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      醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告

      時(shí)間:2019-05-12 12:47:36下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告》。

      第一篇:醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告

      我國的醫(yī)生力量非常薄弱,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足時(shí)下國內(nèi)醫(yī)療需求,那為什么還會出現(xiàn)醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻的情況呢?

      一、第一個(gè)原因來自用人單位

      許多醫(yī)院過度關(guān)注畢業(yè)生的學(xué)歷,入門級的學(xué)歷就是研究生,低于碩士研究生的不予考慮,根本沒有考慮到自身的實(shí)際情況。這就導(dǎo)致了,很多基層醫(yī)院非研究生不招,而真正需要高級人才的單位招聘不到人才,而本因該到基層醫(yī)院就職的本科、??漆t(yī)學(xué)生沒有單位接收。這是引起年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的一個(gè)原因。

      還有部分醫(yī)院過度的追求工作經(jīng)驗(yàn)。招聘條件都是3年以上工作經(jīng)驗(yàn)、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),我們不否認(rèn),醫(yī)生這個(gè)崗位工作經(jīng)驗(yàn)是相當(dāng)重要的,但是醫(yī)院忽視了一點(diǎn),任何一位醫(yī)生的工作經(jīng)驗(yàn)都是一步一步培養(yǎng)起來的,當(dāng)然有很多小醫(yī)院不具備培養(yǎng)人才的條件,只能是招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生,這就導(dǎo)致了醫(yī)學(xué)生的就業(yè)路越來越窄,這是引起年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的另一個(gè)來自用人單位的原因。

      1.就業(yè)人數(shù)上升,就業(yè)率日趨下降

      由于高等醫(yī)學(xué)院校連年擴(kuò)大招生規(guī)模,醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的總量明顯增加,大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年增加,就業(yè)形勢一年比一年嚴(yán)峻,人才供需之間的天平也越來越失衡,醫(yī)學(xué)畢業(yè)生也不例外。

      各層次醫(yī)學(xué)畢業(yè)生由供不應(yīng)求變?yōu)椤把芯可┎粦?yīng)求,本科生供求基本平衡,??粕┻^于求”。重點(diǎn)院校比普通院校就業(yè)率要高;同一所學(xué)校內(nèi)各專業(yè)就業(yè)率也有 差異,預(yù)防、影像學(xué)、麻醉學(xué)和檢驗(yàn)需求旺盛但畢業(yè)生少,臨床等專業(yè)畢業(yè)生多但需求不旺,前者就業(yè)率略高于后者。但總的看來,醫(yī)學(xué)生一次就業(yè)情況正呈逐年下 降趨勢,中心城市更是難以插足。

      2.新增崗位不足,且層次逐漸拉高

      經(jīng)過多年的不斷培養(yǎng)和補(bǔ)充,城市的醫(yī)療人才狀況得到了根本的改善,有的還出現(xiàn)了飽和或超編,很多醫(yī)療機(jī)構(gòu)正進(jìn)行人事制度改革和調(diào)整,用人指標(biāo)有限,難以大 量接受畢業(yè)生。而醫(yī)學(xué)生都渴望進(jìn)入中心城市的大醫(yī)院工作,但是目前大部分二甲以上醫(yī)院現(xiàn)有醫(yī)療人員數(shù)量飽和,要想進(jìn)入比較困難。大醫(yī)院對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求 比較高,除了個(gè)別崗位和特別優(yōu)秀的人才,大醫(yī)院的臨床科室人員基本上都要求具有碩士或博士以上學(xué)歷。中國醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院副院長李系仁介紹,大醫(yī)院要 碩士、博士,目前這種用人取向全國都如此,本科生多為麻醉、影像、檢驗(yàn)等專業(yè)部門接收。其他學(xué)歷的除非是特別優(yōu)秀的,否則不予考慮。因?yàn)楝F(xiàn)有醫(yī)療人員數(shù)量 已經(jīng)飽和,招人,就是想提高質(zhì)量。一家醫(yī)院的人事科負(fù)責(zé)人告訴記者,在該院博士將享受人才引進(jìn)待遇,碩士研究生享受的是“計(jì)劃內(nèi)指標(biāo)”,而本科生實(shí)行的是 “聘用制”。

      3.逃避就業(yè)現(xiàn)實(shí),轉(zhuǎn)而走考研之路

      面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,一些畢業(yè)生也做好了兩手準(zhǔn)備,一邊找工作,一邊準(zhǔn)備考研,這或許就是在逃避就業(yè)現(xiàn)實(shí)。然而不得不說的是,在這種就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情 況下,考研也就成為一個(gè)不錯(cuò)的選擇,既能在校園里繼續(xù)享受單純的生活,學(xué)習(xí)掌握更多的知識,同時(shí)也能夠暫時(shí)有效地規(guī)避現(xiàn)實(shí)的就業(yè)壓力。根據(jù)了解,目前,考 研已經(jīng)成為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生最多的選擇,考研人多,落選的自然也多,因此連續(xù)考幾年的也大有人在。在許多醫(yī)學(xué)院校里出現(xiàn)了一個(gè)新的名詞——“不就業(yè)族”?!安痪蜆I(yè)族”中大部分人想考研,小部分是想申請出國留學(xué)或自主創(chuàng)業(yè)。在沈陽醫(yī)學(xué)院,有一個(gè)班級90%的學(xué)生選擇了考研,尤其是醫(yī)療專業(yè)的女生。他們說,現(xiàn) 在醫(yī)療專業(yè)的本科畢業(yè)生很難留在大醫(yī)院,他們要通過考研擺脫現(xiàn)有就業(yè)困境。許多同學(xué)表示,研究生是非考上不可,今年考不上,明年繼續(xù)考??佳?、出國留學(xué)已 經(jīng)被醫(yī)學(xué)院校大本學(xué)生們認(rèn)為是改變命運(yùn)的最佳途徑。

      二、畢業(yè)生方面

      1.就業(yè)傾向及薪資預(yù)期

      每個(gè)人都有自己的喜惡,畢業(yè)生的就業(yè)傾向也就因此而不同。有些人選擇迎頭而上面對困難,努力尋找適合自己的工作,當(dāng)然,這些人中大部分還是希望去省、市當(dāng) 中的大醫(yī)院,哪怕只是能去見習(xí),積累經(jīng)驗(yàn),對于自己事業(yè)的發(fā)展也是有很大幫助的;還有的人則會選擇考研,不斷學(xué)習(xí),掌握知識,為今后找工作打下更好、更堅(jiān) 固的基礎(chǔ);當(dāng)然也會有人想要出國留學(xué),增長見識,繼續(xù)深造……這些,往往都是因人而異的。而至于醫(yī)學(xué)生的薪資預(yù)期問題,他們所期望的薪酬,與現(xiàn)實(shí)的差距還 是比較大的。41%的人選擇2000~3000元,只有20%的人希望能掙到5000元以上。

      2.就業(yè)地域意向

      有調(diào)查表明,畢業(yè)生畢業(yè)去向首選是東部沿海地區(qū),達(dá)36.5%,最主要的原因是東部沿海經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá),收入水平較高;次選為中小城市,有30.6%;再次 選為小城鎮(zhèn);相當(dāng)一部分畢業(yè)生不愿意選擇去農(nóng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作,待遇明顯偏低和業(yè)務(wù)發(fā)展前途受限很可能是其主要原因。其中,53%畢業(yè)生認(rèn)識到去農(nóng)村醫(yī)療機(jī) 構(gòu)就業(yè)的必要性,卻只有32.7%的畢業(yè)生選擇會去農(nóng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè)。

      3.就業(yè)過程思考

      每個(gè)人對于就業(yè),都是會有各個(gè)方面不同思考的,這因人而異。但是,大多數(shù)人的考慮,也存在著許多的共通之處:首先會考慮與自己的專業(yè)相關(guān)聯(lián)的工作,來確定 所挑選工作的范圍;其次是考慮哪種工作更加地適合自己;再來是工作的性質(zhì),工資,與家里的遠(yuǎn)近等等這些也都是在考慮之列的。……因此,在就業(yè)的過程中,有 學(xué)多的學(xué)問,也就需要很多的思考。第一個(gè)就是我們老生常談的誠信問題:當(dāng)我們考取職業(yè)醫(yī)師資格證書成為難題之后,醫(yī)學(xué)生們就想到通過其他的各方面的證書來提升自己的身價(jià),所以大學(xué)期間就努力考取各種各樣的技能證書,但是忽視了專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí),導(dǎo)致近幾年的醫(yī)學(xué)生的專業(yè)技術(shù)掌握程度越來越差,到醫(yī)院工作后不能都達(dá)到一個(gè)畢業(yè)生應(yīng)有的職業(yè)技能。這個(gè)自身的原因也導(dǎo)致了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻。

      第二,近幾年的大規(guī)模擴(kuò)招也波及到了醫(yī)學(xué)院,原來醫(yī)學(xué)院的招生分?jǐn)?shù)線一直是遙遙領(lǐng)先,而近幾年,醫(yī)學(xué)院校的招生分?jǐn)?shù)線也是日益降低,這就導(dǎo)致醫(yī)學(xué)院校的生源質(zhì)量不能的到保障,最終的畢業(yè)生的質(zhì)量受到影響,最終也造成了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻。

      第三,任何人都想有一個(gè)高收入的工作,醫(yī)學(xué)生也不例外,在有這個(gè)想法的時(shí)候也沒有考慮到自身的技能水平,自身能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造的價(jià)值,一味的考慮高薪工作,這就導(dǎo)致了與許多就業(yè)機(jī)會擦肩而過,這個(gè)原因也直接造成了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況。

      三、用人單位有問題,醫(yī)學(xué)生有問題,高校同樣存在問題

      師資力量雄厚的重點(diǎn)院校的教師都重視科研,對于本科生的教育不夠重視,這就導(dǎo)致了畢業(yè)生質(zhì)量下降,從一定程度上影響了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢,而民辦學(xué)校,對于本科甚至??齐A段的教育是非常重視,但是自身的師資力量不夠雄厚,許多私利學(xué)校都在其他學(xué)校請老師講課,這樣勢必也會影響到畢業(yè)生的質(zhì)量,對年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢的變化也產(chǎn)生了不利的影響。

      目前,我國醫(yī)療改革正進(jìn)入一個(gè)新的時(shí)期,基層醫(yī)療保健單位面臨著前所未有的機(jī)遇。很多醫(yī)療機(jī)構(gòu)正進(jìn)行人事制度改革和調(diào)整,用人指標(biāo)有限,難以大量接受畢業(yè) 生;除此之外,大醫(yī)院對應(yīng)聘者的學(xué)歷也設(shè)置了較高的門檻。而在醫(yī)療改革新時(shí)期的當(dāng)下,與大城市大醫(yī)院門庭若市人滿為患形成鮮明對照的是,中小醫(yī)院、偏遠(yuǎn)地 區(qū)醫(yī)院對醫(yī)學(xué)本科生有很強(qiáng)烈的需求。但是由于條件相對較差,很多醫(yī)學(xué)生不愿意去,因此出現(xiàn)了一邊抱怨工作難找一邊抱怨人才難求的狀況。不過在近兩年,政府 的大力支持與提倡下,社區(qū)醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備的不斷完善與政策的不斷加深,所催生出的社區(qū)醫(yī)院消費(fèi)市場為各類的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。其中,護(hù)理專 業(yè)、外科、內(nèi)科、中醫(yī)學(xué)人才,都是在社區(qū)醫(yī)院非常緊俏的。福瑞醫(yī)生人才網(wǎng)的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,近期醫(yī)藥行業(yè)銷售領(lǐng)域每天發(fā)布近2千個(gè)職位,占每天所發(fā)布職 位的20%左右,醫(yī)藥銷售代表和經(jīng)理職位更出現(xiàn)了一“將”難求的現(xiàn)象。對于醫(yī)藥行業(yè)求職者而言,大多數(shù)銷售從事的是醫(yī)療器械和一些醫(yī)藥產(chǎn)品的銷售,醫(yī)藥行 業(yè)的銷售人員不同于其它行業(yè),它對專業(yè)性有著很高的要求,而且如果是醫(yī)療器械銷售,大多還要求和大型醫(yī)院有著良好的關(guān)系。因此,醫(yī)學(xué)生應(yīng)當(dāng)隨時(shí)關(guān)注就業(yè)市 場的變化情況,隨之調(diào)整自己的就業(yè)策略。

      醫(yī)學(xué)生如何應(yīng)對就業(yè)?

      1.降低自身期望,從實(shí)際出發(fā)。

      現(xiàn)在高等教育已經(jīng)進(jìn)入了“大眾化”時(shí)代,醫(yī)學(xué)畢業(yè)生要適時(shí)調(diào)整就業(yè)觀和期望值,與社會協(xié)調(diào)同步發(fā)展。面對如此競爭激烈的就業(yè)形勢,醫(yī)學(xué)生理當(dāng)從自己的自身 環(huán)境、能力出發(fā),適當(dāng)?shù)亟档蛯蜆I(yè)的期望值,從而尋找到適合自己的崗位。降低就業(yè)層次,搶先到那些目前經(jīng)濟(jì)雖然欠發(fā)達(dá),但發(fā)展后勁足、有廣闊發(fā)展空間的城 市去施展才華。

      如果大醫(yī)院找不下工作,那么就去中小醫(yī)院找;假若城市中找不到工作,那就應(yīng)該擴(kuò)寬自己的視野,適當(dāng)?shù)刈呦蛏絽^(qū),走向農(nóng)村,走向基層,去惠及更廣大的人民群 眾,一方面,可以比較有效地減緩農(nóng)村地區(qū)嚴(yán)重缺乏醫(yī)務(wù)工作者、人才的局面;兩一方面,也可以使剛畢業(yè)的本科生先有一份穩(wěn)定的收入,同時(shí)積累經(jīng)驗(yàn),為以后能 夠找到更好的工作打下牢牢的基礎(chǔ)。

      2.提高就業(yè)能力,多參加培訓(xùn)。

      為了增強(qiáng)競爭力,提高醫(yī)學(xué)生學(xué)生自身素質(zhì)是解決就業(yè)問題的根本途徑。醫(yī)學(xué)生要明確社會對自身的期望和要求,并且按照社會的需要去充實(shí)、完善及提高自己,積 極參加各種培訓(xùn),包括參加學(xué)校,社會舉辦的各項(xiàng)實(shí)踐、輔導(dǎo)活動,以提高自身的就業(yè)能力,正確指引自己走上工作崗位。及時(shí)進(jìn)行心理咨詢,改變自己的消極認(rèn) 知,疏導(dǎo)不良情緒,調(diào)整就業(yè)的心態(tài),做好心理準(zhǔn)備,提高耐挫折的心理承受能力,不斷改進(jìn)自身的不足,以更好的心態(tài)培養(yǎng)自己的多方面能力,來促進(jìn)就業(yè)。

      3.拓寬就業(yè)思路,增強(qiáng)自信心。

      醫(yī)學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)拓展就業(yè)領(lǐng)域,不必拘泥于專業(yè)對口,敢于到那些與醫(yī)學(xué)專業(yè)相近或相鄰的新興行業(yè)工作,如保健、康復(fù)、美容、醫(yī)藥、家庭護(hù)理、計(jì)劃生育、臨終 關(guān)懷、養(yǎng)老院等:要敢于從事相關(guān)職業(yè),一些交叉學(xué)科的專業(yè)人才如保險(xiǎn)公司的醫(yī)藥核賠師、醫(yī)藥公司的醫(yī)藥代表、專門處理醫(yī)療事故的律師;要敢于到那些新辦的 外資或私營的醫(yī)院去,為自己提供更多的就業(yè)空間,方便自己能個(gè)更快地尋找到更好的工作。同時(shí),醫(yī)學(xué)生要加強(qiáng)自己的自信心建設(shè),給予自己充分的肯定,以更好 的心態(tài)去對待現(xiàn)今緊張激烈的就業(yè)環(huán)境。那么,就要求他們充分認(rèn)識到自己面對的機(jī)會是非常多的,比如可以面向農(nóng)村、中小衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)和非公有制衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu) 就業(yè)、面向小城鎮(zhèn)衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè)、面向社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)、面向醫(yī)療保障部門和衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督部門就業(yè)、面向基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究和相關(guān)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域就業(yè)、面向世界 就業(yè)、就學(xué)延緩就業(yè)、創(chuàng)業(yè)代替就業(yè)等等,這些都是可供選擇的方向。

      第二篇:臨床醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢分析

      摘 要:本文分析了當(dāng)前我國醫(yī)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀,以及就業(yè)難的原因,并闡述了醫(yī)學(xué)生就業(yè)對于知識結(jié)構(gòu)和能力的要求,然后提出了提高就業(yè)能力的建議。

      關(guān)鍵詞:醫(yī)學(xué)生 就業(yè)能力 建議

      一、醫(yī)學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀

      自 1999 年高校持續(xù)擴(kuò)招以來,大學(xué)生就業(yè)狀況發(fā)生轉(zhuǎn)變,由“精英就業(yè)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按蟊娀蜆I(yè)”。自 2004 年第一批醫(yī)學(xué)類本科專業(yè)擴(kuò)招畢業(yè)生起,醫(yī)學(xué)生以每年20%~30%的遞增速度畢業(yè),并進(jìn)入了就業(yè)密集期。2009 年醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)形勢將更加嚴(yán)峻,據(jù)福瑞醫(yī)生網(wǎng)統(tǒng)計(jì),概念的畢業(yè)生數(shù)量有望激增到 108 萬人左右。就該網(wǎng)站注冊用戶來看,研究生以下占61%。目前本科生就業(yè)形勢尤為嚴(yán)峻,除特別優(yōu)秀者能被接受外,只有麻醉、影像、檢驗(yàn)等醫(yī)技專業(yè)的可以被接收[1]。目前多數(shù)醫(yī)院偏重招收研究生。同時(shí),很多醫(yī)療單位偏重招收持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證且工作經(jīng)驗(yàn)豐富的醫(yī)生。介于上述原因,醫(yī)學(xué)類應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力又增加一重。

      二、就業(yè)難原因的分析

      (一)社會原因

      衛(wèi)生系統(tǒng)用人單位是我國醫(yī)學(xué)生就業(yè)市場主體之一,大多數(shù)是屬于國有企業(yè)事業(yè)單位,在我國尚未建立完善醫(yī)學(xué)生就業(yè)市場的情況下,因我國醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度與用人機(jī)制改革的進(jìn)程緩慢,加之人才流動機(jī)制欠缺,致使醫(yī)學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)中重視“關(guān)系競爭”多過“素質(zhì)競爭”,“一次擇業(yè)定終身”的思想迅速蔓延。

      (二)醫(yī)學(xué)院校擴(kuò)招

      隨著 1999 年國家招生政策調(diào)整,醫(yī)學(xué)院校也開始在全國進(jìn)行擴(kuò)招,并獲得了跨越式發(fā)展。大規(guī)模擴(kuò)招必然導(dǎo)致畢業(yè)生人數(shù)激增,從而加重了畢業(yè)生的就業(yè)壓力。部分學(xué)校專業(yè)設(shè)置缺乏合理性,致使熱門專業(yè)設(shè)置過多,此狀況必然導(dǎo)致同類畢業(yè)生增多,畢業(yè)時(shí)同類畢業(yè)生需求“供大于需”,更加導(dǎo)致了醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難度增加[2]。同時(shí),學(xué)校缺乏完善有效的就業(yè)指導(dǎo)體系,缺乏與之配套行之有效的就業(yè)指導(dǎo)措施,致使學(xué)生對醫(yī)學(xué)就業(yè)形勢以及相關(guān)就業(yè)知識缺乏認(rèn)識和必要的指導(dǎo)。

      (三)畢業(yè)生自身原因

      畢業(yè)生自身對于就業(yè)準(zhǔn)備不足,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(1)心理上,缺乏心理準(zhǔn)備;(2)業(yè)務(wù)能力方面,缺乏專業(yè)知識和技能;(3)擇業(yè)方面,對于職業(yè)的成熟度不夠,把求職過于理想化,對自我認(rèn)識不足;(4)求職能力方面,缺乏相應(yīng)的求職技巧,對于職業(yè)信息的獲取能力以及決策能力也存在缺乏和不足。

      三、醫(yī)學(xué)生就業(yè)對于知識結(jié)構(gòu)的要求

      以學(xué)生求職必須建立在擁有寬厚扎實(shí)的基礎(chǔ)知識之上,隨著近年來醫(yī)學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,知識的迅速更新,職業(yè)崗位也在發(fā)生變化。只有擁有扎實(shí)寬厚的基礎(chǔ)知識才能夠擁有本專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)的工作。醫(yī)學(xué)知識不僅是知識結(jié)構(gòu)的核心,還是醫(yī)學(xué)科技人才知識結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)。當(dāng)前社會對高科技人才的最重要要求就是專博相濟(jì),以博促精。

      四、醫(yī)學(xué)生就業(yè)的能力要求

      對于醫(yī)學(xué)生在就業(yè)能力方面的要求主要有以下幾個(gè)方面:(1)適應(yīng)能力,對于社會的適應(yīng)能力能夠全面的反映出一個(gè)人的綜合素質(zhì)。(2)人際交往能力,經(jīng)驗(yàn)豐富且善于交往的人,往往在求職中表現(xiàn)的相對更加自信穩(wěn)重,認(rèn)識也很成熟,就業(yè)前景自然被多數(shù)人看好。

      (3)組織能力與管理能力,組織與管理能力在大家的工作中將均會被不同程度的應(yīng)用到,現(xiàn)代社會對綜合性人才也提出了擁有組織管理能力的新要求。(4)動手能力,醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的動手能力是至關(guān)重要的。動手能力被應(yīng)用在各個(gè)領(lǐng)域如教學(xué)、科研工作、基層第一線,它的強(qiáng)弱關(guān)乎能量發(fā)揮的程度。(5)開拓創(chuàng)新能力,應(yīng)該學(xué)著并嘗試用新的方法來對待舊的問題。

      五、提高就業(yè)能力的建議

      (一)政府應(yīng)當(dāng)完善醫(yī)學(xué)生就業(yè)市場

      大學(xué)生畢業(yè)時(shí)間集中,且為群體性行為,加之均為初次就業(yè),建立完善醫(yī)學(xué)生就業(yè)市場是必然要求。政府應(yīng)發(fā)揮指導(dǎo)作用,以學(xué)校為基礎(chǔ),對高校畢業(yè)生就業(yè)制度進(jìn)行改革,建立完善的高校畢業(yè)生就業(yè)市場。該就業(yè)市場應(yīng)當(dāng)居委健全的競爭與調(diào)控體制、管理體制、監(jiān)督體制,同時(shí)應(yīng)當(dāng)具有與之配套的服務(wù)體系。努力改變畢業(yè)生的就業(yè)思想,鼓勵先就業(yè)再擇業(yè)。同時(shí)有關(guān)部門影單努力為醫(yī)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境,對畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的積極的宏觀調(diào)控。

      (二)學(xué)校應(yīng)當(dāng)對醫(yī)學(xué)生就業(yè)進(jìn)行正確的引導(dǎo)

      學(xué)校對于以學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)主要有以下幾個(gè)方面:

      (1)思想教育方面,學(xué)校應(yīng)當(dāng)把對畢業(yè)生思想教育作為首要任務(wù),幫助畢業(yè)生樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,特別是正確的就業(yè)觀。提升畢業(yè)生的認(rèn)識高度,將個(gè)人與國家和社會緊密結(jié)合,針對國家和社會的需要來進(jìn)行個(gè)人的發(fā)展,以便畢業(yè)生可以恰當(dāng)定位就業(yè)選擇,順利就業(yè)。

      (2)就業(yè)指導(dǎo)方面,應(yīng)當(dāng)以服務(wù)為本位,努力為畢業(yè)上創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境,通過各種措施增強(qiáng)對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)。同時(shí)要建立一支完善的服務(wù)隊(duì)伍,該隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)有強(qiáng)烈的事業(yè)心,較高的責(zé)任感,并且有高水準(zhǔn)的理論和扎實(shí)的專業(yè)知識。(3)宣傳就業(yè)形勢方面,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向畢業(yè)生傳遞相關(guān)就業(yè)政策和規(guī)定,以便分析就業(yè)形勢。同時(shí)應(yīng)當(dāng)邀請來自衛(wèi)生等部門的相關(guān)專業(yè)及能力測評專家向畢業(yè)生介紹我國的衛(wèi)生國情,以及對于衛(wèi)生人才的需求、衛(wèi)生人才的分布情況,以助其準(zhǔn)確定位就業(yè)[3]。

      六、總結(jié)

      醫(yī)學(xué)生就業(yè)難是眾多因素共同造成的問題,需要多方配合才可以解決,主要是來自于社會、學(xué)校、師生的支持與配合。只有這樣才可以從根本上解決問題,才可以有效的緩解醫(yī)學(xué)生就業(yè)難的問題。

      參考文獻(xiàn):

      [1] 杜文景.社科院報(bào)告:今年將有 100 萬高校 畢 業(yè) 生 不 能 就 業(yè) [EB/OL].南 方 網(wǎng),2008-11-12.[2] 趙世鴻,劉錦.新形勢下醫(yī)學(xué)生就業(yè)“瓶頸現(xiàn)象”成因探析及對策[J].J南京醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2004,(4):78.[3]葉濤.當(dāng)前醫(yī)學(xué)生就業(yè)面臨的形勢與對策[J].中國大學(xué)生,2005,(15)。

      1.醫(yī)學(xué)生專業(yè)性學(xué)習(xí)強(qiáng),影響就業(yè)能力的提升。

      醫(yī)學(xué)教育不同于其他專業(yè)教育,目前我國醫(yī)學(xué)教育模式是高考直接進(jìn)入醫(yī)學(xué)院校,相對

      于西方國家的醫(yī)學(xué)入學(xué)不同。所以醫(yī)學(xué)生在未經(jīng)其他學(xué)科教育情況下直接接受醫(yī)學(xué)教育,而要在很短的時(shí)間內(nèi),接受完全部的醫(yī)學(xué)課程,勢必其他公共課程的學(xué)習(xí)課時(shí)會很少,造成了醫(yī)學(xué)教育只重專業(yè)課程,而忽視或無力兼顧文、理和工科類課程的培養(yǎng),影響了醫(yī)學(xué)生就業(yè)能力的提升。

      2.醫(yī)學(xué)生社會認(rèn)知能力弱,影響就業(yè)能力的提升。

      醫(yī)學(xué)生相對于其他文、理、工科學(xué)生與社會的接觸和融合的機(jī)會相對較少,課程多、課時(shí)多、記背概念多,此“三多”是醫(yī)學(xué)教育的一大特點(diǎn),這在一定程度上阻礙了醫(yī)學(xué)生與社會接觸,即使是在實(shí)習(xí)階段,過多的病歷書寫和日常的病房管理,也使他們很少有時(shí)間走出醫(yī)院或?qū)W校大門,這樣就造成了醫(yī)學(xué)生社會認(rèn)知能力的缺失,影響醫(yī)學(xué)生就業(yè)能力的有效提升。

      3.醫(yī)學(xué)生專業(yè)技能偏低,影響就業(yè)能力的提升。

      醫(yī)學(xué)生學(xué)制一般要五到八年或更長,且只是基礎(chǔ)的學(xué)習(xí),學(xué)制長是醫(yī)學(xué)教育的特點(diǎn)。醫(yī)學(xué)生的在校學(xué)習(xí)只是從醫(yī)生涯的初步開始,要能獨(dú)擋一面,獨(dú)立完成醫(yī)療任務(wù),還需相當(dāng)長的理論學(xué)習(xí)和臨床實(shí)踐過程。所以剛畢業(yè)的醫(yī)學(xué)生,其適應(yīng)、勝任工作的能力很低。醫(yī)學(xué)畢業(yè)生大多畢業(yè)時(shí)未獲職業(yè)醫(yī)師資格證書,而招聘單位招人的目的是即上崗能勝任,這在一定程度上對醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的能力提出更高要求,影響了醫(yī)學(xué)生在激烈的就業(yè)過程中的競爭力,阻礙了他們就業(yè)能力的發(fā)揮。

      4.醫(yī)學(xué)生不恰當(dāng)評判自我,影響就業(yè)能力的提升。

      醫(yī)學(xué)生入學(xué)時(shí),大多分?jǐn)?shù)高,第一志愿入校;醫(yī)學(xué)教育的學(xué)制長、成本較高,導(dǎo)致醫(yī)學(xué)畢業(yè)生難以有好的心態(tài)正確就業(yè)定位,表現(xiàn)為醫(yī)學(xué)生就業(yè)時(shí),期望值較高,不能正確評判自我。每次招聘會時(shí)都可以看到這樣的場景:大城市大醫(yī)院招聘臺前門庭若市;中小醫(yī)院、偏遠(yuǎn)地區(qū)醫(yī)院態(tài)度熱情,但門可羅雀[3],很多醫(yī)學(xué)畢業(yè)生不愿意去這些醫(yī)院,因此,出現(xiàn)了一邊抱怨工作難找一邊抱怨人才難求的狀況。不確當(dāng)?shù)慕o自己評判,影響了醫(yī)學(xué)生就業(yè)能力的提升。

      就業(yè)能力本身是一個(gè)抽象的概念,我們在掌握了其要素的基礎(chǔ)上,應(yīng)結(jié)合醫(yī)學(xué)生成長的特點(diǎn),找出影響醫(yī)學(xué)生提升就業(yè)能力的因素并加以分析,不難探索解決醫(yī)學(xué)生就業(yè)能力提升的有力措施。

      1.文、理、工科兼學(xué)。

      加強(qiáng)文、理、工科的學(xué)習(xí),尤其是公共人文課程的學(xué)習(xí),有利于醫(yī)學(xué)生社會適應(yīng)能力的提升。社會適應(yīng)能力包括溝通和合作能力,而溝通(書面和語言的溝通)能力,在一定程度上束縛了醫(yī)學(xué)生的就業(yè)能力的提升。目前,雖然各醫(yī)學(xué)院校都開設(shè)了相關(guān)的人文社會科學(xué)課程,但內(nèi)容單一,主要以政治教育的形式出現(xiàn),意識形態(tài)內(nèi)容較多。據(jù)統(tǒng)計(jì),國內(nèi)醫(yī)學(xué)院校的人文社會學(xué)科約占總學(xué)時(shí)的8%,明顯低于美國的15%—25%。[4]21世紀(jì)的今天,醫(yī)學(xué)生不能正確書寫請假條、自薦信的大有人在,試想這樣的畢業(yè)生如何在求職中獲取好感呢?也不利于職業(yè)本身的持續(xù)發(fā)展。醫(yī)學(xué)職業(yè)不僅要求有較高的臨床技能,而且要具備較強(qiáng)的科研能力,而科研最終是要通過書面形式表達(dá)出來。為此,學(xué)校要利用各種途徑,開展多彩的校園文化活動,給醫(yī)學(xué)生提供平臺,在活動中提升醫(yī)學(xué)生語言和合作能力,開展各種校園培訓(xùn)和選修課,培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生的閱讀和寫作能力,在學(xué)好專業(yè)醫(yī)學(xué)課程的同時(shí),適當(dāng)重視公共人文課程的學(xué)習(xí),有利于醫(yī)學(xué)生社會能力提升和可持續(xù)發(fā)展。醫(yī)學(xué)生提升社會適應(yīng)能力是提升就業(yè)能力的基礎(chǔ)。

      2.加強(qiáng)專業(yè)知識和臨床技能學(xué)習(xí)。

      醫(yī)患關(guān)系緊張的社會環(huán)境和醫(yī)學(xué)生自身勤奮不夠的因素,加重了醫(yī)學(xué)畢業(yè)生就業(yè)能力的缺失。低年級時(shí),醫(yī)學(xué)生對醫(yī)學(xué)課程學(xué)習(xí)沒有興趣,容易迷茫;高年級時(shí),進(jìn)入臨床階段,所有操作必須在上級醫(yī)生的指導(dǎo)之下完成,很難有獨(dú)立操作的機(jī)會,甚至有的學(xué)生在畢業(yè)時(shí),一個(gè)穿刺都沒做過。醫(yī)學(xué)院校應(yīng)該加強(qiáng)對學(xué)生的專業(yè)教育,培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)意識,經(jīng)常開展專家學(xué)者講座,幫助他們樹立牢固的專業(yè)思想。在臨床教學(xué)中,經(jīng)常開展小講課,經(jīng)常安排一些臨床主任、學(xué)術(shù)帶頭人主講的學(xué)術(shù)進(jìn)展講座,經(jīng)常開展主任查房,讓學(xué)生了解三級查房的特點(diǎn),多用“SP”模擬病人教學(xué),熟練掌握臨床工作中的方法和步驟,努力提高醫(yī)學(xué)生的臨床能力。經(jīng)常聽到有學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中抱怨病歷書寫任務(wù)過重,影響實(shí)習(xí)效果,殊不知寫了很多還是犯錯(cuò)。

      專業(yè)知識和臨床技能能力是醫(yī)學(xué)生就業(yè)的核心能力,它是醫(yī)學(xué)畢業(yè)生可持續(xù)發(fā)展的基石,是醫(yī)學(xué)畢業(yè)生就業(yè)核心競爭力之所在,也是招聘單位挑選醫(yī)學(xué)生的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。

      3.強(qiáng)化應(yīng)聘能力培養(yǎng)。

      常有平時(shí)成績一般但卻能找到令人仰慕的醫(yī)院的個(gè)例發(fā)生,分析其原因,這些個(gè)例大多具備超強(qiáng)的應(yīng)聘能力。因此,醫(yī)學(xué)生在具有社會適應(yīng)能力、專業(yè)實(shí)踐能力的同時(shí),應(yīng)具有較強(qiáng)的應(yīng)聘能力。這是就業(yè)能力提升的重要環(huán)節(jié)。

      應(yīng)聘能力是醫(yī)學(xué)生在應(yīng)聘過程中能揚(yáng)長避短,有力展示自我聰明才智和良好素質(zhì),最終贏得醫(yī)療機(jī)構(gòu)的贊賞而獲得聘用的社會活動能力。醫(yī)學(xué)院校應(yīng)注重醫(yī)學(xué)生的語言能力、社交能力、禮儀舉止能力的培養(yǎng),幫助醫(yī)學(xué)生提升自身修養(yǎng),提高自身魅力,體現(xiàn)自身價(jià)值。同時(shí),要培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生展示自己的能力,教會醫(yī)學(xué)生如何正確填寫和使用推薦表,如何精心制作和投送簡歷,如何靈活書寫求職信。讓自己能在招聘單位人員面前充分展示自我的優(yōu)勢,博得招聘單位的好感,這是在就業(yè)過程中最直接和有效的手段。如果不能很好地展現(xiàn)自我,再多的才能也只能自己獨(dú)享,別人很難認(rèn)可。

      4.掌握充分運(yùn)用信息技術(shù)的能力。

      機(jī)會對于每一個(gè)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生來說都是公平的,善于掌握機(jī)會、擁有機(jī)會的人,其成功的幾率就越大,而機(jī)會多來源于信息。在求職中,招聘信息關(guān)系到求職的結(jié)果,及時(shí)掌握大量可靠的招聘信息,就能目光敏銳,行動果斷,從而把握機(jī)會,找到合適的工作。

      醫(yī)學(xué)院校應(yīng)及時(shí)讓學(xué)生了解國家相關(guān)部門的就業(yè)政策和近期的就業(yè)形勢,指導(dǎo)和規(guī)范醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)活動,在此基礎(chǔ)上有針對性地向畢業(yè)生解讀地方衛(wèi)生主管部門和本校畢業(yè)生的就業(yè)政策和規(guī)定。學(xué)校應(yīng)成立專門的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心,搜集匯總來自全國各地的就業(yè)信息,建立就業(yè)信息網(wǎng)站,有力地發(fā)揮學(xué)生與招聘單位間的橋梁作用。醫(yī)學(xué)畢業(yè)生在擁有學(xué)校提供的信息來源外,還應(yīng)學(xué)會充分利用老師和親朋好友的社會關(guān)系資源,結(jié)合自身求職需求有針對性地主動查找和分析各種信息,充分利用報(bào)紙、廣播、網(wǎng)絡(luò)媒體渠道,彌補(bǔ)學(xué)校信息的不足,掌握最及時(shí)有效的招聘信息。

      5.培養(yǎng)抵御挫折的能力。

      當(dāng)代大學(xué)生由于種種原因,抵御挫折的能力普遍偏低,家長的偏愛、老師的呵護(hù)、社會的贊許讓他們錯(cuò)失了很多應(yīng)對失敗和風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會,醫(yī)學(xué)畢業(yè)生又由于專業(yè)和自身的原因,求職期望不切實(shí)際,挫折感尤為強(qiáng)烈。如果沒有一個(gè)好的心態(tài),沒有好的心理調(diào)節(jié)能力,很難面對和解決就業(yè)中遇到的重重困難,求職中也很難成功。因此,醫(yī)學(xué)畢業(yè)生擁有抵御挫折的能力,擁有正確的自我心理調(diào)控能力是就業(yè)能力提升的保障。

      在求職過程中,失敗是難免的,遇到失敗不灰心、不氣餒,把失利當(dāng)成鍛煉意志、增強(qiáng)能力的手段,充分分析,找出主觀或客觀的不足之處,提升自我抵御挫折的能力,堅(jiān)信“天生我才必有用”,為下一次的應(yīng)聘提供經(jīng)驗(yàn),避免犯同樣錯(cuò)誤,這樣能有效提升應(yīng)對挫折的能力。

      高校輔導(dǎo)員要發(fā)揮作用,針對每個(gè)畢業(yè)生的就業(yè)意向,幫助畢業(yè)生認(rèn)清形勢,正確認(rèn)識社會和評價(jià)自我,正確引導(dǎo)畢業(yè)生制定就業(yè)層次,樹立正確的就業(yè)觀,在就業(yè)過程中遇到困惑時(shí),幫助他們重新鼓起戰(zhàn)勝困難的勇氣。

      綜上所述,我們要站在“就業(yè)是民生之本”、“就業(yè)關(guān)乎社會穩(wěn)定”這一高度來探索和思考提升醫(yī)學(xué)生就業(yè)能力的有效方法和途徑,通過社會、高校和醫(yī)學(xué)生本身共同努力,切實(shí)采取有效方法和措施,做好醫(yī)學(xué)生就業(yè)工作。

      參考文獻(xiàn):

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      第三篇:畢業(yè)生就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告

      關(guān)于2021屆畢業(yè)生就業(yè)形勢的專題調(diào)研報(bào)告

      我國2021屆高校畢業(yè)生的總體規(guī)模預(yù)估是在909萬人,同比增加35萬,目前的就業(yè)形勢不容樂觀。由于大家都是初入社會的第一份工作,都想著盡可能的找跟專業(yè)對口的工作,以至于有的同學(xué)目前還未找到頂崗實(shí)習(xí)的單位。

      福建商學(xué)院工商管理學(xué)院2018級工商企業(yè)管理專業(yè)與連鎖經(jīng)營管理專業(yè)畢業(yè)人數(shù)達(dá)236人,經(jīng)過調(diào)查,超過一半的畢業(yè)生選擇了地產(chǎn)、快銷、服務(wù)類等行業(yè);在求職心態(tài)的變化上,由一開始的緊張與不安,轉(zhuǎn)為了逐漸適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展需求,轉(zhuǎn)變?yōu)樾袠I(yè)的新興人才。因?yàn)?020年疫情,有部分公司或部分崗位進(jìn)行了裁員,就業(yè)形勢雪上加霜,根據(jù)前程無憂平臺發(fā)布的《2021年大學(xué)生就業(yè)形勢報(bào)告》來看,相比2020年,半數(shù)以上的企業(yè)表示將增加2021年高校畢業(yè)生的招聘;三分之二的民營企業(yè)基于新業(yè)務(wù)的需要,對2021年高校畢業(yè)生的需求有所增加??梢钥闯觯?021年畢業(yè)生就業(yè)情況比較嚴(yán)峻,但還是有部分企業(yè)在擴(kuò)大招聘,只要能把握好時(shí)機(jī),還是能實(shí)現(xiàn)畢業(yè)即就業(yè)。

      當(dāng)前大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)壓力大,大多數(shù)缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃,怕找不到適合的工作,個(gè)人社會實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷還不是很豐富,由于疫情影響,這兩年畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)競爭激烈,大多數(shù)的企業(yè)都,過分看重文憑和工作經(jīng)驗(yàn),大多數(shù)畢業(yè)生很難在剛畢業(yè)時(shí)找到滿意的工作,大多數(shù)人都選擇升學(xué)提升自己的學(xué)歷,再找適合的工作。

      第四篇:當(dāng)前就業(yè)形勢情況調(diào)研報(bào)告

      就業(yè)是民生之本。做好就業(yè)工作,需要全面分析當(dāng)前所面臨的形勢,既要看到存在的困難和問題,又要把握促進(jìn)就業(yè)的積極因素和有利條件,切實(shí)增強(qiáng)做好工作的信心和決心。

      一、我市就業(yè)工作基本情況

      (一)建立就業(yè)協(xié)調(diào)機(jī)制。市委、市政府高度重視就業(yè)工作,并把促進(jìn)就業(yè)作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大舉措強(qiáng)力推進(jìn)。為了加強(qiáng)我市就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo),市政府成立了由24個(gè)相關(guān)部門和社會組織組成的市促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了各成員單位的工作職責(zé)。出臺了“消除零就業(yè)家庭”等若干項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策措施。各級政府及有關(guān)職能部門也建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu),從而自上而下建立了促進(jìn)就業(yè)工作的協(xié)調(diào)機(jī)制,把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要目標(biāo),納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。建立了促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)責(zé)任制,進(jìn)行考核。

      (二)落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策。按照《就業(yè)促進(jìn)法》和中央、省、市促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)決策部署,稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款、社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼等政策認(rèn)真實(shí)施。去年以來,全市發(fā)放就業(yè)服務(wù)卡2萬多份,發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證6660份,發(fā)放小額擔(dān)保貸款760筆、金額3485萬元,完成目標(biāo)任務(wù)的150%,直接扶持創(chuàng)業(yè)者760人,帶動6500多人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。累計(jì)發(fā)放扶持創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款2855筆、金額10285.5萬元,發(fā)放勞動密集型小企業(yè)貸款31筆,金額2043萬元。20xx年,全市落實(shí)主輔分離政策安置下崗人員1620人,減免企業(yè)所得稅544萬元;落實(shí)穩(wěn)定就業(yè)政策,辦理出口退稅2.38億元;落實(shí)鼓勵吸納招收下崗人員中就業(yè)困難人員431人,減免增值稅4412人次,減免稅額594.28萬元;落實(shí)殘疾人就業(yè)政策減免稅收262.8萬元。

      (三)構(gòu)建公共就業(yè)服務(wù)體系。近年來,我市建立了市、縣(市)區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)、村民組五級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺,已建成勞動保障事務(wù)所272個(gè)(其中街道18個(gè),鄉(xiāng)鎮(zhèn)154個(gè)),勞動保障工作站

      1579個(gè)(其中社區(qū)220個(gè),村1359個(gè)),在村民組設(shè)立信息員43681名。與此同時(shí),全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。全市各級勞動部門主辦的區(qū)域性中心公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)已達(dá)13家,市、縣勞動部門舉辦的公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)14家,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)共建立公共及民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)100多家,建立縣、鄉(xiāng)就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)60余家,為城鄉(xiāng)勞動力資源配置發(fā)揮了重要作用。

      (四)推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。我市堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧的原則,在穩(wěn)定城鎮(zhèn)就業(yè)工作的同時(shí),把就業(yè)工作重點(diǎn)快速向農(nóng)村富余勞動力和返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)方面轉(zhuǎn)移。大力實(shí)施農(nóng)民工素質(zhì)就業(yè)計(jì)劃。開展農(nóng)村新成長勞動力、富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn),緊緊圍繞勞動力需求和本地企業(yè)用工緊缺工種開展多層次、多形式培訓(xùn),同時(shí)還積極為參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動力提供技能水平鑒定評價(jià)服務(wù),不斷提高農(nóng)民工素質(zhì)。全市農(nóng)民工技能培訓(xùn)人數(shù)達(dá)39103人,共有近3萬人通過培訓(xùn)成功實(shí)現(xiàn)就業(yè),就業(yè)人數(shù)占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的84%。尤其是金融危機(jī)爆發(fā)以來,我市針對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的特點(diǎn),積極開展調(diào)查摸底,了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技能情況、求職愿望和技能培訓(xùn)需求,對有創(chuàng)業(yè)愿望的積極組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),有一般技能培訓(xùn)需求的及時(shí)安排培訓(xùn)。大力實(shí)施“1511”工程。即培養(yǎng)1000名創(chuàng)業(yè)者、解決500戶“零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”轉(zhuǎn)移就業(yè)、創(chuàng)建100個(gè)充分就業(yè)鄉(xiāng)村、建設(shè)100個(gè)培訓(xùn)基地,千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)渠道。

      (五)以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。我市將鼓勵創(chuàng)業(yè)作為解決就業(yè)問題的重要手段。20xx年市委、市政府開展全民創(chuàng)業(yè)行動以來,全市共建立了創(chuàng)業(yè)園區(qū)13個(gè)、創(chuàng)業(yè)街10條,園、街吸納創(chuàng)業(yè)者507人,帶動11885人實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)上,全市共組織了186個(gè)班次的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),8000多名下崗失業(yè)人員和有創(chuàng)業(yè)愿望人員參加了培訓(xùn),已有3087人實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè),累計(jì)帶動再就業(yè)人數(shù)達(dá)萬余人。

      (六)推進(jìn)就業(yè)援助。我市將零就業(yè)家庭就業(yè)幫扶和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)作為保障和改善民生問題的重要舉措之一。在城區(qū)先后開展了“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“消除零就業(yè)家庭”、“再就業(yè)百日幫扶”等專項(xiàng)援助活動,在農(nóng)村開展了“春風(fēng)行動”、“消除零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶”、“創(chuàng)建轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)村”等活動,從而建立了面向城鄉(xiāng)全體勞動者的就業(yè)援助體系。全市(含縣區(qū))共走訪下崗失業(yè)人員困難家庭3200多戶,確定援助對象2812位,簽訂服務(wù)協(xié)議2812分。截至目前,幫助272位就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè),其中98人安置在公益性就業(yè)崗位;為71戶“零就業(yè)家庭”開展了就業(yè)援助,并有129位“零就業(yè)家庭”成員成功就業(yè);援助“零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶”524戶,有703人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。全市共舉辦專場招聘會126場,發(fā)放政策宣傳材料14.5萬份,2萬余人實(shí)現(xiàn)就地就業(yè)。

      二、當(dāng)前就業(yè)形勢分析

      (一)就業(yè)局面復(fù)雜、壓力大。“新增就業(yè)壓力大、轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大、再就業(yè)壓力大、總量規(guī)模壓力大”是我國就業(yè)的特點(diǎn),而且未來一段時(shí)間就業(yè)壓力將繼續(xù)增大。人口基數(shù)大、新增就業(yè)人口不斷增長,加之產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級帶來的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程加快等,是現(xiàn)階段就業(yè)形勢嚴(yán)峻的主要原因。權(quán)威部門統(tǒng)計(jì),“十一五”時(shí)期,我國進(jìn)入新的人口勞動力增長高峰,5年新增勞動力總供給將達(dá)5000多萬,特別是高校畢業(yè)生人數(shù)會持續(xù)增長。但勞動力就業(yè)需求崗位只能新增4000萬個(gè),勞動力供求缺口將達(dá)1000萬個(gè)左右。

      (二)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整影響就業(yè)。國內(nèi)經(jīng)濟(jì)周期進(jìn)入減速通道,經(jīng)濟(jì)調(diào)整將影響就業(yè)。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,經(jīng)濟(jì)每增長一個(gè)百分點(diǎn)帶動的就業(yè)已由“九五”時(shí)期的94萬人,減少到“十五”時(shí)期的80萬人,并且呈持續(xù)下滑狀態(tài)。自2000年以來,國內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)保持了8年的擴(kuò)張勢頭,從20xx年3季度開始,我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由持續(xù)的擴(kuò)張轉(zhuǎn)為收縮,gdp增速逐季回落,盡管20xx年下半年中央已連續(xù)出臺了刺激經(jīng)濟(jì)的財(cái)政政策和貨幣政策,但經(jīng)濟(jì)下行的趨勢并未改變。20xx年,面對空前嚴(yán)重的世界金融危機(jī),中央已經(jīng)和將要采取一系列刺激內(nèi)需的宏觀經(jīng)濟(jì)政策,但宏觀調(diào)控只可能在一定程度上影響經(jīng)濟(jì)調(diào)整的力度和時(shí)間,而不可能消除經(jīng)濟(jì)調(diào)整,經(jīng)濟(jì)增長放緩勢必要影響就業(yè)。

      (三)金融危機(jī)對就業(yè)形勢沖擊。全球金融危機(jī)已對我國就業(yè)產(chǎn)生了不利影響。一是國外需求下降,出口企業(yè)訂單減少,導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)或裁員。從去年下半年,我市對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的監(jiān)測可以看出,提前返鄉(xiāng)的農(nóng)民工大多是來自“珠三角”、“長三角”地區(qū)依賴出口的勞動密集型企業(yè)。二是影響投資信心,導(dǎo)致就業(yè)崗位增長減緩。有的企業(yè)雖然未受大的影響但本來打算擴(kuò)大投資,增加就業(yè)崗位,卻選擇了觀望。三是影響消費(fèi)信心進(jìn)而影響就業(yè)。沒有就業(yè)就沒有收入、沒有消費(fèi),就業(yè)能促進(jìn)消費(fèi)、拉動內(nèi)需,這也是中央將“保增長”與“保就業(yè)”放在同等重要位置的原因。

      三、我市就業(yè)工作中存在的問題

      受國際、國內(nèi)大環(huán)境影響,以及我市市情特點(diǎn),當(dāng)前,我市勞動力就業(yè)存在的問題依然比較突出,主要表現(xiàn)為“四個(gè)矛盾 ”:

      一是勞動力供大于求的矛盾。根據(jù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的要求,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移加大了我市新增勞動力與新增就業(yè)崗位的矛盾。我市又恰恰是典型的就業(yè)困難城市。首先是農(nóng)業(yè)和人口大市,農(nóng)業(yè)人口480多萬,有130多萬農(nóng)村富余勞動力常年在外務(wù)工,受金融危機(jī)影響,截止到春節(jié)前,全市返鄉(xiāng)農(nóng)民工達(dá)到110萬人,春節(jié)后有100萬農(nóng)民工重新外出務(wù)工。截止到3月底,外出務(wù)工中有2.33萬名農(nóng)民工又重新返鄉(xiāng),返鄉(xiāng)農(nóng)民工數(shù)量多;其次我市作為發(fā)展中老工業(yè)城市,下崗失業(yè)人員較多,同時(shí)受金融危機(jī)影響,截止3月底,我市企業(yè)新招聘員工32358人,新裁減員工3130人,企業(yè)新增加崗位29228人;停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)113戶,涉及職工6063人;采取措施穩(wěn)定崗位175家企業(yè),涉及職工19102人。再次是教育大市,大中專畢業(yè)生數(shù)量多,“三多”給xx就業(yè)工作帶來了極大壓力。

      二是結(jié)構(gòu)性的矛盾。從我市當(dāng)前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型看,一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的勞動密集型企業(yè)比例下降,第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢,新上的能源化工、機(jī)械制造等項(xiàng)目科技含量和機(jī)械化程度高,使普通勞動者選擇就業(yè)的機(jī)會減少,體力型勞動者就業(yè)空間越來越小。另一方面勞動力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出,勞動力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低,一般勞動力數(shù)量嚴(yán)重過剩,管理人才和高技能人才短缺,“就業(yè)難”和“招工難”的問題并存,“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同時(shí)存在。而且隨著我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的逐步加快,這些問題將會越來越突出。尤其“4050”下崗職工因年齡和技能原因,再就業(yè)更為困難。同時(shí),福利企業(yè)經(jīng)營比較困難,殘疾人下崗失業(yè)增多。

      三是勞動者就業(yè)觀念與市場機(jī)制不相適應(yīng)的矛盾。多數(shù)失業(yè)人員參加技能培訓(xùn)的積極性不高,看重眼前利益,寧可去競爭技能要求不高,工資待遇低的崗位,也不愿意花時(shí)間參加職業(yè)技能培訓(xùn)。當(dāng)前由于國際金融危機(jī)對實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響不斷蔓延,我市部分企業(yè)經(jīng)營困難、用工不足,進(jìn)一步加劇了就業(yè)崗位供求的矛盾,使得我市就業(yè)再就業(yè)工作在可預(yù)見的一段時(shí)間內(nèi),都面臨著巨大的壓力。

      四是就業(yè)多元化與管理培訓(xùn)落后的矛盾。當(dāng)前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化,就業(yè)渠道、就業(yè)方式多元化的特點(diǎn),各級政府在管理與服務(wù)中存在諸多困難。目前我市就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)尚不健全,服務(wù)條件、手段落后,勞動力網(wǎng)上市場即無形市場尚未形成,就業(yè)培訓(xùn)體系不完善。特別是就業(yè)培訓(xùn)種類繁雜,質(zhì)量不高,針對性不強(qiáng)等問題尤為突出,加之一些企業(yè)用工行為不規(guī)范,合同簽約率不高,社會保險(xiǎn)的參保率低,勞動監(jiān)察維護(hù)勞動者的合法權(quán)益有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

      四、對我市促進(jìn)就業(yè)工作的幾點(diǎn)對策與建議

      一要進(jìn)一步強(qiáng)化政府職責(zé),切實(shí)推動《就業(yè)促進(jìn)法》的貫徹落實(shí)。促進(jìn)就業(yè)是各級政府的重要職責(zé),也是政府執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。各級政府要全面落實(shí)促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)政策措施,貫徹《就業(yè)促進(jìn)法》,把促進(jìn)就業(yè)作為“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的重要任務(wù),建立健全促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制,遵循市場對就業(yè)的基礎(chǔ)性作用,發(fā)揮政府促進(jìn)就業(yè)的主體責(zé)任,要把就業(yè)作為政府業(yè)績的重要考核指標(biāo),也要堅(jiān)持將就業(yè)形勢作為制定改革發(fā)展措施的主要評估指標(biāo),擴(kuò)大就業(yè)總量,改善就業(yè)結(jié)構(gòu),提高就業(yè)質(zhì)量,以保證就業(yè)計(jì)劃的落實(shí),努力實(shí)現(xiàn)全市社會就業(yè)比較充分的目標(biāo)。

      二要進(jìn)一步開發(fā)就業(yè)崗位,千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。堅(jiān)持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針,實(shí)施更加積極的就業(yè)政策。要緊緊抓住中央擴(kuò)大內(nèi)需帶來的就業(yè)拉動效應(yīng),大力爭取國家項(xiàng)目和資金支持,加快寧宜城際鐵路等各類投資項(xiàng)目推進(jìn),堅(jiān)持在發(fā)展中擴(kuò)大就業(yè)。全面實(shí)施工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略,推動石油化工、紡織服裝、新型建材、林漿造紙、機(jī)械制造等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,不斷培育經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。積極鼓勵、支持和引導(dǎo)個(gè)體私營等非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展,加快發(fā)展旅游業(yè)、商貿(mào)流通業(yè)、餐飲業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)等第三產(chǎn)業(yè),大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì),大力發(fā)展公益事業(yè),千方百計(jì)挖掘就業(yè)崗位資源,帶動各類勞動人員就業(yè)。積極鼓勵高校畢業(yè)生參加社會主義新農(nóng)村建設(shè)、城市社區(qū)建設(shè)和應(yīng)征入伍,切實(shí)引導(dǎo)好高校畢業(yè)生就業(yè)。

      三要進(jìn)一步抓好創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。要實(shí)施積極的創(chuàng)業(yè)政策,促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。繼續(xù)加大政策引導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)扶持力度,繼續(xù)開展全民創(chuàng)業(yè)行動,采取積極措施,實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。著力在提高創(chuàng)業(yè)意識、增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力和優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面下功夫。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目推介、專家指導(dǎo)、法律援助等創(chuàng)業(yè)服務(wù)。繼續(xù)加大對中小企業(yè)扶持力度,進(jìn)一步研究、落實(shí)減輕企業(yè)用工負(fù)擔(dān)的政策措施,鼓勵用人單位吸納“4050”人員和殘疾人就業(yè)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)典型宣傳和創(chuàng)業(yè)教育,引導(dǎo)和激勵有志者投身創(chuàng)業(yè)。

      四要進(jìn)一步增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性,提高培訓(xùn)效果。要鼓勵和支持各類職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和市場需求,開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。積極整合勞動、婦聯(lián)、團(tuán)委、職業(yè)教育等社會培訓(xùn)資源,加強(qiáng)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),實(shí)行工學(xué)結(jié)合,拓展培訓(xùn)專業(yè)。要強(qiáng)化培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性和有效性,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)專業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培訓(xùn)方式與就業(yè)意愿、培訓(xùn)內(nèi)容與就業(yè)崗位的相互對接。充分發(fā)揮就業(yè)服務(wù)中心在技能培訓(xùn)中的主導(dǎo)作用,加強(qiáng)勞動者的就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。研究和探索就業(yè)技能培訓(xùn)高效機(jī)制,著力提高培訓(xùn)合格率和就業(yè)率。

      五要進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè),提高服務(wù)質(zhì)量和水平。要著力構(gòu)建城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)平臺,制定和完善相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。在加快推進(jìn)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)的基礎(chǔ)上,要加大資金投入,逐步推進(jìn)村級平臺建設(shè)。結(jié)合勞動力動態(tài)管理要求,利用就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和信息,對城鎮(zhèn)勞動力、農(nóng)村勞動力、被征地農(nóng)民、新成長勞動力實(shí)施動態(tài)管理,有針對性地提供個(gè)性化就業(yè)服務(wù)。建立公共就業(yè)服務(wù)資金投入機(jī)制,鼓勵社會各界為公益性就業(yè)服務(wù)提供捐贈、資助。加強(qiáng)社會職業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理,促進(jìn)依法開展就業(yè)服務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量。充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)、殘聯(lián)以及其他社會組織的協(xié)同作用,形成開展促進(jìn)就業(yè)工作的合力。

      第五篇:江華瑤族自治縣就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告

      江華瑤族自治縣就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告

      根據(jù)市局就業(yè)工作安排,為真實(shí)客觀地反映江華瑤族自治

      縣就業(yè)形勢的現(xiàn)狀,掌握全縣就業(yè)基本情況,為上級人力資源部門有針對性地做好就業(yè)工作提供決策依據(jù),我局就此開展了相關(guān)的調(diào)查分析活動。現(xiàn)將調(diào)查分析情況報(bào)告如下:

      一、2011年就業(yè)基本情況

      此次調(diào)查共覆蓋了全縣22個(gè)鄉(xiāng)、1個(gè)國有林場、1個(gè)獨(dú)立工礦區(qū)、4個(gè)居民社區(qū)。據(jù)統(tǒng)計(jì)2011年全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)3874人,促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)1833人,其中“4050”就業(yè)困難人員413人;幫扶16戶“零就業(yè)”家庭實(shí)現(xiàn)就業(yè),動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭100%;新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4210人,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10.5萬人,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入12億元??h級人力資源市場共提供需求信息崗位11420個(gè),指導(dǎo)進(jìn)場求職人次8110次,全年組織大型招聘會兩次,進(jìn)場招聘單位97個(gè),提供崗位數(shù)8630多個(gè),現(xiàn)場達(dá)成用工意向人員2684人。全年定期跟蹤服務(wù)企業(yè)8家,涉及服裝制作、電子設(shè)備生產(chǎn)、玩具制作、食品加工、家具生產(chǎn)、水泥生產(chǎn)等行業(yè),為企業(yè)組織招用工人1760人,培訓(xùn)技能工人472人。2012年一季度,縣人社局舉辦各型“春風(fēng)行動”現(xiàn)場招聘會6場,參加招聘會6348人,達(dá)成就業(yè)意向2105人,招聘會發(fā)放就業(yè)、培訓(xùn)宣傳資料20000份,提供就業(yè)崗位信息18000個(gè)。全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)2108人,促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)1062人,其中“4050”就業(yè)困難人員228人;同時(shí)開展農(nóng)民工免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)和引導(dǎo) 1

      性培訓(xùn)工作,報(bào)名參培160人,登記回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)187人,有力地推動了勞務(wù)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步健康發(fā)展。

      我縣從2003年開始按照上級有關(guān)文件精神開發(fā)公益性崗

      位,共開發(fā)公益性崗位1067個(gè)次。目前,全縣公益性崗位安臵人員共計(jì)263人次,主要是從事各行政事業(yè)單位、學(xué)校、社區(qū)、集鎮(zhèn)的保潔、保安、保綠工作。通過“公開、公平、公正”和“先特困,后困難”的原則,優(yōu)先錄用年齡偏大、文化程度偏低、無技術(shù)特長且家庭生活特別困難的就業(yè)困難人員。

      我縣高校畢業(yè)生除有近四成選擇繼續(xù)升學(xué)和在外省市就業(yè)

      外,有近六成應(yīng)屆畢業(yè)生將回縣就業(yè),加之往屆學(xué)生回流,預(yù)計(jì)我縣每年動態(tài)接收高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)將在300余人以上。從我縣高校畢業(yè)生就業(yè)渠道上看,通過人才招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人介紹和高校推薦就業(yè)的高校畢業(yè)生所占比例較高。高校畢業(yè)生就業(yè)去大城市和發(fā)達(dá)城區(qū)的多,這主要是因?yàn)榇蟪鞘泻桶l(fā)達(dá)地區(qū)能夠提供更多的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會,有更多的專業(yè)需求,可以給予較高的薪金待遇,這些對高校畢業(yè)生有很大的吸引力。近年來,我縣將高校、職業(yè)學(xué)校重點(diǎn)專業(yè)畢業(yè)生納入就業(yè)再就業(yè)扶持政策體系,落實(shí)促進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)、鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)和幫扶就業(yè)困難畢業(yè)生就業(yè)等各項(xiàng)政策。加強(qiáng)對離校未就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù),對用人單位吸納高校畢業(yè)生,集中進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo),提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù),完善稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款、免費(fèi)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等扶持政策,扶持高校畢業(yè)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),幫助其盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。對困難畢業(yè)生就業(yè)采取了“一對一”就業(yè)援助方式及開發(fā)公益性崗位托底安臵措施。為支持大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),我縣通過

      完善稅費(fèi)優(yōu)惠、小額擔(dān)保貸款等多項(xiàng)政策,引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè),實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè),確保今年應(yīng)屆高校畢業(yè)生年底總體就業(yè)率達(dá)到80%以上。

      二、人力資源市場供求狀況

      我縣現(xiàn)有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)42家,用工總?cè)藬?shù)7142人,比去年新增用工1365人,缺工832人。全縣個(gè)體私營企業(yè)(含個(gè)體工商戶)3822家,從業(yè)人員達(dá)到15047 人,比去年新增就業(yè)1232人,缺工573人。建筑行業(yè)(含個(gè)體建筑)從業(yè)人員2650人,比去年新增就業(yè)468人,缺工381人。賓館酒店和商業(yè)超市有從業(yè)人員8639名,比去年新增就業(yè) 86人,尚缺服務(wù)員76名。

      目前我縣出現(xiàn)的用工短缺現(xiàn)象,只是勞動力供需結(jié)構(gòu)性矛盾的體現(xiàn),絕非勞動力供給總量不足。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)在12萬人左右,每年有新增轉(zhuǎn)移就業(yè)人員4300人,在本地就業(yè)的約4萬人,且多數(shù)是創(chuàng)業(yè)人員、個(gè)體經(jīng)商戶或從事服務(wù)業(yè)工作的,產(chǎn)業(yè)工人80%轉(zhuǎn)移到“珠三角”地區(qū)工作,吸引他們遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)工作的主要原因是薪酬高于本地。

      三、創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作進(jìn)展情況

      近三年我縣參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)累計(jì)1710人,成功創(chuàng)業(yè)1560人,帶動就業(yè)9630人。工商、稅務(wù)、金融等部門對持《就業(yè)失業(yè)登記證》的城鎮(zhèn)失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民給予各項(xiàng)優(yōu)惠政策,促進(jìn)了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的發(fā)展?,F(xiàn)有創(chuàng)業(yè)人員基本集中在種植養(yǎng)殖業(yè)和服務(wù)行業(yè),符合發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)等勞動密集型企業(yè)對促進(jìn)就業(yè)的需求。

      四、就業(yè)形勢分析及存在的問題

      從目前情況看,本地用人單位招聘意愿明顯上升,外地企業(yè)加強(qiáng)了招工力度,使各類就業(yè)人員選擇就業(yè)環(huán)境更為寬松,企業(yè)職員流動性更為頻繁,就業(yè)人員流動性強(qiáng)直接影響就業(yè)局勢穩(wěn)定。一方面強(qiáng)化了就業(yè)人員的期望值,通過頻繁跳槽得到高薪酬,但在現(xiàn)實(shí)中難以實(shí)現(xiàn)時(shí),促使他們這山望著那山高。另一面企業(yè)因員工頻繁跳槽,增加了員工適崗培訓(xùn)的費(fèi)用,影響了企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)量,相對于成熟期的熟練員工,適崗期員工薪水會低??傮w今年的就業(yè)形勢是:就業(yè)人員流動性更頻繁,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更突出,既有社會方面原因,也有勞動者個(gè)人的原因。

      1、個(gè)人方面原因:一是對就業(yè)和薪酬的期望值過高。對自己的定位不清,目標(biāo)不明。對工作要求一步到位,理想化,導(dǎo)致部分就業(yè)人員就業(yè)難。薪酬期望值高出社會現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn),導(dǎo)致部分就業(yè)人員“有業(yè)不就”,特別是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)比較典型。二是部分就業(yè)人員的就業(yè)觀念陳舊。近幾年,我縣第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快,新增不少就業(yè)崗位。但餐飲、洗浴等服務(wù)性崗位及居民小區(qū)物業(yè)保潔、綠化、環(huán)衛(wèi)保潔等崗位被認(rèn)為是“不體面”崗位,當(dāng)?shù)厝瞬辉冈诋?dāng)?shù)刈?,而是去外地做。特別是新生勞動力做事眼高手低,不愿從事苦臟累的工作,缺乏吃苦耐勞精神,比較愛面子,怕從事底層的工作被朋友親戚看不起。三是缺乏專業(yè)技術(shù)成為就業(yè)最大的門檻。一些就業(yè)人員尤其是就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員,過去在崗位的技能單一,轉(zhuǎn)崗后自身的技能得不到發(fā)揮,而用人單位對應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求,制約了這部分人員就業(yè)。四是缺乏自主創(chuàng)業(yè)的意識。農(nóng)村勞動力對創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識不全面,甚至

      存在明顯的缺陷,其中重要的一點(diǎn)就是缺少管理經(jīng)驗(yàn),對行業(yè)缺少深度認(rèn)識,對市場和營銷缺少深入了解。還有部分人員總想到“正式”單位、大企業(yè)就業(yè),即使已實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)也隱瞞不報(bào),隱性就業(yè)現(xiàn)象普遍。

      2、社會方面原因:一是就業(yè)人員就業(yè)信息不準(zhǔn)確及時(shí)、就業(yè)渠道不暢。目前的就業(yè)信息和就業(yè)渠道大部分是熟人介紹和社會廣告招聘等,難免出現(xiàn)招聘信息良莠不齊、真假難辨,增加了就業(yè)人員擇業(yè)的難度。二是企業(yè)用工制度不合理。部分私營企業(yè)用工制度不合理,不簽勞動合同,不為員工繳納社會保險(xiǎn)的現(xiàn)象屢屢發(fā)生,另外,目前企業(yè)招聘起薪較低,升幅不大,并伴有苛刻的內(nèi)部管理制度,同時(shí),用人單位還設(shè)臵經(jīng)驗(yàn)、性別、身高等障礙,縮小就業(yè)人員范圍,自己也出現(xiàn)招工難的問題。三是本地就業(yè)人員就業(yè)成本增加??h經(jīng)開區(qū)的企業(yè)比較偏遠(yuǎn),到中心城區(qū)游玩、購物、消費(fèi),由于交通不便,增加了就業(yè)人員的成本,崗前培訓(xùn)的成本也比以前高。

      3、當(dāng)前就業(yè)的主要關(guān)注點(diǎn):從勞動力供給方面分析,就業(yè)壓力依然不容忽視。隨著城鎮(zhèn)化的穩(wěn)步推進(jìn)和農(nóng)村勞動力的進(jìn)一步轉(zhuǎn)移,及各級各類學(xué)校畢業(yè)生的增多,城鎮(zhèn)新增勞動力的規(guī)模將會進(jìn)一步擴(kuò)大。加上隱性就業(yè)人員對就業(yè)崗位的觀望,今年城鎮(zhèn)勞動力供給總量將會有增長。但隨著縣政府加大招商引資力度,新增就業(yè)崗位相應(yīng)會增加更多。主要是普遍缺乏有技術(shù)和專業(yè)知識的熟練操作工,用工結(jié)構(gòu)性矛盾更大。

      五、措施及建議

      1、根據(jù)人力資源市場需求狀況,進(jìn)一步加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)力度。要充分利用春節(jié)、暑節(jié)兩個(gè)黃金培訓(xùn)時(shí)

      間,早布臵,早開展,縮小勞動力供求結(jié)構(gòu)性矛盾。

      2、要結(jié)合縣經(jīng)開區(qū)擴(kuò)大建設(shè),將招商引資、崗位開發(fā)、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹充分對接。依托經(jīng)濟(jì)發(fā)展增加就業(yè)。緊緊盯住縣政府的重大項(xiàng)目建設(shè)和企業(yè)發(fā)展,完善崗位開發(fā)帶動機(jī)制。人社部門與用人單位建立創(chuàng)造崗位聯(lián)盟,認(rèn)真做好人力資源庫與崗位信息庫、企業(yè)招用工與人社部門兌現(xiàn)優(yōu)惠政策有效對接,實(shí)現(xiàn)在項(xiàng)目立項(xiàng)、開工、竣工的同時(shí),簽訂用工協(xié)議、上崗培訓(xùn)協(xié)議和勞動合同。

      3、促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。制定政策,鼓勵和支持失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)軍人等各類人員創(chuàng)業(yè),免費(fèi)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),完善小額擔(dān)保貸款政策,建議對還款及時(shí)、信譽(yù)度高、經(jīng)營好的創(chuàng)業(yè)者,加大扶持力度,給予一定額度的循環(huán)貸款支持。

      4、加大人力資源市場的建設(shè)。要加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,擴(kuò)容信息渠道,建立快速勞動力供需“光纜”通道,使崗位與求職信息能及時(shí)、準(zhǔn)確、全面?zhèn)鬟f給服務(wù)對象,積極探索打造一個(gè)健康有序發(fā)展的人力資源市場。

      就業(yè)是民生之本。做好就業(yè)工作,需要全面分析當(dāng)前所面臨的形勢,既要看到存在的困難和問題,又要把握促進(jìn)就業(yè)的積極因素和有利條件,我們要切實(shí)增強(qiáng)做好工作的信心和決心,在上級部門的指導(dǎo)下出色完成就業(yè)工作任務(wù)。

      江華瑤族自治縣人力資源和社會保障局

      二〇一二年三月十五日

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