第一篇：關(guān)于重申工服著裝要求的通知

關(guān)于重申工服著裝要求的通知

部屬各單位:

為加強(qiáng)對員工的管理，統(tǒng)一著裝要求，規(guī)范行為舉止，展現(xiàn)東航人的精神風(fēng)貌，浦東航線維修部再次重申全體員工在工作期間著裝的規(guī)定要求，現(xiàn)將具體規(guī)定要求如下：

一、一線員工在工作期間，要穿著公司統(tǒng)一下發(fā)的機(jī)務(wù)工作服、工作褲及工作鞋，領(lǐng)扣全部系緊，上衣下擺扎緊，并著統(tǒng)一的黃色反光背心（反光背心不能敞開），嚴(yán)禁員工混裝穿著進(jìn)入禁區(qū)工作現(xiàn)場。

二、各科室員工工作期間著裝要求：整潔、大方得體，衣領(lǐng)鈕扣全部系緊，上衣下擺扎緊。男員工夏天著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)；女員工不得穿牛仔服、運(yùn)動便裝、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的服裝。

三、凡有員工違反著裝要求的，第一次給予口頭警告，并在部門范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評；第二次違反著裝要求的將在部門范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評并記入個人當(dāng)月績效考核中。

四、著裝情況是待命室環(huán)境整治檢查重點之一，將被計入車間當(dāng)月績效考核，部屬各級干部必須加強(qiáng)對本單位員工的教育，監(jiān)督管理本單位員工嚴(yán)格遵守工作期間的著裝規(guī)定要求。如本單位員工一月累計違反著裝規(guī)定要求超過三人次，則相關(guān)單位干部按管理規(guī)定要求監(jiān)督不到位記入當(dāng)月績效考核中。

五、業(yè)務(wù)室檢查組應(yīng)本著實事求事的精神加大督促檢查力度，做好相關(guān)記錄。

六、部屬各級干部在值班期間，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)范著裝要求著裝，未按規(guī)定要求著裝的干部違反一次，則在部門范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評并記入個人當(dāng)月績效考核中。

第二篇：工服著裝申請

申

請

戶外店銷售員劉紅因懷孕不能正常穿著白襯衫，特申請著黑色羽絨服，請給予批準(zhǔn)。

戶外店：

批準(zhǔn)人：

戶外直營店

2016年12月27日

第三篇：工服著裝規(guī)定

XXXXXXX集團(tuán)公司 著裝管理規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)公司規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范員工著裝行為，增進(jìn)企業(yè)文化底蘊(yùn)，維護(hù)公司良好形象，制定本規(guī)定。

第二條 XXXXX公司全員實行統(tǒng)一著裝，是依照公司規(guī)定履行崗位職責(zé)的需要，是完善企業(yè)文化建設(shè)必不可少的內(nèi)容，是創(chuàng)立“XXX”優(yōu)質(zhì)品牌的重要措施，同時也是員工福利待遇之一。

第三條 服裝上印制的“XXX”徽標(biāo)和文字是“XXX”商標(biāo)標(biāo)識的推廣；是證明XXX員工身份的專用標(biāo)識。

第四條 在下列工作中，應(yīng)當(dāng)著裝：

（一）在公司內(nèi)本職崗位履行日常工作職責(zé)；

（二）到客戶方協(xié)調(diào)工作；

（三）與其他單位技術(shù)人員現(xiàn)場交流溝通，技術(shù)交底，研究解決現(xiàn)場技術(shù)問題；

（四）接待技術(shù)咨詢，為客戶提供技術(shù)服務(wù)；

（五）洽談銷售與采購業(yè)務(wù)，簽訂銷售與采購合同；

（六）到客戶方接洽工作、辦理結(jié)算、核對數(shù)據(jù)、回收貨款；

（七）接受新聞媒體采訪；

（八）其他要求著裝的社會活動和應(yīng)當(dāng)著裝的經(jīng)營活動。第五條 下列情形之一，可以不著裝：

（一）休息、休假期間；

（二）非因公外出；

（三）其他不宜或不需要著裝的情形。第六條 下列情形之一，不得著裝：

（一）因違紀(jì)違法被停職檢查或因涉嫌犯罪被采取強(qiáng)制措施；

（二）在茶館喝茶、打牌、打娛樂性麻將；

（三）進(jìn)入經(jīng)營性高檔娛樂場所；

第七條 工作服裝應(yīng)當(dāng)按照規(guī)范配套穿著，不得與非配發(fā)的服裝混穿。

（一）夏服

配發(fā)西服工作裝的著夏服時，白色襯衣配夏褲（裙），不得扎系粉紅、淺綠或大花領(lǐng)帶。襯衣下擺扎系于褲（裙）腰內(nèi)，不得露在外邊敞穿。不得穿任何類型的拖鞋或赤腳不穿鞋；

配發(fā)工裝的，領(lǐng)口紐扣不系，系其余全部紐扣，不得穿拖鞋或赤腳不穿鞋。

（二）春秋服

著春秋服時，上衣拉鏈拉到與胸兜上沿齊，不得與非配發(fā)的服裝混穿，不得穿任何類型的拖鞋或赤腳；

配發(fā)西服的人員，上身內(nèi)穿白色襯衣，不得扎系粉紅、淺綠或大花領(lǐng)帶，襯衣下擺扎系于褲腰內(nèi)。

（三）配發(fā)西服的人員應(yīng)當(dāng)個人配合公司著裝，男同志著春秋裝時穿皮鞋，配穿深色襪，鞋跟一般不高于3厘米；女同志配穿膚色襪。

（四）著冬裝適用于春秋服規(guī)定。

第八條 著裝應(yīng)當(dāng)做到整齊潔凈，儀表端莊得體，注重禮儀規(guī)范，并嚴(yán)格遵守下列規(guī)定：

（一）不得敞胸露懷、不得赤裸身體、不得脫袖披衣、不得挽卷袖子、不得上卷褲腿（特種工種作業(yè)過程中除外，但不得違反安全操作規(guī)程的規(guī)定）；

（二）不得在身體裸露部位紋身。男同志不得留長發(fā)（發(fā)長側(cè)面不過耳，后面不過衣領(lǐng)）、剃光頭、蓄胡須。女同志披散長發(fā)不得雜亂遮面、不得化濃妝、不得染多種顏色彩發(fā)；

（三）著西服不得在外露的腰帶上系掛鑰匙或飾物； 第九條 技術(shù)部門根據(jù)工作要求需要另行著裝的，參照本管理規(guī)定執(zhí)行。

第十條 懷孕達(dá)到三個月和一年內(nèi)哺乳期的女性員工，在人力資源部備案后可以不著裝。

第十一條 工作服的發(fā)放與收回由綜合部負(fù)責(zé)。第十二條 配發(fā)工作服裝的范圍是：

1、全體正式員工，不收取任何費(fèi)用。辭職或被辭退離開公司時應(yīng)交回配發(fā)的工作服裝；

2、新招聘的員工在試用期間不配發(fā)工作服。第十三條 人力資源部負(fù)責(zé)對著裝行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。對違反本規(guī)定并造成不良影響的，視情節(jié)給予通報批評或行政與經(jīng)濟(jì)處罰，違反本規(guī)定人員所在部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)管理不善責(zé)任，由人力資源部納入工作考評內(nèi)容，予以記錄。

第十四條 違反本規(guī)定的，分別情況予以處罰：

（一）初次違反予以公開通報批評；

（二）二次違反取消全年節(jié)假日福利慰問金；

（三）三次違反納入年終獎金考核，視情節(jié)決定取消獎金額度。

第十五條 本規(guī)定適用于鑫統(tǒng)領(lǐng)建材集團(tuán)所屬公司全體人員。

第十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行，由部負(fù)責(zé)解釋。

XXXX公司綜合年 月 日

第四篇：學(xué)位服著裝要求-中央民族大學(xué)研究生院

學(xué)位服著裝規(guī)范

學(xué)位服是學(xué)位獲得者、攻讀學(xué)位者及學(xué)位授予單位的校(院?所)長、學(xué)位評定委員會主席及委員(或?qū)?出席學(xué)位論文答辯會、學(xué)位授予儀式、名譽(yù)博士學(xué)位授予儀式、畢業(yè)典禮及校(院、所)慶慶典等活動所穿著的正式禮服，由（學(xué)位帽、流蘇、垂布、學(xué)位袍）組成。學(xué)位服作為專用服裝,著裝應(yīng)符合下列規(guī)范：

一、學(xué)位帽

學(xué)位帽為方型黑色。戴學(xué)位帽時，帽子開口的部位置于腦后正中，帽頂與著裝人的視線平行。

二、流蘇

校長、導(dǎo)師為黃色，博士為紅色，碩士為藍(lán)色、學(xué)士為黑色。未獲學(xué)位時，流蘇垂在著裝人所戴學(xué)位帽右前側(cè)中部；學(xué)位授予儀式上，授予學(xué)位后，由學(xué)位評定委員會主席(或校、院、所長)把流蘇從著裝人的帽檐右前側(cè)移到左前側(cè)中部,并呈自然下垂?fàn)睢?/p>

校(院、所)長、學(xué)位評定委員會主席及委員(或?qū)?及已獲學(xué)位者，其流蘇均下垂在所戴學(xué)位帽的左前側(cè)中部。

三、學(xué)位袍

校長服為全紅，兩袖口各鑲?cè)澜疬?；?dǎo)師服為紅、黑兩色；博士服為黑、紅兩色；碩士服為藍(lán)、深藍(lán)兩色；學(xué)士服為全黑。

穿著學(xué)位袍，應(yīng)自然合體。學(xué)位袍外不得加套其他服裝。四?垂布

垂布為套頭三角兜型,以鑲色料分學(xué)科，文（粉紅）、理（灰）、工（黃）、農(nóng)（綠）、醫(yī)（白）、軍（大紅）。

垂布佩戴在學(xué)位袍外，套頭披在肩背處,鋪平過肩，扣絆扣在學(xué)位袍最上面紐扣上，三角兜自然垂在背后。

五?附屬著裝

內(nèi)衣：應(yīng)著白或淺色襯衫。男士系領(lǐng)帶，女士可扎領(lǐng)結(jié)。褲子：男士著深色褲子，女士著深色褲子或深、素色裙子。鞋子：應(yīng)著深色皮鞋。

中央民族大學(xué)學(xué)位辦 2013年6月14日

第五篇：工服及著裝管理制度(2010)

工服及著裝管理制度（2010）

一、目的:為規(guī)范員工著裝儀表，展示良好企業(yè)形象，公司決定為員工制定統(tǒng)一的工作服，現(xiàn)就工作服管理制度做出如下規(guī)定。

二、名詞解釋：著裝儀表，是指員工在正常上班期間，在辦公區(qū)域統(tǒng)一著裝

和個人儀容儀表的三、工作服的發(fā)放對象，必須是本公司的正式職工。

四、所有新進(jìn)員工需通過試用期，經(jīng)公司批準(zhǔn)后發(fā)放工服；特殊情況需經(jīng)過

公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后。

五、工作服的發(fā)放需領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單。

六、員工在下列情況下應(yīng)按照本規(guī)定著裝：

1、工作日內(nèi)；

2、工作時間外參加公司的各類會議、活動；

七、有下列情形之一的，可以不按照本規(guī)定著裝：

1、女員工懷孕后體型發(fā)生顯

著變化的；

2、因工作需外出聯(lián)系的情況；

3、其他不宜著裝，經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況。

八、工作服為分春夏裝和秋冬裝。

1、工作服成本價：春夏裝：女員工每套成本價90元，男員工每套成本價100元；秋冬裝：男女員工每套成本價340元。

2、工作服的配備標(biāo)準(zhǔn)：春夏裝：女員工：短袖上裝一件，短裙一條，男員工：短袖上裝一件，長褲一條；秋冬裝：女員工：上裝一件，襯衣一件，長褲一條，男員工：上裝一件，襯衣一件，長褲一條。

3、進(jìn)入嬰兒游泳管工作，工作人員要求穿著護(hù)士服。

九、員工著裝時，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定配套穿著：

1、春夏裝和秋冬裝一般不得混穿；

2、著短袖襯衣時，襯衣下擺放于裙外；

3、統(tǒng)一穿黑色皮鞋。

4、襯衣內(nèi)著內(nèi)衣時，內(nèi)衣以淺色搭配；

5、要保持工作服的整潔干凈。

6、應(yīng)當(dāng)舉止文明，不得在公共場所以及客戶處做有損公司形象的行為。

7、員工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)和妥善保管工作服，不得擅自拆改。

員工著裝時，不得有下列行為：

1、赤腳穿鞋；

2、化濃妝、奇形怪狀妝；

十、所有員工必須按規(guī)定著裝，不按規(guī)定穿著者公司要進(jìn)行處理。

1、情節(jié)稍微的，當(dāng)場給予批評教育，并予以立即糾正；

2、情節(jié)較重或者拒絕糾正的，每次罰款20元；

3、屢教不改或造成惡劣影響嚴(yán)重后果的，給予全公司通報批評，并罰款50元。

十一、工作服使用期為二年，員工使用年限不滿離職等的按以下情況進(jìn)行工作服成本折余：

1、穿用不滿半年者，按工服成本的70折余工作服成本費(fèi)；

2、穿用滿半年，不滿一年者，按工服成本的50折余工服成本費(fèi)；

3、穿用滿一年，不滿二年者，按工服成本的30折余工服成本費(fèi)；

4、穿用滿二年，工服成本費(fèi)為零。

十二、員工離職，工作服應(yīng)退回，工服不退回的，從工資中扣出其工作服成本折余額。員工離職，也可以按照工作服折余成本費(fèi)的50折買走此工作服。

十三、工作服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，必須及時向公司辦理報失手續(xù)，并自費(fèi)以成本價重新定制，再按原使用期限執(zhí)行返還工服成本折余。不購買的，公司按照工作服折余成本費(fèi)的50折對其罰款。

十四、本制度由人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋

十五、本制度報公司總經(jīng)會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

十六、本制度自2010年7月1日起執(zhí)行。