第一篇：市委管理職務(wù)參照公務(wù)員法管理單位人員登記備案表

市委管理職務(wù)參照公務(wù)員法管理單位人員登記備案表

市公務(wù)員主管部門（蓋章）：2008年 月 日

填表說明：

一、國家行政編制數(shù)＝國家正式下達的“三定”方案中的國家行政編制數(shù)。實有人員數(shù)＝本單位已登記人數(shù)＋本次登記人數(shù)。（縣市區(qū)此項不填）

二、登記人數(shù)、在職、離崗均為本次新登記人員數(shù)。

表中所有數(shù)字，均為機關(guān)整體情況。登記人員名單，為本次新進入?yún)⒄展珓?wù)員管理隊伍登記人員名單。

第二篇：山東省參照公務(wù)員法管理單位人員登記實施意見

中共山東省委組織部

文件 山東省人事廳

魯人發(fā)[2007]44號

---------------關(guān)于印發(fā)山東省參照公務(wù)員法管理單位

人員登記實施意見的通知

各市黨委組織部、市人事局，省直各部門：

現(xiàn)將《山東省參照公務(wù)員法管理單位人員登記實施意見》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中共山東省委組織部 山東省人事廳 二○○七年七月十八日

山東省參照公務(wù)員法管理單位

人員登記實施意見

為做好我省參照公務(wù)員法管理（以下簡稱參照管理）單位人員登記工作，根據(jù)《〈中華人民共和國公務(wù)員法〉實施方案》（中發(fā)[2006]9號）和中組部、人事部《關(guān)于事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作有關(guān)問題的意見》（組通字[2006]27號）及《山東省實施〈中華人民共和國公務(wù)員法〉工作方案》（魯發(fā)[2006]19號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定以下實施意見。

一、登記的對象和條件

（一）經(jīng)省委、省政府或省公務(wù)員主管部門批準實行參照管理單位中在編在職除工勤人員以外的工作人員，具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件，符合下列情形之一的，予以登記。

1、根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《山東省國家公務(wù)員制度實施方案》的規(guī)定，已履行國家公務(wù)員或參照、依照管理過渡手續(xù)的人員；

2、根據(jù)國家和省考試錄用國家公務(wù)員（機關(guān)工作者）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公開招考進入單位的人員；

3、下列經(jīng)登記資格考試成績合格的人員：（1）具有干部身份現(xiàn)在非工勤崗位工作的人員；（2）按照省政府《山東省全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位補充干部實行聘用制暫行規(guī)定》（魯政發(fā)[1998]75號）要求，從工人中聘用現(xiàn)在聘用期內(nèi)的聘用制干部；

（3）根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國發(fā)[2002]35號）和省人事廳《關(guān)于山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法的通知》（魯廳字[2005]43號）的有關(guān)規(guī)定，實行人員聘用制單位在編制限額內(nèi)聘用的非工勤技能崗位的人員。

從工人中聘用的聘用制干部和實行人員聘用制單位從工人中聘用的非工勤技能崗位的人員，登記時分別注明“聘用制干部”和“聘用”字樣。

（二）下列人員暫緩登記和不予登記。

1、暫緩登記人員。

（1）在試用期內(nèi)的人員暫緩登記，試用期滿考核合格、符合登記條件的予以登記；

（2）紀檢、監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員暫緩登記，結(jié)案后符合登記條件的予以登記。

2、不予登記人員。

（1）被判處有期徒刑并宣告緩刑在緩刑考驗期內(nèi)或正在被勞動教養(yǎng)的人員；

（2）未按規(guī)定的條件、程序和管理權(quán)限進入單位的人員；

（3）登記資格考試成績不合格的人員；（4）其他不符合登記條件的人員。

二、登記的方法步驟

經(jīng)批準實行參照管理單位人員的登記工作，依照《山東省公務(wù)員登記實施方案》規(guī)定的登記程序和管理權(quán)限進行。

（一）制定方案。內(nèi)容包括：登記工作安排、編制和人員情況、登記范圍、方法步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)等。實行參照管理單位的實施方案，省、市屬單位由主管部門報同級公務(wù)員主管部門審核同意后實施；縣（市、區(qū)）屬單位由同級公務(wù)員主管部門報市公務(wù)員主管部門審核同意后實施。

（二）資格審查。按照規(guī)定的條件和管理權(quán)限，實行參照管理單位由主管部門研究確定登記和參加登記資格考試人員名單，報市以上公務(wù)員主管部門審核。

（三）組織考試。符合規(guī)定條件的人員參加登記資格考試。考試工作在省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一指導(dǎo)下進行?？荚噧?nèi)容以公務(wù)員法及相關(guān)的配套法規(guī)為主。省和市以下參照管理單位人員登記資格考試的時間、試題命制等具體考務(wù)事項，由省、市公務(wù)員主管部門分別確定，并組織實施。截止單位批準參照管理之日，年滿46周歲以上人員實行開卷考試，其他人員實行閉卷考試。

（四）確定職務(wù)。對批準實行參照管理的單位，根據(jù)《山東省綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》，按照規(guī)定的比例限額、審批程序和審核、審批權(quán)限，提出領(lǐng)導(dǎo)職位設(shè)置意見，報省公務(wù)員主管部門審批。任免機關(guān)根據(jù)批準的非領(lǐng)導(dǎo)職位數(shù)量，按規(guī)定的程序和條件確定人同職務(wù)。

（五）審核審批。對符合登記條件的人員，由所在單位干部、人事部門，依據(jù)《山東省實施〈中華人民共和國公務(wù)員法〉工作方案》（魯發(fā)[2006]19號）的有關(guān)規(guī)定，填寫《參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員登記表》，按規(guī)定程序報市以上公務(wù)員主管部門審批。審批后的《參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員登記表》存入個人檔案。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

參照管理工作是實施公務(wù)員法的重要組成部分，參照管理單位人員登記是參照管理工作的重要環(huán)節(jié)。各市、各部門要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，嚴格按照規(guī)定的范圍、對象、條件、程序及權(quán)限，認真組織開展登記工作。對不符合登記條件的人員，要及時分流，妥善安置。各級公務(wù)員主管部門要認真履行職責(zé)，加強指導(dǎo)，確保參照管理工作順利進行。

第三篇：參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員考察表

參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）

工作人員考察表

姓 名

性 別

出生年月

籍貫

畢業(yè)院校及專業(yè)

家庭住址 聯(lián)系電話 手機號碼

政治面貌

工作單位

學(xué)習(xí)簡 歷

工 作 簡 歷

近兩年 考核 情況

處分 情況 記錄

檔案 記錄 其他 情況

所在 單位 意見

簽字蓋章

****年**月**日 考核 結(jié)果

（單位蓋章）

****年**月**日 備 注

考察人員簽名：

****年**月**日

第四篇：參照公務(wù)員法管理單位審批辦法

參照《中華人民共和國公務(wù)員法》

管理的單位審批辦法

第一條 為規(guī)范參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理（以下簡稱參照管理）的審批工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，制定本辦法。

第二條 列入?yún)⒄展芾矸秶瑧?yīng)當(dāng)嚴格按照規(guī)定的條件、程序和權(quán)限進行審批。

第三條 法律法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，列入?yún)⒄展芾矸秶?/p>

使用國家行政編制的人民團體和群眾團體機關(guān)參照公務(wù)員法管理的工作，由中央另行發(fā)文明確。

第四條 中共中央直屬事業(yè)單位實行參照管理的，由本單位提出意見，中共中央委托中央組織部審批；中央工作部門，派出機構(gòu)所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由所在部門提出意見，報中共中央組織部審批。省、自治區(qū)、直轄市黨委直屬事業(yè)單位和黨委工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，報省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門審核，省、自治區(qū)、直轄市黨委審批后，報中共中央組織部備案；市（地）、縣級黨委直屬事業(yè)單位和黨委工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門審批。

人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、各民主黨派機關(guān)和工商聯(lián)機關(guān)所屬事業(yè)單位實行參照管理的，比照前款規(guī)定的程序和審批權(quán)限報批。

國務(wù)院直屬事業(yè)單位實行參照管理的，由本單位提出意見，國務(wù)院委托人事部審批；國務(wù)院各部委、直屬特設(shè)機構(gòu)、直屬機構(gòu)、辦事機構(gòu)、部委管理的國家局所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由各部委、直屬特設(shè)機構(gòu)、直屬機構(gòu)、辦事機構(gòu)、部委管理的國家局提出意見，報人事部審批。省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，報省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）審核，省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批后，報人事部備案；市（地）、縣級人民政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）審批。

特殊需要列入?yún)⒄展芾淼膯挝唬芍醒牍珓?wù)員主管部門提出意見，中共中央或者國務(wù)院直接確定。

第五條 申請參照管理的單位，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）申請參照管理的請示；

（二）獲得法律法規(guī)授權(quán)履行公共事務(wù)管理職能的依據(jù)；

（三）設(shè)立機構(gòu)的批準文件；

（四）單位現(xiàn)有人員的基本情況；

（五）審批機關(guān)要求的其他材料。

第六條 實行參照管理的單位，應(yīng)當(dāng)參照《〈中華人民共和國公務(wù)員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務(wù)與級別、套改工資，并參照公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)的規(guī)定，對單位內(nèi)除工勤人員以外的工作人員進行管理。

參照管理的單位不實行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎金等人事管理制度。

第七條 公務(wù)員主管部門要加強對參照管理工作的監(jiān)督檢查，對不執(zhí)行錄用、職務(wù)與級別、工資福利保險等管理規(guī)定的，要責(zé)令其限期改正，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。

第八條 已列入?yún)⒄展芾淼膯挝?，因法律法?guī)變更，不具有公共事務(wù)管理職能時，不再實行參照管理。

第九條 本辦法由中共中央組織部、人事部負責(zé)解釋。

第五篇：參照公務(wù)員法管理單位工作人員考試

參照公務(wù)員法管理單位工作人員考試

復(fù)習(xí)題

一、填空題

1、公務(wù)員主管部門是黨委

和政府。

2、法律法規(guī)授權(quán)的具有

職能的事業(yè)單位，經(jīng)批準可以列入?yún)⒄展芾矸秶?/p>

3、列入公務(wù)員范圍的人員按有關(guān)規(guī)定

后，方可確定為公務(wù)員。

4、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為

、和

等類別。

5、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在 以下設(shè)置。

6、根據(jù)《河南省綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》，設(shè)區(qū)的省轄市機關(guān)的主任科員和副主任科員職數(shù)不得超過鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的。

7、公務(wù)員的 與

是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

8、公務(wù)員法所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機關(guān)的，不包括

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

9、晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級職務(wù)

年以上；晉升主任科員職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員

年以上。

10、公務(wù)員晉升職務(wù)，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的考核結(jié)果均為

以上等次。

11、科員以上職務(wù)公務(wù)員，在定期考核中被確定為不稱職的，應(yīng)予。

12、公務(wù)員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予

處分。

13、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過

，或者一年內(nèi)累計超過

的，應(yīng)予辭退。

14、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的 限額內(nèi)，并有相應(yīng)的。

15、新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為

（含試用期）。

16、新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，應(yīng)。

17、公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和。

18、國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者

以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

19、公務(wù)員定期考核采取

的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

20、公務(wù)員考核的結(jié)果分為

、、和不稱職。

21、公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的 以內(nèi)，最多不超過。

22、公務(wù)員培訓(xùn)的對象是

，機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作和職業(yè)發(fā)展需要安排公務(wù)員參加相應(yīng)的培訓(xùn)。

23、公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間一般每年累計不少于

天。

24、公務(wù)員處分的種類包括警告、、、、撤職和。

25、受處分的期間為：警告，；記過，；記大過，；降級、撤職。

26、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服，可以按照《公務(wù)員申訴規(guī)定（試行）》申請

或者提出。

27、加快中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)，要堅持改革開放，把

和開放合作為強大動力。

28、建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)，要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為主題，以

為主線，全面實施促進中部地區(qū)崛起戰(zhàn)略。

29、行政許可法自

起施行。

30、行政許可采取統(tǒng)一辦理的，辦理的時間一般不超過

日。

二、判斷題

1、公務(wù)員機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位新進人員，必須辦理公務(wù)員登記后，方可辦理入編和工資手續(xù)。（）

2、已列入?yún)⒄展芾淼膯挝?，因法律法?guī)變更，不具有公共事務(wù)管理職能時，不再實行參照管理。（）

3、經(jīng)批準實行參照管理的單位，有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，也不再實行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎金等人事管理制度。（）

4、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。（）

5、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）

6、晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員3年以上。（）

7、公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要兼職的，應(yīng)報公務(wù)員主管部門批準并占相應(yīng)職務(wù)的職數(shù)。（）

8、曾被開除公職的人員可以錄用為公務(wù)員。（）

9、少數(shù)民族報考公務(wù)員時，可享受加分政策。（）

10、公務(wù)員降職，一般降低一個職務(wù)層次。（）

11、公務(wù)員被辭退的，其職務(wù)自然免除，可不再辦理免職手續(xù)。（）

12、公務(wù)員對辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間暫停辭退決定的執(zhí)行。（）

13、新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。（）

14、對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓(xùn)。()

15、公務(wù)員受警告處分的當(dāng)年，不能參加考核。（）

16、沒有參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的新錄用公務(wù)員，不能任職定級。（）

17、給予行政機關(guān)公務(wù)員處分，處分期最長不能超過四十八個月。（）

18、國務(wù)院有關(guān)部委等制定的部門規(guī)章有權(quán)設(shè)定一定范圍內(nèi)的行政許可事項。（）

19、法律、行政法規(guī)設(shè)定的行政許可，其適用范圍沒有地域限制的，申請人取得的行政許可在全國范圍內(nèi)有效。（）

20、申請人提交的申請材料齊全、符合法定形式，行政機關(guān)當(dāng)場作出準予行政許可決定的，可以不出具書面決定。（）

三、單項選擇題

1、《中華人民共和國公務(wù)員法》自()起施行。A．2005年4月27日

B．2005年7月1日 C．2006年1月1日

D．2006年7月1日

2、下列哪個部門不屬于公務(wù)員主管部門（）？

A．人力資源和社會保障部

B．某縣縣委組織部 C．某省人事廳人事處

D．某市公務(wù)員局

3、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，（）。A．可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．可以向上級提出復(fù)議 C．可以要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

4、機關(guān)和參照單位接收的軍轉(zhuǎn)干部按（）職務(wù)進行公務(wù)員登記。

A．轉(zhuǎn)業(yè)后確定的現(xiàn)任職務(wù)

B．在部隊時的最高職務(wù)

5、公務(wù)員職務(wù)實行（）。

A．選任制和委任制

B．委任制和任期制

C．任期制和選任制

6、擔(dān)任副調(diào)研員職務(wù)應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員（）年以上。

A．三

B．四

C．五

7、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次設(shè)置在（）。

A．省部級以下

B．廳局級以下

C．縣處級以下

8、下些職位中屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍的是（）。A．副鎮(zhèn)長

B．副主任科員

C．縣處級調(diào)研員

D．副科長

9、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。

A．職位

B．人數(shù)范圍

C．編制限額和職數(shù)

D．編制

10、公務(wù)員受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為（）等次。

A．優(yōu)秀

B．稱職

C．基本稱職

D．良好

11、對公務(wù)員的考核，重點考核（）。A．工作能力

B．工作作風(fēng) C．工作實績

D．思想政治素質(zhì)

12、對無正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的（）。

A．直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次

B．直接確定其考核結(jié)果為基本稱職等次 C．不確定等次

13、公務(wù)員初任培訓(xùn)時間不少于（）天。A．10天

B．15天

C．20天

D．12天

14、擔(dān)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)時間原則上不少于（）天。

A．10天

B．12天

C．15天

D．30天

15、公務(wù)員受“記大過”處分的期間為（）。A．六個月

B．十二個月

C．十八個月

D．二十四個月

16、建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)，要堅持以人為本，把保障和改善（）

作為根本目的。

A．生活

B．民生

C．環(huán)境

D．民意

17、建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)，要堅持節(jié)約集約，把實現(xiàn)（）發(fā)展作為基本要求。

A．保護式

B．節(jié)約式

C．內(nèi)涵式

D．集約式

18、行政許可由（）行政機關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)行使。

A．具有管理公共事務(wù)職能的B．具有行政管理權(quán)的 C．具有行政許可權(quán)的C．各級人民政府的

19、行政許可需要行政機關(guān)內(nèi)設(shè)的多個機構(gòu)辦理的，該行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)確定（）受理行政許可申請，統(tǒng)一送達行政許可決定。

A．本級行政機關(guān)

B．下級行政機關(guān)

C．一個機構(gòu)

D．一級組織

20、行政機關(guān)實施行政許可和對行政許可事項進行監(jiān)督檢查，不得收取任何費用。但是（）另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

A．法律

B．法律、行政法規(guī)

C．地方政府法規(guī)

D．行政規(guī)章

四、多項選擇題

1、公務(wù)員法所稱公務(wù)員，必須具備下列條件（）。A．依法履行公職 B．納入國家行政編制 C．由國家財政負擔(dān)工資福利

2、列入公務(wù)員法實施范圍的機關(guān)有（）。A．黨委機關(guān)

B．人大機關(guān)

C．行政機關(guān) D．政協(xié)機關(guān)

E．審判機關(guān)

F．檢察機關(guān)

G．民主黨派

H．工商聯(lián)機關(guān) I．工會、青年團、婦聯(lián)機關(guān) J．各地商會

K．各行業(yè)協(xié)會

3、下列人員不得錄用為公務(wù)員（）。A．曾因犯罪受過刑事處罰的 B．曾被開除公職的

C．有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的

4、屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（）。A．保守國家秘密和工作秘密 B．維護國家的安全、榮譽和利益 C．服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 D．模范遵守社會公德。

5、公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅持下列原則（）。

A．黨管干部原則

B．任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績原則

C．民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則

6、以下哪些職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（）？

A．副鎮(zhèn)長

B．主任科員

C．巡視員

D．副處長

7、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定實行（）。A．任前公示制

B．任職試用期制

C．任前談話制

8、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。

A．思想政治素質(zhì)

B．工作能力 C．文化程度

D．任職經(jīng)歷

9、下列說法不正確的有（）。

A．晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級職務(wù)三年以上

B．晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級職務(wù)兩年年以上

C．晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上

D．晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員兩年以上

10、存在下列哪些親屬關(guān)系，需要根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定實行任職回避（）。

A．夫妻關(guān)系

B．直系血親關(guān)系 C．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

D．近姻親關(guān)系

11、公務(wù)員考核的內(nèi)容包括（）。

A．德

B．能

C．勤

D．績

E．廉

F．學(xué)

12、公務(wù)員在定期考核中被確定為（）的，享受考核獎金。

A．優(yōu)秀

B．稱職

C．基本稱職

D．不稱職

13、公務(wù)員培訓(xùn)分為（）A．初任培訓(xùn)

B．任職培訓(xùn) C．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D．在職培訓(xùn)

14、給予行政機關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)堅持（）的原則。A．公開

B．公正

C．公平

D．教育與懲處相結(jié)合

15、解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除（）處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

A．記大過

B．降級

C．撤職

D．開除

16、公務(wù)員工資由（）構(gòu)成。

A．基本工資

B．津貼

C．補貼

D．獎金

17、加快建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)的重要指導(dǎo)思想包括（）。A．鄧小平理論和“三個代表”重要思想 B．科學(xué)發(fā)展觀

C．加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式

D．不以犧牲農(nóng)業(yè)和糧食、生態(tài)和環(huán)境為代價的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化協(xié)調(diào)發(fā)展的路子

18、深入實施公民道德建設(shè)工程，大力彰顯的“八種”河南人形象是（）。

A．普普通通、踏踏實實、不畏艱難、俠肝義膽 B．包容寬厚、忍辱負重、自尊自強、誠實守信 C．普普通通、踏踏實實、不畏艱難、見義勇為 D．包容寬厚、忍辱負重、自尊自強、能拼會贏

19、行政機關(guān)違法實施行政許可后，可能承擔(dān)的法律責(zé)任的種類有（）。

A.民事賠償

B．國家賠償

C.刑事責(zé)任

D．行政責(zé)任 20、實施行政許可，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

A．公開

B．公平

C．公正

D．便民

五、簡答題

1、事業(yè)單位申請參照管理需同時具備哪些條件？

2、列入公務(wù)員法實施范圍的機關(guān)有哪幾類？

3、國家實行公務(wù)員職位分類制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位性質(zhì)、特點和管理需要劃分為哪幾類？

4、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在哪些級別進行設(shè)置？綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)從高到低分別是什么？

5、公務(wù)員晉升主任科員、副主任科員、科員等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備的任職年限是如何規(guī)定的？

6、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？

7、公務(wù)員考核應(yīng)堅持的原則是什么？方法是什么？

8、公務(wù)員的四類培訓(xùn)指的是什么?

9、國務(wù)院《關(guān)于支持河南省加快建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)的指導(dǎo)意見》對中原經(jīng)濟區(qū)進行了怎樣的界定？

10、請解釋行政許可法確立的救濟原則。

六、案例分析題

1、劉某于2006年5月通過公開考錄被錄用到我市某公務(wù)員機關(guān)，2009年6月，劉某所在單位準備提拔劉某任副主任科員，請問劉某是否能夠被提拔，為什么？

2、張某2009年1月通過公開考錄被錄用到我市某縣直公務(wù)員機關(guān)，2010年1月試用期滿后，進行了公務(wù)員登記。2011年6月，張某向所在機關(guān)提出辭職，請問：

（1）單位是否能滿足張某的請求，為什么？

（2）張某在遞交辭職申請未獲得批準的情況下，擅自離開單位25天，請問單位對張某該如何處理？