第一篇：人品也是求職的本錢

人品也是求職的本錢

有報道說，不久前，美國加州大學洛杉磯醫(yī)學院的梅勒教授開除了一名來自中國的留學生，因為他發(fā)現(xiàn)這名博士生偷改成績單。教授不無遺憾地說，這個學生表現(xiàn)雖然相當出色，但這樣的人將來進入醫(yī)療衛(wèi)生領域，會造成可怕的后果。在這個領域，人品有缺陷的人是沒有立足之地的。

其實，豈止是醫(yī)療領域禁止人品有缺陷的人員進入，從各個行業(yè)到各個用人單位，幾乎都把人品、道德作為錄用員工的首要標準。有位企業(yè)家曾這樣說過：有的人是“人”又有“才”，這是人才；有的人是“人”，但沒有“才”，就不能叫人才；而有的人有“才”，但不是“人”，當然就更不是人才。與其有“才”不是“人”或不像“人”，寧可是“人”沒有“才”。他把人品看的比才干更重要。

用政治經(jīng)濟學的觀點來分析，人是生產力諸要素中最活躍的因素，在某種意義上講，人品決定產品質量、工作效益、合作精神合團隊風格。一個勤奮、正直、誠信、謙遜的人，一個具有高度責任感合好學上進的人，一個心地善良、心胸開闊的人，必定會鉆研業(yè)務、勇于探索、愛崗敬業(yè)、與人合作，必定會盡心竭力為企業(yè)創(chuàng)造效益。相反，一個人品德低劣，什么都斤斤計較，只求索取、不愿奉獻，即使其才高八斗、學富五車，也不可能對工作極端熱忱，對同志十分親和。而且，人品具有一種穩(wěn)定性，一個品德優(yōu)良的人，一般來說，不大會出現(xiàn)大起大落的情況。對于這樣的員工，企業(yè)使用時絕對可以信任、放心，完全可以放手讓其獨立工作。

由此，越來越多的單位在選拔人才時，既注意求職者的文憑，更看重他們的人品。有家企業(yè)在招聘管理人員時，由于名額有限，好幾名業(yè)務能力很強的應聘者都先后被淘汰出局。就在老總目送他們離去的時候，有位姓成的青年突然回過頭來向老總要一把榔頭和一把鉗子，原來他剛才坐著等待面試的時候，被椅子靠背上露出的釘子尖扎了一下，現(xiàn)在他要把那個釘子拔掉，再重新釘一下。老總先是一愣，轉而非常感動。兩個星期后，成先生意外地接到了錄用通知。事后老總解釋說：“有時候一個自然的流露，可以反映一個人的內在素質，成先生并沒有被列入錄用名單，但他對一個與己毫不相關的公司還這么關心，將來他一定能對企業(yè)的方方面面全面負責?！睉笗r一個不經(jīng)意的小舉動，卻改變了一位求職者的命運。

意大利詩人但丁在談論人的知識和人品時說過這樣一句耐人尋味的話：“一個知識不全的人可以用道德來彌補，而一個道德不全的人卻很難用知識去彌補?！弊≌苋说母嬲]吧，在學習知識、掌握技術的同事，不要忘了塑造自己良好的品格。

人品也是求職的本錢。

第二篇：讀《人品也是正能量》體會

激發(fā)人品，閃亮人生

讀《人品也是正能量》之體會

轉眼《人品也是正能量》這本書已經(jīng)讀到尾聲，伴隨著春意盎然、萬物復蘇的勃勃生機，我在這本書的引領下，也播種了我人生、事業(yè)新的種子和希望。做為70后的我，在父母虔誠的入黨誓詞下出生，聽著“雷鋒故事”的聆訊長大，崇尚著是非分明、快意恩仇，卻不知何時已撞得滿頭大包。為什么呢？是我不夠努力嗎？是我不夠勇敢嗎？是我不夠忠誠嗎？非也，《人品也是正能量》告訴我：職場就要拼人品，好人品才有好人脈，生活需要正能量，讓財富自己流進來。這本書讓我懂得了很多人生的哲學和做人的道理。

古往今來，仁、義、禮、致、信的美德起源于中國，發(fā)展于中國。四歲的孔融能讓梨，司馬光砸缸救人，古人的頭懸梁、錐刺骨，無不體現(xiàn)了我們人性的美和善，堅與忍。隨著社會的進步，經(jīng)濟的發(fā)展，人們的生活好了，沖動、冷漠、麻木卻多了。當下發(fā)生的食品問題、藥物問題，還有發(fā)生在我們身邊的小偷小摸，讓人覺得人品正在漸漸缺失。金錢是越賺越多，卻買不來夫妻間的忠誠，生活的舒心和快樂；怒氣也越來越多，卻換不回事業(yè)的飛黃騰達和朋友的推心置腹；迷茫、困惑象霧霾一樣籠罩在我們的心里。讓我們不管做什么事都不知所措，謹小慎微。你不禁要問：人品哪去了？是?。∪似纺娜チ?？其實它一直在我們的心里，只是還沒有被激發(fā)出來。有一首歌唱得好，“只要人人都付出一點愛，世界將變得更加美好！”。良好的人品一定會象

1陽光一樣驅散霧霾，凈化心靈，美化我們的生活。

地心吸引蘋果落地，花香吸引蝴蝶起舞，誘惑無處不在。我們立足于這個飛速發(fā)展、紛繁復雜的社會，也面臨著種種考驗，職業(yè)、感情、前途和利益。面對這些考驗我們不能放縱自己，而是應以迎接考試的態(tài)度認真對待，堅守自己的做人準則，注重自己的言行舉止?！度似芬彩钦芰俊贩Q之為——人品有底線。記得有一位德高望眾的領導說過這樣一句話“你知道猶太人為什么會成功嗎？因為他們與別人簽每一筆訂單的時侯，都把它當成第一筆訂單對待?！贝嗽捲⒁馍钸h。如果我們做的每一件工作都象第一次一樣認真細致，如果我們面對每一位客戶都象初次相識一樣真誠友善，那么我們還有什么可以困擾的呢？

仔細想來，人品是無形的，是感性的，因愛而生，因恨而滅。是潛藏于人性深處的繞指柔，是歷經(jīng)滄桑的人性沉淀。你不覺得沒有哪個人是百分之百的好，也沒有哪個人是百分之百的壞嗎？不管是誰都是可以再塑的橡皮泥。只要我們能真誠對待。萌懂倔強的我在職場生涯中也曾平淡過、沖動過、魯莽過，失意過，現(xiàn)在的我一直堅守著真誠、努力、敬業(yè)和忠實，它帶給了我無盡的力量和美好的向往。

最近看了電視劇《來自星星的你》，感動得我稀里嘩啦。人追求真誠、友善的心永遠沒有停止過，與其等待別人改變環(huán)境，為何不從自己做起。即使前途會有荊棘，是小坑就垮過去。是一堵墻就繞過去。有一位哲人說的好，“每一種創(chuàng)傷，都是一種成熟。”當我們哭泣沒有鞋子穿的時侯，有人卻沒有了腳。知足也是人品的體現(xiàn)！大千世界，我們只是蕓蕓眾生中的一粒塵埃，只是滾滾紅塵的一個過客，經(jīng)歷著人間的酸甜苦辣、悲歡離合，經(jīng)歷著職場的得意與失意，《人品也是正能量》教導我們不貪婪、不沖動、不偏激、不糊涂，不見利忘義，不引火燒身，象李堅柔一樣做好自己就一定會成功，機會也會青睞與你。

雖然我們不能改變周圍的世界，我們就只好改變自己，用慈悲的心和智慧的心來面對生活。

謝謝！

經(jīng)營部：申順愛

第三篇：讀后感-人品

讀《人品是最高的學歷》有感

一個人最珍貴最重要的就是自己的好人品。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，而行為決定著最后的結果。好人品是人生無價的財富，在我們的職業(yè)生涯與人生歷程中意義深遠。

此文告訴我們，一個人對社會、對國家、對人民的貢獻大小，與學歷沒有直接關系,人品才是最高學歷。學歷只是學習階段的一種階段性證明，而人品才是伴隨并影響一個人一生的品質。

人品，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。能力是一把雙刃劍：如果掌握在品德高尚的人手中，它將會給團隊與社會創(chuàng)造出無數(shù)的價值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。

有許多人才濟濟的單位，也面臨著動力不足、內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。究其原因，員工人品起著決定性的作用。缺乏忠誠、敬業(yè)、服從、合作的團隊，往往更容易迷失在勾心斗角、爾虞我詐、損公肥私的爭斗中。眾多的單位領導都認定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危險品。沒有人會愿意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。一個人人品不好，即使有天大的才能，他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害，并且，能力越大造成的損失也會越大。從這個意義上說，“人品”其實決定著整個組織與個人的方向與前途。提高、錘煉員工的人品素養(yǎng)已成為當前各類單位、組織的重要使命。人品，是一個人真正的最高學歷?，F(xiàn)代社會，有能力有才華的人到處都是，但才能卓越且人品過硬的人卻是鮮見，每個組織都在真正急需并努力尋找這樣的人。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結果。人品意義深遠，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標桿與成功人生的堅實根基。

在今后的工作中，除了不斷提高自身的能力。還要注重自我修養(yǎng)、養(yǎng)成更好的品格，才能在崗位中作出更大的貢獻。

第四篇：求職謀略：存儲成功的本錢是種職場智慧

每天儲存一點成功本錢，你就有機會筑起一道成功的道路。

曉玲是一個很認真的女孩。從三年級開始便每天A、B、C，規(guī)定每天自己一定要背五個英文單字，每一個單字寫五遍。當時覺得不可思議，十幾年過去了，曉玲已經(jīng)是大四的學生，英文GRE幾乎考滿分，每一個艱澀難懂的字，她都應答如流，問她有什么快捷方式？她的回答是：「哪有什么快捷方式，就是不間斷地苦背，苦練，沒有什么特別的。常聽別人說，看不懂英文，我不一樣，一定要看得懂，所以每天花時間背、默寫，直到它們成為我生活的一部分?！?/p>

要成功，是沒有快捷方式的，是要每天儲存一點成功的資本，然后，你才有機會筑起一道成功的道路。

成功不是一種名、一種利，是一種隨心所欲的哲理。人生在世，能不能堅持夢想，照著 藍圖筑夢是很重要的，而這就是一種成功。在高階主管的眼中，建成是值得栽培的業(yè)務人才，企圖心強、行動力高，還有超強毅力，他對自己也是滿意的不得了！和建成同期進入公司的朝明，是一步一腳印的老實業(yè)務員，口才不是很好，卻很勤快，配合度很高，卻不會踰矩，主管說一動，他就做一動，不會加油添火。

他們倆是同期受訓的同事，自信滿滿的建成卻從不把朝明放在眼里，因為常

勝軍的他，根本不在乎業(yè)績墊后的朝明。

朝明卻非常崇拜建成，將他視為學習對象，經(jīng)常向他請教業(yè)務竅門、秘訣。除此之外，他還非常用心與用功，總是第一個到公司整理客戶資料，還到洗手間對著鏡子練習銷售話術，晚上則是自費參加業(yè)務訓練課程，充實專業(yè)知識。放假日他也不得閑，參加各項活動，認識來自各行各業(yè)的朋友。專業(yè)知識的累積，轉化成他的行動力，最后表現(xiàn)在業(yè)績上，半年后，朝明的業(yè)績慢慢往上爬，不再墊后，而且愈做愈穩(wěn)。坦白說，朝明保守作風并不符業(yè)務將才的資質，但是他穩(wěn)扎穩(wěn)打的行事作風，以及不間斷累積業(yè)務知識、常識的努力，反而練就他成為一流的業(yè)務人才，業(yè)務績效一直很穩(wěn)定，少有暴起暴落的現(xiàn)象，收款正常，呆帳發(fā)生機率幾乎是零。

每天儲存成功的資本，站在任何崗位、變換任何跑道都可以獲得成功。你想要成功嗎？你想擁有亮麗的人生嗎？沒有快捷方式，每天累積成功的本錢，你才有可能登上成功頂峰。

第五篇：小本創(chuàng)業(yè),靠山大于本錢？

小本創(chuàng)業(yè)，靠山大于本錢？

很多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初始都傾向于選擇投資小、利潤空間大、收益相對穩(wěn)定的小本創(chuàng)業(yè)項目。但是，雖然小本創(chuàng)業(yè)項目有諸多的優(yōu)勢，仍然有很多創(chuàng)業(yè)者開店不久就宣布“夭折”。那么，問題究竟出在哪里，如何才能提高成功率呢？

答案就是，要有“靠山”。當然，這個“靠山”并不是指的社會上的權貴之人，而是有一個可以給予你專業(yè)指導的“行業(yè)高手”。小本創(chuàng)業(yè)雖然相對而言，更易操作，成功率更高，然而“麻雀雖小，五臟俱全”，它依然需要創(chuàng)業(yè)者具有較強的專業(yè)知識，豐富的經(jīng)營經(jīng)驗，強大的人脈資源及運營能力等。但是，很多初始創(chuàng)業(yè)的小本創(chuàng)業(yè)者，大都是經(jīng)驗不足，資金不夠，人脈缺乏，甚至連自己需要什么樣的創(chuàng)業(yè)項目都不知道。那么，此種情況下，如果想創(chuàng)業(yè)成功，最好能夠在自己的圈子里找一個行業(yè)高手做自己的指導專家，或者去尋求一些專業(yè)的創(chuàng)業(yè)指導機構，比如陽光巴士創(chuàng)業(yè)網(wǎng)等的指導幫扶。

玉琪，一家經(jīng)營的相當不錯的眼鏡店小老板，說起三年來的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，玉琪感慨頗多。

玉琪是來自四川綿陽的一個農村，家里兄弟姊妹多，所以初中畢業(yè)，玉琪便被迫退學，南下打工。由于學歷低，又有沒有一技之長，玉琪最初只能在餐廳做一些洗碗端菜的簡單工作，后來一個偶然的機會，玉琪認識了一個在眼鏡廠打工的老鄉(xiāng)，于是瞅著眼鏡廠第二年招工的時候，到眼鏡廠做起了小時工。做了一年小時工后，聰明的玉琪漸漸由生產轉到了銷售上，做銷售的兩年，不僅積累了以后創(chuàng)業(yè)的原始資金，而且接觸了很多這個行業(yè)內的人，為以后的創(chuàng)業(yè)建立了廣泛的人脈關系。

眼鏡是一個暴力的行業(yè)，而自己不可能一輩子給別人打工，自己開家店才是王道。思索再三，玉琪辭去待遇豐厚的工作，回到省城開起了自己的眼鏡店。然而店鋪開起來，玉琪才知道，其實自己懂得的還遠遠不夠?！澳莻€時候開個店店真的不容易，自己啥子都不懂，又人生地不熟！”提及當年的初次創(chuàng)業(yè)，玉琪仍感到心酸?！?/p>

半年后，由于技術不精，運營經(jīng)驗匱乏，玉琪的小店被迫關門，再次由老板變?yōu)榱舜蚬ふ摺５怯耒鞑皇莻€輸不起的人，她堅信一次結束是另一次的開始，她找到一家眼鏡店，做起了里面的營業(yè)員。然而老板是個比較保守的人，而且對下屬比較避諱一些技術經(jīng)營技巧方面的東西，雖然很努力的在關注，在學習，但是在這個店里做了一年，實質的東西并沒有學到。

究竟應該怎么辦呢？天無絕人之路，就在玉琪覺得走投無路的時候，一個偶然的機會，她從網(wǎng)上看到了陽光巴士創(chuàng)業(yè)網(wǎng)眼鏡體驗式培訓，由行業(yè)專家實體店一對一體驗式培訓，學完后還有兩年的免費的后續(xù)服務，而且這家的創(chuàng)業(yè)指導口碑很不錯。像在枯井中抓到一根救命稻草，玉琪對該機構做完所有了解后，馬不停蹄的趕到了成都。

在成都的考察極為順利，玉琪在將辦公及實體店等都做了詳細的考察后，就簽署協(xié)議，認認真真的投入到了學習中。只有實踐與理論結合才能將技術學的更好，眼鏡店更是如此，陽光巴士眼鏡店體驗式就是在實體店，以實際動手操作為主，并且邊學技術邊接觸顧客，未開店先當老板，為以后自己開店奠定基礎。

投入到學習過程中，玉琪才知道，原來開一個店，有那么多的東西需要熟悉，需要掌握。就拿設備來說，平時用的就有十幾種，如果沒有專業(yè)的老師教授，真的很難掌握到設備操作的技巧。

因為自己有過失敗的經(jīng)歷，所以玉琪更加珍惜這次學習的機會。老師以實際銷售眼鏡作案例給玉琪詳細講解了眼鏡的分類、各種鏡片、鏡架的特點，并接觸了市場上最流行與最好銷售的眼鏡鏡片和鏡架。在實際的動手操作驗光與定配制作技術中，玉琪在之前經(jīng)營中遇到的問題也得到了滿意的解答。

而玉琪最為關注的眼鏡店經(jīng)營技巧，更是得到了最好的解決。經(jīng)營授課老師，首先耐心了解了玉琪的從業(yè)經(jīng)歷、性格特點等，然后將玉琪的基本情況做了總結，并將其與眼鏡店經(jīng)營技巧巧妙結合，為玉琪總結了一套真正適合自己的開眼鏡店經(jīng)營思路。

學完后，玉琪根據(jù)老師做的投資成本分析，與老師一起將房租、裝修、設備、鋪貨、周轉資金等做了合理分配，然后又在老師的指導下，將自己的眼鏡店做了個性化經(jīng)營定位。之后玉琪回到家鄉(xiāng)，根據(jù)自己學到的店鋪選址技巧，重新轉租了一個店鋪。店鋪選好后，玉琪按照老師要求做了詳細的調研。這些都做好后，玉琪又重新回到陽光巴士眼鏡培訓部，在老師的指導下，確定了店鋪名稱，裝修方案、鋪貨選擇等種種事情。

一個月后，在陽光巴士創(chuàng)業(yè)網(wǎng)眼鏡創(chuàng)業(yè)項目部老師的指導下，玉琪的眼鏡店總算紅紅火火的開起來了。而且由于后面還有兩年的后續(xù)服務，玉琪經(jīng)營起來更加能夠放的開，也做的更專業(yè)。她可以隨時回去升級新的經(jīng)營方法和新的技術，而且遇到難題也隨時可以咨詢解決?；貞浤嵌蝿?chuàng)業(yè)經(jīng)歷，玉琪說，幸虧找到陽光巴士眼鏡店體驗式培訓這個有著20年經(jīng)營經(jīng)驗的專家團隊，可以學到最專業(yè)的技術經(jīng)營技巧，可以在選址、裝修、配貨、銷售等各個方面都可以得到最專業(yè)的指導，要不然現(xiàn)在自己還處于創(chuàng)業(yè)摸索的泥沼中。

過段時間，玉琪的網(wǎng)店也要紅紅火火的開張了，屆時，生意將更加的紅火。心有多大，舞臺就有多大，很多人都說，玉琪很適合這句話。但是玉琪說，我的成功不只是在于我的心大，因為在這個世界上心大的人有很多，但不是人人都能夠成功。我的舞臺之所以大，關鍵還在于我選對了指導我的老師，感謝陽光巴士創(chuàng)業(yè)網(wǎng)，感謝那些耐心指導我開店的專業(yè)老師，感謝在創(chuàng)業(yè)這條路上幫助支持過我的所有人！