第一篇：非公有制企業(yè)職工幸福感的調(diào)查報告

暑期調(diào)研活動安全責(zé)任承諾書

調(diào)研活動安全責(zé)任承諾書

為自主參與和完成《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程的實踐考核活動，提高對理論知識的實踐運用能力和對實際問題的理論思考能力，本人自主進行本課程期末考試實踐考核的相關(guān)調(diào)研活動。茲承諾此項活動是在遵紀守法、確保本人人身安全的前提下進行的。在本次調(diào)研活動中的人身安全責(zé)任，由本人和家長負完全責(zé)任。

承諾人（簽名）：學(xué)生家長（簽名）：

2011年 月日2011年月

日

。5

第二篇：幸福感調(diào)查報告

關(guān)于春節(jié)回家過年幸福感的調(diào)查報告

對外漢語1001楊詩琴

又是一年新春，春節(jié)是中國人最為重視的節(jié)日，在這個時候，無論是大街小巷還是每個中國人民的家中，都充滿著中國元素，從象征到日子紅火的中國結(jié)到寓意幸福的“倒?！保瑥呐D月里面急急忙忙的置辦年貨到除夕整點沸騰漫天的鞭炮煙花，再到年夜飯上家家必不可少的“年年有魚”。春節(jié)是中國人最自豪的節(jié)日，它自臘月二十四到正月十五，全國都濃濃洋溢著新年的味道。春節(jié)是中國人最幸福的時刻，每一個人都要回家與家人團圓，都要在三十晚上與家人一同觀看春節(jié)聯(lián)歡晚會。

可是在今年新年過去之后，我們卻從媒體上聽到了“過年不幸?！薄ⅰ按汗?jié)回家壓力大”的聲音，不少人表示過年壓力過大。這種情況的存在范圍有多廣，當(dāng)代人們過年還有幸福感嗎？就此我對周圍的親戚和同學(xué)進行了口頭的詢問。

問題如下：1.今年你是一放假就回家的嗎？

2.你對回家過年大概是從什么時候開始期待的？

3過年的情況有滿足你之前的期待嗎？

4今年過年的開銷是多少，大概占你月收入的幾成？5你對今年的春節(jié)滿意嗎？你感到幸福嗎？

從以上五個問題，旨在了解被調(diào)查人心中對今年春節(jié)的滿意程度，還有過年開銷對其滿意度的影響，以及年前年后的心里落差。最后總結(jié)出春節(jié)回家過年的幸福程度。

由于調(diào)查對象的不統(tǒng)一性，調(diào)查結(jié)果出現(xiàn)兩極分化的現(xiàn)象。上一輩人的普遍是一放假就回家過年了，而對回家過年的期待期卻不是很長，對于他們回家過年已經(jīng)成了一種習(xí)慣。而對于今年過年的情況也另他們滿意，但是他們同時也認為過年并沒有什么新意，所以不能說是十分滿意，也只是“意料之中”的大致滿意而已，并不至于有多幸福。而過年的開銷大致為一個到兩個月的月薪之間。

而年輕的一輩，都還沒有走上工作崗位。由于沒有太大的社會負擔(dān)，他們相比上一輩人更加自由自在，很多人并不是一放假就回家等待過年，因為大學(xué)的寒假相較較長，很多大學(xué)生會在年前進行一段社會實踐或者找朋友聚會，等到年底菜會考慮回家。由于過年大多年輕人早早都有自己的安排，所以大部分對回家過年還是很有期待的。而由于過年時間充裕也尚有壓歲錢可拿，可以跟老同學(xué)一起相聚。所以對今年的春節(jié)感到非常滿意，幸福感也很高。過年的開銷并不大，女生過年的開銷低于男生。但均低于月消耗。

由之上的調(diào)查和分析我們可以看出。

一、社會負擔(dān)影響幸福感。

上一輩人對社會和家庭的負擔(dān)較大，是家庭和社會的頂梁柱，社會關(guān)系廣，過年從年前的置辦年貨到過年的走親訪友，他們都是主力軍，開銷大。從小輩的壓歲錢到過年孝敬給老人的紅包。都是由他們承擔(dān)，過大的社會負擔(dān)使他們對過年的期待度下降，過年成了一件并經(jīng)的過程，導(dǎo)致了春節(jié)回家過年的幸福感不高。而長久的社會經(jīng)歷使他們擁有強大的社會家庭責(zé)任感。即使對春節(jié)沒有太大期待，春節(jié)也仍舊是他們十分重視的節(jié)日，并且花大開銷使一家人滿意。

二、年齡影響幸福感。

春節(jié)的“經(jīng)驗”。上一輩人對于年輕人來說經(jīng)驗豐富的多。對于上一輩人而言，他們更加懷戀的是兒時的新年，他們往往認為那個時候年味兒更濃，那個時候一家人一起等待慶祝的新年的感覺更加幸福，而當(dāng)前的春節(jié)已然沒有了過去的感覺，雖然更加方便了，但是年味兒也就淡了，幸福感也就低了。而現(xiàn)在的年輕一輩，沒有過去新年的記憶。當(dāng)下新年對于他們來說是同學(xué)相聚，是好吃好喝。是無需早起晚睡的學(xué)習(xí)，是有嶄新的壓歲錢。是享受的節(jié)日，所以他們對于春節(jié)的幸福感也相較高。

三、性別影響幸福感。

這倆點在兩輩人身上的影響不一樣。對于上一輩而言，男性在過年期間的幸福感低于女性，過年的走親訪友往往意味著高密度的應(yīng)酬，餐餐大魚大肉，喝酒抽煙，傷身傷神。很多人坦言，在年后一個月內(nèi)都喜歡吃素，過年豐盛的大餐已然讓他們“膩了”。過年對于他們而言，壓力很大。而對于年輕一輩來說，男生的幸福感高于女生，同樣的，男生相對于女生更加熱衷于老同學(xué)老兄弟之間的聚會。但是感受卻不同于上輩人。因為，年輕人之間的聚會沒有那么多的社會因素參與其中，雖然是聚會，但大家都量力而行。快樂為主，所以他們同樣聚會，卻更加幸福。

根據(jù)上面的三點，我們可以總結(jié)建議以下，一、春節(jié)應(yīng)該更加有新意。

春節(jié)是中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日，但是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，不少人都感嘆當(dāng)今年味兒與過去相比已大大不如，過年對于中年人而言已經(jīng)更加像是一個任務(wù)。但社會一直在進步。我們應(yīng)該在傳統(tǒng)的節(jié)日中發(fā)展出更多新意，讓傳統(tǒng)節(jié)日與現(xiàn)代創(chuàng)意相結(jié)合。才能讓每一個人都沉浸于過年的期待和幸福之中。

二、春節(jié)的慶祝應(yīng)該量力而行。

過年的聚餐是并不可少的，但是大家的慶祝也應(yīng)該適可而止，從近幾年的新聞中我們可以看出，過年的時期也是車禍和酒精中毒的高發(fā)期。這些都是過年慶祝過度的后果。每一個人都不愿意在過年的時候出現(xiàn)悲劇。這會大大影響大家的幸福感。因此春節(jié)的慶祝應(yīng)該量力而行。

三、年輕人應(yīng)該在春節(jié)中為家長分擔(dān)。成為家庭的助手。

兩代人在興辦春節(jié)的責(zé)任存在很大聲的差別。父母往往是主力，而對于兒女而言，新年更多是享受和放松。而辛苦一年的父母依舊要為過年而操勞。兒女應(yīng)該在過年中為父母分憂，做父母的助手，不僅兒女可以感受辦年“樂在其中”的感受。父母也可以放松一下，享受一下新年。這樣對于雙方的幸福感增加都有益。

四、錢多錢少都是新年。

每一個家庭的收入是不同的，但是我們看到收入的差距并沒有太大影響人們對春節(jié)的幸福感受。大多家庭的春節(jié)開銷都是在一個到兩個月的月薪之間。錢多有錢多的過法，錢少也有錢少的新年，但是，他們是同樣的新年的感受。

通過以上的調(diào)查分析我們可以知道，當(dāng)下某些媒體的一些“過年不幸?！钡难哉撎^于片面。春節(jié)作為中華民族的最為重要的傳統(tǒng)的節(jié)日，雖然每個人對它的幸福感不同，但他們依然是每個中國人最為熱愛的節(jié)日。

（受調(diào)查對象的限制，以上觀點僅限對于社會上中年和青年的大部分群體，老人與兒童不在之內(nèi)。）

第三篇：非公有制企業(yè)職工代表大會實施細則[范文模版]

非公有制企業(yè)職工代表大會實施細則

非公有制企業(yè)職工代表大會實施細則

（年月日本企業(yè)職代會第一屆第一次會議通過生效）

第一章總則

第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，切實維護本企業(yè)職工合法權(quán)益和民主權(quán)利，充分發(fā)揮和調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和

科學(xué)決策水平，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工（代表）大會制度試行辦法》，結(jié)合本企業(yè)實際，特制定本實施細則。

第二條職工代表大會制度（以下簡稱“職代會”）是本企業(yè)實行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的重要機制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權(quán)利的組織機構(gòu)。

第三條職代會接受本企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)。職代會尊重企業(yè)所有者的合法權(quán)益，與經(jīng)營者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。

第四條工會是職代會的常設(shè)工作機構(gòu)，職代會實行民主集中制。

第二章職權(quán)

第五條職代會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系。職代會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權(quán)：

1、知情建議權(quán)。定期聽取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃、目標任務(wù)的工作報告；及時聽取企業(yè)有關(guān)資產(chǎn)變更、經(jīng)營方向調(diào)整等重大經(jīng)營決策可能影響職工權(quán)益（包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等）的重大事項通報；聽取企業(yè)涉及職工權(quán)益的有關(guān)國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。

2、平等協(xié)商權(quán)。在企業(yè)制訂和實行涉及職工權(quán)益的重大決策、決定和規(guī)章制度時，發(fā)表意見，平等協(xié)商，參與決策。

3、選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同（包括工資集體協(xié)議）的職工方的代表、依法進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會的職工代表。行政方授權(quán)職代會的相關(guān)事項及人員的選舉和罷免。

4、法律授予權(quán)。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進推薦等在有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項，進行審議，通過或作出決定。

第六條職代會工作機構(gòu)職權(quán)

1、制訂召開職代會的方案。報請本企業(yè)黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導(dǎo)。

2、制訂新一屆職代會職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。

3、起草（修訂）職代會重要制度和工作文件（草案）。

4、主持召開職代會，做好職工代表的培訓(xùn)工作，向職代會報告上次職代會以來的相關(guān)工作。

5、及時向企業(yè)行政轉(zhuǎn)達職代會建議案，配合行政做好職工代表建議案的處理和落實。

6、依法維護職工代表的合法權(quán)益。

7、做好每次職代會的總結(jié)，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職代會召開情況報告表”。

8、做好其他與職代會相關(guān)的工作。

第三章職工代表

第七條本企業(yè)職工代表經(jīng)選舉產(chǎn)生，人數(shù)為人。其中一線職工和工會委員的職工代表不少于60，科技人員和管理人員不超過40。企業(yè)董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等作為特邀代表參加會議。

第八條職工代表條件

在本企業(yè)工作一年以上，熱愛祖國、擁護黨的路線、方針、政策，遵章守紀，法制觀念強，愛崗敬業(yè)，生產(chǎn)工作能起帶頭作用，有中學(xué)以上文化知識和較好的表達能力，為職工所信任。

第九條本企業(yè)職代會每年為一屆（注：同工會任期同步）。職工代表任期一屆，屆滿后需重新選舉，連選可連任。屆期內(nèi)，因各種原因造成職工代表有缺額的，由企業(yè)工會及時按規(guī)定補選。

第十條職工代表權(quán)利義務(wù)

權(quán)利：

1、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。

2、參加職代會期間如占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。依法行使民主權(quán)力遇到不公正待遇有權(quán)向有關(guān)部門申訴，應(yīng)受到保護。

義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)時事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。

2、密切聯(lián)系周圍職工，努力維護他們合法權(quán)益，如實反映他們意見建議與呼聲，認真執(zhí)行職代會決議，認真做好職代會交辦的各項工作。

3、模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極帶頭保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第四章組織制度

第十一條本企業(yè)職代會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經(jīng)企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時召開職代會。會議時間不少于半天。

第十二條召開職代會必須有三分之二以上的職工代表出席有效。職代會在作表決時，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)方能通過或作出決定。

第五章附則

第十三條本《實施細則》解釋權(quán)屬企業(yè)工會，非經(jīng)職代會決定，任何組織和個人不得隨意修改。

（單位名稱）職工大會實施細則

（年月日本企業(yè)職工大會第一次會議通過生效）

第一章總則

第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，切實維護本企業(yè)職工合法權(quán)益

和民主權(quán)利，充分發(fā)揮和調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和科學(xué)決策水平，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工（代表）大會制度試行辦法》，結(jié)合本企業(yè)實際，特制定本實施細則。

第二條職工大會制度是本企業(yè)實行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的重要機制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權(quán)利的組織機構(gòu)。

第三條職工大會接受本企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)。職工大會尊重企業(yè)所有者的合法權(quán)益，與經(jīng)營者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。

第四條工會是職工大會的常設(shè)工作機構(gòu)，職工大會實行民主集中制。

第二章職權(quán)

第五條職工大會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系。職工大會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權(quán)：

1、知情建議權(quán)。定期聽取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃、目標任務(wù)的工作報告；及時聽取企業(yè)有關(guān)資產(chǎn)變更、經(jīng)營方向調(diào)整等重大經(jīng)營決策可能影響職工權(quán)益（包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等）的重大事項通報；聽取企業(yè)涉及職工權(quán)益的有關(guān)國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。

2、平等協(xié)商權(quán)。在企業(yè)制訂和實行涉及職工權(quán)益的重大決策、決定和規(guī)章制度時，發(fā)表意見，平等協(xié)商，參與決策。

3、選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同（包括工資集體協(xié)議）的職工方的代表、依法進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會的職工代表。行政方授權(quán)職工大會的相關(guān)事項及人員的選舉和罷免。

4、法律授予權(quán)。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進推薦等在有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項，進行審議，通過或作出決定。

第六條職工大會工作機構(gòu)職權(quán)

1、制訂召開職工大會的方案。報請本企業(yè)黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導(dǎo)。

2、起草（修訂）職工大會的重要制度和工作文件（草案）。

3、主持召開職工大會，做好職工民主管理培訓(xùn)工作，向職工大會報告上次職工大會以來的相關(guān)工作。

5、及時向企業(yè)行政轉(zhuǎn)達職工大會建議案，配合行政做好職工建議案的處理和落實。

6、依法維護職工的合法權(quán)益。

7、做好每次職工大會的總結(jié)，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職工大會召開情況報告表”。

8、做好其他與職工大會相關(guān)的工作。

第三章職工

第七條在職工大會上職工享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)

權(quán)利：

1、在職工大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。

2、參加職工大會期間如占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。依法行使民主權(quán)力遇到不公正待遇時有權(quán)向有關(guān)部門申訴，依法受到保護。

義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)時事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。

2、如實反映問題，認真發(fā)表意見建議與呼聲，執(zhí)行職工大會決議，做好職工大會交辦的工作。

3、模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極帶頭保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第四章組織制度

第八條本企業(yè)職工大會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經(jīng)企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時召開職工大會。會議時間不少于半天。

第九條召開職工大會必須有三分之二以上的職工出席有效。職工大會在作表決時，必須經(jīng)全體職工過半數(shù)方能通過或作出決定。

第十條企業(yè)董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等作為特邀代表參加會議。

第五章附則

第十一條本《實施細則》解釋權(quán)屬企業(yè)工會，非經(jīng)職工大會決定，任何組織和個人不得隨意修改。

第四篇：居民幸福感調(diào)查報告

吉林大學(xué)珠海學(xué)院2015級學(xué)生暑假社會實

踐調(diào)研報告

關(guān)于城鄉(xiāng)居民幸福指數(shù)調(diào)查

系 別：工商管理系 專 業(yè)：會計學(xué) 姓 名：許泳博 學(xué) 號：02150125 班 級：39 完 成 日 期：2016年9月19日

摘要:大多數(shù)人們對未來生活的追求是以希望自己和家人朋友能生活的幸福為基礎(chǔ)的。每個人對能使自己感到幸福的條件有所不同。但是我們可以知道幸福是心理欲望得到滿足時的狀態(tài)，是一種持續(xù)時間較長的對生活的滿足和感到生活有巨大樂趣并自然而然地希望持續(xù)久遠的愉快心情。近幾年來，我們國家在經(jīng)濟、科技等領(lǐng)域迅速發(fā)展，社會居民的生活水平有了明顯的提高。雖然經(jīng)濟和科技的迅速發(fā)展可以使居民的生活更加便捷，生活幸福感受程度有所提升，但是并不是經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展就可以真正滿足居民對幸福的追求。經(jīng)濟的快速發(fā)展也帶來了許多的問題從而影響居民的生活質(zhì)量，對居民在某些方面造成不同程度的壓力。本次調(diào)查旨在了解居民生活的幸福狀況，了解造成幸福感較低的因素，經(jīng)過分析提出合理的改進方案，對提高居民的幸福感指數(shù)有所助益，使社會居民能夠切實感受到社會改革和發(fā)展帶來的幸福。

關(guān)鍵詞：幸福感 社會保障 主觀感情 精神文明

一．調(diào)查情況簡介 1.調(diào)查對象 普通社會居民

2.調(diào)查方式 問卷調(diào)查 網(wǎng)絡(luò)調(diào)查

3.調(diào)查時間

2016年9月1日—9月10日 4.調(diào)查結(jié)果

從調(diào)查得到的數(shù)據(jù)，我們可以看出在現(xiàn)今社會情況下，對自己的生活狀況感到一般或是比較幸福的人數(shù)可以達到百分之八十，而感到非常幸福和不幸福的人都是較少數(shù)的。對家庭狀況以及工作或是學(xué)習(xí)狀況的滿意程度調(diào)查得到的結(jié)果和對幸福程度調(diào)查的結(jié)果是類似的。在對幸福生活影響元素的選擇中，家庭、事業(yè)、健康、財富以及主觀性格是被選擇幾率較大的幾項。通過對社會方面影響幸福程度的調(diào)查中，我發(fā)現(xiàn)發(fā)展中的中國在社會保障方面做得不夠令人滿意，而嚴峻的社會生存現(xiàn)狀在社保不完善的情況下凸顯出對居民生活幸福程度的負面影響。其中影響人們幸福感的主要是醫(yī)療問題，教育問題，工作問題和生存環(huán)境。

以下是部分問題的結(jié)果：

1.您覺得您現(xiàn)在幸福嗎？

非常幸?！ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ?% 比較幸福·······················································48% 一般···························································35% 比較不幸?！ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ?% 不幸?！ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ?%

2.您對您的家庭生活：

非常滿意·······················································7% 比較滿意·······················································57%

一般···························································10% 比較不滿意·····················································16% 不滿意·························································10%

3.您對您現(xiàn)在工作的滿意程度：

非常滿意·······················································3% 比較滿意·······················································40% 一般···························································37% 比較不滿意·····················································11% 不滿意·························································9%

4.您的身體健康狀況：

非常好·························································27% 比較好·························································52% 一般···························································17% 比較差·························································3% 非常差·························································1%

5.您覺得您的幸福人生由哪些元素構(gòu)成？（多選）

財富與物質(zhì)·····················································65% 名譽與地位·····················································8% 健康與長壽·····················································78% 自由的生活·····················································56% 美滿的家庭·····················································92% 成功的事業(yè)·····················································76% 杰出的子女·····················································23% 良師益友·······················································65% 樂觀的性格·····················································62% 相比之下的優(yōu)越感···············································4%

6.您覺得你的幸福感水平和以前相比：

下降了·························································34% 沒有變化·······················································32% 提高了·························································34%

7.你覺得你的生活狀況和以前相比：

下降了·························································11% 沒有變化·······················································28% 提高了·························································61%

8.您認為你所在城市的治安狀況：

非常不好·······················································3% 不太好·························································28% 一般···························································64% 非常好·························································5%

9.您認為當(dāng)前分配政策是否公平？

不公平·······················································70% 公平·························································30%

10.您認為教育機會是否公平：

不公平·······················································86% 公平·························································14%

11.您對居住地的環(huán)境感到：

滿意·························································39% 一般·························································43% 不滿意·······················································18%

12.您怎么看待目前的醫(yī)療保障體系：

非常滿意·····················································0% 滿意·························································3% 一般·························································70% 不滿意·······················································18% 不清楚·······················································9%

13.您所關(guān)注的社會問題有：

社會公平（主要是教育機會及就業(yè)問題）社會保障體系（主要指醫(yī)療）安全問題（社會治安和食品安全）

14.您對未來生活充滿希望：

很贊同······················································40% 一般························································43% 不贊同······················································7% 不清楚······················································6%

15.您認為物價水平怎樣：

非常高······················································15% 比較高······················································44% 還可以······················································25% 比較低······················································12% 非常低······················································3%

16.城市綠化、公共設(shè)施配套建設(shè)、文化場館建設(shè)滿意程度：

非常滿意····················································38% 滿意························································48% 一般························································11% 不滿意······················································2% 非常不滿意··················································1%

二、基于調(diào)查結(jié)果的分析

從調(diào)查結(jié)果以及上網(wǎng)瀏覽相關(guān)資料可以看出，作為社會心理體系一個部分的幸福感，受到許多復(fù)雜因素的影響，主要包括：經(jīng)濟因素如就業(yè)狀況、收入水平等；社會因素如教育程度、婚姻質(zhì)量等；人口因素如性別、年齡等；文化因素如價值觀念、傳統(tǒng)習(xí)慣等；心理因素如民族性格、自尊程度、生活態(tài)度、個性特征、成就動機等；政治因素如民主權(quán)利、參與機會等。幸福指數(shù)測量的是人們的幸福感，在實踐領(lǐng)域中，其可以成為生活質(zhì)量指標體系中一個重要方面，它也是反映民眾主觀生活質(zhì)量的核心指標。幸福感主要包含三方面的內(nèi)容：

其一，它是人們對生活總體以及主要生活領(lǐng)域的滿意感；其二，它是人們所體驗到的快樂感；其三，它是人們由于潛能實現(xiàn)而獲得的價值感。因此，幸福感是由人們所具備的客觀條件以及人們的需求價值等因素共同作用而產(chǎn)生的個體對自身存在與發(fā)展?fàn)顩r的一種積極的心理體驗，是滿意感、快樂感和價值感的有機統(tǒng)一素共同作用而產(chǎn)生的個體對自身存在與發(fā)展?fàn)顩r的一種積極的心理體驗，是滿意感、快樂感和價值感的有機統(tǒng)一。由此可以看出幸福感是十分抽象的，我們可以通過一些調(diào)查量化幸福，從而有助于分析。

從調(diào)查結(jié)果可以看出，社會上居民大部分對現(xiàn)在的生活狀態(tài)感到幸福，但是這其中感到十分幸福的只有很少一部分，這說明我們還可以通過一些措施來提升居民的幸福感。然而感到不幸福的人也是在少數(shù)，這就需要我們直視社會中存在的一些問題，積極進行改善，盡量使每個社會居民感到幸福。基于對相應(yīng)問題的提問，我們可以看出影響幸福感的主要因素有：家庭、事業(yè)、健康、財富以及主觀性格。通過對家庭生活以及工作或是學(xué)習(xí)的滿意程度調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)這和幸福的感知程度是相輔相成的。從而可以說明家庭和事業(yè)是影響人們幸福感高低的非常重要的因素。在社會環(huán)境方面，大部分人對居住環(huán)境和城市建設(shè)是比較滿意的。這說明近幾年來，城市管理者在城市居民的生活環(huán)境方面做得還是不錯的。但是居民對城市治安方面不是很滿意。通過報章雜志等傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)絡(luò)這一新興媒體，我們可以輕易地了解到搶劫、偷盜這些案件是無法禁止，現(xiàn)今有大宗詐騙案件都是團伙作案甚至有重大案件不時發(fā)生，這就需要我們想辦法解決或是降低案件

發(fā)生率。

除了以上的問題，我還調(diào)查了人們對社會保障問題這一現(xiàn)下熱點問題的看法。我們的社會生存現(xiàn)狀并不是很能讓人樂觀。高校畢業(yè)生每年都在增加，可是工作卻越來越難找；高校連年擴招，學(xué)生是否能達到教育的目標；大城市堵車問題嚴重，中小城市也開始顯現(xiàn)這方面的問題；連續(xù)曝出食品安全重大事件，民眾對食品安全感到擔(dān)憂等等。但是我們國家畢竟處于發(fā)展過程中，社會保障不會萬無一失，在這種情況下，怎么使國家體制政策更好造福于人民，使更多的人感到生活幸福美滿，這是這次調(diào)查我認為值得思考的問題。

我認為除了社會種種問題影響居民幸福感之外，個人心態(tài)也是不能忽視的一部分?，F(xiàn)在社會上存在一些現(xiàn)象，某個人的生活條件在外人看來已經(jīng)是十分不錯，可是其仍然感到不幸福。我認為這種情況的發(fā)生原因可能有：不善于發(fā)現(xiàn)生活中美好的一面，缺乏信念或是目標，沒有奉獻精神，對生活不知足，過于焦慮等等。當(dāng)然并不是幸福的人能夠事事如意，每個人都會遇到不順心的事。怎么提高自己的幸福感知也是每個人應(yīng)該學(xué)習(xí)的。

三、可行的解決方法 1.社會方面

一些調(diào)查結(jié)果表明，近年來人們對社會問題的關(guān)心更傾向于與民生有關(guān)的領(lǐng)域，民生問題成為大多數(shù)社會成員最關(guān)切的社會問題，畢

竟民生問題是與百姓生活息息相關(guān)的。這種關(guān)注重點的變化，反映了人們對于社會發(fā)展態(tài)勢的判斷。而對于民生問題關(guān)注程度的上升，尤其反映了體制改革與社會發(fā)展正在對人們的生存條件和生活質(zhì)量產(chǎn)生最強有力的影響，這一切極其深刻地影響人們的本體安全感。本體安全感指的是，個人對于自我認同的連續(xù)性、對于所生活其中的社會環(huán)境表現(xiàn)出的信心。這種源自人和物的可靠感，對于形成個體的信任感是極其重要的，而對于外在世界的信任感，既是個體安全感的基礎(chǔ)，也是個體抵御焦慮并產(chǎn)生主觀幸福感的基礎(chǔ)。因此，人的幸福感有時與其經(jīng)濟狀況或收入水平之間并未呈現(xiàn)出簡單的正相關(guān)關(guān)系，在現(xiàn)實生活中，一些經(jīng)濟狀況不佳的人，其幸福感卻不低，而有些百萬富翁卻整日憂心忡忡?，F(xiàn)今人們對社會生活保障需求的增強，所以社會保障不到位會影響到人們的幸福感。從而我們可以看出，增強人們的幸福感知在社會方面我們的可以做的就是加強社會保障力度，這是十分重要的。

然而我們也都很清楚，加強社會保障力度說起來容易，做起來難。首先，這需要我們國家財政做出強力支撐，也就是需要保證我國經(jīng)濟、科技不斷發(fā)展。其次，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，我們要盡量做到公平、監(jiān)察、宣揚這幾個方面。公平是指對教育等方面的投入。我所做的調(diào)查是在我們河南省，而河南省教育力量薄弱是眾所周知的。河南的學(xué)生要比北京、上海等省市的學(xué)生多付出多倍的努力才能獲得相同的回報。所以要增加幸福感，教育方面的投入是不可少的，這不僅關(guān)系到廣大學(xué)生，還影響到學(xué)子的家人們。監(jiān)察就是要政府部門要切實行使好自己 的職責(zé)。例如質(zhì)量監(jiān)管部門要加強食品、藥品的檢測。近幾年，大型的食品、藥品安全事件時有發(fā)生，三鹿集團、雙匯食品、修正藥業(yè)等等。民以食為天，良藥利于病，如果連這兩樣安全都無法保證，讓民眾何來幸福感。除此之外，還有物價的監(jiān)管等等。我們能夠切身感受到物價的極度變化，這對富有階層也許不算什么，可是我國大部分的民眾是工人階級或是農(nóng)民階級，生活本不富裕，越來越貴的物價使得生活必要支出越來越高，從而減少了在文化等方面的投資。宣揚是要加強精神文明建設(shè)。不能否認的是，幸福感是一種主觀感情，個人心態(tài)和認知是十分重要 的。加強精神文明建設(shè)，可以使國民素質(zhì)和民族自豪感得到提升。國民素質(zhì)的提升，不僅有助于國家的形象，還對國家各種秩序有益。例如人們排斥不勞而獲、相互真誠相待等等，就可以利于醫(yī)患關(guān)系和諧，社會醫(yī)療保障更好的實行。而民族自豪感提升可以使人民更加熱愛國家，愿意付出和奉獻，從其中感到幸福感的同時還可以利于國家的發(fā)展。

2.個人方面

基于幸福感是是主觀感情，單單社會方面進行改善是不夠的。我們還要從自身方面著手。首先，我們應(yīng)該學(xué)會知足和感恩。欲望，指使著人無休止地奔波勞碌，硬撐著去爭取登上那“輝煌”的頂峰。生命中如果只是奔波，沒有駐足于美好的風(fēng)景，再好的生活條件只是徒勞。所謂知足者常樂，我們要善于發(fā)現(xiàn)生活中點滴的美好，不能只看

到自己的不幸和別人的幸福，不能總是攀比。也要學(xué)會感恩于現(xiàn)有的生活，我們腳下的熱土是無數(shù)革命先驅(qū)用鮮血換來的，現(xiàn)今的和平是那么的來之不易。其次，我們要有一個信念。如果只是要追求財富物質(zhì)，那不能稱之為信念。我們的信念應(yīng)該夠“大”，夠“遠”。我們的信念中應(yīng)該有著奉獻，這樣我們就不會迷失方向，送人玫瑰手有余香，那一縷清香給你帶來幸福的感受。

四、總結(jié)

幸福感體現(xiàn)的是民眾一般的心理體驗，它必然受到長期的和短期的、宏觀的和微觀的、主體自身的和外部環(huán)境的等多方面因素的影響?？疾煨腋８惺橇η笸ㄟ^其來考察人民群眾生活質(zhì)量的狀況和變化趨勢，進而調(diào)整政策取向，促進社會發(fā)展和社會良性運轉(zhuǎn)。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們的物質(zhì)和精神生活水平會不斷提高，人們的需求水平也會由低層次向高層次提升，經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的種種問題也就更加突出了。大力發(fā)展經(jīng)濟，不斷積累社會財富，是實現(xiàn)現(xiàn)代化的基礎(chǔ)和社會各項事業(yè)發(fā)展的前提，也是提高人民群眾生活質(zhì)量的必要條件。因此，我們應(yīng)在重視經(jīng)濟發(fā)展的同時，將幸福感作為考察社會和諧發(fā)展程度的必要補充。幸福指數(shù)作為幸福感的量化指標，我們不能將其簡單化、夸大化、片面化，認為其有絕對性，我們應(yīng)該客觀的認識。

作為祖國未來的主人和創(chuàng)建者的我們，更加應(yīng)該學(xué)習(xí)科學(xué)文化知

識，增強自己的精神文明素養(yǎng)，積極投入建設(shè)美好未來的隊伍中，善于奉獻自己的青春和精力，讓我們國家永遠立于最強民族之林，人民安康而幸福。這是我們的責(zé)任和義務(wù)，我們應(yīng)該努力完成。

第五篇：2019大學(xué)生幸福感調(diào)查報告[范文模版]

導(dǎo)語：根據(jù)我校大學(xué)生主觀幸福感的現(xiàn)狀和特點，分析影響大學(xué)生主觀幸福感的因素，大部分學(xué)生主要受人際關(guān)系，學(xué)習(xí)成績，個人價值等觀念的影響，認為應(yīng)有一個明確的目標，在學(xué)習(xí)生活中有良好的人際關(guān)系是當(dāng)前追求幸福的主導(dǎo)因素。我們經(jīng)過分析，將提出一些建議有利于大家對幸福的把握。

天空的幸福是穿一身藍；森林的幸福是披一身綠；陽光的幸福是鑲一身金黃；而我們所擁有的幸福卻是五彩繽紛的小時候，能每天都吃好吃的糖果，每天都穿漂亮的衣服就是幸福。成年后，也許能找到一份滿意的工作，能擁有一個美滿的家庭就是幸福。年老后，能夠一家人熱熱鬧鬧地在一起吃頓團圓飯就幸福。這種幸福雖然平淡、簡單，但是卻很充實。

而現(xiàn)在呢？一個個獨生子女，一個個望子成龍，望女成鳳。如今的大學(xué)生面對了來自父母，社會，個人，等多方面的壓力。我們正處在學(xué)習(xí)專業(yè)知識與人格塑造的關(guān)鍵階段，是未來社會的中堅力量。大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活現(xiàn)狀將會影響到未來社會的各個方面。而近年來關(guān)于大學(xué)生的問題層出不窮，我們對大學(xué)生幸福的關(guān)注度也越來越高了。

為了了解我校大學(xué)生幸福感狀態(tài),構(gòu)建和諧校園,本組對我校大學(xué)生進行調(diào)查,重點分析我校大學(xué)生在社人際關(guān)系、自我價值、健康關(guān)注等方面的情況?；谡{(diào)查,提出提升我校大學(xué)生幸福感的一些建議。

一、調(diào)查研究內(nèi)容、對象及方式

調(diào)查內(nèi)容：個人基本資料包含年級、性別、專業(yè)等，其它情況如生活狀況、人際關(guān)系、性格等自我評定。你對幸福生活的理解，當(dāng)前幸福感狀況，影響幸福的主要原因等。

調(diào)查對象：xxxx校區(qū)全體學(xué)生

調(diào)查方式：問卷調(diào)查，問卷采用選擇題形式，附加主觀題一題，本次調(diào)查共發(fā)出問卷100份，實際回收的有效問卷為97份，有效回收率為97%。

二、結(jié)果與分析

(一)大學(xué)生主觀幸福感狀況

對于即將邁人社會、走向生活的大學(xué)生來說，追求幸福是大家的主要目的，大家在大學(xué)里的奮斗拼搏就是為了以后的幸福生活，就目前來說，大學(xué)生是否幸福決定著他們能否更好的學(xué)習(xí)生活，能否很好的為將來奠定基礎(chǔ)，據(jù)此，我們調(diào)查了大學(xué)生的總體感覺。1.就總體感覺來說，8.25%的人選擇了對生活質(zhì)量非常滿意，非常幸福，47.42%的人選擇了比較幸福，39.18%的人選擇了一般幸福，5.16%的人選擇了不幸福2.就學(xué)校和專業(yè)的滿意程度來說，3.09%的人選擇了非常滿意，38.14%的人選擇了比較滿意，19.59%的人選擇了無所謂，34.02%的人選擇了比較不滿意，6.19%的人選擇了很不滿意，3.就人際交往環(huán)境來說，6.19%的人選擇了比較不融洽，16.50%的人選擇了一般融洽，75.26%的人選擇了比較融洽，12.37%的人選擇了很融洽。對這些問題的不同回答直接反映了學(xué)生的幸福狀態(tài)，值得我們關(guān)注。

(二)大學(xué)生對主觀幸福感的理解

20世紀50年代初，心理學(xué)研究新領(lǐng)域——主觀幸福感在美國興起，一直無法量化的幸福感成為一個可操作、評估、實證研究的科學(xué)指標體系。主觀幸福感指評價者根據(jù)自定的標準對其生活質(zhì)量的整體性評估，是衡量個體生活質(zhì)量的重要綜合性心理指標。主觀幸福感研究檢視人們在情意與生活品質(zhì)方面的整體評價，探討包括正向情意、負向情感以及生活滿意的認知評價。關(guān)于主觀幸福感結(jié)構(gòu)，一般認為主要有三個維度：生活滿意度、積極情感和消極情感。生活滿意度是個體對生活總體質(zhì)量的認知評價；積極情感和消極情感是指對個體生活中的情感體驗。我國關(guān)于幸福感的研究始于20世紀80年代，研究主要集中在老年群體，而大學(xué)生人群主觀幸福感的研究于90年代中后期逐漸展開。根據(jù)此次調(diào)查，大部分學(xué)生認為經(jīng)濟狀況好，生活自由愉快就幸福，可見當(dāng)前學(xué)生的觀點有一定的片面，但不能說是完全錯誤的，這跟現(xiàn)在學(xué)生的人格特征以及時代特征有關(guān)。

(三)影響大學(xué)生幸福感的主要因素

影響我校大學(xué)生幸?？鞓返闹饕颍瑥恼{(diào)查結(jié)果可以看出，就業(yè)壓力、學(xué)習(xí)壓力、家庭情況、心理問題、戀愛問題、人際關(guān)系等各方面因素都制約著我們的心理狀況，對我們的幸福指數(shù)產(chǎn)生一定影響。1就業(yè)壓力方面，11.34%的人覺得就業(yè)壓力很大，因為感到前途渺茫，55.67%的人覺得就業(yè)壓力大，因為擔(dān)心找不到一份好工作，20.62%的人覺得就業(yè)壓力不大，因為我有信心可以找到一份好工作，12.37%的人覺得沒什么就業(yè)壓力，因為船到橋頭自然直2戀愛問題方面，20.62%的人認為談戀愛能增加幸福感，34.02%的人認為談戀愛能增加幸福感，但不是很多，27.84%的人認為還可以，17.53%的人認為不能3心理問題方面，就對自己外貌、身形等的評價來說，3.09%的人很滿意，43.30%的人比較滿意，29.90%的人一般滿意，22.68%的人不滿意?？梢娋蜆I(yè)壓力對大學(xué)生來說是主要的，因為這是大家即將面對的現(xiàn)實問題，而戀愛等問題只是附加因素，個人觀點不一。

三建議

針對我校大學(xué)生主觀幸福感的狀況及其影響因素，我們建議從學(xué)校和大學(xué)生本身兩方面進行教育和引導(dǎo)。

從學(xué)校教育而言，應(yīng)該積極引導(dǎo)大學(xué)生認識幸福的內(nèi)涵，這是教育和引導(dǎo)大學(xué)生體驗幸福，增強主觀幸福感的前提；加強大學(xué)生追求幸福的意志力的培養(yǎng)，提高他們追求幸福的挫折心理承受力，教育學(xué)生正確看待家庭與事業(yè)的關(guān)系，引導(dǎo)大學(xué)生正確協(xié)調(diào)自己的物質(zhì)需要與精神需要，認識和處理好個人需要和集體、社會需要的關(guān)系，使個人需要自覺地服從和融合于集體和社會需要之中；引導(dǎo)大學(xué)生正確認識和處理好挫折與成功的關(guān)系，充分認識自己，明確方向，避免盲目，引導(dǎo)學(xué)生對挫敗正確歸因，消除悲觀，振奮精神，增強韌性，并及時為大學(xué)生提供必要的心理輔導(dǎo)和幫助，保證他們以積極樂觀的態(tài)度去適應(yīng)環(huán)境，去創(chuàng)造幸福美好的未來；加強校園文化建設(shè)，從不同側(cè)面與不同層次為大學(xué)生創(chuàng)造參與社會生活、提高環(huán)境適應(yīng)能力的條件和機會；使每個學(xué)生都能通過參與各種活動了解自己，認識自己在一定的集體或社會活動中的價值，使自己的思想和行為與社會規(guī)范和主流文化保持一致，加強心理健康教育課程建設(shè)，為他們開設(shè)大學(xué)生心理衛(wèi)生、人際關(guān)系心理學(xué)、職業(yè)心理學(xué)等課程，以幫助大學(xué)生了解和把握自身發(fā)展規(guī)律，改善自我認識方式，從而能夠促進自我調(diào)適，更好地順應(yīng)社會發(fā)展。

從大學(xué)生自身而言，從我們的調(diào)查結(jié)果來看，大家對提高幸福感做出了不同的回答。比如：改變自己，有目標，為之努力，腳踏實地的學(xué)習(xí)，能夠做自己喜歡的事情，找個女朋友，考上研究生，尋找生活激情，充實生活，找到好工作，加強與人溝通能力，保持心態(tài)年輕……總的來說，應(yīng)該樹立科學(xué)的世界觀和人生價值觀，明確自己的人生目標，確立自己的人生理想，正確處理個人與社會的關(guān)系，防止個人主義、悲觀主義和虛無主義，在積極進取、樂觀向上的拼搏、努力、奮斗和奉獻中追求人生幸福，實現(xiàn)自己人生價值；積極參加體育鍛煉，提高自己的身體素質(zhì)，保持健康的身體和良好的心態(tài)；抓住在校期間一切發(fā)展、提高自己能力和素質(zhì)的機會，同時多關(guān)注企業(yè)單位用人的要求、標準，把自己培養(yǎng)成符合企業(yè)單位需要的人才，努力加強與同學(xué)、朋友、師長和社會的溝通與交往，在平時的生活中積累人際交往經(jīng)驗，不斷提高人際交往技巧與能力；積極參加各種實踐活動，在實踐中不斷磨練意志，提高容忍挫折，克服困難，戰(zhàn)勝失敗的能力，正視自己的人格缺點，不斷完善自己，培養(yǎng)積極、樂觀、嚴謹、開放、自信、自強、獨立而穩(wěn)定的有利于幸福感提高的人格品質(zhì)。

綜上所述，從對瘦西湖校區(qū)的學(xué)生的調(diào)查結(jié)果來看，當(dāng)代大學(xué)生大都滿意現(xiàn)在的生活，主觀幸福感較強，這歸功于當(dāng)代大學(xué)教育體制的完善，大學(xué)生的自身素質(zhì)水平的提高以及學(xué)生家長管理能力的增強等等諸多因素。整個學(xué)校的主氛圍是愛好學(xué)習(xí)，勤奮上進，雖然有少部分奢靡攀比之風(fēng)，但畢竟是少部分。在學(xué)術(shù)方面，學(xué)生之間互相學(xué)習(xí)，互相指導(dǎo)；在課外活動方面，愛好體育運動，增強身體素質(zhì)；在社會實踐方面，大多數(shù)學(xué)生通過做家教一方面減輕家庭負擔(dān)一方面豐富自己的社會經(jīng)驗。由此可見，當(dāng)代大學(xué)生的幸福感的提升是有跡可循的，今后的大學(xué)生活將是以積極健康，幸福舒適為主旋律。