第一篇：督導(dǎo)員勤廉度評價(jià)

督導(dǎo)員分管工作：深入教學(xué)第一線，巡視教風(fēng)學(xué)風(fēng)，對教與學(xué)雙方的情況進(jìn)行綜合檢查督導(dǎo)，全面監(jiān)控教師的教學(xué)質(zhì)量與學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量。

督導(dǎo)員崗位職責(zé)：

1、配合和協(xié)助縣教育督導(dǎo)室工作，對全校教育教學(xué)過程、環(huán)節(jié)及其效果進(jìn)行督導(dǎo)，并提出改進(jìn)意見和建議。

2、負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）“兩項(xiàng)督導(dǎo)評估”基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理、上報(bào)。

3、參與學(xué)校組織的各類專項(xiàng)教學(xué)評估檢查和評優(yōu)。

4、探究、總結(jié)和推廣優(yōu)秀的教育督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)。

5、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)教育督導(dǎo)工作信息。

6、完成縣政府教育督導(dǎo)室交辦的與教學(xué)督導(dǎo)工作有關(guān)的其他工作。

督導(dǎo)員廉政職責(zé)：

（一）查閱有關(guān)文件和資料。

（二）對所監(jiān)督部門的相關(guān)情況開展調(diào)研。

（三）參加或列席有關(guān)會議。

（四）了解所傳遞和反映的檢舉、控告和申述的辦理情況。

（五）參加有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。

（六）獲得履行職責(zé)所必需的其他工作條件。

上周小結(jié)：在日常管理中，督促教務(wù)、政務(wù)、后勤完成該做的工作。值日時(shí)，對全校的衛(wèi)生、課堂、寢室等進(jìn)行動態(tài)管理，特別強(qiáng)調(diào)安全、紀(jì)律、學(xué)習(xí)等方面的養(yǎng)成教育。

本周計(jì)劃：本周將繼續(xù)堅(jiān)持聽課，加強(qiáng)信息交流，建立信息反饋制度，積極開展專題調(diào)研、專題督導(dǎo)工作，加強(qiáng)督導(dǎo)信息化建設(shè)，進(jìn)一步完善督導(dǎo)工作機(jī)制。

廉政自律：

（一）真實(shí)性原則：教育督導(dǎo)必須堅(jiān)持實(shí)事求是、依法督導(dǎo)、秉公督導(dǎo)，做到摸實(shí)情、講實(shí)話、出實(shí)招、收實(shí)效。

（二）服務(wù)性原則：教育督導(dǎo)必須有強(qiáng)烈的服務(wù)意識，心系學(xué)校發(fā)展、力盡督導(dǎo)所能，及時(shí)為被督導(dǎo)單位提供服務(wù)、給予支持。督導(dǎo)人員要廉潔自律，勤儉督導(dǎo)，輕車簡從，不搞特殊化，以身作則，樹立督學(xué)和督導(dǎo)員的良好形象。

（三）指導(dǎo)性原則：教育督導(dǎo)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論、教育法規(guī)，努力成為基層學(xué)校的專家顧問，教育教學(xué)問題最積極的研究者，教育改革和先進(jìn)目標(biāo)理念的倡導(dǎo)者、傳播者和指導(dǎo)者。做到調(diào)研提建議，參謀不決策，幫忙不添亂，配合不代替，成為被督導(dǎo)單位的良師益友。

（四）保密性原則：教育督導(dǎo)人員嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。妥善保管文件、資料，不得遺失。對教師、學(xué)生、群眾反映的問題和意見，不得向外擴(kuò)散，不應(yīng)該向外透露的機(jī)密絕不泄露。

（五）研究性原則：采取靈活多樣的形式，深入單位，深入群眾，了解掌握第一手資料。積極主動地思考問題、研究問題，勇于提出新的思路和方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣管理的典

型和成功經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮典型的示范指導(dǎo)工作。

廉政承諾：

一、不斷強(qiáng)化自身的廉潔意識，熟知領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，始終做到自愛、自重、自警、自省、自律、自勵(lì)。

二、做到甘于清貧，淡泊名利，廉潔執(zhí)教。

三、遵守《廉政準(zhǔn)則》，廉潔奉公，忠于職守，不利用職權(quán)和職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益。

四、遵守關(guān)于制止奢侈浪費(fèi)行為的有關(guān)規(guī)定，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，不用公款吃喝和相互宴請。

五、不違反考試紀(jì)律，在質(zhì)量檢測或抽檢過程中遵守紀(jì)律、規(guī)范操作，確保公正、公開。

六、不違反財(cái)經(jīng)制度，不挪用公款或公款私存、不設(shè) 私借，“小金庫”，不違規(guī)收費(fèi);不越權(quán)或違規(guī)審批資金，不向單位報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的各類費(fèi)用，不參加違反規(guī)定用公款支付的旅游、度假等娛樂活動。

七、不利用職務(wù)之便為家屬、親友推銷商品。

八、樹立高尚的道德情操和良好的生活作風(fēng)，不貪圖享受，不參賭，不迷信。

廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：

1、思想認(rèn)識不夠；制度不完善；監(jiān)督不嚴(yán)

措施：提高自己的思想認(rèn)識，完善督導(dǎo)工作制度，切實(shí)抓好本校教育教學(xué)日常督導(dǎo)工作。

2、輕視理論知識的學(xué)習(xí)，可能產(chǎn)生理念不堅(jiān)定，政治素質(zhì)較低。

措施：加強(qiáng)責(zé)任心教育，增強(qiáng)內(nèi)控制度的執(zhí)行力，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，遵守職業(yè)道德。

述職報(bào)告：

本學(xué)期我把工作重點(diǎn)放在教師的學(xué)習(xí)與管理上。

1、抓學(xué)習(xí)，提高教師師德修養(yǎng)。

學(xué)習(xí)是動力之源，不斷學(xué)習(xí)是提高教師師德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、職業(yè)觀、價(jià)值觀，促進(jìn)教師整體素質(zhì)的保證。各學(xué)校深入開展了以“愛崗敬業(yè)，為人師表，教書育人”為核心的師德教育,增強(qiáng)了教師忠誠于人民教育事業(yè)的責(zé)任感、使命感，提高了實(shí)施素質(zhì)教育的自覺性。利用暑假時(shí)間，集中學(xué)習(xí)了四局小學(xué)和川北小學(xué)先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)模式，進(jìn)一步對師德建設(shè)提出明確的要求，為教師約束自己行為，提高師德水平做出了有力保障。

2、抓管理，提高師資整體素質(zhì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部是學(xué)校工作的主持者、領(lǐng)頭雁，領(lǐng)導(dǎo)干部必須自身作風(fēng)正、形象好、有威信，才具有號召力和影響力。一學(xué)年來，各學(xué)校重視干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)，利用各種機(jī)會，反復(fù)要求領(lǐng)導(dǎo)干部，要增強(qiáng)以校為家的意識，講廉潔、講奉獻(xiàn)，在教職工中和社會上樹立了良好的自身形象。一個(gè)勇于開拓、甘于奉獻(xiàn)、作風(fēng)正派的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍已經(jīng)形成。

3、抓業(yè)務(wù)，促進(jìn)教育質(zhì)量全面提升每次期中檢測后，根據(jù)各校測試情況，及時(shí)召開了全鄉(xiāng)教育質(zhì)量分析會，全面、客觀地分析各校工作中取得的成績和存在的問題，提出建設(shè)性的意見，有力地促進(jìn)了我鄉(xiāng)教育教學(xué)質(zhì)量的提高。利用4個(gè)月時(shí)間，我組織督導(dǎo)小組，深入各小學(xué)從教師的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、課堂教學(xué)、教案、作業(yè)、教學(xué)成績、考勤等方面進(jìn)行全面細(xì)致地檢查，本學(xué)期累計(jì)聽課30余節(jié)，查看各類計(jì)劃30余份，翻閱教案60多本，各類作業(yè)500余冊。召開課堂教學(xué)及作業(yè)、教案點(diǎn)評會9場，達(dá)到了促教促學(xué)的目的。

第二篇：廉 政 勤 政 制 度

廉 政 勤 政 制 度

一、政治學(xué)習(xí)制度

1、定于每周日晚上為政治學(xué)習(xí)時(shí)間。

2、每逢學(xué)習(xí)時(shí)間，全體干部職工必須自覺按時(shí)到場，有事提前請假，辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤。

3、由辦公室指定專人落實(shí)每次的學(xué)習(xí)內(nèi)容，分發(fā)學(xué)習(xí)材料，并事先作好宣講準(zhǔn)備。

4、學(xué)習(xí)內(nèi)容以黨的十六大精神、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為主，并聯(lián)系國際國內(nèi)形勢和工作實(shí)際學(xué)習(xí)黨的方針政策和重要文件。

5、提倡和發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，努力做到集體學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，宣講與討論相結(jié)合，理論思考與實(shí)踐相結(jié)合，經(jīng)常性撰寫學(xué)習(xí)心得，交流學(xué)習(xí)體會，切實(shí)提高思想政治素質(zhì)。

6、年終每人寫出一年學(xué)習(xí)總結(jié)，上交辦公室作為個(gè)人業(yè)績考核內(nèi)容之一。

二、廉政責(zé)任制度

1、堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，做到黨政齊抓共管，各部門分解落實(shí)。

2、建立廉政責(zé)任分工制度，校長負(fù)總責(zé)，教導(dǎo)主任分線負(fù)責(zé)，科室領(lǐng)導(dǎo)分塊負(fù)責(zé)。一級抓一級，層層抓落實(shí)。

3、根據(jù)黨和國家廉政建設(shè)的有關(guān)法規(guī)和本單位的各項(xiàng)廉政制度，把責(zé)任分解到位，落實(shí)到人。班子成員和各科室領(lǐng)導(dǎo)均須制定具體的管理目標(biāo)，層層簽訂廉政管理責(zé)任書。

4、按照“一要干凈，二要干事”的總體要求，一年組織兩次廉政勤政的專項(xiàng)考評活動，對管理責(zé)任分解打分，作出評估，落實(shí)獎(jiǎng)懲。

5、對違反廉政勤政規(guī)定的責(zé)任人，將追究其責(zé)任，并給予紀(jì)律處分或組織處理；對既廉政，又勤政的干部職工，將給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并予以重點(diǎn)培養(yǎng)和組織上的考慮。

6、各項(xiàng)工程在簽訂承包合同的同時(shí)，必須簽訂廉政合同。

三、集體議事制度

1、領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行例會制度，集體議定每個(gè)階段的工作重點(diǎn)和必須解決的事項(xiàng)。

2、班子各成員必須準(zhǔn)時(shí)出席，必要時(shí)可擴(kuò)大到各科室負(fù)責(zé)人參加。參加人員應(yīng)預(yù)先做好調(diào)研等準(zhǔn)備工作。

3、會議堅(jiān)持民主集中制原則，對工作中的重大決策等均須經(jīng)過集體討論決定，大額資金使用報(bào)校長批準(zhǔn)。

4、在集體議事中，個(gè)別不同意見可以提出并記入記錄，但決議一經(jīng)決定，必須遵照執(zhí)行，不得各行其是。

5、班子例會由專人負(fù)責(zé)做好記錄，參加議事人員須在記錄上簽名。

四、厲行節(jié)約制度

1、堅(jiān)決執(zhí)行黨中央、國務(wù)院關(guān)于《厲行節(jié)約、制止奢侈浪費(fèi)的八條規(guī)定和廉政準(zhǔn)則》。

2、嚴(yán)格控制各種會議，在會議接待中做到“三不”——不送禮品禮金，不發(fā)有價(jià)證券，不搞吃喝玩樂。

3、嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)接待費(fèi)用，接待用餐一般以工作餐的標(biāo)準(zhǔn)接待，由辦公室主任統(tǒng)一安排。

4、嚴(yán)格控制話費(fèi)，領(lǐng)導(dǎo)干部的移動電話必須按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷話費(fèi)；辦公室嚴(yán)禁因私撥打長途電話。

5、嚴(yán)格控制辦公費(fèi)用，一般的文具用品由辦公室統(tǒng)一采購、統(tǒng)一保管，實(shí)行領(lǐng)用登記；個(gè)別需要的辦公用品用具，由科室負(fù)責(zé)人填報(bào)購物單，報(bào)辦公室批準(zhǔn)后交總務(wù)人員購置。做到收發(fā)有序，領(lǐng)用登記，任何人不得自買自用。

6、嚴(yán)格公物保管制度，辦公設(shè)備和各種重要物件均須造冊登記，由各科室或使用人員負(fù)責(zé)保管。因保管不慎導(dǎo)致?lián)p壞或流失的，由保管、使用者負(fù)責(zé)修理或賠償。

五、考勤考績制度

1、全體干部職工均須嚴(yán)守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。

2、必須出勤出力，講究高效，當(dāng)日的任務(wù)要當(dāng)日完成，堅(jiān)決克服拖拉作風(fēng)。

3、必須按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行病、事假的請假制度，做到事先請假，事后銷假，制止無紀(jì)律作風(fēng)。

4、每天上下班前后應(yīng)認(rèn)真做好辦公室內(nèi)外的清潔工作，保持良好的工作環(huán)境，維護(hù)公司形象。

5、因工作需要加班時(shí)，由科室負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班人員按照加班通知單規(guī)定的時(shí)間和任務(wù)，有秩序、講效率地進(jìn)行工作。

6、密切聯(lián)系群眾，提高服務(wù)質(zhì)量，接待群眾必須文明禮貌，熱情耐心，態(tài)度誠懇，工作細(xì)致。

7、考勤考績每月小結(jié)，年終總結(jié)，對缺勤、請假等作出統(tǒng)計(jì)，按財(cái)務(wù)制度給予獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。

8、每個(gè)干部職工的工作實(shí)績，年終進(jìn)行總評。以個(gè)人自評、科室聯(lián)評與班子考核相結(jié)合的辦法，評出先進(jìn)，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。不稱職的干部職工給予換崗或待崗處理。

六、獎(jiǎng)懲制度

1、在年終考評中，對一貫堅(jiān)持廉政制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，全年出滿勤，并且業(yè)績突出者，將授予“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號，并張榜公布。

2、對品格高尚、見義勇為、扶貧幫困、樂于助人，為社會、為集體、為他人作出無私奉獻(xiàn)者，將授予榮譽(yù)稱號，發(fā)給榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金，并張榜公布。

3、在年終考評中，對敬業(yè)愛崗、紀(jì)律嚴(yán)明，同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，并能出色完成任務(wù)的科室，將授予“先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號。

4、無故遲到、早退，或上班時(shí)中途離崗的，每累計(jì)3次作曠工一天處理。

5、任意不參加集體學(xué)習(xí)和開會的，每累計(jì)2次作曠工一天處理。

6、出勤不出力，不能如期完成領(lǐng)導(dǎo)所分配任務(wù)的，作“不稱職”予以換崗、待崗等組織處理。待崗者，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放最低生活費(fèi)。

7、在業(yè)務(wù)交往中奢侈浪費(fèi)的，除責(zé)令其公開檢討外，一切開支費(fèi)用由組織者和參與者自行支付。

8、任意毀壞公共財(cái)物和公共設(shè)施的，必須按價(jià)賠償和負(fù)責(zé)重置、修繕，并公開給予批評教育。

9、向業(yè)務(wù)關(guān)系單位或關(guān)系戶長期借用手機(jī)、相機(jī)、電腦、車輛等高檔物品的，除責(zé)令其退還外，將給予行政記過或以上處分。

10、利用職務(wù)之便，向有關(guān)單位和他人索取禮品禮金或接受宴請、玩樂的，除責(zé)令其如數(shù)退賠或上繳外，并在行政上給予記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)紀(jì)檢、監(jiān)察部門查處。

11、在購置公物中收取回扣的，作為受賄索賄處理。除了沒收其所得的全部回扣錢物外，視情節(jié)輕重，給予超過回扣價(jià)值二倍以上經(jīng)濟(jì)處罰，并予以換崗、待崗乃至下崗等組織處理，同時(shí)給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

12、對犯有貪污等非法占有公共財(cái)物和受賄、索賄行為的，移交司法部門追究其相應(yīng)法律責(zé)任。

13、對有違背社會公德行為且影響惡劣的，視情節(jié)輕重，給予當(dāng)事人行政處罰、通報(bào)批評乃至撤職等處分。

14、實(shí)行按級掛鉤的處罰辦法，即干部職工因違反廉政勤政制度受到處罰時(shí)，所歸屬的科室負(fù)責(zé)人也要給予相應(yīng)的處罰。視具體情節(jié)輕重，給予或當(dāng)眾批評，或扣除獎(jiǎng)金，或行政記過，或離崗、撤職等處分。

第三篇：德能勤廉評價(jià)材料

德能勤廉評價(jià)材料

同志1999年12月任，2008年12月任***市地稅局黨組副書記、副局長，2011年5月主持***市局全面工作。該同志政治堅(jiān)定，勤懇敬業(yè)，作風(fēng)扎實(shí)，成績突出，得到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和干部群眾的擁護(hù)。2000年以來，先后8次被評為優(yōu)秀公務(wù)員，8次榮立三等功。主要工作情況如下：

***同志政治素質(zhì)較高，在長期的工作實(shí)踐中，始終注重加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)黨性鍛煉，堅(jiān)持用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神武裝頭腦，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策。在思想上始終保持高度的政治責(zé)任感和敏銳性，在大是大非問題上頭腦清醒，態(tài)度鮮明，政治上始終與黨中央保持一致。

***同志工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)熟練，工作思路清晰，有開拓創(chuàng)新精神。該同志任副局長以來，先后分管稅政、征管、信息化建設(shè)、稽查、后勤等項(xiàng)工作，無論分管哪項(xiàng)工作，都始終堅(jiān)持求嚴(yán)、求細(xì)、求實(shí)、求新，取得了好的成績。任黨組副書記、副局長后，又分管計(jì)統(tǒng)、人事、財(cái)裝和辦公室工作，在他的認(rèn)真謀劃、精心指導(dǎo)下，各項(xiàng)重點(diǎn)工作都取得了明顯成效。在組織收入上，堅(jiān)持組織收入原則，注重把握經(jīng)濟(jì)稅收規(guī)律，強(qiáng)化收入預(yù)測分析，加強(qiáng)對收入的督導(dǎo)和調(diào)度，連年超額完成了各項(xiàng)稅費(fèi)收入任務(wù)。今年上半年，全系統(tǒng)實(shí)

現(xiàn)稅收收入41.94億元，同比增長44.06%，完成省分計(jì)劃的63.55%，完成市政府追加后任務(wù)72億元的58.25%，提前實(shí)現(xiàn)了稅收收入過半目標(biāo)。在干部交流和任用上，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，針對全系統(tǒng)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，積極探索干部交流、任用的新方法和新途徑，不斷完善選人用人和競爭激勵(lì)機(jī)制。2010年，根據(jù)市局黨組的統(tǒng)一安排，本著實(shí)事求是，客觀公正的原則，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省局的有關(guān)規(guī)定，積極穩(wěn)妥地開展了領(lǐng)導(dǎo)干部和選拔任用，共交流、任用科級干部114人。在年終考核中，班子實(shí)績突出較好率和民主測評優(yōu)秀稱職率分別達(dá)到96.8%和97.3%，是歷年來最好水平。在經(jīng)費(fèi)管理上，針對全系統(tǒng)預(yù)算經(jīng)費(fèi)不足的突出矛盾和問題，把爭取資金，做好開源工作作為重中之重來抓，積極協(xié)調(diào)上級、同級和下級的有關(guān)部門，反映情況，搞好協(xié)調(diào)，爭取資金，有效緩解資金緊張的狀況。同時(shí)，實(shí)事求是的搞好經(jīng)費(fèi)調(diào)查測算，科學(xué)合理分配資金，不斷加大對基層資金傾斜力度，確保全系統(tǒng)各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

自主持全面工作以來，該同志與其他班子成員一起，認(rèn)真分析工作現(xiàn)狀，查找存在的問題和不足，明確工作定位，在此基礎(chǔ)上，提出了今后一個(gè)時(shí)期樹立“一個(gè)理念”、強(qiáng)化“兩力建設(shè)”、健全“三項(xiàng)機(jī)制”（即：樹立“追趕式發(fā)展，跨越式趕超”的發(fā)展理念，突出“激發(fā)創(chuàng)新力、增強(qiáng)執(zhí)行力”

工作主題，健全和完善“項(xiàng)目管理責(zé)任制、分級認(rèn)責(zé)承諾制、工作監(jiān)督考核制”）的工作思路，確定了下半年突出抓好推進(jìn)企業(yè)主輔分離、落實(shí)稅收倍增計(jì)劃、加強(qiáng)班子隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)施信息管稅、推動綜合治稅等10個(gè)方面的重點(diǎn)工作。并結(jié)合落實(shí)省局會議精神，及時(shí)召開了全市地稅工作會議，進(jìn)行了安排部署。在推進(jìn)工作落實(shí)的方法上，堅(jiān)持一手抓制度建設(shè)，一手抓典型培樹，通過建立健全工作責(zé)任機(jī)制、目標(biāo)考核機(jī)制，發(fā)揮制度的約束作用；通過培養(yǎng)和樹立各類“標(biāo)桿”、先進(jìn)人物，發(fā)揮典型的激勵(lì)作用，進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)干部的工作熱情和工作積極性。通過“兩手抓”，在全系統(tǒng)形成了樹導(dǎo)向、激活力、建機(jī)制、強(qiáng)責(zé)任、促落實(shí)、求創(chuàng)新、謀發(fā)展的良好局面。

在自身作風(fēng)建設(shè)上，該同志能夠以身作則，經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究，在一線指導(dǎo)工作、解決問題。在工作指導(dǎo)和落實(shí)上，堅(jiān)持實(shí)事求是，不做表面文章。在貫徹民主集中制上，嚴(yán)格遵守并堅(jiān)持民主集中制，自覺擺正位置，想問題，議事情，堅(jiān)持按程序辦事，堅(jiān)持重大事項(xiàng)勤請示、多匯報(bào)、常溝通，對工作敢抓敢管，敢負(fù)責(zé)，遇事講大局、講原則，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，積極配合一把手和其他班子成員工作。在主持工作期間，堅(jiān)持充分發(fā)揚(yáng)民主，集體決策，從不搞個(gè)人說了算。

該同志處處嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持原則，始終按照黨員領(lǐng)

導(dǎo)干部廉政準(zhǔn)則行事，認(rèn)真履行一崗雙責(zé)，要求別人做到的，自己首先做好，同時(shí)嚴(yán)格要求家屬、子女，有較強(qiáng)的自律意識，起到了模范帶頭作用。

該同志注意學(xué)習(xí)，知識面較寬，有一定的文字和口頭表達(dá)能力。為人正派，注意聯(lián)系群眾，尊重老同志，對外協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，各方面的關(guān)系處理的比較好，得到了大家的公認(rèn)。

第四篇：廉勤標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)交流材料

廉勤標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)交流材料

圍繞深化反腐倡廉建設(shè)，運(yùn)用科技手段探索建立了“廉勤指數(shù)評價(jià)體系”，積極為領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行“健康體檢”。截至目前，該已完成軟件研發(fā)應(yīng)用，并在3個(gè)社區(qū)、14個(gè)村隊(duì)、4家企業(yè)建立廉勤直報(bào)點(diǎn)、設(shè)立廉勤意見箱，有力促進(jìn)了全黨風(fēng)廉政建設(shè)。用好廉勤“體檢儀”

充分利用現(xiàn)代科技手段，投資近30萬元研發(fā)了“廉勤指數(shù)評價(jià)體系”軟件，使其成為干部廉勤信息錄入、分析、預(yù)警、評價(jià)的有效載體。

在干部自我評價(jià)、組織評價(jià)、獎(jiǎng)懲評價(jià)的基礎(chǔ)上，該把一般干部、基層群眾、服務(wù)對象作為評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的第三方納入體系中進(jìn)行數(shù)據(jù)采集。同時(shí)，選拔廉勤監(jiān)測員，及時(shí)向紀(jì)委監(jiān)察局反映干部大吃大喝、作風(fēng)粗暴、效率低下等問題。該還在紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)站開設(shè)“廉勤信箱”，受理在線舉報(bào)，及時(shí)掌握干部廉勤信息。對群眾反映的問題，不論大小，紀(jì)委監(jiān)察局都派專人進(jìn)行調(diào)查。如反映屬實(shí)，將記入相關(guān)干部的廉政檔案并錄入“廉勤指數(shù)評價(jià)體系”，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予提醒教育、誡勉談話、通報(bào)批評等處理，真正做到關(guān)口前移、有效預(yù)警。

建立廉勤“數(shù)據(jù)庫”

為了能夠全面了解掌握干部廉勤信息，進(jìn)一步整合資源，將專項(xiàng)檢查、信訪舉報(bào)、效能投訴等方面的情況進(jìn)行整合匯總，實(shí)現(xiàn)資源共享。

該建立了廉勤信息共享制度，成立了由紀(jì)檢、組織、政法、財(cái)政、審計(jì)等18家單位為成員的聯(lián)席會議，定期溝通。聯(lián)席會議各成員單位通過網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測、民主測評、專項(xiàng)考核、受理舉報(bào)、查辦案件等方式，多渠道、多層面、多角度地采集信息，并將信息統(tǒng)一錄入到“廉勤指數(shù)評價(jià)體系”，實(shí)現(xiàn)了干部廉勤信息管理的科學(xué)化、動態(tài)化和全面化。設(shè)立廉勤“體檢表”

科學(xué)合理的廉勤評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，猶如一張全面反映黨員干部廉勤狀況的“體檢表”。為綜合掌握每名黨員干部的廉勤狀況，運(yùn)用“廉勤指數(shù)評價(jià)體系”，對采集到的廉勤信息進(jìn)行分類匯總、分析評定，并為每個(gè)評價(jià)項(xiàng)目賦予一定的分值，對達(dá)不到規(guī)定要求的予以扣分。在信息錄入時(shí)，系統(tǒng)自動生成領(lǐng)導(dǎo)干部廉勤狀況評價(jià)，從而建立一個(gè)長期的、動態(tài)化、數(shù)字化的廉勤指數(shù)評價(jià)平臺，以便及時(shí)掌握每名干部的廉勤動態(tài)，有效發(fā)揮預(yù)警防范作用。開好廉勤“對癥藥” 運(yùn)用“廉勤指數(shù)評價(jià)體系”，將全有關(guān)單位按照工作職能和權(quán)限的不同，劃分為A、B、C三類進(jìn)行評比，并根據(jù)評比結(jié)果進(jìn)行排名。

該還把廉勤指數(shù)作為對干部監(jiān)督、評價(jià)和使用的重要依據(jù)，對廉勤等級高的干部提拔重用，對廉勤等級不高的干部則分別予以提醒、廉政談話、下達(dá)書面警告單、向單位“一把手”通報(bào)等處理，有針對性地進(jìn)行提醒教育和重點(diǎn)監(jiān)管。

第五篇：深化村干部勤廉督導(dǎo)員制度的調(diào)研報(bào)告

深化村干部勤廉督導(dǎo)員制度是進(jìn)一步貫徹落實(shí)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措，同時(shí)也是強(qiáng)化村干部勤廉意識、敬業(yè)意識、民生意識的重要手段。黨的十七屆三中全會通過的《決定》吹響了新一輪農(nóng)村改革的號角，農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)也應(yīng)不斷提高，對駐村勤廉督導(dǎo)的作用也充分顯現(xiàn)。從我鎮(zhèn)近年來實(shí)施的勤廉督導(dǎo)制度的情況來看，總體情況是好的，取得了較好的成效，但也存在著一些不容忽視的問題。

一、現(xiàn)狀 xx鎮(zhèn)紀(jì)委副書記

近年來，我鎮(zhèn)實(shí)施了以聯(lián)村鎮(zhèn)干為主體的勤廉督導(dǎo)員制度，制定了《xx鎮(zhèn)村干部勤廉督導(dǎo)員管理制度》，絕大多數(shù)督導(dǎo)員都能按照鎮(zhèn)黨委的工作要求，堅(jiān)持每周六下村督導(dǎo)檢查，幫助村認(rèn)真謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展的措施和方案，化解一些矛盾和問題，督查村干部廉潔自律、遵守黨紀(jì)法規(guī)等有關(guān)情況，并按時(shí)填寫《駐村督導(dǎo)工作情況登記表》和《轉(zhuǎn)辦單》。受到基層群眾的好評，同時(shí)也受到黨委政府的肯定。但也存在著一些問題，具體表現(xiàn)在：

1、督查不力，動作遲緩。少數(shù)督導(dǎo)員借部門工作繁忙、工作事務(wù)多，很少時(shí)間下村，對黨委、政府的中心工作的完成情況督查不力，動作遲緩，有的長時(shí)間不下村，只憑打一兩次電話了解情況，導(dǎo)致基層村工作位次靠后。

2、工作不實(shí)，浮于表面。有的督導(dǎo)員下村工作不是切實(shí)負(fù)起責(zé)任，幫助基層村解決一些具體問題，而是走過場，對基層需要幫助解決的事情不聞不問，對少數(shù)干部違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象不糾正、不制止。

3、形象不佳，吃喝打牌。個(gè)別督導(dǎo)員下村工作期間不注意自身形象，喝酒、打牌、釣魚，有的酒喝多了在群眾中造成很壞的影響。

4、上推下卸，互相扯皮。少數(shù)勤廉督導(dǎo)員對村民提出的熱點(diǎn)問題漠不關(guān)心，對疑難信訪問題不是去協(xié)助村認(rèn)真化解和協(xié)調(diào)，而是推到相關(guān)部門和村干部頭上，自己站在高山上看戲，領(lǐng)導(dǎo)找他談話時(shí)，推卸責(zé)任，導(dǎo)致問題更加復(fù)雜。

5、匯報(bào)不實(shí)，決策難定。有的督導(dǎo)員不下村工作，不去調(diào)查研究，工作不實(shí)，問題看不準(zhǔn)，下情不熟悉，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)憑想象，憑聽說，領(lǐng)導(dǎo)找他了解情況時(shí)，匯報(bào)不真實(shí)，敷衍搪塞，（村干部向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況與他所反映情況前后不一），導(dǎo)致鎮(zhèn)黨政負(fù)責(zé)人對該工作的判斷和決策難下定論。

二、原因

1、素質(zhì)不高，責(zé)任心不強(qiáng)。少數(shù)鎮(zhèn)干素質(zhì)不高，作風(fēng)飄浮，沒有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，對鎮(zhèn)黨委政府、紀(jì)委布置的重點(diǎn)工作不去加強(qiáng)研究和落實(shí)，而是草草了事。有的成了傳話筒，不去督查指導(dǎo)，導(dǎo)致村干部和群眾的不滿。

2、依賴思想，聽之任之。少數(shù)聯(lián)村鎮(zhèn)干不駐村工作，聽村干部匯報(bào)，遇到重點(diǎn)工作，打電話，發(fā)信息，不去落實(shí)，到開會時(shí)，不去了解具體情況，聽之任之，造成工作的被動。

3、意識淡薄，主動不夠。個(gè)別督導(dǎo)員為人民服務(wù)的意識淡落，不去關(guān)心群眾，了解群眾，幫助群眾，宣傳群眾，傾聽群眾的呼聲，不去主動化解群眾的矛盾，而是官話一大把，實(shí)事不能力，導(dǎo)致群眾不滿意，寫信、上訪、舉報(bào)的發(fā)生。

4、制度不嚴(yán)，紀(jì)律松懈。由于沒有嚴(yán)格的責(zé)任考核制度來規(guī)范和約束督導(dǎo)員的工作行為，年終考核打和牌，犯了錯(cuò)誤不追究，導(dǎo)致一些責(zé)任心不強(qiáng)的督導(dǎo)員放任自流，駐村工作期間，名義上下去，實(shí)際上家去，再加之服務(wù)水平不高，督查力度不夠，自身素質(zhì)不高，使一些地方督導(dǎo)員成了空架子、虛擺設(shè)、傳話筒，產(chǎn)生了一些不良行為。

三、對策

今年以來，xx鎮(zhèn)黨委在認(rèn)真貫徹落實(shí)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的過程中，針對少數(shù)駐村勤廉督導(dǎo)員下村期間責(zé)任心不強(qiáng)、形象不佳、督查不力、工作滯后等狀況，在重新聘任22名駐村勤廉督導(dǎo)員并頒發(fā)《聘任書》的基礎(chǔ)上，研究下發(fā)了《xx鎮(zhèn)駐村勤廉督導(dǎo)員管理細(xì)則》和《xx鎮(zhèn)村干部駐村勤廉督導(dǎo)員責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則》。從制度上規(guī)范了督導(dǎo)員的工作和廉潔行為，為全面推進(jìn)基層農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保證。

1、提高勤廉督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)督導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，是保證黨委、政府的各項(xiàng)工作在基層農(nóng)村得以開展的重要關(guān)鍵。更是全面提高基層干部勤政廉政、公正廉潔、務(wù)實(shí)工作，贏得群眾信任重要保證，鎮(zhèn)黨委以提高勤廉督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為前提，要求駐村勤廉督導(dǎo)員把強(qiáng)化督查的力度、落實(shí)運(yùn)作的速度，自身形象的美度，工作作風(fēng)的實(shí)度，推進(jìn)工作的效度，作為駐村工作的首要職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮好勤廉督導(dǎo)員的骨干作用。同時(shí)，我們根據(jù)近年來基層的反映、信訪舉報(bào)、走訪調(diào)查，列出了7種實(shí)施責(zé)任追究的不良行為：一是對鎮(zhèn)黨委、政府中心工作督查不力，動作遲緩，造成影響的；二是駐村工作不實(shí)，浮于表面，對農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度的執(zhí)行和落實(shí)督查不力，受到市紀(jì)委和鎮(zhèn)紀(jì)委通報(bào)批評的；三是駐村工作日期間形象不尊，打牌、釣魚、醉酒、吃拿卡要、接受禮品、禮金，被群眾舉報(bào)或造成影響的；四是對分工村矛盾不過問，上推

下卸，推諉扯皮，導(dǎo)致越級上訪，集訪和群體訪的；五是對分工村發(fā)生的問題隱瞞不報(bào)，使鎮(zhèn)黨委、政府主要負(fù)責(zé)人對該村工作的判斷和處置造成失誤的；六是駐村工作日期間作風(fēng)粗暴、亂表態(tài)、瞎指揮、亂作為，使工作失誤造成影響的；七是駐村工作期間不認(rèn)真幫助村謀劃發(fā)展思路，工作不能按時(shí)完成，年終考核居全鎮(zhèn)末位的。通過對不良行為的責(zé)任追究，以此推進(jìn)駐村督

導(dǎo)員的工作責(zé)任、自身素質(zhì)的提高。

2、明確考核評議的方法。鎮(zhèn)黨委通過每周學(xué)習(xí)日，督導(dǎo)員會議的機(jī)會，教育和引導(dǎo)督導(dǎo)員認(rèn)真履行好賦予的職責(zé)，通過對《姜堰市駐村勤廉督導(dǎo)員管理實(shí)施細(xì)則》的培訓(xùn)和測試，增強(qiáng)了督導(dǎo)員危機(jī)感和責(zé)任感，鎮(zhèn)紀(jì)委通過經(jīng)常性督查，明查暗訪，個(gè)別了解、座談?wù){(diào)研等方法，了解督導(dǎo)員駐村工作的實(shí)際情況，每年村干部述職述廉工作中，駐村督導(dǎo)員共同參與“雙述”測評活動，并將群眾群眾測評情況在村務(wù)公開欄進(jìn)行公示，接受群眾評判，使督導(dǎo)員真正把“真情、真意、真心、真干”作為駐村工作的立身之本。

3、加大問責(zé)問效的力度。鎮(zhèn)黨委對有不良行為的督導(dǎo)員加大問責(zé)問效力度，采取政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任和法律責(zé)任的追究方式，凡有不良行為的督導(dǎo)員通過問責(zé)，按比例扣除年底考核總分值。屬于后備干部培養(yǎng)對象的，取消下后備干部培養(yǎng)資格，對有不良行為的督導(dǎo)員，通過誡勉談話、批評教育、責(zé)令改正。情節(jié)嚴(yán)重的，在內(nèi)部予以通報(bào)；情節(jié)特別嚴(yán)重的，受黨紀(jì)政紀(jì)處分；造成極壞影響的，移送司法機(jī)關(guān)處理。今年以來，鎮(zhèn)黨委通過考察、考評，對四名工作責(zé)任心不強(qiáng)、督查力度不大的督導(dǎo)員進(jìn)行了撤換和調(diào)整。

四、效果

通過建立責(zé)任追究和考評機(jī)制，勤廉督導(dǎo)員的責(zé)任意識明顯增強(qiáng)，主動參與協(xié)調(diào)的功能明顯顯現(xiàn)。督查功能和效果得到了明顯提升，全年來，鎮(zhèn)黨委、政府布置的有線電視放裝、農(nóng)村新型合作醫(yī)療，新型農(nóng)保三項(xiàng)關(guān)注民生的中心工作在很短的時(shí)間內(nèi)都100％的完成，基層干部群眾對督導(dǎo)員的工作比較滿意，今年全鎮(zhèn)8個(gè)村村莊整治，由于督導(dǎo)員的主動參與、靠前指揮，加之村干部的陽光操作、公開透明，極大地提高了群眾廣泛參與的熱情。信訪量與往年相比，大幅度下降，紀(jì)監(jiān)信訪下降78％，通過駐村勤廉督導(dǎo)員責(zé)任追究和考評機(jī)制的建立和落實(shí)，有效地促進(jìn)了農(nóng)村社會的穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧社會提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保證，姜堰市紀(jì)委推廣了我鎮(zhèn)的做法。