第一篇：省人社廳召開2014年全省人力資源社會(huì)保障信息化工作會(huì)議

省人社廳召開2014年全省人力資源社會(huì)保障信息化工作會(huì)議

發(fā)布日期： 2014-05-16

5月15日，省人社廳在寧召開全省人力資源和社會(huì)保障信息化工作會(huì)議，會(huì)議貫徹落實(shí)全國(guó)人力資源社會(huì)保障信息化工作座談會(huì)上和全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議精神，總結(jié)2013年以來(lái)我省人力資源和社會(huì)保障信息化工作成效，分析形勢(shì)，部署下一階段信息化建設(shè)工作任務(wù)，周英副廳長(zhǎng)參會(huì)并講話。

會(huì)議充分肯定2013以來(lái)年信息化工作取得的突出的成效。會(huì)議指出，以全省統(tǒng)一的社會(huì)保障卡發(fā)行為標(biāo)志，全省信息化工作整體躍升新臺(tái)階，有力推動(dòng)全省工作機(jī)制體制創(chuàng)新，管理服務(wù)創(chuàng)新。建設(shè)了全省集中的人員基礎(chǔ)信息庫(kù)和卡管理系統(tǒng)，構(gòu)建了社會(huì)保障卡統(tǒng)一服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)了全省社會(huì)保障卡的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、管理系統(tǒng)、服務(wù)流程、用卡環(huán)境、人員信息入口和用卡驗(yàn)證的“六統(tǒng)一”。全省信息系統(tǒng)建設(shè)實(shí)現(xiàn)新進(jìn)展，縱向上省市兩級(jí)深入開展數(shù)據(jù)向上集中，橫向上跨各類業(yè)務(wù)開展系統(tǒng)一體化整合，全省7個(gè)地市、過半的市縣實(shí)現(xiàn)市級(jí)大集中。進(jìn)一步完善信息化公共服務(wù)體系，著力打造“一卡、一網(wǎng)、一號(hào)”信息化公共服務(wù)品牌，惠及越來(lái)越多的社會(huì)公眾，12333綜合咨詢服務(wù)效能進(jìn)一步提升，網(wǎng)上公共服務(wù)一體化建設(shè)得到推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)人社基本公共服務(wù)從“一站式”到“一窗式”的轉(zhuǎn)變。國(guó)務(wù)院電子政務(wù)辦和部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)江蘇人社信息化建設(shè)和社會(huì)保障“一卡通”推進(jìn)工作給予了高度評(píng)價(jià)；江蘇人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)連續(xù)九年在省政府網(wǎng)站測(cè)評(píng)中榮獲第一；12333年度呼入量首次突破千萬(wàn)，被人社部確定為“全國(guó)12333一體化建設(shè)示范基地”。

會(huì)議要求，繼續(xù)加快社會(huì)保障卡發(fā)放進(jìn)度，今年年末社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到4000萬(wàn)，實(shí)現(xiàn)已發(fā)卡地區(qū)換發(fā)全省統(tǒng)一社會(huì)保障卡，全面實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障卡的全業(yè)務(wù)應(yīng)用，向廣大公眾提供全業(yè)務(wù)、全流程、全渠道的社會(huì)保障卡服務(wù)；積極推進(jìn)省市系統(tǒng)大集中建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)各類業(yè)務(wù)、對(duì)象全覆蓋，加大信息安全建設(shè)的力度；打造多位一體的信息化公共服務(wù)體系，進(jìn)一步推動(dòng)網(wǎng)上公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化

建設(shè)，全面提升12333綜合咨詢服務(wù)效能。打造一支技術(shù)、業(yè)務(wù)、作風(fēng)都過硬的信息化建設(shè)隊(duì)伍。

第二篇：省人社廳文件

關(guān)于做好2011專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審

工作的通知

魯人社發(fā)〔2011〕63號(hào)

各市人力資源社會(huì)保障局，省直各部門（單位），各大企業(yè)，各高等院校：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)和全省人才工作會(huì)議精神，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審制度，現(xiàn)就做好2011專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的有關(guān)問題通知如下：

一、根據(jù)評(píng)審權(quán)限組建相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。高級(jí)評(píng)審委員會(huì)由省人力資源社會(huì)保障部門和授權(quán)的市、省直有關(guān)單位組建。繼續(xù)授權(quán)濟(jì)南、青島等市組建工程技術(shù)、衛(wèi)生技術(shù)、中學(xué)教師職務(wù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)本市所屬的相應(yīng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審工作；授權(quán)山東師范大學(xué)等單位組建相應(yīng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級(jí)結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評(píng)審本部門所屬事業(yè)單位或本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，沒有空缺崗位的，不再組織申報(bào)評(píng)審。（各專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)的調(diào)整情況詳見附件）

二、2011專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報(bào)評(píng)審范圍、標(biāo)準(zhǔn)條件和申報(bào)、推薦、呈報(bào)、評(píng)審、核準(zhǔn)、備案等工作，仍嚴(yán)格按照《關(guān)于做好2010專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的意見》（魯人社發(fā)〔2010〕48號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、事業(yè)單位要嚴(yán)格按照專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)量、專業(yè)特點(diǎn)和需求，精心做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報(bào)、推薦和評(píng)審工作。實(shí)行評(píng)聘分開的事業(yè)單位高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)15%和尚未實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位，除引進(jìn)急需高層次專業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦評(píng)審。

四、2011專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作時(shí)間安排為：8-9月組織申報(bào)、評(píng)議推薦和呈報(bào)；10月底前完成評(píng)審工作；11月底前完成審核、備案工作。各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)要按照時(shí)間安排，組織受理申報(bào)材料，研究擬定《評(píng)審工作方案》，并在評(píng)審會(huì)議召開10日前報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核同意后組織實(shí)施。

五、嚴(yán)格執(zhí)行公示制度、公開制度和個(gè)人誠(chéng)信承諾制度，進(jìn)一步增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)推薦評(píng)審工作的透明度。要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真辦理信訪事項(xiàng)，對(duì)違反規(guī)定弄虛作假、營(yíng)私舞弊的人員、直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

六、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評(píng)審相關(guān)政策規(guī)定、表格式樣及有關(guān)信息可登錄山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://004km.cn）和各評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)所在部門（單位）網(wǎng)站查詢。

七、各市人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。省人力資源社會(huì)保障廳將對(duì)各級(jí)評(píng)審委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評(píng)審工作的部署、實(shí)施及進(jìn)展情況隨時(shí)進(jìn)行抽查。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作是貫徹落實(shí)全省人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重要措施，是堅(jiān)持科學(xué)人才觀，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各級(jí)各部門（單位）要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問題，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。

附件：2011山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)名單

二Ο一一年七月二十九日

第三篇：省交通運(yùn)輸廳召開全省交通運(yùn)輸工作會(huì)議

省交通運(yùn)輸廳召開全省交通運(yùn)輸工作會(huì)議

來(lái)源:吉林交通報(bào)

2014年01月23日【字體：大 中 小】

為深入貫徹落實(shí)省委十屆三次全會(huì)、全省經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和全國(guó)交通運(yùn)輸工作會(huì)議和廉政工作會(huì)議精神，1月19日，省交通運(yùn)輸廳以視頻會(huì)議形式召開了全省交通運(yùn)輸工作會(huì)議，廳黨組書記、廳長(zhǎng)常曉春在會(huì)上總結(jié)2013年工作，部署2014年重點(diǎn)工作。會(huì)議對(duì)交通運(yùn)輸先進(jìn)市（縣）進(jìn)行了表彰。四平市、遼源市、通化市交通運(yùn)輸局分別作經(jīng)驗(yàn)介紹。會(huì)議還套開了全省交通運(yùn)輸黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，廳巡視員向三總結(jié)2013年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，部署了2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)工作。會(huì)議由廳黨組成員、副廳長(zhǎng)李恩會(huì)主持。

廳黨組成員、副廳長(zhǎng)畢忠德、李平，廳黨組成員、省郵政管理局局長(zhǎng)王永利，廳黨組成員、省高建局局長(zhǎng)紀(jì)景義，廳黨組成員、省高建局黨委書記丁海發(fā)，廳巡視員王力，廳副巡視員張業(yè)巖出席會(huì)議。廳總工程師、廳機(jī)關(guān)全體工作人員和廳直各單位班子成員在主會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。

常曉春指出，2013年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年，在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在地方黨委、政府的關(guān)心支持下，全省交通運(yùn)輸系統(tǒng)認(rèn)真貫徹省委、省政府的決策部署，深入研判形勢(shì)，形成了促進(jìn)全省交通運(yùn)輸可持續(xù)發(fā)展的工作思路；廣大干部職工攻堅(jiān)克難，扎實(shí)工作，埋頭苦干，全力推進(jìn)重大項(xiàng)目建設(shè)，統(tǒng)籌交通運(yùn)輸各領(lǐng)域協(xié)調(diào)發(fā)展，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

一是聚焦重點(diǎn)，交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)邁出新步伐。全年交通基礎(chǔ)設(shè)施完成投資155.5億元，比上年增加48.7億元。二是努力探索，籌融資工作取得新進(jìn)展。全年籌集資金433.3億元，保證了2013年還貸償債和發(fā)展需求。三是強(qiáng)化服務(wù)，交通運(yùn)輸保障水平進(jìn)一步提升。四是依法行政，行業(yè)法治建設(shè)和管理工作得到加強(qiáng)。五是強(qiáng)化責(zé)任，安全監(jiān)管和應(yīng)急保障能力進(jìn)一步提高。六是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，行業(yè)文明建設(shè)和廉政建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。同時(shí)，較好地完成了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)習(xí)教育、征求意見，查擺問題、開展批評(píng)，整改落實(shí)、建章立制等各環(huán)節(jié)工作。

常曉春強(qiáng)調(diào)，2014年是完成“十二五”規(guī)劃目標(biāo)的關(guān)鍵一年。全省交通運(yùn)輸工作要深入貫徹黨的十八屆三中全會(huì)、省委十屆三次全會(huì)精神，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào)，深入落實(shí)省委省政府“創(chuàng)新發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、安全發(fā)展”的總體要求，扎實(shí)推進(jìn)交通運(yùn)輸部確定的“綜合交通、智慧交通、綠色交通、平安交通”建設(shè)，努力提升管理水平和服務(wù)質(zhì)量，為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和群眾安全便捷綠色高效出行提供強(qiáng)力保障。突出抓好七個(gè)方面重點(diǎn)工作：一是加快推進(jìn)以高速公路為重點(diǎn)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。全年基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)計(jì)劃投資243億元，其中，高速公建設(shè)投資184億元，盡快貫通縱向省際大通道、加快建設(shè)“山水旅游”通道和實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)景區(qū)長(zhǎng)白山、鴨綠江、集安高句麗遺址的快速通道連接。干線公路主要圍繞長(zhǎng)吉圖開發(fā)開放、集中連片特困地區(qū)扶貧規(guī)劃和旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進(jìn)行重點(diǎn)路線升級(jí)改造，農(nóng)村公路新改建水泥（瀝青）路1000公里，運(yùn)輸場(chǎng)站建設(shè)重點(diǎn)推進(jìn)延吉、松原等綜合客運(yùn)樞紐建設(shè)，新改建二級(jí)以上客運(yùn)站6個(gè)，完成圖們、德惠綜合客運(yùn)站建設(shè)。港航設(shè)施重點(diǎn)建設(shè)圖們江界河航道碼頭和防川航道工程。二是積極推進(jìn)交通運(yùn)輸體制機(jī)制改革。結(jié)合實(shí)際，穩(wěn)步推進(jìn)公路建設(shè)養(yǎng)護(hù)管理體制改革、交通投融資體制改革、行政審批制度改革、行政執(zhí)法體制改革和探索購(gòu)買服務(wù)領(lǐng)域改革。三是努力提升運(yùn)輸服務(wù)質(zhì)量和水平。進(jìn)一步加強(qiáng)公路養(yǎng)護(hù)管理，全年計(jì)劃投資28.5億元，高速公路養(yǎng)護(hù)技術(shù)狀況指數(shù)保持在93以上，干線公路優(yōu)良路率達(dá)到88.6%，并深入實(shí)施“公交便民”工程和“現(xiàn)代物流”工程。四是加快推進(jìn)交通運(yùn)輸信息化智能化。認(rèn)真落實(shí)“綠色交通”和“智慧交通”的發(fā)展要求，加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域技術(shù)攻關(guān)和發(fā)展戰(zhàn)略研究，注重先進(jìn)科技成果應(yīng)用。五是切實(shí)提高交通運(yùn)輸安全保障能力。繼續(xù)深化“平安交通”創(chuàng)建活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，深入開展安全隱患排查治理及“打非治違”專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步健全應(yīng)急保障體系。六是努力提高行業(yè)管理水平。通過深化改革，不斷理順和完善省地交通運(yùn)輸部門的管理體制和機(jī)制，切實(shí)解決管理和服務(wù)中存在的問題。七是加強(qiáng)行業(yè)文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力。

向三在會(huì)上總結(jié)了2013年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作：一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制得到有效落實(shí)；二是注重源頭預(yù)防，具有交通運(yùn)輸特色的懲防體系建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)；三是深入查糾“四風(fēng)”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)取得明顯成效；四是強(qiáng)化工程治理，建設(shè)市場(chǎng)秩序有所好轉(zhuǎn)；五是堅(jiān)持糾建并舉，政行風(fēng)和軟環(huán)境建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。同時(shí)部署了2014年全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，明確了總體要求：深入貫徹落實(shí)省紀(jì)委十屆三次全會(huì)、2014年交通運(yùn)輸部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，著力強(qiáng)化各級(jí)黨組織抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，著力推進(jìn)具有吉林交通運(yùn)輸特色的懲防體系建設(shè)，著力深化領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，著力深化專項(xiàng)治理，切實(shí)加大懲治腐敗措施，推動(dòng)交通運(yùn)輸反腐倡廉建設(shè)不斷取得新成效。向三強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化五項(xiàng)重點(diǎn)工作：強(qiáng)化各級(jí)黨組織主體責(zé)任，繼續(xù)深入貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制；嚴(yán)明黨的紀(jì)律，確保政令暢通；深化作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變；堅(jiān)持懲防并舉，著力推進(jìn)具有吉林交通運(yùn)輸特色的懲防體系建設(shè)；扎實(shí)開展專項(xiàng)整治，努力取得黨風(fēng)廉政建設(shè)新成效。

李恩會(huì)要求與會(huì)人員，一要認(rèn)真學(xué)習(xí)體會(huì)會(huì)議精神，抓好貫徹落實(shí)，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭(zhēng)取當(dāng)?shù)卣С?；二要抓好?dāng)前重點(diǎn)工作，做好春運(yùn)組織調(diào)度、除雪保暢和安全監(jiān)管等工作，確保春運(yùn)平穩(wěn)有序進(jìn)行；三要按照中央和省委有關(guān)要求，節(jié)約過春節(jié)，幫助職工解決困難，確保隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。

各市（州）、長(zhǎng)白山管委會(huì)、梅河口市、公主嶺市，各縣（市）交通運(yùn)輸局局長(zhǎng)及局領(lǐng)導(dǎo)班子、局部門負(fù)責(zé)人，公路、運(yùn)管、海事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在分會(huì)場(chǎng)收聽收看會(huì)議。（王田田 闞世儒 張士鵬 聶大興 饒波）

第四篇：四川省人力資源和社會(huì)保障廳四川省財(cái)政廳文件 川人社發(fā)

四川省人力資源和社會(huì)保障廳四川省財(cái)政廳文件 川

人社發(fā)〔2011〕28號(hào)

來(lái)源：羅江縣人民政府政務(wù)服務(wù)中心 發(fā)布時(shí)間：2011-09-16 15:12:08 查看次數(shù)：487

1四川省人力資源和社會(huì)保障廳

四川省財(cái)政廳

印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問

題的意見》的通知

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局：

省政府常務(wù)會(huì)議已經(jīng)審議通過省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳報(bào)送的《關(guān)于進(jìn)一步解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○一一年八月十五日

關(guān)于進(jìn)一步解決未參保集體企業(yè)退休人員

基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見

為貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》(人社部發(fā)〔2010〕107號(hào))，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就我省進(jìn)一步解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題提出以下意見。

一、關(guān)于解決范圍、對(duì)象和條件

（一）凡具有我省城鎮(zhèn)戶籍，曾與我省原城鎮(zhèn)集體企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，2010年12月31日前已達(dá)到或超過法定退休年齡的人員（男年滿60周歲、女年滿50周歲的人員，以下簡(jiǎn)稱“超齡人員”），因原集體企業(yè)已不存在，或因所在企業(yè)未參加過企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”）且已經(jīng)沒有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力、無(wú)力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以個(gè)體勞動(dòng)者身份自愿申請(qǐng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，一次性繳納15年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2010年12月31日前尚未達(dá)到法定退休年齡的人員，要按規(guī)定參保繳費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可按相關(guān)規(guī)定繳費(fèi)至滿15年。

返城知青，以及具有我省城鎮(zhèn)戶籍并曾與我省各級(jí)機(jī)關(guān)和各類企事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系（人事關(guān)系）或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（人事關(guān)系）的人員，在2010年12月31日前已達(dá)到或超過法定退休年齡且未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，也可以個(gè)體勞動(dòng)者身份自愿申請(qǐng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，一次性繳納15年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）上述人員中，戶籍所在地和原單位所在地不一致的，可憑檔案及有關(guān)原始證明材料在戶籍所在地自愿申請(qǐng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

二、關(guān)于參保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及繳費(fèi)年限

（三）符合上述參保條件自愿參保的超齡人員，應(yīng)以2009年全省在崗職工平均工資28563元的60%為繳費(fèi)基數(shù)，20%為繳費(fèi)比例，一次性繳納15年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中：在2010年12月31日前已達(dá)到或超過65周歲的，從達(dá)到65周歲起，每年長(zhǎng)一周歲，繳費(fèi)金額減少1500元，但實(shí)際繳費(fèi)金額最少不低于38400元。上述參保超齡人員的實(shí)際繳費(fèi)年限和平均繳費(fèi)工資指數(shù)分別均記為15年和0.6。

（四）超齡人員按規(guī)定一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按實(shí)際繳費(fèi)總金額的40%為其建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。

（五）一次性繳費(fèi)所需費(fèi)用原則上由自愿參保的超齡人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。對(duì)于參保前為城鎮(zhèn)低保對(duì)象的超齡人員，可參照解決原城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工和返城知青參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法，分期分次繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

城鎮(zhèn)低保對(duì)象中的超齡人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)確有特殊困難的，可由市縣民政部門采

用臨時(shí)救助等方式給予幫扶。

三、關(guān)于養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)

（六）超齡人員參保后，由各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照現(xiàn)行規(guī)定，即《四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定的通知》（川府發(fā)[2006]13號(hào)）、《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的通知》（川勞社發(fā)[2006]17號(hào)）和《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的實(shí)施細(xì)則的通知》（川勞社發(fā)[2006]18號(hào)）等文件規(guī)定，為超齡人員按月發(fā)放基本養(yǎng)老金。

（七）超齡人員在2011年12月31日前辦理參保繳費(fèi)手續(xù)的，其參保時(shí)間和個(gè)人賬戶建立時(shí)間統(tǒng)一確定為2010年12月31日，實(shí)際繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資指數(shù)不向前后自然分?jǐn)傆涊d。計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的省在崗職工平均工資基數(shù)及享受調(diào)待政策等與2010年退休的正常參保人員一致。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從實(shí)際參保繳費(fèi)的次月起按月為其發(fā)放基本養(yǎng)老金。

（八）超齡人員中屬經(jīng)原勞動(dòng)、組織人事部門按政策規(guī)定批準(zhǔn)辦理了正式招工或錄（聘）用手續(xù)且檔案資料完整的單位職工，符合國(guó)家和省規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。超齡人員的知青和軍齡年限視同繳費(fèi)年限。有視同繳費(fèi)年限的超齡人員，其視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算為累計(jì)繳費(fèi)年限。

四、關(guān)于受理和審核

（九）按國(guó)家統(tǒng)一部署，此項(xiàng)工作應(yīng)確保在2011年底前基本完成。各地要從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以人為本，制定具體工作安排，簡(jiǎn)化和規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提供方便快捷服務(wù)，及時(shí)辦理。

（十）各地要認(rèn)真做好超齡人員參保繳費(fèi)和待遇核定工作。各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要開辟專門窗口為參保人員提供政策咨詢和服務(wù)。同時(shí)，應(yīng)將參保人需要繳納的費(fèi)用總額、繳費(fèi)方式，以及享受的待遇標(biāo)準(zhǔn)等納入宣傳內(nèi)容。自愿參保的超齡人員應(yīng)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出書面參保申請(qǐng)。

（十一）超齡人員參保繳費(fèi)工作由縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門組織社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。超齡人員是否與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系（人事關(guān)系）或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（人事關(guān)系），由原工作單位或原工作單位主管部門出具相應(yīng)證明材料，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核認(rèn)定。在具體審核辦理過

程中，要嚴(yán)格政策口徑，并按照統(tǒng)一要求進(jìn)行公示。有按照國(guó)家和省規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡并視同繳費(fèi)年限情形的，由市（州）級(jí)人力資源社會(huì)保障部門組織社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一審核認(rèn)定，并應(yīng)在參保人員對(duì)認(rèn)定視同繳費(fèi)年限和計(jì)算基本養(yǎng)老金結(jié)果等進(jìn)行確認(rèn)后將其納入?yún)⒈７秶?/p>

五、有關(guān)工作要求

（十二）解決未參保集體企業(yè)超齡人員等群體的養(yǎng)老保障問題，是黨和政府深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、著力保障和改善民生的重要舉措，各地要充分認(rèn)識(shí)解決這一歷史遺留問題的必要性和緊迫性，高度重視，精心組織。各地要成立由政府分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、公安、民政、工商管理、監(jiān)察、信訪、維穩(wěn)、檔案等部門組成的協(xié)調(diào)議事機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任、加大工作力度，集中時(shí)間，集中人力，確保按時(shí)完成此項(xiàng)工作，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

（十三）各市（州）、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要共同努力，積極配合，廣泛做好政策宣傳工作，使此項(xiàng)惠及民生的好政策深入街道、社區(qū)，深入人心。各地在工作中要講政治、顧大局，既要確保符合條件的超齡人員自愿參保，又不得隨意擴(kuò)大范圍，在落實(shí)政策的同時(shí)確?；鸢踩屯暾?/p>

此項(xiàng)工作結(jié)束后，各地要認(rèn)真做好總結(jié)，并于年底前由市（州）人力資源社會(huì)保障部門將工作完成情況報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。

第五篇：遼寧省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳

遼寧省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳《關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見》的通知

遼寧省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳《關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見》的通知

遼政辦發(fā)〔2009〕90號(hào)

各市人民政府，省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)：

經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳《關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的實(shí)施意見》，轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

遼寧省人民政府辦公廳

二〇〇九年七月二十一日

關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的實(shí)施意見

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部 教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[2008]133號(hào))精神，結(jié)合我省實(shí)際，對(duì)全省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資提出以下意見：

一、實(shí)施范圍

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，納入績(jī)效工資的實(shí)施范圍。

二、績(jī)效工資總量的核定

義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資同清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上實(shí)施績(jī)效工資。

(一)縣級(jí)以上政府人事、財(cái)政部門要對(duì)義務(wù)教育學(xué)校現(xiàn)有的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行清理和規(guī)范，對(duì)違規(guī)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼一律取消。

義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平，由縣級(jí)以上政府人事、財(cái)政部門按照教師平均工資水平不低于所在縣級(jí)行政區(qū)域公務(wù)員平均工資水平的原則確定。

(二)績(jī)效工資總量暫按學(xué)校工作人員上12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平核定，即將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績(jī)效工資總量。

(三)在人事、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，學(xué)校主管部門具體核定學(xué)?？?jī)效工資總量時(shí)，要合理統(tǒng)籌，同一縣級(jí)行政區(qū)域義務(wù)教育學(xué)校的績(jī)效工資水平要大體平衡。對(duì)農(nóng)村學(xué)校特別是條件艱苦的學(xué)校要給予適當(dāng)傾斜。

(四)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資總量隨著基本工資和學(xué)校所在縣級(jí)行政區(qū)域公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。

三、績(jī)效工資的分配

(一)績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，基礎(chǔ)性占績(jī)效工資總量的70%，獎(jiǎng)勵(lì)性占績(jī)效工資總量的30%。

(二)基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上政府人事、財(cái)政、教育部門確定。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，由學(xué)校主管部門區(qū)別各義務(wù)教育學(xué)校的不同情況，統(tǒng)籌核撥到學(xué)校，學(xué)校在考核的基礎(chǔ)上，確定具體的分配方式和辦法。

(四)各地可根據(jù)實(shí)際情況，在績(jī)效工資中設(shè)立班主任津貼、崗位津貼、農(nóng)村學(xué)校教師津貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。

(五)充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。

(六)學(xué)校制定績(jī)效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求教職工的意見，做到公開、公平、公正。分配辦法經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究、教職工代表大會(huì)討論，報(bào)學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，并在本校公開。

(七)校長(zhǎng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，按縣級(jí)以上政府人事、財(cái)政、教育部門確定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，由學(xué)校主管部門在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，根據(jù)對(duì)校長(zhǎng)的考核結(jié)果統(tǒng)籌確定。

四、實(shí)施時(shí)間

義務(wù)教育學(xué)校的績(jī)效工資從2009年1月1日起實(shí)施。

五、相關(guān)政策

(一)學(xué)校根據(jù)規(guī)定在《中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知〉的通知》(廳字[2005]10號(hào))下發(fā)前發(fā)放的改革性補(bǔ)貼，除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外，暫時(shí)保留，不納入績(jī)效工資，另行規(guī)范。在規(guī)范辦法出臺(tái)前，一律不得出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。

(二)原國(guó)家規(guī)定的班主任津貼與績(jī)效工資中的班主任津貼項(xiàng)目歸并，不再分設(shè)，納入績(jī)效工資管理。教育部門要統(tǒng)籌平衡同一縣級(jí)行政區(qū)域的班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(三)績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。

(四)在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)義務(wù)教育學(xué)校離退休教師發(fā)放生活補(bǔ)貼。其中，離休人員生活補(bǔ)貼按中共中央紀(jì)委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、審計(jì)署《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知》(中紀(jì)發(fā)[2008]40號(hào))確定，退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上政府人事、財(cái)政部門確定。

(五)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資時(shí)，對(duì)完全中學(xué)中從事非義務(wù)教育教師的津貼補(bǔ)貼問題，由學(xué)校統(tǒng)籌考慮。

六、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理

(一)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，納入財(cái)政預(yù)算。按照管理以縣為主、經(jīng)費(fèi)省級(jí)統(tǒng)籌的原則，確保義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資所需資金落實(shí)到位。縣級(jí)財(cái)政要優(yōu)先保障義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)。省級(jí)財(cái)政要調(diào)控省以下財(cái)力水平差異，加大對(duì)財(cái)力薄弱地區(qū)的補(bǔ)助力度，既要確保中央財(cái)政對(duì)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的補(bǔ)助資金全部下達(dá)給縣級(jí)財(cái)政，又要統(tǒng)籌財(cái)力性轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助增量?jī)?yōu)先安排用于縣級(jí)以下義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。同時(shí)，要強(qiáng)化市級(jí)財(cái)政履行對(duì)縣級(jí)財(cái)政資金補(bǔ)助的責(zé)任，進(jìn)一步加大轉(zhuǎn)移支付的力度，確保義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位。

(二)要規(guī)范學(xué)校財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于免除義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費(fèi)等費(fèi)用的規(guī)定，嚴(yán)禁“一邊免費(fèi)、一邊亂收費(fèi)”。學(xué)校的國(guó)有資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理，各類政府非稅收入一律按照有關(guān)規(guī)定上繳同級(jí)財(cái)政，嚴(yán)格實(shí)行“收支兩條線”。嚴(yán)禁利用收費(fèi)收入和公用經(jīng)費(fèi)自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼。

(三)學(xué)?？?jī)效工資應(yīng)?？顚Ｓ茫謳ず怂?，納入工資統(tǒng)一發(fā)放。具體發(fā)放由縣級(jí)以上政府人事、財(cái)政、教育部門根據(jù)工資統(tǒng)發(fā)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效考核辦法確定。

七、組織實(shí)施

(一)各級(jí)人事、財(cái)政、教育部門要各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，共同做好工作。人事部門要發(fā)揮牽頭作用，會(huì)同財(cái)政、教育部門，抓緊制定具體實(shí)施辦法。財(cái)政部門要會(huì)同人事部門對(duì)義務(wù)教育學(xué)?，F(xiàn)有的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行清理，積極籌措資金，確保義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資資金落實(shí)到位。教育部門要抓緊制定績(jī)效考核辦法，認(rèn)真指導(dǎo)和嚴(yán)格督促學(xué)校落實(shí)各項(xiàng)政策，規(guī)范學(xué)校收支行為和內(nèi)部分配，確保各項(xiàng)政策落到實(shí)處。

(二)各市、縣(市、區(qū))政府人事、財(cái)政、教育部門按照本實(shí)施意見和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定本行政區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的實(shí)施辦法，報(bào)上一級(jí)政府人事、財(cái)政、教育部門批準(zhǔn)后實(shí)施。各市要將批準(zhǔn)的各縣(市、區(qū))義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法和每年核定的績(jī)效工資的總量和水平報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳備案。各縣(市、區(qū))每年年初要將本地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平向省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳報(bào)告。

(三)各地區(qū)、各有關(guān)部門和單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策，嚴(yán)格遵守紀(jì)律。實(shí)施績(jī)效工資后，義務(wù)教育學(xué)校不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對(duì)違反政策規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(四)各地區(qū)、各有關(guān)部門要統(tǒng)籌義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資與當(dāng)?shù)匾?guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。要從本地區(qū)的實(shí)際情況出發(fā)，認(rèn)真分析、及時(shí)研究和妥善處理實(shí)施中出現(xiàn)的問題。要特別關(guān)注社會(huì)各方面的反映，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論，確保義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資平穩(wěn)順利實(shí)施。

(完)