第一篇：勞動和社會保障概論復(fù)習(xí)資料

1、社會優(yōu)撫：社會優(yōu)撫作為特種社會保障制度，是針對社會成員中受人尊敬和愛戴而又有光榮身份的退伍軍人、傷殘軍人、現(xiàn)役軍人家屬、為國捐軀軍人家屬等人口群體而舉辦的，是國家和社會依照法律規(guī)定對特定對象通過撫恤、優(yōu)待和安置，確保他們的生活不低于當(dāng)?shù)厝罕娖骄讲в邪龘P(yáng)性質(zhì)的特殊社會保障制度。

2、生育保險：生育保險，是在婦女勞動者因生育子女而暫時失去勞動能力時，社會給予必要的經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)幫助的制度。

3、周期性失業(yè)：周期性失業(yè)是指勞動者有勞動能力并愿意工作，但由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的周期性經(jīng)濟(jì)衰退或蕭條時期對勞動力需求量減少，導(dǎo)致勞動力供過于求而引起的失業(yè)。

4、失業(yè)保險中的工資比例制：即按失業(yè)保險給付金額占以被保險人在失業(yè)前一定時期平均工資收入的比率給付失業(yè)保險金的方式，通常依據(jù)工齡、受保期限、工資水平和繳費年限等因素確定。

5、致傷：致傷是指職工或勞動者在生產(chǎn)勞動或工作中，遭遇不測事故，致使身體器官或正常生理功能受到損傷，并因此造成暫時、部分喪失勞動能力的后果。

6、養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險是國家根據(jù)勞動者的體質(zhì)和勞動資源情況，規(guī)定一個年齡界限，允許勞動者達(dá)到這個年齡時，作為因年老而喪失勞動能力的人，解除勞動義務(wù)，由國家、社會提供一定的物質(zhì)幫助和服務(wù)，保障其晚年生活的一種社會保險形式。

7、合作醫(yī)療：合作醫(yī)療，主要是指我國農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)在自愿互利基礎(chǔ)上組織起來的一種醫(yī)療保險制度。這種制度服務(wù)的對象主要廣大農(nóng)民，其經(jīng)費由參加者和所在鄉(xiāng)村共同籌集。

8、工傷保險中的“無責(zé)任補(bǔ)償”原則：這主要是考慮到職工在工作中受到事故傷害，不僅身體受到傷害和痛苦，而且會因此而暫時或永久失去工作能力，中斷正常收入來源，實行“無責(zé)任補(bǔ)償”，即受傷害者不承擔(dān)任何費用，而給遭受傷害的職工及時的物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工傷保險的首要原則。

9、失業(yè)給付：被保險人本人所不能控制的社會或經(jīng)濟(jì)因素影響而造成失業(yè)時，由保險人給付失業(yè)保險金以維持被保險人基本生活水平。

10、“福利國家”：在“混合經(jīng)濟(jì)”的條件下，由政府采取大規(guī)模行動來強(qiáng)調(diào)社會利益，實行國民“從搖籃到墳?zāi)埂钡拈T類齊全的社會保險和福利項目，以保障公民在其生存期間能享受到最低生活水準(zhǔn)的國家。

11、社會保險基金投資的安全性原則：社會保險基金投資必須堅持安全性原則。安全性原則指保證投資本金及時、足額地收回，并取得預(yù)期的投資收益。對社會保險基金投資來說，安全原則是根本原則。

12、優(yōu)待：優(yōu)待是指從政治上和物質(zhì)上給予良好的待遇，它可分為廣義和狹義的內(nèi)容。本書中介紹的是廣義的優(yōu)待。廣義的優(yōu)待是指國家、社會、群眾三方面對優(yōu)撫對象廣泛的關(guān)懷照顧及物質(zhì)幫助，主要包括以下幾層含義：①物質(zhì)(資金)優(yōu)待②優(yōu)先照顧③幫工代工④包戶服務(wù)⑤扶持生產(chǎn)⑥走訪慰問。

13、職工探親制度是指國家和單位為解決職工與其分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚和減輕其經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)，按照職工工作年限或工齡長短，給予一定的有薪探親假期、工資補(bǔ)貼和旅費補(bǔ)貼等福利待遇制度。

14、社會救助：現(xiàn)代社會救助制度是國家及各種社會群體運(yùn)用掌握的資金、實物、服務(wù)手段，通過一定機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員，按照科學(xué)的工作方法，向無生活來源、喪失工作能力者，以及向生活在“貧困線”或最低生活標(biāo)準(zhǔn)以下的個人和家庭，向一時遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害和不幸事故的遇難者，實施的一種社會保障措施，以使被救助者能繼續(xù)生存下去。

15、“基金積累”制：“基金積累”制或稱“個人帳戶”制度，是指社會成員在具有勞動能力的時候，從參與經(jīng)濟(jì)活動創(chuàng)造的財富中，按法律的要求拿出一部分，為自己將來的退休養(yǎng)老、醫(yī)療保障和失業(yè)等積累后備金。

16、致殘：職工在工作環(huán)境中遭遇意外傷害，雖經(jīng)治療、保養(yǎng)仍不能完全恢復(fù)，致使身體或智力功能部分或全部喪失，表現(xiàn)為永久性的部分或全部喪失勞動能力的后果。

17、失業(yè)率：是失業(yè)人口在全國勞動力總?cè)丝谥兴急戎亍?/p>

18、累進(jìn)費率制：指因收入高低不同而規(guī)定不同的保險費率，對低收入者征收的保險費率低，對高收入者征收的保險費率高，并且隨著收入的遞增，保險費率也隨之按級遞增。

19、個人儲蓄性養(yǎng)老保險：這完全根據(jù)個人自愿，定期或不定期地向社會保險機(jī)構(gòu)繳納或向國家保險公司投保，保險水平由投保人根據(jù)本人經(jīng)濟(jì)情況而自定，投保者退休時，保險機(jī)構(gòu)可將儲蓄的養(yǎng)老金本息一次性或分期支付給投保人，使其退休后可生活得更好一些。

20、最低生活水平：從絕對意義上講是維持生命所需的最低限度的飲食、衣著和居住條件，這就是常說的絕對貧窮;從相對意義上講，是享有和當(dāng)?shù)厣a(chǎn)力水平相適應(yīng)的最低消費資料和服務(wù)。

21、療保險：國家通過立法對被保險人非因工疾病或患病或傷殘而暫時喪失勞動能力并失去收入時，提供一定物質(zhì)幫助維持其基本生活的一種社會保險。

22、失業(yè)者：有勞動能力與勞動意愿，而一時無法找到與其技能相稱或條件以當(dāng)時當(dāng)?shù)厍樾握J(rèn)為不可以接受工作的勞動者。

23、摩擦性失業(yè)：由于勞動力的供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不適應(yīng)，出現(xiàn)某些行業(yè)的勞動力供不應(yīng)求，而另一些行業(yè)的勞動力供過于求而引起的失業(yè)。

24、養(yǎng)老保險中的部分積累制：指對已退休人員，實行現(xiàn)收現(xiàn)付模式，對新參加投保的勞動者，實行完全積累模式。

25、恩格爾系數(shù)：家庭總收入中用于食物支出的比例，若該比例很大，意味著家庭生活水平低，收入只能供維持現(xiàn)有生產(chǎn)力水平下的最低生活;反之則相反。

26、公費醫(yī)療：又稱國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的醫(yī)療保險。在保險實施范圍上，勞保醫(yī)療的實施范圍是企業(yè)、公費醫(yī)療的實施范圍是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和事業(yè)單位。在保險對象上，勞保醫(yī)療的保險對象主要是企業(yè)職工，公費醫(yī)療的保險對象，是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和事業(yè)單位的職工及離退休人員，還包括國家正式批準(zhǔn)的高等院校在校學(xué)生的復(fù)原回鄉(xiāng)的二等以上殘廢軍人。在管理體制和經(jīng)費來源上，勞保醫(yī)療，經(jīng)費按企業(yè)工資總額的一定比例，連同職工福利費一并提取，公費醫(yī)療由各級衛(wèi)生行政管理部門公費醫(yī)療管理委員會下設(shè)公費醫(yī)療辦公室進(jìn)行管理，其經(jīng)費全部依靠財政撥款。

27、自費醫(yī)療：是完全由個人承擔(dān)醫(yī)療費用的醫(yī)療制度。自費醫(yī)療的對象主要是農(nóng)民、個體工商戶和沒有正式工作的城鎮(zhèn)居民。

28、社會優(yōu)撫中的撫恤：國家對因工傷殘人員、因工犧牲以及病故人員家屬所采取的傷殘撫恤和死亡撫恤。

29、結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整導(dǎo)致勞動力不能適應(yīng)發(fā)展了的技術(shù)水平和變化了的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)而引起的失業(yè)。

30、社會優(yōu)撫對象：是社會上一部分部受尊重而又有光榮身份的人口群體——軍人及其家屬，包括退伍軍人、傷殘軍人、現(xiàn)役軍人和為國損軀軍人的家屬等。

31、社會保障體系：是由相聯(lián)系相互制約的一系列社會保障項目所構(gòu)成的體系的總和。

32、社會保險基金：國家依據(jù)法律和政策規(guī)定，通過社會力量，為保障勞動者暫時或永久喪失部分或全部勞動能力后的基本生活需要，而建立的一種專項基金。

33、社會福利：國家及各社會團(tuán)體為增進(jìn)群眾福利，改善國民的物質(zhì)和文化生活而舉辦的公共福利設(shè)施、津貼補(bǔ)助、社會服務(wù)和集體福利事業(yè)。

34、流動性：為了基金保值增值而作的投資，在任何時期和合理的價格條件下，能夠獲得現(xiàn)金以保證給付社會保險待遇所需的支付能力。

35、季節(jié)性失業(yè)：季節(jié)性失業(yè)是由于某些產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)受氣候條件、社會風(fēng)俗或購買習(xí)慣的影響，使生產(chǎn)對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動而引起的失業(yè)。

36、社會保障：指國家通過立法對社會成員給予物質(zhì)幫助而采取的各種社會措施的總和。

37、工傷保險：國家和社會用立法強(qiáng)制實施的為在生產(chǎn)、工作中遭受意外事故或職業(yè)病傷害的勞動者及其家屬提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)任镔|(zhì)幫助的制度。

38、保險型社會保障制度：是由雇主和雇員定期交納社會保險費，不足的部分由政府補(bǔ)貼，使投保者享受社會保險金的一種社會保險模式。

39、失業(yè)：是有勞動能力和勞動意愿的勞動力得不到就業(yè)機(jī)會或就業(yè)機(jī)會或就業(yè)后又喪失勞動機(jī)會的社會現(xiàn)象。

40、傷殘撫恤：按規(guī)定確定為革命傷殘人員的，給予一定的物質(zhì)照顧，對其中無工作的人員，發(fā)給傷殘撫恤金，對其中有工作人員，國家發(fā)給傷殘保健金。

41、死亡撫恤：指對革命烈士、犧牲病故軍人、死亡的國家機(jī)關(guān)工作人員(包括民主黨派、人民團(tuán)體工作人員)發(fā)放一次性撫恤金或定期撫恤金。

42、社會保險基金投資：社會保險管理機(jī)構(gòu)或受其委托的結(jié)構(gòu)，用社會保險基金購買國家政策和法律許可的特定的金融資產(chǎn)或?qū)嶋H資產(chǎn)，以期獲得適當(dāng)預(yù)期收益的基金運(yùn)用行為。社會保險基金通過投資運(yùn)營獲取收益，反過來，這些收益又被充實到基金中去，從而使社會保險基金達(dá)到保值、增值的目的。

43、職業(yè)性疾?。褐嘎毠ぴ谏a(chǎn)或工作環(huán)境中，由于工業(yè)毒物不良?xì)夂驐l件、生物因素以及一般衛(wèi)生條件的惡劣等職業(yè)性原因而引起的疾病。

44、醫(yī)療保險給付：被保險人因疾病或患病或傷殘而暫時喪失勞動能力、無法獲得報酬期間由政府和社會給予現(xiàn)金補(bǔ)助和提供醫(yī)療服務(wù)，以填補(bǔ)保險人的收入損失，維持其本人及家庭的正常生活的行為。

45、社會保險

答：社會保險是國家通過立法對勞動者在暫時或永久失去勞動能力，或失業(yè)帶來收入減少時提供一定物質(zhì)幫助以維持其基本生活的社會保障制度。

46、技術(shù)性失業(yè)

答：技術(shù)性失業(yè)：是由于技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整導(dǎo)致勞動力不能適應(yīng)發(fā)展了的技術(shù)水平和變化了的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)而引起的失業(yè)。

47、社會優(yōu)撫和安置

答：社會優(yōu)撫和安置工作有著十分重要的政治意義。人民解放軍在革命戰(zhàn)爭年代是奪取政權(quán)的重要力量，在社會主義建設(shè)時期，是保衛(wèi)祖國安全、保衛(wèi)經(jīng)濟(jì)建設(shè)順利進(jìn)行的鋼鐵長城。

48、社會保障管理體制

答：社會保障管理體制是社會保障管理制度和管理方法的總和。

論述題

1、試述我國的養(yǎng)老保險制度改革在過渡階段應(yīng)遵循的原則。

答：我國的養(yǎng)老保險制度改革要順利地完成過渡階段，需要遵循以下幾個原則：第一，過渡期不宜盲目縮短，也不宜拉得太長，應(yīng)當(dāng)根據(jù)從業(yè)人口的變化，適時進(jìn)行調(diào)整。第二，不宜過分加重繳費者的負(fù)擔(dān)。如果繳費負(fù)擔(dān)過重，就會影響正常的生產(chǎn)和生活，引發(fā)社會對立情緒。同時，也不能一點不提高投保負(fù)擔(dān)，否則，不利于盡快建立新型的養(yǎng)老保險機(jī)制。第三，不能以影響已退休人員生活為代價。老年人勞動年齡期間為社會盡了力量，在他們喪失勞動能力的晚年，生活仍應(yīng)得到關(guān)心和照顧。因此，即使在過渡階段，困難多的時候，退休待遇的正常增長機(jī)制也應(yīng)得到保證。第四，現(xiàn)收現(xiàn)付制和基金積累兩種籌集模式可同時采用，并同時操作。初始階段，現(xiàn)收現(xiàn)付制帶有強(qiáng)大的慣性，基金積累制只能在有條件的部分單位和地區(qū)實施，進(jìn)入后期階段，基金積累制將逐漸上升為主要角色。在這一過程中，兩種辦法都要抓好。第五，積極尋找突破口，把部分積累制的框架搭起來。

2、試述生育保險的特點。

答：(1)生育活動造成的勞動能力暫時喪失是正常的生理活動引發(fā)的，一般不用特殊治療，而重在休養(yǎng)與營養(yǎng)補(bǔ)充。而失業(yè)、工傷等風(fēng)險帶來的收入損失，一般與生理活動無關(guān)，大多是社會因素造成的。生育引起的暫時喪失勞動能力又與年老帶來的勞動能力喪失同，不是勞動收入的長期斷絕，而是收入的短暫性中斷。

(2)生育保險費用的性質(zhì)，不僅是為了維護(hù)婦女勞動者勞動力的簡單再生產(chǎn)，而且對于實現(xiàn)勞動力擴(kuò)大再生產(chǎn)數(shù)量的合理性和質(zhì)量的提高起著重要的作用。

(3)生育保險對象僅包括已婚女性勞動者。也就是說，只有已婚女性勞動者才有權(quán)享受生育保險待遇，當(dāng)然，這不排除她們的子女、配偶也分享一定的待遇。這體現(xiàn)了現(xiàn)代社會對婦女和嬰幼兒的保護(hù)對家庭的關(guān)照。生育保險以參加社會勞動的婦女勞動者原來的收入水平為標(biāo)準(zhǔn)，對婦女勞動者因生育所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失予以幫助。

(4)生育保險在我國只適用于達(dá)到法定結(jié)婚年齡的已婚婦女勞動者，并且還必須符合和服從國家計劃生育的規(guī)定。對于不符合法定年齡的已婚婦女勞動者的生育、非婚婦女勞動者生育和不符合或不服從國家計劃生能規(guī)定的生育，不能享受生育婦女社會保險待遇。這就是說，生育保險作為一種社會經(jīng)濟(jì)分配制度，它要受到國家有關(guān)政策的約束。不符合國家政策的非法生育一律不能

享受生育保險待遇。

(5)生育保險實行“產(chǎn)前與產(chǎn)后都應(yīng)享受”的原則。由于孕婦在臨產(chǎn)他娩前的一段時間，已經(jīng)行動不便，不宜工作，分娩以后，也要一段時間恢復(fù)身體健康和照顧嬰兒，所以女兒職工的產(chǎn)假包括產(chǎn)前和產(chǎn)后兩個階段，孕婦可自愿決定產(chǎn)假是產(chǎn)前產(chǎn)后混合使用還是全部用于產(chǎn)后。這是為了更好地保護(hù)產(chǎn)婦和嬰兒健康，達(dá)到生育保險的目的。

(6)其待遇水平一般均高于其他社會保險待遇。生育保險不僅僅為了彌補(bǔ)婦女勞動者的收入損失，也是保障國家所需的勞動力擴(kuò)大再生產(chǎn)所絕對需要的。生育活動到社會保障，意味著不僅保障了婦女勞動者本人健康的恢復(fù)和增強(qiáng)，還保障了勞動力后備的增強(qiáng)?？梢哉f，生育保險所保障的，是名副其實的勞動力擴(kuò)大再生產(chǎn)，超過失業(yè)、疾病社會保險對勞動力擴(kuò)大再生產(chǎn)的保障意義。這是生育保險待遇要高于其他險種的原因。

3、試述社會福利與工資的主要區(qū)別。

答：第一，社會福利的剛性不象工資那樣強(qiáng)，有可能降低標(biāo)準(zhǔn)甚至被削減，工資一般不會被降低標(biāo)準(zhǔn)，更不會被取消。第二，有些社會福利項目，作為勞動者的收入，往往附加一些條件，如房貼、獎學(xué)金等等。第三，社會福利費不是掌握在勞動者手里，而是主要掌握在政府手里，后者把福利開支作為對勞動者的一種控制手段。第四，工資隨物價上漲而定期調(diào)整，社會福利的支了就不能這樣。對企業(yè)主、對西方國家的政權(quán)機(jī)構(gòu)來說，寧愿更多地社會福利來改善勞動者生活，原因就在于社會福利的彈性大，有些福利項目涉及面不大，便于控制。因此，在西方國家勞動者收入中，來自工資的部分上升慢，來自福利的部分上升迅速。

4、試述社會福利與工資和社會保險的區(qū)別與聯(lián)系。

答：社會福利與工資、社會保險既有區(qū)別，又有聯(lián)系。其聯(lián)系是，三者都是滿足職工生活需要的，三者均屬于必要勞動和個人消費品的分配范疇。這種聯(lián)系具體表現(xiàn)為，社會保險是對按勞分配的工資的替代，社會福利是對工資和社會保險的補(bǔ)充。其區(qū)別是，工資是按勞分配的基本報酬形式，工資依據(jù)個人的勞動貢獻(xiàn)并因人而異，工資收入完全由職工個人支配使用。社會保險則是在勞動者喪失勞動能力和失去勞動崗位的條件下，按照物質(zhì)幫助原則所給予的生活保障，而社會福利則普遍實施，往往與個人勞動貢獻(xiàn)沒有直接的聯(lián)系，公民享受社會福利措施和服務(wù)，是免費或低費優(yōu)惠的，相當(dāng)于一項額外收益。

5、試述社會保險與商業(yè)保險的關(guān)系。

答：社會保險與商業(yè)保險都是通過建立基金的方式應(yīng)付風(fēng)險，以保證社會經(jīng)濟(jì)生活的穩(wěn)定，但二者在性質(zhì)、對象、實施方式、建立依據(jù)、保障水平、保費來源、經(jīng)營主體和經(jīng)營目的等方面均不同。(1)保險性質(zhì)不同。社會保險屬于政策性保險，屬于政府行為;商業(yè)保險屬于商業(yè)性質(zhì)，是等價交換的買賣行為。(2)保險對象不同。社會保險的對象不同。社會保險的對象是法令規(guī)定的社會勞動者;商業(yè)保險的對象是一切自愿投保的國民。(3)保險關(guān)系的建立依據(jù)不同。社會保險中保險人與被保險人之間關(guān)系以法律為依據(jù);商業(yè)保險保險人與被保險人之間依據(jù)保險合同。(4)保障水平不同。社會保險和保障水平是滿足人們對保障水平特定需要。(5)實施對象不同。社會保險主要采取強(qiáng)制方式實施，屬于強(qiáng)制保險;商業(yè)保險一般采用自愿原則。(6)保費的承擔(dān)者不同，社會保險的保費由勞動者、企業(yè)和國家三方共同分擔(dān);商業(yè)保險的保費由投保人負(fù)擔(dān)。(7)經(jīng)營主體不同。社會保險的經(jīng)營主體是政府;商業(yè)保險的經(jīng)營主體是保險公司。(8)經(jīng)營目的不同。社會保險的目的是確保社會安定、提高社會福利、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、推動社會進(jìn)步;商業(yè)保險以贏利為目的。

6、試述社會保障的主要特征。

答：社會保障主要有以下幾個特征：(1)法律強(qiáng)制性。社會保障是遵循一定的法律制度來實施的，即國家通過立法強(qiáng)制實施。社會保障的內(nèi)容和實施都是通過法律進(jìn)行的，國家立法是建立社會保障制度的依據(jù)，社會保障的實施又是法律強(qiáng)制實行的，凡符合參加社會保障條件的，無論是否愿意，都得依法參加，并交納保費;凡屬于社會保障的對象都享有得到保障金的權(quán)利。(2)對象社會性。一般來說。社會保障的對象在總體上具有普遍性。盡管每項保障內(nèi)容有一定的特定性，如社會救助范圍有限、社會優(yōu)撫有特定階層、社會保險的對象是社會勞動者、社會福利涵蓋全體公民，但都是面對全社會的，具有社會性。社會保障是全體公民的基本權(quán)利。社會保障基金的籌集對象是社會化的，其發(fā)放對象也是社會化的。(3)福利性。社會保障的各環(huán)節(jié)不以營利為目的，它不僅無償?shù)貙Ρ槐Ｕ先私o予資金給付，而且提供社會服務(wù)。而保障的個人一般不直接支付全部保障費用，由實施的社會保障部門自行籌集經(jīng)費，實施社會保障時不能營利。(4)經(jīng)濟(jì)保障性。即社

會保障的各組成部分從不同方面使不同層次的保障對象的最低生活、基本生活或全體公民的生活得到普遍改善，通過保障公民的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定達(dá)到保障社會穩(wěn)定的目的。(5)機(jī)會公平性。公平分配是宏觀經(jīng)濟(jì)政策的目標(biāo)之一，社會保障作為一種分配形式具有明顯的公平特征。一方面，社會保障中不能存在任何特殊階層，同等條件下的公民所得到的保障是相同的，另一方面收入高的多繳費，收入低者少繳費，同時收入高的家庭享受的社會保障待遇低，收入低的家庭享受的社會保障待遇高，從而促進(jìn)公平分配。(6)收支互濟(jì)性。社會保障具有統(tǒng)籌共儲、互助互濟(jì)的特點，即通過制度的形式向有交納義務(wù)的單位和個人收取社會保障費，以用于濟(jì)助被保障對象;同時各項社會保障基金可以從統(tǒng)一基金中相互調(diào)節(jié)。(7)待遇差別性。社會保障強(qiáng)調(diào)享受待遇機(jī)會均等，但不同公民因收入水平不同、受保障項目不同，因而享受社會保障的標(biāo)準(zhǔn)也不同，這正是為了體現(xiàn)社會公平的原則。

7、試述我國失業(yè)保險制度改革的基本思路。

答：擴(kuò)大失業(yè)保險的范圍，改變目前失業(yè)保險不合理的使用結(jié)構(gòu)，充實保險基金;確定合理的保險給付標(biāo)準(zhǔn);合理規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)金的期限;失業(yè)救濟(jì)與就業(yè)培訓(xùn)緊密結(jié)合，促進(jìn)人員再就業(yè)。

8、試述我國社會保障管理體制改革的基本思路。

答：(1)建立統(tǒng)一的社會保障管理機(jī)構(gòu)。(2)加快建立健全地方社會保障管理體系。(3)理順社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理關(guān)系。(4)加快社會保障監(jiān)督體系的建設(shè)。(5)加快社會保障立法建設(shè)，依法實施管理。(6)加強(qiáng)社會化管理服務(wù)。(答題要點)

9、試述社會保障與社會福利的區(qū)別。

答：(1)保障對象不同。社會保險以特定范圍內(nèi)的人為保障對象;社會福利的保障對象是包括社會勞動者在內(nèi)的社會全體成員。(2)保障標(biāo)準(zhǔn)不同。社會保險的保障標(biāo)準(zhǔn)是為被保險人提供基本生活保障，主要滿足人們的生存需要;社會福利的保障標(biāo)準(zhǔn)是為了提高公民物質(zhì)文化生活水平，主要滿足社會全體成員的發(fā)展和享受需要。(3)資金來源不同。社會福利的資金由社會籌集、單位籌集和財政撥款，不要求受益人盡交費義務(wù);社會保險的資金來源于勞動者個人、單位和政府三方面。

(4)分配原則不同。社會保險基金的分配原則強(qiáng)調(diào)權(quán)利義務(wù)基本對等原則，被保險人享受的保險待遇與所交的保費相關(guān);社會福利的待遇則一般采用平均分配原則，不考慮受益人對社會福利的貢獻(xiàn)，以滿足社會共同需要為目標(biāo)。(5)經(jīng)營主體不同。社會保險的經(jīng)營主體一般是政府或政府委托的政策性金融機(jī)構(gòu)或保險公司;社會福利的經(jīng)營主體是政府或社會團(tuán)體單位。(6)保障提供的物質(zhì)內(nèi)容不盡相同。社會保障提供的主要是貨幣;社會福利提供的主要是服務(wù)及服務(wù)設(shè)施。

10、試述我國失業(yè)保險制度改革的基本思路。

答：其改革的基本目標(biāo)為：逐步建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，有利于企業(yè)平等競爭、勞動力合理流動和維護(hù)社會安定的覆蓋全社會失業(yè)保險制度。具體為：(1)擴(kuò)大失業(yè)保險范圍;(2)改變目前失業(yè)保險基金不合理的使用結(jié)構(gòu);(3)充實失業(yè)保險基金;(4)確定合理的失業(yè)保險結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn);(5)合理規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)金的期限;(6)失業(yè)救濟(jì)與就業(yè)培訓(xùn)緊密結(jié)合，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè);(7)建立負(fù)責(zé)全國失業(yè)管理的專門機(jī)構(gòu)。(答題要點)

11、試論養(yǎng)老保險的基本原則。

答：(1)享受養(yǎng)老保險待遇同時解除勞動義務(wù)的原則。(2)切實保障基本生活水平的原則。(3)分享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的原則。(4)權(quán)利和義務(wù)相一致原則。(答題要點)

12、試論改革我國社會保障管理體制應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

答：(1)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理;(2)政事分離;(3)權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合;(4)統(tǒng)籌兼職，突出重點，加強(qiáng)和完善基金管理;(5)應(yīng)以完善法制體系建設(shè)為先導(dǎo)。(答案要點，詳見教材303頁)

13、試論社會保險與商業(yè)保險的聯(lián)系與區(qū)別。

答：與商業(yè)保險相比社會保險：(1)保費與給付不成比例。(2)成本估計不易確定。(3)風(fēng)險分類較粗略。(4)保險費負(fù)擔(dān)較輕。(5)被保險人不需負(fù)擔(dān)全部保險費。

第二篇：勞動和社會保障概論問答題

第一章勞動、勞動力與勞動力市場

1、勞動的特征：1目的性；2創(chuàng)造性；3能動性；4社會性；5多樣性

2、所謂共同勞動，是指許多人為了一定的目標(biāo)通過一定的組織形式所進(jìn)行的勞動，又稱為協(xié)作勞動或者群體勞動。

3、復(fù)雜勞動還原為簡單勞動，可以采用因素分析法和復(fù)雜系數(shù)法。

4、腦力勞動的類型：1創(chuàng)造知識的腦力勞動；2傳授和轉(zhuǎn)移知識的腦力勞動；3應(yīng)用知識的腦力勞動；4從事管理的腦力勞動。

5、勞動力的特性：1能動性；2差異性；3易逝性；4可變性；5時效性；6社會性

6、勞動力資源是指一個國家、地區(qū)、企業(yè)或者其他考察范圍內(nèi)的全部勞動能力的總和。

7、潛在勞動力資源的相對量可用勞動力資源率表示：

勞動力資源率=潛在勞動力資源人口數(shù)量/被考察范圍總?cè)丝跀?shù)量

8、現(xiàn)實勞動力資源的相對量可以用勞動參與率表示。

勞動參考率=勞動人口數(shù)量/潛在勞動力資源人口數(shù)量

9、勞動力市場是勞動力交換關(guān)系的總和，是市場機(jī)制與實現(xiàn)形式的統(tǒng)一。

10、勞動力市場調(diào)控是指國家對勞動力市場的規(guī)劃、管理與調(diào)節(jié)、強(qiáng)調(diào)一種外在的培育。

11、勞動力市場運(yùn)行與調(diào)控中存在的問題。

1職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制不完善；2勞動力市場主體雙方的行為不規(guī)范；3勞動力市場的管理和宏觀調(diào)控滯后；4勞動力市場價格機(jī)制的形成滯后；5勞動力市場的制度，建設(shè)滯后；6常設(shè)勞動力市場的整體規(guī)模偏??；7常設(shè)勞動力市場的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)滯后

12、制約我國勞動力市場發(fā)展的原因。

1對勞動力市場的地位和信用認(rèn)識不夠，政府投入相對不足；2城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的制約。

13、勞動力市場運(yùn)行的指揮系統(tǒng)——勞動力價格的市場形成機(jī)制。

14、調(diào)控的重點表現(xiàn)在以下三個方面：

1調(diào)控勞動力總供給；2調(diào)控勞動力總需求；3制定有關(guān)法律和制度，加強(qiáng)對勞動力市場的監(jiān)督與管理。

第二章 勞動就業(yè)

1、擴(kuò)大就業(yè)的途徑：

1發(fā)展經(jīng)濟(jì)是擴(kuò)大就業(yè)的基本途徑；2健全勞動力市場機(jī)制是擴(kuò)大就業(yè)的有效途徑；3勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和政府采取促進(jìn)就業(yè)的政策和舉措是擴(kuò)大就業(yè)的重要途徑。

2、改革開放初期，政府主導(dǎo)下的多渠道就業(yè)政策。

3、公共就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容：

1職業(yè)介紹；2就業(yè)指導(dǎo)，就業(yè)訓(xùn)練；3職業(yè)指導(dǎo)4、1998年以來，中國政府建立了以國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保障和城市居民最低生活保障為內(nèi)容的“三條保障線”制度。

5、1995年4月，國務(wù)院批轉(zhuǎn)了原國家勞動部關(guān)于在全國實行再就業(yè)工程的報告，標(biāo)志著我國再就業(yè)工程開始在全國范圍內(nèi)推廣和啟動。

6、我國目前就業(yè)問題嚴(yán)重的是就業(yè)形勢復(fù)雜。具體表現(xiàn)為：1城鎮(zhèn)登記失業(yè)中持續(xù)上升，再就業(yè)率逐年下降；2經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的貢獻(xiàn)越來越小，就業(yè)彈性系數(shù)下降；3結(jié)構(gòu)性失業(yè)突出，造成就業(yè)資源浪費；4二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致城鄉(xiāng)勞動力競爭加劇，城市就業(yè)壓力增大；5加入WTO時就業(yè)的影響將逐漸凸顯。

7、所謂“二元經(jīng)濟(jì)”是指沿海和大城市的現(xiàn)代化工業(yè)部門與廣大農(nóng)村傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門并存的經(jīng)濟(jì)格局。

8、就業(yè)策略包括：

1實施以人為本，以人力資源開發(fā)為中心的發(fā)展戰(zhàn)略；2以充分就業(yè)為宗旨實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整；3實施就業(yè)優(yōu)先的政策目標(biāo)；4保持適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)增長速度，努力增加就業(yè)崗位；5大力發(fā)展教育培訓(xùn)事業(yè)，降低勞動參與率，提高勞動者素質(zhì)；6完善勞動力市場，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)；7加快完善社會保障體系，解除勞動者的后顧之憂；8保護(hù)就業(yè)弱勢群體，對特殊群體實行就業(yè)扶持政策；9創(chuàng)造就業(yè)環(huán)境，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)

9、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)應(yīng)該成為我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點。

10、非正規(guī)就業(yè)主要指無固定場所，無固定雇主和服務(wù)對象、無固定勞動關(guān)系、無固定收入和無社會保障的就業(yè)形式。

11、我國在21世紀(jì)政府解決就業(yè)問題的主要措施：

1繼續(xù)保持經(jīng)濟(jì)較快增長，把就業(yè)和再就業(yè)工作放在更加突出的位置；2堅持城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)；3建立和完善以勞動者自主就業(yè)為主導(dǎo)，以政府法律制度為基礎(chǔ)的勞動就業(yè)機(jī)制；4經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)結(jié)構(gòu)改善協(xié)調(diào)推進(jìn)，擴(kuò)大就業(yè)容量；5提高教育水平，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，使人力資源能力建設(shè)水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求相適應(yīng)；6合理安排社會保障與就業(yè)，對困難群體實行基本生活保障和就業(yè)援助；7提高對外開放水平，發(fā)揮中國勞動力資源優(yōu)勢。

第三章 勞動組織

1、合理進(jìn)行勞動分工和勞動協(xié)作，是勞動組織的基礎(chǔ)。

2、勞動分工是在科學(xué)分解生產(chǎn)過程的基礎(chǔ)上所實現(xiàn)的勞動專業(yè)化。勞動分工的基本條件是可分割性和獨立性。

3、勞動分工的類型：

1職能分工。是企業(yè)勞動組織中最基本、最主要的分工。2專業(yè)分工。是根據(jù)企業(yè)各類人員的工作性質(zhì)特點所進(jìn)行的分工。3技術(shù)分工。是在每一專業(yè)或者工種內(nèi)部按照業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的高低分工。

4、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則

1精簡原則；2統(tǒng)一原則；3效能原則；4自動調(diào)節(jié)原則；5管理跨度原則

5、勞動定額是指勞動者在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件和合理組織勞動的基礎(chǔ)上，完成某項工作消耗勞動量的標(biāo)準(zhǔn)。基本類型有工時定額和產(chǎn)量定額。

6、制定勞動定額的依據(jù)：

1技術(shù)依據(jù)；2經(jīng)濟(jì)依據(jù)；3心理和生理依據(jù)

7、勞動定額水平是指國家或企業(yè)對職工完成某項工作所規(guī)定的應(yīng)消耗勞動量的高低。勞動定額水平是定額管理的核心。

8、勞動定額的制定方法：

1技術(shù)測定法；2比較類推法；3經(jīng)驗估工法；4統(tǒng)計分析法

9、定員是企業(yè)實現(xiàn)分工協(xié)作、明確崗位職責(zé)的重要手段，也是企業(yè)內(nèi)部勞動力調(diào)配的主要依據(jù)。

10、定員標(biāo)準(zhǔn)是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對不同企業(yè)的類型崗位人員制定的統(tǒng)一用人數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

11、例題：某企業(yè)有機(jī)器設(shè)備100臺，需要連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。每臺機(jī)器分四班看管，每位工人看管機(jī)器的定額為3臺，員工的出勤率為95%。要求計算該企業(yè)的定員人數(shù)。

解：根據(jù)公式：定員人數(shù)=（100×4）÷（3×95%）=400÷2.85≈140（人）

12、工時改革趨勢：

1彈性工作時間制度；2分職制；3非全時制；4一周兩天工制；5有效的工作時間制度

第四章勞動工資

1、薪水是指給白領(lǐng)階層按周、月或年的勞動報酬；工資是付給藍(lán)領(lǐng)以實際工作量來計算的勞動報酬。

2、工資制度是指為了貫徹按勞分配原則，計量勞動者勞動消耗和計算勞動報酬而建立的準(zhǔn)則和辦法。

3、工資制度根據(jù)特征不同可分為工資等級制度、工資升級制度、工資定級制度。

按其地位不同可分為基本工資制度，輔助工資制度。

按其對象不同可分為機(jī)關(guān)單位工資制度、事業(yè)單位工資制度、企業(yè)單位工資制度。

按其特點不同可分為績效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結(jié)構(gòu)工資制度。

4、我國20世紀(jì)50年代建立的等級工資制，基本上屬于能力工資制度。

5、工資理論又稱薪資理論或薪資學(xué)說，是指經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家對于工資方面的見解或主張。

6、工資構(gòu)成項目又稱為工資體系，由基本工資、津貼和獎金等項目構(gòu)成。

職務(wù)工資是根據(jù)工作責(zé)任大小，因難程度、危險程度等因素所決定的工資。

津貼是因?qū)嶋H需要，在基本工資以外所進(jìn)行的補(bǔ)助。

7、工資水平是指員工工資的高低，又稱為工資基金，通常由企業(yè)員工的平均工資來反映。

8、設(shè)計員工福利的原則：

1需要原則；2生活原則；3經(jīng)濟(jì)實效原則和量力而行原則。

9、2004年3月5日實行最低工資保障制度

10、勞動者的以下勞動收入不屬于工資總額范圍：

1單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用；2勞動保護(hù)方面的費用；3按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入

11、協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

12、工資總額是指在一定時期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，一般以年為單位來統(tǒng)計。

第五章勞動關(guān)系

1、勞動保護(hù)法的內(nèi)容是對勞動者權(quán)利的保護(hù)。

2、勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位為進(jìn)行勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。

3、勞動合同的種類

以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類：

1有固定期限的勞動合同；2無固定期限的勞動合同（逾法定5年）；3以完成一定工作為期限的勞動合同。

以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)分類：

1錄用合同；2聘用合同；3借調(diào)合同

4、在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。

5、勞動合同的終止，是指勞動合同期限屆滿或雙方在勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即停止履行。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位在某些情況下解決與勞動者簽訂的勞動合同時，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式給予勞動者的補(bǔ)償。

7、集體合同的內(nèi)容包括三個方面：

1勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款；2目標(biāo)性條款；3勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款。

8、集體合同的期限為1—3年。

9、勞動爭議的范圍：

1因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生爭議；2因勞動合同的履行、解除、變更和終止等問題而發(fā)生的爭議；3因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭議；4因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利規(guī)定而發(fā)生的爭議；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

10、勞動關(guān)系法關(guān)于勞動爭議的處理程序是“一調(diào)，一裁、兩審”。

11、勞動爭議處理原則：

1合法原則；2公正原則；3及時處理原則；4調(diào)解原則；5三方機(jī)制原則

12、“三方機(jī)制”是指由政府、雇主組織和工會。

13、勞動合同書由法定條款和約定條款組成。

14、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的職工范圍應(yīng)當(dāng)是確實掌握了單位商業(yè)機(jī)密的相當(dāng)層次的管理人員和技術(shù)人員。

15、勞動合同的解除大致有以下幾種情形

一、合意解除；

二、單位單方解除勞動合同

1即時解除（無補(bǔ)償金）；2預(yù)告性辭退（有補(bǔ)償金）；3經(jīng)濟(jì)性裁員

三、勞動者單方解除勞動合同

1提前通知解除；2即時解除

16、終止勞動合同的條件：

1勞動合同期限屆滿；2由于不可抗力使勞動合同無法履行；3勞動者達(dá)到法定退休年齡退出勞動崗位；4約定的終止條件出現(xiàn)。

第六章社會保障的概念與發(fā)展

1、社會保障是指國家和社會依據(jù)法律規(guī)定，通過各種方式，在公民暫時或者永久喪失勞動能力以及由于遭遇各種風(fēng)險使生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)補(bǔ)助，保證其基本生活的制度。

2、社會保障的出發(fā)點是化解人們在社會經(jīng)濟(jì)生活中的風(fēng)險，即化解經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。

3、民主社會主義相反，新自由主義是明確反對福利國家政策的。

4、按照社會保障基金的收付和管理不同進(jìn)行分類：

1現(xiàn)收現(xiàn)付制；2完全積累制；3部分積累制5、1935年，美國通過了歷史上第一部《社會保障法》

6、1951年我國頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》

7、社會保險是社會保障體系的核心組成部分，通常由養(yǎng)老險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險組成。社會保險是最基本、最核心的內(nèi)容。

8、社會優(yōu)撫是指政府和社會對軍人等從事特殊工作的人員及其家屬予以優(yōu)待、撫恤和妥善安置的制度，也稱為優(yōu)撫安置制度。

第七章社會保障管理

1、地方勞動和社會保障行政執(zhí)法機(jī)關(guān)是縣級以上地方人民機(jī)關(guān)。

2、社會保障管理涉及三個方面的內(nèi)容：行政管理、業(yè)務(wù)管理和監(jiān)督管理。

3、國家對社會保障基金來源、管理和使用方面的規(guī)定被稱為社會的保障基金管理制度。

4、大多數(shù)國家規(guī)定養(yǎng)老、傷殘和遺屬保險基金由國家、用人單位和個人共同負(fù)擔(dān)。

5、基本養(yǎng)老保險中，個人繳納的比例為個人繳費工資的8%，用人單位繳納比例為企業(yè)工資總額的20%。

6、社會保險基金的征收管理是社會保險基金和理的首要環(huán)節(jié)。

7、社會保險基金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有：

1國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，國家財政、企業(yè)、職工的承受能力；2調(diào)整社會保險待遇的結(jié)構(gòu)，實行多層次的社會保險；3堅持公平與效率相結(jié)合的原則；4建立社會保險金支付標(biāo)準(zhǔn)隨生產(chǎn)發(fā)展和物價變動的調(diào)整機(jī)制。

8、我國社會保險基金的閑置部分，可以購買國債或者存入國有商業(yè)銀行。

9、社會保障社會化管理的主要任務(wù)包括：

1要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)從企業(yè)中分離出來的一部分管理服務(wù)責(zé)任，提高管理服務(wù)效率，改善服務(wù)態(tài)度；2盡快實

現(xiàn)社會保險待遇發(fā)放的社會化，減輕企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)；3將社會保障對象的日常管理服務(wù)由社區(qū)來承擔(dān)。

10、提高基金的支付能力：

1強(qiáng)化各項社會保險費的征繳；2拓寬社會保障基金來源渠道；3建立基金預(yù)警制度。

11、基本養(yǎng)老金的支付辦法：

“老人老辦法”，“中人中辦法”，“新人新辦法”

第八章社會保險知識

1、社會保險是社會保障體系的基本組成部分是社會保障制度的基石。

2、社會保險是以國家為責(zé)任主體，以用人單位和被保險個人繳費為基礎(chǔ)，通過立法手段設(shè)立保險基金，當(dāng)勞動者在年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)或死亡之時，由社會給予物質(zhì)幫助和補(bǔ)償，以化解被保險人風(fēng)險的一種社會保障制度。

3、多層次的養(yǎng)老保險體系包括第一層基本養(yǎng)老保險，第二層企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，第三層個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

4、個人儲蓄性養(yǎng)老保險保險是由職工自愿參加自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險形式。

5、1997年頒布《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》。

6、在該制度實施后參加工作的職工，達(dá)到國家規(guī)定退休年齡，并且繳費年限累計為15年的，可按月發(fā)基本養(yǎng)老金；基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的20%。

7、個人賬戶基金由個人繳納的保險費；從企業(yè)繳納費中按比例計入的保險費；二者的利息三部分組成，企業(yè)單獨繳費為20%。

8、個人賬戶計入的比例為繳費工資的11%，其中個人繳費部分8%，企業(yè)繳費3%。

9、建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險的原則：①自愿原則；②普遍原則；③補(bǔ)充養(yǎng)老保險為個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合原則；④補(bǔ)充養(yǎng)老保險水平適中原則。

10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的補(bǔ)充水平受到以下三個因素的影響：①企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力，資金來源的多寡是決定是決定補(bǔ)充待遇水平的首要因素；②基本養(yǎng)老保險的替代率；③現(xiàn)實的養(yǎng)老保險水平。

11、醫(yī)療保險是指在社會勞動者疾病、非因工傷或者生育需要治療時，由社會提供必需的醫(yī)療服務(wù)和社會保障的保險制度。

12、基本醫(yī)療保險費用由用人單位和個人共同繳納。

13、基本醫(yī)療保險制度改革的基本目標(biāo)有三個方面：

一、建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求和符合現(xiàn)代保險原則的基本醫(yī)療保險制度，從保證職工基本醫(yī)療需求；

二、建立醫(yī)、患、保、藥的制約機(jī)制，控制醫(yī)療費用的不合理增長；

三、按照管理服務(wù)社會化的要求，對醫(yī)療保險實行統(tǒng)一管理，社會化服務(wù)。

14、用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費中劃入個人賬戶的應(yīng)為繳費的30%。

15、國際上對失業(yè)原因分類

①摩擦性失業(yè)——由于求職的勞動者為需要提供的崗位之間存在著時間上的差異而導(dǎo)致的失業(yè)；②季節(jié)性失業(yè)；③技術(shù)性失業(yè)；④構(gòu)性失業(yè)；⑤周期性失業(yè)。

16、按照規(guī)定，在失業(yè)保險制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險并履行繳費義務(wù)。

17、失業(yè)保險制度的類型

①強(qiáng)制性的失業(yè)保險制度；②自愿性的失業(yè)保險制度；③失業(yè)救濟(jì)制度

18、工傷保險是指勞動者在生產(chǎn)或者其他工作中遭受意外傷害和因長期接觸有毒有害因素引起的職業(yè)病傷害后，因國家或社會為負(fù)傷，致殘者及死亡者家屬提供物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

19、工傷保險原則：

①無過失責(zé)任原則；②損害補(bǔ)償原則；③嚴(yán)格區(qū)分工傷和非工傷原則；④預(yù)防補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則。

20、我國工傷評殘標(biāo)準(zhǔn)最重為一級，最輕為十級。

21、停工留薪期一般不超過12個月。

22、生育保險是國家通過立法，對懷孕分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。

23、生育保險費最高不超過工資總額的1%，產(chǎn)假為90天。

24、個體戶、工商戶如果要參加養(yǎng)老保險，繳費為………20%。

第九章社會救助與社會福利

1、社會救助是作為社會保障的最低目標(biāo)，承擔(dān)了保證社會成員生存條件的責(zé)任。

2、社會救助是指社會成員陷入生存危機(jī)或不能維持最低限度的生活水平時，由國家和社會按照先定標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需求的物質(zhì)援助和非物質(zhì)援助的社會保障制度。

3、社會救助對象包括三部分人員：

一是由于先天或后天的因素失去勞動能力者；

二是雖有勞動能力但因客觀因素以致失業(yè)，無法獲得收入或收入減少，而且無法獲得社會保險給付者；

三是因受到天災(zāi)、人禍等因素而導(dǎo)致不接受緊急救助就無法維持生活者。

4、恩格爾系數(shù)在60%可以作為貧困線，也即最低生活保障線。

5、生活形態(tài)法，也稱“剝奪指標(biāo)法”。

6、實施城市居民最低生活保障制度的資金來源是財政拔款。

7、1993年6月上海市率先在全國范圍內(nèi)著手探索城市居民最低生活保障。

8、社會救助和社會保險主要是保障人們的基本權(quán)利，而社會福利則是為人們的全面發(fā)展提供和創(chuàng)造條件，社會救助是低層次，社會福利是高層次。

9、集體福利主要指企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體組織為滿足本組織成員的需要，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在本組織范圍內(nèi)實施的福利。

10、農(nóng)村集體福利主要是指對無勞動能力，無經(jīng)濟(jì)收入和無法定或義務(wù)撫養(yǎng)人的老年人，未成年人以及生活無人照顧的年老復(fù)員退伍軍人等社會成員提供的物質(zhì)保障和服務(wù)保障。保障內(nèi)容包括保吃、保穿、保住、保醫(yī)、保葬（未成年人保教）五個方面，即“五保”制度。

11、特殊社會福利主要以無經(jīng)濟(jì)收入和生活無人照顧的老年人、殘疾人和孤兒等特殊社會群體為對象。

12、社區(qū)服務(wù)是通過社區(qū)資源的優(yōu)化配置，為社區(qū)居民的物質(zhì)生產(chǎn)和精神生活提供的各種社會福利與社會服務(wù)。

13、社區(qū)服務(wù)的特征：

①自助與互助性；②廣泛性；③持續(xù)發(fā)展性

第十章社會保障制度現(xiàn)狀的改革

1、中國政府積極推進(jìn)以住房公積金制度、經(jīng)濟(jì)適用住房制度、廉租住房制度為主要內(nèi)容的城鎮(zhèn)住房保障制度建設(shè)、不斷改善城鎮(zhèn)居民的住房條件。

住房公積金制度是中國政府為解決職工家庭住房問題的政策性融資渠道。

2、簡述國家在農(nóng)村實行有別于城鎮(zhèn)的社會保障辦法：

①探崇建立農(nóng)村養(yǎng)老保險制度；②建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度；③實行農(nóng)村社會救助

3、我國社會保障存在的主要問題：

①社會保險制度的覆蓋面較窄；②社會保險基金支付困難；③管理制度漏洞較多。

4、社會保障制度改革的指導(dǎo)思想：

①公平優(yōu)先，兼顧效率；②分步改革，穩(wěn)妥推進(jìn)；③社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平適應(yīng)原則；④就業(yè)與社會保障并重。

5、社會保障制度改革思路探討：

①統(tǒng)籌城鄉(xiāng)為指導(dǎo)；②社會救助為基礎(chǔ)；③社會保障為主體；④社會福利為補(bǔ)充；⑤社會保障多層次；⑥個人保障為“單元”；⑦低成本、高效率、可持續(xù)。

第三篇：勞動和社會保障概論復(fù)習(xí)題(學(xué))

勞動和社會保障概論復(fù)習(xí)題

第一章勞動、勞動力與勞動力市場

1目的性；○2創(chuàng)造性；○3能動

1、勞動的特征：○

4社會性；○5多樣性 性；○

2、所謂共同勞動，是指許多人為了一定的目標(biāo)通過一定的組織形式所進(jìn)行的勞動，又稱為協(xié)作勞動或者群體勞動。

3、復(fù)雜勞動還原為簡單勞動，可以采用因素分析法和復(fù)雜系數(shù)法。

1創(chuàng)造知識的腦力勞動；

24、腦力勞動的類型：○○

3傳授和轉(zhuǎn)移知識的腦力勞動；○應(yīng)用知識的腦力

4從事管理的腦力勞動。勞動；○

1能動性；○2差異性；○3易

5、勞動力的特性：○

456逝性；○可變性；○時效性；○社會性

6、勞動力資源是指一個國家、地區(qū)、企業(yè)或者其他考察范圍內(nèi)的全部勞動能力的總和。

7、潛在勞動力資源的相對量可用勞動力資源率表示：

勞動力資源率=潛在勞動力資源人口數(shù)量/被考察范圍總?cè)丝跀?shù)量

8、現(xiàn)實勞動力資源的相對量可以用勞動參與率表示。

勞動參考率=勞動人口數(shù)量/潛在勞動力資源人口數(shù)量

9、勞動力市場是勞動力交換關(guān)系的總和，是市場機(jī)制與實現(xiàn)形式的統(tǒng)一。

10、勞動力市場調(diào)控是指國家對勞動力市場的規(guī)劃、管理與調(diào)節(jié)、強(qiáng)調(diào)一種外在的培育。

11、勞動力市場運(yùn)行與調(diào)控中存在的問題。1職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制不完善；2勞動力○○

3勞動力市場的管市場主體雙方的行為不規(guī)范；○

4勞動力市場價格機(jī)制的形理和宏觀調(diào)控滯后；○

5勞動力市場的制度，建設(shè)滯后；○6常成滯后；○

7常設(shè)勞動力市設(shè)勞動力市場的整體規(guī)模偏?。弧?/p>

場的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)滯后

12、制約我國勞動力市場發(fā)展的原因。1對勞動力市場的地位和信用認(rèn)識不夠，○政府投

2城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的制約。入相對不足；○

13、勞動力市場運(yùn)行的指揮系統(tǒng)——勞動力價格的市場形成機(jī)制。

14、調(diào)控的重點表現(xiàn)在以下三個方面： 1調(diào)控勞動力總供給；2調(diào)控勞動力總需求；3○○○制定有關(guān)法律和制度，加強(qiáng)對勞動力市場的監(jiān)督與管理。

第二章 勞動就業(yè)

1、擴(kuò)大就業(yè)的途徑：

1發(fā)展經(jīng)濟(jì)是擴(kuò)大就業(yè)的基本途徑；2健全勞動○○

3勞動者轉(zhuǎn)力市場機(jī)制是擴(kuò)大就業(yè)的有效途徑；○

變就業(yè)觀念和政府采取促進(jìn)就業(yè)的政策和舉措是擴(kuò)大就業(yè)的重要途徑。

2、改革開放初期，政府主導(dǎo)下的多渠道就業(yè)政策。

3、公共就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容： 1職業(yè)介紹；○2就業(yè)指導(dǎo)，就業(yè)訓(xùn)練；○3職業(yè)指○導(dǎo)4、1998年以來，中國政府建立了以國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保障和城市居民最低生活保障為內(nèi)容的“三條保障線”制度。5、1995年4月，國務(wù)院批轉(zhuǎn)了原國家勞動部關(guān)于在全國實行再就業(yè)工程的報告，標(biāo)志著我國再就業(yè)工程開始在全國范圍內(nèi)推廣和啟動。

6、我國目前就業(yè)問題嚴(yán)重的是就業(yè)形勢復(fù)雜。

1城鎮(zhèn)登記失業(yè)中持續(xù)上升，具體表現(xiàn)為：○再就2經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的貢獻(xiàn)越來越業(yè)率逐年下降；○

3結(jié)構(gòu)性失業(yè)突出，造小，就業(yè)彈性系數(shù)下降；○

4二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致城鄉(xiāng)勞動成就業(yè)資源浪費；○

5加入WTO時力競爭加劇，城市就業(yè)壓力增大；○

就業(yè)的影響將逐漸凸顯。

7、所謂“二元經(jīng)濟(jì)”是指沿海和大城市的現(xiàn)代化工業(yè)部門與廣大農(nóng)村傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門并存的經(jīng)濟(jì)格局。

8、就業(yè)策略包括： 1實施以人為本，○以人力資源開發(fā)為中心的發(fā)展

2以充分就業(yè)為宗旨實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略戰(zhàn)略；○

3實施就業(yè)優(yōu)先的政策目標(biāo)；4保持適性調(diào)整；○○

5大力當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)增長速度，努力增加就業(yè)崗位；○

發(fā)展教育培訓(xùn)事業(yè)，降低勞動參與率，提高勞動

6完善勞動力市場，者素質(zhì)；○加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系7加快完善社會保障體系，建設(shè)；○解除勞動者的8保護(hù)就業(yè)弱勢群體，后顧之憂；○對特殊群體實

9創(chuàng)造就業(yè)環(huán)境，行就業(yè)扶持政策；○鼓勵自主創(chuàng)

業(yè)

9、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)應(yīng)該成為我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點。

10、非正規(guī)就業(yè)主要指無固定場所，無固定雇主和服務(wù)對象、無固定勞動關(guān)系、無固定收入和無社會保障的就業(yè)形式。

11、我國在21世紀(jì)政府解決就業(yè)問題的主要措施：

1繼續(xù)保持經(jīng)濟(jì)較快增長，○把就業(yè)和再就業(yè)工作

2堅持城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)放在更加突出的位置；○

3建立和完善以勞動者自發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)；○

主就業(yè)為主導(dǎo)，以政府法律制度為基礎(chǔ)的勞動就

4經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)結(jié)構(gòu)改善協(xié)調(diào)推業(yè)機(jī)制；○

5提高教育水平，加強(qiáng)職業(yè)進(jìn)，擴(kuò)大就業(yè)容量；○

培訓(xùn)，使人力資源能力建設(shè)水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要

6合理安排社會保障與就業(yè)，求相適應(yīng)；○對困難

7提高對外群體實行基本生活保障和就業(yè)援助；○

開放水平，發(fā)揮中國勞動力資源優(yōu)勢。第三章 勞動組織

1、合理進(jìn)行勞動分工和勞動協(xié)作，是勞動組織的基礎(chǔ)。

2、勞動分工是在科學(xué)分解生產(chǎn)過程的基礎(chǔ)上所實現(xiàn)的勞動專業(yè)化。勞動分工的基本條件是可分割性和獨立性。

3、勞動分工的類型： 1職能分工?！鹗瞧髽I(yè)勞動組織中最基本、最主要

2專業(yè)分工。的分工。○是根據(jù)企業(yè)各類人員的工

3技術(shù)分工。作性質(zhì)特點所進(jìn)行的分工?！鹗窃诿恳粚I(yè)或者工種內(nèi)部按照業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的高低分工。

4、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則 1精簡原則；○2統(tǒng)一原則；○3效能原則；○4自動○

5調(diào)節(jié)原則；○管理跨度原則

5、勞動定額是指勞動者在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件和合理組織勞動的基礎(chǔ)上，完成某項工作消耗勞動量的標(biāo)準(zhǔn)?；绢愋陀泄r定額和產(chǎn)量定額。

6、制定勞動定額的依據(jù)： 1技術(shù)依據(jù)；○2經(jīng)濟(jì)依據(jù)；○3心理和生理依據(jù) ○

7、勞動定額水平是指國家或企業(yè)對職工完成某項工作所規(guī)定的應(yīng)消耗勞動量的高低。勞動定額水平是定額管理的核心。

8、勞動定額的制定方法： 1技術(shù)測定法；○2比較類推法；○3經(jīng)驗估工法；○

4統(tǒng)計分析法 ○

9、定員是企業(yè)實現(xiàn)分工協(xié)作、明確崗位職責(zé)的重要手段，也是企業(yè)內(nèi)部勞動力調(diào)配的主要依據(jù)。

10、定員標(biāo)準(zhǔn)是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對不同企業(yè)的類型崗位人員制定的統(tǒng)一用人數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

11、例題：某企業(yè)有機(jī)器設(shè)備100臺，需要連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。每臺機(jī)器分四班看管，每位工人看管機(jī)器的定額為3臺，員工的出勤率為95%。要求計算該企業(yè)的定員人數(shù)。

解：根據(jù)公式：定員人數(shù)=（100×4）÷（3×95%）=400÷2.85≈140（人）

12、工時改革趨勢： 1彈性工作時間制度；○2分職制；○3非全時制；○

4一周兩天工制；○5有效的工作時間制度 ○

第四章勞動工資

1、薪水是指給白領(lǐng)階層按周、月或年的勞動報酬；工資是付給藍(lán)領(lǐng)以實際工作量來計算的勞動報酬。

2、工資制度是指為了貫徹按勞分配原則，計量勞動者勞動消耗和計算勞動報酬而建立的準(zhǔn)則和辦法。

3、工資制度根據(jù)特征不同可分為工資等級制度、工資升級制度、工資定級制度。按其地位不同可分為基本工資制度，輔助工資制度。

按其對象不同可分為機(jī)關(guān)單位工資制度、事業(yè)單位工資制度、企業(yè)單位工資制度。按其特點不同可分為績效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結(jié)構(gòu)工資制度。

4、我國20世紀(jì)50年代建立的等級工資制，基本上屬于能力工資制度。

5、工資理論又稱薪資理論或薪資學(xué)說，是指經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家對于工資方面的見解或主張。

6、工資構(gòu)成項目又稱為工資體系，由基本工資、津貼和獎金等項目構(gòu)成。

職務(wù)工資是根據(jù)工作責(zé)任大小，因難程度、危險程度等因素所決定的工資。津貼是因?qū)嶋H需要，在基本工資以外所進(jìn)行的補(bǔ)助。

7、工資水平是指員工工資的高低，又稱為工資基金，通常由企業(yè)員工的平均工資來反映。

8、設(shè)計員工福利的原則： 1需要原則；2生活原則；3經(jīng)濟(jì)實效原則和量○○○力而行原則。

9、2004年3月5日實行最低工資保障制度

10、勞動者的以下勞動收入不屬于工資總額范圍：

1單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用；○

2勞動保護(hù)方面的費用；3按規(guī)定未列入工資總○○

額的各種勞動報酬及其他勞動收入

11、協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

12、工資總額是指在一定時期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，一般以年為單位來統(tǒng)計。

第五章勞動關(guān)系

1、勞動保護(hù)法的內(nèi)容是對勞動者權(quán)利的保護(hù)。

2、勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位為進(jìn)行勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。

3、勞動合同的種類

以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類： 1有固定期限的勞動合同；2無固定期限的勞動○○

3以完成一定工作為期限合同（逾法定5年）；○的勞動合同。

以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)分類： 1錄用合同；○2聘用合同；○3借調(diào)合同 ○

4、在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。

5、勞動合同的終止，是指勞動合同期限屆滿或雙方在勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即停止履行。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位在某些情況下解決與勞動者簽訂的勞動合同時，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式給予勞動者的補(bǔ)償。

7、集體合同的內(nèi)容包括三個方面： 1勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款；2目標(biāo)性條款；3勞動關(guān)系○○○運(yùn)行規(guī)則條款。

8、集體合同的期限為1—3年。

9、勞動爭議的范圍： 1因用人單位開除、○除名、辭退職工和職工辭職、2因勞動合同的履行、自動離職而發(fā)生爭議；○解

3因簽訂除、變更和終止等問題而發(fā)生的爭議；○

4因執(zhí)行國家有或履行集體合同而發(fā)生的爭議；○

關(guān)工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)職業(yè)培訓(xùn)、社會保險

5法律、和福利規(guī)定而發(fā)生的爭議；○法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

10、勞動關(guān)系法關(guān)于勞動爭議的處理程序是“一

調(diào)，一裁、兩審”。

11、勞動爭議處理原則： 1合法原則；○2公正原則；○3及時處理原則；○4○

5三方機(jī)制原則 調(diào)解原則；○

12、“三方機(jī)制”是指由政府、雇主組織和工會。

13、勞動合同書由法定條款和約定條款組成。

14、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的職工范圍應(yīng)當(dāng)是確實掌握了單位商業(yè)機(jī)密的相當(dāng)層次的管理人員和技術(shù)人員。

15、勞動合同的解除大致有以下幾種情形

一、合意解除；

二、單位單方解除勞動合同 1即時解除（無補(bǔ)償金）2預(yù)告性辭退（有補(bǔ)○；○

3償金）；○經(jīng)濟(jì)性裁員

三、勞動者單方解除勞動合同 1提前通知解除；○2即時解除 ○

16、終止勞動合同的條件： 1勞動合同期限屆滿；2由于不可抗力使勞動合○○

3同無法履行；○勞動者達(dá)到法定退休年齡退出勞4約定的終止條件出現(xiàn)。動崗位；○

第六章社會保障的概念與發(fā)展

1、社會保障是指國家和社會依據(jù)法律規(guī)定，通過各種方式，在公民暫時或者永久喪失勞動能力以及由于遭遇各種風(fēng)險使生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)補(bǔ)助，保證其基本生活的制度。

2、社會保障的出發(fā)點是化解人們在社會經(jīng)濟(jì)生活中的風(fēng)險，即化解經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。

3、民主社會主義相反，新自由主義是明確反對福利國家政策的。

4、按照社會保障基金的收付和管理不同進(jìn)行分類：

1現(xiàn)收現(xiàn)付制；○2完全積累制；○3部分積累制 ○5、1935年，美國通過了歷史上第一部《社會保障法》

6、1951年我國頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》

7、社會保險是社會保障體系的核心組成部分，通常由養(yǎng)老險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險組成。社會保險是最基本、最核心的內(nèi)容。

8、社會優(yōu)撫是指政府和社會對軍人等從事特殊工作的人員及其家屬予以優(yōu)待、撫恤和妥善安置的制度，也稱為優(yōu)撫安置制度。第七章社會保障管理

1、地方勞動和社會保障行政執(zhí)法機(jī)關(guān)是縣級以上地方人民機(jī)關(guān)。

2、社會保障管理涉及三個方面的內(nèi)容：行政管理、業(yè)務(wù)管理和監(jiān)督管理。

3、國家對社會保障基金來源、管理和使用方面的規(guī)定被稱為社會的保障基金管理制度。

4、大多數(shù)國家規(guī)定養(yǎng)老、傷殘和遺屬保險基金由國家、用人單位和個人共同負(fù)擔(dān)。

5、基本養(yǎng)老保險中，個人繳納的比例為個人繳費工資的8%，用人單位繳納比例為企業(yè)工資總額的20%。

6、社會保險基金的征收管理是社會保險基金和理的首要環(huán)節(jié)。

7、社會保險基金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有： 1國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，國家財政、企業(yè)、職工○

2調(diào)整社會保險待遇的結(jié)構(gòu)，的承受能力；○實行

3堅持公平與效率相結(jié)合的多層次的社會保險；○

4建立社會保險金支付標(biāo)準(zhǔn)隨生產(chǎn)發(fā)展和原則；○

物價變動的調(diào)整機(jī)制。

8、我國社會保險基金的閑置部分，可以購買國債或者存入國有商業(yè)銀行。

9、社會保障社會化管理的主要任務(wù)包括： 1要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)從企業(yè)中分離出○

來的一部分管理服務(wù)責(zé)任，提高管理服務(wù)效率，2盡快實現(xiàn)社會保險待遇發(fā)放的改善服務(wù)態(tài)度；○

3將社會保障對社會化，減輕企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)；○

象的日常管理服務(wù)由社區(qū)來承擔(dān)。

10、提高基金的支付能力： 1強(qiáng)化各項社會保險費的征繳；2拓寬社會保障○○

3基金來源渠道；○建立基金預(yù)警制度。

11、基本養(yǎng)老金的支付辦法： “老人老辦法”，“中人中辦法”，“新人新辦法” 第八章社會保險知識

1、社會保險是社會保障體系的基本組成部分是社會保障制度的基石。

2和被保險個人繳費為基礎(chǔ)，通過立法手段設(shè)立保險基金，當(dāng)勞動者在年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)或死亡之時，由社會給予物質(zhì)幫助和補(bǔ)償，以化解被保險人風(fēng)險的一種社會保障制度。

3、多層次的養(yǎng)老保險體系包括第一層基本養(yǎng)老保險，第二層企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，第三層個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

4、個人儲蓄性養(yǎng)老保險保險是由職工自愿參加自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險形式。5、1997年頒布《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》。

6、在該制度實施后參加工作的職工，達(dá)到國家規(guī)定退休年齡，并且繳費年限累計為15年的，可按月發(fā)基本養(yǎng)老金；基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的20%。

7、個人賬戶基金由個人繳納的保險費；從企業(yè)繳納費中按比例計入的保險費；二者的利息三部分組成，企業(yè)單獨繳費為20%。

8、個人賬戶計入的比例為繳費工資的11%，其中個人繳費部分8%，企業(yè)繳費3%。

9、建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險的原則：①自愿原則；②普遍原則；③補(bǔ)充養(yǎng)老保險為個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合原則；④補(bǔ)充養(yǎng)老保險水平適中原則。

10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的補(bǔ)充水平受到以下三個因素的影響：①企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力，資金來源的多寡是決定是決定補(bǔ)充待遇水平的首要因素；②基本養(yǎng)老保險的替代率；③現(xiàn)實的養(yǎng)老保險水平。

11、醫(yī)療保險是指在社會勞動者疾病、非因工傷

或者生育需要治療時，由社會提供必需的醫(yī)療服務(wù)和社會保障的保險制度。

12、基本醫(yī)療保險費用由用人單位和個人共同繳納。

13、基本醫(yī)療保險制度改革的基本目標(biāo)有三個方面：

一、建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求和符合現(xiàn)代保險原則的基本醫(yī)療保險制度，從保證職工基本醫(yī)療需求；

二、建立醫(yī)、患、保、藥的制約機(jī)制，控制醫(yī)療費用的不合理增長；

三、按照管理服務(wù)社會化的要求，對醫(yī)療保險實行統(tǒng)一管理，社會化服務(wù)。

14、用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費中劃入個人賬戶的應(yīng)為繳費的30%。

15、國際上對失業(yè)原因分類

①摩擦性失業(yè)——由于求職的勞動者為需要提供的崗位之間存在著時間上的差異而導(dǎo)致的失業(yè)；②季節(jié)性失業(yè)；③技術(shù)性失業(yè)；④構(gòu)性失業(yè)；⑤周期性失業(yè)。

16、按照規(guī)定，在失業(yè)保險制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險并履行繳費義務(wù)。

17、失業(yè)保險制度的類型 ①強(qiáng)制性的失業(yè)保險制度；②自愿性的失業(yè)保險制度；③失業(yè)救濟(jì)制度

18、工傷保險是指勞動者在生產(chǎn)或者其他工作中遭受意外傷害和因長期接觸有毒有害因素引起的職業(yè)病傷害后，因國家或社會為負(fù)傷，致殘者及死亡者家屬提供物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

19、工傷保險原則： ①無過失責(zé)任原則；②損害補(bǔ)償原則；③嚴(yán)格區(qū)分工傷和非工傷原則；④預(yù)防補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則。20、我國工傷評殘標(biāo)準(zhǔn)最重為一級，最輕為十級。

21、停工留薪期一般不超過12個月。

22、生育保險是國家通過立法，對懷孕分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。

23、生育保險費最高不超過工資總額的1%，產(chǎn)假為90天。

24、個體戶、工商戶如果要參加養(yǎng)老保險，繳費為???20%。

第九章社會救助與社會福利

1、社會救助是作為社會保障的最低目標(biāo)，承擔(dān)了保證社會成員生存條件的責(zé)任。

2、社會救助是指社會成員陷入生存危機(jī)或不能維持最低限度的生活水平時，由國家和社會按照先定標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需求的物質(zhì)援助和非物質(zhì)援助的社會保障制度。

3、社會救助對象包括三部分人員：

一是由于先天或后天的因素失去勞動能力者； 二是雖有勞動能力但因客觀因素以致失業(yè)，無法獲得收入或收入減少，而且無法獲得社會保險給付者；

三是因受到天災(zāi)、人禍等因素而導(dǎo)致不接受緊急救助就無法維持生活者。

4、恩格爾系數(shù)在60%可以作為貧困線，也即最低生活保障線。

5、生活形態(tài)法，也稱“剝奪指標(biāo)法”。

6、實施城市居民最低生活保障制度的資金來源是財政拔款。

7、1993年6月上海市率先在全國范圍內(nèi)著手探索城市居民最低生活保障。

8、社會救助和社會保險主要是保障人們的基本權(quán)利，而社會福利則是為人們的全面發(fā)展提供和創(chuàng)造條件，社會救助是低層次，社會福利是高層次。

9、集體福利主要指企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體組織為滿足本組織成員的需要，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在本組織范圍內(nèi)實施的福利。

10、農(nóng)村集體福利主要是指對無勞動能力，無經(jīng)濟(jì)收入和無法定或義務(wù)撫養(yǎng)人的老年人，未成年人以及生活無人照顧的年老復(fù)員退伍軍人等社會成員提供的物質(zhì)保障和服務(wù)保障。保障內(nèi)容包括保吃、保穿、保住、保醫(yī)、保葬（未成年人保教）五個方面，即“五保”制度。

11、特殊社會福利主要以無經(jīng)濟(jì)收入和生活無人照顧的老年人、殘疾人和孤兒等特殊社會群體為對象。

12、社區(qū)服務(wù)是通過社區(qū)資源的優(yōu)化配置，為社區(qū)居民的物質(zhì)生產(chǎn)和精神生活提供的各種社會福利與社會服務(wù)。

13、社區(qū)服務(wù)的特征：

①自助與互助性；②廣泛性；③持續(xù)發(fā)展性； 第十章社會保障制度現(xiàn)狀的改革

1、中國政府積極推進(jìn)以住房公積金制度、經(jīng)濟(jì)適用住房制度、廉租住房制度為主要內(nèi)容的城鎮(zhèn)住房保障制度建設(shè)、不斷改善城鎮(zhèn)居民的住房條件。

住房公積金制度是中國政府為解決職工家庭住房問題的政策性融資渠道。

2、簡述國家在農(nóng)村實行有別于城鎮(zhèn)的社會保障辦法：

①探崇建立農(nóng)村養(yǎng)老保險制度；②建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度；③實行農(nóng)村社會救助

3、我國社會保障存在的主要問題： ①社會保險制度的覆蓋面較窄；②社會保險基金支付困難；③管理制度漏洞較多。

4、社會保障制度改革的指導(dǎo)思想： ①公平優(yōu)先，兼顧效率；②分步改革，穩(wěn)妥推進(jìn)；③社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平適應(yīng)原則；④就業(yè)與社會保障并重。

5、社會保障制度改革思路探討： ①統(tǒng)籌城鄉(xiāng)為指導(dǎo)；②社會救助為基礎(chǔ)；③社會保障為主體；④社會福利為補(bǔ)充；⑤社會保障多層次；⑥個人保障為“單元”；⑦低成本、高效率、可持續(xù)。

第四篇：自考資料 3312《勞動與社會保障概論》復(fù)習(xí)資料

《勞動與社會保障概論》復(fù)習(xí)資料

一、單選題

1、社會保障的核心部份是——社會保險2、1978年，我國建立了 ——民政部

3、負(fù)責(zé)全國城市居民最低生活保障的管理工作的部門是——民政部門4、1982年，我國建立 ——勞動人事部

5、我國社會保障基金理事會下設(shè)作為其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)是 ——秘書處

6、由國家和社會按照法定的標(biāo)準(zhǔn)，向不能保持最低限度生活水平的公民，提供滿足其最低水平的物質(zhì)援助的一種社會保障制度，稱為——社會救濟(jì)

7、社會保障制度是工業(yè)革命和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，起始于——社會救濟(jì)81601年英國頒布——《濟(jì)貧法》

9、現(xiàn)代社會保障萌芽的標(biāo)志是——1834年《濟(jì)貧法》

10、1999年國務(wù)院發(fā)布 ——失業(yè)保險條例》

11、“無責(zé)任補(bǔ)償”原則的保險制度，首創(chuàng)于——德國

12、《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費為本人工資的——1%

13失業(yè)保險的被保險人繳納失業(yè)保險費的標(biāo)準(zhǔn)是以本市上一年職工平均工資的——1%

生育保險費最高不得超過企業(yè)工資總額的——1%

14、職工因發(fā)生事故或職業(yè)病死亡的，所在單位均應(yīng)發(fā)給因公死亡待遇。供養(yǎng)直系親屬撫恤金，根據(jù)供養(yǎng)人口按月發(fā)給。供養(yǎng)1人的發(fā)給死者生前標(biāo)準(zhǔn)工資的——25%

15、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的——20%

16、國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費部分，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣下毠て骄べY的——60%為繳納基數(shù)

17、基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。職工繳費率一般為本人工資的——2%

18、社會保險的保障對象是——勞動者

19、我國社會保障制度建立和發(fā)展經(jīng)歷了——六個階段

20、我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的建立開始時間是——1951年

21、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個人累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金期限最長為 ——18個月

22、我國政府規(guī)定，從事井下、高溫工作的工種要提前退休，必須累計滿 ——9年

23、孕期或者哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)給予的假期不超過——2年

24、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)償金，八級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的——10個月

25、失業(yè)人員失業(yè)前單位和個人累計繳費時間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金期限最長為 ——24個月

26、企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨立核算企業(yè)，自開業(yè)之日起免征企業(yè)所得稅的時間為——兩年

工作人員的工作年限按周年計算后剩余的月數(shù)，超過6個月的，按——1年計算

27、職工失業(yè)期間達(dá)到退休年齡，可以按規(guī)定辦理退休，必須累計繳費年限（含視同繳費年限）滿——15年

28、職工因工傷停工留薪期一般不超過——12個月

29、社會保障產(chǎn)生的社會經(jīng)濟(jì)條件是——社會化大生產(chǎn)30、1995年，我國基本養(yǎng)老保險制度明確實行——社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合31、按國家法律規(guī)定，勞動者達(dá)到一定的年齡，即依法判定喪失勞動能力，解除勞動義務(wù)，由社會給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度稱為——養(yǎng)老保險

32、在我國，企業(yè)年金來源于企業(yè)——補(bǔ)充養(yǎng)老保險

33、勞動和社會保障的主要工作任務(wù)要求的“一個統(tǒng)一”是指對社會保險實行——統(tǒng)一管理

34、建立健全全社會醫(yī)療保障體系的核心是——建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度

35、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心必須建在——企業(yè)

36、職工患有國家認(rèn)定的特殊病種或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)及其后遺癥所需醫(yī)療費用的支付應(yīng)該由——社會統(tǒng)籌基金

37、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金一般來自 ——勞動者個人

38、職工由企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)入機(jī)關(guān)工作，原單位及個人繳納的失業(yè)保險費要——不轉(zhuǎn)移

39、我國率先實施最低生活保障制度的城市是——上海市

40、從1991年開始，我國農(nóng)村社會養(yǎng)老保險初步建立的工作網(wǎng)絡(luò)有——六級

41、國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費部分，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣下毠て骄べY的——60%為繳納基數(shù)

42、農(nóng)民工患職業(yè)病的，其醫(yī)療和生活待遇，與城鎮(zhèn)合同制工——相同

43、社會保險基金的財政補(bǔ)貼收入是指——同級財政給予

44、以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間是——勞動年限

45、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者，其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)——連續(xù)計算

46、國家機(jī)關(guān)工作人員在國家機(jī)關(guān)工作的時間，一律計算為——工作年限

47、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險資金籌集為主的是——個人繳費

48、傳統(tǒng)公費醫(yī)療是由各級衛(wèi)生行政部門設(shè)立公費醫(yī)療辦公室負(fù)責(zé)管理，經(jīng)費撥款是——國家財政

49、工傷社會保險是實現(xiàn)賠償?shù)囊环N方式，負(fù)責(zé)繳費投保義務(wù)的是——用人單位50、我國工傷保險費繳納的對象為——用

人單位

51、職工因工負(fù)傷醫(yī)療，住院期間按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開支的伙食費，由本人負(fù)擔(dān)——1/352、生育社會保險實行的原則是——產(chǎn)前與產(chǎn)后都應(yīng)享受

53、申請辦理社?；鹜泄軜I(yè)務(wù)應(yīng)實收資本不少于——80億元

54、工人、職員以工資收入為其生活的全部或主要來源的工作時間稱為——工齡

55、確定工資和保險福利待遇的惟一條件是——工齡

56、對民政部六舉辦的福利工廠和街道辦的非中途轉(zhuǎn)辦的社會福利生產(chǎn)單位，凡安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)35%以上，所得稅可以——免征

57、整個優(yōu)撫工作發(fā)揮作用的主導(dǎo)因素是——思想教育

二、多選題

1、由國家財政支撐的社會保障項目——社會救濟(jì) ；優(yōu)撫安置；社會福利；社區(qū)服務(wù)

2、基本養(yǎng)老保險應(yīng)做到政策的統(tǒng)一是——統(tǒng)一制度；統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；統(tǒng)一管理；統(tǒng)一調(diào)劑使用資金

3、社會保險基金的籌集方式有——統(tǒng)籌分?jǐn)偡绞剑活A(yù)提分?jǐn)偡绞?；混合?/p>

4、為了在工作實踐中更好地貫徹優(yōu)撫工作方針，目前我國實行的“三結(jié)合”優(yōu)撫制度包括的內(nèi)容是——國家；社會；群眾

5、民政部內(nèi)設(shè)的社會保障機(jī)構(gòu)及職能配置有——優(yōu)撫安置局；救災(zāi)救濟(jì)司 ；社會福利和社會事務(wù)司

6、我國今后幾年勞動和社會保障的主要工作任務(wù)中“兩個確?！笔侵浮_保國有企業(yè)下崗職工的基本生活；確保離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放

7、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇——喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的8、由國家立法強(qiáng)制實施的社會保障項目有——養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；醫(yī)療保險；工傷保險；生育保險

9、社會養(yǎng)老保險一般包括以下三個層次——基本養(yǎng)老保險；企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險；個人儲蓄性養(yǎng)老保險

10、失業(yè)保險制度的主要內(nèi)容有——建立專項基金；建立專門機(jī)構(gòu)；健全對失業(yè)職工和管理和服務(wù)；建立轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練和生產(chǎn)自救實體、失業(yè)保險的功能——保障失業(yè)職工的基本生活 ；促進(jìn)失業(yè)職工的再就業(yè)；促進(jìn)和保證社會穩(wěn)定

12、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇——喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的13、我國社會保險監(jiān)督體系的組成部份有——行政監(jiān)督；審計監(jiān)督；社會監(jiān)督

14、人事部內(nèi)設(shè)的社會保障機(jī)構(gòu)及職能配置有——工資福利與離退休司；軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置司

3、失業(yè)保險制度的主要內(nèi)容有——建立專

項基金；建立專門機(jī)構(gòu)；健全對失業(yè)職工和管理和服務(wù)；建立轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練和生產(chǎn)自救實體

15、企業(yè)通過拓展多種經(jīng)營和第三產(chǎn)業(yè)等措施內(nèi)部消化和安置主要表現(xiàn)在——興辦第三產(chǎn)業(yè)；開辦就業(yè)服務(wù)企業(yè)；實行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)

16、個人帳戶用于支付的醫(yī)療費用有——門診、急診的醫(yī)療費用；到定點零售藥店購藥的費用；基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用；超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例應(yīng)當(dāng)由個人擔(dān)負(fù)的醫(yī)療費用

17、企業(yè)職工的工齡可分為—— 一般工齡；本企業(yè)工齡

三、填空題

1、社會保障發(fā)展階段以美國羅斯福新政時期的（社會保障法）頒布為標(biāo)志。

2、我國現(xiàn)行的社會保障行政管理機(jī)構(gòu)，主要由國務(wù)院下設(shè)的（勞動與社會保障）部、民政部和人事部組成。

3、我國農(nóng)村社會保障的最后一道防線是（農(nóng)村社會救濟(jì)）。

4、中國SOS兒童村，是1984年11月國際SOS兒童村組織與（民政部）簽訂的合作協(xié)議建立起來的。

5、根據(jù)1998年全國九屆人大一次會議批準(zhǔn)的《國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案》，組建（勞動與社會保障部），統(tǒng)一管理我國的社會保障事務(wù)。

6、我國社會保障機(jī)構(gòu)的設(shè)置，是在國務(wù)院統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，采取條塊結(jié)合，以（3塊）為主的分級管理體制。

7、根據(jù)聯(lián)合國新的劃分標(biāo)準(zhǔn)，60歲及60歲以上人口占人口總數(shù)的（10%）以上為老年型國家和地區(qū)。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為（90）天。

8、世界上通用的衡量人口老化的標(biāo)準(zhǔn)是一個國家或地區(qū)65歲以上的人口占總?cè)丝诘模?%）以上為老年型。

9、基本醫(yī)療保障統(tǒng)籌基金的最高支付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（4倍）左右。810、生育保險費的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，最高不超過企業(yè)工資總額的（1%）。

11、根據(jù)聯(lián)合國新的劃分標(biāo)準(zhǔn)，60歲及60歲以上人口占人口總數(shù)的（10%）以上為老年型國家和地區(qū)。

12、職工本人上一年月平均工資高于上一年當(dāng)?shù)卦缕骄べY（300%）以上的部分，不作為繳費工資基數(shù)，不繳納基本醫(yī)療保險費。

13、工傷職工或其直系親屬騙取工傷保險待遇的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上（3）倍以下的罰款。

14、職工因工死亡，其喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資（6）個月的標(biāo)準(zhǔn)。

15、中國SOS兒童村招收孤兒的年齡是（8周歲）以下。16、2000年，《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知》，將企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險更名為（企業(yè)年金）。

17、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病就醫(yī)的，可以按照定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)?。ㄡt(yī)療補(bǔ)助金）。

18、（2003）年，國務(wù)院頒布《工傷保險條例》。

19、現(xiàn)代社會保障制度的創(chuàng)立以19世紀(jì)80年代（德國）政府制定實施的有關(guān)社會保障法令為起始標(biāo)志。

20、我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的建立，是從1951年2月26日公布實施（勞動保障條例）開始的。

21、國務(wù)院于1999年9月發(fā)布了（城市居民最低生活保障條例），全面規(guī)定了城市居民最低生活保障的內(nèi)容。

22、1994年1月，國務(wù)院發(fā)布（農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例），對農(nóng)村五保供養(yǎng)進(jìn)行了規(guī)范，這是我國第一部關(guān)于五保工作的法規(guī)。

23、《軍人撫恤條例》規(guī)定：軍人撫恤優(yōu)待工作實行（國家、社會、群眾）三結(jié)合優(yōu)待制度。

24、優(yōu)撫安置對優(yōu)撫對象不但提供資金保障，同時還提供（服務(wù)保障）。

25、不具備退休條件的職工按規(guī)定提前退出工作崗位稱為（退職）。

26、1994年1月，國務(wù)院發(fā)布（農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例），對農(nóng)村五保供養(yǎng)進(jìn)行了規(guī)范，這是我國第一部關(guān)于五保工作的法規(guī)。

27、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病就醫(yī)的，可以按照定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)?。ㄡt(yī)療補(bǔ)助金）。

28、失業(yè)保障制度的基本功能是（保障失業(yè)職工的基本生活）。

29、1994年，勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，生育保險根據(jù)（以支定收、收支基本平衡）原則籌集資金。30、我國享受稅收優(yōu)惠政策的“四殘”人員包括盲、聾、啞和（肢體殘疾）。

四、名詞解釋

1、社會保障：以國家為主體，通過立法手段，設(shè)立保險基金，當(dāng)勞動者在年老、患病、生育、傷殘、死亡等暫時或永久喪失勞動能力，以及失業(yè)中斷勞動而失去收入來源時，由社會給予物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。

2、社會保險基金；是指為了保障保險對象的社會保險待遇，按照國家法律、法規(guī)，由繳費單位和繳費個人分別按繳費基數(shù)的一定比例繳納以及通過其他合法方式籌集的專項資金。

3、社會互助：是不同地域或同一地區(qū)的社會組織之間、公民之間，以及同一社會組織內(nèi)部的公民之間，在某一部份社會組織或某一部份公民遭遇某種風(fēng)險而發(fā)生經(jīng)濟(jì)或生活困難時，由其它社會組織或公民給予物質(zhì)或服務(wù)援助的行為。

4、社會救濟(jì)：由國家和社會按照法定的標(biāo)準(zhǔn)，向不能保持最低限度生活水平的公民，提供滿足其最低水平的物質(zhì)援助的一種社會保障制度。

5、優(yōu)撫安置；由國家和社會按照規(guī)定的優(yōu)撫對象，對其提供確保一定生活水平的資金和服務(wù)的帶有褒揚(yáng)和優(yōu)待撫恤的特殊保障制度。

6、農(nóng)村社會救濟(jì)：指國家和集體對農(nóng)村中無法定扶養(yǎng)義務(wù)人、無勞動能力、無生活來源的老年人、殘疾人、未成年人和因病、災(zāi)、缺少勞動能力等造成生活困難的貧困對象，采取物質(zhì)幫助、扶持生產(chǎn)等多種形式，保障他們的基本生活。

7、養(yǎng)老保險：指按國家法律規(guī)定，勞動者達(dá)到一定的年齡，即依法判定喪失勞動能力，解除勞動義務(wù)，由社會給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度。

8、失業(yè)保險：指在職職工由于法定非本人自愿原因失去職業(yè)，在規(guī)定的失業(yè)期間內(nèi)，由社會給予物質(zhì)幫助的制度。

9、死亡撫恤：是非曲直家對革命烈士家屬、因公犧牲和病故軍人家屬及因公犧牲、病故的國家機(jī)關(guān)工作人員家屬、人民警察家屬采取的一種物質(zhì)撫慰形式。分為一次性撫恤和定期撫恤兩種。

10、老年依賴性人口：指一個國家中所有符合規(guī)定年齡的老年人（在我國規(guī)定為60歲以上）。他們在達(dá)到一定的年齡以后，都被視為因喪失勞動能力，需要依賴社會給予物質(zhì)生活保障者（這種社會物質(zhì)保障主要來自現(xiàn)役勞動人口所創(chuàng)造的物質(zhì)財富）。

11、生育保險：是指婦女勞動者由于生育子女而暫時喪失勞動能力失去正常工資收入來源時，由社會給予必要的物質(zhì)幫助的制度。

12、一次性撫恤：是死亡撫恤形式之一，是國家按規(guī)定一次性發(fā)給革命烈士家屬、因公犧牲和病故軍人家屬、因公犧牲和病故國家機(jī)關(guān)工作人員及人民警察家屬的撫恤金。

五、問答題

1、簡述社會保障的作用：

答：第一，在促進(jìn)和保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，社會保障是一個關(guān)鍵因素。第二，在社會方面，社會保障是減弱貧困、改善生活條件和促進(jìn)社會進(jìn)步的工具。第三，在經(jīng)濟(jì)關(guān)系方面，是實現(xiàn)收入再分配、促進(jìn)社會公平的手段。第四，在社會總供給與總需求方面，社會保障是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的“調(diào)節(jié)器”第五，在人口的數(shù)量規(guī)模方面，社會保險有利于保證我國人口控制目標(biāo)的實現(xiàn)，進(jìn)而保證我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

2、簡述我國完善社會保障體系的原則（1）由近及遠(yuǎn)，逐步完善；（2）保持社會保障制度的連續(xù)性，改善居民對改革的心理預(yù)期；（3）國家統(tǒng)一決策與分級管理相結(jié)合，局部利益服從全局利益；（4）社會保障的標(biāo)準(zhǔn)要同國情國力及各方面的承受能力相適應(yīng)，公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)；（5）明確劃分社會保障事權(quán)，調(diào)動各方面的積極性，推動多層次社會保障體系建設(shè)。

3、簡述失業(yè)保險原則：

第一，失業(yè)保險的對象和范圍只限于原來已經(jīng)工作的失業(yè)人員；第二，根據(jù)失業(yè)的主客觀原因，嚴(yán)格規(guī)定享受失業(yè)保險的條件；第三，規(guī)定失業(yè)保險的標(biāo)準(zhǔn)和期限要適當(dāng)；第四，失業(yè)保險基金必須在較大范圍內(nèi)實行統(tǒng)籌。

4、簡述失業(yè)保險的功能

第一，保障失業(yè)職工的基本生活；第二，促進(jìn)失業(yè)職工的再就業(yè)；第三，促進(jìn)和保證社會穩(wěn)定。

5、簡述建立街道社區(qū)勞動保障工作機(jī)構(gòu)的要求。

要做到“六個到位”搞好“三個銜接”。六個到位：機(jī)構(gòu)到位、人員到位、經(jīng)費到位、場地到位、制度到位、工作到位。三個銜接：一是搞好與區(qū)縣勞動保障工作的銜接。二是搞好與街道和社區(qū)其它便民利民業(yè)務(wù)的銜接。三是做好勞動保障各項工作的銜接。

6、當(dāng)代福利國家有哪幾種類型？

第一類，稱為積極的國家或建設(shè)性的國家；第二類，稱為社會保障國家；第三類，稱為社會福利國家。

7、建立社會保險基金有何作用？

第一，是實現(xiàn)社會保險互助共濟(jì)職能的物質(zhì)基礎(chǔ)。第二，是發(fā)揮保險儲備積累職能的保證。第三，是保證社會勞動力再生產(chǎn)正常進(jìn)行，實現(xiàn)勞動力資源合理配置的重要措施。第四，是增強(qiáng)社會保險經(jīng)濟(jì)實力的需要。第五，是對宏觀經(jīng)濟(jì)間接控制的一種經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)手段。

8、工傷保險有何作用？

第一，能夠保證工傷勞動者得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。；第二，能夠促進(jìn)安全生產(chǎn)，減少職業(yè)危害和經(jīng)濟(jì)損失；第三，能夠保證及時妥善地處理事故；第四，能夠分散企業(yè)風(fēng)險，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

9、工傷保險制度目前存在的主要問題有哪些？

第一，實施范圍不廣；第二，待遇標(biāo)準(zhǔn)偏低；第三，傷殘鑒定不健全；第四，“企業(yè)保險”難以處理工傷問題。

10、簡述確定養(yǎng)老保險的原則。

第一，享受老年社會保險待遇，同時解除勞動義務(wù)的原則；第二，與勞動貢獻(xiàn)大小掛鉤的原則，即效率原則；第三，切實保障基本生活水平的原則；第四，分享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的原則。

11、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的主要特點是什么？

第一，以縣為農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理工作的基本單位；第二，資金籌集以個人繳納為主、集體補(bǔ)助為輔，國家給予政策扶持；第三，建立個人帳戶；第四，基金預(yù)籌、儲備積累；第五，農(nóng)村各類人員參加統(tǒng)一的社會養(yǎng)老保險制度。

12、簡述21世紀(jì)西方國家社會保障體制改革趨勢

第一，增收節(jié)支，提高效率；第二，促進(jìn)

就業(yè)，支持培訓(xùn)；第三，增強(qiáng)社會保障制實現(xiàn)，進(jìn)而保證我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)度的激勵作用；第四，社會保障體系私營第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)?；浞终{(diào)動民間力量

13、簡述老年依賴性人口的增加對社會經(jīng)另：養(yǎng)老金的的計算、月平均工的計算、濟(jì)生活的影響

基本醫(yī)療保險金的計算要注意。第一，使退休人數(shù)和退休費用迅速增加； 第二，對老年社會保險的社會服務(wù)工作的 要求不斷增加；第三，導(dǎo)致勞動力結(jié)構(gòu)的老齡化；第四，增加了老年社會保險的困難。

14、養(yǎng)老保險改革應(yīng)遵循的原則

第一，保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平及各方面的承受能力相適應(yīng)；第二，社會互濟(jì)與自我保障相結(jié)合；第三，公平與效率相結(jié)合；第四，政事分開，社會保險行政管理和社會保險基金運(yùn)營分開；第五，政策統(tǒng)一；第六，管理服務(wù)社會化；第七，管理法制化；第八，將社會保險制度覆蓋城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員。

15、我國推進(jìn)社會福利社會化的必要性 第一，社會福利社會化在社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中發(fā)揮了積極作用；第二，我國已經(jīng)進(jìn)入老齡社會，老年人口基數(shù)大，增長快，特別是隨著家庭小型化的發(fā)展，社會化養(yǎng)老的需求迅速增長。同時，殘疾人和孤兒的養(yǎng)護(hù)、康復(fù)條件也亟待改善。但是長期以來，我國社會福利由國家和集體包辦，存在資金不足、福利機(jī)構(gòu)少、服務(wù)水平低等問題，難以滿足人民群眾對福利服務(wù)需求日益增長的需要。社會福利事業(yè)的改革與發(fā)展，已經(jīng)引起黨和政府及全社會的廣泛關(guān)。為此，必須從長遠(yuǎn)和全局出發(fā)，廣泛動員和依靠社會力量，大力推進(jìn)社會福利社會化，加快社會福利事業(yè)的發(fā)展，這對于進(jìn)一步建立健全社會保障制度，促進(jìn)社會穩(wěn)定和文明進(jìn)步具有重要的意義；第三，推進(jìn)社會福利社會化，對于擴(kuò)大內(nèi)需，拉動經(jīng)濟(jì)增長，增加就業(yè)，也有積極的現(xiàn)實意義。

16、社會保障制度是社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物。第一，社會化大生產(chǎn)打破了以手工生產(chǎn)為基礎(chǔ)的自給自足的自然經(jīng)濟(jì)，勞動者由家庭走向社會，造成宗法社會的解體，勞動者喪失勞動能力或失去工作后的生活問題，就成為日益嚴(yán)重的社會問題；第二，社會化的機(jī)器大生產(chǎn)對勞動力的素質(zhì)提出了新要求，使勞動者退出生產(chǎn)崗位的時間提前，結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加，這些更加重了社會問題的嚴(yán)重性；第三，勞動力向社會化方向發(fā)展，要求社會必須對勞動者的生活，特別是年老喪失勞動能力后的生活承擔(dān)責(zé)任。

17、社會保障的作用

答：第一，在促進(jìn)和保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，社會保障是一個關(guān)鍵因素；第二，在社會方面，社會保障是減弱貧困、改善生活條件和促進(jìn)社會進(jìn)步的工具；第三，在經(jīng)濟(jì)關(guān)系方面，是實現(xiàn)收入再分配、促進(jìn)社會公平的手段；第四，在社會總供給與總需求方面，社會保障是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的“調(diào)節(jié)器”；第五，在人口的數(shù)量規(guī)模方面，社會保險有利于保證我國人口控制目標(biāo)的

第五篇：勞動與社會保障法復(fù)習(xí)資料

1.所謂勞動法的“行為人”是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人，具體的說就是勞動者與用人單位

2勞動就業(yè)是指有勞動能力的人，通過一定方式與生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)勞動過程，獲得勞動報酬或經(jīng)常收入的活動

3“非全日制用工”定義：以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4個小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式

4勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月

5勞動合同的期限（1）有固定期限的勞動合同，是指勞動合同當(dāng)事人雙方所訂立的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始時間和終止時間（2）無固定期限的勞動合同，也稱不定期的勞動合同，是指勞動合同當(dāng)事人雙方動力的勞動合同沒有規(guī)定明確的時間界限（3）以完成約定工作為期限的勞動合同，指當(dāng)事人雙方把完成某一項工作或工程確定為合同起始和終止的界限

6勞動合同以書面形式訂立，勞動合同必須是書面的，非全日制用工作為一種特殊形式或例外形式，允許雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議

7勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知勞動者本人

8最低工資：是指在勞動者與法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬

9以貨幣形式支付工資符合國際通行做法

10勞動爭議就是勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動問題引起的的糾紛

11仲裁也稱公斷，是由一個公正的第三者對當(dāng)事人之間爭議作出評斷

12.勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁委員會對用人的安慰與勞動者之間發(fā)生的爭議，在查明事實，明確是非，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動

13．勞動爭議的訴訟，是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動

14.勞動者須具備的法定條件：1，年齡條件。公民最低就業(yè)年齡是16周歲，勞動法規(guī)定就業(yè)年齡不應(yīng)低于18周歲。2，勞動能力條件。勞動者必須具有勞動能力