第一篇：鎮(zhèn)和縣級部門領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核意見(班子)

關(guān)于各鎮(zhèn)、縣級各部門領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核辦法

一、考核原則

堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則。

二、考核對象

各鎮(zhèn)、縣級各部門領(lǐng)導(dǎo)班子。

三、考核內(nèi)容

分為民主評議、平時(shí)考核、“潛績”考核三部分。民主評議運(yùn)用年度目標(biāo)責(zé)任制考核中對領(lǐng)導(dǎo)班子測評結(jié)果。

平時(shí)考核具體包括：（1）思想政治建設(shè)；（2）班子運(yùn)轉(zhuǎn)；

（3）黨員干部教育管理；（4）人才工作。

“潛績”考核依據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)麟游縣鎮(zhèn)、縣級部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子“潛績”考核〈暫行辦法〉的通知》單獨(dú)計(jì)分，按得分確定等次，給予相應(yīng)的分值后計(jì)入年度目標(biāo)責(zé)任考核總分中。

四、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)及辦法

（一）分值設(shè)置：

領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)分值100分，其中：民主評議50分，平時(shí)考核50分。

“潛績”考核標(biāo)準(zhǔn)分值100分，考核評價(jià)結(jié)果分為突出、比較突出、一般、較差四個(gè)等次?？己说梅?0分以上（含90分）為突出，80-89分（含80分）為比較突出，60-79分（含60分）為一般，60分以下，經(jīng)考察了解屬實(shí)的，定為較差。

（二）計(jì)分辦法：

1、民主評議分（50分）=總體評價(jià)分+思想政治建設(shè)評價(jià)分+領(lǐng)導(dǎo)水平評價(jià)分+工作實(shí)績評價(jià)分+反腐倡廉評價(jià)分+ 1

完成重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)評價(jià)分

總體評價(jià)分=10（1×好票數(shù)+0.8×較好票數(shù)+0.6×一般票數(shù)+0.4×差票數(shù)）／有效測評票數(shù)

思想政治建設(shè)評價(jià)分=8×（1×好票數(shù)+0.8×較好票數(shù)+0.6×一般票數(shù)+0.4×差票數(shù)）／有效測評票數(shù)

領(lǐng)導(dǎo)水平評價(jià)分=8×（1×好票數(shù)+0.8×較好票數(shù)+0.6×一般票數(shù)+0.4×差票數(shù)）／有效測評票數(shù)

工作實(shí)績評價(jià)分=8×（1×好票數(shù)+0.8×較好票數(shù)+0.6×一般票數(shù)+0.4×差票數(shù)）／有效測評票數(shù)

反腐倡廉評價(jià)分=8×（1×好票數(shù)+0.8×較好票數(shù)+0.6×一般票數(shù)+0.4×差票數(shù)）／有效測評票數(shù)

完成重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)評價(jià)分=8×（1×好票數(shù)+0.8×較好票數(shù)+0.6×一般票數(shù)+0.4×差票數(shù)）／有效測評票數(shù)

2、平時(shí)考核分（50分）=思想政治建設(shè)（10分）+班子運(yùn)轉(zhuǎn)（20分）+黨員干部教育管理（10分）+人才工作（10分）

（1）思想政治建設(shè)（10分）

制定了黨委（黨組）、黨支部和干部職工學(xué)習(xí)規(guī)劃或計(jì)劃，每月組織班子成員和干部職工最少集體學(xué)習(xí)2次以上計(jì)4分；每少一個(gè)規(guī)劃（或計(jì)劃）扣0.5分，集體學(xué)習(xí)每少一次扣0.5分。

認(rèn)真組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動和以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子為主要內(nèi)容的“雙創(chuàng)”活動，做到了“五有”（即：有專題安排、有專兼職人員、有活動進(jìn)展記載或記錄、有讀書筆記、有調(diào)研體會文章），內(nèi)容齊全的計(jì)2分，每缺少一項(xiàng)扣0.4分。

領(lǐng)導(dǎo)干部（包括村級干部）按要求參加縣上有關(guān)會議和

省、市、縣統(tǒng)一組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)4分；不履行請假手續(xù)或無故未參加有關(guān)會議每人次扣1分（以“兩辦”通報(bào)和有關(guān)記載為準(zhǔn)）。

（2）班子運(yùn)轉(zhuǎn)（25分）

黨委（黨組）議事規(guī)則以及黨支部工作制度和管理制度健全且執(zhí)行效果好計(jì)10分；制度不健全的扣2分。

貫徹民主集中制原則嚴(yán)格，班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，配合緊密，凝聚力強(qiáng)的計(jì)10分；班子不團(tuán)結(jié)，成員之間鬧矛盾，影響工作的扣5分；配合不緊密，干部群眾有反映的扣5分（根據(jù)座談了解確定）。

（3）黨員干部教育管理（10分）

對本鎮(zhèn)、本部門、本單位黨員干部職工教育抓得緊、管理嚴(yán)，沒有違法違紀(jì)問題計(jì)5分；教育抓得不緊，干部職工出現(xiàn)違法違紀(jì)問題每人次扣5分；單位管理不嚴(yán)格，對苗頭性問題處理不及時(shí)，造成干部上訪，影響正常工作秩序的每人次扣3分。

縣級部門：有下屬單位的，對下屬單位管理嚴(yán)格，下屬單位班子團(tuán)結(jié)，沒有違法違紀(jì)問題計(jì)5分（沒有下屬單位的縣級部門按5分計(jì)）；下屬單位班子不團(tuán)結(jié)，影響工作的扣3分，下屬單位有違法違紀(jì)問題的每人次扣5分。

鎮(zhèn)：村級班子配備齊全，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、工作得力、實(shí)績突出計(jì)5分；配備不齊全或班子軟弱渙散的每村扣2分；村級班子有違法違紀(jì)問題每人次扣3分。

黨員干部教育管理扣分依據(jù)縣紀(jì)委、政法委、計(jì)生局、信訪局、安監(jiān)局提供情況確定。

（4）人才工作（10分）

有分管領(lǐng)導(dǎo)、有工作人員、有工作制度、有工作職責(zé)，組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全的計(jì)3分；機(jī)構(gòu)不健全的扣2分。

組織人才積極參加重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、課題攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并圍繞縣委、縣政府中心工作開展各具特色的服務(wù)活動的計(jì)4分。人才作用發(fā)揮不明顯的扣2分，開展活動不經(jīng)常的扣2分。

加強(qiáng)人才培養(yǎng)，注重宣傳人才，樹立典型，并為優(yōu)秀人才辦實(shí)事，解決實(shí)際困難的計(jì)3分。人才培訓(xùn)工作抓得不緊扣2分，不注重宣傳和樹立典型，沒有為人才解決實(shí)際困難的扣1分。

扣分以扣完該項(xiàng)分值為止。

3、“潛績”考核（100分）=大會測評分+民意調(diào)查分+查閱資料分+縣級部門評價(jià)分+縣級領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)分

大會測評得分=30×（“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6）/有效測評票總數(shù)

縣級領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)得分=10×（“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6）/有效測評票總數(shù)

民意調(diào)查得分=20×（“滿意”票數(shù)×1+“比較滿意”票數(shù)×0.8）/有效調(diào)查票總數(shù)-不了解票數(shù)

查閱資料20分

各鎮(zhèn)、各部門評價(jià)得分由縣級部門按照標(biāo)準(zhǔn)分20分直接打分，平均計(jì)算后計(jì)入總分。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

民主評議、平時(shí)考核分按20%的比例折算，作為各鎮(zhèn)、各部門年度目標(biāo)責(zé)任制考核中領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的總得分。

“潛績”考核評價(jià)為“突出”的，在年度目標(biāo)責(zé)任考核中加0.3分；“比較突出”的加0.2分；“一般”的扣0.1分；“較差”的扣0.2分。

第二篇：xxx鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料

Xx鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料

一、班子基本情況：

共有科級干部人，其中領(lǐng)導(dǎo)班子成員人，分別是（局長），（副局長）。

班子成員中年年齡最大的歲（），年齡最小的歲（），平均年齡歲。

班子成員中大學(xué)學(xué)歷人（分別是），大專學(xué)歷人（分別是），女干部人（分別是）。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人，分別是副主任科員，其中年齡最大的歲（），年齡最小的歲（），平均年齡歲。大學(xué)學(xué)歷人，大專學(xué)歷人

二、對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價(jià)：是一個(gè)求真務(wù)實(shí)，奮發(fā)進(jìn)取，工作成績顯著的班子。

三、主要特點(diǎn)

1、黨的建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)長足發(fā)展。一是深入開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動x主題活動，黨員干部撰寫學(xué)習(xí)材料x余篇，記學(xué)習(xí)筆記x多萬字。認(rèn)真開展了農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、xx工程，有x名無職黨員上崗，工作隊(duì)和鎮(zhèn)、村三級投入幫扶資金x多萬元，對x個(gè)村街道、衛(wèi)生室、村委大院進(jìn)行了整修。黨委換屆選舉工作順利完成，x個(gè)行政村村級組織換屆工作圓滿結(jié)束。二是平安建設(shè)效果 1

明顯。完善了社會矛盾調(diào)處長效機(jī)制，建立信訪案件月通報(bào)制度、領(lǐng)導(dǎo)接待日制度、領(lǐng)導(dǎo)包案制度和責(zé)任追究制度，抓好特殊人員的穩(wěn)控工作，排查化解各類信訪苗頭x余起，辦結(jié)信訪案件x起。投入x萬元，全鎮(zhèn)安裝了監(jiān)控設(shè)施，配齊了x個(gè)村社會法官，社會法庭成功辦結(jié)案件x余件，把不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)。三是各項(xiàng)事業(yè)協(xié)調(diào)推進(jìn)。人口出生率控制在了x‰以內(nèi)，人口自然增長率在x‰以內(nèi)，政策生育率達(dá)到x%，完成了人口計(jì)生工作目標(biāo)。深入開展全民創(chuàng)業(yè)活動，共完成農(nóng)民工培訓(xùn)x人次，新增農(nóng)村剩余勞動力輸出轉(zhuǎn)移x人，新增個(gè)體工商戶x戶，新增私人企業(yè)x家。各項(xiàng)優(yōu)撫資金及時(shí)發(fā)放到位，五保戶集中供養(yǎng)率達(dá)到了x%以上，建成了x個(gè)公益性墓地，火化率達(dá)到x%，群眾文明健康水平進(jìn)一步提高。

2、綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力持續(xù)增強(qiáng)。工業(yè)企業(yè)達(dá)到了x家，商業(yè)企業(yè)x家,其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)x家，商業(yè)規(guī)模企業(yè)x家，新上x萬元以上項(xiàng)目x個(gè)，計(jì)劃投資x億元，現(xiàn)已完成投資x億元，形成了貿(mào)易物流、陶瓷、鋁型材加工、機(jī)械加工、紙品、板材等支柱產(chǎn)業(yè)。先后建成了x交易市場、xx物流園，x商貿(mào)城建設(shè)項(xiàng)目和xx大市場建設(shè)項(xiàng)目已經(jīng)啟動。xx產(chǎn)業(yè)逐步壯大，現(xiàn)有規(guī)模以上xx廠x個(gè)，x加工企業(yè)達(dá)到xx余家。全鎮(zhèn)完成國內(nèi)生產(chǎn)總值x億元，同比增長x%。完成工商稅收x萬元，同比增長x%。農(nóng)民人均純收入達(dá)到x元，同比增長x%。被x統(tǒng)計(jì)局、x地方經(jīng)濟(jì)社會調(diào)查隊(duì)授予“x經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展百強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”榮譽(yù)稱號。

3、民生得到顯著改善。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)共新修道路x條x公里，新實(shí)現(xiàn)了村村通水泥路或柏油路，修道路排水渠x米，栽植綠化樹x余棵，建成地埋式垃圾中轉(zhuǎn)站x個(gè)，x個(gè)村都有了衛(wèi)生室、農(nóng)家店，新安裝路燈x盞，x個(gè)村全部或部分實(shí)現(xiàn)了集中供水。新建鎮(zhèn)文體中心主體已竣工，x個(gè)村有了體育健身場所。推進(jìn)了萬畝示范方建設(shè)，按照“田成方、林成網(wǎng)、溝相通、路相連”及“旱能澆、澇能排”的標(biāo)準(zhǔn)，共挖排水溝x米，埋設(shè)電纜x米，配備了水泵x余部，架設(shè)電線x余米，栽植田間樹x棵，新打機(jī)井x眼，修田間生產(chǎn)用路x條。新增花卉種植面積x畝，栽植苗木40000棵，全面完成了綠化任務(wù)。

4、城鎮(zhèn)化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。按照“x”工作法要求，加快推進(jìn)土地收儲工作，完成土地收儲x畝。同時(shí)，轄區(qū)內(nèi)xx等路網(wǎng)建設(shè)正常有序開展。以x級文明城市創(chuàng)建為抓手，抓好x通道、x大道、x路、x號路等主干道的精細(xì)化管理，開展了x路、x路綜合整治，取締店外經(jīng)營x處，拆除私搭亂建x處，粉刷樹木x余棵，治理非公路標(biāo)牌x個(gè)。開展違法占地、違法建設(shè)、私搭亂建專項(xiàng)整治，對轄區(qū)內(nèi)x宗違法占地進(jìn)行了集中整治，強(qiáng)拆面積x平方米。注冊成立了和x“xx城鎮(zhèn)建設(shè)開發(fā)有限公司，加快新型社區(qū)建設(shè)，x社區(qū)改造拆

遷x戶，入住x戶；x社區(qū)改造一期工程x棟居民樓已動工；x、x社區(qū)和x中心村規(guī)劃編制已完成。

不足之處：經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境需要優(yōu)化，工作方法有待進(jìn)一步創(chuàng)新。

民主測評及座談情況：應(yīng)參加民主測評人，實(shí)參加民主測評 人，有效票張，得優(yōu)秀票票；應(yīng)參加座談人，實(shí)參加座談人，對班子評價(jià)好的人。

考核組成員：xxx xxx

xxxx年x月x 日

第三篇：關(guān)于加強(qiáng)大隊(duì)級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)施意見

關(guān)于加強(qiáng)大隊(duì)級單位 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)施意見

一、在加強(qiáng)班子學(xué)習(xí)方面

具體抓好五項(xiàng)工作。一是完善學(xué)習(xí)制度。各成員單位在原有中心組學(xué)習(xí)制度基礎(chǔ)上，建立健全學(xué)習(xí)考勤、個(gè)人自學(xué)、調(diào)查研究、學(xué)習(xí)考核等4項(xiàng)制度，使中心組學(xué)習(xí)走向制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；壍馈６羌?xì)化學(xué)習(xí)內(nèi)容。每年年初，各成員單位按照上級要求，緊密結(jié)合當(dāng)前形勢和工作實(shí)際，制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃和目標(biāo)，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)習(xí)方式，學(xué)習(xí)要求，保證學(xué)習(xí)任務(wù)有序推進(jìn)。三是落實(shí)學(xué)習(xí)資料。各成員單位每年為兩級班子成員每人提供一套學(xué)習(xí)資料和一本學(xué)習(xí)筆記。四是保證學(xué)習(xí)時(shí)間。原則上每月學(xué)習(xí)不少于2次，中心組成員出勤率保證在90%以上。五是嚴(yán)格考核評價(jià)。由黨群工作處牽頭，采取不定期方式對大隊(duì)級單位領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督查，督查內(nèi)容為中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)筆記等，督查結(jié)果納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核內(nèi)容，使理論學(xué)習(xí)由“軟”任務(wù)變?yōu)椤坝病敝笜?biāo)。

此項(xiàng)工作由黨群工作處和人事處（黨委組織部）負(fù)責(zé)落實(shí)。

二、在加強(qiáng)崗位鍛煉方面

具體抓好四項(xiàng)工作。一是深入開展崗位培訓(xùn)。成員單位要結(jié)合實(shí)際，有計(jì)劃地組織大隊(duì)級干部集中培訓(xùn)，三年輪訓(xùn)一遍，培訓(xùn)時(shí)間不少于15天。事業(yè)部將擇機(jī)采取專家授課的方式，舉辦基層班子建設(shè)專題培訓(xùn)班。二是廣泛開展交叉任職。致力知識型、創(chuàng)新型、實(shí)踐型干部隊(duì)伍培養(yǎng)，結(jié)合干部崗位交流調(diào)整，通過黨政主要領(lǐng)導(dǎo)交叉擔(dān)任黨群和行政職務(wù)，主動給大隊(duì)級領(lǐng)導(dǎo)干部壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓干部在實(shí)踐中豐富閱歷，增長才能。三是持續(xù)開展交流輪崗。在保持干部隊(duì)伍相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，適度進(jìn)行班子內(nèi)部崗位間的輪換式交流，有重點(diǎn)地加強(qiáng)機(jī)關(guān)與基層、生產(chǎn)與技術(shù)、前線與后線、行政與黨務(wù)干部之間的調(diào)整交流，提升能力、增進(jìn)理解、共享經(jīng)驗(yàn)、增強(qiáng)合力。四是認(rèn)真開展掛職鍛煉。結(jié)合崗位需要，分析干部工作經(jīng)歷，選派素質(zhì)好、有潛力的機(jī)關(guān)干部到基層單位、大隊(duì)干部到本單位機(jī)關(guān)部室、專業(yè)崗位干部跨行業(yè)跨部門掛職鍛煉，科級干部的掛職時(shí)間一般為半年到一年。

三、在加強(qiáng)作風(fēng)培養(yǎng)方面

具體抓好四項(xiàng)工作。一是加強(qiáng)傳統(tǒng)教育。定期組織到鐵人紀(jì)念館、歷史陳列館、以及“三老四嚴(yán)”、“崗位責(zé)任制”發(fā)源地參觀學(xué)習(xí)，開展特色實(shí)踐活動，持續(xù)開展大慶精神、鐵人精神再教育，弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，培養(yǎng)過硬作風(fēng)。二是組織跟班勞動。理解、關(guān)心、支持基層班組和員工，遇到特殊天氣、關(guān)鍵時(shí)期、重要季節(jié)，組織機(jī)關(guān)全體干部深入基層班組，與一線員工同勞動，進(jìn)一步錘煉作風(fēng)。三是強(qiáng)化走動管理。大力弘揚(yáng)“三個(gè)面向、五到現(xiàn)場”的優(yōu)良傳統(tǒng)，落實(shí)走動管理、現(xiàn)場辦公和聯(lián)系點(diǎn)制度，堅(jiān)持問題到現(xiàn)場去查，辦法到群眾中去找，效果到一線去看，滿意到用戶中去評。每個(gè)成員單位班子成員都要有1-2個(gè)聯(lián)系點(diǎn)，落實(shí)包保責(zé)任，切實(shí)為基層解決實(shí)際問題。四是過好組織生活。黨委（總支）成員要按照上級要求，及時(shí)召開民主生活會。民主生活會原則上每年至少召開一次；黨政領(lǐng)導(dǎo)生活會可根據(jù)實(shí)際工作需要，及時(shí)召開；成員企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要過雙重組織生活，既要參加所在黨委的民主生活會，又要參加所在聯(lián)系點(diǎn)黨委（總支、支部）的民主生活會。

四、在加強(qiáng)制度執(zhí)行方面

具體抓好三項(xiàng)工作。一是抓好領(lǐng)導(dǎo)班子工作制度宣傳貫徹。將制度學(xué)習(xí)納入中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期開展制度專題學(xué)習(xí)，特別是對新提拔、新上崗的干部，要集中進(jìn)行不少于兩周的民主集中制、相關(guān)管理制度、紀(jì)律要求以及法律常識等方面知識的培訓(xùn)。培訓(xùn)資料需存入新提拔干部人事檔案。二是嚴(yán)格執(zhí)行班子工作制度。堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定”的原則，落實(shí)工作規(guī)則，嚴(yán)格工作程序，明確職責(zé)分工，不斷推動班子決策的民主化。對重大決策、干部任免、大額經(jīng)費(fèi)開支等，一律提交集體討論決定。三是加強(qiáng)班子制度執(zhí)行情況監(jiān)督。突出抓好“一把手”這個(gè)關(guān)鍵，明確礦（大隊(duì)）黨組織書記為制度執(zhí)行監(jiān)督第一責(zé)任人，通過定期檢查、日常監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)箱（郵件、電話）、邀請職工群眾、服務(wù)對象進(jìn)行制度建設(shè)方面的民主評議等方式，嚴(yán)格監(jiān)督管理，確保各項(xiàng)制度全面落實(shí)到位。

五、在優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)方面

具體做好四項(xiàng)工作。一是嚴(yán)格編制職數(shù)管理。嚴(yán)格按照油田公司編制職數(shù)配備干部，不得超編制職數(shù)配備干部。同時(shí)積極探索利用增設(shè)掛職崗位培養(yǎng)黨務(wù)干部和優(yōu)秀年輕干部，保證政治優(yōu)勢、精神文化優(yōu)勢、經(jīng)營管理優(yōu)勢、技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢的充分發(fā)揮。二是加大年輕干部選拔任用。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績、群眾公認(rèn)的原則，大膽在年輕優(yōu)秀干部中選用領(lǐng)導(dǎo)干部，將他們放到重要崗位上鍛煉，在多個(gè)崗位上積累經(jīng)驗(yàn)，幫助年輕優(yōu)秀干部成長。原則上每年新提拔的科級干部35歲以下的要達(dá)到10%以上。三是優(yōu)化干部選用方式。堅(jiān)持和完善以競爭上崗為主要方式的選聘辦法，擴(kuò)大競爭范圍，推行差額競爭，堅(jiān)持任期制，建立完善能上能下的干部選用機(jī)制，促進(jìn)各類優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人的公信度和滿意度。四是嚴(yán)格執(zhí)行干部提前退出政策。堅(jiān)持集中討論、按月退出的方式，落實(shí)事業(yè)部科級干部提前退出政策。男科級干部年滿55周歲提前退出，女科級干部年滿53周歲提前退出。各成員單位應(yīng)在干部年齡到期的前一個(gè)月下發(fā)提前退出通知，并在退出時(shí)間及時(shí)安排新干部到崗，保證各項(xiàng)工作妥善交接，接續(xù)進(jìn)行。對因年齡和健康原因提前退出領(lǐng) 導(dǎo)崗位的，可適當(dāng)安排調(diào)研員崗位，明確相應(yīng)工作職責(zé)，加強(qiáng)考核管理，落實(shí)相應(yīng)待遇，確保有效發(fā)揮作用，調(diào)動和保護(hù)好積極性。

六、在加強(qiáng)考核評價(jià)方面

具體做好三項(xiàng)工作。一是要探索實(shí)施績效考核。在建立完善各部門、各系統(tǒng)的經(jīng)營考核規(guī)則和辦法的前提下，探索建立適合不同大隊(duì)級單位、崗位的績效指標(biāo)體系，細(xì)化分解管理目標(biāo)，逐級與班子成員簽訂績效合同，落實(shí)責(zé)任，形成合力。二是要建立綜合考核體系。不斷豐富和完善考核內(nèi)容、形式和方法，將服務(wù)滿意度等績效考核指標(biāo)納入大隊(duì)級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核，同時(shí)，加強(qiáng)日常考核和任期考核，包括德、能、勤、績、廉在內(nèi)的目標(biāo)管理考核體系，全面真實(shí)客觀地考核評價(jià)大隊(duì)班子和干部。三是要探索差別化考核評價(jià)。進(jìn)行多層次考核，針對“一把手”、副職干部等不同層次的對象，制定相應(yīng)的考核細(xì)則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”。四是要加大考核結(jié)果應(yīng)用力度。建立考核結(jié)果反饋制度，由成員單位負(fù)責(zé)通報(bào)班子及干部綜合考核情況，指出問題，落實(shí)整改，并把考核結(jié)果作為班子和干部培養(yǎng)、選拔、獎懲的主要依據(jù)，配套完善激勵(lì)約束機(jī)制，嚴(yán)考核硬兌現(xiàn)，促進(jìn)績效改進(jìn)和提升。

七、在加強(qiáng)管理監(jiān)督方面

具體抓好四項(xiàng)工作。一是加大廉政教育力度。抓好《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)貫徹，強(qiáng)化正反典型和黨紀(jì)條規(guī)教育，組織干部參觀事業(yè)部反腐警示教育基地和大慶監(jiān)獄，加大違法違紀(jì)案件查辦力度，筑牢拒腐防變的思想防線。二是簽訂廉政建設(shè)責(zé)任書。組織簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀、職業(yè)道德規(guī)范確認(rèn)書，健全大隊(duì)級單位黨組織負(fù)責(zé)人反腐倡廉的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，定期對干部進(jìn)行廉潔談話，建立自我約束、自我監(jiān)督的防控體系，不斷增強(qiáng)自律意識和自我防控能力。三是嚴(yán)格干部監(jiān)督管理。嚴(yán)格執(zhí)行干部選用管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、效能監(jiān)察、外出請銷假以及責(zé)任追究、問責(zé)等制度，完善紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等監(jiān)督管理部門之間的聯(lián)系協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開聯(lián)席會議，及時(shí)交流信息、溝通情況，切實(shí)增強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的合力。四是做好信訪舉報(bào)受理工作。加大廠務(wù)公開力度，認(rèn)真做好信訪舉報(bào)的受理工作，及時(shí)掌控新聞媒體和互聯(lián)網(wǎng)上涉及干部監(jiān)督管理方面的輿情信息，及時(shí)對相關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查處理，切實(shí)發(fā)揮好群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用。

第四篇：基層部門考核鑒定意見

部門考核鑒定意見

XXX同志在我部門工作期間，能夠嚴(yán)格守并執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協(xié)調(diào)完成各種工作任務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在很短的時(shí)間內(nèi)就掌握了工作的要點(diǎn)和技巧，并將其合理的運(yùn)用到工作中去。在工作期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。

***同志自去年畢業(yè)開始在***信息系統(tǒng)(中國)有限公司實(shí)習(xí)。在我單位見習(xí)期間，能夠嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協(xié)調(diào)完成各種工作任務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在很短的時(shí)間內(nèi)就掌握了工作的要點(diǎn)和技巧，并將其合理的運(yùn)用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自己的不足。工作積極主動，學(xué)習(xí)認(rèn)真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運(yùn)用所學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識解決工作中遇到的實(shí)際困難。一年來理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在見習(xí)期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評。

第五篇：部門考核鑒定意見

精選 考核 制度

文件編號：0 2020 年 年 6 6 月

部門考核鑒定意見

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部門考核鑒定意見一

該同志堅(jiān)決擁護(hù)中國共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)和集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德；性格溫和，團(tuán)結(jié)友善，明禮誠信，嚴(yán)于律己寬以待人，關(guān)心團(tuán)結(jié)好身邊的每一個(gè)同事，與領(lǐng)導(dǎo)和同事保持著良好的溝通關(guān)系，具有較好的群眾基礎(chǔ)；熟悉本專業(yè)領(lǐng)域的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具有豐富的計(jì)算機(jī)理論知識和計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理方面的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的解決本專業(yè)實(shí)際問題的能力，能將本專業(yè)與相關(guān)專業(yè)相互配合，協(xié)調(diào)解決有關(guān)技術(shù)難題，并以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，圍繞集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)，切實(shí)做好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)建設(shè)工作，較好完成了部門領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

該同志自參加工作以來，能夠自我準(zhǔn)確定位，切實(shí)轉(zhuǎn)換工作觀念，牢固樹立服務(wù)意識，自覺克服計(jì)算機(jī)中心現(xiàn)有人員較少等客觀因素，利用自身所掌握的技能本領(lǐng)優(yōu)勢，全力做好集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、冶煉各分廠及各子公司的計(jì)算機(jī)硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作，完成了集團(tuán)公司內(nèi)部動態(tài)網(wǎng)頁制作，并以勤勞肯干、任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，得到了部門單位的一致好評。

同時(shí)，該同志積極要求進(jìn)步，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平，不斷提高自身綜合素質(zhì)和計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)工作能力，積極為集團(tuán)公司的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)建言獻(xiàn)策，為集團(tuán)公司計(jì)算機(jī)硬件、軟件、內(nèi)部公文管理系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)的順利運(yùn)行做出積極貢獻(xiàn)。

部門考核鑒定意見二

在本公司實(shí)習(xí)期間工作當(dāng)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，體現(xiàn)出比較扎實(shí)的國際商務(wù)專業(yè)知識和技能基本功。

努力協(xié)助指導(dǎo)老師的工作，從中學(xué)習(xí)運(yùn)價(jià)業(yè)務(wù)知識，虛心好學(xué)，善于思索，能培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和人際溝通能力，遵守公司勞動紀(jì)律，與同事輯穆相處。

在時(shí)間緊迫的情況下，加時(shí)加班完成任務(wù)，毫無怨言，展現(xiàn)出該校扎實(shí)的德育教育。

能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到詳細(xì)的工作中去，適應(yīng)能力較強(qiáng)。

同時(shí)，該學(xué)生能遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章軌制，實(shí)習(xí)期間，未曾泛起過無端缺勤，遲到早退現(xiàn)象。

同道謙虛謹(jǐn)嚴(yán)，勤奮好學(xué)。

注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識能有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，當(dāng)真聽取老同道的指導(dǎo)，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽齲表現(xiàn)出較強(qiáng)的求知欲，并能夠仔細(xì)觀察、親身體驗(yàn)、獨(dú)立思索、綜合分析，靈活運(yùn)用自己的知識解決工作中碰到的實(shí)際難題。

同道積極主動，立場端正。

實(shí)習(xí)期間，她主動要求到各部分了解學(xué)習(xí)，努力從多方面開拓自己的眼界。

她先后去了財(cái)務(wù)治理科、招標(biāo)辦公室、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、人力資源部、辦公室、法律事務(wù)部、設(shè)備治理科、法制辦公室等主要業(yè)務(wù)部分。

通過學(xué)習(xí)書面材料和與各部室職員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點(diǎn)工作，還協(xié)助完成了一些她力所能及的行政事務(wù)工作。

這種積極主動的工作立場獲得了各科室職員的一致好評。

部門考核鑒定意見三

工作以來，在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)將工作總結(jié)如下

思想上，積極參加政治學(xué)習(xí)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，自覺遵守各項(xiàng)法規(guī)。

工作

上，本人自-年工作以來，先后在某某部門、某某科室、會計(jì)科等科室工作過，不管走到哪里，都嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，爭當(dāng)行家里手。

就是憑著這樣一種堅(jiān)定的信念，我已熟練掌握儲蓄、會計(jì)、計(jì)劃、信用卡、個(gè)貸等業(yè)務(wù)，成為行業(yè)務(wù)的行家里手。

記得，剛進(jìn)行，為了盡快掌握行業(yè)務(wù)，我每天都提前一個(gè)多小時(shí)到崗，練習(xí)點(diǎn)鈔、打算盤、儲蓄業(yè)務(wù)，雖然那時(shí)住處離工作單位要坐車 1 個(gè)多小時(shí)，但我每天都風(fēng)雨無阻，特別是冬天，冰天雪地，怕擠不上車，我常常要提前兩、三個(gè)小時(shí)上班，就是那時(shí)起我養(yǎng)成了早到單位的習(xí)慣，現(xiàn)在每天都是第一個(gè)到行里，先打掃衛(wèi)生，再看看業(yè)務(wù)書或準(zhǔn)備準(zhǔn)備一天的工作，也是這個(gè)習(xí)慣，給了我充足的時(shí)間學(xué)習(xí)到更多的業(yè)務(wù)知識，為我?guī)啄陙砉ぷ鞯捻樌_展打下了良好的基矗。

我工作過的崗位大部分在前臺，為了能更好的服務(wù)客戶，針對不同層次、不同需求的客戶，我給予不同的幫助和服務(wù)，記得有一位第一次到我行客戶，當(dāng)我了解到他要貸款買二手房時(shí)，由于他不知該怎么辦，只是有個(gè)想法，我便詳細(xì)地向他介紹了個(gè)貸的所有手續(xù)。

除了在服務(wù)客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項(xiàng)活動中我也積極響應(yīng)，經(jīng)常參加單位組織的各項(xiàng)競賽，展示自我，并取得了優(yōu)異的成績，受到了單位的嘉獎。

學(xué)習(xí)上，自從參加工作以來，我從沒有放棄學(xué)習(xí)理論知識和業(yè)務(wù)知識。

由于我畢業(yè)財(cái)校屬于中專，剛工作我就利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)大專，并于年畢業(yè)，但我沒有滿足于現(xiàn)狀，又于年自修東北大學(xué)金融本科，由于學(xué)習(xí)勤奮刻苦，成績優(yōu)良，學(xué)習(xí)中受到老師充分肯定，目前正在積極準(zhǔn)備論文答辯。

不但掌握和提

高了金融知識，也有了一定的理論水平，完全達(dá)到了本科生所具有的水準(zhǔn)。

學(xué)習(xí)理論的同時(shí)，更加鉆研業(yè)務(wù)，把學(xué)到的金融知識融會到工作中去，使業(yè)務(wù)水平不斷提高，并于年參加全國中級經(jīng)濟(jì)師資格考試，順利通過同時(shí)被行里聘為中級師。

在多年的業(yè)務(wù)知識考核當(dāng)中，每次會計(jì)業(yè)務(wù)資格考試都達(dá)到 1 級水平。

最后，我想說的是，上面只是我工作中取得的一點(diǎn)成績，這與單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的。

我始終堅(jiān)信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。

但倘若用一根火柴去點(diǎn)燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。

我希望用我亮麗的青春，去點(diǎn)燃周圍每個(gè)人的激-情，感召激勵(lì)著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻(xiàn)、進(jìn)娶立功、建業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)黨性原則強(qiáng)，自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)，顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，光明磊落，作風(fēng)正派。

他勤于學(xué)習(xí)，重視調(diào)查研究，工作深入細(xì)致，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

他始終把黨和人民的利益放在首位，遵循全心全意為人民服務(wù)的宗旨，兢兢業(yè)業(yè)為黨和人民的事業(yè)工作。

他作風(fēng)民-主，善于傾聽不同意見，集思廣益，注意調(diào)動和發(fā)揮各方面的積極性。

他為人寬厚，平易近人，關(guān)心同志，愛護(hù)干部。

他謙虛謹(jǐn)慎，嚴(yán)于律己，寬以待人，生活儉樸，對家屬和身邊工作人員嚴(yán)格要求，始終保持了共-產(chǎn)-黨員的政治本色。

干部掛職鍛煉鑒定意見掛職鍛煉鑒定意見實(shí)習(xí)單位鑒定意見

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