第一篇：--公司青年思想和團青工作調(diào)研報告

**公司青年思想和團青工作調(diào)研報

告

為了全面了解掌握公司共青團工作、青工工作和當前青年思想狀況，為公司的改革與發(fā)展和新時期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據(jù)，根據(jù)公司黨委的要求，2002年12月，公司團委組織開展了一次**公司青年思想和團青工作的調(diào)研。

1、調(diào)研的基本情況此次調(diào)研內(nèi)容包括基層團組織建設、團的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主

要采用調(diào)查問卷、專題座談等形式，調(diào)查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位，調(diào)查共下發(fā)問卷**份，回收有效問卷**份，回收率為78％。本次調(diào)查問卷信息由專人負責統(tǒng)計、處理，并從

多個角度進行了較全面的分析，因此我們認為本報告中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)較可靠，基本反映了公司團青工作和青年思想的真實情況。

1、公司共青團組織現(xiàn)狀公司現(xiàn)有35周歲以下的青年**人，占公司職工總數(shù)近**％，公司團委作為先進青年的組織，擔負著帶領各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要，職工隊伍中青工比例趨于下降，共青團隊伍也逐漸萎縮。但是在團市委和公司黨委的正確領導下，經(jīng)過各級共青團組織的共同努力，公司共青團組織網(wǎng)絡能夠保持基本健全，公司團委（２個編制，設副書記、干事各１位）下設**個直屬基層團委，**個直屬團總支；有**個團總支、**個團支部；團的專職干部**人；團員**人，其中學生團員**人，青工團員**人，女團員**人。二OO二年度發(fā)展新團員**人，超齡離團**人，推優(yōu)**人，團員發(fā)展入黨**人。目前還有幾家資產(chǎn)重組新

成立單位的團組織建設正在進行之中。

3、調(diào)研對象基本情況①單位性質(zhì)：建安單位126人，占％；工業(yè)單位33人，占17％；科研單位10人，占％；其他26人，占％。②年齡：28歲及以下129人，占％；29-35歲51人，占％；36-45歲10人，占％；46歲以上5人，占％。③職務：基層黨政領導10人，占％；團干部61人，占％；普通團員74人，占38％；普通青工50人，占％。④性別：男93人，占％；女102人，占％。⑤政治面貌：黨員32人，占％；團員128人，占％；群眾35人，占18％。⑥學歷：高中、中專28人，占％；大專111人，占57％；本科以上56人，占％。⑦月收入：400元以下5人，占％；400元-1000元114人，占％；1000元-1500元65人，占％；1500元以上11人，占％。

一、青年思想基本狀況從對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來看，公司青年的思想有以下幾個特點：

1、關(guān)心、理解和支持改革，具有較強的憂患意識。調(diào)查顯示，如在調(diào)

查“你認為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一情況時，的青年自認為密切相關(guān)。青工對公司所出現(xiàn)的必然的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在企業(yè)改革、發(fā)展中，公司廣大青工能夠自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動上與企業(yè)共榮辱、同生存。首先是在思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐。公司作為**行業(yè)的“航母”，逐步確立了在市內(nèi)行業(yè)領先地位，無論是用人機制還是分配機制，都具有相當大的力度。其次是在行動上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個道理：在市場經(jīng)濟條件下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”?；谶@一認識，青工在行動上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強烈的被新時期賦予了新內(nèi)容的主人翁意識。調(diào)查顯示，的青工關(guān)心“企業(yè) 的發(fā)展目標和前途”。在單位有困難時，只有的青工會辭職或設法調(diào)離，而68％的青工則表示會繼續(xù)干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦。

2、渴盼良好的外部環(huán)境，奮斗方向漸趨務實。企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下的競爭歸根到底就是人才的競爭。近年來，隨著公司深化改革、加速發(fā)展，大多數(shù)青工感受到了提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性，因此普遍表現(xiàn)出一種成才的強烈愿望。在調(diào)查中，有％的人感覺有強烈的危機感，％的人認為自己的技術(shù)水平有待學習和提高，對于希望企業(yè)給予的獎勵方式，有％的人要求提供學習和培訓的機會，基本等于發(fā)獎金和提工資人員的總和，僅有％的青工選擇了公開表彰形式；而且對于青年最關(guān)心的問題，關(guān)心自身發(fā)展的人員占％，遠高于其它項目。

3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來，由于受市場經(jīng)濟自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻的傾

向，但總體而言，其主流還是更為積極進取。首先是有積極向上的工作態(tài)度。如在被問及是否喜歡本職工作，有的青工回答是喜歡。我們認為在市場經(jīng)濟12全文查看

第二篇：**公司青年思想和團青工作調(diào)研報告

為了全面了解掌握公司共青團工作、青工工作和當前青年思想狀況，為公司的改革與發(fā)展和新時期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據(jù)，根據(jù)公司黨委的要求，2002年12月，公司團委組織開展了一次**公司青年思想和團青工作的調(diào)研。

1、調(diào)研的基本情況此次調(diào)研內(nèi)容包括基層團組織建設、團的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主

要采用調(diào)查問卷、專題座談等形式，調(diào)查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位，調(diào)查共下發(fā)問卷**份，回收有效問卷**份，回收率為78％。本次調(diào)查問卷信息由專人負責統(tǒng)計、處理，并從多個角度進行了較全面的分析，因此我們認為本報告中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)較可靠，基本反映了公司團青工作和青年思想的真實情況。

1、公司共青團組織現(xiàn)狀公司現(xiàn)有35周歲以下的青年**人，占公司職工總數(shù)近**％，公司團委作為先進青年的組織，擔負著帶領各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要，職工隊伍中青工比例趨于下降，共青團隊伍也逐漸萎縮。但是在團市委和公司黨委的正確領導下，經(jīng)過各級共青團組織的共同努力，公司共青團組織網(wǎng)絡能夠保持基本健全，公司團委（２個編制，設副書記、干事各１位）下設**個直屬基層團委，**個直屬團總支；有**個團總支、**個團支部；團的專職干部**人；團員**人，其中學生團員**人，青工團員**人，女團員**人。二OO二發(fā)展新團員**人，超齡離團**人，推優(yōu)**人，團員發(fā)展入黨**人。目前還有幾家資產(chǎn)重組新成立單位的團組織建設正在進行之中。

3、調(diào)研對象基本情況①單位性質(zhì)：建安單位126人，占64.6％；工業(yè)單位33人，占17％；科研單位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。②年齡：28歲及以下129人，占66.2％；29-35歲51人，占26.1％；36-45歲10人，占5.1％；46歲以上5人，占2.6％。③職務：基層黨政領導10人，占5.1％；團干部61人，占31.3％；普通團員74人，占38％；普通青工50人，占25.6％。④性別：男93人，占47.7％；女102人，占52.3％。⑤政治面貌：黨員32人，占16.4％；團員128人，占65.6％；群眾35人，占18％。⑥學歷：高中、中專28人，占14.4％；大專111人，占57％；本科以上56人，占28.6％。⑦月收入：400元以下5人，占2.6％；400元-1000元114人，占58.5％；1000元-1500元65人，占33.3％；1500元以上11人，占5.6％。

一、青年思想基本狀況從對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來看，公司青年的思想有以下幾個特點：

1、關(guān)心、理解和支持改革，具有較強的憂患意識。調(diào)查顯示，如在調(diào)查“你認為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一情況時，73.8的青年自認為密切相關(guān)。青工對公司所出現(xiàn)的必然的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在企業(yè)改革、發(fā)展中，公司廣大青工能夠自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動上與企業(yè)共榮辱、同生存。首先是在思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐。公司作為**行業(yè)的“航母”，逐步確立了在市內(nèi)行業(yè)領先地位，無論是用人機制還是分配機制，都具有相當大的力度。其次是在行動上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個道理：在市場經(jīng)濟條件下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”?；谶@一認識，青工在行動上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強烈的被新時期賦予了新內(nèi)容的主人翁意識。調(diào)查顯示，72.3的青工關(guān)心“企業(yè)的發(fā)展目標和前途”。在單位有困難時，只有14.4的青工會辭職或設法調(diào)離，而68％的青工則表示會繼續(xù)干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦。

2、渴盼良好的外部環(huán)境，奮斗方向漸趨務實。企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下的競爭歸根到底就是人才的競爭。近年來，隨著公司深化改革、加速發(fā)展，大多數(shù)青工感受到了提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性，因此普遍表現(xiàn)出一種成才的強烈愿望。在調(diào)查中，有72.8％的人感覺有強烈的危機感，70.3％的人認為自己的技術(shù)水平有待學習和提高，對于希望企業(yè)給予的獎勵方式，有49.7％的人要求提供學習和培訓的機會，基本等于發(fā)獎金和提工資人員的總和，僅有1.6％的青工選擇了公開表彰形式；而且對于青年最關(guān)心的問題，關(guān)心自身發(fā)展的人員占44.1％，遠高于其它項目。

3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來，由于受市場經(jīng)濟自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是更為積極進取。首先是有積極向上的工作態(tài)度。如在被問及是否喜歡本職工作，有70.8的青工回答是喜歡。我們認為在市場經(jīng)濟

第三篇：**公司青年思想和團青工作調(diào)研報告

符合社會發(fā)展規(guī)律。從本次調(diào)查結(jié)果來看，廣大青工對于很多問題的認識日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態(tài)分布。他們的價值觀層次明顯，對人生和社會現(xiàn)象的看法也因人而異。如當問及對先進人物的選擇時，33.8％的青工選擇了比爾.蓋茨，24.1％的青工選擇了雷鋒，12.3％的青工選擇了保爾。在人生意義的選擇上，青工也不再因為要考慮政治原因而勉為其難，56.4％的青工選擇為社會做出自己應有的貢獻，35.4％的青工選擇建立美滿幸福的家庭，34.4％的青工選擇事業(yè)成功，27.2％的青工選擇為共產(chǎn)主義奮斗終身。這種認知的多向性和價值觀的層次性在人生信條、知識學習的選擇等方面也有較明顯的體現(xiàn)。

6、在評判青工思想主流的同時，我們也意識到青工中仍存在一些不容忽視的思想傾向，暴露出諸多問題。

第四篇：青年思想和團青工作調(diào)研報告1

青年思想和團青工作調(diào)研報告

關(guān)鍵詞:思想,青年,工作, 青年思想調(diào)研報告

為了全面配合公司共青團工作、調(diào)研當前青年思想狀況，為公司的改革與發(fā)展和新時期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據(jù)，根據(jù)公司黨委的要求，六盤水項目部團組織于2011年7月，開展了項目部第一次青年思想和團青工作的調(diào)研。

1、調(diào)研的基本情況

此次調(diào)研內(nèi)容包括團的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主要采用座談形式，調(diào)查范圍涉及項目部所有職業(yè)，調(diào)查到場10人，實際到場10人，到場率為100％。

本次座談調(diào)查信息由專人負責統(tǒng)計、處理，并從多個角度進行了較全面的分析，因此我們認為本報告中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)較可靠，基本反映了項目部團青工作和青年思想的真實情況。

1、項目共青團組織現(xiàn)狀

項目現(xiàn)有35周歲以下的青年10人，占項目職工總數(shù)近60％，團委作為先進青年的組織，擔負著帶領各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對象為35歲以下的青年。本項目部團委設團書記1名,團員9名.3、調(diào)研對象基本情況

①單位人數(shù)：六盤水項目部20人

②年齡：28歲及以下14人，29-45歲4人，46歲以上2人。

③職務：基層黨政領導1人，團干部1人，普通團員9人，普通青工15人。

④性別：男17人女3人。

⑤政治面貌：黨員2人，團員10人，群眾8人。

⑥學歷：高中、中專4人，大專12人，本科以上4人。

一、青年思想基本狀況

從對座談中的反映來看，公司青年的思想有以下幾個特點：

1、關(guān)心、理解和支持改革，具有較強的憂患意識。調(diào)查顯示，如在調(diào)查“你認為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一情況時，90% 的青年自認為密切相關(guān)。青工對公司所出現(xiàn)的必然的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在企業(yè)改革、發(fā)展中，公司廣大青工能夠自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動上與企業(yè)共榮辱、同生存。首先是在思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐。作為國有企業(yè)，企業(yè)逐步確立了在市內(nèi)行業(yè)領先地位，無論是用人機制還是分配機制，都具有相當大的力度。其次是在行動上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個道理：在市場經(jīng)濟條件下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”?；谶@一認識，青工在行動上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強烈的被新時期賦予了新內(nèi)容的主人翁意識。調(diào)查顯示，80% 的青工關(guān)心“企業(yè)的發(fā)展目標和前途”。在單位有困難時，只有10%的青工會辭職或設法調(diào)離，而85％的青工則表

示會繼續(xù)干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦。

2、渴盼良好的外部環(huán)境，奮斗方向漸趨務實。企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下的競爭歸根到底就是人才的競爭。近年來，隨著公司深化改革、加速發(fā)展，大多數(shù)青工感受到了提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性，因此普遍表現(xiàn)出一種成才的強烈愿望。在調(diào)查中，有85％的人感覺有強烈的危機感，70％的人認為自己的技術(shù)水平有待學習和提高，對于希望企業(yè)給予的獎勵方式，有75％的人要求提供學習和培訓的機會，基本等于發(fā)獎金和提工資人員的總和，僅有10％的青工選擇了公開表彰形式；而且對于青年最關(guān)心的問題，關(guān)心自身發(fā)展的人員占90％，遠高于其它項目。

3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來，由于受市場經(jīng)濟自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是積極進取。首先是有積極向上的工作態(tài)度。如在被問及是否喜歡本職工作，有70%的青工回答是喜歡。我們認為在市場經(jīng)濟條件下，從某種角度而言，這是當前青工一種積極向上的心理表現(xiàn)。第二是有求實進取的工作態(tài)度。調(diào)查顯示，在工作中最看重的，30%的青工選技能不斷提高，20％的青工選個人發(fā)揮。這表明大多數(shù)青工在工作態(tài)度上是求實進取和積極的。

4、市場意識強化，期盼實現(xiàn)自我價值。市場經(jīng)濟是開放型的經(jīng)濟，對市場“弄潮兒”的崇拜，促使廣大青工自我意識不斷強化。當前，青工這種不斷強化的自我意識主要表現(xiàn)看重自我價值的實現(xiàn)。調(diào)查顯

示，85%的青工把經(jīng)濟收入或?qū)崿F(xiàn)自我價值作為自己目前的主要追求。不難理解，在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟收入已成為價值體現(xiàn)的一種主要方式。由此可見，當前青工個人發(fā)展的天平已向?qū)崿F(xiàn)自我價值的一邊傾斜。

5、青工認知的多向性和價值觀的多層次性日益明顯。時代在發(fā)展，青工的視野也越來越開闊，看待問題的角度也越來越符合社會發(fā)展規(guī)律。從本次調(diào)查結(jié)果來看，廣大青工對于很多問題的認識日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態(tài)分布。他們的價值觀多層次明顯，對人生和社會現(xiàn)象的看法也因人而異。如當被問及對先進人物的選擇時，30％的青工選擇了比爾.蓋茨，20％的青工選擇了雷鋒，在人生意義的選擇上，青工也不再因為要考慮政治原因而勉為其難，60％的青工選擇為社會做出自己應有的貢獻，40％的青工選擇建立美滿幸福的家庭，40％的青工選擇事業(yè)成功，20％的青工選擇為共產(chǎn)主義奮斗終身。這種認知的多向性和價值觀的多層次性在人生信條、知識學習的選擇等方面也有較明顯的體現(xiàn)。

6、在評判青工思想主流的同時，我們也意識到青工中仍存在一些不容忽視的不良思想傾向，暴露出諸多問題。

調(diào)研報告人：梁果肖江

中鐵十五局六盤水項目部

2011年7月30日

第五篇：【**公司青年思想和團青工作調(diào)研報告】青年思想狀況調(diào)研報告

為了全面了解掌握公司共青團工作、青工工作和當前青年思想狀況，為公司的改革與發(fā)展和新時期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據(jù)，根據(jù)公司黨委的要求，2002年12月，公司團委組織開展了一次**公司青年思想和團青工作的調(diào)研。
1、調(diào)研的基本情況
此次調(diào)研內(nèi)容包括基層團組織建設、團的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主要采用調(diào)查問卷、專題座談等形式，調(diào)查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位，調(diào)查共下發(fā)問卷**份，回收有效問卷 **份，回收率為78％。
本次調(diào)查問卷信息由專人負責統(tǒng)計、處理，并從多個角度進行了較全面的分析，因此我們認為本報告中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)較可靠，基本反映了公司團青工作和青年思想的真實情況。
1、公司共青團組織現(xiàn)狀
公司現(xiàn)有35周歲以下的青年**人，占公司職工總數(shù)近**％，公司團委作為先進青年的組織，擔負著帶領各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要，職工隊伍中青工比例趨于下降，共青團隊伍也逐漸萎縮。但是在團市委和公司黨委的正確領導下，經(jīng)過各級共青團組織的共同努力，公司共青團組織網(wǎng)絡能夠保持基本健全，公司團委（２個編制，設副書記、干事各１位）下設**個直屬基層團委，**個直屬團總支；

有**個團總支、**個團支部；

團的專職干部**人；

團員**人，其中學生團員**人，青工團員**人，女團員**人。二OO二發(fā)展新團員**人，超齡離團**人，推優(yōu)**人，團員發(fā)展入黨**人。目前還有幾家資產(chǎn)重組新成立單位的團組織建設正在進行之中。
3、調(diào)研對象基本情況
①單位性質(zhì)：建安單位126人，占64.6％；

工業(yè)單位33人，占17％；

科研單位10人，占5.1％；

其他26人，占13.3％。
②年齡：28歲及以下129人，占66.2％；

29-35歲51人，占26.1％；

36-45歲10人，占5.1％；

46歲以上5人，占2.6％。
③職務：基層黨政領導10人，占5.1％；

團干部61人，占31.3％；

普通團員74人，占38％；

普通青工50人，占25.6％。
④性別：男93人，占47.7％；

女102人，占52.3％。
⑤政治面貌：黨員32人，占16.4％；

團員128人，占65.6％；

群眾35人，占18％。
⑥學歷：高中、中專28人，占14.4％；

大專111人，占57％；

本科以上56人，占28.6％。
⑦月收入：400元以下5人，占2.6％；

400元-1000元114人，占58.5％；

1000元-1500元65人，占33.3％；

1500元以上11人，占5.6％。
一、青年思想基本狀況
從對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來看，公司青年的思想有以下幾個特點：
1、關(guān)心、理解和支持改革，具有較強的憂患意識。調(diào)查顯示，如在調(diào)查“你認為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一情況時，73.8% 的青年自認為密切相關(guān)。青工對公司所出現(xiàn)的必然的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在企業(yè)改革、發(fā)展中，公司廣大青工能夠自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動上與企業(yè)共榮辱、同生存。

首先是在思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐。公司作為**行業(yè)的“航母”，逐步確立了在市內(nèi)行業(yè)領先地位，無論是用人機制還是分配機制，都具有相當大的力度。其次是在行動上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個道理：在市場經(jīng)濟條件下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”?；谶@一認識，青工在行動上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強烈的被新時期賦予了新內(nèi)容的主人翁意識。調(diào)查顯示，72.3% 的青工關(guān)心“企業(yè)的發(fā)展目標和前途”。在單位有困難時，只有14.4%的青工會辭職或設法調(diào)離，而68％的青工則表示會繼續(xù)干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦。
2、渴盼良好的外部環(huán)境，奮斗方向漸趨務實。企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下的競爭歸根到底就是人才的競爭。近年來，隨著公司深化改革、加速發(fā)展，大多數(shù)青工感受到了提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性，因此普遍表現(xiàn)出一種成才的強烈愿望。在調(diào)查中，有72.8％的人感覺有強烈的危機感，70.3％的人認為自己的技術(shù)水平有待學習和提高，對于希望企業(yè)給予的獎勵方式，有49.7％的人要求提供學習和培訓的機會，基本等于發(fā)獎金和提工資人員的總和，僅有1.6％的青工選擇了公開表彰形式；

而且對于青年最關(guān)心的問題，關(guān)心自身發(fā)展的人員占44.1％，遠高于其它項目。
3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來，由于受市場經(jīng)濟自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是更為積極進取。首先是有積極向上的工作態(tài)度。如在被問及是否喜歡本職工作，有70.8%的青工回答是喜歡。我們認為在市場經(jīng)濟條件下，從某種角度而言，這是當前青工一種積極向上的心理表現(xiàn)。第二是有求實進取的工作態(tài)度。調(diào)查顯示，在工作中最看重的，32.8%的青工選技能不斷提高，36.9％的青工選個人發(fā)揮。這表明大多數(shù)青工在工作態(tài)度上是求實進取和積極的。
4、市場意識強化，期盼實現(xiàn)自我。市場經(jīng)濟是開放型的經(jīng)濟，對市場“弄潮兒”的崇拜，促使廣大青工自我意識不斷強化。當前，青工這種不斷強化的自我意識主要表現(xiàn)看重自我價值的實現(xiàn)。調(diào)查顯示，85.2%的青工把經(jīng)濟收入或?qū)崿F(xiàn)自我價值作為自己目前的主要追求。不難理解，在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟收入已成為價值體現(xiàn)的一種主要方式。由此可見，當前青工個人發(fā)展的天平已向?qū)崿F(xiàn)自我價值的一邊傾斜。
5、青工認知的多向性和價值觀的層次性日益明顯。時代在發(fā)展，青工的視野也越來越開闊，看待問題的角度也越來越符合社會發(fā)展規(guī)律。從本次調(diào)查結(jié)果來看，廣大青工對于很多問題的認識日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態(tài)分布。他們的價值觀層次明顯，對人生和社會現(xiàn)象的看法也因人而異。如當問及對先進人物的選擇時，33.8％的青工選擇了比爾.蓋茨，24.1％的青工選擇了雷鋒，12.3％的青工選擇了保爾。在人生意義的選擇上，青工也不再因為要考慮政治原因而勉為其難，56.4％的青工選擇為社會做出自己應有的貢獻，35.4％的青工選擇建立美滿幸福的家庭，34.4％的青工選擇事業(yè)成功，27.2％的青工選擇為共產(chǎn)主義奮斗終身。這種認知的多向性和價值觀的層次性在人生信條、知識學習的選擇等方面也有較明顯的體現(xiàn)。
6、在評判青工思想主流的同時，我們也意識到青工中仍存在一些不容忽視的思想傾向，暴露出諸多問題。