第一篇：勞務派遣的工作流程

勞務派遣的工作流程

一、業(yè)務咨詢：初步了解實際用工單位的意向，確認雙方合法的資質(zhì)，交留雙方公司基本情況并加以說明。

二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對給出的實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行實地考察。

三、提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位的要求和現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案。

四、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案的內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

五、簽訂《勞務派遣合同》，明確雙方的權(quán)利和義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》。

六、實施提供服務：與員工簽訂勞務合同，嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。

第二篇：勞務派遣流程

上海趙地勞務派遣有限公司-勞務派遣流程

人才租賃（勞 務 派 遣）...3

一 人才租賃即勞務派遣的含義...3

二 勞務派遣的作用（優(yōu)勢）...3

三 勞務派遣手續(xù)如何辦理...4

四 勞務人員工資如何發(fā)放...4

五 勞務人員工傷問題如何解決...5

六 勞務人員檔案如何管理...5

七 用工單位需要做的工作...5

八 用人單位需應承擔哪些費用...6

九 什么樣的人員適合進行勞務派遣...6

十 勞務派遣時間的確定...6

十一 勞務人員是否隨意辭退...6

十二 政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法...7

十三 本公司開展勞務派遣業(yè)務程序...7

十四 勞務人員招聘方式...8

十五 派遣的三種形式...8

十六 操作流程...9

十七 勞動派遣業(yè)務質(zhì)量服務...9

十八 勞動事務咨詢服務...9

勞 務 派 遣（人才租賃）

一 人才租賃即勞務派遣的含義

人才租賃、勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才管理服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過上海趙地勞務派遣有限公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織上海趙地勞務派遣有限公司簽定《勞務派遣合同》，上海趙地勞務派遣有限公司與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

二 勞務派遣的作用（優(yōu)勢）

為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動合同管理辦法，保護用人 單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要 與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所 以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合 同則是捷徑。

（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與上海趙地勞務派遣有限公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關(guān)系在上海趙地勞務派遣有限公司，故人事檔案的管理也應在上海趙地勞務派遣有限公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

（４）人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進行管理，復雜的勞資關(guān)系則由上海趙地勞務派遣有限公司完成;

（５）用人機動靈活：許多用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務變化很快，采用這種用人形式，可以在業(yè)務繁忙時增加人手，提高業(yè)績，業(yè)務萎縮時減少人員，降低成本。

（６）避免人才流失：派遣人員的個人檔案由上海趙地勞務派遣有限公司管理，在合同期內(nèi)，上海趙地勞務派遣有限公司對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；

（７）科學求才擇業(yè)：對單位而言，可在派遣期間發(fā)現(xiàn)人才，重點培養(yǎng)，留住英才。對個人來說，能拓寬就業(yè)渠道，獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現(xiàn)才能的機會，更重要的是，通過上海趙地勞務派遣有限公司，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭取合法權(quán)益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。

勞務派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工企業(yè)的人事管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

三 勞務派遣手續(xù)如何辦理

勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與上海趙地勞務派遣有限公司機構(gòu)簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過上海趙地勞務派遣有限公司招聘），確定用人名單，然后由上海趙地勞務派遣有限公司辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與上海趙地勞務派遣有限公司簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2）上海趙地勞務派遣有限公司與勞務人員簽定《勞動合同》。依照用工所在地勞動合同管理辦法，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求。

四 勞務人員工資如何發(fā)放

根據(jù)《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到上海趙地勞務派遣有限公司財務帳上，上海趙地勞務派遣有限公司代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務人員社會保險如何辦

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，上海趙地勞務派遣有限公司將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：

（1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）上海趙地勞務派遣有限公司為勞務人員代交各項社會保險費用；

（3）根據(jù)勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；

（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

五 勞務人員工傷問題如何解決

用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照用工所在地企業(yè)勞動者工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上海趙地勞務派遣有限公司將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

六 勞務人員檔案如何管理

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理外地人員務工城市管理的各種證件；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。七 用工單位需要做的工作

（1）應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

八 用人單位需應承擔哪些費用

用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的濟南城市管理各種證件手續(xù)費、勞務派遣業(yè)務管理費和相關(guān)稅金。

九 什么樣的人員適合進行勞務派遣

勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：

（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；

（3）服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；

（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

十 勞務派遣時間的確定

勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。

十一 勞務人員是否隨意辭退

采取勞務派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協(xié)議》應符合用工所在地勞動合同管理辦法要求，對提前解除《勞務協(xié)議》的勞務人員，應依據(jù)用工所在地勞動合同規(guī)定，對符合經(jīng)濟賠償條件的勞務人員支付經(jīng)濟賠償金，并不得違反勞動合同規(guī)定，提前解除該類勞務人員的《勞務協(xié)議》。

十二 政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法

（1）按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用工單位處以每人500元的罰款；

（2）按照《勞動法》規(guī)定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規(guī)定勞動保障行政部門對單位處以1000元以上30000元以下罰款。

（3）按照《勞動法》規(guī)定，用人單位應為員工繳納社會保險，對違反規(guī)定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。

十三 本公司開展勞務派遣業(yè)務程序

（1）業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資治，交換公司基本情況并加以說明；

（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；

（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；

（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；

（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；

（7）實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。

十四 勞務人員招聘方式

（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。

（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。

（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作。

十五 派遣的三種形式

1、全程派遣：

由上海趙地勞務派遣有限公司承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質(zhì)測評、體檢到合同簽定，人事關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計發(fā)、社會保障辦理、績效考核、評價的全程一條龍服務。

2、轉(zhuǎn)接派遣：

有用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由上海趙地勞務派遣有限公司與用人單位簽定派遣協(xié)議、與派遣人員簽定勞動合同、辦理用工及參保手續(xù)。

3、試用派遣：

用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用，合格后才正式錄用。

人才（勞務）派遣與傳統(tǒng)招聘的區(qū)別項 目

傳統(tǒng)聘用方式

人才勞務派遣方式基本概念

用人單位直接聘用

向派遣中心租用 3招聘方式

用人單位直接到人才勞務市場招聘或通過媒體發(fā)布招聘廣告。

用人單位提出招聘條件，由派遣中心負責組織報名、篩選、向用人單位推薦。

4用工形式

用人單位與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續(xù)。

由派遣中心與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續(xù)。

5工資發(fā)放

由用人單位直接發(fā)放。

由派遣中心發(fā)放或由用人單位代發(fā)

6人事、檔案關(guān)系管理

由用人單位直接管理或委托人才中心托管。

由派遣中心管理或由人才中心托管

7黨團、工會組織關(guān)系管理

用用人單位負責

派遣中心負責

8日常人事事務管理與服務

由用人單位負責

由派遣中心負責

9計劃生育管理

由用人單位負責

由派遣中心負責

十六 操作流程

1、單位提供出用人需求。

2、上海趙地勞務派遣有限公司收集資料。

3、對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評。

4、合格人選送用人單位復試，確定錄用名單。

5、對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓。

6、簽定合同：即與用人單位簽定派遣協(xié)議與個人簽定勞動合同。

7、為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工基礎檔案。

8、派遣關(guān)系的維護。

9、合同的解除及續(xù)約。

十七 勞動派遣業(yè)務質(zhì)量服務

我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業(yè)務的服務水平。

十八 勞動事務咨詢服務

本公司將對于所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事部門 詢服務。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建 立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。本公司擁有長期 從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，經(jīng)驗豐富，精通勞動人事 政策，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動事務咨詢服務。

第三篇：勞務派遣流程

目 錄

人才租賃（勞 務 派 遣）...3

一 人才租賃即勞務派遣的含義...3

二 勞務派遣的作用（優(yōu)勢）...3

三 勞務派遣手續(xù)如何辦理...4

四 勞務人員工資如何發(fā)放...4

五 勞務人員工傷問題如何解決...5

六 勞務人員檔案如何管理...5

七 用工單位需要做的工作...5

八 用人單位需應承擔哪些費用...6

九 什么樣的人員適合進行勞務派遣...6

十 勞務派遣時間的確定...6

十一 勞務人員是否隨意辭退...6

十二 政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法...7

十三 本公司開展勞務派遣業(yè)務程序...7

十四 勞務人員招聘方式...8

十五 派遣的三種形式...8

十六 操作流程...9

十七 勞動派遣業(yè)務質(zhì)量服務...9

十八 勞動事務咨詢服務...9

勞 務 派 遣（人才租賃）

一 人才租賃即勞務派遣的含義

人才租賃、勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才管理服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司簽定《勞務派遣合同》，銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

二 勞務派遣的作用（優(yōu)勢）

為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動合同管理辦法，保護用人

單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要

與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇”。

如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所

以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合

同則是捷徑。

（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關(guān)系在銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司，故人事檔案的管理也應在銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

（４）人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進行管理，復雜的勞資關(guān)系則由銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司完成;

（５）用人機動靈活：許多用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務變化很快，采用這種用人形式，可以在業(yè)務繁忙時增加人手，提高業(yè)績，業(yè)務萎縮時減少人員，降低成本。

（６）避免人才流失：派遣人員的個人檔案由銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司管理，在合同期內(nèi)，上海趙地勞務派遣有限公司對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；

（７）科學求才擇業(yè)：對單位而言，可在派遣期間發(fā)現(xiàn)人才，重點培養(yǎng)，留住英才。對個人來說，能拓寬就業(yè)渠道，獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現(xiàn)才能的機會，更重要的是，通過銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭取合法權(quán)益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。

勞務派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工企業(yè)的人事管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

三 勞務派遣手續(xù)如何辦理 勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司機構(gòu)簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司招聘），確定用人名單，然后由銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2）銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司與勞務人員簽定《勞動合同》。依照用工所在地勞動合同管理辦法，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求。

四 勞務人員工資如何發(fā)放

根據(jù)《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司財務帳上，銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務人員社會保險如何辦

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：

（1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）上海趙地勞務派遣有限公司為勞務人員代交各項社會保險費用；

（3）根據(jù)勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；

（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

五 勞務人員工傷問題如何解決

用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照用工所在地企業(yè)勞動者工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上海趙地勞務派遣有限公司將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

六 勞務人員檔案如何管理

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理外地人員務工城市管理的各種證件；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

七 用工單位需要做的工作

（1）應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

八 用人單位需應承擔哪些費用

用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的濟南城市管理各種證件手續(xù)費、勞務派遣業(yè)務管理費和相關(guān)稅金。

九 什么樣的人員適合進行勞務派遣

勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：

（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；

（3）服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；

（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

十 勞務派遣時間的確定

勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。

十一 勞務人員是否隨意辭退

采取勞務派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協(xié)議》應符合用工所在地勞動合同管理辦法要求，對提前解除《勞務協(xié)議》的勞務人員，應依據(jù)用工所在地勞動合同規(guī)定，對符合經(jīng)濟賠償條件的勞務人員支付經(jīng)濟賠償金，并不得違反勞動合同規(guī)定，提前解除該類勞務人員的《勞務協(xié)議》。

十二 政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法

（1）按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用工單位處以每人500元的罰款；

（2）按照《勞動法》規(guī)定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規(guī)定勞動保障行政部門對單位處以1000元以上30000元以下罰款。

（3）按照《勞動法》規(guī)定，用人單位應為員工繳納社會保險，對違反規(guī)定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。

十三 本公司開展勞務派遣業(yè)務程序

（1）業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資治，交換公司基本情況并加以說明；

（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；

（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；

（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；

（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；

（7）實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。

十四 勞務人員招聘方式

（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。

（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。

（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作。

十五 派遣的三種形式

1、全程派遣：

由銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質(zhì)測評、體檢到合同簽定，人事關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計發(fā)、社會保障辦理、績效考核、評價的全程一條龍服務。

2、轉(zhuǎn)接派遣：

有用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司與用人單位簽定派遣協(xié)議、與派遣人員簽定勞動合同、辦理用工及參保手續(xù)。

3、試用派遣：

用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用，合格后才正式錄用。

人才（勞務）派遣與傳統(tǒng)招聘的區(qū)別

項 目

傳統(tǒng)聘用方式

人才勞務派遣方式

基本概念

用人單位直接聘用

向派遣中心租用

3招聘方式

用人單位直接到人才勞務市場招聘或通過媒體發(fā)布招聘廣告。

用人單位提出招聘條件，由派遣中心負責組織報名、篩選、向用人單位推薦。

4用工形式

用人單位與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續(xù)。

由派遣中心與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續(xù)。

5工資發(fā)放

由用人單位直接發(fā)放。

由派遣中心發(fā)放或由用人單位代發(fā)

6人事、檔案關(guān)系管理

由用人單位直接管理或委托人才中心托管。

由派遣中心管理或由人才中心托管

7黨團、工會組織關(guān)系管理

用用人單位負責

派遣中心負責

8日常人事事務管理與服務

由用人單位負責

由派遣中心負責

9計劃生育管理

由用人單位負責

由派遣中心負責

十六 操作流程

1、單位提供出用人需求。

2、上海趙地勞務派遣有限公司收集資料。

3、對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評。

4、合格人選送用人單位復試，確定錄用名單。

5、對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓。

6、簽定合同：即與用人單位簽定派遣協(xié)議與個人簽定勞動合同。

7、為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工基礎檔案。

8、派遣關(guān)系的維護。

9、合同的解除及續(xù)約。

十七 勞動派遣業(yè)務質(zhì)量服務

我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業(yè)務的服務水平。

十八 勞動事務咨詢服務

本公司將對于所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事部門

詢服務。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建

立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。本公司擁有長期

從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，經(jīng)驗豐富，精通勞動人事

第四篇：勞務派遣操作流程

勞務派遣具體操作流程

一、業(yè)務洽談

1.與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;

2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;

3.了解勞務人員的構(gòu)成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;

4.判斷此項業(yè)務是否可行。

二、擬定勞務派遣合同

1.根據(jù)業(yè)務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;

2.及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。

三、簽訂勞務派遣合同

1.雙方簽訂《勞務派遣合同》;

2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。

四、需協(xié)助或代理事宜

1.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;

2.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計，并代辦媒體發(fā)布事宜;

3.代理招聘攤位的辦理事宜。

五、人員登記及培訓

1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;

2.對于勞務人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。

六、要求勞務人員提供的資料

1.失業(yè)人員應提供：失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓證)、身份證復印件;

2.應屆大中專畢業(yè)生應提供：報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;

3.下崗人員應提供：職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;

七、簽訂勞動合同

1.向用工人員解釋合肥市百幫人力資源有限公司、勞務用工單位、勞務人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;

2.宣講外派勞務人員規(guī)章制度;

3.填寫合肥市百幫人力資源有限公司員工登記表。

八、辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。

九、辦理各項保險手續(xù)

1.首次參保的人員應提供身份證復印件;

2.以前參保的人員需提供社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信;

3.對于未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。

十、辦理住房公積金繳納

十一、辦理退工手續(xù)

1.根據(jù)用工單位開具的通知單，由合肥市百幫人力資源有限公司出具解除勞動關(guān)系證明書(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人;

2.人力資源有限公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù);

3.員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信到合肥市勞動保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記、到戶口所在區(qū)勞動保障就業(yè)服務中心辦理失業(yè)證、領取失業(yè)救濟金。

相關(guān)法律知識：

勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

2.勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3.實行勞務派遣可以節(jié)省用工單位勞動力使用和海潤達;用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。

第五篇：勞務派遣服務工作流程1

勞務派遣服務

工

作

流

程

勞務派遣工作流程

為進一步做好與貴單位勞務派遣工作，特制定本工作流程：

一、前期工作：

1、收集資料，做好各項準備工作：

（1）收集派遣員工本人身份證復印件二張，彩色一寸、兩寸照片各兩張；戶口本（主頁及個人頁）復印件兩張、大中專畢業(yè)證復印件兩份。整理各用工單位派遣員工崗位及工資文檔，制作人員花名冊。做好人員構(gòu)成分析和勞動合同簽訂準備的預案工作；

（2）屬貴單位繳費的人員需提供繳費人員的社保編號，屬個人繳費的由個人提供社保編號。

（3）到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照派遣員工身份證號碼或個人社保編號查詢派遣員工現(xiàn)在的繳費狀態(tài)。

2、按照資料收集和社保信息查詢情況做好派遣員工調(diào)查摸底工作，及時了解派遣員工的思想動態(tài)；

3、做好派遣員工勞動關(guān)系接續(xù)大會的準備工作；（1）與貴單位協(xié)商大會議程，簽訂開會時間、地點；（2）做好會議文件的準備工作；

4、做好派遣員工簽訂勞動合同的各項準備工作；

5、做好辦理派遣員工社會保險繳納的準備工作；

二、召開派遣員工大會：

1、議題：關(guān)于派遣員工勞動關(guān)系各項接續(xù)的事宜；

2、組織協(xié)調(diào)：（用工單位）

3、會議地點：會議室

4、參加人員：用工單位領導（人）派遣公司（人）

5、會議議程：貴單位負責人主持會議

（1）宣布開會；（2）介紹參會人員和本次會議議題；（3）由貴單位介紹本次會議的目的和重要意義。（4）派遣公司對本公司做以簡介，介紹何為勞務派遣，勞務派遣對于派遣員工的益處；（5）員工提問；（6）開始簽訂《勞動合同》；（7）散會（領導退場）

三、簽訂勞動合同及勞務協(xié)議簽訂流程（年月日）

為進一步做好用工單位勞動合同簽訂工作，保證用工單位正常的工作秩序，特制定本工作實施計劃;

1、簽訂時間：同貴單位協(xié)商確定。

2、簽訂方法：按部門組織簽訂。組織簽訂人員有：

貴單位組織人事科；各部門負責人；派遣公司；

3、勞動合同簽訂流程：

（1）此次合同簽訂根據(jù)各單位人員情況進行分組：

負責合同發(fā)放、合同填寫要求講解及相關(guān)內(nèi)容的解答；負責合同的收集、審核、完善《派遣員工花名冊》的相關(guān)信息。

（2）具體工作內(nèi)容

在告知員工填寫的內(nèi)容和要求后，按照《派遣員工花名冊》發(fā)放勞動合同和勞務協(xié)議。勞務協(xié)議簽訂人員范圍：退休返聘；與其它單位存續(xù)勞動關(guān)系未辦理勞動關(guān)系手續(xù)的；達到法定退休年齡的； 審核員工勞動合同和勞務協(xié)議填寫內(nèi)容是否與本人身份信息相符，填寫是否規(guī)范：

審核要點：

A勞動合同、勞務協(xié)議填寫使用碳素筆或鋼筆填寫,填寫完整、規(guī)范整潔、無涂改。

B填寫內(nèi)容是否與《派遣員工花名冊》內(nèi)容相符。

C確認派遣員工個人繳費情況：有社保編號提供社保編號;單位繳費D-繳費基數(shù)，個人繳費G；無繳費W;停繳T；

D派遣員工提供的身份證原件和復印件是否相符有效，新版身份證要求雙面復印；一寸照片背面填寫本人姓名。E電話號碼填寫本人聯(lián)系電話和固定電話。

F核對信息準確無誤后由員工用右手食指按手印，要求指印清晰無重疊。

J通知靈活就業(yè)人員（個人繳費）自勞動合同簽訂后3日內(nèi)到協(xié)議繳費社保部門辦理個人停保手續(xù)。

（3）合同簽訂時間，自 年 月 日至 年 月 日（4）注意事項：

A簽訂合同或協(xié)議時需攜帶本人身份證原件，退休人員還需攜帶退休證原件及復印件。

B凡涉及勞動關(guān)系、社會保險部分由勞務派遣公司負責解答。C涉及到員工工作崗位和工資待遇由用工單位負責解答。

4、簽訂勞動合同后的后續(xù)工作：

(1)在簽訂勞動合同或協(xié)議后，及時落實簽訂勞動合同或協(xié)議時派遣員工提出的相關(guān)事宜，做好協(xié)調(diào)和員工的思想穩(wěn)定工作。（2）按照經(jīng)用工單位確定的派遣人員及繳費標準，辦理社保繳費業(yè)務。聽取派遣員工的建議與意見，及時將員工的建議與意見和本次勞動合同及協(xié)議簽訂情況進行綜合分析和歸類，并以書面形式及時反饋貴單位。

四、派遣服務項目方案 一）招聘面試：

1、通過各種渠道儲備和招聘各種符合派遣崗位需要的人員：

2、根據(jù)派遣服務單位需要，初試，測評，推薦合適的候選人員：

3、對派遣服務單位復試合格，擬錄用的員工安排體檢：

4、對于體檢合格者，與派遣服務單位確認入職時間，出具入職通知書。

二）入職培訓：

對于被錄用的員工在安排上崗和簽訂勞動合同前，進行必要的入職培訓，主要包括就業(yè)規(guī)定，職業(yè)道德，工作紀律教育，以及根據(jù)派遣服務單位的要求和提供的規(guī)章制度進行針對性的教育。組織派遣員工進行業(yè)務操作流程、安全生產(chǎn)知識、勞動保護知識、業(yè)務技能、工作紀律、獎懲制度、薪資管理制度、員工管理細則等方面的學習和培訓，經(jīng)考核合格后方可安排員工上崗工作。

三）就業(yè)登記與檔案管理：

1、負責員工人事材料的建檔，包括面試，入職登記，工作考評，獎懲記錄等。

2、及時為新招聘人員辦理錄用備案手續(xù)。

3、按員工檔案中記載的材料證明，出具各類人事（公證）證明手續(xù)等。

4、辦理調(diào)離人員的勞動關(guān)系解除、檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。四）勞動合同簽訂：

1、依照<勞動合同法>與貴單位簽訂勞務派遣協(xié)議,與所有符合貴單位要求的勞務派遣人員簽訂勞動合同,并且成為我公司的正式員工,以勞務輸出的形式派遣到貴單位工作。

2、由我公司按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，與新入職派遣員工簽訂《勞動合同》。

3、將《勞動合同》簽訂的花名冊交貴單位留存?zhèn)浒?。五）員工工資發(fā)放

1、根據(jù)貴單位提供的考勤記錄、績效考核情況（或工資支付清單）編制派遣人員工資表，包括代扣代繳員工個人所得稅和個人應繳納的社會保險。

2、工資以銀行信用卡結(jié)算的形式在發(fā)薪日予以支付，特殊情況下也可以現(xiàn)金支付。

3、工資表須經(jīng)派遣服務單位確認，工資支付后向其反饋信息。六）社會保險費用繳納

1、為城鎮(zhèn)派遣員工辦理社會保險（五險），為農(nóng)民工辦理醫(yī)療、工傷保險；

2、按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報，繳納社會保險費用；

3、出現(xiàn)人員增減情況，及時辦理新增或轉(zhuǎn)移手續(xù)；

4、及時向派遣服務單位通報社會保險政策變化情況。

5、按照與貴單位的約定，確定派遣員工社保繳納基數(shù)，按照繳費比例，于每月20日前為派遣員工繳納各項社會保險費。

6、為離職、辭退的派遣員工辦理停止繳納社會保險的相關(guān)手續(xù)。七）社會保險賠付工作

1、在派遣員工發(fā)生各項社會保險賠付情況時，為派遣員工出具證明，辦理相關(guān)賠付手續(xù)。

2、社會保險賠付申報程序：

（1）派遣員工在發(fā)生各項社會保險賠付時，我公司派專人至貴單位了解情況并做好相關(guān)記錄，其后向勞動部門相關(guān)處室進行申報備案進入賠付程序。

（2）及時為派遣人員辦理國家規(guī)定的包括醫(yī)療及生育，工傷在內(nèi)的所有申報賠付等手續(xù)。并公示一切有關(guān)醫(yī)療保險及其索賠款項及程序，并負責解釋和處理相關(guān)事宜。

（3）派遣人員在工作中發(fā)生工傷事故時，負責申報和處理（包括理賠和慰問），有責任及時組織現(xiàn)場搶救及墊付相關(guān)費用。八）員工離職及辭退：

1、隨時了解派遣員工需求意向，對提出離職要求的派遣員工進行離職面談，掌握離職動機，及時向貴單位反饋信息。員工離職時須向我單位提交離職申請，督促派遣員工辦理工作交接手續(xù)，由我單位辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

2、員工違反勞動紀律達到辭退條件的，由我單位通知派遣員工，辦理辭退手續(xù)及解除勞動關(guān)系手續(xù)。

3、我單位為辦理離職的派遣員工依據(jù)派遣員工的意向，發(fā)布員工相關(guān)信息為員工推薦新的就業(yè)崗位。

4、依據(jù)貴單位的人員需求情況，及時為貴單位辦理派遣人員的調(diào)崗和轉(zhuǎn)崗手續(xù)，妥善安排貴單位退回的勞務派遣人員。九）服務信息反饋

1、為保證貴單位及時掌握派遣員工信息，由我公司每月以書面形式遞交《月度服務情況總結(jié)報告》。

2、服務報告內(nèi)容包括：人員變更情況，社保繳費情況，工資發(fā)放情況等。

3、我們將為貴單位指定一名客戶服務經(jīng)理，隨時與貴單位進行實時溝通,派遣員工的工作表現(xiàn)情況;聽取派遣員工的工作滿意程度，工作崗位建議意見,便于雙方的溝通及時解決出現(xiàn)的問題。通常是以電話詢問和書面調(diào)查表進行回訪,反饋意見將于每季進行總結(jié),并列明相應的處理辦法,建議或意見,以不斷提高我們對貴單位所提供給顧客的服務水平。十）政策咨詢服務：

由人力資源管理專家常年為貴單位提供勞動人事，社會保障各項政策法規(guī)咨詢，及時傳達最新政策法規(guī)和動態(tài)信息，解答和協(xié)調(diào)處理貴單位提供的各項疑難問題。十一）派遣員工的管理：

1、按貴單位的工作要求及管理制度制定適合貴單位要求的派遣員工管理辦法。

2、教育派遣員工應當遵守貴單位的各項管理規(guī)章制度，服從貴單位的管理，完成貴單位下達的各項目標任務，接受貴單位的考核。貴單位可以依據(jù)實際情況對員工的崗位進行調(diào)整。

3、依據(jù)薪酬管理辦法及勞動力市場的工資指導價與貴單位及派遣員工協(xié)商確定派遣人員工資標準。

4、參與貴單位的對派遣員工的日常管理，每月對派遣員工進行訪談，檢查，配合管理。及時掌握員工工作表現(xiàn)、思想動態(tài)、出勤情況。建立員工考核檔案，明確派遣員工的工作內(nèi)容及崗位要求，并簽訂崗位目標職責書及保密協(xié)議書。

5、派專人為貴單位提供人力資源服務，對違紀違規(guī)的員工進行批評和教育，提出處理意見。每周不少于兩次進行服務專訪，幫助貴單位規(guī)范人員管理。

6、承接派遣員工的投訴及勞動爭議的調(diào)解、仲裁事務，并承擔相應的責任。