第一篇：人力資源派遣業(yè)務(wù)的介紹

一、人力資源派遣業(yè)務(wù)的介紹

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不可預(yù)測(cè)性決定了很多企業(yè)都需應(yīng)對(duì)“浪涌”式訂單，所需員工的數(shù)量、周期變化非常大，而依據(jù)法律規(guī)定，用人單位招收員工必須簽訂勞動(dòng)合同，而解除勞動(dòng)合同除了有正當(dāng)?shù)睦碛赏?，還必須支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種傳統(tǒng)的管理模式讓企業(yè)對(duì)一些輔助性崗位、非長(zhǎng)期性的工種甚感“招人難，調(diào)換人難，減人難上加難”之苦。

正因如此，在眾多用工矛盾的不斷碰撞、磨合的情況下，促進(jìn)、引發(fā)和造就了深圳新的用工形式：勞務(wù)租賃（人才派遣業(yè)）應(yīng)運(yùn)而生，悄然興起??

在發(fā)達(dá)國(guó)家，勞務(wù)租賃早已流行，日本20世紀(jì)60年代中后期，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)多元化，需靈活用工方式，于是終身雇用制漸漸有松動(dòng)，從而催生了勞務(wù)租賃（人才派遣業(yè)）?，F(xiàn)在日本全國(guó)性連鎖經(jīng)營(yíng)的人才勞務(wù)租賃公司就有30余家，各地分支機(jī)構(gòu)多達(dá)4600多個(gè)，另有資料顯示，到1997年，英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)派遣就業(yè)的勞動(dòng)者占本國(guó)全體雇用勞動(dòng)者總數(shù)的1.1%，0.6%和1.6%，雖比率較小，但一直穩(wěn)步上升，而當(dāng)今韓國(guó)本土企業(yè)中，租賃的員工幾乎占所有員工總數(shù)的50%以上。現(xiàn)代企業(yè)人事管理的總趨勢(shì)是以人為本，本著認(rèn)識(shí)人、尊重人、開(kāi)發(fā)人、激勵(lì)人的觀念，成為現(xiàn)在人力資源管理的理念。作為世界級(jí)別的企業(yè)更是非常關(guān)注員工對(duì)工作、對(duì)生活的心態(tài)以及市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)。如目前EPSON、OLYMPUS、SAMSUNG、BROTHER、GREATWALL、華為、賽格三星等知名企業(yè)都將10%-30%以上的員工外包出去，作為對(duì)市場(chǎng)不穩(wěn)定性因素的浮動(dòng)調(diào)整。目前，深圳主要的人力資源派遣客戶(hù)是一些外向型企業(yè)，外資、港、澳、臺(tái)獨(dú)資、合資和股份制企業(yè)，員工普遍反應(yīng)：工資高，福利待遇好，有保障，深受歡迎。人力資源派遣服務(wù)從最初的輔助性崗位逐漸轉(zhuǎn)移到核心崗位，充分體現(xiàn)了用工單位對(duì)新型用工模式的認(rèn)可與肯定。

為適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)用工制度改革的需要和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人力資源市場(chǎng)的需求，深圳市英杰人力資源有限公司審時(shí)審度、著眼未來(lái)，致力于服務(wù)本土領(lǐng)域，跨地區(qū)及全國(guó)性人力資源的調(diào)配，及時(shí)消化企業(yè)對(duì)人力資源需求的“浪涌”，當(dāng)企業(yè)需要時(shí)，及時(shí)高效地輸送合格的人才，不需要時(shí)可以隨時(shí)隨地從企業(yè)中分流出來(lái)并妥善安置。我們公司承擔(dān)從員工的招聘錄用、培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、人事管理檔案和黨組關(guān)系、發(fā)放工資、職稱(chēng)申報(bào)、出境政審、安排員工生活、思想教育和娛樂(lè)活動(dòng)等工作，并為他們辦理社會(huì)保險(xiǎn)；讓員工可享受工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)等各方面的福利保障。

二、與我們合作的優(yōu)勢(shì)

（一）可減少人力資源管理中的事務(wù)性工作

英杰人力資源派遣在企業(yè)生產(chǎn)管理上為企業(yè)起到了良好的輔助作用，省力、靈活，使企業(yè)可以從繁雜的勞動(dòng)人事事務(wù)中解脫出來(lái)，從而精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、減少人員配置，降低用人風(fēng)險(xiǎn)和用人成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；對(duì)員工，可以不受企業(yè)人事關(guān)系、檔案、住房的制約，進(jìn)行合理流動(dòng)，發(fā)揮個(gè)人才能，避免下崗、失業(yè)的困擾。從而實(shí)現(xiàn)了“企業(yè)用人、英杰管人”的人事管理社會(huì)化目標(biāo)。企業(yè)使用的這些崗位不是企業(yè)的核心崗位，但這些員工的入職、培訓(xùn)、工資發(fā)放、保險(xiǎn)繳交、用工手續(xù)的辦理、員工心態(tài)的調(diào)整、離職手續(xù)的辦理、人員及時(shí)的補(bǔ)充等事務(wù)工作占據(jù)了企業(yè)人力資源部絕大部分時(shí)間，由我們專(zhuān)業(yè)人力資源管理公司負(fù)責(zé)管理這些事務(wù)，能讓企業(yè)人力資源部有更多的時(shí)間和空間擺脫出來(lái)從事與公司戰(zhàn)略相關(guān)的人力資源管理，實(shí)施部門(mén)內(nèi)部和協(xié)助其他部門(mén)的人力計(jì)劃。

（二）可節(jié)約用人單位的用人成本

人力資源派遣的服務(wù)從根本上改變了舊的勞動(dòng)關(guān)系主體，人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則成為勞動(dòng)力真正“東家”，企業(yè)可與我們?nèi)肆Y源派遣公司簽訂派遣合同，向人力資源派遣公司支付勞務(wù)費(fèi)和管理費(fèi)，根據(jù)定單需要，可向我們公司直接“租”來(lái)合意的員工，當(dāng)訂單減少、用人需求有波動(dòng)時(shí)可隨時(shí)“退租”，不涉及任何勞務(wù)糾紛，支付賠償金的問(wèn)題。首先我們可以保證用人單位用人的靈活性。其次，用人單位能夠及時(shí)有效地控制員工數(shù)量，防止人員過(guò)多造成的機(jī)構(gòu)臃腫，效率低下，特別是在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，人員數(shù)目一旦得到有效的控制，開(kāi)支隨之就能減小，當(dāng)企業(yè)訂單增多或減少時(shí)，可與我們?nèi)肆Y源派遣服務(wù)中心商定，隨時(shí)增派或減少員工，不需與員工簽訂勞動(dòng)合同，要減人也不需支付賠償金。在管理上也起到輔助作用，很省力。因?yàn)槎嘁粋€(gè)員工，對(duì)企業(yè)而言，多的不僅僅是工資，還有福利、保險(xiǎn)、培訓(xùn)等等，都是不小的支出。一個(gè)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、人員精干的公司對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的適應(yīng)性也要強(qiáng)得多，可以及時(shí)捕捉契機(jī)，迅速轉(zhuǎn)型，走上新的發(fā)展軌道。保持人員的少而精無(wú)疑會(huì)大受股東的歡迎。我們的服務(wù)宗旨是在解決用人單位人員使用調(diào)配的靈活性，目的是使企業(yè)更好地適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展自我的一種服務(wù)性行業(yè)。對(duì)企業(yè)而言，降低了用人風(fēng)險(xiǎn)和用人成本；對(duì)我們職能就業(yè)服務(wù)中心而言，擴(kuò)大了服務(wù)領(lǐng)域。

在快速發(fā)展的企業(yè)中，目前大多數(shù)企業(yè)人力資源部沒(méi)有太多的精力來(lái)關(guān)注員工真正的業(yè)余生活（即后勤管理工作）和他們的對(duì)工作、對(duì)生活的心態(tài)，缺乏精神生活的支持與幫助，無(wú)法充分調(diào)動(dòng)員工對(duì)生活和工作的積極性和創(chuàng)造性，致使他們對(duì)生活和工作可能失去原有的生機(jī)和快樂(lè)，而變得枯燥、無(wú)聊、無(wú)助，甚至產(chǎn)生失落感，影響到他們對(duì)工作和生活的熱愛(ài)，最終導(dǎo)致員工跳槽，給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。再者后勤服務(wù)等非核心崗位的人員需求變化較大，大大增加了企業(yè)人力資源部的招聘和管理成本，如果有專(zhuān)業(yè)派遣公司來(lái)負(fù)責(zé)相關(guān)的事務(wù)，既減少

了企業(yè)招聘人員的時(shí)間成本，又降低了企業(yè)的招聘費(fèi)用。

（三）專(zhuān)業(yè)化程度高

1、專(zhuān)業(yè)化的人力資源公司不僅有自己的儲(chǔ)備人才，同時(shí)對(duì)市場(chǎng)上各類(lèi)人才的薪資待遇、就業(yè)傾向有一定的把握，并在人員招聘上有一定的專(zhuān)業(yè)性，同時(shí)長(zhǎng)期以來(lái)開(kāi)拓了不同的招聘渠道。有豐富的人力資源市場(chǎng)，更靈活的滿(mǎn)足企業(yè)的人力需求。

2、英杰人力資源公司與外派人員的合同簽定、保險(xiǎn)和離職手續(xù)的辦理、人員補(bǔ)充、員工思想工作和心態(tài)調(diào)整等都有專(zhuān)業(yè)的人員處理。用人企業(yè)只負(fù)責(zé)使用派遣人員，派遣人員出現(xiàn)問(wèn)題都由本公司處理，大大減少用人單位所需承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。

（四）降低（減少）事故處理的責(zé)任

1、派遣人員的使用方面將會(huì)更適合現(xiàn)代企業(yè)的實(shí)際用人需要，對(duì)不合格的派遣人員可隨時(shí)退回英杰人力公司，退回后人員的手續(xù)辦理和人員補(bǔ)充的招聘等事務(wù)都由英杰人力公司來(lái)負(fù)責(zé)，使用人企業(yè)用人更加方便和簡(jiǎn)單。

2、因?yàn)榕汕踩藛T與本公司簽定勞動(dòng)合同，所以如果所派遣人員因工傷所引起的各種官司和后繼問(wèn)題及工傷手續(xù)的申報(bào)，都由本公司處理，協(xié)作單位協(xié)助處理。

3、降低（減?。┝擞萌藛挝坏膶?shí)際用人風(fēng)險(xiǎn)，在實(shí)際員工招聘中可能潛在性的疾病風(fēng)險(xiǎn)和實(shí)際用人的意外風(fēng)險(xiǎn)。

第二篇：勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)介紹

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)介紹

一、勞務(wù)派遣的定義

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱(chēng)作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會(huì)化分工的不斷細(xì)分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，通過(guò)勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠人員，以滿(mǎn)足用人單位對(duì)各類(lèi)人員的需求。同時(shí)用人單位的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)具有資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣這一用人方式最早起源于日本、美國(guó)。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“只用人不招人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國(guó)際上十分流行的用工形式。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開(kāi)始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國(guó)際化的趨勢(shì)成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式。勞務(wù)派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動(dòng)者三方既相互聯(lián)系又相互獨(dú)立組成的一種勞動(dòng)和人事的共同體。

簡(jiǎn)單地說(shuō)就是：派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，派遣人員為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動(dòng)。用人單位向派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。

二、勞務(wù)派遣的作用是什么？

為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的要求“用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇”。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。

（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。

（2）享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷?？傊?，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

具體說(shuō)就是由勞務(wù)服務(wù)性組織依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、政策及規(guī)章，為用工單位提供的包括辦理五險(xiǎn)一金（基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金）、代發(fā)工資、代扣個(gè)人所得稅等一系列勞動(dòng)事物管理工作。

勞務(wù)代理是協(xié)調(diào)用工單位與員工之間所形成的勞動(dòng)關(guān)系的良好途徑。通過(guò)勞務(wù)代理，既可以充分保障用工單位和勞動(dòng)者雙方依法主張權(quán)利，又可以有效制約用工單位和勞動(dòng)者雙方拒絕承擔(dān)法定義務(wù)的行為，對(duì)規(guī)范當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)用工行為有積極的促進(jìn)作用。

三、勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理？

派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》。與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱(chēng)及崗位。

（3）實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

四、勞務(wù)人員工資如何發(fā)放？

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。

五、勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理？

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：（1）每月初1-10日，由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；

（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)；

（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；（6）向用戶(hù)提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢(xún)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。

六、勞務(wù)人員工傷問(wèn)題如何解決？

用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)理工傷理賠事宜。

七、勞務(wù)人員檔案如何管理？

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù).（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

八、用工單位需要做哪些工作？

（1）應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

九、什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣涉及專(zhuān)業(yè)極為廣泛，從管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類(lèi)別有：

（1）國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。（2）國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工；

（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷(xiāo)售人員等）；

（5）物業(yè)管理員工（各類(lèi)技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

（6）裝潢、建筑行業(yè)各類(lèi)人員。

十、勞務(wù)派遣時(shí)間如何確定？

勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以?xún)?nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以?xún)?nèi)）為適宜。

采取勞務(wù)派遣的用工方式，對(duì)發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的勞務(wù)人員。

十一、勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任主要是什么？（1）勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門(mén)則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用工單位處以罰款；

（2）勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，如違反規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)單位處以罰款。

（3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

十二、勞務(wù)派遣的一般業(yè)務(wù)程序如何？

（1）業(yè)務(wù)咨詢(xún)：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)

（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法

（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案

（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案

（6）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》

（7）嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

十三、勞務(wù)人員招聘流程如何？

（1）一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。

（2）如用人單位需要，也可通過(guò)本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。

（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進(jìn)行招聘工作。

十四、用人單位如何跟蹤和檢查勞動(dòng)派遣的服務(wù)質(zhì)量？

用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢(xún)顧問(wèn)承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)，應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪(fǎng)，了解用戶(hù)的滿(mǎn)意度和建議。根據(jù)這些反饋意見(jiàn)不斷修改完善勞務(wù)派遣的流程和服務(wù)。

十五、勞務(wù)派遣可以為用人單位帶來(lái)哪些好處？

1、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度：勞動(dòng)派遣組織負(fù)責(zé)為用人單位進(jìn)行人員招聘、入職離職、簽定勞動(dòng)合同、核定繳納社保費(fèi)及日常人事管理等勞動(dòng)事務(wù)工作，有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，保證其集中精力參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。

2、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議：由于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也是由勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。

3、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任：用人單位使用的是勞務(wù)派遣組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費(fèi)等項(xiàng)支出不計(jì)入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢的范圍內(nèi)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

4、降低成本費(fèi)用：用人單位把日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作委托給派遣組織后可以最大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機(jī)構(gòu)、辦公場(chǎng)所、辦公人員、辦公設(shè)備等，以最小的投入換取最大的回報(bào)。

5、自主靈活用工：有派遣組織協(xié)助，在不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)具體情況適時(shí)調(diào)整員工數(shù)量規(guī)模，切實(shí)體現(xiàn)了企業(yè)用工自主靈活。

6、規(guī)范用工行為：采取勞務(wù)代理形式使用人單位既解決了用工需求，也實(shí)現(xiàn)了合法用工的目的，規(guī)范了企業(yè)用工行為。

十六、采用勞務(wù)派遣這種用工方式的方便之處

1、勞務(wù)派遣企業(yè)通過(guò)協(xié)助用工單位進(jìn)行人員招聘、入職、離職、簽訂解除勞動(dòng)合同、日常人事管理、定期反饋建議報(bào)告等服務(wù)有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，保證用工單位集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

2、分擔(dān)用工單位的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。勞務(wù)派遣人員不占人單位人員編制，工資收入不計(jì)入用工單位的工資總額，也不在用工單位統(tǒng)計(jì)、年檢的范圍內(nèi)，因勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議的主體為派遣公司與派遣人員。

3、在日常的工作中，我們一方面通過(guò)定期與用工單位及時(shí)溝通了解勞務(wù)人員情況，另一方面通過(guò)聽(tīng)取勞務(wù)人員對(duì)用工單位各崗位的建議和意見(jiàn)，起到了一個(gè)溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對(duì)對(duì)立的局面。

4、解決了用工單位人員的出口問(wèn)題，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5、派遣機(jī)構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動(dòng)、人事相關(guān)工作的專(zhuān)業(yè)人士?？梢愿鶕?jù)具體情況協(xié)助用人單位的人力資源部門(mén)完善管理，合理合法地解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象，盡可能的減少、降低用人單位因“用人”而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。

6、勞務(wù)人員的人事關(guān)系在派遣公司，使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請(qǐng)假。使入、離職時(shí)各種人事、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作更明確。

第三篇：勞務(wù)派遣操作指南,人力資源管理工作的業(yè)務(wù)操作指南

廣東省源天工程公司文件

勞務(wù)派遣操作指南

一、文件依據(jù)

《廣東省源天公司公司勞務(wù)派遣試行辦法》(粵源天【2010】108號(hào)自2010年8月1日起實(shí)施，自辦法實(shí)施之日起，各單位自行招用的臨時(shí)工、項(xiàng)目用工實(shí)施勞務(wù)派遣制度，按照勞務(wù)公司的要求，勞務(wù)派遣員工統(tǒng)一參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等四項(xiàng)社保項(xiàng)目。

二、提交材料

（一）增員需提交材料：

1、勞動(dòng)合同一式兩份；

2、勞務(wù)工應(yīng)聘登記表一份；

3、個(gè)人聲明一份；

4、職工個(gè)人身份證復(fù)印件兩份；

5、計(jì)生證明復(fù)印件一份；

6、新增職工參保報(bào)告。

（二）減員需提交的材料：

1、職工身份證復(fù)印件；

2、停繳社保的報(bào)告；

3、員工辭職信。以上材料，各單位須于每個(gè)月的10日前上報(bào)人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一提交給勞務(wù)公司。其中，員工減員需提前30天通知人力資源部。

附件一：勞動(dòng)合同 附件二：?jiǎn)T工應(yīng)聘登記表附件三：個(gè)人聲明附件四：停繳社保報(bào)告附件五：新增職工參保報(bào)告

人力資源部

O一O年八月三十一日

二

第四篇：勞務(wù)派遣介紹

勞務(wù)派遣介紹

什么是勞務(wù)派遣?

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)人力資源公司（有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目），派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》；這樣用人單位與勞動(dòng)者雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢(shì)）

針對(duì)2008年新勞動(dòng)合同法，各類(lèi)企業(yè)將會(huì)從新面臨如下難題：

一、人員招聘難；

二、招聘和錄用風(fēng)險(xiǎn)加大；

三、無(wú)固定期限合同的產(chǎn)生；

四、辭退員工將要要支付高額補(bǔ)償金；

五、員工管理難以控制；

六、企業(yè)成本猛增；

七、臨時(shí)性或季節(jié)性用工嚴(yán)重；

企業(yè)規(guī)章制度無(wú)法完善；等一系列新的問(wèn)題有有待解決，所以，委托人力資源公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑：

（1）解決招聘和用工難問(wèn)題，還可以將不合格進(jìn)行及時(shí)調(diào)配；規(guī)避無(wú)固定勞動(dòng)合同產(chǎn)生、勞資糾紛；

（2）派遣公司的人員調(diào)換平臺(tái)可以加以有效利用，進(jìn)行人員合理調(diào)控；

（3）員工的利益更具有保障性，采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。

（4）享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

（5）因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷?？傊瑢?shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理?

勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)人力資源公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定派遣方案；（2）根據(jù)方案來(lái)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確雙方的責(zé)任義務(wù)。

（3）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系。并辦理各類(lèi)人事手續(xù)和履行權(quán)義。

勞務(wù)人員工資如何發(fā)放?

根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定，用工單位和用人單位按月根據(jù)勞務(wù)人員實(shí)際出勤情況結(jié)合考核制度核算員工薪酬，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、公積金、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。

勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦?

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：

（1）每月按合同規(guī)定的日期，由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；

（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)；（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6）向用戶(hù)提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢(xún)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。

勞務(wù)人員工傷問(wèn)題如何解決?

用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照工傷處理有關(guān)規(guī)定，用人單位將協(xié)助派遣機(jī)構(gòu)及時(shí)申請(qǐng)辦理工傷理賠事宜。

勞務(wù)人員檔案如何管理？

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國(guó)政審等），存檔期間計(jì)算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。用工單位需要做的工作；

（1）應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用？

用人單位的開(kāi)支項(xiàng)目有：工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。

什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣涉及專(zhuān)業(yè)極為廣泛，從管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類(lèi)別有：

（1）國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

（2）國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工；

（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；

（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷(xiāo)售人員等）；

（5）物業(yè)管理員工（各類(lèi)技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

（6）裝潢、建筑行業(yè)各類(lèi)人員。

（7）一線(xiàn)操作工

勞務(wù)派遣也可作為員工長(zhǎng)期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。

什么樣的企業(yè)適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？

用工量起伏大的企業(yè)

產(chǎn)品有季節(jié)性，旺季比淡季需要工人多的企業(yè)

技術(shù)量低的一線(xiàn)操作工使用量大的企業(yè) 無(wú)設(shè)立單獨(dú)人事機(jī)構(gòu)，員工比較分散型的企業(yè) 企業(yè)法立機(jī)構(gòu)不在實(shí)際用工地區(qū)企業(yè)

勞務(wù)派遣時(shí)間的確定？

勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以?xún)?nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（十二個(gè)月以?xún)?nèi)）為適宜。

本公司開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序

（1）業(yè)務(wù)咨詢(xún)：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明；

（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；

（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法；

（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

（7）實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣》之各項(xiàng)約定。

勞務(wù)人員招聘方式

（1）一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。

（2）如用人單位需要，也可通過(guò)本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。

（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進(jìn)行招聘工作。

勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)

我們將為用人單位指定一名或多名咨詢(xún)顧問(wèn)承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)，將定期對(duì)勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪(fǎng)，了解用戶(hù)對(duì)本公司工作的滿(mǎn)意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見(jiàn)不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。

勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)

本公司將對(duì)于所有與我們合作的單位，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)，我們有上海白玉蘭律師事務(wù)所提供長(zhǎng)年法律支持。運(yùn)用我們專(zhuān)業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢(xún)。本公司擁有長(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事管理工作的專(zhuān)業(yè)人士，并聘請(qǐng)了多位政府勞動(dòng)人事主管部門(mén)的在職或退休專(zhuān)家擔(dān)任顧問(wèn)，經(jīng)驗(yàn)豐富，精通勞動(dòng)人事政策，對(duì)策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。

第五篇：勞務(wù)派遣介紹

（人員）勞務(wù)派遣介紹

1、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

2、勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢(shì)）為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，執(zhí)行《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的要求“用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇”。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。

（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。

（2）享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

3、勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱(chēng)及崗位。

（3）實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

4、勞務(wù)人員工資如何發(fā)放根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。

5、勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：

（1）每月初1-10日，由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；

（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)；

（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6）向用戶(hù)提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢(xún)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。

6、勞務(wù)人員工傷問(wèn)題如何解決用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

7、勞務(wù)人員檔案如何管理為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：（1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國(guó)政審等），存檔期間計(jì)算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

8、用工單位需要做的工作

（1）應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

9、用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用用人單位的開(kāi)支項(xiàng)目有：勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的北京城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。

10、什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣涉及專(zhuān)業(yè)極為廣泛，從管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類(lèi)別有：

（1）國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

（2）國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工；

（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；

（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷(xiāo)售人員等）；

（5）物業(yè)管理員工（各類(lèi)技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

（6）裝潢、建筑行業(yè)各類(lèi)人員。勞務(wù)派遣也可作為員工長(zhǎng)期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。

11、勞務(wù)派遣時(shí)間的確定

勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以?xún)?nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以?xún)?nèi)）為適宜。

12、勞務(wù)人員是否隨意辭退采取勞務(wù)派遣的用工方式，對(duì)發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的勞務(wù)人員。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》應(yīng)符合《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》要求，對(duì)提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十八條，對(duì)符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并不得違反《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十三條規(guī)定，提前解除該類(lèi)勞務(wù)人員的《勞務(wù)協(xié)議》。

13、政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法（1）按照北京市人民政府令第91號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門(mén)則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用工單位處以每人500元的罰款；

（2）按照北京市人民政府令第91號(hào)文件規(guī)定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，如違反規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)單位處以1000元以上30000元以下罰款。

（3）按照北京市人民政府令第2號(hào)文件規(guī)定，用人單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。

14、開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序（1）業(yè)務(wù)咨詢(xún)：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明；

（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；

（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法；

（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

（7）實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

15、勞務(wù)人員招聘方式（1）一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。

（2）如用人單位需要，也可通過(guò)本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。

（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進(jìn)行招聘工作。

16、勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)我們將為用人單位指定一名或多名咨詢(xún)顧問(wèn)承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)，將定期對(duì)勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪(fǎng)，了解用戶(hù)對(duì)本公司工作的滿(mǎn)意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見(jiàn)不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。

17、勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)本公司將對(duì)于所有與我們合作的單位，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。運(yùn)用我們專(zhuān)業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢(xún)。本公司擁有長(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事管理工作的專(zhuān)業(yè)人士，并聘請(qǐng)了多位政府勞動(dòng)人事主管部門(mén)的在職或退休專(zhuān)家擔(dān)任顧問(wèn)，經(jīng)驗(yàn)豐富，精通勞動(dòng)人事政策，對(duì)策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。