第一篇：初任公務(wù)員應(yīng)該注意的問題

無論是從學(xué)校，還是從其他單位，剛進(jìn)入公務(wù)員隊伍，大家都會想，我應(yīng)該如何表現(xiàn)比較好呢？特別是不太熟悉公務(wù)員這個行業(yè)的人。

這些年來，我發(fā)現(xiàn)，家里有人是公務(wù)員的，特別是家長，孩子進(jìn)機(jī)關(guān)適應(yīng)得比較快，可能是因為在家受到熏陶的原因吧。

不過我家里包括親朋好友，只有我一個是公務(wù)員，其他的人干什么的都有，所以我常自我解嘲說，怪不得總是不進(jìn)步，原來是先天不足！

我想把工作中自己的一些經(jīng)歷和感悟?qū)懴聛?，畢竟公?wù)員這個職業(yè)無論哪個城市，哪個單位都有共通之處。說的不一定系統(tǒng)，權(quán)做與大家聊天，如果朋友在工作中有什么疑問，也歡迎提問，我們大家一起來探討，應(yīng)該怎么做才好，盡量在公務(wù)員這條路上少走彎路。

諸位以為如何？

一、電話號碼就是資源

N年前，我們局長（現(xiàn)在是市領(lǐng)導(dǎo)了）對我說：“記得，電話號碼就是資源！”我對這句話印象很深，找了一個本子，貼好分類標(biāo)簽，凡是與我可能有關(guān)的電話，統(tǒng)統(tǒng)記上，不管是常打交道的，還是只打過一次交道的，甚至酒店訂餐、收廢品、印刷廠、賣禮品的、訂機(jī)票火車票的，都分門別類地記得很清楚，打電話來咨詢業(yè)務(wù)的，我也詳細(xì)問出電話記下來。那時還沒有手機(jī)。

這樣做的好處很快就嘗到了，有時領(lǐng)導(dǎo)突然說：哎，***的電話多少？只有我一個人拿出本子來告訴他。后來領(lǐng)導(dǎo)布置工作，其他同事說：我不認(rèn)識人啊，不知道電話??領(lǐng)導(dǎo)會說：那你去辦辦吧，你有電話吧？我說我有。

有些大家常問的號碼我都背過了。領(lǐng)導(dǎo)一問，就脫口而出，這為我贏得了一個“腦子好用”的美名。

而且，越記越多的電話號碼真成了我的資源，隨身帶在身邊，常用常補(bǔ)充。

有一段時間我負(fù)責(zé)全市的公務(wù)員培訓(xùn)，要找一些在機(jī)關(guān)時間長的領(lǐng)導(dǎo)來輪流講課，我們發(fā)了文件讓各單位報，可報的又少又不理想。

這時本子發(fā)揮了作用，我翻到機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)這一頁，一個個地打過去，先自報家門，再說意圖，請領(lǐng)導(dǎo)把經(jīng)驗傳給新人，很多領(lǐng)導(dǎo)都欣然同意，工作取得了很大的成果，我還因為此項工作得了一個省級的二等功，競爭上崗時這個二等功幫我縮短了年限，可見凡事都是有因有果啊。

一個體會，現(xiàn)在很多人把電話記到手機(jī)上，不記在本子里了，一定要記得在電腦里備份一下啊，免得一換手機(jī)就要丟失部分“資源”，不要覺得不常用就不是資源了。同時也覺得，電話記在本子里有時比從手機(jī)查反而要方便。

試想一下，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)急著找一個人、找一個號碼時，盡管大家都可以通過其他渠道查找，但只有你一個人拿出了號碼甚至脫口而出，那是什么感覺？當(dāng)然這是一個很簡單的事，但說明一個道理，在機(jī)關(guān)要做“有心人”。

如果你想進(jìn)步，不要重視身邊看似很小的機(jī)會，但前提是認(rèn)真對待每一次機(jī)會。

說說在單位里發(fā)生過一件真實的事。每年一度，我們單位都要進(jìn)行全員理論考試，主要內(nèi)容是一年來的時事政治，國家大事，還有單位里一些重要政策，開卷。因為年年都是人事處簡單地閱閱卷，大家的分?jǐn)?shù)都差不多，所以都不太重視，去了嘩嘩地抄上一堆字了事，越來越不認(rèn)真。

有一年考試最后一題，是征集單位的服務(wù)品牌，大多數(shù)人都是胡編一氣（包括我在內(nèi)）。

只有一個人認(rèn)真地想了一個，把單位名字嵌了進(jìn)去，還挺上口的，體現(xiàn)了單位工作的精華，還進(jìn)行了解釋。同時這人寫字還很漂亮。

這一年是誰閱卷呢？大家都沒想到，新來的局長，一個很認(rèn)真工作并重視創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)。

當(dāng)看過一張張胡寫八寫的卷子，不知道領(lǐng)導(dǎo)什么感覺，但我想當(dāng)他看到這個人的答卷時，肯定是眼前一亮。因為不久單位就大力地推廣這個品牌，做成各種各樣的標(biāo)識，并開展了一系列的宣傳，很快在機(jī)關(guān)打出名聲，其他單位紛紛效仿。

這個人不用說，一貫的認(rèn)真得到了很好的回報。

當(dāng)時有很多人后悔，要早知道是新局長閱卷，就寫得好點了。這就是很多人不能堅持的結(jié)果。

可是，并不是每次付出都有回報，前些年，我也是認(rèn)真地答卷，后來看到大家的分值都差不多，就泄了氣。只有這個人堅持下來，終于等到了同樣認(rèn)真的領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

同樣這個領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)在黨校為初任公務(wù)員講課時，說過一段話，我印象很深。

他說：新入門的人，不要抱怨沒有機(jī)遇，有時機(jī)會就藏在你身邊，你怎樣抓住呢？他說，我舉個例子，假如市委組織部想從這個班中選一個人，放到一個重要崗位上，可能會囑咐你們的班主任或者老師，采取暗中考察的方式。那么你在培訓(xùn)班的一舉一動實際上都可以關(guān)聯(lián)你的命運，而大家都不知道，有的人認(rèn)真學(xué)習(xí)積極參加活動，有的人糊弄日子，有的人熱衷于拉幫結(jié)派搞小圈子。最后會選誰呢？

他說完這段話，在座的公務(wù)員們一下子沒了說話聲，都靜靜地看著他。他又說：當(dāng)然我只是舉例，這次你表現(xiàn)好，但并沒有這個機(jī)會，那你下次怎么辦呢？再下次呢？你能否一直堅持，一直等到屬于你自己的機(jī)遇？

說到這里，我想到一些女性公務(wù)員的共同的缺點，大家說是什么？其實或多或少我也有這個毛病，就是話多，吱吱喳喳，議論是非。當(dāng)然這和人的個性有關(guān)，但這個性在機(jī)關(guān)絕對需要控制和矯正。如果你是一個工作多年，并不想再進(jìn)步的中年婦女，那么話多一些，嘴碎一些也就罷了，說不定還有點好處，哪個單位沒有幾個這樣的娘們呢？

但新入門的女公務(wù)員不要往這個方向發(fā)展，切記！

有一次，我根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求，到初任培訓(xùn)班上檢查情況，進(jìn)去晚了，坐在最后一排，前面有

幾個女生不知道我是來檢查的，也可能看我穿得很隨便，以為也是同學(xué)，就沒在意。一個勁地聊天，化妝品男朋友雞毛蒜皮什么都有，把我煩的啊，后來我終于忍不住說，同學(xué)你們不要說話了，我聽不見老師講課，她倆安靜了沒十分鐘又開始頭碰頭地胡聊。我站起身看看了名字什么就走了。

后來班主任拿著優(yōu)秀學(xué)員審批表來找我們單位蓋章，我一眼就看到其中一個名字，立刻把這個名字劃去了。班主任聽我解釋原因后，不好意思地說，這個人考試成績不錯，又是某某單位（屬比較重要的部門）的，所以選她了。

后來，這個優(yōu)秀通報在全機(jī)關(guān)發(fā)布了，她至少失去了一個一進(jìn)門就露臉的機(jī)會。

這件事我回單位和領(lǐng)導(dǎo)和幾個同事說了（可見我也是嘴快的女人，哈哈），有人說我太較真了，有人說算她倒霉遇到我，也有人說這樣的女孩煩人。

結(jié)果另一個人后來的工作居然是跑我們這個口的業(yè)務(wù)，結(jié)果可想而知，聽我念叨過這個名字的同事，可能受了先入為主的影響，都對她不怎么感冒，不知怎么回事，還被她的直接領(lǐng)導(dǎo)知道了這事，專門來我們這里解釋，說她其實挺能干的，就是話多了點。

我后來分析這件事，有多少人像我這樣，以第一印象來對待人呢？肯定不少吧。而且，如果這事?lián)Q個男同事去檢查，他可能不會在意，也可能不會記下名字，甚至更不會回單位跟別人說。就算這人運氣不好吧。

當(dāng)你抱怨運氣不好時，有沒有想過，這里有多少是自身的原因呢？

四、在具體工作中分析三類人

我常常和一些基層的公務(wù)員打交道，接受他們報送的材料。有次我半開玩笑說：從很具體的工作中能分出三等人來。說件真事，年底發(fā)通知請各單位報送電子版的“某某工作總結(jié)”。

陸續(xù)地，各單位的總結(jié)發(fā)到指定郵箱了。

一等人：總結(jié)寫得符合要求，并且把題目改成了：“某某市2008年某某工作總結(jié)”，一目了然，直接下載后扔到一個文件夾里匯總。

二等人：內(nèi)容也行，也按時發(fā)來了，但題目仍是“某某工作總結(jié)”，我得先下載下來，打開看看是哪個市報來的，然后把文件名加上“某某市”，再扔到文件夾里，我想大家都能明白為什么要這樣做吧？一是以后一看就知道是誰報來的，二是如果不改，再來一個這個的文件，因為名字一樣，不小心會覆蓋前面的文件的。

三等人：內(nèi)容先不說，千催萬催地發(fā)過來了，文件名居然是：“新建WORD文檔（3）”！（真想問問他1和2都是什么，哈哈）

還有報送照片的：請各單位報送1-2張某某工作的現(xiàn)場照片，我們要收入專輯。

一等人：至少報2張照片，內(nèi)容符合要求，還附上照片的說明：何年何月，何人在何地做何

事。

二等人：報來了照片，但沒有說明，不知道是誰在干什么事，收件的人必須再打去電話問。

三等人：報來一張照片，不但沒有說明，打開一看，居然是我們單位的領(lǐng)導(dǎo)一個人坐在會議室里！我暈！我打電話過去說：“大哥，你給我什么照片啊，我要的是工作照，我們自己的領(lǐng)導(dǎo)照片還用問你要？？”他說：這就是領(lǐng)導(dǎo)在視察我們的這項工作??！

真是無言以對。只好說，那算了，我不要了，結(jié)果這小伙子還松一口氣，連聲謝我。我心想，你不用謝，等我的專輯印好發(fā)到各單位，你們領(lǐng)導(dǎo)看到就你們一家沒有照片會怎么說？

我同事聽我講過這個事后，都哈哈大笑，有的人也說了自己工作中遇到的人和事，還加了

1.5 等人。我說我準(zhǔn)備把這些事寫出個相聲，單位春晚時上臺講一講，可又不怕太諷刺了不好。

大家想一下，你平時的工作算是哪一等人？

五、當(dāng)面說壞話，背后說好話

在人堆里混，想不議論人幾乎不太可能，想不被人議論更不可能。

俗話說：誰人背后不說人，誰人背后無人說？

盡量少說別人，被人說也不用太在意。

如果忍不住要說，或者建議：當(dāng)人面說壞話，背后說好話。

比如，你對某人有意見，又實在忍不住時，或者不說太生氣?？梢栽囈幌?，當(dāng)他在場時，當(dāng)著很多人面說。

這樣一是其他的人會覺得你是一個比較直爽的人，時間一長，你說點什么事，大家會說：這個人就是個直性子，但人很正直。這種方式對天生話多的人還有點用的。

二是對方也可以當(dāng)做一個玩笑哈哈過去，但你要說的意思表達(dá)到了（有時起到敲打這個人的作用，告訴他我明白，不要當(dāng)人是傻子），而且不會被憋死（有的人讓他不說是很難受的），要注意的是不要說得太過火，注意表達(dá)方式。

在背后議論別人時，一定說好話！不管你對這人有多少不滿，也管你覺得眼前這個人跟你關(guān)系有多好！

我對辦公室里新來的人常說：你知道哪塊云彩有雨嗎？！

比如，有天Ａ覺得和Ｂ很貼心，應(yīng)該有共識，就說：Ｃ這個人多差勁，并在背后嘲笑Ｃ。如果Ａ、Ｂ、Ｃ都在同一單位混了多年，很了解，這是另一回事。

但往往是這樣，Ｂ表面上沒說什么，但他可能最近有求于Ｃ，或者Ｃ曾經(jīng)幫過他的忙，或者和Ｃ有別的交情（在機(jī)關(guān)時間短的話，你怎么會知道誰和誰有什么交情呢？）這個效果就不好了。

有次我辦公室新來的小伙子說，“我覺得某某和你并沒什么來往，為什么有人說你壞話，他會力挺你呢？？”我呵呵一笑，心里想：我們倆一塊喝過的酒比你吃過的飯都多！當(dāng)然了，這話不能放在臺面上說。

還有一點很重要，當(dāng)別人當(dāng)你面說某某的壞話時，千萬不要為了面子，或者為了贏得這人好感而附和！千萬！

有很多惡心的人會跟別人說，這個壞話是你說的！或者為了增加可信度，含糊說成你倆一塊說的，即使你什么都沒說，或者說你也有同感！

這樣別人不對說話的人有意見，反而會記恨你的。

我發(fā)現(xiàn)有些人這樣處理，他們不接原來的話茬，會另選一個角度來說你的好處。這樣說別人壞話的人一般就不好再說什么了。而且別人聽到，也不能說你附和過他。

第二篇：應(yīng)聘者應(yīng)該注意哪些問題

面試，是用人單位招聘人才時通常采用的考核方式。應(yīng)聘者能不能積極主動地“推銷自己”，會不會巧妙自如地展示自己的優(yōu)勢，從而給招聘者留下良好的印象，則直接關(guān)系到求職的成功與否，在激烈的競爭中，應(yīng)聘者應(yīng)該注意哪些問題才能讓自己脫穎而出呢？

一、有備而來。面試前要做好充分準(zhǔn)備，如對于應(yīng)聘單位的各方面情況，要盡量有一個全面的了解，對面試時可能涉及的問題，要事先認(rèn)真準(zhǔn)備和演習(xí)。

二、衣冠整潔。應(yīng)聘者的服飾打扮，應(yīng)給人一種整潔、大方、莊重的感覺。就性別而言，男性應(yīng)體現(xiàn)出一種整潔、干練的氣度；女性則應(yīng)表現(xiàn)出一種樸實、端莊的風(fēng)格。

(一個人的穿著打扮應(yīng)該和面試公司的整體風(fēng)格相配合.切記:女孩子不要穿著暴露.)

三、有自信心。每個人都有自己的優(yōu)勢和潛能。應(yīng)該更多地看到自己的優(yōu)勢和潛能。牢記：“世界上只有沒能獲得成功的人，沒有一能取得成功的人”。

(有的時候面試觀就是想知道你對自己的能力是怎么看的,有沒有信心做好交給你的工作.)

四、尊重他人。自身基本素質(zhì)高基本條件好的應(yīng)聘者，如果傲慢自負(fù)，缺乏對招聘考官應(yīng)有的尊重，甚至把自身的優(yōu)勢和資本當(dāng)作與對方討價還價的籌碼，這樣的應(yīng)聘者，即便再優(yōu)秀也不會贏得考官的高分。

五、談吐流暢。面試是雙方一問一答，彼此交流的過程，掌握交流的藝術(shù)非常重要?；卮饐栴}要富于條理性，邏輯性和節(jié)奏感，說話要清晰流暢，簡潔。

六、談話適度。面試交談不同于當(dāng)眾演講。一般情況下，在回答提問時應(yīng)言簡意賅，談話適度要有節(jié)制，冗長乏味的長篇大論，只會令人生厭。

七、答其所問。如果由于緊張沒有聽清楚對方的發(fā)問，不妨再禮貌地請對方重復(fù)一篇，切忌不懂裝懂，亂答一氣，如果是眾多應(yīng)聘者參加集體面試，有把握的問題要積極搶答，沒有考慮成熟的切忌因搶先而造成答非所問的尷尬局面。

八、揚長避短。面試交談是一種揚長避短的藝術(shù)，在一定場合下，什么話該說，什么話應(yīng)巧妙地回避，要靈活處理，不要一味地“實話實說”。

九、注意體態(tài)。一個人的體態(tài)語言在交談中所起的作用很重要，縮頭縮腦，彎腰駝背或者翹起“二郎腿”等，不僅反映出一個人的不良心態(tài)，也會給對方留下不好的印象。

十、彬彬有理。要尊重考官，不要打斷對方的發(fā)問，不要隨意插話，更不能貶低別人，抬高自己。不要主動向?qū)Ψ教崞鹦剿?，福利待遇等問題，面談結(jié)束告退時，不要向考官提出限定時間給予答復(fù)的要求等。相信如果我們能做好這十點，那我們面試的成功率將會有很大的提升。

第三篇：講授法應(yīng)該注意問題

好的講授法根植于教師淵博的知識儲備、靈活的內(nèi)容駕馭、出色的語言表達(dá)、有序的課堂組織、循序漸進(jìn)的問題講解以及恰到好處的教學(xué)情境創(chuàng)設(shè)。運用得當(dāng)，可以達(dá)到“引人入勝”和令學(xué)生“流連忘返”的教學(xué)效果。運用不當(dāng)可能導(dǎo)致教師單方面的表演，教學(xué)過程表現(xiàn)出“灌輸式”和“填鴨式”的特點。在運用講授法進(jìn)行教學(xué)時，我們應(yīng)該注意哪些問題呢？

1、適用性。在課堂教學(xué)時，選擇恰當(dāng)?shù)闹v授內(nèi)容是關(guān)鍵。適用性比如概念定義、歷史文化和教學(xué)法則。2啟發(fā)性。在課堂教學(xué)中教師要注意啟發(fā)和引導(dǎo)學(xué)生思考，要有意識地設(shè)置一些與本節(jié)內(nèi)容相關(guān)的問題。使學(xué)生產(chǎn)生疑問，激發(fā)探索問題的積極性。

3、趣味性。生動形象、富有趣味的講授，能夠激發(fā)學(xué)生的興趣，使他們集中注意、積極思考。盡可能地使講授的內(nèi)容貼近學(xué)生的生活實際，將枯燥的知識趣味化。4整合性。在與其他教學(xué)方法綜合運用時，應(yīng)考慮如何揚長避短?？梢韵韧ㄟ^讀整節(jié)內(nèi)容，列出主要知識點，然后根據(jù)知識點以及學(xué)生的特點選擇不同的教學(xué)方法進(jìn)行教學(xué)。

第四篇：湖南公務(wù)員面試答題時應(yīng)該注意哪些問題？

湖南公務(wù)員面試答題時應(yīng)該注意哪些問題？

天星培訓(xùn)面試交流群：126250775

湖南天星公務(wù)員考試網(wǎng)溫馨提醒，總結(jié)公務(wù)員面試答題時應(yīng)該注意的問題，希望對大家有幫助。

1、一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進(jìn)入面試的同學(xué)熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質(zhì)、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位!

2、公務(wù)員面試時一定不能說自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校等，說這些有舞弊的嫌疑。

3、參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關(guān)機(jī)。

4、在侯考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。

5、進(jìn)入考試間后，面對一排7--8位考官，一定要鎮(zhèn)定從容，不要發(fā)抖恐懼。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：”各位老師上午(下午)好。“然后走向單獨給考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：“請坐”后，方從容緩慢坐好。要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。

6、回答完畢后，一定要說答題完畢。回答前應(yīng)該認(rèn)真仔細(xì)聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現(xiàn)思索那么30--50秒左右，然后回答。

7、這里再強(qiáng)調(diào)下回答題的三個原則：

自信大方：不要畏首畏尾，結(jié)結(jié)巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。

誠實機(jī)智：一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎?所以不妨在實際情況的基礎(chǔ)上，機(jī)智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增加信任度。獨到精辟：反對夸夸其談，天馬行空。公務(wù)員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思!見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據(jù)，到可以顯示自己的見解獨到!

8、不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發(fā)出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧!

第五篇：合作經(jīng)營應(yīng)該注意的問題

在合作之初就應(yīng)該規(guī)范公司的各項制度，可以聘請律師代為擬定、審核公司的各項制度及相關(guān)協(xié)議，再由合伙人就具體條款提出修改建議。

第一，確定合伙之前的準(zhǔn)備。

1.合作前，清理自身的賬目。理清自身賬目，為的是將來合作中清晰自己的投入，萬一發(fā)生爭議，能夠明確自己的權(quán)益。

2.認(rèn)真審查對方的資本實力。審查合作伙伴的資本實力，同時也是在檢驗對方的誠信。在合作中，如果對方實力不強(qiáng)但以實力雄厚的面目出現(xiàn)，不但增加了風(fēng)險，也容易發(fā)生爭執(zhí)。

3.擬定合作協(xié)議。合伙協(xié)議寫得越清楚、越明白，對合伙人彼此的保護(hù)程度也就越高。

第二，簽訂合伙協(xié)議應(yīng)該注意的問題。

1.個人合伙可以起字號，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，在核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營。各個合伙人應(yīng)該對出資數(shù)額、盈余分配、債務(wù)承擔(dān)、入伙、退伙、合伙終止等事項，訂立書面協(xié)議。

2.個人合伙的經(jīng)營活動，由合伙人共同決定，合伙人有執(zhí)行或者監(jiān)督的權(quán)利。

第三，合伙協(xié)議的主要內(nèi)容。

1.利潤分配與雙方的權(quán)利義務(wù)。說明分享利潤和承擔(dān)損失的方式以及具體事務(wù)的承擔(dān)，經(jīng)營過程中的合理支出的計算。

2.投票權(quán)和決策權(quán)。一般而言，各個合伙人有同等的投票權(quán)，這在涉及企業(yè)重大事務(wù)時具有非同小可的意義。

3.合理的分享利潤權(quán)。比如說明在合伙者即使生病或者休假也有權(quán)利分享利潤，但須作出一定的時間限制。這通常也是引發(fā)爭議的重大問題，需要在合伙協(xié)議中列明。

4.撤資的條件和處理辦法。比如當(dāng)合伙人離開公司時，或者合作公司解體時，每個合伙人的資本份額如何估價，如何處理等問題。

5.訂立合理的財務(wù)制度。最重要的是企業(yè)財務(wù)會計制度，對會計準(zhǔn)則達(dá)成協(xié)議或讓可靠的會計人員從事這一工作是極其重要的事情。對于不參加實際經(jīng)營的合伙人，尤其要堅持這一點。