第一篇：創(chuàng)造成功的自我價值——《至加西亞的信》讀后感

很久之前就聽說過這本風靡全世界的書，今天看了之后，發(fā)現(xiàn)不過是一篇短短的文章，它描述了美西戰(zhàn)爭時期一位名叫羅文的美軍中尉在艱苦的條件下把信送給加西亞將軍的故事，創(chuàng)造成功的自我價值——《至加西亞的信》讀后感。這篇短短的故事，為什么會受到這么多人的關注？也許這正印證了一個道理：深刻的意義往往存在于簡單的故事中，越樸素的真理，越值得人回味。

針對于企業(yè)的職員來說，這個故事提醒了我們生活中不被發(fā)覺的自我的狀態(tài)，那就是人性中的懶散、消極、懷疑和抱怨，這種狀態(tài)在不經(jīng)意間就左右了我們行為的方向，也把我們工作和生活乃至為人的重心作了轉移。那是可怕的。一個人的道德品質，責任心和敬業(yè)精神才是成功的最大因素，而才華和能力是其次的，在這里我想其實很多人都本末倒置了。

書中提出了幾個問題，第一個問題是：你屬于哪一類人？書中列舉了幾種不同類型的人，當然他們的成功與否也是能看得很清楚的，所以從現(xiàn)在起，我們就能開始決定我們要成為怎樣的人。人的每一分鐘，每一個時刻都可以是一個新的開始，不管過去怎樣，至少我們可以選擇我們以后要成為的模樣，成功和失敗同樣是一種選擇而已，這一點，在書中讓我們領悟到了，讀后感《創(chuàng)造成功的自我價值——《至加西亞的信》讀后感》。

接下來仍然是一個選擇題，堅持或者放棄。相信很多人知道，通常成功的人并不是比其他人更聰明，而只是他做到了一點而其他人很少能做到，那就是堅持，所以成功的人是少數(shù)。關于這一點，我很贊同。面對工作，如果覺得是自己不能接受也不能完成的，可以選擇放棄。但如果想擁有這份工作，并想繼續(xù)維持甚至想做出成就，那么唯一的辦法就是堅持下去。既然做了，就要做到最好，至少自己要有這個信心，信心是成功的一半。有可能結果沒有成功或并不完美，但堅持的好處正如書中所說，對于一份工作來說，其實薪水是其次的，而創(chuàng)造自我的價值才是最重要的。一個有自我價值并深知自己價值的人，在哪里都是自信的，也是能夠受到重用并得到賞識的。

在這本書里最后我們看到的是：馬上停止報怨。為什么要停止抱怨呢？最大的原因是報怨是不利于我們的健康心態(tài)的。人的心態(tài)和他周圍發(fā)生的事物都是循環(huán)的，新的一天一個好的心情，告訴自己我能行，今天是個好的開始，一定會有收獲。那么你出門的時候會對每一個遇到的人有發(fā)自內心的微笑，也會讓人感覺到你的友善與自信。當這種信息傳達給你的同事和上級的時候，他們會被你的好狀態(tài)而影響，對你的態(tài)度會無形中積極起來，那么你做事就容易多了。更重要的是，當你保持這種良好的心態(tài)一段時間以后，你會發(fā)現(xiàn)自己真的變成了一個積極的人，這就是自我積極心理暗示的驚人效果。

成功到底是什么樣？我們可能并不能成為世界上最成功、最優(yōu)秀的人，因為那畢竟是極少數(shù)。但有一點，我們可以成為我們能成長為的最成功的樣子，那就是我們已經(jīng)盡了最大努力去成長，而自我的價值已經(jīng)發(fā)揮到了最大。至少我們要有一顆努力把信送給加西亞的心，一心一意地朝著目標前進，那么這就是成功而有價值的人生體驗了。

第二篇：讀后感----至加西亞的信

2010-10-25

書評：

《致加西亞的信》讀后感

在無聊之時，我邁著疲憊的雙腿進入書店，無意中看見書架上放著一本——《致加西亞的信》。當時書是包著的，不知道書是否好看，但我還是把它買下來了。當我看完這本書時，我感受很多，我對自己說：“我選擇的沒有錯?！蔽蚁敕窒硪幌挛业母邢?，因此決定寫點什

么?！把?/p>

書中主人公羅文在接受任務時，什么也沒有問，就離開了。在文中有這樣一個比方：你坐在辦公室——身邊有六位員工，叫其中一位，對他說：“請你查一查百科全書幫我做一個有關柯勒喬的簡要備忘錄?！边@位員工是否會平靜地回答：“好的，先生?！比缓笕?zhí)行任務呢？無任如何他都不會。他會用疑惑的眼神看著你，然后問你下面這些問題當中的一個或者更多：

他是誰？

哪一本百科全書？

百科全書在哪？

雇我來是干這個的嗎？

為什么是我去干這件事，而不是別人呢？

他還在世上嗎？

著急要嗎？

要不要我把百科全書搬來你自己查？

你為什么要查他呢？

兩者形成的鮮明對比，更加突出了主人公羅文的精神。在書中我看到了羅文的很多的特點，但讓我印象深刻之一的是他的敬業(yè)，美西戰(zhàn)爭中,羅文為完成上司交給的任務,在根本無法預知環(huán)境惡劣程度的情況下,義無返顧地冒著生命危險完成了使命,把一封信送給了加西亞將軍.我想,這本書所揭示出的敬業(yè),忠誠,勤奮的精神,正是人性中光輝的一面.阿爾伯特.哈伯德向世人揭示了成功的真理.我也從來未像現(xiàn)在這樣深刻的理解“忠誠,敬業(yè)”的含義.“敬業(yè)”這是作為一個人非常重要的素質,最基本的精神和行為準則.敬重所做的每一項工作,才能獲得工作上的成功.一個人的能力,技術可以通過學習,實踐等方法來不斷地提高和自我完善,而一個人的敬業(yè)精神,責任心,決定了他是否可以把工作更好的完成,沒有責任心的人即使他有能力也不可能為社會創(chuàng)造更多的價值.讓我印象深刻之二是羅文將軍在接受命令時并沒有像常人一樣問諸多的為什么,也并沒有像常人一樣講價錢,而是迅速采取行動,避免了在行動前所講的一大通廢話，作為一名軍人,無論是西方還是東方,也無論是從前還是現(xiàn)代,對于軍人最起碼的要求就是“軍人以服從命令為天職”.因此,從羅文接受送信任務并努力完成這一使命本身來看,并沒有太多精彩的地方.歷經(jīng)艱難險阻,克服重重困難,最終完成某種“不可能完成的任務”,這樣的人,這樣的行為在中外歷史上都有很多,如果

將大多數(shù)事件演繹成故事,相信也會有更多傳奇色彩更濃的情節(jié).羅文在書中的回憶錄也顯得輕描淡寫,這一方面固然是因為謙虛的緣故,另一方面也反映出羅文本人對該經(jīng)歷也沒有放到舉足輕重的地步.然而,為何羅文的事跡以及由之衍生出來的羅文精神會通過《致加西亞的信》這篇不長的文字傳遍世界呢 我想其主要原因是因為羅文在接受命令時的干脆。忠于職守強調嚴謹,強調敬業(yè)愛崗,強調一切的作為都要符合職業(yè)的操守和原則,這固然無可厚非,但在現(xiàn)代社會中,僅僅依靠老黃牛精神,不加思考,埋頭苦干,沿著直線一遍又一遍地犁地,是無法保障將一項事業(yè)推向輝煌的成功的.因此,忠于職守固然非常重要,但如果在忠于職守的基礎上能再做到不多廢話,接受任務后充分發(fā)揮主觀能動性,不等待,不觀望,自己創(chuàng)造條件完成任務,這樣的戰(zhàn)士才是杰出的戰(zhàn)士,這樣的人才也才是有創(chuàng)造性和自主能力的受領導歡迎的人才.在教學育人的工作中也同樣存在這樣的問題，教學不能只是等待上級的指標，不能只是一味的只是嚴格按照教材教參,要積極主動的想辦法“教好書，育好人”，要讓學生成為有用之才。

讓我印象深刻之三是羅文的自信心，接受任務的干脆也反映出他的自信心，他相信自己又能力完成這個任務。自信心對于人來說是很重要的，一個人如果沒有自信心，干什么事都只會懷疑自己是否能夠完成，更別說成功了。尼克松敗于自信的故事告訴我們什么？小澤征爾勝于自信的故事又告訴我們什么？難道不都是自信心很重要嗎？沒有自信心可以毀掉一個人，但擁有自信心也可以成就一個人。喬吉拉德給我們的啟示不就是這樣嗎？三十五歲以前，喬.吉拉德是個全盤的失敗者，他患有相當嚴重的口吃，換過四十個工作仍一事無成，甚至曾經(jīng)當過小偷，開過賭場。但是后來他堅信自己可以成功。果然他做到了，成為世界吉斯尼汽車銷售冠軍，成為世界上最偉大的銷售員，他連續(xù)12年榮登世界吉斯尼記錄大全世界銷售第一的寶座，他所保持的世界汽車銷售紀錄：連續(xù)12年平均每天銷售6輛車，至今無人能破。難道這不就以說明自信心的重要性嗎？

美國前總統(tǒng)布什讀了這本書后的第一反應是：這本書太驚人了，它說明了一切。

一本好書可以改變一個人的一生，我希望《致加西亞的信》可以成為改變我一生的那本書。

第三篇：至加西亞的信讀后感五

《致加西亞的信》

《致加西亞的信》這本書的重點不在于加西亞是誰?也不在于這封信說的是什么，重點是送這封信的人以及他所表現(xiàn)的那種忠誠。

美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯(lián)系。加西亞在古巴叢林的山里，沒有人知道確切的地點，但是美國總統(tǒng)必須盡快地取得他的合作，于是他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。而羅文接過信后并沒有問“他在哪里?”等任何問題，只是靜靜地把信拿去，不顧一切地把信送到。

這本書告訴我們：年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付要立即行動，全心全意地去完成任務。

很多人滿足于平庸的現(xiàn)狀，也有人自強不息。你正在走向成功是因為你下定決心要成功。你可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活，也可以選擇一個完美的生活。做出決定，然后采取行動，成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果你已經(jīng)對成功充滿信心，那么我相信，你能行!

如果有人讓我給加西亞送信，我想我能。也許你會認為我太自大了，但事實上這并不是自大，而是自信。我只知道如果你遞給我一封信并且說“把它送給加西亞”。我能帶到。我也想讓你把信送給加西亞，而且要做得最好!如果有人告訴你，你終身都不會取得成就，不要相信這些謊言。對于你來說，別人告訴你的消極事情都無關緊要。

做出決定，然后采取行動。成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果你付諸行動，你就能做到。把信送給加西亞，你準備好了嗎?

敬業(yè)。我認為這是作為一個人最重要的、最基本的精神和行為準則。敬重所做的每一項工作，才能獲得工作上的成功。為完成任務和達到既定目標，可以付出各種的努力，而絕不抱怨現(xiàn)時的條件和遇到的各種困難。

戰(zhàn)后的日本，全國都處于廢墟之中，百廢待舉。為了興辦教育，全國緊衣縮食，從并不寬裕的財政中撥出專用資金，拿出最好的食物和校舍。因為達不到相應的目標，很多分管教育的官員紛紛以死謝罪。其實，能夠取得那樣的成果已經(jīng)是不錯的了。但他們卻認為是自己沒有將事情做好、愧對民眾，極度的敬業(yè)和

自責，使他們選擇死亡。經(jīng)過全國上下幾十年的努力，現(xiàn)時日本的教育已經(jīng)走在了世界的前列，科技實力和經(jīng)濟實力更是為世人矚目，成為僅排在美國之后的世界第二號資本主義強國。他們認為：“世上無難事，只怕工作狂。”一個爭當工作狂的民族，無怪乎能在各方面取得與其他世界強國相抗衡的實力。除了感嘆和敬佩，更需要的是奮起直追，在自己的崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，努力并取得成績，不斷超越。

自信。自信是成功的第一秘訣。只有自己首先相信自己，別人才會相信你。自信的源泉來自對自我的全面認識，關鍵是對自己能力的認識。隨著自信的不斷提升，個人能力也隨之得到相應提高。有實力，人也會更加有自信，才會得到別人的信任，才會在各自的領域獲得更好的成就。韓國人憑借著極端的自信、極端的自尊，敢于在科技、經(jīng)濟、文化、體育與美、日、歐叫板，并且贏得了世人的尊敬。我們有理由相信：韓國的今天就是中國的明天，就因為國人的開放的眼光、踏實的行動和自信的胸懷。

責任。人在現(xiàn)實生活中扮演著不同的角色，不同的角色意味著不同的責任。只有每個人各安其位，各負其責，整個社會才會正常運轉。在現(xiàn)實中只有分工的不同，沒有人格上的差別。對喜歡做和必須做的事情都一樣努力的人，做任何事都會成功。無論身在何種位置，都得對自己的工作負責，因為工作意味著責任，責任意味著人存在的價值。

榮譽。生活在集體中，需要每個成員的付出，取得的榮譽是屬于集體的，也是屬于個人的。只有將同心協(xié)力，將共同事業(yè)的蛋糕做大、做好。只有對共同的目標有著強烈的榮譽感，為其實現(xiàn)付出過汗水和智慧，方能分享其帶來的無上榮耀。只有真正付出過，才能感覺到其中的榮譽來之不易，才會更加珍惜集體的名聲和榮譽，也才會為了集體的榮譽鞠躬盡瘁、死而后已。

該做的就不要問會得到什么。我希望做一個能將信帶給加西亞的人，做一個敬業(yè)、自信、具有責任感和榮譽感的人，做一個推動人類文明進步的人。

第四篇：至加西亞的信讀后感羅三

《致加西亞的信》讀后感

記得剛來公司王董事長讓我們看美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》，理解不是那么深，數(shù)隔十年再看我感觸很深，十年的工作讓我明白任何事情要服從，要用心，要敬業(yè)。我們在回顧一下本書的經(jīng)典故事。

總統(tǒng)要求找出一位合適的人選將一封非常重要的信安全送達到古巴，有人對總統(tǒng)推薦了一個叫羅文的士兵，這個士兵接到信后并沒有問“他在哪里?”之類的問題就出發(fā)了。看到這里的時候，是不是要想一想這樣的一個人我們應該學習他什么精神呢？ 我想對于我們這個年齡段的人應該從這位偉大的士兵身上學習的是一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意的去完成任務――“把信送給加西亞”的精神。這種精神有這么偉大，值得我們去學習嗎？

你是屬于哪一類人？遇到問題的時候是應該想辦法解決問題呢，還是不負責任的把球踢給別人呢。事不關己，高高掛起的態(tài)度經(jīng)常發(fā)生在工作和生活當中，有些人會問：“他是誰？他在哪？為什么要讓我去完成這個任務之類的問題?！痹囅胍幌逻@樣的人會歷經(jīng)千辛萬苦將信送給一個在陌生環(huán)境下的陌生人嗎，剛畢業(yè)走出學校第一次踏上工作崗位的年青人，經(jīng)常抱怨自己的工作低俗或者收入不高，經(jīng)常抱怨著為什么別人的收入要比自己高，別人的工作比自己好。新工作肯定會比現(xiàn)在要好，為了能多賺點錢或者逃避難以解決的問題，就這樣拋棄了公司對自己的精心培養(yǎng)。在不斷的尋找好工作的過程中，浪費著最寶貴的青春。你能發(fā)現(xiàn)他們充滿了抱怨、痛苦和對社會的不滿。這樣的人會養(yǎng)成一個對工作挑三揀四，好高騖遠，稍有不順心就走人的態(tài)度。再問一下這樣的人能夠完成這個任務嗎？工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發(fā)掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情”。不要為薪水而工作，薪水只是工作的一種補償；工作所給予我的是珍貴的經(jīng)驗、良好的訓練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。每一件事都值得去做，去學習；我熱愛現(xiàn)在的工作，即便是最普通的小事，我也會全力以赴、盡職盡責的完成。我感激我以前的和現(xiàn)在的領導，他們不僅幫助我提高工作能力，教導我如何為人處事，還教會了我如何享受生活中的苦與樂?，F(xiàn)在想想，可以不謙虛的說這本書所講的內容不正是我日常工作和生

活中的做事態(tài)度嗎，只是自己沒有意識到，或者沒有總結出來；一本好書之所以出名可能就是要將你想說的、想做的幫你說出來總結出來。

羅文正是通過他不畏艱險的敬業(yè)精神，完成了把信送給加西亞的任務，也正像許多公司的那些孜孜不倦，埋頭苦干的領導人和員工一樣，他們的敬業(yè)精神有力地推動了公司事業(yè)的進步。企業(yè)需要能“將信送給加西亞”的人，那些積極主動，堅忍不拔，積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質，這些道德品質正是國家，企業(yè)和一個人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應該作為我們每個人自身的敬業(yè)標準，對于工作任務不計得失，不怕困難，忠于職守，愛崗敬業(yè)，積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。

我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念?，F(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的??面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍?！边@段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質和素養(yǎng)的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

書中還提到了一種觀點：“每天多做一點”?，F(xiàn)在很多人工作時往往是抱著應付的態(tài)度，即把老板或領導規(guī)定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事

情，結果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要，收入更高的職務。艾倫并不是速記員，他也沒有義務留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂的內在品質，正是這種良好的品質，使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務。每天多做一點，并不會占用自己太多的時間，卻可以讓自己贏得更多的機會，何樂而不為

當然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團結協(xié)作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優(yōu)秀的品質和精神都是一個企業(yè)，一個領導，一個員工必不可少的。這本書開頭有一句話說得不錯，現(xiàn)在以成為我每天進公司前提醒自己，鼓勵自己的話了：

“我相信我自己

我相信自己所售的商品

我相信我所在的公司

我相信我的領導和同事

我相信中國的經(jīng)濟會很快走出低谷的”

讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。愿我們嘉昌的每一個員工都象羅文一樣，我們的明天會更好，嘉昌更加昌盛！讓我們攜手加油，加油，加油！

第五篇：至加西亞的信讀后感孫四

《至加西亞的信》讀后感

我在讀了這本書后，對我有很多幫助，使我更加明確了作為一名職工應該如何去做，如何擺正自己的位置，如何出色的完成工作。

期初，在我剛拿到這本書的時候，我很好奇這是怎樣一本書，當我看過之后我明白了，它之所以受歡迎是因為它以多個發(fā)生在我們身邊極其普通的事情，告訴了我們怎樣成為一個有用之人，怎樣做一個有責任心的人。書中所要告訴我們的正是現(xiàn)在許多企業(yè)中需要的。

書中有一段作者的自述，講的是他本人在商店做收銀員時發(fā)生的事。相當一段時間，他都認為自己是一個好雇員，但在經(jīng)理的一次舉動下使他改變了看法。從這件小事上，作者學到了一個令他受益終身的經(jīng)驗，不僅使他成為了一名更優(yōu)秀的雇員，而且還教會了他如何從每一項細小的工作中獲得更多的東西。這段人生經(jīng)歷對作者的人生、事業(yè)影響深遠，最終有所作為。

從這段的敘述中，我也明白了要想成為一名優(yōu)秀員工，不只要對自己份內的工作盡職盡責，還要更上一層樓，做到更主動，更卓越。我深有體會的一點就是，當我越是注重自己的工作，學會的東西就越多、越快。

書中還有一點也使我感觸很深，就是“停止抱怨”。其實在生活中我們會經(jīng)常聽到這樣那樣的抱怨，認為自己的工作不順利，公司制度不合理或者是上級刻薄等等，可是當你平下心來，以一個旁觀者的角度來看時，其實很多問題出在我們自己身上，是我們不愿意按照制度執(zhí)行，存在投機取巧的懶惰心理。有人付給我們薪水，解決我們的生活問題，那就應該努力為他工作，支持他，而不是不停的抱怨。書中告訴了我，喜歡抱怨的人是沒有立足之地的，倒霉的處境是自己造成的，喜歡抱怨說明缺乏一種信念，而這種信念正是成功的基礎。這就教育我們要有正確的心態(tài)，否則煩惱憂愁就是心靈的殺手，什么也干不好。工作的態(tài)度一旦改變了，工作的處境也會隨之改變。

在我讀了這本書后，使我在工作的觀念上有了一定的改觀，我從一個事不關己高高掛起的旁觀者變成了有責任感的人。我也知道了如何正確的對待不公，就

是把它看作是對自己的磨練，借著這樣的機會磨練自己的耐心和自制力，利用這樣的時機增強精神的力量，同時使自己提升到更高的精神境界。我還學到了，當遇到環(huán)境迫使不得不做的乏味工作時，可以想方設法的使工作充滿樂趣，用積極的態(tài)度投入工作，完全沒有必要將自己的精力浪費在抱怨當中。我也知道了自己在今后的工作中要不斷的增強信念，豐富知識，讓自己置身于更優(yōu)越的環(huán)境中，就能獲得更多的機會。