第一篇：浙江省電力公司關(guān)于供電企業(yè)農(nóng)村電工招聘工作的暫行規(guī)定

浙江省電力公司關(guān)于供電企業(yè)農(nóng)村電工招聘工作的暫行規(guī)定

第一章

總則

第一條 為加強(qiáng)農(nóng)村電工管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村電工招聘工作，提高農(nóng)村電工隊(duì)伍素質(zhì)，制定本暫

行規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于浙江省電力公司系統(tǒng)各市級(jí)供電企業(yè)、全資縣級(jí)供電企業(yè)、代管縣級(jí)供電企業(yè)（以下統(tǒng)稱供電企業(yè)）農(nóng)村電工招聘

管理工作。

第三條 農(nóng)村電工用工形式按《浙江省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)電體制改革實(shí)施意見（試行）的通知》（浙經(jīng)貿(mào)能源[2001]1350號(hào)）文件規(guī)定，實(shí)行勞務(wù)派遣（勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)代理）的用工形式。勞務(wù)派遣單位是用

人單位，供電企業(yè)是用工單位。

第四條 勞務(wù)派遣單位按照供電企業(yè)提出的用工數(shù)量、用工條件以及人員素質(zhì)要求，定向?yàn)楣╇娖髽I(yè)錄用農(nóng)村電工。錄用后的人員派遣到

供電企業(yè)工作。

第五條 農(nóng)村電工招聘堅(jiān)持公開、公平、公正，擇優(yōu)錄用的原則；遵

循從嚴(yán)控制、定員定編、按需聘用、計(jì)劃招聘的原則。

第六條 農(nóng)村電工招聘實(shí)行分級(jí)管理。省公司負(fù)責(zé)政策制訂、定員核定、年度招聘計(jì)劃、用工人員批準(zhǔn)；各市級(jí)供電企業(yè)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、勞動(dòng)定員、年度招聘計(jì)劃、用工人員審核；縣級(jí)供電企業(yè)組織實(shí)施。各市級(jí)供電企業(yè)下屬供電分局（用管所）的農(nóng)村電工招聘由市級(jí)供電

企業(yè)統(tǒng)一組織實(shí)施。

第七條 供電企業(yè)在接受勞務(wù)派遣單位的委托或授權(quán)后，組織實(shí)施農(nóng)村電工的招聘工作。農(nóng)村電工招聘應(yīng)根據(jù)使用崗位的任職條件及要

求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第八條 農(nóng)村電工均應(yīng)安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電（營(yíng)業(yè)）所一線生產(chǎn)工作崗位

工作。

第九條 新招聘人員統(tǒng)稱農(nóng)村電工。今后不再招聘新的電管員、兼職

農(nóng)村電工。

第十條 供電企業(yè)應(yīng)成立由本單位人力資源、農(nóng)電、監(jiān)察等部門人員

組成的招聘工作小組，負(fù)責(zé)招聘工作的具體事宜。

第二章 招聘范圍和條件

第十一條 農(nóng)村電工招聘應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名

應(yīng)聘。

第十二條 根據(jù)農(nóng)村電工在鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電（營(yíng)業(yè)）所工作的特點(diǎn)，農(nóng)村電

工招聘原則上實(shí)行本縣（市、區(qū)）區(qū)域內(nèi)的屬地化招聘。

第十三條 應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備下列基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，無違法記錄，具有良好的品行。

（二）具有供電系統(tǒng)主專業(yè)〔電氣工程及其自動(dòng)化、電力系統(tǒng)繼電保護(hù)、電網(wǎng)監(jiān)控技術(shù)、高電壓與絕緣技術(shù)、輸電線路工程、供用電技術(shù)、電力營(yíng)銷、用電管理與監(jiān)察〕的中專（技校）及以上學(xué)歷；或具有供

電系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)的大專及以上學(xué)歷。

（三）年齡：18周歲至28周歲。

（四）身體健康，經(jīng)體能測(cè)試合格并符合在鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電（營(yíng)業(yè)）所工作

和崗位的要求。

（五）浙江省電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院等同類院校的供電系統(tǒng)主專業(yè)畢業(yè)生

在同等條件下優(yōu)先。

第十四條 農(nóng)村電工招聘的其他要求：

（一）農(nóng)村電工招聘的性別比例按崗位要求確定。

（二）供電系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)人員的錄用比例應(yīng)控制在招聘計(jì)劃的20%

以內(nèi)。

（三）非本縣（市、區(qū)）區(qū)域的外籍人員錄用比例應(yīng)控制在招聘計(jì)劃的20%以內(nèi)。

第三章 招聘程序和要求

第十五條 農(nóng)村電工定員人數(shù)根據(jù)供電企業(yè)農(nóng)村綜合變以下供電設(shè)備、用戶數(shù)等情況按照《國(guó)家電網(wǎng)公司供電企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)》核定。定員由各供電企業(yè)測(cè)算，市級(jí)供電企業(yè)審核、報(bào)省公司批準(zhǔn)后下達(dá)。農(nóng)村電工定員人數(shù)不是當(dāng)年用工總量，是供電企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)可使用農(nóng)村電工人數(shù)的上限。各供電企業(yè)使用的農(nóng)村電工，不得超過省公

司批準(zhǔn)下達(dá)的農(nóng)村電工定員人數(shù)。

第十六條 農(nóng)村電工招聘計(jì)劃應(yīng)括農(nóng)村電工聘用理由、人數(shù)、崗位等。每年由各縣級(jí)供電企業(yè)向市級(jí)供電企業(yè)上報(bào)次年度農(nóng)村電工招聘計(jì)劃，市級(jí)供電企業(yè)審核后于10月底以前上報(bào)省公司，經(jīng)省公司批準(zhǔn)后實(shí)施。各供電企業(yè)農(nóng)村電工招聘計(jì)劃，應(yīng)在農(nóng)村電工定員人數(shù)范圍

內(nèi)從嚴(yán)控制。

第十七條 農(nóng)村電工的招聘信息應(yīng)由勞務(wù)派遣單位發(fā)布，其內(nèi)容包括用工形式、招聘人數(shù)、招聘的崗位及待遇、應(yīng)聘人員條件等。第十八條 供電企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，確定符合條件人員。

對(duì)不符合條件人員應(yīng)告知當(dāng)事人。

第十九條 招聘考試分為理論考試和面試兩部分。理論考試由市級(jí)供電企業(yè)統(tǒng)一組織命題和批卷。面試由各供電企業(yè)根據(jù)理論考試成績(jī)，按計(jì)劃招聘人數(shù)的120%組織面試，面試由招聘工作小組承擔(dān)。第二十條 應(yīng)聘人員的體檢、體能測(cè)試由各市級(jí)供電企業(yè)統(tǒng)一組織進(jìn)

行。

第二十一條各縣級(jí)供電企業(yè)根據(jù)考試、體檢和體能測(cè)試結(jié)果提出擬聘人員意見，經(jīng)市級(jí)供電企業(yè)審核后，由各市級(jí)供電企業(yè)報(bào)省公司批

準(zhǔn)。

第二十二條 擬聘農(nóng)村電工人員名單經(jīng)批準(zhǔn)后，供電企業(yè)方可與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位與農(nóng)村電工簽訂勞動(dòng)合同，供電企業(yè)與農(nóng)村電工簽訂崗位責(zé)任書。勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同、崗位責(zé)任書簽訂的期限應(yīng)一致，一般為兩年一簽。

第二十三條新招聘農(nóng)村電工需接受崗位資格培訓(xùn)。供電系統(tǒng)主專業(yè)畢業(yè)人員一般需1個(gè)月培訓(xùn)；供電系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)人員一般需4個(gè)月培訓(xùn)。培訓(xùn)后應(yīng)取得相應(yīng)崗位初級(jí)工及以上技能等級(jí)職業(yè)資格證書，未取得的，退回勞務(wù)派遣單位。培訓(xùn)工作由省公司委托公司培訓(xùn)中心統(tǒng)一編制培訓(xùn)方案，由省公司認(rèn)定的各農(nóng)電培訓(xùn)教育點(diǎn)負(fù)責(zé)實(shí)施；技

能鑒定工作由省公司系統(tǒng)有關(guān)職業(yè)技能鑒定所負(fù)責(zé)組織實(shí)施

第四章 管理與考核

第二十四條 農(nóng)村電工勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣單位，日常用工管理在供

電企業(yè)，供電企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村電工的管理與考核。

第二十五條 農(nóng)村電工的薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)用品等仍按《完善浙江省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）供電營(yíng)業(yè)所電管員和農(nóng)村電工勞動(dòng)工資和社會(huì)保障管理暫行辦法》（浙電人資[2005]1302號(hào)）等有關(guān)規(guī)定

辦理。

第二十六條 供電企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村電工的績(jī)效考核，建立農(nóng)村電工能進(jìn)能出的用工機(jī)制。對(duì)違反有關(guān)法律、法規(guī)和用人、用工單位規(guī)章制度，按《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同情形的，供電企業(yè)應(yīng)將其退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單

位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第五章紀(jì)律與監(jiān)督

第二十七條招聘農(nóng)村電工工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公

開，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二十八條 各市級(jí)供電企業(yè)要對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)農(nóng)村電工招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)和履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)招聘過程中違反有關(guān)規(guī)定的行為要予以制

止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第二十九條 對(duì)違反本規(guī)定招聘的農(nóng)村電工，一經(jīng)查實(shí)，則立即退回

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

第三十條 對(duì)違反招聘紀(jì)律的有關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究其相應(yīng)責(zé)

任。

第六章 附 則

第三十一條 本辦法由省公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 以往省公司印發(fā)的有關(guān)農(nóng)村電工招聘工作的文件如存在與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 各供電企業(yè)應(yīng)按照本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則。

第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：電力公司農(nóng)村電工培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃

電力公司農(nóng)村電工培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃

一、培訓(xùn)對(duì)象：全縣農(nóng)村電工

二、培訓(xùn)目標(biāo)：

通過培訓(xùn)，使參加培訓(xùn)的農(nóng)村電工進(jìn)一步了解電力法規(guī)和電力法安全常識(shí)；掌握電力生產(chǎn)所必須具備的應(yīng)用電工基礎(chǔ)理論；熟練掌握配電線路的施工、維護(hù)，配電設(shè)備的運(yùn)行管理知識(shí)；掌握營(yíng)業(yè)抄、核、收及電能測(cè)量等技能，適應(yīng)新體制下供電所的工作要求。

三、培訓(xùn)時(shí)間：

每年兩期，每期一個(gè)星期，分為理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作。參加培訓(xùn)人員首先進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，然后按照學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo)要求，進(jìn)行實(shí)踐訓(xùn)練，期滿后集中進(jìn)行統(tǒng)一考核，考試合格者頒發(fā)進(jìn)網(wǎng)電工作業(yè)許可證。

四、課程設(shè)置及課時(shí)安排：

（一）課時(shí)分配 理論教學(xué)：5天 實(shí)踐操作：1天 考核：1天

（二）教學(xué)安排

課程名稱理論教學(xué)課時(shí)（天）代課職稱 電工基礎(chǔ)1 配電線路1 營(yíng)業(yè)計(jì)量1 電力法規(guī)1 安全知識(shí)1

五、教學(xué)內(nèi)容

（一）電工基礎(chǔ)

（1）直流電路：學(xué)習(xí)電路的概念、構(gòu)成以及掌握電流、電壓、電阻、電功等物理量；熟練掌握并運(yùn)用和歐姆定律；掌握簡(jiǎn)單電路的分析計(jì)算。

（2）電磁和電磁感應(yīng)：了解磁的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)電磁力和電磁感應(yīng)的概念，掌握自感、互感和渦流的概念。

（3）單相交流電路：學(xué)習(xí)了解交流電的產(chǎn)生，熟悉交流電的基本物理量和交流電的表示，掌握純電阻、純電感、純電容電路及幾個(gè)元件串聯(lián)電路的性質(zhì)、特點(diǎn)；學(xué)習(xí)進(jìn)行正弦交流電路的計(jì)算和功率因數(shù)提高的分析。

（4）三相交流電：掌握三相交流電的產(chǎn)生和特點(diǎn)，熟悉三相電源連接方式及特點(diǎn)。

（二）配電線路

（1）學(xué)習(xí)配電設(shè)備、低壓設(shè)備及運(yùn)行維護(hù)。（2）學(xué)會(huì)配電變壓器的選擇和安裝及運(yùn)行與維護(hù)。

（3）了解接戶線與進(jìn)戶線的安裝，掌握低壓線路的運(yùn)行與維護(hù)知識(shí)，認(rèn)識(shí)低壓線路常見故障及防護(hù)措施。

（4）熟悉電動(dòng)機(jī)的種類、型號(hào)、選擇、安裝及運(yùn)行的有關(guān)知識(shí)，了解電容器的安裝運(yùn)行與放電裝置。

（三）營(yíng)業(yè)與計(jì)量

（1）熟悉電器儀表基本知識(shí)，電能表的常見故障分析處理。（2）掌握營(yíng)業(yè)質(zhì)量指標(biāo)和一般專業(yè)知識(shí)，知道線損管理和無功補(bǔ)償?shù)姆椒ㄒ?guī)定，了解用電檢查的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)會(huì)檢查用戶用電及違章用電、竊電處理辦法。

（3）熟悉電價(jià)、電費(fèi)基本知識(shí)，了解現(xiàn)行電價(jià)分類構(gòu)成及電費(fèi)計(jì)算。（4）了解供電營(yíng)業(yè)規(guī)范化管理、現(xiàn)代化管理有關(guān)知識(shí)。

（四）電力法規(guī)

中華人民共和國(guó)電力法、電力供應(yīng)與使用條例、電力設(shè)施保護(hù)條件及實(shí)施細(xì)則、居民用戶電器損壞處理辦法、供電營(yíng)業(yè)規(guī)則。

（五）安全知識(shí)

（1）了解電氣安全基本知識(shí)、電氣安全工器具的作用和分類。學(xué)會(huì)觸電急救特別是心肺復(fù)蘇法。

（2）學(xué)習(xí)電力安全工作規(guī)程、農(nóng)村安全用電規(guī)程。

（3）學(xué)會(huì)低壓電器防火措施與補(bǔ)救方法，了解供電所安全管理工作。

第三篇：2012年安徽省電力公司畢業(yè)生招聘公告(電工類專業(yè)和非電類)

安徽省電力公司2012年電工類專業(yè)畢業(yè)生招聘公告

發(fā)布時(shí)間：2011-11-08

根據(jù)國(guó)家電網(wǎng)公司畢業(yè)生招聘工作安排和安徽省電力公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）發(fā)展需要，現(xiàn)將公司招聘2012年高等學(xué)校畢業(yè)生情況公告如下：

一、招聘條件

1.畢業(yè)生須遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品德，符合招聘崗位工作要求，身心健康。

2.畢業(yè)生應(yīng)為國(guó)內(nèi)普通高校2012年全日制應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷 畢業(yè)生，或者通過國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)（境）外院校碩士學(xué)位及以上應(yīng)屆留學(xué)生，成績(jī)合格，取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位。

3.年齡要求：本科生不超過25周歲、碩士研究生不超過28周歲、博士研究生不超過33周歲。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2012年6月30日。

4.專業(yè)要求：本次公告招聘電氣工程類專業(yè)高校畢業(yè)生。公告所指電氣工程類專業(yè)包含：電氣工程及其自動(dòng)化、電氣工程與自動(dòng)化、電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、高電壓與絕緣技術(shù)、輸電線路工程等專業(yè)。以上專業(yè)均指主修專業(yè)，不包含第二學(xué)位。

5.學(xué)歷要求：二本本科及以上學(xué)歷，且須于2012年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證，學(xué)歷信息在中國(guó)高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)（http://.cn）可查。國(guó)外留學(xué)生須于2012年7月31日前取得教育部學(xué)歷認(rèn)證。

6.外語要求：英語水平須達(dá)到國(guó)家四級(jí)水平（考試成績(jī)425分以上）；對(duì)應(yīng)聘縣供電公司的畢業(yè)生，英語條件可適當(dāng)放寬。

二、招聘流程

1.應(yīng)聘報(bào)名。應(yīng)聘者請(qǐng)通過國(guó)家電網(wǎng)公司人力資源招聘平臺(tái)報(bào)名（網(wǎng)址：http://zhaopin.sgcc.com.cn）。公司承諾不泄露應(yīng)聘者的個(gè)人信息。

2.資格審查。公司經(jīng)初審后，將通過手機(jī)短信、電話等方式通知初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘者參加測(cè)試事宜。資格初審未通過的畢業(yè)生公司將不另行通知。

三、招聘要求

有以下情形之一的，公司將取消應(yīng)聘者測(cè)試、錄用資格：

1.偽造、涂改學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證明的；

2.蓄意修改畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)名稱，虛報(bào)在校成績(jī)的；

3.在應(yīng)聘測(cè)試過程中作弊的；

4.應(yīng)予取消資格的其他情形。

四、注意事項(xiàng)

1.同等條件下優(yōu)先錄用第一志愿應(yīng)聘者。

2.應(yīng)聘者參加面試時(shí)，須攜帶應(yīng)聘登記表（由國(guó)網(wǎng)招聘信息平臺(tái)下載打印件）、學(xué)校提供的就業(yè)推薦表、成績(jī)單、就業(yè)協(xié)議書原件以及計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、外語等級(jí)證書、身份證、獲獎(jiǎng)證書等的原件和復(fù)印件。

3、聯(lián)系方式：

咨詢電話：0551-3402681

電子郵箱：lixiao_ah@139.com

通訊地址：安徽省合肥市黃山路9號(hào)安徽省電力公司人力資源部 郵政編碼：230022

公司網(wǎng)址：http://.cn

五、本招聘公告最終解釋權(quán)歸安徽省電力公司。

安徽省電力公司2012年非電類專業(yè)畢業(yè)生招聘公告

發(fā)布時(shí)間：2012-01-21

根據(jù)國(guó)家電網(wǎng)公司畢業(yè)生招聘工作安排和安徽省電力公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）發(fā)展需要，現(xiàn)將公司招聘2012年非電類專業(yè)高等學(xué)校畢業(yè)生情況公告如下：

一、招聘條件

1.畢業(yè)生須遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品德，符合招聘崗位工作要求，身心健康。

2.畢業(yè)生應(yīng)為國(guó)內(nèi)普通高校2012年全日制應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，或者通過國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)（境）外院校碩士學(xué)位及以上應(yīng)屆留學(xué)生，成績(jī)合格，并能夠取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位。

3.年齡要求：本科生不超過25周歲、碩士研究生不超過28周歲、博士研究生不超過33周歲。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2012年6月30日。

4.專業(yè)要求：本次公告招聘非電類專業(yè)2012年應(yīng)屆高校畢業(yè)生若干名。本公告所指非電類專業(yè)包含其他工學(xué)類、電子信息類、金融財(cái)務(wù)類、管理類等專業(yè)。其他工學(xué)類專業(yè)是指電氣工程類專業(yè)以外的其他工科專業(yè)，電子信息類專業(yè)是指通信工程（通信與信息系統(tǒng)、信號(hào)與信息處理）和計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)（計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)）專業(yè)，金融財(cái)務(wù)類專業(yè)是指會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，管理類專業(yè)是指企業(yè)管理（人力資源方向）、企業(yè)管理（物資管理方向）、技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理、管理科學(xué)與工程、物流管理專業(yè)，其他專業(yè)是指法學(xué)專業(yè)。以上專業(yè)均指主修專業(yè)，不包含第二學(xué)位。具體專業(yè)及學(xué)歷要求見附件（安徽省電力公司2012年非電類專業(yè)畢業(yè)生需求情況）。

5.學(xué)歷要求：附件中所指本科學(xué)歷是指二本本科，且須于2012年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證，學(xué)歷信息在中國(guó)高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)（http://.cn）可查。國(guó)外留學(xué)生須于2012年7月31日前取得教育部學(xué)歷認(rèn)證。

6.外語要求：英語水平須達(dá)到國(guó)家四級(jí)水平（考試成績(jī)425分以上）；對(duì)應(yīng)聘縣供電公司的畢業(yè)生，英語條件可適當(dāng)放寬。

二、招聘流程

1.應(yīng)聘報(bào)名。應(yīng)聘者請(qǐng)通過國(guó)家電網(wǎng)公司人力資源招聘平臺(tái)報(bào)名并按照要求上傳學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告，并將學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告上的的學(xué)籍驗(yàn)證碼準(zhǔn)確填寫到招聘相關(guān)信息中（報(bào)名網(wǎng)址：

http://zhaopin.sgcc.com.cn）。公司承諾不泄露應(yīng)聘者的個(gè)人信息。在此之前已在招聘平臺(tái)上報(bào)名的相關(guān)信息仍然有效，不需再重新報(bào)名。

2.資格審查。公司經(jīng)初審后，將通過手機(jī)短信、電話等方式通知初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘者參加測(cè)試事宜。資格初審未通過的畢業(yè)生公司將不另行通知。

三、招聘要求

有以下情形之一的，公司將取消應(yīng)聘者測(cè)試、錄用資格：

1.偽造、涂改學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證明的；

2.蓄意修改畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)名稱，虛報(bào)在校成績(jī)的；

3.在應(yīng)聘測(cè)試過程中作弊的；

4.應(yīng)予取消資格的其他情形。

四、注意事項(xiàng)

1.同等條件下優(yōu)先錄用第一志愿應(yīng)聘者。

2.應(yīng)聘者接到通知參加測(cè)試時(shí)，須攜帶應(yīng)聘登記表（由國(guó)網(wǎng)招聘信息平臺(tái)下載打印件）、學(xué)校提供的就業(yè)推薦表、成績(jī)單、就業(yè)協(xié)議書原件、學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告（由中國(guó)高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)下載打?。┮约坝?jì)算機(jī)等級(jí)證書、外語等級(jí)證書、身份證、獲獎(jiǎng)證書等的原件和復(fù)印件。

3.網(wǎng)上報(bào)名截止時(shí)間：2012年2月20日。

4.聯(lián)系方式：咨詢電話：0551-3402232，郵箱：

lixiao_ah@139.com，通訊地址：安徽省合肥市黃山路9號(hào)安徽省電力公司人力資源部，郵政編碼：230022。

五、本招聘公告最終解釋權(quán)歸安徽省電力公司。

安徽省電力公司

二○一二年一月二十日

附件：安徽省電力公司2012年非電類專業(yè)畢業(yè)生需求情況

安徽省電力公司所屬各單位對(duì)相關(guān)非電類專業(yè)畢業(yè)生的需求公布如下，供畢業(yè)生網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)參考：

一、通信類專業(yè)

1.通信與信息系統(tǒng)（信號(hào)與信息處理）專業(yè)：（碩士研究生）信息通信分公司、安徽省電力科學(xué)研究院、合肥供電公司、蕪湖供電公司、淮南供電公司、阜陽供電公司、銅陵供電公司、滁州供電公司、六安供電公司、宿州供電公司、黃山供電公司。

2.通信工程專業(yè)：（本科及以上）

宿州靈璧供電公司

二、計(jì)算機(jī)類專業(yè)

1.計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)：（博士研究生）

本部調(diào)度通信中心

2.計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)：（碩士研究生）

電力經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究中心、信息通信分公司、培訓(xùn)中心、安徽省電力科學(xué)研究院、合肥供電公司、合肥肥西供電公司、馬鞍山供電公司、蕪湖供電公司、淮南供電公司、銅陵供電公司、巢湖供電公司、蚌埠供電公司、六安供電公司、淮北供電公司、池州供電公司。

3.計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)：（本科及以上）

阜陽潁上供電公司、亳州利辛供電公司。

三、財(cái)務(wù)類專業(yè)：

1.會(huì)計(jì)專業(yè)：（碩士研究生）

電力經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究中心、皖電招標(biāo)公司、送變電公司、合肥供電公司、合肥肥西供電公司、合肥肥東供電公司、馬鞍山供電公司、馬鞍山當(dāng)涂供電公司、蕪湖供電公司、淮南供電公司、宣城供電公司、阜陽供電公司、銅陵供電公司、巢湖供電公司、蚌埠供電公司、滁州供電公司、六安供電公司、六安舒城供電公司、淮北供電公司、池州供電公司。

2.會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)：（本科及以上）

合肥長(zhǎng)豐供電公司、安慶潛山供電公司、安慶太湖供電公司、淮南潘集供電公司、宣城郎溪供電公司、宣城涇縣供電公司、阜陽農(nóng)電公司、六安舒城供電公司、宿州泗縣供電公司、宿州碭山供電公司、池州貴池供電公司、亳州蒙城供電公司。

四、管理類專業(yè)

1.技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理專業(yè)（博士研究生）

電力經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究中心

2.管理科學(xué)與工程（人力資源方向）專業(yè)（博士研究生）

電力經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究中心

3.技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理專業(yè)（碩士研究生）

電力經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究中心

4.管理科學(xué)與工程（物資管理方向）專業(yè)（碩士研究生）宿州供電公司

5.企業(yè)管理（物資管理方向）專業(yè)（碩士研究生）

淮南供電公司

6.企業(yè)管理（人力資源方向）專業(yè)：（碩士研究生）

物流服務(wù)中心、電力培訓(xùn)中心、阜陽供電公司、六安供電公司、淮北供電公司。

五、其他工學(xué)類專業(yè)：

1.環(huán)境工程專業(yè)（碩士研究生、博士研究生）

安徽電力科學(xué)研究院

2.工程力學(xué)專業(yè)（碩士研究生）

安徽電力科學(xué)研究院

3.應(yīng)用化學(xué)專業(yè)（碩士研究生）

安徽電力科學(xué)研究院

4.熱能工程專業(yè)（碩士研究生）

安徽電力科學(xué)研究院

5.土木工程專業(yè)（本科及以上）

送變電公司

6.巖土工程專業(yè)（碩士研究生）

馬鞍山供電公司、宣城供電公司、淮北供電公司、黃山供電公司。

7.項(xiàng)目管理專業(yè)（碩士研究生）

滁州供電公司

六、其他專業(yè)

法學(xué)專業(yè)（法律碩士）（碩士研究生）

電力經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究中心、合肥供電公司、安慶桐城供電公司、蚌埠固鎮(zhèn)供電公司、淮北供電公司。

第四篇：農(nóng)村電網(wǎng)企業(yè)反竊電工作

淺談農(nóng)村電網(wǎng)企業(yè)反竊電工作

農(nóng)村電網(wǎng)農(nóng)村電網(wǎng)用電具有很強(qiáng)的季節(jié)性。正是由于這樣的特點(diǎn)，每年的夏季和冬季出現(xiàn)負(fù)荷高峰，電網(wǎng)運(yùn)行的穩(wěn)定性下降，電網(wǎng)竊電現(xiàn)象也頻繁出現(xiàn)。尤其是農(nóng)村電力排灌、居民生活的空調(diào)和取暖用電等竊電現(xiàn)象較為突出。因此，電網(wǎng)企業(yè)每年實(shí)施2-3次的打擊竊電行為專項(xiàng)行動(dòng)，不但有利于遏止竊電行為的發(fā)生，而且能提高電網(wǎng)安全運(yùn)行的可靠性，也是提高電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的良好對(duì)策。那么，農(nóng)村電網(wǎng)企業(yè)如何抓好反竊電工作，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面入手。

一、弄清用戶竊電的原因

用戶竊電的原因有多方面。一是用電戶本身法制觀念不強(qiáng)。正是由于長(zhǎng)期以來，電力企業(yè)把電力作為一種社會(huì)公益性事業(yè)進(jìn)行宣傳，使得廣大用電戶認(rèn)為供電企業(yè)供電是社會(huì)主義的優(yōu)越性，而對(duì)“電是商品”認(rèn)識(shí)不夠，思想意識(shí)不強(qiáng)；對(duì)竊電的違法性認(rèn)識(shí)不明確，對(duì)竊電所造成的危害性更認(rèn)識(shí)不足。二是用電戶受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)。對(duì)于很多用電戶來說，電費(fèi)是其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一大成本，尤其是一些能耗高、經(jīng)濟(jì)效益不好的用戶，支付電費(fèi)是一大難題。特別是一些個(gè)體商業(yè)用戶、私人承包企業(yè)等，為追求更大利益，采用竊電方式來降低成本和解決經(jīng)費(fèi)不足的問題，有的甚至完全靠竊電來贏利。三是供電所用電管理存在漏洞。主要是營(yíng)銷各環(huán)節(jié)監(jiān)督協(xié)調(diào)機(jī)制沒有充分發(fā)揮好作用，工作協(xié)調(diào)不到位，存在各是其沖的現(xiàn)象；電力營(yíng)銷管理設(shè)施及管理制度不完善；個(gè)別職工業(yè)務(wù)能力不高，不認(rèn)真履行職責(zé)，責(zé)任心不強(qiáng)；甚至有個(gè)別職工吃里扒外，為從用戶那里換取好處，而不惜犧牲企業(yè)利益，內(nèi)外勾結(jié)進(jìn)行竊電。四是對(duì)竊電分子聯(lián)合打擊力度不夠。由于在某些地方仍然還存在個(gè)別的“人情電”，“關(guān)系電”和“權(quán)力電”問題，所以導(dǎo)致了用電市場(chǎng)的“疲軟化”，以至于反竊電工作難已到位，不容易開展，這就在無意中縱容了不法分子的竊電勢(shì)力，從而形成個(gè)別現(xiàn)象的惡性循環(huán)。

二、進(jìn)一步完善防竊電技術(shù)措施

防止竊電主要要把好配電設(shè)備的安裝關(guān)，特別是計(jì)量裝置的計(jì)量點(diǎn)選定和配電電源線進(jìn)線的安裝至關(guān)重要，必須按照技術(shù)要求嚴(yán)把質(zhì)量；需要完善以下技術(shù)措施。一是安裝多功能電子計(jì)費(fèi)表。由于多功能電子計(jì)費(fèi)表采用了比較先進(jìn)的技術(shù)，在防竊電方面，具有全部失壓、失流記錄和報(bào)警、顯示等功能，可有效地杜絕接線錯(cuò)誤和竊電行為。目前市場(chǎng)上還有大量的機(jī)械式電能表，對(duì)于關(guān)口表必須進(jìn)行更換，其它用戶也必須有計(jì)劃地逐步更換。二是在用電戶與電網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)分界點(diǎn)安裝專用計(jì)量箱或?qū)Ｓ秒娔鼙硐?。?duì)于高供高計(jì)使用專用變壓器供電的用戶，一律采用在產(chǎn)權(quán)分界點(diǎn)安裝高壓計(jì)量箱的辦法計(jì)量；對(duì)高供低計(jì)專用變壓器用戶，如容量較大，并采用低壓配電柜（屏）供電的，應(yīng)安裝專用計(jì)量柜（屏）；若容量較小，又無低壓配電柜（屏）供電的，則在變壓器上安裝專用計(jì)量箱。對(duì)于在公用變壓器上用電的低壓用戶，如用電容量較大，并經(jīng)電流互感器接入計(jì)量表計(jì)的，必須安裝專用計(jì)量箱；普通三相四線用電戶應(yīng)獨(dú)立安裝電能表箱；單相居民用戶采用集中安裝電能表計(jì)量的方式。三是嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范電力施工安裝。電能表、互感器、二次連接線盒以及箱體門等封印應(yīng)當(dāng)完整，增強(qiáng)計(jì)量裝置的防竊可

靠性。另外，計(jì)量裝置的電源引入和引出線必須使用導(dǎo)管安裝，特別是對(duì)計(jì)量表使用的中性線或地線，其連接點(diǎn)應(yīng)當(dāng)設(shè)置在計(jì)量柜內(nèi)，中性線在進(jìn)入計(jì)量柜以前，不應(yīng)存在斷點(diǎn)和其他任何Ｔ接連接點(diǎn)。四是對(duì)計(jì)量裝置的檢測(cè)使用先進(jìn)的工具。如使用計(jì)量故障分析儀可測(cè)量并顯示出計(jì)量裝置的電壓、電流、相位、功率、功率因數(shù)、電流互感器變比等參數(shù)，檢查人員在現(xiàn)場(chǎng)就能根據(jù)所給出的接線方式，快速判斷出接線錯(cuò)誤，為檢查竊、漏電，查找計(jì)量故障，追補(bǔ)電費(fèi)提供了科學(xué)有效的依據(jù)。

三、“警電聯(lián)系” 加大防竊電組織措施的工作力度

一是供電企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各類用電戶的有關(guān)用電相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)的宣傳教育，在反竊電工作中，注重運(yùn)用法律武器。對(duì)竊電數(shù)額較大、事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿而構(gòu)成犯罪的用戶，在移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的前提下，還要充分利用新聞媒體的作用，對(duì)廣大用電戶進(jìn)行相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)的宣傳，使之對(duì)竊電違法行為及其后果有足夠的認(rèn)識(shí)，在社會(huì)上形成依法用電、遵章用電的良好風(fēng)氣。二是進(jìn)一步加強(qiáng)與公、檢、法機(jī)關(guān)密切配合，共同打擊竊電犯罪。三是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，強(qiáng)化供電所管理。首先，對(duì)計(jì)量管理中存在的不足，通過組織定期普查和不定期的抽查方式，找出問題根源，制定嚴(yán)格的管理辦法；其次，要加強(qiáng)抄、核、收管理，實(shí)現(xiàn)分線路、分臺(tái)區(qū)考核到人，增強(qiáng)員工的責(zé)任心；另外，要結(jié)合一戶一表改造，對(duì)裝在用戶室內(nèi)的影響抄表、巡視、檢查工作的電能表，進(jìn)行計(jì)量裝置外移或加裝雙重計(jì)量，對(duì)超期運(yùn)行不合格的電能表和互感器要進(jìn)行更換，并向社會(huì)公布竊電舉報(bào)電話，設(shè)立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)基金，發(fā)動(dòng)群眾打擊竊電行為。四是加大反竊電工作的技術(shù)和資金投入。隨著竊電分子的竊電手段越來越智能化，供電企業(yè)要遏制竊電的發(fā)生，就要加大技術(shù)和資金投入，變“事后堵漏”為“事前防范”。例如，增加資金改造負(fù)荷管理終端，逐步實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)遠(yuǎn)程抄表，充分發(fā)揮負(fù)荷管理系統(tǒng)的監(jiān)控作用；使用紅外遠(yuǎn)程防竊電報(bào)警裝置等。五是組織建立一支高素質(zhì)的反竊電隊(duì)伍，并配置必要的工器具，實(shí)施供電所交叉檢查。反竊電工作是一項(xiàng)原則性強(qiáng)、技術(shù)水平要求高的工作，既要有全體職工的共同參與，更要有一支思想作風(fēng)好、技術(shù)過硬的專業(yè)反竊電隊(duì)伍。因此，在反竊電工作中，對(duì)人的教育，必須做到制度要嚴(yán)，教育要勤，反腐倡廉，獎(jiǎng)懲分明。只有這樣，才能高效廉潔、才有高度的責(zé)任感。反竊工作才能真正的落到實(shí)處，見成效。

第五篇：非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為全面貫徹落實(shí)“xxxx”重要思想和黨的xx大、xx屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和中共中央組織部《關(guān)于在個(gè)體和私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)組織中加強(qiáng)黨的建設(shè)工作的意見(試行)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我某實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

第二條 非公有制企業(yè)黨組織是黨在非公有制企業(yè)全部工作的基礎(chǔ)，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾實(shí)現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)的戰(zhàn)斗堡壘，是推動(dòng)非公有制企業(yè)快速健康發(fā)展的重要促進(jìn)力量，必須認(rèn)真履行《黨章》規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)，充分發(fā)揮推動(dòng)促進(jìn)、宣傳引導(dǎo)、團(tuán)結(jié)凝聚、監(jiān)督協(xié)調(diào)和自律示范的作用，努力成為“領(lǐng)導(dǎo)班子好，黨員隊(duì)伍好，工作機(jī)制好，發(fā)展業(yè)績(jī)好，群眾反映好”的“五個(gè)好”黨組織，成為貫徹落實(shí)“xxxx”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。

第三條 非公有制企業(yè)黨建工作要以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，全心全意依靠職工群眾，緊緊圍繞黨的中心任務(wù)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作，積極探索發(fā)揮黨組織作用的方法和途徑，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康發(fā)展。

第四條 非公有制企業(yè)黨組織的職責(zé)是:

1、宣傳貫徹黨和國(guó)家的路線方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，依法經(jīng)營(yíng)，照章納稅。

2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問題，提出意見和建議，支持和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

3、加強(qiáng)黨員的教育管理，做好發(fā)展黨員工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

4、做好職工思想政治工作，團(tuán)結(jié)和依靠職工群眾，關(guān)心和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

5、加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

6、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各方面的關(guān)系，堅(jiān)持原則，化解矛盾，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。

7、領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織，支持他們依照法律和各自章程獨(dú)立自主地開展工作。

8、完成上級(jí)黨組織交辦的任務(wù)。

第二章 黨組織的設(shè)置

第五條 凡具備條件的非公有制企業(yè)，都要根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》要求及時(shí)建立黨的基層組織。一般情況下，有3名以上正式黨員的，應(yīng)建立黨的支部委員會(huì)，黨員人數(shù)超過或接近50名、100名的，可根據(jù)工作需要，分別建立黨的總支部委員會(huì)、黨的基層委員會(huì)。企業(yè)建立黨的基層委員會(huì)，必須經(jīng)某地級(jí)以上黨委批準(zhǔn);黨員人數(shù)不足3名的，可按照“行業(yè)相近、地域相鄰、方便工作”的原則，采取“掛靠、聯(lián)合、派入”等方式建立聯(lián)合黨支部。對(duì)沒有黨員的，采取派駐黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)系員或依托工會(huì)組織等形式開展黨的工作。

第六條 黨的基層委員會(huì)由黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生；總支部委員會(huì)、支部委員會(huì)由黨員大會(huì)選舉產(chǎn)生。黨的基層委員會(huì)、總支部委員會(huì)、支部委員會(huì)每屆任期均為三年，任期屆滿應(yīng)按期進(jìn)行換屆選舉。

第七條 黨組織書記應(yīng)由企業(yè)中思想政治素質(zhì)好、懂經(jīng)營(yíng)管理、黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富、善于做群眾工作的黨員擔(dān)任。黨組織書記由黨員業(yè)主擔(dān)任的，可選配一名副書記負(fù)責(zé)日常黨務(wù)工作。業(yè)主兼任書記或副書記的，其直系親屬一般不得在黨組織內(nèi)兼任其他職務(wù)。黨組織書記一時(shí)沒有合適人選的，可以通過組織推薦、雙向選擇等辦法，由上級(jí)黨組織指派或任命。企業(yè)解聘黨組織負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)事先征求上級(jí)黨組織的意見并說明理由。

第八條 非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)要與工會(huì)、共青團(tuán)組織建設(shè)通盤考慮，同步進(jìn)行。工會(huì)主席是黨員的，一般可同時(shí)擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人;團(tuán)組織負(fù)責(zé)人是黨員的，應(yīng)進(jìn)入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。

第九條 非公有制企業(yè)黨組織實(shí)行行業(yè)管理和屬地管理相結(jié)合的方式，由某、區(qū)（某地）個(gè)體私營(yíng)協(xié)會(huì)黨組織或所在地的區(qū)（某地）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委領(lǐng)導(dǎo)。

第十條 國(guó)有、集體企業(yè)改制為非公有制企業(yè)，或者非公有制企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)，應(yīng)在上級(jí)黨委的指導(dǎo)下，同步改建或改組黨組織，明確相應(yīng)的隸屬關(guān)系。黨組織隸屬關(guān)系的變更，必須嚴(yán)格履行審批程序，辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)。企業(yè)黨組織的撤消必須報(bào)上級(jí)黨委批準(zhǔn)。

第三章 黨組織與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理

第十一條 凡建立黨組織的非公有制企業(yè)，應(yīng)按照《黨章》規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)開展黨的活動(dòng)。

第十二條 企業(yè)黨組織建立后，必須根據(jù)本企業(yè)及企業(yè)黨組織的實(shí)際，及時(shí)建立相應(yīng)的黨組織活動(dòng)和黨員教育管理的有關(guān)制度。重點(diǎn)建立“三會(huì)一課”制度、嚴(yán)格的民主評(píng)議黨員制度及黨員目標(biāo)管理制度。此外，制定黨員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)制度、民主監(jiān)督制度、黨員責(zé)任區(qū)制度、黨員告誡制度等。通過各項(xiàng)制度的建立，有效地激發(fā)企業(yè)黨員的工作熱情和爭(zhēng)先意識(shí)，促進(jìn)黨員思想素質(zhì)的提高。

第十三條 企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)開展黨的活動(dòng)，堅(jiān)持“為企業(yè)所需要，為業(yè)主所理解、為職工所擁護(hù)、為黨員所歡迎”和“小型、分散、靈活、務(wù)實(shí)”的原則。在形式上，堅(jiān)持相對(duì)集中與分散相結(jié)合，做到靈活多樣；在時(shí)間上，堅(jiān)持脫產(chǎn)與業(yè)余相結(jié)合，既嚴(yán)格組織制度又根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開展活動(dòng)；在內(nèi)容上，堅(jiān)持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，充分發(fā)揮黨員在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的作用。

第十四條 企業(yè)黨組織要對(duì)事關(guān)企業(yè)發(fā)展方向和國(guó)家、企業(yè)、職工利益的問題以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問題，采取多種形式廣泛聽取和吸收黨員和職工群眾的意見，及時(shí)向企業(yè)提出建議，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)決策。

第十五條 積極開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”等活動(dòng)，激勵(lì)黨員在本職崗位和急難險(xiǎn)重任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，發(fā)揮帶頭和表率作用。組織開展“勞動(dòng)競(jìng)賽”、“業(yè)務(wù)能手”、“青年標(biāo)兵”等活動(dòng)，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。

第十六條 組織黨員、職工學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、某場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律知識(shí)和新技術(shù)、新工藝，開展技術(shù)攻關(guān)，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

第四章 黨組織與企業(yè)文化建設(shè)

第十七條 企業(yè)黨組織要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，在繼承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，積極吸收現(xiàn)代文明成果，用科學(xué)理論和先進(jìn)理念提升企業(yè)文化建設(shè)的水平，努力把企業(yè)建設(shè)成為先進(jìn)文化的創(chuàng)造者和傳播者。

第十八條 加強(qiáng)調(diào)查研究，會(huì)同經(jīng)營(yíng)者制定企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)、規(guī)劃并抓好組織實(shí)施，推動(dòng)企業(yè)形成與全社會(huì)的正確價(jià)值導(dǎo)向相符合的企業(yè)價(jià)值目標(biāo)，培育具有時(shí)代特征的企業(yè)精神，塑造良好的企業(yè)形象。

第十九條 運(yùn)用各種傳播工具和文化教育設(shè)施，加強(qiáng)企業(yè)形勢(shì)任務(wù)教育和宣傳，營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧、奮發(fā)向上的環(huán)境和氛圍。開展健康有益的文體活動(dòng)，豐富職工群眾業(yè)余文化生活。

第五章 黨組織與職工隊(duì)伍建設(shè)

第二十條 企業(yè)黨組織應(yīng)加強(qiáng)職工的愛國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義的教育，黨的基本路線和方針政策的教育，思想道德和民主法制的教育，引導(dǎo)職工正確處理國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第二十一條 非公有制企業(yè)黨員要自覺履行黨章規(guī)定的義務(wù)，帶頭學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨和國(guó)家的方針政策，帶頭遵守法律法規(guī)，帶頭完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，密切聯(lián)系職工群眾，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

第二十二條 加強(qiáng)思想政治工作?？偨Y(jié)宣傳各個(gè)層次、各個(gè)方面的先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣;了解職工思想動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際困難;協(xié)調(diào)各方關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。

第二十三條 引導(dǎo)和組織職工積極參與企業(yè)民主管理，幫助經(jīng)營(yíng)者增強(qiáng)民主法制觀念和人本意識(shí)，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。

第二十四條 開展“黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建”活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)組織的作用。

第六章 黨員隊(duì)伍建設(shè)

第二十五條 非公有制企業(yè)黨組織應(yīng)經(jīng)常組織黨員學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)和科學(xué)文化知識(shí)、法律法規(guī)。教育黨員樹立正確的理想信念，帶頭維護(hù)黨和國(guó)家的利益，帶頭學(xué)文化、學(xué)技術(shù)。

第二十六條 嚴(yán)格黨的組織生活，加強(qiáng)黨員的經(jīng)常性教育。企業(yè)黨組織應(yīng)按規(guī)定定期開展黨的活動(dòng)，包括學(xué)習(xí)黨的文件、上黨課、召開組織生活會(huì)等。開展活動(dòng)要堅(jiān)持以業(yè)余、分散、小型為主，靈活多樣，講求實(shí)效。

第二十七條 堅(jiān)持和完善以“職工群眾評(píng)議黨員、黨員相互評(píng)議”為主要內(nèi)容的民主評(píng)議黨員制度。對(duì)優(yōu)秀黨員，要進(jìn)行表彰;對(duì)不合格黨員，要按照黨章和有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況做出處理。

第二十八條 切實(shí)抓好對(duì)黨員業(yè)主的教育管理。企業(yè)黨組織要教育和引導(dǎo)他們把自身發(fā)展與國(guó)家的發(fā)展結(jié)合起來，把個(gè)人富裕與全社會(huì)共同富裕結(jié)合起來，把遵循某場(chǎng)法則與遵守社會(huì)主義道德結(jié)合起來，自覺執(zhí)行國(guó)家的政策法規(guī)，勤勞致富，依法經(jīng)營(yíng);自覺實(shí)踐黨的根本宗旨，認(rèn)真履行黨員義務(wù);嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，關(guān)心和維護(hù)職工的合法權(quán)益;鼓勵(lì)他們把企業(yè)獲得的利潤(rùn)，用于擴(kuò)大再生產(chǎn)，不斷把企業(yè)做大做強(qiáng);積極參與光彩事業(yè)，支持社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展。