第一篇：馬站鎮(zhèn)流動黨員積分制文

馬發(fā)〔2010〕23號

中共馬站鎮(zhèn)委

關(guān)于印發(fā)《農(nóng)村流動黨員積分制管理暫

行規(guī)定》的通知

（2010年4月6日）

各村（社區(qū)）黨支部、鎮(zhèn)直有關(guān)單位黨組織：

為貫徹落實中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)流動黨員管理工作的意見》，探索加強(qiáng)農(nóng)村流動黨員管理的有效辦法，現(xiàn)將《馬站鎮(zhèn)農(nóng)村流動黨員積分制管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，抓好落實，每季度向鎮(zhèn)委報告一次工作進(jìn)展情況。

馬站鎮(zhèn)農(nóng)村流動黨員積分制管理

暫行規(guī)定

第一條 為鞏固和發(fā)展農(nóng)村保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動成果，進(jìn)一步強(qiáng)化對農(nóng)村流動黨員的管理，幫助他們增強(qiáng)黨員意識、奉獻(xiàn)意識和組織紀(jì)律觀念，形成要求明確、操作簡便的農(nóng)村流動黨員管理新機(jī)制，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)流動黨員管理工作的意見》等有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用對象為黨組織關(guān)系隸屬于馬站鎮(zhèn)黨委管理的，且在鎮(zhèn)外流動的農(nóng)村中國共產(chǎn)黨黨員。

第三條 實行農(nóng)村流動黨員積分制管理責(zé)任制。鎮(zhèn)黨委對本地農(nóng)村流動黨員積分制管理負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)對工作開展情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。村級黨組織具體組織實施流動黨員積分制管理，黨組織書記為第一責(zé)任人。

第四條 村級黨組織負(fù)責(zé)建立本級組織所屬流動黨員積分卡，實行流動黨員一人一卡。積分卡由鎮(zhèn)委統(tǒng)一印制，平時記載，定期公開，年終統(tǒng)計積分，按積分考核評定等次。積分卡一式二份，一份由流動黨員本人填寫保管，一份由村黨組織填寫保管。

第五條 農(nóng)村流動黨員積分內(nèi)容包括理想信念、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、接受管理、發(fā)揮作用、自我約束等五個方面

（一）理想信念方面（8分）。始終堅持黨的“四

項基本原則”，政治立場堅定，具有堅定的共產(chǎn)主義理想信念，自覺堅持并忠實實踐“三個代表”重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨支部和上級黨委的各項決議、決定的，加8分；反之扣8分。

（二）學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面（12分）。自覺參加流入地或流出地所在基層黨支部組織的各種理論學(xué)習(xí)活動，每年記錄學(xué)習(xí)筆記不少于3000字，撰寫心得體會不少于1篇的，加5分；反之上述內(nèi)容有一項未達(dá)到要求的扣5分。所撰寫的文章被國家、省、市、縣（區(qū)）級刊物刊發(fā)的，分別按5、3、2、1的分值另行計入總積分；沒有的不扣分。積極參加學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)的，加3分；反之扣3分。取得國家認(rèn)可的本科、大專、中專學(xué)歷或獲得高級、中級、初級技術(shù)（能）等級的分別按3、2、1的分值另行計入總積分；積極參加勞動技能競賽的，加4分，不參加不扣分。獲國家、省、市、縣（區(qū)）級獎的分別按4、3、2、1的分值計入總積分。

（三）接受管理方面（20分）

1、自覺持證流動。黨員外出前主動向黨支部報告外出事由、時間、地點及聯(lián)系方式，填寫《流動黨員聯(lián)絡(luò)服務(wù)卡》，領(lǐng)取《流動黨員活動證》，憑證及時到流入地黨組織報到，參加黨的組織生活。外出返回后及時將《流動黨員活動證》交流出地黨組織查驗，如實報告外出期間情況，自覺接受黨員群眾評議，屬合格等次的加8分；上

述內(nèi)容有一項未達(dá)到要求的扣8分。

2、定期聯(lián)系匯報。黨員外出期間每季度主動通過書信、電話、電子郵件等方式向流出地黨組織匯報一次思想、工作及參加組織生活、平時表現(xiàn)等情況，外出就業(yè)地點、單位、居住地和聯(lián)系方式等發(fā)生變化時，及時主動向流出地和流入地有關(guān)黨組織報告，加6分；聯(lián)系匯報次數(shù)每年少于2次的扣6分。

3、主動交納黨費。主動向黨組織如實申報實際收入，按規(guī)定按時（按月、季交納，最多不超過6個月）足額交納黨費，加6分；反之扣6分。

（四）發(fā)揮作用方面（20分）。自覺宣傳落實黨的各項政策，完成黨組織分配的各項工作，積極參與“無職黨員設(shè)崗定責(zé)”、“雙建雙帶”和“雙培養(yǎng)”活動，每年至少向家鄉(xiāng)群眾傳播一條致富信息，傳授一項致富技術(shù)，給村“兩委”提一條合理化的建議并被采納，幫扶一個貧困戶，或促成一項招商引資項目落戶本鎮(zhèn)（或沂水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)），或積極參加“鳳還巢”工程新上項目創(chuàng)業(yè)或投資家鄉(xiāng)公益事業(yè)，上述內(nèi)容有其一的，加20分；沒有的不扣分。

（五）自我約束方面（20分）。珍惜黨員榮譽，遵紀(jì)守法，年度內(nèi)無參加賭博、封建迷信等違法違紀(jì)行為，自覺履行公民義務(wù)、帶頭遵守村規(guī)民約，并教育親屬、子女，履行義務(wù)，守規(guī)矩的，加20分；反之上述內(nèi)容有一

項未達(dá)到要求的扣10分。

第六條 每名流動黨員每年基本積分為60分，實行加分或扣分的辦法累計積分，可對照積分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，自行打分，每季度（或半年）累計一次與村黨組織登記積分進(jìn)行核對。加分或扣分統(tǒng)一由村黨組織記錄。村黨組織每季度（或半年）公布一次流動黨員積分情況。

第七條 每年底，村黨組織組織召開黨支部會議或黨員大會，根據(jù)流動黨員全年累計積分，評定相應(yīng)等級，120分以上為優(yōu)秀黨員等次，90—119為合格等次，60—89分為基本合格等次，59分以下為不合格等次。

第八條 凡獲優(yōu)秀黨員等次的可鎮(zhèn)黨委表彰。連續(xù)三年被鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委表彰的優(yōu)秀流動黨員可推薦鎮(zhèn)及以上黨委表彰。對初次被評為基本合格等次的黨員作為當(dāng)年組織誡勉或參加黨性黨風(fēng)學(xué)習(xí)班對象。連續(xù)三年被評為基本合格等次的，作為不合格等次黨員給予限期整改、黃牌警告。對初次被評為不合格等次的作為當(dāng)年限期整改對象。連續(xù)三年被評為不合格等次的黨員予以開除黨籍或勸其退黨。

第九條 本規(guī)定由馬站鎮(zhèn)委負(fù)責(zé)解釋。

第十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。其他流動黨員的管理可參照此規(guī)定進(jìn)行。

主題詞：流動黨員積分制暫行規(guī)定中共馬站鎮(zhèn)委辦公室2010年4月6日印發(fā)（共印150份）

第二篇：黨員積分制實施方案

黨員積分制管理實施方案

為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全局黨組織和黨員中掀起爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的熱潮，建立科學(xué)完善的黨員考核評價體系，激發(fā)廣大黨員努力做到“五帶頭”，經(jīng)局黨組認(rèn)真調(diào)查研究，結(jié)合我局實際，特制訂本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大會議精神為指導(dǎo)，以充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用為目標(biāo)，通過實行黨員奉獻(xiàn)積分制管理，實現(xiàn)黨員日常管理的精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范化，努力打造示范帶動、獎優(yōu)罰劣、動態(tài)管理新平臺，切實提升黨員隊伍的整體社會影響力。

二、適用范圍及總體要求

本方案適用于全局黨組、黨支部的直管黨員、雙重管理黨員及流動黨員等歸屬于局黨組管理的全體黨員。

黨員奉獻(xiàn)積分制管理考評，以分類為基礎(chǔ)，量化為依據(jù)，加分和扣分相結(jié)合，并以周期內(nèi)累計得分作為考評黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項管理制度，必須遵循“分類積分、量化考核；標(biāo)桿引導(dǎo)、底線管理；獎優(yōu)罰劣、激勵奉獻(xiàn)”三項基本原則。黨員積分制管理以“七〃一”為界，以一年為一個積分周期，按照周期初設(shè)定該周期分值、周期內(nèi)實行加分和扣分、周期末進(jìn)行累計積分確定考評等次的方式進(jìn)行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。

三、內(nèi)容及方法

黨員積分制管理主要包括黨員分類、分值設(shè)置、積分登記、積分應(yīng)用四方面內(nèi)容，具體如下：

（一）黨員分類

根據(jù)年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點，以各黨支部為單位，將黨員劃分為A、B、C六個類別進(jìn)行積分制管理，即黨組成員為A類；各支部書記為B類；一般無任職黨員為C類；年齡較大、長期生病或行動不變的特殊黨員為F類。

（二）分值設(shè)置

黨員積分制管理實行分類計分辦法，分值分為日常行為積分和評議積分兩部分，日常行為積分與評議積分按7：3的比例加權(quán)確定。

1、日常行為積分。分為共有項目、分類項目和加分項目三個分項，共同構(gòu)成黨員日常行為積分，詳見《黨員日常行為積分細(xì)則》（附件）。

2、評議積分。在每個積分周期結(jié)束時，由黨組織開展黨員民主評議確定得分。

（三）積分登記

局各黨支部建立黨員活動積分記錄卡，有條件的制作統(tǒng)一的黨員活動直通卡，將黨員的學(xué)習(xí)教育、履行義務(wù)及服務(wù)群眾情況詳細(xì)記錄，作為黨員日常行為積分的重要依據(jù)。各支部每季度根據(jù)積分記錄卡或直通卡記錄情況，按照《黨員日常行為積分制管理細(xì)則》進(jìn)行匯總計分，經(jīng)由黨支部會議討論通過和報請局黨組備案，并在局黨建宣傳欄進(jìn)行公示后，作為黨員日常行為積分；評議積分需在局各黨支部領(lǐng)導(dǎo)參與指導(dǎo)以及黨員代表的全程監(jiān)督下進(jìn)行統(tǒng)計，并在局黨建宣傳欄進(jìn)行公示后報鎮(zhèn)黨委備案，才 可作為黨員評議積分。公示時，公示期不少于7天，黨員有異議的，可向所在支部反映，所屬黨支部應(yīng)及時調(diào)查原因并向黨員反饋調(diào)查結(jié)果，黨員滿意后向局黨組提交情況說明備案。

（四）積分應(yīng)用

為保證黨員積分制管理的有效實施，實行掛牌授星制度，通過直觀的“星級黨員”體現(xiàn)積分應(yīng)用，并將黨員積分情況作為黨員評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

1、星級設(shè)置及授予方式。分為五顆基礎(chǔ)星和五顆先進(jìn)星?；A(chǔ)星：根據(jù)個人周期總積分排名授予，在各支部按照“2:5:10:2:1”的比例分別授予“基礎(chǔ)五星、基礎(chǔ)四星、基礎(chǔ)三星、基礎(chǔ)二星、基礎(chǔ)一星”。先進(jìn)星：設(shè)“學(xué)習(xí)提高星、爭創(chuàng)佳績星、服務(wù)群眾星、遵紀(jì)守法星、弘揚正氣星”；授予對象必須是基礎(chǔ)五星或四星黨員，且分類項目分?jǐn)?shù)要在150分以上；每顆先進(jìn)星的授予人數(shù)以支部參與積分制管理黨員數(shù)的2%為上限，不得超過授予上限；授予先進(jìn)星由黨支部會議根據(jù)日常表現(xiàn)和共有項目中各分項積分研究推選，并經(jīng)黨員大會票選和公示。

2、黨員星級評定情況作為優(yōu)秀黨員評選的主要依據(jù)。凡被推薦為縣級以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的，該黨員本星級評定必須為“基礎(chǔ)五星”或“基礎(chǔ)四星并有兩顆以上的先進(jìn)星”；被推薦為我局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的，本星級評定必須達(dá)到“基礎(chǔ)四星”以上。如果“基礎(chǔ)五星”黨員同時被授予了五顆“先進(jìn)星”，可不經(jīng)過評選，直接作為鎮(zhèn)級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員予以表彰。

3、對星級評定較差的黨員要進(jìn)行約談督促。對基礎(chǔ)二星黨員，黨支部組織書記要進(jìn)行約談，督促其提高；對基礎(chǔ)一星黨員，要作為相對后進(jìn)黨員進(jìn)行批評教育，督促整改；連續(xù)兩年被評定為基礎(chǔ)一星的黨員，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)組織處理。

4、對A、B、C類黨員，星級評定結(jié)果與年終業(yè)績工資發(fā)放掛鉤，適當(dāng)給予調(diào)整；與干部調(diào)整使用掛鉤，對評為基礎(chǔ)一星的A、B類黨員要及時調(diào)整出兩委班子，對評為基礎(chǔ)二星的A、B類黨員要安排專人跟蹤指導(dǎo)，如改正效果不明顯，也要及時調(diào)整。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

實行黨員積分制管理是對新形勢下加強(qiáng)黨員教育管理的一項創(chuàng)新性工作，也是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、健全黨員考核評價體系的一項重要舉措，各支部一定要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保這項工作扎實推進(jìn)，取得良好成效。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨支部負(fù)責(zé)人作為實行黨員積分制管理工作的第一責(zé)任人和直接責(zé)任人，要切實履行職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求抓好組織實施和監(jiān)督管理。局組織辦要指導(dǎo)好各支部黨組織進(jìn)一步理順黨員組織關(guān)系，健全完善黨員檔案，明確各支部負(fù)責(zé)黨建的黨組織成員作為黨員積分管理具體責(zé)任人，迅速展開動員和培訓(xùn)工作，確保黨員積分制管理工作順利推進(jìn)。

（二）強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。局黨組將不定期對各支部黨組織落實黨員積分制管理情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，檢查結(jié)果列入千分制考核黨建項目計分。各支部黨組織要及時總結(jié)交流經(jīng)驗，研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。

（三）嚴(yán)格考核獎懲。將黨員積分制管理列為黨建工作目標(biāo)責(zé)任和黨員崗位目標(biāo)責(zé)任管理的重要內(nèi)容。對工作落實到位，發(fā) 揮作用明顯的，及時給予通報表彰，并做為好的典型在全局推廣、交流、學(xué)習(xí)；對工作組織不力、流于形式、弄虛作假的，在全局通報批評，取消其評先樹優(yōu)資格。

附：黨員日常行為積分細(xì)則

第三篇：黨員積分制工作總結(jié)

黨員積分制工作總結(jié)三篇

黨員積分制工作總結(jié)1

黨員“積分制”管理是黨的基層組織建設(shè)的一項重要任務(wù)，不斷加強(qiáng)新時期黨員管理，這是始終保持黨員隊伍先進(jìn)性，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的有效措施。而黨員積分制管理是黨組織用一定的標(biāo)準(zhǔn)對黨員定期檢查衡量核定并促進(jìn)其保持先進(jìn)性的一種手段，為了切實強(qiáng)化黨員的責(zé)任意識和先鋒意識，更好的讓廣大黨員在各自的崗位發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，我們xx居委按照上級部門精神要求，結(jié)合本居的實際，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心實施。

一是組織上落實。成立了以支部書記為組長、支部委員為成員的黨員積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人具體負(fù)責(zé)黨員積分制管理的評議記錄工作。二是制度上保證。制定了黨支部黨員先鋒亮績、積分管理實施辦法。三是廣泛發(fā)動。召開了黨員積分制管理工作動員大會，對居境內(nèi)開展黨員積分制管理活動做出了集中部署和安排，并通過電話等形式向部分退休行動不便的黨員進(jìn)行了通報。要求全體黨員嚴(yán)格按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)實績、動態(tài)管理”的原則，全面實施黨員積分制管理工作，并對考核結(jié)果進(jìn)行全程公開，主動接受群眾監(jiān)督。通過此項工作，使全體黨員的精神面貌有徹底的改觀，黨員的宗旨觀念和責(zé)任意識明顯加強(qiáng)。

二是健全獎懲機(jī)制，強(qiáng)化結(jié)果運用。

明確年初有目標(biāo)、年中有檢查、年末有考核的計分、考評、獎勵機(jī)制，注重積分考評結(jié)果運用，將積分情況作為黨支部評選、推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的重要依據(jù)。年終按每個黨員的基礎(chǔ)分加全年累計分確定考核檔次?？偡e分在90分以上的可評定為優(yōu)秀；61—90分的可評定為合格；60分以下的為當(dāng)年不合格黨員。對評定為優(yōu)秀的，向上級黨組織推薦，作為評先樹優(yōu)的推薦人選；對不合格黨員，由黨組織進(jìn)行問責(zé)，查找分析原因，限期整改、勸退或除名。這樣的獎懲激勵方式，黨員個人服氣，群眾認(rèn)可，不僅準(zhǔn)確評出了優(yōu)劣，而且評出了壓力和動力。

三是嚴(yán)格評定，規(guī)范計分。

黨支部積分評定領(lǐng)導(dǎo)小組在每月按照管理辦法進(jìn)行記分，每季度召開全體黨員大會進(jìn)行季度評分，并給每名黨員建立黨員積分明細(xì)表，將黨員的日常行為作好詳細(xì)記錄，每季度由積分評議小組成員按照“實施辦法”的規(guī)定，將分值記于黨員個人明細(xì)表內(nèi)，根據(jù)明細(xì)表的個人積分?jǐn)?shù)據(jù)記入積分管理臺賬和黨員積分登記卡。

四是存在問題。

由于本季度是積分管理工作的第一次具體實踐，在實施過程中也存在著具體考核措施有待完善、考核結(jié)果運用成效不明顯等問題：對優(yōu)秀黨員的獎勵措施還未具體落實，對不合格黨員的懲罰措施力度相對較輕、起不到足夠的警示作用。

五是下步改進(jìn)措施。

在下一步工作中，我們將在考核結(jié)果運用上下功夫，不斷完善工作措施加大表彰獎勵力度，積極探索，把黨員積分制管理工作作為優(yōu)化優(yōu)秀黨員先鋒模范作用的平臺、處置不合格黨員的重要載體，以及進(jìn)一步推進(jìn)黨員積分制管理工作的突破口。

黨員積分制工作總結(jié)2

近年來，XX黨支部創(chuàng)建黨員積分管理制度，有效加強(qiáng)了黨員教育管理工作，推進(jìn)了黨支部規(guī)范化建設(shè)。

一是制定制度指標(biāo)，細(xì)化積分標(biāo)準(zhǔn)。

2019年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標(biāo)以《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實際，共計十四項，并逐項細(xì)化，涵蓋黨員遵紀(jì)守法、參加學(xué)習(xí)教育、撰寫工作信息、分享學(xué)習(xí)心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務(wù)等各類黨內(nèi)活動、工作績效考核、民主測評結(jié)果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上，客觀制定考核加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，明確導(dǎo)向、突出重點，力求客觀公正、實操性強(qiáng)，實現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧APP或組織生活會上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀(jì)行為內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。

二是強(qiáng)化公示管理，嚴(yán)格累計積分。

為強(qiáng)化《黨員積分管理制度》的落實，拆遷辦綜合部負(fù)責(zé)黨員積分的日常管理和記錄，支部紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認(rèn)真記錄黨員積分指標(biāo)完成情況，及時考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨員個人對照檢查申報、支部再次認(rèn)定公示四個步驟進(jìn)行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計依據(jù)清楚如實記錄。每次積分公示一出，黨員都會聚在黨建公示欄前，了解最新積分動態(tài)和積分依據(jù)事項。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對積分結(jié)果如有異議，可申請綜合部復(fù)核，如不能達(dá)成一致意見，還可向支部紀(jì)檢委員申訴，由支部委員會進(jìn)行最終認(rèn)定。最終的積分評定結(jié)果在公示欄進(jìn)行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報批評的黨員干部，嚴(yán)格執(zhí)行“被通報批評一次積減150分”的規(guī)定，強(qiáng)化了黨員積分管理的嚴(yán)肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。

三是落實結(jié)果運用，有效管理積分。

為實現(xiàn)《黨員積分管理制度》執(zhí)行結(jié)果的有效運用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機(jī)制、獎懲機(jī)制，對黨員管理工作切實產(chǎn)生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結(jié)果的系統(tǒng)化運用方式，使積分有效規(guī)范、指導(dǎo)、約束每名黨員的行為。支部對積分排名前五位的黨員，給予大力表揚和適當(dāng)獎勵，對排名后三位的黨員進(jìn)行提醒談話、重點幫帶、分析原因、督促整改。黨員個人積分作為其本人參加評優(yōu)推先、黨員民主評議、工作考核、職務(wù)晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過對黨員積分結(jié)果的有效運用，引導(dǎo)黨員強(qiáng)化榮譽感和羞恥心，向先進(jìn)看齊，不斷對照檢查，自我反省、自我提高。

黨員積分制工作總結(jié)3

積分制管理的具體做法：按照對農(nóng)村黨員的基本要求、發(fā)揮先鋒作用、違紀(jì)扣分三大類24個小項來確定考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)。這些內(nèi)容包括：黨員參加各種會議和教育活動、按時繳納黨費、黨員履責(zé)踐諾、征用土地房屋拆遷、主動承擔(dān)村民調(diào)解任務(wù)、聯(lián)系幫扶貧困戶、學(xué)習(xí)運用實用技術(shù)、參加公益活動等。每項內(nèi)容都確定不同分值，使黨員在履行自己的責(zé)任和義務(wù)時都能“對號入座”。

黨員積分制管理以鄉(xiāng)黨委制作的《黨員“積分制”管理手冊》為依據(jù)，黨員每完成一項內(nèi)容，積分冊上便記上相應(yīng)的分值，每月一小計。年終評議時，每個黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計積分就是最終的考核得分。依據(jù)得分情況，再評定

等次，并將評定的等次與黨員干部和“三老”人員的待遇掛鉤。積分制使農(nóng)村黨員和基層黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中更好地發(fā)揮了先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。

一、建立科學(xué)嚴(yán)格的考核體系，規(guī)范黨員行為。

按照農(nóng)村黨員的基本要求、發(fā)揮先鋒作用、違紀(jì)扣分三大類24個小項來確定考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)。基本要求類包括黨員參加村黨組織的“三會一課”活動、黨內(nèi)教育活動、外出流動黨員每季度至少向村黨組織上交一篇思想和工作匯報、每月按時繳納黨費等；發(fā)揮先鋒作用類包括黨員履責(zé)踐諾、參加黨員責(zé)任區(qū)活動、主動承擔(dān)村民調(diào)解任務(wù)、聯(lián)系幫扶貧困戶、學(xué)習(xí)掌握實用技術(shù)、參加公益活動情況等；違紀(jì)扣分類包括侵占集體資產(chǎn)或挪用集體資金、黨紀(jì)處分、參加賭博、違反計劃生育政策、違反土地及建房政策、無故不參加會議或中途退出、鬧黨內(nèi)不團(tuán)結(jié)等。對每項內(nèi)容都確定不同的分值，使黨員在履行自己的責(zé)任和義務(wù)時都能“對號入座”。同時為每個黨員建立積分臺帳，作為年終評議黨員的重要依據(jù)，從而使黨員規(guī)范自己的行為和群眾進(jìn)行客觀評價有了一個衡量的尺度，也為農(nóng)村基層黨組織對黨員行為的日常管理提供了有力抓手。

二、根據(jù)情況區(qū)別對待，量身定制不同標(biāo)準(zhǔn)。

按年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點，將黨員劃分為四個層次，第一層次為村黨組織書記和黨員村委會主任；第二層次為村黨組

織副書記、委員及黨員村民委員會副主任、委員；第三層次為年齡在60歲以下的無職黨員；第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。再根據(jù)不同層次黨員的特點確定基礎(chǔ)分，即第一層次為10分，第二層次為20分，第三層次為30分，第四層次為50分。每位黨員根據(jù)列舉的考核范圍，每完成一項在自己的積分冊上記上相應(yīng)的分值，每月一累計。村黨組織將黨員的積分情況及時在黨員大會上公布，并接受大家的監(jiān)督。對年老體弱臥床不起或長期生病，生活不能自理的黨員，在征求本人意見的情況下，可不列入積分考核范圍，經(jīng)支部全體黨員大會評議后直接確定檔次。

三、跟蹤管理常抓不懈，使要求成為自覺行動。

由鄉(xiāng)黨委制作《黨員“積分制”管理手冊》，主要包括黨員信息、每月考核情況、每月積分情況和綜合評價等項內(nèi)容，黨員人手一冊，由所在黨支部保存、登記。村黨組織要對黨員積分進(jìn)行及時管理，及時記分，并定期將黨員積分情況進(jìn)行公布，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對黨員要做到一季一考核，半年一匯總，年底一評議，并將積分情況在黨員大會和公開欄中進(jìn)行公示。不搞年終算總帳，不給黨員記“黑帳”，積分制管理做到公開、公正、公平，相互監(jiān)督，陽光操作。通過平時的跟蹤管理，讓黨員記住自己的身份，規(guī)范自己的行為，履行自己的職責(zé)，實踐自己的承諾，作出群眾的表率，使組織的管理和規(guī)范要求逐漸成為黨員的自覺行為。

四、根據(jù)積分評定等次，激勵先進(jìn)鞭策后進(jìn)。

年終評議時，每個黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計積分就是最終的考核得分，依據(jù)得分情況把黨員評定為先鋒型黨員、帶頭型黨員、本色型黨員和褪色型黨員四個等次。80分以上的可評為先鋒型黨員，70至79分的可評為帶頭型黨員，60至69分的為本色型黨員，60分以下評為褪色型黨員。

近年來，黨員積分制管理取得了明顯成效，黨員的組織紀(jì)律觀念明顯增強(qiáng)，農(nóng)村黨員發(fā)揮模范帶頭作用的主動性明顯增強(qiáng)。農(nóng)村黨員積極主動幫助村黨組織調(diào)處糾紛，化解矛盾，帶頭學(xué)習(xí)新技術(shù)，推廣新品種，興建養(yǎng)殖小區(qū)，發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)，各級農(nóng)村黨組織和廣大農(nóng)村黨員在新農(nóng)村建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。農(nóng)村黨員中新涌現(xiàn)出眾多種植、養(yǎng)殖大戶和科技示范戶，帶動全鄉(xiāng)農(nóng)民走上了致富道路。農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力、吸引力明顯增強(qiáng)。在農(nóng)村黨員的示范帶動下，昔日只知埋頭掙錢，不關(guān)心黨組織工作的農(nóng)民群眾，如今競相向黨組織靠攏。

第四篇：鎮(zhèn)黨員教育管理積分制考核辦法

XX鎮(zhèn)黨員教育管理積分制考核辦法

（試行）

為深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化，引導(dǎo)XX鎮(zhèn)全體黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，根據(jù)黨員教育管理工作需要，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)對黨員積分制教育管理提出如下考核辦法：

一、總體目標(biāo)

通過實施本辦法，著力解決黨員“組織生活不嚴(yán)肅、組織活動不嚴(yán)格、先鋒作用難發(fā)揮”等突出問題，切實增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，積極貫徹落實黨中央和省委、市委、縣委要求，投身XX發(fā)展、努力爭先創(chuàng)優(yōu)。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）考評對象

全鎮(zhèn)各支部的正式黨員和預(yù)備黨員。（年齡75周歲以上的和確實身體不便的，根據(jù)本人申請，經(jīng)支部研究同意，不實行積分制教育管理。）

（二）考評原則

堅持圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位、重在日常，量化管理、動態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開的原則，做到黨員活

動有平臺、黨員評價有尺子、黨員處置有依據(jù)。黨員積分制教育管理工作，每一為一個積分周期。

（三）分值設(shè)置

黨員積分包括：基礎(chǔ)分值（60分）和激勵分值（40分）（即黨員積分=基礎(chǔ)分值+激勵分值），總計100分。

1.基礎(chǔ)分值（60分），主要包括以下積分內(nèi)容：

每月足額繳納一次黨費，每次1分。

每月參加一次黨員活動日，每次1分；

每季度參加一次黨課，每次3分；

每季度參加一次黨員大會，每次3分；

每半年參加一次組織生活會，每次3分；

每年參加一次民主評議黨員，3分；

每年積極開展黨員承諾、踐諾，3分。

2.激勵分值（40分），主要包括“十個一”積分內(nèi)容：

參加一次革命傳統(tǒng)教育，根據(jù)參與的次數(shù)、質(zhì)量打分，滿分4分；

撰寫一篇理論學(xué)習(xí)心得，根據(jù)撰寫的篇數(shù)、質(zhì)量打分，滿分4分；

參加一次“黨員議事會”，根據(jù)參與的次數(shù)、質(zhì)量打分，滿分4分；

參加一次“紅色家訪、黨群串門”，根據(jù)參與的次數(shù)、質(zhì)量打分，滿分4分；

加入一支志愿服務(wù)隊，根據(jù)服務(wù)的次數(shù)、質(zhì)量打分，滿分4分；

參加一次黨史知識競賽，根據(jù)競賽成績打分，滿分4分；

參加一項結(jié)對幫扶，根據(jù)幫扶的次數(shù)、效果打分，滿分4分；

參與完成一個基層治理項目，根據(jù)參與次數(shù)、完成質(zhì)量打分，滿分4分；

參與完成一項所在單位的重點工作，根據(jù)完成質(zhì)量打分，滿分4分；

獲得一次上級表彰，根據(jù)表彰的等級打分，滿分4分。

黨員在上述活動中起帶頭、組織、主導(dǎo)作用的，在相應(yīng)分值的基礎(chǔ)上實行雙倍加分。

3.負(fù)面清單，黨員出現(xiàn)以下情況，進(jìn)行扣分處理：

參與賭博的，經(jīng)核實發(fā)現(xiàn)一次扣5分，扣完為止；

信仰宗教、參與宗教活動的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，扣完為止；

通過微信等自媒體傳播謠言的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，扣完為止；

發(fā)表違背黨中央精神的言論的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，扣完為止；

在征地拆遷、脫貧攻堅、文明創(chuàng)建、生態(tài)保護(hù)、禁燃禁放、安全生產(chǎn)等領(lǐng)域不服從有關(guān)規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，扣完為止。

4.一票否決，有以下行為之一的黨員，一票否決，考評積分為0分，按照《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》嚴(yán)肅處理：（1）沒有正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活的；（2）不交納黨費，經(jīng)教育仍拒絕交納的；（3）信仰宗教，經(jīng)黨組織幫助教育仍沒有轉(zhuǎn)變的；（4）信仰邪教，參與法輪功、全能神等邪教活動的；（5）有?“黃賭毒”“酒駕醉駕”等行為，并受到黨紀(jì)處分的；（6）因其他言行造成惡劣影響的。

三、實施步驟

積分流程：具體為專人記錄、支部核定、結(jié)果公示。

1.專人記分：黨支部要完善黨員基礎(chǔ)信息、建立黨員名冊，確保積分制教育管理工作對象精準(zhǔn)。支部組織委員擔(dān)任積分記錄員，負(fù)責(zé)登記黨員日常參加組織生活、交納黨費、服務(wù)群眾等情況。建立黨員積分檔案，動態(tài)記錄黨員積分變化情況，包括得分和扣分項目、分?jǐn)?shù)等。

2.支部核定：每半年黨支部召開支委會，按照動態(tài)記錄，對每個黨員的得分進(jìn)行核定，確定黨員半年得分和積分。

3.結(jié)果公示：各黨支部利用支部大會、黨務(wù)公開等形式，及時將半年積分和積分情況反饋給黨員本人，同時每半年

將每名黨員積分情況進(jìn)行公示，公示時間不少于5天。有異議的，可向黨支部反映，黨支部應(yīng)及時調(diào)查核實，情況明確的解釋說明，記分有誤的及時糾正。

四、結(jié)果運用

黨員積分情況將作為民主評議黨員、考核獎懲、評先評優(yōu)的重要參考依據(jù)。凡積分60分以下的，民主評議定為“不合格”；積分60分以上的，各支部可根據(jù)實際情況，按照每分不高于5元的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)學(xué)習(xí)或生活用品；凡積分未達(dá)到80分的，不得參加黨內(nèi)各級各類評先評優(yōu)；積分90分以上的，可定為“優(yōu)秀”，優(yōu)先推薦黨內(nèi)外各類表彰獎勵。

五、相關(guān)要求

1.精心組織實施。各支部要高度重視，明確專人負(fù)責(zé)，精心組織實施，確保黨員積分制教育管理工作扎實推進(jìn)，取得良好成效。

2.嚴(yán)格把握程序。各支部要熟悉積分內(nèi)容，嚴(yán)格工作程序，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到程序嚴(yán)謹(jǐn)、方法得當(dāng)、公開公正。要結(jié)合實際，突出激發(fā)黨員履行義務(wù)、發(fā)揮作用的積極性。

3.強(qiáng)化督促檢查。各黨委（總支）要對支部黨員積分制教育管理工作加強(qiáng)指導(dǎo)、嚴(yán)格監(jiān)督，把落實黨員積分制教育管理作為星級創(chuàng)評的一項重要內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行，落實到位。

黨員積分制教育管理記錄表

登記時間

積（扣）分內(nèi)容

分?jǐn)?shù)

支部書記簽字

是否一票否決

是￡否￡

一票否決原因

累計：?????分??????黨員簽字：

第五篇：XX鎮(zhèn)黨員量化積分制考核辦法

XX鎮(zhèn)黨員量化積分制考核辦法

一、量化考核對象

鎮(zhèn)全體黨員（因身體原因不具備履職能力的黨員經(jīng)支部研究并提交支部黨員大會通過后可不納入積分對象）。

二、量化積分考核標(biāo)準(zhǔn)

黨員積分制管理實行基礎(chǔ)分+加減分的計分辦法，60周歲以下黨員基礎(chǔ)分為40分，60周歲以上黨員基礎(chǔ)分為60分。

積分管理情況由各基層黨支部負(fù)責(zé)，根據(jù)黨員表現(xiàn)隨時賦分（具體見附件：黨員量化積分制考核評分標(biāo)準(zhǔn)），每季度梳理一次，年底匯總累計積分情況。

三、量化考核結(jié)果運用

1、季度得分情況在支部黨員大會上公布，并張榜公示。

2、季度成績匯總后，對參與積分管理的黨員按照積分評定星級。積分40分以下為一星級黨員；40-59分為二星級黨員；60-79分為三星級黨員；80-89分為四星級黨員；90分以上為五星級黨員。被評為五星級的黨員在全鎮(zhèn)工作會議上進(jìn)行公開表彰并發(fā)放“五星級”黨員證書。

3、對二星級黨員，村黨組織書記要進(jìn)行約談，督促其提高；連續(xù)兩次被評定為二星級（含）以下的黨員不再提名擔(dān)任下一屆黨支部成員。對一星級黨員，鎮(zhèn)黨委成立專題教育黨支部，將其組織關(guān)系轉(zhuǎn)入該黨支部并進(jìn)行三個月的專題教育培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，組織關(guān)系轉(zhuǎn)回原黨支部，經(jīng)培訓(xùn)仍不合格的依規(guī)依紀(jì)處理。

附件：黨員量化積分制考核評分標(biāo)準(zhǔn)

附件：

黨員量化積分制考核評分標(biāo)準(zhǔn)

扣分項

1、不按時積極參加上級黨組織和村黨組織的各種會議和活動，每遲到早退一次扣1分，無故缺席扣2分；連續(xù)3次無故缺席的扣10分。

2、組織紀(jì)律觀念差，不能按時高質(zhì)量完成組織分配任務(wù)的，每出現(xiàn)一次視情況扣2分；強(qiáng)調(diào)各種理由不做分配工作的每次扣5分。

3、不按時足額交納黨費的，每出現(xiàn)1次視情況扣2分。

4、不能按要求參加黨組織的各類學(xué)習(xí)活動（燈塔—黨建在線、學(xué)習(xí)強(qiáng)國、外出黨性體驗教育等），每出現(xiàn)1次扣1分，被上級通報的，每出現(xiàn)1次扣3分。

5、不按信訪有關(guān)規(guī)定反映問題，歪曲事實，或參與群眾組織上訪影響社會穩(wěn)定的，每出現(xiàn)1次扣5分。

6、直系親屬參與邪教等非法組織不主動制止的，扣3分；本人參與封建迷信活動，每出現(xiàn)1次扣2分。

7、無理取鬧，阻礙國家或集體項目建設(shè)，每出現(xiàn)1次扣5分。

8、不遵守村規(guī)民約，不能做到家庭團(tuán)結(jié)，鄰里和睦，尊老愛幼，作風(fēng)正派，每出現(xiàn)1次扣2分。

9、非法集資，高利借貸，影響惡劣的，每出現(xiàn)1次扣5分。

10、占用破壞集體資產(chǎn)或拖欠集體資金且拒不整改，違反村鎮(zhèn)建設(shè)政策，擅自私搭亂建，每出現(xiàn)1次扣5分。

11、對群眾反映的困難不積極幫助解決，每次扣2分。

12、村黨組織會議研究的其他情形。

加分項

1、積極參加助困、助學(xué)、助殘善行義舉活動，每次加2分。

2、積極參加慶七一、慶國慶等文體活動，每次加2分。

3、認(rèn)真參與開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目，在群眾中起帶頭致富作用，每次加3分。

4、積極向黨組織提出合理化建議，為村集體發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，每次加2分。

5、聯(lián)系黨外優(yōu)秀青年或入黨積極分子并做好培養(yǎng)工作，每次加1分。

6、在防火、抗洪、救災(zāi)等急難險重任務(wù)中起先鋒模范作用，每次加2分。

7、主動參與制止和化解各類矛盾，每次加1分。

8、積極參與環(huán)境整治、文明監(jiān)督、防疫值守等工作，每加2分。

9、積極為他人提供或介紹就業(yè)崗位，每次加1分。

10、為本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和招商引資牽線搭橋做出突出貢獻(xiàn)，每次加3分。

11、因工作表現(xiàn)突出，黨員個人當(dāng)受鎮(zhèn)發(fā)文表彰的加2分；受縣級發(fā)文表彰的記3分；受市級發(fā)文表彰的記5分；受省級以上發(fā)文表彰的記8分。

12、村集體工作當(dāng)受發(fā)文表彰或作為示范、典型推廣的為骨干類黨員加分：鎮(zhèn)級加3分，縣級加5分，市級加8分，省級以上加10分。

13、在新農(nóng)村建設(shè)、征地拆遷等工作中發(fā)揮先鋒作用，每次加5分。

14、發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報并參與處理的，每次加2分。

13、村黨組織會議研究的其他情形。