第一篇：勞動合同法修正案(草案)日文對照版

中國労働契約法修正案（草案）內(nèi)容 2012 年 7 月 6 日公布、意見徴集締切日 2012 年 8 月 5 日 項目 派遣単 位の設 立 修正案草案 労働契約法

第 57 條（改定）第 57 條 労務派遣単位の設立は、下記の條件を 労務派遣機関は會社法の 備えなければならない。関連規(guī)定に基き設立し、登（１）登録資本は１００萬元を下回ってはな 録資本は 50 萬元を下回っ らない てはならない。（２）法律規(guī)定に合う労務派遣管理制度があ る（３）法律、行政法規(guī)規(guī)定のその他條件 労務派遣単位の設立は、法により労働行政部 門に対して行政許可を取らなければならな い。許可を取ったら、法により會社登記を行 う。許可を取らず、いかなる?yún)g位又は個人が 労務派遣業(yè)務を経営しはならない。第 63 條（追加）（右辺ご參考）第 63 條 被派遣労働者は派遣先の 労働者との 「同工同酬(同一労 働、同一賃金)」 についての権 利を有する。派遣先に同種の 職位の労働者がいない場合 は、派遣先所在地と同一又は近接する職位の労働者の労 働報酬を參照に確定する。

同一職 務同一 賃金

労務派遣単位と被派遣労働者と締結した労働 契約書及び使用者と締結した労務派遣協(xié)議に 明記或は約定された被派遣労働者に支払うべ き労働報酬は、前款の規(guī)定に合わなければな らない。派遣範 囲： 「三 性」 の定 義 第 66 條（改定）第 66 條 労務派遣は臨時的、補助的又は代替的な業(yè)務 労務派遣は一般に臨時的、職位に対して実施しなければならない。補助的又は代替的な業(yè)務 前款規(guī)定された臨時性とは、使用者での業(yè)務 職位に対し実施する 職位の存続期間が 6 ヶ月に超えない。補助性と は、使用者での業(yè)務職位が主たる取扱い業(yè)務に 服務を提供する。代替性とは、使用者での従業(yè) 員が勉強、休暇等の原因で當該の業(yè)務職位にお いて、一定期間內(nèi)に勤務できない場合、被派遣 労働者に勤務させることができる。第 92 條（改定）第 92 條 本法第 57 條の規(guī)定に違反し、許可を取らず、労務派遣機関が本法の規(guī)

罰則

無斷で労務派遣業(yè)務を経営した場合、労働行 政部門が法により取締り、違法所得を沒収し、違法所得の一倍以上五倍以下の過料を併科す る。違法所得がない場合、5 萬元以下の過料 を科することができる。労務派遣単位、使用者眼本法の規(guī)定に違反し た場合、労働行政部門が是正を命じる。事案 が重大である場合は、労働者 1 名につき 5000 元以上 10000 元以下の基準により罰金を科 し、労務派遣単位に対して、労務派遣

業(yè)務の 経営許可を取り消し、被派遣労働者に損害に 與えた場合、労務派遣単位と使用者が連帯賠 償責任を負うものとする。発効後 の既存 事項の 処理 本修正案が 年 月 日から施行する。本修正案施行するとき、使用者が被派遣労働 者を使用している場合、使用者、労務派遣単 位が本修正案により調(diào)整しなければならな い。本修正案施行する前に労務派遣業(yè)務を兼 営する?yún)g位は、法により行政許可の手続及び 會社変更登記を行った後、労務派遣業(yè)務の経 営を継続することができる。具體的規(guī)則は國 務院が定める。

定に違反した場合は、労働行 政部門及びその他関連主管 部門が是正を命じる。事案が 重大である場合は、労働者1 名につき1000 元以上5000元 以下の基準により罰金を科 し、かつ工商行政管理部門が 営業(yè)許可証を取り消す。被派 遣労働者に損害を與えた場 合は、労務派遣機関と使用者 が連帯賠償責任を負うもの とする。

第二篇：北國之春中日文對照

北國之春中日文對照

北國の春きたぐにのはる kitaguni no haru 北國之春

作詞 ：いではく さくし：いではく

sakushi: idehaku 作曲：遠藤 実

さっきょく：えんどう みのる sakkyoku: endou minoru 唄：千 昌夫

うた：せん まさお

uta: sen masao（編曲：京健輔）白樺 青空 南風

しらかば あおぞら みなみかぜ

shirakaba aozora minamikaze 白樺 藍天 南風

亭亭白樺 悠悠碧空 微微南來風

こぶし咲くあの丘北國の ああ北國の春

こぶしさくあのおかきたぐにの ああきたぐにのはる kobushisakuanookakitagunino aakitaguninoharu 北國 木蓮花盛開的山丘上啊 北國之春

木蘭花開山崗上”憊之春天啊”憊之春天已來臨 季節(jié)が都會では わからないだろと きせつがとかいでは わからないだろと kisetsugatokaidewa okaranaidaroto 遠在都市 也許連季節(jié)變換都會忘記 城里不知季節(jié)變換 不知季節(jié)已變換 屆いたおふくろの 小さな包み

とどいたおふくろの ちいさなつつみ todoitaohukurono chiisanatsutsumi 母親寄來了 小小的包裹

媽媽猶在寄來包裹 送來寒衣御嚴冬 あの故郷へ 帰ろかな 帰ろかな

あのふるさとへ かえろかな かえろかな anohurusatoe kaerokana kaerokana 回到那故鄉(xiāng)去吧 回去吧

故鄉(xiāng)啊故鄉(xiāng) 我的故鄉(xiāng) 何時能回你懷中 雪どけ せせらぎ 丸木橋

ゆきどけ せせらぎ まるきばし yukidoke seseragi marukibashi 冰雪融化 流水潺潺 圓木橋

殘雪消融 溪流淙淙 獨木橋自橫

からまつの芽がふく北國の ああ北國の春

からまつのめがふくきたぐにの ああきたぐにのはる karamatsunomegahukukitagunino aakitaguninoharu 北國 青松萌發(fā)了新芽啊 北國之春

嫩芽初上落葉松”憊之春天啊”憊之春天已來臨 好きだとおたがいに いいだせないまま すきだとおたがいに いいだせないまま sukidatootagaini iidasenaimama 五年前 沒能訴說對彼此的愛意

雖然我們已內(nèi)心相愛 至今尚未吐真情 別れてもう五年 あの娘はどうしてる

わかれてもうごねん あのじょうはどうしてる wakaretemougonen anojyouwadoushiteru 就此分別的 那個女孩 現(xiàn)在怎么樣了 分手已經(jīng)五年整 我的姑娘可安寧 あの故郷へ 帰ろかな 帰ろかな

あのふるさとへ かえろかな かえろかな anohurusatoe kaerokana kaerokana 回到那故鄉(xiāng)去吧 回去吧

故鄉(xiāng)啊故鄉(xiāng) 我的故鄉(xiāng) 何時能回你懷中 山吹 朝霧 水車小屋

やまぶき あさぎり みずくるまこや

yamabuki asagiri mizukurumakoya 迎春花 晨霧 水車小屋

棣棠叢叢 朝霧蒙蒙 水車小屋靜

わらべ唄きこえる北國の ああ北國の春

わらべうたきこえるきたぐにの ああきたぐにのはる warabeutakitoerukitagunino aakitaguninoharu 北國 聽得見的童謠啊 北國之春

傳來陣陣兒歌聲”憊之春天啊”憊之春已來臨 あにきもおやじ似で 無口なふたりが あにきもおやじにで むくちなふたりが anikimooyajinite mukuchinahutariga 沉默寡言的哥哥和父親

家兄酷似老父親 一對沉默寡言人 たまには酒でも 飲んでるだろか たまにはさけでも のんでるだろか tamaniwasakedemo nonderudaroka 是否還會偶爾小酌一番

可曾閑來愁沽酒 偶爾相對飲幾杯 あの故郷へ 帰ろかな 帰ろかな

あのふるさとへ かえろかな かえろかな anohurusatoe kaerokana kaerokana 回到那故鄉(xiāng)去吧 回去吧

故鄉(xiāng)啊故鄉(xiāng) 我的故鄉(xiāng) 何時能回你懷中

《 北國之春》——日文歌詞

白樺（しらかば）青空（あおぞら）南風（みなみかぜ）こぶし咲（さ）くあの丘（おか）北國（きたぐに）の

ああ北國（きたぐに）の春（はる）季節(jié)（きせつ）が都會（とかい）では 分（わ）からないだろと

屆（とど）いたおふくろの 小（ちい）さな包（つつ）み あの故郷（ふるさと）へ 帰（かえ）ろかな 帰（かえ）ろかな 雪（ゆき）どけ せせらぎ 丸木橋（まるきばし）落葉松（からまつ）の芽（め）がふく北國（きたぐに）の

ああ北國（きたぐに）の春（はる）好（す）きだとお互（たが）いに 言（い）いだせないまま

別（わか）れてもう五年（ごねん）あの子（こ）はどうしてる あの故郷（ふるさと）へ 帰（かえ）ろかな 帰（かえ）ろかな 山吹（やまぶき）朝霧（あさぎり）水車（すいしゃ）小屋（ごや）

わらべ唄聞（うたき）こえる北國（きたぐに）の ああ北國（きたぐに）の春（はる）兄貴（あにき）も親父（おやじ）似（に）で 無口（むくち）なふたりが たまには酒（さけ）でも 飲（の）んでるだろか

あの故郷（ふるさと）へ 帰（かえ）ろかな 帰（かえ）ろかな

《北國之春》——中文歌詞

亭亭白樺悠悠碧空 微微南來風 木蘭花開山崗上 北國之春天 啊北國之春天已來臨 城里不知季節(jié)變換 不知季節(jié)已變換 媽媽從家鄉(xiāng)寄來包裹 送來寒衣御嚴冬 故鄉(xiāng)啊故鄉(xiāng)我的故鄉(xiāng) 何時能回你懷中 殘雪消融溪流淙淙 獨木橋自橫 嫩芽初上落葉松 北國之春天 啊北國之春天已來臨 雖然我們內(nèi)心已相愛 至今尚未吐真情 分別已經(jīng)五年整 我的姑娘你可安寧 故鄉(xiāng)啊故鄉(xiāng)我的故鄉(xiāng) 何時能回你懷中 棠棣叢叢朝霧蒙蒙 水車小屋靜 傳來一陣陣兒歌聲 啊北國之春已來臨 家兄很象老父親 一對沉默寡言人 閑來可曾愁沽酒 偶爾相對飲幾杯 故鄉(xiāng)啊故鄉(xiāng)我的故鄉(xiāng) 何時能回你懷中

第三篇：反校園欺凌法案(草案)

反校園欺凌法案（草案）

第一章總則

第二章校園欺凌的預防

第三章校園欺凌的處置

第四章法律責任

第五章附則

第一章總則

第一條為了保障校園環(huán)境和諧穩(wěn)定，促進教育事業(yè)均衡發(fā)展，全面實施素質(zhì)教育，鞏固提高教育水平，維護校園安全，根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》和其他有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。

第二條本法所稱校園欺凌，是指學校成員經(jīng)常對其他同學實施排擠、暴力、侮辱、歧視、諧戲、嫌棄、破壞持有物品、誹謗、監(jiān)禁等致使其身體或精神受到損害的行為。

第三條學校在教育教學活動期間，對學生負有反校園欺凌教育、管理和保護的職責。學生應當遵守學校規(guī)章制度，自覺接受學校的教育和管理。

第四條市、區(qū)人民政府和學校舉辦者應當加強反校園欺凌工作，給予經(jīng)費保障。

市、區(qū)人民政府負責未成年人工作的機構，負責組織、協(xié)調(diào)、指導、督促有關部門做好反校園欺凌工作。

中小學、幼兒園及其它教育機構在各自職責范圍內(nèi)做好反校園欺凌工作。

第五條反校園欺凌工作實行預防為主、教育與懲處相結合的原則。

處理校園欺凌案件，應當保護受害人的安全和隱私，尊重受害人的意愿。

對遭受校園欺凌侵害的未成年人、殘疾人、重病患者給予特殊保護。

第二章

校園欺凌的預防

第六條地方政府開展反校園欺凌宣傳教育，鼓勵社會組織和公民開展公益性的反校園欺凌宣傳活動。建立反校園欺凌網(wǎng)站及各類預防欺凌、研究欺凌的機構。

教育機關應當做好本單位教職工及學生的反校園欺凌宣傳教育工作。將反校園欺凌納入學生個人行為準則中。

新聞媒體應當做好反校園欺凌的輿論宣傳。

司法行政機關應當將反校園欺凌法律法規(guī)納入法制宣傳教育內(nèi)容。

第七條學生的監(jiān)護人應當依法履行監(jiān)護職責，關注未成年人在校情況。

中小學校應當開展反校園欺凌知識和相關法律法規(guī)的教育。學校經(jīng)營者以及教職員工有義務防止學生遭受欺凌，學校經(jīng)營者必須每年制訂詳細的《禁止校園欺凌計劃》，規(guī)劃第二年將著手實施的具體措施。在新的一年開始階段，須對上一相關措施實施情況進行評估，對實施效果進行說明。

第八條人民法院、人民檢察院、公安機關應當將反校園欺凌工作納入本系統(tǒng)的業(yè)務培訓和統(tǒng)計。

教育機構應當對教職員工進行掌握識別校園欺凌和進行早期干預和行為矯正的方法的專項培訓和指導。

醫(yī)療機構應當對工作人員進行校園欺凌受害者診療、處置要求及常見心理行為問題的識別與轉介等方面的培訓和指導。

第九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、教育機構應當指導中小學、幼兒園自治組織開展反校園欺凌預防工作，組織和支持社會工作機構等社會組織開展心理健康、校園關系指導等服務。

第十條監(jiān)獄、看守所、拘留所、未成年犯管教所等場所應當對被判處刑罰或者被依法拘留、逮捕的校園欺凌加害人依法進行法制教育、心理咨詢和行為矯治。

第三章

校園欺凌的處置

第十一條校園欺凌受害人及其法定代理人、近親屬，可以向加害人或者受害人所在學校、未成年人保護組織等有關組織投訴和求助。有關單位、組織接到校園欺凌投訴和求助后，應當及時勸阻、調(diào)解，對加害人進行批評教育。

校園欺凌受害人及其法定代理人、近親屬，也可以直接向公安機關報案。

對校園欺凌行為，任何組織和公民有權勸阻、制止，或者向公安機關報案。

第十二條下列機構在工作中發(fā)現(xiàn)無民事行為能力人、限制民事行為能力人或者因殘疾、重病等原因無法報案的人遭受校園欺凌的，應當及時向公安機關報案：

(一)救助管理機構、社會福利機構;

(二)中小學校、幼兒園;

(三)醫(yī)療機構。

第十三條公安機關接到校園欺凌報案后應當立即出警，并根據(jù)情況采取下列相應措施：

(一)制止正在發(fā)生的校園欺凌行為;

(二)及時詢問受害人、加害人和證人，使用錄音、錄像、攝像等方式固定相關證據(jù)，并制作書面記錄;

(三)受害人需要立即就醫(yī)的，應當協(xié)助聯(lián)系醫(yī)療機構救治，并根據(jù)需要委托傷情鑒定;受害人是未成年人的，應當及時組織傷情鑒定并妥善安置。

第十四條公安機關進行詢問時，應當將受害人與加害人分開詢問。

公安機關詢問未成年受害人，應當考慮未成年人的身心特點，防止造成進一步傷害。

需要將未成年受害人帶到公安機關進行詢問的，應當通知其法定代理人到場。無法通知，法定代理人不能到場、拒絕到場，可以通知未成年受害人的成年近親屬，也可以通知所在學?；蛘呋鶎尤罕娦宰灾谓M織的代表到場，并將有關情況記錄在案。

第十五條醫(yī)療機構應當及時救治校園欺凌受害人，做好診療記錄。

第十六條規(guī)模達五百人及以上的學校須設立專門的心理健康中心為在校學生提供心理健康咨詢，并為遭受欺凌暫時無法回校的學生無償提供心理康復服務和短期教育救助。

第十七條校園欺凌尚未構成違反治安管理行為、犯罪的，公安機關可以書面告誡加害人不得再次實施校園欺凌，并將告誡書抄送受害人住在學?；蛘呓?jīng)常居住地的基層群眾性自治組織。

第十八條對于應當通過自訴追究加害人刑事責任的校園欺凌行為，公安機關應當告知受害人或者其法定代理人、近親屬可以直接向人民法院起訴。

受害人為無民事行為能力人、限制民事行為能力人，其法定代理人、近親屬未代為告訴的，人民檢察院可以告訴。

第十九條人民法院應當依法及時受理和審理涉及校園欺凌的民事案件和刑事案件。

第二十條人民法院審理涉及校園欺凌的民事案件，應當合理分配舉證責任。

受害人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，人民法院應當調(diào)查收集。

第二十一條人民檢察院依法對公安機關和人民法院辦理校園欺凌案件工作進行法律監(jiān)督。

第四章

法律責任

第二十二條違反本法案的規(guī)定，法律、法規(guī)明確規(guī)定了法律責任的，按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；沒有明確規(guī)定法律責任的按照本條例的規(guī)定承擔相應的法律責任。

第二十三條各級人民政府，相關政府部門及其工作人員，違反法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定，未履行反校園欺凌管理職責的，由所在單位或者上級有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十四條對發(fā)生校園欺凌事故負有責任的組織或者個人，應當按照法律法規(guī)的有關規(guī)定，承擔相應的損害賠償責任。賠償?shù)姆秶c標準，按照有關行政法規(guī)、地方性法規(guī)或者最高人民法院司法解釋中的有關規(guī)定確定。

教育行政部門進行調(diào)解時，認為學校有責任的，可以依照有關法律法規(guī)及國家有關規(guī)定，提出相應的調(diào)解方案。

第二十五條未成年學生對校園欺凌事故負有責任的，由其監(jiān)護人依法承擔相應的賠償責任。

第二十六條加害人已滿16周歲未滿18周歲的，情節(jié)較輕的，可以由學校進行管教和處分。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

加害人已滿14周歲不滿16周歲，應當從輕或減輕處罰，應責令學校及其監(jiān)護人加以管教和處分，對情節(jié)嚴重或者拒不改正的，依法追究其刑事責任。

加害人未滿14周歲，則由其學校和監(jiān)護人對加害者進行教育和處分。

第二十七條學校管理混亂，未按照第七條規(guī)定制定計劃并實施的，主管的教育行政部門或者其他有關部門應當責令其限期整頓；對情節(jié)嚴重或者拒不改正的，應當依據(jù)法律法規(guī)的有關規(guī)定，給予相應的行政處罰。

第二十八條救助管理機構、社會福利機構、中小學校、幼兒園、醫(yī)療機構未依照第十二條規(guī)定向公安機關報案，造成嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

學校內(nèi)發(fā)現(xiàn)嚴重校園暴力而不檢舉者，教職工應負行政責任，學生予以警告、處分等處罰。

第二十九條負有反校園欺凌職責的工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、泄露隱私的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章

附則

第三十條本辦法所稱學校，是指國家或者社會力量舉辦的全日制的幼兒園、中小學(含特殊教育學校)、各類中等職業(yè)學校、高等學校。本辦法所稱學生是指在上述學校中全日制就讀的受教育者。

第三十一條其他教育機構發(fā)生的校園欺凌事故，參照本法案處理。

在學校注冊的其他受教育者在學校管理范圍內(nèi)發(fā)生的校園欺凌事故，參照本法案處理。

第三十二條本法自年月日起施行。

第四篇：變壓器常用詞中日文對照

プリントコンタクト（印制接點）???プリントコンタクト（封裝接點）バッテリ battery 蓄電池 パラメーター parameter 參數(shù) パッド pad 焊盤 バッファ 緩沖裝置

バション version 譯文，譯本 バリエーション variation 多樣性 バルクコンデンサー bulk 電容 パスコン pass電容 旁路電容

コンデンサー 電容 デカップリングコンデンサー 去耦電容 バンド band 帶子 パッケージ package 封裝 ビス 螺絲釘 ヒーター heater 加熱器 ヒューズ 保險絲 ビーア／バイア via 過孔

ブラインドビア blind via 盲孔 ベリードビア buride hole 埋孔 フレキ 軟性板 フィレット fillet 淚滴形式 ティアドロップ teardrop 淚滴 プロバイダー 供應商 プロセス 處理 プログラム program 程序 プラグ 插頭 プラス plus 正數(shù)，正極

マイナス minus 負數(shù)，負極 ポリゴン polygon 多邊形 ポジ 正片 ネガ 負片 底片 ボード 板 マザーボード 母板

ポート 端口 ループ loop 環(huán)，回路 リセット reset 復位 レギュレータ 調(diào)節(jié)器

レール 軌道 レシーブ receive 接收 レジスト 阻焊 マイクロ 微小的 マイクロメーター 千分尺 ミクロ 微小的ミリメートル 毫米 マイク 麥克風

メモリー 存儲器 メッシュ mesh 網(wǎng)眼 インシュレーション 絕緣 アップロード 上傳 アンテナ 天線 アナログ 模擬

デジタル 數(shù)字 インダクタンス 電感

インビーダンス impedance 阻抗 インポート import 導入 エクスポート export 導出 エッジ 邊

エッジング 磨邊 エッチング 蝕刻

エディション edition 版本 エディティング edeiting 編輯 オーディオ audio 聲音，音頻 オフセット offset 偏移 ガードGND 包地 カバー 覆蓋

カッブル 一對 ギガイーサ 高速網(wǎng)口 ギャップ 差距 クリアランス 清除 クロス 十字，交差 ケルビン 絕對

コントロール control 控制 コンバーター 轉換器 コア 中心 コネクタ 連接器

コンダクター 導體 サプライヤー 供應商 サーマルランド 散熱焊盤 サプレス suppress 控制

サーバー 服務器 サーマル thermal 熱的，熱量 ジャンパー jumper 跳線 シリーズ 系列 シ－ルド shield 保護膜，屏蔽 ショート 短路 シリアル 依次的，按順序的 シンポル 器件 シェル 殼體 スケジュール 計劃，日程表 スタート 開始 スリット 開叉，狹縫 スロット 卡槽 スペース 空間 スペーサー 墊片

ステータス status 狀態(tài) スプレッド spread 差幅，寬度，擴展 スケール scale 測量 スクリーン screen 網(wǎng) センチメートル 厘米 ソート sort 種類 ソケット座子 コンセント 插座 ダンピング 匹配電阻 ターゲット target 目標，指示 ダイオード 二極管

ツエナーダイオード 發(fā)光二極管 デバイス 設計，裝置，方法 トグルスイッチ 撥動開關 トランス 變壓器 トランジスタ 晶體管 ドライバ 驅動

ドリル 練習ドラッグ drag 拖，拉 トポロジー 拓撲 パネル panel 控制板 パワーモジュール 電源模塊 カーバー 光繪 ルート 走線，路線 ブロック 廣域 ハッチンク 陰影部分 シルク 絲印

キリ穴 定位孔，非金屬化安裝孔電纜 ケーブル

配電柜 配電盤

吊具/支架 吊元金具

軟管 ホース

空壓機 エアコンプレッサー

閥門 ボール

バルブ

鐵板 鉄板

叉車 フォーク?リフト

空壓軟管 エアホ－ス

角鋼 アングル

管件 配管

防滑板 鉄板（6T）

中板 鉄板(10T)槽鋼 C型鋼板

油漆 ペンキ

發(fā)電機 発電機

鋼管 鋼管

排風風道 排風ダクトー

電纜橋架 ケーブルラック

安裝費 取り付け費用

彎頭 エルボ

混凝土 コンクリート

過濾網(wǎng) ストレーナー

白鋼槽、不銹鋼槽 ステンレス 水槽

泵 ポンプ

壓縮機 コンプレッサー 鍋爐 ボイラ

隔熱板 斷熱材

機械設備、套設備 プラント

自動化設備 オートメーション

直流電 DC 直流

交流電 AC 交流

三項交流電 三相交流

電表 クット度計

ボルトメーター

ボルトアンペや

萬能電表 ユニバーサルメーター

電容器 ボルトタムメーター

コンデンサー

カパシター

電阻 電気抵抗

多項插頭 コンセント

配電盤 パネル

電源 ソケット

繼電變壓器 リレートランス

電功率 電気パクー

最大功率 ビークパクー

變壓器 トランスフォーマ

安培 アンペア

集成電路 IC 集積回路

可變電容器 バリコン

電機 モーター

部件 ユニット

元件 エレメント

模具 金型

卡具 チヤック

刀 カッター

齒輪 ギャ

軸承 ベアリング

螺母 ねじ

鑄件 鋳物

壓鑄 ダイーキヤスト

抗張力 ひぱっり

撓度 たわみ

扭變 ねじれ

規(guī)表 ゲージ

冷卻裝置 冷卻裝置 クリーンぐ裝置

粒度、網(wǎng)度 メッシュ

電焊機 電気溶接機

鋼索 クイヤロープ

負載運轉 オーバーロード

扳子 スパナーレンチ

鉗子 すぱナーレンチ

錘 ハンス

銼 ヤスリ

卷尺 巻尺

卡尺 ナギス

砂紙 サンドペーパー

カミヤスリ

環(huán)氧樹脂 エピーコート

活扳子 モンキレンチ

風機 排気ファン

緩沖裝置 風量ダンパー

主機 メーンエンジン·メーンマシン

副機 ドンキマシン·エンジン

鋼索 ワイヤロープ

螺絲刀 ドライバー

千斤頂 ジャッキ

鋼卷尺 スケール

圓規(guī) コンパス

軸承 ベアリング

鉆頭 ドリル·バイト

絕緣板

吸音板

膠合板 ベニヤ板

有機玻璃 オーガニックガラス

無縫鋼管 つぎ目なし鋼管

極限開關 リシットスイッチ

繼電器 リレー

線圈 コイル

天線 アンテナ

地線 アース

傳感器 センサー

雷達 レーダー

脈沖 パルス

電鍍 メッキ

第五篇：集體勞動合同草案

XX公司

集體勞動合同

（草案）

第一章總則

第一條航天通信控股集團股份有限公司工會委員會（以下簡稱“工會”）和航天通信控股集團股份有限公司（以下簡稱“公司”）行政為保護職工合法權益，調(diào)整勞動關系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條公司工會是公司職工合法權益的代表獨立自主開展工作。

第三條本合同由工會主席代表職工與公司簽訂。簽訂本合同必須經(jīng)由工會和公司雙方進行平等協(xié)商并達成一致。

第四條平等協(xié)商和簽訂本合同，應當遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權利與義務統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。

第五條公司遵守國家法律、法規(guī)，認真履行本合同和勞動合同規(guī)定的各項義務。尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權益。

第六條工會依法指導職工與公司簽訂勞動合同。教育職工遵守勞動紀律和職業(yè)道德。動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務，協(xié)調(diào)勞動關系，妥善處理勞動爭議。

第七條工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。

第八條本合同草案應當提交職工代表大會或職工大會討論通過。

第二章職工聘用

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。公司招聘職工必須在本合同的規(guī)范下，以勞動合同的形式與職工建立勞動關系。

第十條聘用職工，訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關規(guī)定。

當事人雙方應當就勞動合同的具體內(nèi)容進行協(xié)商，并有企業(yè)負責制作和提供標準文件。公司制定和修改勞動合同文本時，應聽取工會的意見。

第十一條公司根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》與職工訂立勞動合同。

有固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在履行期滿前30日內(nèi)依法續(xù)簽勞動合同。

第十二條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

第十三條工會主席（副主席）任期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應延續(xù)至任期或者三期期滿為止。當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

第三章工資、福利及津貼

第十四條公司遵照職工能級崗位和實際需要，建立薪酬制度和 確定本公司工作制度。

第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

第十六條公司于每月8日前以貨幣形式向職工支付月工資報酬。

第十七條公司應建立健全工資增長機制。工資增長應堅持企業(yè)行政與工會集體協(xié)商方式，制定增資方案，決定增資手段和辦法。

第十八條公司職工每月實得工資報酬不得低于當?shù)禺斪畹凸べY標準。

第十九條公司提取職工福利和獎勵基金、工資管理及工資支付等事宜，應當依據(jù)法律法規(guī)和有關規(guī)章制度。

第二十條公司根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展職工福利。第二十一條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第二十二條公司依照國家和政府的有關規(guī)定，發(fā)放各類津貼。第二十三條公司應組織職工定期進行體檢。

第四章工作時間和休息休假

第二十四條企業(yè)依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工作制度。

第二十五條企業(yè)依法保障職工的各類休息和年休假。

企業(yè)根據(jù)職工的工作年限，依法實行職工帶薪年休假，職工不得

跨享受年休假。

第五章勞動安全衛(wèi)生

第二十六條企業(yè)依照國家和政府的有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。職工在工作中必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。

第二十七條工會依法支持企業(yè)進行勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全衛(wèi)生情況。

第二十八條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護。

第二十九條發(fā)生職工傷亡事故，或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助處理，并在24小時以內(nèi)向有關部上報。

第六章社會保險

第三十條企業(yè)和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。企業(yè)應該按法律、法規(guī)的規(guī)定，按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)，支付應企業(yè)承擔的保險費用。

第三十一條職工出現(xiàn)因工負傷、致殘、死亡等待遇按國家有關 政策規(guī)定執(zhí)行。

第七章合同責任的保證

第三十二條工會與企業(yè)雙方為加強合作關系，保障集體合同的 履行，建立以下制度：

（一）如有涉及職工利益的重大事宜時，及時召開聯(lián)席會議進 行通報和協(xié)商，亦可隨時進行協(xié)商。

（二）工會委員會召開會議或者組織活動，占用工作事件不超 過2個工作日的，企業(yè)應予同意；工會委員會可邀請行政領導參加有關會議和活動。

（三）企業(yè)應依法并足額撥繳工會經(jīng)費。

第三十三條工會主席在任職期間，非經(jīng)工會委員會和上級工會同意，不得隨意調(diào)動其工作，亦不得以任何理由將其辭退。

第三十四條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立健全必要的規(guī)章制度。

企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應征求工會意見，并經(jīng)職代會討論通過。

第三十五條對職工的表彰、晉級，由工會會同公司相關部門研究決定。

評定職工獎勵的工作在每年年底進行，如實際情況需要，亦可及時評定。

第三十六條公司給予職工行政處罰和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，由公司行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育，情節(jié)嚴重的，可以解除勞動關系。第三十八條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。解除職工的勞動關系，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與

公司協(xié)商解決。

第三十九條因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。

第八章合同的履行和監(jiān)督

第四十條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

（1）當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；

（2）制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化；

（3）因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行；當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。

第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十二條本合同自訂立之日起，履行期為3年。

合同期滿1個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第四十三條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第四十四條公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質(zhì)條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司

應給予支持。

第九章附則

第四十五條本合同自勞動保障行政部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議，即生效。

第四十六條本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒?；一份上報勞動保障行政部門；一份報上級工會。

公司工會主席

（簽字蓋章）

年月日

公司法人代表（簽字蓋章）年月日