第一篇：人員招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理流程

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人員招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理流程

1.目的：對(duì)人員的招聘、調(diào)動(dòng)、離職規(guī)范化，使人員的招聘、調(diào)動(dòng)、離職按程序辦理。

2.適用范圍：公司所有人員的招聘、調(diào)動(dòng)、離職。

3.內(nèi)容：

3.1人員招聘：

3.1.1招聘申請(qǐng)：各部門需要招聘人員，由部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，注明“招

聘原因、崗位人數(shù)、崗位要求、希望到職日期”等，《人員需求申請(qǐng)表》上交行政部。

3.1.2招聘申請(qǐng)審批程序：

3.1.2.1編制以內(nèi)的人員補(bǔ)充與計(jì)件崗位人員的增補(bǔ)：部門申請(qǐng)（填寫(xiě)《人員需求

申請(qǐng)表》）——行政部審核——部門經(jīng)理審批。

3.1.2.2編制以外的人員增補(bǔ)：部門申請(qǐng)（填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》）——行政部初

審——部門經(jīng)理審核——總經(jīng)辦審批。

3.1.2.3《人員需求申請(qǐng)表》經(jīng)最終審批后交行政部。

3.1.3招聘實(shí)施：招聘申請(qǐng)經(jīng)審批后，由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，招聘途征包括廠外廣

告、招聘會(huì)、人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)站、媒體廣告、內(nèi)部介紹等，行政部收集應(yīng)聘人員資料、與主管面試人員安排面試事宜、跟蹤面試結(jié)果。

3.1.4面試流程：

3.1.4.1經(jīng)行政部查驗(yàn)證件與初步面試后，應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記申請(qǐng)表》，由該崗位的直接上司與部門主管進(jìn)行面試，從個(gè)人性格、能力、素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度、工作技能及專業(yè)知識(shí)等方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)定，然后經(jīng)部門經(jīng)理審批，主管級(jí)及以上管理人員由總經(jīng)辦核準(zhǔn)。

A.生產(chǎn)一線普工：行政部初試——崗位直接上司與部門主管考核——生產(chǎn)經(jīng)理審批。

B.文職類：行政部初試——崗位直接上司與部門主管考核——部門經(jīng)理審核——總經(jīng)辦審批。

C.工程技術(shù)人員：行政部初試——崗位直接上司與部門主管考核——部門經(jīng)理審核——董事長(zhǎng)審批。

D.管理人員：行政部初試——崗位直接上司考核——部門經(jīng)理審核——總經(jīng)

辦審批。

3.2崗位調(diào)動(dòng)：公司可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及工作需要，結(jié)合員工工作表現(xiàn)與個(gè)人專長(zhǎng)，調(diào)整員工

工作崗位。崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批程序如下：

3.2.1部門內(nèi)部崗位變動(dòng)：經(jīng)原工作崗位和新工作崗位的直接上司同意后，由部門負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)并書(shū)面上報(bào)行政部備案。

3.2.2跨部門崗位調(diào)動(dòng)：

接收部門主管填寫(xiě)《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》——接收部門經(jīng)理簽字——接收部門直屬領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理或董事會(huì)）簽批——《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》交行政部——行政部與調(diào)出部門主管及經(jīng)理協(xié)商——同意并簽字后，行政部發(fā)出調(diào)動(dòng)通知。

3.2.3《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》經(jīng)最終審批后交行政部存檔。

3.3離職管理：

3.3.1員工本人要求終止或解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)應(yīng)提前3天，試用期后應(yīng)提前1個(gè)月遞

交書(shū)面申請(qǐng)《員工離職單》。

3.3.2員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)與與其解除勞動(dòng)合同：

1）在試用期間證明不符合錄用條件的；

2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的或?qū)掖芜`反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；

3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給公司造成重大損失的（2000元以上）；

4）不能勝任公司安排的崗位工作或者不能按照規(guī)定完成工作任務(wù)的；

5）偽造、虛報(bào)學(xué)歷、學(xué)位，技術(shù)技能、職稱證書(shū)，杜撰工作經(jīng)歷、資歷，經(jīng)查證屬實(shí)的；或采取其他欺騙手段進(jìn)入公司的；

6）隱瞞疾病，身體健康狀況不能從事本崗工作；

7）無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、非法集會(huì)、策劃、挑動(dòng)、組織或參與罷工，影響公司工作秩序或社會(huì)秩序者；

8）品行不端正，職業(yè)道德不規(guī)范的；

9）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

10）連續(xù)曠工3天，按自離處理的，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除；

11）被依法追究刑事責(zé)任的；

12）公司規(guī)章制度規(guī)定的其他相關(guān)情況。

3.3.3員工有下列情形之一的，公司以書(shū)面形式通知員工，與其解除勞動(dòng)合同：

1）員工患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者；

3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

4）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3.3.4如公司提出終止或解除勞動(dòng)合同，由所屬部門主管填寫(xiě)《解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》與《員工離職單》，列明事實(shí)原因，并按“離職審批權(quán)限”逐級(jí)報(bào)批。

3.3.5無(wú)論何種情形的離職，均按以下權(quán)限與程序進(jìn)行審批：

1）一線員工與文職人員由部門主管簽署意見(jiàn)，部門經(jīng)理審核，行政部復(fù)核：

《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理。

2）管理崗位及重要崗位人員經(jīng)過(guò)上述審批手續(xù)后，最后由總經(jīng)理復(fù)核，副董事長(zhǎng)批準(zhǔn)： 《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理——總經(jīng)理——副董事長(zhǎng)。

3）行政部、財(cái)務(wù)部人員由部門主管簽署意見(jiàn)，部門經(jīng)理審核，行政部復(fù)核，副董事長(zhǎng)批準(zhǔn)：

《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理——副董事長(zhǎng)。

4）技術(shù)崗位人員經(jīng)過(guò)上述審批手續(xù)后，最后由董事長(zhǎng)核準(zhǔn)：

《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理——董事長(zhǎng)。

5）《員工離職單》經(jīng)最終審批后，要及時(shí)上交行政部，以便準(zhǔn)備招聘工作。

3.3.6離職手續(xù)辦理：

1）向直接上司或工作接受人移交未完成的工作任務(wù)、移交相關(guān)工具和所用設(shè)備并有

接收人簽名。

2）部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查部門范圍內(nèi)工作交接、工具/設(shè)備/圖紙/資料交接并在《員工離職單》上簽字確認(rèn)。

3）向倉(cāng)庫(kù)移交工具、物品并有接收人簽名。

4）辦公、管理人員向其直屬上司或工作接收人移交辦公用品、文件資料、電子文檔、客戶資料等，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督移交工作并有接收人簽名。

5）向行政部移交宿舍鑰匙、辦公鑰匙、工卡等并有接收人簽名。

6）到財(cái)務(wù)部辦理借支清算。

7）離職員工在《解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)》上簽名并按指模，由行政部人

事專員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

8）完成上述事宜后，行政部人事專員作最終審核并在《員工離職單》簽名。

9）保安檢查行李與宿舍設(shè)施，并在《員工離職單》上簽字確認(rèn)，行李拿到保安室。

10）財(cái)務(wù)部憑手續(xù)齊全的《員工離職單》與離職員工簽名并按指模的《解除勞動(dòng)關(guān)系∕

終止勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)》結(jié)算薪資。

11）離職人員憑行政部簽署的《放行條》，保安才可放行。

12）離職人員辦理工資結(jié)算手續(xù)后，必須當(dāng)日離廠。

4.相關(guān)表單：

4.1《人員需求申請(qǐng)表》

4.2《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》

4.3《應(yīng)聘人員登記申請(qǐng)表》

4.4《員工離職單》

4.5《離職員工工作與物品移交清單》

4.6《解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》

4.7《解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)》

制定：審核：

批準(zhǔn)：

第二篇：人員招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理流程

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人員招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理流程

1.目的：對(duì)人員的招聘、調(diào)動(dòng)、離職規(guī)范化，使人員的招聘、調(diào)動(dòng)、離職按程序辦理。2.適用范圍：公司所有人員的招聘、調(diào)動(dòng)、離職。3.內(nèi)容： 3.1人員招聘：

3.1.1招聘申請(qǐng)：各部門需要招聘人員，由部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，注明“招聘原因、崗位人數(shù)、崗位要求、希望到職日期”等，《人員需求申請(qǐng)表》上交行政部。3.1.2招聘申請(qǐng)審批程序：

3.1.2.1編制以內(nèi)的人員補(bǔ)充與計(jì)件崗位人員的增補(bǔ)：部門申請(qǐng)（填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》）——行政部審核——部門經(jīng)理審批。

3.1.2.2編制以外的人員增補(bǔ)：部門申請(qǐng)（填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》）——行政部初審——部門經(jīng)理審核——總經(jīng)辦審批。

3.1.2.3《人員需求申請(qǐng)表》經(jīng)最終審批后交行政部。

3.1.3招聘實(shí)施：招聘申請(qǐng)經(jīng)審批后，由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，招聘途征包括廠外廣告、招聘會(huì)、人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)站、媒體廣告、內(nèi)部介紹等，行政部收集應(yīng)聘人員資料、與主管面試人員安排面試事宜、跟蹤面試結(jié)果。3.1.4面試流程：

3.1.4.1經(jīng)行政部查驗(yàn)證件與初步面試后，應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記申請(qǐng)表》，由該崗位的直接上司與部門主管進(jìn)行面試，從個(gè)人性格、能力、素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度、工作技能及專業(yè)知識(shí)等方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)定，然后經(jīng)部門經(jīng)理審批，主管級(jí)及以上管理人員由總經(jīng)辦核準(zhǔn)。

A.生產(chǎn)一線普工：行政部初試——崗位直接上司與部門主管考核——生產(chǎn)經(jīng)理審批。

B.文職類：行政部初試——崗位直接上司與部門主管考核——部門經(jīng)理審核——總經(jīng)辦審批。

C.工程技術(shù)人員：行政部初試——崗位直接上司與部門主管考核——部門經(jīng)理審核——董事長(zhǎng)審批。

D.管理人員：行政部初試——崗位直接上司考核——部門經(jīng)理審核——總經(jīng) 辦審批。

3.2崗位調(diào)動(dòng)：公司可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及工作需要，結(jié)合員工工作表現(xiàn)與個(gè)人專長(zhǎng)，調(diào)整員工工作崗位。崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批程序如下：

3.2.1部門內(nèi)部崗位變動(dòng)：經(jīng)原工作崗位和新工作崗位的直接上司同意后，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并書(shū)面上報(bào)行政部備案。3.2.2跨部門崗位調(diào)動(dòng)：

接收部門主管填寫(xiě)《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》——接收部門經(jīng)理簽字——接收部門直屬領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理或董事會(huì)）簽批——《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》交行政部——行政部與調(diào)出部門主管及經(jīng)理協(xié)商——同意并簽字后，行政部發(fā)出調(diào)動(dòng)通知。3.2.3《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》經(jīng)最終審批后交行政部存檔。3.3離職管理：

3.3.1員工本人要求終止或解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)應(yīng)提前3天，試用期后應(yīng)提前1個(gè)月遞交書(shū)面申請(qǐng)《員工離職單》。

3.3.2員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)與與其解除勞動(dòng)合同：

1）在試用期間證明不符合錄用條件的；

2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的或?qū)掖芜`反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的； 3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給公司造成重大損失的（2000元以上）； 4）不能勝任公司安排的崗位工作或者不能按照規(guī)定完成工作任務(wù)的；

5）偽造、虛報(bào)學(xué)歷、學(xué)位，技術(shù)技能、職稱證書(shū)，杜撰工作經(jīng)歷、資歷，經(jīng)查證屬實(shí)的；或采取其他欺騙手段進(jìn)入公司的； 6）隱瞞疾病，身體健康狀況不能從事本崗工作；

7）無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、非法集會(huì)、策劃、挑動(dòng)、組織或參與罷工，影響公司工作秩序或社會(huì)秩序者； 8）品行不端正，職業(yè)道德不規(guī)范的； 9）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

10）連續(xù)曠工3天，按自離處理的，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除； 11）被依法追究刑事責(zé)任的；

12）公司規(guī)章制度規(guī)定的其他相關(guān)情況。

3.3.3員工有下列情形之一的，公司以書(shū)面形式通知員工，與其解除勞動(dòng)合同：

1）員工患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者；

3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 4）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3.3.4如公司提出終止或解除勞動(dòng)合同，由所屬部門主管填寫(xiě)《解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》與《員工離職單》，列明事實(shí)原因，并按“離職審批權(quán)限”逐級(jí)報(bào)批。3.3.5無(wú)論何種情形的離職，均按以下權(quán)限與程序進(jìn)行審批：

1）一線員工與文職人員由部門主管簽署意見(jiàn)，部門經(jīng)理審核，行政部復(fù)核： 《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理。

2）管理崗位及重要崗位人員經(jīng)過(guò)上述審批手續(xù)后，最后由總經(jīng)理復(fù)核，副董事長(zhǎng)批準(zhǔn)： 《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理——總經(jīng)理——副董事長(zhǎng)。

3）行政部、財(cái)務(wù)部人員由部門主管簽署意見(jiàn)，部門經(jīng)理審核，行政部復(fù)核，副董事長(zhǎng)批準(zhǔn)：

《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理——副董事長(zhǎng)。4）技術(shù)崗位人員經(jīng)過(guò)上述審批手續(xù)后，最后由董事長(zhǎng)核準(zhǔn)：

《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理——董事長(zhǎng)。5）《員工離職單》經(jīng)最終審批后，要及時(shí)上交行政部，以便準(zhǔn)備招聘工作。

3.3.6離職手續(xù)辦理：

1）向直接上司或工作接受人移交未完成的工作任務(wù)、移交相關(guān)工具和所用設(shè)備并有接收人簽名。

2）部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查部門范圍內(nèi)工作交接、工具/設(shè)備/圖紙/資料交接并在《員工離職單》上簽字確認(rèn)。

3）向倉(cāng)庫(kù)移交工具、物品并有接收人簽名。

4）辦公、管理人員向其直屬上司或工作接收人移交辦公用品、文件資料、電子文檔、客戶資料等，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督移交工作并有接收人簽名。5）向行政部移交宿舍鑰匙、辦公鑰匙、工卡等并有接收人簽名。6）到財(cái)務(wù)部辦理借支清算。

7）離職員工在《解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)》上簽名并按指模，由行政部人事專員負(fù)責(zé)監(jiān)督。8）完成上述事宜后，行政部人事專員作最終審核并在《員工離職單》簽名。

9）保安檢查行李與宿舍設(shè)施，并在《員工離職單》上簽字確認(rèn)，行李拿到保安室。10）財(cái)務(wù)部憑手續(xù)齊全的《員工離職單》與離職員工簽名并按指模的《解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)》結(jié)算薪資。

11）離職人員憑行政部簽署的《放行條》，保安才可放行。12）離職人員辦理工資結(jié)算手續(xù)后，必須當(dāng)日離廠。

4.相關(guān)表單：

4.1《人員需求申請(qǐng)表》 4.2《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》 4.3《應(yīng)聘人員登記申請(qǐng)表》 4.4《員工離職單》

4.5《離職員工工作與物品移交清單》 4.6《解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》 4.7《解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)》

制定： 審核： 批準(zhǔn)：

第三篇：人員招聘、離職、調(diào)動(dòng)

員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定

一、招聘

1、用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表，向辦公室申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。

2、由辦公室根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、辦公室經(jīng)市“人才市場(chǎng)”、“人力資源市場(chǎng)”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。

4、部門經(jīng)理助理以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。

5、員工的試用期為一至三個(gè)月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“工傷保險(xiǎn)” 等手續(xù)。

二、任免：

需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。

三、員工調(diào)動(dòng)：

1、公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，由用人部門提出擬調(diào)人員申請(qǐng)，辦公室求雙方負(fù)責(zé)人意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、公司各部門需增加人員，須向辦公室提出用工申請(qǐng)，并由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。

3、公司干部和員工持公室開(kāi)具的“職工調(diào)動(dòng)通知書(shū)”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報(bào)到。調(diào)離人員到新部門后，以實(shí)際聘任崗位和任職時(shí)間為準(zhǔn)，其相關(guān)待遇以月度分段實(shí)施。

四、離職

1、試用人員離職應(yīng)提前三日寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，由用人部門填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到辦公室辦理辭退手續(xù)。

2、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，用人部門不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工，確須辭退時(shí)應(yīng)向辦公室說(shuō)明辭退原因。

3、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由辦公室予以辦理辭職手續(xù)。

4、員工本人辭職、被公司辭退、開(kāi)除或提前終止勞動(dòng)合同等，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司財(cái)物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第四篇：人員離職管理流程

人員離職管理辦法

一、員工辭職（以員工為主動(dòng)的提出辭職申請(qǐng)）

1、由辭職人員填寫(xiě)辭職報(bào)告書(shū)，分別遞交部門經(jīng)理、人事經(jīng)理、總經(jīng)理報(bào)批。主要由部門經(jīng)理與人事經(jīng)理核定最終離職日期。

（核定離職日的原則是要有充分的時(shí)間安排離職人員手頭的工作交接，物品歸還）

2、在核定離職日時(shí)部門經(jīng)理與人事經(jīng)理要分別與員工找出最合適的時(shí)間進(jìn)行離職面談，做好面談?dòng)涗洝Ｔ陔x職前將面談?dòng)涗浰瓦_(dá)至總經(jīng)理辦公室。

2、凡經(jīng)過(guò)審批的由人事部門相關(guān)人員根據(jù)核定的離職時(shí)間向各部門發(fā)出離職通知。

3、各部門接到離職通知后，由相關(guān)各部門進(jìn)行核定離職人員與其部門的相關(guān)工作與事物。

4、由人事部經(jīng)辦人分別到各部門辦理離職登記。

二、離職登記手續(xù)

1、離職人員根據(jù)離職登記內(nèi)容與各部門進(jìn)行相關(guān)工作及物品的交接工作，并填寫(xiě)工作交接報(bào)告。

2、離職人員辦理完工作交接手續(xù)，離職面談結(jié)束后，由人事部門審核一切手續(xù)及相關(guān)資料是否齊全，合格后與離職人員簽定終止或解除勞動(dòng)合同證明。

3、離職人員辦理完離職手續(xù)后，由人事部門向財(cái)務(wù)部發(fā)出通知，由財(cái)務(wù)部門與離職人員結(jié)清薪金。

4、在離職人員辦理完所有離職手續(xù)后，人事部人事員要同時(shí)做好各項(xiàng)保險(xiǎn)及人事關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)以保證離職人員各項(xiàng)人事關(guān)系的連續(xù)性。

三、總經(jīng)理離職面談

1、部門主管以上員工最終與企業(yè)簽定解除或終止勞動(dòng)合同證明之前，必須由人事部門安排一次離職員工與總經(jīng)理的離職面談。

2、總經(jīng)理做完離職面談后要盡快找時(shí)間與人事部門與離職人員的部門經(jīng)理召開(kāi)交流會(huì)，交流關(guān)于離職員工的真正離職原因，討論工作因素，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、人事部門一定要做好及時(shí)的工作總結(jié)與記錄、備檔。

大連歐祥船務(wù)有限公司

人事行政部

2007年8月30日

第五篇：?jiǎn)T工招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理制度

員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職制度

一、招聘

1、用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表，向行政部申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。

2、由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、人力資源部經(jīng)市“人才市場(chǎng)”、“人力資源市場(chǎng)”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。

4、部門經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。

5、員工的試用期為三個(gè)月。試用期滿，需填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室或綜合管理部存檔。工作滿一年的員工簽訂勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險(xiǎn)” 等手續(xù)。

二、任免：

需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。

三、員工調(diào)動(dòng)：

1、公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，由用人部門提出擬調(diào)人員申請(qǐng)，行政辦公室求雙方負(fù)責(zé)人意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、公司各部門需增加人員，須向行政部提出用工申請(qǐng)，由行政辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。

四、離職

1、試用人員離職應(yīng)提前三日寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，由本部門填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到行政部辦理辭退手續(xù)。

2、員工辭職，必須提前15天向公司提出書(shū)面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。

4、員工本人辭職、被公司辭退、開(kāi)除在離開(kāi)公司以前，必須交還公司財(cái)物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。