第一篇：陜西省參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位審批辦法

陜西省參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位審批辦法

(2006年8月4日 陜辦發(fā)〔2006〕29號)

第一條 為了規(guī)范全省參照《中華人民共和國公務員法》管理(以下簡稱參照管理)的審批工作，根據(jù)中共中央、國務院印發(fā)的《<中華人民共和國公務員法>實施方案》附件五《參照(中華人民共和國公務員法)管理的單位審批辦法》和全國貫徹落實公務員法實施方案工作會議與陜發(fā)〔2006〕9號文件精神，結合我省實際，制定本辦法。

第二條列入?yún)⒄展芾矸秶?，應當嚴格按照?guī)定的條件、程序和權限進行審批。原列入?yún)⒄铡秶夜珓諉T暫行條例》管理范圍的事業(yè)單位要重新進行審批。

第三條法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位，列入?yún)⒄展芾矸秶?/p>

(一)法律法規(guī)授權包括：全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律；國務院制定的行政法規(guī)；陜西省人民代表大會及其常務委員會和西安市人民代表大會及其常務委員會制定的地方性法規(guī)；與行政法規(guī)有同等法律效力的國務院的決定等法規(guī)性文件的授權。

黨的機關所屬事業(yè)單位等，依照上述精神進行。

(二)“公共事務管理職能”主要是指政府系統(tǒng)行使的行政管理職能和黨委系統(tǒng)擔負的黨的領導機關工作職能。主要包括：政策法規(guī)規(guī)劃的研究制定、行政審批、行政許可、市場監(jiān)管、執(zhí)法監(jiān)督以及公共管理服務等。

事業(yè)單位是否具有公共事務管理職能，應根據(jù)法律法規(guī)等的授權情況和單位的“三定”方案作出判斷。

(三)省、市、縣級工會、共青團、婦女聯(lián)合會等使用國家行政編制的人民團體和群眾團體實行參照管理，按中央規(guī)定辦理。

第四條省委直屬事業(yè)單位和省委工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，經(jīng)省委組織部審核、報省委審批后，由省委組織部報中共中央組織部備案；市、縣級黨委直屬事業(yè)單位和黨委工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，經(jīng)市委組織部審核，報省委組織部審批。

各級人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派機關和工商聯(lián)機關所屬事業(yè)單位實行參照管理的，比照前款規(guī)定的程序和審批權限報批。

省政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，經(jīng)省人事廳審核、報省政府審批后，由省人事廳報國家人事部備案；市、縣級政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，經(jīng)市人事局審核，報省人事廳審批。

第五條 申請參照管理的單位，應提交以下材料：

(一)申請參照管理的請示；

(二)獲得法律、法規(guī)授權履行公共事務管理職能的依據(jù)；

(三)設立機構及職能、編制的批準文件；

(四)單位現(xiàn)有人員的基本情況；

(五)審批機關要求的其他材料。

第六條批準實行參照管理的單位，應按照管理權限由審批機關根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《陜西省〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》和《陜西省公務員登記實施辦法》的規(guī)定，對人員進行登記，確定職務與級別，套改工資。除重新審批的原參照《國家公務員暫行條例》管理的單位外，新批準實行參照管理的單位要在公務員主管部門指導下，組織人員培訓、考試考核，合理設置職位，人員定職定崗，經(jīng)檢查驗收合格后，進行人員登記等工作。

第七條實行參照管理的單位，應嚴格按照《中華人民共和圉公務員法》和各單項法規(guī)對登記人員進行管理，全面實施錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告等公務員各項管理制度；不得實行事業(yè)單位的專業(yè)技術職務、工資及獎金等人事管理制度。

第八條 各級公務員主管部門要加強對參照管理工作的監(jiān)督檢查，對不執(zhí)行公務員管理規(guī)定的，要責令其限期改正，并追究有關領導人員的責任。

第九條已列人參照管理的單位，因法律法規(guī)變更，不具有公共事務管理職能時，不再實行參照管理。

第十條本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。

附件：1．參照管理機關(單位)工作人員登記表（略）

2．參照管理機關(單位)工作人員登記備案表（略）

3．參照公務員法管理事業(yè)單位備案表（略）

第二篇：參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位審批辦法

參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位審批辦法

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參照《中華人民共和國公務員法》

管理的單位審批辦法

（2006年4月9日中共中央、國務院中發(fā)[2006]9號發(fā)布

自發(fā)布之日起施行）

第一條

為規(guī)范參照《中華人民共和國公務員法》管理（以下簡稱參照管理）的審批工作，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，制定本辦法。

第二條

列入?yún)⒄展芾矸秶瑧攪栏癜凑找?guī)定的條件、程序和權限進行審批。

第三條

法律法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位，列入?yún)⒄展芾矸秶?/p>

使用國家行政編制的人民團體和群眾團體機關參照公務員法管理的工作，由中央另行發(fā)文明確。

第四條

中共中央直屬事業(yè)單位實行參照管理的，由本單位提出意見，中共中央委托中央組織部審批；中央工作部門、派出機構所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由所在部門提出意見，報中共中央組織部審批。省、自治區(qū)、直轄市黨委直屬事業(yè)單位和黨委工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，報省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門審核，省、自治區(qū)、直轄市黨委審批后，報中共中央組織部備案；市（地）、縣級黨委直屬事業(yè)單位和黨委工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門審批。

人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派機關和工商聯(lián)機關所屬事業(yè)單位實行參照管理的，比照前款規(guī)定的程序和審批權限報批。

國務院直屬事業(yè)單位實行參照管理的，由本單位提出意見，國務院委托人事部審批；國務院各部委、直屬特設機構、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由各部委、直屬特設機構、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局提出意見，報人事部審批。省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，報省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）審核，省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批后，報人事部備案；市（地）、縣級人民政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）審批。

特殊需要列入?yún)⒄展芾淼膯挝?，由中央公務員主管部門提出意見，中共中央或者國務院直接確定。

第五條

申請參照管理的單位，應當提交以下材料:

（一）申請參照管理的請示；

（二）獲得法律法規(guī)授權履行公共事務管理職能的依據(jù)；

（三）設立機構的批準文件；

（四）單位現(xiàn)有人員的基本情況；

（五）審批機關要求的其他材料。

第六條

實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，并參照公務員法及其配套政策法規(guī)的規(guī)定，對單位內(nèi)除工勤人員以外的工作人員進行管理。

參照管理的單位不實行事業(yè)單位的專業(yè)技術職務、工資、獎金等人事管理制度。

第七條

公務員主管部門要加強對參照管理工作的監(jiān)督檢查，對不執(zhí)行錄用、職務與級別、工資福利保險等管理規(guī)定的，要責令其限期改正，并追究有關領導人員的責任。

第八條

已列入?yún)⒄展芾淼膯挝?，因法律法?guī)變更，不具有公共事務管理職能時，不再實行參照管理。

第九條

本辦法由中共中央組織部、人事部負責解釋。

第三篇：參照公務員法管理單位審批辦法

參照《中華人民共和國公務員法》

管理的單位審批辦法

第一條 為規(guī)范參照《中華人民共和國公務員法》管理（以下簡稱參照管理）的審批工作，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，制定本辦法。

第二條 列入?yún)⒄展芾矸秶?，應當嚴格按照?guī)定的條件、程序和權限進行審批。

第三條 法律法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位，列入?yún)⒄展芾矸秶?/p>

使用國家行政編制的人民團體和群眾團體機關參照公務員法管理的工作，由中央另行發(fā)文明確。

第四條 中共中央直屬事業(yè)單位實行參照管理的，由本單位提出意見，中共中央委托中央組織部審批；中央工作部門，派出機構所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由所在部門提出意見，報中共中央組織部審批。省、自治區(qū)、直轄市黨委直屬事業(yè)單位和黨委工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，報省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門審核，省、自治區(qū)、直轄市黨委審批后，報中共中央組織部備案；市（地）、縣級黨委直屬事業(yè)單位和黨委工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門審批。

人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派機關和工商聯(lián)機關所屬事業(yè)單位實行參照管理的，比照前款規(guī)定的程序和審批權限報批。

國務院直屬事業(yè)單位實行參照管理的，由本單位提出意見，國務院委托人事部審批；國務院各部委、直屬特設機構、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由各部委、直屬特設機構、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局提出意見，報人事部審批。省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，報省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）審核，省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批后，報人事部備案；市（地）、縣級人民政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）審批。

特殊需要列入?yún)⒄展芾淼膯挝唬芍醒牍珓諉T主管部門提出意見，中共中央或者國務院直接確定。

第五條 申請參照管理的單位，應當提交以下材料：

（一）申請參照管理的請示；

（二）獲得法律法規(guī)授權履行公共事務管理職能的依據(jù)；

（三）設立機構的批準文件；

（四）單位現(xiàn)有人員的基本情況；

（五）審批機關要求的其他材料。

第六條 實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，并參照公務員法及其配套政策法規(guī)的規(guī)定，對單位內(nèi)除工勤人員以外的工作人員進行管理。

參照管理的單位不實行事業(yè)單位的專業(yè)技術職務、工資、獎金等人事管理制度。

第七條 公務員主管部門要加強對參照管理工作的監(jiān)督檢查，對不執(zhí)行錄用、職務與級別、工資福利保險等管理規(guī)定的，要責令其限期改正，并追究有關領導人員的責任。

第八條 已列入?yún)⒄展芾淼膯挝?，因法律法?guī)變更，不具有公共事務管理職能時，不再實行參照管理。

第九條 本辦法由中共中央組織部、人事部負責解釋。

第四篇：參照公務員法管理單位工作人員考試

參照公務員法管理單位工作人員考試

復習題

一、填空題

1、公務員主管部門是黨委

和政府。

2、法律法規(guī)授權的具有

職能的事業(yè)單位，經(jīng)批準可以列入?yún)⒄展芾矸秶?/p>

3、列入公務員范圍的人員按有關規(guī)定

后，方可確定為公務員。

4、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為

、和

等類別。

5、公務員職務分為領導職務和非領導職務。非領導職務在 以下設置。

6、根據(jù)《河南省綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》，設區(qū)的省轄市機關的主任科員和副主任科員職數(shù)不得超過鄉(xiāng)科級領導職數(shù)的。

7、公務員的 與

是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。

8、公務員法所稱的領導成員，是指機關的，不包括

擔任領導職務的人員。

9、晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務

年以上；晉升主任科員職務的，應當擔任鄉(xiāng)科級副職領導職務或副主任科員

年以上。

10、公務員晉升職務，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的考核結果均為

以上等次。

11、科員以上職務公務員，在定期考核中被確定為不稱職的，應予。

12、公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予

處分。

13、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過

，或者一年內(nèi)累計超過

的，應予辭退。

14、錄用公務員，必須在規(guī)定的 限額內(nèi)，并有相應的。

15、新錄用公務員在機關最低服務年限為

（含試用期）。

16、新錄用公務員試用期滿考核不合格的，應。

17、公務員交流的方式包括調任、轉任和。

18、國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者

以上及其他相當職務層次的非領導職務。

19、公務員定期考核采取

的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

20、公務員考核的結果分為

、、和不稱職。

21、公務員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關參加考核的公務員總人數(shù)的 以內(nèi)，最多不超過。

22、公務員培訓的對象是

，機關根據(jù)公務員工作和職業(yè)發(fā)展需要安排公務員參加相應的培訓。

23、公務員參加脫產(chǎn)培訓的時間一般每年累計不少于

天。

24、公務員處分的種類包括警告、、、、撤職和。

25、受處分的期間為：警告，；記過，；記大過，；降級、撤職。

26、公務員對涉及本人的人事處理不服，可以按照《公務員申訴規(guī)定（試行）》申請

或者提出。

27、加快中原經(jīng)濟區(qū)建設，要堅持改革開放，把

和開放合作為強大動力。

28、建設中原經(jīng)濟區(qū)，要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以科學發(fā)展觀為主題，以

為主線，全面實施促進中部地區(qū)崛起戰(zhàn)略。

29、行政許可法自

起施行。

30、行政許可采取統(tǒng)一辦理的，辦理的時間一般不超過

日。

二、判斷題

1、公務員機關和參照公務員法管理單位新進人員，必須辦理公務員登記后，方可辦理入編和工資手續(xù)。（）

2、已列入?yún)⒄展芾淼膯挝?，因法律法?guī)變更，不具有公共事務管理職能時，不再實行參照管理。（）

3、經(jīng)批準實行參照管理的單位，有專業(yè)技術職務的人員，也不再實行事業(yè)單位的專業(yè)技術職務、工資、獎金等人事管理制度。（）

4、國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。（）

5、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）

6、晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務或者副主任科員3年以上。（）

7、公務員原則上一人一職，確因工作需要兼職的，應報公務員主管部門批準并占相應職務的職數(shù)。（）

8、曾被開除公職的人員可以錄用為公務員。（）

9、少數(shù)民族報考公務員時，可享受加分政策。（）

10、公務員降職，一般降低一個職務層次。（）

11、公務員被辭退的，其職務自然免除，可不再辦理免職手續(xù)。（）

12、公務員對辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間暫停辭退決定的執(zhí)行。（）

13、新錄用的公務員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。（）

14、對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓。()

15、公務員受警告處分的當年，不能參加考核。（）

16、沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員，不能任職定級。（）

17、給予行政機關公務員處分，處分期最長不能超過四十八個月。（）

18、國務院有關部委等制定的部門規(guī)章有權設定一定范圍內(nèi)的行政許可事項。（）

19、法律、行政法規(guī)設定的行政許可，其適用范圍沒有地域限制的，申請人取得的行政許可在全國范圍內(nèi)有效。（）

20、申請人提交的申請材料齊全、符合法定形式，行政機關當場作出準予行政許可決定的，可以不出具書面決定。（）

三、單項選擇題

1、《中華人民共和國公務員法》自()起施行。A．2005年4月27日

B．2005年7月1日 C．2006年1月1日

D．2006年7月1日

2、下列哪個部門不屬于公務員主管部門（）？

A．人力資源和社會保障部

B．某縣縣委組織部 C．某省人事廳人事處

D．某市公務員局

3、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，（）。A．可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．可以向上級提出復議 C．可以要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

4、機關和參照單位接收的軍轉干部按（）職務進行公務員登記。

A．轉業(yè)后確定的現(xiàn)任職務

B．在部隊時的最高職務

5、公務員職務實行（）。

A．選任制和委任制

B．委任制和任期制

C．任期制和選任制

6、擔任副調研員職務應當任鄉(xiāng)科級正職領導職務或者主任科員（）年以上。

A．三

B．四

C．五

7、非領導職務層次設置在（）。

A．省部級以下

B．廳局級以下

C．縣處級以下

8、下些職位中屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍的是（）。A．副鎮(zhèn)長

B．副主任科員

C．縣處級調研員

D．副科長

9、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。

A．職位

B．人數(shù)范圍

C．編制限額和職數(shù)

D．編制

10、公務員受警告處分的當年，參加考核，不得確定為（）等次。

A．優(yōu)秀

B．稱職

C．基本稱職

D．良好

11、對公務員的考核，重點考核（）。A．工作能力

B．工作作風 C．工作實績

D．思想政治素質

12、對無正當理由不參加考核的公務員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的（）。

A．直接確定其考核結果為不稱職等次

B．直接確定其考核結果為基本稱職等次 C．不確定等次

13、公務員初任培訓時間不少于（）天。A．10天

B．15天

C．20天

D．12天

14、擔任鄉(xiāng)科級領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于（）天。

A．10天

B．12天

C．15天

D．30天

15、公務員受“記大過”處分的期間為（）。A．六個月

B．十二個月

C．十八個月

D．二十四個月

16、建設中原經(jīng)濟區(qū)，要堅持以人為本，把保障和改善（）

作為根本目的。

A．生活

B．民生

C．環(huán)境

D．民意

17、建設中原經(jīng)濟區(qū)，要堅持節(jié)約集約，把實現(xiàn)（）發(fā)展作為基本要求。

A．保護式

B．節(jié)約式

C．內(nèi)涵式

D．集約式

18、行政許可由（）行政機關在法定職權范圍內(nèi)行使。

A．具有管理公共事務職能的B．具有行政管理權的 C．具有行政許可權的C．各級人民政府的

19、行政許可需要行政機關內(nèi)設的多個機構辦理的，該行政機關應當確定（）受理行政許可申請，統(tǒng)一送達行政許可決定。

A．本級行政機關

B．下級行政機關

C．一個機構

D．一級組織

20、行政機關實施行政許可和對行政許可事項進行監(jiān)督檢查，不得收取任何費用。但是（）另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

A．法律

B．法律、行政法規(guī)

C．地方政府法規(guī)

D．行政規(guī)章

四、多項選擇題

1、公務員法所稱公務員，必須具備下列條件（）。A．依法履行公職 B．納入國家行政編制 C．由國家財政負擔工資福利

2、列入公務員法實施范圍的機關有（）。A．黨委機關

B．人大機關

C．行政機關 D．政協(xié)機關

E．審判機關

F．檢察機關

G．民主黨派

H．工商聯(lián)機關 I．工會、青年團、婦聯(lián)機關 J．各地商會

K．各行業(yè)協(xié)會

3、下列人員不得錄用為公務員（）。A．曾因犯罪受過刑事處罰的 B．曾被開除公職的

C．有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的

4、屬于公務員的基本義務的有（）。A．保守國家秘密和工作秘密 B．維護國家的安全、榮譽和利益 C．服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 D．模范遵守社會公德。

5、公務員的職務任免與職務升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅持下列原則（）。

A．黨管干部原則

B．任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績原則

C．民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則

6、以下哪些職務屬于領導職務（）？

A．副鎮(zhèn)長

B．主任科員

C．巡視員

D．副處長

7、公務員晉升領導職務的，應當按照規(guī)定實行（）。A．任前公示制

B．任職試用期制

C．任前談話制

8、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的（）等方面的條件和資格。

A．思想政治素質

B．工作能力 C．文化程度

D．任職經(jīng)歷

9、下列說法不正確的有（）。

A．晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務三年以上

B．晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務兩年年以上

C．晉升主任科員職務，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務或者副主任科員三年以上

D．晉升副主任科員職務，應當任科員兩年以上

10、存在下列哪些親屬關系，需要根據(jù)公務員法的規(guī)定實行任職回避（）。

A．夫妻關系

B．直系血親關系 C．三代以內(nèi)旁系血親關系

D．近姻親關系

11、公務員考核的內(nèi)容包括（）。

A．德

B．能

C．勤

D．績

E．廉

F．學

12、公務員在定期考核中被確定為（）的，享受考核獎金。

A．優(yōu)秀

B．稱職

C．基本稱職

D．不稱職

13、公務員培訓分為（）A．初任培訓

B．任職培訓 C．專門業(yè)務培訓

D．在職培訓

14、給予行政機關公務員處分，應當堅持（）的原則。A．公開

B．公正

C．公平

D．教育與懲處相結合

15、解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除（）處分的，不視為恢復原級別、原職務。

A．記大過

B．降級

C．撤職

D．開除

16、公務員工資由（）構成。

A．基本工資

B．津貼

C．補貼

D．獎金

17、加快建設中原經(jīng)濟區(qū)的重要指導思想包括（）。A．鄧小平理論和“三個代表”重要思想 B．科學發(fā)展觀

C．加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式

D．不以犧牲農(nóng)業(yè)和糧食、生態(tài)和環(huán)境為代價的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化協(xié)調發(fā)展的路子

18、深入實施公民道德建設工程，大力彰顯的“八種”河南人形象是（）。

A．普普通通、踏踏實實、不畏艱難、俠肝義膽 B．包容寬厚、忍辱負重、自尊自強、誠實守信 C．普普通通、踏踏實實、不畏艱難、見義勇為 D．包容寬厚、忍辱負重、自尊自強、能拼會贏

19、行政機關違法實施行政許可后，可能承擔的法律責任的種類有（）。

A.民事賠償

B．國家賠償

C.刑事責任

D．行政責任 20、實施行政許可，應當遵循（）原則，提高辦事效率，提供優(yōu)質服務。

A．公開

B．公平

C．公正

D．便民

五、簡答題

1、事業(yè)單位申請參照管理需同時具備哪些條件？

2、列入公務員法實施范圍的機關有哪幾類？

3、國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位性質、特點和管理需要劃分為哪幾類？

4、非領導職務在哪些級別進行設置？綜合管理類非領導職務從高到低分別是什么？

5、公務員晉升主任科員、副主任科員、科員等非領導職務須具備的任職年限是如何規(guī)定的？

6、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取什么辦法？

7、公務員考核應堅持的原則是什么？方法是什么？

8、公務員的四類培訓指的是什么?

9、國務院《關于支持河南省加快建設中原經(jīng)濟區(qū)的指導意見》對中原經(jīng)濟區(qū)進行了怎樣的界定？

10、請解釋行政許可法確立的救濟原則。

六、案例分析題

1、劉某于2006年5月通過公開考錄被錄用到我市某公務員機關，2009年6月，劉某所在單位準備提拔劉某任副主任科員，請問劉某是否能夠被提拔，為什么？

2、張某2009年1月通過公開考錄被錄用到我市某縣直公務員機關，2010年1月試用期滿后，進行了公務員登記。2011年6月，張某向所在機關提出辭職，請問：

（1）單位是否能滿足張某的請求，為什么？

（2）張某在遞交辭職申請未獲得批準的情況下，擅自離開單位25天，請問單位對張某該如何處理？

第五篇：鞍山市各級機關和參照公務員法管理單位

鞍山市各級機關和參照公務員法管理單位 2009考試錄用公務員（工作人員）公告

根據(jù)中共遼寧省委組織部、遼寧省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)《<2009年遼寧省各級機關和參照公務員法管理單位考試錄用公務員（工作人員）工作實施方案>的通知》（遼人社[2009]160號）文件精神，中共鞍山市委組織部、鞍山市人事局組織實施2009年鞍山市各級機關考試錄用公務員（工作人員）工作，2009年鞍山市各級機關計劃招錄171名公務員、參照公務員法管理單位計劃招錄34名工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、報考的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法；

（三）18周歲以上、35周歲以下（1973年8月2日（含）至1991年8月2日（含）期間出生）；

（四）具有良好的品行；

（五）具備正常履行職責的身體條件；

（六）具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力；

（七）具有錄用主管機關規(guī)定的報考職位所需其他資格條件。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)招考職位資格條件中標明招錄納入全省“一村一名大學生計劃（鞍山市為“村委人才工程”）”、“大學生志愿服務遼西北計劃”、“三支一扶計劃”高校畢業(yè)生的職位，屬專門招考上述“三個計劃”中服務期滿考核合格人員的職位，“三個計劃”之外的人員不能報考。

招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷?；鶎雍蜕a(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）黨政機關，在企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織、社會組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。曾在 軍隊團和相當團以下單位工作過，也可視為具有基層工作經(jīng)歷。納入我省“三個計劃”人員的高校畢業(yè)生，均視為具有基層工作經(jīng)歷。基層工作年限計算的截止時間為2009年8月2日。招考職位信息表中“具有基層工作經(jīng)歷”中所要求的“×年以上”均為“×年（含）以上”。公務員和參照公務員法管理單位工作人員報考，須征得報考者所在機關（單位）同意。其余人員自行解決與原工作單位人事勞動關系問題，出現(xiàn)糾紛由考生自負責任。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在2006年－2009年中央及全（各）省公務員招考中被認定有考試作弊行為且不得報考公務員的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務員（工作人員）、被辭退未滿五年的公務員、在讀的非應屆高校畢業(yè)生，以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考與錄用后構成回避關系的招錄職位。

二、報考程序

（一）職位查詢

2009年鞍山市各招錄機關（單位）的具體招考人數(shù)、職位簡介和資格條件等可通過以下網(wǎng)站查詢：

遼寧人事考試網(wǎng)（004km.cn）、鞍山人事編制網(wǎng)（004km.cn）查詢。

四、面試

（一）、參加面試人選的確定 筆試最低合格分數(shù)線劃定后，按錄用計劃人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一個面試人選的筆試成績并列者，同時參加面試。面試人員名單將在鞍山黨建網(wǎng)（004km.cn）、鞍山人事編制網(wǎng)（004km.cn）統(tǒng)一發(fā)布。

專職翻譯職位在面試前加試專業(yè)考試。公共科目筆試后，按照公共科目筆試成績從高到低1：8的比例，確定專職翻譯職位專業(yè)考試人選；專業(yè)考試后按專業(yè)考試成績從高到低1：3的比例確定面試人選。專職翻譯專業(yè)考試相關事宜詳見鞍山人事編制網(wǎng)（004km.cn）。

（二）、資格審查

面試前，對進入面試人員進行現(xiàn)場資格審查。考生須攜帶本人身份證件（身份證、學生證、工作證等）原件，學歷、學位證原件，原單位同意報考的證明，報名登記表以及招考職位要求的其他證明材料，符合加分條件的考生還須審核其相關證明材料，到指定地點進行現(xiàn)場資格審查。對于在職的報考者，開具原單位 同意報考的證明確有困難的，經(jīng)招考部門同意，可在體檢和考察時提供。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績合格者中從高分到低分依次遞補（專職翻譯職位按專業(yè)考試成績從高分到低分依次遞補）。

（三）、面試的組織

中共鞍山市委組織部、鞍山市人事局負責組織本地區(qū)的面試。面試采取結構化面談的方法，滿分100分，合格分數(shù)線為60分。面試相關事宜詳見鞍山市2009年公務員（工作人員）招考面試公告。

五、體檢和考察

根據(jù)總成績，按錄用計劃1：1的比例確定體檢和考察人選。總成績并列者，按面試成績由高到低的排序，確定體檢和考察人選。筆試、面試成績的權重比例各為50%。權重計分的公式為：總成績=（行政職業(yè)能力測驗成績×50%+申論成績×50%）×50%+面試成績×50%。

專職翻譯職位公共科目筆試不計入總成績，專業(yè)科目考試、面試成績的權重分別為60%、40%?？偝煽?專業(yè)科目考試成績×60%+面試成績×40%。

（一）、體檢

體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和體檢操作手冊組織實施。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予錄用或取消錄用。

（二）、考察

考察工作按照《遼寧省錄用國家公務員考核實施細則》組織實施。招考部門按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考察對象進行資格復審。

六、公示

擬錄用人選確定后，將在鞍山黨建網(wǎng)（004km.cn）、鞍山人事編制網(wǎng)（004km.cn）向社會公示，公示的內(nèi)容為擬 錄用人員姓名、性別、準考證號、報考職位、筆試成績、面試成績、總成績、排名等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

七、錄用

對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響錄用為公務員（工作人員）的人員，辦理公務員（工作人員）錄用手續(xù)。對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。新錄用的公務員（工作人員），試用期一年。試用期滿合格的，正式錄用；不合格的，取消錄用資格。

在體檢、考察、公示、錄用等環(huán)節(jié)由于考生棄權、不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，從參加面試合格者中按總成績從高到低的順序依次遞補。

凡經(jīng)考試錄用到縣（市、區(qū)）以下機關的公務員，需在新錄用機關公務員崗位工作達到三年以上，方可向各級機關流動，確?？h以下機關公務員隊伍的穩(wěn)定。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公務員考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

中共鞍山市委組織部 鞍山市人事局

二〇〇九年七月二十九日