第一篇：山西省直文明和諧單位創(chuàng)建管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條為了認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步推進(jìn)省直機關(guān)社會主義精神文明建設(shè)，使文明和諧創(chuàng)建工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，為促進(jìn)全省社會和諧提供強大精神動力，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境，特制定本規(guī)定。

第二條創(chuàng)建文明和諧單位活動，是全面提高省直機關(guān)廣大黨員干部職工公民意識、思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)的群眾工程，是不斷提高省直系統(tǒng)黨員干部職工綜合素質(zhì)和社會文明程度的系統(tǒng)工程。文明和諧單位稱號是評價單位形象的綜合性榮譽稱號，是社會主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明和生態(tài)文明建設(shè)取得顯著成績的重要標(biāo)志。

第三條文明和諧單位建設(shè)的基本任務(wù)是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，重在建設(shè)、重在參與、重在過程，著力提高廣大黨員干部職工的文明素質(zhì)和文明程度，為創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、責(zé)任型、創(chuàng)新型、廉潔型”單位，為“轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展”營造氛圍、創(chuàng)造條件和提供保障。

第四條文明和諧創(chuàng)建的工作機制是：制度化的領(lǐng)導(dǎo)體系、系統(tǒng)化的管理體系、規(guī)范化的監(jiān)督體系、科學(xué)化的考評體系、社會化的共建體系。

第二章 標(biāo) 準(zhǔn)

第五條省直文明和諧單位創(chuàng)建分為兩個層次的榮譽稱號，即文明和諧單位和文明和諧單位標(biāo)兵。

第六條文明和諧單位的基本條件如下：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子堅強，執(zhí)政能力好。領(lǐng)導(dǎo)班子思想解放、改革創(chuàng)新，作風(fēng)民主、工作扎實，學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀，有符合省委“三個發(fā)展”的工作思路。貫徹執(zhí)行民主集中制，堅持中心組學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)格組織生活制度。落實機關(guān)黨的工作責(zé)任制和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。組織開展本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)的文明和諧創(chuàng)建活動。

2、整體隊伍團(tuán)結(jié)，思想道德好。把社會主義核心價值體系教育融入黨員干部職工隊伍建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，落實政治理論教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，重視思想政治工作。貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，切實加強從政品德、社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的黨員干部職工隊伍。

3、創(chuàng)建機制完善，工作制度好。創(chuàng)建工作形成各級黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政群團(tuán)齊抓共管、承辦部門牽頭組織、相關(guān)部門分工協(xié)作、社會各界大力支持的良好機制。文明委和文明辦機構(gòu)健全，人員到位，經(jīng)費落實，措施得力，責(zé)任明確，資料齊全。創(chuàng)建工作規(guī)劃、管理、培訓(xùn)、考核、獎懲等制度可行。

4、群眾參與廣泛，創(chuàng)建活動好?；顒佑嘘嚨?、有載體，體現(xiàn)多樣化、個性化、人格化。干部職工民主參與、民主監(jiān)督、民主管理等各項規(guī)章制度健全并能認(rèn)真執(zhí)行。注重公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序的文明和諧建設(shè)，具有較強的法制意識。

5、管理規(guī)范科學(xué)，環(huán)境面貌好。堅持以人為本，單位各項安全生產(chǎn)制度和規(guī)章制度健全，工作紀(jì)律嚴(yán)明；關(guān)心黨員干部職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，保障干部職工的合法權(quán)益，正確

處理單位職工利益關(guān)系。單位辦公電子化，生活區(qū)環(huán)境優(yōu)美，因地制宜落實“六化”(綠化、美化、硬化、凈化、亮化、香化)、“四無”(無紙屑、無果皮、無痰跡、無煙頭)要求，有較完善的應(yīng)對和處置突發(fā)性公共事件的運行保障機制。

6、工作實績突出，社會形象好。按照中央和省委制定的方針政策創(chuàng)造性地開展工作，黨政機關(guān)廉潔高效，勤政為民，群眾滿意度高；事業(yè)單位工作規(guī)范，服務(wù)熱情，社會評價良好；企業(yè)單位注重創(chuàng)新，效益較好，市場競爭力強。

第七條文明和諧單位標(biāo)兵應(yīng)同時具備的條件如下：

1、連續(xù)五年獲得省直文明和諧單位榮譽稱號。

2、近五年來，主要工作受過省部級三次以上或國家級兩次以上表彰獎勵。

3、各項工作全面推進(jìn)，在省直處于領(lǐng)先水平。

第八條省直單位參加省級文明和諧單位評選，需由省直文明委從省直文明和諧單位標(biāo)兵中擇優(yōu)推薦。推薦省級文明和諧單位的基本條件是：

1、達(dá)到省級文明和諧單位基本條件(見《山西省文明和諧單位創(chuàng)建管理規(guī)定》)。

2、連續(xù)五年獲得省直文明和諧單位標(biāo)兵稱號。

3、各項工作全面推進(jìn)，在全省處于領(lǐng)先水平。

第三章 創(chuàng)建與管理

第九條凡黨組織關(guān)系隸屬省直工委的縣處級以上黨政機關(guān)、事業(yè)單位和具有獨立法人資格的企業(yè)單位，其文明和諧單位創(chuàng)建工作均由省直文明委管理；黨組織關(guān)系不在省直工委的中央駐晉單位，向省直文明委提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)后參加省直文明和諧單位的創(chuàng)建活動。

第十條在認(rèn)真創(chuàng)建的基礎(chǔ)上，凡符合條件的單位在每年年初根據(jù)省直文明辦的通知要求自愿申報，主管部門加注推薦意見。申報當(dāng)年須由省直文明辦在創(chuàng)建工作上予以指導(dǎo)，第二年視其創(chuàng)建工作的情況，確定是否檢查驗收。如申報期內(nèi)發(fā)生本規(guī)定所列的一票否決問題，則取消其申報資格。

第十一條文明和諧單位改變名稱、合并、分解、撤銷、搬遷、改變隸屬關(guān)系等，其主管單位文明辦應(yīng)及時向省直文明辦報告?zhèn)浒福駝t不再保留榮譽稱號。單位合并或分設(shè)，由省直文明委根據(jù)具體情況決定取消、改變或保留稱號。

第十二條 文明和諧單位的驗收和命名程序是：

1、省直文明辦根據(jù)省直文明委的統(tǒng)一要求，按照本規(guī)定和《山西省直文明和諧單位考評指標(biāo)體系》，組織人員對新申報的文明和諧單位和文明和諧單位標(biāo)兵的創(chuàng)建情況進(jìn)行檢查驗收，對上一年度文明和諧單位和文明和諧單位標(biāo)兵的創(chuàng)建情況進(jìn)行復(fù)查。檢查驗收和復(fù)查的結(jié)果報省直文明委，由省直文明委全委會進(jìn)行審議確定。

2、每年增加的文明和諧單位和文明和諧單位標(biāo)兵數(shù)量原則上分別控制在上年數(shù)量的10%以內(nèi)。對擬新命名的文明和諧單位和文明和諧單位標(biāo)兵，由省直文明辦在新聞媒體進(jìn)行公示。對公示有問題的單位，經(jīng)調(diào)查核實后，取消其擬命名的稱號。

3、評選出的文明和諧單位、文明和諧單位標(biāo)兵和其它文明和諧創(chuàng)建先進(jìn)典型經(jīng)省直工委批準(zhǔn)后，由省直機關(guān)精神文明建設(shè)委員會命名和表彰，并頒發(fā)獎牌和證書。

4、省直文明和諧單位和文明和諧單位標(biāo)兵不實行終身制，根據(jù)考評體系，體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰、能上能下的原則。每年自查申報并驗收命名一次，每兩年召開一次創(chuàng)建表彰大會。不按時進(jìn)行年度申報的單位屬自動放棄榮譽稱號。

5、在年度民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作中，對于群眾滿意度低、綜合排名靠后的單位，要進(jìn)行警示批評，問題比較嚴(yán)重的，將取消其本年度晉升資格。

第十三條文明和諧單位創(chuàng)建實行電子化檔案管理。歸檔管理的資料包括：創(chuàng)建規(guī)劃、年度計劃、創(chuàng)建機構(gòu)、會議記錄、自查總結(jié)、申請報告、活動情況、復(fù)查情況、學(xué)習(xí)情況、培訓(xùn)記錄、創(chuàng)建制度、考核辦法、評比結(jié)果、獲獎記錄、榮譽證書以及黨工團(tuán)組織建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)民主評議、涉及一票否決等相關(guān)情況。省直文明辦通過建立文明和諧單位管理檔案，了解其主管部門、服務(wù)對象、下屬單位、社會機構(gòu)等方面對其在創(chuàng)建過程中有關(guān)情況的綜合評價。

第十四條文明和諧單位和文明和諧單位標(biāo)兵由省直文明辦進(jìn)行動態(tài)管理。各主管單位文明委、文明辦也要對下屬單位的創(chuàng)建工作進(jìn)行具體安排、指導(dǎo)落實、定期檢查和日常監(jiān)督。省直文明辦通過采取跟蹤督辦、定期通報、暗訪抽查、整治驗收、經(jīng)驗推廣、學(xué)習(xí)觀摩等形式，通過設(shè)立長期舉報監(jiān)督電話、聘請監(jiān)督員等途徑強化社會監(jiān)督，并向新聞媒體、紀(jì)檢、公檢法、審計、計生、綜治等有關(guān)部門了解申報單位有無一票否決的情況。

第四章獎懲

第十五條被授予文明和諧單位的可以對全體在職干部職工進(jìn)行獎勵。其標(biāo)準(zhǔn)為：省直文明和諧單位可按本單位在職職工一個月平均工資發(fā)放；連續(xù)保持三年以上(不含第三年)的文明和諧單位可按本單位在職職工一個半月平均工資發(fā)放；省直文明和諧單位標(biāo)兵可按本單位在職職工二個月平均工資發(fā)放。既是省直文明和諧單位標(biāo)兵又是省級文明和諧單位(及以上)的，只能發(fā)放一次，不能重復(fù)。離退休人員可根據(jù)本單位實際情況酌情發(fā)放。獎金由各單位自行解決。

第十六條文明和諧單位獎金的發(fā)放由機關(guān)黨組織和有關(guān)部門負(fù)責(zé)，按照鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的原則，同日常創(chuàng)建業(yè)績的考核結(jié)合起來，同各項創(chuàng)建活動結(jié)合起來，充分調(diào)動廣大干部職工參與創(chuàng)建的積極性。

第十七條文明和諧單位和文明和諧單位標(biāo)兵因工作退步或發(fā)生問題的，省直文明委將視不同情況給予通報批評、黃牌警告、暫停資格、降低榮譽等級、撤銷榮譽稱號等五種處分。榮譽稱號被降低或撤銷后，牌匾須交回省直文明辦。省直的省級以上文明和諧單位，其省直的榮譽稱號被撤銷后，其省級(含省級以上)的榮譽稱號也不再保留。

第十八條文明和諧單位或文明和諧單位標(biāo)兵有下列問題之一的撤銷其榮譽稱號。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員不團(tuán)結(jié)，工作不協(xié)調(diào)；重大決策或主要工作不符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，發(fā)生政治責(zé)任事件。

2、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實不力，領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有一人或單位干部職工中有一至二人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。

3、黨、團(tuán)、工會組織機構(gòu)不健全，經(jīng)費和制度不落實。

4、受到新聞媒體批評報道，社會影響較大，且情況屬實。

5、在年度目標(biāo)責(zé)任制考核中不合格；未完成上級安排的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

6、對邪教組織和非法活動防范不力、監(jiān)控不嚴(yán)，有職工參與或發(fā)生惡性事件。

7、在職干部職工發(fā)生違法犯罪受到刑事處罰，存在黃賭毒等現(xiàn)象，社會治安綜合治理不達(dá)標(biāo)。

8、在職干部職工違反國家計劃生育政策。

9、發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故；環(huán)境臟、亂、差。

10、發(fā)生侵害人民群眾合法權(quán)益事件和其他問題，損害本單位的文明形象，造成不良后果和社會影響。

第十九條省直廳局直屬文明和諧單位或文明和諧單位標(biāo)兵發(fā)生問題，要及時向主管部門文明辦書面報告，該主管部門文明委經(jīng)核實后提出處理意見并書面呈報省直文明委和省直文明辦；省直廳局機關(guān)文明和諧單位或文明和諧單位標(biāo)兵發(fā)生問題，直接向省直文明委和省直文明辦書面報告。省直文明委通過召開全委會研究決定對有問題的單位給予相應(yīng)處分。

第二十條對知情不報、故意隱瞞有關(guān)違規(guī)、違紀(jì)事實的單位，取消其榮譽稱號。主管單位對下屬單位發(fā)生問題隱瞞不報的，要給予降低榮譽稱號等處分。下屬單位出現(xiàn)十個一票否決問題的，視其主管單位的責(zé)任給予相應(yīng)處分。

第二十一條受到第十七條所列前三項處分之一的單位，要在宣布處分決定后的一個月之內(nèi)向省直文明委提交切實可行的整改計劃，一年內(nèi)整改不力或未遞交專項整改報告的將撤銷其稱號；連續(xù)兩年受到黃牌警告處分的將取消其榮譽稱號。受到降低榮譽等級處分的原則上須在一年之后方可具備重新申報資格。被撤銷稱號的單位，原則上須在兩年之后方可具備重新申報資格；如果整改措施得力，創(chuàng)建成效顯著并在一年內(nèi)獲得國家級獎勵一項或省部級獎勵兩項的，可在受處分的第二年重新申報，但其新獲得的榮譽稱號不能與受處分前保持年限上的連續(xù)性。

第二十二條受到第十七條所列各類處分之一的單位，不能參加當(dāng)年省直各類綜合性先進(jìn)榮譽的評比，同時停發(fā)文明和諧單位獎金；受到第十七條所列前四項處分之一的單位，仍自行發(fā)放獎金的將給予撤銷榮譽稱號處分。

第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十三條在省直工委領(lǐng)導(dǎo)和省文明委指導(dǎo)下，由省直機關(guān)精神文明建設(shè)委員會負(fù)責(zé)對省直各單位文明和諧創(chuàng)建工作進(jìn)行指導(dǎo)和評選；省直各單位精神文明建設(shè)委員會在黨組(黨委)和省直文明委領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本單位、本系統(tǒng)文明和諧創(chuàng)建工作。

第二十四條省直機關(guān)精神文明建設(shè)委員會下設(shè)辦公室(與省直工委宣傳部合署辦公)，作為創(chuàng)建工作的日常管理機構(gòu)。省直各廳局級單位精神文明建設(shè)委員會辦公室原則上設(shè)立在機關(guān)黨的工作部門并報省直文明辦備案，基層各單位文明辦的設(shè)立由其主管部門指導(dǎo)和批準(zhǔn)，但不論設(shè)立在哪個部門，都要明確專人負(fù)責(zé)，在省直文明辦領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位文明和諧創(chuàng)建工作的組織實施和日常管理。

第六章附則

第二十五條本規(guī)定適用范圍見第三章第九條。

第二十六條 本規(guī)定解釋權(quán)歸山西省直機關(guān)精神文明建設(shè)委員會。

第二十七條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。原晉直文明委發(fā)[2007]2號《山西省直文明和諧單位管理辦法》同時廢止。

山西省直機關(guān)精神文明建設(shè)委員會

2009年6月17日

第二篇：山西省文明和諧單位創(chuàng)建管理規(guī)定（定稿）

山西省文明和諧單位創(chuàng)建管理規(guī)定

文章來源：宣傳部

發(fā)布日期：2011年5月24日

山西省文明和諧單位創(chuàng)建管理規(guī)定 ……

第四章

獎懲

第十五條

被授予文明和諧單位的可以對全體在職干部職工進(jìn)行獎勵。其標(biāo)準(zhǔn)為：省直文明和諧單位可按本單位在職職工一個月平均工資發(fā)放；連續(xù)保持三年以上(不含第三年)的文明和諧單位可按本單位在職職工一個半月平均工資發(fā)放；省直文明和諧單位標(biāo)兵可按本單位在職職工二個月平均工資發(fā)放。既是省直文明和諧單位標(biāo)兵又是省級文明和諧單位(及以上)的，只能發(fā)放一次，不能重復(fù)。離退休人員可根據(jù)本單位實際情況酌情發(fā)放。獎金由各單位自行解決。

第十六條

文明和諧單位獎金的發(fā)放由機關(guān)黨組織和有關(guān)部門負(fù)責(zé)，按照鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的原則，同日常創(chuàng)建業(yè)績的考核結(jié)合起來，同各項創(chuàng)建活動結(jié)合起來，充分調(diào)動廣大干部職工參與創(chuàng)建的積極性。

第十七條

文明和諧單位和文明和諧單位標(biāo)兵因工作退步或發(fā)生問題的，省直文明委將視不同情況給予通報批評、黃牌警告、暫停資格、降低榮譽等級、撤銷榮譽稱號等五種處分。榮譽稱號被降低或撤銷后，牌匾須交回省直文明辦。省直的省級以上文明和諧單位，其省直的榮譽稱號被撤銷后，其省級(含省級以上)的榮譽稱號也不再保留。

第十八條

文明和諧單位或文明和諧單位標(biāo)兵有下列問題之一的撤銷其榮譽稱號。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員不團(tuán)結(jié)，工作不協(xié)調(diào)；重大決策或主要工作不符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，發(fā)生政治責(zé)任事件。

2、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實不力，領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有一人或單位干部職工中有一至二人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。

3、黨、團(tuán)、工會組織機構(gòu)不健全，經(jīng)費和制度不落實。

4、受到新聞媒體批評報道，社會影響較大，且情況屬實。

5、在目標(biāo)責(zé)任制考核中不合格；未完成上級安排的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

6、對邪教組織和非法活動防范不力、監(jiān)控不嚴(yán)，有職工參與或發(fā)生惡性事件。

7、在職干部職工發(fā)生違法犯罪受到刑事處罰，存在黃賭毒等現(xiàn)象，社會治安綜合治理不達(dá)標(biāo)。

8、在職干部職工違反國家計劃生育政策。

9、發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故；環(huán)境臟、亂、差。

10、發(fā)生侵害人民群眾合法權(quán)益事件和其他問題，損害本單位的文明形象，造成不良后果和社會影響。

第十九條

省直廳局直屬文明和諧單位或文明和諧單位標(biāo)兵發(fā)生問題，要及時向主管部門文明辦書面報告，該主管部門文明委經(jīng)核實后提出處理意見并書面呈報省直文明委和省直文明辦；省直廳局機關(guān)文明和諧單位或文明和諧單位標(biāo)兵發(fā)生問題，直接向省直文明委和省直文明辦書面報告。省直文明委通過召開全委會研究決定對有問題的單位給予相應(yīng)處分。

第二十條

對知情不報、故意隱瞞有關(guān)違規(guī)、違紀(jì)事實的單位，取消其榮譽稱號。主管單位對下屬單位發(fā)生問題隱瞞不報的，要給予降低榮譽稱號等處分。下屬單位出現(xiàn)十個一票否決問題的，視其主管單位的責(zé)任給予相應(yīng)處分。

第二十一條

受到第十七條所列前三項處分之一的單位，要在宣布處分決定后的一個月之內(nèi)向省直文明委提交切實可行的整改計劃，一年內(nèi)整改不力或未遞交專項整改報告的將撤銷其稱號；連續(xù)兩年受到黃牌警告處分的將取消其榮譽稱號。受到降低榮譽等級處分的原則上須在一年之后方可具備重新申報資格。被撤銷稱號的單位，原則上須在兩年之后方可具備重新申報資格；如果整改措施得力，創(chuàng)建成效顯著并在一年內(nèi)獲得國家級獎勵一項或省部級獎勵兩項的，可在受處分的第二年重新申報，但其新獲得的榮譽稱號不能與受處分前保持年限上的連續(xù)性。

第二十二條

受到第十七條所列各類處分之一的單位，不能參加當(dāng)年省直各類綜合性先進(jìn)榮譽的評比，同時停發(fā)文明和諧單位獎金；受到第十七條所列前四項處分之一的單位，仍。

第二十六條 本規(guī)定解釋權(quán)歸山西省直機關(guān)精神文明建設(shè)委員會。

第二十七條

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。原晉直文明委發(fā)[2007]2號《山西省直文明和諧單位管理辦法》同時廢止。

山西省直機關(guān)精神文明建設(shè)委員會

2009年6月17日

第三篇：省直文明和諧單位匯報材料11

2012年文明和諧單位申報材料

………………交通部建設(shè)部雙甲級****單位。具備雄厚的技術(shù)實力和精湛的****水平，擁有豐富的***經(jīng)驗和良好的社會信譽?，F(xiàn)共有職工***人，在********的正確領(lǐng)導(dǎo)下，****深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建****和諧發(fā)展部門，以培養(yǎng)“四有”職工隊伍為根本任務(wù)，按照省直文明單位創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，抓落實、抓鞏固、抓提高、抓創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供了強大的智力支持、精神動力和思想保證，圍繞中心，服務(wù)大局，結(jié)合黨員、干部、職工的思想和工作實際，努力提高干部職工參與精神文明創(chuàng)建的積極性，在深化群眾性精神文明創(chuàng)建工作上下功夫，在提高思想教育活動質(zhì)量效果上下功夫，在精神文明建設(shè)服務(wù)和促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展上下功夫，思想道德、組織作風(fēng)、經(jīng)營發(fā)展等方面的工作均取得了突出成效。1999年被評為太原市文明單，已連續(xù)7年保持市級文明單位稱號，連續(xù)四年保持了省直文明和諧單位稱號?，F(xiàn)將2012年創(chuàng)建省直文明和諧單位工作情況匯報如下：

一、提高認(rèn)識、加強領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新機制

創(chuàng)建文明單位活動開展以來，中心加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密部署，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、班子成員分工抓、責(zé)任部門具體抓、黨政工團(tuán)齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。黨委每年召開精神文明建設(shè)專題會議，對文明建設(shè)工作進(jìn)行研究和部署。精神文明領(lǐng)導(dǎo)組對創(chuàng)建工作進(jìn)行組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、考核、督查工作，對文明單位創(chuàng)建活動的開展起到了巨大的推動作用。并及時調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，做到人員、經(jīng)費、責(zé)任三落實，使創(chuàng)建工作落到實處。

一是抓動員，夯實創(chuàng)建的思想基礎(chǔ)。我中心召開專題會議，對精神文明創(chuàng)建工作進(jìn)行深入動員。明確提出加強社會主義精神文明建設(shè)，是建設(shè)一流企業(yè)、實現(xiàn)一流服務(wù)的必然要求和重要保證，必須在思想上確立抓精神文明建設(shè)就是抓業(yè)務(wù)，抓業(yè)務(wù)工作必須抓精神文明的觀念。使全中心上下對精神文明建設(shè)的重要性和現(xiàn)實意義有了更加清醒的認(rèn)識，參與精神文明建設(shè)的積極性和自覺性得到了提高。

二是抓考核，確保創(chuàng)建目標(biāo)落到實處。我中心把精神文明建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同布置、同檢查、同落實，與各部室、各項目監(jiān)理部每年簽訂《文明創(chuàng)建目標(biāo)責(zé)任書》，并加強日常督促檢查。堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把創(chuàng)建工作列入重要議事日程，并把它作為我公司的奮斗目標(biāo)，認(rèn)真做好規(guī)劃、部署、檢查、指導(dǎo)、狠抓落實，確保創(chuàng)建目標(biāo)實現(xiàn)。

二、注重人才的培養(yǎng)和教育，分配制度更趨合理化 作為服務(wù)型技術(shù)企業(yè)，人才是我們的核心競爭力。我們始終保持著清醒的頭腦，把培養(yǎng)人才放在第一位，鼓勵職工參加培訓(xùn)、考證。培訓(xùn)和考證期間工資照發(fā)，費用全部報銷，并且給予一定的獎勵。一是通過近幾年不懈努力，高級工程師**名，**人取得了交通部監(jiān)理工程師資格，**人取得了交通部專業(yè)監(jiān)理工程師資格，**人取得了省專業(yè)監(jiān)理工程師資格，**人取得試驗檢測師資格，**人取得安全環(huán)保培訓(xùn)合格證，**人取得見證員資格。另外還有建設(shè)部監(jiān)理工程師**人，造價工程師**人，一級建造師**人，省建設(shè)廳監(jiān)理工程師**人?，F(xiàn)在總監(jiān)理工程師基本是我中心人員擔(dān)任，為中心的發(fā)展提供了良好的人才保障。通過思想政治教育、愛崗敬業(yè)教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，使干部職工隊伍素質(zhì)得到提高，企業(yè)整體效益提升，發(fā)展健康有活力。

二是認(rèn)真抓科學(xué)文化和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。為提高全體干部職工的文化素質(zhì)，進(jìn)一步優(yōu)化文化結(jié)構(gòu)，我們建立了在職職工成人學(xué)歷獎勵機制，目前95%以上的職工取得了大專以上學(xué)歷，干部職工的科學(xué)文化水平、專業(yè)技能不斷提高。

三是認(rèn)真抓“六五”普法宣傳教育。通過“六五”普法宣傳教育，全面提高全體干部職工的法律素質(zhì)和管理人員依法辦事的水平，扎實推進(jìn)各項工作的依法決策、依法管理。通過“六五”普法依法治理規(guī)劃的實施，使法律、法規(guī)和規(guī)章為廣大職工群眾所知曉，遵守守法的意識不斷增強，依法辦事的原則在各項工作中得到普遍遵循。努力掀起學(xué)法熱潮，為全面推進(jìn)交通事業(yè)的依法治理，為交通事業(yè)的健康發(fā)展奠定堅實的法制基礎(chǔ)。

三、承諾服務(wù)，真抓實創(chuàng)，樹立企業(yè)新形象

近年來，始終以“服務(wù)創(chuàng)新”為宗旨，把監(jiān)理服務(wù)工作作為中心發(fā)展的生命線，潛心打造品牌，樹立形象。

一是加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使全中心人員的監(jiān)理、試驗服務(wù)水平明顯提高；二是完善服務(wù)手段，積極推選窗口服務(wù)公示制，開展了“學(xué)、樹、創(chuàng)”活動和承諾服務(wù)，狠抓窗口服務(wù)，進(jìn)一步完善監(jiān)理、試驗人員的服務(wù)功能；三是加強社會監(jiān)督，設(shè)立了舉報電話和舉報箱，及時解決難點問題，使各項服務(wù)措施和制度得到有效落實，使中心在同行業(yè)中業(yè)績、服務(wù)均位居前列，在社會上樹立了良好的形象。

四、圍繞中心，服務(wù)大局，群眾性文明創(chuàng)建活動蓬勃開展，推動了文明單位創(chuàng)建工作的不斷深入

我們始終把文明單位創(chuàng)建工作與企業(yè)的改革、發(fā)展的實踐緊密結(jié)合起來，圍繞中心、服務(wù)大局、按照文明單位的標(biāo)準(zhǔn)要求，有計劃、有組織卓有成效地開展了以下活動：

一是為了慶祝中國共產(chǎn)黨建90周年，中心組織黨員趕赴革命老區(qū)呂梁蔡家崖進(jìn)行紅色教育活動。黨員們參觀了四八烈士紀(jì)念館、晉綏邊區(qū)革命紀(jì)念館，舉行了重溫入黨宣誓活動，隨后又隆重召開了“慶祝中國共產(chǎn)黨建黨90周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會”。

二是在加強團(tuán)的基層組織建設(shè)、激發(fā)團(tuán)組織內(nèi)在活動中邁出了新步伐。各級團(tuán)組織認(rèn)真貫徹全省黨建帶團(tuán)建暨團(tuán)的基層組織建設(shè)工作會議精神，按照“黨建帶團(tuán)建、團(tuán)建抓創(chuàng)新”的要求，積極爭取黨政的重視和支持，把團(tuán)建納入機關(guān)黨建整體格局，推進(jìn)機關(guān)團(tuán)建創(chuàng)新。近年來我中心鼓勵、支持、組織參加上級組織的“勞動競賽”、“青年文明號”等創(chuàng)建活動，使文明單位創(chuàng)建活動深入人心。2011年繼續(xù)保持了“省級青年文明號”的榮譽稱號。

三是廣泛開展學(xué)先進(jìn)、學(xué)典型活動。以政治思想好、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、工作作風(fēng)好、文明素質(zhì)好、工作業(yè)績好為標(biāo)準(zhǔn)，每年年底評選先進(jìn)個人予以表彰和獎勵，有效地激發(fā)了全中心干部職工干事業(yè)、爭先進(jìn)、創(chuàng)一流的積極性，并以總監(jiān)作為本單位的典型加以學(xué)習(xí)。

在監(jiān)理工程建設(shè)上，努力建設(shè)優(yōu)質(zhì)監(jiān)理工程，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，工程質(zhì)量合格率全部達(dá)100%。根據(jù)工作需要，我中心開通了網(wǎng)站，建立了與外界溝通的良好平臺，基本實現(xiàn)辦公自動化。

五、抓黨風(fēng)、促政風(fēng)、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

在創(chuàng)建文明單位活動中，我們始終把領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、作風(fēng)、制度建設(shè)作為一項重要工作來抓。

一是注重理論學(xué)習(xí)，加強班子的思想建設(shè)。落實學(xué)習(xí)制度，是加強班子成員理論修養(yǎng)，提高決策水平和領(lǐng)導(dǎo)水平的重要手段。領(lǐng)導(dǎo)班子堅持學(xué)習(xí)制度，帶著問題去學(xué)習(xí)、深入基層調(diào)查研究解決問題，領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力得到進(jìn)一步提高。中心黨委圍繞中心工作，深入基層，每逢過年過節(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員均會親赴一線，慰問和看望一線職工，與他們共度節(jié)日。扎實的工作作風(fēng)，強化了領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二是落實三個《條例》和一個《綱要》，緊跟形勢加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。黨員干部進(jìn)一步學(xué)習(xí)落實懲治和預(yù)防腐敗體系實施體系，自覺遵守“四大紀(jì)律，八項要求”，做到了公道正派、不貪不占、勤儉節(jié)約、清正為民。在監(jiān)理工程建設(shè)中，中心實現(xiàn)了“創(chuàng)放心項目，建廉政工程”的廉政建設(shè)目標(biāo)，幾年來未接到一件來信來訪，未發(fā)生一起違紀(jì)違法事件。

六、高度重視安全生產(chǎn)和綜合治理工作，保穩(wěn)定，促發(fā)展 中心黨委堅持把加強社會治安綜合治理工作真正擺到重要議事日程，每年年初與各部門簽訂《社會治安綜合治理工作目標(biāo)責(zé)任書》，進(jìn)一步明確責(zé)任，形成了黨政一把手主動抓、分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、各處室積極參與配合、上下齊抓共管的良好機制。嚴(yán)格貫徹安全生產(chǎn)法規(guī)，安全生產(chǎn)做到規(guī)章制度健全，監(jiān)督保障措施完善，把安全生產(chǎn)作為年終考核的一項重要指標(biāo)進(jìn)行考核，由于教育到位、檢查及時，防范前移，多年來未發(fā)生一起安全責(zé)任事故，曾多次被*****評為“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”。節(jié)假日期間，中心積極做好安保工作，實行24小時值班制度，加強重要防范工作，確保穩(wěn)定和諧。

七、經(jīng)濟(jì)效益良好，各項工作成績突出

近年來，我中心抓住*****事業(yè)強勁發(fā)展的機遇，充分利用本單位的資源優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和良好的市場信譽，加大市場開發(fā)力度，圓滿完成了工作目標(biāo)和上級下達(dá)的工作任務(wù)，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，在上級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體職工的共同努力下，扎實開展文明單位創(chuàng)建工作，受到了********的多次表彰和獎勵，所承攬工程均受到業(yè)主、同行業(yè)的一致好評。2012年，廣大職工團(tuán)結(jié)一心、安全穩(wěn)定、形勢較好，各項工作有了長足的進(jìn)步。

在以后的工作中，將一如繼往地抓好精神文明建設(shè)和文明單位創(chuàng)建工作，促進(jìn)“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展，樹立良好的企業(yè)形象。努力實現(xiàn)健康發(fā)展，安全發(fā)展、和諧發(fā)展。

第四篇：創(chuàng)建文明和諧單位材料

立足實際 注重實效

扎實創(chuàng)建文明和諧企業(yè)

-----山西馬堡煤業(yè)有限公司

創(chuàng)建文明和諧企業(yè)是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要內(nèi)容，是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要載體。近年來，我公司在上級有關(guān)部門的關(guān)心與支持下，結(jié)合本公司實際，以傾力構(gòu)建文明和諧企業(yè)為主線，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)帶動文明和諧，以關(guān)愛員工助力文明和諧，以勞動關(guān)系協(xié)調(diào)保證文明和諧。企業(yè)安全管理水平穩(wěn)步提升，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長，走出了一條文明、和諧發(fā)展的新路子。據(jù)統(tǒng)計，2011年公司生產(chǎn)原煤180.02萬噸，完成計劃的120%；完成收入10.38億元，占計劃的129.7%；實現(xiàn)利潤4.095億元，完成計劃的117%；上交稅金2.78億元，占計劃的102.9%。

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，增強提高構(gòu)建文明和諧企業(yè)的責(zé)任感和使命感

為加快文明和諧企業(yè)建設(shè)步伐，針對實際，我公司成立了以公司領(lǐng)導(dǎo)為主的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確了相應(yīng)工作職責(zé)，并把統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識作為工作的突破口，使發(fā)展企業(yè)的思路更加清晰，班子建設(shè)更加科學(xué)，勞動關(guān)系更加和諧，保障措施也更加得力。

一是加強學(xué)習(xí)，全面認(rèn)識和把握構(gòu)建文明和諧企業(yè)的深刻內(nèi)

酬管理辦法》、《績效考核辦法》。并按時足額為職工發(fā)放工資，當(dāng)前我公司職工最低工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資支出控制在了上級工資指導(dǎo)線內(nèi)，無一起違反政策規(guī)定克扣職工工資的行為。

三是加強勞動社會保險工作。我公司逐年按時、足額為全部職工繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、職工大病保險、工傷保險等社會保險費，為職工提供了較好的社會保障。

四是遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，并安排女職工從事國家禁忌從事的勞動，同時，我公司沒有一名未成年工。

三、堅持以人為本，提升企業(yè)文明和諧發(fā)展的能力和水平多年以來，我公司堅持發(fā)展成果共享，為職工排憂解難，以實際行動，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

一是基礎(chǔ)設(shè)施逐步完善，先后投資800多萬元建起了兩棟職工家屬樓和兩棟單身宿舍樓；投資15萬元改善了職工生活用水條件，投資2000多萬元新建了綜合辦公大樓，改善了職工的辦公條件，投資500多萬元修建了職工休閑廣場，投資1000多萬元，重新裝修了職工食堂、澡堂及三幢公寓樓。職工工作、生活條件逐年改善，民生事業(yè)建設(shè)成果普惠全公司職工，企業(yè)發(fā)展和諧穩(wěn)定，花園式礦區(qū)逐步形成。

二是積極開展送溫暖活動，努力做好困難職工的幫扶工作。對于生活困難切實需要幫扶的職工，我公司建立了長效幫扶機制，為其子女按月支付生活費用，并利用春節(jié)、中秋等實際，組

一是強化安全教育培訓(xùn)，提高全員整體素質(zhì)。我礦堅持“以安全技能培訓(xùn)為軸心，向操作技能要安全，向安全要效益”的指導(dǎo)方針，從不同層面加強員工的操作技術(shù)水平和安全意識，整體優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)。采取外派學(xué)習(xí)和自行培訓(xùn)相結(jié)合的形式，加強職工的安全培訓(xùn)教育。同時堅持加強員工日常培訓(xùn)不動搖，通過不同形式、不同層面的安全培訓(xùn)，不斷優(yōu)化職工隊伍建設(shè)，強化了職工安全生產(chǎn)意識。

二是提高安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)識，樹立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文化。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作是煤礦安全工作的基礎(chǔ)，是貫穿各項工作的主線。它既是建立安全生產(chǎn)長效機制的最基礎(chǔ)工程，更是礦井發(fā)展的最緊迫任務(wù)。為此，我們重點抓了安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化組織建設(shè)。成立了以公司經(jīng)理任組長的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)小組，加強安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，形成了經(jīng)理帶頭抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，業(yè)務(wù)部門全面抓，班組長抓本班安全的新格局。同時，“以年末歲初安全生產(chǎn)、安全生產(chǎn)月、安全事故案例剖析”等活動為載體，動員員工參與到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中來，大力營造濃厚的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)氛圍。另外，堅持“走出去，請進(jìn)來”的方式學(xué)習(xí)兄弟單位在安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面的先進(jìn)經(jīng)驗，參照《礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評分辦法》查漏補缺，添措施，促整改，抓落實。時下，“我為安全，安全為我”、“干就干精品，干就不返工，以一流的工作質(zhì)量打造精品工程”等安全生產(chǎn)理念正被越來越多的員工認(rèn)同和接受。

防災(zāi)能力。

當(dāng)前，煤炭企業(yè)正處在兼并重組后的初級階段，構(gòu)建文明和諧企業(yè)顯得尤為重要。今后，我公司會一如既往地按照上級各部門關(guān)于構(gòu)建文明和諧企業(yè)的意見和要求，緊密結(jié)合實際，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，不斷深化和完善文明和諧企業(yè)創(chuàng)建的內(nèi)容和方式，著力解決影響文明和諧企業(yè)建設(shè)的突出矛盾和問題，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井做出新的貢獻(xiàn)。

第五篇：創(chuàng)建文明和諧單位工作匯報

創(chuàng)建文明和諧單位工作匯報

澤州縣人口計生局位于晉城市市區(qū)澤州北路2918號,內(nèi)設(shè)辦公室、宣教科、統(tǒng)計科、科技科、征收科、流動人口管理科、計生協(xié)會等10個科室，下轄一個縣級服務(wù)站、17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)所，共有專職工作人員近200名，承擔(dān)著全縣人口與計劃生育法律法規(guī)的貫徹落實、執(zhí)法檢查、以及全縣52萬人口的計生宣傳、11萬育齡群眾的計生服務(wù)等工作。去年以來，本局在連續(xù)榮獲五屆省級精神文明單位的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)五項措施為爭創(chuàng)第六屆省級精神文明單位創(chuàng)造條件。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，夯實創(chuàng)建基礎(chǔ)。一是建立健全機構(gòu)。局支部高度重視精神文明建設(shè)工作，把精神文明創(chuàng)建工作始終擺上重要議事日程。成立了局精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨支部書記、局長擔(dān)任局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長，副書記和分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，局各職能科室、工青婦主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任成員，下設(shè)辦公室著力抓好各項工作的落實。二是制定工作計劃。每年年初根據(jù)上級文件精神把新時期條件下人口與計劃生育工作與精神文明創(chuàng)建活動有機地結(jié)合在一起，及時制定局精神文明建設(shè)工作計劃，按照計劃有條不紊地組織實施，年終認(rèn)真總結(jié)，確保局精神文明建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，三是加強科室配合。為了做好精神文明創(chuàng)建工作，保證各項工作落到實處，局機關(guān)充分發(fā)揮工青婦和各職能科室能動作用，各科室都能按照計劃結(jié)合科室職責(zé)主動參與、互相配合、創(chuàng)新工作，局機關(guān)隨時總結(jié)經(jīng)驗，及時推廣典型，使本局的精神文明創(chuàng)建工作始終走在健康向上的軌道上。

二、狠抓思想建設(shè)，培樹文明新風(fēng)。一是抓教育。幾年來，局機關(guān)積極組織開展愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，舉辦形式多樣的“踐行社會主義榮辱觀”主題實踐活動，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為主題的教育活動，營造“知榮辱、講正氣、樹新風(fēng)、促和諧”的文明風(fēng)尚。如：開展 “同迎奧運、共建文明”主題活動；開展“我為和諧計生獻(xiàn)一策”主題調(diào)研活動；開展以“生育關(guān)懷、生殖健康服務(wù)、關(guān)愛女孩、計生獎扶”為主要內(nèi)容的“四上門活動”。豐富了教育內(nèi)容，鞏固了創(chuàng)建成果。二是抓幫扶。每年都要嚴(yán)格按照縣扶貧辦的部署，積極為幫扶村的社會主義新農(nóng)村建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，去年本局投資6萬余元為幫扶村（晉廟鋪鎮(zhèn)沙石堡、化布施兩個行政村）引水、修路，年底還為村里百姓送去大米、水果等過節(jié)用品。受到當(dāng)?shù)厝罕姷囊恢潞迷u，被省政府授于“扶貧工作先進(jìn)單位”。三是獻(xiàn)愛心。自1998年以來，局機關(guān)每年都要捐資4000元，救助一名貧困大學(xué)生，特別是去年，全局上下為南方冰凍災(zāi)區(qū)、汶川大地震災(zāi)區(qū)捐款捐物，開展“博愛一日捐”，廣大黨員除捐款捐物外，還積極繳納特殊黨費，僅去年一年局機關(guān)累計捐款達(dá)8萬余元，今年開春，面對冬小麥嚴(yán)重干旱的嚴(yán)峻形勢，局機關(guān)捐資3000元幫助高都鎮(zhèn)南焦莊村抗旱保麥。多年來不間斷的獻(xiàn)愛心活動，使機關(guān)每個同志都具有了良好的思想品質(zhì)和高尚的道德情操。四是爭先鋒。局機關(guān)積極開展職工崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、服務(wù)技能競賽、知識競賽、演講比賽、評比優(yōu)秀服務(wù)員、設(shè)立光榮榜、開展機關(guān)文化活動等，有效提高了機關(guān)工作人員的道德水平和工作能力，計生系統(tǒng)先后有5個集體20名個人榮獲全省計生系統(tǒng)表彰和市政府表彰，局機關(guān)曾被省勞動競賽委員會榮記二等功。

三、注重文體活動，豐富機關(guān)生活。一是抓理論學(xué)習(xí)。通過采取集中與自學(xué)、輔導(dǎo)與講座、研討與交流等方式，形成了以局黨支部為龍頭，工青婦和各職能科室為主干的學(xué)習(xí)型網(wǎng)絡(luò)，機關(guān)上下的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高，2007年在全縣開展的“話澤州、議澤州”百日大調(diào)研活動中，本局的《創(chuàng)新人口與計劃生育事業(yè) 服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)》和《澤州縣構(gòu)建和諧計生的探索與思考》兩篇論文均榮獲市、縣優(yōu)秀論文獎，2008年本局撰寫的《夯實基層基礎(chǔ) 推進(jìn)科學(xué)發(fā)展》經(jīng)驗做法被10月27日的《中國人口》報刊登，幾年來在各級各類報刊刊登的調(diào)研論文、工作經(jīng)驗達(dá)100余篇。二是抓文體活動。在著力提高機關(guān)人員理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，按照“小型、業(yè)余、多樣”的原則，積極開展各種文體活動，每年局機關(guān)都要利用重大節(jié)日和人口計生宣傳日開展了豐富多彩的有益活動。如：新年春節(jié)期間的扶貧慰問暨流動人口計生宣傳活動，“三八”期間的“卡拉ok”比賽，“五一”期間的愛我家鄉(xiāng)

宣傳計生一日游活動、“六一”期間的兒童繪畫展和救助貧困兒童走訪慰問活動、“七一”期間的“六個一”活動（上一堂黨課，看一部影片，組織一次知識測試，開展一次便民服務(wù)活動，搞一次調(diào)研，組織一次義務(wù)勞動）、“九二五”（計生公開信發(fā)表紀(jì)念日）期間的歌曲大聯(lián)唱活動國慶期間的計劃生育板報、櫥窗評展活動等。通過開展系列活動，實現(xiàn)了既活躍機關(guān)氣氛又激發(fā)工作熱情的雙豐收。三是抓機關(guān)環(huán)境。首先致力于辦公環(huán)境建設(shè)。在堅持厲行節(jié)約的同時，對辦公樓進(jìn)行了重新裝修，建起了人口信息中心，更換了辦公桌椅，為各科室配備了微機，實現(xiàn)了用電腦數(shù)據(jù)管理人口，此外還為宣傳科配備了攝像機、數(shù)碼照相機，為辦公室配備了激光打印機、復(fù)印機、速印機等現(xiàn)代化辦公室設(shè)備。為了豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，局機關(guān)對過去已經(jīng)建起的職工活動陣地、圖書閱覽室、文體活動室的內(nèi)部設(shè)施進(jìn)行了進(jìn)一步充實，廣大干部職工在緊張的工作之余可以輕松自如地開展各種文體活動，形成了團(tuán)結(jié)緊張嚴(yán)肅活潑的工作局面，大大提高了工作效率。其次致力于形象工程建設(shè)。在機關(guān)上下積極倡導(dǎo)講普通話、說文明話，用微笑服務(wù)，無論接待什么人都要用和藹真誠的態(tài)度對待，堅決反對門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的不良作風(fēng)；此外大力開展技能大比武，除要求自己所從事的業(yè)務(wù)工作特別熟練外，還要了解和掌握一至兩門相關(guān)業(yè)務(wù)知識，努力成為一專多能的全面手，能夠滿足廣大群眾的各種咨詢。由于著力打造形象工程，全局上下始終保持著良好的精神風(fēng)貌，無論遇到多么艱難的工作都能以良好的心態(tài)對待，充分展現(xiàn)了老牌文明單位的精神風(fēng)貌。第三致力于衛(wèi)生環(huán)境建設(shè)。局機關(guān)制定了嚴(yán)格的衛(wèi)生檢查評比制度，辦公樓內(nèi)要做到“四凈一齊”即地面凈、桌椅凈、墻壁凈、門窗凈、室內(nèi)物品擺放整齊；個人衛(wèi)生做到“四勤一齊”即勤理發(fā)、勤洗澡、勤換衣服、勤剪指甲、穿戴整齊；公共廁所衛(wèi)生做到“三無二凈一通”即無蚊蠅、無異味、無雜物、地面凈、墻壁凈、空氣流通；樓前院內(nèi)衛(wèi)生做到“三常一齊”即常打掃、常澆花、常管護(hù)、停放車輛整齊。由于環(huán)境衛(wèi)生從根本上實現(xiàn)了凈化、香化、美化、綠化，大大激發(fā)了廣大職工愛崗敬業(yè)的熱情。

四、強化民主管理，營造和諧氛圍。一是抓政務(wù)公開。制定公布《人口計生局黨政務(wù)公開目錄》，對公開內(nèi)容、責(zé)任處室、公開形式、時限以及程序加以明確，每年都能及時召開局機關(guān)大會，通報機關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理情況，加強機關(guān)民主監(jiān)督，維護(hù)干部職工合法權(quán)益，激發(fā)廣大職工參政議政的積極性。二是抓制度落實。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，認(rèn)真落實述職述廉、民主生活會等制度。切實加強對重點環(huán)節(jié)和重點崗位的監(jiān)督，每年都要對再生育服務(wù)證的審批、農(nóng)村獨生子女中考加分對象審核、計劃生育獎勵扶助對象審核、評模、評先、入黨、提干、晉級、晉職對象的計劃生育審核進(jìn)行重點監(jiān)督。三是抓作風(fēng)建設(shè)。局機關(guān)每年年初都要組織開展為期一周的機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓，經(jīng)過學(xué)習(xí)動員、對照自查、制定整改等措施，保證機關(guān)全體人員在思想作風(fēng)上能夠積極進(jìn)取，在學(xué)習(xí)作風(fēng)上能夠勤奮深入，在組織作風(fēng)上能夠民主集中，在工作作風(fēng)上能夠求真務(wù)實，在紀(jì)律作風(fēng)上能夠遵紀(jì)守法，在生活作風(fēng)上能夠嚴(yán)謹(jǐn)正派，不斷提高了面向基層、服務(wù)群眾、構(gòu)建和諧計生的能力與水平。四是抓依法行政。對再生育服務(wù)證的審批程序，一孩生育服務(wù)證、獨生子女父母光榮證的辦理手續(xù)，農(nóng)村計生獎扶對象的申報條件，社會撫養(yǎng)費征收對象及標(biāo)準(zhǔn)，計劃生育免費項目等通過廣播、電視、報刊、標(biāo)語、傳單等形式向廣大育齡群眾公開。接受群眾監(jiān)督，推進(jìn)依法行政進(jìn)程。

五、突出計生本職，爭創(chuàng)一流業(yè)績。一是群眾生育觀念明顯轉(zhuǎn)變。兩年來以“幸福健康，倡導(dǎo)婚育新風(fēng)；和諧富裕，體現(xiàn)自身價值”為主題，對全縣10余萬名育齡婦女進(jìn)行人口計生政策法規(guī)、健康知識、致富技能等教育，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了廣大育齡群眾的生育觀念，全縣領(lǐng)取獨生子女父母光榮證人數(shù)達(dá)一萬余人，領(lǐng)證率達(dá)10%。為全縣人口計生事業(yè)的健康發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。二是人口計生指標(biāo)全面完成。截止2008年底，全縣總?cè)丝?0.2萬人，已婚育齡婦女10.4萬人，已落實長效節(jié)育措施91529人，長效節(jié)育率為87.5%；其中二孩婦女落實絕育措施58608人，二孩婦女絕育率達(dá)93.7%，超目標(biāo)值18.7個百分點；符合政策生育率90.73%，二孩符合政策生育率較去年提高了14個百分點。育齡群眾對計生政策的知曉率達(dá)90%以上，獎扶政策兌現(xiàn)率為100%。人口計生工作的健康發(fā)展，為全縣實現(xiàn)爭先發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展?fàn)I造了良好的人口環(huán)境。三是各項工作成績突出。無論是本職工作還是中心工作，無論是份內(nèi)工作還是份外工作都是以“不甘人后，勇爭一流”的精神奮力拼搏。幾年來多次受到省市表彰，僅去年一年全局就榮獲各類集體獎項共12次，其中省級獎2次，市級獎5次、縣級獎5次。為本局再創(chuàng)文明佳績增添了風(fēng)采。