第一篇：未畢業(yè)大學(xué)生具備勞動(dòng)合同主體資格案例

未畢業(yè)大學(xué)生具備勞動(dòng)合同主體資格案例

時(shí)間:2010-05-13 18:21來(lái)源:大河報(bào) 法治快報(bào) 作者:秩名 點(diǎn)擊:767次

即將畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)后的身份是在校學(xué)生還是勞動(dòng)者？他們與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否合法？ 案例一：

即將畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)后的身份是在校學(xué)生還是勞動(dòng)者？他們與用人單位簽訂的是否合法？由于《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定，一旦雙方發(fā)生工傷糾紛，大學(xué)生的權(quán)益如何保護(hù)成了引人關(guān)注的問(wèn)題。去年，江蘇省一家法院判決一名未畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有效，這名大學(xué)生憑此判決獲得勞動(dòng)部門(mén)的工傷認(rèn)定，終于在近日拿到了10萬(wàn)余元工傷賠償金。

簽合同就業(yè) 下班受傷引發(fā)爭(zhēng)議

劉惠敏（化名）是江蘇省徐州市一所職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)系即將畢業(yè)的大學(xué)生，2006年2月寒假的一天，她得知海門(mén)市一家機(jī)電設(shè)備公司招聘辦公室文員，于是攜帶學(xué)校頒發(fā)的《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》前去應(yīng)聘。機(jī)電設(shè)備公司對(duì)她非常滿(mǎn)意，雙方很快簽訂了《勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，雙方約定：合同自2006年2月27日至2006年5月27日止；試用期3個(gè)月，試用期月薪500元；試用期滿(mǎn)后，公司根據(jù)劉惠敏的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作效益評(píng)定級(jí)別或職務(wù)后確定月薪。

2006年4月21日下午，劉惠敏下班后留下來(lái)打印一份材料，之后騎摩托車(chē)回家，途中被一小汽車(chē)撞倒，肇事司機(jī)急忙將她送到醫(yī)院。經(jīng)檢查，劉惠敏的小腿骨折。2006年6月底，劉惠敏一瘸一拐地回校參加論文答辯，順利通過(guò)評(píng)審，拿到了畢業(yè)證書(shū)。

劉惠敏認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，她是在單位工作下班途中遭遇車(chē)禍?zhǔn)軅瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，于是要求機(jī)電設(shè)備公司給予工傷待遇。

公司卻認(rèn)為，劉惠敏出車(chē)禍時(shí)還是在校大學(xué)生，雙方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。既然合同無(wú)效，公司就無(wú)法幫她辦理工傷保險(xiǎn)，劉惠敏也就不能享受工傷待遇。

劉惠敏不服，于2006年11月8日向海門(mén)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。與此同時(shí)，機(jī)電設(shè)備公司也向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。

仲裁委審理后認(rèn)為，原勞動(dòng)部于1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！眲⒒菝魬?yīng)聘于機(jī)電設(shè)備公司，雖然不屬于在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，但是她在簽訂合同時(shí)的身份仍是在校大學(xué)生，不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，其與機(jī)電設(shè)備公司簽訂的《勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》自始無(wú)效。

2007年4月20日，仲裁委認(rèn)定雙方簽訂的《勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》無(wú)效，裁定駁回了劉惠敏的請(qǐng)求。

兩法院判決 勞動(dòng)合同合法有效

劉惠敏不服，很快向海門(mén)市人民法院起訴，請(qǐng)求法院確認(rèn)勞動(dòng)合同合法有效。

2007年6月19日，海門(mén)市人民法院開(kāi)庭審理。劉惠敏稱(chēng)，雙方簽訂合同時(shí)，她已滿(mǎn)21周歲，具有就業(yè)的權(quán)利和簽訂合同的民事行為能力；學(xué)校已經(jīng)向她發(fā)放了雙向選擇推薦表，她具有到社會(huì)上就業(yè)的資格；推薦表中已載明了大學(xué)尚未畢業(yè)的事實(shí)，公司錄用時(shí)進(jìn)行了審查，自己不存在隱瞞和欺詐。所以，她具有勞動(dòng)主體資格，雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)合法有效。

公司堅(jiān)稱(chēng)，劉惠敏不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。

法院審理后認(rèn)為，劉惠敏在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)年滿(mǎn)16周歲，并取得學(xué)校頒發(fā)的《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，已具備面向社會(huì)求職和就業(yè)的條件。公司與劉惠敏簽訂合同時(shí)，對(duì)她的基本情況進(jìn)行了審查和考核，在此基礎(chǔ)之上，雙方就應(yīng)聘、錄用達(dá)成一致意見(jiàn)而簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)是真實(shí)意思的表示。并且，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)并沒(méi)有將在校大學(xué)生排除于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者之外，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)在校大學(xué)生就業(yè)也沒(méi)有禁止性規(guī)定，故雙方簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，依法予以確認(rèn)。

法院認(rèn)為，劉惠敏不存在利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的情形，不適用《意見(jiàn)》第12條的規(guī)定，而且目前在校大學(xué)生就業(yè)是現(xiàn)實(shí)客觀存在，如果擴(kuò)大該條款的適用范圍，勢(shì)必使大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)利處于無(wú)法保護(hù)的狀態(tài)，從而無(wú)益于社會(huì)就業(yè)形勢(shì)的客觀需要，也有悖于勞動(dòng)法側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨。海門(mén)市法院依法判決雙方簽訂的《勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》合法有效。

機(jī)電設(shè)備公司不服，向南通市中級(jí)人民法院提出上訴稱(chēng)：我國(guó)《高等教育法》第56條規(guī)定，高等學(xué)校的學(xué)生在課余時(shí)間可以參加社會(huì)服務(wù)和勤工儉學(xué)活動(dòng)，但不得影響學(xué)業(yè)任務(wù)的完成。劉惠敏在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)系在校大學(xué)生，其行為還需受所在學(xué)校的管理，完成學(xué)校交給的學(xué)習(xí)任務(wù)，與社會(huì)上的其他務(wù)工者是有差別的，因此并不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，她與機(jī)電設(shè)備公司之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，請(qǐng)求中院改判雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。

劉惠敏在答辯狀中堅(jiān)稱(chēng)，自己接受公司的管理，遵守公司的規(guī)章制度，與公司之間完全是勞動(dòng)關(guān)系，并非勞務(wù)關(guān)系。

南通市中級(jí)法院審理后認(rèn)為，只有在教育管理部門(mén)及高校本身為履行教育管理職責(zé)，督促學(xué)生圓滿(mǎn)完成學(xué)業(yè)，明確禁止大學(xué)生在學(xué)習(xí)的同時(shí)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，大學(xué)生才不得與用人單位訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。在教育管理部門(mén)及高校本身因?qū)W生已完成或基本完成學(xué)業(yè)，從而對(duì)學(xué)生已不作此要求時(shí)，大學(xué)生參與勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)不受限制。這是落實(shí)國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策的需要，也是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的需要。《高等教育法》第56條雖然僅僅對(duì)高等學(xué)校在校學(xué)生利用課余時(shí)間參加社會(huì)服務(wù)和勤工儉學(xué)作了規(guī)定，但實(shí)際上，絕大多數(shù)臨近畢業(yè)的大學(xué)生在畢業(yè)當(dāng)年的1至5月就開(kāi)始實(shí)習(xí)和聯(lián)系工作甚至直接就業(yè)。這是客觀存在的，也是與中央提倡鼓勵(lì)就業(yè)的政策相符合的。本案劉惠敏已基本完成學(xué)業(yè)，并持有學(xué)校為促進(jìn)學(xué)生就業(yè)而發(fā)給的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，其應(yīng)聘求職的行為受到管理部門(mén)與高校本身的鼓勵(lì)，應(yīng)認(rèn)定為適格的勞動(dòng)合同主體。

至于《意見(jiàn)》第12條所涉情形僅指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，參加短期或不定期勞務(wù)工作以獲取一定勞務(wù)報(bào)酬的情況。而劉惠敏的情形不屬于勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)，而應(yīng)屬于就業(yè)。

法院同時(shí)認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等的關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理，支配和被支配的關(guān)系，是在用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的一種勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的穩(wěn)定關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的契約關(guān)系，不存在管理與被管理的情況，勞務(wù)方只要按照約定完成工作任務(wù)即可，另一方無(wú)權(quán)作出額外要求。結(jié)合此案，機(jī)電設(shè)備公司在與劉惠敏簽訂的勞動(dòng)合同中明確要求她接受公司的管理，遵守公司的紀(jì)律，完成公司交給的任務(wù)，顯然是一種勞動(dòng)關(guān)系。

2008年4月1日，南通市中級(jí)人民法院作出終審判決：駁回上訴，維持原判。

工傷獲認(rèn)定 喜得賠償金10萬(wàn)元

2008年6月，劉惠敏依據(jù)南通市中級(jí)法院已生效的終審判決，再次向海門(mén)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。海門(mén)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最終認(rèn)定了劉惠敏的工傷，并且將工傷認(rèn)定文書(shū)送達(dá)到機(jī)電設(shè)備公司。依照勞動(dòng)部門(mén)的認(rèn)定，劉惠敏的傷情已經(jīng)構(gòu)成了傷殘，按照《工傷保險(xiǎn)條例》計(jì)算，她將獲得醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及傷殘補(bǔ)助金等總計(jì)10余萬(wàn)元的賠償。

然而，當(dāng)劉惠敏要求機(jī)電設(shè)備公司支付賠償款時(shí)，公司踢起了皮球，讓劉惠敏向肇事司機(jī)索賠。劉惠敏拿出最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》理直氣壯地說(shuō)，工傷保險(xiǎn)和肇事司機(jī)侵權(quán)賠償是兩回事，兩個(gè)請(qǐng)求權(quán)均能獨(dú)立存在，作為受害人，不僅可以向肇事司機(jī)提出侵權(quán)賠償，還能要求單位給予工傷賠償。2009年5月下旬，劉惠敏終于收到了機(jī)電設(shè)備公司支付的工傷賠償金。

【法眼觀察】

盡快立法填補(bǔ)大學(xué)生打工維權(quán)的法律空白

□智 敏

本案中的劉惠敏是幸運(yùn)的，因?yàn)閮杉?jí)法院支持了她與單位簽訂的勞動(dòng)合同合法有效的訴訟請(qǐng)求。如果，劉惠敏當(dāng)初與用人公司沒(méi)有一紙勞動(dòng)合同，她還能得到法律保護(hù)嗎？因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中實(shí)習(xí)或打工的大學(xué)生合法權(quán)益受侵害卻得不到法律保護(hù)的事例屢見(jiàn)不鮮。

我國(guó)大學(xué)生在正式走向工作崗位前，絕大多數(shù)都有一個(gè)實(shí)習(xí)的過(guò)程。但是，面對(duì)準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生到用人單位實(shí)習(xí)，其身份是在校大學(xué)生還是勞動(dòng)者，與實(shí)習(xí)單位之間的法律關(guān)系是不是勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)現(xiàn)在沒(méi)有一部專(zhuān)門(mén)法律來(lái)對(duì)此進(jìn)行調(diào)整。如果界定為勞動(dòng)者，享受我國(guó)《勞動(dòng)法》的特殊保護(hù)；否則，只能是一種勞務(wù)關(guān)系，在雙方地位平等的前提下，依照民事法律，給予實(shí)習(xí)或就業(yè)的學(xué)生與用人單位同等的法律保護(hù)，實(shí)習(xí)或就業(yè)的大學(xué)生的工傷、勞動(dòng)待遇（包括工資、試用期等的合法性）、醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納就無(wú)法得到法律保護(hù)。由于沒(méi)有明確的法律規(guī)定，打工學(xué)生要維權(quán)，只能上法庭。但打官司需耗費(fèi)大量的時(shí)間、精力，尤其要花費(fèi)不菲的訴訟費(fèi)，這讓貧寒的打工學(xué)子望而卻步。

為了維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益，首先要訂立內(nèi)容完備的實(shí)習(xí)協(xié)議，由實(shí)習(xí)生與企業(yè)、學(xué)校通過(guò)協(xié)商的方式簽訂協(xié)議來(lái)規(guī)范實(shí)習(xí)行為，特別是對(duì)實(shí)習(xí)大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生人身傷害事故承擔(dān)責(zé)任的問(wèn)題進(jìn)行明確約定，是彌補(bǔ)立法不足、及時(shí)進(jìn)行救濟(jì)的有效手段。即將大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，可以明確要求用人（實(shí)習(xí)單位）與其簽訂勞動(dòng)合同。國(guó)家應(yīng)盡快制定專(zhuān)門(mén)的法律、法規(guī)或修改現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》《高等教育法》，明確規(guī)定實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，填補(bǔ)大學(xué)生實(shí)習(xí)、就業(yè)法律維權(quán)的空白。

案例二：

小劉是北京農(nóng)學(xué)院的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，今年７月份從該大學(xué)正式畢業(yè)。去年１２月，北京某投資顧問(wèn)公司到北京農(nóng)學(xué)院招聘。小劉于今年１月８日被招聘進(jìn)入該公司工作，職務(wù)為投資顧問(wèn)，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)行業(yè)市場(chǎng)，吸納客戶(hù)入金。雙方約定試用期為一個(gè)月，試用期底薪８００元，提成另計(jì)，第二個(gè)月轉(zhuǎn)正，底薪提高到１５００元。

２月１０日，公司以工資條形式發(fā)放小劉工資５３９元。３月１１日因?yàn)楣就锨饭べY，小劉離開(kāi)公司。由于公司一直拖欠小劉的工資未付，小劉遂向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，小劉屬于未取得畢業(yè)證書(shū)的在校大學(xué)生，未完成學(xué)業(yè)并取得相關(guān)學(xué)歷證明，在校期間到企業(yè)從事工作，僅作為參與社會(huì)實(shí)踐的活動(dòng)，不屬于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)者，不是與用人單位訂立勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系的適格主體，最終裁決駁回了他的仲裁申請(qǐng)。

小劉接到仲裁委的敗訴裁決后，又將公司訴至宣武區(qū)法院，要求其支付工資并賠禮道歉。

宣武區(qū)法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，付出勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)從單位取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，被告承認(rèn)小劉于２００９年１月８日至３月１１日在該公司工作，法院予以確認(rèn)。

日前，北京市宣武區(qū)人民法院首次以判決確認(rèn)大學(xué)生的勞動(dòng)主體地位，明確肯定：大學(xué)生亦可就業(yè)，屬于《勞動(dòng)合同法》管轄的范圍。并據(jù)此判決用人單位——北京某投資顧問(wèn)有限責(zé)任公司給付該學(xué)生小劉自今年２月１日至３月１１日的工資１８４７元。

說(shuō)法一未畢業(yè)大學(xué)生依法享有勞動(dòng)權(quán)

王立謙（南陽(yáng)市中級(jí)人民法院民二庭庭長(zhǎng)）：勞動(dòng)權(quán)是指憲法保障下的勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)并在勞動(dòng)過(guò)程中獲得報(bào)酬，得到基本保障的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)的權(quán)利主體是勞動(dòng)者，勞動(dòng)權(quán)的義務(wù)主體是國(guó)家、社會(huì)和用人單位。勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)涵很廣，主要包括以下內(nèi)容：

第一，勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有參加社會(huì)勞動(dòng)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的權(quán)利。

第二，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。是勞動(dòng)者通過(guò)從事各種勞動(dòng)獲得合法收入的權(quán)利。包括工資協(xié)商權(quán)、工資請(qǐng)求權(quán)和工資支配權(quán)。

第三，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方可到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服的可向人民法院提起訴訟。另外，《勞動(dòng)法》規(guī)定的雇員勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容還包括：休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)以及組織工會(huì)和參與民主管理權(quán)。

本案涉及小劉的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利包括：勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)和提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)。

宋淅平（淅川縣人民法院法官）：

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年滿(mǎn)十六周歲的公民享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，又將現(xiàn)役軍人、保姆、公務(wù)員序列人員和農(nóng)村勞動(dòng)者等排除在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)主體之外。但沒(méi)有排除未畢業(yè)大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)利。也就是說(shuō)，沒(méi)有被排除在外的勞動(dòng)者，只要符合《勞動(dòng)法》關(guān)于年齡條件規(guī)定就應(yīng)依法享有勞動(dòng)權(quán)。

同時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第３條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。本案中，小劉進(jìn)入公司工作時(shí)已年滿(mǎn)１６周歲，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)能力年齡，其在校大學(xué)生的身份并非《勞動(dòng)法》規(guī)定排除適用的對(duì)象。另外，小劉在與公司簽訂合同時(shí)，已明確告知自己尚未畢業(yè)，公司在知道這一情況的前提下與小劉簽訂合同。同時(shí)，小劉所在公司也向小劉明確了具體崗位和職責(zé)，并向其發(fā)放了１個(gè)月的工資，以上事實(shí)充分表明，小劉在該公司并非實(shí)習(xí)，而應(yīng)屬于就業(yè)，屬于《勞動(dòng)合同法》管轄的范圍。因此，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)確認(rèn)小劉為適格的勞動(dòng)合同主體，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，公司應(yīng)向小劉支付勞動(dòng)報(bào)酬。

說(shuō)法二應(yīng)立法明確未畢業(yè)大學(xué)生的勞動(dòng)地位

何栓林（唐河縣人民法院法官）：我國(guó)的高等教育已經(jīng)由過(guò)去的精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)樗刭|(zhì)教育，很多大學(xué)生特別是從農(nóng)村或城市低收入家庭走出來(lái)的大學(xué)生，由于需要用勤工儉學(xué)的方式來(lái)承擔(dān)高昂的學(xué)費(fèi)，減輕家庭負(fù)擔(dān)。即便家庭沒(méi)有負(fù)擔(dān)的學(xué)生，通過(guò)社會(huì)實(shí)踐和鍛煉，對(duì)將來(lái)就業(yè)和更好地適應(yīng)社會(huì)也大有裨益。因此，很多在校大學(xué)生在假期或即將畢業(yè)的時(shí)候，都會(huì)選擇與企業(yè)簽訂短期用工合同參與社會(huì)鍛煉或者干脆提前就業(yè)。

但就在未畢業(yè)大學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)成為普遍現(xiàn)象的今天，法律對(duì)他們能否作為《勞動(dòng)合同法》的適格主體，發(fā)生糾紛時(shí)能否直接適用《勞動(dòng)法》及相關(guān)解釋、規(guī)定，發(fā)生糾紛后能否通過(guò)《勞動(dòng)法》維權(quán)等一系列問(wèn)題沒(méi)有明確說(shuō)法。只有在原勞動(dòng)部１９９５年８月４日頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第１２條中有簡(jiǎn)短而存在歧義的規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”。但該法條沒(méi)有對(duì)“勤工助學(xué)”作出明確定義，只規(guī)定了在校生“可以不簽訂勞動(dòng)合同”。對(duì)于簽訂了的該怎么辦，沒(méi)有明確答復(fù)。

張辛（鎮(zhèn)平縣人民法院副院長(zhǎng)）：

原勞動(dòng)部的《意見(jiàn)》雖然容易產(chǎn)生歧義，但沒(méi)有否定在校大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益。這是因?yàn)椋谝酝髮W(xué)精英教育時(shí)代，所謂就業(yè)就是國(guó)家給大學(xué)生分配工作，而在校大學(xué)生勤工儉學(xué)不能算作分配工作，原勞動(dòng)部從維護(hù)國(guó)家利益和大學(xué)生合法權(quán)益的角度考慮才有了這一規(guī)定。

不將大學(xué)生勤工儉學(xué)視為就業(yè)，并非不承認(rèn)在校大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)。同時(shí)，“不視為就業(yè)”從另一個(gè)角度看，也恰恰說(shuō)明在校大學(xué)生有勞動(dòng)權(quán)，因?yàn)椤安灰暈榫蜆I(yè)”說(shuō)明在別的地方比如分配工作就視為就業(yè)，從側(cè)面說(shuō)明了在校大學(xué)生只要年齡符合條件，是具備勞動(dòng)能力，享有勞動(dòng)權(quán)利的。但這一規(guī)定最大的弊端就是，導(dǎo)致在目前國(guó)家對(duì)大學(xué)生不再包分配的情況下，未畢業(yè)大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益陷入了混沌狀態(tài)，很多用人單位往往以此為借口否定在校大學(xué)生的勞動(dòng)者身份，進(jìn)而損害其合法權(quán)益。損害在校大學(xué)生合法勞動(dòng)權(quán)益的勞動(dòng)爭(zhēng)議案時(shí)有發(fā)生，而爭(zhēng)議發(fā)生后，往往面臨“無(wú)法可依”的尷尬。

因此，建議國(guó)家以法律的形式明確在校大學(xué)生的勞動(dòng)地位和勞動(dòng)權(quán)益，或者撤銷(xiāo)原勞動(dòng)部的這條規(guī)定，這樣不僅可以減少用人單位惡意損害未畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的行為發(fā)生，發(fā)生糾紛后不再面臨“法律尷尬”，還可以在一定程度上引導(dǎo)大學(xué)生提前就業(yè)，分流就業(yè)壓力。

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第二篇：未簽書(shū)面勞動(dòng)合同案例

未簽書(shū)面勞動(dòng)合同案例

勞動(dòng)者：

朱文，男，漢族，生于1978年5月6日，住綿陽(yáng)市涪城區(qū)雙環(huán)路5號(hào)。2007年11月1日開(kāi)始在綿陽(yáng)富麗大酒店從事保安工作，2009年3月31日，該單位拿給我一份空白合同書(shū)要求我簽字，我看完其中的內(nèi)容后，發(fā)現(xiàn)其中很多內(nèi)容違法，就拒絕簽字，但該單位仍然使用我。我又工作了幾個(gè)月，覺(jué)得單位給我的工資待遇低（每月1000元）不說(shuō)，經(jīng)常讓我加班又不給加班費(fèi)，我于2009年6月30日向該單位書(shū)面提出辭職申請(qǐng)，該單位當(dāng)天就批準(zhǔn)了我的辭職申請(qǐng)。后來(lái)，我聽(tīng)說(shuō)，單位沒(méi)有與我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位要給我雙倍工資，還要給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，我想向你們咨詢(xún)一下這個(gè)事情。

用人單位：我單位有一個(gè)保安想敲我竹杠，他來(lái)我單位上班是我一個(gè)好朋友介紹來(lái)的，說(shuō)他家庭困難，他又沒(méi)有一技之長(zhǎng)，請(qǐng)我給他安排個(gè)工作，所以就讓他當(dāng)保安。曾經(jīng)我讓他簽書(shū)面勞動(dòng)合同，他就是不簽，這到好，他辭職后現(xiàn)要我給他工作期間支付雙倍工資，還要給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他說(shuō)有法律依據(jù)，所以我向向你們咨詢(xún)一下這個(gè)問(wèn)題。

第三篇：用人單位未簽勞動(dòng)合同典型案例

用人單位未簽勞動(dòng)合同典型案例

1.自貢“維權(quán)小超人”三年三獲雙倍工資

【案例回放】維權(quán)“小超人” 是一名外地來(lái)自貢工作的中年婦女，她在三年內(nèi)從三家企業(yè)共獲得了3萬(wàn)5千元的雙倍工資差額的賠償。前年，她應(yīng)聘到一家企業(yè)做操作工，工作了一段時(shí)間，企業(yè)提出與她簽訂勞動(dòng)合同，她以各種理由推脫。工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動(dòng)合同為由提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，獲得1萬(wàn)多元的雙倍工資差額賠償。去年，她又在一個(gè)家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了1萬(wàn)多元賠償。今年，她去了一家紡織企業(yè)，企業(yè)要求她簽合同，她還是拒絕。最終企業(yè)支付了7千多元的賠償。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是否也需支付雙倍工資？ 【法律解讀】按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！倍F(xiàn)實(shí)中確也存在部分勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)用人單位可單方面解除事實(shí)勞動(dòng)合同，否則超過(guò)一個(gè)月就需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。據(jù)此，本案中的女工獲得三次雙倍工資差額的賠償。

2.自貢某鋁材店個(gè)體戶(hù)被判支付雙倍工資

【案件回放】

張某在工商行政管理部門(mén)注冊(cè)登記成立了個(gè)體性質(zhì)的自貢市大安區(qū)鋁材店，從事鋁材銷(xiāo)售及制作、安裝業(yè)務(wù)。曾某經(jīng)人介紹到鋁材店從事門(mén)窗制作、安裝工作，每完成一個(gè)平方米的工作量，就由原告計(jì)發(fā)10元工資給被告，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2010年3月，四川省自貢市大安區(qū)人民法院判決鋁材店支付曾某工作期間的雙倍工資13200元。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織用工是否適用雙倍工資規(guī)定？

【法律解讀】 個(gè)體工商戶(hù)屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！北景钢性媸莻€(gè)體經(jīng)營(yíng)組織，被告受原告的聘用從事鋁合金門(mén)窗的制作和安裝，是原告經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的一個(gè)組成部分，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用雙倍工資的有關(guān)規(guī)定。3.自流井區(qū)某服裝店注銷(xiāo)后仍須支付雙倍工資

【案例回放】 2008年8月，王女士到施女士的服裝店做導(dǎo)購(gòu)工作。后王女士向自流井區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求服裝店支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向施女士送達(dá)裁決書(shū)之前，施女士于2009年11月將服裝店注銷(xiāo)。2010年4月20日，王女士再次以施女士為被申請(qǐng)人向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)月22日，該仲裁委員會(huì)作出不予處理通知書(shū)。王女士對(duì)此不服，當(dāng)月起訴至法院。2010年11月,自貢市中級(jí)人民法院終審判決：維持一審法院作出其給付王女士未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班工資、年休假工資共計(jì)1.3萬(wàn)余元。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)用人單位注銷(xiāo)后如何追索雙倍工資？ 【法律解讀】個(gè)體工商戶(hù)作為一種民事主體，實(shí)際上就是持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的自然人，業(yè)主承擔(dān)的是無(wú)限責(zé)任，營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷(xiāo)只是表明其自注銷(xiāo)之日起喪失了經(jīng)營(yíng)資格，在營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷(xiāo)前該個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)用工違法責(zé)任并不會(huì)消失，仍應(yīng)由這個(gè)自然人承擔(dān)。本案中施女士將服裝店注銷(xiāo)，王女士以施女士為被告提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，符合相關(guān)法律規(guī)定。

4.自貢市某實(shí)業(yè)公司返聘人員未獲雙倍工資

【案件回放】

2007年3月，王女士年滿(mǎn)50周歲，上海某實(shí)業(yè)總公司 為其辦理了退休手續(xù)，王女士開(kāi)始每月領(lǐng)取退休金。2008年1月，王女士工作的這家單位要求王女士訂立書(shū)面《退休返聘協(xié)議》，其工資按照返聘退休人員的規(guī)定支付。王女士則認(rèn)為，自己一直在該單位工作10年以上，并從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，不同意簽訂退休返聘協(xié)議，要求與單位訂立勞動(dòng)合同至55周歲。因王女士拒絕訂立《退休返聘協(xié)議》，該單位書(shū)面通知王女士于2008年5月31日終止工作關(guān)系。王 女士遂向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位與其簽訂2008年1月1日至2012年12月31日的書(shū)面勞動(dòng)合同，并要求單位按照每月4000元的標(biāo)準(zhǔn)支付其2008年1月至仲裁裁決生效之日未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)王女士的請(qǐng)求不予支持。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

退休返聘人員是否適用雙倍工資規(guī)定？ 【法律解讀】

勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)合同。王女士于2007年3月已達(dá)到法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，顯然已經(jīng)屬于達(dá)到退休年齡或開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員。以上單位與王女士建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，退休返聘人員不應(yīng)適用雙倍工資的有關(guān)規(guī)定。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》第七條明確規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/p>

5.貢井某酒店保安要求支付雙倍工資

【案例回放】

張某于2006年7月3日進(jìn)入貢井某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限至2008年7月2日。2009年8月4日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同早已在一年前到期，馬上書(shū)面通知張某續(xù)簽二年期勞動(dòng)合同，張某于2009年8月5日回復(fù)酒店要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2009年8月25日，酒店書(shū)面拒絕張某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，并告知張某若未及時(shí)與酒店簽訂二年期勞動(dòng)合同，酒店將在一個(gè)月后解除勞動(dòng)關(guān)系。2009年9月25日，酒店單方面解除張某的勞動(dòng)合同關(guān)系。張某不服，于2009年11月1日向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及支付2008年7月3日至裁決之日未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。仲裁庭對(duì)張某與酒店的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出了如下裁決意見(jiàn)：

1、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；

2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

3、支付2008年11月2日至2009年7月2日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。對(duì)張某要求酒店支付2008年7月3日至2009年11月1日、2009年7月3日至裁決之日未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，不予支持。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年期間是否還應(yīng)支付雙倍工資？

【法律解讀】

如前所述，雙倍工資適用勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的一般時(shí)效 規(guī)定，據(jù)此本案中勞動(dòng)仲裁對(duì)張某2008年7月3日至2009年11月1日期間的雙倍工資不予支持，但是為何對(duì)于2009年7月3日至裁決之日的雙倍工資也不予支持呢？

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此情況下，未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任由支付雙倍工資義務(wù)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，此時(shí)用人單位不再需要支付雙倍工資，但不可按未簽訂勞動(dòng)合同的情形解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

第四篇：實(shí)習(xí)生到底能不能夠簽勞動(dòng)合同,具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格嗎？

實(shí)習(xí)生到底能不能夠簽勞動(dòng)合同，具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格嗎？ 基本分兩種情況：

一是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過(guò)實(shí)踐進(jìn)行一定的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，如《律師執(zhí)業(yè)證管理辦法》中規(guī)定，申請(qǐng)領(lǐng)取律師執(zhí)業(yè)證的人員，應(yīng)在一個(gè)律師事務(wù)所連續(xù)實(shí)習(xí)一年。在這種實(shí)習(xí)中，實(shí)習(xí)人員必須與單位建立有勞動(dòng)關(guān)系，目的在于從工作中增強(qiáng)從事這些專(zhuān)業(yè)工作的熟練度，以便將來(lái)能夠較為獨(dú)立地從事這樣的職業(yè)。

另一種是實(shí)習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)。這種實(shí)習(xí)的明顯特點(diǎn)是用人單位與實(shí)習(xí)人員不建立勞動(dòng)關(guān)系，或者因?yàn)閷?shí)習(xí)人員與其他機(jī)構(gòu)有關(guān)系的緣故無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系。還是以大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)為例，實(shí)習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著高等教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個(gè)人履歷文件也放在學(xué)校，單位根本無(wú)法與實(shí)習(xí)大學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系。而且這種實(shí)習(xí)的目的也沒(méi)有第一種情況的專(zhuān)業(yè)性，大學(xué)生可以從事與未來(lái)工作不相同的實(shí)習(xí)內(nèi)容。所以這種實(shí)習(xí)本身的目的在于接觸社會(huì)，實(shí)踐自己在書(shū)本上學(xué)到的理論知識(shí)，而不是專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，其根本目的在于教學(xué)。同時(shí)，實(shí)習(xí)生在校期間一般每學(xué)期都會(huì)有一次實(shí)習(xí)，其并不能確定畢業(yè)后是否一定在被實(shí)習(xí)單位工作，如果每次實(shí)習(xí)時(shí)都和被實(shí)習(xí)單位簽訂勞動(dòng)合同，那就可能會(huì)出現(xiàn)簽訂多份勞動(dòng)合同、多次繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及如何解除每次所簽勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)的銜接等一系列實(shí)踐中難以解決的問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

如果你說(shuō)的是第二種實(shí)習(xí)，那么由于雙方之間并不建立勞動(dòng)關(guān)系，所以也就無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。

關(guān)于實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)報(bào)酬，目前我國(guó)并沒(méi)有法律強(qiáng)制性規(guī)定單位在實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)向在校實(shí)習(xí)生支付報(bào)酬，這個(gè)仍然要雙方協(xié)商。實(shí)踐中有很多的被實(shí)習(xí)單位向?qū)嵙?xí)生發(fā)放生活費(fèi)，但通常都會(huì)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果在實(shí)習(xí)期間出了安全事故受傷，是不可以認(rèn)定為工傷的。但可根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定提出人身?yè)p害賠償。

如果發(fā)放生活費(fèi)的，可以認(rèn)定雙方之間成立民法上的勞務(wù)雇傭關(guān)系，根據(jù)該解釋第十一條的規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

如果不發(fā)放生活費(fèi)的，可以認(rèn)定雙方之間成立無(wú)償幫工關(guān)系，根據(jù)該解釋第十四條的規(guī)定，“幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身?yè)p害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒(méi)有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償?！?/p>

第五篇：大學(xué)生未畢業(yè)不能簽勞動(dòng)合同 可先簽就業(yè)協(xié)議

小何是一名大三學(xué)生，今年1月，通過(guò)大型招聘會(huì)，小何得到了一家大型外企的青睞。可是公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴小何，要等他明年7月畢業(yè)后才能簽勞動(dòng)合同。小何常聽(tīng)說(shuō)一些學(xué)長(zhǎng)在求職時(shí)由于沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同權(quán)益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不與自己簽訂勞動(dòng)合同，那明年7月前這段時(shí)間的工作公司是否會(huì)給自己購(gòu) 買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)呢？

專(zhuān)家解析：我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)用工制度和檔案管理制度絕大多數(shù)是一一對(duì)應(yīng)的模式，每人都有一處歸屬。所以，除了一些特殊情況，一人只能在一家單位工作或?qū)W習(xí)。

小何今年還是在校學(xué)生。全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時(shí)需要將檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校，如果是外地學(xué)生，甚至連戶(hù)籍都需要轉(zhuǎn)入就讀學(xué)校。通俗地說(shuō)，小何的“坑”就在學(xué)校了，他不能在讀書(shū)期間在校外又扎“坑”，因此無(wú)法在外與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。諸如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)是基于勞動(dòng)關(guān)系的，缺乏這一基礎(chǔ)，社會(huì)保險(xiǎn)也無(wú)法繳納。只有當(dāng)小何從學(xué)校畢業(yè)之后，跳出了這個(gè)“坑”，才可以辦理《勞動(dòng)手冊(cè)》，開(kāi)始與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等也可以開(kāi)戶(hù)繳納了。

但是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向后如何來(lái)維系呢，是否無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同就對(duì)雙方缺乏保障呢？其實(shí)并非如此。高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室每年都會(huì)提供《就業(yè)協(xié)議》，供用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生確定用工意向使用。這份協(xié)議并非勞動(dòng)合同，但充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益。因此建議小何要求該單位與自己簽訂《就業(yè)協(xié)議》（協(xié)議可以向?qū)W校的畢業(yè)生就業(yè)辦公室索要），防止時(shí)間長(zhǎng)了雙方的意愿發(fā)生變故。無(wú)論是否簽訂《就業(yè)協(xié)議》，小何在明年7月離開(kāi)學(xué)校后，應(yīng)該與單位重新簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系，不能以為《就業(yè)協(xié)議》就可以替代勞動(dòng)合同，以免給自己帶來(lái)麻煩。