第一篇：市社會勞動保險事業(yè)處先進事跡介紹

市社會勞動保險事業(yè)處先進事跡介紹

近年來,**市社保處樹立科學發(fā)展觀，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，抓管理、抓服務(wù)、抓創(chuàng)新，以“建設(shè)一流隊伍、優(yōu)化一流環(huán)境、爭創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，大力開展創(chuàng)建爭先創(chuàng)優(yōu)活動，為維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展、保障民生權(quán)利做出了積極貢獻。先后榮獲“全國勞動和社會保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、“**省勞動和社會

保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、“**省青年文明號”、“全省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)先進單位”、“全省黨員教育工作先進單位”、“**省青年文明號”、“煙臺市老干部工作先進單位”等60多個榮譽稱號。，在**市“個人評窗口、萬人評機關(guān)”活動中**市社保處單項和綜合排序奪得兩個第一，4月，社保處主任原松青同志被中華全國總工會授予“全國五一勞動獎?wù)隆薄?*社保處的工作經(jīng)驗和成績先后被中央電視臺、新華社、《工人日報》、《勞動保障報》、《中國社會保障》雜志、《中國青年報》、《大眾日報》等多家媒體向全國和全省廣為推介。**社會勞動保險事業(yè)處已成為蜚聲省內(nèi)外的“社保品牌”。

一、以服務(wù)為理念，用社保文化凝聚人心

**社保處從抓內(nèi)部管理著手，不斷強化領(lǐng)導班子建設(shè)，團結(jié)帶領(lǐng)全處同志奮發(fā)向上、想事干事、求真務(wù)實，樣樣爭一流，處處爭先進，全處上下呈現(xiàn)務(wù)實高效的喜人氛圍。近年來，他們不斷打造優(yōu)(來源：公務(wù)員在線 http://004km.cn）質(zhì)服務(wù)品牌：制定完善了“四個一”服務(wù)及“123”業(yè)務(wù)限時辦結(jié)制度?！八膫€一服務(wù)”即對來處辦理、咨詢業(yè)務(wù)的服務(wù)對象，堅持做到：遞上一聲問候，倒上一杯開水，讓上一把椅子，送上一張笑臉；“123”業(yè)務(wù)限時辦結(jié)制度，即：對第一次受理的業(yè)務(wù)，符合條件且證件齊全的，不推不拖，及時辦結(jié)；手續(xù)、材料不完備，不能及時辦理的，書面明確告知當事人需要補齊的材料，第二次務(wù)必辦結(jié)；如因解釋不清或服務(wù)不到位導致二次不能辦結(jié)的，第三次要登門辦理，絕不能讓服務(wù)對象跑第三趟。

在構(gòu)筑優(yōu)質(zhì)服務(wù)環(huán)境方面，他們多方籌措資金、傾力宣傳和加強社會監(jiān)督工作，讓服務(wù)更到位。一是對服務(wù)大廳進行了改造，增設(shè)了空調(diào)、查詢觸摸屏、窗口吧椅、飲水機、沙發(fā)等，在各樓層制作示意圖、服務(wù)指南、工作流程等，設(shè)置了老年人優(yōu)先服務(wù)窗口、黨員示范崗、青年文明崗等，實施了網(wǎng)上繳費結(jié)算業(yè)務(wù)，方便了企業(yè)繳費；二是開設(shè)“社保之聲”。他們與市廣電臺聯(lián)手開設(shè)“社保之聲”，每天清晨6：25準時開播，宣傳社保政策法規(guī)，解答聽眾來信，與職工對話，讓百姓不出家門就能了解社會保險的一切；三是服務(wù)規(guī)范。大廳窗口工作人員統(tǒng)一著裝，掛牌上崗，實施ab角制度，隨時為參保人員提供預(yù)約服務(wù)和延時服務(wù)。97年，**市率先在全省實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放，為方便離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金，**社保處今年7月份又為企業(yè)離退休人員增設(shè)120多個養(yǎng)老金發(fā)放網(wǎng)點，讓離退休人員在本村就能按時足額領(lǐng)到退休金。

二、以創(chuàng)新為載體，滿腔熱情為廣大勞動者服務(wù)

近年來，各類非公有制經(jīng)濟迅猛發(fā)展，一大批下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)自謀職業(yè)者的養(yǎng)老保險關(guān)系中斷、人事檔案、黨團組織關(guān)系等沒人管，對此，**社保處早在1998年在全國率先開展了個體人員勞動事務(wù)代理，成立了中心黨支部和團工委，全方位為這一特殊群體提供社會保險接續(xù)、人事檔案管理、接收黨團組織關(guān)系、代辦子女入學、入伍、婚姻登記、計劃生育等管理諸多服務(wù)事項，受到了社會的歡迎。目前，中心已為17000多人辦理了勞動事務(wù)代理。

三、以發(fā)展為手段，提升社會保險經(jīng)辦能力

為確保全市離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，**社保處采取政府支持、部門聯(lián)動等方式，使社保工作年年上水平。一是**市委、市政府連續(xù)多年把社會保險擴面征繳作為“為民辦10實事”之一，下發(fā)了《關(guān)于加強社會保險費征繳工作的意見》文件，明確規(guī)定：企業(yè)必須先繳納社會保險費后再發(fā)工資；對欠繳社會保險費六個月以上的企業(yè)實行“一票否決”制；二是主動爭取勞動監(jiān)察、工商、稅務(wù)、法院等執(zhí)法部門的配合和支持，加大依法擴面征繳力度，及時解決個別企業(yè)不參保和少數(shù)企業(yè)欠費問題。三是讓市人大、政協(xié)參與，進行提案調(diào)研，先后對18個欠費單位組織了聯(lián)合調(diào)查，按照提案要求和程序責令其整改和限期補繳。20多年來，**社保處征繳社會保險費一直在煙臺排序第一，征繳總量達20多億元，發(fā)放養(yǎng)老金13.67億元，發(fā)放率達100%。

為鼓勵各類企業(yè)參保，他們在全國率先開展了給各類企業(yè)和個體工商戶懸掛“參加社會保險統(tǒng)籌，依法享受退休養(yǎng)老待遇單位”公示牌活動，在全市范圍內(nèi)形成了“參保沒參保，走到門口就知道”喜人氛圍。目前，**社保處已為全市1000多家各類企業(yè)掛上了參保公示牌，擴大社會保險覆蓋面以平均每年6000多人的速度遞增，征繳率達98%以上。

第二篇：勞動保險事業(yè)處任主任個人總結(jié)

真抓實干全面做好企業(yè)養(yǎng)老保險工作

我于2003年4月經(jīng)組織調(diào)整到岱岳區(qū)社會勞動保險事業(yè)處任主任，幾年來在各級領(lǐng)導的關(guān)懷支持下，我與保險處的同志一道抓“擴面”促“征繳”，徹底扭轉(zhuǎn)了我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險基金嚴重收不抵支的被動局面，實現(xiàn)了基金的較大結(jié)余，步入了良性循環(huán)。

一、抓擴面促征繳，四年邁了四大步，扭轉(zhuǎn)了我區(qū)企

業(yè)養(yǎng)老

保險基金收不抵支的被動局面。

2002年底以前我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險基金始終處于收不抵支的被動局面?？渴邢?lián)苷{(diào)劑金來維持離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放，即使如此仍始終拖欠全體離退休職工1個月的養(yǎng)老金，經(jīng)常出現(xiàn)上訪，造成極壞影響。

2003年4月勞動保障局黨委對勞保處班子進行了調(diào)整，借此良機我們首先在保險處內(nèi)部進行了思想、作風、紀律整頓，開展了使命感、責任感、榮辱感教育；針對保險處自身存在的問題及我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險工作的實際，進行了查找與分析，提出了“以強化內(nèi)部管理，凝心，聚力，加強隊伍建設(shè)為前提；以擴面征繳為突破口，增加基金儲備，以征繳保發(fā)放”的整體工作思路，狠抓養(yǎng)老保險金的擴面征繳，當年實現(xiàn)新增參保人員3500人，征繳基金3170萬元，增長率達到67%，實現(xiàn)了收支結(jié)余，在我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險發(fā)展史上跨出了歷史性一步；2004年、2005、2006年三年又邁了三大步，基金征繳分別達到4306萬元與5775萬元，8250萬元，分別是2002年的2.3倍與3.1倍，4.4倍。

2、養(yǎng)老金社會化發(fā)放率達到100%,對我區(qū)社會穩(wěn)定與經(jīng)濟發(fā)展起到了減震、穩(wěn)定作用，對企事業(yè)單位破產(chǎn)改制工作的順利進行起到了有力的支持作用。

隨著養(yǎng)老保險基金征繳工作的深入、基金征繳數(shù)額的增加，2003年底我們補齊了往年所拖欠的離退休人員的養(yǎng)老金，實現(xiàn)了足額按時發(fā)放。近幾年盡管離退休職工人數(shù)大幅度增加（2002年底離退休職工3700人至今年10月份達到5062人），離退休職工的養(yǎng)老金、女職工生育金、死亡老同志喪葬費救助金等大幅度提高，仍實現(xiàn)了較大結(jié)余，至2006年底基金累積結(jié)余達到了8032萬元。

進入21世紀以來，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，作為我區(qū)養(yǎng)老保險金原繳納主渠道的區(qū)直企業(yè)大面積的破產(chǎn)、停產(chǎn)，繳費進入低谷，收不抵支嚴重。例如：供銷系統(tǒng)2005年僅繳納191萬元，而保險處為其離退休職工發(fā)放養(yǎng)老金達1014萬元，收支差達-822萬元。我們堅持了社會化發(fā)放，不拖不欠，將養(yǎng)老金按時發(fā)放到離退休人員手中，穩(wěn)定了職工隊伍，為維護我區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)建平安岱岳起到了積極作用。

自2004年起，經(jīng)營性事業(yè)單位的改制進入實質(zhì)性階段，至2006年底，事業(yè)單位因改制其離退休職工養(yǎng)老金轉(zhuǎn)入我處發(fā)放的有3家（水利機械廠、拖拉機站、外貿(mào)總公司），現(xiàn)已為其95名離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金284萬元，而收繳養(yǎng)老金僅181萬元（其中拖拉機站、外貿(mào)總公司未交納任何養(yǎng)老金），收支差103萬元。我們從全區(qū)穩(wěn)定大局考慮，不算經(jīng)濟帳，為事業(yè)單位的改制、改革起到了保駕護航的作用。

企業(yè)養(yǎng)老保險工作涉及面廣，政策性強，關(guān)乎職工的切身利益，容易成為熱點、焦點。特別是前幾年由于基金收不抵支嚴重，為了減少基金的支出，離退休人員的審批不及時，待遇的兌現(xiàn)不完整，造成歷史遺留問題較多，經(jīng)常造成上訪。我們從維護職工的合法權(quán)益，讓老同志過一個愉悅的晚年出發(fā)，及時糾正不合理的遺留問題。自2003年以來共處理與糾正歷史遺留問題325件，補發(fā)所欠職工養(yǎng)老金68萬元。近幾年來從沒有因為我們自身政策落實不到位，養(yǎng)老金、生育金待遇兌現(xiàn)不及時而出現(xiàn)一次上訪事件。

企業(yè)離休干部及企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部待遇問題一直是個敏感問題，曾引起大規(guī)模的越級上訪，一度引起中央、省、市、區(qū)各級領(lǐng)導的極大關(guān)注。我們按照上級領(lǐng)導的安排，自2004年以來對企業(yè)離休干部及企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的待遇分別進行了3次、4次調(diào)整，使企業(yè)離休干部待遇與事業(yè)單位離休干部的待遇拉平，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金水平與市直退休軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金水平同步，并將調(diào)整的待遇納入統(tǒng)籌，僅此兩項自2004年4月1日起，就多支出273萬元，替政府擔了擔子。

3、改善了辦公條件，實現(xiàn)了金保工程，提高了辦事效率、服務(wù)水平，也提高了數(shù)據(jù)處理的安全性。

2005年底以前，勞保處辦公所使用的計算機及軟件系統(tǒng)，均為1996年配置，9年中從未進行過升級處理。設(shè)備老化運行速度慢，嚴重影響了辦公效率、服務(wù)質(zhì)量，繳費人員等幾小時甚至等一天繳不上費的現(xiàn)象時有發(fā)生，且經(jīng)常發(fā)生故障，極易造成數(shù)據(jù)丟失，成為局黨委與勞保處的一塊“心病”。在局黨委的大力支持下，多次與財政部門協(xié)調(diào)爭取資金，于今2006年3月份更換了計算機、打印機等設(shè)備，實現(xiàn)了與市的聯(lián)網(wǎng)，統(tǒng)一采用了“核心二版平臺”軟件，“參?！睌?shù)據(jù)由市

第三篇：出納崗位職責(社會勞動保險事業(yè)管理站)

1.嚴格遵守現(xiàn)金使用范圍，本站現(xiàn)金支付只限于：

①職工工資、獎金、津貼、差旅費和各種勞保福利；

②在1000元(含法人批準的特殊開支)以下的零星支出；

③中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。

2.庫存現(xiàn)金必須按照核算中心核定的庫存限額執(zhí)行。

3.庫存現(xiàn)金必須存入保險柜，確保安全。

4.嚴禁用“白條”頂替庫存現(xiàn)金，不準公款私借，因公出差或其他特殊情況需要使用現(xiàn)金的,必須經(jīng)單位領(lǐng)導批準后，方可借用。

5.凡現(xiàn)金收付憑據(jù)，必須在辦理現(xiàn)金收付款項后加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”印章。

6.及時到會計中心報賬，處理好各方面關(guān)系。

7.收取的養(yǎng)老保險金必須及時足額存入銀行。

8.完成好領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

第四篇：會計崗位職責(社會勞動保險事業(yè)管理站)

1.依照《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》和社會保險財務(wù)的會計制度辦理本單位會計事務(wù)，進行會計核算,實行會計監(jiān)督。

2.認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策和財經(jīng)紀律，以及上級業(yè)務(wù)主管部門有關(guān)財務(wù)管理的具體規(guī)定，搞好社會保險基金的核算與管理。

3.建立和健全內(nèi)部牽制制度，會計、出納業(yè)務(wù)不得一人兼管，財務(wù)預(yù)留銀行印章由會計與出納分開保管。

4.嚴禁出租、出借銀行賬號，不準接受各種來歷不明的非本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的款項，不得替外單位或個人轉(zhuǎn)移寄存資金。

5.財務(wù)人員移交，必須按規(guī)定辦理交接手續(xù)。

6.遵守保密制度，不得泄露基金存款和其他應(yīng)保留的數(shù)據(jù)。

7.主動接受同級財政、審計部門以及上級業(yè)務(wù)主管部門的檢查和監(jiān)督，及時向他們報送各種財務(wù)報表。

8.完成好領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

第五篇：站長崗位職責(社會勞動保險事業(yè)管理站)

1.認真貫徹執(zhí)行黨和國家制定的社會保險的各項方針、政策、法規(guī)，認真實踐“三個代表”重要思想，廉潔奉公，勤政于民，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力做好全區(qū)社會養(yǎng)老保險的各項工作。

2.負責社保站的全面工作，具體分管站辦公室和財務(wù)室工作。

3.抓好企業(yè)養(yǎng)老保險的征繳、清欠、擴面工作，審批離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放工作。

4.抓好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的征繳、清欠工作，審批離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放工作。

5.嚴格執(zhí)行財務(wù)紀律，加強基金管理，確?；鸬陌踩屯暾Ｘ撠熣咀陨硇姓?jīng)費的審批,做到開支合理合法，確保全站工作的正常運行。

6.積極完成好上級交辦的其他工作任務(wù)。