第一篇：未畢業(yè)

未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因?yàn)闆](méi)有工作機(jī)會(huì)提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因?yàn)楫厴I(yè)生多，教育水平下降，而是自我認(rèn)知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價(jià)值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。

我永遠(yuǎn)堅(jiān)持：你的信心就是我的希望。你的崗位機(jī)會(huì)不是我給你的，而是你自己爭(zhēng)取的。

我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來(lái)的，但是它們不會(huì)因?yàn)檫€沒(méi)有被流通轉(zhuǎn)手，而減損它的價(jià)值。其實(shí)我不在乎你說(shuō)的是5000，還是1500，我在乎的是你說(shuō)出一個(gè)數(shù)字的那種語(yǔ)氣、眼神。我尊重每個(gè)人都有自估勞動(dòng)力價(jià)值的權(quán)利（但公司自有它的薪酬制度，不會(huì)特殊對(duì)待你），但我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風(fēng)格，也是一種做人態(tài)度。我會(huì)固執(zhí)的認(rèn)為：你說(shuō)出這個(gè)數(shù)字前后帶了多少個(gè)字符，就表示你做事有多拖泥帶水；或者你的自我認(rèn)識(shí)和自信是多么搖擺不定。

人生簡(jiǎn)短，價(jià)值無(wú)限，告訴人家你是獨(dú)一無(wú)二的，你就是你，你成就你。

1.愿意走出自己的“舒適區(qū)”（comfort zone）。所 謂“舒適區(qū)”，是指你所習(xí)慣的生活方式，你所熟悉的生活環(huán)境和打交道的人。然而，“舒適區(qū)”未必真的那么“舒適”，必定有一些其他的力量，讓我們有一種“ 走出去”的沖動(dòng)，這種力量，有可能是現(xiàn)實(shí)的壓力，愛情的驅(qū)使，或者純粹的好奇心。無(wú)論如何，走出去，才有可能做出積極的改變。

2.擁有明確的目標(biāo)。任何事情都積極主動(dòng)可能分散你的精力。有所取舍是智慧的體現(xiàn)。另一方面，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)為了重要的目標(biāo)而積極主動(dòng)，意愿更強(qiáng)烈，動(dòng)力也更大，更有可能成功，并進(jìn)入良性循環(huán)。

3.膽大心細(xì)。膽 大，意味著你不懼怕積極主動(dòng)可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。其實(shí)很多時(shí)候并沒(méi)有什么風(fēng)險(xiǎn)，但是膽小的人會(huì)夸大甚至臆造一些風(fēng)險(xiǎn)；比如跟老板談漲工資他會(huì)不會(huì)就不喜歡我。膽大（或稱有勇氣）的人也許覺(jué)得“就算他不喜歡我也無(wú)所謂”。心細(xì)，意味著你要能夠?qū)ふ业椒e極主動(dòng)的突破口；這一點(diǎn)比較微妙。簡(jiǎn)單的例子包括在會(huì)議結(jié)束時(shí) 上級(jí)問(wèn)“還有什么問(wèn)題”的時(shí)候提出你一直以來(lái)醞釀的方案。

4.做好準(zhǔn)備。無(wú) 準(zhǔn)備的“積極主動(dòng)”只會(huì)讓人覺(jué)得你不穩(wěn)重。而這種準(zhǔn)備除了自己這方面以外，為相關(guān)人的準(zhǔn)備也很重要。比如上面的兩個(gè)例子：談漲工資，必須了解自己的這個(gè)要 求是否符合公司慣例，準(zhǔn)備好相關(guān)的材料作為“應(yīng)該加薪”的證明，還得考慮老板當(dāng)前的想法。金融危機(jī)時(shí)期，老板可能更多考慮的是如何開源節(jié)流；這時(shí)候談加薪 就不是那么合適，哪怕你剛剛做出了很多貢獻(xiàn)也是如此。提出新方案，除了方案本身必須有價(jià)值有可行性，也得考慮上級(jí)是否有資源有權(quán)力去做相關(guān)的決定。

第二篇：大學(xué)生畢業(yè)超期未落戶程序

對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生持《戶口遷移證》超期未辦理落戶，應(yīng)按下列程序辦理：

1、持《戶口遷移證》、就讀院校開具的《報(bào)到證》或《派遣證》到遷入地的人事勞動(dòng)保障局蓋章;

2、本人寫《申請(qǐng)書》，說(shuō)明何種原因造成超期未落戶的理由;

3、持《申請(qǐng)書》和《戶口遷移證》到遷入地(即原遷出上學(xué)地)的派出所給所長(zhǎng)審批;

4、所長(zhǎng)審批后交派出所內(nèi)勤電腦提交;

5、到市公安局辦證中心審批;

6、回遷入地派出所辦理落戶。

整個(gè)過(guò)程大約用一天時(shí)間，不需任何手續(xù)費(fèi)，

第三篇：未就業(yè)證明(畢業(yè)用)

未就業(yè)證明

（學(xué)校開具）

，系我校 專業(yè)

級(jí)學(xué)生，于 年 月在我校畢業(yè)，現(xiàn)仍未就業(yè)。

特此證明！

（蓋章）： 年 月 日

未就業(yè)證明

(街道開具)

，系 街道的居民，該生

是 院校的學(xué)生，于 年 月畢業(yè)，現(xiàn)

仍未就業(yè)。

特此證明！

（蓋章）： 年 月 日

第四篇：未畢業(yè)大學(xué)生實(shí)習(xí)期能否獲得勞動(dòng)報(bào)酬

問(wèn)：未畢業(yè)大學(xué)生實(shí)習(xí)期能否獲得勞動(dòng)報(bào)酬?

答：

1、若實(shí)習(xí)生與用人單位簽訂了相關(guān)實(shí)習(xí)協(xié)議，并就報(bào)酬問(wèn)題進(jìn)行了約定，當(dāng)按約定處理。

2、若未對(duì)報(bào)酬問(wèn)題進(jìn)行約定，實(shí)習(xí)生主張勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)法律依據(jù)。原因在于，第一、因系未畢業(yè)大學(xué)生，而非真正的勞動(dòng)者，從而并未與用人單位建立真正的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法要求勞動(dòng)報(bào)酬。

第二、另外１９９５年原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第１２條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！边@一條文實(shí)際上明確否認(rèn)了實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)者地位，因此在我國(guó)，實(shí)習(xí)生不享受正式勞動(dòng)者地位、一般沒(méi)有工資也就成了大家默認(rèn)的一條“潛規(guī)則”。

第三、一般這一類型的實(shí)習(xí)均會(huì)規(guī)定，待實(shí)習(xí)生獲得大學(xué)畢業(yè)證后，用人單位才會(huì)與實(shí)習(xí)生簽訂正式的勞動(dòng)合同，這從另一方面也說(shuō)明，實(shí)習(xí)期間未畢業(yè)的大學(xué)生并未與用人單位建立起勞動(dòng)合同關(guān)系。第四、根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》的規(guī)定，可以看出，組織未畢業(yè)大學(xué)生投身社會(huì)實(shí)習(xí)，是一項(xiàng)政府、用人單位、大學(xué)生本身乃至整個(gè)社會(huì)的共同責(zé)任，目的是提高大學(xué)生的就業(yè)率，讓畢業(yè)后的大學(xué)生成為真正的勞動(dòng)者，故實(shí)習(xí)期間并無(wú)規(guī)定給予大學(xué)生報(bào)酬，且實(shí)習(xí)期間的生活補(bǔ)貼也是由用人單位及地方政府共同承擔(dān)。

湖南日月明律師事務(wù)所楊律師 ***

第五篇：專業(yè)緊俏 學(xué)生未畢業(yè)即被預(yù)定

廣東省電子商務(wù)技師學(xué)院 專業(yè)緊俏 學(xué)生未畢業(yè)即被預(yù)定

5月22日，一場(chǎng)簡(jiǎn)短的實(shí)習(xí)生離校歡送會(huì)正在廣東省電子商務(wù)技師學(xué)院 籃球場(chǎng)舉行，該院機(jī)電工程系最后一批實(shí)習(xí)生將前往珠海格力電器公司參加實(shí)習(xí)工作。

廣東省電子商務(wù)技師學(xué)院 機(jī)電工程系開設(shè)有數(shù)控編程、數(shù)控加工、模具設(shè)計(jì)與制造、機(jī)械設(shè)備裝配與自動(dòng)控制、數(shù)控機(jī)床裝配與維修、工業(yè)設(shè)計(jì)（3D設(shè)計(jì)與打印技術(shù)方向）6大專業(yè)，年計(jì)劃招生數(shù)520人，采用精英化的培養(yǎng)模式，培養(yǎng)的學(xué)生技術(shù)過(guò)硬，專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)，受到用人企業(yè)的爭(zhēng)搶。

“制造業(yè)”人才缺口大已不是新鮮話題，十年前，高級(jí)技工人才“千金難請(qǐng)”，十年后的今天，高級(jí)技工人才依然“重金難求”。從該院2014年校園供需見面會(huì)的情況便可窺端倪，86家進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)中，提供機(jī)電一體化、數(shù)控、模具等機(jī)電類專業(yè)崗位的企業(yè)有18家，占總數(shù)的21%；提供崗位數(shù)750多個(gè)，供需比達(dá)到1:3；給出的薪資待遇普遍在4000元以上，遠(yuǎn)高于其他專業(yè)崗位。但因?yàn)樾枨笸ⅲ?yīng)不足，很多企業(yè)都遺憾離場(chǎng)，沒(méi)有招聘到足夠的名額。

為應(yīng)對(duì)人才危機(jī)，很多企業(yè)招聘關(guān)口前移，與學(xué)校合作提前“預(yù)定”學(xué)生。珠海格力電器公司是我院機(jī)電工程系重點(diǎn)的合作企業(yè)之一，與廣東省電子商務(wù)技師學(xué)院 院長(zhǎng)期開展“訂單式”培養(yǎng)合作，聯(lián)合開設(shè)“格力班”，我院機(jī)電專業(yè)實(shí)習(xí)生大多前往該企業(yè)實(shí)習(xí)鍛煉。而該企業(yè)良好的福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，也吸引了一屆又一屆的機(jī)電學(xué)生不斷前往追逐職業(yè)夢(mèng)想。如今，很多往屆學(xué)生已經(jīng)在珠海格力電器公司扎根，不少畢業(yè)生也成長(zhǎng)為工作崗位上的業(yè)務(wù)能手，受到企業(yè)嘉獎(jiǎng)。

為了更好的對(duì)接企業(yè)和崗位的用人需求，服務(wù)社會(huì)。廣東省電子商務(wù)技師學(xué)院 引進(jìn)德國(guó)促進(jìn)貸款項(xiàng)目全方位改善教學(xué)設(shè)施、設(shè)備條件，機(jī)電工程系也將在2年內(nèi)引進(jìn)價(jià)值1000多萬(wàn)元的先進(jìn)機(jī)械設(shè)備完成教學(xué)設(shè)備的升級(jí)，屆時(shí)廣東省電子商務(wù)技師學(xué)院機(jī)電工程系的教學(xué)質(zhì)量將更上層樓，培養(yǎng)出更多適應(yīng)市場(chǎng)需求的高技能人才。