第一篇：金科股份考勤管理辦法

金科股份考勤管理辦法

第一章 總則：

第一條 目的為保證公司的正常運(yùn)作，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

集團(tuán)總部及地產(chǎn)板塊原則上按此辦法執(zhí)行；產(chǎn)業(yè)板塊（含物管）參照本辦法制定相關(guān)細(xì)則，報(bào)集團(tuán)人力資源與行政部審批后執(zhí)行。

第二章 分則

第三條 考勤辦法

一、工作時(shí)間：實(shí)行大小星期工作制，其中大星期為雙休，工作時(shí)間為周一至周五；小星期為單休，工作時(shí)間為周一至周六。

（一）作息時(shí)間

周一至周五：上午8：30-12：00，下午14:00-17:30

周六：上午9:00—12:00，下午14:00—17:00

二、考勤管理。公司全體員工實(shí)行上班指紋考勤辦法。

（一）遲到

上班時(shí)間遲到30分鐘內(nèi)打考勤者，遲到一次扣薪20元；遲到30分鐘（含30分鐘）以上、1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣薪40元；當(dāng)月累計(jì)遲到4次（含）以上者，每次扣薪40元。一次遲到超過(guò)1小時(shí)，3小時(shí)以?xún)?nèi)的，記曠工半天；3小時(shí)以上的記曠工1天。

員工每月可以享有三次遲到不計(jì)且不扣薪機(jī)會(huì)，但須保證遲到時(shí)間在10分鐘之內(nèi)。

（二）早退

員工在工作時(shí)間內(nèi)提早離開(kāi)工作崗位半小時(shí)內(nèi)，視為早退，1小時(shí)以上，3小時(shí)以?xún)?nèi)，記曠工半天；3小時(shí)以上，記曠工1天。早退扣薪處罰與遲到相同。

（三）未打卡

1、員工上班時(shí)忘記打卡，可由部門(mén)負(fù)責(zé)人出具證明并到人力資源與行政部簽到考勤。每月忘記打卡累計(jì)2次視為遲到1次，依次類(lèi)推。忘打卡1次不扣薪。

2、員工因公外出或上班時(shí)直接在外辦公不能打卡者，須提前一天完善外出審批手續(xù)，填寫(xiě)《外出審批單》，否則，按曠工處理。

特殊情況，員工可電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，在兩日內(nèi)完善外出審批手續(xù)；部門(mén)負(fù)責(zé)人若臨時(shí)外出，須向人力資源與行政部說(shuō)明情況，并及時(shí)完善外出審批手續(xù)。無(wú)外出審批手續(xù)的，視為曠工。

3、擅離職守

員工在工作時(shí)間未請(qǐng)假、或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自外出，視為擅離職守。擅離職守者一律按曠工處理。

4、曠工

事前未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)休假未獲批準(zhǔn)，無(wú)故不上班者，視為曠工。曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的5%，并扣發(fā)當(dāng)日基本工資；曠工一日，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資20%，并扣發(fā)當(dāng)日基本工資，曠工二日，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資50%，并扣發(fā)當(dāng)日基本工資。

連續(xù)曠工三天、當(dāng)年累計(jì)曠工5日（含）以上者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、值班（加班）

（1）員工值班須提前一天辦理值班（加班）手續(xù)，填寫(xiě)《加班（值班）申請(qǐng)表》，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）因工作需要，在節(jié)假日安排值班或加班，可以在值班或加班后2個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休。

（四）員工之間不可代人打卡，否則，當(dāng)事人雙方均按曠工處理。發(fā)生一次，予以警告處理；兩次予以記過(guò)處理；發(fā)生三次（含）降薪降職處理；發(fā)生四次（含）以上者予以解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系處理。

第四條 外出及請(qǐng)、休假

一、外出

（一）外出指員工離開(kāi)公司辦公區(qū)域1個(gè)小時(shí)以上的工作行為（出差除外）。

（二）外出人員均需在樓道公告欄上注明部門(mén)、姓名、去向、事由及返程時(shí)間。

（三）外出時(shí)間在半天以?xún)?nèi)的，一般員工需向其直接領(lǐng)導(dǎo)（主管、職能主任、副經(jīng)理等）口頭請(qǐng)假；部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員（不含集團(tuán)副總裁及以上人員；片區(qū)公司總裁、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)；所轄子公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）應(yīng)向其上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假。

（四）外出時(shí)間在半天及以上者（不含集團(tuán)副總裁及以上人員；片區(qū)公司總裁、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)；所轄子公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)

理），外出前需在OA系統(tǒng)填寫(xiě)《外出、出差、請(qǐng)假審批單》，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可外出。如相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)不能及時(shí)審批OA系統(tǒng)流程，應(yīng)電話請(qǐng)假，并跟蹤完善請(qǐng)假審批流程。事后補(bǔ)填流程一律作廢。

（五）集團(tuán)副總裁及以上人員；片區(qū)公司總裁、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)；所屬子公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理外出（當(dāng)日能返回的）只在樓道公告欄注明，不需填寫(xiě)OA審批流程；若外出當(dāng)日無(wú)法返回的，應(yīng)按《出差管理辦法》在OA系統(tǒng)完善審批流程。

（六）若外出人員因外出無(wú)法進(jìn)行當(dāng)日正常指紋打卡，需在外出前一日完善公告欄信息及OA系統(tǒng)外出審批流程。

（七）人力資源與行政部、審計(jì)監(jiān)察部將對(duì)請(qǐng)假流程及外出登記進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)外出未請(qǐng)假或未在樓道公告欄登記的，將給予經(jīng)濟(jì)處罰，主管級(jí)以下人員每次扣薪200元，主管級(jí)至高級(jí)職能主任級(jí)人員每次扣薪300元，副總監(jiān)級(jí)（含副總監(jiān)）至副總裁級(jí)以下人員每次扣薪500元，副總裁級(jí)及以上人員每次扣薪1000元。當(dāng)月累計(jì)三次以上未履行外出請(qǐng)假或登記手續(xù)者，扣罰當(dāng)月績(jī)效工資的10%。

二、事假

（一）員工因私請(qǐng)假為事假，事假為100%扣薪假期。

（二）事假須提前一天完善請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，并安排好工作，特殊情況下無(wú)法提前請(qǐng)假，須先電話請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)人力資源與行政部考勤管理人員備案，否則，以曠工計(jì)算。

（三）全年事假累計(jì)時(shí)間不超過(guò)15天（含15天）的，年終獎(jiǎng)按實(shí)發(fā)放；15天至30天之間（含30天），年終獎(jiǎng)減半發(fā)放；30天以上者，則取消年終獎(jiǎng)。

二、病假

（一）病假為員工因病請(qǐng)假，病假薪金按員工司齡的不同比例發(fā)放。病假期間發(fā)放病假薪金，病假薪金包括基本工資、工齡工資，不含績(jī)效工資、崗位工資和加班工資。

（二）公司提供每月1天不扣薪病假，此假跨月不累計(jì)、不補(bǔ)休。

（三）病假須提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，病假結(jié)束提供市、區(qū)級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明。突發(fā)病情況，需在事發(fā)后24小時(shí)內(nèi)由本人或同事代為完善請(qǐng)假流程。

（四）當(dāng)年度內(nèi)，連續(xù)病假或累計(jì)病假時(shí)間在60天以?xún)?nèi)的：

1、員工司齡不滿(mǎn)二年的，按60%發(fā)放病假薪金；

2、員工司齡滿(mǎn)兩年，不滿(mǎn)五年的，按70%發(fā)放病假薪金；

3、員工司齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的，按80%發(fā)放病假薪金。

4、員工司齡滿(mǎn)十年以上的，按90%發(fā)放病假薪金。

（五）當(dāng)年度內(nèi)，連續(xù)病假或累計(jì)病假時(shí)間超過(guò)60天，不滿(mǎn)3個(gè)月：按50%發(fā)放病假薪金。

（六）當(dāng)年度內(nèi)，連續(xù)病假或累計(jì)病假時(shí)間超過(guò)3個(gè)月的，取消病假薪金，每月發(fā)放基本生活費(fèi)?；旧钯M(fèi)為重慶市上一年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%。

（七）當(dāng)年度內(nèi)，連續(xù)病假或累計(jì)病假時(shí)間超過(guò)30天，在60天以?xún)?nèi)的，按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)；連續(xù)病假或累計(jì)病假時(shí)間超過(guò)60天的，取消年終獎(jiǎng)，三、年休假

員工自加入公司滿(mǎn)一年，可享有5天帶薪年休假。一年至五年（含）工齡以?xún)?nèi)員工，年休假時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)5天；五年至十年（含）工齡以?xún)?nèi)員工，年休假時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)7天；十年工齡以上員工，年休假時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)10天。

（一）年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，須提前一月辦妥休假手續(xù)。

（二）年休假當(dāng)年有效，跨年不補(bǔ)，也不累計(jì)，可沖抵事假、病假。

（三）因工作原因無(wú)法正常享受年休假的或在當(dāng)年內(nèi)未休完，在年底由人力資源與行政部統(tǒng)計(jì)后，可放寬到春節(jié)后10日內(nèi)休完，仍因工作原因無(wú)法休完的，經(jīng)其部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，公司視情況給予相應(yīng)補(bǔ)貼。

四、學(xué)習(xí)假

（一）員工經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意參加與本職工作有關(guān)的階段性學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，包括學(xué)習(xí)報(bào)名、考試等，可休學(xué)習(xí)假，學(xué)習(xí)假為帶薪假。

（二）當(dāng)月學(xué)習(xí)假超過(guò)5天（含）需經(jīng)集團(tuán)執(zhí)行總裁或公司總經(jīng)理審批。

五、產(chǎn)假

（一）公司提供國(guó)家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假薪金包括基本工資、工齡工資，不包括績(jī)效工資、崗位工資和加班工資；員工產(chǎn)

假可享受社保提供的生育補(bǔ)貼。

（二）產(chǎn)假時(shí)間為90天（按國(guó)家規(guī)定），可產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算。

（三）女員工須提前一周提供準(zhǔn)生證，并辦理產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)。

（四）男員工可在女方產(chǎn)假期間享有帶薪護(hù)理假5天。

六、婚、喪假

（一）婚假：對(duì)正式員工的第一次婚姻，公司提供帶薪婚假3天；晚婚者（男25歲，女23歲以上），可享有10天帶薪婚假?；榧夙氃谧?cè)結(jié)婚日后6個(gè)月內(nèi)分一次或兩次休完，提供結(jié)婚證書(shū)原件，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源與行政部留復(fù)印件備案。

（二）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶、兄弟姊妹、子女）或岳父母、公婆去世，可享有3天帶薪假。奔喪地點(diǎn)在市外員工可增加2天路途假。

喪假須一次性休完，事后不補(bǔ)。

喪假可允許電話請(qǐng)假，但須于事后2天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

七、其它

（一）本辦法中的假期除產(chǎn)假以自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算外，其余休假以工作日計(jì)算，最小單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。

（二）請(qǐng)假：休假3天（含）內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天（含）以上由集團(tuán)執(zhí)行總裁或公司總經(jīng)理審批。

（三）員工須按個(gè)人實(shí)際情況選擇請(qǐng)假類(lèi)型，若以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班者，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

（四）當(dāng)年度內(nèi)，病、事假休假累計(jì)合計(jì)超過(guò)60天以上者，不再享受年休假，如在年休假后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。

第三章 附則

第四條 本辦法從2011年12月1日起執(zhí)行，違反者按《處罰與賠償辦法》處理。原考勤管理辦法作廢。

第二篇：(修改)金莊煤業(yè)煤質(zhì)科員工考勤管理辦法

金莊煤業(yè)煤質(zhì)科員工考勤管理辦法

為提高本部門(mén)員工工作效率，加強(qiáng)員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，保障部門(mén)各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，特制定本管理辦法。

本辦法主要對(duì)化驗(yàn)室、采制樣室員工上、下班，休假等情況進(jìn)行考勤。

一、考核處罰：

1、遲到、早退10元/次。

2、曠工20元/半天，曠工50元/天。

3、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)5次及以上的，另扣罰當(dāng)月20％工資，8次及以上的清退回人力資源部。

4、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)2天的，或一月內(nèi)累計(jì)曠工3天的，除按曠工考核外，另扣罰當(dāng)月20％工資。

5、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)3天的，或一月內(nèi)累計(jì)曠工5天的清退回人力資源部。

二、具體管理辦法：

1、實(shí)行上、下班四簽到制度，每月根據(jù)簽到登記表對(duì)員工報(bào)工。工作時(shí)間：上午8:00—11:30，下午15:00—17:00（夏季）、16:30（冬季）。因班車(chē)等特殊情況按實(shí)際到崗時(shí)間考核。

2、采制樣人員每日8:30參加班前會(huì)，每周二為培訓(xùn)日，培訓(xùn)時(shí)間上午8:30—9:00。

3、簽到表由當(dāng)日科室值班人員保管，簽到表當(dāng)日結(jié)算，嚴(yán)禁弄虛作假，否則處罰值班人員100元/次。

4、員工上、下班簽到必須本人親自簽字，任何人不得代替他人或由他人代替簽字。違反者代簽人和被簽人均扣工資20元/次。

5、上班簽到必須在上班時(shí)間開(kāi)始5分鐘內(nèi)完成，下班簽到必須在下班前5分鐘后開(kāi)始。

6、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗的，按遲到處理，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半天處理。提前30分鐘內(nèi)下班者按早退處理，超過(guò)30分鐘的按曠工半天處理。

7、不離礦特殊情況要臨時(shí)外出的，需向組長(zhǎng)說(shuō)明外出原因及返還時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后要及時(shí)返回，否則按早退或曠工處理。組長(zhǎng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

7、因公外出的，需向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

8、因私不允許請(qǐng)假，必須執(zhí)行換班制度。換班必須提前經(jīng)過(guò)本組組長(zhǎng)同意。組長(zhǎng)將當(dāng)月?lián)Q班情況登記在冊(cè)，月末交辦事員匯總報(bào)工。

9、因突發(fā)事件或急病來(lái)不及換班的，應(yīng)第一時(shí)間向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，當(dāng)日無(wú)工。第二天必須執(zhí)行上一條中的換班制度，否則按曠工處理。

10、因事、病需請(qǐng)5天以上長(zhǎng)假的，必須找部門(mén)的分管公司領(lǐng)導(dǎo)批假，并到人力資源部備案，請(qǐng)假期間無(wú)工資，并扣當(dāng)月工資的30％。

11、在崗期間不服從領(lǐng)導(dǎo)與組長(zhǎng)正常工作安排的，當(dāng)日無(wú)工，另扣罰200元。

12、煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工的，違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司各類(lèi)規(guī)定的，情節(jié)輕沒(méi)造成嚴(yán)重后果且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好的罰款200元，情節(jié)惡劣后果嚴(yán)重的清退回人力資源部交公司處理。

13、工作在崗期間，賭博、飲酒、打架的清退回人力資源部交公司處理。

14、因業(yè)務(wù)疏忽造成安全、技術(shù)等工作過(guò)失的罰款200元。

15、無(wú)故不參加安全和業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育的罰款200元/次，遲到、早退的罰款50元/次。培訓(xùn)教育期間不允許請(qǐng)假，全年安全和業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育缺席3次及以上的待崗處理，5次及以上的清退回人力資源部。

三、本規(guī)定自2016年9月1日起執(zhí)行。

煤質(zhì)科

2016.1.16

第三篇：金科考勤及請(qǐng)休假制度

金科考勤及請(qǐng)休假制度

一、總則： 1.目的

為保證公司的正常運(yùn)作，特制定本制度。2.適用范圍

集團(tuán)總部和所轄各公司。

二、分則 1.考勤制度

1.1工作時(shí)間：實(shí)行五天半工作制，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。周一至周五：夏季作息時(shí)間：上午8：30-12：00，下午14:00-17:30 冬季作息時(shí)間：上午8：30-12：00，下午13:30-17:00 周六：上午9：00-12：00 注：

? 營(yíng)銷(xiāo)策劃部實(shí)行輪休制，不在此工作時(shí)間范圍。

? 工程現(xiàn)場(chǎng)工作人員根據(jù)工作需要調(diào)整作息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)總部同意后執(zhí)行。

? 所轄公司的工作時(shí)間經(jīng)所轄公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)總部備案。2.考勤管理。金科集團(tuán)全體員工實(shí)行上班打卡考勤制度。2.1遲到

上班時(shí)間30分鐘內(nèi)打考勤卡者，以遲到計(jì)，遲到一次扣薪20元；遲到30分鐘（含30分鐘）以上、1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣薪40元；當(dāng)月累計(jì)遲到4次（含）以上者，每次扣薪40元。一次遲到超過(guò)1小時(shí)，3小時(shí)以?xún)?nèi)的，記曠工半天；3小時(shí)以上的記曠工1天。

員工每月可以享有一次遲到不計(jì)且不扣薪機(jī)會(huì)，但須保證遲到時(shí)間在5分鐘之內(nèi)。

2.2早退

員工在工作時(shí)間內(nèi)提早離開(kāi)工作崗位半小時(shí)內(nèi)，視為早退，1小時(shí)以上，3小時(shí)以?xún)?nèi)，記曠工半天；3小時(shí)以上，記曠工1天。早退扣薪處罰與遲到相同。

2.3未打卡 2.3.1員工上班時(shí)忘記帶卡，可到人事行政部簽到考勤。每月忘記帶卡累計(jì)2次視為遲到1次，依次類(lèi)推。忘帶卡1次不扣薪。

2.3.2員工因公外出或上班時(shí)直接在外辦公不能打卡者，須提前一天完善外出審批手續(xù)，填寫(xiě)《外出審批單》，否則，按曠工處理。

特殊情況，員工可電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，在兩日內(nèi)完善外出審批手續(xù)；部門(mén)負(fù)責(zé)人若臨時(shí)外出，須向人事行政部說(shuō)明情況，并及時(shí)完善外出審批手續(xù)。無(wú)外出審批手續(xù)的，視為曠工。

2.3.3.擅離職守

員工在工作時(shí)間未請(qǐng)假、或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自外出，視為擅離職守。擅離職守者一律按曠工處理。

2.3.4.曠工

事前未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)休假未獲批準(zhǔn)，無(wú)故不上班者，視為曠工。曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%，并扣發(fā)當(dāng)日基本工資；曠一日，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金50%，并扣發(fā)當(dāng)日基本工資，曠工二日，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，并扣發(fā)當(dāng)日基本工資。

連續(xù)曠工三天、當(dāng)年累計(jì)曠工5日（含）以上者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2.3.5.值班（加班）

（1）員工值班須提前一天辦理值班（加班）手續(xù)，填寫(xiě)《加班（值班）申請(qǐng)表》，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）國(guó)家法定節(jié)假日值班按公司制度規(guī)定發(fā)放值班（加班）費(fèi)。（3）日常值班或加班，提前一天辦理補(bǔ)休假手續(xù)后可補(bǔ)休（4）公司根據(jù)工作需要和崗位性質(zhì)發(fā)放值班補(bǔ)貼。3.考勤卡

3.1.實(shí)行一人一卡（價(jià)值20元）考勤，每日上班須刷卡。

3.2.員工之間不可代人打卡，否則，當(dāng)事人雙方均按曠工處理。發(fā)生一次，予以警告處理；兩次予以記過(guò)處理；發(fā)生三次（含）以上者予以解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系處理。

4.請(qǐng)、休假 4.1事假 4.1.1員工因私請(qǐng)假為事假，事假為100%扣薪假期。

4.1.2事假須提前一天完善請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，并安排好工作，特殊情況下無(wú)法提前請(qǐng)假，須先電話請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)人事行政部備案，否則，以曠工計(jì)算。

4.1.3全年事假累計(jì)時(shí)間不超過(guò)15天（含15天）的，年終獎(jiǎng)按實(shí)發(fā)放；15天至30天之間（含30天），年終獎(jiǎng)減半發(fā)放；30天以上者，則取消年終獎(jiǎng)。

4.2病假

4.2.1病假為員工因病請(qǐng)假，病假薪金按員工司齡的不同比例發(fā)放。病假期間發(fā)放病假薪金，病假薪金包括基本工資、工齡工資、租住房補(bǔ)貼。

4.2.2公司提供每月1天不扣薪病假，此假跨月不累計(jì)、不補(bǔ)休。4.2.3病假須提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，并提供市、區(qū)級(jí)醫(yī)院建議休息的證明。4.2.4當(dāng)內(nèi)，連續(xù)病假或累計(jì)病假時(shí)間在60天以?xún)?nèi)的：（1）員工司齡不滿(mǎn)二年的，按60%發(fā)放病假薪金；

（2）員工司齡滿(mǎn)兩年，不滿(mǎn)五年的，按70%發(fā)放病假薪金；（3）員工司齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的，按80%發(fā)放病假薪金。（4）員工司齡滿(mǎn)十年以上的，按90%發(fā)放病假薪金。

4.2.5當(dāng)內(nèi)，連續(xù)病假或累計(jì)病假時(shí)間超過(guò)60天，不滿(mǎn)3個(gè)月：按50%發(fā)放病假薪金。

4.2.6當(dāng)內(nèi)，連續(xù)病假或累計(jì)病假時(shí)間超過(guò)3個(gè)月的，取消病假薪金，每月發(fā)放基本生活費(fèi)?；旧钯M(fèi)為重慶市上一最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%。

4.2.7當(dāng)內(nèi)，連續(xù)病假或累計(jì)病假時(shí)間超過(guò)30天，在60天以?xún)?nèi)的，按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)；連續(xù)病假或累計(jì)病假時(shí)間超過(guò)60天的，取消年終獎(jiǎng)，4.3年休假

員工自加入公司滿(mǎn)一年，可享有5天帶薪年休假。工作時(shí)間每增加一年，則增加年休假1天，一年以上滿(mǎn)半年、不足一年的，按半天計(jì)算，年休假時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)10天。

4.3.1年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，須提前一月辦妥休假手續(xù)。

4.3.2年休假當(dāng)年有效，跨年不補(bǔ)，也不累計(jì)，可沖抵事假、病假。4.3.3年休假休假最小單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。

4.4學(xué)習(xí)假

4.4.1員工自行參加與本職工作有關(guān)的階段性學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，包括學(xué)習(xí)報(bào)名、考試等，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可休學(xué)習(xí)假，學(xué)習(xí)假為帶薪假。

4.4.2員工學(xué)習(xí)假，每月為2天。學(xué)習(xí)假跨月不補(bǔ)，也不累計(jì)。4.5產(chǎn)假

4.5.1公司提供國(guó)家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假薪金包括基本工資、工齡工資、租住房補(bǔ)貼。

4.5.2產(chǎn)假時(shí)間為90天（按國(guó)家規(guī)定），可產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算。4.5.3女員工須提前一周提供準(zhǔn)生證，并辦理產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)。4.5.4男員工可在女方產(chǎn)假期間享有帶薪護(hù)理假3天。4.6婚、喪假

4.6.1婚假：對(duì)正式員工的第一次婚姻，公司提供帶薪婚假3天；晚婚者（男25歲，女23歲以上），可享有10天帶薪婚假?；榧夙氃谧?cè)結(jié)婚日后12個(gè)月內(nèi)一次性休完，提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事行政部備案。

4.6.2喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世，可享有3天帶薪假。親屬在市外員工可增加2天路途假。

喪假須一次性休完，事后不補(bǔ)。

喪假可允許電話請(qǐng)假，但須于事后2天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.7其它

4.7.1本制度中的假期除產(chǎn)假以自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算外，其余休假以工作日計(jì)算。

4.7.2請(qǐng)假：休假3天（含）內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)或分管總裁審批，5天（含）以上由總裁審批。

4.7.3員工須按個(gè)人實(shí)際情況選擇請(qǐng)假類(lèi)型，若以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班者，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

4.7.4當(dāng)內(nèi)，病、事假休假累計(jì)合計(jì)超過(guò)60天或產(chǎn)假30天以上者，不再享受年休假，如在年休假后再請(qǐng)病、事假或產(chǎn)假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一取消年休假。

三、附則

1.本制度即日起執(zhí)行，違反者按《處罰與賠償制度》處理； 2.附表

附表18 《外出審批表》 附表19 附表20 附表21

《加班（值班）申請(qǐng)表》《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》《考勤記錄表》

第四篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

第一條 為使公司考勤管理規(guī)范化，使員工的休息、請(qǐng)假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二條

本制度適用于XX公司所屬所有員工。

第三條 行政人力部負(fù)責(zé)公司考勤的統(tǒng)計(jì)、審核、上報(bào)、存檔；各部門(mén)負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)的考勤執(zhí)行和監(jiān)督。

第四條 作息時(shí)間

1、工作時(shí)間：公司實(shí)行大小禮拜制，大禮拜周一至周五，小禮拜周一至周六。具體上下班作息時(shí)間以國(guó)家規(guī)定和公司通知為準(zhǔn)。

2、節(jié)假日：元旦、“三·八”節(jié)（女員工放假半天）、“五·一”節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日。

第五條 考勤

1、員工實(shí)行打卡考勤。凡實(shí)際出勤情況與考勤機(jī)記錄不符的，員工可填寫(xiě)“缺勤調(diào)整審批單”報(bào)上級(jí)主管審批。

2、經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理（含總助）批準(zhǔn)的外勤人員可以不打卡考勤，但必須按考勤管理制度自覺(jué)、自律。請(qǐng)假（事假、病假及其它）必須到行政人力部備案。

3、考勤期間：當(dāng)月1號(hào)至當(dāng)月30號(hào)（或31號(hào)）。

① 銷(xiāo)售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，輪班制； ② 保安：全年，每日三班倒，輪班制；

③ 保潔：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，輪班制； ④ 食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，輪班制；

⑤ 其他員工：法定節(jié)假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；

4、公司設(shè)置上班指紋考勤時(shí)間為：上班作息時(shí)間前后半小時(shí)接受考勤指令，下班作息時(shí)間前后半小時(shí)接受考勤指令，其他作息時(shí)間考勤電腦系統(tǒng)自動(dòng)不接受上下班考勤指令。

5、對(duì)于“忘記打卡”情形，以每員工1次/月為限，1次以上視同遲到或早退。第六條 缺勤處罰

1、遲到早退：

①未辦理請(qǐng)假手續(xù)，上班時(shí)間遲到5分鐘以上，15分鐘以下視為遲到；下班時(shí)間早走5分鐘以上，15分鐘以下視為早退。②每遲到或早退1次，扣除當(dāng)事者30元工資。

2、曠工：

①員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假?zèng)]有得到批準(zhǔn)而不上班的按曠工處理。②員工無(wú)故遲到、早退一小時(shí)以上的按曠工一天處理。

③員工無(wú)故離崗半小時(shí)以上，一小時(shí)以下累計(jì)2次或一次超過(guò)一小時(shí)以上按曠工一天處理。④每曠工一天，扣除雙倍日工資；連續(xù)曠工超過(guò)3天（含3天）而未作任何說(shuō)明，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)7天（含7天）者，視為自動(dòng)離職，公司給予除名處理。

3、病假：

員工生病，應(yīng)填寫(xiě)“請(qǐng)假審批單”并辦理審批手續(xù)，事先未能按審批手續(xù)填寫(xiě)的應(yīng)電話告之其部門(mén)經(jīng)理和行政人力部經(jīng)理，并在上班后當(dāng)日補(bǔ)辦審批手續(xù)。病假超過(guò)2天（不含）須向行政人力部出具正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)據(jù)的建議休息的有效證明及病例。病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（超額累進(jìn)計(jì)算）：

①月病假累計(jì)不超過(guò)1天（含1天），病假期間工資按日工資85%發(fā)放。②月病假累計(jì)不超過(guò)3天（含3天），病假期間工資按日工資70%發(fā)放。③月病假累計(jì)不超過(guò)6天（含6天），病假期間工資按日工資50%發(fā)放。④月病假累計(jì)6天以上，病假期間工資按日工資30%發(fā)放。

4、事假：

員工請(qǐng)事假須提前兩天申請(qǐng)，并辦理審批手續(xù)，填寫(xiě)“請(qǐng)假審批單”，請(qǐng)假前做好工作交接。事假按事假天數(shù)扣除日工資,不足一天的，按小時(shí)扣除工資。一年累計(jì)事假超過(guò)7天（含7天），不能享受帶薪年假。半年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)7天的公司可以予以辭退。

5、因公出差：

員工因公出差，需辦理“請(qǐng)假審批單”，按正常上班處理。

6、福利假期：

①婚假：對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工，公司給予6個(gè)工作日的帶薪婚期?；榧傩杼崆皟芍軙?shū)面申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

②婚檢假：?jiǎn)T工享有半天婚檢假，但需憑有關(guān)通知提前申請(qǐng)。

③產(chǎn)假：已婚女員工，可按3個(gè)月給予帶薪產(chǎn)假。男員工可以憑相關(guān)材料證明給予6天看護(hù)假。

④喪假：直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5個(gè)工作日帶薪假期。⑤年休假：

A． 公司正式員工入職滿(mǎn)一年后，可享受5天年休假。B． 員工年休時(shí)，需提前7天申請(qǐng)并安排好相應(yīng)工作。

C． 公司正式員工根據(jù)工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最長(zhǎng)休假時(shí)間不超過(guò)10天。

D． 員工休年休假可分次休，亦可累計(jì)一次休，公司鼓勵(lì)員工年休假，如年休假有效期內(nèi)假期未休完，公司不予現(xiàn)金補(bǔ)貼。

7、其他

①員工無(wú)論因公還是因私外出，均須做好交接工作,否則經(jīng)查實(shí)按無(wú)故離崗處理（外出指不在崗時(shí)間超過(guò)半小時(shí)以上）。

②日工資按月工資除以21.75天計(jì)算，小時(shí)工資按月工資除以174小時(shí)計(jì)算。

③員工請(qǐng)假需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政人力部備案，部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)并報(bào)行政人力部備案。

④員工調(diào)休應(yīng)事先告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并安排好相應(yīng)工作。⑤其他未盡事宜依據(jù)勞動(dòng)法實(shí)行。第七條 加班

1、公司原則上不提倡加班，公司員工應(yīng)盡可能地在工作時(shí)間內(nèi)高效率、高質(zhì)量地完成工作。如因特殊情況需要加班，應(yīng)事先填報(bào)“加班審批單”報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管副總審批，沒(méi)有分管領(lǐng)導(dǎo)的須報(bào)總經(jīng)理（或主持工作常務(wù)副總經(jīng)理）審批。

2、公司對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的加班原則上將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，于三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。員工申請(qǐng)調(diào)休的，應(yīng)填報(bào)“請(qǐng)假審批單”，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未申請(qǐng)調(diào)休的，過(guò)后不再給予補(bǔ)休。在節(jié)假日加班而因工作原因無(wú)法安排補(bǔ)休的，須由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)“工作審批單”，注明原因，并經(jīng)行政人力部核實(shí)加班小時(shí)后，于每季度末一次性發(fā)放加班補(bǔ)貼。當(dāng)季度未提出發(fā)放加班補(bǔ)貼的，下季度不再審批發(fā)放加班補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

①工作日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的1.5倍。②休息日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的2倍。③節(jié)假日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的3倍。

3、加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算。

4、部門(mén)經(jīng)理助理及以上人員不計(jì)算加班工資,只能安排補(bǔ)休。

5、以下幾種情況不能列入加班范疇：

① 試用期因熟悉公司業(yè)務(wù)和規(guī)章制度流程的。② 新業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間。

③ 正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)。④ 正常工作時(shí)間以?xún)?nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的。

⑤ 正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的。⑥員工出差期間。第八條 考勤統(tǒng)計(jì)

1、行政人力部當(dāng)天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡記錄”，方便員工及時(shí)了解出勤情況，并在3天內(nèi)將“工作時(shí)間延長(zhǎng)確認(rèn)單”、“缺勤調(diào)整審批單”、“請(qǐng)假審批單”交予行政人力部考勤員，用于調(diào)整考勤機(jī)數(shù)據(jù)，從而得出該員工真實(shí)考勤結(jié)果。

2、次月第2個(gè)工作日，行政人力部根據(jù)員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫(xiě)員工考勤記錄，并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部扣發(fā)薪水。

3、凡是未按照公司規(guī)定時(shí)間打卡，也沒(méi)有提前告知行政人力部的情況下，在打卡記錄公布后，缺勤員工需在3天內(nèi)提交“缺勤調(diào)整單”，如超過(guò)規(guī)定期限，行政人力部按曠工處理，中途不再做任何提醒。

第九條 員工關(guān)懷制度

1、生日祝福

①、公司高管生日，行政人力部負(fù)責(zé)安排贈(zèng)送生日蛋糕（100元以?xún)?nèi)）、鮮花（200元以?xún)?nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。

②、部門(mén)經(jīng)理及以下員工過(guò)生日，行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工送出祝福給員工本人，并安排生日蛋糕（100元以?xún)?nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。、結(jié)婚祝福

①、員工在向行政人力部申請(qǐng)婚假時(shí)，行政人力部在第一時(shí)間向該員工表示祝賀。

②、對(duì)于無(wú)論在合肥辦理婚禮或外地辦理婚禮的年滿(mǎn)一年正式員工，婚禮前由行政人力部負(fù)責(zé)發(fā)放結(jié)婚關(guān)懷1000元。

3、女員工生育祝福

①、年滿(mǎn)一年正式男員工的愛(ài)人、年滿(mǎn)一年正式女員工在合肥當(dāng)?shù)厣?，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，鮮花一束（200元以?xún)?nèi)）。并在生育后一個(gè)月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。

②、年滿(mǎn)一年正式男員工的愛(ài)人、年滿(mǎn)一年正式女員工在外地生育，由行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工向該員工電話表示祝福，并在生育后一個(gè)月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。

4、生病住院關(guān)懷

①、公司高管的父母在合肥大病住院時(shí)，行政人力部在知道后應(yīng)代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，贈(zèng)送鮮花一束（200元以?xún)?nèi)）、慰問(wèn)品一份（300元以?xún)?nèi)），送去慰問(wèn)。若在合肥地區(qū)外生病住院時(shí)，由行政人力部電話表達(dá)慰問(wèn)之意。

②、公司員工在合肥當(dāng)?shù)厣∽≡涸谝恢芤陨蠒r(shí)，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時(shí)贈(zèng)送鮮花一束（200元以?xún)?nèi)）、慰問(wèn)品一份（200元以?xún)?nèi)）。一周以?xún)?nèi)的，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時(shí)贈(zèng)送鮮花一束（200元以?xún)?nèi)）。員工在外地生病住院時(shí)，由行政人力部電話表達(dá)慰問(wèn)和關(guān)懷之意。

5、直系親屬去世關(guān)懷

①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實(shí)際養(yǎng)育人）在合肥當(dāng)?shù)厣砉?，行政人力部安排?zèng)送花圈1至2個(gè)（總額在200元以?xún)?nèi)），并代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問(wèn)和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。

②、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實(shí)際養(yǎng)育人）在外地身故，行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問(wèn)和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。

6、員工子女上學(xué)關(guān)懷

①、員工子女高中升大專(zhuān)，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書(shū)補(bǔ)助。②、員工子女高中升大學(xué)，行政人力部代表公司一次性安排1000元讀書(shū)補(bǔ)助。③、讀書(shū)補(bǔ)助憑錄取通知書(shū)由行政人力部以轉(zhuǎn)帳形式辦理。

7、行政人力部代表公司送去的結(jié)婚祝福、生育祝福、員工子女上學(xué)關(guān)懷僅限1次。

8、公司不接受學(xué)生實(shí)習(xí)或?qū)W習(xí)。各部門(mén)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得自行接受實(shí)習(xí)生或?qū)W習(xí)生。

9、凡集團(tuán)安排人員到公司學(xué)習(xí)的，行政人力部在收到集團(tuán)行政人力部的相關(guān)文件后，以“工作審批單”報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)相關(guān)部門(mén)執(zhí)行。

10、考勤情況列入員工考核指標(biāo)。

11、本制度由行政人力部負(fù)責(zé)解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。

12、本制度由總經(jīng)理簽批，自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

為明確考勤的方法與流程，規(guī)范對(duì)員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、管理制度總體要求

1、員工考勤采用兩種考勤的方式，即在宣城本地員工進(jìn)行打卡考勤，外地駐點(diǎn)員工由外派施工單位進(jìn)行考勤。考勤的原始記錄應(yīng)歸檔保存。員工考勤由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)人員進(jìn)行考勤。

2、各部門(mén)應(yīng)建立員工請(qǐng)假、調(diào)休總臺(tái)帳。

3、員工考勤內(nèi)容包括：出勤、請(qǐng)假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、工傷假、喪假、年休假）、遲到、早退、調(diào)休、員工出差、公務(wù)外出、曠工等。

二、工作時(shí)間:

1、辦公室、業(yè)務(wù)部和財(cái)務(wù)部員工上班時(shí)間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00

2、泵車(chē)駕駛員及調(diào)度人員實(shí)行不定時(shí)工作制，在保證完成施工方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司書(shū)面同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

三、考勤制度

1、打卡考勤制度

公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體管理人員都必須自覺(jué)打卡。

打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。

打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,原則上因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在第二天完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

因停電、卡鐘（工卡）故障或其他特殊情況未打卡的員工，要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，月底上報(bào)財(cái)務(wù)。

2、出差考勤 員工出差應(yīng)將已批準(zhǔn)的“出差登記表”交由部門(mén)考勤人員，考勤人員根據(jù)“出差登記表”上的出差時(shí)間進(jìn)行考勤記錄，出差時(shí)間列入考勤。如員工由于特殊原因需延長(zhǎng)或縮短出差時(shí)間，在征得批準(zhǔn)后，考勤記錄根據(jù)實(shí)際出差時(shí)間記錄。

3、請(qǐng)假考勤

員工請(qǐng)假必須按照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，考勤人員憑獲得批準(zhǔn)的請(qǐng)假單記錄考勤，請(qǐng)假單應(yīng)作為考勤表的附件。

4、病假考勤

休病假按實(shí)際休息天數(shù)考勤，休息日、法定節(jié)假日除外。

5、工傷考勤

員工因工受傷需要休息的，應(yīng)首先辦理請(qǐng)病假手續(xù)。如因受傷原因不能辦理或來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由部門(mén)先按照病假進(jìn)行考勤，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

6、法定假考勤

法定節(jié)假日加班和未上班的，考勤人員應(yīng)分別作記錄和統(tǒng)計(jì)。

四、遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

（一）遲到、早退

1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

2、如遇雨、雪等惡劣天氣，視當(dāng)時(shí)實(shí)際情況，酌情處理。

3、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門(mén)主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。

（二）曠工

1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；

2、用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。

4、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

5、員工曠工，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。

6、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，予以除名。

附件：請(qǐng)假單

外勤登記表 員工加班申請(qǐng)表 未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表 出差登記表 部門(mén)考勤記錄匯總表

二0一六年十二月三十日