第一篇：《就業(yè)形勢報告》總結(jié)

（6）危機意識薄弱，生活安逸，被動，沒有超前意識和自主行動意識。經(jīng)過調(diào)查顯示用一個成語來形容就是當(dāng)代大學(xué)生沒有“居安思?！钡囊庾R。在“對目前的就業(yè)形勢對你就業(yè)影響”的問題上，有53%的同學(xué)選擇了“較大”；甚至有27%的選擇了“不大”，或者是“沒有影響”；只有低于20%的人選擇了“很大”。然后在“對政府的就業(yè)制度和學(xué)校的就業(yè)工作流程你是否了解”和“你對自主創(chuàng)業(yè)的態(tài)度是什么”這兩個問題上有超過7成的人選擇了“不了解”或者是“不清楚”的選項。從各方面都可以看出當(dāng)代大學(xué)生的生活都過于安逸，被動，沒有主動意識。不主動去干一些有新意的事情，不主動去了解外面社會的形式與政策，只是停留在校園，局限在一個小圈子里生活，信息閉塞，思維有限。

（7）期望值普通過高。在“你期望的月薪上”選擇“2000元以上”這個選項的人占了總?cè)藬?shù)的63%，加上“1500—2000元”的人共占了9成以上。當(dāng)代大學(xué)生能力有限，經(jīng)驗欠缺，可是期望值卻很高。愿望是好的，人人都想過上美好的生活。但是，在目前這樣一個復(fù)雜的社會下，愿望與現(xiàn)實的差距卻是很大的！這對大多數(shù)一直生活于庇護在大人們的翅膀下的孩子們來說，對此的了解實在是太少了。

（8）理想與現(xiàn)實是有差距的。與上一個問題差不多的，從40多分有效回卷可以看出大多數(shù)人對將要的工作，共組中想跳槽，想升職。都懷著美好的愿望，都想到大城市去工作。然而，受到阻礙，遭遇挫折，困難時，大多數(shù)人卻選擇了服從，適應(yīng)。與第（6）

點提出的問題聯(lián)系緊密。

第二篇：就業(yè)形勢報告

就業(yè)形勢報告

概述

近年來，大學(xué)生的就業(yè)總是一個討論不完的話題。按理說，收到過高等教育的大學(xué)生，在這個社會應(yīng)該算是精英人群，但是這些人卻往往面臨著畢業(yè)就失業(yè)的尷尬。政府和教育部門一直在解決這個問題，也出了很多相關(guān)的政策，比如畢業(yè)學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，比如解決大學(xué)生就業(yè)的單位的扶植，比如擴大研究生的招生，等等法規(guī)，政策都是為了解決大學(xué)生的就業(yè)問題，但是這個問題并沒有隨著政府和相關(guān)部門的密切關(guān)注，而出現(xiàn)任何轉(zhuǎn)機，甚至有愈演愈烈的情形。這個就業(yè)問題，到底何時出現(xiàn)，為什么出現(xiàn)，該如何解決，已經(jīng)成為了當(dāng)今一個沉重的話題。

形勢分析

大學(xué)生就業(yè)問題，從80年代中后期開始實行了雙軌制，逐漸到了90年代末國家徹底杜絕了包分配的制度，從那時起大學(xué)生就業(yè)難，成為了一個話題。最開始還是一些非重點的，眼光高的等零星個案，到后來已經(jīng)發(fā)展成為一個所有人都頭疼的問題。無論是名牌高校的高材生，還是一般學(xué)?；飚厴I(yè)的學(xué)生，就業(yè)的壓力都是巨大的。而這個直接的導(dǎo)火索，看起來是國家放棄了“包分配”的就業(yè)制度。

但是果真如此么？

答案是否定的，在國家包分配的時期，我國處于計劃經(jīng)濟時代，整體的經(jīng)濟模式不是一個市場經(jīng)濟，這種時代對于大多數(shù)人來說，任何一個工作都是一個養(yǎng)家糊口的營生，大學(xué)生是那個時代的精英，無論做什么也不會比別人差到哪里，一般來說別人都高看一眼，所以無論是社會地位，經(jīng)濟水平，剛畢業(yè)的學(xué)生不會很差，因為那是一個“平均”的時代，人的思想也單純。而隨著改革開放進程的加快，計劃經(jīng)濟的消亡，市場經(jīng)濟的來臨，這種“計劃”到個人未來的“分配”也消失了，同時國家為了培養(yǎng)更多人才，擴大了大學(xué)生的招生。同時，各個私營企業(yè)，外資企業(yè)發(fā)展起來了，對員工不再“平均”，有能力的多賺錢，能力差的少賺錢的模式出現(xiàn)了。而這種經(jīng)濟層面上的分化，必然會帶來社會地位的分化，對于大學(xué)生就業(yè)來說，同樣是一個市場，優(yōu)勝劣汰不可避免，所以最開始會有一些畢業(yè)之后，也不會找到很滿意工作的，第一批大學(xué)生的就業(yè)問題，開始出現(xiàn)。

而隨著時間的流逝，企業(yè)的沉淀，企業(yè)發(fā)展到了一定規(guī)模之后，可能不會再有大的爆發(fā)的經(jīng)營模式了。而能夠提供的職位有限，提供的薪金有限，相反大學(xué)生越來越多，所以大學(xué)生就業(yè)的第二個階段來臨，就是很多學(xué)生找不到合適的工作，甚至找不到工作，而用人單位可以百般挑選。而這個時間段正好是IT，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的時期，IT企業(yè)有爆發(fā)式的增長，所以10年前都一窩蜂似的學(xué)習(xí)相關(guān)知識，畢業(yè)的時候造就了人才過剩，不得不流向其他方面。

時間又繼續(xù)流逝，在經(jīng)歷了IT泡沫破滅之后，全世界的經(jīng)濟又迎來了寒冬，大多數(shù)企業(yè)的不景氣，就會給學(xué)生帶來更大的壓力。因為企業(yè)沒有職位可以提供，偶爾有職位也是提供給成熟的有經(jīng)驗的，而不是提供給一個不知道能力如何的新手的。這個時期，甚至出現(xiàn)了大學(xué)生寧愿付學(xué)費實習(xí)的事情。而這個時期，媒體開始鼓吹某某名牌大學(xué)學(xué)生賣豬肉發(fā)財?shù)葌€案，可惜，那是個案，不具備普遍適用性，總不能說讓幾百萬大學(xué)生畢業(yè)了都去做個體戶，賣豬肉，賣水果，擺地攤，烤羊肉串吧？如果真的如此，那么國家培養(yǎng)高等人才，難道就是為了那些用四則運算就可以應(yīng)付的低端勞動力？顯然不是。只能說，報道這些個案只是告訴絕望的學(xué)子，你們還有希望，還有其他道路。而主流媒體都開始報道這些，無疑是一種悲劇。應(yīng)對方案

這些事，也許每個人都知道，但是如何改變才是最最重要的。不考慮中國的關(guān)系，事業(yè)單位，公務(wù)員等問題，單純的考慮廣大大學(xué)生的一般性的就業(yè)問題，我認為解決方法不是沒有，但是都是需要付出痛的代價的。

1.教育：

中國的教育，從幾千年前開始就被詬病，無論是舉孝廉，科舉，還是八股，都有其危害的一面，但是不可否認他們的出現(xiàn)，是能適應(yīng)當(dāng)時的時代的。而如今的教育，仍然被人詬病，但是不可否認，我們找不到一個更好的方法。誠然，斯坦福大學(xué)，哈佛大學(xué)的課堂讓人流連忘返，但是這點我們無法做到，別說一半學(xué)校，就是清華北大又有幾個大師呢？而中國幾千年來，教育就是為了當(dāng)官，教育就是為了愚民的制度，也導(dǎo)致了現(xiàn)在的教育無法成為一個民族的核心競爭力。

但是我們可以改變！

首先，我們可以更合理的設(shè)置課程，課程中要有更多的實踐的內(nèi)容，做到學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合，這樣學(xué)的深刻，記得牢固，而且對未來的工作有著實際的意義。

其次，分化兩種不同的人才，有的人理論學(xué)的好的，那么他未來可以做理論研究，實踐部分相對可以減少，而有些人動手能力強，那么加強他的實踐能力。把人區(qū)分開來，因材施教才是合理的教育方式。

再次，嚴格的審查制度，眾所周知，中國的大學(xué)大部分都是“混”下來的，甚至畢業(yè)之后，高中的東西都還給了老師，唯一有進步的可能就是英語，因為要過四級，過六級。而這種混日子的大學(xué)，應(yīng)該改變，雖然不必像高三那么累，但是也要嚴格的把關(guān)，督促學(xué)生學(xué)習(xí)。

另外，加強專業(yè)相關(guān)的課外活動建設(shè)，多交流，討論等等，不能死讀書，讀死書。

2.產(chǎn)業(yè)調(diào)整：

如果教育成功了，把人培養(yǎng)出來了。但是培養(yǎng)出來的人才太多，企業(yè)無法消化，一樣會存在大學(xué)生無法就業(yè)的問題。記得統(tǒng)計部分曾經(jīng)統(tǒng)計過，80年代初期，我國高科技產(chǎn)業(yè)占GDP的比重是現(xiàn)在的一倍。這個就很能說明問題。雖然我國的GDP現(xiàn)在已經(jīng)很高了，但是我們不能否認，房子，金融等行業(yè)占了很大的比重，而紡織業(yè)，輕工業(yè)，代工業(yè)又占了很大的比例，那些破壞生態(tài)平衡的又占了很大的比例，算下來，高科技企業(yè)反而變小了。這樣的GDP，不僅僅水分大，危害大，而且傷害的是一個民族的未來。所以產(chǎn)業(yè)調(diào)整是一項迫不及待的工程。

現(xiàn)在東南沿海經(jīng)常出現(xiàn)用工荒，而大學(xué)生還找不到工作，這個就是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的一個辛辣的諷刺。用工荒，需要的人是培訓(xùn)之后可以上崗的勞動密集型人群，低科技含量的企業(yè)。而找不到工作的是受到高等教育的，本應(yīng)出現(xiàn)在技術(shù)密集型崗位上的人。結(jié)果

很多受到高等教育的人跟那些從山區(qū)走出來的人一起競爭一個紡織工人的崗位，那些只讀圣賢書的人，當(dāng)然比不過那些每天都吃苦的人，必然競爭失敗。

這樣的結(jié)果會極大的傷害知識分子人群，現(xiàn)在就有了一種寧愿初中畢業(yè)打工也不讀高中上大學(xué)的思潮。這對于民族未來的發(fā)展，是一個極大的隱患，不能不及時阻止。但是這產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，是水最深的地方，里面涉及到了政府高官的政績，涉及到商業(yè)利益，政治利益，那些既得利益者，同時還是決策者，一般不會痛下決心站在民族，國家的角度上放棄自己的利益，所以這個痛，是民族的痛，而決策者不痛，就沒有希望，沒有未來。

3.個人培養(yǎng)：

很小的時候，教育就要培養(yǎng)全方面的人才，而如今也是，專一的技能可以。如果有全面的技能也好。因為很多專業(yè)是跨專業(yè)，跨學(xué)科的，而人才過剩就必然導(dǎo)致自己無法在本專業(yè)找到工作，所以培養(yǎng)自己的全面性也是一種針對自己的好辦法。從廣大學(xué)生的角度看，個人培養(yǎng)對于整體的就業(yè)形勢來說，效果不明顯。

4.觀念轉(zhuǎn)變：

大學(xué)生，曾經(jīng)是一個很有身份地位的名詞。而如今隨著大學(xué)的擴招，找不到工作等諸多因素，大學(xué)生已經(jīng)變成了一個普通的團體。找工作的時候，要低下高傲的頭，當(dāng)然也要有自尊和自信。但是不要再覺得畢業(yè)就要找個高薪水，高福利，低強度的工作，這個……在市場經(jīng)濟形勢下，不會出現(xiàn)，所以要做好心理準(zhǔn)備，從低薪水，低福利，高強度開始。而這個市場會調(diào)節(jié)，只要你是一塊金子，總有一天你會在這個市場上賣到高價格，所以改變觀念，從頭做起，放低姿態(tài)，努力打拼，對個人來說也是一個好的途徑。

結(jié)論

大學(xué)生就業(yè)的問題，由于形形色色的人，錯綜復(fù)雜的社會關(guān)系。所以很難解決，雖然一些專家提出了一些看似有建設(shè)性的意見，比如如何寫簡歷，如何培養(yǎng)自己能力等等。但是這個只是針對個人的好方法，而試想如果幾百萬大學(xué)生都采納了意見，簡歷寫的好，能力培養(yǎng)出來了，那么還是一樣，只有那么幾個工作崗位，同樣也會出現(xiàn)找不到工作的情況。

所以產(chǎn)業(yè)調(diào)整，增加更多的就業(yè)機會才是核心的內(nèi)容。而其他的都是一些對個人來說的對策，而不是針對整個形勢的一個對策，而這個產(chǎn)業(yè)調(diào)整不僅僅是需要調(diào)整科技企業(yè)的比重，同樣也要調(diào)整各地發(fā)展不平衡，發(fā)展機會不均等的問題。而這個問題的解決，不僅僅會解決大學(xué)生就業(yè)難的問題，而且會極大的解決買火車票難的問題，甚至一些其他的問題。所以，中國的改革，最迫切需要做的，是產(chǎn)業(yè)調(diào)整，他的改革雖然痛了一些人，但是卻能讓整個民族，恢復(fù)生機！

第三篇：就業(yè)形勢分析報告

宜賓市2015年一季度就業(yè)形勢分析報告

2015年1季度宜賓市全社會固定資產(chǎn)投資完成259.29億元，同比增長14.8%，增速比全省高出3.2個百分點，居21個市州第7位，如期實現(xiàn)了1季度良好開局。在川南4市中，我市增速居第3位；在全省投資目標(biāo)上千億的12個市州中，我市增速居第5位。在經(jīng)濟發(fā)展利好情況下，我市就業(yè)開局良好，就業(yè)服務(wù)質(zhì)量明顯改善，就業(yè)環(huán)境進一步優(yōu)化。根據(jù)就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對我市2015年一季度就業(yè)工作情況分析報告如下：

一、全市就業(yè)現(xiàn)狀

（一）城鎮(zhèn)新增就業(yè)情況。

一季度，我市就業(yè)形勢總體平穩(wěn)，沒有出現(xiàn)重大波動。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)15659人，完成全年目標(biāo)的28.5%，與去年同期減少1957人，同比減少2.53%。失業(yè)人員再就業(yè)3986人，完成全年目標(biāo)的30.70%，與去年同期減少282人，同比減少2.13%。就業(yè)困難人員就業(yè)1586人，完成目標(biāo)的31.70%，與去年同期減少191人，同比減少3.84%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.87%，低于控制目標(biāo)0.33個百分點。實名就業(yè)登記11849人；實名失業(yè)登記9677人。

（二）人力資源市場情況。

一季度，我市開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”“三八婦女節(jié)送崗位”等大型就業(yè)援助活動，各區(qū)縣人力資源市場精心組織共舉辦招聘會83場，提供崗位5.42萬個，進場人數(shù)達11.2萬人次，人崗比為1.8:1；求職登記22359人，其中簽訂意向性就業(yè)協(xié)議9286人，成功率為41.53%。為4563人次提供人力資源服務(wù)（包括：創(chuàng)業(yè)能力測評、幫助進行人員招聘、員工培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)見習(xí)、社會保障、其他事務(wù)代理等）。川南人力資源市場舉辦各類招聘會40場，接待招聘單位共計3694家次，提供崗位近2.3萬余個，接待各類人員近6.4萬人次，人崗比為2.8:1，求職登記9800人，近4500人達成初步就業(yè)意向，成功率為45.91%。

（三）創(chuàng)業(yè)工作開展情況。

一季度全市為2762人提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢；推薦服務(wù)項目253個；創(chuàng)業(yè)成功438人次；促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)79人。市、區(qū)縣兩級創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口主動為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)等一條龍服務(wù)，調(diào)整了工作時間，以便更好開展專家窗口咨詢活動。

一季度全市只有翠屏區(qū)發(fā)放小額擔(dān)保貸款 88萬元，與2014年同比減少321萬元。

（四）就業(yè)培訓(xùn)情況。

按照“市場引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進就業(yè)”，全市一季度為3612人提供職業(yè)培訓(xùn)。其中：失業(yè)人員免費培訓(xùn)618（技能培訓(xùn)388人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)230）；通過就業(yè)專項資金培訓(xùn)1475人；其他培訓(xùn)1519人。

（五）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況。

一季度由就業(yè)服務(wù)機構(gòu)組織農(nóng)村勞動力輸出4428人，略高于去年同期。從轉(zhuǎn)移就業(yè)的行業(yè)分布來看，農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)從業(yè)人員有一定程度增加，建筑業(yè)、制造業(yè)從業(yè)人員呈下降趨勢。從轉(zhuǎn)移就業(yè)的區(qū)域來看，在本縣就近就地就業(yè)和在本市、本省轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)有所增加；趕赴珠江三角、京津等地省外轉(zhuǎn)移務(wù)工的勞動者呈下降趨勢。勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)以體力型為主，收入增加不明顯。

（六）重點企業(yè)就失業(yè)情況。

一季度，全市共監(jiān)測19個行業(yè)的105家企業(yè)，在崗職工總數(shù)為70042人，比上月崗位總數(shù)減少522人，減幅為0.75%，與去年同期相比職工總數(shù)減少2177人，減幅為3.04%。其中，增員企業(yè)25家，占監(jiān)測企業(yè)數(shù)的23.81%，增員113人，占增員企業(yè)職工總數(shù)的2％；減員企業(yè)51家，占監(jiān)測企業(yè)數(shù)的48.57%，減員635人，占減員企業(yè)職工總數(shù)的0.21％。

一季度，宜賓地區(qū)生產(chǎn)總值322.58億元，總量繼續(xù)保持全省第4位，川南第1位；同比增長7%，增速居全省第17位，比去年同期提升6.5個百分點。盡管形勢復(fù)雜，不可控因素增加，但我市就業(yè)形勢保持了總體平穩(wěn)和可控，與經(jīng)濟發(fā)展基本相適應(yīng)。

二、主要問題

（一）城鎮(zhèn)新增就業(yè)與去年同比略有下降。

截至3月底，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)15659人，比去年同期減少1957人，同比減少2.53%。城鎮(zhèn)新增就業(yè)下滑的主要原因是受經(jīng)濟下行影響，市場有效需求不足，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，用工需求下降。這與全國經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢大體一致。

（二）小額擔(dān)保貸款迅速回落。由于受小額擔(dān)保貸款政策調(diào)整，我市小額擔(dān)保貸款大幅降低，一季度僅翠屏區(qū)開展小貸工作，貸款總額僅88萬元，與去年同期下降321萬元。小額擔(dān)保貸款是政府支持和鼓勵創(chuàng)業(yè)的重要抓手，是支持勞動密集型企業(yè)和小微企業(yè)的重要舉措，也是我市鞏固省級創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)創(chuàng)建必不可少的舉措。

（三）結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。

受國家產(chǎn)業(yè)調(diào)整、外部經(jīng)濟環(huán)境不景氣的影響，部分行業(yè)就業(yè)崗位減少，如房地產(chǎn)業(yè)等就業(yè)崗位減少，失業(yè)人員增加，一季度房地產(chǎn)業(yè)失業(yè)人員為628人，同比上一年一季度383人上升了約40%；

三、下一步工作建議

（一）把大眾創(chuàng)業(yè)放在就業(yè)的首要位置，營造良好就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

一是實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。健全政府促進就業(yè)責(zé)任制度，加強就業(yè)政策與宏觀經(jīng)濟政策銜接配合。二是加快改善我市創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵、支持和引導(dǎo)個體、私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展，落實稅費減免、小額貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，拓寬就業(yè)渠道，鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，多渠道增加就業(yè)崗位。三是積極應(yīng)對結(jié)構(gòu)調(diào)整、化解產(chǎn)能過剩和淘汰落后產(chǎn)能中出現(xiàn)的失業(yè)問題，落實援企穩(wěn)崗政策，在調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中充分發(fā)揮“援企穩(wěn)崗”政策的積極作用。激勵企業(yè)采取有效措施不裁員、少裁員，助力企業(yè)渡難關(guān)。依法及時調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定按時足額發(fā)放各項待遇，在確保各類失業(yè)人員基本生活的前提下，積極發(fā)揮失業(yè)保險預(yù)防失業(yè)、促進就業(yè)的作用，充分體現(xiàn)失業(yè)保險的整體功能。

（二）統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)工作。

堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在首位，落實完善現(xiàn)行政策，促進高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)。2015年我市高校畢業(yè)生（含回宜賓報到高校畢業(yè)生）人數(shù)將再創(chuàng)新高，促進大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)仍是今年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作的首要任務(wù)。進一步做好大學(xué)生實名制管理和就業(yè)見習(xí)基地認定，加強高校畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)見習(xí)服務(wù)。全面落實促進大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)新政策，優(yōu)化辦事流程，把求職補貼、公益性崗位補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎勵、小額擔(dān)保貸款貼息、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼等政策落實到位。完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園，支持區(qū)縣新建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動中心，推廣創(chuàng)業(yè)項目庫，全力促進大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（三）加大職業(yè)培訓(xùn)工作力度。

要大力加強全市職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，充分發(fā)揮市就業(yè)訓(xùn)練中心的引領(lǐng)輻射作用，引導(dǎo)各區(qū)縣緊緊圍繞市場需求、特色產(chǎn)業(yè)和園區(qū)發(fā)展，將培訓(xùn)工作重心下移，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進園區(qū)、進企業(yè)、進社區(qū)、進農(nóng)村活動，組織開展訂單式、定崗式、儲備式就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)針對性，增強培訓(xùn)實效性。

（四）高標(biāo)準(zhǔn)做好信息化平臺的建設(shè)。

一是積極搭建平臺，做好就業(yè)公共服務(wù)。拓展思路，提供多樣化人才招聘服務(wù)，為高校畢業(yè)生和用人單位搭建雙向選擇平臺。加強全市就業(yè)微信平臺建設(shè)，為服務(wù)對象提供方便快捷的服務(wù)。二是健全公共就業(yè)服務(wù)體系，加強就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。做好城市和縣鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)間的信息對接，及時為農(nóng)民工提供有效崗位信息。三是建立人力資源市場監(jiān)測系統(tǒng)，完善統(tǒng)計和調(diào)查制度，提高對人力資源配置的預(yù)測和反應(yīng)能力。

（五）進一步加強對就業(yè)形勢的分析研判，準(zhǔn)確掌握就業(yè)失業(yè)狀況，增強就業(yè)工作的預(yù)見性。

要強化數(shù)據(jù)搜集，結(jié)合失業(yè)預(yù)警工作，建立對重點行業(yè)、重點企業(yè)崗位流失狀況持續(xù)跟蹤監(jiān)測制度。要以問題為導(dǎo)向，依托省公共就業(yè)服務(wù)信息管理系統(tǒng)，把城鎮(zhèn)新增就業(yè)、困難人員就業(yè)、登記失業(yè)率等數(shù)據(jù)做實。進一步加強對就業(yè)形勢的分析研判，準(zhǔn)確掌握就業(yè)失業(yè)狀況，增強就業(yè)工作的預(yù)見性。

第四篇：就業(yè)形勢實踐報告

夾縫中生存，從容面對就業(yè)

——聽順溜刀削面老總淺談嚴峻形勢下大學(xué)生就業(yè)

【摘要】就業(yè)，是每個大學(xué)生未來前進道路上所必然面臨的問題，然而隨著高校擴招步伐的邁進，大學(xué)生就業(yè)形勢也越來越嚴峻。這提醒我們當(dāng)代大學(xué)生：解決就業(yè)問題一是要正確分析和認識問題，二是要拓展就業(yè)渠道，三是發(fā)揮自身優(yōu)勢合理選擇，四是適當(dāng)?shù)慕邮苷叻龀峙c引導(dǎo)。只有認清形勢，合理選擇才能最大程度的解決大學(xué)生的就業(yè)難題，在夾縫中生存。

【關(guān)鍵詞】 就業(yè) 形勢 選擇 發(fā)展

【正文】

一、我國就業(yè)形勢的新特點

古人云：無恒業(yè)者無恒產(chǎn)，無恒產(chǎn)者無恒志。是說，沒有穩(wěn)定的職業(yè)就不會有穩(wěn)定的家產(chǎn)；沒有穩(wěn)定的家產(chǎn)者其心不專，其志不一。其中的部分人可能會衍變?yōu)樯鐣?*因素。正所謂“安居”才能“樂業(yè)”。就業(yè)是人的最基本權(quán)力，它不僅是人謀生的手段，同時也是人融入社會大家庭的基本方式。當(dāng)前我國就業(yè)形勢的復(fù)雜性在于，在普遍出現(xiàn)“民工荒”現(xiàn)象的同時，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難依然存在，城鎮(zhèn)失業(yè)現(xiàn)象持續(xù)存在。這種看似矛盾的現(xiàn)象并不難理解，因為每個就業(yè)群體面臨就業(yè)困難的原因并不相同。

二、大學(xué)生就業(yè)難的深層原因分析

1、結(jié)構(gòu)性矛盾，供求錯位

“就業(yè)難”不是供給大于需求，而是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出造成的一種階段性社會現(xiàn)象。一是高校專業(yè)設(shè)置與快速變化的市場需求錯位。我國四年一個周期的高校專業(yè)設(shè)置決定著專業(yè)人才的產(chǎn)出量，大學(xué)生就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展周期有較大的關(guān)聯(lián)。二是人才結(jié)構(gòu)失衡，供求矛盾加大。近年來的人才市場需求、供給情況反映，各技術(shù)等級的勞動力呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，而一些長線專業(yè)出現(xiàn)供過于求的現(xiàn)象。

在人才分布上，我國東部與西部、沿海地區(qū)與偏遠山區(qū)、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)與欠發(fā)達地區(qū)，大學(xué)生比例差距也很大，結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。

2、知識陳舊，轉(zhuǎn)化率低

一份調(diào)查報告反映，60%企業(yè)認為，應(yīng)屆大學(xué)生到崗工作，學(xué)什么專業(yè)干什么工作，實際知識應(yīng)用率不足40%，而且多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出所學(xué)過的知識轉(zhuǎn)化不出來，不能變成自己在崗的實際能力。我國大學(xué)生一般適應(yīng)周期在1～1.5年，而發(fā)達國家的大學(xué)生到崗適應(yīng)期是在2～3個月。

衡量大學(xué)生的綜合素質(zhì)指標(biāo)之一就是學(xué)到了什么、掌握了什么、學(xué)會并轉(zhuǎn)化成為自己生存發(fā)展的能力是什么。在對2000多名已畢業(yè)的大學(xué)生調(diào)查中，30%的學(xué)生反映，在校學(xué)習(xí)的知識離市場需求較遠；30%的學(xué)生認為所學(xué)知識陳舊，要想在所學(xué)專業(yè)掌握更前沿的知識，還得自己通過上網(wǎng)、到書店、去企業(yè)、進圖書館、聽講座來補充新知識。

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)學(xué)生反映，在校學(xué)習(xí)多數(shù)精力都用來應(yīng)付考試,考試結(jié)束后,知識都忘得差不多了。上大學(xué)學(xué)什么，讀大學(xué)讀什么，多數(shù)大學(xué)生都沒思考過這個較為深層的問題。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代人們就業(yè)靠體力，工業(yè)經(jīng)濟時代就業(yè)靠技能，知識經(jīng)濟時代人

們就業(yè)靠知識的轉(zhuǎn)化率。大學(xué)生在市場中與來自各個群體的人在一個平臺上競爭崗位，核心競爭力是學(xué)得多、學(xué)得快并且轉(zhuǎn)化率高。

3、準(zhǔn)備不足，職業(yè)目標(biāo)模糊

大學(xué)生就業(yè)不是到了大四才開始準(zhǔn)備，而應(yīng)在讀大學(xué)的第一天就要考慮自己的生涯發(fā)展和職業(yè)前程問題。一年級了解自我，二年級確定感興趣的職業(yè)，三年級有目的提升職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)，四年級初步完成學(xué)生到職業(yè)者的角色轉(zhuǎn)換。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，60%的大學(xué)生沒有“生涯”概念，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢，對自己適合做什么，不適合做什么不清楚，到了大學(xué)畢業(yè)才“臨時抱佛腳”，有很多學(xué)生有就業(yè)恐慌表現(xiàn)。

生涯準(zhǔn)備不足在一定程度上影響和制約了市場配置成功率。據(jù)國內(nèi)各大城市舉辦的大型人才交流會統(tǒng)計，多數(shù)學(xué)生參加人才交流會都有一種“趕集”的感覺，沒目標(biāo)、沒準(zhǔn)備，全憑碰運氣。沒有求職目標(biāo)，難以得到用人單位的青睞，現(xiàn)在有很多大學(xué)生抱怨用人單位不給他們機會，可是，用人單位可能會反問：“你自己沒有求職目標(biāo)，自己都不知道你想做什么，能做什么，我們花錢招你來做什么？不會讓你到我們單位來再上一次大學(xué)吧！”

解決大學(xué)生就業(yè)難問題，大學(xué)生應(yīng)該從入學(xué)前就應(yīng)做生涯規(guī)劃，在確定所學(xué)專業(yè)前，進行自我評估→生涯評估→職業(yè)選擇→職業(yè)生涯→路線選擇→確定目標(biāo)→行動計劃與目標(biāo)→執(zhí)行→評估與反饋，經(jīng)過這樣一個流程，并在在校期間進行不間斷的完善和補充，按照自己的職業(yè)目標(biāo)和社會需求做好準(zhǔn)備。

4、理念滯后，能力危機

理念是核心價值觀，正確的理念帶來正確的行動，正確的行動才會有正確的結(jié)果。大學(xué)生就業(yè)理念受社會各種價值取向的影響，指導(dǎo)就業(yè)的理念也存在四大誤區(qū)：

（一）是“寧愿出國帶光環(huán)，不在國內(nèi)做職員”。一些同學(xué)把留學(xué)作為首選，由于不考慮對留學(xué)專業(yè)是否有興趣，專業(yè)的就業(yè)前景等問題，結(jié)果“海歸”變成“海待”。

（二）是“寧到外企做職員，不到中小企業(yè)做骨干”。我國就業(yè)市場反映，承受力最大、需求量最大的是中小企業(yè)。我國中小企業(yè)已超過 800萬家，占全國企業(yè)總數(shù)99%，工業(yè)新增產(chǎn)值76%是中小企業(yè)創(chuàng)造的，工業(yè)總產(chǎn)值和創(chuàng)稅分別占全國的60%和40%。中小企業(yè)也有較大發(fā)展空間，在提供創(chuàng)造能力平臺，個人職業(yè)發(fā)展機會，以及易于產(chǎn)生成就感等方面不亞于外企。

（三）是“創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)”。近年來政府在鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面出臺了一系列政策，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造環(huán)境，但是多數(shù)大學(xué)生感到創(chuàng)業(yè)艱難，多方面準(zhǔn)備不夠，缺少充足的勇氣和決心，只有少數(shù)大學(xué)生認為就業(yè)找飯碗不如創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展。

（四）是“就業(yè)難不如再考研”。在校大學(xué)生在就業(yè)難的壓力下，選擇了繼續(xù)讀書，雖不情愿，但別無選擇。社會實踐證明，有些專業(yè)本、碩、博連讀不利于人才的成長，發(fā)達國家對一些專業(yè)限制連讀，要求有兩年以上工作經(jīng)驗，方允許讀研。人才市場反映，近年來研究生與本科生同時進入市場競爭，碩士生找工作成功率也開始下降。

能力是個人就業(yè)的核心支點，職業(yè)能力一直伴隨著大學(xué)生就業(yè)和從業(yè)的職業(yè)生涯始終,提高就業(yè)率要從提高就業(yè)能力入手。我們在日常人才市場運行中發(fā)現(xiàn)，就業(yè)率高的畢業(yè)生，自身的職業(yè)能力都比較強，這些大學(xué)生平時很注重自己適應(yīng)性的培養(yǎng)；按就業(yè)崗位說明書指標(biāo)進行修煉；不斷增強自己與目標(biāo)企業(yè)需要的崗位能力；善于挖掘自己從事崗位工作的潛力，使找到一份自己滿意的工作變得并

不十分困難。

5、依賴性強，創(chuàng)造力弱

十八歲標(biāo)志著人生進入了成人階段，“獨立”這一概念應(yīng)是很強的，近年來我國也經(jīng)常組織“成人節(jié)”、“成人儀式”，宣傳鼓勵青年人成為社會上有用之人。而在現(xiàn)實生活中，“獨立”表現(xiàn)在青年人身上是小事自己做主，大事還得家長拿主意，我國部分大學(xué)生表現(xiàn)出“五靠”：考大學(xué)靠壓(家長監(jiān)督學(xué)習(xí))；報志愿靠拍(家長定)；上大學(xué)靠供(家長投資)；找工作靠關(guān)系(家長運作)；選擇職業(yè)靠感覺(沒有科學(xué)的分析，家長憑經(jīng)驗)。

我們經(jīng)常看到人才市場找工作的大學(xué)生后面大多有家長陪伴，與用人單位談話，家長急于先介紹，這種長期以來養(yǎng)成的依賴性，嚴重影響了大學(xué)生就業(yè)意向成交率。在發(fā)達國家，到十八歲生日時，家長就會主動提醒，“孩子，從今天起，自己的事要自己拿主意，自己處理問題?！蔽覀兊拇髮W(xué)生自己做了一件獨立完成的大事，家長反而說道：“哦，小子長大了，告訴你，長出胡子也是我的兒子?！边@種反差，在深層次上影響著年輕人的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識。

6、急功近利，就業(yè)心態(tài)浮躁

雖然就業(yè)形勢嚴峻，可是大學(xué)生在就業(yè)的過程中，仍然普遍存在相互攀比，追求名利的現(xiàn)象，就業(yè)心態(tài)浮躁。實際上，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生找到一份工作并不難，但找到一份自己滿意的工作就有一定的難度了。而部分大學(xué)生自身對就業(yè)所持的浮躁心態(tài)更加大了自己的就業(yè)難度，畢竟理想和現(xiàn)實有很大的差距。很多學(xué)生求大輕小，希望進大城市、大機關(guān)、大公司，對小城市、小單位、小崗位不感興趣。前程無憂的調(diào)查顯示：上海、北京和廣東成為2006應(yīng)屆畢業(yè)生最愿意工作的地區(qū)（地區(qū)按省、直轄市、自治區(qū)分），其次為浙江省和江蘇省。

大學(xué)生除了只愿意留在少數(shù)大城市就業(yè)外，還對公務(wù)員崗位異常熱衷。2008年中央國家公務(wù)員考試競爭極為激烈，通過報名審核人數(shù)達80萬，競爭比例平均為1∶60，遠遠超過2007年1∶50。

公務(wù)員考試已經(jīng)成為名副其實的千軍萬馬過獨木橋，超過了高考和研究生招生考試，成為“中國競爭最激烈的考試”。大學(xué)生選擇考公務(wù)員的理由很簡單：有權(quán)力，名聲好，待遇高，有保障,又可以留在大城市，是既風(fēng)光、又體面的好職業(yè)。

一些大學(xué)生追求名利、貪圖享受，渴望一夜致富，過上有房有車的日子，還沒開始掙錢就奢望能享受生活。有的學(xué)生在面試的時候，經(jīng)常與用人單位為了薪水討價還價，許多用人單位抱怨招到踏實肯干的大學(xué)生可真不容易。

有一些商業(yè)性公司，冒稱可以快速讓學(xué)生找到工作，在職業(yè)生涯教育講座中，忽視大學(xué)生內(nèi)在素質(zhì)的提高，過于強調(diào)求職技巧重要性。實際上，這是對大學(xué)生的誤導(dǎo)，是一種投機取巧的方式，沒有內(nèi)在實力，僅僅通過“包裝”可能會得到面試的機會，但要通過嚴格的筆試和復(fù)試關(guān)就沒那么容易了。

7、就業(yè)效率不高，缺乏求職技巧

有許多大學(xué)生平時學(xué)習(xí)努力，各方面表現(xiàn)都很不錯，但找工作的過程同樣存在問題，開始找工作的時候，雄心勃勃，經(jīng)過幾個月的就業(yè)苦戰(zhàn)后，逐漸心灰意冷，究其原因，很多學(xué)生是缺乏就業(yè)技巧和指導(dǎo)。有人可能會說，寫簡歷、面試有什么難的，可是小小的簡歷里卻藏著“大學(xué)問”。

西方國家的大學(xué)生對寫簡歷、面試等求職技巧的重視程度大大超過中國的學(xué)生，他們花在寫簡歷、準(zhǔn)備面試的時間也大大多于中國學(xué)生,他們往往會針對求職的目標(biāo)單位，撰寫不同內(nèi)容的求職簡歷和自薦信，充分地說明自己能夠勝任招

聘單位的崗位。我們的很多大學(xué)生發(fā)簡歷時，是一份簡歷滿天飛，即寫一份內(nèi)容相同的簡歷，投給想投的所有單位。如果你是用人單位人事經(jīng)理，你會把面試機會給那些對自己的單位和崗位一無所知的求職者嗎？

前程無憂的調(diào)查也說明了大學(xué)生缺乏基本的求職技巧：“企業(yè)認為，學(xué)生簡歷普遍內(nèi)容冗長，無關(guān)聯(lián)信息較多，套用時下流行的詞匯。畢業(yè)生的簡歷先要經(jīng)過海選，長篇幅的簡歷很難過得了這一關(guān)。此外，如果簡歷中出現(xiàn)拼寫、語法錯誤和措辭不當(dāng)，把企業(yè)、收件人和職位名寫錯，將直接導(dǎo)致應(yīng)聘的學(xué)生失去下一輪面試的機會?！?/p>

有一些同學(xué)錯誤地認為，自己的文筆不錯，寫的簡歷自己感覺不錯，洋洋灑灑寫了五六頁，可總是接不到用人單位的面試通知，為什么？因為你寫的簡歷不符合“要求”，并不是人事經(jīng)理希望看到的簡歷，簡歷的寫作是比較講究的，你需要學(xué)習(xí)或向有人事經(jīng)驗的專業(yè)人士求教。

面試，同樣也沒有我們想象得那樣簡單，有許多同學(xué)，好不容易得到了面試機會，可是因為不懂面試流程和規(guī)則，面試前不做任何準(zhǔn)備，面試時又不注重細節(jié)，同樣是高興而去掃興而歸?，F(xiàn)在用人單位對人才的挑選越來越重視，面試的手段和方法也越來越專業(yè)，面試的種類也五花八門，有壓力面試、結(jié)構(gòu)化面試、小組面試和案例面試等等。如果同學(xué)們對此一無所知，面試時被淘汰的概率就可想而知了。

8、夸大就業(yè)壓力，就業(yè)消極被動

目前，大學(xué)生就業(yè)是一個社會的熱點問題，受到國家、社會、家庭的普遍關(guān)注，有些人過于夸大大學(xué)生的就業(yè)難度，這種思潮大大地影響了正在就業(yè)的大學(xué)生。尤其是一些大學(xué)生在經(jīng)歷了找工作的四處碰壁后，由積極變?yōu)橄麡O，由主動變?yōu)楸粍樱踔灵_始抱怨自己生不逢時，抱怨自己的專業(yè)不好，抱怨自己家庭條件不好，抱怨自己長相不好等等，為自己找不到工作找借口，而最終放棄就業(yè)，成為“后大學(xué)生”，即一些畢業(yè)了仍然住在學(xué)校附近，不急著就業(yè)的“大學(xué)生”。他們通常以明年繼續(xù)“考研”為“目標(biāo)”，表面上是一批為了美好前景而奮斗的熱血青年，實際上是意志品質(zhì)薄弱，逃避就業(yè)的弱者。當(dāng)然其中也有少數(shù)意志堅強、不達目的誓不罷休的真正考研“堅持者”。

我們不鼓勵畢業(yè)后不就業(yè)，應(yīng)該選擇先就業(yè)積累實踐經(jīng)驗，越不就業(yè)對社會就越不了解，也越?jīng)]有實踐經(jīng)驗。如果再花一年的時間準(zhǔn)備，再考不上研究生又怎么辦呢？那時，可能會使自己的心理負擔(dān)加重，自信心下降，會加大找工作的難度。

9、大學(xué)生對市場經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰的人才競爭法則認識不足

現(xiàn)在，有些老師和大學(xué)生都在質(zhì)疑我國的擴招制度，我們以為這大可不必，為什么呢？我們每個人都要知道自己現(xiàn)在身處于市場經(jīng)濟時代，市場經(jīng)濟的特性是什么呢？是平等主體之間的競爭，競爭的法則是優(yōu)勝劣汰。

過去，由于國家的經(jīng)濟所限，我國高等教育的發(fā)展相對緩慢，但隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，國家自然把更多的資金投入到教育上，現(xiàn)在近四分之三的同學(xué)都能上大學(xué)，就是得益于擴招，否則多數(shù)人只能拿一個高中文憑。過去大學(xué)生是“皇帝的女兒不愁嫁”，可現(xiàn)在，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)是過去的四、五倍，一些大學(xué)生一時找不到滿意的工作，這不是一件很正常的事情嗎？另外大學(xué)生多了，用人單位希望挑選一些綜合素質(zhì)好、學(xué)習(xí)好、能力強并且有實踐經(jīng)驗的同學(xué)，不也很正常嗎？抱怨用人單位也是沒有用的。

那些平時在學(xué)校只會死讀書的人，天天上網(wǎng)聊天、打游戲的人，貪圖享受的人，懶惰的人，沉醉在愛情中而荒廢學(xué)業(yè)的人，自理、自控能力差的人，自私自利的人，不知道關(guān)心別人的人，不會尊重別人的人，考試作弊的人，喜歡“啃老”的人，不能吃苦的人，做事不踏實的人，大事做不了小事不愿做的人，喜歡找借口的人，沒有責(zé)任心的人，只知道索取不知奉獻的人，喜歡呆在學(xué)校不愿意畢業(yè)的人，他們找不到自己滿意的工作，一點也不會讓人感覺到意外。

我們也并非說所有找不到滿意工作的同學(xué)都是上面一類人，但確實有相當(dāng)一部分人都是屬于上面類型的人。有些同學(xué)會認為自己很努力，但你努力的方向正確嗎？如果方向錯了，你的努力不一定會換回好的結(jié)果，我們認為大學(xué)生應(yīng)該知道自己的方向在哪兒，朝著社會對人才的要求的方向努力，這才是你該做的事情。職場中流行一句話，“今天工作不努力，明天努力找工作”，在大學(xué)里是不是該流行“今天在校園里享福，明天在校園外受罪”？我們今天不為將來做好準(zhǔn)備，明天也別指望工作從天下掉下來。

三、思路與對策

毋庸諱言，我國的就業(yè)形勢是嚴峻的，矛盾是十分尖銳的，解決起來也是十分棘手的，需要花費相當(dāng)?shù)木?、物力、財力和時日才能減輕和緩解就業(yè)壓力。當(dāng)然，我們有三十多年改革開放的經(jīng)驗與教訓(xùn)、增強了的國力、基本建立起來的市場體制，以及大學(xué)生自主的就業(yè)意識和就業(yè)能力，為解決就業(yè)問題提供了有利的條件和途徑。

1、改變觀念，理清思路，實施正確的就業(yè)政策。就業(yè)政策思路的基本點就是：將擴大就業(yè)作為社會經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，實行積極的就業(yè)政策。擴大就業(yè)作為社會經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)，在當(dāng)前具有特別的地位，它在改善人民生活，保障社會穩(wěn)定上占據(jù)突出的位置，因此，需要把擴大就業(yè)擺到優(yōu)先位置，保持經(jīng)濟增長，進一步優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，盡最大可能擴大就業(yè)規(guī)模，控制失業(yè)率?；猱?dāng)前的就業(yè)矛盾，特別是要解決好已經(jīng)非常突出的總量和結(jié)構(gòu)性矛盾、區(qū)域性問題、弱勢群體難點。解決或緩解這些矛盾，要下決心增加就業(yè)投入；根據(jù)就業(yè)格局的新變化，健全扶持政策；發(fā)展勞動力市場，完善就業(yè)服務(wù)，建立就業(yè)援助制度。通過多種手段并用，各種政策組合，以求阻止整個就業(yè)局勢的惡化，保證我國社會的整體安全。

2、確保適度的經(jīng)濟增長速度，以增長帶動就業(yè)。確保適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟增長速度，發(fā)揮經(jīng)濟增長帶動就業(yè)的作用。在我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的重要時期和國有企業(yè)的改革的攻堅階段，轉(zhuǎn)型過程中的中東歐和獨聯(lián)體國家是我們的重要參照。這些國家在轉(zhuǎn)型過程中的就業(yè)增長和經(jīng)濟增長表現(xiàn)出了非常一致的規(guī)律性。就業(yè)增長都低于經(jīng)濟增長，有的經(jīng)濟增長高達6％，但就業(yè)增長卻只有2％左右；大部分經(jīng)濟增長的國家都保持了就業(yè)增長，少部分經(jīng)濟增長國家雖然就業(yè)下降，但下降幅度相對小；所有經(jīng)濟負增長的國家，就業(yè)也都是負增長。因此，對于轉(zhuǎn)型國家，基本結(jié)論是，經(jīng)濟增長雖然不能解決轉(zhuǎn)型中的就業(yè)問題，但可以保持就業(yè)增長，或阻止就業(yè)下降。對解決處于轉(zhuǎn)軌關(guān)鍵時期的我國就業(yè)問題，經(jīng)濟增長是絕對必要的。通過經(jīng)濟增長，帶動一批就業(yè)，主要保持優(yōu)勢群體的、穩(wěn)定就業(yè)的增長，并為靈活就業(yè)的增長增加空間。

3、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，進一步擴大就業(yè)規(guī)模。在保持適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟增長速度的基礎(chǔ)上，為了能夠擴大就業(yè)規(guī)模，還要進一步優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。一方面，要打造適應(yīng)全球經(jīng)濟競爭的“航空母艦型”企業(yè)，發(fā)展高精尖的技術(shù)密集型、資金密集型產(chǎn)業(yè)，以增強我國的總體經(jīng)濟實力和競爭力，保持我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展能力；另一方面，還要發(fā)展各類吸納勞動力能力強的經(jīng)濟組織，特別是第三產(chǎn)業(yè)和其他勞動密集型產(chǎn)業(yè)，通過投資政策、稅收政策和金融政策扶持，以及加強各方面的服務(wù)，促進

中小企業(yè)、非正規(guī)勞動組織、微型企業(yè)和勞務(wù)派遣組織的發(fā)展，提高就業(yè)增長彈性，擴大就業(yè)規(guī)模。

4、激發(fā)大學(xué)生的自主就業(yè)積極性，發(fā)揮市場機制增加就業(yè)。在市場就業(yè)機制初步形成，大學(xué)生的就業(yè)觀念逐步轉(zhuǎn)變和初步樹立起自主就業(yè)意識的情況下，在靈活就業(yè)成為重要渠道的發(fā)展趨勢中，激發(fā)大學(xué)生的自主就業(yè)積極性成為推動就業(yè)的重要力量，也是完善市場就業(yè)機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在當(dāng)前階段，可以說有部分大學(xué)生還有依賴性，還沒有進入市場；有一部分大學(xué)生進入市場，還缺乏適應(yīng)勞動力市場的意識和能力，還沒有完全進入市場。激發(fā)大學(xué)生自主就業(yè)的積極性，有賴于實施積極的就業(yè)政策，增加投入以及投入的市場化運作，通過扶持政策的鼓勵，通過市場壓力的鍛煉，通過就業(yè)服務(wù)的促進，將可以逐步培養(yǎng)大學(xué)生適應(yīng)勞動力市場的意識和能力。不斷培育大學(xué)生的自主就業(yè)意識，激發(fā)的自主就業(yè)積極性，將開拓出自謀職業(yè)、靈活就業(yè)的廣闊渠道。

5、健全扶持政策，建立就業(yè)援助制度。在城鎮(zhèn)，下崗與失業(yè)即將并軌的大趨勢下，要求政策重點從下崗職工的基本生活保障向既要保障生活，更要促進再就業(yè)的方向轉(zhuǎn)變。增加就業(yè)投入的強度應(yīng)與并軌步伐相適應(yīng)，并促進并軌工作。建議大幅度調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，增加就業(yè)投入，使之成為積極的財政政策的重要內(nèi)容。首先，加大中央轉(zhuǎn)移支付力度。中央財政轉(zhuǎn)移支付用于保障下崗職工基本生活的資金，應(yīng)逐步隨下崗職工并軌轉(zhuǎn)入失業(yè)的狀況，重點轉(zhuǎn)向用于下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作，并在公共財政支出框架中，將促進就業(yè)支出作為重要內(nèi)容之一。同時，加大對中西部以及老工業(yè)基地等就業(yè)困難地區(qū)轉(zhuǎn)移支付支持力度。其次，增加地方財政的就業(yè)投入，建立促進就業(yè)基金。地方政府應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐牟④壭蝿莺蛣趧恿κ袌鰻顩r，調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，每年財政收入增長相當(dāng)比例投入促進就業(yè)工作，并通過籌集社會資金，建立促進就業(yè)基金。其三，進一步發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)的作用。要改革失業(yè)保險制度，調(diào)整失業(yè)保險的支出結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮出失業(yè)保險促進就業(yè)的積極作用。其四，實現(xiàn)就業(yè)投入的多渠道，保證實效。在就業(yè)體制轉(zhuǎn)變的情況下，任何單一的就業(yè)政策和投入都不能 解決我國越來越復(fù)雜的就業(yè)問題，要求政策多樣化，投入多渠道，以保證取得實效。根據(jù)當(dāng)前就業(yè)資金投入嚴重缺乏的情況，再就業(yè)培訓(xùn)、公共就業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)支持、困難群體的就業(yè)援助、農(nóng)村開發(fā)就業(yè)以及基礎(chǔ)工作都是投入的重點。

此外，建立和實施就業(yè)援助制度，做好困難群體的就業(yè)工作。面對就業(yè)弱勢群體持續(xù)擴大的趨勢，實施就業(yè)援助是當(dāng)前的緊迫需要。就業(yè)困難群體多數(shù)情況下不能被經(jīng)濟增長所帶動的就業(yè)所吸收，也難以通過一般的扶持政策和就業(yè)服務(wù)實現(xiàn)就業(yè)，需要實施特殊的就業(yè)援助。由于任何時候的勞動力市場都有就業(yè)困難群體，就業(yè)援助應(yīng)該發(fā)展成為常規(guī)的制度。

第五篇：Linux就業(yè)形勢報告

2009年3月，開源操作系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)廠商紅帽公司在中國發(fā)布了2009年《Linux從業(yè)人員就業(yè)形勢分析報告》，報告指出：在近一個月內(nèi)，對Linux有招聘需求的企業(yè)共有2733家，有8199個具體工作崗位，共需求29330名Linux人才，與Windows人才需求基本持平，Linux就業(yè)形勢報告。專家預(yù)計，在金融危機一職難求的情況下，Linux人才需求將在09年逆市擴張持續(xù)增長。51CTO.com之前曾經(jīng)發(fā)布過2008年《Linux從業(yè)人員就業(yè)形勢分析報告》，有興趣的讀者可以對比閱讀。

08年Linux市場超過2億，Linux人才缺口達120萬。Linux行業(yè)的大好形式使得Linux人才一直供不應(yīng)求。紅帽的調(diào)查報告顯示，對Linux人才需求最多的依然是IT行業(yè)，主要集中在軟件行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路及計算機服務(wù)領(lǐng)域，調(diào)查報告《Linux就業(yè)形勢報告》。招聘企業(yè)主要以員工規(guī)模在500人以下的中小型IT企業(yè)為主，所占比例為81.2%。在全國范圍內(nèi)，北京、廣東、江浙滬等地對于Linux人才都有較大需求。目前，各知名企業(yè)對于Linux人才均需求旺盛，如神州數(shù)碼、諾基亞、聯(lián)想集團、愛立信、方正、華為等。

紅帽的調(diào)查報告還指出，Linux在09年將依然保持強勁的崗位需求，且Linux人才薪資可觀。在Linux崗位具體需求方面，開發(fā)類崗位與運維類崗位均人才需求旺盛。在開發(fā)類崗位中，軟件開發(fā)超過8成，軟件測試占1成。運維類崗位較為均衡，系統(tǒng)管理、技術(shù)支持、網(wǎng)絡(luò)管理均需求較大。在IT企業(yè)降薪裁員的情況下，Linux人才行情看好，月薪在8000元以上的約占4成。且隨著職位的提升，對于Linux技術(shù)的深入掌握，Linux人才將獲得更為廣闊的職場發(fā)展空間。在Linux人才學(xué)歷要求方面，企業(yè)普遍要求本科以上學(xué)歷。相對而言，需具備Linux認證的崗位對于學(xué)歷要求則大大降低，專科學(xué)歷也予以考慮，專科學(xué)歷與本科學(xué)歷需求基本持平?？梢娫贚inux人才奇缺的大局下，企業(yè)對于Linux人才的要求并不苛刻，Linux認證可以較好地彌補學(xué)歷的缺陷。

Linux認證在國際上早已是熱門認證。而RHCE(紅帽認證工程師)則被公認為含金量最高的認證之一。IDC調(diào)研表明RHCE認證處于“領(lǐng)導(dǎo)者”地位。本次調(diào)查同樣表明，在Linux認證市場，紅帽RHCE/CT認證占據(jù)絕對優(yōu)勢，市場份額高達61.2%。次之是LpIC認證18.9%的市場份額，TLCE認證12.5%的市場份額，NovellSUSE認證4.7%市場份額，ThiLinuxBEST認證2.5%的市場份額，RCE認證0.2%的市場份額。