第一篇：開辦勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)材料（共）

開辦勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)材料請(qǐng)人：

辦日期：申勞務(wù)派遣單位名稱：勞務(wù)派遣單位地址：申

申請(qǐng)材料目錄

一、開辦勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)報(bào)告

二、勞務(wù)派遣單位登記表

三、企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書

四、辦公場(chǎng)所使用證明（產(chǎn)權(quán)證原件、復(fù)印件及租賃合同,租用企業(yè)房產(chǎn)的如果無法提供產(chǎn)權(quán)證，可以提供加蓋企業(yè)公章的產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件）

五、法人代表身份證原件、復(fù)印件

六、人力資源管理職業(yè)資格證書或畢業(yè)證原件、復(fù)印件（二人以上）

七、公司章程（股東簽字）

八、會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資證明

九、新辦勞務(wù)派遣企業(yè)申請(qǐng)審批表

十、現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)報(bào)告（附經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所照片）

注：前八項(xiàng)材料由申請(qǐng)企業(yè)裝訂后統(tǒng)一上報(bào)。

開辦勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)報(bào)告

勞務(wù)派遣單位登記表

注：身份證、資格證復(fù)印件附后。

辦公場(chǎng)所使用說明

沈陽市人力資源和社會(huì)保障局：

（勞務(wù)派遣單位）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所在市區(qū)

街（路）號(hào)，面積為平方米。

特此說明。

使用單位：負(fù)責(zé)人：

產(chǎn)權(quán)單位（章）：負(fù)責(zé)人：

年月日

注：應(yīng)附產(chǎn)權(quán)證明或場(chǎng)地租賃合同

第二篇：開辦勞務(wù)派遣的可行性報(bào)告

民營(yíng)醫(yī)院財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告

一、背景資料

近年，隨著我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革以前所未有的深度和廣度全面推進(jìn)，醫(yī)療市場(chǎng)上的多元化投資受到鼓勵(lì)，一批批民營(yíng)醫(yī)院、門診部和私立診所在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策的調(diào)整和完善中相繼成立，并逐步趨于成熟。據(jù)中華醫(yī)院管理學(xué)會(huì)對(duì)22個(gè)省、市、自治區(qū)的調(diào)查，目前具有一定規(guī)模的民營(yíng)醫(yī)院超過400家。尤其上海地區(qū)，民營(yíng)醫(yī)院的發(fā)展趨勢(shì)有增無減。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì), 像博愛、仁愛、康新、新虹橋等有一定規(guī)模的已達(dá)10余家；加上其他門診部和私人診所等民辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)，總數(shù)接近1000家。資料表明,上海擁有比較完善的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，其中公立醫(yī)院近500 家，422個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)點(diǎn)，覆蓋人群達(dá)460.56萬。而民營(yíng)醫(yī)院的崛起，不僅僅是數(shù)量意義上的補(bǔ)充、解決社會(huì)就業(yè)問題、增加國(guó)家財(cái)政收入、發(fā)展醫(yī)療高新技術(shù)等方面發(fā)揮重大作用，更重要的是反映當(dāng)代人民生活對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生及保健需求的日益增長(zhǎng)，醫(yī)院衛(wèi)生消費(fèi)將和住房、教育等消費(fèi)一樣,成為我國(guó)擴(kuò)大內(nèi)需新的消費(fèi)增長(zhǎng)點(diǎn)。

由此，在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，民營(yíng)醫(yī)院在勞務(wù)人員方面需要的是一個(gè)新的具有高度專業(yè)技術(shù)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與能力的特殊勞務(wù)群體，這種需要是迫切性的、多樣性的和動(dòng)態(tài)化的。而財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣正是符合他們要求的一種組織。

自從改革開放以來，我國(guó)勞務(wù)派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個(gè)熱門行業(yè)。具不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)有 勞務(wù)派遣公司近3萬家，派遣員工大約2700萬人，占全國(guó)職工人數(shù)的比例不到5%。而據(jù)統(tǒng)計(jì)，上海市2011年底上海市使用勞務(wù)派遣工的單位有4.29萬家，勞務(wù)派遣用工132.9萬人，比2008年初分別增加67%和95.7%。隨著我國(guó)城市化進(jìn)程的加快，我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)的增長(zhǎng)速度將不斷加快，成長(zhǎng)空間巨大。

我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段，但它已顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。在促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換、促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求形勢(shì)等方面，勞務(wù)派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用?？梢哉f，在今后一段時(shí)期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。勞務(wù)派遣在發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)興盛了數(shù)十年，備受企業(yè)單位的追捧，已成為發(fā)達(dá)國(guó)家和現(xiàn)代企業(yè)常用用工方式之一。近兩年我國(guó)勞動(dòng)力派遣市場(chǎng)正以15%以上速度增長(zhǎng)，我國(guó)擁有13億多的人口，是一個(gè)巨大的勞動(dòng)力市場(chǎng)，預(yù)計(jì)到2015年我國(guó)勞務(wù)派遣工規(guī)模將達(dá)到6000萬人，占全國(guó)職工人數(shù)的比例將超過20%。

根據(jù)上述背景資料中目前民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展前景和對(duì)專業(yè)人才的迫切需求，引入財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣無疑是一種最可行性的方案。

二、開辦財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣的意義

1、開辦財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣的目的

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事作業(yè)勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，2 但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。

派遣活動(dòng)涉及的內(nèi)容一般包括人員招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系以及離職手續(xù)等六個(gè)部分。

2、開辦財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣的意義

（1）財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)蓄積了不同民營(yíng)機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)務(wù)崗位的需求，具有大量的專業(yè)財(cái)務(wù)技術(shù)人員，因此具有規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益。

（2）財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可承擔(dān)或代替工會(huì)的作用，體現(xiàn)了一種集體談判協(xié)商機(jī)制。為保障勞動(dòng)者的權(quán)益提供了談判主體的力量保障。

（3）將特定的勞動(dòng)力組織起來，為他們提供專項(xiàng)財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)進(jìn)而可以實(shí)現(xiàn)更好的就業(yè)。

（4）對(duì)勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、用工手續(xù)等方面規(guī)范管理，保障了派遣員工的合法權(quán)益。

（5）民營(yíng)醫(yī)院可以根據(jù)財(cái)務(wù)派遣人員產(chǎn)生的效益、該崗位的市場(chǎng)工資價(jià)位確定員工工資待遇，并自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資比例。

（6）民營(yíng)醫(yī)院只需制定財(cái)務(wù)崗位相關(guān)管理規(guī)定，并進(jìn)行工作任務(wù)完成情況和遵章守紀(jì)方面的考核，合同到期是否終止或續(xù)訂，派遣機(jī)構(gòu)完全尊重用人單位的意見。

三、開辦財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)

1、開展勞務(wù)派遣工作的自身優(yōu)勢(shì)

有明確的業(yè)務(wù)范圍和章程，業(yè)務(wù)范圍包括職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、擇業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢、人才測(cè)評(píng)、人才培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、人事代理、人力資源管理信息咨詢。

擁有專業(yè)的人力資源管理顧問團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)體系，致力于將最專業(yè)財(cái)務(wù)人力資源服務(wù)提供給有所需求的各類醫(yī)院，協(xié)同醫(yī)院提升財(cái)務(wù)方面人力資源管理效率，促進(jìn)人力資源開發(fā)，降低人力資源成本。我們遵循“以人為本，共創(chuàng)成功”的企業(yè)文化價(jià)值觀，以勞務(wù)派遣及提高財(cái)務(wù)資源為核心，力求打造民營(yíng)醫(yī)院領(lǐng)域財(cái)務(wù)管理最規(guī)范、服務(wù)最優(yōu)質(zhì)、規(guī)模最龐大的專業(yè)人力資源服務(wù)品牌。

2、勞務(wù)派遣公司為民營(yíng)醫(yī)院帶來的優(yōu)勢(shì)：

（1）實(shí)施勞務(wù)派遣后可以最大限度的凈化民營(yíng)醫(yī)院的管理職能。即我公司可為民營(yíng)醫(yī)院進(jìn)行財(cái)務(wù)專業(yè)人員的招聘，簽訂、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的參保和繳費(fèi)等手續(xù)，處理退休、傷病殘亡、辭退員工等日常事務(wù)，降低了管理成本，減輕了工作負(fù)擔(dān)，使管理者能更集中精力投入醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的管理。

（2）勞務(wù)派遣公司通過與財(cái)務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，檔案統(tǒng)一管理，減少了勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。即規(guī)范了用工行為，理順了勞動(dòng)關(guān)系，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，又使用人單位和財(cái)務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

（3）根據(jù)國(guó)家規(guī)定用工單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)為：”該員工上一年平均工資額”，實(shí)施勞務(wù)派遣后由于勞務(wù)派遣公司的特點(diǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)可以自定。這樣便可使民營(yíng)醫(yī)院降低了一定的社保費(fèi)用

4（4）派遣的財(cái)務(wù)人員到崗后，能熟練地運(yùn)用會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理知識(shí)為民營(yíng)醫(yī)院在財(cái)務(wù)制度建設(shè)、會(huì)計(jì)核算效率、預(yù)算管理、資金使用效益、資產(chǎn)管理等方面提供專業(yè)的高效率的服務(wù)，不斷提高和擴(kuò)大民營(yíng)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)效益和規(guī)模。

3、勞務(wù)派遣公司為財(cái)務(wù)派遣人員帶來的優(yōu)勢(shì)：

（1）勞務(wù)派遣用工方式，保證勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)派遣人員受法律保護(hù)的權(quán)利有了保障，合法權(quán)益有了保證。

（2）享受應(yīng)有的福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

（3）因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司，為財(cái)務(wù)派遣人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

（4）為財(cái)務(wù)派遣人員提供相關(guān)的專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

四、勞務(wù)派遣法律依據(jù)

1、勞務(wù)派遣協(xié)議

《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、雙方的法律責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工 單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、用工單位義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

一是執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；二是告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；三是支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；四是對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；五是連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

4、用工單位的禁止行為

《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第六十七條規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

5、勞務(wù)派遣繳納社會(huì)保險(xiǎn)原則

我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行屬地化管理原則，現(xiàn)階段勞務(wù)派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)一般在勞務(wù)派遣公司所在地的社保機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

五、勞務(wù)派遣實(shí)施具體形式

勞務(wù)派遣公司將選用完全派遣形式，即由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

六、勞務(wù)派遣的具體操作

1、用人單位需要財(cái)務(wù)派遣人員的，應(yīng)向派遣機(jī)構(gòu)提供的有關(guān)證件、資料：

（1）單位有效資質(zhì)法律文書及復(fù)印件1份；（2）蓋有單位印章的《用人簡(jiǎn)章》1份（3）《崗位合同書》1份；

（4）蓋有單位印章的《勞動(dòng)保障事務(wù)代理申請(qǐng)表》2份。

2、勞務(wù)派遣事務(wù)的具體辦理程序：

（1）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)查驗(yàn)核實(shí)用人單位提供的有關(guān)證件和資料；（2）對(duì)符合勞務(wù)派遣條件的用人單位和工種，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在《勞動(dòng)保障事務(wù)代理申請(qǐng)表》上簽具意見后，與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同書》并報(bào)當(dāng)?shù)乜h以上勞動(dòng)保障行政部門備案；

（3）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的用人條件和要求，組織招收員工，完善勞動(dòng)者就業(yè)登記手續(xù)，并與被派遣員工個(gè)人或集體簽訂勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制的《勞動(dòng)合同書》并報(bào)當(dāng)?shù)乜h以上勞動(dòng)保障行政部門備案；

（4）被派遣員工到達(dá)用人單位后，由用人單位與被派遣員工簽訂《崗位合同書》，同時(shí)抄送勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

3、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位或被派遣員工，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)合同書中的約定履行各自的職責(zé)和義務(wù)。如遇特殊情況需要變更合同書中有關(guān)條款或內(nèi)容的，應(yīng)由雙方在國(guó)家法律法規(guī)允許的情況下協(xié)商確定和完善，并及時(shí)告知第三方，但不得損害任何一方的合法利益。

4、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位、被派遣員工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議或合同糾紛，當(dāng)事人各方可以協(xié)商解決，亦可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，具體程序按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

七、結(jié)語

綜上所述，開辦財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣是有法律依據(jù)和切實(shí)可行的。本項(xiàng)目具有良好的市場(chǎng)前景和社會(huì)效益，由于本項(xiàng)目契合目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，并且政府在政策法規(guī)上均給予了大力的扶持，可見本項(xiàng)目開發(fā)前景廣闊，投資收益穩(wěn)定，有長(zhǎng)期發(fā)展向上的良好趨勢(shì)，是一個(gè)值得投資的好項(xiàng)目。另外，由于本項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)成本不高，以提供專業(yè)財(cái)務(wù)人才服務(wù)為主，因此抗風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng)，項(xiàng)目實(shí)施后，完全可以獲得預(yù)期收益。

由懂市場(chǎng)懂專業(yè)有社會(huì)責(zé)任感的人力資源者創(chuàng)辦財(cái)務(wù)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必將會(huì)有非常顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第三篇：勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正申請(qǐng)

X行轉(zhuǎn)正考試申請(qǐng)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人xx，xx學(xué)歷，自2011年1月至今作為勞務(wù)派遣員工在xxx分行營(yíng)業(yè)部已服務(wù)3年，現(xiàn)職為營(yíng)業(yè)部柜員。

本人在職期間表現(xiàn)良好，工作認(rèn)真、勤懇，同時(shí)個(gè)人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進(jìn)步，熟悉本職崗位的業(yè)務(wù)，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。工作中服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與單位的同事相處融洽，并在2012年榮獲營(yíng)業(yè)部先進(jìn)個(gè)人的榮譽(yù)。在業(yè)余期間，本人修讀了廣播電視大學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)課程，并順利畢業(yè)。在今后的工作中我將繼續(xù)嚴(yán)格要求自己，通過實(shí)踐進(jìn)一步提高自己的辦事能力和專業(yè)業(yè)務(wù)水平，更好地為農(nóng)行服務(wù)。本人愿意長(zhǎng)期為xx銀行服務(wù)，渴望成為x行的正式員工，和x行共同發(fā)展，共同進(jìn)步，特此申請(qǐng)參加轉(zhuǎn)正考試，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xx

工作單位：xxx分行營(yíng)業(yè)部

2014年4月16日

第四篇：勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正申請(qǐng)

關(guān)于某某轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)

尊敬的XXXXXXXXXXXX公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人某某，自2006年7月至今作為外聘員工在XXXXXXXXXXXX公司已服務(wù)2年多，XX學(xué)歷，現(xiàn)職為某部門秘書崗文員，主要從事某部門內(nèi)的文秘工作（本人的特長(zhǎng)：打字速度90字/分鐘，熟悉office軟件，熟悉四航局OA系統(tǒng)），具體工作內(nèi)容如下：

（1）協(xié)助某領(lǐng)導(dǎo)處理什么工作；

（2）負(fù)責(zé)某部門合同評(píng)審工作；

（3）負(fù)責(zé)某部門的文秘工作；

（4）負(fù)責(zé)某部門后勤的日常事務(wù)；

（5）參與各類會(huì)議的會(huì)務(wù)工作；

（6）所領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)任務(wù)。

本人在職期間表現(xiàn)良好，工作認(rèn)真、勤懇，同時(shí)個(gè)人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進(jìn)步，熟悉本職崗位的業(yè)務(wù)，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。工作中服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與研究院以及局機(jī)關(guān)的同事相處融洽，人際關(guān)系好。

在業(yè)余期間，本人修讀了某某學(xué)院的會(huì)計(jì)專業(yè)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的相關(guān)課程，考取駕駛證。在今后的工作中我將會(huì)通過實(shí)踐，以及各種培訓(xùn)渠道進(jìn)一步提高自己的辦事能力和專業(yè)業(yè)務(wù)水平，發(fā)揮專長(zhǎng)，更好地為XXXXXXXXXXXX公司服務(wù)。

本人愿意長(zhǎng)期為XXXXXXXXXXXX公司服務(wù)，渴望成為XXXXXXXXXXXX公司的正式員工，和公司共同發(fā)展，共同進(jìn)步，特此申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：某某

日期： 2009-2-17

第五篇：勞務(wù)派遣單位有哪些法律規(guī)定

贏了網(wǎng)s.yingle.com

遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

勞務(wù)派遣單位有哪些法律規(guī)定

勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位

勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

本條是關(guān)于勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括行政責(zé)任和民事責(zé)任。

一、行政責(zé)任根據(jù)勞務(wù)派遣單位行政違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政法律責(zé)任分為兩種，一是，對(duì)一般的違反本法規(guī)定的行政違法行為，由主管部門責(zé)令改正。責(zé)令改正不是一種行政處罰，只是一種補(bǔ)救性的行政責(zé)任，是對(duì)違法者消除違法狀態(tài)，恢復(fù)合法狀態(tài)的要求。這里所指的主管部門包括勞動(dòng)行政部門和人事部門。目前，根據(jù)我國(guó)人力資源市場(chǎng)分為人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)管，人事部門負(fù)責(zé)對(duì)人才市場(chǎng)的監(jiān)管。相應(yīng)的，勞務(wù)派遣單位也有一部分是由勞動(dòng)行政部門審批，一部分是由人事部門審批，因此對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管，應(yīng)由其審批部門勞動(dòng)行政部門或者人事部門進(jìn)行。

二是，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的行政違法行為，由主管部門處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。罰款作為最常見的行政處罰之一，是一種典型的財(cái)產(chǎn)罰，指行政主體強(qiáng)制違法的行政相對(duì)人承擔(dān)金錢給付的處罰形式。與罰款是一種財(cái)產(chǎn)罰不同，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照被認(rèn)為是一種資格罰。資格罰又稱能力罰，是指行政主體限制、暫定或剝奪作出違法行為的行政相對(duì)人某種行為能力或資格的處罰措施。根據(jù)行政處罰法第八條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定，能力罰主要包括責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

許可證或者執(zhí)照兩種。吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是指剝奪行政相對(duì)人的經(jīng)營(yíng)資格或者行為能力，行政相對(duì)人因此失去合法經(jīng)營(yíng)的資格，喪失相應(yīng)的行為能力。我國(guó)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照為企業(yè)成立要件之一，即營(yíng)業(yè)執(zhí)照的取得是企業(yè)成立的必不可少的條件，故營(yíng)業(yè)執(zhí)照與企業(yè)的存續(xù)密切相關(guān)。如公司法第七條規(guī)定：“設(shè)立的公司，由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照。公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期?！焙匣锲髽I(yè)法第十七條、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法第十三條也分別規(guī)定：營(yíng)業(yè)執(zhí)照的簽發(fā)日期，為合伙企業(yè)及個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的成立日期?！镀髽I(yè)法人登記管理?xiàng)l例》和《公司登記管理?xiàng)l例》對(duì)此作出了更為明確的規(guī)定?！镀髽I(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第三條規(guī)定：“申請(qǐng)企業(yè)法人登記，經(jīng)企業(yè)法人登記主管機(jī)關(guān)審核，準(zhǔn)予登記注冊(cè)的，領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，取得法人資格，其合法權(quán)益受國(guó)家法律保護(hù)。”第十六條規(guī)定：“申請(qǐng)企業(yè)法人開業(yè)登記的單位，經(jīng)登記主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊(cè)，領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》后，企業(yè)即告成立。”《公司登記管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定：“經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)設(shè)立登記并發(fā)給《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，公司即告成立?！币虼?，企業(yè)的成立不僅應(yīng)當(dāng)依法向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記，還要獲得相應(yīng)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，否則，就不能視為合法成立，不具有作為一個(gè)企業(yè)從事正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為能力。因此，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照也就成為對(duì)企業(yè)實(shí)施監(jiān)督管理最常用、最嚴(yán)厲和最有效的手段。根據(jù)行政處罰法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣單位的罰款應(yīng)由其主管部門即勞動(dòng)行政部門或者人事部門實(shí)施，而吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，則應(yīng)由該營(yíng)業(yè)執(zhí)照的頒發(fā)機(jī)關(guān)實(shí)施。因此，吊銷勞務(wù)派遣單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照只能由企業(yè)登記部

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

門，即為工商行政管理部門實(shí)施。2001年4月19日，國(guó)家工商行政管理總局《關(guān)于公司登記機(jī)關(guān)是否有權(quán)對(duì)非本機(jī)關(guān)登記注冊(cè)的公司違反登記管理規(guī)定的行為實(shí)施行政處罰問題的答復(fù)》中規(guī)定：“對(duì)公司違反登記管理規(guī)定實(shí)施吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照行政處罰的，應(yīng)由原公司登記機(jī)關(guān)作出。”根據(jù)該答復(fù)意見，吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照應(yīng)由原登記企業(yè)的工商行政管理機(jī)關(guān)實(shí)施。因此，勞動(dòng)派遣單位違反本法規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)行政部門或者人事部門處以罰款。但勞動(dòng)行政部門和人事部門都不可直接行使吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的權(quán)力，勞動(dòng)行政部門和人事部門可以將該勞務(wù)派遣單位的違法情況通知相應(yīng)的工商行政管理部門，并提出吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的建議，但吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的行為，只能由企業(yè)原工商登記機(jī)關(guān)行使。

本條款對(duì)勞務(wù)派遣單位情節(jié)嚴(yán)重的行政違法行為，同時(shí)給予了罰款和吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照兩種處罰，但與我們所稱的“一事不再罰”原則并不相違背。“一事不再罰”是一個(gè)法理學(xué)上的概念，也被認(rèn)為是行政處罰的一項(xiàng)基本原則，目的在于防止對(duì)行政相對(duì)人的同一行為，采取相同或者相似的多次處罰，以保護(hù)行政相對(duì)人的合法權(quán)益，體現(xiàn)了過罰相當(dāng)?shù)姆稍瓌t以及法律安定性的要求?！耙皇虏辉倭P”是指針對(duì)一個(gè)違法行為，不能給予兩次或者兩次以上的同一種類的行政處罰。行政處罰法第二十四條也規(guī)定：“對(duì)當(dāng)事人的同一個(gè)違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰?！币皇虏辉倭P原則，主要包括三方面意思，第一，一事不再罰的“一事”是指符合一個(gè)違法構(gòu)成要件的行為，第法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

二，“不再罰”是指一次處罰原則上只能給予一種處罰，特別是罰款一般情況下只適用一次。

第三，作為一種例外，在法律另有規(guī)定的情況下，其他行政主體可依據(jù)不同的法律規(guī)定，再次給予性質(zhì)不同，或者同一種類但一定合理限度內(nèi)的處罰。因此，一事不再罰并不是指針對(duì)行政相對(duì)人的一種行為，只能給予一種處罰，本條款中，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重的，由主管部門按每一名勞動(dòng)者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并同時(shí)由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照與行政處罰法的規(guī)定并不相違背。勞務(wù)派遣單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，其作為企業(yè)法人的經(jīng)營(yíng)資格被強(qiáng)行剝奪，不再具有從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為能力，并最終導(dǎo)致企業(yè)法人消滅，但該企業(yè)法人并沒有立即消滅，其民事訴訟主體資格依然存在。吊銷執(zhí)照將直接導(dǎo)致企業(yè)終止，但僅是導(dǎo)致企業(yè)終止的原因，其本身并非企業(yè)終止的時(shí)間標(biāo)志，只有等清算程序結(jié)束并辦理工商注銷登記后該企業(yè)才歸于消滅。吊銷勞務(wù)派遣單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)進(jìn)入清算階段。在清算階段，勞務(wù)派遣單位并未喪失民事主體資格。但其主體資格受到嚴(yán)格限制，民事主體的性質(zhì)由經(jīng)營(yíng)法人轉(zhuǎn)變?yōu)榍逅惴ㄈ?，民事活?dòng)的目的由盈利轉(zhuǎn)變?yōu)榍逅?，并且不得開展新的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。因此，根據(jù)上述規(guī)定，勞務(wù)派遣單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后沒有清理債權(quán)債務(wù)的，應(yīng)以清算主體為訴訟主體，清算主體可以起訴應(yīng)訴。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

來源：（勞務(wù)派遣單位有哪些法律規(guī)定http://s.yingle.com/ld/220917.html）勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識(shí)

? 勞動(dòng)工齡屆滿退休手續(xù)如何辦理

http://s.yingle.com/ld/653013.html

? 勞動(dòng)合同續(xù)簽后前面的年限還算不算 http://s.yingle.com/ld/653012.html

? 從事售后服務(wù)的,享受國(guó)家法定假日嗎 http://s.yingle.com/ld/653011.html

? 2018年農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/653010.html

? 公司為員工買的社保有哪些項(xiàng)目

http://s.yingle.com/ld/653009.html

? 個(gè)體公商戶的用工怎么交五險(xiǎn)一金的 http://s.yingle.com/ld/653008.html

? 如何寫代繳社保協(xié)議,代繳手續(xù)又是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653007.html

? 警察工資與工齡有關(guān)嗎

http://s.yingle.com/ld/653006.html

? 房產(chǎn)個(gè)人所得稅交給誰有什么規(guī)定(2018)http://s.yingle.com/ld/653005.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 私營(yíng)企業(yè)能與國(guó)營(yíng)退休職工簽訂勞動(dòng)合同嗎 http://s.yingle.com/ld/653004.html

? 社保轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)怎么買,主要有什么項(xiàng)目 http://s.yingle.com/ld/653003.html

? 勞務(wù)派遣與酒店簽訂臨時(shí)工協(xié)議的模板 http://s.yingle.com/ld/653002.html

? 養(yǎng)老金可以提取出來嗎

http://s.yingle.com/ld/653001.html

? 單位公司是怎么交五險(xiǎn)一金的

http://s.yingle.com/ld/653000.html

? 公務(wù)員退休后可以享受哪些補(bǔ)貼

http://s.yingle.com/ld/652999.html

? 退休職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇怎么樣

http://s.yingle.com/ld/652998.html

? 勞動(dòng)法對(duì)辭職的具體規(guī)定(2018)http://s.yingle.com/ld/652997.html

? 法定節(jié)假日遇到周末是順延嗎

http://s.yingle.com/ld/652996.html

? 社保繳納基數(shù)和退休金到底什么關(guān)系 http://s.yingle.com/ld/652995.html

? 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)有哪些,具體分類是什么 http://s.yingle.com/ld/652994.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 生育津貼多久能報(bào)下來,如何申領(lǐng) http://s.yingle.com/ld/652993.html

? 集體勞動(dòng)合同一定要報(bào)勞動(dòng)部門備案審查嗎 http://s.yingle.com/ld/652992.html

? 工作中中暑屬于工傷嗎

http://s.yingle.com/ld/652991.html

? 企業(yè)能否要求員工提前離職

http://s.yingle.com/ld/652990.html

? 在同一個(gè)省內(nèi)社保還需要辦理轉(zhuǎn)移嗎 http://s.yingle.com/ld/652989.html

? 傷情鑒定級(jí)別是怎么劃分的

http://s.yingle.com/ld/652988.html

? 五險(xiǎn)一金辦好后需要拿什么證

http://s.yingle.com/ld/652987.html

? 勞動(dòng)法規(guī)定(2018)合同續(xù)簽允許改地址嗎 http://s.yingle.com/ld/652986.html

? 國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休時(shí)間上班算三倍嗎 http://s.yingle.com/ld/652985.html

? 未簽合同的臨時(shí)工人是否享有帶薪休假 http://s.yingle.com/ld/652984.html

? 勞動(dòng)裁決書可以讓別人代領(lǐng)嗎

http://s.yingle.com/ld/652983.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 2018年最新工傷認(rèn)定程序是什么樣子的

http://s.yingle.com/ld/652982.html

? 已經(jīng)到了退休年齡了還能買社保嗎 http://s.yingle.com/ld/652981.html

? 國(guó)家法定節(jié)假日哪天不收過路費(fèi)

http://s.yingle.com/ld/652980.html

? 臨時(shí)工法定假日也是三倍工資嗎

http://s.yingle.com/ld/652979.html

? 職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資 http://s.yingle.com/ld/298036.html

? 目前市場(chǎng)上的重疾險(xiǎn)有哪幾類

http://s.yingle.com/ld/290793.html

? ? ? ? ? 四川省工傷保險(xiǎn)條例 http://s.yingle.com/ld/290790.html 六級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/ld/290789.html 生育保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn) http://s.yingle.com/ld/290787.html 八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/ld/290782.html 享受

工

亡

賠

償

標(biāo)

準(zhǔn)

情

形

http://s.yingle.com/ld/290780.html

? 山東1――4級(jí)外省農(nóng)民工一次性工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/ld/290778.html

? 憑工資欠條可以直接向法院起訴

http://s.yingle.com/ld/290777.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? ? 實(shí)用的意外醫(yī)療保險(xiǎn) http://s.yingle.com/ld/290774.html 河北省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/ld/290771.html

? 非煤礦山職工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

http://s.yingle.com/ld/290770.html

? ? ? ? 三級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/ld/290769.html 十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/ld/290763.html 勞動(dòng)能力鑒定復(fù)鑒 http://s.yingle.com/ld/290760.html 失業(yè)保險(xiǎn)基金的來源渠

道有哪些

http://s.yingle.com/ld/290757.html

? ? 2017年各省 http://s.yingle.com/ld/290755.html 工傷賠

償

項(xiàng)

目

與

承

擔(dān)

主

體

http://s.yingle.com/ld/290754.html

? ? 工傷索賠問答 http://s.yingle.com/ld/290751.html 河北：非法用工單位應(yīng)一次性賠償工傷 http://s.yingle.com/ld/290750.html

? 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金有什么條件

http://s.yingle.com/ld/290749.html

? 2017工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(浙江省)http://s.yingle.com/ld/290747.html

? 養(yǎng)老保險(xiǎn)有幾種類型 http://s.yingle.com/ld/290743.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有哪些人員組成 http://s.yingle.com/ld/290741.html

? 職工失業(yè)后有哪些權(quán)利和義務(wù)

http://s.yingle.com/ld/290737.html

? 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)中的常見問題

http://s.yingle.com/ld/290736.html

? ? 生育保險(xiǎn)常見問題 http://s.yingle.com/ld/290735.html 重慶市

工

傷

保

險(xiǎn)

待

遇

一

覽

表

http://s.yingle.com/ld/290730.html

? ? ? 工傷認(rèn)定程序 http://s.yingle.com/ld/290729.html 工傷保險(xiǎn)常見問題 http://s.yingle.com/ld/290724.html 勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)受理的鑒定范圍 http://s.yingle.com/ld/290723.html

? 失業(yè)職工可以享受哪些待遇

http://s.yingle.com/ld/290721.html

? ? 勞動(dòng)仲裁由誰來裁決 http://s.yingle.com/ld/290719.html 要求工傷賠償

是否超過

訴訟時(shí)效

http://s.yingle.com/ld/290717.html

? ? 一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/ld/290713.html 與單位簽訂勞動(dòng)合同是否一定要約定試用期 http://s.yingle.com/ld/290712.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 北京市一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/ld/290708.html

? 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證須知

http://s.yingle.com/ld/290705.html

? <勞動(dòng)維權(quán)篇>關(guān)于試用期的規(guī)定 http://s.yingle.com/ld/290701.html

? ? 哪些勞動(dòng)合同無效 http://s.yingle.com/ld/290698.html 養(yǎng)老

保

險(xiǎn)

中的常

見

問

題

http://s.yingle.com/ld/290696.html

? 怎么正確理解在女職工孕期

http://s.yingle.com/ld/290695.html

? 單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 http://s.yingle.com/ld/290694.html

? ? 如何申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金 http://s.yingle.com/ld/290692.html 在什么情況下失業(yè)人員不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 http://s.yingle.com/ld/290689.html

? ? 四級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/ld/290687.html 與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意哪些問題 http://s.yingle.com/ld/290683.html

? 多處傷殘勞動(dòng)能力如何定級(jí)

http://s.yingle.com/ld/290681.html

? 加班工資如何計(jì)算 http://s.yingle.com/ld/290680.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定 http://s.yingle.com/ld/290676.html

? ? ? ? 深圳市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/ld/290672.html 二級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/ld/290669.html 國(guó)家公務(wù)員工傷賠償 http://s.yingle.com/ld/290667.html 我國(guó)的失

業(yè)

保

險(xiǎn)

制

度

是

怎

樣的

http://s.yingle.com/ld/290663.html

? ? 工傷賠償計(jì)算表 http://s.yingle.com/ld/290661.html 上班時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算事假嗎 http://s.yingle.com/ld/290659.html

? 2017工傷賠償金額對(duì)照表（廣州市）

http://s.yingle.com/ld/290657.html

? ? 五級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/ld/290656.html 山東省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》試行辦法 http://s.yingle.com/ld/290651.html

? 女職工生育保險(xiǎn)權(quán)益受到侵害應(yīng)向誰申訴 http://s.yingle.com/ld/290648.html

? 單位何時(shí)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

http://s.yingle.com/ld/290647.html

? ? 七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/ld/290643.html 勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)程序及需提供的材料 http://s.yingle.com/ld/290641.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開庭程序

http://s.yingle.com/ld/290640.html

? 失業(yè)保險(xiǎn)常見問題 http://s.yingle.com/ld/290639.html

法律咨詢s.yingle.com