第一篇：社保管理制度

社保管理制度

為規(guī)范公司社保管理工作，保障公司和員工的權(quán)益，指導(dǎo)社保糾紛，特制定本制度。

二、適用范圍

與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工

三、管理原則

依法辦事

及時(shí)辦理

第二章社保購買與終止

一、購買時(shí)間

新員工入職后一個(gè)月內(nèi)，人力資源職能應(yīng)與其購買社會(huì)保險(xiǎn)，如因本人原因未能及時(shí)購買社保，由本人自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

二、購買類型

根據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定，我公司購買社保類別有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

三、繳納費(fèi)用

購買社保后，本人憑身份證到順德農(nóng)商銀行開通社?？?，公司每月在工資內(nèi)扣除個(gè)人應(yīng)繳納部分。個(gè)人繳納部分由國家統(tǒng)籌并納入個(gè)人賬戶，社保局每月返還部分醫(yī)療保險(xiǎn)金于醫(yī)保卡，用于常規(guī)看病、購藥。

四、社保終止

員工到達(dá)法定退休或員工離職，公司應(yīng)立即與其終止購買社保。離職人員需將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入外地的，持接收單位的證明和轉(zhuǎn)出單位社保購買證明到社保單位辦理。

第三章社保管理

一、醫(yī)療保險(xiǎn)

1、醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院

社保購買后，員工的醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院為公司默認(rèn)指定醫(yī)院。如需更改醫(yī)療指定醫(yī)院，社保單位可在每年6月份可接受更改醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院申請(qǐng)，其他時(shí)間不受理。

2、異地就醫(yī)

公司長(zhǎng)駐異地人員需申請(qǐng)異地就醫(yī)，填寫《佛山市順德區(qū)異地就醫(yī)申請(qǐng)表》，相關(guān)部門蓋章后并證明材料交與人力資源辦理。如因本人原因未辦理異地就醫(yī)，其后果由本人承擔(dān)。

二、工傷保險(xiǎn)

員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，公司應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

所需相關(guān)手續(xù)和報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)部門的行政法規(guī)為依據(jù)，人力資源的社保人員指導(dǎo)相關(guān)工作處理。

三、養(yǎng)老保險(xiǎn)

員工到達(dá)法定退休年齡或符合相關(guān)部門規(guī)定的退休標(biāo)準(zhǔn)后，由人力資源社保人員通知本人辦理離職、退休手續(xù)。退休手續(xù)辦理完畢后，養(yǎng)老金待遇由社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)，如有特殊情況可要求公司協(xié)同處理。

四、失業(yè)保險(xiǎn)

可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員應(yīng)具備下列條件：按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年或者繳費(fèi)不滿一年但本人仍有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；安規(guī)定已辦理申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，并有求職要求的。

如滿足以上條件，失業(yè)人員可提供材料自行申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，如有特殊情況，可推脫原公司社保辦事人員辦理。

第四章附則

一、修訂權(quán)限

本制度的最終解釋權(quán)、修訂權(quán)為企業(yè)管理部人力資源管理職能，如與國家法規(guī)相沖突，按照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

第二篇：社保管理制度

社保管理制度

第一條:目的為了規(guī)范公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱社保）管理工作。

第二條：適用范圍

集團(tuán)公司、子公司

第三條：社保釋義

社保是國家通過立法形式，由國家、集體和個(gè)人共同籌集資金確保公民在遇到生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，獲得基本生活需要和健康保障的一種社會(huì)保障制度。

第四條：職責(zé)

一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)公司社保管理的主管部門，有以下社保管理職責(zé)：

（一）、擬訂并指導(dǎo)、督促、檢查子公司實(shí)施集團(tuán)公司制訂的社保管理制度。

（二）、與市社保管理機(jī)構(gòu)溝通，掌握社保政策，擬訂適當(dāng)?shù)膮⒈７桨福瑘?bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。

（三）辦理集團(tuán)公司、子公司員工社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移審批事項(xiàng)。

（四）辦理集團(tuán)公司員工社保費(fèi)繳交和其他有關(guān)社保的事項(xiàng)。

二、子公司辦公室是子公司社保管理的主管部門，有以下社保管理職責(zé)：

（一）維護(hù)公司與當(dāng)?shù)卣绫９芾頇C(jī)構(gòu)之間的正常公共關(guān)系。

（二）按當(dāng)?shù)卣绫９芾頇C(jī)構(gòu)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定辦理本公司員工社保費(fèi)的繳交和其他有關(guān)社保的事項(xiàng)。

三、集團(tuán)公司和子公司財(cái)務(wù)部是員工社保費(fèi)的支付與核算部門，有以下社保管理職責(zé)：

（一）依據(jù)公司社保管理責(zé)任人填制的《用款申請(qǐng)單》支付新員工或異動(dòng)員工需補(bǔ)交的社保費(fèi)；

（二）依據(jù)當(dāng)?shù)卣绫C(jī)構(gòu)向銀行托收的社保費(fèi)憑證承付保費(fèi)；

（三）依據(jù)公司社保責(zé)任人提供的《公司（）月員工參保情況一覽表》（見附件），核算保費(fèi)支出和代扣代繳保費(fèi)往來應(yīng)收應(yīng)付款；

（四）配合本公司社保主管部門做好當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)對(duì)公司社保的年檢工作。

第五條：參保對(duì)象

凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的，原則上都是參保對(duì)象，但因員工在其他單位或自行參保的，經(jīng)本人申請(qǐng)說明不需為其辦理社保的可以除外。

第六條：參?；蚶m(xù)保的起始時(shí)間

與公司簽訂勞動(dòng)合同，并確定為參保對(duì)象的員工，設(shè)置了試用期的，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的次月起為其辦理參?；蚶m(xù)保事項(xiàng)，參?；蚶m(xù)保的起始時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同日，試用期內(nèi)的社保費(fèi)可以補(bǔ)交，因試用期間中斷社保而發(fā)生的滯納金，由公司承擔(dān)，但試用期滿未能轉(zhuǎn)正或試用期內(nèi)離職的，公司不承擔(dān)期社保費(fèi)，未設(shè)置試用期的，從簽訂勞動(dòng)合同日起為其辦理參?；蚶m(xù)保事項(xiàng)繳交保費(fèi)。

第七條：停保時(shí)間

員工離職，從離職月（以離職通知單的批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)）的次月一日起停止為其繳交社保費(fèi)，公司社保管理責(zé)任人應(yīng)及時(shí)為其辦理停保事項(xiàng)。因公司社保管理責(zé)任人原因未及時(shí)辦理停保事項(xiàng)，所造成的公司多支付的社保費(fèi)，由責(zé)任人承擔(dān)。

第八條：參保項(xiàng)目與保費(fèi)基數(shù)的確定

集團(tuán)公司及其在**的子公司員工的參保項(xiàng)目和保費(fèi)基數(shù)（即月繳費(fèi)工資）由集團(tuán)公司人力資源部與**市社保管理機(jī)構(gòu)商議，在**以外地市子公司員工的參保項(xiàng)目和保費(fèi)基數(shù)，由外地子公司與當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)商議。屬強(qiáng)制保險(xiǎn)項(xiàng)目，應(yīng)及時(shí)辦理參保事項(xiàng)。子公司的參保項(xiàng)目及其保費(fèi)基數(shù)、適用對(duì)象應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。子公司必須按集團(tuán)公司人力資源部的有關(guān)通知、規(guī)定確定參保項(xiàng)目、對(duì)象和保費(fèi)基數(shù)。

第九條：社保費(fèi)的成本對(duì)象

公司員工的社保費(fèi)，包括企業(yè)承擔(dān)和個(gè)人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付，員工個(gè)人承擔(dān)部份，由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。公司原則上只負(fù)擔(dān)本公司員工的社保費(fèi)（企業(yè)承擔(dān)部份），因情況特殊，要由公司承擔(dān)非本公司員工社保費(fèi)的，須報(bào)集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)。

第十條：?jiǎn)T工異動(dòng)社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移與保費(fèi)的繳交、核算：

一、集團(tuán)公司、子公司員工發(fā)生在**市的本集團(tuán)成員企業(yè)間的異動(dòng)，其社保關(guān)系隨同工資關(guān)系一同轉(zhuǎn)移，保費(fèi)由調(diào)入公司承擔(dān)。

二、由集團(tuán)公司委派至**市以外地市的子公司工作的員工，其社保關(guān)系在**市又不便轉(zhuǎn)移至外地的，可轉(zhuǎn)至集團(tuán)公司，由集團(tuán)公司代辦保費(fèi)繳交，由員工所在工作單位承擔(dān)成本并代扣個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的保費(fèi)，由相關(guān)公司財(cái)務(wù)部門通過內(nèi)部往來帳目，辦理費(fèi)用結(jié)算。

三、因員工異動(dòng)，發(fā)生個(gè)人社保的月繳費(fèi)工資增減，公司參保員工人數(shù)增減，參保項(xiàng)目發(fā)生增減，有關(guān)公司社保主管部門責(zé)任人應(yīng)根據(jù)社保異動(dòng)內(nèi)容及時(shí)準(zhǔn)確的選擇填制當(dāng)?shù)卣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的表單（如《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系增（減）花名冊(cè)

（一）》和《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移表

（二）》等），報(bào)公司負(fù)責(zé)人簽字蓋公章，辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和社保費(fèi)增減事項(xiàng)。

四、員工工作單位在本集團(tuán)成員企業(yè)間異動(dòng)，調(diào)出單位未及時(shí)辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的，調(diào)出單位不得為其停保，保費(fèi)可以繼續(xù)由調(diào)出單位承擔(dān)。

第十一條：社保費(fèi)支付審批審核流程

一、新員工（含集團(tuán)公司內(nèi)部異動(dòng)調(diào)入員工）參保或續(xù)保保費(fèi)支付，根據(jù)地方社保管理機(jī)構(gòu)保費(fèi)支付方式的約定，來不及并入公司月度保費(fèi)托收，需單獨(dú)支付的，由公司社保管理責(zé)任人填《用款申請(qǐng)單》，經(jīng)用款審批流程后支付。

二、公司全體參保員工月度社保費(fèi)的支付采用銀行托收辦法。由公司社保管理責(zé)任人從地方社保管理機(jī)構(gòu)獲取已托收月度《職工繳費(fèi)工資花名冊(cè)》與銀行托收憑證核對(duì)。審核無誤后編制《公司（）月員工參保情況一覽表》連同《職工繳費(fèi)工資花名冊(cè)》交財(cái)務(wù)部辦理成本核算和代繳代扣往來核算。

第三篇：企業(yè)社保管理制度

社保管理制度

第一條 目的：為了規(guī)范公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱社保）管理工作。第二條適用范圍：集團(tuán)公司、子公司

第三條社保釋義：社保是國家通過立法形式，由國家、集體和個(gè)人共同籌集資金確保公民在遇到生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，獲得基本生活需要和健康保障的一種社會(huì)保障制度。

第四條職責(zé)

一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)公司社保管理的主管部門，有以下社保管理職責(zé)：

（一）擬訂并指導(dǎo)、督促、檢查子公司實(shí)施集團(tuán)公司制訂的社保管理制度。

（二）與市社保管理機(jī)構(gòu)溝通，掌握社保政策，擬訂適當(dāng)?shù)膮⒈７桨福瑘?bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。

（三）辦理集團(tuán)公司、子公司員工社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移審批事項(xiàng)。

（四）辦理集團(tuán)公司員工社保費(fèi)繳交和其他有關(guān)社保的事項(xiàng)。

二、子公司辦公室是子公司社保管理的主管部門，有以下社保管理職責(zé)：

（一）維護(hù)公司與當(dāng)?shù)卣绫９芾頇C(jī)構(gòu)之間的正常公共關(guān)系。

（二）按當(dāng)?shù)卣绫９芾頇C(jī)構(gòu)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定辦理本公司員工社保費(fèi)的繳交和其他有關(guān)社保的事項(xiàng)。

三、集團(tuán)公司和子公司財(cái)務(wù)部是員工社保費(fèi)的支付與核算部門，有以下社保管理職責(zé)：

（一）依據(jù)公司社保管理責(zé)任人填制的《用款申請(qǐng)單》支付新員工或異動(dòng)員工需補(bǔ)交的社保費(fèi)。

（二）依據(jù)當(dāng)?shù)卣绫C(jī)構(gòu)向銀行托收的社保費(fèi)憑證承付保費(fèi)。 

（三）依據(jù)公司社保責(zé)任人提供的《公司X月員工參保情況一覽表》（見附件），核算保費(fèi)支出和代扣代繳保費(fèi)往來應(yīng)收應(yīng)付款。

（四）配合本公司社保主管部門做好當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)對(duì)公司社保的年檢工作。第五條參保對(duì)象：凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，原則上都是參保對(duì)象，但因員工在其他單位或自行參保的，經(jīng)本人申請(qǐng)說明不需為其辦理社保的可以除外。

第六條參?；蚶m(xù)保的起始時(shí)間：與公司簽訂勞動(dòng)合同，并確定為參保對(duì)象的員工，設(shè)置了試用期的，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的次月起為其辦理參?；蚶m(xù)保事項(xiàng)。

第七條停保時(shí)間：?jiǎn)T工離職。從離職月（以離職通知單的批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)）的次月一日起停止為其繳交社保費(fèi)，公司社保管理責(zé)任人應(yīng)及時(shí)為其辦理停保事項(xiàng)。因公司社保管理責(zé)

任人原因未及時(shí)辦理停保事項(xiàng)，所造成的公司多支付的社保費(fèi)由責(zé)任人承擔(dān)。

第八條參保項(xiàng)目與保費(fèi)基數(shù)的確定：集團(tuán)公司及其在的子公司員工的參保項(xiàng)目和保費(fèi)基數(shù)（即月繳費(fèi)工資）由集團(tuán)公司人力資源部與市社保管理機(jī)構(gòu)商議，在以外地市子公司員工的參保項(xiàng)目和保費(fèi)基數(shù)，由外地子公司與當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)商議。屬強(qiáng)制保險(xiǎn)項(xiàng)目，應(yīng)及時(shí)辦理參保事項(xiàng)。子公司的參保項(xiàng)目及其保費(fèi)基數(shù)、適用對(duì)象應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。子公司必須按集團(tuán)公司人力資源部的有關(guān)通知、規(guī)定確定參保項(xiàng)目、對(duì)象和保費(fèi)基數(shù)。

第九條社保費(fèi)的成本對(duì)象：公司員工的社保費(fèi)，包括企業(yè)承擔(dān)和個(gè)人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個(gè)人承擔(dān)部份由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。

第十條員工異動(dòng)社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移與保費(fèi)的繳交、核算

一、集團(tuán)公司、子公司員工發(fā)生在市的本集團(tuán)成員企業(yè)間的異動(dòng)，其社保關(guān)系隨同工資關(guān)系一同轉(zhuǎn)移，保費(fèi)由調(diào)入公司承擔(dān)。

二、由集團(tuán)公司委派至市以外地市的子公司工作的員工，其社保關(guān)系在市又不便轉(zhuǎn)移至外地的，可轉(zhuǎn)至集團(tuán)公司，由集團(tuán)公司代辦保費(fèi)繳交，由員工所在工作單位承擔(dān)成本并代扣個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的保費(fèi)，由相關(guān)公司財(cái)務(wù)部門通過內(nèi)部往來帳目辦理費(fèi)用結(jié)算。

三、因員工異動(dòng)發(fā)生個(gè)人社保的月繳費(fèi)工資增減、公司參保員工人數(shù)增減、參保項(xiàng)目發(fā)生增減等，有關(guān)公司社保主管部門責(zé)任人應(yīng)根據(jù)社保異動(dòng)內(nèi)容及時(shí)準(zhǔn)確的選擇填制當(dāng)?shù)卣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的表單，如《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系增、減花名冊(cè)

（一）》和《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移表

（二）》等，報(bào)公司負(fù)責(zé)人簽字蓋公章，辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和社保費(fèi)增減事項(xiàng)。

四、員工工作單位在本集團(tuán)成員企業(yè)間異動(dòng)，調(diào)出單位未及時(shí)辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的調(diào)出單位不得為其停保保費(fèi)可以繼續(xù)由調(diào)出單位承擔(dān)。

第十一條社保費(fèi)支付審批審核流程

一、新員工（含集團(tuán)公司內(nèi)部異動(dòng)調(diào)入員工）參?；蚶m(xù)保保費(fèi)支付，根據(jù)地方社保管理機(jī)構(gòu)保費(fèi)支付方式的約定，來不及并入公司月度保費(fèi)托收，需單獨(dú)支付的，由公司社保管理責(zé)任人填《用款申請(qǐng)單》，經(jīng)用款審批流程后支付。

二、公司全體參保員工月度社保費(fèi)的支付采用銀行托收辦法。由公司社保管理責(zé)任人從地方社保管理機(jī)構(gòu)獲取已托收月度《職工繳費(fèi)工資花名冊(cè)》與銀行托收憑證核對(duì)。審核無誤后編制《公司X月員工參保情況一覽表》連同《職工繳費(fèi)工資花名冊(cè)》交財(cái)務(wù)部辦理成本核算和代繳代扣往來核算。

第四篇：企業(yè)社保管理制度

企業(yè)社保管理制度

社會(huì)保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，以社會(huì)保障基金為依托，對(duì)公民在暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給與物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。

1、目的：

為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)作性，根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定;因公司相關(guān)制度不成熟，故此規(guī)定暫試行，如有修改再另行通知。

二、適用范圍 本規(guī)定適用于公司全體員工。

三、社會(huì)保險(xiǎn)辦理地點(diǎn) 以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)關(guān)系所在地購買。

四、參保原則 入職公司的轉(zhuǎn)正員工在公司工作滿一年以上且工作表現(xiàn)突出的(特殊情況除外)可由本人以《社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表》的形式提出或部門推薦為其申請(qǐng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

五、審批核準(zhǔn)員工辦理社保的簽批流程： 由個(gè)人申請(qǐng)━部門負(fù)責(zé)人意見━行政部門考核意見━副總經(jīng)理-總經(jīng)理審批。

六、相關(guān)制度：

1、公司及時(shí)為在冊(cè)符合條件員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn),建立員工個(gè)人賬戶，并對(duì)員工保險(xiǎn)進(jìn)行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導(dǎo)和服務(wù)。

2、公司行政部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)的具體業(yè)務(wù)操作，并負(fù)責(zé)審核員工保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、參保：如因員工個(gè)人原因無法及時(shí)提供社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。

4、社保轉(zhuǎn)入：?jiǎn)T工養(yǎng)老保險(xiǎn)必須轉(zhuǎn)移到公司，不然無法享受公司養(yǎng)老保險(xiǎn)福利;員工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請(qǐng)，由社保確認(rèn)人到社保機(jī)構(gòu)開具接收證明(須已在我司辦理社保)，交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。注：參保員工(原已參加社會(huì)保險(xiǎn)的)，須補(bǔ)齊欠繳保費(fèi)后方可將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn)行續(xù)保。

5、如員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時(shí)，若原繳費(fèi)基數(shù)與公司規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為公司同崗位級(jí)別繳費(fèi)基數(shù)。如不考慮調(diào)整，需沿用原繳費(fèi)基數(shù)繳納的，經(jīng)行政部上報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行。超出公司同級(jí)別繳納的費(fèi)用部分由本人承擔(dān)。

6、員工個(gè)人原因自愿申請(qǐng)離職的，由本人填寫離職申請(qǐng)，辦理離職手續(xù)的同時(shí)，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，行政部自員工離職當(dāng)月或次月辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的停保手續(xù)。

7、行政部在辦理減員(停保)手續(xù)。原則上，離職日期在每月20日以前的，離職當(dāng)月報(bào)減少;20日及以后的，次月報(bào)減少。

8、公司對(duì)員工進(jìn)行辭退、開除的處理的，由行政部通知員工本人，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后，行政部門自員工離職當(dāng)月或次月辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的停保手續(xù)。

9、離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國家法律規(guī)定辦理停保。未能及時(shí)停保造成多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)(包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金)全部由個(gè)人承擔(dān)，在員工來公司辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)時(shí)，行政部核算金額，至財(cái)務(wù)部交清后方為至辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。

10、因請(qǐng)長(zhǎng)假或停職等原因不在崗三個(gè)月(不含三個(gè)月)以上，原則上暫停辦理社保。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示行政部確認(rèn)應(yīng)停辦社保后，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)辦理減員手續(xù)。

11、離職人員如未按規(guī)定逾期未轉(zhuǎn)出社保手續(xù)，公司將予以凍結(jié)帳戶處理。

12、參保人員均需和公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年，簽訂日為辦員工參保日起計(jì)算。

13、在合同期內(nèi)員工如離職，0-1年內(nèi)將由員工全額承擔(dān)公司所繳納費(fèi)用;1-3年內(nèi)離職將由員工承擔(dān)公司所繳納費(fèi)用的50%。三年期滿后離職公司繳納承擔(dān)金額由公司全額承擔(dān),員工不再承擔(dān)公司繳納的任何費(fèi)用。

14、繳納費(fèi)用方式，由公司統(tǒng)一在相關(guān)部門繳費(fèi)后按承擔(dān)比列在員工每月工資內(nèi)扣除。

15、行政部應(yīng)密切關(guān)注國家及當(dāng)?shù)卣ｋU(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對(duì)本規(guī)定及各項(xiàng)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行測(cè)算并提出調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)副總、總經(jīng)理審核簽批后執(zhí)行公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的統(tǒng)一調(diào)整。

七：本規(guī)定由行政部制定，解釋權(quán)歸行政部。八：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：社保管理制度

社保管理制度

第一條：目的

為了規(guī)范公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱社保）管理工作。第二條：適用范圍

公司員工、項(xiàng)目合作人員、其他愿意在公司參保的人員 第三條：社保釋義

社保是國家通過立法形式，由國家、集體和個(gè)人共同籌集資金確保公民在遇到生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，獲得基本生活需要和健康保障的一種社會(huì)保障制度。第四條：職責(zé)

一、行政人事部是集團(tuán)公司社保管理的主管部門，有以下社保管理職責(zé)：

（一）、擬訂并指導(dǎo)、督促、檢查社保管理制度。

（二）、與市社保管理機(jī)構(gòu)溝通，掌握社保政策，擬訂適當(dāng)?shù)膮⒈７桨福瑘?bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（三）辦理員工及合作項(xiàng)目社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移審批事項(xiàng)。

（四）辦理集團(tuán)公司員工社保費(fèi)繳交和其他有關(guān)社保的事項(xiàng)。

二、財(cái)務(wù)部是員工社保費(fèi)的支付與核算部門，有以下社保管理職責(zé)：

（一）依據(jù)公司社保專管員填制的《社保申請(qǐng)單》支付新員工或異動(dòng)員工需補(bǔ)交的社保費(fèi)；

（二）依據(jù)當(dāng)?shù)卣绫C(jī)構(gòu)向銀行托收的社保費(fèi)憑證承付保費(fèi)；

（三）依據(jù)公司社保專管員提供的《公司X年X月員工參保情況一覽表》（見附件），核算保費(fèi)支出和代扣代繳保費(fèi)往來應(yīng)收應(yīng)付款；

（四）配合本公司行政人事部做好當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)對(duì)公司社保的年檢工作。

第五條：參保對(duì)象

（一）凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的，原則上都是參保對(duì)象，但因員工在其他單位或自行參保的，經(jīng)本人申請(qǐng)說明不需為其辦理社保的可以除外。

（二）與公司合作自愿在公司參保的項(xiàng)目人員

（三）建造師證掛靠于本公司的建造師 第六條：參?；蚶m(xù)保的起始時(shí)間

（一）與公司簽訂勞動(dòng)合同，并確定為參保對(duì)象的員工，設(shè)置了試用期的，轉(zhuǎn)正日期為15日前，包括15日，當(dāng)月新增社保，轉(zhuǎn)正日期為15日后的，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的次月起為其辦理參保或續(xù)保事項(xiàng)，試用期內(nèi)的社保費(fèi)可以補(bǔ)交，但費(fèi)用由員工承擔(dān)。

（二）與公司合作自愿在公司參保的項(xiàng)目人員參保，必須在《社保申請(qǐng)單》填寫并審批后，同時(shí)按照約定足額繳納社保費(fèi)用后方可參保。

（三）建造師證掛靠于本公司的建造師參保，根據(jù)與項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)定的《掛靠協(xié)議書》約定的時(shí)間進(jìn)行參保。第七條：停保時(shí)間

員工離職，從離職月（以離職通知單的批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)）的次月一日起停止為其繳交社保費(fèi)，公司社保專管員應(yīng)及時(shí)為其辦理停保事項(xiàng)（以員工離職當(dāng)天做減少），若每月15日前離職的員工，包括15日，若產(chǎn)生社保費(fèi)用，費(fèi)用由員工自己承擔(dān)，需現(xiàn)金或全額在結(jié)算工資中扣除，15日以后離職的公司應(yīng)繳部分由公司全部繳納。因公司社保專管員原因未及時(shí)辦理停保事項(xiàng)，所造成的公司多支付的社保費(fèi)，由責(zé)任人承擔(dān)。第八條：參保項(xiàng)目與保費(fèi)基數(shù)的確定

公司員工的參保項(xiàng)目和保費(fèi)基數(shù)（即月繳費(fèi)工資）由公司行政人事部與成都市社保管理機(jī)構(gòu)商議。屬強(qiáng)制保險(xiǎn)項(xiàng)目，應(yīng)及時(shí)辦理參保事項(xiàng)。第九條：社保費(fèi)的成本對(duì)象

公司員工的社保費(fèi)，包括企業(yè)承擔(dān)和個(gè)人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付，員工個(gè)人承擔(dān)部份，由公司社保專管員造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。公司原則上只負(fù)擔(dān)本公司員工的社保費(fèi)（企業(yè)承擔(dān)部份），因情況特殊，要由公司承擔(dān)非本公司員工社保費(fèi)的，必須按要求填寫《社保申請(qǐng)單》后報(bào)總經(jīng)理審批。第十條：社保費(fèi)支付審批審核流程

（一）新員工參?；蚶m(xù)保保費(fèi)支付，根據(jù)地方社保管理機(jī)構(gòu)保費(fèi)支付方式的約定，來不及并入公司月度保費(fèi)托收，需單獨(dú)支付的，由公司社保專管員填《用款申請(qǐng)單》，經(jīng)用款審批流程后支付。

（二）公司全體參保員工月度社保費(fèi)的支付采用銀行托收辦法。由公司社保專管員從地方社保管理機(jī)構(gòu)獲取已托收月度《職工繳費(fèi)工資花名冊(cè)》與銀行托收憑證核對(duì)。審核無誤后編制《公司（）月員工參保情況一覽表》連同《員工工資領(lǐng)用表》交財(cái)務(wù)部辦理成本核算和代繳代扣往來核算。第十一條：其他規(guī)定

對(duì)于除公司員工以外的參保人員，都將按照《社保申請(qǐng)單》上約定的方式進(jìn)行購買，同時(shí)如有個(gè)人繳納部分存在，必須按季度提前繳納社保費(fèi)用，否則公司社保專管員有權(quán)立即停止社保，將損失降至最低。附件：《社保購買申請(qǐng)單》

《公司（）月員工參保情況一覽表》

《社保辦停審批表》