第一篇：善于和同事相處是事業(yè)成功的基礎(chǔ)

在你的辦公室或工作場(chǎng)所周圍都是你的同事。由于生活經(jīng)歷、生活環(huán)境、學(xué)識(shí)教養(yǎng)水平的不同，每人都有其獨(dú)特的思維方式、性格、興趣愛好和缺點(diǎn)。同事間有的與你性格志趣上或許相去甚遠(yuǎn)，有的與你并不投機(jī)，或爭功諉過，欺軟怕硬，甚至于挑拔離間，而你又必須每天與他們相處，與之一起工作，也無法擺脫他們的影響，也許每個(gè)人都有過這樣那樣的困惑。本文結(jié)合自己在工作中與同事相處的一些經(jīng)歷，就如何創(chuàng)造良好的同事之間的交際環(huán)境，如何提高自身的交往能力談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

一、樹立正確的人際交往觀，充分認(rèn)識(shí)良好人際關(guān)系的重要性

明朝萬歷年間的學(xué)者洪應(yīng)明所著《菜根潭》中說道：“待善人宜寬，待惡人宜嚴(yán)，待庸眾三人宜寬嚴(yán)互存?！庇矛F(xiàn)在話說就是：對(duì)待善良的君子要寬厚，對(duì)待邪惡的小人要嚴(yán)厲，對(duì)待一般平民大眾要寬嚴(yán)互用。這種待人處世的方式有一定的借鑒意義。[/B]

一個(gè)人處在世上不能只抱著滿腔熱情，懷著赤子之心卻不顧實(shí)際環(huán)境，不看周圍大眾的水平而自顧自地施展抱負(fù)，在待人處事方式上一成不變，反之則可能碰一鼻子灰而于事無補(bǔ)。得意之時(shí)早回頭，失敗之時(shí)別灰心，這是人們長期生活積累而得到的經(jīng)驗(yàn)之談。俗話說：“圓的不穩(wěn)，方的不滾?！眻A為靈活性，為隨機(jī)應(yīng)變，為具體問題具體分析；方為原則性，為堅(jiān)守一定之規(guī)，為以不變而應(yīng)萬變。漢劉邦禮賢下土，活學(xué)巧用方圓之法而稱霸天下；一代偉人毛澤東一生“獨(dú)服曾文正”，清朝曾國藩由一介書生而成一個(gè)統(tǒng)領(lǐng)群臣的“中興”名臣，也在于其欲成大事，則行方圓。曾國藩的成大事之道既承斷了幾千年來古代中國積沉下來的處世結(jié)交精華，又兼容了近代社會(huì)某些建功立業(yè)妙方。再說毛澤東作為泱泱大國的領(lǐng)袖，作為一個(gè)成功者，周圍有許多人，而且各種各樣的人都有。這就需要與人相處的藝術(shù)。由于毛澤東非常善于與人相處，在他周圍有一大批志同道合的戰(zhàn)友，有無數(shù)追隨者。有黨內(nèi)同志，也有黨外同志；有老朋友，也有新朋友；有國內(nèi)朋友，也有國際朋友。毛澤東在與各方面的人交往中所形成的智慧，做事論理，私交論情；涵納百川，不擇細(xì)流；以禮相待，以誠相待。這對(duì)于每一個(gè)渴望走向成功的人都有借鑒作用。[/B]

登高而招，臂非加長也，而見者遠(yuǎn)。言其法也，若方法得當(dāng)，則效果亦佳。處世亦然，成事亦然。待人處事，樹立正確的人際交往觀，必將收到事半功倍的作用。

充分認(rèn)識(shí)建立人際關(guān)系的重要性，掌握與人相處交往的藝術(shù)技巧，必將獲益非淺，受用終生。一是人際關(guān)系的好壞影響到個(gè)人行為方式和情緒體驗(yàn)，影響到個(gè)人的身心健康。人際關(guān)系好的人，心情輕松悅愉，揮灑自如，與人交往持積極合作態(tài)度，行為方式趨于團(tuán)結(jié)協(xié)作，助人為樂，好學(xué)進(jìn)取。人際關(guān)系不好的人，情緒緊張，沉郁壓抑，與人交往態(tài)度冷漠，猜疑敵視，行為中體現(xiàn)出性情孤僻，消極怠惰，乃至不得人心，反目成仇，長此以往，必將心力交瘁，精神失?！，F(xiàn)代社會(huì)人際關(guān)系復(fù)雜，心理壓力增加，處臵不當(dāng)，有損健康。所以處理好人際關(guān)系對(duì)個(gè)人的生存狀態(tài)有著直接的意義。二是人際關(guān)系的好壞影響著人的自我意識(shí)的形成和完善。一個(gè)自尊、自信、富于創(chuàng)造精神，審時(shí)度勢(shì)的人，必定在人際關(guān)系上游刃有余；一個(gè)夜郎自大，妄自菲薄的自卑者，往往是人際關(guān)系惡劣，人人與之遠(yuǎn)離。三是正確的人際關(guān)系是一種社會(huì)資源。人際關(guān)系好的人，說話有人聽，辦事有人幫，各方信息靈通，這些無形資產(chǎn)是助人事業(yè)成功的重要因素；糟糕的人際關(guān)系無異于自設(shè)障礙，自拆橋梁，自掘墳?zāi)?，結(jié)果是丟棄機(jī)會(huì)，減少活力，降低成功的可能。四是良好的人際關(guān)系對(duì)提高群體內(nèi)聚力至關(guān)重要。群體中人際關(guān)系融洽，氣氛各諧，上下級(jí)、同級(jí)間平等互助，則群體士氣高昂，集體榮譽(yù)感強(qiáng)烈，凝聚力和吸引力增強(qiáng)，這對(duì)工作效率的提高大有裨益。反之，人心渙散，糾紛叢生，磨擦不斷，把寶貴的時(shí)間，精力耗在“窩里斗”，則工作效率必然低下，工作目標(biāo)難于實(shí)現(xiàn)，乃至危及群體生存。

二、營造和諧融洽的人際交往氛圍，建立平等良好的人際關(guān)系

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良好的人際關(guān)系，歸根結(jié)蒂要靠人去實(shí)現(xiàn)，營造和諧的人際交往環(huán)境和氛圍，建立良好的人際關(guān)系，本人認(rèn)為應(yīng)從如下幾個(gè)方面去努力。

（一）勤奮好學(xué)，熟悉工作 [/B]

在機(jī)關(guān)單位，在生產(chǎn)一線，舊同事欺負(fù)新同事，本地人欺負(fù)外地人，欺生怕熟的事屢見不鮮。在你踏入職業(yè)生涯的第一天，就必須做好心理準(zhǔn)備。初到新崗位，新環(huán)境，一切陌生，不知工作來龍去脈，你需時(shí)時(shí)請(qǐng)教別人，這時(shí)你若態(tài)度不夠虛心，不夠耐心，就易受到別人的白眼，或得到不客氣的待遇。一不小心，犯了一些錯(cuò)誤，更易招致不滿的批評(píng)。如你脾氣暴躁，自視清高，自命不凡，難于忍耐，因而破壞了同事的關(guān)系，同時(shí)也就會(huì)使自己的工作更不順手。

為此，在新環(huán)境新崗位上，最緊要的是先修正自己的態(tài)度，先去熟悉自己的工作，做一個(gè)勤學(xué)好向、樂于助人的人。第一，反正你在辦公或工作時(shí)間總要做事的，只要是公事，只要不妨礙你分內(nèi)的工作，就不分彼此一律照做。第二，把這些工作當(dāng)成一種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，多學(xué)會(huì)一種工作，多熟悉一種業(yè)務(wù)，多掌握一門技能，對(duì)自己總會(huì)有好處的。第三，這是跟同事接近和建立良好關(guān)系的機(jī)會(huì)。譬如某同事把自己應(yīng)做的份內(nèi)的工作交給你，替他做一份表格或發(fā)一個(gè)函件，如你樂意地接受下來，并認(rèn)真替他做好，這樣彼此都會(huì)產(chǎn)生一個(gè)良好印象。第四，上述這些都是一種暫時(shí)現(xiàn)象，因你新，或許還沒有固定工作，別人有機(jī)會(huì)把一些工作拿來讓你試試，或請(qǐng)你幫忙，等到你對(duì)工作與環(huán)境熟悉了，自己分內(nèi)的工作有了頭緒并固定下來，同時(shí)你跟同事們之間建立了良好關(guān)系，這些現(xiàn)象就會(huì)自然而然地消除。

再者，你在一個(gè)單位或企業(yè)里工作久了，總免不了與同事之間的了私人來往，發(fā)生私人感情，也會(huì)產(chǎn)生一些私人之間的糾紛和嫌恕。于是，一般人都很容易陷入這樣的境地：對(duì)于不喜歡的人，在公事上不跟他好好合作，甚至故意和他為難。反之，對(duì)于常來常往有感情的同事，把他們當(dāng)做自己的好友，因而在公事上，也給他們?cè)S多“方便”。即使在公事上犯了錯(cuò)，你也不加糾正，甚至替他隱瞞。上述兩種做法，都會(huì)招致不良的后果，不但貽誤公務(wù)，使單位或企業(yè)的工作業(yè)務(wù)受到損失，也等于破壞了全體員工的共同利益，也包括了自身和朋友在內(nèi)。

因此，我們都應(yīng)抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，先公后私，把本職工作做好，這是做人的最高原則，最重要的操守。對(duì)于某一同事，如私下里有什么不愉快的沖突，無論多么不喜歡這種人，但在公的方面，應(yīng)竭力與之保持良好關(guān)系，絕不能在公事上和他為難。相反地，要在公事上、關(guān)心他、幫助他，有什么困難，設(shè)法幫他，誠懇地，和諧地替他解決，同心協(xié)力把工作做好。另一方面，對(duì)自己私交很好的朋友、同事，也千萬不可在公事上隨便縱容他們做對(duì)單位或企業(yè)不利的事，遇見嚴(yán)重的錯(cuò)誤，必須指出來加以糾正，并利用跟他的私交，對(duì)他加以說明，加以勸告，不可姑息一個(gè)朋友去犯錯(cuò)誤，這樣會(huì)毀了他的人格、前途和名譽(yù)，也將失去一個(gè)朋友。

在工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)業(yè)務(wù)熟悉老練；對(duì)同事誠懇和善，同心協(xié)力，對(duì)自己私生活嚴(yán)肅純正，樸實(shí)健康，如能做到這幾點(diǎn)，就說明己在本單位本崗位站穩(wěn)了腳跟。這樣，你在單位里、同事間，就已經(jīng)建立了良好的人際關(guān)系，不可動(dòng)搖的威信，日久天長，許多同事都團(tuán)結(jié)在你的周圍，有工作找你計(jì)劃，有困難我找你商量，有糾紛也找你調(diào)解，有關(guān)公共福利的事推選你負(fù)責(zé)，那么你在單位的地位就更加穩(wěn)固了。

（二）既躲明槍，也防暗箭 [/B]

在了職業(yè)生涯的漫長歲月中，免不了會(huì)遇到敵意、中傷、陷阱等種種料想不到的事情。如能事先防范這些事情的發(fā)生，并一一克服，便能使你的工作一帆風(fēng)順。與工作崗位上的人交往時(shí)，必須練就人與人之間進(jìn)退自如的技巧，自己該如何出牌，對(duì)方會(huì)如何應(yīng)付，這可是比下圍棋、象棋更具挑戰(zhàn)性，更有趣味的事情。那么該如何防：首先是“鞏固城池”。兩軍對(duì)仗，虛實(shí)被窺破，就會(huì)給對(duì)方可乘之機(jī)，“防人”也如此。不隨便露出個(gè)性上的弱點(diǎn)，不輕易顯露你的欲望和企圖，不露鋒芒，不輕易得罪人，別人摸不清你的底細(xì)，自然不會(huì)隨便利用你，陷害你，因?yàn)槟悴唤o他們機(jī)會(huì)。其次是“阻卻來敵”。兵法上說“兵不厭詐”，在個(gè)人利益面前人心也不厭詐，因此對(duì)他人的行動(dòng)也要冷靜客觀的判斷，凡異常的動(dòng)作都有異常的用意，把動(dòng)作和自己所處的環(huán)境一并思考，便可發(fā)現(xiàn)玄機(jī)。但人們因無法擺脫個(gè)性上的弱點(diǎn)和偏執(zhí)而防不了人，因此只有盡量小心了。不過若為了“鞏固城池”，“阻卻來敵”，而把自己搞得神秘莫測(cè)，失去朋友同事的支持，那就矯柱過正，反而會(huì)成為人們排擠的目標(biāo)。無論如何，在工作中“防人”還是必要的。再次是公平競爭。同事之間存在競爭的利害關(guān)系，在單位里大家普遍都有這樣的心理：追求工作成績，希望贏得上司的賞識(shí)，獲得升遷的機(jī)會(huì)。這使得同事間天然地存在著一種競爭關(guān)系。而這種競爭在很大程度上又不是一種單純真刀真槍的實(shí)力較量，而是摻雜了個(gè)人感情、好惡，與上司關(guān)系的親疏等復(fù)雜因素。表面上大家同心同德，同平浪靜、和和氣氣，內(nèi)心里卻各打算盤。利害關(guān)系導(dǎo)致同事可能同和舟共濟(jì)，也可能各懷心事。

人人生而平等，每人都有足夠的條件成為強(qiáng)者，平步青云，但必須懂得一些待人處事的技巧。一是無論你多么能干，具有自信，也應(yīng)避免孤芳自賞；二是要小心保持自己的形象，不管風(fēng)吹雨打，勝似閑庭信步，學(xué)會(huì)處變不驚，從容應(yīng)付；三是不隨便對(duì)自己說“不”，只要下定決心把事情做好，必有出色表現(xiàn)；四是凡事盡力而為，也要量力而行，尤其是身處的環(huán)境中，不少同事對(duì)你虎視眈眈，隨時(shí)出擊打擊你的弱點(diǎn)，這就需要警覺，按部就班把工作完成好，創(chuàng)意配合實(shí)際行動(dòng)，我想是每個(gè)成功者的必備條件；五是利用業(yè)余時(shí)間與其他同事多溝通，增進(jìn)感情，消除隔膜，有助于事業(yè)的發(fā)展。

（三）助人為樂，學(xué)會(huì)拒絕 [/B]

在單位里，同事之間免不了互相幫忙，對(duì)此該采取什么態(tài)度呢？平常我們常說：“助人為樂”。但辦公室怎樣助人，成為樂趣，并被雙方所接受呢？只

要是人，原則都會(huì)有善惡之分，但在辦公室里交朋友卻不可如此任性，應(yīng)一視同仁與同事打好交道。

同事之間要能同甘共苦，在有困難之時(shí)應(yīng)彼此互助，形成一個(gè)合作網(wǎng)。如有了這個(gè)合作網(wǎng)后，當(dāng)網(wǎng)內(nèi)的任何的一位同事須加班，突然來了他的客人，連茶都沒時(shí)間倒，當(dāng)然也可由合作網(wǎng)內(nèi)的同事代為倒茶，或是有困難時(shí)大家都一起來幫忙。但身居這個(gè)合作網(wǎng)中，如只接受別人服務(wù)，而不考慮他人的話，那么這個(gè)合作網(wǎng)遲早將垮掉。因此，禮尚往來，彼此關(guān)照，才是合作網(wǎng)得以形成并持久的秘訣所在。此外，不要在同事背后飛短流長，切記“來說是非者便是是非人。”談?wù)撏麻g的是非，雖可抒發(fā)一下心中苦悶，且大家都知道說別人壞話是不良行為，但仍避免不了說一說別人的是非。然而常說是非者，最終聆聽者也會(huì)成為他的批評(píng)對(duì)象，因此漸漸地大家都會(huì)對(duì)他敬而遠(yuǎn)之。

工作認(rèn)真，樂于助人的你我他，終日忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。因?yàn)槌吮旧淼墓ぷ?，還要當(dāng)“清道夫”，對(duì)周圍同事的要求援手一概接納。如果經(jīng)常弄得透不過氣來，甚至要超過加班工作，這就需要重新檢討和評(píng)估自己能力和態(tài)度了。首先誰都需要休息，要有時(shí)間停下來“喘息”和“加油”；其次是人是不能縱慣的，長久做“好人”，人家不懂得珍惜的，即使你可能辛苦了自己，卻吃力不討好，所以應(yīng)學(xué)會(huì)藝術(shù)而婉轉(zhuǎn)地拒絕別人。要預(yù)先分析自己業(yè)務(wù)范圍的工作需要花多少時(shí)間，自己的能力和精力可承受多少工作。別把自己當(dāng)“超人”，沒有人可長期在巨大的壓力下做好工作，請(qǐng)解放自己吧，如你確有剩余時(shí)間，不妨“擇人而助”，研究一下哪種工作可讓自己學(xué)到新技巧，抑或在人際關(guān)系上有好處。否則，請(qǐng)禮貌而婉轉(zhuǎn)地拒絕吧。

（四）左右逢源，得理饒人[/B]

辦公室里是是非非幾乎天天都在發(fā)生著，辦公室里的故事永遠(yuǎn)也道不完。你可能是很有正義感的的人，忍不住要挺身“匡扶正義”；也可能是外向型的人，眼里容不得沙子話語噴嘴而出，也可能你是個(gè)??最近你發(fā)現(xiàn)自己處于十分尷尬局面：兩位同事因私事交惡，互不理睬。而你成了“兩邊人”，成為兩人爭著拉攏的對(duì)象。你本來深明公私分明之理，問題卻是兩位同事弄得混淆不清，令人有點(diǎn)不知所措。左右做人難是常見問題，應(yīng)付此類問題的方法有三：一是直取中庸之法，讓一切保持常態(tài)，就當(dāng)什么事也沒發(fā)生過；二是盡可能避免陷入需要做人難的環(huán)境；三是設(shè)法避免要“左右做人”時(shí)的對(duì)策。一戒是要避開介入任何沖突的可能性；二戒是要避免采取立場(chǎng)；三戒是要切忌選擇可能陷入沖突斗爭地位；四戒是要切忌做任何事的公證人；五戒是即使已陷入左右做人之局，應(yīng)想方設(shè)法，使出“緩兵之計(jì)”，企圖脫身。左右做人的技巧，要點(diǎn)其實(shí)只要你在左右之間選擇一個(gè)。做人必須有立場(chǎng)，明乎此，左右做人也許就不太難了吧。

人們常見在競技場(chǎng)中，比賽開始前，二人都要握手敬禮或擁抱，比賽完畢再來一次。此外，政治人物也慣常使用這一手法，明天是宿敵，見了面仍要握手寒喧??大部分人一陷入爭斗的漩渦，便不由自主地焦躁起來，一方面為了面子，一方面為了利益，因此一得了“理”便不饒人，非逼得對(duì)方嗚金收兵或豎白旗投降不可。然而“得理不饒人”雖然讓你吹響著勝利的號(hào)角，但卻是下次爭斗的前奏?！皯?zhàn)敗”方也有面子和利益之爭，他當(dāng)然要“討”回來。

“得理不饒人”是你的權(quán)利，但何妨“得理且饒人”？就是放對(duì)方一條生路，讓他有個(gè)臺(tái)階下，為他留點(diǎn)面子和立足之地。不讓其出逃，譬如老鼠為了逃生，將咬壞你家中器物；放它一條生路，逃命要緊，便不會(huì)對(duì)你造成傷害。對(duì)方理虧，自知理虧，放他一條生路，他會(huì)心存感激，也不至于毀了對(duì)方，抑或他日自當(dāng)圖報(bào)，得理之處且饒人，也是積德。人海茫茫，但卻常?！吧剿邢喾辍保坝芯墎硐鄷?huì)”，你今日得理不饒人，焉知他日不二人狹路又相逢，屆時(shí)他強(qiáng)你弱，吃虧的還是你，“得理且饒人”，這也是為自己留條后路。正因此：做事做人不必趕盡殺絕，“理”字既明，言辭何妨圓滑。更何況，饒人也是一種快樂。[/B] [/B]

處世難，說難于上青天并不為過；處世重要，說是人生成敗的關(guān)鍵同樣至情至理。俗話說，萬變不離宗，再多的策略，技巧和手段都是為了最根本的目的。人生在世，誰都渴望成功，誰都企盼被認(rèn)可，一個(gè)人要取得成功，他必須團(tuán)結(jié)盡可能多的人，一道為其目標(biāo)奮斗。這就取決于他是否具有處理人際關(guān)系的能力。良好的人際關(guān)系，可獲得暢邊的信息?？傻玫讲豢苫蛉钡那楦兄瘟Γ茏杂X地調(diào)節(jié)自己的行為，使之符合代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。因此，成功人士都知道如何策略地實(shí)現(xiàn)自己的理想，正所謂前途是光明的，道路是曲折的。

第二篇：團(tuán)隊(duì)精神是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ)

團(tuán)隊(duì)精神是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ)。沒有團(tuán)結(jié)協(xié)作，一切都只能各自為政，一盤散沙。個(gè)人的成長與團(tuán)體就像生意魚與水緊密聯(lián)系。

通過這次活動(dòng)，使我明白了培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神的重要性。其重要性在于：

1、有利于塑造良好的個(gè)性人格

2、有利于人的綜合素質(zhì)的提高

在活動(dòng)中，老師通過組隊(duì)的方式將同學(xué)分為四隊(duì)，我有幸成為第三隊(duì)的隊(duì)長。剛開始，我認(rèn)為只要把大家都調(diào)動(dòng)活躍起來就行了，但是經(jīng)過第一回合的小組間比賽，我發(fā)覺我錯(cuò)了。一個(gè)團(tuán)隊(duì)不是一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)，而是大家的團(tuán)隊(duì)。由于沒有經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)結(jié)隊(duì)友這方面的意識(shí)，第一回合“手拉手比賽”的時(shí)候，沒考慮到女生力氣小，腳步慢等因素，過于強(qiáng)調(diào)勝利，導(dǎo)致最后犯規(guī)失敗。但隊(duì)友們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)還是好的，當(dāng)隊(duì)友中的女生摔倒后，大家都不顧比賽，紛紛回頭詢問、安慰。這使我明白了，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)調(diào)的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協(xié)力，而是團(tuán)結(jié)協(xié)作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，利用個(gè)性和能力差異，發(fā)揮積極協(xié)同的效應(yīng)。

結(jié)合活動(dòng)中自己的感受和老師的指導(dǎo)，我總結(jié)出了幾點(diǎn)團(tuán)隊(duì)精神的含義。

1、團(tuán)隊(duì)有著其明確的目標(biāo)。然而，實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)不是一帆風(fēng)順的。前途是光明的，道路上曲折的。具有團(tuán)隊(duì)精神的人，總是以一種強(qiáng)烈的責(zé)任感，布滿活力和熱情，為了取保完成團(tuán)隊(duì)賦予的使命，和同事一起，努力奮斗，積極進(jìn)取。

2、和諧的人際關(guān)系和良好的心理素質(zhì)是團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)。沒有良好的人際關(guān)系，是不可能有人與人之間的真誠合作的；沒有良好的心理素質(zhì)，也是很難做到相互寬容，樂與奉獻(xiàn)，積極進(jìn)取的。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)組織者與其隊(duì)員所組成的這個(gè)團(tuán)體在正常運(yùn)轉(zhuǎn)中是缺一不可的，一個(gè)集體的好壞，直接反映出其領(lǐng)導(dǎo)者組織能力的好壞與隊(duì)員服從命令，履行命令的態(tài)度。

若將團(tuán)隊(duì)精神放在企業(yè)中。那么，假如這一企業(yè)要使自身處于最佳發(fā)展?fàn)顟B(tài)，團(tuán)隊(duì)精神是必不可少的。培養(yǎng)一支布滿團(tuán)隊(duì)精神的高績效團(tuán)隊(duì)，是企業(yè)的治理目標(biāo)之一。<>

第三篇：新教師如何與同事相處

新教師如何與同事相處

如果一個(gè)人不是生活在孤島上的魯濱遜，就會(huì)有各種各樣的人際關(guān)系，這些關(guān)系是客觀存在的。人際關(guān)系的親疏好壞，會(huì)產(chǎn)生不同的效益，或阻力，或助力。而同事關(guān)系是人際關(guān)系中最重要的一種，一個(gè)人除了家人、親友、師長等親情友情關(guān)系外，更重要的是整天與同事相處、配合、協(xié)作。工作的效益、心情，事業(yè)的成功、順暢，很大程度上受著同事關(guān)系的影響。而教育這個(gè)工作效果的群體性、工作過程的協(xié)作性都非常強(qiáng)的特殊工作，更需要一種和諧、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的同事關(guān)系，才能達(dá)到提高自己和共同提高的目的。剛從師范院校畢業(yè)的新教師，或剛從其它學(xué)校調(diào)入新學(xué)校的教師，往往因?yàn)閭€(gè)人性格、氣質(zhì)、修養(yǎng)的差異，很難做到盡快適應(yīng)新環(huán)境，融入新集體，建立起良好的同事關(guān)系，因而不利能力發(fā)揮，不利生活愉快。

那么，新教師要怎樣處理好同事關(guān)系呢？筆者根據(jù)自己的切身感受，和這些年在學(xué)校管理工作中與新教師的接觸，有一些體會(huì)。

第一、恭敬謙虛而不刻意逢迎。

儒家提倡“恭則不侮”，恭敬即尊重，你尊重人，也會(huì)受到他人的尊重，才不會(huì)受侮辱。新教師必須重視自己的禮貌言行，即對(duì)對(duì)方人格上的尊重，工作上的支持合作。謙虛，是每個(gè)新教師必須做到的，虛心向他人請(qǐng)教，虛心對(duì)待別人的意見和建議。現(xiàn)在的新教師一般都畢業(yè)于高等院校，本科甚至學(xué)士碩士，比起多年前參加工作的老教師來說，的確學(xué)歷更高，思想更前衛(wèi)，觀念更新潮，方法更靈活，但畢竟在教育教學(xué)實(shí)踐上還得從頭開始。所以，新教師一定要克服自恃才高、學(xué)歷高而恃才傲物，目中無人，狂妄自大。但也要克服為了恭敬謙虛而刻意逢迎?！奥愤b知馬力，日久見人心”，你只管認(rèn)認(rèn)真真工作，踏踏實(shí)實(shí)為人，千萬不要為了盡快取得同事的歡迎，而刻意改變自己去適應(yīng)別人。比如在言語和行為上故意應(yīng)和同事，心底里挺冷淡，而表面上卻裝成極熱情的樣子??這樣是沒有必要的，很累，且容易有反效果。一段時(shí)間以后，讓別人低看你，看出你虛飾，反而會(huì)鄙棄你的為人，倒不利于你融入集體之中了。

第二、同事皆友，親如一家。

新教師剛到一個(gè)學(xué)校，對(duì)新同事有一種陌生感和距離感，剛大學(xué)畢業(yè)參加工作的新教師，有的還有一種初入社會(huì)的畏怯感。于是，不敢主動(dòng)大膽的和同事們交往，往往只把交往的圈子局限于少數(shù)幾個(gè)同事，或只跟新來的其他大學(xué)生交往，或獨(dú)來獨(dú)往另辟蹊徑。這樣很不利于自己盡快融入學(xué)校這個(gè)大集體，很不利于讓更多的同事了解你，認(rèn)可你。久而久之，甚至讓多數(shù)人覺得你不合群、孤僻，不好接近，不易溝通。新教師要盡快消除這種陌生感和畏怯感，主動(dòng)利用各種工作、生活和休閑的機(jī)會(huì)與同事接觸，擴(kuò)大交往范圍。新教師要力戒說長論短，卷入事非，參與小集團(tuán)小圈子。一個(gè)學(xué)校的教職工中，年齡有老中青之別，學(xué)歷、職務(wù)有高低之分，但人格平等，均應(yīng)一視同仁，把每一個(gè)同事都當(dāng)作朋友。不要怕主動(dòng)表達(dá)你的關(guān)愛，只要你是真心誠意的。比如去收發(fā)室取報(bào)紙時(shí)，順便就把樓上幾個(gè)辦公室同事的信和報(bào)刊都帶上了去送給他們；比如哪位同事第四節(jié)有課，你就主動(dòng)提出幫他買份午餐；再比如哪位同事病了，主動(dòng)問候；同班教師有急事請(qǐng)假，你主動(dòng)提出幫助代課守班。即便同事不需要你的幫忙，你的心意他是會(huì)領(lǐng)受的。這樣，你隨時(shí)細(xì)心地體察同事的需求，時(shí)時(shí)抱著善意和助人的心態(tài)，那么同事就一定會(huì)很快地認(rèn)同和接受你的。

第三、少存城府、心地坦率而又保持適當(dāng)距離。

新教師往往對(duì)新的環(huán)境心存顧慮，特別是剛由學(xué)生變成老師的新教師，會(huì)覺得社會(huì)環(huán)境深不可測(cè)、人際關(guān)系捉摸不定。再加之剛參加工作，總有父輩親朋教導(dǎo)或單位同事指點(diǎn)，為人處事要如何小心，說話交往要如何謹(jǐn)慎，這里的人是如何復(fù)雜等等。使得新教師心有惶惶，感覺“人心隔肚皮”、也就“逢人且說三分話，未可全拋一片心”。與人說話，躲躲閃閃，諱莫如深，別人也會(huì)對(duì)你心存戒備，少有真誠。新教師要保持青年人單純的心態(tài)，少存城府，心地坦率，以簡單誠摯的心態(tài)去面對(duì)，復(fù)雜的人際環(huán)境也會(huì)變得簡單明朗起來。當(dāng)然，少存城府、率直坦誠也并不是毫無戒備，毫不遮攔的幼稚天真。這就既要與同事坦誠相待親如一家，又要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，保持一定距離也是對(duì)他人習(xí)慣、愛好、秘密的尊重。

第四、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)敬而遠(yuǎn)之，踏實(shí)工作。

新教師都希望自己能盡快受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和賞識(shí)。新教師對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要尊重，工作上要積極、踏實(shí)，以自己積極踏實(shí)的工作作風(fēng)去贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。切忌以逢迎巴結(jié)的方式去親近領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)你過份親近逢迎領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，你就已經(jīng)失去了很多同事了。

第五、受得住委屈、耐得住寂寞、挑得下重?fù)?dān)。

新教師到一個(gè)學(xué)校后，不管是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)還是同事，對(duì)你的不信任因素總會(huì)多一些。這其實(shí)也很正常，因?yàn)樗麄兌歼€不了解你，不管你是真金還是白銀，總得拿出來煉一煉才知道。還有一種情況，有的學(xué)校為息事寧人，往往會(huì)把大家都不愿承擔(dān)的工作，給新教師承擔(dān)。因此，新教師往往不會(huì)被安排到重要的學(xué)科、重要的年級(jí)、重要的班級(jí)，甚至?xí)话才诺酱蠹叶枷訔壍膷徫弧４蠖嘈陆處煴緛硎潜е鴮?duì)新的環(huán)境、新的工作的熱情和憧憬而來的，這時(shí)頓有一種懷才不遇之慨，受擠壓欺凌之感，于是怨氣滋生、熱情不再、干勁頓消，這的確是對(duì)自己的成長不利的。哪怕你的確很有本事很有抱負(fù)，也要受得住委屈耐得住寂寞。你這個(gè)不受重視的角色，要在不重要的崗位上，踏踏實(shí)實(shí)地干出成績來，顯出能力來，領(lǐng)導(dǎo)和同事自然對(duì)你刮目相看。

如何與同事相處

走出校園，參加工作，首先碰到的難題便是——如何與同事相處。這是一門學(xué)科，而老師就是我們自己：自己在現(xiàn)實(shí)生活中逐漸摸索到的真理。因?yàn)闆]有人會(huì)告訴你按著哪一條路走，你就可以毫不費(fèi)力的找到答案。

在我們的周圍，有著各種各樣的人，他們不是靜止不動(dòng)的事物，而是一個(gè)個(gè)生動(dòng)鮮靈的和我們自身一樣的:需要?jiǎng)e人關(guān)心、需要得到別人尊重與愛的人?！叭绻阆Ｍ麆e人如何對(duì)待你，你首先要如何對(duì)待他人”?！@是一條最為基本的原則。另外還有一些原則，在這里與各位網(wǎng)友分享：

一、真誠。也許看到這兩個(gè)字后，你馬上就會(huì)發(fā)出感慨——“我對(duì)別人真誠了，也沒有看到別人對(duì)我多真誠?！辈灰诤鮿e人對(duì)你的反映。在乎的太多，做人辦事就會(huì)覺得束手束腳。只要記住一條：自己問心無愧就好了。而且“路遙知馬力，日久見人心”，時(shí)間久了，大家自然就會(huì)在心里形成一個(gè)印象：這個(gè)人很真誠。讓他辦事放心。

二、不懂就問。步入新的環(huán)境，對(duì)許多事情都不了解。這時(shí)候要虛心向“師傅”請(qǐng)教。以免出現(xiàn)錯(cuò)誤。另外，你順便還可以從他那里得到些他總結(jié)的“個(gè)人經(jīng)驗(yàn)”。

三、不要把公事以外的個(gè)人情緒帶進(jìn)工作中。一方面保證了工作的正常進(jìn)行；另一方面，別人和我們一樣每天都在“忙碌著”、“煩惱著”，也想尋求輕松和快樂，所以，從為別人著想的角度出發(fā)，我們還是應(yīng)該少把個(gè)人情緒加給別人。

四、自信。要學(xué)會(huì)為自己打氣并相信自己。試想一個(gè)人連自己都不相信，又如何相信別人？應(yīng)該明白在工作中，你和別人是一樣的，不同的只是可能你比他晚到這里而已。所以我們要學(xué)會(huì)給自己勇氣，讓自己和別人站在同一條水平線上。這樣，你會(huì)發(fā)現(xiàn)離成功在越來越近。

同事之間“好人”難當(dāng) 教你技巧地說“不”

你個(gè)性隨和，與人為善。在公司里，你的處事原則是：大家都是同事，能幫就幫。給人方便，自己方便。但卻沒想到，別人的確方便了，自己卻沒由來地多了許多工作，甚至是端茶倒水，你都得一并承擔(dān)。在心里你也感覺到了委屈，可當(dāng)耳邊又響起“嗨，小陳,幫我發(fā)份傳真吧”。即使“不”字已經(jīng)到了口邊，無奈最終還是把話吞了下去。

同事們?cè)谡勂鹉銇?，常用“好人”代替。然而，卻隱藏些許輕視。你氣憤，也想像其他同事那樣大聲的說“NO”。如果你還沒有找到說“不”的感覺和勇氣，請(qǐng)看以下建議：

當(dāng)別人要求你做事的時(shí)候，你明確地對(duì)他說“不”。比如你明了的向他表示自己目前的工作很忙；或者告訴他，你不熟悉這方面的業(yè)務(wù)，怕添倒忙等等都是可以拒絕的“正當(dāng)”理由。如果你拒絕了別人第一次，他再次找你做事的時(shí)候，就會(huì)再三斟酌。

如果你實(shí)在不能說“不”，就告訴他，不巧正要處理一件事情，如果他愿意等待的話，不好意思，他的工作要“排隊(duì)”，你做完自己的工作以后才可以幫他再做。

堅(jiān)持你的立場(chǎng)，不要太在意“面子”。很多時(shí)候，不是你不想說“不”，而是對(duì)方過于死纏爛打，花言巧語，而你又拉不下面子來。這時(shí)候，最好的方法就是，你更加親切、友好地拒絕他的要求。

運(yùn)用你的幽默?！巴?，老兄，上次的小費(fèi)還沒給呢。不如以后你的薪水我也幫你領(lǐng)？”讓他感覺到自己要求的無理。

以上建議希望對(duì)你有些作用。希望你可以合理的處理與同事之間的關(guān)系，該拒絕時(shí)就拒絕，把時(shí)間集中起來用在自己份內(nèi)的工作上。

第四篇：團(tuán)結(jié)協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ)

團(tuán)結(jié)協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ)，是立于不敗之地的重要保證。團(tuán)結(jié)協(xié)作不只是一種解決問題的方法，而是一種道德品質(zhì)。它體現(xiàn)了人們的集體智慧，是現(xiàn)代社會(huì)生活中不可缺少的一環(huán)。我們提倡團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和互補(bǔ)精神，就是要在目標(biāo)一致的前提下團(tuán)結(jié)起來，同心協(xié)力，取長補(bǔ)短，群策群力，創(chuàng)一流的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。這就要求牢記企業(yè)團(tuán)隊(duì)宗旨，心往一處想，勁往一處使，工作中互相支持，生活上互相關(guān)心，每個(gè)人都能發(fā)揮特長、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，尤其能夠利用自身的優(yōu)勢(shì)無私地支持他人、幫助他人；要善于團(tuán)結(jié)那些與自己有不同意見的人，共同把事情辦好，特別是在工作中遇到挫折時(shí)，更要相互理解和諒解而不是互相推諉，能夠同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)，而不是樹倒猢猻散。只有這樣才能超越個(gè)體認(rèn)知以及個(gè)體力量的局限性，發(fā)揮集體的通力協(xié)作作用，產(chǎn)生1+1>2的效果。

總而言之，企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中要想占領(lǐng)一席之地，必須發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。作為企業(yè)的一員，讓我們身體力行、義無返顧的踐行團(tuán)結(jié)協(xié)作，投身到團(tuán)結(jié)協(xié)作的行動(dòng)之中去，我們將不惜代價(jià)捍衛(wèi)團(tuán)結(jié)協(xié)作的碩果,更要為團(tuán)結(jié)協(xié)作精神高唱贊歌！因?yàn)閳F(tuán)結(jié)協(xié)作精神是企業(yè)團(tuán)隊(duì)生存的動(dòng)力和靈魂，我們都是一只翅膀的天使，只有互相擁抱才能展翅高翔！

三、團(tuán)隊(duì)精神發(fā)揚(yáng)的方式

1.關(guān)懷團(tuán)隊(duì)成員

關(guān)心團(tuán)隊(duì)、愛護(hù)團(tuán)隊(duì)、珍惜人才是團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理和激勵(lì)過程中不可缺少的重要部分。這要求從小事入手，關(guān)心和體貼團(tuán)隊(duì)成員，用行動(dòng)、語言去稱贊成員，使團(tuán)隊(duì)富有人情味，更能打動(dòng)人。

對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的關(guān)懷和體貼，會(huì)使成員內(nèi)心深處升起“知恩圖報(bào)”的使命感和奉獻(xiàn)精神，愿意盡心盡力地工作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員強(qiáng)烈的責(zé)任心。受到關(guān)懷的成員會(huì)覺得這樣的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)溫暖的有吸引力、凝聚力的團(tuán)隊(duì)，成員內(nèi)心產(chǎn)生的歸屬感是成員愿意充分發(fā)揮自己能力的重要源泉。

2.尊重團(tuán)隊(duì)成員

在團(tuán)隊(duì)中，應(yīng)把每一個(gè)成員當(dāng)作一位重要的大人物來看待，使每一個(gè)渴望被重視的心理得到滿足，從而成為一種積極工作的推動(dòng)力。

對(duì)成員個(gè)人優(yōu)點(diǎn)的認(rèn)定是他自立于社會(huì)或團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)，是創(chuàng)造的動(dòng)力，也是引以為自豪的資本。每一個(gè)人都希望得到別人的尊重和承

認(rèn)，所以領(lǐng)導(dǎo)要努力去發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員身上的優(yōu)點(diǎn)而不是缺點(diǎn)，絕不可以說出傷害他人自尊的話。

對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的尊重必須是發(fā)自內(nèi)心和始終如一的。它應(yīng)該使所有員工都感到他們獨(dú)特的貢獻(xiàn)得到承認(rèn)，這對(duì)團(tuán)隊(duì)的成功是至關(guān)重要的。

3.塑造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化

團(tuán)隊(duì)文化是團(tuán)隊(duì)在發(fā)展過程中形成的，為團(tuán)隊(duì)成員所共有的價(jià)值觀、信念和行為準(zhǔn)則及其相應(yīng)的行為方式的總稱。高效團(tuán)隊(duì)的文化特征有三個(gè)方面：一是團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)有強(qiáng)烈的歸屬感、一體感，對(duì)團(tuán)隊(duì)忠誠，以團(tuán)隊(duì)利益為重，團(tuán)隊(duì)成員之間相互協(xié)作、相互依存，對(duì)團(tuán)隊(duì)任務(wù)全心投入；團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人都要團(tuán)結(jié)協(xié)作，互愛互助，成分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的能力，才能成就非凡。二是充滿活力，團(tuán)隊(duì)成員不畏艱難，始終保持高昂的斗志。三是團(tuán)隊(duì)成員不斷進(jìn)取，在工作中充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性、積極性，不斷提高自己的能力。

在工作中，我們?cè)鯓硬拍馨褕F(tuán)結(jié)協(xié)作精神發(fā)揚(yáng)得更好

呢？第一、要建立彼此尊重、包容、信賴的人際關(guān)系，營造、順暢溝通、和諧進(jìn)步的良好的環(huán)境氛圍。

第二、要積極參加集體活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。參加集體活動(dòng)，可以增強(qiáng)我們的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，進(jìn)而產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)；在遇到困難的時(shí)

候，就能共同想辦法、出主意，凝聚集體的力量，做到“三個(gè)臭皮匠，頂過諸葛亮”。

第三、要營造你追我趕，力爭上游的工作氛圍。沒有流動(dòng)的水就沒有活力，缺少春風(fēng)的大地就缺少生機(jī)。競爭是保持團(tuán)隊(duì)銳氣的必要條件，它能促使我們?cè)趯W(xué)習(xí)上更刻苦、工作上更努力、作風(fēng)上更頑強(qiáng)，從而加快完善自我的步伐。我們提倡團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神和互補(bǔ)精神，就是要在目標(biāo)一致的前提下團(tuán)結(jié)起來，攜手爭一流。同時(shí)要避免惡性競爭，積極進(jìn)行良性競爭，大家要心往一處想，勁往一處使，人人在團(tuán)隊(duì)中樹立良好的個(gè)人形象。

第四、要充分信任同事和周圍的人。信任別人本身就是一種美德，在與同事相處的時(shí)候，一定要給予充分的信任，同事的一句話，有時(shí)可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗，從而使問題迎刃而解。同時(shí)和周圍的人共事，自己要多一點(diǎn)謙虛、多一點(diǎn)微笑、多一點(diǎn)寬容、多一點(diǎn)主動(dòng),多一些換位思考,多一些體諒別人,多一些熱情協(xié)助。試想一下，我們?cè)谶@樣和諧的氛圍里工作和學(xué)習(xí)，心情還會(huì)不舒暢？工作效率還能不提高嗎？

同心山成玉，協(xié)力土變金。成功，需要克難攻堅(jiān)的精神，更需要團(tuán)結(jié)協(xié)作的合力。一個(gè)單位，如果組織渙散、人心浮動(dòng)，人人自行其是、集體一盤散沙，何來生機(jī)與活力？何談干事與創(chuàng)業(yè)？何有形象與成績？在一個(gè)缺乏凝聚力的環(huán)境里，個(gè)人再有雄心壯志，再有聰明才智，再有豐富經(jīng)驗(yàn)，也不可能得到很好的發(fā)揮！只有懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作的人，才會(huì)把團(tuán)結(jié)協(xié)作當(dāng)成自己應(yīng)盡的責(zé)任，才能明白團(tuán)結(jié)協(xié)作對(duì)自己、對(duì)別人、對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的重大意。

吃苦耐勞是一個(gè)人、尤其是青年人所應(yīng)該具備的基本的優(yōu)良品質(zhì)之

一。從現(xiàn)實(shí)生活中來看，大凡在單位里受到領(lǐng)導(dǎo)重視、得到同事尊重、在事業(yè)上有大發(fā)展的，莫不是那些在工作中吃苦耐勞、踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)的實(shí)干苦干者。

鄧小平曾經(jīng)說過一句令人振聾發(fā)聵的話，世界上的事情都是干出來的，不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒有。埋頭苦干歷來是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)，是共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)。中國共產(chǎn)黨人正是憑著一如既往的埋頭苦干，為國家和民族建立了不朽的功績，贏得了人民的衷心擁護(hù)和信賴。

埋頭苦干，顧名思義就是專心一意地刻苦工作，就是對(duì)所從事的事業(yè)具有孜孜以求的熱情與執(zhí)著，也就是我們平時(shí)所說的“老黃牛精神”。一個(gè)人，一個(gè)地方乃至一個(gè)國家，要想取得進(jìn)步、獲得發(fā)展，必須依靠扎扎實(shí)實(shí)的工作、堅(jiān)持不懈的努力，耽于幻想不行，投機(jī)取巧也不行。

發(fā)揚(yáng)“老黃牛精神”，就是要樹立干事創(chuàng)業(yè)的信念。事在人為，人在精神。作為黨員干部，必須要有干事的熱情和行動(dòng)，整日無所事事就不配當(dāng)干部，整日無精打采就不要當(dāng)干部。當(dāng)前，正是各項(xiàng)工作的攻堅(jiān)決戰(zhàn)之時(shí)，如果稍有懈怠，就會(huì)半途而廢、前功盡棄。我們的黨員

干部必須要有擔(dān)當(dāng)意識(shí)，困難再多不畏懼，壓力再重不低頭，挑戰(zhàn)再大不服輸，自我加壓、頑強(qiáng)拼搏、鍥而不舍，心無旁鶩地想事、干事、成事。

發(fā)揚(yáng)“老黃牛精神”，就是要樹立崗位平臺(tái)意識(shí)。倍加珍惜工作崗位，倍加珍視發(fā)展平臺(tái)。面對(duì)工作要求，不分心、不分神，一個(gè)聲音喊到底，一個(gè)目標(biāo)干到底；面對(duì)光榮而艱巨的發(fā)展任務(wù)，真正急起來、動(dòng)起來，鋪下去、沉下去；面對(duì)“躲不開”、“繞不過”的種種難關(guān)和問題，動(dòng)真碰硬，一著不讓、一步不松，全力以赴、攻堅(jiān)克難。發(fā)揚(yáng)“老黃牛精神”，就是要樹立求真務(wù)實(shí)的態(tài)度。埋頭苦干的過程，應(yīng)該是一個(gè)實(shí)事求是、講究科學(xué)的過程。從這個(gè)意義上說，我們所強(qiáng)調(diào)的埋頭苦干，不僅是實(shí)干、肯干，還要會(huì)干、善干；不僅要有埋頭苦干的熱情與執(zhí)著，還要有敢于和善于創(chuàng)新的精神。我們要用黨的最新理論武裝自己，不斷提高思想境界，加強(qiáng)黨性鍛煉，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，從而獲得埋頭苦干的動(dòng)力，掌握埋頭苦干的方法，干得科學(xué)，干出成效。

第五篇：職場(chǎng)禮儀：同事間相處禮儀

以下是小編為大家收集的求職禮儀常識(shí)，僅供參考!

正如人所共知的那樣，良好的同事關(guān)系必然會(huì)給自己在工作、事業(yè)等各個(gè)方面帶來成功。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于把握不好“火候”，彼此間關(guān)系反倒成了自己成功之路上的障礙的例子卻也屢見不鮮。

在昨天的熱線中，在某酒樓工作的小王向劉仁剛博士傾訴的話題就很有代表性。

原來，小王是所在酒樓的一名管理人員。生性內(nèi)向的他，潛意識(shí)中，總有一種想法：這種人這么“難伺候”，憑什么我一定要照顧他們的情緒，搞得自己不開心呢?同時(shí)，他又覺得有時(shí)自己好心好意安排給下屬的工作，卻又無法讓對(duì)方領(lǐng)情。因此，小王陷入了深深的苦惱之中。

劉博士認(rèn)為，同樣在職場(chǎng)闖蕩，有的人忙忙碌碌舉步唯艱，有的人卻如履青云直上九天。這是為什么?其實(shí)，職場(chǎng)如江湖，如何和同事“過招”也是門藝術(shù)——

秘笈一：性格開朗些

如果你很開朗，有你的世界就會(huì)擁有快樂，同事們會(huì)主動(dòng)拉近與你的距離。過于壓抑的環(huán)境往往會(huì)給人帶來心理上的不適，如果你能促進(jìn)這種環(huán)境的轉(zhuǎn)變，那么你就會(huì)有一種號(hào)召力。孤僻的人不但會(huì)遭非議，而且會(huì)被孤立。融入新環(huán)境的最有效方法便是主動(dòng)出擊，熱情襲人。如果你不夠開朗，那么從現(xiàn)在起，就不要時(shí)刻繃緊你的臉，你應(yīng)該先學(xué)會(huì)對(duì)每個(gè)人微笑。

秘笈二：禮儀周到些

文明禮貌程度是展現(xiàn)你個(gè)人素質(zhì)的最重要方面，和同事相處，要不卑不亢，謙恭有禮。同事家有婚嫁喜事，送上一份合適的賀禮;同事生病，應(yīng)及時(shí)去探望。禮尚往來乃人之常情，但過重的禮物卻不要輕易出手，免得人家心生他想。而作為管理人員，最重要的則是要讓下屬感覺到上司的關(guān)心，決不能因?yàn)槁毼辉谏暇湍恐袩o人。

秘笈三：競爭含蓄些

面對(duì)晉升、加薪，應(yīng)拋開雜念，不耍手段、不玩技巧，但絕不放棄與同事公平競爭的機(jī)會(huì)。面對(duì)強(qiáng)于自己的競爭對(duì)手，要有正確的心態(tài);面對(duì)弱于自己的，也不要張狂自負(fù)。如果與同事意見有分歧，則完全可以討論，但不要爭吵，應(yīng)該學(xué)會(huì)用無可辯駁的事實(shí)及從容鎮(zhèn)定的聲音表白自己的觀點(diǎn)。

秘笈四：作風(fēng)正派些

作風(fēng)正派應(yīng)包括勤奮、廉潔的工作作風(fēng)和正派的生活作風(fēng)。只有勤奮工作并盡可能把工作做出色的人，才不至于被同事看作累贅、窩囊廢。而廉潔自律、不以權(quán)謀私則是能博得他人敬重的主要依據(jù)。在生活作風(fēng)方面，無論男女都要正派，不要放縱自己。沒有私生活的出軌，被造謠的機(jī)會(huì)必然會(huì)大大減少。