第一篇：辦公人員的考勤制度1

辦公人員的考勤制度

所有員工的每日考勤一律按刷卡和填寫員工外出情況表結(jié)合進(jìn)行，員工上下班均需自己刷卡，有事外出需親自填寫外出情況表，并得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的審核。不允許員工之間代刷卡現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)，代替他人打卡者將給予樂捐50元處理。

一、遲到、早退

若遲到、早退5分鐘之內(nèi)的（包括5分鐘），不處罰，但實(shí)行累積

若遲到、早退5分鐘—20分鐘（包括20 分鐘），當(dāng)場(chǎng)樂捐5塊錢。

若遲到、早退20分鐘—30分鐘（包括30 分鐘），當(dāng)場(chǎng)樂捐10塊錢。

若遲到、早退30 分鐘—60分鐘（包括60 分鐘），一分鐘1塊錢。

若遲到或早退超過(guò)60 分鐘，給予曠工處理。

二、缺勤規(guī)定。

如果上班沒有刷卡，應(yīng)及時(shí)在當(dāng)天向行政部門告知情況，并進(jìn)行補(bǔ)充登記。如果

三、請(qǐng)假制度

（一）病假

1、在工作期間，若員工因傷病、疾病或生理原因必須接受治療或修養(yǎng)可申請(qǐng)病假，員工必須填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并得到有關(guān)部門的審核。

員工事后必須持經(jīng)醫(yī)生簽字或加蓋醫(yī)院印章的病假證明書一起交給人事行政部門計(jì)算銷假。

2、員工請(qǐng)病假須至少提前1小時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇突發(fā)狀況未能自己提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，須及時(shí)委托他人請(qǐng)假或打電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后才可作為病假處理。事后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并提交相關(guān)證明，否則按曠工處理。

3、當(dāng)月請(qǐng)病假2天內(nèi)的，病假日工資=當(dāng)月當(dāng)日工資×40%;

4、員工申請(qǐng)病假獲得批準(zhǔn)后，必須主動(dòng)找到代理人并做好工作項(xiàng)目的交接，同時(shí)留下本人應(yīng)急聯(lián)系電話。

（二）事假

1、事假均無(wú)薪酬

2、員工請(qǐng)事假，須提前1個(gè)工作日填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并交予各自部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，然后遞交人事行政部備案。若事假天數(shù)超過(guò)3天（含3天），則需要提前2天申請(qǐng)并由總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后遞交人事行政部備案。

3、每人每月不允許請(qǐng)事假超過(guò)3次，若無(wú)特殊情況而嚴(yán)重超過(guò)次數(shù)，將給予扣除100元處理。

4、員工申請(qǐng)事假獲得批準(zhǔn)后，必須主動(dòng)找到代理人并做好工作項(xiàng)目的交接，同時(shí)留下本人應(yīng)急聯(lián)系電話。

（三）曠工制度

1、在工作期間，員工在未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或填寫外出情況登記表而連續(xù)1小時(shí)未到崗位工作即視為曠工。曠工一天者

第二篇：行政辦公人員考勤制度

行政辦公人員考勤制度

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作時(shí)間：

上班時(shí)間為9：00，下班時(shí)間為18：001、全體員工人員，必須熱愛本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，模

范遵守公司的工作紀(jì)律，不知道，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需由部門經(jīng)理同意。

2、考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位等情況，具體包括遲到、早退、事假、病假、礦工、外出等。

3、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序?qū)徟＝?jīng)批準(zhǔn)后方

可離崗，一般不得時(shí)候補(bǔ)假。正常休息需提前向部門經(jīng)理提出。因情況緊急來(lái)不及填寫請(qǐng)假單者應(yīng)電話想部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)天請(qǐng)假單。

4、5、逐級(jí)請(qǐng)假，不得越級(jí)。病假申請(qǐng)程序同事假，如因急病或重大事故無(wú)法提前請(qǐng)假，可在當(dāng)日內(nèi)請(qǐng)

同事或親友通過(guò)其他方式向上級(jí)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

6、3天以上10天以內(nèi)的假期需提前4天申請(qǐng)，超出10天假期須提前7天

申請(qǐng)。

7、公休假、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假均須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)上級(jí)審批同意

后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、9、請(qǐng)假假限將到，若要續(xù)請(qǐng)，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)。上班實(shí)行指紋簽到制，上班后10分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間，超過(guò)10分鐘遲到

記錄，9：11-9：30扣20元；9：31-10：00扣50元。提前20分鐘下班按早退計(jì)算，遲到或早退30分鐘以上者視為礦工半天。

PS：考勤機(jī)使用，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤，聽到？“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請(qǐng)重新按手指“時(shí)，應(yīng)重新刷指紋。

第三篇：教師辦公考勤制度（范文模版）

小學(xué)教師考勤制度

為加強(qiáng)校風(fēng)、教風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理，保持井然有序、穩(wěn)

定高效的教學(xué)秩序，保證我校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高，根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，結(jié)合我校具體實(shí)際，特制訂本校辦公考勤制度。

1、學(xué)校每人期設(shè)考勤獎(jiǎng)450元，上課、早中班、會(huì)議、集會(huì)以

及學(xué)校組織的活動(dòng)，遲到、早退一次扣幣5元，遲到10分鐘以曠教一節(jié)論處，曠教一節(jié)扣幣20元，上課、早中班以鈴聲為準(zhǔn)，會(huì)議、集會(huì)和學(xué)校組織的活動(dòng)以事先規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，請(qǐng)準(zhǔn)假一次扣10元

（一期不超過(guò)2次），未請(qǐng)假缺席加倍處罰（20元一次）。

2、教師請(qǐng)事假三天以內(nèi)由學(xué)校批準(zhǔn)，三天以上由上級(jí)主管部門

批準(zhǔn)，事假一天扣幣12元（婚、喪、產(chǎn)假除外），病假一天扣6元，教師要自行調(diào)好課，如有空堂，另以曠教論處，回校后要立即銷假，如果由教導(dǎo)處調(diào)課則每節(jié)課另外加扣5元一節(jié)補(bǔ)給代上課老師。

3、請(qǐng)病假要有醫(yī)院證明或醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)，否則按事假處理，請(qǐng)病假一周以上要報(bào)上級(jí)主管部門審批，辦理相關(guān)的手續(xù)。

4、婚、喪、產(chǎn)等有關(guān)假期按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超過(guò)假期按事假處理。

5、請(qǐng)假人假期已滿需繼續(xù)請(qǐng)假的，應(yīng)辦好續(xù)假手續(xù)。

6、特殊情況不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)設(shè)法通知學(xué)校，向校長(zhǎng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假可視作曠工。

7、每月考勤獎(jiǎng)扣完后，超出部分從下月考勤獎(jiǎng)中扣除，以此類推。2013.2

第四篇：辦公及考勤制度

辦公及考勤制度

一、機(jī)關(guān)全體工作人員實(shí)行考勤制度，必須嚴(yán)格遵守考勤規(guī)章制度，考勤范圍包括正常上班時(shí)間的輪休、病假、事假、曠工、遲到、早退、出差和學(xué)習(xí)。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得串崗聊天和從事與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)玩游戲等娛樂活動(dòng)。

二、機(jī)關(guān)上下班實(shí)行簽到制度。機(jī)關(guān)工作人員每天上下班15分鐘內(nèi)到辦公室簽到，每月由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總一次。

三、工作時(shí)間必須佩戴工作牌，做到著裝整潔、禮貌待人。接待基層同志和外來(lái)客人，必須熱情周到、服務(wù)及時(shí)，塑造文明辦公良好形象，不得利用辦公場(chǎng)所聚眾賭博和從事其他違法活動(dòng)。

四、機(jī)關(guān)工作人員因事或因病不能按時(shí)上下班，必須請(qǐng)假。書記、主任向市委、市政府請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)成員向書記、主任請(qǐng)假，科級(jí)及以下人員向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，由本人向辦公室報(bào)告，說(shuō)明請(qǐng)假起止時(shí)間，以便考勤記載，否則將視作曠工處理。請(qǐng)假3日以上的，請(qǐng)假人須寫出請(qǐng)假條，病假3天以上需出示醫(yī)院證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，交辦公室備案。

五、公司工作人員年累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)30天、事假超過(guò)

15天，年終按超過(guò)天數(shù)扣減獎(jiǎng)金。曠工累計(jì)超過(guò)5天，取消年終考勤獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)先資格，超過(guò)15天，按公司規(guī)章制度予以辭退?？记谇闆r每月在工作例會(huì)上通報(bào)公布，并作為年底考核的依據(jù)。

六、處理公務(wù)必須嚴(yán)格按崗位職責(zé)和程序辦事，不得敷衍塞責(zé)、相互推諉、久拖不辦，做到積極主動(dòng)，認(rèn)真對(duì)待、程序規(guī)范、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

七、堅(jiān)持勤儉辦公，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。不得因私事打長(zhǎng)途 電話，要盡可能地節(jié)約郵電、紙張、文印、水、電等費(fèi)用。

因公出差及請(qǐng)休假管理辦法

根據(jù)國(guó)家對(duì)假期的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。

一、出差及各類假期

（一）出差

主任、書記因公出差，需向分管市長(zhǎng)報(bào)告；副主任及其他縣級(jí)干部因公出差需向主任或書記報(bào)告。

科室負(fù)責(zé)人隨市政府領(lǐng)導(dǎo)出差，需事先向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；因工作需要出差的報(bào)分管的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；主任科員以下人員出差，經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人同意，并向分管的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（二）病假

因病不能正常工作的可以請(qǐng)病假。

因病請(qǐng)假1日以上的須有醫(yī)院出具的病假證明。

（三）事假

在國(guó)家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假，但必須從嚴(yán)掌握。因私事請(qǐng)假，一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過(guò)15日，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過(guò)7日；工作年限滿5年的，假期不得超過(guò)15日。在規(guī)定的假期內(nèi)工資照發(fā)，超過(guò)規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷。年休假已休完的，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，扣發(fā)基本工資。l年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)規(guī)定期限的，原則上年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

（四）年休假

凡連續(xù)工齡滿5年的，均可享受年休假待遇。年休假在不影響正常工作的前提下，本內(nèi)，由本人提出申請(qǐng)，具體休假時(shí)間由主任辦公會(huì)研究，根據(jù)具體情況合理安排。休假天數(shù)：工齡滿5年不足10年的，休假5日；工齡滿10年不足15年的，休假7日；工齡滿15年不足20年的，休假10日；工齡滿20年及以上的，休假14日。

休假不能跨累計(jì)休假天數(shù)。凡在1年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，或請(qǐng)事假超過(guò)15日，或病事假相加超過(guò)50日的，當(dāng)年不再享受休假待遇。如在當(dāng)年休假后再請(qǐng)病、事假的，超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年不再休假。

（五）喪假

直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3日喪假。去外地料理直系親屬喪事的，可視路程遠(yuǎn)近給予路程假，車旅費(fèi)自理。

（六）婚假、產(chǎn)假、探親假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、請(qǐng)休假批準(zhǔn)權(quán)限及要求

（一）機(jī)關(guān)工作人員休假或因事因病不能按時(shí)上班工作的，必須請(qǐng)假。

（二）主任、書記請(qǐng)休假，需向分管市長(zhǎng)報(bào)告；其他縣

級(jí)干部請(qǐng)休假，需向主任、書記報(bào)告；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)休假，須經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)，并向主任報(bào)告；主任科員以下人員請(qǐng)休假，經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并向分管副主任報(bào)告。

（三）請(qǐng)休假須事先填寫《請(qǐng)休假呈批表人按上述權(quán)限報(bào)批送辦公室備案，各類假期（除年休假）均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，確因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)延期的，一律按事假處理。

（四）請(qǐng)休假期滿后，應(yīng)及時(shí)銷假，如不能按期銷假的，應(yīng)按程序續(xù)假。無(wú)正當(dāng)理由超假的以曠工論處，并按日扣發(fā)工資，視情節(jié)給予批評(píng)或予以紀(jì)律處分。

各類請(qǐng)休假管理工作由辦公室負(fù)責(zé)。

第五篇：局機(jī)關(guān)人員考勤制度

局機(jī)關(guān)人員考勤制度

一、實(shí)行考勤簽到制度，縣局有關(guān)股室將不定期對(duì)其進(jìn)行查崗。

二、簽到由專人負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)本單位人員簽到情況的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)。

三、簽到須本人簽名，如代簽名，代簽人與被代簽人將按機(jī)關(guān)工作規(guī)則相關(guān)規(guī)定處理。

四、工作人員如有下企業(yè)、開會(huì)等公務(wù)外出的，應(yīng)當(dāng)填寫外出情況登記表備案。

五、工作人員請(qǐng)事假、病假一天的由分局長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人教股備案;請(qǐng)假一天以上三天以下的，由分局長(zhǎng)審核，縣局主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人教股備案;請(qǐng)假三天以上的報(bào)縣局局長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人教股備案。

六、上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，不得竄崗、聊天、擅自離崗，嚴(yán)禁上班時(shí)間下棋、打麻將、打撲克、用電腦玩游戲等。

七、有以下情況的視同曠工:不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的;請(qǐng)假期滿不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;弄虛作假、欺騙領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)故不上班的。