第一篇：燕山大學(xué)2007年度黨建和思想政治工作研究課題立項(xiàng)指南

燕山大學(xué)2007年度黨建和思想政治工作研究課題立項(xiàng)指南

一、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)專題：

重點(diǎn)課題（2項(xiàng)）

1、高校院系黨政聯(lián)席會(huì)議制度研究

2、高校加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的探索與研究

一般課題（3項(xiàng)）

1、高校黨組織實(shí)行民主集中制原則的現(xiàn)狀與對(duì)策研究

2、高校黨風(fēng)廉政監(jiān)督機(jī)制的研究與構(gòu)建

3、高校中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系研究與實(shí)探

二、黨的基層組織建設(shè)專題：

重點(diǎn)課題（2項(xiàng)）

1、高?；鶎狱h支部活動(dòng)載體與機(jī)制創(chuàng)新研究

2、我校本科生導(dǎo)師制運(yùn)行現(xiàn)狀與機(jī)制研究

一般課題（2項(xiàng)）

1、高?；鶎狱h建工作的現(xiàn)狀及對(duì)策研究

2、高校組織員隊(duì)伍的建設(shè)與培訓(xùn)體系研究

三、黨員發(fā)展工作專題：

重點(diǎn)課題（4項(xiàng)）

1、我校黨員隊(duì)伍目前存在的主要問題和對(duì)策

2、在高知群體（或研究生中）中發(fā)展黨員的實(shí)踐探索和理論思考

3、高校學(xué)生流動(dòng)黨員的特點(diǎn)及其管理體系的建立

4、我校網(wǎng)上黨校在入黨積極分子培訓(xùn)和黨員教育中的實(shí)效性研究 一般課題（3項(xiàng)）

1、新時(shí)期大學(xué)生黨員培養(yǎng)、發(fā)展和教育體系研究

2、高校二級(jí)黨校建設(shè)研究

3、如何創(chuàng)新大學(xué)生黨員再教育機(jī)制

四、校園文化建設(shè)專題：

重點(diǎn)課題（2項(xiàng)）

1、新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)我校宣傳工作的機(jī)制、手段和方法

2、在校園文化建設(shè)中發(fā)揮黨員先鋒模范作用的探索 一般課題（2項(xiàng)）

1、社會(huì)主義和諧校園建設(shè)的理論研究與實(shí)踐

2、高品位與多元化的校園文化建設(shè)研究

五、學(xué)生思想政治工作專題：

重點(diǎn)課題（3項(xiàng)）

1、高校思想政治工作隊(duì)伍培訓(xùn)體系的建立及模式研究

2、構(gòu)建我校網(wǎng)上大學(xué)生心理健康教育系統(tǒng)的探索

3、新形勢(shì)下大學(xué)生助學(xué)幫困模式與機(jī)制建設(shè)

一般課題（2項(xiàng)）

1、新時(shí)期大學(xué)生精神文化需求的研究

2、大學(xué)生心理健康教育理論與實(shí)踐體系構(gòu)建研究

六、黨的其他工作專題

重點(diǎn)課題（2項(xiàng)）

1、二級(jí)教代會(huì)工作的實(shí)踐與思考

2、我校學(xué)生社團(tuán)建設(shè)情況調(diào)查研究

一般課題（3項(xiàng)）

1、新時(shí)期高校共青團(tuán)工作體系及運(yùn)行機(jī)制研究

2、新時(shí)期高校統(tǒng)戰(zhàn)工作面臨的新問題及解決方法、途徑

3、新時(shí)期維護(hù)高校穩(wěn)定工作體系及機(jī)制研究

第二篇：關(guān)于申報(bào)2011黨建和思想政治工作理論研究課題的通知

關(guān)于申報(bào)2011黨建和思想政治工作理論研究課題的通知

[發(fā)表時(shí)間]：2011-11-01[來源]：黨委宣傳部[瀏覽次數(shù)]： 123

4機(jī)關(guān)黨委，各黨總支、直屬黨支部：

各院、部、處（室、館、所、中心）、直屬單位：

我校2011黨建和思想政治工作理論研究課題申報(bào)工作已開始，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)對(duì)象

凡我校在崗教職工，在校全日制本科生、研究生，均可申報(bào)。未完成2010課題者，不得申報(bào)。

二、選題說明

選題應(yīng)與黨建和思想政治工作相關(guān)，立足學(xué)校建設(shè)和改革發(fā)展實(shí)際。選題方向主要以“課題指南”為參照（見附件），申報(bào)者須結(jié)合實(shí)際，自行設(shè)計(jì)課題名稱和研究?jī)?nèi)容。“指南”未涉及的內(nèi)容，只要具有理論和實(shí)踐價(jià)值，亦可申報(bào)。

三、課題經(jīng)費(fèi)

教師課題經(jīng)費(fèi)為2000元，學(xué)生為1000元。此外，每從結(jié)項(xiàng)課題中評(píng)出優(yōu)秀課題一、二等獎(jiǎng)，教師課題一等獎(jiǎng)3000元，二等獎(jiǎng)2000元，學(xué)生課題一等獎(jiǎng)1000元，二等獎(jiǎng)500元。

四、課題成果

課題最終成果形式限專著、論文、研究報(bào)告、調(diào)查報(bào)告四類。內(nèi)容要精要，格式要規(guī)范。

五．課題時(shí)限

本課題起止時(shí)間：2011年12月-2012年9月

六、申報(bào)要求

1.申請(qǐng)書填寫要求

每項(xiàng)課題限報(bào)一名負(fù)責(zé)人，申請(qǐng)書由負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)所在單位黨組織審核、黨組織負(fù)責(zé)人簽署意見并加蓋公章后提交。學(xué)生申報(bào)課題須聯(lián)系一名指導(dǎo)教師，由其填寫推薦意見。未按要求填寫的，將不予評(píng)審。

2.申報(bào)時(shí)間和方式

申報(bào)時(shí)間：2011年11月1日-11月21日。請(qǐng)?jiān)谛麄鞑烤W(wǎng)站（http://xcb.cufe.edu.cn/）“下載專區(qū)”下載申請(qǐng)書和課題論證活頁，填完后將紙質(zhì)版申請(qǐng)書（一份）、課題論證活頁（一式五份）交至課題辦公室，申請(qǐng)書和論證活頁皆雙面打印，電子版請(qǐng)發(fā)至：news@cufe.edu.cn（主題注明“黨建課題”）。

地點(diǎn)：辦公樓504室，聯(lián)系人：王峰，電話：62288972。

特此通知。

黨建和思想政治工作理論研究課題辦公室

二○一一年十一月一日

附件：2011黨建和思想政治工作理論研究課題指南 1.黨的十七屆六中全會(huì)精神研究 2.高校學(xué)習(xí)型基層黨組織建設(shè)研究 3.我校學(xué)生黨員先鋒模范作用發(fā)揮研究 4.高校師生對(duì)黨的十八大關(guān)注點(diǎn)研究 5.思想政治教育實(shí)效性研究 6.高校公共權(quán)力的有效監(jiān)督與制約機(jī)制研究 7.財(cái)經(jīng)類院校青年馬克思主義者培養(yǎng)體系的構(gòu)建 8.高校思想政治教育內(nèi)容精細(xì)化研究 9.我校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究 10.網(wǎng)絡(luò)思政隊(duì)伍建設(shè)研究 11.大學(xué)生哲學(xué)思維培養(yǎng)研究

12.研究生學(xué)術(shù)道德與學(xué)風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究

13.專業(yè)學(xué)位研究生專業(yè)學(xué)習(xí)與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合的路徑研究

14.我?？硷L(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究

15.我校學(xué)生社會(huì)兼職的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究 16.兩校區(qū)辦學(xué)模式下學(xué)生工作體系探究 17我校學(xué)生社團(tuán)發(fā)展現(xiàn)狀及“三自”作用發(fā)揮研究 18.以教代會(huì)為載體探索高校民主管理途徑 19.高校突發(fā)事件應(yīng)急體系及管理研究 20.網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)與引導(dǎo)機(jī)制研究 21.高校教職工凝聚力研究 22.中央財(cái)經(jīng)大學(xué)歷史與特色研究 23.國內(nèi)外大學(xué)章程研究

24.現(xiàn)代大學(xué)制度與高水平大學(xué)建設(shè)

相關(guān)附件：

黨建和思想政治理論工作研究課題申請(qǐng)表.doc

黨建和思想政治工作理論研究課題論證活頁.doc

第三篇：2011河北省思想政治工作研究課題指南

附件：

2011河北省思想政治工作研究課題指南

1、社會(huì)思想動(dòng)態(tài)指標(biāo)體系研究

2、企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究

3、社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會(huì)思潮面臨的主要問題及對(duì)策研究

4、新時(shí)期思想政治工作模式創(chuàng)新研究

5、利用重大紀(jì)念活動(dòng)、重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)開展思想教育工作研究

6、把握新情況新特點(diǎn)做好新形勢(shì)下群眾工作對(duì)策研究

7、新聞媒體開展群眾思想政治工作創(chuàng)新路徑研究

8、加強(qiáng)和改進(jìn)中小學(xué)生思想政治工作問題研究

9、我省國有及國有控股企業(yè)思想政治工作存在問題及對(duì)策調(diào)查研究

10、我省“兩新”組織（新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織）思想政治工作調(diào)查研究

11、形成有利于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的思想輿論環(huán)境對(duì)策研究

12、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式過程中我省國有及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員思想動(dòng)態(tài)研究

13、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式過程中我省民營企業(yè)家思想

動(dòng)態(tài)研究

14、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式背景下我省企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任問題研究

15、我省環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈縣（市、區(qū)）干部群眾思想狀況研究

16、節(jié)能減排重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)行業(yè)干部群眾思想認(rèn)識(shí)問題研究

17、干部群眾對(duì)“城鎮(zhèn)建設(shè)三年上水平”思想認(rèn)識(shí)問題調(diào)查研究

18、我省企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力思想狀況研究

19、國有文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后職工思想狀況研究

20、發(fā)揮農(nóng)村黨支部作用做好村民思想教育和引導(dǎo)對(duì)策研究

21、我省農(nóng)村富裕、中等、貧困三類群體思想動(dòng)態(tài)研究

22、新生代農(nóng)民工思想教育研究

23、當(dāng)前青年群體理想信念教育的難點(diǎn)、路徑與實(shí)效性研究

24、高校思想政治理論課存在的問題及對(duì)策研究

25、強(qiáng)化黨員干部“為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻(xiàn)”精神對(duì)策研究

26、當(dāng)前我省城鄉(xiāng)居民文化消費(fèi)狀況調(diào)查研究

27、深化文化體制改革背景下民營文化企業(yè)改革發(fā)展存

在的問題及對(duì)策研究

28、我省文化精品創(chuàng)作生產(chǎn)狀況與對(duì)策研究

在圍繞上述課題研究的同時(shí)，根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，面向社會(huì)各界進(jìn)行開放式研究管理，各單位可隨時(shí)申請(qǐng)自選和臨時(shí)性課題，及時(shí)報(bào)省政研會(huì)審核。

第四篇：2011思想政治工作研究課題立項(xiàng)的通知

中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司

黨群?2011?11號(hào)

關(guān)于確定2011—2012中央企業(yè)黨建思想政治 工作研究課題立項(xiàng)和中國聯(lián)通2011黨建 思想政治工作研究課題立項(xiàng)的通知

各省、自治區(qū)、直轄市分公司，公司總部各部門，各子公司： 為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期企業(yè)黨建思想政治工作，著力推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深入開展，公司各單位主動(dòng)結(jié)合自身實(shí)際，積極組織落實(shí)黨建思想政治工作研究課題立項(xiàng)申報(bào)工作，截止3月5日，研究課題立項(xiàng)申報(bào)工作全部結(jié)束。集團(tuán)公司對(duì)各單位推薦申報(bào)的研究課題立項(xiàng)，進(jìn)行了認(rèn)真商議審定，確定：“2011-2012中央企業(yè)黨建思想政治工作研究課題立項(xiàng)”17個(gè)（見附件1）；“中國聯(lián)通2011黨建思想政治工作研究課題立項(xiàng)”61個(gè)（見附件2），現(xiàn)予以正式通知。

希望各單位課題組在課題研究工作中，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，立足理論聯(lián)系實(shí)際，深入基層做好調(diào)研，努力掌握一手資料，客觀分析問題原因，探索創(chuàng)新解決之道，認(rèn)真提煉和總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，力爭(zhēng)拿

出具有一定實(shí)際應(yīng)用意義、并有較高理論水平的研究成果，按時(shí)完成研究工作。

中國聯(lián)通2011立項(xiàng)研究課題請(qǐng)于10底前結(jié)題，集團(tuán)公司將適時(shí)組織召開優(yōu)秀研究成果評(píng)審會(huì)。

二○一一年四月二日

2011-2012中央企業(yè)黨建思想政治工作研究課題立項(xiàng)

中國聯(lián)通2011黨建思想政治工作研究課題立項(xiàng)

中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司綜合部2011年4月6日印發(fā)

校對(duì)：黨群工作部 朱遠(yuǎn)明

第五篇：黨建和思想政治工作主要情況匯報(bào)

黨建和思想政治工作主要情況匯報(bào)

2010年是油田各單位深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀之年，也是積極應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)沖擊之年。對(duì)我們運(yùn)輸這個(gè)服務(wù)型行業(yè)而言，“如何深入學(xué)習(xí)實(shí)踐好科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施內(nèi)涵式發(fā)展”、“如何向內(nèi)使勁，化危機(jī)為機(jī)遇”成為今年黨建和思想政治工作的重心。按照局黨委、管理局領(lǐng)導(dǎo)年初對(duì)我們運(yùn)輸公司提出的“把隊(duì)伍管好、把任務(wù)完成好”的指示精神，以抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、抓干部考核培訓(xùn)、抓隊(duì)伍行風(fēng)建設(shè)、保各類人群穩(wěn)定“三抓一?！睘樽ナ?，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，滲透生產(chǎn)經(jīng)營全過程，既不“缺位”，也不“越位”。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門的關(guān)心、兄弟單位大力支持以及全公司員工的辛勤努力下，1-10月主業(yè)創(chuàng)產(chǎn)值————萬元，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部利潤——萬元，雖然公司產(chǎn)值與去年同期下降了XX萬元，但利潤一分不減，為職工群眾謀福利、辦實(shí)事一件不減，職工工資獎(jiǎng)金只增不減。預(yù)計(jì)全年主營業(yè)務(wù)盈利可達(dá)————萬元，能夠全面完成局黨委、管理局、分公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。整體呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展、人心思進(jìn)、和諧穩(wěn)定的良好局面?，F(xiàn)就我公司黨建和思想政治工作主要情況匯報(bào)如下：

一、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，主抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，統(tǒng)一思想，形成合力，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展

思維的差距是最大的差距。如何把班子成員的思想統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展上來，最好的辦法就是學(xué)習(xí)。這也是領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)一致、形成合力的有效的途徑。今年的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，我們不僅看作是上級(jí)的要求，更把它當(dāng)成運(yùn)輸自身發(fā)展的緊迫需要。只有這樣，才能找到運(yùn)輸面臨的新情況新困難。也只有這樣，才能自覺運(yùn)用科學(xué)理論來破解難題，推動(dòng)發(fā)展。一是精心謀劃，超前部署，學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)高起點(diǎn)。從去年9月25日開始，在油田學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)啟動(dòng)前，公司黨委就在領(lǐng)導(dǎo)班子中學(xué)習(xí)1本《科學(xué)發(fā)展觀教材》，讀好《毛澤東鄧小平xx論科學(xué)發(fā)展》等3本書，領(lǐng)會(huì)集團(tuán)公司工作報(bào)告、局長(zhǎng)工作報(bào)告、局黨委擴(kuò)大會(huì)報(bào)告等5個(gè)報(bào)告。這個(gè)學(xué)習(xí)上的“快半拍”，為我們分析形勢(shì)“快半拍”，制訂措施“快半拍”提供了條件，也為年初開好公司的黨委擴(kuò)大會(huì)、工作會(huì)、職代會(huì)、雙文明表彰會(huì)“四會(huì)”做好了思想和認(rèn)識(shí)上的準(zhǔn)備。二是完善方案，扎實(shí)推進(jìn)，學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)高標(biāo)準(zhǔn)。公司黨委反復(fù)修改制訂出活動(dòng)實(shí)施方案，細(xì)化進(jìn)度表。共召開4次專題黨委會(huì)，1次黨委民主生活會(huì)，發(fā)放征求意見表260余份，進(jìn)行個(gè)別訪談100余人次，征求到意見和建議300余條，各級(jí)黨員干部撰寫心得體會(huì)112篇，調(diào)研報(bào)告32篇。油田簡(jiǎn)報(bào)和信息有5期轉(zhuǎn)發(fā)了我公司的做法。三是重點(diǎn)突出，措施得力，學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)有成效。我們把上級(jí)點(diǎn)的、群眾提的、自己找的問題及時(shí)梳理出來，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭深入工作聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)工作，帶頭撰寫調(diào)研和輔導(dǎo)報(bào)告，帶頭查找和解決問題，帶頭制定和落實(shí)整改措施，明確責(zé)任人和整改期限，確保各項(xiàng)舉措落到實(shí)處。四是緊貼實(shí)際，大膽創(chuàng)新，學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)有特色。建立了“周一專題例會(huì)”制，創(chuàng)建了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)“積分制”，“請(qǐng)進(jìn)來”、“走出去”調(diào)研。特邀供應(yīng)處領(lǐng)導(dǎo)到運(yùn)輸進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦公，“組團(tuán)”到四機(jī)等單位解決問題。組織班子成員學(xué)習(xí)討論徐澤勛書記發(fā)表在《湖北日?qǐng)?bào)》上的《和諧班子建設(shè)的內(nèi)涵和關(guān)鍵》，加強(qiáng)溝通，交換意見，多途徑增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，提高科學(xué)決策能力。

整個(gè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，使班子成員受到了一次全面、深刻、系統(tǒng)的科學(xué)發(fā)展觀教育，形成了2010年工作的共識(shí)，即：深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面落實(shí)油田工作部署和要求，不斷提升石油工程運(yùn)輸專業(yè)化服務(wù)水平，大力拓展石油工程物流業(yè)務(wù)規(guī)模，有效加快多元產(chǎn)業(yè)特色發(fā)展步伐，切實(shí)加強(qiáng)管理和提高效益，扎實(shí)推進(jìn)和諧運(yùn)輸建設(shè)，以優(yōu)異的成績(jī)迎接國慶60周年。面對(duì)金融危機(jī)的沖擊，我們運(yùn)輸公司奮力爬坡前行，開發(fā)了“煤炭供運(yùn)一體化”項(xiàng)目、打入了華北局運(yùn)輸市場(chǎng)、及時(shí)調(diào)整了西南運(yùn)輸部發(fā)展方向、組建了清河運(yùn)輸部、為51戶困難職工家庭辦理了低保、分批對(duì)干部職工進(jìn)行了健康體檢、新建了工程分公司和大修廠辦公樓、向管理局建議周磯地區(qū)天然氣入戶、周磯四路兩個(gè)老區(qū)改造得到落實(shí)，真正體現(xiàn)出科學(xué)發(fā)展上水平，職工群眾得實(shí)惠。

二、完善評(píng)價(jià)考核體系，重抓干部績(jī)效考核，強(qiáng)化培訓(xùn)，激發(fā)干勁，全面提升干部履職能力

前不久，公司機(jī)關(guān)三季度績(jī)效考核排名在運(yùn)輸網(wǎng)上公布后，引起熱議。有史以來，首次打破陳規(guī)，在機(jī)關(guān)各科室實(shí)行分檔次差額發(fā)放效益工資。評(píng)出3個(gè)一類科室、9個(gè)二類和1個(gè)三類科室，這是以基層代表和機(jī)關(guān)總支多方考評(píng)、科室之間相互考評(píng)、核算積分綜合考評(píng)的結(jié)果，也成為干部教育管理、培訓(xùn)使用的依據(jù)，通過績(jī)效考核激勵(lì)人，教育培訓(xùn)提升人，找到全面加強(qiáng)干部履職能力建設(shè)的渠道。干部鉆研業(yè)務(wù)、提高技能的熱情也空前高漲，部門之間、單位之間、個(gè)人之間充分競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的氛圍日益濃厚。

去年，運(yùn)輸公司調(diào)整了司機(jī)工效掛鉤考核辦法后，一時(shí)間在職工中引起波動(dòng)，說“干部就知道整工人”、“考核基層不考核機(jī)關(guān)”、“干部誰來考核”……針對(duì)這些情況，黨委立即著手啟動(dòng)對(duì)各職能科室和兩級(jí)機(jī)關(guān)干部的績(jī)效考核。向外取經(jīng)，對(duì)內(nèi)征求各方意見，探索干部績(jī)效考核新路子，切實(shí)落實(shí)“在企業(yè)發(fā)展思路確定后，干部是決定因素?！敝θ嫣嵘刹柯穆毮芰?，形成了公司考核職能科室和基層班子中層干部，各基層單位、各科室按崗位標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部考核的分層考核、分層管理干部格局。考核時(shí)，既考核干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還要考核安全維穩(wěn)責(zé)任；既考核平時(shí)工作能力，還要考核干部在緊要時(shí)期、重大事件中的應(yīng)對(duì)能力；既要考核干部的一時(shí)一事，還要考核長(zhǎng)遠(yuǎn)效果。平時(shí)有積分、月度有考核、季度有排名、有兌現(xiàn)，干部績(jī)效考核工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。

在實(shí)施機(jī)關(guān)績(jī)效考核過程中，通過建立“通用指標(biāo)、特色指標(biāo)、關(guān)聯(lián)指標(biāo)”三大指標(biāo)、若干小項(xiàng)，采取百分制全面量化考核項(xiàng)目分值。隨機(jī)抽取各基層黨政領(lǐng)導(dǎo)6名作為基層代表，機(jī)關(guān)總支委員4名，組成考評(píng)委員會(huì)，實(shí)施多方考評(píng)、相互考評(píng)、綜合考評(píng)，體現(xiàn)公平公正原則。按考評(píng)分占70％，互評(píng)分占30％的比例計(jì)算總分后，每季分3類公布科室排名。對(duì)基層班子成員的評(píng)價(jià)考核，力求內(nèi)容全面、方式多樣、機(jī)制完善，在進(jìn)一步用好用實(shí)工作述職、民主測(cè)評(píng)等辦法的基礎(chǔ)上，更加注重民意調(diào)查、實(shí)地考察、綜合分析、政績(jī)公示制度等方法步驟。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、上級(jí)與下級(jí)相結(jié)合、機(jī)關(guān)與基層相結(jié)合、個(gè)別談話與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合、問卷調(diào)查與網(wǎng)上調(diào)查相結(jié)合、查閱資料與專門檢查相結(jié)合、隨時(shí)與定時(shí)相結(jié)合、任內(nèi)與離任相結(jié)合、傳統(tǒng)考核與現(xiàn)代考核相結(jié)合等全方位考核評(píng)價(jià)方式。注意挑選政治素質(zhì)強(qiáng)，業(yè)務(wù)技能精、敢講真話、能講真話、講得好真話的同志參與考核評(píng)價(jià)。準(zhǔn)確、全面、及時(shí)、客觀地綜合評(píng)價(jià)考核基層班子成員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，從而避免過于籠統(tǒng)，大而化之。

考核結(jié)束后，對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)做好分析梳理工作，將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部使用、培養(yǎng)的重要依據(jù)。今年年中，運(yùn)輸公司黨委對(duì)全公司各基層黨群工作進(jìn)行了全面檢查考核，分析出思想政治工作在基層有所削弱，政工隊(duì)伍青黃不接，整體素質(zhì)還有待加強(qiáng)，基礎(chǔ)資料不夠規(guī)范、完善，信息報(bào)送的數(shù)量和質(zhì)量還有待進(jìn)一步提高，工作方式方法的運(yùn)用不夠豐富，各基層取得的效果也不平衡等問題后，注重該系統(tǒng)的自身完善，全面開展黨務(wù)工作業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。今年以來，緊緊圍繞運(yùn)輸持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展的需要和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，以政治理論、管理能力和業(yè)務(wù)知識(shí)三個(gè)板塊為主要培訓(xùn)內(nèi)容，分批次分類別開展培訓(xùn)工作。共舉辦科學(xué)發(fā)展觀理論、黨務(wù)工作方法、管理提升理論等各類理論培訓(xùn)班12場(chǎng)次，培訓(xùn)干部220人次。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、廉政建設(shè)等講座3場(chǎng)次，集中開辦現(xiàn)代物流項(xiàng)目管理、生產(chǎn)運(yùn)行管理、內(nèi)控制度、健康與安全等各類專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)8場(chǎng)次，參訓(xùn)人員達(dá)120人次。做到了內(nèi)容、人員、時(shí)間和效果四落實(shí)。利用走出去，請(qǐng)進(jìn)來的方式，外出考察培訓(xùn)46批次，公司各級(jí)干部綜合管理能力、履職能力得到了較大提升。

通過不斷完善干部評(píng)價(jià)考核體系，加大干部培訓(xùn)力度，引導(dǎo)各級(jí)干部樹立正確的人生觀、權(quán)力觀、政績(jī)觀，干部的服務(wù)意識(shí)增強(qiáng)，杜絕了不作為、亂作為現(xiàn)象。還增進(jìn)了機(jī)關(guān)基層的相互了解，進(jìn)一步提高了各項(xiàng)職能運(yùn)行的透明度。干部的統(tǒng)籌兼顧水平、駕馭復(fù)雜局面能力、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等新形勢(shì)下的履職能力全面得到提升。

三、以油料綜合治理為突破口，狠抓隊(duì)伍行風(fēng)建設(shè)，多管齊下，提升服務(wù)，重塑運(yùn)輸企業(yè)形象

今年年初，我公司暴露出來一起職工賣車用油料的事件。公司黨委認(rèn)為：油料的流失，不僅會(huì)造成經(jīng)濟(jì)效益的損失，還是部分職工作風(fēng)的缺失，進(jìn)取意志的喪失，甚至?xí)鹇毠ば膽B(tài)失衡，局面失控，失信于用戶，失去固有和潛在的市場(chǎng)。這既是學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中要著力解決的突出問題，又是“管理提升年”活動(dòng)必須解決的現(xiàn)實(shí)問題。為此，公司黨委當(dāng)機(jī)立斷，重拳出擊，多管齊下，多方聯(lián)動(dòng)，采取“學(xué)、查、管、控、賽”五項(xiàng)措施，以油料綜合治理為突破口，全面開展行風(fēng)行紀(jì)整治活動(dòng)。

首先從“學(xué)”入手，加強(qiáng)職工隊(duì)伍的行風(fēng)行紀(jì)學(xué)習(xí)教育。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，年初宣傳部門分片區(qū)組織了2場(chǎng)主題鮮明的形勢(shì)任務(wù)教育大會(huì)，引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)。邀請(qǐng)油田公安民警上法制教育課兩堂，用鮮活的案例警醒大家學(xué)法、知法、懂法、守法。同時(shí)，明確各基層每月必須進(jìn)行一次專題教育，定時(shí)間、定人員、定內(nèi)容，有布臵、有備課、有檢查。利用每早班前會(huì)、每周安全會(huì)，不間斷開展行風(fēng)行紀(jì)教育。在《江漢運(yùn)輸報(bào)》、運(yùn)輸網(wǎng)上開辟行風(fēng)行紀(jì)專欄，形成強(qiáng)大的輿論攻勢(shì)。

二是在“查”上下功夫，有效震懾歪風(fēng)邪氣。只把教育停留在口頭上不行動(dòng)，制度掛在墻上不落實(shí)，一樣起不到作用。尤其實(shí)在敏感時(shí)期，開展明查暗訪結(jié)合的稽查十分重要。今年投入稽查人員16人次，累計(jì)稽查1000多公里，共上路稽查車輛23臺(tái)次，調(diào)查重點(diǎn)車輛6臺(tái)次，重點(diǎn)司機(jī)1人。對(duì)發(fā)生在去年的事件實(shí)行責(zé)任追查，不護(hù)短、不姑息，不手軟，對(duì)當(dāng)事人處以10倍的罰款，罰款額達(dá)8000元。

三是加大“管”的力度，完善制度，緊縮定額。只有制度明，才能紀(jì)律嚴(yán)。運(yùn)輸公司一方面重申《六條特別管理規(guī)定》，新制定出臺(tái)了《油料專項(xiàng)管理辦法》、《油料管理責(zé)任追究制度》、《關(guān)于對(duì)成品油罐車司機(jī)實(shí)行定期輪崗的實(shí)施辦法》、《油料日清日結(jié)管理辦法》等規(guī)章制度，加強(qiáng)宣貫，認(rèn)真執(zhí)行。另一方面緊固管理的螺帽，重新對(duì)各類車型進(jìn)行單車油耗測(cè)試。生產(chǎn)和供應(yīng)部門根據(jù)車輛噸位、主要技術(shù)指標(biāo)、新度系數(shù)、運(yùn)行情況，核定新的油耗標(biāo)準(zhǔn)，在全員中樹立上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活的工作理念。

四是突出一個(gè)“控”字，全面分析掌控油料使用動(dòng)態(tài)。公司紀(jì)檢監(jiān)察部門大力開展油料專項(xiàng)效能監(jiān)察和廉潔文化進(jìn)車場(chǎng)活動(dòng)。司機(jī)人手一份印發(fā)“司機(jī)八榮八恥”卡片，與84名司機(jī)簽定了《廉潔從業(yè)責(zé)任書》，對(duì)3名司機(jī)進(jìn)行了誡勉談話，給與1名違紀(jì)司機(jī)通報(bào)批評(píng)、黨內(nèi)警告處分，下發(fā)效能監(jiān)察整改意見書3份，提出效能監(jiān)察建議11條，及時(shí)堵塞管理漏洞。同時(shí)，實(shí)施油料消耗內(nèi)控，按需發(fā)放，多層審批，精準(zhǔn)核算。三個(gè)分公司和四個(gè)外部項(xiàng)目運(yùn)輸部每月進(jìn)行油料消耗統(tǒng)計(jì)分析，推出四指數(shù)分析圖辦法，用曲線升降直觀展示出車與車之間的橫向?qū)Ρ?，月與月之間的縱向?qū)Ρ龋檎以颉?/p>

五是多層組織創(chuàng)優(yōu)“賽”活動(dòng)。組織部門充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在全體黨員中開展節(jié)油節(jié)能競(jìng)賽，并在各基層選樹了一批先進(jìn)典型，召開現(xiàn)場(chǎng)表彰大會(huì)，引導(dǎo)黨員把先進(jìn)性體現(xiàn)到各自工作中，融入到行風(fēng)行紀(jì)中。工會(huì)、團(tuán)委也分別開展了油料達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)主題競(jìng)賽活動(dòng)，通過實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)、宣傳和推廣張勇、楊軍等典型個(gè)人以及“日清日結(jié)”、“油料消耗分析圖”、“安全節(jié)油操作法”等典型經(jīng)驗(yàn)，正氣得到弘揚(yáng)，好的做法在各基層開花結(jié)果。

在我公司，“學(xué)、查、管、控、賽”五字油料綜合治理已成為每天必做的日常工作。廣大黨員帶頭示范，司機(jī)趕學(xué)先進(jìn)，油料消耗達(dá)標(biāo)、創(chuàng)優(yōu)蔚然成風(fēng)。車輛百噸公里油耗比去年下降——%，節(jié)約油料費(fèi)近————萬元。促進(jìn)了行業(yè)風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)，也帶動(dòng)了整個(gè)職工隊(duì)伍服務(wù)質(zhì)量的提升。

四、緊緊瞄準(zhǔn)“五小”問題，切實(shí)深化排查治理，從嚴(yán)從細(xì)，盯死看牢，力保各類人群穩(wěn)定 我們運(yùn)輸共有協(xié)解人員、大集體職工、離崗家屬等維穩(wěn)對(duì)象1750多人，比在職職工還多，曾經(jīng)出現(xiàn)過局重點(diǎn)人員。今年，我們健全并落實(shí)了工作例會(huì)制度、信息報(bào)告制度、聯(lián)責(zé)聯(lián)動(dòng)制度、督導(dǎo)督辦制度和責(zé)任查究制度，真正把“領(lǐng)導(dǎo)重視”由強(qiáng)調(diào)、要求轉(zhuǎn)變?yōu)橛行Т胧┖途唧w行動(dòng)。

本著“穩(wěn)定無小事”的原則，我們從小處著眼，在化解“小矛盾”、調(diào)處“小糾紛”、解決“小訴求”、整改“小隱患”、做好“小事情”上下功夫，增強(qiáng)前瞻性和預(yù)見性，把隱患和矛盾解決在萌芽狀態(tài)，用最小的投入換取最好的穩(wěn)定。在重要節(jié)日、重大活動(dòng)期間，對(duì)各類可能影響安保穩(wěn)定的問題進(jìn)行地毯式、拉網(wǎng)式、滾筒式的深度排查，強(qiáng)力治理。僅國慶期間，武保部門集中各單位保衛(wèi)干部，先后3次開展徹夜拉網(wǎng)巡查。排查涉穩(wěn)涉訪隱患問題16個(gè)，有效化解11個(gè)，有效控制5個(gè)；排查治安、消防隱患15個(gè)，梳理出不放心的人6個(gè)，不放心的事2件，不放心的部位1處，采取“一人一策”、“一事一策”的方式，大批矛盾、問題提前得到了有效化解和有力控制，全面實(shí)現(xiàn)國慶安保穩(wěn)定目標(biāo)。全公司全年沒有發(fā)生群訪、鬧訪、纏訪和越級(jí)上訪事件，無治安案件，確保了一方平安穩(wěn)定。

回顧我公司2010年的黨建和思想政治工作，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過“抓班子團(tuán)結(jié)、抓干部考核、抓隊(duì)伍建設(shè)、保企業(yè)穩(wěn)定”“三抓一保”，分層次、有重點(diǎn)、立體式展開工作，把思想政治工作融入各項(xiàng)工作，注重發(fā)揮勞模示范和引導(dǎo)作用，取得了較好的成效。當(dāng)然，運(yùn)輸黨建和思想政治工作的順利開展，與局黨群系統(tǒng)的具體指導(dǎo)密切相關(guān)，尤其是在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)方面。由此，站在運(yùn)輸公司層面仰視油田的黨建和思想政治工作，我（們感到：全面貫徹了黨的十七大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，使科學(xué)發(fā)展、共建和諧成為油田的主旋律，緊緊圍繞油田“穩(wěn)油增氣、特色發(fā)展、構(gòu)建和諧”中心工作，引導(dǎo)干部職工深入理解和自覺實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀。在宣傳黨的方針政策、油田奮斗目標(biāo)、培育企業(yè)文化、提升油田影響、展示企業(yè)風(fēng)采等方面都業(yè)績(jī)斐然。堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、正面引導(dǎo)的方針，創(chuàng)新方法手段，在油田應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)沖擊過程中一路提神鼓勁，為油田的持續(xù)有效和諧發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保證和智力支持。

對(duì)照油田高效有為的黨建和思想政治工作成就，結(jié)合我公司年中對(duì)各基層進(jìn)行的黨群工作大檢查情況，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到與上級(jí)的要求還有一定的差距：一是思想政治工作在基層有所削弱，政工隊(duì)伍青黃不接，整體素質(zhì)還有待加強(qiáng)；二是黨建和思想政治工作資料不夠規(guī)范、完善，信息報(bào)送的數(shù)量和質(zhì)量還有待進(jìn)一步提高；三是在思想政治工作方法的運(yùn)用不夠豐富，各基層取得的效果也不平衡。這些都有待在今后工作中改進(jìn)。2011年，我們運(yùn)輸公司黨建和思想政治工作的總體思路是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)會(huì)議精神，繼續(xù)深化學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，圍繞運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展這個(gè)中心，服務(wù)和諧穩(wěn)定大局，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，對(duì)內(nèi)凝聚力量，對(duì)外打造品牌，推進(jìn)企業(yè)精神文明與企業(yè)文化建設(shè)，為運(yùn)輸實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和組織保證。2011年黨建和思想政治工作的初步安排如下：

一是全面貫徹落實(shí)黨的十七屆四中五中全會(huì)會(huì)議精神，鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果。在全體黨員干部中認(rèn)真學(xué)習(xí)十七屆四中全會(huì)會(huì)議內(nèi)容，深刻領(lǐng)會(huì)精神內(nèi)涵，要把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)形成的寶貴思想財(cái)富，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)運(yùn)輸科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

二是全力推行績(jī)效考核制度。在已經(jīng)對(duì)機(jī)關(guān)績(jī)效考核、職工工效掛鉤考核的基礎(chǔ)上，抓好中層干部的考核。改變過去只注重考核經(jīng)濟(jì)責(zé)任，不注重全過程的問題。要把維穩(wěn)、重大活動(dòng)落實(shí)、日常工作等等都納入考核范疇，排名積分。明年上半年試運(yùn)行，逐步探索完善。

三是實(shí)施優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌建設(shè)工程。隊(duì)伍作風(fēng)作為行業(yè)品牌建設(shè)的外在表現(xiàn)，企業(yè)形象窗口，要作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓。要以社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為主線，繼續(xù)發(fā)揮典型示范作用和社會(huì)影響力，在全行業(yè)形成恪盡職守、愛崗敬業(yè)、奮發(fā)有為的精神力量，打造一流石油石化運(yùn)輸企業(yè)品牌。

四是積極培育和推廣企業(yè)文化。安全、優(yōu)質(zhì)、高效是運(yùn)輸行業(yè)的服務(wù)理念和發(fā)展基石，團(tuán)結(jié)、友愛、奉獻(xiàn)是企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的具體體現(xiàn)。要讓“安全、優(yōu)質(zhì)、高效，團(tuán)結(jié)、友愛、奉獻(xiàn)”的企業(yè)文化理念作為全體員工、所有崗位的共同要求、努力方向。要深入人心，固化為行動(dòng)。五是切實(shí)做好扶貧幫困工作，全力維護(hù)運(yùn)輸穩(wěn)定。對(duì)困難職工家庭做到應(yīng)保盡保，應(yīng)幫盡幫。對(duì)身患重大疾病的困難家庭，及時(shí)按規(guī)定實(shí)施了不同程度的救助。開展好困難戶走訪慰問活動(dòng)，送去組織溫暖。進(jìn)一步增強(qiáng)維護(hù)穩(wěn)定的使命感、責(zé)任感。著力克服厭戰(zhàn)情緒、麻痹情緒和松勁情緒。平安穩(wěn)定的局面既需要通過艱苦的努力去創(chuàng)造，更需要不懈的堅(jiān)持去維護(hù)。

六是做好政工隊(duì)伍的建設(shè)工作。這項(xiàng)工作是思想政治工作的基礎(chǔ)，要積極培養(yǎng)政工人才，營造良好的成長(zhǎng)環(huán)境。生活上多關(guān)心，工作上多支持，進(jìn)一步激發(fā)政工人員的工作熱情，推動(dòng)公司黨建和思想政治工作健康良性發(fā)展。