第一篇：棋藝社團(tuán)章程

東莞市沙田廣榮中學(xué)

————棋藝社團(tuán)章程

第一章總 則

第一條社團(tuán)性質(zhì)：棋藝社團(tuán)是在學(xué)校團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，由在校棋藝愛好學(xué)生自薦組建的非營利性學(xué)生群眾組織，本社團(tuán)需接受學(xué)校團(tuán)委的監(jiān)督和管理。

第二條社團(tuán)宗旨：以開發(fā)學(xué)生智力潛能、發(fā)揚(yáng)積極進(jìn)取精神、鍛煉學(xué)生的意志，組織下棋活動，比賽活動，以棋助教。

第三條社團(tuán)效益：為活躍校園文化生活，豐富同學(xué)們的第二課堂。提供一個以棋會友、切磋技藝、展示自我的平臺。提高學(xué)生綜合素質(zhì)，推動我校精神文明建設(shè)。結(jié)合本社團(tuán)自身情況制定本章程。

第二章活動內(nèi)容

第四條每周組織一次學(xué)生在棋藝室下中國象棋、五子棋、跳棋、圍棋、軍棋。分年級比拼，分組比賽，輪換比賽，并做好記錄。

第五條各類棋每月舉行一次年級比賽，每學(xué)期舉行一次全校比賽，對成績優(yōu)異者頒發(fā)獎狀。

第三章關(guān)于會員

第六條凡是本校全日制在校學(xué)生，均可報名參加。

第七條會員的義務(wù)：

1．有服從社團(tuán)章程及社團(tuán)內(nèi)相關(guān)制度，維護(hù)社團(tuán)榮譽(yù)的義務(wù)；

2．有積極參加社團(tuán)各項(xiàng)活動的義務(wù)；

3．有維護(hù)會員團(tuán)結(jié)，共同學(xué)習(xí)進(jìn)步，為社團(tuán)爭光的義務(wù)；

第八條會員的權(quán)利：

1．有對社團(tuán)提出批評，建議和倡議的權(quán)利；

2．有參加社團(tuán)各種活動，接受社團(tuán)培訓(xùn)、輔導(dǎo)的權(quán)利；

第四章組織管理

第九條本社團(tuán)由學(xué)校團(tuán)委管理、監(jiān)督，由指導(dǎo)老師組織、指導(dǎo)，各班選舉出一名班長具體負(fù)責(zé)日常事務(wù)。

第十條 全體會員每學(xué)期召開一次大會，具體任務(wù)：

1．商討本學(xué)期的活動計劃和活動目標(biāo)；

2．通過或修改本社團(tuán)章程；

3．確定比賽日程

第十一條 各班班長每周召開一次例會，布置本周的具體工作。

第十二條 社團(tuán)紀(jì)律

社團(tuán)會員必須遵守社團(tuán)的會員制度，如有違反者視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

1．會員在社團(tuán)活動時間，不得遲到、早退、無故缺席，如有特殊情況，事先向指導(dǎo)老師或班長請假。

2．會員在下棋期間必須保持安靜，必須遵守指導(dǎo)老師和班長的安排。

3．要保持棋具完整，故意破壞按價賠償。

4．每次活動結(jié)束后，應(yīng)及時點(diǎn)收好棋具，并由班長保存好，擺放好桌椅才能離開棋藝室。

5．在比賽期間，旁觀者不得喧嘩、干預(yù)、破壞、影響他人下棋。

6．下棋必須以“共同進(jìn)步”為下棋目標(biāo)，遵守各類棋應(yīng)遵循的規(guī)則，文明下棋！

第二篇：棋藝社章程

棋藝社章程

第一章總則

第一條本章程是為規(guī)范社團(tuán)工作，提升社團(tuán)形象而制定

第二條本章程適用于本社全體社員

第三條貫徹本章程必須遵守的原則：

1、社團(tuán)利益至上原則；

2、履行自己對于社團(tuán)的義務(wù)的原則；

3、堅持嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格紀(jì)律的原則。

第二章組織構(gòu)成第四條本社社團(tuán)干部構(gòu)成第五條本社各部門職能

1、監(jiān)察部：負(fù)責(zé)對普通社員及干部的會議活動出勤情況，工作作風(fēng)的第1頁

定期考核；對社團(tuán)各個部門工作的監(jiān)督；對社團(tuán)各項(xiàng)活動的監(jiān)督。

2、文娛部：負(fù)責(zé)編排與社團(tuán)活動有關(guān)的各項(xiàng)文藝節(jié)目。

3、策劃部：負(fù)責(zé)編寫社團(tuán)活動策劃書的書面稿、電子稿及新聞稿。

4、組織部：負(fù)責(zé)社團(tuán)各項(xiàng)活動的組織協(xié)調(diào)工作，維護(hù)與協(xié)調(diào)社團(tuán)內(nèi)各部門的關(guān)系。

5、后勤部：負(fù)責(zé)內(nèi)部及社團(tuán)活動的后勤工作。

6、財務(wù)部：掌管社費(fèi)的收支，及時向社員通報社團(tuán)財務(wù)情況。

7、外聯(lián)部：負(fù)責(zé)社團(tuán)的對外交流，以及面向社會募捐社團(tuán)經(jīng)費(fèi)。

8、宣傳部：負(fù)責(zé)社團(tuán)活動的對外宣傳。

9、自愿者部：社團(tuán)活動時積極配合各部門展開工作。

第三章社員每月考核條例

第六條每月考核獎勵積分項(xiàng)

1、月內(nèi)的會議與活動全部積極參加，納入全勤+3分

2、社內(nèi)大型活動（或涉及社團(tuán)對外活動）直接參與+0.5分∕次

3、在社團(tuán)活動中獲得獎項(xiàng)或表彰+1分∕次

4、在院校級活動中代表社團(tuán)獲得榮譽(yù)+2分∕次

5、向社團(tuán)或各自所屬部門提出合理建議并被采納+1分∕次

6、舉報社團(tuán)干部工作作風(fēng)或工作安排上存在問題，經(jīng)查屬實(shí)

+3分∕次

第七條每月考核扣除積分項(xiàng)

1、會議與活動無故遲到而未提前說明者‐1分∕次

2、會議與活動缺席而未請假者‐3分∕次

3、月內(nèi)會議與活動親家累計滿3次者‐3分

4、月內(nèi)會議與活動無故缺席滿2次者‐8分

5、月內(nèi)會議與活動全部請假者‐8分

6、經(jīng)核實(shí)有損害社團(tuán)形象的行為‐3分∕次

7、經(jīng)核實(shí)又搞社團(tuán)內(nèi)部爭斗的社員‐5分∕次

8、對社團(tuán)負(fù)責(zé)人或所屬部門負(fù)責(zé)人所安排的任務(wù)，在未做說明的情況下采取抵制態(tài)度或因個人原因在執(zhí)行時出現(xiàn)問題。酌情‐1~3分∕次

第八條補(bǔ)充說明

1、本社對每位社員的考核實(shí)行積分制，每位社員的基礎(chǔ)分為10分。

2、若社員每月考核分低于5分，則記社內(nèi)警告處分1次；

若社員每月考核分出現(xiàn)負(fù)分則視為自動放棄本社社員資格；

若社員一學(xué)期內(nèi)有2次被給予社內(nèi)警告處分則同樣被視為自動放棄

第2頁

本社社員資格。

3、若社員每月考核分高于15分則在社內(nèi)給予表彰；

若社員一學(xué)期內(nèi)2次被給予表彰則可獲得本社優(yōu)秀社員資格。

第四章社團(tuán)各部部長績效考核條例

第九條每月獎勵積分項(xiàng)

1、月內(nèi)全部會議與活動，部內(nèi)成員出勤率均達(dá)80%以上+5分

2、會議與活動，部內(nèi)成員單次全部出勤，納入全勤+2分∕次

3、活動或工作中積極組織調(diào)配所管部門圓滿完成任務(wù)+1分∕次

4、活動或工作中積極組織調(diào)配所管部門圓滿完成任務(wù)并受到社團(tuán)負(fù)責(zé)人表揚(yáng)+2分∕次

5、本部部員在院校級活動中代表社團(tuán)獲得榮譽(yù)+1分∕次

第十條每月扣除積分項(xiàng)

1、活動或會議，部員出勤率單次低于60%－3分∕次

2、活動或工作中本部出現(xiàn)問題酌情－0.5~3分∕次

3、個人工作作風(fēng)或工作安排上存在問題，經(jīng)查屬實(shí)

酌情－2~5分∕次

4、本部部員因觸犯“社員每月扣除積分項(xiàng)”6~8條而出現(xiàn)扣分情況，則應(yīng)扣除該部部長相應(yīng)績效考核分。收扣分值為該部部員所扣分值的1∕2。

第十一條補(bǔ)充說明

1、本社對各部部長的績效考核實(shí)行積分制，每位部長的基礎(chǔ)分為10分。

2、若各部部長每月績效考核分低于10分，則由監(jiān)察部予以彈劾，并予以掛職查看處分。對于該項(xiàng)處分的撤銷，由監(jiān)察部視其今后的工作表現(xiàn)情況準(zhǔn)備處分撤銷材料上報社長處予以撤銷處分。若在掛職察看期內(nèi)，該部長再度出現(xiàn)類似問題，則由監(jiān)察部報紙社長處予以直接罷免。

3、若各部部長每月績效考核分低于5分，則由監(jiān)察部報至社長處予以直接罷免。

第五章組織程序

第十一條關(guān)于活動的申報

每次社內(nèi)組織活動應(yīng)由干事或該活動負(fù)責(zé)人提前知會監(jiān)察部長，申

第3頁

請對該活動的監(jiān)察。凡未申請監(jiān)察的活動，監(jiān)察部均不予承認(rèn)，并追究該活動相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第十二條關(guān)于活動的監(jiān)察

活動過程中，活動負(fù)責(zé)人應(yīng)予以監(jiān)察部干事相應(yīng)的配合，并認(rèn)真填寫活動信息表以便歸檔。若活動負(fù)責(zé)人對監(jiān)察該活動的干事存在意見，可反饋至監(jiān)察部長處，若核查屬實(shí)可作為該部內(nèi)部對干事考核的依據(jù)，并推翻其在信息表中對該活動的評價。

第十三條本章程第三、四章，“社員每月考核條例”與“社團(tuán)各部部長績效考核條例”的審核由本社監(jiān)察部執(zhí)行。其中，加分項(xiàng)應(yīng)由獲得加分的本人向監(jiān)察部提出加分申請。

第十四條本章程“社員考核條例”與“社團(tuán)各部部長績效考核條例”相互獨(dú)立。

第六章附則

第十六條本章程由棋藝社監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本章程未及部分或闡述不清部分由棋藝社監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本章程自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。

棋藝社

二〇一一年十二月十八日

第4頁

第三篇：棋藝社團(tuán)總結(jié)

2017年鞏義市北山口鎮(zhèn)北山口小學(xué)少年宮

棋藝社團(tuán)活動總結(jié)

不知不覺中，一學(xué)期的時光很快過去了，在棋類社團(tuán)活動過程中，我們嘗試讓學(xué)生用自主、合作、探究的學(xué)習(xí)方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，以培養(yǎng)智力因素(棋藝)與非智力因素(興趣、情感、性格、意志等)相結(jié)合為原則，以發(fā)展學(xué)生的創(chuàng)造性思維為重點(diǎn)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生形成良好的人文素養(yǎng)，為學(xué)生終身喜愛棋類、學(xué)習(xí)棋類、享受由此帶來的快樂奠定良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將本學(xué)期活動總結(jié)如下：

一、基本情況

參加本學(xué)期棋藝社團(tuán)的同學(xué)分別來自一到六年級學(xué)生，他們都自覺按照老師的要求，每天下午自覺集中在指定教室里開展活動。雖然他們的水平也高低不一，但他們學(xué)習(xí)情緒高漲，對該活動有著濃厚的興趣。

二、注重對學(xué)生進(jìn)行情感教育

通過向?qū)W生講述各類棋的來歷，淵源悠久的歷史，以及有關(guān)下棋的種種趣聞逸事，增長學(xué)生的見識，拓寬學(xué)生的視野，激發(fā)學(xué)生的活動興趣和民族自豪感。學(xué)生不僅使學(xué)生知道下棋可以提高人的思維能力，增長智力，而且可以增進(jìn)同學(xué)之間的友誼。

三、學(xué)習(xí)和訓(xùn)練基本知識和技能

根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況，少講多練，讓學(xué)生在每一堂課中都能

學(xué)到一點(diǎn)棋藝的知識，而用更多的時間去下棋。這樣，他們可以邊學(xué)理論邊實(shí)踐，這對于增長孩子們的棋藝，培養(yǎng)孩子們的創(chuàng)造能力很有好處。另外，在課堂上，還要隨時針對孩子在下棋中表現(xiàn)的不足之處，比如一些錯誤的走法，及時給予講解、指導(dǎo)。注意課程內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際需要做出適當(dāng)調(diào)整，以提高每次的練棋興趣。授課用通俗易懂的語言，生動的故事進(jìn)行課堂教學(xué)。教學(xué)過程中要結(jié)合文化教育、思想教育和情感教育。

四、課堂嚴(yán)密組織

本學(xué)年社團(tuán)活動結(jié)束時，對各方面表現(xiàn)好的同學(xué)給予表揚(yáng)獎勵。積極地組織好每一次的課堂紀(jì)律，為下棋提供好的學(xué)習(xí)環(huán)境。多鼓勵表揚(yáng)孩子，相信每個孩子都會成為下棋高手，都能把棋藝練好。經(jīng)常樹立榜樣，榜樣的力量是無窮的，以他們的力量去帶動孩子們把棋下好。

在教學(xué)孩子們棋藝的同時，培養(yǎng)孩子們的意志品質(zhì)，下棋如做人，在某些方面也體現(xiàn)著一個人的素質(zhì)。在孩子們學(xué)棋之初就應(yīng)該及時培養(yǎng)孩子們棋藝中的良好行為習(xí)慣，改掉一些不良的下棋習(xí)慣，比如有的孩子高聲喧嘩、隨便悔棋，別人下棋時指手畫腳等不良習(xí)慣，我打算讓學(xué)生邊學(xué)棋邊養(yǎng)成習(xí)慣，讓學(xué)生自我約束，為后來的下棋創(chuàng)造良好的環(huán)境和氛圍。另外，為了讓孩子們形成良好的意志品質(zhì)，教育孩子們下棋也要三思而后行，對局勢多分析、深思量，做到知己知彼，出棋不悔，過后及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

五、分層次教學(xué)

針對學(xué)生的不同情況，給孩子們分組練習(xí)，及時了解孩子們下棋的情況，比如有的孩子還不會下棋，有的剛剛學(xué)會走棋，有的……針對這種情況，及時給他們分組，讓他們同種情況的分為一組，使其能棋逢對手，這樣便于不同層次的學(xué)生都能得到提高，使他們樂于其中。

為了激發(fā)孩子的興趣，經(jīng)常隔一兩個星期舉行一次棋類比賽。孩子們的興趣都很高，通過比賽，激發(fā)了他們的斗志，挖掘了孩子們的潛能，培養(yǎng)了孩子們的智力。

在活動過程中，我們以練習(xí)為主，老師講解輔導(dǎo)為輔，積極的使學(xué)生在實(shí)踐中體會理論知識，提高棋藝。經(jīng)過一學(xué)年的努力，棋藝社團(tuán)不但培養(yǎng)了學(xué)生學(xué)習(xí)下棋的興趣，鍛煉了學(xué)生的思維，而且陶冶了學(xué)生的性情。我相信，今后我們的棋藝社團(tuán)將會再上一個新臺階。

六、競賽獲獎名單 五子棋組：

一等獎：趙妍冰

張圣巾 二等獎：李卓霖

苗志遠(yuǎn) 象棋組：

一等獎：尚恒路

劉

源 二等獎：陳奧奇

王昭君 跳棋組：

一等獎：張恒遠(yuǎn)

趙

磊 二等獎：趙玉浩

霍汶澤

鞏義市北山口鎮(zhèn)北山口小學(xué)少年宮棋藝社團(tuán)

2017年12月31日

第四篇：棋藝社團(tuán)的建立

棋藝社團(tuán)簡介

大家好！我是，現(xiàn)任棋藝社團(tuán)宣傳部長，現(xiàn)在由我為大家介紹棋藝社團(tuán)近五年來活動開展的情況。

一、棋藝社的前世今生

我校棋藝社團(tuán)成立于2009年9月，2010年3月正式開始活動至今，在2010年、2011年上半年還參加過學(xué)校的校本課程。

早在2009年9月，最初的招募由輔導(dǎo)老師在課間操時向全校廣播，并進(jìn)班逐一宣傳，但效果并不理想。后改為以中國象棋為宣傳點(diǎn)，由教務(wù)處跟著校本課程在高中進(jìn)行招募，人員多了起來，改為棋藝社團(tuán)后，由團(tuán)委負(fù)責(zé)宣傳招募，并設(shè)了專門的展板，至2013年9月，參加人數(shù)最多至100多人，每周活動兩次，分初、高中組進(jìn)行活動，采取自然淘汰制，2014年3月減至32人。

二、棋藝社活動的特點(diǎn)

棋藝社活動項(xiàng)目為中國象棋、國際象棋。

中國象棋，中國傳統(tǒng)文化的精萃，濃縮了華夏二千多年的封建文明，通過了解中國象棋，你就能更深刻的了解中國的軍事，吏制和人際關(guān)系。

國際象棋，一項(xiàng)源于東方，完善于西方的智力游戲,和它有關(guān)的傳說充滿了智慧、冒險。她更多的體現(xiàn)了西方自由、平等的元素。

我們的自信源于這種深厚的歷史傳承和廣泛的群眾基礎(chǔ)。因?yàn)檩o導(dǎo)老師所具備的專業(yè)素養(yǎng)，我們的活動以國際象棋為主。

三、活動的內(nèi)容和過程

我們社團(tuán)活動是先由輔導(dǎo)老師利用前三次課的時間，將有關(guān)國際象棋的基礎(chǔ)知識包括棋子的走法、勝負(fù)和的判斷、比賽規(guī)則，棋譜的記錄等，全部講完后，第四次課學(xué)生們按老師的安排開始下棋。下一段以后，再針對出現(xiàn)的技術(shù)問題進(jìn)行深一步的講解，如殘局殺王、中局的一些基本技戰(zhàn)術(shù)及開局原理。并對學(xué)生進(jìn)行一對多的輔導(dǎo)棋。學(xué)生們的水平在慢慢提高后，下學(xué)期通過內(nèi)部選拔賽的形式在來年4月中旬選出四名初中生代表我校參加市級比賽。

四、棋藝社取得的成績和影響

2010.3---2011.4，在進(jìn)行了一年多的訓(xùn)練之后，我們參加了2011年4月底的市中小學(xué)棋類比賽，首開紀(jì)錄，獲國際象棋初中男子組團(tuán)體第一名，在以后的2012年、2013年、2014年連續(xù)四年獲得初中組團(tuán)體第一名，2014獲精神文明運(yùn)動隊(duì)稱號；并獲得了2012年、2013年國際象棋初中男子的個人第一名，分別為董振華、楊景鶴。

棋藝社團(tuán)活動掠影

2012年4月我校學(xué)生在市中小學(xué)棋類比賽中 2014年5月我校學(xué)生在市中小學(xué)棋類比賽中

獲得2013、2014鄭州市中小學(xué)生棋類比賽（國際象棋）初中男子組 團(tuán)體

第一名 參賽隊(duì)員合影。2011、2012、2013、2014年鄭州市中小學(xué)生棋類比賽初中男子組

冠軍獎杯 2014年5月我校獲得鄭州市中小學(xué)棋類比賽國際象棋初中

男子組團(tuán)體第一名、精神文明獎、證書

在漫漫的人生旅途中，在學(xué)習(xí)，工作之余，你想讓自己疲憊的心靈寧靜而致遠(yuǎn)嗎？來吧﹗一杯茶、兩三好友，一盤棋，讓我們一起靜靜地享受生命的美好。

五、棋藝社的養(yǎng)成教育

參加棋藝活動，我們“安靜 沉思”，守時、守規(guī)、守諾，在下棋的過程中我們變的更加文明，更加沉著，更加有教養(yǎng)了，學(xué)會了思考和分析，開闊了視野，這些遠(yuǎn)比棋藝的提高和取得的成績更有價值。

六、以后的發(fā)展規(guī)劃

以前的宣傳不到位，招募工作更依賴于學(xué)校，在活動時也一直是輔導(dǎo)老師帶領(lǐng)、指導(dǎo)。學(xué)生的自主管理、組織作用并不太突出，以后的社團(tuán)活動應(yīng)更突出學(xué)生的自治、自學(xué)研究的氛圍，加強(qiáng)同學(xué)之間的交流和合作。

愛有多久，相戀的人知道； 笑有多久，快樂的人知道； 成功有多久，拼搏的人知道； 幸福有多久，你知道！謝謝大家

第五篇：社團(tuán)章程

? 大學(xué)生立業(yè)勵志中心章程

第一章 總 則

第一條

中國礦業(yè)大學(xué)大學(xué)生立業(yè)勵志中心是于2007年9月經(jīng)學(xué)校審批成立的、以“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)

“為核心的實(shí)踐型校內(nèi)學(xué)生社團(tuán)組織。

第二條 本中心旨在培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)造性思維，有意識地開發(fā)學(xué)生潛能，具有理論性與實(shí)踐性相結(jié)合 的特點(diǎn)。

第三條 本中心通過廣泛組織和開展各種與創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)相關(guān)的交流活動，努力營造校園科技創(chuàng)新氛

圍，積極促進(jìn)在校大學(xué)生與校外企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)間的交流，增強(qiáng)大學(xué)生的市場意識及競爭意識，提高大學(xué)生社會適應(yīng)能力，為大學(xué)生參與專業(yè)實(shí)踐創(chuàng)造機(jī)會。

第四條 本中心以“創(chuàng)新、高效、協(xié)作”為理念，以“科技創(chuàng)新、以人為本、服務(wù)社會”為宗旨，以“

超越“能夠做到的”，達(dá)到”可能達(dá)到的”.”為精神，認(rèn)清、理解社會真實(shí)需要，充分利用自身優(yōu)勢，主動抓住有利時機(jī)創(chuàng)造價值，服務(wù)社會。

本中心所有成員將以年輕人蓬勃向上的熱情、活力和積極協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神迎接知識經(jīng)濟(jì)時代的各種機(jī)

遇與挑戰(zhàn)。

第二章 中心文化

第六條 本中心使命：提高社員獨(dú)立生存能力，讓每一個社員在每一次開會活動中都能體驗(yàn)一種溫

暖、友愛、樂趣、個人自豪感和團(tuán)隊(duì)精神。

第七條 本中心核心價值觀：

*人力資源方面。我們將吸引、激勵并留住我們所開展業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的優(yōu)秀人才，我們承諾以平等的工作機(jī)會和價值為基礎(chǔ)，為他們提供具有競爭性的，以工作績效為依據(jù)的報酬、收益、培訓(xùn)和個人發(fā)展機(jī)會。我們希望其他的合作伙伴能夠誠實(shí)、友善，開放并提供支持，同時承諾努力取得最好的成就。我們堅持創(chuàng)新、社員參與、變革、組織靈活性和個人主動性。

*社員中心。我們將提供具有最高價值的知識。我們將為社員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，將他們看作是合作伙伴，傾聽他們的意見，履行我們的諾言，對我們的贊助商來說，我們努力使自己成為一個有價值的顧客，平等地、充滿敬意地對待他們，實(shí)現(xiàn)雙贏。

*良好的學(xué)生形象。不管在哪里開展業(yè)務(wù)，我們始終都遵守校紀(jì)班規(guī)，我們將努力為協(xié)會所在的校區(qū)服務(wù)以一種責(zé)任感的態(tài)度對待社會性題。

第八條 人才理念：能者上，平者讓。

第九條

本中心定位：非盈利性團(tuán)體，學(xué)習(xí)性團(tuán)體，創(chuàng)業(yè)型團(tuán)體，服務(wù)性團(tuán)體，開放型團(tuán)體

第十條

用人方針：誠實(shí)（honest），態(tài)度（attitude），責(zé)任心（responsibility），能力

（ability）。

第十一條 育人方針：為每一個社員的發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會，為每一個層級的攀登創(chuàng)造條件。第十二條 本中心文化哲學(xué)：水滴文化

對已自我超越（勤學(xué)、多做）

對人潤物無聲（樂觀、奉獻(xiàn)）

做事水滴石穿（用心、堅持）

做人晶瑩剔透（誠信、光明）

第三章 組織機(jī)構(gòu)及基本職能

第十三條 本中心以中心會議為核心處理中心日常事務(wù)，組織、開展各項(xiàng)活動。第十四條 本中心下設(shè)辦公室、組織部、宣傳部、外聯(lián)部、文藝部、網(wǎng)絡(luò)部、勵志培訓(xùn)部。第十五條 本中心設(shè)主席1人、副主席數(shù)人。主席、副主席負(fù)責(zé)中心整體的組織管理、協(xié)調(diào)工作，組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)協(xié)會其他部門進(jìn)行日常工作和活動的開展。

第十六條 辦公室設(shè)主任1人和副主任5人、行政組長數(shù)人。包括5個科室：1）財務(wù)科：中心經(jīng)

費(fèi)管理；2）人事科：中心社員檔案（主要包括中心成員基本情況）管理和社員職位調(diào)任； 3）編輯科：日常活動資料（如活動資料收集、活動申請書、策劃書、總結(jié)等）管理；4）考核科：會議主持和活動記錄工作。4）組織科：組織本中心成員的一切活動和人員調(diào)配，協(xié)調(diào)中心成員內(nèi)部關(guān)系。

第十七條 組織部設(shè)部長1人，副部2人，部委6-8人。主要負(fù)責(zé)1）社員聯(lián)系與交流活動、內(nèi)

部信息傳遞等工作。例如活動的通知、社員活動感受、意見和建議的收集等；2）組建新 的興趣小組，積極開展工作，形成新的事業(yè)中心；3）調(diào)動社員積極性，充分挖掘社員潛 能，引導(dǎo)開展創(chuàng)新性活動，積極參與中心各項(xiàng)活動。社員活動組織策劃。4）提出創(chuàng)新性 活動、精品活動。5）策劃創(chuàng)意方案的制作、可操作性分析以及實(shí)施方案。6）和外聯(lián)部 密切合作負(fù)責(zé)中心活動的申請、安排和贊助。主要負(fù)責(zé)中心社員的活動執(zhí)行工作。

理論學(xué)習(xí)：中心開展了一系列豐富多彩的學(xué)習(xí)性活動如：組織社員參加各公司的培訓(xùn)和 交流；大型講座如邀請各大學(xué)教授或企業(yè)經(jīng)理人來講授創(chuàng)業(yè)的基本知識、與大家進(jìn)行面 對面的交流、講述創(chuàng)業(yè)歷程等；提供各項(xiàng)兼職服務(wù)機(jī)會、社會實(shí)踐機(jī)會、組織暑假社 會實(shí)踐團(tuán)隊(duì)；創(chuàng)業(yè)規(guī)劃大賽如組隊(duì)參加創(chuàng)業(yè)計劃大賽、自己組織創(chuàng)業(yè)規(guī)劃書的設(shè)計制作活動、參與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)計劃編制等；社會交流如參加各高校創(chuàng)業(yè)性質(zhì)社團(tuán)交流活動、參加部分高校創(chuàng)業(yè)社團(tuán)成立與內(nèi)部交流會。

第十八條 宣傳部設(shè)部長1人，副部長3人，部委8-10人。目標(biāo)：擴(kuò)大中心的影響力，維護(hù)中心

的良好形象。主要負(fù)責(zé)三個方面的工作：海報制作，傳單制作，橫幅制作，新聞宣傳等。

第十九條

網(wǎng)絡(luò)部部長1人，副部長3人，部委8－10人。負(fù)責(zé)中心網(wǎng)站維護(hù)以及更新工作。

第二十條 外聯(lián)部設(shè)部長1人，副部長3人，部委10-12人。1）聯(lián)系校內(nèi)外各院系社團(tuán)共同開展

活動、聯(lián)系企業(yè)單位進(jìn)行活動項(xiàng)目的開發(fā)。2)負(fù)責(zé)活動的贊助及吸引風(fēng)險投資等。3）現(xiàn)場組織安排、人員接待以及、秩序維持等工作。

第二十一條 文藝部設(shè)部長1人，副部2人，部委6-8人。主要負(fù)責(zé)開展各類文藝活動，擴(kuò)大本中

心影響。

第二十二條 勵志培訓(xùn)部設(shè)部長1人，副部長3人，部委10-12人。主要負(fù)責(zé)各成員和各社員的選

拔和培訓(xùn)，并且對外開放，包括聯(lián)系培訓(xùn)公司。

第二十三條 中心各部門之間，部長和社員之間，主席和部長之間要加強(qiáng)交流。使中心充滿活力！實(shí)

踐中心自負(fù)虧盈。

第四章 會議制度

第二十四條 中心會議不在多而在精，不在長而在于實(shí)事。所有會議要求精簡、高效，符合創(chuàng)業(yè)者 的作風(fēng)，反對拖沓、冗長和沒有績效。

第二十五條 中心例會主要分為每月月底的總結(jié)會議、部長會議、部內(nèi)會議和全體社員大會?？偨Y(jié)

會議在月底召開，適時可調(diào)整時間以保證絕大多數(shù)人能到會，與會者包括部委以上的工 作人員和有興趣的社員。全體社員大會會議為中心最高權(quán)利機(jī)構(gòu)，此會議根據(jù)需要不定 時召開，決策中心內(nèi)部工作的開展。部內(nèi)會議由各部部長組織召開，每兩周不得少于1 次，必要時可以邀請主席，副主席參加，需要提交會議記錄的由部長負(fù)責(zé)提交。

第二十六條 總結(jié)會議由主席主持，中心總結(jié)會議內(nèi)容包括：簽到，主席5分鐘總結(jié)近期工作，財務(wù)

科核實(shí)財務(wù)報帳；會議接受新的工作建議和新的項(xiàng)目策劃“金點(diǎn)子”；全體與會人員一起 討論下一階段工作事宜，布置各項(xiàng)活動的開展進(jìn)度。由主席宣布會議結(jié)果?？偨Y(jié)會議要 求工作人員必須參加，如果有特殊情況請先請假，第一次無故不參加會議者會后需向會 長解釋原因，第二次無故不參加會議者給予降級處理，第三次無故不參加者降為普通社 員。

第二十七條 部長會議由主席主持，考核科記錄。由各部（副）部長對總結(jié)本階段工作并計劃下一階

段工作。各部部長對整體工作進(jìn)行溝通和銜接。部長會議由主席根據(jù)客觀需要決定召開，每學(xué)期不少于2-4次。

第二十八條 部內(nèi)會議由各部自行組織，對本部的工作進(jìn)行總結(jié)和計劃。會議記錄需交考核科備案。

部內(nèi)會議由各部部長根據(jù)需要自行決定召開時間，每月不少于2次。

第二十九條 全體社員大會不定期召開。副主席主持，考核科記錄。主要內(nèi)容包括中心工作總結(jié)和工

作安排，對社員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)、創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)技能的培訓(xùn)等。全體社員大會堅

持以獨(dú)具特色、新穎活潑的形式幫助社員一起進(jìn)步。

第五章 協(xié)會財務(wù)管理制度

第三十條 中心財務(wù)科執(zhí)行。

第三十一條 中心財務(wù)管理主要涉及內(nèi)容有社員繳納的入會費(fèi)、贊助所得的資金和物品、中心的公有

物品以及中心風(fēng)險投資等。

第三十二條 財務(wù)科部長負(fù)責(zé)對整個中心的帳目和資金進(jìn)行管理，其他各部（包括主席）不直接涉及

活動經(jīng)費(fèi)或其它收益和費(fèi)用的管理。中心財務(wù)明晰公開，每學(xué)年必須向中心主要干部會 議呈交清晰明了的財務(wù)報表。

第三十三條 各部開展日常工作和活動的經(jīng)費(fèi)的申請和領(lǐng)取程序：根據(jù)實(shí)際情況寫出資金預(yù)算并提交

主席，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，小筆經(jīng)費(fèi)先自己支付，大筆經(jīng)費(fèi)先領(lǐng)取50%-90%，活動成功舉 辦之后，活動負(fù)責(zé)人將所有發(fā)票收集齊后，保留發(fā)票在總結(jié)會議上結(jié)帳。一般實(shí)行“多 退少補(bǔ)”原則，對超出預(yù)算或批準(zhǔn)范圍的支出由個人負(fù)責(zé)，財務(wù)科不予處理。

第三十四條 中心報賬程序：1)開銷費(fèi)用的部門部長審批通過，并向主席提出報帳申請。2)主席審

批簽字。3）財務(wù)科審批并簽字。然后報銷。

第三十五條 中心開展活動的一般性物品由相關(guān)部門保管，其它各部需要時可向組織科申請。中心公

共財產(chǎn)大家愛護(hù)，損失照價賠償。

第六章 社員制度

第三十六條 中心面向中國礦業(yè)大學(xué)全體學(xué)生招收社員。凡是中國礦業(yè)大學(xué)在校學(xué)生，只要遵守本中

心章程各條款，品行端正無不良行為，有對創(chuàng)業(yè)的愛好和探索精神，對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有比 較獨(dú)到的見解，思維開闊頭腦靈活，即可加入本中心。

第三十七條 入會步驟：凡電話報名或在中心招新之時報名登記的中國礦業(yè)大學(xué)在籍大學(xué)生即可成為

中心非正式社員；參加中心面試活動并填寫入會申請一份；通過面試，交會費(fèi)、一寸照 片2張，即成為協(xié)會準(zhǔn)社員；領(lǐng)取中心社員證之后即為中心正式社員。

第三十八條 全體社員一律平等，團(tuán)結(jié)協(xié)作，資源共享；社員有權(quán)優(yōu)先或優(yōu)惠參加中心所組織的一切

活動；社員有建議監(jiān)督中心工作的權(quán)利；社員個人或團(tuán)隊(duì)有活動議案或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目時有與 中心管理部門聯(lián)系并取得中心資金、智力支持的權(quán)利；社員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第三十九條 社員應(yīng)遵守中心基本章程，維護(hù)中心名譽(yù)，積極參加中心組織和開展的活動；社員之間

應(yīng)互相幫助、支持，實(shí)現(xiàn)信息溝通，資源共享；社員有及時反饋中心干部工作失誤或者 考慮不周的義務(wù)，有積極宣傳、維護(hù)中心榮譽(yù)的義務(wù)，對一切利用中國礦業(yè)大學(xué)本中心 名義做不法活動的行為和言論有及時制止和向中心反饋的義務(wù)。

第四十條 中心對整個社員團(tuán)體的管理實(shí)行競爭機(jī)制，分學(xué)期評選優(yōu)秀社員、優(yōu)秀干部并頒發(fā)證書和 給予一定獎勵，結(jié)合社員成績和其個人意愿調(diào)整其社員身份。

第四十一條 社員有退會自由。所繳納的會費(fèi)不予退還。

第七章 中心干部

第四十二條 主席。主席是中心的領(lǐng)隊(duì)，把握著中心的發(fā)展前途和方向。中心主席除具備一般學(xué)生干

部所必須的素質(zhì)之外，還要求善于管理，具有拓展冒險精神，敢于向一切困難挑戰(zhàn)，思 維謹(jǐn)密，能干精干。中心主席必須盡職盡責(zé)，帶領(lǐng)中心其他成員為建設(shè)精品社團(tuán)努力，為樹立本中心品牌而奮斗。中心副主席是主席的得力助手，是主席具體活動負(fù)責(zé)人和組 織者，在主席欠缺或者不在時要能夠頂替主席之職責(zé)。

第四十三條 主要干部。中心主要干部包括各部部長、副部長和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，是中心的領(lǐng)導(dǎo)力量。要

求時間比較充足，精力非常充沛，組織工作能力比較強(qiáng)，能夠圓滿完成中心所交給的每 一項(xiàng)工作。中心主要干部具有開拓精神，善于發(fā)現(xiàn)活動項(xiàng)目，善于組織策劃各種活動，并在中心社員中起到帶頭作用。

第四十四條 部委和儲備干部。部委和儲備干部，是中心行動的中堅力量，也是中心未來的領(lǐng)導(dǎo)力量。

中心每年換屆一次，部委和儲備干部即可根據(jù)個人能力和為中心作出的貢獻(xiàn)提升為主要 干部。部委和儲備干部是社員中的佼佼者，綜合素質(zhì)高且各具特長。儲備干部在工作中 積極鍛煉自己，爭取在成為主要干部之前把自己鍛煉成一個合格的社員干部。

第四十五條 干部管理。為了使中心領(lǐng)導(dǎo)力量精干高效，中心對干部實(shí)行嚴(yán)格管理和競爭機(jī)制。中心

干部必須嚴(yán)格要求自己，在其位，謀其事，不允許存在任何空職現(xiàn)象。如有發(fā)生，在事 實(shí)存在的基礎(chǔ)上對其進(jìn)行說服教育；屢教不改的建議其辭去相應(yīng)職務(wù)。

第四十六條 中心干部實(shí)行每年換屆制度。即每學(xué)年無論有老干部退出中心，中心都將從相關(guān)干部和

儲備干部中選拔優(yōu)秀人才作為中心新的干部隊(duì)伍，選舉辦法靈活機(jī)動，但被選舉人必須 符合干部要求并有出色的工作表現(xiàn)。如有多人參加競爭，則實(shí)行綜合評比以及民主投票 原則決出。

第四十七條 優(yōu)秀的社員可以申請加入中心儲備干部行列，享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。全體社員對所有

干部的工作都享有監(jiān)督、建議、批評權(quán)。

第八章 附則

第四十八條 本章程解釋權(quán)歸中國礦業(yè)大學(xué)大學(xué)生立業(yè)勵志中心所有。

第四十九條 本章程自2007年11月1日起執(zhí)行。未盡事宜，由中心會議討論修改。