第一篇：愛軍網(wǎng)軍轉論壇版《軍轉安置指南》-國務院軍轉辦統(tǒng)一考試情況介紹

國務院軍轉辦統(tǒng)一考試情況介紹

2010年8月17日，國務院軍轉辦首次組織部分中央國家機關擬接收軍轉干部進行統(tǒng)一考試，參加考試人員由擬接收單位確定，統(tǒng)考成績由國務院軍轉辦通報上報考生名單的單位；擬接收單位參考考試情況作選擇接收對象。

一、統(tǒng)考基本情況：

考試內容為：綜合分析和文字表達能力。

第一大題：

1、案例一的相關鏈接中，對河北大名縣縣委書記王曉樺的“自我限權”的改革，有贊揚也有質疑，請分別概述這些贊揚和質疑的主要觀點。

要求：緊扣材料，分條敘述，文字簡潔，不超過400字。（30分）

2、你認為黨員領導干部在對待和運用權力方面，怎樣才能真正做到自我約束？要求：聯(lián)系實際，有針對性，切實可行，不超過300字。（20分）

第二大題：閱讀案例二，聯(lián)系個人實際，以“盧啟科先進事跡帶給我的思考”為題目，寫一

篇議論文。

要求：觀點鮮明，論述充分，結構完整，條例清晰，語言順暢，總字數(shù)800——1000

字。（50分）

二、關于本次統(tǒng)考的分析

第一是軍轉政策方向。軍轉是一個龐大的社會群體和復雜的工作現(xiàn)象。2010年，北京參加統(tǒng)一考試的國家機關和央企有46家，從長遠來看，這個數(shù)字還將不斷增長，這是必然趨勢。如何確保整個過程秩序井然、效果扎實穩(wěn)定，是軍轉工作組織者的政治責任。務必貫徹“以人為本”理念，堅持中國特色的“循序漸進”思想，堅定不移地走統(tǒng)籌兼顧，科學發(fā)展之路也因此顯得尤為重要，從政府的政策制定和原則指導層面上講，穩(wěn)中求進的思想和方針不會變，今后一段時期也會沿續(xù)這種風格模式。同樣于此，2010年的軍轉情況對新近轉友確實具有較強的學習和借鑒意義！

第二，軍轉應試人員的現(xiàn)實狀況可概括為：專業(yè)繁多，學歷層次參差不起，年齡性別差異明顯。

第三，統(tǒng)考考的采分點，依個人的拙見主要綜合體現(xiàn)在四個方面，即：觀點、卷面、文采及立場（或者叫做定位及感覺）。綜合分值的劃分依次為觀點明確及清晰10-15分，卷面整潔5－10分，文筆干練10－15分，立位準確5－10分。另外，再加上判卷者綜合主觀評判分5－15分屬必扣分值。如此算來，文章就可大體劃分為優(yōu)、良、平、庸四級，依次為各級標準分值累加后被100所減得結果，即：優(yōu)秀85分以上，良好75分以上，一般65以上，其余則不予考慮。根據(jù)最終入圍人員的反饋，各單位選擇面試的人員得分主要集中在75分以上部分。

第四、考試內容分析。第一大題雖然講的是權力的“自我限權”，實際內容涵蓋依法行政、政務公開、行政問責、政風建設及權力監(jiān)督等問題，重點考察綜合分析與觀點提煉能力。主要觀點大家都可以說上一二，但得分點應在于時政意識和公務員身份的契合。第二大題議論文主要是闡述軍轉干部如何處理角色轉換的問題，關鍵要把握的是退伍不褪色、轉業(yè)不轉志的本色秉承。其要表明的是態(tài)度，體現(xiàn)的是責任，秉承的是本色，轉換的是身份，得到的是贊許，收獲的是榮譽。

第二篇：愛軍網(wǎng)軍轉論壇版《軍轉安置實用指南》-考試面試體會

雙選會后一周考試面試情況總結

這周注定將是在2010軍轉生活中不平凡的一周，不僅僅是因為8.17大考的到來，還因為無論是在身體上還是心理上，我們都在接受著冰與火的洗禮。

8月13日參加了進出口銀行的面試，政工黨務崗位入圍的共有10名轉友，很不幸的是又和XX一起參加，說實話，有這位老大在，基本上是不報什么希望的，其他的幾位也都是玉樹臨風，有幾位還是在很多考試中似曾相識的。面試的過程還算是比較順利，但對自己的表現(xiàn)不是非常滿意，出來之后發(fā)現(xiàn)有的問題其實是可以再答得全面而細致一些，自我介紹部分準備的也不是太充分，介紹自己的時候有十幾秒鐘大腦一片空白。面試已經(jīng)過去一周多的時間了，沒有任何消息，所有能做的事情只有等待。

周末整整兩天時間，群里和論壇里充斥著對統(tǒng)一考試的期待、不安、預測、有的也有不屑。一位老轉的考試告知帖子掀起了復習迎考的高潮，大家?guī)缀跏窃谌豪锉甲呦喔妫粋€小時及以后的時間，互助家園成了人氣最旺的地方。我也沒閑著，收集了一些信息，復習了相關的內容，厚著臉皮發(fā)了一個預測的帖子。

16日上午本來有北京工美集團的面試，考慮到17日的大考，再加上對這個單位沒有什么了解或者說不太感冒，結果就沒有參加。晚上重點看了看公共基礎知識和公文改錯的內容。

17日終于迎來了統(tǒng)考。應該說大家對這次統(tǒng)考充滿了期待的同時也夾雜著少許的不安。我和大家一樣懷著忐忑不安的心情走進了考場的大門。我覺得大多數(shù)轉友和我的感受應該是差不多的，那就是考試的形式和內容有點讓人大跌眼鏡，可是細細想來這個結果似乎是出人意料但有在情理之中。波瀾不驚的考試就這樣結束了，沒有期待中的驚喜，也沒有考砸的失望與懊悔，一切就像一個麻木了的中年人，面無表情、頭腦中空空如也。

唯一讓人感覺有些許安慰的是中午和晚上的團飯進行的非常熱烈，氣氛很好，感謝參加晚上團飯的老轉，有了大家這種團結有愛的精神，我們真的不再感到孤單和無助，正是這樣的真誠交流，讓我們彼此更加了解、在黎明前的黑暗中互相攙扶著艱難的向前。

18日凌晨，突然醒來，一看表才3:30，頭暈的厲害，卻怎么也睡不著了，心里一直想著一個人，然后拿出手機開始放歌。后來迷迷糊糊的睡了一上午覺，起來后給體育總局我的一個同學打電話，問問進展情況，電話里得知昨天他剛從國外出差回來，今天沒有去上班，于是約他晚上一起吃飯。下午先是接到了北京工美集團再次面試的電話，問明天是否能參加，考慮到第二天上午沒有事情可做，就答應了。接近飯點的時間，天上淅淅瀝瀝的下起了雨，同學來電話：晚上大使館的朋友約吃飯，我們改天好嗎？那怎么辦？只有說好！

19日上午早早來到位于王府井商業(yè)街的工美集團大廈，不為別的，就為了人家兩次打電話的誠意。由于還沒到上班時間，在前臺等候，一個副職領導模樣的人熱情的邀請到他辦公室坐著等。和那個領導山南海北的聊天，得知他明年就要退休了，公司總得情況還是不錯的。參加面試的轉友陸續(xù)都到了，共有12名，集團的領導也都到位了，陣容十分強大，除了一名總會計師出國開會，全部到齊，足以顯示出單位對軍轉干部的誠意。正式開始之前先放了一個介紹工美集團的宣傳片，讓大家對這個單位有了初步的印象。這次面試其實是一個見面會，16日已經(jīng)舉行了一次，有5個人參加。集團自從80年代接收過軍轉干部以來，今年是第一次接收，崗位初步定的是2個，王府井工美大廈組織部副部長和保衛(wèi)部副部長。但是集團的老總說和國資委請示過了，今年根據(jù)情況決定多招收幾名軍轉，量才使用。集團下屬有幾個單位，還有技術培訓學校和物業(yè)公司，近幾年集團從清華美院招收了一批大學生，抓住奧運契機加快發(fā)展，目前發(fā)展勢頭很好，在全國屬于領先行列。12位轉友依次介紹了個人情況，看得出大家也被集團的真誠所打動，很認真的對待，其中不乏有很優(yōu)秀的人才，聽著大家的介紹，有幾個來自武警的轉友經(jīng)歷豐富、語言表達能力很強，還有畢業(yè)于外國語學院的俄語女轉，大家都很強大，我突然感覺自己真的很渺小，心情一下子跌落到了極點。以前面試時的自信蕩然無存，草草介紹了自己的情況，真的很想鉆到桌子底下去。見面會總的感覺是：單位的氛圍不錯，領導沒有架子，同事之間很和諧。單位最后很真誠的介紹了待遇情況：平均年薪6萬左右，年底還有一定的數(shù)額不等的獎金。

出了工美，走在王府井大街上，心情真的很壞。這時候體育總局的同學打來電話：單位已經(jīng)定了一個人了，他們領導本來就想要一個飛行或者飛機維修專業(yè)的，已經(jīng)上報總局了。可是我還在傻傻的等著總局人事司的考試電話。真是悲哀呀！

下午，趕到官園附近的國際投資大廈參加筆試。到的有點早，就在官園的花鳥魚蟲市場逛一逛。這個市場大部分的商戶已經(jīng)搬遷到新的市場，留下寥寥不多的散戶，完全沒有了往日的喧鬧與熙攘，但是在小巷子里穿行，還是勾起了往日許多美好的回憶，如今物是人非，不禁又增添了一份傷感。

國投集團的筆試也是寫文章，由于心情不好，答得有點亂，考題我現(xiàn)在也記不清了。只記得考試的時候有兩個領導模樣的女的，拿著簡歷對著在場的20幾名考生低頭竊竊私語，估計是在初篩人員。管他呢，我肯定是沒戲了！

20日下午的兩個單位有點沖突了，一個是13:00中國銀行北京分行的面試，一個是13:30中國人壽的筆試。之前我雖然給中國銀行打電話請求調整我第一個面試，然后趕去參加筆試。可是人算不如天算，在路上居然堵車了，等我到了中行，已經(jīng)遲到20分鐘了。急急忙忙進入會議室，結果可想而知！倉皇逃竄！打車趕往人壽廣場！到了地方遲到快一個小時，還好沒有拒絕我考試。拿到卷子一看：寫一篇關于中國保險如何科學發(fā)展、持續(xù)發(fā)展認識的文章，2500字。再次受打擊，雖然對保險有一點了解，但是都是很皮毛的東西，我對金融行業(yè)的發(fā)展和認識真的是非常有限。冥思苦想了一番，動筆開寫。突然，監(jiān)考的哥們說時間已到，請大家交卷。我還沒寫完呢，那家伙居然上來搶卷子：“雖然遲到了，但是要按照規(guī)定來，不然對別人不公平?！蔽艺嫦肷先グ阉难坨R扔在地上踩幾腳！

21日，天公下起了大雨，外面的世界就和我這幾天的心情一樣，濕漉漉的。上午9點到北京出版集團參加考試。招聘的崗位是發(fā)行公司業(yè)務經(jīng)理和媒體主管，考試和面試同時進行，按照順序進小會議室面試。應該說這個行業(yè)和單位極富有挑戰(zhàn)性的，對市場敏感、反應迅速、充滿活力?？荚嚸嬖嚨那闆r還不錯，待遇情況是：年薪8—10萬，業(yè)務經(jīng)理經(jīng)常出差，和績效掛鉤，有紅利和返點。

北京市質量技術監(jiān)督局面試過程

2010年8月28早晨7：40，就趕到了和平里東街20號標準大廈，在院里隨便轉了轉，感覺院子非常小，八點準時乘電梯上了十層，到西側的會議室侯考，已經(jīng)有幾位轉友等在了那里，管人事的魏老師已經(jīng)在那里組織了（后來才得知魏老師還沒吃早飯），點名簽到，八點半的時候，大家陸續(xù)到齊，共二十來個人，魏老師給大家介紹面試的基本情況，采取結構化面試的方式，所有參加筆試的人員全部參加面試，上午和下午各準備了一套面試題，要求大家把手機關機，并裝在信封里寫上名字統(tǒng)一上交，防止面試完的向未面試的透露考題，對其他的轉友不公平。而后回答了大家的一些提問，說團以上可以考慮公務員崗位，團以下全部是事業(yè)編，最后成績是筆試和面試成績的綜合，具體安排到哪個區(qū)縣還要和大家分別溝通，原則上是就近安排，安排不了的要進行調配，最后再和所安排的區(qū)縣質監(jiān)領導進行溝通，充分尊重大家的意見。還問大家有沒有急事，有急事的可以提前安排面試，非常人性化，有事的三位轉友安排在了前面。

隨后服務員拎來了暖瓶、一次性塑料杯子和茶葉，魏老師又提醒大家多喝點開水，放松一下緊張的心情，還專門給大家找來了咖啡，讓大家提神，說話和氣，時不時地說些笑話，讓大家感覺很放松，在此對魏老師表示感謝。

9：20，面試開始。每個人都由引導員分別領進考場，考場設置情況：桌子南面坐著五位考官，中間是主考，西側坐著記時員，東側坐著監(jiān)督員，北側專門為考生準備了一把椅子。

進入考場后，主考介紹面試基本情況和要求，時間十分鐘，而后宣讀考題，準備好了之后開始計時。

上午的考題：

第一題：簡要介紹個人基本情況、工作經(jīng)歷，并說出自己的優(yōu)點及為什么選擇質監(jiān)局；

第二題：勤儉持家是中華民族的傳統(tǒng)美德，當前經(jīng)濟正在全面建設中，拉動內需，促進增長。對于這兩點，談談你的看法；

第三題：由助考隨機提問，主要是你所學的專業(yè)還能不能用起來，能否適應質監(jiān)崗位，以及去郊區(qū)工作去不去。

其中在回答第一題時，考官不時提醒要注意把握時間，后來和其他轉友聯(lián)系也有類似的情況，不知道是不是故意安排的壓力面試，有意打亂你的思路，看看你的抗壓能力。我覺得不管時間是否夠用，一定要按照自己的思路作答，不能自亂陣腳，除非考官直接打斷你讓你回答下一題，或是直接告訴你時間到，考試終止。特別聲明，第二題為互助家園發(fā)的安置指南上面舉過的面試例題，剛好看過，非常實用，特此向老轉們表示感謝！

后來得知下午的面試題為：

第一題：3分鐘介紹自己，為什么選擇質監(jiān)局。

第二題：在工作中，有時說錯話或者做錯事，讓領導不悅，甚至給工作造成了損失，怎么辦？

第三題：現(xiàn)在提供的崗位基本上都是事業(yè)編，你怎么看，可以接受嗎？

第四題：你住在什么地方，愿意選擇在那些地方上班？

第五題：你本科都學過那些主要課程？

北京市委辦公廳、國開行筆試情況

早上9點--11點30分，北京市委辦公廳統(tǒng)一筆試。今天來的人不少，考號排到了20號，好象有3個人缺考吧。監(jiān)考的老師很和藹，逐一核對了考號后發(fā)卷子答題。60道行測加一篇800至1000字的議論文。行測難度適中，沒有數(shù)學運算題，以常識和邏輯考察為主，個人感覺有幾道邏輯推理還是比較難的，在草稿紙上畫了半天邏輯關系才搞明白。卷面要求70分鐘內完成，根據(jù)考場內的寫字聲音，估計都差不多能做完。議論文給了不到兩頁材料，關于當前公共基礎設施建設的材料，很新，看得出題是考試中心新出的，材料中的內容提到了2010年7月發(fā)生的事情。主要是結合材料，給定題目暴雨給我的啟示（大概是這意思，記不太清了）寫議論文。感覺上要比統(tǒng)考的難寫，時間也不寬裕，沒有能設計文章結構，提筆直接開寫，盡量還要保證卷面整潔和字跡工整。寫的很辛苦，提前2分鐘才寫完，基本上按照議論文的套路在寫，但也就是個一般水平?？荚囘^程中接到了稅務總局的面試通知，還是比較開心的。

下午14點--16點，國家開發(fā)銀行統(tǒng)一筆試。沒有數(shù)來了多少人，不是很多，20人以內。有兩位女轉參加，其中還有一位認識的，其他的一半都是熟人，這幾個考霸天天流竄于各單位之間，我算是服了。大家到的都挺早，聊了一會天，分享了一下近期的靠面感受，也算相互取經(jīng)學習了。監(jiān)考的三位美女氣質絕對好，我當場感慨國開行的人員素質高，選擇員工標準高，這是迄今為止參加考試第一次讓人眼前一亮的考試?？荚噧热荩?頁材料，7頁答題紙，兩篇文章。600字小文加1500字評論文。600字小文是根據(jù)材料寫原因，就是申論提對策的逆向過程，不算太難，但一般這種題都是200字或300字，這下的600字確實不好寫，萬能八條顛三倒四的用，再簡單加點描述性的內容，寫了幾點原因，總算是把字數(shù)寫夠了。一看表，40分鐘過去了。一看分，這道題只占30分。心里稍稍有點著急。第二題也是給題目讓寫評論，題目是南京地下管道爆炸思考，大概是這意思。加快速度寫吧，1500字平時很少寫，真想寫的時候才覺得確實有點多，我這就佩服起點中文的作者，每天更新一萬五千字，那是咋寫出來的。距離考試剩15分鐘的時候，剛寫到1200字，順利的收了尾，字數(shù)也符合要求?？偹阌诌^了一關了。

考試過程中接到了3家統(tǒng)考單位的面試通知和3家新單位的筆試通知，心情同樣大好，就是接電話有點耽誤時間和打擾別的轉友考試，在此向各位說聲抱歉了。

中國再保險集團筆試、面試情況

懷著無比激動的心情，大中午的從家出發(fā)去中再，畢竟這是第一家和我聯(lián)系的企業(yè)，象征意義大于實際意義。就和建委一樣，第一家和我聯(lián)系的單位，我明知到趕不上考試，還是大老遠趕過去，看一眼也行。

中再很好找上樓，真氣派坐在會議室里，和提前來的幾位轉友打了招呼，才知道中再通知每個人的面試時間都間隔了10分鐘，一直排到三四點了，我比較靠前。在人最多的時候，大概10個左右吧，我大聲問了句，“你們誰是互助家園的”，一小半都是。

輪到我了，跟著迎賓小姐去面試的地方，另一間大會議室外，一位女士出來對我說，抱歉今天人太多，安排得有點緊。我答道，“我覺得非常好，你們辛苦了”。我心里很清楚，面試已經(jīng)開始了。進去入座，1男1女，分別是HR和部門主管，招的崗位是人力資源崗。先一個3分鐘自我介紹，提前背好的，又臨場加了些內容，說大約5分鐘吧，中間有互動。第二個問題關于我的技術背景，5分鐘又過去了，然后就是聊天式的互動，談了很多，從EXCEl表的使用一直到一天抽幾根煙。最后問了我對薪金的期望，我想起了老轉們以前說的，該多少就是多少，不用太關心這個。我回答，我在部隊一年五六萬，到貴單位，同樣的工作內容，別人拿多少我就拿多少，不多要也別吃虧，具體數(shù)字我不太關心。對方對我的回答很意外，看的出來經(jīng)過反應后還是滿意的，在寒暄幾句，結束了面試。

回到小會議室，放三個筆記本電腦，選一個開始筆試，就是寫一個通知，寫一個請示。大家邊寫邊商量，都很快完成。請示是關于申辦圖書角的，通知是開大會的。

國土局練筆歸來感受

今天下午去勁松參加了國土局的考試，一篇申論，題出的比較正規(guī)，答卷紙還是作文格子紙，考試材料也中規(guī)中矩，關于房子的上升到了民生問題，自擬題目，1500字以上。

參加了這些考試，就今天感覺時間把握還比較恰當，結束前五分鐘寫完，還自己讀了一遍，另外字數(shù)也相當符合要求，估計也就1520-1560之間，呵呵，對我而言，形勢重于內容！

所有的寫作都是從考試開始才練的，之前也沒有看過任何材料，從建委第一場考到現(xiàn)在，終于今天考完之后有點進入狀態(tài)的感覺，貌似也有點當年高考的味道，加之所設考場就在學校教室，對軍轉而言，條件安排是差了點，至少是我見過的里面最差的。結果還好！雖然只是來練筆，但是感覺還不錯。其實考前就感覺會考房子的問題，沒想到果不其然，可惜的是盡管猜到了，也沒有看，也沒有準備！一直都處在這種隨時拉出來就練的狀態(tài)中，周末還是好好看看書吧，運氣不能總這么好的。

回來路上接到商務部面試電話，很意外，其實當時考完感覺考得相當不好，估計就此作罷，不曾想還有下文。下周三之前看來已經(jīng)擠不進任何活動了，而且午飯都沒得吃了，不過現(xiàn)在的心態(tài)已經(jīng)相當平和，其實痛苦之中也享受著這個待定的過程，畢竟一生一次，錯過了也會覺得遺憾，現(xiàn)在讓我簽了也會覺得意猶未盡，矛盾也糾結?？偨Y就一句話：累并快樂著！

第三篇：愛軍網(wǎng)軍轉論壇版《軍轉安置指南》之安置基本流程

軍轉安置工作概述

軍隊干部被批準退出現(xiàn)役后，由政府根據(jù)工作需要和干部的德才條件，參照其在軍隊所任職務分配適當工作，稱為轉業(yè)。干部轉業(yè)是軍隊干部退出現(xiàn)役后的主要安置渠道。1.干部轉業(yè)的對象和條件

《現(xiàn)役軍官服役條例》規(guī)定，擔任團級以下職務和初、中級專業(yè)技術職務的軍官，退出現(xiàn)役后主要作轉業(yè)安置；擔任師以上職務和高級專業(yè)技術職務的軍官退出現(xiàn)役后，有的也可以作轉業(yè)安置。退出現(xiàn)役的軍官作轉業(yè)安置，必須符合和具備以下條件：身體健康，能堅持正常工作、政治歷史清楚。具備干部條件。具體講應把握以下幾點：（１）從年齡上講，一般不超過５０周歲。個別干部超過５０周歲的，如地方同意接收也可安排轉業(yè)；（２）從身體狀況看，必須是身體健康，能堅持正常工作．患有嚴重疾病、負傷致殘、基本喪失工作能力、有較嚴重的慢性病和已批準離休、退休的干部，不能安排轉業(yè)；（3）從政治條件看，必須是政治歷史清楚，具備干部條件。刑滿釋放人員（輕微過失犯罪的除外），不能安排轉業(yè)；有嚴重錯誤未查清作出結論的。以及受留黨察看處分，向地方移交前不能恢復組織生活的，暫不能安排轉業(yè)。

２．轉業(yè)干部安置去向

根據(jù)中央軍委規(guī)定，軍隊轉業(yè)干部，原則上由本人原籍或入伍時所在的省、自治區(qū)、直轄市安置；對少數(shù)確有實際困難，需要跨地區(qū)安置的，應給予適當照顧；對受二等功以上獎勵，因戰(zhàn)致殘，長期在邊防、海島工作和長期從事飛行、潛艇工作的轉業(yè)干部，在分配去向安置上要給予適當照顧；對志愿轉業(yè)到邊遠地區(qū)工作的干部，在精神和物質上要給予鼓勵和支持。轉業(yè)干部工作安置，應根據(jù)地方工作需要和本人的具體條件，參照其在軍隊的職務分配適當工作。對專業(yè)技術干部應盡量對口安排工作。要進一步推廣和完善計劃分配與推薦選用相結合的安置辦法，使轉業(yè)干部分配合理，使用得當。3.轉業(yè)干部的家屬安排。

轉業(yè)干部的配偶有正式工作的，原則上可隨同干部一起調動。配偶是干部的，由人事部門安置，是工人的由勞動部門安置。隨軍無正式工作的轉業(yè)干部配偶，可以同轉業(yè)干部一同前往，當?shù)卣畱獪视杪鋺?，并積極創(chuàng)造條件，組織他們參加集體生產勞動，或幫助其自謀職業(yè)，轉業(yè)干部已就業(yè)的子女，原則上不能隨調。如系獨生于女或轉業(yè)到新的地區(qū)后身邊無子女的，經(jīng)與接收單位協(xié)商，有的也可隨調。子女為大專院校、中專學校的在校學生，一般不能轉學；中、小學在校學生可以辦理轉學，由接收地區(qū)教育部門安排人學。無正式工作的子女，可以防轉業(yè)干部一同前往。

４．干部轉業(yè)工作的程序

（1）制定干部轉業(yè)計劃。根據(jù)上級的統(tǒng)一部署，依據(jù)干軍隊伍數(shù)質量情況，本著提高干部素質，改善干軍隊伍結構，保持干軍隊伍相對穩(wěn)定的原則，科學地確定轉業(yè)數(shù)量，合理地確定轉業(yè)對象，準確地確定轉業(yè)去向。認真做好干部轉業(yè)計劃的摸底工作，是做好干部轉業(yè)工作的重要環(huán)節(jié)。

（２）向地方移交。移交是妥善安置的前提，它在整個干部轉業(yè)工作中占有重要的地位，移交的主要內容有轉業(yè)千部及隨調家屬的檔案材料；介紹轉業(yè)干部的基本情況；反映軍隊組織和干部本人對工作分配的意見和理由；對地方安置方案提出意見，并協(xié)商調整。

（3）組織離隊報到。組織離隊報到是干部轉業(yè)工作的關鍵性階段，是對各環(huán)節(jié)工作的檢驗。轉業(yè)千部離隊報到的依據(jù)是地方政府軍轉辦簽發(fā)的轉業(yè)干部分配通知書。離隊報到前需辦理的手續(xù)有：行政介紹信、黨團關系介紹信、供給關系介紹信、退役軍人糧食關系介紹信、轉業(yè)證明書、隨軍家屬行政關系介紹信、工資關系介紹信、戶口轉移、糧食供給關系、隨調子女轉學介紹信等。機關各部門要齊抓共管，特別是干部部門工作要細，考慮問題要周到，使轉業(yè)干部能順利離隊報到。（4）總結工作，處理善后事宜。每干部轉業(yè)工作結束后，要寫出總結報告。報告的內容一般包括基本情況、主要經(jīng)驗體會、存在的問題、以及對以后做好干部轉業(yè)工作的意見和建議。對有各種原因未能離隊報到的轉業(yè)干部。黨委要認真研究并提出處理意見，報有任免權的機關批準后實施。對于干部轉業(yè)工作的有關資料，要認真整理成冊。５．干部轉業(yè)工作中應把握的主要環(huán)節(jié)

（1）確定轉業(yè)對象要準。在這一環(huán)節(jié)工作中必須做到“四清一嚴”。一是對干軍隊伍底數(shù)要清。干軍隊伍底數(shù)大致包括干部編制數(shù)、現(xiàn)有數(shù)、超缺編數(shù)、當年畢業(yè)學員補入數(shù)、干部達到服現(xiàn)役年齡數(shù)、干部任職滿最低年限數(shù)，另外還要掌握各級領導班子擬調整以及于軍隊伍中的特殊情況等。掌握這些底數(shù)，就為擬定每年干部轉業(yè)計劃提供了依據(jù)，從而確定合理的轉業(yè)數(shù)量。二是對政策規(guī)定理解要清。正確理解上級有關干部轉業(yè)政策和地方政府接收安置的各項政策，就可以掌握工作的主動權。三是對摸底排隊情況要清。通常做法是：首先召開所屬單位業(yè)務部門會議，傳達上級指示精神，統(tǒng)一思想，明確任務，預分指標。其次是下軍隊與所屬單位業(yè)務部門同志一起摸底，聽取各級黨委和基層的意見。在此基礎上，與各單位領導共同協(xié)商，將摸底情況進行排隊。最后加以綜合，為上級黨委研究提供依據(jù)。四是對轉業(yè)對象的去向要清．特別是對夫妻屬于雙軍人同時轉業(yè)；原籍或入伍地不是一地的；干部不在原籍和入伍地找配偶的；本人入伍后，父母因遷移，本人轉業(yè)要求到父母工作或生活地安置的轉業(yè)對象的去向更要摸清。對以上三種情況的干部，必須與本人見面談話，征求本人對安置去向的意見，要根據(jù)地方有關政策規(guī)定和轉業(yè)干部的條件認真衡量；要同干部和其愛人共同研究定準去向；對特殊情況要認真調查核實，防止弄虛作假。五是逐級審查，把關要嚴。在逐級審查過程中，要堅持做到：突出重點，控制難點，卡死疑點。重點就是指上級文件中明確的重點；難點是指本人要求轉業(yè)，而轉業(yè)后造成缺編，一時難以補充的干部；疑點是指去向不準，本人不太想走或猶豫不決，一旦正式確定后，離隊報到把握性不大的干部。（２）移交工作要細。一是及早入手，認真準備。轉業(yè)對象的確定，就是移交準備工作的開始。此時，要向所屬單位下發(fā)通知，要求做好以下幾項工作：首先要認真整理轉業(yè)干部檔案；其次要認真填寫各種表格，包括干部轉業(yè)審批報告表（一式三份）、轉業(yè)干部推薦表（一式二份）、轉業(yè)干部花名冊（一式二份）、特殊情況登記表和跨區(qū)安置表等；再次要整理好隨遷家屬檔案材料。二是從嚴核對，不漏小節(jié)。移交中要搞好“三個核對”：即核對移交數(shù)與計劃數(shù)是否一致。核對檔案材料是否齊全；核對檔案材料和各種表格中反映的情況是否一致。通過核對發(fā)現(xiàn)問題，及時采取補救措施，力爭把問題解決在向地方軍轉部門移交之前。三是從實介紹，高度負責。檔案材料只能反映干部的基本情況，還不能反映干部的全面情況。因此，在移交過程中，對那些表現(xiàn)突出，有特長，有實際困難的干部，負責移交的同志要向有關部門交待清楚，以示對轉業(yè)干部的高度負責。

（３）離隊報到工作要周密。轉業(yè)干部離隊報到率，是檢驗整個干部轉業(yè)工作好壞的關鍵。因此，必須在這個環(huán)節(jié)上狠下功夫。黨委要重視，領導要親自做工作，干部部門要注意為轉業(yè)干部順利離隊創(chuàng)造條件。積極為他們解決實際問題，提前作好用車計劃，為他們托運家具、行李提供方便，主動將各種手續(xù)辦好送上門。

第四篇：愛軍網(wǎng)軍轉論壇版《軍轉安置實用指南》公務員的優(yōu)劣分析

冷靜看待公務員熱，腳踏實地謀發(fā)展

絕大多數(shù)轉業(yè)干部進入公務員隊伍的愿望非常迫切，在大家的傳統(tǒng)觀念中，政府機關工作人員受社會尊重的程度高、工資待遇穩(wěn)定、工作環(huán)境舒適這反映出許多轉業(yè)干部盲從心理嚴重，不能夠全面地分析和看待公務員。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，政府與社會、政府與群眾、政府與市場的關系都已發(fā)生了明顯而深刻的變化，轉業(yè)干部在擇業(yè)過程中必須對此有清醒的認識。

1進入公務員的競爭壓力增大

從近年的情況看，進入公務員隊伍的轉業(yè)干部逐年增多，每年進入公務員隊伍的轉業(yè)干部占當年轉業(yè)干部數(shù)量的50％以上，部分省直機關有的廳局轉業(yè)干部數(shù)量占到60％以上，而公檢法等部門的轉業(yè)干部數(shù)量占到70％以上。目前各級黨政機關的接納能力已十分有限，轉業(yè)干部進入公務員隊伍的競爭壓力增大，而事業(yè)單位對專業(yè)技術人員和管理人員尚有一定需求。

2，對公務員的能力素質要求越來越高

《公務員法》對公務員的管理、錄用、考核、任免、獎懲、培訓、福利待遇、辭退都有明確的規(guī)定，公務員除應具備一定的文化程度、專業(yè)知識水平和工作經(jīng)歷外，還應具備依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、應付突發(fā)事件能力和心理調適能力等工作能力。也就是說，隨著行政管理體制改革和機構改革的不斷深化，社會發(fā)展對黨政機關的工作標準和工作質量以及公務員的綜合素質都提出了更高的要求，公務員面臨和承受的風險也是非常大的。

3，公務員的福利待遇逐步規(guī)范

從目前的情況來看，一些地方確實存在收入不公等問題?！豆珓諉T法》明確規(guī)定：“任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險待遇政策，擅自提高或降低公務員的工資、福利、保險待遇”隨著新的工資制度1實行，隨著國家收入分配制度改革的深化，今后公務員的工資福利待遇還會進一步規(guī)范。

綜上分析，轉業(yè)干部在擇業(yè)時，要多角度、廣范圍、寬渠道地選擇職業(yè)。重要的是選擇適合自己的崗位，發(fā)揮自己的德才優(yōu)長，實現(xiàn)自身人生價值。

一要轉變觀念。政府機構人員逐步精簡，接收安置軍轉干部的壓力和難度越來越大，同時，建設高效能政府，要求政府機構工作人員必須具備符合職位要求的專業(yè)知識和智力素質。軍轉干部要樹立大局觀念，充分體諒地方黨委政府的困難，更新?lián)駱I(yè)觀念，對自身能力特長準確定位，正確選擇擇業(yè)方向，防止盲目“攀高”、“求熱”。

二要腳踏實地。不少轉業(yè)干部在擇業(yè)中過于看重機關的優(yōu)越條件和工作環(huán)境，想方設法進機關，而不情愿到基層和一線，隨著政府職能的轉變，行政機關的人才競爭將更加激烈，作為“半路出家”的轉業(yè)干部在優(yōu)勝劣汰嚴峻考驗面前無疑不占優(yōu)勢。因此軍轉干部應當繼續(xù)保持發(fā)揚部門艱苦奮斗、吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng)，把轉業(yè)當成一個新起點，一個新戰(zhàn)場，在基層這個經(jīng)濟建設的主戰(zhàn)場上施展才華、大顯身手。

三是抓緊學習強素質。在政府職能轉變的新形勢考驗面前，轉業(yè)干部要變壓力為動力，繼續(xù)保持和發(fā)展部隊優(yōu)良作風，樹立自信，積極應對挑戰(zhàn)，切實增強提高能力素質的緊迫感，抓緊時間認真學習地方工作的相關知識，努力調整，實現(xiàn)知識更新，盡快完成從部隊到地方的角色轉換，努力在新的工作崗位上做出新的成績。

第五篇：愛軍網(wǎng)軍轉論壇版《軍轉安置指南》之第十部分 填表準備

軍轉干部安置指南

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軍轉干部安置指南

1、《公務員法》規(guī)定，公務員凡進必考，你如果轉業(yè)后被安排在事業(yè)單位是正科級（含）以下干部，如果想進機關轉為公務員一般是不行的，必須要經(jīng)過國家公務員資格考試。

2、如果你在事業(yè)單位是副處級（含）以上干部，可以直接任命為國家公務員，擔任相應職務。

3、轉業(yè)干部在轉業(yè)安置時，無論什么職務都可以直接任命為國家公務員。但必須在有行政編制的前提下。

摘自《軍轉論壇－轉業(yè)軍人網(wǎng)河北軍轉交流區(qū)》 ★★★轉業(yè)審批表填寫說明 “表格”填寫說明

一、《軍隊干部轉業(yè)審批報告表》：

1、《審批表》編號共12位,由單位編號。

2、《審批表》是全面反映轉業(yè)干部基本情況、德才表現(xiàn)和地方分配使用的重要依據(jù)，必須認真填寫，確保內容真實、準確。

⑴封面：右上角安置去向填寫擬安置的?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）名稱；填表機關：轉業(yè)干部所在的師以上單位的政治機關。姓名：以檔案為準，姓名是兩個字的，中間要空一個字。

⑵封面部別、職別：部別填寫轉業(yè)時所在部隊番號全稱（按編制表），職別填寫職務全稱，技術干部只填寫技術職務。封內部職別：與封面一致。

⑶封面、封內安置方式：分別填寫“計劃分配”或“自主擇業(yè)”。⑷照片：貼著現(xiàn)軍銜正面一寸免冠彩照（夏一、二號服裝）。

⑸出生地：填寫出生時戶口注冊地的省(自治區(qū)、直轄市)、縣(市、區(qū)、旗)。入伍地：以入伍登記表為準，必須注明。

⑹職務（技術）等級及時間：軍事、政治、后勤、裝備軍官，分別填寫正、副師職，正、副團職，正、副營職，正、副連職，排職及時間；非專業(yè)技術文職干部分別填寫正、副處級，正、副科級，科員、辦事員及時間；專業(yè)技術軍官和專業(yè)技術文職干部，分別填寫技術X級及時間。

⑺軍銜（文職級）及時間：軍官填寫軍銜等級及時間，文職干部填寫文職級別及時間。⑻安置去向：封內填寫?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、縣（市、區(qū)、旗）。⑼現(xiàn)家庭住址：擬回愛人工作地的可填愛人地址，擬就地轉業(yè)的可填現(xiàn)住址。聯(lián)系電話：填寫家庭及本人聯(lián)系電話或其他有效通信方式，必須填寫。

⑽獎懲及原因：要寫明獎懲的時間、原因、等級。

有何專長：填寫被地方省級或軍隊軍級以上單位認可及舉辦的各種競賽考核中取得名次、專業(yè)等級證書的特長項目，一般業(yè)余愛好不填寫。住校及學歷情況：含函授及自考等。如：1993.9-1997.7國防科技工程大學本科(函授)⑾工作簡歷：主要填寫在部隊歷任職務（含黨內主要職務）的起止年、月。本欄只填起始時間，不填終止時間，軍轉干部安置指南

地區(qū)的劃定范圍，按照國務院辦公廳《轉發(fā)人事部、財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費四個實施方案的通知》（〔2001〕國辦發(fā)14號）規(guī)定執(zhí)行；

一、二類島嶼的劃定范圍，按照國務院、中央軍委《批轉公安部、總政治部等部門關于邊防、海島等部隊部分農村戶口軍官家屬可在原籍轉為城鎮(zhèn)戶口的意見的通知》（國發(fā)〔1989〕14號）規(guī)定執(zhí)行。如轉業(yè)干部分別在艱苦地區(qū)和艦艇工作過，兩個時間不能累計計算，要分別計算清楚并注明。

⒂分配工作和安置地點及理由：計劃分配的對工作選擇一般不超過3個。

⒃黨委意見：由具有該干部任免權限的下一級黨委填報，蓋呈報黨委公章，呈報時間為轉業(yè)當年的2月28日。批準機關：由具有該干部任免權限黨委討論后同級政治機關批準，蓋有任免權限政治機關公章，批準時間為3月31日。兵役機關意見：由該干部轉業(yè)后工作單位或戶口所在地的縣（市、區(qū)）人民武裝部簽署：“該同志已辦理預備役登記”，填表時不填。

⒄家庭情況：“配偶情況”一欄內的“單位性質”填寫黨政機關、事業(yè)單位或國有、集體、私營企業(yè)以及個體經(jīng)營等?！肮べY類別及檔次”欄，黨政機關干部填寫職務級別及工資檔次，企事業(yè)單位人員填寫職務（技術）等級、崗位等級及工資檔次?！俺Ｗ艨谒诘亍钡某Ｗ艨谥附?jīng)公安部門登記、注冊的正式戶口、不含臨時戶口。

⒅填表人：由各級政治機關干部部門專人填寫；審核人：為各級政治機關干部部門負責人，需蓋章或簽字。

⒆《軍隊干部轉業(yè)審批報告表》一般用微機打印，也可用鋼筆填寫，打印或填寫必須準確、清楚、規(guī)范整潔?！盾婈牳刹哭D業(yè)審批報告表》一式六份，用同一編號。

二、《評定授予預備役軍官軍銜報告表》：

1、本表一般用微機打印，也可用鋼筆填寫。

2、部職別、登記機關、自我鑒定、組織鑒定和服軍官預備役之后的所有內容不填。

3、其他與《轉業(yè)審批表》一致，復員干部不用填寫此表。

4、退出現(xiàn)役及批準時間為轉業(yè)當年的7月31日，呈報時間為3月31日。

5、預備役專業(yè)名稱、預備役專業(yè)查清后填寫。

6、職務類別分四類可填寫為軍事、政治、后勤或專業(yè)技術，軍兵種填寫為海軍。

三、《軍隊轉業(yè)干部住房需求情況表》：

1、本表一般用鋼筆嚴格按《軍隊轉業(yè)干部住房保障辦法》（國辦發(fā)〔2000〕62號）文件要求填寫，也可用微機打印。

2、表內基本情況填寫要求同上。

3、干部及其配偶的住房情況，要區(qū)分“軍產住房、地方住房、個人租房、借住房、集資建房、經(jīng)濟適用住房等。

4、住房需求情況，要區(qū)分“購買經(jīng)濟適用住房、現(xiàn)有住房、租住周轉住房、購買軍產住房、修建自有住房，以及采取其他方式自行解決住房等。

5、住房補貼情況，按財務部門核算金額必須填寫。

6、本表須經(jīng)團以上單位干部、財務、營房部門審核蓋章。

7、填表人和審核人要求與《轉業(yè)審批表》相同。

四、《自主擇業(yè)轉業(yè)干部基本情況登記表》：

1、本表一般用鋼筆按本表背面要求填寫，也可用微機打印。

2、表內干部部職別填寫部隊代號（即9××××部隊），其他基本情況填寫要求同上。

3、政治、后勤部門審核填寫“情況屬實”意見后蓋對外公章。

4、填表人和審核人要求與《轉業(yè)審批表》相同。