第一篇：連云港社會保障

選題內容及理由

基于近年來我國社會保障政策從城市到農村的不斷落實、社會保障制度的不斷完善，以及政府對民生問題的日益重視，我們決定對社會保障制度做一次課題研究，以求更加深入地了解我國現有的社會保障制度，調查其落實情況，并從大學生的角度對其在推行過程中存在的問題提出一些建議。具體研究目標如下：深入學習我國現有社會保障制度的內容及其法律保障調查社會保障的落實情況，分析現有的執(zhí)行機制是否合理 找出促使我國社會保障走上定型、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展道路的科學依據 提出合理建議，構建更加合理的社會保障體系，促使其進一步發(fā)展。

實踐過程

時間：7.10-7.31

該項調查分四步進行：第一步，搜集資料，對勞動和社會保障有初步認識；第二步，實地調查，掌握連云港市海州區(qū)勞動和社會保障法律法規(guī)及具體方針政策；第三步，走訪群眾，了解政策落實情況及群眾的滿意程度；第四步，案例分析，剖析該區(qū)勞動和社會保障工作情況，寫出全程調查分析報告。

第二篇：淺談連云港方言

漢語言應用與寫作

期末論文

文化與傳播系 20076103 陳辰 淺談連云港方言

連云港市位于江蘇省東北部，是“亞歐大陸橋”東橋頭堡和14個沿海開放城市之一。連云港古稱海州，曾名新海連市、新海市、連云市，曾經屬于山東省。1953年劃歸江蘇省。它素以“東海名郡”著稱?？偯娣e7444平方公里，人口約460萬，其中市區(qū)面積880平方公里，市區(qū)人口65萬。全市所轄4縣3區(qū)，即東海、贛榆、灌南、灌云4縣和新浦、海州、連云3區(qū)。

連云港雖屬江蘇，但因在淮河以北，故地理上隸屬北方。它東瀕黃海,北臨山東日照市,西接江蘇徐州市,南與江蘇鹽城市接壤。連云港市特殊的地理位置決定了連云港市方言的復雜性。又因為連云港交通通達，人流眾多，且原屬山東，這些因素都對連云港地方方言都造成了不同程度的影響。

連云港4縣3區(qū)，但北部的贛榆縣說的是膠遼官話,西部的東?？h說的是中原官話,南部的灌云縣和灌南縣以及連云港市市區(qū)說的是江淮官話。且即使是江淮官話，也因地理原因，與典型的淮語相差很大。

音調方面，雖各縣方言屬不同種，但大部分還是有相似共通點。很多的詞與普通話相比，只是聲調的變化。所以外地人，也能聽懂一些簡單的方言。

總的來說，連云港方言與普通話的一致的最大區(qū)別特征有兩個。一是平翹舌一律歸入卷舌，如“煩躁”的“躁”發(fā)音為“fán zhào”；二是拼音中的h、f不分，如“飛機”發(fā)音“huī jī”。

連云港方言，均鼻音較重，如“云”聽起來會像“yóng”。同時，有些普通話中相同的發(fā)音，在方言中則不同。如“筆”發(fā)為“bíé”,而“比如”發(fā)音變化不大。

與其他方言一樣，連云港方言與普通話更多的區(qū)別在于詞匯。這里有一段比較典型的方言，可以試著看你是否能明白：

馬因載路上周行行滴，拖然著溜一下剛爛泥里頭切了。缺線望見問：“你種帶？”

“噓，么要著聲。大象來了，我要帶特拌死的了?！?/p>

估計不明白連云港方言的人只能一頭霧水，這里有很多特有的詞。如“馬因”指的是“螞蟻”，“缺線”指的是“蚯蚓”。這個小笑話用普通話寫應該就是：

螞蟻在路上走的好好的，突然刺溜一下鉆到爛泥里了。蚯蚓看就了問：“你怎么了？”

“噓，不要做聲，大象來了，我要把他拌死?！?/p>

另有一句，更短悍也更令外地人費解的：有一個老滿著和一個小揪著在拐各拉扯寡。意思則是“有一個老太婆和一個小孩子在角落里聊天?！?/p>

這里總結一下現在年輕人還在常用的一些方言：

“照死得了”，“焦死的了”，最經典,年輕人還在說，意思為煩死了。對青年未婚男女稱“小大哥”，“小大姐”。對于各個味道，也有不同的表示，如焦栓——很酸；吼咸——很咸；鵝苦——很苦；鮮甜——很甜；苦勒——很辣；魄蛇——很澀；嗡臭——很臭；聘想——很香。另有一些十分有特色且可以用普通話說的詞，如“攉”指用手打耳光，“削”指衣服或紙張很薄，“夠人”指煩人，“意歪”指非常惡心，“叉古叉古”指商量商量，“拾當拾當”指收拾收拾，“可跌”指摔倒，“削片”指諷刺，“下晚新”指下午。還有很多類似的詞，這些詞已經融入連云港人的生活，甚至會把這些詞誤當作普通話來使用。

通過與普通話的對比，連云港方言有兩個細微的特點。

一、第一人稱的變化

連云港原屬山東，在古時，人應該均稱自己為“俺”。證據是明朝《西游記》中，孫悟空在花果山上的石頭中蹦出，而花果山就在連云港。故可推測，孫悟空在小說中都稱“俺老孫”，這應該是以出生地的習俗來自稱，當時連云港當地人都用俺這個第一稱謂。

現如今，連云港人在用方言稱自己時，有一個很奇怪的地方。當用“我們”時，如“我們走吧”，常會說成“俺們走吧”。當說“我爸”時，也經常說成“俺爸”?？墒钱敧氈缸约簳r，卻從來不說稱自己為俺。

這種現象的出現，可能是因為連云港沿用了原有習慣至今。但是隨著時代的發(fā)展，年輕人不愿在稱自己為俺，所以第一人稱時慢慢產生了變化。

二、名詞后習慣加“子”

連云港本地人說很多名詞時，都會加上一個子，而方言發(fā)出這個字就是“著”，所以“老滿著”、“小揪著”、“大次著”等詞，如把“著”去掉，則根本不成詞。

這個細微的特點，很難解釋。但是這個“著”，卻大大加強了連云港方言的獨特之處。

連云港因為地理和歷史原因，經過一番復雜的演化，形成了這個南北分水嶺上的語言“怪物”。它復雜的變化與有趣的詞匯，讓這種方言富有變化，讓年輕人也能輕松接受。

以上介紹和總結的只是連云港方言中很小的一部分，還有很大的缺陷與遺漏。而連云港方言在發(fā)音，吐字，遣詞造句等等其他方面，都有待于進一步的了解和研究，才能更好地了解連云港深厚的方言文化。

第三篇：連云港企業(yè)文化（范文）

連云港企業(yè)文化(精選多篇)

連云港港企業(yè)文化建設現狀分析與調研

文化是一個國家和民族的靈魂,沒有文化的國家是難以持續(xù)的，沒有文化的企業(yè)也是難以持續(xù)的。在知識經濟時代，企業(yè)擁有深厚的、有時代氣息的，與中國國情和中國文化相結合的、無所不在的文化，是企業(yè)全面協調、可持續(xù)發(fā)展的前提。當前，《江蘇沿海地區(qū)發(fā)展規(guī)劃》成功獲批，連云港的發(fā)展上升至國家戰(zhàn)略層面，《規(guī)劃》將連云港確立為江蘇沿海開發(fā)的龍頭，要求構建帶動能力強的新亞歐大陸橋東方橋頭堡，提出將連云港建設成為我國重要的綜合交通樞紐和上海國際航運中心北翼重要組成

部分。連云港迎來了彌足珍貴戰(zhàn)略機遇期和黃金發(fā)展期，作為設置在三十里港區(qū)的各級黨組織，我們該怎么辦？關鍵就是依靠廣大干部職工搶抓機遇、加快發(fā)展，用文化里激發(fā)干部職工奮發(fā)進取的內生動力，推動港口科學發(fā)展、和諧發(fā)展。

一、企業(yè)文化建設是推動企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展的動力源

眾所周知，21世紀是一個不斷學習創(chuàng)新的知識經濟時代，新經濟中的贏勝者必將是那些建立在文化創(chuàng)新基礎上的企業(yè)。誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。因為隨著網絡和信息的發(fā)展，企業(yè)的產品和制度層面上具有的戰(zhàn)略優(yōu)勢很難保持長久，而企業(yè)文化具有的獨特性、難交易性和難模仿性，使得文化成為有效地提高和保持企業(yè)核心競爭力的源泉。企業(yè)文化作為一種現代企業(yè)管理理論和管理方式，自20世紀80年代引進我國以來，在提升企業(yè)經營管理績效、增強企業(yè)凝

聚力等方面已為許多優(yōu)秀企業(yè)實踐所證實。作為國有企業(yè)，不僅要謀劃利潤的創(chuàng)造，更要謀求人的全面發(fā)展，承擔應有的社會責任，我們確定的“誠信、開拓、奉獻”企業(yè)核心價值觀、“團隊、創(chuàng)新、跨越”的企業(yè)精神、“建設東方大港、構筑和諧家園”共同愿景，目的就是通過文化建設使廣大職工不僅把企業(yè)看成求職謀生的場所，更把企業(yè)看成自己實現人生抱負、追求和實踐社會責任的舞臺。近年來，港口集團在繼承云港歷史文化的基礎上，不斷完善、豐富、創(chuàng)新企業(yè)文化，通過開展文化建設提高員工素質、增強企業(yè)對內凝聚力和對外競爭力，提升港口的生產力，加快了億噸大港向億噸強港邁進的步伐。

二、連云港港企業(yè)文化建設現狀分析

連云港港是一個歷經百年滄桑的老港，75年風雨兼程，30年改革開放，連云港港艱難曲折的發(fā)展歷程鑄就了云港人百折不撓、永不服輸、敢于爭先的

拼搏精神，積淀了連云港港底蘊深厚、內涵豐富、創(chuàng)新發(fā)展的云港文化。進入新世紀，集團在加快生產上量、項目建設、資本運作、改革改制的同時，圍繞“建設東方大港、構筑和諧家園”的共同愿景，按照“一年全面起步、兩年升華發(fā)展、三年形成特色”的總體規(guī)劃，積極開展企業(yè)文化工作，職工文明素養(yǎng)不斷提高，生產組織能力不斷增強，各項工作齊頭并進，企業(yè)核心競爭力、影響力和知名度不斷提升，成功地邁入億噸大港、深水大港和干線大港行列，榮獲了“改革開放30年全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位”、“江蘇省企業(yè)文化建設先進單位”等稱號。集團企業(yè)文化建設取得了一定的成績，但仍存在不足。

1、企業(yè)文化建設的顯著成績：

一是著眼時代要求，不斷思考、探索、創(chuàng)新、完善精神內涵。企業(yè)文化是由理念、制度、物質、行為所構成的多層體系，其核心為文化理念。然而文化理念又將從多角度回答“我是誰”、“到哪

去”、“怎么走”的企業(yè)哲學命題。文化要與時俱進，不斷創(chuàng)新，始終富有時代的氣息。因而，不同時期的文化傳播有不同的主旋律。云港人從頂住“三座大山”的重壓，堅持科學論證、建設深水大港，到投身改革開放的浪潮，搏擊市場經濟，形成“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，興云港”的云港精神，到21世紀初大建設、大開發(fā)過程中形成的“敢于攻堅、勇創(chuàng)奇跡、超越自我、激情奉獻、”的廟三精神，以及在沖刺億噸大港過程中形成的“團隊、創(chuàng)新、跨越”的企業(yè)精神，無不隨著港口的發(fā)展而得到提煉升華，這種精神不僅秉承了老一代云港人艱苦奮斗、自強不息、奮發(fā)進取的拼搏精神，而且融入了經營億噸大港、建設億噸強港的理想追求，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定了思想文化基礎。

二是結合工作實際，有序推進品牌創(chuàng)建典型推廣。創(chuàng)建服務品牌和發(fā)揚先進典型作用，是弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化的重要載體。近年來，云港人按照“標準化、精細化、品牌化”的質量理念，從每一個貨種、每一條船、每一票貨、每一個人做起，把個性化服務做到客戶心坎里，連續(xù)3年榮獲國際海運網評選的服務五星級港口稱號。在港口發(fā)展過程中，廣大職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻，涌現出全國人大代表、全國勞動模范、全國五一獎章獲得者、技術能手等許多先進人物，他們的感人事跡和閃光精神在職工中產生了廣泛而深遠的影響。特別是今年集團精心選拔的企業(yè)文化十大人物，他們來自港口生產作業(yè)、安全質量、市場開拓、技術創(chuàng)新、后勤保障等各個行業(yè)，代表了新一代港口人形象，充分體現了云港人是一支“特別能奉獻、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能團結”的隊伍，為廣大職工樹立了榜樣的作用。

三是立足文化滲透，基層文化建設有聲有色。近年來，集團黨委相繼提出“企業(yè)文化建設年”、“管理提升年”目標，在繼承歷史文化精華，創(chuàng)新整合文化資源的基礎上，深入調查研究、反復討論

修改，制定了能夠激發(fā)企業(yè)內生動力的核心理念和應用理念，創(chuàng)作了令人振奮的港歌《鐵肩托起東方大港》，確定了企業(yè)視覺識別系統，制定了《港口企業(yè)文化建設三年實施綱要》。隨著集團主體文化的確立和推廣，基層文化建設也呈現出百花齊放的局面。東泰公司圍繞集團核心價值體系，結合公司實際，初步建立起了適應公司發(fā)展需要，具有東泰自身特色的企業(yè)文化，主要做法有：通過全員參與、專家指導，凝練出東泰核心價值體系的七大理念，下發(fā)了《員工行為規(guī)范手冊》、舉辦了企業(yè)文化啟動儀式，全面推行核心價值理念；開展“感動東泰”十佳人物評選，選拔公司形象大使等，在東泰員工心中樹立了積極向上的道德標準，增強了東泰凝聚力和向心力。2014年，東泰公司榮獲中國企業(yè)文化促進協會頒發(fā)的“全國企業(yè)文化先進單位”光榮稱號。

2、企業(yè)文化建設的存在問題：

一是市場經濟思維下的價值沖突。

在大力推進中國特色社會主義市場經濟建設中，云港人必將受到外來價值觀念的沖擊。新形勢下的企業(yè)文化工作，必須高度重視企業(yè)職工的利益，尤其是根本利益問題，才能調動最廣大職工的積極性，發(fā)揮他們的主動奉獻精神。利益從某種意義上講是企業(yè)文化工作的起點和歸宿。我們不能只說奉獻不回報，只說工作不休息。馬克思曾說過：“人們奮斗所爭取的一切和他們的利益有關?！蔽覀兤髽I(yè)文化工作是用思想教育的方式反映和維護一定的利益關系，文化建設是無法回避利益的，因為市場經濟已把人們的利益動機和欲望充分地激發(fā)出來了，不講利益，不參與市場的交換與競爭是無法生存的。然而，企業(yè)經營同樣受到外部各種約束條件的限制，這種外部約束與市場思維帶來的企業(yè)文化建設中不可避免的價值沖突，這種沖突成為我們開展企業(yè)文化工作的必須面對的難題。

二是多元化經營體制下的文化融

合問題。企業(yè)文化融合，指不同形態(tài)的企業(yè)文化相互結合、相互吸收的過程，是以文化的同化或相互感應為標志的。不同經營體制下的企業(yè)文化具有以下特點：價值觀和信念的多元性，行為方式上的沖突性，經營環(huán)境的復雜性，文化認同和融合的過程性。隨著港口由生產裝卸型企業(yè)向資本經營型企業(yè)的轉變，港口參股控股單位不斷增多，這些單位普遍存在著文化融合問題，以哪種文化主體為中心、如何將各個股東的文化融為一體，形成自己獨特的公司文化，已成為合資合作單位企業(yè)文化建設面臨的突出問題。企業(yè)文化融合問題如果能處理好，能夠促進企業(yè)的發(fā)展，反之則制約著企業(yè)的發(fā)展

三、科學建設企業(yè)文化，使文化建設與企業(yè)管理實踐相互促進。

企業(yè)文化是企業(yè)的思想和靈魂。如何加強企業(yè)文化建設，促進港口搶抓機遇、迎接挑戰(zhàn)、加快發(fā)展，是當前我港文化建設亟待研究的重要課題。對此，筆者從以下兩個方面談談建議。

1、堅持企業(yè)文化建設與企業(yè)經營管理實踐有機結合，以形成正確、統一的價值觀念。一是企業(yè)文化建設與企業(yè)經營理念的創(chuàng)新相結合。企業(yè)經營理念的創(chuàng)新，是企業(yè)長期成功的關鍵所在，基于此想，我們要圍繞集團“經營億噸大港、建設億噸強港”奮斗目標，與時俱進提出又好又快的發(fā)展觀、惠及職工的人本觀、優(yōu)質高效的服務觀、和衷共濟的大局觀，以及企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略，形成充滿活力的運行機制；二是企業(yè)文化建設要與企業(yè)制度建設相結合。企業(yè)文化建設是制度創(chuàng)新的重要內容，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保證，企業(yè)文化包括了精神文化、行為文化和制度文化等諸多內容，為企業(yè)制度創(chuàng)新開辟了廣闊天地。因此，在企業(yè)文化建設過程中，要切實重視企業(yè)制度的完善，把制度的完善和企業(yè)文化建設結合起來，以企業(yè)文化創(chuàng)新為載體推動企業(yè)制度的建立和創(chuàng)新，真正為企業(yè)健康發(fā)展注入持久的

文化動力。三是企業(yè)文化建設要與人力資源開發(fā)相結合。頑強的企業(yè)團隊精神，是企業(yè)獲得巨大成功的基礎條件，對共同價值的認同會使員工產生穩(wěn)定的歸屬感。事實證明，企業(yè)只有形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，注重對人的價值理念的提升，關注個人才能的發(fā)揮，才能吸引和留住員工，使企業(yè)實現從人治到法治最后到心治的轉化過程。

2、堅持在經營管理實踐中豐富、完善和發(fā)展企業(yè)文化，推進文化的融合發(fā)展。建立共同的價值觀和新型的企業(yè)文化，確定統一行為準則和行為規(guī)范，維護企業(yè)的整體形象，是集團企業(yè)文化建設的重點。

一是廣泛宣傳，形成共識。在現有的基礎上，通過廣泛的宣傳教育，使每個員工真正懂得企業(yè)文化是企業(yè)的物質文明、精神文明、政治文明或者說是管理文明的全部，是企業(yè)生產方式、生活方式以及經營管理方式的整體構建，是企業(yè)所有的物質、制度、精神、行為的

總和?？梢哉f，企業(yè)文化建設實質上是企業(yè)自身綜合素質的全面建設，他不是哪個部門哪個系統的事，而是全員的事，全局的事。因此，各級組織、各級領導都必須高度重視，尤其是各級行政領導要認真負起責任，舍得投入，下大力氣把企業(yè)文化建設好。

二要領導帶頭，身體力行。企業(yè)領導者是企業(yè)文化的龍頭，企業(yè)領導者的模范行為是一種無聲的號召，對員工起著

重要的示范作用。因此，要塑造和維護企業(yè)的共同價值觀，領導者本身應成為這種價值觀的化身，并通過自己的行動向全體員工灌輸企業(yè)的價值觀。因此，各級領導首先要注重對企業(yè)文化的總結提煉、宣傳倡導。其次，要表率示范，在每一項具體工作中都體現企業(yè)的價值觀，表現出對企業(yè)的忠誠、同心同德、盡職盡責。

三要完善制度，體制保證。企業(yè)文化是軟硬結合的管理技巧。在進行企業(yè)

文化建設時應“軟硬”兼施，相輔相成。在培育企業(yè)員工整體價值觀的同時，必須建立、健全、完善必要的規(guī)章制度，使員工既有價值觀的導向，又有制度化的規(guī)范。同時，在建設企業(yè)文化時，要調整好港口內部的組織機構，要維護《企業(yè)文化手冊》中企業(yè)標識系統的嚴肅性和規(guī)范性,不得隨意更改和變通，著力提高企業(yè)文化的視覺效果，體現企業(yè)打造獨具特色的基本內涵。

四要樹立榜樣，典型引導。美國迪爾和肯尼迪在其合著的《公司文化》一書中，把英雄楷模人物作為企業(yè)文化五大構成要素之一，認為沒有英雄人物的企業(yè)文化是不完備的文化，是難以傳播和傳遞的文化。“榜樣的力量是無窮的”。發(fā)揮榜樣的作用是建設企業(yè)文化的一種重要而有效的方法。把那些最能體現價值觀念的個人和集體樹為典型，大張旗鼓地進行宣傳、表彰，并根據客觀形勢的發(fā)展不斷調整激勵方法，有利于優(yōu)秀企業(yè)文化的形成和發(fā)展。今年召開的企

業(yè)文化工作會議，評選出企業(yè)文化建設十大人物，正是樹立榜樣，典型引導的良好開端，值得今后倡導和發(fā)揚。

五要積極強化，持之以恒。企業(yè)文化建設應是企業(yè)的長期行為，靠短期突擊不能奏效。企業(yè)的價值標準、經營理念、管理制度、思想教育、行為準則、道德規(guī)范，以及員工的價值觀、信條、口號、作風、習俗、禮儀等文化要素，是不斷進行積極強化的產物。由組織傳播到組織的每個團體，再由一個個團體傳播給每一個人，使之在企業(yè)的每個角落里生根、開花、結果，這是一個長期的過程。何況，企業(yè)文化是不斷充實、豐富、發(fā)展、更新的，因此，進行企業(yè)文化建設必須長期努力，堅持不懈，持之以恒。

連云港連利水表企業(yè)文化介紹：

一、主題理念

點點滴滴，盡顯忠誠

二、企業(yè)使命

連利——以守護天下資源為己任，為現代生活站好崗

三、企業(yè)精神

連心、連手、連利 共創(chuàng)、共贏、共享

四、價值觀

從一點一滴中打造一流國際品牌

五、企業(yè)人才觀

人品決定產品，創(chuàng)新決定生存

六、行為準則

一點一滴見精神，一動一靜比真功

一絲一毫保質量，一心一意為公眾

連云港連利水表有限公司座落在連云港經濟技術開發(fā)區(qū)，是一家與意大利合資的制造各種水表的專業(yè)公司，是目前中國水表行業(yè)最大的合資企業(yè)。連利公司自1987年建廠以來，經過了21年坎坷與荊棘，終于從一個蹣跚學步的幼兒發(fā)展成為今天令眾人矚目，令國內同行們驚嘆的著名水表生產企業(yè)。

隨著全球經濟一體化程度的日益推進，國門進一步敞開，每個國內企業(yè)都已無可回避的被納入到世界競爭體系

之中。面對這樣嚴峻的事實，企業(yè)若不突破現狀，不斷提升產品的品質，不提高品牌附加值，就會在這場

競爭中敗下陣來，甚至消亡。公司管理者韓樹屏意識到：一個好企業(yè)必須要具備一種創(chuàng)新精神，要以全新的發(fā)展思路，不斷地求索。他通過各種形式喚起員工的“憂患意識、競爭意識”，導入cis設計創(chuàng)意，提出“點點滴滴、盡顯忠誠”作為公司主題理念，“連心、連手、連利，共創(chuàng)、共贏、共享”作為企業(yè)精神，“產品做專、操作做細、管理做嚴”12字作為企業(yè)的工作方針。通過幾年的宣貫執(zhí)行，使連利公司過去一些似有若無、流于形式、簡單膚淺的方針目標升華為一種企業(yè)文化，更使員工在具體的生產經營活動中，燃起榮譽、使命、責任、勤奮的工作熱情，提高了以績效為目標的執(zhí)行能力，凝聚出一股強大的團隊精神，建立了一支講求職業(yè)道德、職業(yè)責任感和職業(yè)習慣，具有敬業(yè)精神、和睦相處、齊心合力、生機勃勃，大有希望 的員工隊伍，為連利的進一步的發(fā)展壯大奠定了人力基礎，使連利進入了一個新經濟發(fā)展階段。

連利人清醒地看到國家正進入一個新的經濟發(fā)展階段，“全面協調、可持續(xù)發(fā)展” 成為主題，單一的數量擴張已成為過去，取而代之的是“科學性”的發(fā)展，這意味著所有企業(yè)將不再是單*建立新廠房、新的流水線來發(fā)展企業(yè)，而是要*產品品質的提升，內部管理的加強來增加效益。對企業(yè)而言，一個產品最重要的不是你認為怎么樣，而是消費者認為你怎么樣，只有以“以人為本”生產營銷策略，以優(yōu)質的產品 + 人性化的服務來向廣大的消費者展示企業(yè)的整體風貌。為此，連利人提出“專、細、嚴”的要求，力爭通過企業(yè)內部眾多環(huán)節(jié)的不斷完善與提升，將自身打造成為一個健康、向上、充滿活力的優(yōu)秀企業(yè)團隊。

在實際的運作過程中，連利人以“技術”為核心，提出三個“堅持”，即：堅持高標準、堅持自主創(chuàng)新、堅持市場檢

驗，力求產品達到 “精、新、好”，即：品質要精益求精，重質量、重品位、創(chuàng)精品；產品要創(chuàng)新，營銷、管

理要創(chuàng)新；一切工作圍繞市場開展，一切著眼于客戶，以好產品、好的服務取信于客戶。通過優(yōu)質的產品，周到體貼的服務，力求做到讓市場說好，消費者說好。為此，連利人緊緊圍繞著這三個字，大做文章，真正實現產品上檔次，企業(yè)上規(guī)模，為創(chuàng)立名牌夯實基礎，垂練內功。通過幾年來的進一步發(fā)展，連利公司已由原設計50萬只年生產能力發(fā)展到目前年產300萬只的生產規(guī)模?！斑B利”水表市場的不斷拓展，知名度的逐年提高，吸引了越來越多的客戶，連續(xù)幾年公司產品出口量、出口額在國內同行業(yè)中名列前茅，是當地機電系統出口創(chuàng)匯大戶，公司還先后獲得“江蘇名牌”、江蘇省“著名商標”、江蘇省“高新技術企業(yè)”，以及“國家免檢產品”等殊榮。銷售網絡由起初只返銷至意大利，拓展到現在歐洲、非洲、南美洲、東南亞等

許多國家和地區(qū)的市場，并擁有穩(wěn)定的客戶和代理商。近幾年，“連利”水表也受到國內諸多大中城市的自來水公司和房地產開發(fā)商的青睞，連利公司進入了國內水表行業(yè)領頭羊的地位。

現在，連利水表正以它的精湛、安全、準確和美觀向五湖四海的大眾傳送著“點點滴滴”的忠誠和友誼，向世界品牌的高峰奮勇沖擊。

連云港銳巴化工關于企業(yè)文化的落實：

1、工廠注重員工培訓工作，工廠每周五下午對企業(yè)員工進行培訓，主要

由6s管理、設備管理、安全管理、質量管理、專業(yè)崗位技能等培訓，對員工手冊進行解讀

2、全面推行6管理，通過加強管理，在年底前徹底改變目前臟亂差局面，生產現場實行規(guī)范化、標準化、制度化管理、并且實施6s管理流動紅旗、使得6s活動能夠長期、持久的保持下去，改變企業(yè)形象,提高員工素質。

3、加強和諧隊伍建設，從關心員工、愛護員工、關心員工冷暖入手，改

變員工單調的生活，公司開展業(yè)余文體活動，給員工過生日，改變員工生活，休息日員工自助餐活動，適當的時候組織員工郊游放松心態(tài)。

4、連云港企業(yè)

連云港企業(yè)連云港市房產經紀公司和連云港市多家銀行合作，專業(yè)辦理：①銀行貸款到期轉貸、墊還、續(xù)貸。②門面房、商住兩用房及商品房過戶和貸款，可低評估，省稅收多貸款;③專業(yè)辦理大宗土地廠房抵押貸款并全程包裝;④二手房過戶和貸款；⑤連云港市區(qū)小面積、老房齡房產被銀行拒絕，我們來幫你貸款；⑥專業(yè)辦理信用不良、黑名單和第三方房產貸款；⑦車輛抵押貸款，低價公司注冊、增資。⑧：幫您買房降低首付，貸款買房二套利率不上浮、外地到連云港市買房貸款、讓您節(jié)省金錢、⑨代辦疑難房產產權證、土地證、方便快捷。連云港市房產經紀公司竭誠為您

服務

地址：連云港市新浦區(qū)海連中路中恒大廈209室

電 :0518-85501700

需要貸款打電話聯系

連云港港口集團有限公司連云港港開港于1933年，2014年11月以原連云港港務局為 基礎組建國有獨資的連云港港口集團有限公司。70多年來，由 一個小港逐步發(fā)展成為一個大中小泊位配套，集裝箱、散雜貨 井舉，運輸功能齊全，以外貿運輸為主的綜合性國際貿易運輸 港口，與世界上16。多個國家和地區(qū)的港口建立了貿易往來，年 吞吐能力近5000萬噸，集裝箱50萬標箱，是中國500家最大服務 企業(yè)之一。連云港港具有獨特的區(qū)位優(yōu)勢，與韓國、日本等國家主要 港口相距在500海里的近洋扇面內，橫穿東西、縱貫南北的鐵路 和公路“兩縱兩橫”主骨架結點使其作為海、陸、空交通樞紐 的地位更加凸顯。新亞歐大陸橋開通運營以來，連云港港

已經 成為中亞諸國尤其是我國中西部11個省區(qū)最便捷、最經濟的進 出海口岸。在我國西部大開發(fā)和入世的新時空背景下，連云港 港腹地型港口和外貿型港口的顯著特點使其成為連云港市搶抓 機遇、加快發(fā)展的戰(zhàn)略要點。目前，連云港港正在加快建設大型專業(yè)化碼頭和深水航 道，提高綜合實力 連云港如意集團股份有限公司連云港如意集團股份有限公司創(chuàng)業(yè)與1994年，以中國農業(yè)的產業(yè)化、國際化為目標，以產業(yè)報國為己任，秉持“以人為本，自立自強”的企業(yè)精神，求實創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)。如意集團座落在新亞歐大陸橋的東橋頭堡——中國江蘇連云港市。是以農副產品種植、加工、出口為主業(yè)的貿、工、農一體化，產、加、銷一條龍的綜合性企業(yè)集團。

編輯本段公司簡介

如意集團以蔬菜基地為依托，擁有多品種、大數量、高品質的原料供應和品種齊全、品質優(yōu)良、衛(wèi)生安全、包裝精美的質量保證，并向功能齊全、配套

成龍的食品加工“聯合艦隊”邁進。生產的主要產品包括冷凍蔬菜、保鮮蔬菜、鹽漬蔬菜、罐頭食品等。

編輯本段公司成果

1996年9月，集團核心企業(yè)之一“連云港來福如意食品有限公司”取得了速凍蔬菜iso9002質量體系注冊證書。1996年11月，如意集團股票在深圳交易所發(fā)行、上市。1996年12月，集團與日本味之素株式會社合資建成“連云港味之素如意食品有限公司”，形成了年產4000噸調理食品的生產能力，產品直銷日本市場。

如意集團積極拓展國際市場，穩(wěn)步發(fā)展國內市場。目前，已與日本、韓國、美國、加拿大、德國、東南亞等十幾個國家和地區(qū)的200多家客戶建立了業(yè)務合作關系。

1999年如意集團成功地收購了寧波市最好的進出口企業(yè)之一的浙江遠大貿易公司52%的股權，浙江遠大是中國進出口500強之一，年進出口額為

1.6億美元。浙江遠大的加入使如意集團從業(yè)績及對國際市場的進入無論從深度還是從廣度都有質的飛躍，浙江遠大經營的商品以輕工、機電出口及化工產品進口為主，國際客戶逾千家，連續(xù)四年被評為信譽aaa企業(yè)。連云港堿廠

中國石化集團南京化學工業(yè)有限公司連云港堿廠坐落于新亞歐大陸橋東橋頭堡連云港市,系國家大型一類重點化工企業(yè)，是1989年10月建成投產的“七五”國家重點投資項目，總資產15億元，是中國三大純堿生產企業(yè)之

一、全國“守合同重信用”企業(yè)、iso9001質量體系和產品質量雙認證企業(yè)、連云港市首家“江蘇省出口商品生產一類企業(yè)”。

連云港堿廠一貫注重科技領先，以品質取勝。生產裝置區(qū)擁有國內同行業(yè)自動化技術水平最先進的dcs控制系統。主要產品及產能為純堿120萬噸/年，小蘇打2萬噸/年，氯化鈣5萬噸/年。水、電、鐵路、公路運輸、公用工程自成體系，服務保障功能完整配套。產品暢銷全國各地，并遠銷臺灣、東亞、東南亞和中東、南美等地區(qū)。“長江三角牌”純堿連續(xù)多年被評為“江蘇省重點名牌產品”，2014年被中國化工企業(yè)管理協會評為“中國化工十大最具國際競爭力品牌”。2014年9月和2014年9月連續(xù)兩次榮膺“中國名牌產品”稱號。

按照科學、持續(xù)、有效的發(fā)展觀，全體員工積極實施“打響品牌、做強主業(yè)、突出個性、多元發(fā)展” 的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，全力打造企業(yè)的核心技術、核心文化和核心競爭力，努力塑造“長江三角牌”系列產品的強勢品牌形象，為把連云港堿廠建設成創(chuàng)建世界一流企業(yè)，率先實現更高水平的小康而努力奮斗。

連島預訂須知：

1.景區(qū)開放時間 ：8：00—19：00

2.取票地點：大沙灣游樂園售票口一號窗口

3.特殊人群預訂標準：

a.免費政策：景區(qū)單獨門票1.3米以下兒童免票；船票1.1米以下免費。70歲以上的老人持有效證件免票。軍官、殘疾人持有效證件免票。

b.優(yōu)惠政策：景區(qū)單獨門票1.3-1.5米半票；船票1.1米—1.3米兒童半票。老人票60—69周歲持有效證件購老年票半價

4.發(fā)票說明：網絡預訂景區(qū)門票，同程網不提供發(fā)票

5.溫馨提示：

①門票包括大沙灣和蘇馬灣，憑景區(qū)門票可以免費使用景區(qū)內的游泳圈、太陽傘、沙灘椅。景區(qū)內觀光車票價5元。

②在連島游客中心,換取優(yōu)惠憑證，無紀念門票，游客中心開據機打發(fā)票

③情侶套票不分男女兩個成人就可以

④游客中心、景區(qū)售票處、游船售票處都是17：30截至售票，游客請在

~ 26 ~

17：30之前購票，可以晚入園

一、連云港市內乘車路線

1、乘“長途汽車”來連島旅游的游客：

走出蘇欣快客站后，朝北步行200米左右即可到達103路公交車站，乘坐103路到墟溝“購物中心”站下車，然后轉乘33路公交車即可到達連島海濱旅游度假區(qū)。

2、乘“火車”來連島旅游的游客：

在連云港火車“東”站下車的游客，可乘坐31路公交車到墟溝“購物中心”站下，然后轉乘33路公交車即可到達連島。33路公交車終點站是連島海濱旅游度假區(qū)。

在連云港火車站下車的游客，可以乘坐102或103路公交車，到墟溝“購物中心”站下車，然后轉乘33路公交車即可到達連島海濱旅游度假區(qū)。

~ 27 ~

~ 28 ~

第四篇：連云港請假條

請 假 條

江蘇潤科投資發(fā)展有限公司

南京蘇寧建設監(jiān)理有限公司

因我公司法人和擬參加本次投標的項目經理因特殊情況，無法趕回參加這次貴單位南京醫(yī)科大學康達學院遷建項目的招標活動。我單位請假放棄本次投標，請給予批準。

沭陽縣綠苑花卉園藝有限公司

2012年9月7日

第五篇：連云港日報報道稿

以學定教 雙向延伸

——灌云縣下車中學課堂教學經驗解讀

□ 何秀山

徐開達

唐興勇

灌云縣下車中學是一所較為偏僻的農村初級中學，驕人的辦學成績令人刮目相看：連續(xù)多年中考考核指標全市領先，位居全縣農村中學之首，近四年中考參考率、合格率達100%，優(yōu)秀率逐年上升，榮獲省初中教育研究先進集體、市教學工作先進集體、市教學質量獎等諸多榮譽。那么，下車中學是如何提高教學質量的呢？

用校長吳振思的話講，就是堅持“借鑒別人，做出自我”的原則，積極創(chuàng)新“以學定教，雙向延伸”的課堂教學策略，形成了較為實用、易于操作的基本教學流程。具體地說，就是從關注學生的愿望和需要出發(fā)，恰當地確立教學的目標要求，合理地選擇教學的策略、方法，靈活地調節(jié)教學的內容與進程，以課堂練習為載體，實現知識的前后延伸和學生學習能力的發(fā)展，使課堂教學的過程真正成為學生自主學習、合作探究和主動發(fā)展的過程，最大限度地提高課堂教學效益。

采訪中，吳振思校長對課堂教學基本的教學流程作了系統的闡述：

課前延伸,以學定教

學案檢測，生成問題。以學案為載體，將學生的學習延伸到課前，培養(yǎng)學生自主學習的能力。學案注意溫故知新，以事實性知識(學科知識)為主，方法論知識(學科方法、學習方法)為輔，引導學生自主學習，合作探究。教師通過學案來研究學生、發(fā)現學生、利用學生、發(fā)展學生，以學定教，因材施教。學案提前下發(fā)，讓學生按照學案提前進行預習。上課開始的時候，老師組織學生對學案進行檢測，并根據檢測反饋情況，當堂修正學習目標，生成本節(jié)課合理的學習目標。

合作探究，當堂解疑

創(chuàng)設情境，激發(fā)思維。課堂教學問題（學習目標）生成之后，一般不直接要求學生去解決問題（特別是語文、英語學科），而是盡可能地創(chuàng)設學習情境。因為有效的教學情境，可以激發(fā)學生的學習興趣，使抽象的知識具體化、形象化，有助于引發(fā)學生的認知沖突，點燃學生思維的火花，促進學生的問題解決。

合作探究，交流展示。根據學生的生成問題，適時調整學習目標，在目標的引領下，教師把學生引入到：探究——發(fā)現——提問——解疑的自主學習過程中，讓學生以發(fā)現者的姿態(tài)進行活動。在自主學習的前提下，讓個人投入到小組（根據座位情況，4——8人一組）的交流、討論和檢查中。教師在這一過程中要巡視指導，主動參與其中，及時關注學情，捕捉有價值的信息。在小組討論的基礎上，全班以小組為單位進行交流展示。為了調動學生的學習積極性，班級建立小組考核機制，促使各小組的每一個成員都能夠參與到學習中來，積極地展示自我。

點撥精講，萃取內化。對學生學習中的疑點和難點，教師可采用兩種方式處理：對于老師在學生自主學習和小組討論時發(fā)現的個別性問題，老師可以進行點撥（也可以采用“學生教學生”的辦法）。對于在集體交流展示中發(fā)現的普遍性問題，則提出來讓學生進一步討論，仍然不能解決的，老師就要進行精講，抓住問題的要害，講清思路，明晰事理，從個性到共性，力爭達到觸類旁通的效果。在學習目標點撥精講之后，老師還要引導學生萃取本課學習的精華，并通過練習、背誦、實驗等形式，進一步加深對學習目標的學習。

質疑解惑，總結提升。質疑是課堂教學的最高境界。學習中，老師還要鼓勵學生思考，提出自己發(fā)現的疑難問題。對學生質疑的問題，可以先讓學生幫助解決，對學生確實解決不了的問題，師生共同探究，甚至延伸到課外。學習目標學習結束，老師要和學生一道，對本節(jié)課學習內容進行歸納，以搭建新舊知識聯系的網絡，使學生的知識體系系統化。

以教定練，課后延伸

分層達標，遷移運用。以學定練，分層練習，以方法論知識(學科方法、學習方法)為主，價值性知識(學科意義、學習意義)為輔；通過檢查反饋，過關提優(yōu)，既強化了“四基”：基礎知識、基本技能、基本思想和基本活動經驗，又讓所有學生合格，讓更多的學生提優(yōu)。當堂鞏固是必要的。但考慮到學生學習的差異性，依據學習目標編制的課堂鞏固（達標）練習。一般分三個層次：A層次為基礎知識性練習，要求人人都能達標；B層次為基本技能性練習，要求中等以上的學生都能達標；C層次為發(fā)展性練習（包括本課學習內容的拓展性習題，以及下節(jié)課學習內容的前伸性習題），要求優(yōu)生能夠達標。練習時，教師認真巡視，精心收集學生答題信息，并盡量在當堂進行矯正反饋，效果回授。

課后反思，自我調控。每節(jié)課結束后，學生都要對本節(jié)課學習情況進行反思，包括：預習中發(fā)現了哪些問題、是否有價值，課堂上自主合作探究的學習狀態(tài)如何、主要學到了什么，是否還有不能解決的問題等，讓學生明確掌握的和有疑問的，并進行有針對性的鞏固和彌補。

“以學定教，雙向延伸”課堂教學策略強調有意義的探索性學習與有意義的接受學習的互相促進，強調合作交流與獨立思考的互相促進，強調促進創(chuàng)新能力發(fā)展和落實基礎知識與技能的互相促進，強調發(fā)揮學生的主體作用和發(fā)揮教師的組織、引導作用的互相促進。反對一味灌輸式的教學；提倡自主、合作、探究性學習，反對他主、個體、接受性學習。師生互動、生生互動的多了，學生“爬黑板”的多了，勇于展示自我的多了；物理、化學、生物等學科，不僅實驗開足率達到了100%，學生還利用課余時間進行小實驗小制作，積極參加社會實踐，使學生的創(chuàng)新能力有了很大程度的提高；政治、歷史課采用了專題探究的方式，課堂上學生討論得異常熱烈，大家常常圍繞一個問題爭論得面紅耳赤；地理課上學生分組圍著地球儀擺起了“龍門陣”，教師則不時地參與其中，加以點撥。

為了更好地進行高效教學，學校新上8套投影儀，并鼓勵教師積極運用現代化教學手段。同時在教師中積極開展“一爭二學三比”活動，破解規(guī)范辦學行為背景下如何提高教學質量這一制約學校發(fā)展的難題?！耙粻帯奔礌幾鰞?yōu)秀教師；“二學”即學習教育理論，學習現代教育技術；“三比”即比教學活動不違規(guī)，比教學效益有提高，比校本研究出成果。本次活動開展僅一個多學期，學校就開課40多節(jié)，涌現出喬莉、徐華等一大批優(yōu)秀青年教師。

四年來，廣大教師經過反復培訓、深入實踐，能夠自覺地用新理念、新思路和新方法進行教育教學，初步改善了以往的傳統觀念和傳統方法。教師的課堂教學水平得到了很大提高?！耙詫W定教，雙向延伸”的教學策略成為下車中學提高辦學質量和效益的有力抓手，成為提升教師素質的良好載體，成為學生自我完善的有利空間?！耙詫W定教”提高了教學的針對性和有效性，“雙向延伸”拉長了學習鏈（預習、學習、練習、復習、總結），使學生動了起來，課堂活了起來，教學效果好了起來，師生負擔減了下來。

下車中學課堂教學策略的經驗做法再一次啟示著我們：只要學校領導班子頭腦充盈科學發(fā)展的意識辦學理念的先進，教學方法得力，偏僻的農村學校照樣能在短期內實現教學質量大幅度提高。