第一篇：求職講座培訓(xùn)文字版

成功求職三部曲

職業(yè)定位--> 制作、投遞簡(jiǎn)歷-->面試及復(fù)試-->求職成功

第二部曲 制作簡(jiǎn)歷

1.網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷

2.文檔簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容

1.個(gè)人基本信息(姓名、性別、籍貫、身份證號(hào)碼、出生年月、政治面貌、居住地址、聯(lián)系電話等)

? 家庭背景（成員、關(guān)系、工作情況）

? 教育經(jīng)歷(最高學(xué)歷及次高學(xué)歷、入學(xué)畢業(yè)年月、專業(yè))? 工作經(jīng)歷(社會(huì)實(shí)踐、兼職、社團(tuán)參加情況)

? 培訓(xùn)經(jīng)歷(培訓(xùn)課程、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、資格證書(shū))? 技能特長(zhǎng)（語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)、駕照）

? 興趣愛(ài)好

? 自我評(píng)價(jià)（鑒定）

? 求職意向

? 求職信

網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)技巧

☆ 所有信息完善、真實(shí)的填寫(xiě)

☆ 所有文字用語(yǔ)簡(jiǎn)潔、清晰

☆ 一切以求職的崗位為中心

工作經(jīng)歷…

兼職經(jīng)歷…

所學(xué)專業(yè)…

技能特長(zhǎng)…

興趣愛(ài)好…

☆ 所取得的榮譽(yù)、成果要特別強(qiáng)調(diào)

☆ 求職信情真意切、不卑不亢、切忌過(guò)長(zhǎng)

☆ 附上你最真誠(chéng)、最燦爛、最自然或者最具氣質(zhì)的一張圖片 禁忌：

1.網(wǎng)絡(luò)名、英文名（不要挑戰(zhàn)招聘官的外語(yǔ)水平）；

2.圖片用卡通人物、水果（除非應(yīng)聘技術(shù)、研發(fā)類職位）

3.信息殘缺

4.求職信是復(fù)制的（“天高任鳥(niǎo)飛、海闊憑魚(yú)躍”，大展鴻“兔”）

文檔簡(jiǎn)歷的制作技巧

★封面設(shè)計(jì)最展示個(gè)人內(nèi)涵：

簡(jiǎn)潔、彩色、圖片有意境、文字很吸引

★不要超過(guò)三頁(yè)（含封面及求職信），千言萬(wàn)語(yǔ)有緣再敘 ★內(nèi)頁(yè)版面排版美觀，重點(diǎn)內(nèi)容可用加粗突出

★裝訂不要用訂書(shū)釘、拉桿夾，最好用回形針

禁忌：

? 網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷直接打??；

? 單單一頁(yè)紙或厚厚一層紙

資格證書(shū)可以帶上但不要附上

3.不整潔、不美觀

第三部曲 面試技巧

? 面試前

? 面試中

? 面試后

面試前：四個(gè)務(wù)必

◆ 務(wù)必要了解你所投遞的公司

公司是做什么的？

公司的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀及未來(lái)規(guī)劃？

公司的企業(yè)文化？

公司的創(chuàng)始人及核心團(tuán)隊(duì)？

公司辦公地點(diǎn)、面試聯(lián)系人及聯(lián)系電話？

◆ 務(wù)必要了解你所投遞的職位

公司的組織結(jié)構(gòu)？

你的職位所承擔(dān)的工作職責(zé)？

該職位職責(zé)所需要的勝任力要求？

該職位所面臨的薪資待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)及晉升空間？

該職位的作息時(shí)間？

◆ 務(wù)必要了解你個(gè)人所具備的優(yōu)勢(shì)

職業(yè)素養(yǎng)…

性格特質(zhì)…

技能特長(zhǎng)…

不足之處…

◆ 務(wù)必包裝好個(gè)人形象

1.電話禮儀（語(yǔ)氣、音量、語(yǔ)速、表達(dá)、規(guī)范用語(yǔ)）

× 你哪里??？我有投遞你簡(jiǎn)歷嗎？

× 你等下發(fā)個(gè)公司地址和聯(lián)系方式的短信給我吧

× 我安排個(gè)時(shí)間再過(guò)去啊

× 哦，哦，好的，知道了（心不在意地掛斷電話）

◆ 務(wù)必包裝好個(gè)人形象

2.塑造職業(yè)形象

儀容儀表：

著裝規(guī)范：

提包挎包要有：

面試是一場(chǎng)交鋒

我們不打無(wú)準(zhǔn)備的戰(zhàn)

面試中：

★ 首先請(qǐng)你做一個(gè)一分鐘的自我介紹

面試官的目的：了解下你的口頭表達(dá)能力以及迅速推銷自我的能力 應(yīng)對(duì)：不要介紹簡(jiǎn)歷上有的，可以簡(jiǎn)練介紹下我最鮮明的性格特質(zhì)以及為什么求聘該職位

★ 能介紹你在校期間情況嗎？

面試官的目的：從學(xué)習(xí)成績(jī)、社團(tuán)工作、社會(huì)實(shí)踐、課余愛(ài)好評(píng)價(jià)應(yīng)屆畢業(yè)后優(yōu)秀與否

應(yīng)對(duì)：可以詳細(xì)些。以應(yīng)聘職位可能對(duì)人才的需求著重簽掉下自己在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面所培養(yǎng)出來(lái)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、溝通能力、書(shū)面表達(dá)能力。最好舉例說(shuō)明。

★ 大學(xué)期間你最成功的一件事情是什么樣的一個(gè)經(jīng)歷

面試官的目的：通過(guò)了解你最成功的案例，深入評(píng)估分析你所具備哪些

能力？以及你的應(yīng)變能力？

應(yīng)對(duì)：認(rèn)真、簡(jiǎn)練地描述下這個(gè)案例的來(lái)龍去脈，著重強(qiáng)調(diào)下在這過(guò)程中你所承擔(dān)的職責(zé)、面臨的困難、所做的努力、所取得的成就以及你的總結(jié)體會(huì)

★ 作為應(yīng)屆畢業(yè)生，能談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃嗎

面試官的目的：了解你的求職動(dòng)機(jī)以及在公司發(fā)展的可能性和穩(wěn)定性 應(yīng)對(duì)：結(jié)合對(duì)自身興趣、特點(diǎn)的分析，表達(dá)對(duì)該職位的興趣和信心，表達(dá)和公司共同發(fā)展的意愿。

★ 目前我們公司招聘的這個(gè)崗位的職責(zé)主要是…？如果你被公司成功錄用，你將能為企業(yè)做些什么？

面試官的目的：了解下你對(duì)該職位的理解和認(rèn)識(shí)，以及了解下你的勝任能力

應(yīng)對(duì)：雖然你沒(méi)做過(guò)，但盡可能地談?wù)勀銓?duì)該崗位的理解和對(duì)自我的評(píng)估，坦誠(chéng)分析自己優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)之處，表達(dá)能為公司貢獻(xiàn)的程度?！?你有什么問(wèn)題想要向我詢問(wèn)的嗎？

面試官的目的：了解下求職過(guò)程中你最大的欲求，評(píng)估你的價(jià)值取向以及企業(yè)能否滿足

應(yīng)對(duì)：晉升空間的關(guān)注往往能讓面試官分析認(rèn)為你具備良好的進(jìn)取心，而不要首要就提薪資和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

★ 禮儀無(wú)處不在★ 真誠(chéng)、自信、激情決定錄用結(jié)果

★ 可以沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，可以存在不足，但要釋放你最佳的潛力

面試后：

★ 三天沒(méi)有收到回電，可以詢問(wèn)下，且僅詢問(wèn)一次

★ 安排好一切事務(wù)，做好隨時(shí)上崗準(zhǔn)備

★ 如果被拒絕，和面試官短信，同樣表示感謝

成功求職的忠告

? 人才的定義

? 現(xiàn)在就要開(kāi)始準(zhǔn)備

（小編話語(yǔ)：親~ 這里只是講座老師PPT上的文字，僅供大家參考）

第二篇：求職講座心得體會(huì)

大學(xué)生求職講座的心得體會(huì)

馬上面臨的就將是緊張的就業(yè)了，學(xué)校特別開(kāi)展了就業(yè)指導(dǎo)講座，在這不長(zhǎng)的時(shí)間里，我確實(shí)學(xué)到了很多書(shū)本上沒(méi)有的知識(shí)，對(duì)就業(yè)形勢(shì)以及有關(guān)擇業(yè)的各方面的情況都有了一個(gè)系統(tǒng)的了解。覺(jué)得應(yīng)當(dāng)好好的總結(jié)一下，以求為自己即將到來(lái)的擇業(yè)工作帶來(lái)一定的幫助。

大學(xué)生求職，實(shí)際就是求職信息傳播，就是大學(xué)生通過(guò)書(shū)信、上網(wǎng)、登記或引存等渠道，向可能的聘用單位，從信息傳播成功關(guān)鍵因素分析，主要有以下四個(gè)方面：

第一，自己首先是合格的大學(xué)畢業(yè)生。

主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

1、有無(wú)過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)和技能，如外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)是高或低，有無(wú)其他的如編程、會(huì)計(jì)、律師等任職資格證書(shū)獲獎(jiǎng)證書(shū)。

2、是否具備較強(qiáng)的敬業(yè)愛(ài)崗和開(kāi)拓進(jìn)取精神，如為什么向貴單位求職。專業(yè)學(xué)習(xí)中取得了哪些成果如文章、論文、作品等。

3、是否具有巨大的發(fā)展?jié)摿?，如有何特長(zhǎng)愛(ài)好，當(dāng)過(guò)學(xué)生干部沒(méi)有，是否吃苦耐勞，是否是共產(chǎn)黨員、三好學(xué)生等。

第二，能夠較準(zhǔn)確地找到自己與聘用單位的共同點(diǎn)。即自己的志向、知識(shí)、能力、特長(zhǎng)、興趣、愛(ài)好等與聘用單位有沒(méi)有共同之處，自己比較適合的那類單位有沒(méi)有聘用大學(xué)畢業(yè)生的計(jì)劃、指標(biāo)。

1、認(rèn)清自己，個(gè)人離自己最近，然而最難以認(rèn)清自己；

2、下番功夫，認(rèn)清搜集、分析何利用聘用信息。

第三，要具備一定的求職技能，盡管求職技能多種多樣，錯(cuò)中復(fù)雜，但對(duì)大學(xué)生而言，最常見(jiàn)和最主要的技能就是“兩會(huì)”；

1、寫(xiě)自薦書(shū)信，寫(xiě)出的自薦書(shū)信能揚(yáng)長(zhǎng)避短，重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)明扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等;

2、說(shuō)話，面對(duì)聘用單位的人員說(shuō)話時(shí)，能夠心不慌，臉不紅，知道哪些該說(shuō)、詳細(xì)說(shuō)，哪些改回避、簡(jiǎn)談，說(shuō)話當(dāng)中能給人以誠(chéng)實(shí)、謙虛、穩(wěn)重和成熟之感等。

第四，要有一定的抗干擾能力。干擾大學(xué)畢業(yè)生正常求職的因素，目前還不少，如不正之風(fēng)，設(shè)騙欺詐，信息泛濫等等。

然而大學(xué)生總會(huì)陷入幾個(gè)就業(yè)心理誤區(qū)：

誤區(qū)一：自我期望值過(guò)高。

不少大學(xué)生自認(rèn)為學(xué)識(shí)淵博，從政、經(jīng)商、做學(xué)問(wèn)不費(fèi)吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他們?cè)趽駱I(yè)時(shí)極容易出現(xiàn)“高不成，低不就”的現(xiàn)象，自然擇業(yè)困難。

誤區(qū)二：過(guò)多的物質(zhì)要求。

許多大學(xué)生過(guò)多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎(jiǎng)金等林林總總的物質(zhì)享受，如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地“移

情別戀”。一位企業(yè)老總說(shuō)：“企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也是人才競(jìng)爭(zhēng)，我們公司急需幾個(gè)具有經(jīng)濟(jì)管理人才的大學(xué)生，可是他們太傲，動(dòng)輒講待遇，眼光這么高，我還敢用他們嗎？”

誤區(qū)三：迷戀大型企業(yè)

有相當(dāng)一部分大學(xué)生認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。他們的理由咄咄逼人：大型企業(yè)具備了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的物質(zhì)和精神條件，機(jī)遇好，福利好，工作穩(wěn)定，而小企業(yè)只有那么幾十或幾百號(hào)人，獎(jiǎng)金不雄厚，更談不上什么發(fā)展前途了。

其實(shí)，有些大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而一般的小企業(yè)，對(duì)人才的需求如饑似渴，事實(shí)上近年，大企業(yè)里的大學(xué)生“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實(shí)，不管在大企業(yè)里，還是在小企業(yè)里，只要有真才識(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來(lái)。

誤區(qū)四：追求熱門(mén)職業(yè)。

行政、人事、財(cái)會(huì)是大學(xué)生追求的熱門(mén)，可畢竟僧多粥少，人才濟(jì)濟(jì)，用人單位只好“百里挑一”，落選者甚眾。而一些冷門(mén)職業(yè)盡管急需大批人才，但問(wèn)津者寥寥無(wú)幾。這樣，在人才市場(chǎng)就出現(xiàn)了“熱門(mén)難進(jìn)，冷門(mén)更冷”的怪現(xiàn)象。

大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)誤區(qū)，是在社會(huì)、個(gè)人雙方合力下形成的。其實(shí)，作為大學(xué)畢業(yè)生的我們，此時(shí)應(yīng)該多一點(diǎn)“大丈夫能屈能伸的豁達(dá)”，不要過(guò)分計(jì)較一時(shí)的順逆，堅(jiān)信“天生我才必有用”的信念，從“零”做起，從基層做起，最終定能在社會(huì)上找到自己的位置。

第三篇：求職技巧講座心得體會(huì)

求職技巧講座心得體會(huì)

12月3日下午，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院鄧高權(quán)教授就如何成功求職在2教02教室開(kāi)展了講座。講座主要圍繞大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析、用人單位的最為關(guān)心的學(xué)生素質(zhì)、求職技巧等三個(gè)方面進(jìn)行了講解。下面是我聆聽(tīng)此次講座的心得體會(huì)：

求職之初，要結(jié)合自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和優(yōu)勢(shì)，把求職方向定位在符合自己專業(yè)的崗位上。大學(xué)期間的社團(tuán)工作和活動(dòng)經(jīng)歷能鍛煉我們與人打交道的能力，我們應(yīng)該充分利用和發(fā)揮我們的能力，通過(guò)展示特長(zhǎng)，讓用人單位能夠從更多的角度認(rèn)識(shí)我們、了解我們。

有針對(duì)性地做簡(jiǎn)歷

找工作時(shí)，一般都會(huì)向多個(gè)用人單位投遞簡(jiǎn)歷，這樣就需要準(zhǔn)備多份簡(jiǎn)歷。在設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷時(shí)，可以是針對(duì)不同的用人單位做不同的“文章”，而不是一個(gè)版本投向多家企業(yè)。并且融合自己的個(gè)性特點(diǎn)，做出與眾不同的設(shè)計(jì)，而且這些設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)建立在對(duì)企業(yè)的了解上，只有多了解目標(biāo)企業(yè)的文化背景和發(fā)展歷程等方面的信息，才能做到心中有數(shù)、有的放矢。

細(xì)節(jié)，還是細(xì)節(jié)

常言道，羅馬不是一天建成的，而稱心如意的工作崗位也往往不是一兩天就可以贏得的。對(duì)大多數(shù)人而言，整個(gè)求職過(guò)程是一場(chǎng)“持久戰(zhàn)”。在此過(guò)程中，焦慮、不安、擔(dān)憂等各種心理很容易出現(xiàn)。我感到，人一旦浮躁，就很難處理好細(xì)節(jié)，而求職過(guò)程特別是面試環(huán)節(jié)中，注意細(xì)節(jié)往往會(huì)給自己帶來(lái)意想不到的機(jī)會(huì)。

堅(jiān)持不懈

求職也是對(duì)意志的考驗(yàn)。很多人在經(jīng)歷幾次挫折后，往往就會(huì)失去信心，開(kāi)始懷疑自己。但，我們應(yīng)當(dāng)做一個(gè)屬于“越挫越勇”的那一類人。不要懷疑自己的能力，而且相信，上帝在關(guān)閉一扇窗的時(shí)候，說(shuō)不定也為你打開(kāi)了另一扇門(mén)。成功屬于有毅力能堅(jiān)持的人。堅(jiān)持，爭(zhēng)取到了機(jī)會(huì)，并一路努力，通過(guò)了面試，就能拿到offer了。

第四篇：求職培訓(xùn)材料

求職培訓(xùn)材料

今天周日，本來(lái)公司要開(kāi)會(huì)的，所以我就來(lái)了。沒(méi)想到由于昨天的精英成長(zhǎng)體驗(yàn)計(jì)劃太High，所以今天大家都請(qǐng)假休息了。我昨天是太累才沒(méi)去，在學(xué)校內(nèi)休息，放棄了公司的免費(fèi)酒會(huì)、舞會(huì)、自助餐，更可惜的是放棄了和各大高校精英學(xué)子一起交流，聽(tīng)名企高層的座談會(huì)。不過(guò)，沒(méi)關(guān)系，以后有的是機(jī)會(huì)。

現(xiàn)在，主管（比我大一屆的師兄）又去廣藥忙今晚老大的講座了。公司剩我一個(gè)人，于是我就把我的求職簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)和面試小技巧寫(xiě)下來(lái)吧，和大家分享，也當(dāng)做上一篇日志的補(bǔ)充。

簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)，其實(shí)我應(yīng)該是提過(guò)很多次。簡(jiǎn)歷里的信息要數(shù)據(jù)化，要與求職崗位的工作職責(zé)匹配度越高，簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選，你擁有面試筆試的機(jī)會(huì)就越大。無(wú)論你是通過(guò)什么途徑，或網(wǎng)投，或網(wǎng)申，或招聘會(huì)，或某人推薦，都是要進(jìn)行簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)這一環(huán)節(jié)的。

所以說(shuō)，簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得好，是找到好工作的一塊敲門(mén)磚。但簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)卻不是找工作的第一環(huán)節(jié)。為什么？這是下邊重點(diǎn)說(shuō)明的第一點(diǎn)：

一、個(gè)人及所在團(tuán)隊(duì)、所在組織的大學(xué)總結(jié)。

簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)，不是一開(kāi)始就在一個(gè)空白的文檔里敲擊出你的信息。而是要先安靜下來(lái)，先對(duì)自己大學(xué)四年來(lái)，個(gè)人的，所屬團(tuán)隊(duì)的，所屬組織的經(jīng)歷過(guò)的種種種種進(jìn)行全方位的總結(jié)，并形成量化、數(shù)據(jù)化。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，班級(jí)團(tuán)日活動(dòng)。本次活動(dòng)的規(guī)模，地點(diǎn)，時(shí)間分別是什么，你在其中扮演什么角色（是策劃，是組織，還是協(xié)助，還是宣傳等）并起到什么作用（組織了多少人，協(xié)助別人做了什么，如何開(kāi)展宣傳，覆蓋面多大等），你們這個(gè)團(tuán)隊(duì)取得怎樣的成績(jī)。這些統(tǒng)統(tǒng)要量化，要以數(shù)據(jù)的形式表述出來(lái)。

同理，你參與的其他活動(dòng)、比賽、學(xué)生工作及黨團(tuán)事務(wù)，甚至是本不該納入規(guī)范嚴(yán)格的檔案的同鄉(xiāng)群體活動(dòng)，或者是幾個(gè)好友出游的活動(dòng)，都要進(jìn)行相關(guān)的總結(jié)，量化表述出來(lái)。

這些總結(jié)是遲早要做的事情。所以，我總是跟我的師弟妹說(shuō)，每次做好一項(xiàng)工作，要認(rèn)認(rèn)真真地寫(xiě)總結(jié)，不要應(yīng)付地寫(xiě)幾百字來(lái)交，那沒(méi)意義。總結(jié)書(shū)是一個(gè)從思考回顧到落筆生成的過(guò)程，一個(gè)人想的，跟寫(xiě)下來(lái)的東西是完全不同的。寫(xiě)下來(lái)的東西更加深刻和具體，而且具有摸得著的參考意義。到畢業(yè)求職的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)時(shí)，才不會(huì)茫然地覺(jué)得自己大學(xué)什么都沒(méi)做，簡(jiǎn)歷不知道寫(xiě)什么好。

二、思考八個(gè)基礎(chǔ)問(wèn)題，明確求職方向；

總結(jié)了足夠的經(jīng)歷形成經(jīng)驗(yàn)之后，還要清楚企業(yè)招聘都有哪些職位提供，并且那些職位的工作職責(zé)是什么，有什么應(yīng)聘要求。

才去回答以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、你會(huì)做什么？

2、你喜歡做什么？

3、你會(huì)做的跟你喜歡做的，相差有多大？，當(dāng)二者相差大時(shí)，你更偏向于會(huì)做的還是喜歡做的？

4、你學(xué)的來(lái)什么？

5、你喜歡哪個(gè)行業(yè)，關(guān)注哪個(gè)行業(yè)？

6、你想進(jìn)哪種類型的企業(yè)？

7、你期望十年后你是什么樣子？

8、你有什么缺點(diǎn)，可否補(bǔ)救或其它優(yōu)點(diǎn)來(lái)互補(bǔ)？

很淺顯，第1個(gè)問(wèn)題問(wèn)的是你目前所掌握的技能，你能為企業(yè)做什么？財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、程序設(shè)計(jì)、策劃、銷售還是其他？這些都是硬能力，屬于技能，有一定技術(shù)要求的，需要在大學(xué)期間好好學(xué)習(xí)本專業(yè)或者說(shuō)是學(xué)習(xí)相關(guān)技能才能鍛煉出來(lái)的。

而第2個(gè)問(wèn)題，你喜歡做什么。偏偏大多數(shù)情況下，你個(gè)人喜歡做的，和你會(huì)做的是不一樣的。有些人是會(huì)在工作中尋找樂(lè)趣的，也許一開(kāi)始提不起興趣，但后來(lái)是適應(yīng)，苦中作樂(lè)。但也有些人他會(huì)做，但他不喜歡做，這與個(gè)人工作積極性、以后個(gè)人的成長(zhǎng)掛鉤太大了。俗話說(shuō)，興趣是最好的老師，做自己喜歡做的工作，樂(lè)在其中，即便再辛苦。他也愿意在工作中學(xué)習(xí)，而且學(xué)得很快，晉升很快，空間也大。所以說(shuō)，喜歡做什么，適合做什么，更側(cè)重于個(gè)人今后職業(yè)生涯的發(fā)展。而第3個(gè)問(wèn)題，當(dāng)二者存在沖突時(shí)，我個(gè)人的偏向是選擇喜歡做的，依據(jù)是興趣是最好的老師，提倡快樂(lè)人生。

第4個(gè)問(wèn)題，你學(xué)得來(lái)什么？大學(xué)期間的經(jīng)歷，讓人看清自己能夠?qū)W得來(lái)什么。很多時(shí)候，是自己喜歡的做事情，偏偏自己學(xué)不會(huì)，最終自己不合適而放棄。比如說(shuō)，一個(gè)人很喜歡與人打交道，他也很喜歡做銷售，但他不懂得銷售的技巧，他學(xué)不來(lái)，死腦筋，那么這份工作他是做不來(lái)的。一個(gè)人學(xué)得來(lái)什么，這更加與個(gè)人今后的職業(yè)發(fā)展掛鉤密切，畢竟大學(xué)學(xué)到的太少，太理論，真正在實(shí)踐中學(xué)習(xí)的，還是社會(huì)工作。

第5個(gè)問(wèn)題，是喜歡哪個(gè)行業(yè)，關(guān)注哪個(gè)行業(yè)？我們總是習(xí)慣性地關(guān)注，現(xiàn)在學(xué)的什么專業(yè)，將來(lái)對(duì)應(yīng)的是什么崗位；或者說(shuō)現(xiàn)在學(xué)會(huì)的技能，將來(lái)從事什么崗位。但我們卻忘記了最重要的是選擇行業(yè)。對(duì)行業(yè)的了解度越高，自己在行業(yè)里邊的崗位，做起來(lái)才會(huì)得心應(yīng)手。比如說(shuō)，每個(gè)企業(yè)都有人事部或者人力資源部。那么你知道它是做什么的嗎？傳統(tǒng)的人事部包括做招聘、員工檔案合同薪酬管理、各部門(mén)的溝通交接，還有起到活躍企業(yè)工作氛圍或者是企業(yè)文化的作用。如果你在證券公司里上班，對(duì)證券金融一點(diǎn)都不懂，那招聘的時(shí)候你作為HR，你怎么提問(wèn)題，怎么從面試者所答的信息中提煉有用的信息？再比如，你做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，如果不懂所涉行業(yè)領(lǐng)域的基本情況，那些報(bào)表里邊的專業(yè)名詞不懂，也會(huì)給做賬帶來(lái)不小的麻煩。

第6個(gè)問(wèn)題，你想進(jìn)哪種類型的企業(yè)？首先，你是怎么理解這個(gè)問(wèn)題。企業(yè)是按照什么來(lái)劃分的。國(guó)企、民營(yíng)、上市公司、外企、合資、港股、臺(tái)股等等，如果涉及到事業(yè)單位、政府部門(mén)，你想進(jìn)哪一種？各種類型的企業(yè)的招聘，對(duì)門(mén)檻高低、薪酬待遇、個(gè)人發(fā)展前景及企業(yè)文化等等都是不同的。

如果你理解為企業(yè)文化和企業(yè)形象。那么你更喜歡在什么樣子的公司里上班？充滿工作激情，經(jīng)常頭腦風(fēng)暴的，還是工作安安靜靜，偶爾聯(lián)誼聚會(huì)的，還是周?chē)露己苡押玫模€是每個(gè)人都很上進(jìn)，為了晉升而拼的頭腦血流的？你更喜歡自己的企業(yè)是什么樣的形象，欺騙消費(fèi)者，還是多方贊助需要幫助的人？

第7個(gè)問(wèn)題，是十年后想變成什么樣子？這主要問(wèn)的是個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。這不僅僅是要應(yīng)對(duì)HR提出的問(wèn)題，而且還是對(duì)自己的負(fù)責(zé)，給自己一個(gè)規(guī)劃。HR想從你的未來(lái)十年規(guī)劃看出你的抱負(fù)和志向，當(dāng)然不能胡亂吹，你面試的時(shí)候已經(jīng)展示出你的才能，按照HR看人的經(jīng)驗(yàn)，他大概知道一個(gè)人在此基礎(chǔ)上十年后會(huì)成長(zhǎng)成什么樣子。只是，他想知道的是，你有沒(méi)有那個(gè)抱負(fù)，有沒(méi)有遠(yuǎn)大的志向。

第8個(gè)問(wèn)題，是自己有什么缺點(diǎn)，這種缺點(diǎn)對(duì)自己中意的崗位有沒(méi)有致命的沖突？可否通過(guò)其它優(yōu)點(diǎn)來(lái)互補(bǔ)？對(duì)自己的總結(jié)，必須總結(jié)出缺點(diǎn)，那才是全面、成功的。面試的時(shí)候，如果一味地說(shuō)明自己多么厲害，多么適合崗位而缺少缺點(diǎn)，讓人感覺(jué)太過(guò)完美，那么，HR會(huì)覺(jué)得這個(gè)人不靠譜，不實(shí)際。那么，既要說(shuō)出缺點(diǎn)，又要說(shuō)得“可以原諒”，這倒是個(gè)難題。其實(shí)，你在面試的時(shí)候說(shuō)缺點(diǎn)是“入世未深”“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷少”“乳臭未干”是沒(méi)問(wèn)題的，這很正常，稱得上你的年齡，因?yàn)槟闶菓?yīng)屆生。人家既然敢招應(yīng)屆生，那就是默認(rèn)了，接受了應(yīng)屆生普遍存在的缺點(diǎn)。你可以說(shuō)出來(lái)，沒(méi)有關(guān)系。你去面試一個(gè)崗位，先要知道這個(gè)崗位需要什么素質(zhì)，什么素質(zhì)又是可有可無(wú)的？比如說(shuō)你去面試銷售，這崗位對(duì)口才，銷售常識(shí)都要求很高，也需要很強(qiáng)的耐心和毅力。如果你說(shuō)的缺點(diǎn)與這個(gè)崗位嚴(yán)重沖突，那肯定over，如果你說(shuō)寫(xiě)作能力不好這缺點(diǎn)的話，那問(wèn)題不大，畢竟銷售與寫(xiě)作掛鉤不大。但無(wú)論說(shuō)出什么缺點(diǎn)，都要表明今后好好克服的決心。

另外一種人其實(shí)是最笨的，不切實(shí)際，說(shuō)最大的優(yōu)點(diǎn)就是缺點(diǎn)。這種人油腔滑調(diào)，不切實(shí)際，肯定是被刷的。

三、明白簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的基本原則：

1、突出個(gè)性與特點(diǎn)，要做與其他人不一樣的簡(jiǎn)歷。要做到這點(diǎn)，首先要過(guò)和其他人不一樣的大學(xué)生活。然后才是設(shè)計(jì)符合自身情況及應(yīng)聘崗位要求的簡(jiǎn)歷。許多人在設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷時(shí)，都會(huì)去下載簡(jiǎn)歷模板，然后改動(dòng)下，變成自己的簡(jiǎn)歷。其實(shí)，這種簡(jiǎn)歷是完全沒(méi)有意思的。簡(jiǎn)歷反映出來(lái)的東西，并不是你自己。有人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷必須要有照片，自評(píng)，興趣愛(ài)好，身高體重，政治面貌，社會(huì)經(jīng)歷，校園經(jīng)歷，學(xué)習(xí)成績(jī)，榮譽(yù)證書(shū)，技能等等。這些是不一定都要具備的，而根據(jù)則是對(duì)應(yīng)的崗位，自身的創(chuàng)意所決定的。

舉個(gè)例子。許多人在學(xué)生會(huì)外聯(lián)部做過(guò)工作，那么他大學(xué)期間經(jīng)歷的是外聯(lián)、策劃活動(dòng)、執(zhí)行活動(dòng)等。如果學(xué)院要舉辦一個(gè)大賽，需要經(jīng)費(fèi)，那么外聯(lián)人就要跑出去拉贊助，而且如果這個(gè)大賽是由外聯(lián)部策劃的，那么他們還要兼顧策劃活動(dòng)的重任。同時(shí)，他參加過(guò)學(xué)校舉辦的幾個(gè)策劃類、營(yíng)銷類大賽，表現(xiàn)還不錯(cuò)。他很愛(ài)土木工程專業(yè)的學(xué)習(xí)，成績(jī)還不錯(cuò)，課余時(shí)間還抽空到外邊做兼職：比如家電促銷員、家教、派單等。那么，咱們假設(shè)他大學(xué)期間只加入一個(gè)部門(mén)，畢業(yè)想找家電市場(chǎng)營(yíng)銷的工作，他選擇去國(guó)美電器。他簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)？

首先，我們說(shuō)過(guò)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的信息與崗位要求的匹配度越高，那么他通過(guò)篩選的機(jī)會(huì)越大。那么，許多無(wú)關(guān)緊要的經(jīng)歷和獎(jiǎng)項(xiàng)是可以去掉的，要懂得取舍，遵循一切都是為了提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的原則。

那么，市場(chǎng)營(yíng)銷需要頭腦風(fēng)暴式的大腦和說(shuō)服別人的口才，還要有足夠豐富的基層銷售經(jīng)驗(yàn)，還得有一定的組織策劃能力。那么與此無(wú)關(guān)的個(gè)人信息，統(tǒng)統(tǒng)刪除，比如家教、派單這些社會(huì)實(shí)踐。然后，個(gè)人的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)出來(lái)的要有以下幾點(diǎn)重要信息：

1、你銷售過(guò)什么，在多長(zhǎng)的時(shí)間段內(nèi)銷售額達(dá)到多少，得到哪種獎(jiǎng)懲；

2、你營(yíng)銷過(guò)哪些產(chǎn)品，或策劃過(guò)哪些組織，你和你幾人的團(tuán)隊(duì)在其中碰到哪些困難，如何解決困難，你在其中起到什么作用，最終結(jié)果如何？

3、頭腦風(fēng)暴式的討論需要敢說(shuō)的嘴巴和敢轉(zhuǎn)的大腦，需要在簡(jiǎn)歷中提到自己與團(tuán)隊(duì)商量策劃方案的過(guò)程，自己起到什么作用；同時(shí)說(shuō)服別人的口才，則需要重點(diǎn)提到拉贊助，如何說(shuō)服商家用較高的經(jīng)費(fèi)來(lái)贊助活動(dòng)，經(jīng)費(fèi)是多少？

4、獲得過(guò)哪些相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng)？

5、學(xué)習(xí)成績(jī)多少（因?yàn)樗膶I(yè)課成績(jī)好，卻和應(yīng)聘崗位沒(méi)太大關(guān)系，所以這一欄不用花費(fèi)很多篇幅去寫(xiě)）。

6、此外還要在簡(jiǎn)歷信息中提及國(guó)美，還要國(guó)美的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手蘇寧等。

總之，第一點(diǎn)簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的關(guān)鍵，是凸顯自己與眾不同的地方，讓這部分詳細(xì)、重點(diǎn)、占用篇幅大。讓人家瞄過(guò)你的簡(jiǎn)歷，你知道你的特色和亮點(diǎn)在哪。比如：我自己，學(xué)習(xí)成績(jī)很差，我找的工作全部與本專業(yè)相差十萬(wàn)八千里，那么，我寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，只寫(xiě)上我是什么專業(yè)，我學(xué)過(guò)什么課程，成績(jī)?cè)鯓右桓挪惶?。重點(diǎn)塑造自己的大學(xué)校園經(jīng)歷及社會(huì)經(jīng)歷里邊。這樣HR會(huì)對(duì)你充滿興趣地通知你進(jìn)入面試，到時(shí)他們肯定會(huì)問(wèn)你學(xué)習(xí)的情況。到時(shí)你見(jiàn)招拆招就行。我自身呢，在面試時(shí)HR肯定會(huì)問(wèn)我，為什么個(gè)人簡(jiǎn)歷上與本專業(yè)沒(méi)有一點(diǎn)關(guān)系，當(dāng)初為什么選擇這個(gè)專業(yè)。我的回答是精心設(shè)計(jì)的。我說(shuō)：由于高考失利，沒(méi)有考上心儀的新聞專業(yè)、漢語(yǔ)言專業(yè)，但由于考慮到家鄉(xiāng)澄海玩具業(yè)、紡織業(yè)很發(fā)達(dá)，我就報(bào)考高分子材料與工程。大學(xué)里重點(diǎn)修煉自己感興趣的東西，如果畢業(yè)在廣州混不下去，還可以憑借專業(yè)背景回到家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)貢獻(xiàn)自己一點(diǎn)綿薄之力。

所以說(shuō)，要用自己最拔尖，最閃耀的地方，掩蓋住自己的劣勢(shì)。

再有，許多人簡(jiǎn)歷里都有興趣愛(ài)好一欄。這一欄其實(shí)是HR想了解個(gè)人的情操、生活態(tài)度。如果你和多數(shù)人一樣寫(xiě)唱歌、看電影、聽(tīng)音樂(lè)，那就太次了，感覺(jué)這人很普通。即便你喜歡唱歌，也要說(shuō)喜歡唱何種風(fēng)格的歌；喜歡看電影，也要說(shuō)看何種風(fēng)格的電影；喜歡聽(tīng)音樂(lè)，也要說(shuō)喜歡聽(tīng)何種風(fēng)格的音樂(lè)。HR就是想了解你的個(gè)人情操和品位，還有從興趣愛(ài)好了解你的價(jià)值觀、世界觀。再有，努力在興趣愛(ài)好這一欄凸顯自己與眾不同的地方：象棋、國(guó)際象棋、華爾茲、倫巴、健美操、詠春拳、跆拳道、網(wǎng)球、瑜伽。甚至寫(xiě)上高爾夫、遛狗、遛馬、賽馬，那可以達(dá)到效果。男生就不要都寫(xiě)籃球了，寫(xiě)打球風(fēng)格總好過(guò)寫(xiě)喜歡籃球。為什么，凸顯與眾不同的地方。以上說(shuō)到的高雅、刺激的興趣愛(ài)好，如果個(gè)人沒(méi)有，沒(méi)關(guān)系，在沒(méi)畢業(yè)之前，努力培養(yǎng)起來(lái)，在畢業(yè)時(shí)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷時(shí)寫(xiě)上去。過(guò)來(lái)人創(chuàng)始人之一SAM老師曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，在眾多畢業(yè)生中，在興趣愛(ài)好中寫(xiě)高爾夫的幾乎沒(méi)有，而這是企業(yè)家普遍喜歡的運(yùn)動(dòng)，也是企業(yè)家談生意喜歡選擇的方式。然后，SAM老師就讓自己培養(yǎng)起對(duì)高爾夫的興趣。這一點(diǎn)，我印象十分深刻。

其他小方面，比如交簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要有封面，打印的紙質(zhì)越高檔越好。如果崗位對(duì)個(gè)人形象有要求，還要貼上照片。

話說(shuō)回來(lái)，總結(jié)第一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷要與眾不同：不僅在版面，更在內(nèi)容。

2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔、量化，謹(jǐn)遵一頁(yè)紙?jiān)瓌t

這個(gè)原則是建立在在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)之前，把自己大學(xué)四年所有履歷都用量化總結(jié)下來(lái)的基礎(chǔ)之上。如果大一到大三的經(jīng)歷，及時(shí)地作總結(jié)，量化，那么大四設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷將會(huì)方便、清晰很多。但偏偏很多人在大一到大三的時(shí)候，老是應(yīng)付工作總結(jié)，結(jié)果到大四，卻不知道自己大學(xué)具體做了什么東西。

在明確自己想應(yīng)聘什么崗位之后，除去不相干的經(jīng)歷，把剩下的經(jīng)歷、信息進(jìn)行濃縮、量化。李開(kāi)復(fù)說(shuō)，設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷時(shí)，如果出現(xiàn)一個(gè)形容詞，給自己的簡(jiǎn)歷扣一分，如果出現(xiàn)一個(gè)數(shù)據(jù)，給自己的簡(jiǎn)歷加一分。這說(shuō)明數(shù)據(jù)的重要性。HR或者HR系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)數(shù)字判別力是很強(qiáng)的，如果你從頭到尾都是文字，那么人家?guī)籽勖檫^(guò)簡(jiǎn)歷，什么信息都收不到。這就是簡(jiǎn)歷的失敗。

所以，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一名非常大的學(xué)問(wèn)。如何把一件事用簡(jiǎn)潔、簡(jiǎn)短的語(yǔ)句進(jìn)行說(shuō)明闡述，且讓人印象深刻？我在新聞中心練出的三年文字功底，很慶幸地讓我掌握這門(mén)學(xué)問(wèn)。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，HR除了對(duì)數(shù)據(jù)敏感，還對(duì)一些關(guān)鍵字眼很敏感。我大致羅列如下：

全球財(cái)富500強(qiáng)，亞太500強(qiáng)（競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的名稱），211，985，一等獎(jiǎng)，冠軍，排名前十（以此類推）。領(lǐng)導(dǎo)，組織，策劃，帶領(lǐng)，協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)，助理，協(xié)助，幫助，協(xié)商，談判，計(jì)劃，總結(jié)，經(jīng)驗(yàn)，教訓(xùn)，克服，解決，完成，目標(biāo)，學(xué)習(xí)，服務(wù)。銷售額，XX萬(wàn)元RMB，單季銷售量。國(guó)家級(jí)，省級(jí)，市級(jí)，校級(jí)，獎(jiǎng)學(xué)金，優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀XX稱號(hào)。撰寫(xiě)，發(fā)表，XX篇，代表作，核心期刊。參與，大賽，獲獎(jiǎng)，主辦方。培訓(xùn)，方案，執(zhí)行，監(jiān)督，督導(dǎo)，反饋，驗(yàn)證，審核，校對(duì)，總結(jié)，計(jì)劃，調(diào)研，調(diào)查，報(bào)告，結(jié)論等等。

簡(jiǎn)歷謹(jǐn)遵一頁(yè)紙?jiān)瓌t，不是說(shuō)簡(jiǎn)歷超過(guò)一頁(yè)紙就失敗，HR不會(huì)去看。而是說(shuō)，HR面對(duì)那么多簡(jiǎn)歷，在一定時(shí)間內(nèi)，平均看每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間會(huì)很少，再平均到每頁(yè)簡(jiǎn)歷的時(shí)間會(huì)更少。如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有濃縮成精華，那越往后的信息則越顯得沒(méi)價(jià)值，人家看到的機(jī)會(huì)會(huì)很少。簡(jiǎn)歷與新聞稿都是應(yīng)用文寫(xiě)作，這和寫(xiě)新聞稿的道理是一樣的，倒金字塔式的結(jié)構(gòu)，越靠前的信息則越重要。

但是，許多人碰到的情況是，經(jīng)歷多，信息多，不懂得怎么壓縮信息。至于這一點(diǎn)，除了要懂得應(yīng)用以上信息之外，還要懂得運(yùn)用空間。比如下圖：

我們都知道簡(jiǎn)歷里會(huì)出現(xiàn)高校，專業(yè)這些信息，那么，如果把畢業(yè)院校，專業(yè)這些字眼去掉，直接剩下像上邊的“北師大”“熱能工程系”，那就可省去很多空間。下邊同理。即是說(shuō)，如果有些信息讓人一看到就知道是哪一類信息，那前邊的提示語(yǔ)比如“專業(yè)”“聯(lián)系方式”“地點(diǎn)”“時(shí)間”等就可以去掉。這樣整個(gè)簡(jiǎn)歷就簡(jiǎn)潔、大氣許多。

3、簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)集錦

3.1簡(jiǎn)歷封面可有可無(wú)：要遵循HR一看到簡(jiǎn)歷就看到里邊內(nèi)容，而不用翻頁(yè)；彩打與黑白關(guān)系不大，重在紙質(zhì)，是否有厚重感；

3.2頭像：對(duì)于重視儀容儀表的崗位比如模特、公關(guān)、前臺(tái)，就需要彩照；對(duì)于行政類崗位、事業(yè)單位，則需要正規(guī)照片（身份證上那種照片）；對(duì)于設(shè)計(jì)類、策劃類崗位，則需要生活照。

3.3榮譽(yù)證書(shū)：要記得寫(xiě)上主辦方（章印上的單位名稱），這個(gè)主辦方才是該項(xiàng)榮譽(yù)檔次高低，分量大小的重要表現(xiàn)。比如，一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生干部的稱號(hào)，學(xué)院可以頒布，學(xué)?？梢灶C布，省市可以頒布。那么，很明顯，省市的高于學(xué)校的，又高于學(xué)院的。

3.4實(shí)踐：許多人習(xí)慣性地把實(shí)踐分為社會(huì)實(shí)踐和校園實(shí)踐，其實(shí)，這得根據(jù)應(yīng)聘崗位及個(gè)人履歷的匹配度而定。如果相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分散在社會(huì)實(shí)踐與校園實(shí)踐里，那么，可以把與崗位相匹配的實(shí)踐歸為一起，并放在前頭，其他相關(guān)不大的實(shí)踐就放在后邊，作為補(bǔ)充參考。那么這樣整體就表達(dá)給HR兩點(diǎn)意思：一是有足夠、集中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，二是個(gè)人發(fā)展全面，有所側(cè)重。那樣通過(guò)篩選的幾率就高了。另外，如果社會(huì)實(shí)踐與校園實(shí)踐都與應(yīng)聘崗位關(guān)聯(lián)度大，那么就可以按照社會(huì)與校園分開(kāi)來(lái)，而且社會(huì)在前，校園在后。畢竟社會(huì)實(shí)踐才是相對(duì)珍貴的。

3.5簡(jiǎn)歷格式要統(tǒng)一：字體、行距，如要重點(diǎn)說(shuō)明，可以加粗；

3.6興趣愛(ài)好與技能：這些信息對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)僅僅是參考，有些人在這部分花了很大篇幅，其實(shí)是沒(méi)必要的，重點(diǎn)還是在經(jīng)歷那一塊得有內(nèi)容。興趣愛(ài)好、技能是可以合并在一起的，明眼人一看都知道你喜歡什么，你會(huì)什么了，而這些對(duì)你應(yīng)聘的崗位有什么輔助作用。

3.7沒(méi)必要的自評(píng)，可有可無(wú)：自評(píng)對(duì)于HR來(lái)說(shuō)沒(méi)太大意義，首先它違背了“形容詞多一個(gè)扣一分”的潛規(guī)則。其次，HR可以從你的履歷里看出你是否具備這些優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)，或者優(yōu)缺點(diǎn)可以從面試中提及補(bǔ)充。如果在簡(jiǎn)歷里自評(píng)，擁有哪些優(yōu)點(diǎn)，有點(diǎn)像此地?zé)o銀三百兩，自賣(mài)自夸，沒(méi)有根據(jù)可言。

3.8適當(dāng)浮夸，只要站得住腳跟：在個(gè)人簡(jiǎn)歷里適當(dāng)浮夸個(gè)人經(jīng)歷及內(nèi)容，是允許的，這是淘汰其他應(yīng)聘者的一種方式。但是浮夸不是沒(méi)有根據(jù)瞎來(lái)，而是在自己原先有的基礎(chǔ)之上去闡述，讓人家問(wèn)及的時(shí)候，自己能有充分的實(shí)例可以說(shuō)明自己“不是浮夸”。

4、簡(jiǎn)歷多修改，不厭其煩：簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)一次，直接申請(qǐng)崗位，是極難通過(guò)篩選的。進(jìn)入名企的簡(jiǎn)歷，大多是應(yīng)聘者修改過(guò)幾十遍甚至上百遍的，有的大修，有的小修。有的直接打印出來(lái)，在簡(jiǎn)歷上修改，有的在電腦上修改······簡(jiǎn)歷一開(kāi)始制作的時(shí)候，總是會(huì)拖拉，廢話連篇，不分主次，只有經(jīng)過(guò)一遍遍的修改完善，才可以精益求精。這樣才可以從一開(kāi)始的幾頁(yè)紙簡(jiǎn)歷變成一頁(yè)紙。而且，每次面試不同公司，不同崗位的時(shí)候，簡(jiǎn)歷也是要針對(duì)公司，崗位的具體情況和要求再作修改。

5、投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，如果是按照公司要求，投到企業(yè)郵箱的話，就不要用附件，直接在正文黏貼上簡(jiǎn)歷內(nèi)容或者求職信。因?yàn)橛行┢髽I(yè)郵箱為了攔住廣告，是把附件屏蔽掉的。另外，郵件的主題，必須按照企業(yè)招聘信息要求的填寫(xiě)。如果沒(méi)有，一般是應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)校。

關(guān)于簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)，實(shí)在是一門(mén)大學(xué)問(wèn)，應(yīng)該集百家之所長(zhǎng)。大家可以去以下網(wǎng)站學(xué)習(xí)：http://004km.cn/

四、面試小技巧

在說(shuō)到面試小技巧之前，還得先說(shuō)說(shuō)網(wǎng)申、網(wǎng)投、招聘會(huì)，你個(gè)人申請(qǐng)了哪些公司哪些崗位，聯(lián)系電話是什么，地址是什么，都要有記錄，最好是有個(gè)小本子記錄下來(lái)。很多人都是海投簡(jiǎn)歷，但是后來(lái)有公司來(lái)通知面試的時(shí)候，卻對(duì)人家報(bào)上名來(lái)的公司沒(méi)印象，自己也不好意思問(wèn)到底是個(gè)什么公司，公司地址在哪里。于是只好自己回招聘網(wǎng)站上搜尋，如果有的崗位是在招聘會(huì)申請(qǐng)的，那網(wǎng)絡(luò)上還找不到。這種情況，就給公司帶來(lái)不好的印象，讓人家覺(jué)得你不重視人家。

其實(shí)，也有的公司會(huì)很盡責(zé)地在打電話通知你后，跟你發(fā)郵件，說(shuō)明時(shí)間地點(diǎn)。但其實(shí)有時(shí)候真的得靠自己去記錄，才有保障。

當(dāng)接到面試通知時(shí)，就要做到以下準(zhǔn)備工作：

1、上網(wǎng)搜尋該公司的新聞、動(dòng)態(tài)，上公司的官網(wǎng)了解公司的概況（企業(yè)文化，員工生活，薪酬待遇，公司動(dòng)態(tài)等）。同時(shí)，了解公司所在行業(yè)的動(dòng)態(tài)，新聞，哪些與該公司的業(yè)務(wù)相關(guān)。公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，又有哪些動(dòng)態(tài)，給自己應(yīng)聘的公司造成什么影響等等。再有，通過(guò)周邊的人咨詢?cè)摴揪唧w情況。等等這方面，是讓HR覺(jué)得你重視人家公司，對(duì)公司感興趣，認(rèn)可該公司業(yè)務(wù)，企業(yè)文化等。那么，職場(chǎng)上遇到知音人，那么，通過(guò)面試的幾率就高了。

2、針對(duì)搜尋公司的信息，再在簡(jiǎn)歷里修改，此份簡(jiǎn)歷就具備了面試該公司該崗位的針對(duì)性。

3、了解公司的地址，與自己所在地搭車(chē)是否方便，需要多久。就我個(gè)人而言，我通常會(huì)提前一天去踩點(diǎn)，知道公司辦公地點(diǎn)到底坐落在哪里。提前一天到公司后，跟HR打聲招呼，說(shuō)自己是來(lái)踩點(diǎn)，避免第二天遲到。那么，HR會(huì)對(duì)你印象深刻。我之前嘗試過(guò)這樣，HR很看好我，只是后來(lái)我拒絕了人家。

4、準(zhǔn)備足夠的簡(jiǎn)歷(求職信)。如果面試的時(shí)候是群體面試（多位HR），就可以分發(fā)給各位HR一份簡(jiǎn)歷。再者，身上備多份簡(jiǎn)歷，也可以以防萬(wàn)一。而求職信，據(jù)我本人的經(jīng)驗(yàn)，凡是我寫(xiě)求職信，筆試都沒(méi)有過(guò)。這可能跟我的求職寫(xiě)得太長(zhǎng)有關(guān)系。求職信其實(shí)言簡(jiǎn)意賅即可，就是把簡(jiǎn)歷里的信息串聯(lián)起來(lái)變成一段文字就差不多。

5、準(zhǔn)備一分鐘的自我介紹。自我介紹一般按照以下格式、順序進(jìn)行比較規(guī)范：a、學(xué)校、姓名、應(yīng)聘崗位。b、與崗位相關(guān)的履歷的介紹。C、今后打算往哪方面發(fā)展，并成長(zhǎng)到哪個(gè)層次。

在這的自我介紹可以參照《職來(lái)職往》，只是在最后最好別加上期望薪金。這個(gè)是在招聘的最后一輪才談及的，而且最好是由HR首先提起。

而如果是面試外企、500強(qiáng)企業(yè)或者名企，一般還要準(zhǔn)備英文簡(jiǎn)歷及英文面試。其實(shí)，大學(xué)生都以為找工作時(shí)面試官動(dòng)不動(dòng)就讓你來(lái)一段英文自我介紹。其實(shí)不會(huì)的，我面試過(guò)將近40個(gè)公司，到目前為止，我從沒(méi)說(shuō)過(guò)一句英語(yǔ)，更別說(shuō)英文自我介紹。這個(gè)是看公司的類別而定的。

但是，英語(yǔ)，確實(shí)很重要。有，最好拔尖；沒(méi)有，慢慢學(xué)，暫時(shí)先磨利其他方面。

6、然后進(jìn)入HR提問(wèn)你作答的環(huán)節(jié)。該環(huán)節(jié)最擔(dān)心兩件事，一件事是你自己回答太簡(jiǎn)潔，不假思索脫口而出；其實(shí)HR是想看你對(duì)待問(wèn)題的分析能力，你的思路和邏輯思維怎樣，而不是要你回答得多么完美。第二件事就是你回答太過(guò)啰嗦，太健談，一說(shuō)話就制止不住。按照專家的建議，一般來(lái)說(shuō)，HR提問(wèn)你，你思考兩秒之后再作答是最好的。然后，自己回答時(shí)，不要走極端，不要把話說(shuō)的太絕對(duì)，說(shuō)的太滿，給自己留余地，給自己臺(tái)階下。畢竟HR都是久經(jīng)職場(chǎng)的人，他們看問(wèn)題比你一個(gè)初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生精準(zhǔn)，清晰得多。

我個(gè)人是覺(jué)得，最好的面試，是把嚴(yán)肅的面試氣氛變成一場(chǎng)思想的碰撞，即是說(shuō)，應(yīng)聘者與HR進(jìn)行互動(dòng)，你來(lái)我往。這樣既可以讓HR了解你的思維能力，反應(yīng)能力，也可以讓他在你受壓的情況下看清你的狀態(tài)。如果是真人才，那是臨壓不亂的。

關(guān)于互動(dòng)面試，其實(shí)就跟“人物專訪”有些像，我寫(xiě)在第14期《文思》里邊了。另外，再推薦大家去一個(gè)網(wǎng)站，學(xué)習(xí)面試的相關(guān)技巧。http://interview.guolairen.com/

7、群體面試環(huán)節(jié)。一般來(lái)說(shuō)，如果面試大企業(yè)會(huì)有很多應(yīng)聘者，企業(yè)為了淘汰部分人才，會(huì)采用群體面試和群毆方式。即是說(shuō)，出動(dòng)好幾個(gè)HR，同時(shí)，讓?xiě)?yīng)聘者組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)。在自我介紹環(huán)節(jié)之后，即刻讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)揮威力。最常見(jiàn)的是給出一個(gè)案例，讓團(tuán)隊(duì)去剖析，去討論，最終給出代表性意見(jiàn)。在這個(gè)過(guò)程中，時(shí)間是嚴(yán)格控制的，團(tuán)隊(duì)人數(shù)多，平均每人的時(shí)間就少。那么每個(gè)人都急著表現(xiàn)自我的才能，就很容易犯沖搶占了別人的時(shí)間。這是不團(tuán)結(jié)，不注重團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)。另外，在案例討論過(guò)程中，每個(gè)人給出自己的意見(jiàn)，或贊成，或反對(duì)，最終總有人說(shuō)服另一人，誰(shuí)來(lái)充當(dāng)這個(gè)角色？HR很看重這個(gè)人。另一個(gè)角色，就是觀點(diǎn)被群體反對(duì)的那個(gè)人，是如何堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，或者是如何向集體靠攏，也是HR重點(diǎn)關(guān)注的。往往以上這兩人通過(guò)群體面試的機(jī)會(huì)最大。然后進(jìn)入終面環(huán)節(jié)。此時(shí)，也就是壓力面試。HR會(huì)給你制造意想不到的壓力，讓你在壓力之下作出種種回答，看你的抗壓能力。比如說(shuō)，縮短你的回答時(shí)間，或者HR是個(gè)資深高管，或是某位名人，這些都是突然的，讓你在這樣的條件給予回答。此外，也經(jīng)常碰見(jiàn)一些讓人進(jìn)退兩難的問(wèn)題。比如：你是如何看待錢(qián)？像這類問(wèn)題，雖是開(kāi)放式問(wèn)題，但你既不能答是，也不能答不是，人家想聽(tīng)你的分析。

面試經(jīng)驗(yàn)，大家還可以多到智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂，中華英才，過(guò)來(lái)人等網(wǎng)站學(xué)習(xí)專業(yè)的面試技巧。再有推薦《這樣求職進(jìn)百?gòu)?qiáng)》《四項(xiàng)修煉500強(qiáng)高薪求職解密》，都有這些方面的好技巧。

至于筆試，多看看公務(wù)員考試的行測(cè)題目就行。我個(gè)人凡是遇到筆試，都是沒(méi)通過(guò)的。所以這方面我沒(méi)發(fā)言權(quán)咯。

寫(xiě)了三天的求職經(jīng)驗(yàn)，終于寫(xiě)完了。歡迎大家一起來(lái)交流簡(jiǎn)歷面試的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。加油。

第五篇：大學(xué)生求職禮儀講座策劃案

大學(xué)生求職禮儀講座

一、活動(dòng)意義

二、活動(dòng)目的三、活動(dòng)主題 策 劃 案 1錄目

四、前期準(zhǔn)備

五、活動(dòng)流程

六、活動(dòng)后期

七、時(shí)間地點(diǎn)

八、人員安排

九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

一、活動(dòng)意義：

面試是大學(xué)生走出學(xué)校找工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，有時(shí)候一次面試的成功與

否，決定了一個(gè)人一生的命運(yùn)。但現(xiàn)在很多大學(xué)生由于對(duì)社會(huì)了解過(guò)少，缺乏社交、面試禮儀的了解，在以后的面試中往往忽略了一些禮儀方面的問(wèn)題，導(dǎo)致面試的失敗。因此，在大學(xué)期間讓大學(xué)生把握一些關(guān)于面試禮儀方面的知識(shí)十分必要。

二、活動(dòng)目的：

提高當(dāng)代大學(xué)生對(duì)求職禮儀的認(rèn)識(shí)，激發(fā)大學(xué)生對(duì)求職禮儀的興趣和學(xué)習(xí)熱

情，增強(qiáng)大學(xué)生對(duì)職場(chǎng)的適應(yīng)度，贏在求職工作的起跑線上。

三、活動(dòng)主題：“展現(xiàn)禮儀之風(fēng)采，獲得就業(yè)之鑰匙”

四、前期準(zhǔn)備：

1、確定時(shí)間地點(diǎn)；

2、制作好簡(jiǎn)易邀請(qǐng)函，邀請(qǐng)主講人：孟璐老師（學(xué)校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)資

深老師，對(duì)求職方面就有很深的研究）；

3、制作相關(guān)海報(bào)，同時(shí)為講座造勢(shì)；

4、召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，討論活動(dòng)開(kāi)展步驟，活動(dòng)舉辦時(shí)，可能出現(xiàn)的問(wèn)題及解決

方案。

5、篩選并確定主持人；

五、1、提前半小時(shí)安排人員布置現(xiàn)場(chǎng)，做好活動(dòng)中可能出現(xiàn)的一切問(wèn)題，做好準(zhǔn)備

工作和解決方案。

2、根據(jù)活動(dòng)策劃，安排本部門(mén)相關(guān)人員進(jìn)行人員接待及會(huì)場(chǎng)秩序維護(hù)；

3、秘書(shū)部 負(fù)責(zé)到場(chǎng)人員的簽到情況;

4、講座期間：

（1）、提問(wèn)學(xué)生一些常規(guī)的禮儀問(wèn)題，對(duì)學(xué)生的回答進(jìn)行分析；

(2）、學(xué)生提問(wèn)求職禮儀面試問(wèn)題，老師進(jìn)行解答；

5、宣傳部 操作視頻的放映，并安排人員負(fù)責(zé)拍照；

6、實(shí)踐調(diào)研部 維持好現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律，安排好管理人員；

六、活動(dòng)后期：

1、活動(dòng)結(jié)束后，安排同學(xué)有秩序的離場(chǎng)，并打掃會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生；

2、召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，總結(jié)此次活動(dòng)的得與失；

七、時(shí)間地點(diǎn)：

活動(dòng)流程：

活動(dòng)對(duì)象：大

二、大三及部分大一在校學(xué)生

時(shí)間：暫定4月9日周二晚19:00—21:00

地點(diǎn)：江蘇科技大學(xué)(張家港)圖書(shū)館五樓報(bào)告廳

八、1、學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)整個(gè)活動(dòng)籌備和實(shí)施；

2、學(xué)生會(huì)兄弟部門(mén)積極配合學(xué)習(xí)部的工作，如：會(huì)場(chǎng)布置打掃，會(huì)場(chǎng)的秩

序維護(hù)等。

九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

1、邀請(qǐng)函一張10元;

2、制作海報(bào)一張60元；

3、礦泉水三瓶5元；

總計(jì)：115元人員安排：

船建學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部

2013年3月