第一篇：醫(yī)療質(zhì)量安全考核獎懲制度

醫(yī)療質(zhì)量安全考核獎懲制度

醫(yī)務(wù)人員應(yīng)做到“一切以病人為中心”，為病人提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。為確保醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，醫(yī)院實(shí)行質(zhì)量考核獎懲制度。

獎勵：

1、對事跡突出、多次受到病人表揚(yáng)的醫(yī)務(wù)人員、上級醫(yī)療評審檢查中受表彰的個人。

2、無病人投訴者、全勤的職工。

3、全年無差錯事故、杜絕差錯發(fā)生,挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

4、門診和住院病歷、處方、醫(yī)技報告單等醫(yī)療質(zhì)控項(xiàng)目達(dá)標(biāo)者。處罰：

1、嚴(yán)格執(zhí)行門診病人首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制，凡推諉病人，造成病人漏診、誤診、延誤救治引起醫(yī)療糾紛者。

2、對劃錯價、發(fā)錯藥、打錯針等差錯事故，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)。

3、對本院有條件診治的病人而介紹到外院去住院或檢查的，以舉報核實(shí)為準(zhǔn)。凡開人情假、人情診斷證明書者，造成了糾紛等后果者。

4、誤送、誤接、遺失和采錯病人檢驗(yàn)標(biāo)本，使病人找不到結(jié)果，延誤病人治 療者，照片、超聲、檢驗(yàn)發(fā)錯報告者，檢查的病變部位做錯和報告有誤者。

5、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，醫(yī)院各科室必須按時上下班，凡遲到、早退、中途脫 崗者。

6、醫(yī)療質(zhì)控項(xiàng)目未達(dá)標(biāo)者。

7、因服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度不好受到病人投訴的。

8、確保醫(yī)院急診電話的暢通，凡未及時接聽電話，造成嚴(yán)重后果者。

具體獎懲細(xì)則按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：質(zhì)量考核獎懲制度

質(zhì)量考核獎懲制度

質(zhì)量考核獎懲制度1

為了更好地抓好教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)量。制定以下教學(xué)質(zhì)量評估制度：

1、執(zhí)行教學(xué)質(zhì)量與考核、職稱（教師課堂教學(xué)評估）、獎金掛鉤。

2、教師所任教的學(xué)科學(xué)生總評成績，在場統(tǒng)考中名列全場第一、第二、第三名（按場排名），分別給予獎勵200元、150元、100元，考核、課堂教學(xué)評估為優(yōu)秀或稱職。

3、教師所任教的學(xué)科學(xué)生總評成績，農(nóng)場統(tǒng)考中在上一學(xué)期該年級學(xué)科農(nóng)場排名的基礎(chǔ)上，每提高一個名次獎勵30元，以鼓勵接受起點(diǎn)低的'科任教師。

4、教師所任教的學(xué)科學(xué)生總評成績，在場統(tǒng)考中名列全場倒數(shù)第一（除達(dá)標(biāo)外）或被農(nóng)場扣罰的，考核、課堂教學(xué)評估不得評為優(yōu)秀。也不得評為先進(jìn)教師。

5、為學(xué)校承擔(dān)上級下達(dá)的教學(xué)工作以外的其它工作任務(wù)（如文藝節(jié)目排導(dǎo)、演講、體育、美術(shù)項(xiàng)目的指導(dǎo)等），并完成任務(wù)成績良好的，其所任教的學(xué)科學(xué)生總評成績，學(xué)校可根據(jù)情況給予提高檔次進(jìn)行評估。

質(zhì)量考核獎懲制度2

為了大力推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)縣局的全面提升教學(xué)質(zhì)量年活動實(shí)施方案，街道中心校結(jié)合教學(xué)的實(shí)際情況，舉行月質(zhì)量調(diào)研活動及學(xué)期期末調(diào)研活動，為了表彰優(yōu)秀，激勵后進(jìn)，特制定本制度：

一、參考依據(jù)

以本次調(diào)研的上一次量化考核成績作為依據(jù)。

二、獎懲

1、語數(shù)英每次調(diào)研成績位居全街道同年級同學(xué)科前三名的分別獎勵現(xiàn)金50、40、30元。

2、語數(shù)英每上升一個名次獎勵現(xiàn)金10元。

3、語數(shù)英每次調(diào)研成績位居全街道同年級同學(xué)科后三名的由教研室組織召集開會，幫助分析成績并進(jìn)行誡勉談話（相比上一次有進(jìn)步名次的不用參與談話）。最后一名的并作出書面說明。

4、語數(shù)英連續(xù)兩次位居后三名的學(xué)科教師由中心校校長進(jìn)行誡勉談話。

5、在一學(xué)年兩次期末質(zhì)量調(diào)研中，量化成績位居同年級同學(xué)科后1/3名次的，并且未進(jìn)步2個名次的.（依據(jù)以年終的期末考試），報考縣局招聘教師時學(xué)校不予出具證明。

6、在縣局的歷次質(zhì)量抽測中，學(xué)生成績位居全縣后1/3名次的課任教師，當(dāng)年所有的評先樹優(yōu)一票否決。

三、本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸中心校。

質(zhì)量考核獎懲制度3

一、化驗(yàn)室沒有按規(guī)定取原料、產(chǎn)品樣；或樣品未按規(guī)程方法分析化驗(yàn)；或做單樣；或漏檢項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)一次就扣除化驗(yàn)室全體50%年終獎勵，責(zé)任者還加扣一個月工資。

二、生產(chǎn)未按原料分析數(shù)據(jù)通過配料計(jì)算加料，發(fā)現(xiàn)一次扣除生產(chǎn)人員全體50%年終獎勵，主要責(zé)任者還加扣一個月工資。

三、供應(yīng)原料、成品帳物不符，統(tǒng)計(jì)虧損差額的價值，從相關(guān)管理人員中年終獎或工資中扣除，反則反之。

四、生產(chǎn)科、化驗(yàn)室（缺一不可）未會同共同對原料、成品取樣，發(fā)現(xiàn)一次扣供應(yīng)科全體50%年終獎，責(zé)任者還加扣一個月工資。

五、車間班組生產(chǎn)出合格產(chǎn)品才能噸位計(jì)酬，不合格產(chǎn)品返工的電耗、煤耗、噸位修理費(fèi)、噸位管理費(fèi)、噸位工資、損耗的原材料必須從返工班組噸位計(jì)酬中扣除，當(dāng)班組長當(dāng)月工資的10%也同時扣除。

六、領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)錯誤指令，其所下令應(yīng)扣金額由下指令的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)，造成嚴(yán)重后果時，除經(jīng)濟(jì)處罰外，行政上免除其職務(wù)。

七、車間地面堆有物料（包括返料，不包括計(jì)劃停車清理的物料），扣除造成該現(xiàn)狀的責(zé)任班組10噸噸位工資，該班組在第二次上班必須全部處理完，否則一次加倍扣除噸位工資，依此類推。車間主任1%的.工資也依次同時扣除。

八、車間所有設(shè)備由修理工包機(jī)，包機(jī)設(shè)備的故障率

質(zhì)量考核獎懲制度4

施工管理人員素質(zhì)的好壞直接影響到公司的形象，并且對于工程管理人員的經(jīng)濟(jì)利益的提高有助于公司整體利益的發(fā)展，鑒于公司的正規(guī)化管理有必要對現(xiàn)場項(xiàng)目管理人員進(jìn)行正規(guī)化管理。為保證管理充分落到實(shí)處特制定獎罰措施如下：

1、未按規(guī)定編制材料配送計(jì)劃（配送時間、配送數(shù)量），或編制計(jì)劃未交監(jiān)理員簽字認(rèn)可后向材料超市領(lǐng)料的'，直接責(zé)任者處100元罰款。

2、管理人員未按設(shè)計(jì)方案施工或發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)方案有誤不及時通知項(xiàng)目辦公室或甲方辦公室，擅自修改設(shè)計(jì)方案的，直接責(zé)任者處200元~500元罰款。

3、隱蔽工程施工，未按規(guī)定進(jìn)行的，直接責(zé)任者處200元~500元罰款。

4、未按隱蔽工程驗(yàn)收規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)收且擅自進(jìn)行下道工序施工的，直接責(zé)任者處200元~500元罰款。

5、對于可以完成的上級交代的現(xiàn)場改圖、作圖、購料、施工安排、檢查等項(xiàng)目工作未完成的處以直接責(zé)任者100元~300元罰款，影響工程進(jìn)展嚴(yán)重的予與解雇。

6、對于違反現(xiàn)場管理規(guī)定的管理人員的處罰與施工隊(duì)同樣處理。

7、對長期兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、敬業(yè)向上努力工作的員工，公司給予優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工的獎勵稱號及獎金、福利待遇提高等獎勵；由項(xiàng)目辦公室分配制表報與公司同意實(shí)施。獎勵額度以公司給項(xiàng)目部的獎懲措施獎勵額度為準(zhǔn)。

8、公司對于任何單項(xiàng)工程項(xiàng)目經(jīng)理部的目標(biāo)管理都給予一定的獎勵措施。完成好壞都將直接影響到管理人員的切身利益。

9、對嚴(yán)格按公司相關(guān)管理規(guī)定工作的項(xiàng)目辦公室負(fù)責(zé)人及管理人員，公司給予獎勵；

第三篇：安全考核獎懲制度

安全工作不但要責(zé)任到人，還要與員工的切身利益結(jié)合起來，為使安全工作更具有廣泛性和群眾性，特制定安全考核獎懲制度如下：

一、各部門必須將生產(chǎn)安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全檢查、考核、評比內(nèi)容。

二、對在生產(chǎn)安全和消防安全工作中成績突出和個人給予表彰、獎勵，堅(jiān)持“遵章必獎，違章必罰，責(zé)利掛鉤，獎懲到人”的原則。

三、對未依法履行生產(chǎn)安全、消防安全職責(zé)，違反單位生產(chǎn)安全、消防安全制度的行為，按照有關(guān)規(guī)定追究安全責(zé)任人員的責(zé)任。

四、各部門建立相應(yīng)的安全調(diào)度制度，負(fù)責(zé)日常安全管理工作，遇有重大問題和事故隨時向上級匯報。

五、各部門必須認(rèn)真執(zhí)行安全考核獎勵制度，增強(qiáng)生產(chǎn)安全工作的約束機(jī)制，以確保本單位安全運(yùn)營。

六、獎懲標(biāo)準(zhǔn)：按照獎懲對等的原則，視情節(jié)輕重，態(tài)度好壞，按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎懲。

七、對獎懲人員定期張榜公布，以促使員工自覺做好安全工作。

第四篇：安全考核獎懲制度

德商高速公路范縣段TJ-4標(biāo)項(xiàng)目部

安全考核獎懲制度

安全考核獎懲制度

第一條 為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實(shí)業(yè)安全目標(biāo)管理，落實(shí)安全管理責(zé)任，根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)要求，結(jié)合項(xiàng)目部安全監(jiān)督管理工作實(shí)際，特制定本制度。

第二條 建立安全生產(chǎn)激勵機(jī)制和約束機(jī)制。項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)安全生產(chǎn)獎勵基金，基金專款專用，獎勵基金從總投資中提取3‰的比例和平時的安全檢查、事故罰款組成，對在安全生產(chǎn)中作出突出成績的單位或個人，依據(jù)有關(guān)獎勵辦法給予表彰和獎勵；對造成安全事故或重大損失的，依據(jù)規(guī)定給予處罰。

第三條 獎勵

1、施工前項(xiàng)目經(jīng)理部主管領(lǐng)導(dǎo)與各施工班組簽定《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。責(zé)任期間，由項(xiàng)目經(jīng)理部核定，資料齊全，各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)達(dá)到“責(zé)任書”中要求，將按“責(zé)任書”實(shí)施獎勵。

2、定期檢查安全獎。項(xiàng)目經(jīng)理部每月對各施工班組為單位進(jìn)行安全檢查評比，以書面形式下發(fā)檢查情況通報，對綜合得分獲得前三名的施工班組：（1）通報表彰；（2）頒發(fā)安全生產(chǎn)流動紅旗；（3）分別給予10000元（其中施工班組負(fù)責(zé)人1000元）、8000元（其中施工班組負(fù)責(zé)人800元）、5000元（其中施工班組負(fù)責(zé)人500元）（根據(jù)所擔(dān)負(fù)工程任務(wù)大小調(diào)整獎勵金額）。

每一季度對施工班組進(jìn)行安全獎勵。根據(jù)當(dāng)季度每月施工班

德商高速公路范縣段TJ-4標(biāo)項(xiàng)目部

安全考核獎懲制度

組和施工班組檢查結(jié)果進(jìn)行匯總評分，施工班組匯總評分加權(quán)值0.25,所屬施工班組匯總評分加權(quán)值0.75，具體計(jì)算如下：

季度分值＝（施工班組3個月綜合得分之和）/3×0.25＋（所屬施工班組綜合得分之和）/施工班組數(shù)/ 3×0.75。

季度安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)的施工班組參加綜合評比，綜合得分85分（含）以上獎勵基數(shù)為20000元，得分每遞增1分增加2000元/分；得分在75分（不含）－85分（不含）之間不獎不罰；低于75分（含）處罰10000元，得分每遞減1分處罰1000元/分。對受到業(yè)主檢查通報表揚(yáng)（或批評）的單位，項(xiàng)目部將另行給予獎勵（或處罰）。

3、每年末對安全生產(chǎn)中作出突出成績的集體或個人分別給以表彰和獎勵。

第四條 處罰

（一）違章作業(yè)、違規(guī)施工但未造成事故時的處罰 施工安全檢查中，對發(fā)現(xiàn)的一般違章作業(yè)、嚴(yán)重違章作業(yè)、一般事故苗頭、嚴(yán)重事故苗頭，根據(jù)內(nèi)部檢查標(biāo)準(zhǔn)，處罰50～200元。（后附件一）

（二）專職安全員不到位的處罰條款

專職安全員必須持證上崗，履行安全職責(zé)。專職安全檢查人員必須堅(jiān)守工作崗位，進(jìn)行現(xiàn)場檢查時，專職安全員脫崗，每人每次對責(zé)任人處罰100元。

（三）引發(fā)安全事故的單位的處罰條款

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安全考核獎懲制度

1、職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）對發(fā)生責(zé)任事故的施工班組，按下列條款進(jìn)行處罰： 發(fā)生一次負(fù)傷5人及以上事故的，每負(fù)傷1人給單位處以1萬元、主要責(zé)任人500元的罰款；

發(fā)生一次重傷3人以上事故的，每重傷1人給單位處以2萬元、主要責(zé)任人1000元的罰款；

發(fā)生一次1～2人死亡事故的，每死亡1人給單位處以4萬元、主要責(zé)任人2000元的罰款；

發(fā)生一次死亡3人及以上重大死亡事故的，每死亡1人給單位處以5萬元、主要責(zé)任人5000元的罰款。

（2）職工非因工死亡事故的施工班組經(jīng)濟(jì)處罰執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定。

2、重大經(jīng)濟(jì)損失事故經(jīng)濟(jì)處罰：

發(fā)生機(jī)械設(shè)備火災(zāi)等事故，一次造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)20萬元以上的，給單位處以1～5萬元、主要責(zé)任人1000～5000元的罰款。

3、對造成職工死亡事故負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定給予處理。

（四）引發(fā)安全事故的責(zé)任人的受罰條款

根據(jù)中鐵建總有關(guān)規(guī)定，如發(fā)生安全事故，除對事發(fā)單位責(zé)任人酌情給予行政處分外，還對事故主要責(zé)任者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失有限賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

經(jīng)濟(jì)損失1萬元以內(nèi)的，個人賠償200至1000元；

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安全考核獎懲制度

經(jīng)濟(jì)損失10萬元以內(nèi)的，個人賠償1000至2000元； 經(jīng)濟(jì)損失50萬元以內(nèi)的，個人賠償2000至4000元； 經(jīng)濟(jì)損失100萬元以內(nèi)的，個人賠償6000至10000元。

（四）安全生產(chǎn)包保責(zé)任處罰。施工前項(xiàng)目經(jīng)理部主管領(lǐng)導(dǎo)與各施工班組簽定《安全生產(chǎn)包保責(zé)任書》（以下簡稱“責(zé)任書”）。責(zé)任期間，由項(xiàng)目經(jīng)理部核定，未達(dá)到《安全生產(chǎn)管理辦法》《消防安全管理辦法》及《安全標(biāo)準(zhǔn)工地及文明施工標(biāo)準(zhǔn)》和項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)規(guī)定，資料等各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)未達(dá)到“責(zé)任書”中要求，將按“責(zé)任書”實(shí)施處罰。

（五）安全檢查處罰。在日常安全檢查中，對發(fā)現(xiàn)存在的問題由項(xiàng)目安質(zhì)部下發(fā)“整改通知”，責(zé)任單位未按規(guī)定進(jìn)行整改，將對責(zé)任單位處以500元的罰款；在項(xiàng)目經(jīng)理部每月定期檢查安全中對發(fā)現(xiàn)存在的問題以書面形式進(jìn)行通報并視情況給予處罰。

（六）項(xiàng)目經(jīng)理部對下罰款罰至施工班組，罰款由項(xiàng)目財務(wù)部在計(jì)價款中直接扣除。

第五條 本制度于發(fā)布之日起正式實(shí)施

第五篇：安全質(zhì)量獎懲制度

中鐵六局邯黃項(xiàng)目一分部第一作業(yè)隊(duì)

安全、質(zhì)量獎懲管理辦法

為貫徹落實(shí)作業(yè)隊(duì)安全、質(zhì)量方針，保障職工健康，落實(shí)質(zhì)量目標(biāo)，完善質(zhì)量管理，嚴(yán)格作業(yè)程序，特制定本辦法。

一、安全獎懲辦法

1.獎勵

1）對于模范執(zhí)行安全管理的各項(xiàng)規(guī)定，落實(shí)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)要求,對工作中有顯著成績的個人，給予獎勵100元。

2）堅(jiān)持安全施工生產(chǎn)，全月沒有發(fā)生安全問題通知單和違章處罰的，給予安全先進(jìn)協(xié)力隊(duì)伍獎勵1000元。

3）對消除事故隱患避免事故發(fā)生有貢獻(xiàn)的個人，給予獎勵100元。

2.處罰

1）事故處罰

(1)發(fā)生安全事故，按照事故處理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

(1)發(fā)生安全事故苗子，由作業(yè)隊(duì)安全委員會決定處罰。

2）日常隨機(jī)處罰

(1)進(jìn)入施工現(xiàn)場，必須戴好安全帽，對違反規(guī)定者，每人次給予50元的罰款。

(2)對接到的安全問題通知單，不按規(guī)定整改的，給予責(zé)任協(xié)力隊(duì)或責(zé)任人200元以上的處罰。

(3)無特殊工種操作證人員進(jìn)行特種作業(yè)，給予責(zé)任人200元的處罰。

(4)穿拖鞋、高跟鞋，光腳或不穿衣服進(jìn)行施工作業(yè)，給予責(zé)任人30元的處罰。

(5)違章使用電爐子及其他電熱器具，給予責(zé)任人50元的處罰。

(6)不穿防護(hù)服進(jìn)入護(hù)網(wǎng)施工的現(xiàn)場作業(yè)者，給予責(zé)任人50元處罰。

(7)電路保險絲超過額定容量或用導(dǎo)線代替，給予責(zé)任人50元的處罰。

(8)電源插座,開關(guān),閘刀等護(hù)罩不全，給予責(zé)任人50元的處罰。

(9)配電箱未上鎖、無門等安裝不符合要求的給予責(zé)任人100元處罰。

(10)未經(jīng)電工認(rèn)可，非電工人員私拉亂扯臨時線，給予責(zé)任人100元的處罰。

(11)電焊機(jī)把線和零線與氧氣及乙炔膠管混合一起，給予責(zé)任人30元的處罰。

(12)在木工作業(yè)場所吸煙，扔煙頭，給予責(zé)任人50元的處罰。

(13)氧氣瓶，乙炔瓶距離不符規(guī)定，給予責(zé)任人20元的處罰。

(14)用電設(shè)備電源線觸掛在電源開關(guān)上，給予責(zé)任人30元的處罰。

(15)氣焊設(shè)備使用后，操作者離開不關(guān)閉氧氣乙炔氣源，給予責(zé)任人50元的處罰。

(16)作業(yè)人員離開機(jī)具、設(shè)備不關(guān)閉電源，給予責(zé)任人50元的處罰。

(17)作業(yè)人員不按規(guī)定佩帶安全防護(hù)用品，給予責(zé)任人50元的處罰。

(18)酒后作業(yè)，給予責(zé)任人100元的處罰。

(19)對使用未經(jīng)過安全培訓(xùn)的臨時工上崗作業(yè)的負(fù)責(zé)人，給予每人50 元的處罰。

(20)隨意更改、更換起重設(shè)備的附件、配件、吊具等，給予責(zé)任人50元的處罰。

(21)擅自改換安全警示標(biāo)識，給予責(zé)任人100元的處罰。

(22)對安全專職人員的正確管理拒不服從的，給予責(zé)任人300元的處罰。

(23)大型機(jī)具未經(jīng)物資部門核準(zhǔn)，隨意使用（調(diào)派）的，給予責(zé)任人500元處罰。

(24)已登記批準(zhǔn)使用的大型機(jī)械作業(yè)時，不按要求張貼（懸掛）登記卡、操作規(guī)程等的，給予責(zé)任人200元處罰。

3.違反計(jì)量器具管理規(guī)定，造成計(jì)量器具失準(zhǔn)或損壞，視情節(jié)按計(jì)量管理制度規(guī)定給予責(zé)任協(xié)力隊(duì)伍或責(zé)任人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

4.其他違反安全規(guī)定的行為，將按照上級安全生產(chǎn)獎懲的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予處罰。

5.對因違章而被公司等上級監(jiān)察部門處罰的責(zé)任人，將按照從重不從輕的原則執(zhí)行。

二、質(zhì)量獎懲辦法

1.獎勵

1）對協(xié)力隊(duì)伍人員符合下列條件之一者，獎勵500元。

(1)對模范執(zhí)行本辦法并有顯著成績的個人。

(2)長期堅(jiān)持文明施工，工程質(zhì)量全優(yōu)或認(rèn)真采取措施消除質(zhì)量隱患，避免質(zhì)量事故有貢獻(xiàn)者。

(3)在質(zhì)量問題中作出貢獻(xiàn)，特別是對防止、避免或減少事故損失有突出成績者。

(4)對各協(xié)力隊(duì)伍人員，一貫堅(jiān)持原則的，認(rèn)真落實(shí)質(zhì)量方針，對保證質(zhì)量有顯著成績者。

2.處罰

1）不按要求進(jìn)行報檢的，給予責(zé)任人200-500元的處罰。

2）不服從質(zhì)量檢查人員管理，造成后果的，給予責(zé)任人200元的處罰。

3）鋼筋工序

(1)鋼筋下料應(yīng)按技術(shù)交底進(jìn)行；如因過失造成損失；對責(zé)任人罰款50元。

(2)鋼筋彎制應(yīng)按技術(shù)交底或設(shè)計(jì)要求進(jìn)行；出現(xiàn)嚴(yán)重超差批量不合格，對責(zé)任人罰款50元。

(3)各種預(yù)埋件制造如因質(zhì)量問題造成返工，對責(zé)任協(xié)力隊(duì)伍罰款200-500元。

(5)鋼筋骨架綁扎應(yīng)符合要求；如因質(zhì)量原因造成返工；影響工程進(jìn)度，對責(zé)任協(xié)力隊(duì)罰款50-100元。

(6)墊塊布置要均勻正確；缺少或誤放造成后果，對責(zé)任協(xié)力隊(duì)罰款50-100元。

(7)鋼筋骨架就模后的調(diào)整要做到中正橫平豎直順滑；并配合下步工序作業(yè)人員做好實(shí)際轉(zhuǎn)序工作，違反本規(guī)定，對責(zé)任工區(qū)罰款100元。

4）模板工序

(1)模板要清潔，脫模劑涂抹要均勻。防止污染鋼筋，預(yù)埋件等；違反規(guī)定的或造成質(zhì)量問題的將給予責(zé)任人50-100元處罰。

(2)模板支筑要牢固，尺寸要符合要求；違反規(guī)定的或造成質(zhì)量問題的將給予責(zé)任人50-100元處罰。

(3)模板接縫要密實(shí)，預(yù)埋件安放要規(guī)范；違反規(guī)定的或造成質(zhì)量問題的將給予責(zé)任人50-100元處罰。

(4)拆模時要文明施工。防止預(yù)埋件損壞；嚴(yán)禁因拆模方法不當(dāng)造成硬傷掉角；違反規(guī)定的或造成質(zhì)量問題的將給予責(zé)任人50-100元處罰。

(5)模板的垂直度，長度方向的順直、平整、寬度、厚度、高度的校正要嚴(yán)格控制，不可因其影響橋涵混凝土成型后的尺寸超差，違反規(guī)定的或造成質(zhì)量問題的將給予責(zé)任人50-100元處罰。

4)混凝土工序

(1)混凝土振搗防止出現(xiàn)漏振，過振和氣泡超多超大、杜絕空洞、蜂窩、麻面、露筋；違反規(guī)定或發(fā)生質(zhì)量問題的，視情節(jié)給予責(zé)任人100-200元的處罰。

(2)橋涵作業(yè)要認(rèn)真做好橋體保護(hù)，嚴(yán)防缺棱掉角損壞，違反規(guī)定或發(fā)生質(zhì)量問題的，視情節(jié)給予責(zé)任人50-100元的處罰。

(3)橋涵混凝土拆模后要按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行澆水養(yǎng)護(hù)，并嚴(yán)格控制養(yǎng)護(hù)時間和養(yǎng)護(hù)方法，違反規(guī)定或發(fā)生質(zhì)量問題的，視情節(jié)給予責(zé)任人50-100元的處罰。

5)路基施工工序

(1)大型機(jī)械操作人員要有特工種證件并且證件在有效期之內(nèi)，上崗作業(yè)時必須攜帶本人特工種證件，違反規(guī)定的給予責(zé)任人100元的處罰。

(2)協(xié)力隊(duì)伍要在土方填筑之前在路基上畫好網(wǎng)格以控制卸土厚度，違反規(guī)定或發(fā)生質(zhì)量問題的，視情節(jié)給予責(zé)任人50元的處罰。

(3)大型機(jī)械操作人員及卸土車輛司機(jī)要服從項(xiàng)目部管理人員的管理，違反規(guī)定或發(fā)生質(zhì)量問題的，視情節(jié)給予責(zé)任人50-200元的處罰。

(4)施工用大型機(jī)械的出廠合格證、年檢證、巡檢卡等證件、標(biāo)識牌攜

帶齊全，違反規(guī)定和發(fā)生質(zhì)量問題的，視情節(jié)給予責(zé)任人或協(xié)力隊(duì)伍100元的處罰。

(5)進(jìn)場填料粒徑過大或不符合填料要求而傾倒在路基的視情節(jié)嚴(yán)重給予責(zé)任人100-500元的處罰。

6)其他違反質(zhì)量規(guī)定的行為，將按照上級安全生產(chǎn)獎懲的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予處罰。

7)對因違章而被公司等上級監(jiān)察部門處罰的責(zé)任人，將按照從重不從輕的原則執(zhí)行。

8)上述未提及的施工協(xié)力隊(duì)伍經(jīng)巡查發(fā)現(xiàn)問題的視情節(jié)報項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)并給于處罰。

三、本《安全、質(zhì)量獎懲管理辦法》由作業(yè)隊(duì)安質(zhì)部負(fù)責(zé)解釋。

協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字：

作業(yè)隊(duì)長簽字：

作業(yè)隊(duì)書記簽字：

作業(yè)隊(duì)主管副隊(duì)長簽字：

總工程師簽字：

總經(jīng)濟(jì)師簽字：

各部門負(fù)責(zé)人簽字：