第一篇：目標管理方法在社會保障領(lǐng)域的應(yīng)用

目標管理方法在社會保障領(lǐng)域的應(yīng)用

引言：目標管理最先在國外企業(yè)管理中應(yīng)用,并取得了成功。自從二十世紀七十年代后期被引入中國以來,不斷被時代賦予更豐富的內(nèi)涵,目前,已成為我國企業(yè)管理的主要模式,后來更被引用到公共管理部門，同時也被廣泛應(yīng)用于社會保障領(lǐng)域。

目標管理思想最早由管理學(xué)大師彼得·德魯克于上一世紀50年代中期在《管理實踐》一書中提出,不過他只是將目標管理理論作為一種概念,而不是把它作為一種管理技術(shù),后來許多學(xué)者對其具體運作提出了具體系統(tǒng)的觀點。目標管理的具體形式各種各樣，但其基本內(nèi)容是一樣的。所謂目標管理乃是一種程序或過程，它使組織中的上級和下級一起協(xié)商，根據(jù)組織的使命確定一定時期內(nèi)組織的總目標，由此決定上、下級的責任和分目標，并把這些目標作為組織經(jīng)營、評估和獎勵每個單位和個人貢獻的標準。

目標管理指導(dǎo)思想上是以Y理論為基礎(chǔ)的，即認為在目標明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺撠?。目標管理與傳統(tǒng)管理的共同要素：明確目標、參與決策、規(guī)定期限、反饋績效。具體方法上是泰勒科學(xué)管理的進一步發(fā)展。

在我國目標管理的方法在社會保障領(lǐng)域主要應(yīng)用于社保工作的績效考核方面，其作用是多方面的，現(xiàn)以《蘭州市勞動和社會保障工作目標管理責任制考核辦法》為例進行說明。

舉例：

社會保障工作目標管理責任制考核

各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門：

為了積極推進全市勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展，更加有效地發(fā)揮目標考核的激勵鞭策作用，確保勞動和社會保障工作各項目標任務(wù)全面完成，根據(jù)《甘肅省勞動和社會保障工作目標管理責任制考核辦法》的相關(guān)要求，結(jié)合我市實際，市勞動和社會保障局制定了《蘭州市勞動和社會保障工作目標管理責任制考核辦法》并已經(jīng)市政府同意?，F(xiàn)將該《考核辦法》印發(fā)給你們，請認真抓好貫徹落實。二○○七年七月四日

蘭州市勞動和社會保障工作目標管理責任制考核辦法

第一條 為了積極推進全市勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展，更有效地發(fā)揮目標考核的激勵和鞭策作用，確保省、市政府下達的各項勞動和社會保障工作目標任務(wù)如期完成，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。

第二條 考核遵循客觀公正、考核有據(jù)和鼓勵先進的原則。

第三條 本辦法所考核內(nèi)容為市政府與縣區(qū)人民政府、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會簽訂的勞動和社會保障目標管理責任書中下達的各項工作目標和任務(wù)。

第四條 考核工作由市政府統(tǒng)一安排并組織實施，成立由主管市長負責，市政府辦公廳、市勞動和社會保障局、市財政局、市地稅局等部門領(lǐng)導(dǎo)組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責考核的組織、協(xié)調(diào)、評定工作。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，由上述部門抽調(diào)人員組成，負責具體考核工作。辦公室設(shè)在市勞動和社會保障局。

第五條 勞動和社會保障目標管理責任書實行基本分百分制考核，超額完成任務(wù)以及受到上級機關(guān)表彰給予獎勵分值?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對目標管理責任書各項指標量化分解，考核時按實際完成情況進行綜合評分。指標分值見勞動和社會保障目標管理責任書考核指標評分表。

第六條 目標管理責任指標分為相對數(shù)指標和絕對數(shù)指標，相對數(shù)指標單位為百分數(shù)，絕對數(shù)指標單位為實際完成目標數(shù)值。除特別要求的指標，未完成目標不得分的規(guī)定外，一般性指標考核評分采取如下方法：

相對數(shù)指標的考核，完成目標得滿分，未完成目標得分計算方法為：超過(或未達到)簽訂指標值1個百分點扣0.5分，扣完該項分值為止。

絕對數(shù)指標為增加性指標時，完成目標得滿分，未完成目標得分計算方法為:指標分值乘以實際完成指標占應(yīng)完成指標的比值;超額完成目標獎勵分采用如下公式計算：

指標分值×超額完成部分/全年目標×0.4+指標分值×超額完成部分/各縣區(qū)超額總計×0.6

其中，指標分值乘以超額完成部分與全年目標比值的得分最多不超過該分值。

絕對數(shù)指標為減少性指標時，完成或超額完成目標得滿分，未完成目標得分計算方法為：超出控制計劃1個百分點扣0.5分，扣完該項分值為止。企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金發(fā)放率未達到100%，該項指標不得分。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)困難對象再就業(yè)人數(shù)、有組織勞務(wù)輸出人次、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人數(shù)以及勞動保障專題會議、勞動保障基礎(chǔ)建設(shè)實事、開發(fā)公益性崗位等8項指標超額完成目標不加分。

第七條 本年度縣區(qū)人民政府勞動保障有關(guān)工作獲得勞動保障部、省委、省政府、市委、市政府表彰獎勵的，在考核分之外，給予獎勵3分;縣區(qū)勞動保障部門和市級有關(guān)部門獲得勞動保障部、省委、省政府、市委、市政府表彰獎勵的，在考核分之外，給予獎勵2分;勞動保障部、省委、省政府、省勞動保障廳以及市委、市政府和市勞動保障局在縣區(qū)召開勞動保障工作現(xiàn)場會的，給予獎勵1分;縣區(qū)勞動保障單項工作獲得市勞動保障局表彰獎勵的，給予獎勵1分。以上獎勵以表彰決定等正式文件為準。

第八條 考核工作實行集中考核與平時抽查、縣區(qū)自評與考核小組考評相結(jié)合的辦法?？己诵〗M辦公室在當年7月、次年1月對各縣區(qū)完成情況進行檢查，檢查結(jié)果作為年終考核依據(jù)。

各縣區(qū)人民政府和市級有關(guān)單位應(yīng)于當年7月20日前和次年1月20日前，分別將上半年和全年勞動和社會保障目標管理責任書中各項指標完成情況進行總結(jié)和自評，書面報送市政府，并抄送市勞動保障局、市財政局、市地稅局。

第九條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各縣區(qū)書面報告情況，組織專人進行復(fù)查審核和重點檢查。在全面完成各項目標任務(wù)的基礎(chǔ)上，按評分標準評出考核分值和等次。本年度社會保障基金出現(xiàn)違規(guī)違紀問題的縣區(qū)，不參加排名。

第十條 考核結(jié)果經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議審定后，報市政府審批，對目標任務(wù)完成好的單位進行表彰獎勵，獎勵面為40%，其中一等獎兩名，二等獎兩名，獎勵標準按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對年末未完成目標任務(wù)的單位給予通報批評。

第十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，以前執(zhí)行的各項考核、獎勵辦法與此不一致的，以本辦法為準。

第十二條 本辦法由市勞動保障工作目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

目標管理方法為該地區(qū)政府的社保工作明確了方向，為了積極推進全市勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展，更加有效地發(fā)揮目標考核的激勵鞭策作用，確保勞動和社會保障工作各項目標任務(wù)全面完成。同時提高組織的效率,實現(xiàn)有效管理。目標管理是一種結(jié)果式的管理,這種管理迫使組織的每一層次、每個部門以及每個成員首先考慮目標的實現(xiàn),盡力完成目標。其中的第五、六、七、八條對于績效的考核做出了詳細的規(guī)定，為該地區(qū)社保部門工作的檢查反饋和評價提供了更為可觀的依據(jù)。這種目標管理明確的量化指標以及嚴格的規(guī)則保證了社會保障部門業(yè)績考核依據(jù)客觀、公正,為解決社會保障部門效率低下的問題提供了有效的手段。

但目標管理方法在社會保障領(lǐng)域的應(yīng)用不僅具有了以上的優(yōu)點，還具有一定的局限性。如：企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金發(fā)放率未達到100%，該項指標不得分。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)困難對象再就業(yè)人數(shù)、有組織勞務(wù)輸出人次、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人數(shù)以及勞動保障專題會議、勞動保障基礎(chǔ)建設(shè)實事、開發(fā)公益性崗位等8項指標超額完成目標不加分。會導(dǎo)致工作的僵化，缺乏彈性，過分按指標辦事。

上述例子中的目標往往比較模糊,不易量化,其結(jié)果也不容易衡量。同時公共目標的制定過程并非是一個理性選擇的過程,而是一個政治過程,往往充滿了多元目標的沖突,而目標管理的剛性又不允許目標的變動,從而導(dǎo)致了失誤的出現(xiàn)。

目標管理在封閉體系的組織中較易實施,但在變動而且難以預(yù)測的環(huán)境中則不宜使用,因為此時目標往往難以設(shè)定。由于公共部門所處的環(huán)境比私人部門所處的環(huán)境更為復(fù)雜多變,因而目標管理運用范圍和程度會受到一定得影響。

沒有給予充分的資源支持和授權(quán)。資源和授權(quán)是實現(xiàn)目標的關(guān)鍵要素,一個組織成員和一個組織一樣,沒有資源或資源不夠充分,就會限制其實現(xiàn)目標。組織總是會要求其成員和部門實現(xiàn)各種各樣的目標,卻不給予充分的資源和授權(quán),最后目標很難完成,目標管理也達不到預(yù)期的效果。

第二篇：碳化硅在其他領(lǐng)域的應(yīng)用

碳化硅材料的研究在近20年中取得了令人注目的成就,在各種先進設(shè)備與工藝技術(shù)的推動下,材料的性能得到了充分的發(fā)掘與應(yīng)用,制成了能夠滿足各種極端工況條件的陶瓷構(gòu)件,為高新技術(shù)的發(fā)展以及工程陶瓷在未來技術(shù)領(lǐng)域的應(yīng)用打下了堅實的基礎(chǔ).雖然與其它工程結(jié)構(gòu)陶瓷一樣,使用過程的可靠性、性能可重復(fù)性等方面存在的問題仍然是影響碳化硅材料得到廣泛應(yīng)用的主要障礙

由于碳化硅陶瓷所具有的高硬度、高耐腐蝕性以及較高的高溫強度，使得碳化硅陶瓷得到了廣泛的應(yīng)用。主要有以下幾個方面：

密封環(huán)碳化硅陶瓷的耐化學(xué)腐蝕性好、強度高、硬度高，耐磨性能好、摩擦系數(shù)小，且耐高溫，因而是制造密封環(huán)的理想材料。它與石墨材料組合配對時，其摩擦系數(shù)比氧化鋁陶瓷和硬質(zhì)合金小，因而可用于高PV值，特別是輸送強酸、強堿的工況中使用。

研磨介質(zhì)（磨介）碳化硅陶瓷,由于其高硬度的特點而廣泛用于耐磨機械零件中，特別是球磨機中的研磨介質(zhì)（磨介）。球磨機中所用的磨介對研磨效率有著重要的影響，其基本要求是硬度高、韌性好，以保證研磨效率高、摻雜少的要求。SIC-1型碳化硅陶瓷磨介適合于普通球磨機中使用，它具有硬度高、強度高、價格適中的特點。而SIC-2型碳化硅陶瓷磨介則由于強度高、韌性好，適合于振動球磨機和攪動球磨機中使用。合理地選擇磨介可保證你以最低的成本獲得較高的研磨效率和最少的摻雜。

防彈板碳化硅陶瓷由于硬度高、比重小、彈道性能較好、價格較低，而廣泛用于防彈裝甲中，如車輛、艦船的防護以及民用保險柜、運鈔車的防護等。碳化硅陶瓷的彈道性能優(yōu)于氧化鋁陶瓷，約為碳化硼陶瓷的70-80%，但由于價格較低，特別適合用于用量大，且防護裝甲不能過厚、過重的場合。

噴嘴用作噴嘴的陶瓷材料有多種，常用的是氧化鋁、碳化硅和碳化硼陶瓷等。氧化鋁陶瓷噴嘴的價格低，但由于硬度低，其耐磨性較差，多用于噴砂工作量不大的場合。

碳化硅陶瓷的使用壽命是氧化鋁陶瓷的３－５倍，與硬質(zhì)合金相當，多用于硬質(zhì)合金的替代品，特別是在手持噴槍的工況中使用。SIC-２型碳化硅陶瓷的韌性好，可用于有沖擊和振動的噴砂的工況。

研磨盤是半導(dǎo)體行業(yè)中超大規(guī)模集成電路用硅片生產(chǎn)的重要工藝裝備。通常使用的鑄鐵或碳鋼研磨盤其使用壽命低，熱膨脹系數(shù)大。在加工硅片過程中，特別是高速研磨或拋光時，由于研磨盤的磨損和熱變形，使硅片的平面度和平行度難以保證。采用碳化硅陶瓷的研磨盤由于硬度高研磨盤的磨損小，且熱膨脹系數(shù)與硅片基本相同因而可以高速研磨、拋光。特別是近幾年來的硅片尺寸越來越大，對硅片研磨的質(zhì)量和效率提出了更高的要求。碳化硅陶瓷研磨盤的使用將使硅片研磨的質(zhì)量和效率有很大的提高。同時碳化硅陶瓷研磨盤還可用于研磨、拋光其它材料的片狀或塊狀物體的平面。

磁力泵泵件隨著工業(yè)化的發(fā)展，特別是ISO14000國際標準的貫徹執(zhí)行，對不利于環(huán)境保護液體的輸運提出了更高的要求。磁力泵由于采用靜密封代替機械密封、填料密封等動密封，因而泄漏更小、可靠性更高、使用壽命更長。對于磁力泵一般要求免維護的時間為八年，即要求連續(xù)運轉(zhuǎn)八年不得拆卸，因而對磁力泵件的選材提出了極為苛刻的要求。如泵中的泵軸、止推盤、軸套等，必須耐磨損、耐腐蝕。而目前能滿足上述條件的材料只有碳化硅陶瓷最適合。

高溫耐蝕部件碳化硅陶瓷最重要的特性之一是它的高溫強度，即在1600°C時強度基本不降低，且抗氧化性能非常好，因而可在高溫結(jié)構(gòu)件中使用。如高溫爐的頂板、支架，以及高溫實驗用的卡具等。

碳化硅制品的用途

一、有色金屬冶煉工業(yè)的應(yīng)用：利用碳化硅具有耐高溫、強度大、導(dǎo)熱性能良好、抗沖擊、作高溫間接加熱材料，如豎罐蒸餾爐、精餾爐塔盤、鋁電解槽、銅融化爐內(nèi)襯、鋅粉爐用弧形板、熱電偶保護管等。常規(guī)的鋅粉冶煉需要的塔盤型號有：

一、塔式爐：600、990、1088、1260、1350；

二、臥式爐：1300、1160、928。

二、鋼鐵行業(yè)方面的應(yīng)用：利用碳化硅的耐腐蝕、抗熱沖擊、耐磨損、導(dǎo)熱好的特點，用于大型高爐內(nèi)襯提高了使用壽命。

三、冶金選礦行業(yè)的應(yīng)用

碳化硅硬度僅次于金剛石，具有較強的耐磨性能，是耐磨管道、葉輪、泵室、旋流器、礦斗內(nèi)襯的理想材料，其耐磨性能是鑄鐵、橡膠使用壽命的5-20倍，也是航空飛行跑道的理想材料之一。

四、建材陶砂輪工業(yè)方面的應(yīng)用：

利用其導(dǎo)熱系數(shù)、熱輻射、高溫強度大的特性，制造薄板窯具，還提高了窯爐的裝容量和產(chǎn)品質(zhì)量，縮短了生產(chǎn)周期，是陶瓷、搪瓷釉面烘烤燒結(jié)理想的間接材料。

五、節(jié)能方面的應(yīng)用

利用其良好的導(dǎo)熱和熱穩(wěn)定性，作熱交流器，燃耗減少20%，節(jié)約燃料35%，使生產(chǎn)率提高20%-30%

摘要：用涂層和其他表面改性處理方法制取的碳化硅／碳復(fù)合材料兼有碳化硅的硬度高、耐熱性、抗磨損、耐腐蝕和碳素材料可加工性等優(yōu)良特性，在滑動摩擦材料，電子元件熱處理用夾具、單晶硅提拉用加熱器、坩堝硅片外延生長用感受器、高溫材料等方面獲得廣泛應(yīng)用。其應(yīng)用范圍不斷擴大，被雀為劃時代的新材料。由無機材料和有機高分子所組成的有機-無機雜化材料是近年來國內(nèi)外研究較多的一種新型復(fù)合材料，它同時具有有機高分子和無機材料的優(yōu)點。SiC陶瓷具有硬度高、高溫強度大、抗蠕變性能好、耐化學(xué)腐蝕、抗氧化性能好、熱膨脹系數(shù)小及高熱導(dǎo)率等優(yōu)異性能，是一種在高溫和高能條件下極具應(yīng)用前景的材料。SiC用于制備金屬基、陶瓷基和聚合物基復(fù)合材料，已經(jīng)表現(xiàn)出優(yōu)異的性能。此外，SiC在隱身吸波材料方面也有重要的應(yīng)用。本文綜述了SiC在聚合物中的應(yīng)用。

近年來研究發(fā)現(xiàn)，聚合物基復(fù)合材料用少量堅硬的無機物改性就可以顯著地提高其力學(xué)性能和熱學(xué)性能。SiC有機-無機復(fù)合材料就是一類用SiC陶瓷改性的聚合物基復(fù)合材料。現(xiàn)在這類復(fù)合材料被廠泛地應(yīng)用在包裝工業(yè)、涂料工業(yè)電子工業(yè)、汽車工業(yè)及舫空航天等工業(yè)。相信在不久的將來，隨著SiC有機－無機復(fù)合材料應(yīng)用領(lǐng)域的不斷拓寬改性研究的不斷深人,SiC陶瓷將在更多領(lǐng)域發(fā)揮更大的作用。

碳化硅半導(dǎo)體材料的應(yīng)用

碳化硅優(yōu)越的半導(dǎo)體特性將為眾多的期間所采用，利用其高熱導(dǎo)，高絕緣性目前在電子工業(yè)中做大規(guī)模集成電路的基片和封裝材料，在冶金工業(yè)中做高溫熱交換材料和脫氧劑，碳化硅的用途主要有：

(1)作為磨料，可用來做磨具，如砂輪、油石、磨頭、砂瓦類等。(2)作為冶金脫氧劑和耐高溫材料。碳化硅主要有四大應(yīng)用領(lǐng)域,即: 功能陶瓷、高級耐火材料、磨料及冶金原料。目前碳化硅粗料已能大量供應(yīng), 不能算高新技術(shù)產(chǎn)品,而技術(shù)含量極高 的納米級碳化硅粉體的應(yīng)用短時間不可能形成規(guī)模經(jīng)濟。

(3)高純度的單晶，可用于制造半導(dǎo)體、制造碳化硅纖維。

主要用途：用于3—12英寸單晶硅、多晶硅、砷化鉀、石英晶體等線切割。太陽能光伏產(chǎn)業(yè)、半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)、壓電晶體產(chǎn)業(yè)工程性加工材料。磨料磨具

主要用于制作砂輪、砂紙、砂帶、油石、磨塊、磨頭、研磨膏及光伏產(chǎn)品中單晶硅、多晶硅和電子行業(yè)的壓電晶體等方面的研磨、拋光等?；?/p>

可用做煉鋼的脫氧劑和鑄鐵組織的改良劑，可用做制造四氯化硅的原料，是硅樹脂工業(yè)的主要原料。碳化硅脫氧劑是一種新型的強復(fù)合脫氧劑，取代了傳統(tǒng)的硅粉碳粉進行脫氧，和原工藝相比各項理化性能更加穩(wěn)定，脫氧效果好，使脫氧時間縮短，節(jié)約能源，提高煉鋼效率，提高鋼的質(zhì)量，降低原輔材料消耗，減少環(huán)境污染，改善勞動條件，提高電爐的綜合經(jīng)濟效益都具有重要價值。耐磨、耐火和耐腐蝕材料

利用碳化硅具有耐腐蝕、耐高溫、強度大、導(dǎo)熱性能良好、抗沖擊等特性，碳化硅一方面可用于各種冶煉爐襯、高溫爐窯構(gòu)件、碳化硅板、襯板、支撐件、匣缽、碳化硅坩堝等。另一方面可用于有色金屬冶煉工業(yè)的高溫間接加熱材料,如豎罐蒸餾爐、精餾爐塔盤、鋁電解槽、銅熔化爐內(nèi)襯、鋅粉爐用弧型板、熱電偶保護管等；用于制作耐磨、耐蝕、耐高溫等高級碳化硅陶瓷材料；還可以制做火箭噴管、燃氣輪機葉片等。此外，碳化硅也是高速公路、航空飛機跑道太陽能熱水器等的理想材料之一。有色金屬

利用碳化硅具有耐高溫&def強度大&def導(dǎo)熱性能良好&def抗沖擊&def作高溫間接加熱材料&def如堅罐蒸餾爐&def精餾爐塔盤&def鋁電解槽&def銅熔化爐內(nèi)襯&def鋅粉爐用弧型板&def熱電偶保護管等.鋼鐵

利用碳化硅的耐腐蝕&def抗熱沖擊耐磨損&def導(dǎo)熱好的特點&def用于大型高爐內(nèi)襯提高了使用壽命.冶金選礦

碳化硅硬度僅次于金剛石&def具有較強的耐磨性能&def是耐磨管道&def葉輪.泵室.旋流器&def礦斗內(nèi)襯的理想材料&def其耐磨性能是鑄鐵.橡膠使用壽命的5--20倍&def也是航空飛行跑道的理想材料之一.建材陶瓷砂輪工業(yè)

利用其導(dǎo)熱系數(shù).熱輻射&def高熱強度大的特性&def制造薄板窯具&def不僅能減少窯具容量&def還提高了窯爐的裝容量和產(chǎn)品質(zhì)量&def縮短了生產(chǎn)周期&def是陶瓷釉面烘烤燒結(jié)理想的間接材料.節(jié)能

利用良好的導(dǎo)熱和熱穩(wěn)定性&def作熱交換器&def燃耗減少20%&def節(jié)約燃料35%&def使生產(chǎn)率提高20-30%&def特別是礦山選廠用排放輸送管道的內(nèi)放&def其耐磨程度是普通耐磨材料的6--7倍.②磨料粒度及其組成按GB/T2477--83。磨料粒度組成測定方法按GB/T2481--83。珠寶

合成碳化硅（Synthetic Moissanite）又名合成莫桑石、合成碳硅石（化學(xué)成分SiC），色散0.104比鉆石(0.044)大，折射率2.65-2.69(鉆石2.42)，具有與鉆石相同的金剛光澤，“火彩”更強，比以往任何仿制品更接近鉆石。這是由美國北卡羅來那州的C3公司制造生產(chǎn)的，已擁有世界各國生產(chǎn)合成碳化硅的專利，正在向全世界推廣應(yīng)用。

第三篇：淺析人力資源管理方法在大學(xué)生實踐中的應(yīng)用

論人力資源管理方法在大學(xué)生實踐中的應(yīng)用

引言: 人力資源管理，是在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過各種管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。學(xué)習(xí)人力資源管理的知識，不僅對學(xué)校管理者管理學(xué)校幫助很大，對大學(xué)生自身的校園生活幫助很大，對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、走向社會應(yīng)聘、勞動關(guān)系的處理也有指導(dǎo)意義。本文就以人力資源管理的理論對學(xué)校管理學(xué)生、學(xué)生自我管理的指導(dǎo)作用進行探討。

現(xiàn)在國內(nèi)外人力資源管理方式主要有六種：

1、“抽屜式”管理：在現(xiàn)代管理中，它也叫做“職務(wù)分析”。當今一些經(jīng)濟發(fā)達國家的大中型企業(yè)，都非常重視“抽屜式”管理和職位分類，并且都在“抽屜式”管理的基礎(chǔ)上，不同程度地建立了職位分類制度。

2、危機式管理：美國企業(yè)界認為，如果一位經(jīng)營者不能很好地與員工溝通，不能向他的員工為改變狀況，美國企業(yè)較為重視推行“危機式”生產(chǎn)管理，曾經(jīng)掀起一股“末日管理”的浪潮。

3、一分鐘管理: 目前，西方許多企業(yè)紛紛采用“一分鐘”管理法則，并取得了顯著的成效。具體內(nèi)容為：一分鐘目標、一分鐘贊美及一分鐘懲罰。

4、破格式管理:在企業(yè)諸多管理中，最終都通過對人事的管理達到變革創(chuàng)新的目的。因此，世界發(fā)達企業(yè)都根據(jù)企業(yè)內(nèi)部競爭形勢的變化，積極實行人事管理制度變革，以激發(fā)員工的創(chuàng)造性。

5、“和攏”表示管理必須強調(diào)個人和整體的配合，創(chuàng)造整體和個體的高度和諧。在管理中，歐美企業(yè)主要強調(diào)個人奮斗，促使不同的管理相互融洽借鑒。

6、走動式管理：這是世界上流行的一種創(chuàng)新管理方式，它主要是指企業(yè)主管體察民意，了解實情，與部屬打成一片，共創(chuàng)業(yè)績。這種管理風(fēng)格，已顯示出其優(yōu)越性。

在大學(xué)生校園生活中，上述人力資源管理的理論可以發(fā)揮一下幾個作用，指導(dǎo)學(xué)校如何管理好學(xué)生，學(xué)生如何管理好自身的發(fā)展。

1、大學(xué)生要具備管理自我的能力，首先要具備基本理論，大學(xué)生可以從很多突進學(xué)習(xí)到人力資源管理的知識。書的話很多，不過你通過網(wǎng)絡(luò)就可以搜到很多實用的教材，一般從幾大模塊出發(fā)來尋找，象人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、薪酬、考核（KPI、BSC等）、培訓(xùn)體系建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、勝任力模型等，最好是有學(xué)到什么概念就上網(wǎng)去找相應(yīng)的PPT課件或者文章，這樣才能把理論和實際結(jié)合起來?？梢杂^看杜拉拉升職記等影片，從實踐中理解更多。把自身當做人力資源，制定合理的計劃，明確自己的目標和理想，對自己進行管理和開發(fā)。

2、實施企業(yè)人力資源招聘與配置實踐組建高效學(xué)生干部隊伍借鑒實施企業(yè)人力資源招聘與配置科學(xué)實踐，以提高干部隊伍遴選效率，增加準確性，為后續(xù)的各項學(xué)生工作開展鋪平道路。學(xué)生干部是輔導(dǎo)員進行大學(xué)生管理的左膀右臂，一個高效的學(xué)生干部隊伍對于學(xué)生管理活動的開展和實施有著巨大的榜樣作用。目前，干部遴選過程中的主觀成分過大，科學(xué)性欠缺，往往造成學(xué)生干部遴選結(jié)果的偏差，學(xué)生干部隊伍工作效率折扣，干部集體形象受損，極大的影響各項工作的開展，甚至造成大學(xué)生干部隊伍與普通學(xué)生的脫節(jié)和代溝。

3、借鑒企業(yè)人力資源規(guī)劃理論對大學(xué)生社團組織進行變革班級、宿舍、社團組織等都是大學(xué)生團體組織，目前的大學(xué)生組織結(jié)構(gòu)基本保持著多年的延承，但是，社會發(fā)展不斷加速，大學(xué)生特點趨于多元化、時代化，很多原有的組織結(jié)構(gòu)基本失去作用或是嚴重阻礙組織發(fā)展。我們需要借鑒企業(yè)人力資源規(guī)劃理論對當前大學(xué)生及其群體特點進行細致的系統(tǒng)分析，進行有針對性的組織結(jié)構(gòu)變革，使組織結(jié)構(gòu)更適應(yīng)大學(xué)生的能力培養(yǎng)和潛能開發(fā)。

4、應(yīng)用企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)方法實施大學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)與開發(fā)基本過程類似于企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)，具有巨大的借鑒和實踐空間。但是，目前大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)與開發(fā)缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性，簡單通過大學(xué)生業(yè)余活動、社會實踐等載體來進行潛性培養(yǎng)，大學(xué)生在此過程中缺乏目標性和針對性，往往出現(xiàn)為了實踐而實踐、為了活動而活動的盲目動機。如果引進科學(xué)的企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)方法，明確培養(yǎng)目標、設(shè)置科學(xué)培訓(xùn)與開發(fā)程序、實施嚴格培訓(xùn)過程，那么將極大的提高大學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)的針對性和效率。

5、在大學(xué)生勤工儉學(xué)、助學(xué)等領(lǐng)域?qū)嵤┬匠旯芾韺嵺`

目前高校貧困大學(xué)生數(shù)量較多，在校生通過學(xué)校組織的各項助學(xué)、勤工助學(xué)崗位進行自助和能力提高實踐，但是，薪酬的設(shè)定卻出

現(xiàn)明顯的不科學(xué)現(xiàn)象，并沒有實現(xiàn)薪酬分配的效率原則，在這個過程中部分大學(xué)生塑造了不良的工作和學(xué)習(xí)態(tài)度，雖然暫時解決了物質(zhì)的貧窮，卻用形成了態(tài)度的錯誤培養(yǎng)。那么，在這個過程中實施科學(xué)的薪酬管理將直接培養(yǎng)大學(xué)生良性競爭意識，提高助學(xué)與服務(wù)校園的效率和效果。

6、在大學(xué)生管理上實施全面的企業(yè)人力資源管理實踐 目前，雖然高等教育對于企業(yè)人力資源管理理論和方法的借鑒仍在如火如荼的進行中，但是，缺乏將企業(yè)人力資源管理應(yīng)用于學(xué)生管理的系統(tǒng)性研究和實踐。大學(xué)生培養(yǎng)的最終目標是滿足社會發(fā)展需求。在大學(xué)生管理上實施全面的企業(yè)人力資源管理實踐將結(jié)合相關(guān)理論教育，從實踐環(huán)節(jié)深化大學(xué)生對企業(yè)人力資源管理的理解，使大學(xué)生從相關(guān)的被管理實踐中適應(yīng)、掌握企業(yè)人力資源管理理念與方法。同時實現(xiàn)大學(xué)生管理的科學(xué)化、高效化。

學(xué)校有選擇地借用企業(yè)的管理方法來管理學(xué)生，有利于實現(xiàn)大學(xué)生畢業(yè)后角色轉(zhuǎn)換期和不良癥狀的減弱或消除，直接與社會化人力資源管理接軌；學(xué)生用人力資源管理的基本理論對自我進行管理，有利于完善自己的學(xué)習(xí)、工作能力，更好的實現(xiàn)自我價值。學(xué)習(xí)人力資源的基本理論，并且運用于實踐，促進了學(xué)校和學(xué)生的雙向發(fā)展。參考文獻

1、王云麗《.論普通高校大學(xué)生職業(yè)意識的引導(dǎo)要要要兼論大學(xué)生人力資源化》

2、彭劍鋒《人力資源管理概論》，復(fù)旦大學(xué)出版社。

第四篇：人力資源會計管理方法及應(yīng)用

一、人力資源會計的方法

人力資源會計是確認和計量人力資源成本和價值的一種程序和方法，但人力資源的成本或價值是應(yīng)該資本化還是費用化，理論界與實務(wù)界存在分歧。有一種觀點認為，因為人力資源提供未來經(jīng)濟利益具有不確定性，人力資源不能為企業(yè)所擁有和控制。而且，人力資源不能交換，不具備可交換性的特征，因此不是資產(chǎn)，人力資源投資應(yīng)該費

用化。

筆者認為，人力資源必須資本化，即應(yīng)將人力資源作為資本計量。首先，人力資源是具有生命和高級思維能力的特殊資源，由于其特有的創(chuàng)造性，成為企業(yè)未來經(jīng)濟利益的主要源泉。許多知識型企業(yè)的成功經(jīng)驗，已充分證明了這一點。其次，人力資源資本化的前提實際上是其市場化，或者說是勞動力的商品化。人力資源的價值是在勞動中體現(xiàn)的，一旦勞動者將自己勞動的使用權(quán)讓渡給企業(yè)，雖然企業(yè)不能全部擁有其所有權(quán)，但在職工受職任職期間，其勞動必須在企業(yè)的指揮與監(jiān)督下進行，必須服從于企業(yè)管理，職工無權(quán)支配。如同會計中確認的許多資產(chǎn)僅代表了部分權(quán)利一樣，由于企業(yè)對人力資源擁有部分權(quán)利，所以應(yīng)該確認為資產(chǎn)。再次，對人力資產(chǎn)進行確認有利于企業(yè)管理、考核人力資源，加強對人力資源的再投資，提高人力資源的質(zhì)量，提高其服務(wù)企業(yè)的能力。

二、人力資源會計的核算

一般會計平衡公式“資產(chǎn)＝負債＋所有者權(quán)益”，反映了商品經(jīng)濟條件下企業(yè)價值運動的一般規(guī)律，即債權(quán)人的清償權(quán)加上企業(yè)業(yè)主權(quán)益的清償權(quán)等于企業(yè)的資產(chǎn)總值。建立人力資源會計，把人力資產(chǎn)、人力資本以及勞動者權(quán)益等概念引入會計平衡公式后，該公式改變?yōu)椋何锪Y產(chǎn)＋人力資產(chǎn)＝負債＋勞動者權(quán)益＋所有者權(quán)益（含人力資本）。此時，會計平衡公式的內(nèi)容已發(fā)生根本性變化，它揭示了企業(yè)的所有財富，包括物力資產(chǎn)和人力資產(chǎn)由債權(quán)人、勞動者和所有者三方共同占有的關(guān)系，反映了企業(yè)對債權(quán)人權(quán)益、勞動者權(quán)益和所有者權(quán)益的確認，有利于調(diào)動各方面的積極性，能更好地滿足企業(yè)經(jīng)營管理對會計信息資料的需要。

人力資源會計的核算主要包括兩個方面的內(nèi)容：人力資產(chǎn)核算和勞動者權(quán)益核算。

1.人力資產(chǎn)核算。

人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來經(jīng)濟利益的人力資源，從其價值構(gòu)成來看，它由四部分組成：取得價值、開發(fā)支出、離職成本、新增價值可潛在的價值增值。前三部分構(gòu)成人力資產(chǎn)成本，后一部分形成人力資本。

（1）人力資產(chǎn)成本，實質(zhì)上是企業(yè)對人力資產(chǎn)的投資，它將隨著人力資產(chǎn)的折舊而逐漸得到補償，因而它的核算主要沿用傳統(tǒng)會計的一般會計方法和程序，并稍作演繹。首先，將人力資產(chǎn)成本進行細分，然后把其中一部分列為期間成本，當期注銷；剩余部分進行資本化，隨人力資源服務(wù)潛能遞延至以后各期間攤銷。

（2）人力資產(chǎn)增值，是指人力資源為企業(yè)提供的經(jīng)濟貢獻和服務(wù)潛能，它包括三部分：個人價值，即個人在企業(yè)中預(yù)期服務(wù)期內(nèi)未來服務(wù)的估計現(xiàn)值；群體價值，就是群體在組織中預(yù)期未來服務(wù)的估計現(xiàn)值；整體人員價值，是指某組織預(yù)期可獲取的未來服務(wù)現(xiàn)值。這三者相互聯(lián)系、相互制約，不可分割，只有個人價值或群體價值相互協(xié)調(diào)，才能達到組織整體價值的最大化。

人力資產(chǎn)增值的核算，有貨幣計量和非貨幣計量兩種方式。非貨幣計量方式的核算內(nèi)容和方法，就是通過編制人員實際工作業(yè)績評價表、人員發(fā)展?jié)撃芸伤苄栽u估表，評價實施人力激勵機制帶來的效果；從個人生產(chǎn)能力、晉升能力和調(diào)整工作能力等方面來評定個人價值；從管理方式、組織結(jié)構(gòu)協(xié)作氣氛等管理行為來評定群體價值。貨幣計量方式的核算內(nèi)容和方法，目前主要有未來薪金折現(xiàn)法、經(jīng)濟價值法和商譽法等。人力資產(chǎn)增值應(yīng)當由權(quán)威的人力資產(chǎn)評估機構(gòu)，結(jié)合個人能力及其在組織中的作用采用科學(xué)的方法統(tǒng)一評估確定。

2.勞動者權(quán)益核算。

勞動者權(quán)益是勞動者作為人力資源的所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益，它的核算包括兩部分：一是人力資本核算；二是新產(chǎn)出價值中屬于勞動者的部分，即勞動者權(quán)益分成核算。

人力資本是對應(yīng)人力資產(chǎn)增值的概念，它代表勞動力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的資金來源，性質(zhì)上近似于實收資本。人力資本概念的確定，意味著承認勞動者在企業(yè)中的應(yīng)有地位，承認勞動者是人力資源的所有者。勞動者從青年到壯年，由于其知識、技能、工作經(jīng)驗和生活閱歷是不斷積累的，勞動者能力不斷增加，對企業(yè)的貢獻不斷增大，所以在這個時期，人力資產(chǎn)增值，對應(yīng)的人力資本不斷增加；勞動者從壯年到老年，勞動能力逐漸下降，對企業(yè)的貢獻開始減少，因而在這個時期，隨著人力資產(chǎn)的貶值，對應(yīng)的人力資本逐漸減少。人力資本呈拋物線型變化，這是人力資本與實物資本的區(qū)別所在。

勞動者權(quán)益分成是企業(yè)實現(xiàn)的價值增值部分，按存留的人力資本分配給勞動者的收益。有時，企業(yè)由于經(jīng)營狀況欠佳，支付給勞動者的工資低于國家或政府規(guī)定的最低工資標準，這部分

差額也應(yīng)轉(zhuǎn)為勞動者權(quán)益分成掛帳。勞動者權(quán)益分成不能象資本公積可以轉(zhuǎn)增實收資本那樣，轉(zhuǎn)增為人力資本。

三、人力資源會計在企業(yè)中的應(yīng)用

人力資源會計理論的研究具有探索性和超前性，在國際上尚未形成定論，在國內(nèi)更是觸及經(jīng)濟改革，尤其是國企改革的癥結(jié)-個人產(chǎn)權(quán)問題，因而在實踐上步履維艱。不少公司作了一些有益的嘗試。如：民

企深圳華為公司的經(jīng)驗是把人力資源定為知識資本，簡稱為知本。確定人力資本增值的目標優(yōu)先于財務(wù)資本增值的目標。認為知識只有資本化才能形成公司發(fā)展的原始動力。據(jù)此設(shè)計的分配原則是，對知識勞動既給予記入成本費用的工資、資金、福利形式的報酬，又給予股權(quán)形式的報酬，使職工能參與企業(yè)稅后利潤的分配。對參股權(quán)實行動態(tài)調(diào)節(jié)，解決公司可持續(xù)發(fā)展的動力源泉問題。在人力資源會計的具體核算上，公司采用“雙軌制”編制知識資本匯總表和購股權(quán)動態(tài)表，并使用貨幣非貨幣兩種尺度進行計量。貨幣計量采用收益模型和成本模型。非貨幣計量采用對工作態(tài)度、工作能力和工作績效的綜合評價。在會計科目上，設(shè)置“知識資本”帳戶，分人力資本、購股權(quán)等進行明細核算。

人力資源會計與傳統(tǒng)會計的根本不同點在于它將人力資源貨幣化，作為可統(tǒng)計的公司資產(chǎn)或資本。因此，人力資源會計勢必影響企業(yè)的資產(chǎn)負債表及損益表。比如，過去在資產(chǎn)負債表上得不到反映的人力資源將作為“人力資產(chǎn)”及“人力資本”分別出現(xiàn)在資產(chǎn)負債表的左右欄；一直處理為當期費用的培訓(xùn)費作為人力資產(chǎn)投資而被資產(chǎn)化。人力資源會計也是一種管理方法，投資者可以從財務(wù)報表的數(shù)據(jù)中獲悉公司人力資源的增減情況；實施人力資源會計后，企業(yè)管理當局在進行人力資源管理及投資決策時，也可以借助會計手段，結(jié)合公司的財務(wù)情況，進行均衡考慮。

第五篇：納米材料在航空航天領(lǐng)域的應(yīng)用

納米11

陳美齡

41136025

納米材料在航空航天領(lǐng)域的應(yīng)用

學(xué) 院：姓 名：學(xué) 號：班 級：

——《納米材料科學(xué)與技術(shù)前沿》論文

材料科學(xué)與工程學(xué)院 陳美齡 41136025 納米11班 2014.7.30 納米11

陳美齡

41136025

一、摘要：

隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，科技技術(shù)更新速度日益加快。納米材料早已滲透到我們?nèi)祟惿畹姆椒矫婷妫谖覀兊娜粘Ｉ钪邪l(fā)揮著不可替代的作用。

目前，納米材料材料研究領(lǐng)域，已經(jīng)由原來如何方便人類生活、如何開發(fā)新型材料，逐步向減少環(huán)境負擔、材料可循環(huán)利用、低能高效的方向發(fā)展。同時，隨著航天事業(yè)的發(fā)展，納米材料材料同樣發(fā)揮著不可替代的作用。在未來的研究方面，將會是向低碳環(huán)保和科技技術(shù)方面發(fā)展。

本文主要介紹在航天領(lǐng)域方面的熱門兩種納米材料。

二、無機抗菌納米材料

（1）簡介

細菌、霉菌、酵竹苗、凜類等_仃害微牛物小僅對人類生活作業(yè)境造成污染，而且時人體健康和生命造成嚴幣損害。即使在遠離地球的找人航天E行器艙內(nèi)環(huán)境中同樣不能豐免。美國載人航無器E行史中，因細菌感染而導(dǎo)致乘員患感冒、尿路感染、皮炎、I I牌，潰瘍的病例就打多起。如阿波羅7、8 q曾發(fā)生呼吸道感染，9、1I、12、14發(fā)生中耳炎，其他E行任務(wù)中也牲牛過皮疹等皮膚感染性疾病，P號宅川站乘員留軌期問也有因細菌感染患疵，從而不得不提返航的病例。納米11

陳美齡

41136025

（2）機抗菌納米材料材料簡介

無機抗菌納米材料材料就是含有無機抗菌成分并具有抗菌抑菌功能的納米材料材料。無機抗菌劑是一種新的、含有銀、鋅、銅等金屬離子成分和無機載體的接觸型抗菌制劑，其所含金屬離子具有超強抗菌能力。

當細菌、霉菌等微生物接觸到載體中游離態(tài)金屬離子后，帶正電荷的金屬離子與帶負電荷的微生物因庫侖引力相互吸附，并在微生物表面聚積，在金屬離子之正電荷達一定量時，就會有效擊穿細菌細胞壁，接觸細胞內(nèi)部蛋白質(zhì)和核酸，產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，使蛋白質(zhì)變性，從而降低蛋白酶活性。蛋白質(zhì)失活就會影響細胞的代謝和呼吸功能，使其無法進行分裂繁殖，直到死亡，從而達到滅菌、抑菌目的。

（3）分子材料航天應(yīng)用現(xiàn)狀

目前我國己試制和生產(chǎn)出硅、鈣、鉀三大系列七大類多種抗菌劑，而且還為各種制劑選配了合適載體，較好的解決了部分抗菌納米材料制品的生產(chǎn)工藝技術(shù)難題。如抗菌尼龍絲、聚乙烯板，藥品包裝材料、食品包裝膜、聚丙編織絲料、無紡布、ABS、PS、聚酯泡沫塑料、涂料、空氣清新劑等多種抗菌制品，經(jīng)過進一步嚴格篩試，均可應(yīng)用于載人航天技術(shù)領(lǐng)域。

為給乘員創(chuàng)建安全可靠工作條件和舒適方便的生活環(huán)境，納米材 納米11

陳美齡

41136025

料聚合材料越來越多的運用于載人航天艙內(nèi)設(shè)備。航天服就用到多種經(jīng)特殊處理的保溫耐壓納米材料材料。又如頭盔及其面窗材料，通信用麥克和耳機材料，飛行程序控制用計算機殼體、操作鍵盤，各種連接導(dǎo)線和電纜，多種非金屬餐飲、復(fù)水器具，食品、飲料及藥品包裝材料，廢物和大小便收集存貯裝置，尿液及航天廢水再生處理用過濾、透析膜材料,吸水材料，保溫材料，各種通用工具及設(shè)備的操作把手，各種通風(fēng)排氣復(fù)合軟管材料，減震保溫用發(fā)泡材料，有時電熱設(shè)備的絕緣隔熱層也不得不用納米材料材料制成。納米材料材料為人類創(chuàng)建生活和工作便利的同時，同樣也會遭受有害菌侵蝕，不僅損害材料外觀，而且嚴重損害到材料質(zhì)量，甚至通過交叉?zhèn)鞑パ昙叭梭w健康。據(jù)調(diào)查，105 f-1電話中46％的機子上有大腸桿菌，僅在塑料聽筒、話筒上就有480余種細菌和2400種病毒。有害微生物的繁衍速度很快，在適宜條件下，一個大腸桿菌經(jīng)9個小時可達1億個之多。

三、聚磷腈在航空航天中的應(yīng)用

（1）簡介

在現(xiàn)代材料科學(xué)與技術(shù)發(fā)展歷程中，航空航天材料一直扮演著先導(dǎo)性角色，材料進步不僅推動了航空航天業(yè)本身的發(fā)展，也帶動了地面交通工具進步，航空航天材料反映了材料發(fā)展的前沿，代表一個國家材料的最高水平。航空航天材料主要要求是抗疲勞、耐高溫、耐腐蝕、長壽命等。納米11

陳美齡

41136025

（2）聚磷腈材料在航空航天領(lǐng)域中的應(yīng)用

1、在織物阻燃中

航空航天領(lǐng)域織物包括降落傘和宇航服裝，要求材料具有高的阻燃和耐熱性能，以滿足特殊條件下的使用。

劉霞等人通過熱重分析(TGA)、差熱分析(DTA)，紅外光譜(IR)等詳細研究了TAP對織物阻燃性能的影響。當添加質(zhì)量分數(shù)為l7％ 時，成率(燃燒分解后剩余質(zhì)量占原來質(zhì)量的分數(shù))為39％，氧指數(shù)為47。5，手感好，強度損失小，水平點燃有自熄性。國外有人對TAP(日本曹達公司產(chǎn)品)的水合物和鹽酸鹽進行研究。經(jīng)TAP化合物阻燃整理的棉纖維性能見表1。

由表1可知，經(jīng)TAP化合物整理后，棉緞具有高的耐洗性和耐久性，阻燃效果明顯，基于增質(zhì)量率和不同條件下的極限氧指數(shù)(iO0最高達到39。TAP化合物與防火整理劑(丙烷一派羅伐特克斯，cp)進一步經(jīng)熱分析對比，發(fā)現(xiàn)CP在受熱過程中發(fā)生放熱分解。TAP化合物在受熱過程中，由于放出HCI和NH 而發(fā)生吸熱，且TAP在纖維素中發(fā)生縮聚反應(yīng)(如圖3所示)，在酸催化作用下，脫除NH，而發(fā)生縮聚，生成不溶于水的聚合物，從而賦予纖維以持久的阻燃性。用TAP化合物進行阻燃整理有如下優(yōu)點：賦予棉纖維以持久阻燃性；不會游離出甲醛；經(jīng)整理的布手感柔軟，強度保持率(經(jīng)向)高達90％；不變色；由于不含鹵素，燃燒時不會產(chǎn)生鹵素氣體和鹵化氫氣體。此 外，TAP對人造纖維、棉針織物、絲綢有防縮整理效果。納米11

陳美齡

41136025

2、在阻燃泡沫橡膠中

美聯(lián)邦航空局的Richard等人對高效阻燃聚磷腈泡沫材料進行了測試。聚磷腈材料與其他材料相Ii試數(shù)據(jù)見表2.前者的熱性能顯示了非常大的優(yōu)勢，EYPEL—A熱釋放能力比航空用Pu橡膠降低了66．4％，膨脹石墨改性聚磷腈橡膠的 更是降低了80．7％。從反應(yīng)材料阻燃性的成炭率可看出：EYPEL—A比航空用Pu橡膠的成炭率提高9倍，膨脹石墨改性聚磷腈橡膠更是提高了近20倍。另外聚磷腈材料的燃燒性能更為優(yōu)越(表3)，與Pu相比，燃燒時聚磷腈材料最大熱釋放速率降低70％，平均有效燃燒熱量降低37．5％，顯著降低燃燒釋放出的熱量，減少燃燒造成的損失，石墨改性的聚磷腈性能則更優(yōu)。6 納米11

陳美齡

41136025

3、在膠黏劑中

聚磷腈膠黏劑[1 具有突出的耐熱性能，300度以上有較好的耐熱性和黏結(jié)一IIii(對金屬粘接剪切強度為200MPa以上)，并且其抗沖擊韌性比無機鹽膠黏劑好得多。聚磷腈膠黏劑主要用于高溫作業(yè)下如火箭、導(dǎo)彈、飛機等有關(guān)耐高溫部件的金屬、陶瓷和玻璃鋼等工件的粘接。典型的聚磷腈膠黏劑合成見圖4。納米11

陳美齡

41136025

四、結(jié)語

納米材料也叫做聚合物材料，通常是指由千萬個小分子有化學(xué)鍵連接而成的大分子聚合物。我們生活中應(yīng)用的納米材料材料就是指合成材料、合成橡膠、合成纖維等合成納米材料材料。然而20世紀60年代，納米材料工業(yè)已基本完善，解決了人們的衣著、日用品、和工業(yè)材料等需求。因此，在未來的納米材料航空航天應(yīng)用領(lǐng)域，納米材料材料功能化、納米納米材料材料復(fù)合技術(shù)以及可降解生物納米材料材料研發(fā)將是三個重要的研究領(lǐng)域。

五、參考文獻

（1）許勝國，魏民，趙成堅，謝瓊-中國宇航學(xué)會首屆學(xué)術(shù)年會論文集，無機抗菌納米材料材料在載人航天技術(shù)中的應(yīng)用前景。（2）李愛元，張慧波，陳亞東，王建-《膠體與聚合物》，聚磷腈納米材料材料在航空航天領(lǐng)域中的應(yīng)用。