第一篇：勞務(wù)派遣工作程序須知（推薦）

勞務(wù)派遣工作程序須知

為了更好地服務(wù)于用工單位及勞務(wù)派遣人員，加強派遣人員的管理，在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，應(yīng)遵守以下程序：

一、雙方應(yīng)出具的材料

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件

2、企業(yè)法人授權(quán)委托書

二、雙方平等協(xié)商簽訂“勞務(wù)派遣協(xié)議書”

1、甲方或乙方提供派遣人員花名冊，雙方蓋章

2、甲方提供派遣人員工資收入證明（確定參保基數(shù)）

三、派遣人員應(yīng)出具的材料

1、健康證明、身份證及復(fù)印件、照片（3-5張）

2、填寫“派遣人員情況調(diào)查表”（附件一）

四、簽訂《勞動合同書》或《勞務(wù)協(xié)議書》

（一）簽訂《勞動合同書》人員

1、本市農(nóng)民工：由我公司負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)

2、外埠人員：由我公司協(xié)助辦理就業(yè)證

3、本市存檔人員：應(yīng)提供存檔證復(fù)印件

4、本市失業(yè)人員：應(yīng)提供求職證，辦理招工手續(xù)

（二）簽訂《勞務(wù)協(xié)議書》人員

1、下崗、待崗人員；應(yīng)提供單位繳納社會保險證明

2、企業(yè)內(nèi)退人員；應(yīng)提供單位繳納社會保險證明

3、退休人員；應(yīng)出具退休證

（三）由派入單位與派遣人員簽訂“崗位協(xié)議”

五、個人應(yīng)提交的材料

1、身份證復(fù)印件

2、就業(yè)證復(fù)印件

3、存檔人員須提交《保險轉(zhuǎn)移單》、《醫(yī)療保險手冊》，如不能提供以上材料，須本人寫出書面說明

六、調(diào)離手續(xù)

1、派遣人員調(diào)離，須有本人“辭職申請”或單位“辭退證明”辦理解除勞動合同手續(xù)

2、交回《勞動合同書》或《勞務(wù)協(xié)議書》、“醫(yī)療保險手冊”、辦理相關(guān)保險停繳手續(xù)

七、其它

1、人員增減需更改《花名冊》，做好人員統(tǒng)計

2、人員增減甲方需及時以書面形式通知我公司人事部

第二篇：勞務(wù)派遣辦理程序

勞務(wù)派遣辦理程序

勞務(wù)派遣（租賃）辦理程序

勞務(wù)公司勞務(wù)派遣的工作程序是：勞務(wù)公司先與用人單位協(xié)商用人情況，簽訂《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》，明確用人標(biāo)準(zhǔn)、待遇、人數(shù)及時間等。根據(jù)用人單位需求，匯思勞務(wù)公司通過勞動力市場和學(xué)校等招收合適人選（或用人單位自招），推薦給用人單位面試確定人選，本公司與錄用人員簽定勞動合同，建立勞動關(guān)系，將其作為本公司員工派遣到用人單位從事勞務(wù)活動，用人單位按協(xié)議約定向我公司支付勞務(wù)人員工資、保險費用、管理費等。具體為：

1、用人單位提供營業(yè)執(zhí)照副本及法人代碼證書復(fù)印件各一份；

2、用人單位提供用工需求崗位標(biāo)準(zhǔn)、條件及本企業(yè)各項管理制度、對派遣員工工資發(fā)放的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)材料；

3、本公司與用人單位簽訂《勞務(wù)合作協(xié)議書》；

4、招聘、面試、錄用人員，填寫《派遣員工花名冊》；

5、由本公司與派遣的員工簽訂《勞動合同書》或者〈勞務(wù)協(xié)議》；

6、用人單位、派遣單位、派遣員工，三方簽訂上崗后的《勞務(wù)規(guī)則》；

7、由本公司代發(fā)派遣員工的工資、代交社會保險；

8、本公司負(fù)責(zé)辦理派遣員工的勞動合同期滿后續(xù)簽、終止、解除等手續(xù)。

第三篇：勞務(wù)派遣行政許可辦理須知

勞務(wù)派遣行政許可辦理須知

一、勞務(wù)派遣行政許可辦理條件

依據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第七條的規(guī)定，申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；

2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

二、勞務(wù)派遣行政許可需要提交的材料

依據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第八條的規(guī)定，申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書（“申請單位蓋章”處所蓋印章的字跡應(yīng)清楚；擬新開設(shè)勞務(wù)派遣單位的不需蓋章，只需填寫工商行政管理部門預(yù)先核準(zhǔn)的企業(yè)名稱，并在企業(yè)名稱后面加上“（預(yù)先核準(zhǔn)）”；在申請的行政許可事項已劃“√”；“企業(yè)名稱”應(yīng)與印章上的名稱完全一致；“組織機(jī)構(gòu)代碼”、“工商注冊號”和“工商注冊日期”應(yīng)填寫完整、清楚；“注冊資金”的單位為萬元；“經(jīng)營范圍”應(yīng)填寫“勞務(wù)派遣”；“注冊地區(qū)”應(yīng)按“××省××市××縣”填寫；“郵政編碼”應(yīng)填寫申請單位辦公所在地的郵政編碼，便于日后有關(guān)文書的郵 寄送達(dá)；“經(jīng)營地址”應(yīng)填寫申請單位辦公所在地的詳細(xì)地址，按照“××縣（區(qū)）××街道××號”填寫；“法定代表人姓名”應(yīng)填寫現(xiàn)任的法定代表人的姓名，該“姓名”應(yīng)與營業(yè)執(zhí)照、《法定代表人證書》上的法定代表人“姓名”及身份證上“姓名”完全一致；“身份證號碼”應(yīng)填寫法定代表人第二代身份證號碼（18位數(shù)字）；申請單位留下的“聯(lián)系電話”、“聯(lián)系傳真”和“電子郵箱”應(yīng)是申請單位經(jīng)辦人員的常用電話（手機(jī)）、傳真和郵箱；“申請事由”按以下幾種情形填寫：申請前已經(jīng)開展了勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的申請單位，填寫“已經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，申請勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證”；申請前未開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的申請單位，填寫“擬經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，申請勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證”；工商行政管理部門已發(fā)給“企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書”的申請人，填寫“新開辦勞務(wù)派遣單位，申請勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證”。“填表人姓名”中所填人員應(yīng)是經(jīng)辦人員；“填表日期”可等受理機(jī)構(gòu)核驗完申請表并確認(rèn)無誤后再填，或在補正補齊申請材料后再填）；

（二）營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》（①已取得營業(yè)執(zhí)照的申請人，應(yīng)同時提交營業(yè)執(zhí)照副本原件和加蓋了申請單位印章的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，同時在復(fù)印件上注明當(dāng)?shù)墓ど棠隀z辦理情況；②對取得工商行政管理部門核發(fā)的“企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書”的申請人，應(yīng)提交“企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書” 2 的原件及其復(fù)印件）；

（三）公司章程以及驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告（①公司章程應(yīng)提交原件，若核驗后原件需退回申請單位，則提交加蓋了申請單位印章的公司章程復(fù)印件；②已取得營業(yè)執(zhí)照且開業(yè)一年以上的申請單位，應(yīng)提交會計師事務(wù)所或?qū)徲嫀熓聞?wù)所對申請單位上一財務(wù)情況進(jìn)行審計后出具的《財務(wù)審計報告》原件及加蓋了申請單位印章的《財務(wù)審計報告》復(fù)印件；③已取得“企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書”的申請人，應(yīng)提交會計師事務(wù)所或?qū)徲嫀熓聞?wù)所出具的驗資報告的原件及驗資報告的復(fù)印件）；

（四）經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單（①申請單位的辦公用房如果是自有房產(chǎn)，應(yīng)提供房產(chǎn)證原件及加蓋了申請單位印章的房產(chǎn)證復(fù)印件；②申請單位的辦分用房如果是有償租賃的，應(yīng)提供“租賃協(xié)議”的原件及加蓋了申請單位印章的“租賃協(xié)議”復(fù)印件，租期應(yīng)在一年以上；③如果申請單位的辦公用房是上級有關(guān)部門（單位）或關(guān)聯(lián)單位無償提供使用的，則應(yīng)提供有關(guān)部門（單位）的相關(guān)證明文件和房產(chǎn)證明；④辦公設(shè)施設(shè)備應(yīng)當(dāng)具有辦公桌椅、檔案櫥柜、計算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話等常用辦公設(shè)備；⑤“信息管理系統(tǒng)”應(yīng)是用于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理方面的信息管理系統(tǒng)，可以是勞務(wù) 3 派遣綜合信息管理系統(tǒng)，也可以是勞務(wù)派遣人員勞動合同信息管理系統(tǒng)，或者勞務(wù)派遣人員勞動報酬信息管理系統(tǒng)，或者勞務(wù)派遣人員社會保險信息管理系統(tǒng)。申請單位提供的信息管理系統(tǒng)清單上應(yīng)列明是信息管理系統(tǒng)的具體名稱。提供的信息管理系統(tǒng)清單上應(yīng)加蓋申請單位的印章）；

（五）法定代表人的身份證明（此處“身份證明”包括兩個材料，一是居民身份證，居民身份證應(yīng)是第二代居民身份證；二是工商行政管理部門核發(fā)的《法定代表人證書》。新開辦單位只需提供法定代表人的居民身份證）；

（六）勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本（①勞務(wù)派遣管理制度包括勞動合同（應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣人員的招聘及錄用條件、勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟(jì)補償金等方面的規(guī)定）、勞動報酬（應(yīng)當(dāng)有“勞務(wù)派遣人員與用工單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定”的規(guī)定，并有工資支付時間和支付形式、無工作期間待遇等方面的規(guī)定）、社會保險（應(yīng)當(dāng)有“為勞務(wù)派遣人員繳納基 4 本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五種社會保險費”的規(guī)定，并社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付等方面的規(guī)定）、工作時間（應(yīng)當(dāng)有工時制度及加班工資支付等方面的規(guī)定）、休息休假（應(yīng)當(dāng)有帶薪年休假及其他法定假期的休假及相關(guān)待遇等方面的規(guī)定）、勞動紀(jì)律（應(yīng)當(dāng)有員工行為規(guī)范、違紀(jì)行為的界定與處理等方面的規(guī)定）等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本?？梢允且陨细鞣矫娴膯蝹€管理制度，也可以是涵蓋以上內(nèi)容的綜合性管理制度；②擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本中應(yīng)有派遣崗位和工作地點、派遣人員數(shù)量和期限、按照同工同酬原則確定勞動報酬（即“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定”）、社會保險費的繳費基數(shù)、比例與支付方式、服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)和違反協(xié)議的責(zé)任等方面的約定）。

三、勞務(wù)派遣行政許可辦理程序和期限

（一）申請。申請單位根據(jù)在工商行政管理部門登記注冊地，向市或縣（市）人力資源社會保障行政部門提出行政許可的申請，5 并提交相關(guān)材料。

（二）初審。申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤的，申請人可以當(dāng)場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容。

（三）受理。對申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請，并出具《受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

（四）審核。許可機(jī)關(guān)決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對申請人提交的申請材料進(jìn)行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。

（五）決定。許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。

（六）發(fā)證。許可機(jī)關(guān)自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

四、其它事項

辦理科室：泰安市泰山區(qū)人力資源和社會保障局培訓(xùn)鑒定科 地

址：東岳大街東首岱銀集團(tuán)西鄰武裝部大樓東側(cè)人社局四樓培訓(xùn)鑒定科

聯(lián)系電話：8200627 tsqpx@163.com

電子郵箱：

第四篇：勞務(wù)派遣許可證申請程序

北京市海淀區(qū)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可申報指南

行政許可項目名稱：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可 行政許可項目依據(jù)：

一、《中華人民共和國勞動合同法》

二、人力資源和社會保障部《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》

三、北京市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好我市勞務(wù)派遣行政許可工作的通知》

四、北京市人力資源和社會保障局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范北京市勞務(wù)派遣行政許可規(guī)程、文書制作及案卷歸檔工作的通知》 行政許可條件：

1.實收資本不得少于人民幣200萬元；

2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； 3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。許可收費依據(jù)：本項目不收費 行政許可程序：

一、申請

（一）申請條件

注冊地在海淀區(qū)的公司法人，具備《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、人力資源和社會保障部《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第七條規(guī)定的經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件。

（二）申請方式

申請人直接提交申請材料，申請材料應(yīng)直接送達(dá)至海淀區(qū)人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科。

（三）申請材料清單

1.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》（原件兩份）。營業(yè)執(zhí)照上有“統(tǒng)一社會信用代碼”的，請下載《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書-1》；營業(yè)執(zhí)照上有“注冊號”的，請下載《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書-2》

2.申請報告（要求原件兩份）。應(yīng)當(dāng)包括必要性（寫一下為什么要申請經(jīng)營勞務(wù)派遣許可）、可行性（寫一下要開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)你公司具備的條件）、人員配備（寫一下你單位負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)工作的人員分工情況）、服務(wù)計劃（寫一下在符合三性崗位的前提下，涉及的派遣崗位和合作的用工單位的情況）等內(nèi)容。申請報告要求按照自己公司實際情況來寫。

3.已設(shè)立的公司法人提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本（原件及復(fù)印件兩份）；計劃設(shè)立的公司法人提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》（原件及復(fù)印件兩份）4.公司章程（原件及復(fù)印件兩份）

5.已設(shè)立的公司法人提交會計師事務(wù)所出具的上一財務(wù)審計報告（原件及復(fù)印件各一份）；上審計報告中實收資本未達(dá)200萬，當(dāng)年增資的公司，需提供會計師事務(wù)所1個月內(nèi)出具的的驗資報告（原件及復(fù)印件各一份）

6.計劃設(shè)立的公司法人及當(dāng)年設(shè)立的公司法人提供會計師事務(wù)所1個月內(nèi)出具的驗資報告（原件及復(fù)印件各一份）

7.經(jīng)營場所的使用證明：

（1）公司自有辦公場地應(yīng)提交住建部門核發(fā)的房產(chǎn)證明（原件及復(fù)印件兩份）；

（2）有償使用的辦公場所應(yīng)提交租賃協(xié)議、租賃印花稅證明、住建部門核發(fā)的房產(chǎn)證明（原件及復(fù)印件兩份）；

（3）無償使用的辦公場所應(yīng)提交無償使用證明、住建部門核發(fā)的房產(chǎn)證明（原件及復(fù)印件兩份）；（4）住建部門核發(fā)的房產(chǎn)證明原件無法提供的，需提供房產(chǎn)證完整復(fù)印件加蓋產(chǎn)權(quán)方公章（蓋章原件兩份），產(chǎn)權(quán)方為自然人的，由產(chǎn)權(quán)人在復(fù)印件每頁上簽字（簽字原件兩份）；

8.與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單，包括設(shè)備名稱、數(shù)量、品牌、型號、用途等內(nèi)容（原件兩份）

9.已設(shè)立的公司法人提供法定代表人的身份證件（原件及復(fù)印件兩份）、《法定代表人身份證明書》（原件兩份）；計劃設(shè)立的公司法人提供股東大會或董事會對法定代表人的任命書（原件及復(fù)印件兩份）、法定代表人身份證件（原件及復(fù)印件兩份）、《法定代表人身份證明書》（原件兩份）。10.經(jīng)辦人員的法定代表人委托代理書（原件兩份）及經(jīng)辦人身份證件（原件及復(fù)印件兩份）

11.勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本（原件兩份）

12.擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本，應(yīng)包括《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條13項內(nèi)容（原件兩份）13.擬與勞務(wù)派遣職工簽訂的勞動合同樣本（原件兩份）

二、變更

（一）變更條件

1、在海淀區(qū)設(shè)立公司法人的勞務(wù)派遣單位，在海淀區(qū)取得勞務(wù)派遣經(jīng)營行政許可后，因名稱、法定代表人或者注冊資本等發(fā)生改變的，應(yīng)先辦理營業(yè)執(zhí)照變更登記后，再向海淀區(qū)人力資源和社會保障局提出變更申請。

2、海淀區(qū)的勞務(wù)派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱、法定代表人或者注冊資本等改變的，可以辦理變更手續(xù)。（勞務(wù)派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司的，按照重新申請勞務(wù)派遣行政許可辦理。）

3、勞務(wù)派遣單位注冊地由其他區(qū)（縣）變更為海淀區(qū)的，由海淀區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)辦理變更手續(xù)。

（二）變更申請材料清單

1.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》（原件兩份）2.變更后的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（原件及復(fù)印件兩份）3.變更事項的證明材料：

（1）變更名稱的，應(yīng)出具工商部門準(zhǔn)予變更名稱的通知（原件及復(fù)印件兩份）；

（2）變更法定代表人的，應(yīng)出具公司股東大會或董事會關(guān)于變更法定代表人的決議（原件及復(fù)印件兩份）、公司新修訂的章程（或章程修正案）（原件及復(fù)印件兩份）；

（3）變更注冊資本的，應(yīng)提供會計師事務(wù)所出具的1個月內(nèi)的驗資報告（原件兩份）；（4）變更住所的，應(yīng)提供經(jīng)營場所的使用證明，要求同申請要求。

4.法定代表人的身份證件（原件及復(fù)印件兩份）、《法定代表人身份證明書》（原件兩份）5.經(jīng)辦人員的法定代表人委托代理書（原件兩份）及經(jīng)辦人身份證件（原件及復(fù)印件兩份）6.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》（正本原件、副本原件、及正本復(fù)印件一份、副本復(fù)印件一份）

三、延續(xù)

（一）延續(xù)條件

1、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可有效期為3年，勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前，向海淀區(qū)人力資源和社會保障局提出延續(xù)行政許可的書面申請。

2、勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可辦理。

（二）延續(xù)申請材料清單

1.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》（原件兩份）2.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（原件及復(fù)印件兩份）

3.法定代表人的身份證件（原件及復(fù)印件兩份）、《法定代表人身份證明書》（原件兩份）4.經(jīng)辦人員的法定代表人委托代理書（原件兩份）及經(jīng)辦人身份證件（原件及復(fù)印件兩份）

5.有效期屆滿前3年的勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告（原件兩份）、前3年提交報告的回執(zhí)（原件及復(fù)印件兩份）

6.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》（正本、副本原件及復(fù)印件一份）。

四、分支機(jī)構(gòu)異地經(jīng)營備案

（一）備案條件

外省、市勞務(wù)派遣單位在海淀區(qū)設(shè)立分公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由分公司向海淀區(qū)人力資源和社會保障局備案。

（二）備案申請材料清單

1.《勞務(wù)派遣分支機(jī)構(gòu)異地經(jīng)營備案登記表》（原件兩份）；

2.申請報告，應(yīng)當(dāng)包括必要性、可行性、人員配備、服務(wù)計劃等內(nèi)容（原件兩份）； 3.分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照（原件及復(fù)印件兩份）； 4.分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的身份證件（原件及復(fù)印件兩份）；

5.經(jīng)辦人員的法定代表人委托代理書（原件兩份）及經(jīng)辦人身份證件（原件及復(fù)印件兩份）6.總公司《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》（副本原件及復(fù)印件兩份）； 7.外省、市勞動部門出具的分支機(jī)構(gòu)報告回執(zhí)（原件及復(fù)印件兩份）； 8.總公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（原件及副本復(fù)印件兩份）。

（三）勞務(wù)派遣企業(yè)在外地建立分支機(jī)構(gòu)報告

在北京獲得勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位在外地建立分支機(jī)構(gòu)，需向許可部門提交申請報告。1.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（原件及副本復(fù)印件兩份，復(fù)印件加蓋法人企業(yè)公章）；

2.分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照（原件及副本復(fù)印件兩份，復(fù)印件加蓋法人企業(yè)及分支機(jī)構(gòu)公章）；

3.由北京公司提供分支機(jī)構(gòu)申請報告，寫清企業(yè)成立時間，具體經(jīng)營范圍，申請的必要性、可行性、人員配備、服務(wù)計劃等內(nèi)容（原件兩份加蓋法人企業(yè)及分支機(jī)構(gòu)公章）； 4.法定代表人的身份證件（原件及復(fù)印件兩份）、《法定代表人身份證明書》（原件兩份）； 5.經(jīng)辦人員的法定代表人委托代理書（原件兩份）及經(jīng)辦人身份證件（原件及復(fù)印件兩份）。

五、監(jiān)督檢查

取得勞務(wù)派遣經(jīng)營行政許可的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月1日至31日，向海淀區(qū)人力資源和社會保障局提交上一勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，如實報告下列事項： 1.經(jīng)營情況以及上財務(wù)審計報告； 2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照檢驗情況；

3.被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況； 4.向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況；

5.被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；

6.被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況； 7.與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況； 8.設(shè)立子公司、分公司等情況。

勞務(wù)派遣單位設(shè)立的子公司或者分公司，應(yīng)當(dāng)向海淀區(qū)人力資源社會保障局提交上一勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。

六、材料報送要求

1.紙張均須使用A4紙，且達(dá)到凈、平、整的要求；申報材料凡在1頁以上的，應(yīng)在封面加蓋申報單位公章，并加蓋申報單位騎縫章。房產(chǎn)證所有權(quán)證復(fù)印件，應(yīng)每頁加蓋產(chǎn)權(quán)單位及申報單位公章，并加蓋產(chǎn)權(quán)單位及申報單位騎縫章。

2.凡身份證復(fù)印件，需在空白處由身份證復(fù)印件本人簽寫“此復(fù)印件由本人提供，與原件一致”，并由本人簽名、寫日期。

3.字跡工整且清晰，便于識別，不得涂改；

4.填寫或簽字時，須使用黑色或藍(lán)黑色的鋼筆、簽字筆；

5.所有材料均不要裝訂，不使用訂書釘。勞務(wù)派遣管理制度、勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議、公司章程請在頁面底端插入頁碼；

6.申請人應(yīng)當(dāng)如實提交有關(guān)材料，并對材料的真實性負(fù)責(zé)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果； 7.相關(guān)表格下載及填寫表樣，請參照“表格下載”及“示例樣表”。

七、受理時限及受理崗位

1、受理崗位：勞動關(guān)系科（北區(qū)一層126室）,聯(lián)系電 話：88506558。

2、受理時限：自受理之日起20個工作日內(nèi)作出決定。

經(jīng)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。

八、辦公時間

周一至周五（法定節(jié)假日除外）

上午9:00——11:30 下午13:30——17:00

第五篇：勞務(wù)派遣工作宗旨

勞務(wù)派遣工作宗旨

一、勞務(wù)派遣中介業(yè)務(wù)的主導(dǎo)思想

為了解決新形勢下的勞務(wù)用工矛盾，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同制度，按勞動法“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，使員工按規(guī)定享受各項待遇”的要求，同時解決用工單位在勞動生產(chǎn)力方面的難題，紅杰勞務(wù)派遣有限公司決定在原有勞動保障咨詢代理業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上增加勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。公司以勞務(wù)派遣用工方式，與員工簽訂勞動合同，保證用工單位和勞動者雙方遵守《勞動法》和相關(guān)法律，使員工有勞動合同的保護(hù)和約束，努力為用工單位工作。本公司為社會各界、各單位各類用工進(jìn)行勞務(wù)派遣活動，承諾與所派遣員工簽訂勞動合同，建立和管理檔案，代理社會保險事務(wù)；對一次性用人單位，以勞務(wù)中介方式提供勞動力。

用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益體現(xiàn)在：

用人單位得益的是正常生產(chǎn)工作秩序的保障：缺員由派遣單位補濟(jì)，不稱職者由派遣單位更換，勞動紀(jì)律由派遣單位負(fù)責(zé)，人員由派遣單位管理，人事檔案由派遣單位保管，工資和社保由派遣單位代理。技能方面還可以由派遣單位組織委培。

員工得益的是權(quán)益的保障：勞動合同由派遣單位簽訂，工資由派遣單位負(fù)責(zé)，社會保險由派遣單位繳納，人事檔案由派遣單位管理，與雇主之間的糾紛由派遣單位調(diào)停，權(quán)益由派遣單位維護(hù)。

二、公司的性質(zhì)為民營合資，公司注冊資本為壹佰萬元。

公司聘請6人參與管理并承辦業(yè)務(wù)，分別擔(dān)任會計、網(wǎng)絡(luò)信息員、檔案管理員、出納和業(yè)務(wù)員。工資按業(yè)務(wù)收入以收定支，按勞取酬，每年利潤提留一部分作為發(fā)展基金。公司財務(wù)實行會計電算化管理。勞務(wù)派遣人員工資、社保、檔案實行微機(jī)儲存和文本檔案并行；勞務(wù)供需承辦過程在勞務(wù)信息網(wǎng)站全程服務(wù)。全部實行辦公自動化操作。

公司下設(shè)派遣業(yè)務(wù)部，負(fù)責(zé)對外接洽和業(yè)務(wù)開展；網(wǎng)絡(luò)電算辦，負(fù)責(zé)信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、會計電算化管理；勞動關(guān)系部，負(fù)責(zé)勞動合同、工資、社保等業(yè)務(wù)承辦。公司下設(shè)的兩部一辦各司其職，整體聯(lián)動。

三、主營業(yè)務(wù)：

（1）勞務(wù)派遣 為各單位和社會各界靈活性用工進(jìn)行勞務(wù)派遣活動。公司與勞務(wù)人員是企業(yè)與員工的關(guān)系，相互關(guān)系適用《勞動法》。公司與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，確立勞動關(guān)系和管理人事檔案，負(fù)責(zé)辦理社會保險事宜。

（2）勞務(wù)中介勞務(wù)中介主要是通過向企業(yè)和勞動者雙方提供勞務(wù)信息服務(wù)。發(fā)揮勞務(wù)中介橋梁作用，協(xié)助介紹就業(yè)者與用人單位簽訂勞動合同或勞務(wù)合同（中介業(yè)務(wù)不與任何一方簽訂勞動合同）。勞務(wù)中介其實是公司整個勞務(wù)派遣主營業(yè)務(wù)的補充，通常在無法建立勞務(wù)關(guān)系的情況下使用。

（3）信息服務(wù)建立勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)傳播渠道，常年發(fā)布勞動力供需信息，每月更新一次，供需高峰期每周更新。宗旨是挖掘勞動力供需信息，通過勞務(wù)信息開拓勞務(wù)派遣中介業(yè)務(wù)。同時向社會（企業(yè)和勞動者）提供勞務(wù)信息服務(wù)，宣傳有關(guān)勞務(wù)政策，也使公司業(yè)務(wù)接受社會監(jiān)督。

工作范圍 權(quán)利義務(wù)

四、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍

（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)種類包括：生產(chǎn)（建設(shè)）工人、裝卸勤雜工、后勤服務(wù)人員、家政家教人員的派遣；物業(yè)辦公項目承包（物業(yè)、保安、環(huán)境美化、辦公自動化、會計電算化）；信息網(wǎng)絡(luò)專項服務(wù)業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，到一般勞務(wù)人員，均可采取派遣方式。

勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。

（二）勞務(wù)派遣后備力量有：大中專院校和各類職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、社會其他勞動力、下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭困難人員。為凡是有就業(yè)愿望的求職人員建立后備人員人才人力庫。

（三）進(jìn)行勞務(wù)派遣人員（員工）種類有：

國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用專業(yè)技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員；

國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；

開發(fā)單位所使用的本地成建制員工；

服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房服務(wù)等）；

商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

物業(yè)管理人員（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

（四）勞務(wù)派遣人員的基本條件

遵守國家憲法，現(xiàn)實表現(xiàn)較好，無不良社會記錄； 身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；

自愿接受勞務(wù)派遣。

（五）勞務(wù)派遣人員的基本權(quán)利和義務(wù)

1、基本權(quán)利

依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

依法獲取勞動報酬的權(quán)利；

依法參加社會保險的權(quán)利；

國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。

2、基本義務(wù)

自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

服從用人單位的日常管理；

完成用人單位指定的各項工作任務(wù)；

參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；

國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務(wù)。

五、勞務(wù)合同雙方法定責(zé)任

（一）勞務(wù)派遣單位的職責(zé)

1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂勞動合同或勞務(wù)合同，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對單位處以罰款。

2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規(guī)定勞動保障行政部門對單位處以罰款。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險，對違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

（二）用工單位的職責(zé)

1、用工單位應(yīng)履行以下職責(zé)

應(yīng)按國家勞動法的規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項費用。

為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

2、用工單位應(yīng)承擔(dān)以下費用

用人單位的開支項目有：勞務(wù)人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅費。

勞動關(guān)系 人事手續(xù)

六、勞務(wù)派遣單位、用人單位、勞動者三者的關(guān)系

勞務(wù)派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既相互聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。具體為：派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動，用人單位向派遣單位支付相關(guān)費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。

（一）建立勞動關(guān)系和管理人事檔案

勞務(wù)派遣人員勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員人事檔案相關(guān)的證明方便快捷?？傊?，實行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，同時理順勞動關(guān)系，規(guī)范用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

（二）落實社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項社會保險，促使用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，從事勞務(wù)工作后養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和退休后生活有保障。

七、勞務(wù)派遣手續(xù)的辦理

用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出勞務(wù)派遣人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。勞務(wù)派遣手續(xù)簡單，具體辦理程序如下：

（一）合同的簽訂

用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家勞動法的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》。與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

（二）勞務(wù)人員工資的發(fā)放

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員的情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣公司財務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

（三）勞務(wù)人員社會保險的辦理

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：

一般每月初1-10日，由用人單位支付當(dāng)月社會保險所需費用；

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用；

根據(jù)人員每月增減情況變化及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；

應(yīng)用人單位的要求代交勞務(wù)人員其他待遇，如福利基金、公積金等；

向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及社會保險新政策的宣傳。

（四）勞務(wù)人員工傷問題的解決辦法

用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)辦理工傷理賠事宜。

（五）勞務(wù)人員檔案的管理

為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

及時為新招聘的勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；

按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；

協(xié)議到期，根據(jù)用人單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

業(yè)務(wù)程序 招聘流程

一、勞務(wù)派遣一般業(yè)務(wù)程序

業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)甲乙雙方的合法資質(zhì)；

提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)； 分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘辦法；

提出方案：根據(jù)用人單位要求及具體現(xiàn)狀制定勞務(wù)派遣方案；

洽談商定：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改完善，形成一個可行性勞務(wù)派遣方案；

合同的確立：雙方認(rèn)同方案，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，按方案內(nèi)容依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；（附《勞務(wù)派遣合同》文本）

方案的實施：實施期間雙方嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》的各項約定。

用工形式：用工單位發(fā)生生產(chǎn)或經(jīng)營停止，可以采取一些合理合法的手續(xù)減輕經(jīng)濟(jì)損失，威力減輕用工單位無謂的開支可以停工停薪。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員。

時間的確定：勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。

二、勞務(wù)人員招聘流程

招錄人員由用人單位通過本公司進(jìn)行招聘，用人單位須派人參加面試，由用人單位確定勞務(wù)人員名單提交，公司辦理派遣手續(xù)。

如果用人單位有自己特定的招聘渠道（如外省或外地區(qū)），也可以委托本公司進(jìn)行招聘工作。

用人單位可以跟蹤和檢查勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量。

派遣單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述工作，及時溝通，解決問題。同時定期對勞務(wù)人員進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議，根據(jù)反饋意見不斷修改完善勞務(wù)派遣的流程和服務(wù)。