第一篇：春和黨員積分制管理工作實施細(xì)則

關(guān)于在爭當(dāng)“美麗春和服務(wù)先鋒”中推行 黨員積分制管理工作的實施細(xì)則

各村（社區(qū)）黨總支、其他街道屬黨組織：

為確實抓好街道黨員隊伍建設(shè)，以引導(dǎo)、教育、管理和監(jiān)督來激勵全體黨員在“美麗春和”建設(shè)中增強責(zé)任感和榮譽感，爭當(dāng)推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織建設(shè)的先鋒模范?，F(xiàn)根據(jù)黨章有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實際，制定下述黨員積分制管理實施細(xì)則。

一、指導(dǎo)思想

以促進(jìn)街道經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為核心，堅持夯基礎(chǔ)、帶隊伍，通過進(jìn)一步健全民主評議黨員制度、規(guī)范和建立健全黨員教育管理長效機(jī)制，激發(fā)黨員自覺參與、自我管理的主觀能動性，增強各黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而為推動街道經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）規(guī)范黨員教育管理。以建立健全民主評議黨員制度為目標(biāo)，積極探索不同類別基層黨員的有效管理措施，結(jié)合黨員志愿者活動、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、農(nóng)村黨員戶掛牌定星、有職黨員承諾評議、黨員服務(wù)月等工作，著力解決各級黨組織中存在的黨員活動開展難、無職黨員作用發(fā)揮難、流動黨員管理難、民主評議黨員流于形式等突出問題，形成一套切實有效、符合實際的黨員管理制度。

（二）激發(fā)黨員先鋒意識。通過實施積分制管理，增強黨員責(zé)任感和榮譽感，促使黨員自覺增強黨性修養(yǎng),在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等方面自覺發(fā)揮作用，走在廣大人民群眾前列，積極營造黨組織、黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，體現(xiàn)黨的先進(jìn)性。

（三）建立健全長效機(jī)制。在實施黨員積分制考核管理工作中，積極探索更加科學(xué)、規(guī)范、有效，切合實際的基層黨員評議、教育、管理、作用發(fā)揮等方面的措施辦法、不斷健全完善，形成長效機(jī)制，長期發(fā)揮作用，促進(jìn)街道黨員管理工作。

三、實施范圍

黨員積分制管理工作在全街道黨員中推行，年老體弱、生活不能自理的黨員可不納入積分考核范圍。

四、積分考核方法、內(nèi)容

黨員積分考核實行百分制考核，分為“基礎(chǔ)得分+加分-扣分+民主評議分×20%”四個部分。評分細(xì)則如下：

（一）基礎(chǔ)分。基礎(chǔ)分每季度不超過10分，全年不超過40分。基礎(chǔ)分主要考核黨員履行基本義務(wù)的情況，具體包括貫徹落實黨的路線方針政策、加強理論學(xué)習(xí)、及時繳納黨費、按時參加“三會一課”、遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)和黨內(nèi)活動、完成黨組織分配的工作、遵守黨紀(jì)國法和廉潔自律規(guī)定等情況。

（二）加分項。加分項每季度不超過10分，全年不超過40分。重點考核黨員在完成工作任務(wù)、聯(lián)系和服務(wù)群眾、維護(hù)和諧穩(wěn)定、弘揚正氣、推動發(fā)展等方面做出的貢獻(xiàn)和努力，主要包括帶頭承諾踐諾、參加每月公益活動，在自然災(zāi)害和突發(fā)事件中發(fā)揮積極作用，為群眾辦好事實事，按時高效完成黨組織分配的工作等。加分內(nèi)容主要與黨員完成設(shè)崗定責(zé)情況相掛勾，同時還要與黨員示范崗、承諾踐諾、黨員責(zé)任區(qū)、服務(wù)月、志愿服務(wù)、無職黨員設(shè)崗定責(zé)等完成效果相結(jié)合。

（三）扣分項。實行反向扣分制，按季度考核，每季度扣分不超過20分。重點考核黨員不履行設(shè)崗定責(zé)所確定的崗位職責(zé)，如利用職權(quán)謀取私利、工作懶散、辦事不力、群眾反映差等情況。

（四）民主評議分。實行年終黨員民主評議制，對黨員測評實行量化評分：優(yōu)秀的分值范圍為85分以上，合格的為60—85分，不合格的為60分以下。最終民主評議分值=民主評議分×20%。未納入積分考核的黨員，由黨組織根據(jù)平時表現(xiàn)評定年度綜合得分。

此外，黨員若違法違紀(jì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、聚眾參加“非正常上訪”的，根據(jù)受處分輕重程度及造成不良后果的程度扣分，實行一票否決、積分清零。

五、評定步驟

黨員積分考核評定一般按以下步驟進(jìn)行：

（一）黨員據(jù)實申報。黨員每月完成支部安排的工作或自主完成某項任務(wù)后，及時向黨支部報告，黨支部安排專人做好記錄，其他黨員群眾也可向支部反映加分、扣分事項。

（二）支部審核認(rèn)定。黨支部每季度召開支部會議，根據(jù)黨員每月的積分申報情況，通過民主評議后按照積分標(biāo)準(zhǔn)給矛量化打分。

（三）季度考核公示。上級黨組織成立黨員積分考核小組，根據(jù)支部審核情況、日常記錄、臺賬資料和群眾反映，每季度考核認(rèn)定黨員的積分情況，并在醒目位置進(jìn)行公示，接受黨員群眾的查詢、監(jiān)督。季度考核認(rèn)定的積分，要逐一記入黨員積分手冊及管理臺帳。黨員對積分有異議的，可向所屬黨組織進(jìn)行反映，黨組織調(diào)查核實后，根據(jù)調(diào)查情況作出處理。

（四）民主測評：測評工作在年末黨員冬訓(xùn)時，以支部為單位對每一位黨員進(jìn)行測評。參加測評的人員要包括上級黨組織成員、黨支部黨員及村（居）民代表、群眾代表。

六、積分結(jié)果的運用

要將積分結(jié)果作為黨員年度獎懲的重要依據(jù)，其中：

（一）總分在80分以上、排名前列的黨員，可按一定比例推選為街道級優(yōu)秀等次，授予“美麗春和先鋒模范”稱號，同時優(yōu)先作為各級表彰的推薦對象、優(yōu)惠政策的享受對象。

（二）年度綜合得分在60—79分之間的黨員，評為合格等次，其中，對70分以下的黨員開展后進(jìn)整頓，由黨組織書記進(jìn)行約談，提出改進(jìn)意見，切實幫助提高，鼓勵迎頭趕上。

（三）年度綜合得分在60分以下的黨員，由所屬黨組織進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期改正，視情況作出處理；連續(xù)兩年得分在60分以下的，按不合格黨員處理，根據(jù)黨章和有關(guān)規(guī)定，分別給予限期改正、勸其退黨、黨內(nèi)除名等處理。同時，對評議為不合格的黨員不得列為慰問的對象，取消次年發(fā)放農(nóng)村困難黨員補助的資格。

此外，為避免黨員積分制管理流于形式，每年各黨組織要有2%—5%總分在60分以下的黨員，在報請街道黨工委后，進(jìn)行重點幫帶或處置。

七、強化組織保障和制度落實

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨組織切實加強對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由黨組織負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人的黨員積分制考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確實把推行黨員積分制管理工作當(dāng)作加強黨員隊伍建設(shè)、推進(jìn)基層黨建工作的有效抓手，大膽探索創(chuàng)新，不斷深化和豐富黨員積分考核管理的內(nèi)容和形式。

（二）掌握工作要點。當(dāng)前，各黨組織要結(jié)合實際，盡快研究制定出相對統(tǒng)一、簡潔明了、易于量化考核的設(shè)崗定責(zé)細(xì)化表，完成黨員的設(shè)崗定責(zé)，將其納入積分考核中，從而解決加分、扣分執(zhí)行難的問題。

（三）強化督導(dǎo)檢查。街道組織辦要加強對各村（社區(qū)）黨總支及其他黨工委所屬黨組織黨員積分制管理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查；各黨總支要確實承擔(dān)具體落實職責(zé)，定期采取專項督查、隨機(jī)調(diào)研、適時抽查等多種方式督促下級黨組織落實黨員積分制考核管理工作；各黨支部要主動了解掌握黨員加分、扣分事項，結(jié)合黨員自評及群眾反映情況，對照積分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，逐項認(rèn)真核準(zhǔn)黨員每季度積分。

對于思想不重視、行動遲緩、工作不得力、效果明顯的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（四）季度考核公示。積分考核實行“每月申報、季度登記公示、年末總評”制度。黨員每月申報，人手一本積分手冊，按季度逐年登記；黨支部做好黨員積分手冊和臺賬登記，并按季度張榜公示，自覺接受群眾監(jiān)督；黨總支每季度匯總臺賬，并將完成情況進(jìn)行公示；街道黨工委每季度公示各黨總支及直屬支部的工作開展情況。

（五）強化輿論宣傳引導(dǎo)。街道宣傳辦要充分運用報刊、廣播、電視、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)等媒體，做好信息收集及報送，廣泛宣傳黨員積分制考核管理工作的重要意義，引導(dǎo)廣大黨員自覺參與到積分制管理工作中來。要注重對黨員積分制考核管理工作的典型經(jīng)驗和做法進(jìn)行總結(jié)推廣，加強對典型人物和先進(jìn)事跡的宣傳報道，用身邊典型教育引導(dǎo)身邊人，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，著力營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍，推動黨員積分制考核管理深入開展。中共春和街道黨工委

第二篇：黨員積分制管理工作案例

創(chuàng)新開展黨員積分制管理探索黨員管理新思路

江油市貫山鎮(zhèn)黨委書記

萬

彪

黨員是黨的肌體的細(xì)胞和黨的活動的主體，黨員合格，黨的組織才堅強有力。黨的十九大報告提出，勇于自我革命，從嚴(yán)管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格。貫山鎮(zhèn)黨委針對基層黨員宗旨意識不強、示范帶動作用不明顯等問題，創(chuàng)新開展黨員積分制管理及星級化評定試點工作，從黨建著手改革，以黨建引領(lǐng)行動，切實提升基層組織凝聚力，助推鄉(xiāng)村振興。

一、背景與動因

貫山鎮(zhèn)位于綿陽市江油市城區(qū)東部，東接江油大道，南通京昆高速，西融中壩城區(qū)，北連農(nóng)業(yè)公園，距江油市區(qū)10公里，幅員面積37.38平方公里，轄7個行政村，現(xiàn)有總?cè)丝?479戶14400人，其中黨員555人。從黨員結(jié)構(gòu)來看，老年黨員多，黨員流動性強，黨員管理存在三個方面的突出問題：

一是組織生活隨意。一些黨員宗旨意識不強，參加組織生活的內(nèi)生動力不足，黨員的集中性黨課學(xué)習(xí)和支部活動出勤率難以保證，組織生活開展成果不佳。

二是黨員示范帶動作用不明顯。黨員參與工作響應(yīng)度不高，在村組的示范引領(lǐng)作用影響力不夠，標(biāo)桿作用難以體現(xiàn)。

三是黨員評價不精準(zhǔn)。黨員工作及作用發(fā)揮情況缺乏量化評價標(biāo)準(zhǔn)，民主評議黨員基本評印象，評價方法相對簡單，評價標(biāo)準(zhǔn)不夠具體，評價結(jié)果得不到充分展示和運用。

二、主要做法

2018年1月，貫山鎮(zhèn)以高新社區(qū)、清平村、三教村三個黨（總）支部為試點，遵循“分類指導(dǎo)、量化評價、樹先爭優(yōu)”的原則，采取黨員積分制為黨員評星定級，引導(dǎo)黨員做到政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。

（一）出臺積分方案，明晰評分細(xì)則。根據(jù)年齡、工作職務(wù)、崗位特點、身體狀況等不同特點將黨員劃分為五類：在職村（社區(qū)）社（組）干部黨員、設(shè)崗定責(zé)黨員、一般黨員、長期生病或行動不便的特殊黨員、流動黨員，設(shè)定基礎(chǔ)積分、民主評議積分、貢獻(xiàn)加分評判標(biāo)準(zhǔn)及積分細(xì)則。

（二）嚴(yán)格考評程序，規(guī)范運行環(huán)節(jié)。成立黨員干部積分登記考核小組，制發(fā)《黨員積分卡》，按照評分細(xì)則加扣分形成黨員基礎(chǔ)積分（總分80分），每季度通過政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為等方面測評形成黨員民主評議積分（總分20分），加上貢獻(xiàn)加分（無上限）匯總積分，經(jīng)黨（總）支部會議討論通過后公布排序并報鎮(zhèn)黨委備案。年終時根據(jù)考評結(jié)果為黨員評星定級，95分以上的五星黨員為優(yōu)秀等次，80-94分四星、三星黨員為合格等次，60-79分二星、一星黨員為基本合格等次，60分以下為無星黨員不合格等次。對出現(xiàn)違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的，直接認(rèn)定為不合格黨員。

（三）完善獎懲措施，樹立標(biāo)桿意識。將黨員積分情況與黨員表彰獎勵、評先評優(yōu)、關(guān)愛扶持、教育管理相結(jié)合，樹立標(biāo)桿意識，擴(kuò)大模范黨員影響力。五星黨員，年終考核確定為優(yōu)秀等次，黨（總）支部給予表彰獎勵，并作為鎮(zhèn)級及以上單位評先評優(yōu)的優(yōu)先推薦對象。四星、三星黨員在年終考核中確定為合格等次。二星、一星黨員在年終考核中確定為基本合格等次，取消任何評先評優(yōu)資格，黨（總）支部對其進(jìn)行警示談話，安排優(yōu)秀黨員結(jié)對幫教，督促其抓好整改和轉(zhuǎn)化工作。無星黨員，年終考核確定為不合格等次，由黨（總）支部按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

貫山鎮(zhèn)堅持引導(dǎo)基層黨組織把積分制管理工作與市委、市政府中心工作結(jié)合起來，切實做到“兩促進(jìn)、兩不誤”。將基層黨建“3+2”書記項目、黨員示范崗、黨員結(jié)對幫扶、無職黨員設(shè)崗定責(zé)等工作全部融入黨員積分制管理當(dāng)中，讓黨員一切貢獻(xiàn)都?xì)w結(jié)在“積分”的高低及評定格次上，把黨員的自主服務(wù)與組織的工作安排有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)，共同提高，形成以黨員積分制管理為總抓手，各類工作為載體，黨員自覺服務(wù)群眾為基礎(chǔ)的黨員管理新格局。

三、思考與啟發(fā)

通過探索實踐，黨員積分制管理為黨員管理注入了新活力。目前，試點村（社區(qū)）共341名黨員參加了黨員積分制管理，試點成效顯著，黨員管理實現(xiàn)了“精準(zhǔn)管理”，組織生活實現(xiàn)了“主動參與”，黨員監(jiān)督實現(xiàn)“全面監(jiān)督”。在試點中，我們得到三點啟示：

（一）加強基層黨建工作，要有強烈的問題意識，以問題為導(dǎo)向，突破慣性思維和定向思維的束縛。習(xí)近平總書記指出，我們中國共產(chǎn)黨人干革命、搞建設(shè)、抓改革，從來都是為了解決中國的現(xiàn)實問題。這就要求我們加強基層黨建工作必須有強烈的問題意識，從多渠道、多層次、多角度發(fā)現(xiàn)問題，并對問題作深入的研究剖析，提出解決問題的方法與措施。貫山鎮(zhèn)在黨員管理中創(chuàng)新引入積分制管理，正是針對傳統(tǒng)教育管理存在的組織生活的隨意性大，黨員示范帶動作用不明顯，考核評價缺少量化指標(biāo)等突出問題提出的因應(yīng)措施，開啟了黨員教育管理新模式。

（二）將積分制管理考核運用到黨員管理中，形成定性與定量相結(jié)合的黨員考核評估體系，更具客觀性、公正性。引入積分制，有助于建立完善黨內(nèi)政治生活質(zhì)量考評機(jī)制，使黨內(nèi)政治生活質(zhì)量好壞，黨員學(xué)習(xí)教育效果不再是憑印象、憑感覺、憑報告等主觀判斷，而是量化的、剛性的數(shù)據(jù)顯示。貫山鎮(zhèn)黨員積分制管理，正是通過積分管理系統(tǒng)的建立，改變了以往較為主觀的評判模式，考核評比更加客觀公正。

（三）發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”信息優(yōu)勢，實現(xiàn)黨員積分制管理的精準(zhǔn)化。信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅猛發(fā)展，貫山鎮(zhèn)下一步可考慮充分運用信息網(wǎng)絡(luò)，不斷拓展基層黨建工作的內(nèi)涵和空間。應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，促進(jìn)黨員管理與信息化管理有機(jī)結(jié)合，打造以積分制為牽引的一體化、綜合性的黨員管理平臺，確保黨員管理工作始終有“痕跡”可循、有數(shù)據(jù)可查。

第三篇：黨員積分制實施方案

黨員積分制管理實施方案

為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全局黨組織和黨員中掀起爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的熱潮，建立科學(xué)完善的黨員考核評價體系，激發(fā)廣大黨員努力做到“五帶頭”，經(jīng)局黨組認(rèn)真調(diào)查研究，結(jié)合我局實際，特制訂本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大會議精神為指導(dǎo)，以充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用為目標(biāo)，通過實行黨員奉獻(xiàn)積分制管理，實現(xiàn)黨員日常管理的精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范化，努力打造示范帶動、獎優(yōu)罰劣、動態(tài)管理新平臺，切實提升黨員隊伍的整體社會影響力。

二、適用范圍及總體要求

本方案適用于全局黨組、黨支部的直管黨員、雙重管理黨員及流動黨員等歸屬于局黨組管理的全體黨員。

黨員奉獻(xiàn)積分制管理考評，以分類為基礎(chǔ)，量化為依據(jù)，加分和扣分相結(jié)合，并以周期內(nèi)累計得分作為考評黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項管理制度，必須遵循“分類積分、量化考核；標(biāo)桿引導(dǎo)、底線管理；獎優(yōu)罰劣、激勵奉獻(xiàn)”三項基本原則。黨員積分制管理以“七〃一”為界，以一年為一個積分周期，按照周期初設(shè)定該周期分值、周期內(nèi)實行加分和扣分、周期末進(jìn)行累計積分確定考評等次的方式進(jìn)行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。

三、內(nèi)容及方法

黨員積分制管理主要包括黨員分類、分值設(shè)置、積分登記、積分應(yīng)用四方面內(nèi)容，具體如下：

（一）黨員分類

根據(jù)年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點，以各黨支部為單位，將黨員劃分為A、B、C六個類別進(jìn)行積分制管理，即黨組成員為A類；各支部書記為B類；一般無任職黨員為C類；年齡較大、長期生病或行動不變的特殊黨員為F類。

（二）分值設(shè)置

黨員積分制管理實行分類計分辦法，分值分為日常行為積分和評議積分兩部分，日常行為積分與評議積分按7：3的比例加權(quán)確定。

1、日常行為積分。分為共有項目、分類項目和加分項目三個分項，共同構(gòu)成黨員日常行為積分，詳見《黨員日常行為積分細(xì)則》（附件）。

2、評議積分。在每個積分周期結(jié)束時，由黨組織開展黨員民主評議確定得分。

（三）積分登記

局各黨支部建立黨員活動積分記錄卡，有條件的制作統(tǒng)一的黨員活動直通卡，將黨員的學(xué)習(xí)教育、履行義務(wù)及服務(wù)群眾情況詳細(xì)記錄，作為黨員日常行為積分的重要依據(jù)。各支部每季度根據(jù)積分記錄卡或直通卡記錄情況，按照《黨員日常行為積分制管理細(xì)則》進(jìn)行匯總計分，經(jīng)由黨支部會議討論通過和報請局黨組備案，并在局黨建宣傳欄進(jìn)行公示后，作為黨員日常行為積分；評議積分需在局各黨支部領(lǐng)導(dǎo)參與指導(dǎo)以及黨員代表的全程監(jiān)督下進(jìn)行統(tǒng)計，并在局黨建宣傳欄進(jìn)行公示后報鎮(zhèn)黨委備案，才 可作為黨員評議積分。公示時，公示期不少于7天，黨員有異議的，可向所在支部反映，所屬黨支部應(yīng)及時調(diào)查原因并向黨員反饋調(diào)查結(jié)果，黨員滿意后向局黨組提交情況說明備案。

（四）積分應(yīng)用

為保證黨員積分制管理的有效實施，實行掛牌授星制度，通過直觀的“星級黨員”體現(xiàn)積分應(yīng)用，并將黨員積分情況作為黨員評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

1、星級設(shè)置及授予方式。分為五顆基礎(chǔ)星和五顆先進(jìn)星?；A(chǔ)星：根據(jù)個人周期總積分排名授予，在各支部按照“2:5:10:2:1”的比例分別授予“基礎(chǔ)五星、基礎(chǔ)四星、基礎(chǔ)三星、基礎(chǔ)二星、基礎(chǔ)一星”。先進(jìn)星：設(shè)“學(xué)習(xí)提高星、爭創(chuàng)佳績星、服務(wù)群眾星、遵紀(jì)守法星、弘揚正氣星”；授予對象必須是基礎(chǔ)五星或四星黨員，且分類項目分?jǐn)?shù)要在150分以上；每顆先進(jìn)星的授予人數(shù)以支部參與積分制管理黨員數(shù)的2%為上限，不得超過授予上限；授予先進(jìn)星由黨支部會議根據(jù)日常表現(xiàn)和共有項目中各分項積分研究推選，并經(jīng)黨員大會票選和公示。

2、黨員星級評定情況作為優(yōu)秀黨員評選的主要依據(jù)。凡被推薦為縣級以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的，該黨員本星級評定必須為“基礎(chǔ)五星”或“基礎(chǔ)四星并有兩顆以上的先進(jìn)星”；被推薦為我局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的，本星級評定必須達(dá)到“基礎(chǔ)四星”以上。如果“基礎(chǔ)五星”黨員同時被授予了五顆“先進(jìn)星”，可不經(jīng)過評選，直接作為鎮(zhèn)級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員予以表彰。

3、對星級評定較差的黨員要進(jìn)行約談督促。對基礎(chǔ)二星黨員，黨支部組織書記要進(jìn)行約談，督促其提高；對基礎(chǔ)一星黨員，要作為相對后進(jìn)黨員進(jìn)行批評教育，督促整改；連續(xù)兩年被評定為基礎(chǔ)一星的黨員，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)組織處理。

4、對A、B、C類黨員，星級評定結(jié)果與年終業(yè)績工資發(fā)放掛鉤，適當(dāng)給予調(diào)整；與干部調(diào)整使用掛鉤，對評為基礎(chǔ)一星的A、B類黨員要及時調(diào)整出兩委班子，對評為基礎(chǔ)二星的A、B類黨員要安排專人跟蹤指導(dǎo)，如改正效果不明顯，也要及時調(diào)整。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

實行黨員積分制管理是對新形勢下加強黨員教育管理的一項創(chuàng)新性工作，也是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、健全黨員考核評價體系的一項重要舉措，各支部一定要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保這項工作扎實推進(jìn)，取得良好成效。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨支部負(fù)責(zé)人作為實行黨員積分制管理工作的第一責(zé)任人和直接責(zé)任人，要切實履行職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求抓好組織實施和監(jiān)督管理。局組織辦要指導(dǎo)好各支部黨組織進(jìn)一步理順黨員組織關(guān)系，健全完善黨員檔案，明確各支部負(fù)責(zé)黨建的黨組織成員作為黨員積分管理具體責(zé)任人，迅速展開動員和培訓(xùn)工作，確保黨員積分制管理工作順利推進(jìn)。

（二）強化督導(dǎo)檢查。局黨組將不定期對各支部黨組織落實黨員積分制管理情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，檢查結(jié)果列入千分制考核黨建項目計分。各支部黨組織要及時總結(jié)交流經(jīng)驗，研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。

（三）嚴(yán)格考核獎懲。將黨員積分制管理列為黨建工作目標(biāo)責(zé)任和黨員崗位目標(biāo)責(zé)任管理的重要內(nèi)容。對工作落實到位，發(fā) 揮作用明顯的，及時給予通報表彰，并做為好的典型在全局推廣、交流、學(xué)習(xí)；對工作組織不力、流于形式、弄虛作假的，在全局通報批評，取消其評先樹優(yōu)資格。

附：黨員日常行為積分細(xì)則

第四篇：黨員積分制工作總結(jié)

黨員積分制工作總結(jié)三篇

黨員積分制工作總結(jié)1

黨員“積分制”管理是黨的基層組織建設(shè)的一項重要任務(wù)，不斷加強新時期黨員管理，這是始終保持黨員隊伍先進(jìn)性，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的有效措施。而黨員積分制管理是黨組織用一定的標(biāo)準(zhǔn)對黨員定期檢查衡量核定并促進(jìn)其保持先進(jìn)性的一種手段，為了切實強化黨員的責(zé)任意識和先鋒意識，更好的讓廣大黨員在各自的崗位發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，我們xx居委按照上級部門精神要求，結(jié)合本居的實際，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一是加強領(lǐng)導(dǎo)、精心實施。

一是組織上落實。成立了以支部書記為組長、支部委員為成員的黨員積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人具體負(fù)責(zé)黨員積分制管理的評議記錄工作。二是制度上保證。制定了黨支部黨員先鋒亮績、積分管理實施辦法。三是廣泛發(fā)動。召開了黨員積分制管理工作動員大會，對居境內(nèi)開展黨員積分制管理活動做出了集中部署和安排，并通過電話等形式向部分退休行動不便的黨員進(jìn)行了通報。要求全體黨員嚴(yán)格按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)實績、動態(tài)管理”的原則，全面實施黨員積分制管理工作，并對考核結(jié)果進(jìn)行全程公開，主動接受群眾監(jiān)督。通過此項工作，使全體黨員的精神面貌有徹底的改觀，黨員的宗旨觀念和責(zé)任意識明顯加強。

二是健全獎懲機(jī)制，強化結(jié)果運用。

明確年初有目標(biāo)、年中有檢查、年末有考核的計分、考評、獎勵機(jī)制，注重積分考評結(jié)果運用，將積分情況作為黨支部評選、推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的重要依據(jù)。年終按每個黨員的基礎(chǔ)分加全年累計分確定考核檔次?？偡e分在90分以上的可評定為優(yōu)秀；61—90分的可評定為合格；60分以下的為當(dāng)年不合格黨員。對評定為優(yōu)秀的，向上級黨組織推薦，作為評先樹優(yōu)的推薦人選；對不合格黨員，由黨組織進(jìn)行問責(zé)，查找分析原因，限期整改、勸退或除名。這樣的獎懲激勵方式，黨員個人服氣，群眾認(rèn)可，不僅準(zhǔn)確評出了優(yōu)劣，而且評出了壓力和動力。

三是嚴(yán)格評定，規(guī)范計分。

黨支部積分評定領(lǐng)導(dǎo)小組在每月按照管理辦法進(jìn)行記分，每季度召開全體黨員大會進(jìn)行季度評分，并給每名黨員建立黨員積分明細(xì)表，將黨員的日常行為作好詳細(xì)記錄，每季度由積分評議小組成員按照“實施辦法”的規(guī)定，將分值記于黨員個人明細(xì)表內(nèi)，根據(jù)明細(xì)表的個人積分?jǐn)?shù)據(jù)記入積分管理臺賬和黨員積分登記卡。

四是存在問題。

由于本季度是積分管理工作的第一次具體實踐，在實施過程中也存在著具體考核措施有待完善、考核結(jié)果運用成效不明顯等問題：對優(yōu)秀黨員的獎勵措施還未具體落實，對不合格黨員的懲罰措施力度相對較輕、起不到足夠的警示作用。

五是下步改進(jìn)措施。

在下一步工作中，我們將在考核結(jié)果運用上下功夫，不斷完善工作措施加大表彰獎勵力度，積極探索，把黨員積分制管理工作作為優(yōu)化優(yōu)秀黨員先鋒模范作用的平臺、處置不合格黨員的重要載體，以及進(jìn)一步推進(jìn)黨員積分制管理工作的突破口。

黨員積分制工作總結(jié)2

近年來，XX黨支部創(chuàng)建黨員積分管理制度，有效加強了黨員教育管理工作，推進(jìn)了黨支部規(guī)范化建設(shè)。

一是制定制度指標(biāo)，細(xì)化積分標(biāo)準(zhǔn)。

2019年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標(biāo)以《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實際，共計十四項，并逐項細(xì)化，涵蓋黨員遵紀(jì)守法、參加學(xué)習(xí)教育、撰寫工作信息、分享學(xué)習(xí)心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務(wù)等各類黨內(nèi)活動、工作績效考核、民主測評結(jié)果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上，客觀制定考核加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，明確導(dǎo)向、突出重點，力求客觀公正、實操性強，實現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧APP或組織生活會上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀(jì)行為內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。

二是強化公示管理，嚴(yán)格累計積分。

為強化《黨員積分管理制度》的落實，拆遷辦綜合部負(fù)責(zé)黨員積分的日常管理和記錄，支部紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認(rèn)真記錄黨員積分指標(biāo)完成情況，及時考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨員個人對照檢查申報、支部再次認(rèn)定公示四個步驟進(jìn)行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計依據(jù)清楚如實記錄。每次積分公示一出，黨員都會聚在黨建公示欄前，了解最新積分動態(tài)和積分依據(jù)事項。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對積分結(jié)果如有異議，可申請綜合部復(fù)核，如不能達(dá)成一致意見，還可向支部紀(jì)檢委員申訴，由支部委員會進(jìn)行最終認(rèn)定。最終的積分評定結(jié)果在公示欄進(jìn)行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報批評的黨員干部，嚴(yán)格執(zhí)行“被通報批評一次積減150分”的規(guī)定，強化了黨員積分管理的嚴(yán)肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。

三是落實結(jié)果運用，有效管理積分。

為實現(xiàn)《黨員積分管理制度》執(zhí)行結(jié)果的有效運用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機(jī)制、獎懲機(jī)制，對黨員管理工作切實產(chǎn)生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結(jié)果的系統(tǒng)化運用方式，使積分有效規(guī)范、指導(dǎo)、約束每名黨員的行為。支部對積分排名前五位的黨員，給予大力表揚和適當(dāng)獎勵，對排名后三位的黨員進(jìn)行提醒談話、重點幫帶、分析原因、督促整改。黨員個人積分作為其本人參加評優(yōu)推先、黨員民主評議、工作考核、職務(wù)晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過對黨員積分結(jié)果的有效運用，引導(dǎo)黨員強化榮譽感和羞恥心，向先進(jìn)看齊，不斷對照檢查，自我反省、自我提高。

黨員積分制工作總結(jié)3

積分制管理的具體做法：按照對農(nóng)村黨員的基本要求、發(fā)揮先鋒作用、違紀(jì)扣分三大類24個小項來確定考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)。這些內(nèi)容包括：黨員參加各種會議和教育活動、按時繳納黨費、黨員履責(zé)踐諾、征用土地房屋拆遷、主動承擔(dān)村民調(diào)解任務(wù)、聯(lián)系幫扶貧困戶、學(xué)習(xí)運用實用技術(shù)、參加公益活動等。每項內(nèi)容都確定不同分值，使黨員在履行自己的責(zé)任和義務(wù)時都能“對號入座”。

黨員積分制管理以鄉(xiāng)黨委制作的《黨員“積分制”管理手冊》為依據(jù)，黨員每完成一項內(nèi)容，積分冊上便記上相應(yīng)的分值，每月一小計。年終評議時，每個黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計積分就是最終的考核得分。依據(jù)得分情況，再評定

等次，并將評定的等次與黨員干部和“三老”人員的待遇掛鉤。積分制使農(nóng)村黨員和基層黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中更好地發(fā)揮了先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。

一、建立科學(xué)嚴(yán)格的考核體系，規(guī)范黨員行為。

按照農(nóng)村黨員的基本要求、發(fā)揮先鋒作用、違紀(jì)扣分三大類24個小項來確定考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)?；疽箢惏h員參加村黨組織的“三會一課”活動、黨內(nèi)教育活動、外出流動黨員每季度至少向村黨組織上交一篇思想和工作匯報、每月按時繳納黨費等；發(fā)揮先鋒作用類包括黨員履責(zé)踐諾、參加黨員責(zé)任區(qū)活動、主動承擔(dān)村民調(diào)解任務(wù)、聯(lián)系幫扶貧困戶、學(xué)習(xí)掌握實用技術(shù)、參加公益活動情況等；違紀(jì)扣分類包括侵占集體資產(chǎn)或挪用集體資金、黨紀(jì)處分、參加賭博、違反計劃生育政策、違反土地及建房政策、無故不參加會議或中途退出、鬧黨內(nèi)不團(tuán)結(jié)等。對每項內(nèi)容都確定不同的分值，使黨員在履行自己的責(zé)任和義務(wù)時都能“對號入座”。同時為每個黨員建立積分臺帳，作為年終評議黨員的重要依據(jù)，從而使黨員規(guī)范自己的行為和群眾進(jìn)行客觀評價有了一個衡量的尺度，也為農(nóng)村基層黨組織對黨員行為的日常管理提供了有力抓手。

二、根據(jù)情況區(qū)別對待，量身定制不同標(biāo)準(zhǔn)。

按年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點，將黨員劃分為四個層次，第一層次為村黨組織書記和黨員村委會主任；第二層次為村黨組

織副書記、委員及黨員村民委員會副主任、委員；第三層次為年齡在60歲以下的無職黨員；第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。再根據(jù)不同層次黨員的特點確定基礎(chǔ)分，即第一層次為10分，第二層次為20分，第三層次為30分，第四層次為50分。每位黨員根據(jù)列舉的考核范圍，每完成一項在自己的積分冊上記上相應(yīng)的分值，每月一累計。村黨組織將黨員的積分情況及時在黨員大會上公布，并接受大家的監(jiān)督。對年老體弱臥床不起或長期生病，生活不能自理的黨員，在征求本人意見的情況下，可不列入積分考核范圍，經(jīng)支部全體黨員大會評議后直接確定檔次。

三、跟蹤管理常抓不懈，使要求成為自覺行動。

由鄉(xiāng)黨委制作《黨員“積分制”管理手冊》，主要包括黨員信息、每月考核情況、每月積分情況和綜合評價等項內(nèi)容，黨員人手一冊，由所在黨支部保存、登記。村黨組織要對黨員積分進(jìn)行及時管理，及時記分，并定期將黨員積分情況進(jìn)行公布，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對黨員要做到一季一考核，半年一匯總，年底一評議，并將積分情況在黨員大會和公開欄中進(jìn)行公示。不搞年終算總帳，不給黨員記“黑帳”，積分制管理做到公開、公正、公平，相互監(jiān)督，陽光操作。通過平時的跟蹤管理，讓黨員記住自己的身份，規(guī)范自己的行為，履行自己的職責(zé)，實踐自己的承諾，作出群眾的表率，使組織的管理和規(guī)范要求逐漸成為黨員的自覺行為。

四、根據(jù)積分評定等次，激勵先進(jìn)鞭策后進(jìn)。

年終評議時，每個黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計積分就是最終的考核得分，依據(jù)得分情況把黨員評定為先鋒型黨員、帶頭型黨員、本色型黨員和褪色型黨員四個等次。80分以上的可評為先鋒型黨員，70至79分的可評為帶頭型黨員，60至69分的為本色型黨員，60分以下評為褪色型黨員。

近年來，黨員積分制管理取得了明顯成效，黨員的組織紀(jì)律觀念明顯增強，農(nóng)村黨員發(fā)揮模范帶頭作用的主動性明顯增強。農(nóng)村黨員積極主動幫助村黨組織調(diào)處糾紛，化解矛盾，帶頭學(xué)習(xí)新技術(shù)，推廣新品種，興建養(yǎng)殖小區(qū)，發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)，各級農(nóng)村黨組織和廣大農(nóng)村黨員在新農(nóng)村建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。農(nóng)村黨員中新涌現(xiàn)出眾多種植、養(yǎng)殖大戶和科技示范戶，帶動全鄉(xiāng)農(nóng)民走上了致富道路。農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力、吸引力明顯增強。在農(nóng)村黨員的示范帶動下，昔日只知埋頭掙錢，不關(guān)心黨組織工作的農(nóng)民群眾，如今競相向黨組織靠攏。

第五篇：黨員積分制管理工作總結(jié)

篇一：xx鄉(xiāng)黨員積分管理情況匯報 xxx黨員積分管理工作開展 情況匯報

一、全鄉(xiāng)活動整體開展情況

全鄉(xiāng)共有村級黨組織32個，參與農(nóng)村黨員積分管理黨員802人，按照黨員情況分類，其中村組干部黨員218人，普通黨員255人，流動黨員190人，年老體弱黨員139人，第一季度共計申請加分項424項，經(jīng)支部審議、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)各部門反饋、黨員大會評定后共計確認(rèn)加分項390項。按照縣委組織部要求，我鄉(xiāng)在召開評定會前及時通知市、縣駐村指導(dǎo)員到村參會，其中市直單位三個，縣直部門幫扶單位11個。

二、具體工作作法

一是狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)。鄉(xiāng)黨委把農(nóng)村黨員積分管理工作作為2015年基層黨建工作的重要抓手，做到書記親自抓，班子成員按照各自聯(lián)系村具體抓，各村支部書記持續(xù)深入抓，在全鄉(xiāng)上下形成齊抓共管，層層抓落實的工作格局。二是狠抓輿論宣傳。全鄉(xiāng)通過以會代訓(xùn)、刷寫固定標(biāo)語、制作版面、印制流程圖等形式，進(jìn)一步提高黨員干部的感性認(rèn)識，并根據(jù)黨員積分情況和日常表現(xiàn)，著力發(fā)現(xiàn)、挖掘、培育優(yōu)秀黨員，并加以宣傳報道，在全鄉(xiāng)上下黨員之間營造“創(chuàng)先爭優(yōu)”“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。三是嚴(yán)格申報程序。我鄉(xiāng)在遵照縣委實施方案明確加分項目四個方面30項內(nèi)容，扣分項目20項內(nèi)容基礎(chǔ)上，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，突出當(dāng)前重點工作，新增加加分事項10項，扣分事項減少2項，我們按照量化管理原則，將貢獻(xiàn)加分、違規(guī)扣分事項進(jìn)一步細(xì)化，使其更具操作性和實施性。四是強化督導(dǎo)指導(dǎo)。在工作中建立工作例會制度，每月召開一次工作例會，以辦展為單位聽取黨員積分管理工作匯報，研究下步推進(jìn)措施，把該項工作納入各村、各部門責(zé)任目標(biāo)考核，一月一督導(dǎo)，一季度一考評，表先督后。

三、存在問題

由于本季度是積分管理工作的第一次具體實踐，在實施過程中也存在著具體考核措施有待完善、考核結(jié)果運用成效不明顯等問題：對優(yōu)秀黨員的獎勵措施還未具體落實，對不合格黨員的懲罰措施力度相對較輕、起不到足夠的警示作用，對流動黨員的管理還不夠完善、不能充分發(fā)揮流動黨員的作用。

四、下步改進(jìn)措施 在下一步工作中，我們將在考核結(jié)果運用上下功夫，不斷完善工作措施，加大表彰獎勵力度，積極探索，把黨員積分制管理工作作為優(yōu)化優(yōu)秀黨員先鋒模范作用的平臺、處置不合格黨員的重要載體，以及進(jìn)一步推進(jìn)黨員積分制管理工作的突破口。篇二：徐家堰村黨員積分制管理情況匯報1 徐家堰村黨支部“黨員積分制管理”工作情況匯報

我村位于凱河鎮(zhèn)黨委政府駐地約1.5公里處，蘆躍路途經(jīng)本村駐地。全村共44名共產(chǎn)黨員、其中女黨員6名，預(yù)備黨員1名，設(shè)6個黨小組，覆蓋六個村民小組，總戶數(shù)227戶，總?cè)丝?50人，農(nóng)業(yè)戶人數(shù)：800余人、總耕地面積733畝，人均耕地0.7畝，全村以種養(yǎng)、植勞務(wù)輸出為主，是個典型丘陵農(nóng)業(yè)村。在有些人眼中，黨建是個“虛功”，黨建被狹義地理解為“三會一課”、思想建設(shè)，在社會轉(zhuǎn)型的今天、如何加強農(nóng)村基層黨員的教育與管理可以說是一個值得探討的課題......而在我村，黨建是項“見實效、真受益”的工作，我村在凱河鎮(zhèn)率先探索出“黨員積分管理”制度，用“積分”體現(xiàn)黨員實績，讓黨員不再是“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”，切實破解農(nóng)村黨建工作中，黨員管理難、組織難、作用發(fā)揮難等問題，做出了一篇“虛功實效”的大文章，在黨員中掀起了一股帶頭干事創(chuàng)業(yè)的熱潮。自2012年以來，我村黨支部在基層組織建設(shè)中，在原來“黨員評星”的基礎(chǔ)上不斷探索加強農(nóng)村黨員管理的有效途徑，經(jīng)過反復(fù)調(diào)研討論決定以實施“黨員積分制管理”為突破點來破解基層黨建管理方面的難題，目前取得了初步成效?，F(xiàn)就有關(guān)這方面的一些體會匯報如下：

1、具體做法

1.1、深入調(diào)研，制定措施。我村共有6個黨小組，44名共產(chǎn)黨員（其中：女黨員3名，35歲以下黨員3名，35—50歲黨員8名，50歲以上黨員33名。近年來，農(nóng)村黨員積極性不高少數(shù)黨員思想素質(zhì)降低已經(jīng)成為制約村級組織能否正常開展工作和順利圓滿完成黨委政府目標(biāo)任務(wù)的一個極其重要因素。針對這一問題，我村黨支部以推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)為主要任務(wù)，深入全村6個村民小組進(jìn)行了廣泛調(diào)研，分別召開了由村“兩委”成員、全體黨員、村社干部、群眾代表、外出務(wù)工黨員代表等人員參加的專題座談會，并走訪了部分黨員、干部和群眾，廣泛征取黨員和群眾的意見。從調(diào)研情況看，主要存在三個問題：一是對農(nóng)村黨員疏于管理，缺乏有效的管理考核機(jī)制、存在黨員表現(xiàn)積極與不積極一個樣、工作干好干差一個樣的現(xiàn)象；二是相當(dāng)一部份農(nóng)村黨員有“一切等等看”的思想；三是黨員“雙帶”作用不明顯，制約著村級組織工作的開展。為解決這一問題，村黨支部在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，召開了專題會議，詳細(xì)分析了農(nóng)村黨員隊伍存在的問題。大家一致認(rèn)為，要解決這一問題，必須加強農(nóng)村黨員的教育與管理，結(jié)合村情，研究制定了《凱河鎮(zhèn)徐家堰村黨支部黨員日常行為積分管理實施細(xì)則（試行）》

1.2、加強領(lǐng)導(dǎo)、精心實施。一是組織上落實。成立了以村黨支部第一書記為組長、村兩委和黨小組長為成員的黨員積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組，同時為了積分評議的公正性，落實了3名不是村四職干部的黨員同志組成黨員積分評議小組，具體負(fù)責(zé)黨員積分制管理的評議記錄工作，為活動的順利開展奠定了堅實基礎(chǔ)。二是廣泛發(fā)動。先后召開了村支“兩委”會、黨員村社干部會和由村“兩委”成員、全體黨員、村社干部、群眾代表、外出務(wù)工黨員代表等人員參加的凱河鎮(zhèn)徐家堰村實施黨員積分制管理工作動員大會，對全村開展黨員積分制管理活動做出了集中部署和安排。會上，宣讀了工作機(jī)構(gòu)、方案和考評辦法，并要求全村黨員嚴(yán)格按照 “堅持標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)實績、動態(tài)管理”的原則，全面實施黨員積分制管理工作，并對考核結(jié)果進(jìn)行全程公開，主動接受群眾監(jiān)督。通過此項工作，使全體黨員的精神面貌有徹底的改觀，黨員的宗旨觀念和責(zé)任意識明顯加強。

1.3、劃分層次、明確標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)全村黨員年齡、身體狀況和工作特點，以支部為單位，將全體黨員劃分為四大類，并分別制定了四類要求各不相同而分值相同基礎(chǔ)積分，同時貢獻(xiàn)加分和違規(guī)違紀(jì)扣分和底線管理相結(jié)合，有力增強了黨員自我教育、自我提高的責(zé)任意識及“掙積分、亮先進(jìn)”的良好氛圍。

1.4、嚴(yán)格評定，規(guī)范計分。村黨支部積分領(lǐng)導(dǎo)小組在每季度末召開支部全體黨員大會進(jìn)行集體記分，會議上，各黨小組長、村民組長，外出黨員聯(lián)系人應(yīng)如實向積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組和評議小組反饋轄區(qū)內(nèi)黨員日常行為情況并以書面材料據(jù)實申報黨員貢獻(xiàn)加分和違規(guī)違紀(jì)扣分情況，在支部領(lǐng)導(dǎo)下由積分評議小組按照《黨員日常積分管理實施細(xì)則》的規(guī)定逐項對每名黨員進(jìn)行積分評定，每名黨員建立黨員積分明細(xì)表，將黨員的日常行為按照本“實施細(xì)則”的內(nèi)容作好詳細(xì)記錄，每季度由積分評議小組成員按照“實施細(xì)則”的規(guī)定，將分值記于黨員個人明細(xì)表內(nèi)，根據(jù)明細(xì)表的個人積分?jǐn)?shù)據(jù)記入積分管理臺賬和黨員積分登記卡。以一季度考核評議記分1次，一個周期滿期時的累計分除以4即為本周期的積分，積分周期匯總時需在積分領(lǐng)導(dǎo)小組成員和駐村干部的參與監(jiān)督下進(jìn)行統(tǒng)計。黨員季度基礎(chǔ)積分、貢獻(xiàn)加分、違規(guī)違紀(jì)扣分和周期積分在徐家堰村黨支部黨員積分管理公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，接受黨員群眾的監(jiān)督。黨員群眾對積分結(jié)果有異議的，可在自公示之日起7日內(nèi)持相關(guān)實名書面材料向村黨支部反映，村黨支部應(yīng)在收到反映書面材料三日之內(nèi)組織人員調(diào)查并將調(diào)查結(jié)果形成書面材料反饋給當(dāng)事人，同時報鎮(zhèn)黨委備案，公示無異議的自公示之日起7日后村黨支部將黨員本季度積分資料或周期積分資料予以上報備案。1.5、嚴(yán)格積分管理，逗硬考核獎懲?！包h員積分制管理”主要是通過積分進(jìn)行榮譽激勵，所有黨員積分以總分100分為積分標(biāo)準(zhǔn)，其超出分值作為獎勵積分，在一周期滿時由支部召開大會進(jìn)行表彰獎勵。將黨員一周期末的最終積分作為黨員最終考評得分，積分為60-69分為基本合格，70-89分為合格，90-100為優(yōu)秀。對低于基本合格分值一次的黨員，支部給予教育責(zé)令限期改正，限期改正時間為三個月，二次低于基本合格分值的黨員，鎮(zhèn)黨委將對其實行誡勉談話，三次低于基本合格的黨員，支部將報請鎮(zhèn)黨委，按相關(guān)程序予以組織處理。預(yù)備黨員被評定為基本合格及以下的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長預(yù)備期，直至取消預(yù)備黨員資格。

2、取得的實效 2.1、增強了村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升了黨員的整體素質(zhì)。通過實行規(guī)范化管理，“想干事、干實事、干成事”的農(nóng)村黨員多了，取得了群眾信任，融洽了黨群關(guān)系，從而增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過規(guī)范管理機(jī)制的運行，有力調(diào)動了農(nóng)村黨員的積極性，提高了黨員的自身素質(zhì)，提升了黨支部的整體形象。

2.2、推動了村級各項工作的開展。實行村級黨員量化管理，充分調(diào)動了農(nóng)村黨員的積極性，有力地促進(jìn)了村級各項工作的進(jìn)度。許多黨員在學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、工作、生活不同領(lǐng)域中發(fā)揮了先鋒模范作用，樹立起了黨員的良好形象。如：二黨小組的老黨員徐德品同志在先后2次的火災(zāi)突發(fā)事件中發(fā)揮了先鋒模范作用，老黨員徐德福同志帶著病體也及時趕到事發(fā)現(xiàn)場盡到了自己力所能及的能力在黨員的帶動下，使一部分等待觀望的人員也迅速投身到這場突發(fā)事件的搶險救援隊伍中來，最后通過黨員干部群眾的共同努力，終于把災(zāi)害的損失減少最小程度。事后，這名當(dāng)時人為參與本次搶險的黨員簽字確認(rèn)時曾對參加搶險的我村支部第一書記說：感謝您們，不是您們及時趕到組織救援，事態(tài)的發(fā)展將不可想象。由于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響有部分黨員不愿參加組織會議，如：六黨小組的王玉聲同志在接到支部發(fā)的《黨員日常行為積分管理實施細(xì)則》看后深有感觸的說：“看來以前那樣是要不得的”。該小組的女黨員張桂華同志視力欠佳要求黨員村民組長王聲財同志讀給她聽，聽后說”看來現(xiàn)在有規(guī)矩了，各個方面不帶好頭是不行的，積分公示出分值低了多不意思”。信訪穩(wěn)定也是一件頭疼的事情，但通過黨員積分管理實施后首先黨員的覺悟提高了，如：五黨小組的黨員羅繼富同志是原來鄉(xiāng)政府的電影放映員由于政策難以落實而時而上訪，在黨員積分評議會對評分小組說：“你們還是應(yīng)該給我扣點分，因為我有時也去上訪過”，評分小組的工作人員說：自《黨員積分管理實施細(xì)則》開始執(zhí)行到現(xiàn)在你去上訪了嗎？這位同志說：“沒有”。而后這位同志得知支部要組建一個黨員積分評議小組主動要求參與黨員積分評議小組的工作。一黨小組的黨員付開清同志主動和村民組長彭友忠同志一道調(diào)解村民楊開金修房挖屋基與鄒天茂的苕窖糾紛。等等?...與上述相關(guān)的事例還很多，恕不一一列舉。通過《黨員積分制管理》的實施在黨員中徹底糾正了“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的慣疾，在黨員隊伍中形成掙“積分”爭