第一篇：人員管理

第三章 干部管理

第四條建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良的社區(qū)干部隊伍。社區(qū)干部的職數(shù)配備，本著交叉兼職、精干高效、減輕負(fù)擔(dān)的原則合理配備。社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)原則上按5至7名配備，新型社區(qū)管理委員會一般由3至7人組成，社區(qū)黨組織和管理委員會干部盡量交叉任職，最多不超過9人。社區(qū)黨組織書記由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）機關(guān)優(yōu)秀干部擔(dān)任。轄區(qū)內(nèi)建制村黨支部書記一般任社區(qū)黨組織副書記。按照“三三制、三結(jié)合”的原則，社區(qū)干部由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）機關(guān)干部、轄區(qū)建制村干部、企業(yè)或?qū)I(yè)合作社負(fù)責(zé)人三部分人員組成，管理職能實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會管理和社會建設(shè)三個有機結(jié)合，不新增鄉(xiāng)、村干部編制和職數(shù)，不增加財政負(fù)擔(dān)。待轄區(qū)內(nèi)各建制村撤銷后，按照組織程序規(guī)定選舉產(chǎn)生社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成立社區(qū)委員會。

第四條社區(qū)干部任職條件

（一）堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，應(yīng)具備以下主要條件：

1、守信念。理想信念堅定，宗旨觀念較強，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀，保證黨在社區(qū)各項任務(wù)的完成。

2、講奉獻(xiàn)。樂于奉獻(xiàn)，關(guān)心群眾，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，服務(wù)意識強，作風(fēng)扎實，密切聯(lián)系群眾，善于傾聽和尊重群眾意見。

3、有本領(lǐng)。懂科技，會管理，善經(jīng)營，能致富，具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力，能帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富。

4、重品行。遵紀(jì)守法、公道正派，清正廉潔，善于運用民主、法律、示范和服務(wù)的方法做好群眾工作，妥善處理各

種矛盾，維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。一般應(yīng)具有高中以上文化程度，身體健康，年齡一般男不超過55周歲，女不超過50周歲。

（二）社區(qū)黨組織書記在具備上述基本條件的同時，還應(yīng)具備黨性堅強，作風(fēng)民主，能夠正確處理新時期人民內(nèi)部矛盾的素質(zhì)；具有自己致富能力強和帶領(lǐng)群眾共同致富能力強的本領(lǐng)。

第十六條 社區(qū)干部的選拔任用

（一）社區(qū)干部的選拔任用，要按照公開、平等、民主、擇優(yōu)的原則，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）按照干部任用程序進(jìn)行。

（二）社區(qū)黨組織委員會每屆任期三年，屆滿應(yīng)按期進(jìn)行換屆選舉，如需延期或提前進(jìn)行換屆選舉，應(yīng)由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）黨（工）委報縣委組織部審批。延長或提前時間最多不能超過一年，特殊情況下，上級黨組織可以指派社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人。換屆選舉時應(yīng)積極推行“兩推一選”、“公推直選”的辦法選舉黨組織委員會成員。

（三）提倡社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、管理委員會成員和社區(qū)綜合服務(wù)中心人員交叉任職。比如：社區(qū)管理委員會主任可兼任社區(qū)綜合服務(wù)中心主任。

（四）積極推廣和鼓勵縣、鄉(xiāng)黨政機關(guān)干部、企（事）業(yè)單位職工，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和大中專畢業(yè)生到社區(qū)任職或幫助工作。

（五）社區(qū)干部配備要專業(yè)化、職業(yè)化，到社區(qū)任職的縣鄉(xiāng)黨政機關(guān)干部要脫離原單位工作，專職負(fù)責(zé)社區(qū)工作，原單位工資福利待遇不變；村干部擔(dān)任社區(qū)干部的，要兼顧原行政村職務(wù)職責(zé)，定額補貼形式不變；企業(yè)或?qū)I(yè)合作社負(fù)責(zé)人兼任社區(qū)干部的做到統(tǒng)籌兼顧，不新增加財政負(fù)擔(dān)。

（六）每個社區(qū)班子中應(yīng)配備35歲以下的年輕干部不少于2名。

第十七條社區(qū)干部的教育管理

（一）社區(qū)干部的教育管理堅持以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）黨（工）委為主，強化制度約束，不斷提高素質(zhì)，充分發(fā)揮作用的原則。

（二）目標(biāo)責(zé)任制度。普遍實行社區(qū)干部任期目標(biāo)和年度目標(biāo)責(zé)任制。由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）黨（工）委制定工作目標(biāo)、考核和獎懲辦法，以責(zé)任書的形式固定下來，年終組織考核，落實獎懲。

（三）教育培訓(xùn)制度。按照分級負(fù)責(zé)，分層培訓(xùn)的原則，縣級負(fù)責(zé)社區(qū)“兩委”正職的常規(guī)培訓(xùn)，一般每年培訓(xùn)時間不少于5天；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）負(fù)責(zé)社區(qū)“兩委”其它成員的培訓(xùn)，每年培訓(xùn)時間不少于3天。培訓(xùn)內(nèi)容要不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段的要求；培訓(xùn)方法要不斷改進(jìn)。積極鼓勵社區(qū)干部參加各種形式的正規(guī)化學(xué)歷教育，不斷提高文化水平；注重組織社區(qū)干部到先進(jìn)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，開闊視野，增長見識。通過扎實有效地教育培訓(xùn)，不斷提高社區(qū)干部帶領(lǐng)群眾調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的自覺性和本領(lǐng)；提高和增強社區(qū)干部的政策水平和法制觀念。

（四）監(jiān)督審計制度。強化對社區(qū)財務(wù)的審計。對社區(qū)黨組織書記、管理委員會主任和負(fù)責(zé)財務(wù)的干部實行離任審計制度。

第十八條社區(qū)干部的待遇獎懲

（一）符合職數(shù)設(shè)置要求的在任社區(qū)“兩委”干部享受定額補貼，實行結(jié)構(gòu)績效制，由基礎(chǔ)補貼和績效補貼兩部分組成。基礎(chǔ)補貼按定編定額核定的干部職數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)確定，績效補貼依據(jù)社區(qū)干部的平時考核和年度考核結(jié)果。

（二）對集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速、工作任務(wù)完成較好的社區(qū)干部，要給予物質(zhì)或精神獎勵。

（三）對工作任務(wù)完成不好、增加農(nóng)民不合理負(fù)擔(dān)、為政不廉、違法

施政的社區(qū)干部，要視情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟(jì)處罰，問題嚴(yán)重的要按照有關(guān)規(guī)定予以調(diào)整、撤換、罷免，直至追究法律責(zé)任。

第十九條社區(qū)干部因年齡、身體健康等方面的因素，不能勝任本職工作的，應(yīng)及時退出社區(qū)干部崗位；年度考核不稱職的誡勉談話，任期考核不稱職、群眾意見大的，按照有關(guān)程序，予以免職；違犯國家法律法規(guī)、受到黨內(nèi)紀(jì)律處分的，依法撤職。

第二十條加強社區(qū)志愿者隊伍建設(shè)。充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員、共青團(tuán)員的先鋒模范作用，支持、動員、激勵國家公職人員、專業(yè)技術(shù)人員、教師、青少年學(xué)生以及身體健康的離退休人員等參與社區(qū)志愿服務(wù)。按照社區(qū)志愿者的特長組建多種類型、多個層次的社區(qū)志愿者隊伍，形成功能齊全、方便快捷的社區(qū)志愿服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。積極推行社區(qū)志愿者注冊制度。

為了化解社區(qū)干部數(shù)量少、服務(wù)內(nèi)容多的矛盾，志愿者可到綜合服務(wù)中心參與社區(qū)服務(wù)工作，同時也搭建一個社區(qū)后備干部參與社區(qū)工作的平臺。

第二十一條 后備干部的教育管理

（一）建立一支高素質(zhì)的社區(qū)后備干部隊伍。一般每個社區(qū)5至7人。要從經(jīng)濟(jì)能人、科技能手、返鄉(xiāng)知識青年、復(fù)員退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員及企業(yè)骨干中，選拔那些政治堅定，年輕有為，辦事公道，文化水平高，熱心為群眾辦事，有帶領(lǐng)群眾脫貧致富能力的優(yōu)秀青年，組成后備干部隊伍。

（二）對后備干部隊伍要建立專項檔案庫，實行動態(tài)管理，存優(yōu)汰劣。通過定期培訓(xùn)、專人幫帶、實踐鍛煉、進(jìn)修學(xué)習(xí)等形式，促其成熟，并適

時選拔到干部崗位。

第二篇：人員管理

一、臨時人員管理辦法

第一條 目的

為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。



第二條 人員申請

各部門有臨時性工作(期間在三個月以內(nèi))，須雇用臨時人員從事時，應(yīng)填具“人員增補申請書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。



第三條 雇用限制

(一)年未滿16歲者不得雇用。

(二)經(jīng)管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。

(三)雇用期間不得超過三個月。



第四條 雇用

(一)人事部門招雇臨時人員，應(yīng)填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。

(二)臨時人員到工時，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>



第五條 投保

在廠區(qū)工作的臨時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。



第六條 管理

(一)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。

(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。



第七條 終止雇用

臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時人員應(yīng)填具“離職申請”(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。



第八條 延長雇用

臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。



第九條 實施與修改

本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。

二、員工身份保證金處理辦法(A)

第一條 本公司員工就職時，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。



第二條 員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下：

(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。

(二)第一、二階職員：6萬元整。

(三)第三階職員：4萬元整。

(四)第四階職員：3萬元整。

(五)其余正式任用職員：2萬元整。

(六)服務(wù)員：1萬元整。



第三條 身份保證金一時難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。

(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。

(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。



第四條 員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計息。



第五條 員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。



第六條 身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。



第七條 員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。



第八條 員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。



第九條 員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理。



第十條 本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

三、員工身份保證金處理辦法(B)



第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。



第二條 本公司員工就職時，應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存：

(一)四階以上職員：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。

(二)其余員工：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。



第三條 員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復(fù)利計付，但未滿100元的奇零數(shù)不計付利息。



第四條 員工身份保證金的發(fā)還、抵充，悉依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定辦理。



第五條 員工身份保證金于發(fā)薪日扣存，其保管的運用均由本公司負(fù)責(zé)辦理。



第六條 本辦法經(jīng)董事會通過施行，修改時亦同。

四、員工繳存印鑒卡規(guī)定



(一)凡本公司員工已于到職時應(yīng)繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務(wù)科、會計科及各該單位主管保管。

(二)員工于處理公務(wù)或支領(lǐng)款項時，均應(yīng)使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。

(三)會計科及各該單位主管，應(yīng)負(fù)責(zé)核對各員工所使用印章是否相符。

(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請更換時，均應(yīng)另填蓋新印鑒卡三份，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務(wù)科、會計科及各該單位主管保管。

(五)員工于調(diào)職時原單位主管應(yīng)將該員印鑒卡移交新單位主管保管。

(六)員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。

(七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。正方形的大小規(guī)格為一平方厘米，扁形直0.4厘米，橫一厘米，姓名橫列。

(八)本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。

五、員工守則(A)

第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

(四)愛護(hù)本公司財物，不浪費，不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。



第三條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。



第四條 管理部門的每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。



第五條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。



第七條 本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。

除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。



第八條 每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條 員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。

(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

(三)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假八天。

(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

(五)產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。

(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。



第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。



第十一條 請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

(二)請公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。

第十二條 從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。



第十三條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。



第十四條 第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。

第十五條 本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假

(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。

(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。

(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日。

(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。



第十六條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。

六、員工守則(B)



第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第二條 員工應(yīng)遵守下列事項 

(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。

(三)全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。

(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點，時間不得超過15分鐘。

(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。

(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠。

(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開。

(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。

(十)員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險。

(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。

(十三)各級主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

(十四)在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。(十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。



第三條 員工每日工作時間以八小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過四小時；每月延長總時間不超過46小時。



第四條 經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。

第五條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分

(一)遲到、早退

1.員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。

2.遲到每次扣100元，撥入福利金。

3.工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。

4.超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外。

5.無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。

6.有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。

(二)曠工

1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。

2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。

3.員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。

4.無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，應(yīng)予解雇，不發(fā)給資遣費。

七、員工守則(C)

第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建

設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。



第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。



第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。



第四條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。

(一)每月遲到或早退

1次至10次者以曠工半天論處。

11次至15次者以曠工一天論處。

16次至20次者以曠工二天論處。

超過21次概以曠工三天論處。

(二)遲到或早退除事先請準(zhǔn)者，超過20分鐘起至一小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。

違反這兩項規(guī)定者依前面規(guī)定按日計扣薪資。



第五條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)中班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費，其標(biāo)準(zhǔn)另定。



第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。



第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳述。

第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。



第九條 本公司員工不得有下列行為 

(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。

(二)對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。

(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。

(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。

(五)非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。

(六)對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。

(七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。

(八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。

(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場所。



第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者，亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。

第三篇：GSP人員管理

第二節(jié) 人員管理

第一百二十七條 企業(yè)從事藥品經(jīng)營和質(zhì)量管理工作的人員，應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律法規(guī)及本規(guī)范規(guī)定的資格要求，不得有相關(guān)法律法規(guī)禁止從業(yè)的情形?！炯?xì)則】

12701 企業(yè)從事藥品經(jīng)營和質(zhì)量管理工作的人員，應(yīng)符合有關(guān)法律法規(guī)及本規(guī)范規(guī)定的資格要求，不得有相關(guān)法律法規(guī)禁止從業(yè)的情形。

1．人員檔案應(yīng)齊全。

2．個人檔案內(nèi)容應(yīng)有姓名、性別、崗位、學(xué)歷、專業(yè)、專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格、崗位工作年限、健康、培訓(xùn)、工作經(jīng)歷和工作能力證明材料等。

3．人員花名冊內(nèi)容應(yīng)與人員檔案的相應(yīng)內(nèi)容保持一致。4．人員資質(zhì)應(yīng)與其崗位相稱。

5．人員資質(zhì)應(yīng)符合GSP規(guī)范（2013年）及有關(guān)法律法規(guī)、政策文件的要求。6．不得有《中華人民共和國藥品管理法》第76條、第83條規(guī)定的禁止情形。

第一百二十八條 企業(yè)法定代表人或者企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備執(zhí)業(yè)藥師資格。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定配備執(zhí)業(yè)藥師，負(fù)責(zé)處方審核，指導(dǎo)合理用藥?！炯?xì)則】

*12801 企業(yè)法定代表人或者企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備執(zhí)業(yè)藥師資格。1．企業(yè)法定代表人或企業(yè)負(fù)責(zé)人檔案中應(yīng)有其執(zhí)業(yè)藥師證書原件。2．執(zhí)業(yè)藥師注冊證應(yīng)注冊到本單位，且在有效期內(nèi)。

*12802 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定配備執(zhí)業(yè)藥師，負(fù)責(zé)處方審核，指導(dǎo)合理用藥。1．負(fù)責(zé)處方審核的應(yīng)為執(zhí)業(yè)藥師。

2．執(zhí)業(yè)藥師注冊證應(yīng)注冊到本單位，且在有效期內(nèi)。3．藥品調(diào)配處方上應(yīng)有執(zhí)業(yè)藥師本人簽名。

第一百二十九條 質(zhì)量管理、驗收、采購人員應(yīng)當(dāng)具有藥學(xué)或者醫(yī)學(xué)、生物、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或者具有藥學(xué)專業(yè)技術(shù)職稱。從事中藥飲片質(zhì)量管理、驗收、采購人員應(yīng)當(dāng)具有中藥學(xué)中專以上學(xué)歷或者具有中藥學(xué)專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

營業(yè)員應(yīng)當(dāng)具有高中以上文化程度或者符合省級藥品監(jiān)督管理部門規(guī)定的條件。中藥飲片調(diào)劑人員應(yīng)當(dāng)具有中藥學(xué)中專以上學(xué)歷或者具備中藥調(diào)劑員資格。【細(xì)則】

12901 質(zhì)量管理、驗收、采購人員應(yīng)具有藥學(xué)或者醫(yī)學(xué)、生物、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或者具有藥學(xué)專業(yè)技術(shù)職稱。1．人員檔案中應(yīng)有學(xué)歷證書或職稱證書原件。

2．質(zhì)量管理、驗收、采購人員應(yīng)具有藥學(xué)或醫(yī)學(xué)、生物、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，或具有藥學(xué)專業(yè)技術(shù)職稱。

12902 從事中藥飲片質(zhì)量管理、驗收、采購人員應(yīng)具有中藥學(xué)中專以上學(xué)歷或者具有中藥學(xué)專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱。1．人員檔案中應(yīng)有學(xué)歷證書或職稱證書原件。

2．從事中藥飲片質(zhì)量管理、驗收、采購的人員，應(yīng)具有中藥學(xué)中專以上學(xué)歷或中藥師以上職稱。

12903 營業(yè)員應(yīng)具有高中以上文化程度或者符合省級藥品監(jiān)督管理部門規(guī)定的條件。1．人員檔案中應(yīng)有學(xué)歷證書或職稱證書原件。

2．營業(yè)員應(yīng)具有高中以上文化程度，或者符合省級藥品監(jiān)督管理部門規(guī)定的條件。12904 中藥飲片調(diào)劑人員應(yīng)具有中藥學(xué)中專以上學(xué)歷或者具備中藥調(diào)劑員資格。1．人員檔案中應(yīng)有學(xué)歷證書或職稱證書原件。

2．中藥飲片調(diào)劑人員應(yīng)具有中藥學(xué)中專以上學(xué)歷或中藥調(diào)劑員資格。

第一百三十條 企業(yè)各崗位人員應(yīng)當(dāng)接受相關(guān)法律法規(guī)及藥品專業(yè)知識與技能的崗前培訓(xùn)和繼續(xù)培訓(xùn)，以符合本規(guī)范要求。【細(xì)則】

13001 企業(yè)各崗位人員應(yīng)接受相關(guān)法律法規(guī)及藥品專業(yè)知識與技能的崗前培訓(xùn)和繼續(xù)培訓(xùn)，以符合GSP規(guī)范（2013年）要求。

1．有培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)檔案。2．有各崗位人員培訓(xùn)記錄。

3．新上崗人員應(yīng)接受崗前培訓(xùn)，以取得上崗資格。4．各崗位人員應(yīng)定期接受繼續(xù)教育培訓(xùn)，每年至少一次。

5．培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括藥品管理法、GSP規(guī)范（2013年）等藥品管理相關(guān)法律法規(guī)，藥物性質(zhì)、儲存條件、不良反應(yīng)等藥品專業(yè)知識，藥品陳列與養(yǎng)護(hù)、儲存與保管、服務(wù)與咨詢等技能，以及崗位職責(zé)與相關(guān)工作內(nèi)容等，應(yīng)與人員崗位相適應(yīng)。6．崗前培訓(xùn)、繼續(xù)培訓(xùn)應(yīng)符合GSP規(guī)范（2013年）要求。7．根據(jù)法規(guī)政策的最新要求，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)及時更新。

第一百三十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)管理制度制定培訓(xùn)計劃并開展培訓(xùn)，使相關(guān)人員能正確理解并履行職責(zé)。培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)做好記錄并建立檔案。【細(xì)則】

13101 企業(yè)應(yīng)按照培訓(xùn)管理制度制定培訓(xùn)計劃并開展培訓(xùn)，使相關(guān)人員能正確理解并履行職責(zé)。1．有培訓(xùn)管理制度。

2．有培訓(xùn)計劃，包括監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會等組織的外部培訓(xùn)，以及企業(yè)自身組織的內(nèi)部培訓(xùn)。應(yīng)在培訓(xùn)需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合監(jiān)管要求、企業(yè)制度修訂等情況，按照培訓(xùn)管理制度的規(guī)定制定培訓(xùn)計劃。3．應(yīng)按培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)計劃的內(nèi)容開展培訓(xùn)工作。

4．應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)效果的測評，確保相關(guān)人員能正確理解并履行職責(zé)。

13102 培訓(xùn)工作應(yīng)做好記錄，并建立檔案。1．有培訓(xùn)記錄。2．有培訓(xùn)檔案。

3．培訓(xùn)記錄內(nèi)容應(yīng)有培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)地點、舉辦單位、參加人員等。

4．培訓(xùn)檔案內(nèi)容應(yīng)有培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材、人員簽到簿、課件、考卷、培訓(xùn)證書等。

第一百三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為銷售特殊管理的藥品、國家有專門管理要求的藥品、冷藏藥品的人員接受相應(yīng)培訓(xùn)提供條件，使其掌握相關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)知識?！炯?xì)則】

13201 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為銷售特殊管理的藥品、國家有專門管理要求的藥品的人員接受相應(yīng)培訓(xùn)提供條件，使其掌握相關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)知識。

1．有特殊管理的藥品、國家有專門管理要求的藥品銷售人員的培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)檔案。

2．培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括《藥品管理法》、《麻醉藥品和精神藥品管理條例》、《麻醉藥品和精神藥品運輸管理辦法》、《放射性藥品管理辦法》、《醫(yī)療用毒性藥品管理辦法》、《藥品類易制毒化學(xué)品管理辦法》、《易制毒化學(xué)品管理條例》、《危險化學(xué)品安全管理條例》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》（2013年）等相關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)知識。3．特殊管理的藥品、國家有專門管理要求的藥品銷售人員應(yīng)經(jīng)考核合格后方可上崗。13202 企業(yè)應(yīng)為銷售冷藏藥品的人員接受相應(yīng)培訓(xùn)提供條件，使其掌握相關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)知識。1．有冷藏藥品銷售人員的培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)檔案。

2．冷藏藥品銷售人員的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括《藥品管理法》、《GB/T 28842-2012 藥品冷鏈物流運作規(guī)范》、《江蘇省藥品冷鏈物流操作規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》（2013年）等相關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)知識。3．冷藏藥品銷售人員應(yīng)經(jīng)考核合格后方可上崗。

第一百三十三條 在營業(yè)場所內(nèi)，企業(yè)工作人員應(yīng)當(dāng)穿著整潔、衛(wèi)生的工作服?！炯?xì)則】

13301 在營業(yè)場所內(nèi)，企業(yè)工作人員應(yīng)穿著整潔、衛(wèi)生的工作服。1．有營業(yè)場所和個人衛(wèi)生管理制度。2．營業(yè)時間內(nèi)，工作人員應(yīng)穿著工作服。

3．工作服應(yīng)整潔、衛(wèi)生，符合衛(wèi)生管理要求，不得對存儲環(huán)境、藥品產(chǎn)生污染。

第一百三十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對直接接觸藥品崗位的人員進(jìn)行崗前及健康檢查，并建立健康檔案?；加袀魅静』蛘咂渌赡芪廴舅幤返募膊〉?，不得從事直接接觸藥品的工作?！炯?xì)則】

13401 企業(yè)應(yīng)對直接接觸藥品崗位的人員進(jìn)行崗前及健康檢查，并建立健康檔案。1．直接接觸藥品崗位的人員均應(yīng)有崗前、每健康檢查的檔案。2．體檢時間、體檢計劃應(yīng)符合人員健康管理制度的規(guī)定。

3．體檢項目應(yīng)與工作崗位相適應(yīng)，如驗收、養(yǎng)護(hù)人員應(yīng)做視力、辨色力檢查等。

13402 患有傳染病或者其他可能污染藥品的疾病的，不得從事直接接觸藥品的工作。

1．患有痢疾、傷寒、甲型病毒肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道傳染病以及活動性肺結(jié)核、化膿性皮膚病、等其他可能污染藥品的疾病的，應(yīng)調(diào)離直接接觸藥品的崗位。

2．色盲、心臟病、精神病等身體條件不符合相應(yīng)崗位特定要求的，不得從事驗收、搬運等相關(guān)工作。

第一百三十五條 在藥品儲存、陳列等區(qū)域不得存放與經(jīng)營活動無關(guān)的物品及私人用品，在工作區(qū)域內(nèi)不得有影響藥品質(zhì)量和安全的行為?！炯?xì)則】

13501 在藥品儲存、陳列等區(qū)域不得存放與經(jīng)營活動無關(guān)的物品及私人用品，在工作區(qū)域內(nèi)不得有影響藥品質(zhì)量和安全的行為。1．藥品儲存、陳列等區(qū)域不得存放與經(jīng)營活動無關(guān)的物品及私人用品。

2．藥品儲存、陳列等區(qū)域區(qū)內(nèi)的人員不得有不得有洗漱、就餐、飲酒、吸煙、打鬧、嬉戲等影響藥品質(zhì)量和安全的行為。

第四篇：豬場人員管理

第一部分

規(guī)章制度

1、招工制度：

凡來豬場應(yīng)聘人員，一般年齡在20-55歲之間，性別不限，地區(qū)不限，來時須帶本人身份證及鄉(xiāng)級衛(wèi)生院健康檢查證。

到場后，首先由辦公室負(fù)責(zé)“招工登記表”的填寫、住宿安排以及床被、勞保用品的發(fā)放。其次，由場長安排應(yīng)聘人員的代培崗位，場方由老飼養(yǎng)員對應(yīng)聘人員進(jìn)行代培，代培期10天，然后雙方同意后（任何一方不同意例外）填寫“招工人員基本情況表”，并簽訂“勞動合同書”一式兩份，雙方各保存一份。

代培期間任何一方不同意，即對落聘人員代培期，場方不付應(yīng)聘人員工資。應(yīng)聘人員不向場方交納生活費，工傷事故由本人負(fù)責(zé)。

對聘用上的人員待遇如下：

1、凡工作時間不滿一個月辭工者，不發(fā)工資。

2、凡工作時間不足三個月辭工者，第一個月工資為200元，第二個月和第三個月均為500元。

3、凡工作時間為三個月以上者，工資從代培的3日后計取，月基本工資為第一個月500元，第二個月為550元，以后每月增資5元。

4、種豬、產(chǎn)房、保育、育肥各車間均有效益工資。

2、豬場勞動紀(jì)律

1)

認(rèn)真遵守本場入場衛(wèi)生消毒規(guī)章制度。2)

不得上班遲到或下班早退。

3)

門衛(wèi)未見出門證，一律不準(zhǔn)放員工出場。4)

工作時間禁止無故竄崗。5)

工作時間禁止聚集聊天。

6)

禁止打架斗毆、罵街、污穢言語出口、不文明行為；行為嚴(yán)重者作開除處理，并承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任（不分任何原因所引起，只要違犯者，就堅決執(zhí)行此項規(guī)定。）。7)

禁止中午飲酒。

8)

文明生產(chǎn)，杜絕對豬只使用暴力。

9)

杜絕車間白天開燈，生活區(qū)白天開燈等浪費電現(xiàn)象。

10)

節(jié)省節(jié)約，杜絕浪費，不得浪費飼料、藥品等，不得損壞公共材物。

3、請假及辭工制度

（1）

凡有事請假在一天之內(nèi)者，由車間負(fù)責(zé)人審批，待工作、生產(chǎn)安排妥當(dāng)后，方可離場。

（2）

凡請假在兩天之內(nèi)者，本人寫請假條，寫明事由，并由車間負(fù)責(zé)人簽字后報場長審批。

（3）

凡請假三天及三天以上者，除按第二條程序辦理外，由經(jīng)理審批。（4）

場方規(guī)定每人每月休假一天，年假期為15天。（春節(jié)3天）對不休假人員，當(dāng)月加發(fā)未休假的基本工資。

（5）

請假期滿返場后應(yīng)向批假人員銷假，否則按曠工處理，對不按時返場者加倍處罰。

（6）

除看病就醫(yī)、婚喪嫁娶外，一般不予準(zhǔn)假（比如父母生日、走親訪友、趕集上會等）。

（7）

如發(fā)現(xiàn)重大疫情，由場長發(fā)布“封場令”，安民告示，任何人不得出入場區(qū)。（8）

工作人員辭職，必須在15日前向辦公室寫出書面報告，以便場方早作安排，防止缺崗，影響工作及生產(chǎn)。

（9）

任何人出場必須持有辦公室出具的“出門證”，否則全額扣發(fā)當(dāng)月工資。（10）

本制度從二零零六年四月二十日起執(zhí)行。

4、職工守則 1)

熱愛養(yǎng)豬事業(yè)，熱愛本職工作。2)

嚴(yán)格執(zhí)行場紀(jì)場規(guī)。

3)

提倡文明，場內(nèi)杜絕打架斗歐現(xiàn)象。4)

互幫互學(xué)，共同進(jìn)步。

5)

無條件服從上級安排的各項工作。

6)

嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)人員制定的各項操作規(guī)程。7)

嚴(yán)守公司機密。

8)

尊重客戶，不得出現(xiàn)和客戶吵嘴現(xiàn)象。9)

愛護(hù)公物，樂于助人。10)

敢于和不良作風(fēng)作斗爭。

5、員工信條

一個宗旨：崇尚自然，追求健康。

兩個信念：我要與企業(yè)一起成長，共同發(fā)展。

用我們的真誠、合作、智慧創(chuàng)造明天。三個使命：經(jīng)濟(jì)使命：企業(yè)生存——個人生存。

社會使命：為社會健康而服務(wù)。

歷史使命：做大眾無公害餐桌的先鋒。

四不放過：完不成本職工作不放過，不執(zhí)行公司決定不放過，不服從上級領(lǐng)導(dǎo)不放過，損壞公司利益不放過。五不談?wù)摚翰徽務(wù)摴緳C密

不談?wù)撍耸欠?/p>

不談?wù)撋霞夘I(lǐng)導(dǎo)

不談?wù)摵蛡鞑バ〉老?/p>

不談?wù)摬焕谄髽I(yè)形象的話題 六個觀念：只有企業(yè)有利潤，我才有保障

任何理由都是無理的，只有業(yè)績是實效的 我們銷售的是服務(wù)，不是產(chǎn)品

團(tuán)隊的力量是無窮的

只為成功找方法，不為失敗找理由

富田是我將來升職的基地

七個牢記：牢記自己的崗位職責(zé)

牢記自己的文化理念

牢記我是學(xué)習(xí)者

牢記我是文明人

牢記我是開拓者

牢記我是服務(wù)員

牢記我是富田人

八個永遠(yuǎn)：永遠(yuǎn)的學(xué)無止境

永遠(yuǎn)的積極進(jìn)取

永遠(yuǎn)的堅持不懈

永遠(yuǎn)的苦干實干

永遠(yuǎn)的齊心協(xié)力

永遠(yuǎn)的衣裝整潔

永遠(yuǎn)的樂觀微笑

永遠(yuǎn)的忠誠企業(yè)

第五篇：退休人員管理

淺論退休人員財務(wù)方面管理

隨著我國建成小康社會的進(jìn)程加快，我國也逐步進(jìn)入老齡事業(yè)改革發(fā)展和養(yǎng)老體系建設(shè)的重要戰(zhàn)略窗口期。

預(yù)計到2020年，全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右，占總?cè)丝诒戎靥嵘?7.8%左右；高齡老年人將增加到2900萬人左右，獨居和空巢老年人將增加到1.18億人左右，老年撫養(yǎng)比將提高到28%左右；用于老年人的社會保障支出將持續(xù)增長；農(nóng)村實際居住人口老齡化程度可能進(jìn)一步加深⑴。

隨著老齡化進(jìn)程加速，如何安置老年人已經(jīng)成為一個不得不考慮的嚴(yán)峻問題，這不僅僅是對于一個國家的考驗，也是對于企業(yè)的考驗——企業(yè)離、退休職工。

對于離、退休的職工，他們在工作崗位上為企業(yè)奉獻(xiàn)了青春、勞力、智慧，甚至做出過杰出的貢獻(xiàn)，而退休后的職工，尤其是異地離退休人員，大部分企業(yè)采取的是不鬧事便不管、不問的態(tài)度，認(rèn)為既然退休了，那以后就不歸企業(yè)管理，而是國家管理了，國家發(fā)放養(yǎng)老金就可以了，讓離退休人員不禁有種人走茶涼的冷落感。而事實真的會是這樣嗎？

事實上，老年人對于當(dāng)今社會的穩(wěn)定及發(fā)展有著不容忽視的作用：

（1）社會和諧：現(xiàn)在的離退休人員基本上是建國前后工作的，他們經(jīng)受了歷史的磨煉，都具有不怕苦累、敢拼搏、奉獻(xiàn)的精神和堅韌不拔、迎難而上的進(jìn)取精神。他們有威望、有經(jīng)驗；有時間、有堅定的信念、有發(fā)揮余熱的強烈愿望。這些概括在一定程度上體現(xiàn)了老年人的現(xiàn)狀和心理特點。但是同樣他們是在低收入、高付出、無積蓄的情況下進(jìn)入老年的，身體逐漸衰敗，退休金卻不高，心理不平衡。因此是建設(shè)和諧、穩(wěn)定社會的主要環(huán)節(jié)，不可忽視，更不能置之不理。（2）社會發(fā)展：大多數(shù)人認(rèn)為人老了，腦子不好用、行動遲緩，就沒有什么作用了。往往忽略了，首先，經(jīng)驗是通過時間慢慢積累起來的，創(chuàng)新也是在積累經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，而當(dāng)今社會的離退休人員經(jīng)過了40年左右的工作積累，經(jīng)驗豐富，并且有相當(dāng)一部分人，思維敏捷，有一定的專業(yè)特長，這也就是為什么有些職工已經(jīng)退休了卻被企業(yè)返聘的原因。其次，大多數(shù)離退休人員由于時代的特征，他們具有強烈的愛國情懷及奉獻(xiàn)精神，很愿意為國家、企業(yè)做出貢獻(xiàn)。再次，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，醫(yī)療水平的發(fā)展，現(xiàn)今人們的健康狀況及壽命都再不斷地提高及延長，老年人有時間及精力為社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。最后，俗話說，生命在于運動，有些人員退休后完全閑下來，不參加活動，少與人交流，就容易出現(xiàn)小腦萎縮、精神抑郁的現(xiàn)象。適當(dāng)?shù)膮⒓由鐣顒樱幸欢ǖ木窦耐?，更有機會與人交流，反而有利于身體健康。

大部分企業(yè)對離退休人員的置之不理的后果是，離退休人員、尤其是退休人員，這部分人員收入少，時間多，經(jīng)驗豐富，一起到企業(yè)靜坐、鬧事、甚至打砸搶，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)、名譽受損。那么作為企業(yè)應(yīng)該怎么做？

離退休人員期望的無非是，溫飽及方便。

（1）對于離退休比較早的人員，尤其是退休人員，他們的收入比較低，而健康狀況卻已經(jīng)每況日下，因此無論是退休費還是企業(yè)發(fā)放的補貼性工資，每一分錢對于他們來說都是至關(guān)重要的，甚至于晚上一天都有可能影響他們的生活，這種情況異地安置退休人員尤甚，因為退休之后離開工作的城市，企業(yè)鞭長莫及，接觸的少，了解不夠，不能及時了解、解決離退休人員的困難，企業(yè)發(fā)放的補貼性工資就顯得尤為重要了。

（2）我單位離退休人員3000余人，80周歲以上的就有700多人，其中異地離退休人員400余人，80周歲以上的有150余人，異地人員由于當(dāng)初政策原因大多數(shù)退休工資及企業(yè)補貼性工資采取郵寄的方式發(fā)放，這些人員大多健康狀況不太好，郵寄需要在特定的地方等待快遞員送單，再到郵局排隊取錢，如果錯過快遞員的送單或取款時間，就要聯(lián)系單位要單號或者退回款項后重新郵寄，而快遞員送單時間又不固定，這就嚴(yán)重影響到了離退休人員的生活。

作為一名財務(wù)人員，我們能做到的是：工作認(rèn)真、給予關(guān)懷方便、保密。（1）、對于企業(yè)給予離退休人員發(fā)放的每一筆關(guān)乎離退休人員個人利益的錢，認(rèn)真計算、反復(fù)核對，不弄錯一分錢；按時發(fā)放，不拖延。這不僅僅是作為一名財務(wù)人員職業(yè)道德的事，還關(guān)乎于良心。（2）、為了解決異地離退休人員的這一難題，也讓離退休職工感受到企業(yè)的關(guān)心，我們花費了兩個多月的時間，多方面搜集異地離退休人員的聯(lián)系方式，逐一打電話，反復(fù)聯(lián)系，耐心解釋，終于使絕大多數(shù)異地離退休人員辦理了銀行卡或者存折，解決了工資不能及時到位、等待郵寄、排隊取款的困難，也讓退休職工感到欣慰，感謝企業(yè)還想著他們。

（3）、財務(wù)工作是與錢打交道的，一旦涉及到錢的問題就會涉及到個人隱私，因此離退休人員的賬戶、工資、喪葬費、藥費報銷、困難補貼等及記錄這些的賬簿等資料就尤其關(guān)鍵，比如說，有人打電話過來說存折丟失了，問一下原來的賬號，那么問題來了，直接告訴他嗎？如果這個人不是退休職工本人，就有可能涉及到家庭糾紛，單位提供了賬號，重新申請存折，錢打過去退休職工本人就極有可能收不到，那么單位就要承擔(dān)責(zé)任。尤其在涉及現(xiàn)金支付，如喪葬費撫恤支付，要留存死亡人員所有有繼承權(quán)親屬的證件材料或委托書才能辦理。因此一旦涉及到個人隱私的問題，一定要謹(jǐn)慎，避免給退休人員個人造成不必要的損失，也避免給企業(yè)造成損失。

對待離退休人員一定要給予足夠的耐心和尊重，因為有了他們的付出才有了現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展和存在。

楊宗傳《武漢大學(xué)學(xué)報》1986年第5期）

http://