第一篇：社區(qū)青團(tuán)科學(xué)調(diào)研報(bào)告(下)

社區(qū)共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告（下）

二、進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)共青團(tuán)工作的途徑

（一）積極推進(jìn)“黨建帶團(tuán)建”工作，切實(shí)抓好社區(qū)團(tuán)組織建設(shè)?；鶎訄F(tuán)組織建設(shè)，必須遵循以黨建促進(jìn)團(tuán)建的原則。共青團(tuán)組織是黨的助手和后備軍，共青團(tuán)工作必須緊緊追隨和依靠黨組織。社區(qū)團(tuán)建必須積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的配合支持，這是社區(qū)團(tuán)建工作重要的政治基礎(chǔ)。要依靠黨建，促進(jìn)團(tuán)建，要經(jīng)常與社區(qū)黨組織加強(qiáng)聯(lián)系，溝通情況，及時(shí)匯報(bào)工作，積極爭(zhēng)取黨組織的領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫助，把社區(qū)團(tuán)的建設(shè)納入到黨的建設(shè)體系之中，一同研究，一同部署，一同考核，不斷增加團(tuán)組織的吸引力和戰(zhàn)斗力，從而進(jìn)一步推動(dòng)黨團(tuán)建設(shè)配套聯(lián)動(dòng)、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。

（二）探索完善社區(qū)團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)，建立“社區(qū)共青團(tuán)和青年工作聯(lián)席會(huì)議”制度。社區(qū)團(tuán)建工作的開(kāi)展需要有一個(gè)良好的共建局面，因此，社區(qū)團(tuán)組織要在爭(zhēng)取多方支持上下功夫。成立“社區(qū)共青團(tuán)和青年工作聯(lián)席會(huì)議”制度，通過(guò)整合街道社區(qū)各種社會(huì)資源，發(fā)揮各單位、各部門(mén)包括新經(jīng)濟(jì)組織的作用打包推出一批精品活動(dòng)，不啻為一種很好的形式?！吧鐓^(qū)共青團(tuán)和青年工作聯(lián)席會(huì)議”制度是聯(lián)合同一街道轄區(qū)內(nèi)的團(tuán)組織，擴(kuò)

大共青團(tuán)工作覆蓋面，凝聚團(tuán)員青年力量，營(yíng)造共青團(tuán)工作良好社會(huì)氛圍，探索團(tuán)的工作重心下移的新途徑。例如，通過(guò)吸納高校團(tuán)組織加入聯(lián)席會(huì)，結(jié)成共建對(duì)子，在為他們提供社會(huì)實(shí)踐舞臺(tái)的同時(shí)，也增強(qiáng)服務(wù)社區(qū)的社會(huì)力量；再例如：積極與社區(qū)新經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行聯(lián)合，通過(guò)為他們提供力所能及的支持和幫助，共同打造活動(dòng)，充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，形成合作共贏的局面?？傊ㄟ^(guò)聯(lián)席會(huì)議制度，聯(lián)合一切可以聯(lián)合的積極因素，解決社區(qū)團(tuán)建工作在人力、經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)場(chǎng)所等方面存在的實(shí)際困難，形成良好的社區(qū)氛圍，促使社區(qū)共青團(tuán)工作不斷發(fā)展，加快和諧街道、和諧社區(qū)的建設(shè)步伐，可以說(shuō)是共青團(tuán)工作在機(jī)制運(yùn)行上的一種有益嘗試。

（三）鞏固增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)教育活動(dòng)的成果，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍的作用。團(tuán)員隊(duì)伍是黨員隊(duì)伍的后備力量，是發(fā)展壯大黨員隊(duì)伍的重要基礎(chǔ)。共青團(tuán)工作思想教育是核心，育人是根本，牢牢把握這一點(diǎn)對(duì)開(kāi)展好社區(qū)共青團(tuán)工作至關(guān)重要。在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)廣泛開(kāi)展的過(guò)程中，以“永遠(yuǎn)跟黨走”為主題增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)教育活動(dòng)也紅紅火火的開(kāi)展起來(lái)，通過(guò)這次活動(dòng)統(tǒng)一了團(tuán)員思想，強(qiáng)化團(tuán)員意識(shí)，增強(qiáng)了團(tuán)組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力社區(qū)共青團(tuán)工作要把增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)教育活動(dòng)的成果固定下來(lái)，形成機(jī)制。我們還可以

利用各種青少年教育基地以及歷史文化遺產(chǎn)，增強(qiáng)青少年的歷史使命感；通過(guò)開(kāi)展教育、科技等文化活動(dòng)，提高青少年的個(gè)人素質(zhì)；通過(guò)開(kāi)展環(huán)保、捐款等志愿活動(dòng)，加強(qiáng)青少年的社會(huì)責(zé)任意識(shí)；通過(guò)開(kāi)展有社區(qū)特色的文化活動(dòng)，培養(yǎng)社區(qū)青少年的社區(qū)意識(shí)，形成社區(qū)向心力等。街道社區(qū)團(tuán)組織要綜合運(yùn)用多種形式吸引他們，使他們?cè)谶x擇自己的生活方式、實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的同時(shí)，逐漸對(duì)街道社區(qū)產(chǎn)生認(rèn)同感、歸屬感，逐步樹(shù)立社會(huì)責(zé)任感，同時(shí)注意在他們之中培養(yǎng)、發(fā)掘典型，帶動(dòng)更多的團(tuán)員青年參與到社區(qū)共青團(tuán)工作中來(lái)。

社區(qū)共青團(tuán)的工作是一項(xiàng)全新的和復(fù)雜的工作，以上的分析只是對(duì)共青團(tuán)社區(qū)工作的一點(diǎn)膚淺的探索，要想真正做好社區(qū)共青團(tuán)工作，還需要廣大共青團(tuán)員和全社會(huì)的共同關(guān)懷和支持，還需要廣大青年團(tuán)員的共同參與和努力。

第二篇：**公司青年思想和團(tuán)青工作調(diào)研報(bào)告

為了全面了解掌握公司共青團(tuán)工作、青工工作和當(dāng)前青年思想狀況，為公司的改革與發(fā)展和新時(shí)期的團(tuán)青工作提供準(zhǔn)確、可供參考的決策依據(jù)，根據(jù)公司黨委的要求，2002年12月，公司團(tuán)委組織開(kāi)展了一次**公司青年思想和團(tuán)青工作的調(diào)研。

1、調(diào)研的基本情況此次調(diào)研內(nèi)容包括基層團(tuán)組織建設(shè)、團(tuán)的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團(tuán)員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主

要采用調(diào)查問(wèn)卷、專(zhuān)題座談等形式，調(diào)查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位，調(diào)查共下發(fā)問(wèn)卷**份，回收有效問(wèn)卷**份，回收率為78％。本次調(diào)查問(wèn)卷信息由專(zhuān)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、處理，并從多個(gè)角度進(jìn)行了較全面的分析，因此我們認(rèn)為本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)較可靠，基本反映了公司團(tuán)青工作和青年思想的真實(shí)情況。

1、公司共青團(tuán)組織現(xiàn)狀公司現(xiàn)有35周歲以下的青年**人，占公司職工總數(shù)近**％，公司團(tuán)委作為先進(jìn)青年的組織，擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對(duì)象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要，職工隊(duì)伍中青工比例趨于下降，共青團(tuán)隊(duì)伍也逐漸萎縮。但是在團(tuán)市委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)各級(jí)共青團(tuán)組織的共同努力，公司共青團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)能夠保持基本健全，公司團(tuán)委（２個(gè)編制，設(shè)副書(shū)記、干事各１位）下設(shè)**個(gè)直屬基層團(tuán)委，**個(gè)直屬團(tuán)總支；有**個(gè)團(tuán)總支、**個(gè)團(tuán)支部；團(tuán)的專(zhuān)職干部**人；團(tuán)員**人，其中學(xué)生團(tuán)員**人，青工團(tuán)員**人，女團(tuán)員**人。二OO二發(fā)展新團(tuán)員**人，超齡離團(tuán)**人，推優(yōu)**人，團(tuán)員發(fā)展入黨**人。目前還有幾家資產(chǎn)重組新成立單位的團(tuán)組織建設(shè)正在進(jìn)行之中。

3、調(diào)研對(duì)象基本情況①單位性質(zhì)：建安單位126人，占64.6％；工業(yè)單位33人，占17％；科研單位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。②年齡：28歲及以下129人，占66.2％；29-35歲51人，占26.1％；36-45歲10人，占5.1％；46歲以上5人，占2.6％。③職務(wù)：基層黨政領(lǐng)導(dǎo)10人，占5.1％；團(tuán)干部61人，占31.3％；普通團(tuán)員74人，占38％；普通青工50人，占25.6％。④性別：男93人，占47.7％；女102人，占52.3％。⑤政治面貌：黨員32人，占16.4％；團(tuán)員128人，占65.6％；群眾35人，占18％。⑥學(xué)歷：高中、中專(zhuān)28人，占14.4％；大專(zhuān)111人，占57％；本科以上56人，占28.6％。⑦月收入：400元以下5人，占2.6％；400元-1000元114人，占58.5％；1000元-1500元65人，占33.3％；1500元以上11人，占5.6％。

一、青年思想基本狀況從對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來(lái)看，公司青年的思想有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、關(guān)心、理解和支持改革，具有較強(qiáng)的憂(yōu)患意識(shí)。調(diào)查顯示，如在調(diào)查“你認(rèn)為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一情況時(shí)，73.8的青年自認(rèn)為密切相關(guān)。青工對(duì)公司所出現(xiàn)的必然的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在企業(yè)改革、發(fā)展中，公司廣大青工能夠自覺(jué)地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動(dòng)上與企業(yè)共榮辱、同生存。首先是在思想上相當(dāng)活躍，能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，緊跟時(shí)代步伐。公司作為**行業(yè)的“航母”，逐步確立了在市內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先地位，無(wú)論是用人機(jī)制還是分配機(jī)制，都具有相當(dāng)大的力度。其次是在行動(dòng)上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來(lái)，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個(gè)道理：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚(yú)水關(guān)系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”?；谶@一認(rèn)識(shí)，青工在行動(dòng)上大多能自覺(jué)把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強(qiáng)烈的被新時(shí)期賦予了新內(nèi)容的主人翁意識(shí)。調(diào)查顯示，72.3的青工關(guān)心“企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和前途”。在單位有困難時(shí)，只有14.4的青工會(huì)辭職或設(shè)法調(diào)離，而68％的青工則表示會(huì)繼續(xù)干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦。

2、渴盼良好的外部環(huán)境，奮斗方向漸趨務(wù)實(shí)。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。近年來(lái)，隨著公司深化改革、加速發(fā)展，大多數(shù)青工感受到了提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性，因此普遍表現(xiàn)出一種成才的強(qiáng)烈愿望。在調(diào)查中，有72.8％的人感覺(jué)有強(qiáng)烈的危機(jī)感，70.3％的人認(rèn)為自己的技術(shù)水平有待學(xué)習(xí)和提高，對(duì)于希望企業(yè)給予的獎(jiǎng)勵(lì)方式，有49.7％的人要求提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，基本等于發(fā)獎(jiǎng)金和提工資人員的總和，僅有1.6％的青工選擇了公開(kāi)表彰形式；而且對(duì)于青年最關(guān)心的問(wèn)題，關(guān)心自身發(fā)展的人員占44.1％，遠(yuǎn)高于其它項(xiàng)目。

3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來(lái)，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)的傾向，但總體而言，其主流還是更為積極進(jìn)取。首先是有積極向上的工作態(tài)度。如在被問(wèn)及是否喜歡本職工作，有70.8的青工回答是喜歡。我們認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

第三篇：**公司青年思想和團(tuán)青工作調(diào)研報(bào)告

符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律。從本次調(diào)查結(jié)果來(lái)看，廣大青工對(duì)于很多問(wèn)題的認(rèn)識(shí)日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態(tài)分布。他們的價(jià)值觀層次明顯，對(duì)人生和社會(huì)現(xiàn)象的看法也因人而異。如當(dāng)問(wèn)及對(duì)先進(jìn)人物的選擇時(shí)，33.8％的青工選擇了比爾.蓋茨，24.1％的青工選擇了雷鋒，12.3％的青工選擇了保爾。在人生意義的選擇上，青工也不再因?yàn)橐紤]政治原因而勉為其難，56.4％的青工選擇為社會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，35.4％的青工選擇建立美滿(mǎn)幸福的家庭，34.4％的青工選擇事業(yè)成功，27.2％的青工選擇為共產(chǎn)主義奮斗終身。這種認(rèn)知的多向性和價(jià)值觀的層次性在人生信條、知識(shí)學(xué)習(xí)的選擇等方面也有較明顯的體現(xiàn)。

6、在評(píng)判青工思想主流的同時(shí)，我們也意識(shí)到青工中仍存在一些不容忽視的思想傾向，暴露出諸多問(wèn)題。

第四篇：青年思想和團(tuán)青工作調(diào)研報(bào)告1

青年思想和團(tuán)青工作調(diào)研報(bào)告

關(guān)鍵詞:思想,青年,工作, 青年思想調(diào)研報(bào)告

為了全面配合公司共青團(tuán)工作、調(diào)研當(dāng)前青年思想狀況，為公司的改革與發(fā)展和新時(shí)期的團(tuán)青工作提供準(zhǔn)確、可供參考的決策依據(jù)，根據(jù)公司黨委的要求，六盤(pán)水項(xiàng)目部團(tuán)組織于2011年7月，開(kāi)展了項(xiàng)目部第一次青年思想和團(tuán)青工作的調(diào)研。

1、調(diào)研的基本情況

此次調(diào)研內(nèi)容包括團(tuán)的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團(tuán)員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主要采用座談形式，調(diào)查范圍涉及項(xiàng)目部所有職業(yè)，調(diào)查到場(chǎng)10人，實(shí)際到場(chǎng)10人，到場(chǎng)率為100％。

本次座談?wù){(diào)查信息由專(zhuān)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、處理，并從多個(gè)角度進(jìn)行了較全面的分析，因此我們認(rèn)為本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)較可靠，基本反映了項(xiàng)目部團(tuán)青工作和青年思想的真實(shí)情況。

1、項(xiàng)目共青團(tuán)組織現(xiàn)狀

項(xiàng)目現(xiàn)有35周歲以下的青年10人，占項(xiàng)目職工總數(shù)近60％，團(tuán)委作為先進(jìn)青年的組織，擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對(duì)象為35歲以下的青年。本項(xiàng)目部團(tuán)委設(shè)團(tuán)書(shū)記1名,團(tuán)員9名.3、調(diào)研對(duì)象基本情況

①單位人數(shù)：六盤(pán)水項(xiàng)目部20人

②年齡：28歲及以下14人，29-45歲4人，46歲以上2人。

③職務(wù)：基層黨政領(lǐng)導(dǎo)1人，團(tuán)干部1人，普通團(tuán)員9人，普通青工15人。

④性別：男17人女3人。

⑤政治面貌：黨員2人，團(tuán)員10人，群眾8人。

⑥學(xué)歷：高中、中專(zhuān)4人，大專(zhuān)12人，本科以上4人。

一、青年思想基本狀況

從對(duì)座談中的反映來(lái)看，公司青年的思想有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、關(guān)心、理解和支持改革，具有較強(qiáng)的憂(yōu)患意識(shí)。調(diào)查顯示，如在調(diào)查“你認(rèn)為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一情況時(shí)，90% 的青年自認(rèn)為密切相關(guān)。青工對(duì)公司所出現(xiàn)的必然的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在企業(yè)改革、發(fā)展中，公司廣大青工能夠自覺(jué)地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動(dòng)上與企業(yè)共榮辱、同生存。首先是在思想上相當(dāng)活躍，能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，緊跟時(shí)代步伐。作為國(guó)有企業(yè)，企業(yè)逐步確立了在市內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先地位，無(wú)論是用人機(jī)制還是分配機(jī)制，都具有相當(dāng)大的力度。其次是在行動(dòng)上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來(lái)，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個(gè)道理：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚(yú)水關(guān)系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”?；谶@一認(rèn)識(shí)，青工在行動(dòng)上大多能自覺(jué)把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強(qiáng)烈的被新時(shí)期賦予了新內(nèi)容的主人翁意識(shí)。調(diào)查顯示，80% 的青工關(guān)心“企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和前途”。在單位有困難時(shí)，只有10%的青工會(huì)辭職或設(shè)法調(diào)離，而85％的青工則表

示會(huì)繼續(xù)干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦。

2、渴盼良好的外部環(huán)境，奮斗方向漸趨務(wù)實(shí)。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。近年來(lái)，隨著公司深化改革、加速發(fā)展，大多數(shù)青工感受到了提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性，因此普遍表現(xiàn)出一種成才的強(qiáng)烈愿望。在調(diào)查中，有85％的人感覺(jué)有強(qiáng)烈的危機(jī)感，70％的人認(rèn)為自己的技術(shù)水平有待學(xué)習(xí)和提高，對(duì)于希望企業(yè)給予的獎(jiǎng)勵(lì)方式，有75％的人要求提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，基本等于發(fā)獎(jiǎng)金和提工資人員的總和，僅有10％的青工選擇了公開(kāi)表彰形式；而且對(duì)于青年最關(guān)心的問(wèn)題，關(guān)心自身發(fā)展的人員占90％，遠(yuǎn)高于其它項(xiàng)目。

3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來(lái)，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)的傾向，但總體而言，其主流還是積極進(jìn)取。首先是有積極向上的工作態(tài)度。如在被問(wèn)及是否喜歡本職工作，有70%的青工回答是喜歡。我們認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從某種角度而言，這是當(dāng)前青工一種積極向上的心理表現(xiàn)。第二是有求實(shí)進(jìn)取的工作態(tài)度。調(diào)查顯示，在工作中最看重的，30%的青工選技能不斷提高，20％的青工選個(gè)人發(fā)揮。這表明大多數(shù)青工在工作態(tài)度上是求實(shí)進(jìn)取和積極的。

4、市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)化，期盼實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是開(kāi)放型的經(jīng)濟(jì)，對(duì)市場(chǎng)“弄潮兒”的崇拜，促使廣大青工自我意識(shí)不斷強(qiáng)化。當(dāng)前，青工這種不斷強(qiáng)化的自我意識(shí)主要表現(xiàn)看重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。調(diào)查顯

示，85%的青工把經(jīng)濟(jì)收入或?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值作為自己目前的主要追求。不難理解，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)收入已成為價(jià)值體現(xiàn)的一種主要方式。由此可見(jiàn)，當(dāng)前青工個(gè)人發(fā)展的天平已向?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的一邊傾斜。

5、青工認(rèn)知的多向性和價(jià)值觀的多層次性日益明顯。時(shí)代在發(fā)展，青工的視野也越來(lái)越開(kāi)闊，看待問(wèn)題的角度也越來(lái)越符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律。從本次調(diào)查結(jié)果來(lái)看，廣大青工對(duì)于很多問(wèn)題的認(rèn)識(shí)日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態(tài)分布。他們的價(jià)值觀多層次明顯，對(duì)人生和社會(huì)現(xiàn)象的看法也因人而異。如當(dāng)被問(wèn)及對(duì)先進(jìn)人物的選擇時(shí)，30％的青工選擇了比爾.蓋茨，20％的青工選擇了雷鋒，在人生意義的選擇上，青工也不再因?yàn)橐紤]政治原因而勉為其難，60％的青工選擇為社會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，40％的青工選擇建立美滿(mǎn)幸福的家庭，40％的青工選擇事業(yè)成功，20％的青工選擇為共產(chǎn)主義奮斗終身。這種認(rèn)知的多向性和價(jià)值觀的多層次性在人生信條、知識(shí)學(xué)習(xí)的選擇等方面也有較明顯的體現(xiàn)。

6、在評(píng)判青工思想主流的同時(shí)，我們也意識(shí)到青工中仍存在一些不容忽視的不良思想傾向，暴露出諸多問(wèn)題。

調(diào)研報(bào)告人：梁果肖江

中鐵十五局六盤(pán)水項(xiàng)目部

2011年7月30日

第五篇：2010年團(tuán)青述職報(bào)告

內(nèi)蒙古國(guó)電興安熱電有限責(zé)任公司

2010團(tuán)青述職報(bào)告

內(nèi)蒙古國(guó)電興安熱電有限責(zé)任公司團(tuán)委在內(nèi)蒙古國(guó)電能源投資有限公司團(tuán)委和內(nèi)蒙古國(guó)電興安熱電公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大和團(tuán)的十六大精神為指導(dǎo)，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞我公司的中心工作，以履行團(tuán)的根本職責(zé)為中心，突出工作重點(diǎn)，轉(zhuǎn)變工作方式，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)青年的吸引力和凝聚力，深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織創(chuàng)建，全面提升青年工作水平，開(kāi)創(chuàng)了公司團(tuán)員青年工作新局面。現(xiàn)將2010年的工作總結(jié)如下：

一、開(kāi)展了內(nèi)容豐富的教育活動(dòng)

1、建立教育培訓(xùn)體系，提升青年整體素質(zhì)。成才的有效途徑就是教育培訓(xùn)。培訓(xùn)工作更是工程建設(shè)的一項(xiàng)配套工程。培訓(xùn)工作開(kāi)展的好壞，特別是對(duì)廣大青年職工的培訓(xùn)質(zhì)量，直接關(guān)系到我公司目前和未來(lái)的職工隊(duì)伍素質(zhì)。因此，我公司一直把青年職工的培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的重中之重。在工程建設(shè)前期，各專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員消化吸收?qǐng)D紙資料，自編培訓(xùn)教材，對(duì)職工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，使其盡快了解工程概況、熟悉生產(chǎn)工藝流程。不斷細(xì)化培訓(xùn)內(nèi)容，并選拔專(zhuān)業(yè)青年人才到兄弟單位進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使廣大青年素質(zhì)整體得到提升。

2、加強(qiáng)形勢(shì)教育，增強(qiáng)團(tuán)員青年的危機(jī)感和緊迫感，提升團(tuán)員青年應(yīng)對(duì)壓力和挑戰(zhàn)的能力。

國(guó)際金融危機(jī)未得到完全復(fù)蘇，對(duì)行業(yè)的影響仍然存在，興安熱電公司面臨開(kāi)工建設(shè)的艱巨任務(wù)，面對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)，我公司團(tuán)委在青年中開(kāi)展了廣泛的調(diào)查研究，進(jìn)行了形勢(shì)任務(wù)教育，并積極做好青年的思想工作，引導(dǎo)廣大青年樹(shù)立堅(jiān)定的信心；鼓勵(lì)廣大青年致力于建言獻(xiàn)策謀發(fā)展。通過(guò)各種途徑展開(kāi)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的思想工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了青年的危機(jī)感與緊迫感，提高了廣大青年對(duì)形勢(shì)的清醒認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了青年的大局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，使團(tuán)員青年應(yīng)對(duì)壓力和挑戰(zhàn)的能力得到提升。

3、圍繞興安熱電有限責(zé)任公司工程進(jìn)度積極開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)。

今年以來(lái)，興安熱電有限責(zé)任公司團(tuán)委在爭(zhēng)創(chuàng)創(chuàng)優(yōu)工程基礎(chǔ)上，不斷解放思想，更新觀念，圍繞創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先這一條主線(xiàn)，緊扣創(chuàng)新和標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行兩個(gè)環(huán)節(jié)，狠抓業(yè)務(wù)、隊(duì)伍、文化三大建設(shè)，細(xì)化工作，分解任務(wù)，明確責(zé)任，服務(wù)大局，使創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先意識(shí)深入人心，以爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)單位為目標(biāo)，推動(dòng)了團(tuán)委工作協(xié)調(diào)、健康、全面發(fā)展。在興安熱電公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，于7月8日召開(kāi)了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)動(dòng)員大會(huì)，提高廣大黨員、團(tuán)員干部認(rèn)識(shí)高度，于7月10日公司黨委、團(tuán)委專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì)議討論并制定了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施方案，各基層黨支部和團(tuán)支部根據(jù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的要求，聯(lián)系各自崗位實(shí)際，“開(kāi)展黨性教育”和“公開(kāi)作出承諾”活動(dòng)，向群眾作出承諾，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督。通過(guò)制定活動(dòng)計(jì)劃，組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)方法，深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，使我公司黨員團(tuán)員干部形成爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，趕超先進(jìn)的良好氛圍，為我公司健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、以各種活動(dòng)為載體，深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng) 團(tuán)委以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，廣泛、深入挖掘廣大團(tuán)員青年中的先進(jìn)事跡，用看得見(jiàn)、摸得著的身邊典型激勵(lì)青年，形成廣泛的標(biāo)桿效用。同時(shí)，在青年中開(kāi)展“一幫一”互助活動(dòng)，通過(guò)取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互監(jiān)督，共同進(jìn)步，促進(jìn)青年技術(shù)水平普遍提升。團(tuán)委還組織開(kāi)展了優(yōu)秀共青團(tuán)員、十大杰出青年、巾幗英雄標(biāo)兵評(píng)選活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展評(píng)優(yōu)活動(dòng)，表彰了一批表現(xiàn)突出、愛(ài)崗敬業(yè)的先進(jìn)青年，激勵(lì)更多的有識(shí)青年立志扎根熱電、奉獻(xiàn)熱電，在全公司形成了爭(zhēng)先進(jìn)、促發(fā)展的積極向上的工作氛圍。

以“五四”運(yùn)動(dòng)為契機(jī)，開(kāi)展了黨史、團(tuán)史教育。組織廣大團(tuán)員青年觀看紀(jì)錄片——《中國(guó)共產(chǎn)黨黨史》，在團(tuán)員青年中弘揚(yáng)以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神。在德育教育上，團(tuán)委著力加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育，大力倡導(dǎo)“感恩、善念、包容、快樂(lè)”理念，重溫以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀，經(jīng)常組織青年深入社區(qū)、街道開(kāi)展青年志愿者服務(wù)活動(dòng)。組織青年參加了由烏蘭浩特市舉辦的“平安建設(shè)，愛(ài)路護(hù)路宣傳日”活動(dòng)，為烏市的道路安全穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量，同時(shí)展現(xiàn)了我公司團(tuán)員青年講正氣、樹(shù)新風(fēng)、促和諧的精神風(fēng)貌。三、一年來(lái)的工作體會(huì)：

1、必須堅(jiān)持黨對(duì)共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)。團(tuán)組織只有始終不渝地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能正確地貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，才能牢牢把握正確的政治方向，有所作為，這是共青團(tuán)組織發(fā)揮作用的前提基礎(chǔ)。

2、必須堅(jiān)持圍繞全興安熱電有限責(zé)任公司的中心工作開(kāi)展活動(dòng)。只有圍繞全安熱電有限責(zé)任公司的工作重點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，主動(dòng)爭(zhēng)取黨政對(duì)共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，找準(zhǔn)團(tuán)工作的立足點(diǎn)和著力點(diǎn)，才能在服務(wù)大局中求發(fā)展，這是共青團(tuán)工作取得成效的根本保證。

3、必須堅(jiān)持把竭誠(chéng)服務(wù)青年作為共青團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。切實(shí)為青年服務(wù)，維護(hù)好青年的切身利益，為青年的成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件，才能吸引青年、贏得青年，這是增強(qiáng)團(tuán)組織吸引力、凝聚力，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用的前提條件。

4、必須建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)干隊(duì)伍。團(tuán)的干部決定著共青團(tuán)事業(yè)的興衰，只有培養(yǎng)和造就一支思想素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，能為共青團(tuán)事業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的團(tuán)干部隊(duì)伍，才能形成強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力，推動(dòng)公司共青團(tuán)事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

四、加強(qiáng)共青團(tuán)的自身建設(shè)

共青團(tuán)工作是黨的群眾工作的重要組成部分。興安熱電公司團(tuán)委認(rèn)真研究團(tuán)建的新情況，積極探索團(tuán)建的新模式，不斷豐富工作內(nèi)容，始終堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，緊密結(jié)合團(tuán)的特點(diǎn)和具體實(shí)際，加強(qiáng)團(tuán)組織的自身建設(shè)。根據(jù)內(nèi)蒙古國(guó)電能源公司團(tuán)委精神，制定并下發(fā)了“我為減虧增盈做貢獻(xiàn)”主題實(shí)踐活動(dòng)方案和“學(xué)習(xí)、分享、行動(dòng)”主題團(tuán)日活動(dòng)方案，結(jié)合形式多樣的活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)共青團(tuán)的自身建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力、凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

1、公司團(tuán)委一直致力于建設(shè)一支“政治上過(guò)硬、作風(fēng)上扎實(shí)、自律上嚴(yán)格”的高素質(zhì)團(tuán)干部隊(duì)伍。工作中，重點(diǎn)圍繞思想建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)抓好團(tuán)干部的理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，不斷提升整體水平，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍的先進(jìn)性，始終保持團(tuán)組織的旺盛生機(jī)和活力。

2、規(guī)范“推優(yōu)入黨”工作，為黨組織輸送新鮮血液。團(tuán)委積極配合公司黨委組織開(kāi)展黨章學(xué)習(xí)小組活動(dòng)，不斷加深青年團(tuán)員對(duì)黨組織的認(rèn)識(shí)，幫助他們端正入黨動(dòng)機(jī)。我們?cè)谇嗄耆朦h積極分子中，遵循“成熟一個(gè)，推薦一個(gè)”原則，開(kāi)展“推優(yōu)入黨”工作，先后向黨組織推薦8名優(yōu)秀團(tuán)員作為黨的發(fā)展對(duì)象。

五、自身存在的不足

回顧這一年的工作，我們也發(fā)現(xiàn)了很多的不足之處，有待在以后的工作中加以改進(jìn)。

首先，青年思想教育的感召力和滲透力不強(qiáng)，新的方法和手段不多；

其次，相對(duì)于青年需求的多樣化趨勢(shì)，團(tuán)組織的服務(wù)手段和服務(wù)方式顯得單一；

第三，團(tuán)干部的作風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)，知識(shí)水平、創(chuàng)新能力有待提高；團(tuán)員的模范帶頭作用未充分發(fā)揮，團(tuán)員先進(jìn)性意識(shí)還須進(jìn)一步增強(qiáng)；

第四，標(biāo)桿發(fā)掘及宣傳力度不足，未能充分發(fā)揮在各崗位中標(biāo)桿的榜樣帶頭作用。

第五，團(tuán)支部工作的主動(dòng)性不夠，支部凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。

這些問(wèn)題都需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦姓_對(duì)待，認(rèn)真分析，積極探索，逐步加以解決。

六、黨組織對(duì)于團(tuán)委工作要求

興安熱電有限責(zé)任公司黨委要求所屬各級(jí)團(tuán)組織要做好四個(gè)方面的工作：一是要牢固樹(shù)立黨建帶團(tuán)建的意識(shí)，向黨組織積極爭(zhēng)取將指導(dǎo)、支持團(tuán)的基層組織建設(shè)納入創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)工作部署, 將黨建帶團(tuán)建情況列入創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)內(nèi)容；學(xué)習(xí)借鑒黨組織開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的思路和方法, 扎扎實(shí)實(shí)地加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè), 活躍團(tuán)的基層工作。二是積極主動(dòng)向黨組織匯報(bào)共青團(tuán)工作有關(guān)安排。黨委在部署本單位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)時(shí), 進(jìn)一步明確黨組織對(duì)加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)方面的責(zé)任和要求。就團(tuán)的基層組織建設(shè)的現(xiàn)實(shí)狀況、主要內(nèi)容、工作目標(biāo)等及時(shí)與黨委組織部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)溝通, 積極爭(zhēng)取黨委組織部門(mén)將黨建帶團(tuán)建納入黨組織開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核表彰體系。主動(dòng)與黨支部進(jìn)行溝通, 獲得黨組織對(duì)共青團(tuán)加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重視,為共青團(tuán)加強(qiáng)基層組織建設(shè)提供支持和幫助。三是借助黨組織的力量加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)。積極利用黨建工作在基層形成的新格局、新成果, 在黨組織的帶領(lǐng)、推動(dòng)下, 全面推進(jìn)團(tuán)的基層組織建設(shè), 著力消除團(tuán)建空白點(diǎn), 不斷鞏固和完善團(tuán)的基層組織體系。按照公司黨組有關(guān)要求，帶動(dòng)團(tuán)組織開(kāi)展創(chuàng)建先進(jìn)集體、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)個(gè)人活動(dòng)。四是更加積極主動(dòng)做好工作。在積極爭(zhēng)取把加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)納入黨組織的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的同時(shí),全面貫徹公司團(tuán)委關(guān)于加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)的總體要求,始終將團(tuán)的組織建設(shè)和工作有機(jī)結(jié)合, 進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員青年的思想引導(dǎo), 扎實(shí)開(kāi)展服務(wù)青年工作, 推動(dòng)公司團(tuán)的基層組織的活躍。

七、2011年團(tuán)委工作規(guī)劃

興安熱電公司團(tuán)委將按照內(nèi)蒙古國(guó)電能源投資有限公司團(tuán)委的要求，緊緊圍繞公司建設(shè)任務(wù)，開(kāi)展好各項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使團(tuán)員青年在工程建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。

團(tuán)委2011年的工作重點(diǎn)是：

（一）以工作創(chuàng)新為出發(fā)點(diǎn)，不斷提高共青團(tuán)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1、隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，為了更科學(xué)合理的加強(qiáng)組織管理，興安熱電有限責(zé)任公司團(tuán)委根據(jù)企業(yè)機(jī)構(gòu)的調(diào)整而隨之不斷充實(shí)團(tuán)支部班子建設(shè)，結(jié)合我公司抓緊建設(shè)的新形勢(shì)、新任務(wù)，深化和完善團(tuán)組織建設(shè)。

2、繼續(xù)加強(qiáng)團(tuán)員青年的思想政治教育和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力的提高。抓團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，積極選拔培養(yǎng)優(yōu)秀團(tuán)干，為企業(yè)培養(yǎng)、儲(chǔ)備、選拔人才是團(tuán)組織工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。

3、圍繞中心、服務(wù)大局，努力在組織引導(dǎo)青年在公司開(kāi)工建設(shè)過(guò)程中取得更大的成績(jī)。抓“育苗推優(yōu)”建設(shè)。向黨組織輸送新鮮的血液是團(tuán)組織義不容辭的責(zé)任。我們把推優(yōu)工作列為重中之重，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保黨組織發(fā)展黨員“六不批”的原則落到實(shí)處，堅(jiān)持做到措施上與黨組織配合、教育培養(yǎng)上與黨組織配合、推薦上與黨組織配合的“三配合”工作，使團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)和黨的建設(shè)良好的銜接起來(lái)。

4、抓標(biāo)桿建設(shè)。樹(shù)好標(biāo)桿，在團(tuán)員青年中樹(shù)立正面的輿論導(dǎo)向作用是擴(kuò)大團(tuán)組織影響力和凝聚力的重要途徑和手段。

（二）、以團(tuán)的先進(jìn)性教育為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)四種意識(shí)為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)青年職工的思想政治工作。

1、著力培養(yǎng)青年樹(shù)立正確的理想信念意識(shí)，構(gòu)筑青年精神支柱，并注重開(kāi)展將思想教育與調(diào)研結(jié)合起來(lái)，及時(shí)掌握分析青年的思想動(dòng)態(tài)。

2、提高青年的服務(wù)奉獻(xiàn)意識(shí)，樹(shù)立興安熱電青年新形象。我們一直堅(jiān)持有計(jì)劃、有方案地開(kāi)展青年志愿者活動(dòng)，并將青年志愿者活動(dòng)落實(shí)到支部，以加大青年志愿者活動(dòng)的覆蓋面。

3．結(jié)合興安熱電有限責(zé)任公司發(fā)展的新形勢(shì)，提高青年的自主教育意識(shí)。采用現(xiàn)場(chǎng)討論會(huì)、座談會(huì)、征文等靈活多樣的活動(dòng)激發(fā)青年的自主意識(shí)，并組織和發(fā)動(dòng)廣大團(tuán)干們深入到廣大青年職工中去，熱情地幫助他們主動(dòng)地、正確地應(yīng)對(duì)思想、工作和生活中的問(wèn)題，帶領(lǐng)廣大青年成為了公司發(fā)展和穩(wěn)定的重要力量。

4、牢牢抓住企業(yè)發(fā)展脈博，培養(yǎng)青年敢于參加競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)。為引導(dǎo)青年以正確心態(tài)面對(duì)公司發(fā)展中的各項(xiàng)措施。

（三）、以促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才為主線(xiàn)，大力建設(shè)四大陣地，深入開(kāi)展各項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)。

1.大力推進(jìn)團(tuán)內(nèi)品牌陣地建設(shè)。青年文明號(hào)是團(tuán)內(nèi)品牌活動(dòng)的主線(xiàn)，也是龍頭品牌。我們一直繼續(xù)深化“青年突擊隊(duì)”創(chuàng)建活動(dòng)，加大對(duì)已創(chuàng)建成功的“青年突擊隊(duì)”集體的對(duì)內(nèi)宣傳力度，并不斷規(guī)范創(chuàng)建集體的各項(xiàng)規(guī)章制度，各創(chuàng)建集體不僅認(rèn)真開(kāi)展幫困助學(xué)活動(dòng)，還定期舉行青年技術(shù)比武，不斷創(chuàng)新青年文明號(hào)創(chuàng)建內(nèi)容，在廣大青年集體中中樹(shù)立了良好的形象陣地又添新色彩。結(jié)合興安熱電有限責(zé)任公司如火如荼的建設(shè)工作，圍繞開(kāi)工及即將到來(lái)的五四青年節(jié)開(kāi)展活動(dòng)。

2.繼續(xù)深化青年安全陣地建設(shè)。明年，我們著力加強(qiáng)“青年安全生產(chǎn)示范崗”的創(chuàng)建深入工作，并根據(jù)工作實(shí)際特點(diǎn)做好創(chuàng)建工作的規(guī)劃、活動(dòng)方案及相關(guān)的管理制度,各創(chuàng)建集體不僅定期開(kāi)展安全活動(dòng)，并認(rèn)真開(kāi)展團(tuán)內(nèi)身邊無(wú)事故活動(dòng)，向班組每位成員延伸，向周邊團(tuán)員延伸，不斷推進(jìn)“青年安全示范崗”的創(chuàng)建工作。

3．著力推動(dòng)青年成長(zhǎng)成才陣地建設(shè)。青年職工是企業(yè)技術(shù)和管理創(chuàng)新的核心力量。一年來(lái)，本著“抓深化，抓規(guī)范，抓培訓(xùn)，抓普及”的原則，營(yíng)造青年成長(zhǎng)成才的良好氛圍，培養(yǎng)青年的成長(zhǎng)、危機(jī)意識(shí)，還在原有良好的基礎(chǔ)上不斷深化青年讀書(shū)活動(dòng)，堅(jiān)持開(kāi)展“四個(gè)一”活動(dòng)促進(jìn)讀書(shū)活動(dòng)的向縱深發(fā)展，著手召開(kāi)青年讀書(shū)交流會(huì)，準(zhǔn)備建立了團(tuán)委圖書(shū)館，為豐富廣大青年日益增長(zhǎng)的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)需求提供一個(gè)新的空間，為青年?duì)I造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍和成長(zhǎng)環(huán)境。

4．大力建設(shè)青年網(wǎng)絡(luò)宣傳陣地，使青年成為企業(yè)宣傳陣地上的一面旗幟。目前，興安熱電有限責(zé)任公司中心報(bào)道組及班組宣傳員95%的為青年人，宣傳陣地上到處活躍著青年人朝氣蓬勃的身影。并不斷完善了團(tuán)建信息網(wǎng)絡(luò)體系。明年，我們著手建立團(tuán)委主頁(yè)，建立網(wǎng)絡(luò)團(tuán)校及青年社區(qū)論壇，并在網(wǎng)絡(luò)上設(shè)立大型活動(dòng)專(zhuān)欄。如：“第一次團(tuán)代會(huì)”、“十佳青年評(píng)比”、“迎五四活力杯演講比賽”等專(zhuān)欄。過(guò)去的一年中，團(tuán)員青年向各種媒體發(fā)送稿件幾十篇，向社會(huì)及廣大職工展示了興安熱電有限責(zé)任公司良好的企業(yè)形象和職工良好的精神面貌。

（四）、我們堅(jiān)持以“服務(wù)青年”為宗旨，結(jié)合青年特點(diǎn)開(kāi)展一系列的特色活動(dòng)，青年展示舞臺(tái)進(jìn)一步拓展，樹(shù)立了興安熱電青年新形象。

1、拓展青年展示才華舞臺(tái)。公司團(tuán)委根據(jù)青年愛(ài)好、興趣特點(diǎn)，適應(yīng)青年需求，組織開(kāi)展青年足球賽、羽毛球賽、青春的足跡征文等豐富多彩的活動(dòng)。還配合興安熱電有限責(zé)任公司黨委興安熱電有限責(zé)任公司黨委行政舉辦文藝晚會(huì)，如：年初承辦“新春聯(lián)歡會(huì)”，年底承辦“年底先進(jìn)個(gè)人及集體表彰文藝晚會(huì)”。團(tuán)支部也準(zhǔn)備開(kāi)展一系列的活動(dòng)：如開(kāi)展的“四人制足球賽”、娛樂(lè)晚會(huì)、戶(hù)外運(yùn)動(dòng)會(huì)、野外爬山比賽等，這些活動(dòng)，能夠?yàn)閺V大團(tuán)員青年一展青春風(fēng)采搭起特色舞臺(tái)，豐富團(tuán)員青年的文化生活，提高了他們的文明修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

2、大力開(kāi)展支部特色活動(dòng)。通過(guò)這一系列的特色活動(dòng)，充分體現(xiàn)團(tuán)員青年們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展中“力出一份力，力獻(xiàn)一份情”的高尚思想，在團(tuán)組織的文體活動(dòng)中形成百花齊放的局面。

2011年，我公司建設(shè)周期緊，壓力大、困難多將是團(tuán)員青年面臨的突出挑戰(zhàn)，因此，要進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)員青年的大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，使其自覺(jué)在妥善應(yīng)對(duì)各種難題的過(guò)程中擔(dān)當(dāng)先鋒、勇?lián)負(fù)?dān)，戰(zhàn)勝困難。

二〇一〇年十二月十三日