第一篇：論測繪管理管理規(guī)范化（共）

論測繪管理規(guī)范化

通過對本次寧波下發(fā)的關(guān)于測繪管理一系列規(guī)范和相關(guān)資料范本的閱讀，對比當(dāng)前我單位測繪管理的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)本單位在測繪管理中有許多值得肯定的方面，但是，也存在一些不足。

好的方面有以下幾點：

1、我單位測繪技術(shù)人員在測繪工作中都能本著嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)、吃苦耐勞的工作態(tài)度，一絲不茍的責(zé)任心，嚴(yán)格遵守測

繪程序及規(guī)范。

2、本單位測繪工作有中始終貫穿著一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臏y繪管理流

程，測量、出圖資料都存在著檢核、自檢、互檢、審核

程序，確保了所有測量成果及資料的質(zhì)量。

3、本單位提供的測量成果嚴(yán)格按照測量規(guī)范來執(zhí)行。雖然我單位在測繪管理規(guī)范化方面做出的一些成績值得肯定，但是，對比寧波本次下發(fā)的測繪管理規(guī)范范本，我們還是存在著許多不足，綜合起來，主要有以下幾點：

1、在我單位提供的測繪成果及資料中，有規(guī)范規(guī)定的，我們

能嚴(yán)格按照規(guī)范來執(zhí)行，但在規(guī)范規(guī)定以外的測繪資料中，不同的技術(shù)人員所提供的資料會有不同樣式，缺乏一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

2、特別是在規(guī)劃放線測量工作中，與規(guī)劃局、規(guī)劃科、建設(shè)

科等任務(wù)下達部門缺乏必要的溝通，往往下達任務(wù)只是口頭的，而沒有提供相關(guān)的書面資料。此種局面，不僅不利

于測繪工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，也不符合測繪程序的規(guī)范化管理，同時，也會使我們的測繪工作陷入十分被動的位置。

綜上所述，通過制定一系列測繪管理制度，旨在解決本市測繪管理工作中出現(xiàn)的一些具體問題，達到節(jié)約行政成本、促進測繪成果共享、保證測繪成果質(zhì)量的目的，促進我市測繪市場進一步法制化和規(guī)范化發(fā)展。

第二篇：測繪管理

（八）測繪與地理信息行業(yè)管理處。組織起草測繪與地理信息規(guī)范性文件、政策和管理辦法，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督實施；負(fù)責(zé)全市測繪與地理信息市場的監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)測繪與地理信息資質(zhì)管理工作；負(fù)責(zé)測繪項目備案工作；負(fù)責(zé)全市地圖管理工作；監(jiān)督管理全市測繪與地理信息項目招投標(biāo)工作；指導(dǎo)、監(jiān)督全市測量標(biāo)志保護工作；負(fù)責(zé)全市性或重大測繪與地理信息違法案件查處工作；負(fù)責(zé)突發(fā)公共事件處置應(yīng)急測繪保障的組織管理工作；負(fù)責(zé)建設(shè)工程驗線管理和竣工測繪成果審核工作；負(fù)責(zé)測繪與地理信息行業(yè)綜合統(tǒng)計；負(fù)責(zé)測繪與地理信息法制宣傳、教育和培訓(xùn)工作。

（九）基礎(chǔ)測繪與地理信息開發(fā)利用處。組織編制和指導(dǎo)實施全市基礎(chǔ)測繪中長期規(guī)劃和基礎(chǔ)測繪、海洋測繪、地籍測繪及其他重大測繪項目規(guī)劃與計劃；擬訂全市地理信息資源開發(fā)利用和地理信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)劃；負(fù)責(zé)全市基礎(chǔ)測繪、海洋測繪、地籍測繪、行政區(qū)域界線測繪、城市測繪和其他重大測繪項目以及航空攝影與衛(wèi)星遙感影像采購的組織和管理工作；管理市級測繪與地理信息事業(yè)經(jīng)費和專項資金；負(fù)責(zé)全市測繪基準(zhǔn)、測繪與地理信息標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量和技術(shù)的監(jiān)督管理工作；負(fù)責(zé)提供測繪公共服務(wù)和對外提供測繪成果的審批；負(fù)責(zé)“數(shù)字溫州”地理空間框架、溫州市地理空間數(shù)據(jù)交換和共享平臺的建設(shè)管理工作；負(fù)責(zé)全市地理信息資源共建共享的管理工作；組織實施全市地理信息數(shù)據(jù)變化監(jiān)測和綜合統(tǒng)計分析工作；指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)地理信息新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)應(yīng)用和地理信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作。

第三篇：論干部檔案的規(guī)范化管理

論干部檔案的規(guī)范化管理

[摘 要]干部檔案是對干部個人能力、工作成績、行為品德、工作態(tài)度等綜合素質(zhì)的真實記錄，是人才信息的重要組成部分。隨著我國人事制度改革的不斷深入和對干部人才要求的不斷提高，我們必須實現(xiàn)干部檔案的規(guī)范化管理，推動人才管理工作的快速發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]干部檔案；規(guī)范化；管理

筆者在個人多年理論研究和工作實踐的基礎(chǔ)上，對于“干部檔案的規(guī)范化管理”這一話題提出個人的見解，歡迎大家批評指正。

一、提高認(rèn)識加強宣傳

干部檔案管理在人事管理工作中占據(jù)重要地位，各企事業(yè)單位一定要加大干部檔案管理的宣傳力度、提高從主要領(lǐng)導(dǎo)到普通干部的檔案意識：

首先，各企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層要充分認(rèn)識到干部檔案管理的重要性，將干部檔案管理作為單位的重要事項來抓，為干部檔案管理提供制度支持、人才保障和物質(zhì)保障。

其次，要革新檔案管理人員的工作理念、提高他們的責(zé)任意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，提高干部檔案管理水平，使干部檔案管理與單位的人才儲備和人才管理有效結(jié)合起來，共同促進企事業(yè)單位的長足發(fā)展。

最后，提高普通干部對干部檔案管理的認(rèn)識。近些年來，隨著人事改革的不斷深入，個別干部對于干部檔案管理的意識變得越來越淡薄，這給干部檔案管理工作帶來一定的困難。缺乏廣大干部的積極配合，干部檔案管理工作難以規(guī)范開展。

二、完善制度依法治檔

干部檔案管理工作是一項長期而復(fù)雜的工作，牽涉到人事材料的收集、整理、保存、借閱等各個方面。因此，要想實現(xiàn)干部檔案規(guī)范化管理，就需要完善相關(guān)管理制度，以《檔案法》為基準(zhǔn)，細(xì)化工作條例和管理細(xì)則，使干部檔案管理工作有法可依、有章可循、按章辦事、規(guī)范管理。例如，建立檔案管理責(zé)任制，使檔案管理的各個環(huán)節(jié)都有專人負(fù)責(zé)，提高檔案管理的效率。

三、嚴(yán)格收錄妥善保存

（一）信息篩選鑒別真?zhèn)?/p>

要想實現(xiàn)干部檔案規(guī)范化管理，首先要嚴(yán)把材料準(zhǔn)入關(guān)：

首先，鑒別材料真?zhèn)?。干部檔案材料收集完成后，檔案管理人員要對材料內(nèi)容的真?zhèn)芜M行嚴(yán)格審查，確保材料內(nèi)容的真實性。如發(fā)現(xiàn)偽造或涂改的材料信息，需及時向上級部門匯報，維護干部檔案管理的權(quán)威性和純潔性。

其次，審查材料價值。檔案管理人員在鑒別完干部檔案材料真?zhèn)沃?，也不能對于所有材料都照單全收，而是根?jù)材料的用途和價值對材料進行篩選，對于重復(fù)的、無效的材料及時進行清除，將有價值的材料收錄進來。

最后，完善材料內(nèi)容。在干部檔案材料篩選過程中，往往出現(xiàn)材料缺失或遺漏現(xiàn)象，對于這種問題檔案管理人員要及時發(fā)現(xiàn)，并進行補充和修正，確保干部材料的完整性。

（二）準(zhǔn)確分類科學(xué)排序

檔案管理人員要對材料進行準(zhǔn)確分類和科學(xué)排序，使干部檔案管理具備條理性和系統(tǒng)性：

首先，準(zhǔn)確分類。檔案管理人員要根據(jù)材料的內(nèi)容、用途和時間階段對材料進行準(zhǔn)確分類，使所有材料都分門別類、規(guī)范保存，方便材料的保管和借閱。例如，高校入學(xué)通知書、成績單、登記表等在校材料要歸屬到第四類學(xué)習(xí)材料體系當(dāng)中，而入黨申請書、思想?yún)R報材料、推薦材料等需要歸類到第六類黨建材料當(dāng)中。

其次，科學(xué)排序。對于干部檔案材料進行科學(xué)排序和合理編目，能夠提高檔案材料的查找和利用效率。一般來說，干部檔案材料排序有如下幾種：按照時間順序排序、按照材料內(nèi)容重要程度排序、按照材料收集順序排序、按照材料更新順序排序。無論那種排序方式，都需要撰寫詳細(xì)的目錄，方便對材料進行查找和調(diào)閱。

（三）材料復(fù)制技術(shù)加工

干部檔案材料經(jīng)過長期保存和多次借閱之后，容易出現(xiàn)頁面破損、字跡模糊等現(xiàn)象，此時要求檔案管理人員完成以下工作：

首先，材料復(fù)制。對于殘損的材料要及時抄錄，將缺失的內(nèi)容補充進來，始終保持材料的完整性。

其次，技術(shù)加工。在干部材料當(dāng)中，經(jīng)常出現(xiàn)紙張規(guī)格各異、載體材料不同等現(xiàn)象，這就要求材料管理人員一方面統(tǒng)一紙張規(guī)格，通過剪裁、轉(zhuǎn)錄、裱糊等形式，使材料規(guī)格整齊劃一，在方便材料管理的同時，也增加材料的美觀性；另一方面，針對材料中出現(xiàn)的金屬、塑料、布料等物品，要進行妥善處理，防止損害其它材料文件，延長檔案的使用壽命。

（四）審核校對慎重入庫

在干部檔案材料整理完成后，要對材料內(nèi)容反復(fù)校對核實，確保材料內(nèi)容無誤后，按照目錄的順序?qū)⒉牧涎b訂成卷，并規(guī)范書寫檔案所屬人的姓名、檔案號等信息，完成歸檔工作。

（五）按章借閱跟蹤管理

首先，按章借閱。隨著人事管理制度的改革，在檔案借閱方面也出臺了一些新的方法和政策。檔案管理人員一定要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行檔案借閱制度，嚴(yán)格審查借閱人的身份和用途、規(guī)范檔案借閱手續(xù)和流程，確保干部檔案的安全性和保密性。

其次，跟蹤管理。檔案借閱必須要有期限限制，檔案管理人員在期限內(nèi)也不能放松對檔案的跟蹤管理，一旦逾期，必須即刻上報主管部門，追查檔案下落，確保檔案安全、準(zhǔn)時歸檔。

四、完善手段增強技術(shù)

為了提高干部檔案管理水平、合理利用和開發(fā)檔案資源，檔案管理部門還應(yīng)該充分利用計算機、掃描儀、打印機等先進的設(shè)備和手段，提高檔案材料收集、管理和利用的效率，并通過建立電子檔案數(shù)據(jù)庫，對檔案實現(xiàn)信息化管理。

五、結(jié)束語

綜上所述，干部檔案的規(guī)范化管理，關(guān)系到干部人才的培養(yǎng)與任用，關(guān)系到人事管理體制的改革與發(fā)展，希望通過本文，能夠引發(fā)大家對干部檔案管理的思考與討論，大家交流溝通、共同進步。

參考文獻：

[1]錢慧君.關(guān)于人事檔案管理工作的幾點思考[J].中國檔案，2009（5）.

第四篇：規(guī)范化管理A

1、農(nóng)村供電所是人、財、物隸屬縣級供電企業(yè)的基層服務(wù)窗口T

2、供電所規(guī)范化管理必須緊緊圍繞安全生產(chǎn)、用電營銷和優(yōu)質(zhì)服務(wù)三大體系.T

3、供電所的名稱統(tǒng)一為：AA地市XX縣（市）供電公司XX鄉(xiāng)供電所。這里“XX鄉(xiāng)供電所”中的“XX”一般為所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的地名。F4、所有電費票據(jù)由供電所自己印制。F5、供電所的車輛應(yīng)由專人駕駛，其他人員不準(zhǔn)私自開車，私自開車發(fā)生事故，責(zé)任自負(fù)。兼職駕駛員需經(jīng)農(nóng)電管理所批準(zhǔn)。T6、供電所的財務(wù)實行收支兩條線管理堅持增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支。T

7、開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)要加大投入，增加成本，所以不應(yīng)該大力提倡優(yōu)質(zhì)服務(wù)。F

8、供電所須設(shè)立搶修值班室，安排有線路工作能力和經(jīng)驗的人員24小時值班，原則上兩人一值。T9、客事故用戶故障處理結(jié)束后，搶修人員應(yīng)將處理結(jié)果填入《電力故障（報修）處理登記卡》，經(jīng)客戶簽字確認(rèn)后，交供電所備查。T10、每個供電所至少設(shè)立一個客戶服務(wù)部，并要統(tǒng)一標(biāo)志，規(guī)范建設(shè)。客戶服務(wù)部要統(tǒng)一標(biāo)志，充分體現(xiàn)出行業(yè)特色，要有明顯的統(tǒng)一使用的“國家電網(wǎng)”標(biāo)志。

第五篇：測繪成果管理

測繪成果管理

為了加強測繪成果管理，合理利用測繪成果，充分發(fā)揮測繪成果的經(jīng)濟效益和社會效益，必須對測繪成果的管理給予足夠的重視。

一、測繪成果方針

優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、高效創(chuàng)新，誠信為本，樹立以用戶為中心的理念，依據(jù)法律、法規(guī)和用戶的需求，信守合同、遵守承諾，為用戶提供適用、可靠的產(chǎn)品成果，以高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，完全達到用戶的滿意。保持先進的技術(shù)和設(shè)備；營造適宜的生產(chǎn)環(huán)境；提高全體職工的質(zhì)量意識，持續(xù)改進質(zhì)量管理；堅持科技創(chuàng)新，提升核心競爭力，在科技和質(zhì)量方面保持先進水平。

二、測繪成果目標(biāo)

質(zhì)量——交付產(chǎn)品合格率達 100% 信譽——保證合同履約率達 100% 服務(wù)——追求用戶滿意率達 100% 科技——始終保持先進水平為實現(xiàn)事務(wù)所的質(zhì)量目標(biāo)，單位全體職工按照季度工作計劃和工作計劃的內(nèi)容和要點，結(jié)合本單位職能和承擔(dān)的工作，對單位的質(zhì)量目標(biāo)進行量化分解，制定季度和質(zhì)量目標(biāo)。

三、測繪成果質(zhì)量 建立健全測繪成果質(zhì)量管理制度，設(shè)立專職質(zhì)量檢查人員一名。2 測繪單位對其完成的測繪成果質(zhì)量負(fù)責(zé)，將質(zhì)量目標(biāo)落實到全體職工，各負(fù)其責(zé)。測繪計量器具必須定期檢定，以保證測繪產(chǎn)品質(zhì)量。4 測繪作業(yè)過程中要符合規(guī)范，記錄客觀公平。5 因測繪成果質(zhì)量不合格，應(yīng)進行補測或重測。6 測繪成果必須經(jīng)過檢查驗收，驗收合格后方能對外提供使用。

四、測繪成果匯交 若承擔(dān)基礎(chǔ)測繪項目或者國家投資的其他測繪項目，測繪單位需匯交測繪成果副本或目錄。2測繪單位或個人按照屬地管理原則于次年第一季度內(nèi)向相應(yīng)的測繪行政管理部門無償匯交測繪成果的目錄或者副本。

五、測繪成果的保管 基礎(chǔ)測繪成果保管要采取異地備份存放制度。2 測繪成果保管不得損毀、散失和轉(zhuǎn)讓。

四、測繪成果保密管理 本單位工作人員須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國測繪法》、《中華人民共和國測繪成果管理條例》和國家保密法律法規(guī)的規(guī)定，切實做好涉密測繪成果的保密工作。

2對涉密測繪成果的使用、傳遞、復(fù)制、保存等情況實行登記管理制度。3任何個人不得擅自復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借涉密測繪成果，不得拷貝、對外傳送涉密測繪成果數(shù)據(jù)。

4涉密計算機及信息系統(tǒng)應(yīng)采取物理隔離措施，不得與互聯(lián)網(wǎng)、外部網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)，不使用無線網(wǎng)卡等無線聯(lián)網(wǎng)裝置。如發(fā)現(xiàn)涉密測繪成果泄密、失密事件，應(yīng)及時報告單位主管領(lǐng)導(dǎo)和國家保密管理部門，及時查清事件發(fā)生的原因及責(zé)任，將事件調(diào)查處理到位。

保山市國土資源事務(wù)所

2011年9月