第一篇：在職員工離職相關(guān)規(guī)定

在職員工離職相關(guān)規(guī)定

為嚴(yán)肅企業(yè)用工制度，體現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的規(guī)范化和制度化，避免在使用權(quán)利管理過程中的越權(quán)管理及管理的隨意性，創(chuàng)建一個嚴(yán)謹(jǐn)、高效、合理的員工離職流程，特制定以下規(guī)定：

不論辭職還是勸退員工均按以下相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

一、在職員工離職辦理程序：

1、2、員工提前30天交書面辭職報告→部門負(fù)責(zé)人審批→總經(jīng)理審批； 行政專員處領(lǐng)取并填寫《辭職申請表》及《離職通知書》→依次

按照表格上相關(guān)部門退還領(lǐng)用物品，并按依次順序請相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字（有遺失物品按成本價格賠償）。以上兩表格嚴(yán)謹(jǐn)漏簽、他人代簽，行政部蓋章有效；

3、4、行政部核對考勤并同《離職通知書》一起呈送財務(wù)部 財務(wù)部憑考勤表、《離職通知書》及服裝保證金收據(jù)核算最終應(yīng)發(fā)

薪金。（離職后在下次發(fā)薪日進(jìn)行工資結(jié)算，員工未到獎金發(fā)放日離職，獎金不予發(fā)放）；

5、員工離職后帶班部長即刻安排該員工離開公司。

二、服裝保證金退還辦法及金額

1、財務(wù)室根據(jù)《離職通知書》相關(guān)扣除金額以及離職員工服裝保證金

收據(jù)，并按照“多退少補”的辦法，核算金額，連同工資一起結(jié)算；

2、自領(lǐng)取工服之日起，工作不滿半年離職的員工，須扣除工作服費用

（員工將工作服帶走）。各崗位工作服價格見附件自領(lǐng)取工服之日起，工作滿半年離職的員工，不須扣除工作服費用（員工可將工作服帶走）。

3、4、扣除金額：根據(jù)《工服價目表》核算。（《工服價目表》見附件。工服核算由行政部負(fù)責(zé)，并填寫在《離職通知書》上，蓋章有效。

三、其它相關(guān)規(guī)定1、2、3、員工離職必須按照此相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 嚴(yán)禁管理人員跨部門越權(quán)辦理； 依次按照表格上的順序進(jìn)行辦理，各表格必須由相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)人本

人簽字，嚴(yán)禁代簽、漏簽。

4、各部門、負(fù)責(zé)人嚴(yán)禁打電話等口頭傳達(dá)，一律按照規(guī)定流程辦理，簽字蓋章有效。

四、被勸退員工以及辭職的員工一律不予返聘

五、此規(guī)定即日起開始執(zhí)行，并在管理層會議宣布。各帶班部長

告知各班組員工。

行政部

2012年6月3日

發(fā)送

抄送財務(wù)部帶班部長

第二篇：在職員工體檢規(guī)定

上海嘉昌絕緣材料有限公司

SHANGHAI*****CO.,LTD

在職員工接觸職業(yè)病危害因素體檢管理規(guī)定

一、目的：

為履行對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工，進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法定職責(zé)，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)員工的身心健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等法律、法規(guī)的要求，結(jié)合公司的實際情況制定本管理規(guī)定。

二、適用范圍：

公司所有接觸職業(yè)病危害因素的在職員工。

三、操作流程：

1、公司行政部根據(jù)公司接觸職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)

技術(shù)規(guī)范》規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的在職員工，有計劃地到法定的衛(wèi)生職業(yè)機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查；

2、檢查時段：

2.1 一年分兩次進(jìn)行安排； 2.2 5月份和11月份各安排一次。

3、體檢人員確定：

3.1 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和近幾年公司實際檢查情況分析，根據(jù)不同崗位接觸職業(yè)病危害因素的性質(zhì)、工作場所有害因素的濃度或強度、目標(biāo)疾病的潛伏期和防護(hù)措施等因素決定，確定每次檢查的人員標(biāo)準(zhǔn)、要求和比例，如下表：

3.2 接觸職業(yè)病危害因素所有檢查人員，由工廠廠長、行政部主管、生產(chǎn)部主管共同確定后，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、體檢醫(yī)院：

上海市第五人民醫(yī)院或其它具有資質(zhì)的衛(wèi)生職業(yè)機構(gòu)。

5、體檢結(jié)果：

5.1 體檢結(jié)果告知體檢者本人；

5.2 體檢結(jié)果未通過的人員或需復(fù)查人員，第一次報告給工廠廠長，第二次報告給公司總經(jīng)理；

5.3 對體檢結(jié)果未通過根據(jù)具體情況，進(jìn)行安排治療或調(diào)整工作崗位。

6、體檢費用：

6.1 由行政部進(jìn)行體檢費用預(yù)算；

6.2 填寫暫支單，經(jīng)批準(zhǔn)后到財務(wù)支??；

6.3 體檢后，行政部匯總體檢發(fā)票，統(tǒng)一報銷。

四、檢查前的注意事項：

1、員工體檢時帶上身份證；

2、體檢前與醫(yī)院提前溝通聯(lián)系，確定相關(guān)事項。

五、本規(guī)定自2012年11月01日起執(zhí)行。

批準(zhǔn)：審核：

制訂：

第三篇：離職規(guī)定

離職事宜

具體事宜：

1.由員工向人事行政部提出書面申請，寫明事由，經(jīng)人事行政課與所屬部門協(xié)商后確定離職與否。

2.同意辭職后人事方能發(fā)放辭職申請表，由所屬部門進(jìn)行移交登記。

3.如果員工在合同期內(nèi)由于個人原因（違紀(jì)，失職，過失造成公司損失等）所造成的勞動合同被用人單位解除的，個人原因辭職、自行離職的，要求其承擔(dān)培訓(xùn)費和違約金共計2000元。

4.離職人員在離職后，不得以任何形式，泄露公司機密，嚴(yán)格遵守員工的文件保密管理辦法。員工在合同期內(nèi)離職的暫扣保證金1000元。，保證金在一年內(nèi)經(jīng)查實無損壞公司言行后，全額退還。

5.離職，辭退，開除的人員給公司造成財產(chǎn)及名譽損失的，需要扣除相關(guān)費用

第四篇：離職管理規(guī)定

離職管理規(guī)定

一、規(guī)范

為規(guī)范公司員工的離職管理，明確離職各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，公司所有員工，不論何種原因離職均按照本制度辦理。

二、離職類別與定義

辭職：是指在任職期間內(nèi)，有員工提出提前終止勞動關(guān)系的行為。

辭退：是指在任職期間內(nèi)，按照公司制度，員工符合辭退條件的，

公司提前終止與員工的勞動關(guān)系，予以辭退的行為。

協(xié)商解除勞動關(guān)系：是指雙方均可提出，經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動關(guān)系。

自動離職：是指在任職期間內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資。連續(xù)曠工3個工作日，或者1個月內(nèi)累計曠工達(dá)3個工作日，或一年累計曠工達(dá)6日者。未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。

三、離職辦理程序

1、協(xié)商解除勞動關(guān)系程序

1.1公司提出協(xié)商解除的，由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談，明確告知其部門意向，綜合部可提供必要的支持。

1.2員工提出協(xié)商解除的，由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談，進(jìn)行充分的溝通，了解其離職的根本原因。

1.3最后由綜合部與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續(xù)。

2、辭職程序

2.1辭職申請的提出：員工申請辭職，須填寫《員工離職申請表》，已轉(zhuǎn)正員工需提前三十日以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人，試用期內(nèi)的員工辭職，須提前三日通知綜合部門。

2.2辭職申請的審批權(quán)限：員工本人提出書面申請，直接由部門負(fù)責(zé)人審核，并由部門上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.3員工辭職申請經(jīng)公司審批同意后，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。辭職

3、辭退程序

符合辭退條件的員工，由其所在部門負(fù)責(zé)人向綜合部提出申請，公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，綜合部審核同意，總經(jīng)理最后確認(rèn)同意，方可做辭退處理。

四、離職手續(xù)

確定員工離職后，綜合部與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商安排其他人員接替其工作和職責(zé)，由離職員工的部門負(fù)責(zé)人安排工作交接事項，并安排其到綜合部領(lǐng)取《員工離職交接表》，并按照順序依次辦理。

1、工作交接

1.1將本人經(jīng)辦的各項工作、業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）、保管或保存的各類實物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門負(fù)責(zé)人指定的人員，并要求交接人和部門負(fù)責(zé)人在《員工離職交接單》上簽字確認(rèn)。

1.2經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，將經(jīng)受的各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等事項移交至指定的人員。

1.3、以上各項交接須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核備案后方可認(rèn)定交接完成。

2、相關(guān)部門簽字確認(rèn)

2.1相關(guān)部門辦事人員需要做好本部門與離職員工涉及的物品、文件等。

2.2員工離職交接，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門辦事人員需認(rèn)真負(fù)責(zé)地檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。

2.3離職員工必須親自辦理離職手續(xù)，在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

2.4離職員工若在未辦理或未辦完交接手續(xù)而擅自離開公司者，公司不結(jié)算任何薪資。給公司造成重大損失的，公司有權(quán)通過法律手段追究其法律責(zé)任。

五、離職結(jié)算

4.1結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

4.2結(jié)算項目

4.2.1非工作性質(zhì)的個人借款在辦理離職前一次還清。

4.2.2物品損失賠償金：在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個人原因造成文件或資料遺失時，視文件或資料的重要性確定應(yīng)有移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補償額度。

4.2.3工資：離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續(xù)后，公司將統(tǒng)一于次月工資結(jié)算日或獎金結(jié)算日支付。未完成工作交接和辦妥離職手續(xù)者，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資和獎勵，直到辦妥各項手續(xù)為止。

4.2.3.1本人提出離職：不足一個月的，且未給公司造成任何影響的，工資按基本工資/21.75*天數(shù)，不計發(fā)事假、病假工資。

4.3、如員工應(yīng)退回公司的款項大于公司應(yīng)支付給員工的款項，則應(yīng)在全部收回后才給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。

4.3.1、財務(wù)部門應(yīng)在收到辦理完整離職手續(xù)的《離職人員物品移交單》后，予以工資結(jié)算。

六、其他事項

根據(jù)離職員工是否立即就業(yè)的情況，綜合部出具解除勞動合同報告書或辦理失業(yè)手續(xù)。

七、附則

本制度從發(fā)布之日開始執(zhí)行。由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：離職管理規(guī)定

離職管理規(guī)定

一.目的：

1.1.明確離職種類,辦理離職程序及有關(guān)事項審批權(quán)限.1.2.加強離職管理,確保人力資源不必要的流失.二.范圍: 公司所有人員.三.權(quán)責(zé): 3.1.各部門: 3.1.1.負(fù)責(zé)提出或?qū)徟x職申請,并交綜合管理部進(jìn)行手續(xù)辦理.3.1.2.與離職者進(jìn)行工作交接及溝通離職事宜.3.2.綜合管理部: 負(fù)責(zé)處理離職員工考勤核算及相關(guān)離職手續(xù)辦理.3.3.財務(wù)部: 根據(jù)綜合管理部提供之考勤核算表予以工資結(jié)算及發(fā)放.四.定義: 4.1.離職: 指雇員在一定條件下與公司形成長期或永久性終止勞動雇傭的關(guān)系.4.2.辭職: 員工因故而主動向公司提出終止勞動雇傭關(guān)系.4.3.辭退(有薪解雇): 因公司事業(yè)發(fā)展,原職位工作人員的能力不再適應(yīng)其業(yè)務(wù)需要或因公司業(yè)務(wù)精減而出現(xiàn)富余人 員并對上述人員主動給予解除雇傭關(guān)系.4.4.自離(無薪): 員工未經(jīng)申請或申請未獲批準(zhǔn)而擅自連續(xù)三天離開公司或原工作崗位.4.5.開除(無薪解雇): 公司因員工在工作或生活中嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或聲譽損失

而對其進(jìn)行的一種行政處罰.五.作業(yè)內(nèi)容: 5.1.辭職: 5.1.1.試用期間辭職: A.員工辭職需提前三天提出書面申請,并經(jīng)部門主管審批同意方可辦理離職手續(xù).B.申請即辭即走者,扣除三天薪金作為培訓(xùn)及其他有關(guān)費用.5.1.2.合同期辭職: A.轉(zhuǎn)正后雇員因個人原因辭去工作,需提前一個月提交辭職申請并交部門主管審核,經(jīng)理核準(zhǔn)后交綜合管理部.B.如特殊情況需提早離開公司者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,按審批離開公司日期辦理離職手續(xù).注:辭職者若工作業(yè)績優(yōu)秀,應(yīng)由部門直屬主管加以疏導(dǎo)挽留.5.1.3.急辭: 未滿合同期而即辭即走者,扣除半個月薪金作為賠償.5.2.辭退: 因企業(yè)發(fā)展或能力等原因需辭退雇員,則由其直屬上司或部門主管填寫《離職申請單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交綜合管理部審核生效.5.3.自動離職: 員工連續(xù)曠工三天(含三天)或當(dāng)月累計曠工三天(含三天),作自動離開公司處理,不發(fā)放任何薪金,對公司財物交接不清者,視情節(jié)輕重報送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān).5.4.開除: 雇員因嚴(yán)重違反公司制度(如:偷盜公司或他人財物等)或有《勞動合同法》第三十九條（見附件1）之情形的,公司將立即解除勞動合同并扣罰該雇員在公司全部工資作為補償,情節(jié)特別嚴(yán)重者報送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理.5.5.離職移交: 5.5.1.工作交接: 指將本人經(jīng)辦的各項工作、移交至直接上級所指定的接交人,并要求接交人在工作交接報

告上簽字確認(rèn),直接上級擔(dān)任工作交接的監(jiān)交人.5.5.2.事物移交: A.員工在離職的最后1個工作日之前,必須按規(guī)定辦理交接手續(xù),對于未完成事項、工具、及各類辦公用品等.B.所領(lǐng)用的辦公用品、辦公設(shè)備、門各類鑰匙、借閱的圖書資料.C.員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交,并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn).5.5.3.款項移交: 將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至相關(guān)負(fù)責(zé)人.5.5.4.經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同(協(xié)議)移交至部門負(fù)責(zé)人.以上各項交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn),并經(jīng)綜合管理部審核備案后方可認(rèn)定為交接完成.5.6.離職手續(xù): 5.6.1.所有離職(包括辭職、即辭即走、辭退等)人員必須于最后一個工作日下班前將所有工作

移交清楚、退回公司財物(如工具、文具等).5.6.2.次日上午到綜合管理部辦理以下手續(xù): A.離職手續(xù)辦理完后到綜合管理部開具離職證明.B.若需他人代領(lǐng)薪金,須填寫《個人工資代領(lǐng)委托書》,一式兩份,其中一份交綜合管理部存檔,另一份由本人交給委托者.5.6.3.員工離職前必須辦好工作移交手續(xù),因未辦好移交手續(xù)而影響公司生產(chǎn)經(jīng)營,給公司造成

經(jīng)濟(jì)損失的,公司將相關(guān)條款的規(guī)定,追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任.5.7.離職結(jié)算: 5.7.1.結(jié)算: A.結(jié)算條件:當(dāng)交接事項全部完成,并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后,方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)

結(jié)算.B.結(jié)算部門:離職人員的工資、經(jīng)濟(jì)補償金、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和綜合管理部共同進(jìn)行.C.結(jié)算項目:工資、經(jīng)濟(jì)補償金、違約金、賠償金、未報銷費用等.以上結(jié)算項目由綜合管理部審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行結(jié)算.5.7.2.違約金: A.違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的違約金.B.違規(guī)離職金(見5.1).5.7.3.工資發(fā)放: 財務(wù)部于員工離職當(dāng)日完成薪資發(fā)放工作.5.8.檔案和社會保險: 5.8.1.公司在員工辦理完離職或工作交接手續(xù)并經(jīng)綜合管理部審批后,方可對員工檔案和社保關(guān)

系等進(jìn)行轉(zhuǎn)移手續(xù).5.8.2.有下列情形之一的,致使公司不能為員工辦理相關(guān)手續(xù)的,由此而產(chǎn)生的責(zé)任由員工負(fù)責(zé): A.未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的.B.因員工配合問題,無法將離職資料送達(dá)該員工的.5.9.員工離職手續(xù)辦理完畢,待(副)總經(jīng)理批示后,立即結(jié)算工資,并到綜合管理部開放行條,經(jīng)綜合管理部檢查攜帶物品后立即離開公司.六.附則: 6.1.本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂.6.2.本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行.