公司員工工齡工資管理制度

第一篇：公司員工工齡工資管理制度

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公司員工工齡工資管理制度

工齡工資是對在公司工作一段時間的員工的一種鼓勵，很多公司都會有相關(guān)的公司員工工齡工資管理制度，有了這樣的制度，就需要按照這樣的制度來發(fā)放員工工齡工資，那么對于這個制度，贏了網(wǎng)小編給大家說明一下。

公司員工工齡工資管理制度

目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度

適用：與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工

保密：內(nèi)部普通

制度條款：

一、工齡工資的定義

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工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。

二、員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1、從2017年元月1日起，新進員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月15日(含)以前入職的從當(dāng)月計起，15日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇;2、2017年12月31日(含)以前入職的員工，從2017年元月份起按2年工齡計算。日后每到元月1日遞增1年工齡;3、2017年1月1(含)日至2017年12月31日(含)入職的員工，從2017年元月份起按1年工齡計算。日后按實際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)遞增1年工齡;4、2017年6月30日(含)以前入職的員工，從2017年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)算起，滿1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算;

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6、所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外);

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

三、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥100元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂;

2、第二條第二款類員工，從2017年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂;

3、第二條第三款類員工，從2017年元月起開始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工

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齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂;

4、第二條第四款類員工，從2017年元月起開始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂。

四、管理人員工齡工資

管理人員(包括質(zhì)檢、采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計、跟單、電工)工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)與員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)相同，工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)為200元每月，計算方式與員工相同。

五、此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。

六、本制度于2011元月份正式實施，解釋權(quán)歸公司行政人事部所有，修改時經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實行。

基本上員工工齡工資管理制度就是這樣，大部分公司基本上都會按照以上的管理制度來管理，在公司工作了一段時間的員工，都可以獲得一定的工齡工資，有些公司會有自己的工齡工資管理制度，這樣就按照自己公司規(guī)定的工齡工資管理制度來發(fā)放就可以了。

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第二篇：工齡工資管理制度

工齡工資管理制度

1.0 目的 2.0 適用范圍 3.0 定義 4.0 職責(zé)權(quán)限

5.0 工作程序

1.0 目的

為提高員工福利待遇，同時增強公司的凝聚力，經(jīng)公司總經(jīng)辦研討決定，工齡工資發(fā)放實施辦法如下： 2.0 適用范圍

全體員工 3.0 定義

工齡工資：是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟福利。4.0 職責(zé)權(quán)限

由人力行政部負責(zé)核算實施，財務(wù)部審核，總經(jīng)理審批確認。5.0 工作程序 5.1工齡計算方法：

5.1.1 入職滿1年員工工齡計為1年，可享受所在崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)；入職滿2年員工工齡計為2年，享受工齡工資為第一年工齡工資基數(shù)加上第二年所在崗位等級標(biāo)準(zhǔn)……依此類推；

5.1.2當(dāng)月15之日前新入職及轉(zhuǎn)崗人員，工齡自當(dāng)月計算；當(dāng)月15日之后新入職及轉(zhuǎn)崗人員工齡自次月計算。

5.2工齡工資發(fā)放方法：

5.2.1 工齡滿1年后，每增加1年其工齡工資按等級標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一次，計算公式為：

工齡工資=工齡工資基數(shù)+本工齡工齡工資等級標(biāo)準(zhǔn)； 5.2.1.1 工齡工資基數(shù)=上一工齡工齡工資； 5.2.1.2工齡工資等級標(biāo)準(zhǔn)：

A類級別：包括副部長及以上的管理干部；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月。

B類級別：包括管理、技術(shù)人員；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：40元/月。

C類級別：包括一線工人；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為30元/月。

D類級別：包括保潔人員；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為20元/月。

5.2.2部門優(yōu)秀員工及骨干，經(jīng)總經(jīng)理特批，可享受A類級別工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)； 5.2.3轉(zhuǎn)崗人員從轉(zhuǎn)入新崗位之日開始計算，1年以后才可以享受新崗位的等級標(biāo)準(zhǔn)；

5.2.3.1 工齡工資累加不超過本人基本工資的25%（例：某員工基本工資為1000元，其工齡工資累計至250元/月便不再調(diào)整）；

5.2.3.2 原有享受工齡工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不變，本制度執(zhí)行之日起，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（例：某員工2008年6月1日入職，自2009年6月1日起享受工齡工資為30元/月，2010年6月1日即調(diào)整為60元/月；按本新制度調(diào)整后其崗位為B類級別，故自2010年7月1日起，原有的工齡工資基數(shù)不變，每月工齡工資等級標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為為40元，即享有工齡工資為70元/月）。

5.3工齡工資的扣發(fā)處罰：

5.3.1 有以下情況之一者，扣除本人當(dāng)月的工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計發(fā)工齡工資基數(shù)： 5.3.1.1 本月遲到、早退累計6次（含）以上者（遲到或早退一月累計5次者，另計事假一天，以后每增加一次計半天曠工）；

5.3.1.2 請事、病假累計3天以上者； 5.3.1.3 本月有曠工情況者；

（例：某員工在7月份請事假2天、病假0.5天，遲到、早退5次計事假1天，即累計3.5天，其近期的工齡工資90元，其中基數(shù)為60元，崗位標(biāo)準(zhǔn)為30元，故本月只發(fā)放工齡工資基數(shù)60元）。

5.3.2 當(dāng)月曠工3天或一年累計曠工6天及以上者，扣除當(dāng)月全額工齡工資；

5.3.3 一年內(nèi)累計請事假20天（含）以上者，或請病假30天（含）以上者，從違反之日開始算起，扣除其一年之內(nèi)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計發(fā)工齡工資基數(shù)，工齡扣減一年（例：某員工2008年1月1日入職，到2011年1月1日為3年工齡，工齡工資為90元，其中基數(shù)為60元，崗位標(biāo)準(zhǔn)為30元，但其2010年間截至2010年10月1日請事假累計20天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年10月1日起到2011年10月1日期間，只發(fā)放工齡工資基數(shù)30元，且工齡扣減1年）；

5.3.4 新入職員工第一年請事假累計20天（含）以上及請病假30天（含）以上者，累計請事、病假30天起的日期為新入職日期，即從新開始計算工齡（例：某員工2010年1月1日入職，到2011年1月1日實滿一年，但因其在2010年9月1日起請病假累計30天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年9月1日起為該員工新入職日期，重新開始計算工齡）；

5.3.5 因員工自身原因，請假一年（含）以上者，假滿回司上班工作第一年內(nèi)只享受原工齡工資基數(shù)金額減半后工齡工資待遇，一年之后方可累加對應(yīng)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)。

第三篇：公司員工工齡工資的相關(guān)規(guī)定是什么

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公司員工工齡工資的相關(guān)規(guī)定是什么

如今的公司中，如果從一家公司調(diào)到另一家公司時，工作時間是不會間斷的，仍計算為連續(xù)工齡，但是職工由于個人原因比如跳槽、被辭退這種情況時，連續(xù)工齡從新公司參加工作開始，重新計算，那么公司員工工齡工資的相關(guān)規(guī)定有哪些呢？

一、公司員工工齡工資的有關(guān)規(guī)定

員工工齡工資管理規(guī)定

第一條目的

企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

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第二條適用對象

企業(yè)全體員工

第三條設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。

第四條工齡的計算

每年的5月份開始計算工齡并調(diào)整工齡工資，必須以年滿12個月以上為一個工齡級，比如2017年4月份之前入職的，2017年才可以享受工齡級別的升格;2017年5月份(包含5月份)之后入職的，2017年不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資

第五條工齡工資的計算(舉例說明)

例：某員工于1992年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2017年5月的法律咨詢s.yingle.com

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工齡工資調(diào)整，工齡級別為19級，開始享受公司的工齡工資每月10元*19=190元整;某員工于1992年3月份入職，那么該員工應(yīng)于2017年5月的工齡工資調(diào)整，工齡級別為20級，開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整

第六條員工辭職后又復(fù)職

員工辭職后又復(fù)職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。

工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的，在工作的時候就應(yīng)該對此有所了解，了解公司對于這方面的相關(guān)規(guī)定，從而可以更好地為自己的未來做好準(zhǔn)備，獲得更多屬于自己的合法利益。

二、工齡工資管理規(guī)定

工齡工資管理規(guī)定(一)、為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業(yè) 同發(fā)展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規(guī)定。、工齡工資計算辦法:

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3、管理人員(包括生產(chǎn)部,質(zhì)檢部,設(shè)備科管理人員)

4、在職工作不滿3年的,工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每滿一年加15元;在職工作滿5年及以上的,工齡工資為每滿1年加20元。

5、工齡從員工進公司之日起開始計算,最高封頂為240元。

6、生產(chǎn)人員

7、在職工作不滿3年的, 工齡工資為每滿一年加5元;在職工作滿3年, 不滿5年的,工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿5年及以上的,工齡工資為每滿1年加15元。

8、工齡從員工進公司之日起開始計算,最高封頂為200元。

9、員工工齡從員工進公司之日起開始計算。中途離開的,間隔時間超過1年,其工齡從重新進公司之日起計算;未超過1年的,其工齡可以續(xù)接,但必須重新滿1年后計算。

10、舉例:某員工從2000年1月進公司從事計件工,2001年1月晉升為車間統(tǒng)計員,那么,在 2002 年 1 月的工齡工資應(yīng)為15元;2003年

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1月的工齡工資應(yīng)為25元;2004 年1月的工齡工資應(yīng)為35元.2017年1月,因事離開公司8個月,則其工齡工資從2017年8月開始續(xù)接,為45元.11、被公司開除,辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計算和發(fā)放,已發(fā)放的,將予以扣除。

12、附則本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。本規(guī)定自公布之日起施行。本規(guī)定經(jīng)董事長批準(zhǔn)實施,修改時亦同。

工齡工資管理規(guī)定(二)、為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業(yè) 同發(fā)展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規(guī)定。、工齡工資計算辦法:

3、管理人員(包括生產(chǎn)部,質(zhì)檢部,設(shè)備科管理人員):在職工作不滿3年的,工齡工資為每月10元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每月 30元;在職工作滿5年,不滿8年的,工齡工資為每月50元;在職工作滿8年,不滿10年的,工齡工資為每月100元;在職工作10年以上的,工齡工資為每月200元。

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4、生產(chǎn)人員:在職工作不滿3年的,工齡工資為每月5元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每月15元;在職工作滿5年,不滿8年的,工齡工資為每月40元;在職工作滿8年,不滿10年的,工齡工資為每月70元;在職工作10年以上的,工齡工資為每月150元。

5、員工工齡從員工進公司之日起開始計算.中途離開的,間隔時間超過1年,其工齡從重新進公司之日起計算;未超過1年的,其工齡可以續(xù)接,但必須重新滿1年后計算。

6、舉例:某員工從2000年1月進公司從事計件工,2004年1月晉升為車間統(tǒng)計員,那么,其2004年的工齡工資為5元;2017年1月其工齡工資按管理人員計算應(yīng)為30元;2017年1月,因事離開公司8個月,則其工齡工資從2017年8月開始續(xù)接,為100元。

7、被公司開除,辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計算和發(fā)放,已發(fā)放的,將予以扣除。

以上就是關(guān)于公司員工工齡工資的總結(jié)，小編為大家整理了一些有關(guān)公司員工工齡工資的規(guī)定和一些標(biāo)準(zhǔn)，要注意其中的一些規(guī)定，有的情況比較特殊，可能會影響到你自己的利益，避免給自己辛苦掙來的工資造成什么損失。更多相關(guān)知識您可以咨詢贏了網(wǎng)！

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? 三類商業(yè)養(yǎng)老保險之比較

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? 加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

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? 如何約定勞動者在試用期的工資

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工

傷的行

為

有

哪

些

http://s.yingle.com/fl/911364.html

? 勞動爭議仲裁委員會裁定不予受理_法院是否會受理 http://s.yingle.com/fl/911363.html

? 申請工傷鑒定的醫(yī)療期規(guī)定

http://s.yingle.com/fl/911362.html

? 可否分段休年休假 http://s.yingle.com/fl/911361.html

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? 由誰監(jiān)督最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行

http://s.yingle.com/fl/911360.html

? ? 生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/fl/911359.html 法律對職業(yè)技能資格怎么規(guī)定http://s.yingle.com/fl/911358.html

2018

第四篇：員工工齡工資管理制度

員工工齡工資管理制度3篇

工齡工資

工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。

工齡組成員工到企業(yè)工作，其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。

員工工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。

本制度僅考慮員工進入本企業(yè)后的貢獻，其指代工齡工資即本企業(yè)工齡工資。

工齡工資制度

根據(jù)員工職業(yè)生涯

3.1

在___工作滿一年的員工，開始享受工齡工資。

3.2

工齡自入職之日起計算，以年月劃分。如___年___月入職人員，自___年___月可享受工齡工資(月份劃分以企業(yè)財務(wù)月度為準(zhǔn))。

3.3

工齡工資每年增加一次，增加的工齡工資在每月工資中發(fā)放。

3.4

工齡工資增長表

其他

4.1

本制度自發(fā)放之日起實施，如有變動以書面通知為準(zhǔn)。

4.2

本制度解釋權(quán)歸公司辦公室所有。

___公司

____年___月___日

員工工齡工資管理制度（二）

1為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

2工齡工資計算辦法：

2.1管理人員(包括生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、設(shè)備科管理人員)

2.1.1在職工作不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元;在職工作滿___年，不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元;在職工作滿___年及以上的，工齡工資為每滿___年加___元。

2.1.2工齡從員工進公司之日起開始計算，最高封頂為___元。

2.2生產(chǎn)人員

2.1.2工齡從員工進公司之日起開始計算，最高封頂為___元。

2.4員工工齡從員工進公司之日起開始計算。中途離開的，間隔時間超過___年，其工齡從重新進公司之日起計算;未超過___年的，其工齡可以續(xù)接，但必須重新滿___年后計算。

2.5舉例：某員工從___年___月進公司從事計件工，___年___月晉升為車間統(tǒng)計員，那么，在___年___月的工齡工資應(yīng)為___元;___年___月的工齡工資應(yīng)為___元;___年___月的工齡工資應(yīng)為___元。___年___月，因事離開公司___個月，則其工齡工資從___年___月開始續(xù)接，為___元。

2.6被公司開除、辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的，將予以扣除。

2.7附則

本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。

本規(guī)定自公布之日起施行。

本規(guī)定經(jīng)董事長批準(zhǔn)實施，修改時亦同。

員工工齡工資管理制度（三）

目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度

適用：與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工

保密：內(nèi)部普通

制度條款：

第一條：工齡工資的定義：

工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。

第二條：員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、從___年元月___日起，新進員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月___日(含)以前入職的從當(dāng)月計起，___日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇;

2、___年___月___日(含)以前入職的員工，從___年元月份起按___年工齡計算。日后每到元月___日遞增___年工齡;

3、___年___月1(含)日至___年___月___日(含)入職的員工，從___年元月份起按___年工齡計算。日后按實際入職月(___日之前的按當(dāng)月，___日之后的按次月)遞增___年工齡;

4、___年___月___日(含)以前入職的員工，從___年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月(___日之前的按當(dāng)月，___日之后的按次月)算起，滿___年后即享受___年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算;

5、___年___月___日以后入職的員工，以實際入職月(___日之前的按當(dāng)月，___日之后的按次月)算起，滿___年后即享受工齡待遇;

6、所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假超過___天或年內(nèi)請假累計超過___天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外);

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

第三條：員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥___元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥___元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計五年封頂;

2、第二條第二款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計五年封頂;

3、第二條第三款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計五年封頂;

4、第二條第四款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計五年封頂。

第四條：管理人員工齡工資：

管理人員(包括質(zhì)檢、采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計、跟單、電工)工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)與員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)相同，工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)為___元每月，計算方式與員工相同。

第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。

第六條：本制度于___元月份正式實施，解釋權(quán)歸公司行政人事部所有，修改時經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實行。

第五篇：員工工齡工資管理制度

工齡工資管理制度

目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度。

1、適用范圍與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。

2、工齡標(biāo)準(zhǔn)(1)工齡以“年”為單位計算。如某員工于2015年1月入職，那么工齡工資須于2016年2月起開始計算。(2)新入職員工自入職當(dāng)日起（以勞動合同簽訂的日期為準(zhǔn)）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)。

3、員工工齡工資的設(shè)定總標(biāo)準(zhǔn)：

（1）在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

（2）在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

（3）在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。（4）在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥200元整。

（5）以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥50元整。累計十年封頂。

（6）所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

（7）員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。（8）員工當(dāng)月20號之前離職的，不享有當(dāng)月工齡工資。

4、此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。

5、本制度于月份正式實施，解釋權(quán)歸公司人事行政綜合部所有，修

改時經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實行。人事行政綜合部二零一六年五月一日

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公司員工工齡工資管理制度

第一篇：公司員工工齡工資管理制度

第二篇：工齡工資管理制度

第三篇：公司員工工齡工資的相關(guān)規(guī)定是什么

第四篇：員工工齡工資管理制度

第五篇：員工工齡工資管理制度

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