第一篇：我讀《成長》

我讀《成長》

一本好書，我認(rèn)為，就是能與書中人物的情感產(chǎn)生共鳴，或在書中能找到自己的影子。故事中的主人公拉塞爾﹒貝克用樸實親切而又不失睿智的語言講述了他自身的成長經(jīng)歷：有兒時的懵懂，青春期的躁動，青年時期時期的苦悶和進(jìn)取??記錄最普通的事，講述最簡單最真實的道理。與我們所不同的是，他生活在二三十年代處于經(jīng)濟(jì)大蕭條時代的美國，面對生活的起伏能頑強(qiáng)地活著是需要莫大勇氣的。

可以毫不猶豫地說，拉塞爾的成功有一多半要?dú)w功于他那位好強(qiáng)、慈愛而有富有遠(yuǎn)見的母親。在大蕭條的陰霾中，丈夫的去世、經(jīng)濟(jì)的壓迫使她不得不寄人籬下，但她始終沒有喪失對生活的信心，而是充滿激情地去構(gòu)建自己的夢想——用雙手創(chuàng)造一個屬于自己的獨(dú)立的家。好強(qiáng)的她拼命地工作，生活的一波三折幾次讓她萬念俱灰，她仍咬緊牙關(guān)挺了過來，像一顆頑強(qiáng)而又倔強(qiáng)的白楊，義無反顧地追求著自己的夢想。

生活的窘迫讓年幼的拉塞爾不得不出去工作，他賣過報，當(dāng)過柜員，但無論多么艱難，母親總是樂觀地向兒子傳輸著她的至理名言“總會有辦法的”、“生活是一場戰(zhàn)斗，勝利不會屬于慢悠悠的人、膽小的人、愛睡懶覺的人、游手好閑的人、放蕩不羈的人”，無論多么艱難，他都沒讓拉塞爾放棄學(xué)業(yè)，在她看來，危機(jī)只是暫時的，無論何時，都要頑強(qiáng)地成長，努力地活著。拉塞爾像一顆向日葵在母親的庇護(hù)下頑強(qiáng)地成長。

看完這本書，我不斷地問自己：一個人究竟應(yīng)該怎樣成長？需要一種什么樣的信念和力量才能支撐著一個人活下去？有人說，有夢才有動力。話是不錯，可年少時的貝克和我們一樣，對未來感到未知和迷茫，總在現(xiàn)實的碰撞中朦朧現(xiàn)實與夢想的界線。但這并沒有抹煞他追逐快樂的心。快樂的心像一朵盛開的花，能使人在愜意放松中忘記一路走來的疲憊?？鞓房梢宰杂勺分?，它的眼里沒有貧富差距，更不管時勢的艱難安逸。懵懂的他在動蕩的歲月里走完了他并不安寧卻永遠(yuǎn)執(zhí)著追求的童年和青春。

有人說，成長是一種蛻變，每一次的嬗變都潛藏著痛苦的種子，用理智與成熟告別曾經(jīng)的年少懵懂。這倒像對劉墉那句話最經(jīng)典的解釋：成長是一種美麗的痛！正是因為成長會經(jīng)歷坎坷和痛苦，所以才會在破繭成蝶的那一刻揮動起美麗的翅膀！而處于安逸環(huán)境中的我們成長的磨難又來自哪里？僅僅是書本上那道不會解的數(shù)學(xué)題，父母不給買玩具時的哭鼻子，還是和同學(xué)因為斤斤小事鬧別扭時的不爽、生悶氣？這些所謂的磨難能讓我們磨礪成對自己負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)的成熟的人嗎？

曾經(jīng)在采訪文學(xué)院某老師關(guān)于“五四”運(yùn)動精神的看法時，他只說了兩個字“擔(dān)當(dāng)”，那時的大學(xué)生在國家面臨危難時能拋開個人一切利益，去向當(dāng)權(quán)者示威挑戰(zhàn)，在愛國的背后是一種敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓且环N強(qiáng)烈的以身作則的責(zé)任感。而他在回答關(guān)于“談?wù)勀愕淖鋈顺砷L經(jīng)驗”的問題時，也只說了一句話：“成長比成才更重要！”“五四”中的青年們并不一定都是學(xué)有所成，但他們的使命感和責(zé)任感卻顯示出了他們成長中的堅韌和活力。

相反，曾經(jīng)看過一則關(guān)于神童的報道，他十三歲上大學(xué)，十七歲考上中科院碩博連讀研究生，卻在二十歲因為生活不能自理而被勸退回家。因為承受著“神童”的美譽(yù)，他的世界里沒有快樂、自由和獨(dú)立，以致八歲還要母親喂飯。他只知道把自己沉埋于無盡的書本中，不懂得與人相處，更不懂得何謂快樂？只為了父母眼中的那個終極目標(biāo)——成為科學(xué)家。我們能說，這樣的成長是健康的嗎？國家培養(yǎng)出這樣的人才是成功的嗎？

成長，需要關(guān)愛和輔助，更需要獨(dú)立與堅強(qiáng)；需要有夢想，更需要學(xué)會快樂地追逐；需要溫馨的激勵，更需要痛苦與坎坷的磨礪！

但愿每個人都能快樂健康的成長！

第二篇：我在_讀書中成長

我在讀書中成長

滴水藏海。一滴水中蘊(yùn)含著大海的洶涌澎湃，蘊(yùn)含著大海的深沉與歡樂。一句發(fā)人深省的 名言，一則耐人尋味的故事，就像人生之海中的一滴水，細(xì)細(xì)品味，感受心靈的美好與純潔。而我沐浴在書的海洋中，感動著，成長著。

懵懂時，總愛在燈光下抱著一本童話書靜靜地欣賞，欣賞著一段段美好的童話，心情也總是喜怒無常。為公主的不幸遭遇而默默流淚；為勇者的無畏而拍手稱快；為巫婆的陰謀詭計得逞而氣的咬牙跺腳??那時總是幻想著能夠進(jìn)入童話世界，去無憂無慮地玩耍，去無所顧慮地做自己想做的事?；厥走^去，總會情不自禁地說：“啊，小時候真好！”

時間老人悄無聲息地?fù)軇又鴷r間，點點滴滴光陰與我擦肩而過?，F(xiàn)在的我已經(jīng)很少可以緬懷童年，去溫習(xí)早已拋在腦后的童話故事了，與我寸步不離的變成了厚厚的教科書和一本本的哲理故事?？倳陲埡蟆⒄n間擠出時間來鉆進(jìn)書海中，讓陣陣的書香緩緩流進(jìn)心脾，感受讀書的樂趣，就算被壓得抬不起頭，也要讓心靈插上翅膀！

讀書讓我受益匪淺，我在讀書的過程中成長。讀古典詩詞，看李白“舉頭望明月”才有了“低頭思故鄉(xiāng)”的牽掛；看王灣“鄉(xiāng)書何處達(dá)，歸雁洛陽邊?！辈庞辛怂监l(xiāng)的情緒，讀現(xiàn)代作品，韓寒讓我在三重們里躊躇，冰心讓我在母愛里徜徉，還有更多——感受魯迅簡練，平實中的深邃，尖銳，泰戈爾詩行里璀璨的魅力，書中自有黃金屋，在這座黃金屋里我懂得了很多很多??

高爾基曾說過：“書是人類進(jìn)步的階梯?！弊x書，使人更加明白人生真諦；讀書，使人更加快樂的成長；讀書，使人更加美好的走向未來！年輕的我們在成長路上奮進(jìn)讀書，執(zhí)著的我們在讀書之旅上茁壯成長！

第三篇：讀《紅旗飄飄,引我成長》有感

《紅旗飄飄，引我成長》讀后感

五星小學(xué) 六年級 陳貝貝

每當(dāng)看到鮮艷的五星紅旗迎風(fēng)飄揚(yáng)，聽到《義勇軍進(jìn)行曲》在耳邊回蕩。一種肅然起敬的心情油然而生。近日，我讀了一本名為《紅旗飄飄，引我成長》的書。自從讀了這本書，我對我們這富強(qiáng)的祖國而感到更加驕傲和自豪。

書中一共分為三個單元：第一單元是《強(qiáng)國夢想》；第二單元是《紅旗飄飄》；第三單元是《民族復(fù)興》。從書中我認(rèn)識到了堅貞不屈的方志敏，鐵血將軍陳樹湘，被譽(yù)為當(dāng)代佘太君的英雄母親等于分，不屈不撓的楊靖宇……

但其中讓我感慨最深的是我們的英雄母親鄧玉芬！這天底下，有哪個母親不心疼自己的孩子的？有哪個母親愿意讓自己的孩子去受苦受難的？可是她為了革命的勝利，民族的解放，寧愿將孩子送到戰(zhàn)場上去戰(zhàn)斗，自己也全身心地投入到革命事業(yè)之中。面對著親人的一次次離開，她化悲痛為力量，最終看到了戰(zhàn)爭的勝利，見證了新中國的解放。

讀了這本書，我認(rèn)為中國共產(chǎn)黨是那樣的偉大。為了民族振興，國家改革，寧愿犧牲自己。正如方志敏同志所說的：“敵人只能砍下我們的頭顱，決不能動搖我們的信仰！因為我們信仰的主義乃是宇宙的真理！為著共產(chǎn)主義犧牲，為著蘇維埃流血，那是我們十分情愿的?。　边@一句句話語中都流露出那不屈不撓，大義凜然的精神！因此，我們今天的美好生活是多么來之不易，我們不能忘記革命先輩，因為這些都是他們拋頭顱、灑熱血換來的。我們要更加好好學(xué)習(xí)，天天向上，長大后為祖國做貢獻(xiàn)，為社會做貢獻(xiàn)，讓我們的祖國更加繁榮富強(qiáng)！

第四篇：讀《企業(yè)成功我成長》有感

讀《企業(yè)成功，我成長》有感

最近拜讀了呂國榮和俞繼宗兩位老師所著的新書《企業(yè)成功，我成長》，使我深受啟發(fā)，讓我對企業(yè)和員工之間的關(guān)系理解更為深刻和透徹。簡而言之，企業(yè)和員工是一個利益共同體、風(fēng)險共同體、命運(yùn)共同體。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰，這兩者之間是一種互為依托、唇亡齒寒的關(guān)系。

然而，工作中，許多員工總認(rèn)為自己只是一個打工者，自己與企業(yè)之間只是一種雇傭與被雇傭、剝削與被剝削的關(guān)系，有的甚至還有意地將自己置于與企業(yè)對立的位置，心想這家企業(yè)倒閉了再找下家，反正都是給人打工。這實在是一種錯誤的想法，他們沒有認(rèn)識到企業(yè)與自己的命運(yùn)有著千絲萬縷的聯(lián)系；他們不知道企業(yè)的成功與發(fā)展不僅有利于老板，也有利于自己；他們不知道，只有自己所在的企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，自己才會得到發(fā)展和成長。參與企業(yè)的奮斗過程，與企業(yè)一起成長，這樣的員工更容易取得成功，這樣的雙贏才是真贏。書中提到了這樣一個案例，讓我印象頗深。

1999年底，李彥宏從美國硅谷回來創(chuàng)業(yè)，趕上了互聯(lián)網(wǎng)最后的熱浪時期末班車，他決定做中文搜索引擎。該取個什么樣的名字呢？他一直在思索著，“眾里尋她千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌火處?！边@正是他此時的寫照，他想起了辛棄疾的那句著名的宋詞，于是，他挑取“百度”來作為自己初創(chuàng)的網(wǎng)絡(luò)搜索引擎公司的名字。

經(jīng)過5多年的艱苦創(chuàng)業(yè)，2005年8月5日，百度公司的股票在美國納斯達(dá)克正式上市發(fā)行了，發(fā)行價27美元，開盤價是66美元。之后一路狂飆，到交易首日收盤時，百度股價定格為122.5美元，市值達(dá)到39.58億美元，股價漲幅達(dá)到了瘋狂的353.85%！創(chuàng)造了美國股市213年以來外國公司首日漲幅的最高記錄，并成為美國歷史中上市當(dāng)日收益最多的十大股票之一。

“不鳴則已，一鳴驚人?！?年的苦苦追尋與堅持，李彥宏成功了，他和百度以近乎完美和瘋狂的形式向世人再次彰顯了新經(jīng)濟(jì)的魅力。百度上市，公司瞬間造成了8個億萬富翁，51個千萬富翁，240個百萬富翁，據(jù)說百度的前臺小姐身價都是水漲船高，一夜之間達(dá)到了幾百萬，令人羨慕得甚至有些不知所措。此時，百度員工的平均年齡只有23歲。

這是一個企業(yè)和員工實現(xiàn)雙贏的傳奇，當(dāng)初應(yīng)聘百度的員工一定沒有想到六年后的夢幻財富，他們默默地盡職盡力地工作，同李彥宏和公司一起度過了創(chuàng)業(yè)艱難、互聯(lián)網(wǎng)低潮和堅韌打拼階段，以自己的能力和表現(xiàn)獲得公司的期權(quán)，與公司結(jié)成牢牢的利益共同體。結(jié)果，他們與公司一起收獲了巨大的成功。

放眼天下，哪一個商界精英不是依靠企業(yè)而成功、成長起來的？楊元慶因為聯(lián)想集團(tuán)而家喻戶曉，吳士宏因為微軟公司而成傳奇，唐駿因為盛大網(wǎng)絡(luò)而聲明雀噪。那些春風(fēng)得意的職業(yè)經(jīng)理人們，都因為在各自企業(yè)中顯露崢嶸而獲得榮耀。沒有企業(yè)提供的平臺，他們僅憑著單打獨(dú)斗，想要取得如此成績實難想象。

現(xiàn)在社會上比較常見的現(xiàn)象是：有些員工始終在不斷跳槽，一家換一家卻仍然找不到合適的位置，而有些員工卻能在同一家公司不斷晉升；有些員工不斷遭到辭退，而有些員工卻能讓老板主動加薪。究竟如何才能做到和企業(yè)共同成功、一起成長？這本書給出了答案。

何所謂企業(yè)成功？企業(yè)成功最重要是提高核心競爭力。企業(yè)核心競爭力，本來就是體現(xiàn)在特定的能力上。而這種能力本身又可以視為多種能力的聚合，因而是完全可以分解的。企業(yè)核心競爭力，從其具體體現(xiàn)形式分析，可大體分解為十個內(nèi)容，稱之為十大競爭力。

（1）決策競爭力。

這種競爭力，是企業(yè)辨別發(fā)展陷阱和市場機(jī)會，對環(huán)境變化作出及時有效反應(yīng)的能力。不具有這一競爭力，核心競爭力也就成了一具腐尸。決策競爭力與企業(yè)決策力是一種同一關(guān)系。決策頻頻失誤的企業(yè)，肯定沒有決策競爭力。沒有決策競爭力的企業(yè)，也就是企業(yè)決策力薄弱。

（2）組織競爭力。

企業(yè)市場競爭，最終得通過企業(yè)組織來實施。也只有當(dāng)保證企業(yè)組織目標(biāo)的實現(xiàn)必須完成的事務(wù)工作，事事有人做，并且知道做好的標(biāo)準(zhǔn)時，才能保證由決策競爭力所形成的優(yōu)勢不落空。并且，企業(yè)決策力和執(zhí)行力也必須以它為基礎(chǔ)的。沒有強(qiáng)有力的組織明確而恰當(dāng)?shù)亟缍ㄆ髽I(yè)組織成員相互之間的關(guān)系，保障決策力和執(zhí)行力的活動，沒有恰當(dāng)?shù)娜顺袚?dān)并完成，企業(yè)的決策力和執(zhí)行力從何而來？

（3）員工競爭力。

企業(yè)組織的大小事務(wù)，必須有人來承擔(dān)。也只有當(dāng)員工的能力充分強(qiáng)，做好工作的意愿充分高，并且具有耐心和犧牲精神時，才能保證事事都做到位。否則，企業(yè)的決策力和執(zhí)行力也就成了無源之水的空話。保障企業(yè)決策力和執(zhí)行力的活動要有效率和效益，也就是保證活動的主體——員工具備與之相適應(yīng)的能力、意愿、耐心和犧牲精神。

（4）流程競爭力。

流程就是企業(yè)組織各個機(jī)構(gòu)和崗位角色個人做事方式的總和。它直接制約著企業(yè)組織運(yùn)行的效率和效益。企業(yè)組織各個機(jī)構(gòu)和崗位角色個人做事方式，沒有效率和效益，企業(yè)組織的運(yùn)行，也就不會有效率和效益。如果一個企業(yè)組織的做事方式?jīng)]有效率，也就企業(yè)組織運(yùn)行沒有效率和效益，這直接是企業(yè)沒有執(zhí)行力。

（5）文化競爭力。

文化競爭力就是由共同的價值觀念、共同的思維方式和共同的行事方式構(gòu)成的一種整合力，它直接起著協(xié)調(diào)企業(yè)組織的運(yùn)行，整合其內(nèi)、外部資源的作用。蒙牛的二十五個法則，之所以能夠成為蒙牛的核心競爭力，其原因就在于這二十五個法則都變成了蒙牛人的共同的價值觀念、共同的思維方式和共同的行為準(zhǔn)則。因而企業(yè)的決策力和執(zhí)行力也都必然直接受制于它。共同的價值觀念、共同的思維方式和共同的行事方式，不統(tǒng)一，并且腐朽落后，決策就不免頻頻不失誤，工作就不免效率低下。

（6）品牌競爭力。

品牌需要以質(zhì)量為基礎(chǔ)，但僅有質(zhì)量卻不能構(gòu)成品牌。它是強(qiáng)勢企業(yè)文化在社會公眾心目中的折射體現(xiàn)。因而它也直接構(gòu)成企業(yè)整合內(nèi)、外部資源的一種能力。沒有品牌競爭力，企業(yè)組織內(nèi)部和外部都不認(rèn)同企業(yè)的做事方式和行事結(jié)果，企業(yè)也就談不上有什么競爭力，更談不上有核心競爭力。品牌一旦形成，又直接是一種資源。因而它是構(gòu)成企業(yè)支持力的一個重要內(nèi)容。

（7）渠道競爭力。

企業(yè)要賺錢、贏利、發(fā)展，就必須有充分多的客戶接受他的產(chǎn)品和服務(wù)。如果沒有寬闊有效的渠道，溝通企業(yè)與客戶之間的關(guān)系，企業(yè)與客戶隔離，也就必然會慘敗無疑。因而，渠道直接是一種資源，渠道競爭力也就直接構(gòu)成企業(yè)支持力的一個內(nèi)容。

（8）價格競爭力。

便宜是客戶尋求的八大價值之一，沒有不關(guān)注價格的客戶。在質(zhì)量和品牌影響力同等的情況下，價格優(yōu)勢就是競爭力。沒有價格優(yōu)勢，最終都會被消費(fèi)者淘汰。因而這一競爭力也就直接構(gòu)成企業(yè)支持力的一個內(nèi)容。

（9）伙伴競爭力。

人類社會發(fā)展到今天，萬事不求人地包打天下的日子，已成為過去，要為客戶提供全面超值的服務(wù)和價值滿足，也就必須建立廣泛的戰(zhàn)略聯(lián)盟。如果一個企業(yè)失去了合作伙伴的支持，也就無法適應(yīng)客戶價值滿足集中化的要求，也就必然在殘酷的市場競爭中處于不利地位。因而，它的增強(qiáng)，也就直接是企業(yè)支持力和和執(zhí)行力的提升。

（10）創(chuàng)新競爭力。

一招先，吃遍天，這是市場競爭中的不二法門。要一招先就必須有不斷的創(chuàng)新。誰能不斷地創(chuàng)造出這一招先來，誰就能在這市場競爭中立于不敗之地。所以，它既是企業(yè)支持力的一個重要內(nèi)容，又是企業(yè)執(zhí)行力的一個重要內(nèi)容。

這十大競爭力，作為一個整體，就體現(xiàn)為企業(yè)核心競爭力。從整合企業(yè)資源的能力的角度進(jìn)行分析，這十個方面的競爭力，任何一個方面的缺乏或者降低，又都會直接導(dǎo)致這種能力的下降，即企業(yè)核心競爭力的降低。但這十種競爭力又各自相對獨(dú)立。任何一個企業(yè)，擁有了這其中任何一種競爭力，也都是市場競爭一個制高點的占領(lǐng)。

眾所周知，企業(yè)的員工都希望能夠在學(xué)習(xí)與實踐中提升自身的價值，這不僅有工作能力和管理水平的提升，也包括自身綜合素質(zhì)的提升等等。而企業(yè)也希望通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)提升自身的競爭力，當(dāng)然，也要重視員工價值的提升是否有利于企業(yè)競爭力的提升，把提升員工個人價值建立在企業(yè)也能獲益的基礎(chǔ)上。因此，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的過程中，不僅要鼓勵員工通過自學(xué)等方式提升自身價值，更重要的是營造學(xué)習(xí)氛圍：一是要從管理者做起，營造一種人人爭先學(xué)習(xí)的氛圍。通過管理人員以身作則，帶頭學(xué)習(xí)的方式固化學(xué)習(xí)時間，逐步培養(yǎng)學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)員工在日常工作中積極主動地學(xué)習(xí)，結(jié)合崗位實際不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平；二是要建立和完善有利于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的相關(guān)制度。包括企業(yè)培訓(xùn)體系、企業(yè)學(xué)習(xí)制度等等，并通過這些制度的不斷完善，實現(xiàn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的制度化、規(guī)范化；三是要在員工與管理人員之間建立起良好的溝通渠道。管理人員與員工進(jìn)行必要的溝通交流是學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要內(nèi)容。這不僅可以及時了解員工對現(xiàn)有的企業(yè)學(xué)習(xí)制度的看法，也有利于企業(yè)管理人員及時地把企業(yè)發(fā)展需要的技能傳遞給員工，使員工把自身的學(xué)習(xí)與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來；四是要建立和完善必要的激勵機(jī)制。要對積極主動提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的員工予以物質(zhì)及精神上的激勵，鼓勵員工在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)中更為積極、主動，從而建立起學(xué)習(xí)型企業(yè)的長效機(jī)制；五是要著力培育員工的團(tuán)隊精神。缺乏團(tuán)隊精神必定會導(dǎo)致內(nèi)耗，也會喪失員工之間相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、相互提高的機(jī)會。要通過員工團(tuán)隊精神的培育，提升員工相互之間的協(xié)作意識，增強(qiáng)員工在學(xué)習(xí)中的互幫互助意識，確保員工在相互之間的學(xué)習(xí)競爭中，個人價值與企業(yè)價值的共同提高，做到心往一處想、勁往一處使，為實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏創(chuàng)造積極的條件。

首先，我們要把企業(yè)當(dāng)成自己的家園。當(dāng)我們把企業(yè)當(dāng)成了自己家的時候，自己就成了企業(yè)的主人，就會像愛自己的家一樣來守護(hù)自己的公司利益，并能把“愛企如家”作為一項重要內(nèi)容，凝入到思想中，落實在行動上。普通人很難做到這一點，因為他們的目光所及之處只有金錢和物質(zhì)，如果企業(yè)遇到危機(jī)了，他們就甩手走人，而高瞻遠(yuǎn)矚的人卻明白自己是在為夢想和事業(yè)打拼，苦一點沒什么，大家同舟共濟(jì)一定能渡過難關(guān)。要知道，越是面對困難，越能夠顯示出忠誠的可貴，只有那些在關(guān)鍵時刻“不拋棄、不放棄”，與公司“同艱苦、共患難”的人，才能夠得到老板的信任。

其次，很多人找工作時，首先考慮的是這家公司能給我什么樣的待遇，而從來不問自己能為公司的發(fā)展做些什么。企業(yè)是每一個員工發(fā)展和成長的載體，員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。試問，如果我們不能為企業(yè)做好工作，企業(yè)如何生存發(fā)展？只有我們?yōu)槠髽I(yè)做得更多，企業(yè)才能為我們做得更多。如果以“我能為企業(yè)的發(fā)展做些什么”的策略來指導(dǎo)自己的工作，我們就會發(fā)現(xiàn)，成功是如此的輕而易舉。

我作為一名企業(yè)的普通員工，沒有那么宏偉的人生計劃，有的只是一個最簡單的想法：我是為自己工作。為自己工作，就需要認(rèn)真對待工作中的每一件事情，無論大小，順利完成它是我應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任；為自己工作，就要更加珍惜現(xiàn)在擁有的工作機(jī)會，每個人都是企業(yè)中的一員，企業(yè)的發(fā)展成敗將決定我們的生存和發(fā)展；為自己工作，明確自身在企業(yè)中所承擔(dān)的責(zé)任并且要有高度的責(zé)任感，時刻關(guān)注企業(yè)利益，并持之以恒地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任來，最終才能實現(xiàn)企業(yè)與個人發(fā)展的雙贏。因此，我們要抱著為自己工作的信念，這樣才能讓自己的人生理想在企業(yè)中得到實現(xiàn)。我們是在為自己工作，不要在乎別人的說法，積極工作，在工作中獲取快樂與尊嚴(yán)。這樣，我們的人生才會更輝煌，生命也會更有價值。

最后，我想說的是，員工的成長就是蘊(yùn)含并體現(xiàn)在企業(yè)一步一步走向成功的過程中。成長其實是一種責(zé)任，當(dāng)員工主動承擔(dān)起推動企業(yè)成長的責(zé)任時，就已經(jīng)邁出了和公司一起成長、共同提高的腳步。微軟創(chuàng)始人比爾蓋茨也曾經(jīng)說過：“沒有企業(yè)的成功，就沒有員工的自我實現(xiàn)；沒有員工的成長，就沒有企業(yè)的長盛不衰。員工成長是企業(yè)的動力，企業(yè)發(fā)展是員工成長的根基，只有共同成長才能實現(xiàn)雙贏?！?很多人都會忽視企業(yè)對自己的重要性，我們必須明白，一滴水，只有在大海中才能得到永恒；同樣，一個人，也只有融入一個團(tuán)體中才有可能追求更好的發(fā)展。事實證明，企業(yè)的成功和員工的的努力息息相關(guān)，時刻和老板保持一致并幫助老板取得成功的人，往往最終會成為企業(yè)的中堅力量，自己也會成為令人艷羨的成功人士。企業(yè)助我成長，我助企業(yè)輝煌，希望我們都能與企業(yè)一起成長，實現(xiàn)雙贏！

第五篇：讀 書 伴 我 成長

讀書是我的愛好，他伴我成長。我讀過很多書，讀書

讓我受益匪淺。

我從小開始讀書，小時候讀故事書，大一點開始讀厚一點的書，再大就看歷史書，現(xiàn)在看科幻書、科技書，和一些其他書籍。我讀書的方法很奇怪，看一本書先飛速讀完一遍，再在腦海里慢慢體會，有問題就到書里找。有一些很悲痛的地方，看完就絕不會再看了，看了很多遍的是主人公和反派人物較量的場面。我讀完整本書很多遍，是因為這本書不好，沒有明顯的情節(jié)。我還會把書中的內(nèi)容記住，到晚上睡不著的時候，可以慢慢品味，這是我讀書的方法。

在我讀過的書中，有一套書對我的影響很大，這套書是當(dāng)今最暢銷的小說系列之一。主人公波希有著與眾不同的離奇身世，他與身懷絕技的朋友們在凡人和眾神兩個世界中穿梭，在自我認(rèn)同的過程中逐步成長。

我在看完這本書后發(fā)現(xiàn)，這怎么跟“哈里·波特”系列那么像！但是重讀這本書，我便知道，波西·杰克遜不是其他人，他就是他自己。我喜歡他因為他貼近生活，有各種小缺點，就像我就是我。他講義氣、勇敢孝順、善良。在他戰(zhàn)勝一個又一個困難的同時得到成長，最后認(rèn)同自己?？赐赀@本書，我想波塞冬之子波西·杰克遜是不是就在我身邊？我想說：“以父親，波塞冬之名，賜予我力量吧！”

這是對我影響很大的一套書，波希的精神深深的打動了

我。我的生活中不能沒有書，讀書在陪伴著我！