第一篇：碩士就業(yè)四大問(wèn)題

在各種各樣的招聘會(huì)上，許多頂著高學(xué)歷光環(huán)的碩士生們，在開(kāi)開(kāi)心心多享受了兩三年校園時(shí)光后，驀然發(fā)現(xiàn)外面的世界比本科畢業(yè)時(shí)又變化了不少?，F(xiàn)在，碩士生找工作也不是那么容易了。目前，一份研究生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查顯示了以下四個(gè)問(wèn)題：

職業(yè)規(guī)劃非常重要

調(diào)查顯示：60%以上的人選擇讀研，覺(jué)得高學(xué)歷可以讓他們脫穎而出，找到一份更好的工作。所以不少學(xué)生當(dāng)初讀研跟著感覺(jué)走，現(xiàn)在很多人后悔當(dāng)初選擇讀研，如果直接參加工作也許還多點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)。

專家認(rèn)為：其實(shí)考研前就應(yīng)該對(duì)整體職業(yè)生涯有個(gè)明確規(guī)劃。學(xué)生在規(guī)劃職業(yè)生涯時(shí)，可多找老師或人才市場(chǎng)、獵頭公司的專家溝通咨詢，也可找一些職業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)或軟件對(duì)自己的性格、今后適宜的發(fā)展方向作一個(gè)預(yù)測(cè)，作為職業(yè)規(guī)劃的參考。

就業(yè)期望有所下降

調(diào)查顯示，有75%以上的人認(rèn)為，現(xiàn)在的就業(yè)難度比兩年前更大，就業(yè)形勢(shì)一年比一年困難。為了順利就業(yè)，不少研究生正在悄悄調(diào)整就業(yè)期望。以前只盯牢知名高校的研究生，現(xiàn)在開(kāi)始大量涌到職業(yè)學(xué)校、專科學(xué)校去尋覓機(jī)會(huì)。以前非大城市不去的研究生，現(xiàn)在也開(kāi)始考慮去小地方，而且把薪水期望值大幅往下降。

專家認(rèn)為：研究生數(shù)量的急劇增加，是吊高用人單位胃口的一個(gè)原因。隨著研究生的逐年擴(kuò)招，現(xiàn)在研究生的概念已經(jīng)越來(lái)越向當(dāng)年的本科生靠近，不再是一個(gè)特殊的群體。因此在求職上如果仍然擺出高姿態(tài)，身份反而會(huì)成為就業(yè)的絆腳石。

后悔當(dāng)初選擇讀研

調(diào)查顯示：有30%以上的研究生對(duì)兩年前選擇讀研表示后悔。他們說(shuō)，如果可以再來(lái)一遍，我不會(huì)讀研。還有55%的人認(rèn)為應(yīng)該選擇先工作，看情況再?zèng)Q定要不要讀研。金錢(qián)的成本是其次的，心疼的是時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本。上不能和博士生比拼學(xué)歷，下和本科生比優(yōu)勢(shì)又不突出，處在中間的研究生似乎遭遇著一個(gè)比較尷尬的局面。

專家認(rèn)為：近年來(lái)，浙江企業(yè)單位用人觀念越來(lái)越務(wù)實(shí)，單單一個(gè)高學(xué)歷的文憑不能吸引企業(yè)的興趣。但研究生也不要萎靡不振，一味后悔。只要擺正心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)工作，學(xué)歷高絕對(duì)有利于今后的發(fā)展。而且研究生和本科生的就業(yè)高峰期有所不同，10月至12月份一般是本科生的就業(yè)高潮，過(guò)年后研究生的簽約率會(huì)比較高。

碩士后勁仍然很足

不重學(xué)歷重能力，是目前大部分企業(yè)單位的用人思想，所以研究生不可避免地和本科生站到了同樣的起跑線上。還有不少的企業(yè)出于人才成本的考慮甚至?xí)虮究粕鲆欢ǖ膬A斜。一個(gè)崗位本科生能勝任就不要研究生，能用大專生就不要本科生，過(guò)去為了追求高學(xué)歷人才，浪費(fèi)了不少人力成本，現(xiàn)在趨向?qū)嵱谩?/p>

專家認(rèn)為：事實(shí)上，高素質(zhì)人才雖然開(kāi)始待遇、崗位并不顯眼，但是將來(lái)的升值潛力和別人相比會(huì)大得很多。而且在工作以后，評(píng)職稱和工資以外的其他獎(jiǎng)勵(lì)上，研究生還是有一定優(yōu)勢(shì)的。（宗砭）

來(lái)源：新華網(wǎng)

第二篇：管理學(xué)類(lèi)碩士四大就業(yè)方向探析

當(dāng)代社會(huì)，小企業(yè)在商海中拼搏，中型企業(yè)在向大企業(yè)努力奮進(jìn)，大企業(yè)期望更大更強(qiáng)。如何才能使這些企業(yè)實(shí)現(xiàn)各自的發(fā)展目標(biāo)呢？?jī)?yōu)秀的管理人才是關(guān)鍵。企業(yè)間的激烈競(jìng)爭(zhēng)為管理學(xué)人才提供了廣闊的就業(yè)空間，管理學(xué)人才需求呈現(xiàn)一派欣欣向榮的景象。

綜觀管理風(fēng)云

在當(dāng)今中國(guó)，隨著時(shí)代的進(jìn)步，不同類(lèi)型的公司不斷涌現(xiàn)，對(duì)管理學(xué)類(lèi)高學(xué)歷人才的需求也不斷增大。特別是在發(fā)達(dá)地區(qū)，需求更是緊迫，2008年北京奧運(yùn)會(huì)、2010年上海世博會(huì)，勢(shì)必帶動(dòng)管理類(lèi)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的旺盛勢(shì)頭。而中西部地區(qū)，隨著城市建設(shè)的不斷完善，新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，對(duì)管理類(lèi)畢業(yè)生的需求也在逐漸上升。

據(jù)教育分析：管理類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)范圍廣泛，基本上不受各類(lèi)組織形式的限制，不論是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的發(fā)達(dá)地區(qū)大城市，還是在發(fā)展中的中西部地區(qū)的中小城市，都能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與專業(yè)價(jià)值。對(duì)比而言，大城市的市場(chǎng)規(guī)范比較完善，待遇起點(diǎn)高；中小城市則市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿Υ螅憻挼臋C(jī)會(huì)多。

國(guó)際上，管理學(xué)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)也可以用火爆來(lái)形容，新興的復(fù)合型管理人才在各國(guó)都很受歡迎。據(jù)多家出國(guó)留學(xué)中介公司透露，2007年，工程管理碩士進(jìn)修成為很多考生留學(xué)英國(guó)的主方向之一。而隨著高科技的迅猛發(fā)展，那些既能解決技術(shù)問(wèn)題，又懂得國(guó)際商業(yè)操作規(guī)則的復(fù)合型工程師，尤為搶手，身價(jià)看漲。職業(yè)型會(huì)計(jì)學(xué)碩士也受到追捧。據(jù)教育統(tǒng)計(jì)，英國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)碩士平均年薪可達(dá)4.5萬(wàn)美元，在國(guó)內(nèi)，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的“海歸”也具有較大的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，尤其是外資企業(yè)和跨國(guó)公司，更傾向于選擇有海外留學(xué)背景或持有國(guó)際執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的人才。

風(fēng)景哪邊最好

1.商業(yè)性質(zhì)企業(yè)

放眼當(dāng)今社會(huì)，那些引人矚目的人物不是來(lái)自政界就是來(lái)自商界，而市場(chǎng)上大部分商業(yè)性企業(yè)也都為管理人才提供了施展才華的舞臺(tái)。商業(yè)性企業(yè)規(guī)模不一，對(duì)管理類(lèi)人才的需求也各有不同。大型企業(yè)比較重視管理人員的全局觀和協(xié)調(diào)性，中小型企業(yè)比較重視管理人員才能的全面性。管理學(xué)類(lèi)各個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生都可以根據(jù)本專業(yè)的特色，在商業(yè)性企業(yè)中找到自己的位置。比如工商管理專業(yè)的對(duì)應(yīng)位置是中層管理部門(mén)，人力資源管理專業(yè)的對(duì)應(yīng)位置是HR部門(mén)，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的對(duì)應(yīng)位置是金融結(jié)算部門(mén)，公共管理專業(yè)的對(duì)應(yīng)位置是助理、秘書(shū)，工程管理專業(yè)的對(duì)應(yīng)位置是相應(yīng)的規(guī)劃部門(mén)。

就業(yè)支招：重視實(shí)習(xí)期，積累相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。商業(yè)性企業(yè)比較喜歡有一定專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的員工，管理學(xué)類(lèi)研究生要在平時(shí)的學(xué)習(xí)中盡可能地積累相關(guān)專業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)的實(shí)習(xí)期里充分表現(xiàn)自己的才能，這樣成功就業(yè)的可能性可以得到很大提高。

競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)：★★★★★

2.服務(wù)性質(zhì)企業(yè)

對(duì)人力資源管理、工程管理、旅游管理專業(yè)的畢業(yè)生而言，服務(wù)性質(zhì)企業(yè)也是一個(gè)較好的去處。這些專業(yè)以人為本，注重綜合能力。人才服務(wù)中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都是人力資源管理專業(yè)相對(duì)口的服務(wù)性質(zhì)企業(yè)，星級(jí)酒店是旅游管理專業(yè)相對(duì)口的服務(wù)性質(zhì)企業(yè)，工程監(jiān)理公司則是工程管理專業(yè)相對(duì)口的服務(wù)性質(zhì)企業(yè)。這類(lèi)服務(wù)性質(zhì)的企業(yè)一般比較重視個(gè)人的對(duì)外交際水平。

就業(yè)支招：在校期間，多參加一些演講、主持等活動(dòng)，多從事一些促銷(xiāo)類(lèi)的兼職，培養(yǎng)自己的社會(huì)交往能力?？偟膩?lái)說(shuō)，性格熱情、喜歡與人交流的研究生可以把服務(wù)性質(zhì)企業(yè)作為自己的就業(yè)選擇。

競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)：★★★★

3.政府部門(mén)

由于收入處在中上水平且相對(duì)穩(wěn)定，政府公務(wù)員一直以來(lái)都是相當(dāng)誘人的職業(yè)選擇，這使得公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)處于激烈狀態(tài)。管理學(xué)類(lèi)專業(yè)的畢業(yè)生在政府部門(mén)的工作性質(zhì)側(cè)重于研究，政府也比較重視應(yīng)聘者這方面的能力。會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)對(duì)應(yīng)的是稅務(wù)局、工商局，人力資源專業(yè)對(duì)應(yīng)的是統(tǒng)計(jì)局、人事局、勞動(dòng)局，工程管理對(duì)應(yīng)的是城市規(guī)劃局、城市建設(shè)廳(或建委)、地方造價(jià)管理站等。

就業(yè)支招：在課余時(shí)間多關(guān)注政府的動(dòng)態(tài)和國(guó)際形勢(shì)，多了解一些自己想要去的政府部門(mén)的情況和研究?jī)?nèi)容。一般來(lái)說(shuō)，政府部門(mén)的工作比較適合性格穩(wěn)重、工作認(rèn)真細(xì)致的研究生。

競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)：★★★★★

4.高校

在高校任職是有志于從事學(xué)術(shù)研究、樂(lè)為人師的考生的理想選擇。各大高校的工作環(huán)境相對(duì)較好，工作閑暇時(shí)間較多，收入也不低。目前在普通高校，管理學(xué)類(lèi)研究生一般都是從不同部門(mén)的助理、助教做起，但隨著日后自身科研能力、學(xué)術(shù)水平、從教經(jīng)驗(yàn)的不斷提升，待遇也會(huì)得到相應(yīng)的提高。

就業(yè)支招：培養(yǎng)自己看問(wèn)題的深度，廣泛涉獵學(xué)術(shù)領(lǐng)域，多進(jìn)行一些口才方面的鍛煉。高校工作比較適合系統(tǒng)性強(qiáng)、邏輯思維能力優(yōu)秀、口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力較好的研究生。

競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)：★★★★

這是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)需要高級(jí)管理人員，以便在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中壯大企業(yè)實(shí)力；管理人才也希望獲得更大的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。我國(guó)高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心在全國(guó)范圍內(nèi)的抽樣調(diào)查顯示，在社會(huì)需求最大的前50個(gè)專業(yè)中，工商管理名列前茅，其他還包括人力資源管理、會(huì)計(jì)學(xué)等專業(yè)。

從整體上看，大多數(shù)管理類(lèi)專業(yè)碩士畢業(yè)生選擇去中央和東部各省市區(qū)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、公司和金融系統(tǒng)。這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，信息流量大，收入較高，但是競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈。相比之下，中西部地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)壓力小，發(fā)展?jié)摿Υ螅ぷ鞣€(wěn)定，也是管理學(xué)類(lèi)碩士的一個(gè)好去處。

此外，自身的興趣也是一個(gè)比較重要的因素，它可以幫助考生在今后的工作中體會(huì)樂(lè)趣，從而更快地成長(zhǎng)起來(lái)。因此對(duì)考生而言，選擇專業(yè)不能盲目地只重視就業(yè)勢(shì)頭的良好與否、收入的高低，還要結(jié)合自身的性格等因素。

第三篇：專業(yè)碩士四大優(yōu)勢(shì)分析

專業(yè)碩士四大優(yōu)勢(shì)分析

專業(yè)碩士研究生招收比例近年來(lái)一直在增加，明年這一比例將達(dá)到30%。專碩占1/3,其中學(xué)術(shù)型研究生的錄取比例約為四分之一，而專業(yè)碩士的錄取比例約為二分之一。專業(yè)碩士錄取難度明顯小于學(xué)術(shù)型碩士。但考生報(bào)考需根據(jù)專業(yè)就業(yè)前景區(qū)別對(duì)待。

所謂專業(yè)碩士是我國(guó)研究生教育的一種形式，根據(jù)國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)的定位，專業(yè)學(xué)位為具有職業(yè)背景的學(xué)位，培養(yǎng)特定職業(yè)高層次專門(mén)人才。

對(duì)比與學(xué)術(shù)碩士，專業(yè)碩士有以下幾個(gè)優(yōu)勢(shì)。第一：培養(yǎng)方式

專業(yè)碩士是以培養(yǎng)高技術(shù)應(yīng)用型人才為目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)實(shí)用性，多實(shí)踐課程和項(xiàng)目課程，以培養(yǎng)實(shí)際的應(yīng)用能力，而學(xué)術(shù)碩士更注重于理論研究。

第二：培養(yǎng)年限

學(xué)術(shù)碩士要培養(yǎng)三年，而專業(yè)碩士只需要兩年半，更適合現(xiàn)代社會(huì)快節(jié)奏高效率的工作和生活特點(diǎn)。

第三：考試難度

專業(yè)碩士考英語(yǔ)二，英語(yǔ)難度大大降低，專業(yè)課的難度也有所降低，減輕了考生復(fù)習(xí)的負(fù)擔(dān)。

第四：就業(yè)方向

學(xué)術(shù)碩士畢業(yè)后主要是去研究所搞研發(fā)工作，而專業(yè)碩士主要是進(jìn)入企業(yè)發(fā)展，就業(yè)更靈活，發(fā)展空間更大。

隨著國(guó)家發(fā)展方向的轉(zhuǎn)型，教育的發(fā)展方向也在轉(zhuǎn)變。未來(lái)專業(yè)碩士將會(huì)有更多的招生人數(shù)和更大的發(fā)展空間。同學(xué)們，想要更好的發(fā)展嗎，考專碩吧，專業(yè)碩士必將在未來(lái)扛起中國(guó)研究生教育的半壁江山!

第四篇：四大面試問(wèn)題必備

鐵打的問(wèn)題流水的兵，任何面試都有一定模式可循。知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。

我推薦諸位在參加面試前準(zhǔn)備15個(gè)左右的問(wèn)題。以下這十個(gè)問(wèn)題是必準(zhǔn)備的，接下來(lái)就為大家一一分析：

1、自我介紹(Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words。)

明智的回答是將對(duì)話向自己準(zhǔn)備好、擅長(zhǎng)的方面引導(dǎo)，然后用小故事去支撐論點(diǎn)。在面試中例子是非常有說(shuō)服力的，多準(zhǔn)備一些是不會(huì)有錯(cuò)的。萬(wàn)一出現(xiàn)冷場(chǎng)，這些有趣而充滿個(gè)人印記的逸事將是break the ice的最好方法。

2、為什么來(lái)我們公司應(yīng)聘

a、不錯(cuò)的報(bào)酬顯然是四大以及其他外企吸引大學(xué)生的地方，但千萬(wàn)別讓大把的人民幣迷住了你的雙眼。說(shuō)點(diǎn)其他吧，比如良好的工作環(huán)境，完整的培訓(xùn)計(jì)劃，充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)，接觸到不同行業(yè)的機(jī)會(huì),較高的職業(yè)起點(diǎn)等等。b、盡量對(duì)各家事務(wù)所多一些了解。

子問(wèn)題（1）你是否同時(shí)選擇了其他三大？（2）你為什么選擇我們？

1、實(shí)話實(shí)說(shuō)，例如：我沒(méi)有在四大工作的經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有在四大工作的朋友，我對(duì)四大的認(rèn)識(shí)都是從公共媒體上得到的，所以我不知道四大之間有什么明顯的差別，但是我相信每一家都能夠給我一個(gè)XXX的發(fā)展機(jī)會(huì)。

2，信息豐富型，PwC可說(shuō)他的規(guī)模，KPMG可以說(shuō)他金融行業(yè)的優(yōu)勢(shì)，EY可以說(shuō)做鋼鐵行業(yè)是國(guó)內(nèi)一流，說(shuō)DTT,可以說(shuō)公司的發(fā)展。反正找這個(gè)公司的優(yōu)勢(shì)說(shuō)。

3、如何展現(xiàn)你的Teamwork，Leadership

在四大，出去做Project都是Team-based的，因此Teamwork是特別強(qiáng)調(diào)的。最好的辦法就是讓面試官感覺(jué)到與你共事是一件愉快的事情，今天的面試官明天極有可能就是你的上司。你要表現(xiàn)出你是一個(gè)easy-approaching的人，具有良Communication Skills和Positive Listening的本領(lǐng)。

4、你大學(xué)里面做過(guò)哪些事情

雇主期望聽(tīng)到的回答是你做的事情展現(xiàn)了良好的Leadership和Teamwork。因此所說(shuō)最好能體現(xiàn)這兩點(diǎn)。參加暑期社會(huì)實(shí)踐、辦一份報(bào)紙、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)社團(tuán)、舉辦全校范圍的鋼琴比賽都是很理想而且能引起面試官興趣的話題。另外要記住的是，活動(dòng)的規(guī)模性質(zhì)不重要，比如到底是全校范圍還是院系內(nèi)部的活動(dòng)無(wú)關(guān)緊要。真正關(guān)鍵的是：你是如何組織活動(dòng)的，你是如何激發(fā)隊(duì)友參與的熱情的，你遇到過(guò)什么困難、又是如何克服的，結(jié)果怎樣？學(xué)到了哪些東西。這些才是面試官期望從你這里得到的。

5、大學(xué)中遇到過(guò)什么困難嗎

在這個(gè)問(wèn)題上，你需要坦誠(chéng)。遇到困難不是丟人的事情，每個(gè)人在生活中都會(huì)碰到。面試官想借此了解你將如何面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。不妨說(shuō)出你曾經(jīng)的心痛，最好再談?wù)勀闶侨绾慰朔摹?/p>

6、你的弱點(diǎn)是什么

如今的面試官經(jīng)常單刀直入地要你揭開(kāi)自己的疤痕，很痛苦。怎么辦？與上面的問(wèn)題不同的是，你千萬(wàn)不能談一些Rpwt（人品問(wèn)題）上的缺陷，比如不誠(chéng)實(shí)，懶惰。你談的話題應(yīng)該是些無(wú)關(guān)緊要的弱點(diǎn)，甚至某些情況下還是優(yōu)點(diǎn)。一個(gè)用爛的弱點(diǎn)是“我太熱情了，以致有時(shí)過(guò)猶不及”。你需要發(fā)揮自己的創(chuàng)造力想一些獨(dú)特的“弱點(diǎn)”。

7、告訴我們你一個(gè)Set a demanding goal and how you achieved it的例子

這是一個(gè)經(jīng)典問(wèn)題。它考察的是個(gè)人有沒(méi)有Self-Motivated的精神，這是在外企工作的必備素質(zhì)之一。你可以談?wù)勛约喝绾螒?zhàn)勝學(xué)業(yè)上的負(fù)擔(dān)，也可以將自己置身于團(tuán)隊(duì)中，說(shuō)說(shuō)自己是如何設(shè)立目標(biāo)激發(fā)他人取得成功的。

8、為什么申AUDITING?。?/p>

審計(jì)可以讓我掌握很多基本技能，了解一個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，融資方式，可以打 下好的基礎(chǔ)。

? “恨并快樂(lè)著！”-----工作中的滿足感

了解了國(guó)際大所的審計(jì)模式和流程——不同于我在國(guó)內(nèi)所實(shí)習(xí)時(shí)所認(rèn)知的會(huì)計(jì)報(bào)表分科目審計(jì)模式，新學(xué)到的一種更宏觀、更高層次的角度來(lái)認(rèn)識(shí)審計(jì)，它站在管理者的高度，從整個(gè)經(jīng)營(yíng)和風(fēng)險(xiǎn)控制角度，宏觀地看待問(wèn)題。首先深入其中，然后逐層深入，直到進(jìn)行到實(shí)質(zhì)性測(cè)試，結(jié)束項(xiàng)目。這種模式可以讓參與項(xiàng)目的每個(gè)人都能從更宏觀的角度看待問(wèn)題，使其對(duì)自己的工作不僅“知其然”，還“知其所以然”

可以從個(gè)人興趣，職業(yè)規(guī)劃等方面來(lái)闡述，要能自圓其說(shuō)。

9、你的職業(yè)規(guī)劃

Describe your career objective and what you've done to achieve it。這是摘自安 永Ernst&Young申請(qǐng)表格上的問(wèn)題。一般而言，你的Career Path應(yīng)該和公司對(duì)員工的期望一致。流動(dòng)性低的公司對(duì)員工的忠誠(chéng)度期望較高，你應(yīng)該表現(xiàn)出自己愿意長(zhǎng)期發(fā)展的決心； ……一位在安永做過(guò)5年的員工這樣跟我說(shuō)，談到將來(lái)打算最好說(shuō)的實(shí)在一點(diǎn)，可信一些。不妨稱贊四大是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)地方，非常鍛煉人。甚至可以談?wù)勊拇蠛蟪鰢?guó)讀書(shū)的打算。這段話值得慢慢體味。

10、結(jié)構(gòu)化思維

關(guān)于回答問(wèn)題有一個(gè)技巧：結(jié)構(gòu)化你的答案。也就是說(shuō)按照一、二、三的順序給出你的回答。這個(gè)看似簡(jiǎn)單的原則卻能幫你理清思路，特別是在一團(tuán)亂麻線索眾多的情況下，試著以這種方式回答問(wèn)題至少能讓你不被自己攪糊涂。

11、給東方廣場(chǎng)刷一層涂料，作為供應(yīng)商，怎么給物業(yè)公司報(bào)價(jià)。

計(jì)算一圈外圍面積啦，乘以厚度就是體積，需要的總數(shù)量，再除以每灌涂料的容積，就是需要多少灌啊。這樣可以綜合報(bào)價(jià)啊，是否可以給對(duì)方折扣等等。同時(shí)還可以考慮是希望擴(kuò)大市場(chǎng)還是擴(kuò)大利潤(rùn)啦，等因素考慮

13、如何面對(duì)壓力

壓力大不一定完全是負(fù)面的，如果轉(zhuǎn)化為了動(dòng)力，讓自己的一年能和別人的幾年相比，你的辛苦是不是就很有價(jià)值呢？

12、簡(jiǎn)歷問(wèn)題

教育背景、專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)

這樣的第一份工作，會(huì)給你以后的職場(chǎng)生涯帶來(lái)很高的起點(diǎn)，并且能夠保持你的斗志，讓你永遠(yuǎn)都看起來(lái)那么自信。

第五篇：翻譯碩士就業(yè)前景

中國(guó)的翻譯服務(wù)市場(chǎng)也在急速膨脹。目前，全國(guó)各類(lèi)專業(yè)翻譯注冊(cè)企業(yè)有3000多家，以咨詢公司、打印社等名義注冊(cè)而實(shí)際承攬翻譯業(yè)務(wù)的公司更有數(shù)萬(wàn)家之多。僅在北京，翻譯注冊(cè)公司就有100多家。武漢市翻譯實(shí)力居全國(guó)第三，真正具實(shí)力的專業(yè)翻譯公司不到10家。翻譯專業(yè)就業(yè)前景不甚明朗。

面對(duì)巨大機(jī)遇，中國(guó)翻譯行業(yè)開(kāi)始步入規(guī)范。國(guó)家人事部從2003年開(kāi)始試行全國(guó)翻譯專業(yè)資格(水平)考試，迄今考試已經(jīng)舉辦八次，參考人數(shù)約44600人，平均通過(guò)率為30%。該專家指出，與翻譯就業(yè)前景相對(duì)較好的歐美國(guó)家相比，中國(guó)新興的翻譯市場(chǎng)仍比較混亂。目前的問(wèn)題主要表現(xiàn)在翻譯質(zhì)量無(wú)法保證，沒(méi)有細(xì)化的專業(yè)分工，市場(chǎng)價(jià)格不規(guī)范等方面。中國(guó)目前還沒(méi)有一個(gè)政府部門(mén)主管翻譯事業(yè)，一個(gè)統(tǒng)一、完整、系統(tǒng)的政策規(guī)范還沒(méi)有到位。在西方國(guó)家，翻譯行業(yè)普遍有政府主管單位某種程度的政策指導(dǎo)。

同時(shí)，翻譯服務(wù)隊(duì)伍不足仍然是困擾翻譯產(chǎn)業(yè)的一大難題。中國(guó)譯協(xié)的數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)現(xiàn)有在崗聘任的翻譯專業(yè)人員約6萬(wàn)人，翻譯從業(yè)人員保守估計(jì)達(dá)50萬(wàn)人，而有關(guān)抽樣調(diào)查顯示該數(shù)字可能達(dá)到100萬(wàn)人。

目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)最緊缺五類(lèi)翻譯人才，分別為科技口譯、會(huì)議口譯、法庭口譯、商務(wù)口譯、聯(lián)絡(luò)陪同口譯和文書(shū)翻譯。中國(guó)的翻譯服務(wù)市場(chǎng)正在急速膨脹。

翻譯服務(wù)隊(duì)伍不足仍然是困擾翻譯產(chǎn)業(yè)的一大難題。中國(guó)現(xiàn)有在崗聘任的翻譯專業(yè)人員約6萬(wàn)人，翻譯從業(yè)人員保守估計(jì)達(dá)50萬(wàn)人，而有關(guān)抽樣調(diào)查顯示該數(shù)字可能達(dá)到100萬(wàn)人。即使如此，現(xiàn)有的翻譯隊(duì)伍仍無(wú)法滿足巨大的市場(chǎng)需求。首先，國(guó)內(nèi)專業(yè)外語(yǔ)人員少，又集中在少數(shù)經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的城市和政府部門(mén)中;其次，外譯中工作由于相對(duì)容易，人才缺口不大，但能夠勝任中譯外工作的高質(zhì)量人才則嚴(yán)重不足，估計(jì)缺口高達(dá)90%以上。因此，翻譯專業(yè)的就業(yè)前景非常好。