第一篇：09級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文參考選題

09級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文參考選題

1.不同所有制企業(yè)人力資源管理模式的對(duì)比分析

2.對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題淺析

3.高科技企業(yè)人力資源管理問(wèn)題淺析

4.關(guān)于外來(lái)人口的社會(huì)保障問(wèn)題淺析

5.某企業(yè)績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題淺析

6.面試技術(shù)在某企業(yè)招聘中的運(yùn)用

7.某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析

8.某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐問(wèn)題淺析

9.某企業(yè)工資制度的改革問(wèn)題淺析

10.某企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建

11.某企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新問(wèn)題淺析

12.某中小科技企業(yè)考核制度探索

13.企業(yè)人力資源沖突管理

14.工作分析在中小企業(yè)的應(yīng)用

15.工作分析中的關(guān)鍵事件法在某企業(yè)的應(yīng)用

16.工作分析在某企業(yè)招聘中的應(yīng)用

17.xx企業(yè)招聘中的背景調(diào)查應(yīng)用實(shí)踐

18.xx企業(yè)崗位分析與評(píng)價(jià)研究

19.xx企業(yè)外部招聘方案設(shè)計(jì)

20.xx企業(yè)培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)

21.xx企業(yè)績(jī)效考核管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究

22.xx企業(yè)薪酬方案設(shè)計(jì)

23.xx企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析及其對(duì)策研究

24.中小企業(yè)如何在流動(dòng)中留住人才

25.如何設(shè)計(jì)xx房地產(chǎn)企業(yè)的績(jī)效考核指標(biāo)

26.電信行業(yè)銷(xiāo)售人員薪酬設(shè)計(jì)實(shí)踐

27.xx企業(yè)人力資源規(guī)劃中的常見(jiàn)問(wèn)題及解決途徑

28.xx企業(yè)崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)誤區(qū)及其修正

29.如何避免績(jī)效考核中的誤差

30.如何對(duì)員工心理進(jìn)行管理

31.從人力資源視角談員工壓力管理

32.淺談民營(yíng)企業(yè)人力資源管理弊端及創(chuàng)新

33.各種招聘渠道的效能比較分析

34.淺談xx企業(yè)人才流失的內(nèi)部原因及對(duì)策

35.淺談xx企業(yè)如何做好績(jī)效管理

36.關(guān)于高校教職工年度考核問(wèn)題的思考

37.關(guān)于企業(yè)對(duì)新員工入職培訓(xùn)的思考

38.中小型民營(yíng)企業(yè)如何有效開(kāi)展績(jī)效管理工作

39.論人力資源管理專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

40.某企業(yè)績(jī)效考核體系的建立與完善

40.某企業(yè)薪酬體系的建立與完善

41.某企業(yè)薪酬體系的再設(shè)計(jì)

42.企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)

43.試設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員的培訓(xùn)方案（以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)）

44.國(guó)有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路

45.我區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)城市下崗再就業(yè)的沖擊

46.人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)湖北經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響

47.人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

48.某酒店員工培訓(xùn)狀況研究

49.論私營(yíng)企業(yè)員工的激勵(lì)機(jī)制

50.某行業(yè)中小企業(yè)如何吸引和留住人才

51.XX企業(yè)培訓(xùn)需求分析

52.銀行業(yè)人力資源管理機(jī)制改革和創(chuàng)新研究

53.XX企業(yè)員工培訓(xùn)效果的評(píng)估分析

54.XXX企業(yè)人才招聘的現(xiàn)狀、問(wèn)題及趨勢(shì)研究（包括電子招聘）

55.中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)及戶(hù)籍問(wèn)題研究

56.中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問(wèn)題研究

57.中國(guó)家族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題分析

58.某企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用研究

59.國(guó)有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題研究

60.研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建研究

61.員工持股計(jì)劃在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用研究

62.國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考研究

63.小型IT企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的研究

64.企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

65.企業(yè)銷(xiāo)售人員績(jī)效考評(píng)體系研究

66..我國(guó)勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究

67.XX企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究

68.XX企業(yè)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究

69.高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題研究

70.核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源管理研究

71.高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對(duì)策研究

72.民營(yíng)企業(yè)員工流失與管理研究

73.對(duì)失業(yè)者再就業(yè)激勵(lì)機(jī)制的探索研究

74.提高知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的研究

75.增強(qiáng)國(guó)企科技人員向心力問(wèn)題的探討研究

76.知識(shí)產(chǎn)業(yè)員工的特點(diǎn)及其管理策略研究

77.知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對(duì)策分析研究

78.當(dāng)前高校人力資源管理中存在的的問(wèn)題及對(duì)策研究

79.員工離職意向的影響因素研究

80.XX企業(yè)人力資源管理信息化現(xiàn)狀及對(duì)策研究

81.高校教師工作滿(mǎn)意度調(diào)查分析——以??為例

82.提高民營(yíng)醫(yī)院?jiǎn)T工工作滿(mǎn)意度的對(duì)策研究

83.對(duì)政府雇員制的思考研究

84.XX企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)研究

85.某某企業(yè)崗位分析的實(shí)證研究

86.民營(yíng)企業(yè)接班人培養(yǎng)模式研究

87.企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建研究

88.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的成因與對(duì)策研究

89.人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理研究

90.淺議中小企業(yè)人才流失原因及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

91.網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策研究

92.對(duì)追討農(nóng)民工欠薪問(wèn)題的研究

93.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對(duì)策分析

94.對(duì)“民工潮”現(xiàn)象的思考研究

95.勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略

96.論我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系得協(xié)調(diào)機(jī)制

97.中國(guó)現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關(guān)系研究

98.私營(yíng)企業(yè)薪酬制度對(duì)勞資關(guān)系的影響分析

99.XX企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究

100.論我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核存在的問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策

101.XX企業(yè)職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計(jì)研究

102.中國(guó)企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究

103.XX企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用研究

104.彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問(wèn)題的研究

105.在我國(guó)推行工資集體協(xié)議的研究

106.評(píng)價(jià)中心技術(shù)在XX企業(yè)人員甄選中的應(yīng)用

107.獵頭公司在我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀與問(wèn)題研究

108.企業(yè)大學(xué)在我國(guó)的發(fā)展及問(wèn)題研究

109.在線培訓(xùn)在我國(guó)企業(yè)的實(shí)施

110.XX行業(yè)（企業(yè)）XX類(lèi)人員的職業(yè)生涯管理研究 111.新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)裁員管理對(duì)策

112.新員工早期職業(yè)生涯發(fā)展及管理

113.職業(yè)發(fā)展停滯及克服對(duì)策

114.勞務(wù)派遣在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀研究

115.人力資源管理外包問(wèn)題研究

116.論新勞動(dòng)合同法下私營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的營(yíng)建 117.淺析心理測(cè)評(píng)在XX企業(yè)員工招聘中的應(yīng)用

118.淺析無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論在XX企業(yè)管理人員招聘中的應(yīng)用119.淺析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素

120.論我國(guó)社會(huì)保障體系的完善

第二篇：人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文選題

人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文選題

1、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析

2、我國(guó)人力資本投資與人力資本收益比較分析

3、我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析

4、企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)

5、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

6、企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）

7、我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

8、人力資源開(kāi)發(fā)與管理思想之演變

9、高科技企業(yè)人力資源管理

10、中小科技企業(yè)考核制度探索

11、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

12、科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

13、金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開(kāi)發(fā)

14、我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析

15、期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響

16、我國(guó)境內(nèi)的跨國(guó)企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

17、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問(wèn)題

18、企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系

19、企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析

20、企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題

21、建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制

22、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

23、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)

24、現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題研究

25、中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策

26、中國(guó)企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究

27、現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與存在的問(wèn)題

28、中國(guó)非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整

29、企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制 30、中國(guó)人力資本市場(chǎng)的發(fā)展與完善

31、中小企業(yè)人力資源管理

32、變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境

33、人際關(guān)系的溝通技巧

34、人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用

35、績(jī)效考核在人力資源管理中的作用

36、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理

37、國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問(wèn)題研究

38、中國(guó)人口流動(dòng)與控制問(wèn)題研究

39、論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)

40、人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)

41、我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢(shì)

42、現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析

43、人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究

44、試論信息時(shí)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式的研究

45、Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究

46、組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析

47、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

48、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議

49、試論愛(ài)心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用

50、試論股權(quán)工資制的適用條件

51、試論中國(guó)式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)

52、試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素

53、軟件開(kāi)發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對(duì)策研究

54、企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究

55、激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用

56、企業(yè)文化與人力資源管理

57、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究

58、關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析

59、我國(guó)增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策

60、我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

61、我國(guó)金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析

62、女性管理層的激勵(lì)問(wèn)題

63、女性高層管理人員的人力資源管理 64、性別差異與職位升遷問(wèn)題研究

65、溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響

66、薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估

67、淺析我國(guó)婦女就業(yè)問(wèn)題

68、淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問(wèn)題

69、社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問(wèn)題研究

70、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究

71、民營(yíng)企業(yè)高層管理人員的選用問(wèn)題研究

72、論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制

73、企業(yè)如何提升員工的忠誠(chéng)度

74、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善

75、我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議

76、對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考

77、經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究

78、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與員工激勵(lì)研究

79、中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理

80、儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

81、人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析

82、人力資源咨詢(xún)業(yè)現(xiàn)狀分析

83、論企業(yè)文化與企業(yè)定位

84、經(jīng)理持股的管理激勵(lì)功能

85、風(fēng)險(xiǎn)資本企業(yè)中的人力資本功能

86、人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評(píng)估

第三篇：人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文選題

一、人力資源管理發(fā)展

1、公共部門(mén)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施

2、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

3、企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究

4、民營(yíng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)

5、不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究

6、傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的影響

7、基于文化差異的跨國(guó)公司人力資源管理模式研究

8、我國(guó)家族企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究

9、關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題的對(duì)策研究

10、中國(guó)西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究

11、國(guó)有企業(yè)人力資本投資的研究

12、我國(guó)銀行實(shí)施客戶(hù)關(guān)系管理的研究

13、人力資源管理的人本理念

14、人力資源管理發(fā)展新趨勢(shì)及其啟示

15、試論信息時(shí)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式的研究

16、中小企業(yè)人力資源問(wèn)題研究

17、中國(guó)老齡人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

18、人力資源咨詢(xún)業(yè)現(xiàn)狀分析

19、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點(diǎn)

20、企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究

21、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究

二、招聘問(wèn)題研究

1、招聘中的信息不對(duì)稱(chēng)研究

2、企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險(xiǎn)分析及防范

3、企業(yè)招聘中人力資源的評(píng)估模型的建立

4、企業(yè)招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題及其規(guī)避

5、“人才租賃”政策分析

6、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)研究

7、企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對(duì)比研究

8、校園招聘的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究

9、招聘面試方案的設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究

10、招聘會(huì)中采用的招聘技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查

11、“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在企業(yè)招聘中的應(yīng)用

12、關(guān)于某企業(yè)人才招聘體系方案設(shè)計(jì)的思考

13、如何招聘到好人才

14、試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素

三、績(jī)效問(wèn)題研究

1、戰(zhàn)略與績(jī)效考核的橋梁——平衡計(jì)分卡實(shí)施研究

2、平衡記分卡在團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核中的應(yīng)用

3、基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究

4、國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)問(wèn)題研究

5、股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中的作用

6、工作績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究

7、公共事業(yè)部門(mén)的激勵(lì)和工作效率

8、中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立9、360度考核在中國(guó)企業(yè)的運(yùn)用

10、淺析信任對(duì)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響

11、平衡記分卡在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策

12、溝通在績(jī)效管理中的作用分析

13、KPI的應(yīng)用于分析研究——以某企業(yè)為例

14、企業(yè)知識(shí)型員工績(jī)效考核模式研究

15、企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)研究

16、知識(shí)型員工績(jī)效考核指標(biāo)構(gòu)建

17、關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究

18、企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究

19、幾種績(jī)效考評(píng)方法比較分析

20、某行業(yè)績(jī)效管理中的問(wèn)題與對(duì)策

21淺析勝任素質(zhì)模型在績(jī)效管理中的作用

四、培訓(xùn)與職業(yè)生涯問(wèn)題研究

1、企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究

2、企業(yè)職工培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制研究

3、企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析

4、員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析

5、民營(yíng)企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問(wèn)題研究

6、大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃

7、企業(yè)培訓(xùn)資源研究

8、公共就業(yè)與人力資源管理

9、崗位責(zé)任制與人員聘任制研究

10、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展

11、勞動(dòng)資源開(kāi)發(fā)與我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)

12、獵頭公司與人才流動(dòng)分析

13、擴(kuò)招后高校如何創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)工作

14、戰(zhàn)略性員工培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)研究

15、中小企業(yè)培訓(xùn)體系研究

16、大學(xué)生彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問(wèn)題的研究

17、在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析

18、如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求評(píng)估

19、企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用分析

20、國(guó)有、民營(yíng)、外資企業(yè)培訓(xùn)模式比較分析

21、國(guó)有、民營(yíng)、外資企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀比較分析

22、員工職業(yè)發(fā)展路徑分析

23、拓展訓(xùn)練模式對(duì)企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用分析

24、職業(yè)生涯管理分析

25、論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責(zé)任

26、某企業(yè)人力資源培訓(xùn)模式的探析

27、論當(dāng)前中國(guó)經(jīng)理人員市場(chǎng)化的困難與障礙

28、經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求

29、論勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體

30、企業(yè)如何走出“培訓(xùn)困境”

31、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題分析

32、論人力資源管理視角下的勞動(dòng)爭(zhēng)議

33、企業(yè)培訓(xùn)中存在的問(wèn)題、原因、對(duì)策

34、大學(xué)生工作尋訪的心態(tài)與行為研究

五、員工關(guān)系管理

1、我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議

2、對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考

3、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善

4、主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討

5、人格與工作滿(mǎn)意度的關(guān)系探討

6、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)

7、我國(guó)社會(huì)保障制度探析

8、現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會(huì)作用

9、現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問(wèn)題

10、轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下雇傭關(guān)系的變化研究

11、人力資本與社會(huì)資本關(guān)系研究

12、員工社會(huì)保障問(wèn)題研究

13、我國(guó)社會(huì)保障體系的完善

14、勞動(dòng)合同短期化相關(guān)問(wèn)題的研究

15、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

16、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析

17、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理

18、我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

19、我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制

20、我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

21、我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析

22、我國(guó)人力資本投資與人力資本收益比較分析

六、員工流動(dòng)

1、跨國(guó)公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇

2、中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問(wèn)題研究

3、中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)及戶(hù)籍問(wèn)題研究

4、中西部地區(qū)如何吸引人才

5、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問(wèn)題的研究

6、基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究

7、如何處理員工的“職位壟斷”就業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)

8、中國(guó)人口流動(dòng)與控制的研究

9、職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐

10、服務(wù)企業(yè)人力資源管理模式選擇研究

11、中小型制造業(yè)企業(yè)吸引和留住核心員工的對(duì)策研究

12、中國(guó)家族企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與組織效能研究

13、人才資源國(guó)際流動(dòng)的問(wèn)題研究

14、國(guó)有企業(yè)/高科技產(chǎn)業(yè)/IT企業(yè)/民企如何應(yīng)對(duì)員工流失

15、緣何中國(guó)止不住“外流的水”——中國(guó)國(guó)企人才外流的原因分析

16、福利與員工流動(dòng)關(guān)系

17、國(guó)內(nèi)民工流動(dòng)遷移的心理成本分析

18、試論政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織的監(jiān)督

19、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善

20、論我國(guó)靈活多樣的就業(yè)方式

21、略論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)政策

22、基于職業(yè)聲望視角的大學(xué)生就業(yè)行為實(shí)證研究

23、國(guó)有企業(yè)過(guò)剩就業(yè)錢(qián)析

24、中國(guó)制造業(yè)企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)與人力資源策略研究

25、論我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)/人才中介市場(chǎng)的培育和完善

26、精神獎(jiǎng)勵(lì)在激勵(lì)中的作用分析

七、薪酬激勵(lì)問(wèn)題研究

1、淺談知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)制度的構(gòu)建

2、淺析激勵(lì)理論在人力資源管理中的作用

3、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考

4、淺析目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)薪酬的特點(diǎn)及存在問(wèn)題

5、企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績(jī)效的影響

6、國(guó)企雇員福利的需求與設(shè)計(jì)

7、工資報(bào)酬的性別差異

8、優(yōu)秀員工的人力資本價(jià)值分析和激勵(lì)設(shè)計(jì)

9、激勵(lì)理論新發(fā)展的研究

10、績(jī)效考核方法研究

11、中小企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理

12、中外薪酬制度比較研究

13、薪酬制度設(shè)計(jì)方法研究

14、股份制企業(yè)中的薪酬管理問(wèn)題研究

15、薪酬構(gòu)成及其功能研究

16、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問(wèn)題的研究

17、公司如何平衡各部門(mén)員工的績(jī)效工資

18、IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計(jì)

19、我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制研究

20、提升國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究

21、企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究

32、企業(yè)薪酬管理模式探析

33、高科技企業(yè)知識(shí)型員工薪酬設(shè)計(jì)研究

34、企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計(jì)

35、淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用

36、員工持股計(jì)劃在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用

37、論中國(guó)中小企業(yè)如何吸引和保留核心員工

38、搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺(tái)——莫讓彼此“薪事”重重

八、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化研究

1、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化內(nèi)涵

2、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化路徑和對(duì)策

3、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化實(shí)證研究

4、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化發(fā)展路徑調(diào)查

5、完善國(guó)家公務(wù)員的考核制度

6、健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度

7、中國(guó)公務(wù)員薪酬制度研究

9、政府公務(wù)員素質(zhì)狀況調(diào)查

10、政府公務(wù)員選拔機(jī)制研究

11、政府公務(wù)員職業(yè)特征研究

12、政府公務(wù)員體系及崗位設(shè)置研究

13、政府公務(wù)員工作內(nèi)容研究

14、政府公務(wù)員考核管理機(jī)制研究

15、政府公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究

16、政府公務(wù)員保障機(jī)制研究

九、女性人力資源開(kāi)發(fā)

1、性別差異與職位升遷問(wèn)題研究

2、女性高層管理人員的人力資源管理

3、女性管理層的激烈問(wèn)題

4、女企業(yè)家人力資源開(kāi)發(fā)障礙分析

5、女性競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)制度障礙分析

6、玻璃天花板問(wèn)題研究

7、女大學(xué)生的就業(yè)分析

8、分析已婚婦女的工作——家庭沖突

9、HRM與擇偶的經(jīng)濟(jì)分析——博弈分析

10、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下城鎮(zhèn)女性就業(yè)現(xiàn)狀分析

11、人力資源管理當(dāng)前面臨的問(wèn)題之一——性騷擾

十、溝通與人際交流

1、信任對(duì)企業(yè)人力資源管理的價(jià)值

2、危機(jī)管理中的溝通技巧研究

3、溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響

4、人際關(guān)系的溝通技巧

5、人際交往的藝術(shù)

6、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

7、E時(shí)代下現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討

8、情感激勵(lì)與企業(yè)文化建設(shè)

9、民營(yíng)企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與員工歸屬感分析

10、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理模式及其效用分析

11、民營(yíng)企業(yè)公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理

12、管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與工作場(chǎng)所氣氛的關(guān)系研究

13、策略分析論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困境與障礙

14、談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠(chéng)信

15、論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通

第四篇：人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文選題

人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文選題

1．政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉(zhuǎn)換

2．白領(lǐng)大量失業(yè)與技術(shù)工人缺乏—論勞動(dòng)就業(yè)心理誤區(qū)

3．論人力資源管理中的制度激勵(lì)

4．個(gè)性與人力資源管理—學(xué)校管理分析

5．論中國(guó)現(xiàn)今人力資本投資與收益的非均衡性—中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力的成因

6．農(nóng)村學(xué)齡兒童失學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

7．招聘廣告中存在的問(wèn)題及改進(jìn)方法

8．一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人力資源管理

9．論人力資本在市場(chǎng)中的流動(dòng)

10．校園經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀和分析

11．窗含西嶺千秋雪—大學(xué)英語(yǔ)考級(jí)制度之痛

12．需要層次理論語(yǔ)員工激勵(lì)

13．人力資本投資之痛—大學(xué)生學(xué)習(xí)現(xiàn)狀之分析

14．酒店業(yè)的服務(wù)理念及管理

15．資產(chǎn)性的公共權(quán)力的效率準(zhǔn)則

16．精神獎(jiǎng)勵(lì)在激勵(lì)中的作用分析

17．人力資源管理中的安全問(wèn)題

18．試探解決國(guó)企改革下崗職工的分流問(wèn)題的幾個(gè)有效途徑

19．從隱性契約看員工激勵(lì)

20．人員招聘中人力資本分析

21．母子公司之中的母子關(guān)系的治理

22．企業(yè)如何樹(shù)立品牌意識(shí)

23．假日經(jīng)濟(jì)分析

24．當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下城鎮(zhèn)女性就業(yè)現(xiàn)狀分析

25．國(guó)有企業(yè)過(guò)剩就業(yè)淺析

26．對(duì)工廠行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的控制

27．績(jī)效魔力—企業(yè)中績(jī)效管理的實(shí)施

28．酒店員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理

29．論人力資源的創(chuàng)新

30．有關(guān)重慶北碚玻璃總廠員工福利與勞動(dòng)供給的關(guān)系

31．有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)與下崗就業(yè)關(guān)系的探討

32．員工培訓(xùn)淺談

33．如何招聘到好的人才

34．關(guān)于工資與生產(chǎn)力的分析

35．工資與就業(yè)

36．淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望

37．目前中國(guó)社會(huì)對(duì)大學(xué)教育的需求

38．員工薪酬高低與工作績(jī)效的關(guān)系

39．目前中國(guó)社會(huì)對(duì)大學(xué)生教育的需求

40．香港高失業(yè)率的癥結(jié)

41．為何高學(xué)歷意味著高收入——人力資本投資

42．培訓(xùn)——員工與企業(yè)共同發(fā)展的平臺(tái)

43．勞動(dòng)就業(yè)：影響勞動(dòng)就業(yè)的因素

44．結(jié)構(gòu)性失業(yè)與均衡工資

45．勞動(dòng)需求彈性的分析和運(yùn)用

46．淺析中國(guó)國(guó)有企業(yè)勞資關(guān)系

47．西部失業(yè)成因分析及對(duì)策研究

48．公共事業(yè)部門(mén)的激勵(lì)和工作效率

49．淺析不同學(xué)歷之間的工資差別

50．工傷福利與勞動(dòng)力就業(yè)關(guān)系

51．黃金周勞務(wù)市場(chǎng)剖析

52．生產(chǎn)要素價(jià)格與需求和供給

53．如何實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

54．勞動(dòng)力流動(dòng)與就業(yè)問(wèn)題

55．教育的時(shí)間序列分析和比較研究

56．人力資源作為資本的若干問(wèn)題

57．員工福利政策的指定

58．大學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間與閑暇的決策

59．性格特征與勞動(dòng)力流動(dòng)分析

60．激勵(lì)制度與工作效率

61．影響勞動(dòng)力需求因素分析

62．戶(hù)口歧視與勞動(dòng)力市場(chǎng)分析

63．招聘時(shí)應(yīng)注意人職匹配

64．思想教育與勞動(dòng)者工作效率

65．優(yōu)秀員工的人力資本價(jià)值分析和激勵(lì)設(shè)計(jì)

66．怎樣制定合理的新抽體系

67．失業(yè)與再就業(yè)問(wèn)題分析

68．作為一種個(gè)人投資的大學(xué)教育

69．關(guān)于人力資本的探討

70．影響需求的其他因素變化

71．企業(yè)員工滿(mǎn)意度分析

72．從人力資本理論揭示補(bǔ)貼高等教育的危險(xiǎn)

73．搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺(tái)——莫讓彼此“薪事”重重

74．國(guó)企雇員福利的需求與設(shè)計(jì)

75．淺析高校改革中的大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題

76．緣何中國(guó)止不住“外流的水”——中國(guó)第三次人才外流的原因分析

77．企業(yè)防止雇員離開(kāi)本企業(yè)而建立的工作鎖

78．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力對(duì)城市就業(yè)的影響

79．工資調(diào)整對(duì)生產(chǎn)率的影響

80．中小企業(yè)績(jī)效管理討論

81．失業(yè)福利保險(xiǎn)與失業(yè)率的影響關(guān)系

82．福利與員工流動(dòng)關(guān)系

83．人力資源的回隴，鞏固，建設(shè)

84．改革后中小企業(yè)員工生活狀況分析

85．“半路和尚”與“專(zhuān)業(yè)人士”更看重誰(shuí)

86．如何看待大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題

87．改革開(kāi)放以來(lái)國(guó)有企業(yè)工資變化問(wèn)題

88．淺析中國(guó)失業(yè)問(wèn)題

89．城市就業(yè)與勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移

90．崗前培訓(xùn)之必要性

91．柳傳志為什么選擇了楊元慶而不是郭為

92．大量農(nóng)民外出對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的影響

93．工資報(bào)酬的性別差異

94．國(guó)內(nèi)民工流動(dòng)遷移的心理成本分析

95．元化教育與培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資之必然趨勢(shì)

96．受教育程度與工資量勞動(dòng)原因探討

97．企業(yè)招聘中人力資源的評(píng)估模型的建立

98．大學(xué)生就業(yè)歧視分析

99．關(guān)于大學(xué)生收益成本的分析

100．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力淺析

101．中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象分析

102．淺析我國(guó)的隱性失業(yè)

103．淺析“高薪”能否“養(yǎng)廉”

104．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題探討

105．個(gè)人人力資本投資與收益分析

106．大學(xué)生人才定位分析

107．我國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化現(xiàn)狀．成因．對(duì)策研究

108．爭(zhēng)議物業(yè)稅

109．企業(yè)如何激勵(lì)員工

110．企業(yè)組織能力與國(guó)際化進(jìn)程

111．團(tuán)隊(duì)績(jī)效測(cè)評(píng)

112．補(bǔ)償性工資差別

113．管理層收購(gòu)

114．公司的福利管理

115．溝通一人員管理的重要課題

116．淺談我國(guó)國(guó)有企業(yè)金融企業(yè)新酬管理的問(wèn)題．原因及對(duì)策 117．論勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃及其在我國(guó)的實(shí)施障礙

118．國(guó)有控股企業(yè)治理結(jié)構(gòu)機(jī)關(guān)問(wèn)題探析

119．淺析職業(yè)化素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)

120．商業(yè)銀行住房貸款風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策

121．中國(guó)文化對(duì)企業(yè)管理模式的影響

122．咨詢(xún)軟件科學(xué)在企業(yè)HRDAM中的作用

123．人力資本投資現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策

124．論中小私營(yíng)企業(yè)的新酬管理

125．考研的投資與收益分析

126．淺析教育產(chǎn)業(yè)化

127．分析已婚婦女的工作—家庭沖突 128．淺析職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)用前景

129．HRM與擇偶的經(jīng)濟(jì)分析——博弈分析 130．大學(xué)生畢業(yè)時(shí)的方向選擇

131．論企業(yè)的激勵(lì)制度

132．傳統(tǒng)文化對(duì)管理的影響

133．重慶農(nóng)村的發(fā)展走向

134．如何做好員工培訓(xùn)

135．大學(xué)生畢業(yè)后去考研．就業(yè)分析 136．女性競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)制度障礙分析 137．論剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移問(wèn)題

138．隱性在制度學(xué)說(shuō)的研究

第五篇：人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文選題參考

人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文選題參考

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? 21世紀(jì)初葉中國(guó)社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策 城市外來(lái)人口的社會(huì)保障問(wèn)題研 e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究 IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究

6.保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制

7.當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問(wèn)題

8.對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題的研究

9.溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響淺析

10.股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中作用

11.關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析

12.機(jī)構(gòu)重組過(guò)程中的人力資源管理研究

13.激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用

14.教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究

15.經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求

16.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展

17.獵頭公司與人才流動(dòng)分析

18.論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)

19.論當(dāng)前中國(guó)經(jīng)理人員市場(chǎng)化的困難與障

20.論高校擴(kuò)招與就業(yè)方式轉(zhuǎn)變

21.民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問(wèn)題研究

22.民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究

23.某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析

24.某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐

25.農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)城市下崗再就業(yè)的沖擊

26.女大學(xué)生的就業(yè)分析

27.女性高層管理人員的人力資源管理

28.企業(yè)（或社會(huì)）人才需求與高校改革

29.企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題

30.企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)

31.企業(yè)如何提升員工的忠誠(chéng)度

32.企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究（案例研究）

33.企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

34.企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系

35.企業(yè)員工考評(píng)模式創(chuàng)新

36.企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）

37.企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧

38.企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制

39.淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問(wèn)題

40.淺析我國(guó)非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題

41.淺析我國(guó)婦女就業(yè)問(wèn)題

42.人際關(guān)系的溝通技巧

43.人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益研究

44.人力資源會(huì)計(jì)初探

45.老年人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響

46.人力資源開(kāi)發(fā)與管理思想之演變

47.人力資源開(kāi)發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展

48.人力資源咨詢(xún)業(yè)現(xiàn)狀分析

49.儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

50.社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問(wèn)題研究

51.試設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員的培訓(xùn)方案（以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)）

52.試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素

53.談?wù)勎覈?guó)人才市場(chǎng)機(jī)制及其政策思考

54.我國(guó)高等教育資源配置的效率分析

55.我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析

56.我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢(shì)

57.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

58.內(nèi)蒙古勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析

59.內(nèi)蒙古農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

60.內(nèi)蒙古農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制

61.內(nèi)蒙古人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

62.內(nèi)蒙古城市失業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀及對(duì)策

63.現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善

64.崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對(duì)策

65.現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析

66.心理測(cè)驗(yàn)在人員測(cè)評(píng)中的應(yīng)用

67.性別差異與職位升遷問(wèn)題研究

68.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與員工激勵(lì)研究

69.職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐

70.職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計(jì)