員工入職離職管理制度

員工入職離職管理制度1

一、目的

為規(guī)范公司員工的入職、轉(zhuǎn)正及離職管理程序，確保公司和員工的正當(dāng)權(quán)益，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、入職管理

（一）入職前提

凡通過公司初試、復(fù)試和雙方確認(rèn)崗位及職務(wù)者，按公司明確規(guī)定的時間和方式準(zhǔn)時到達(dá)公司者，予以正式辦理入職手續(xù)。

（二）入職手續(xù)辦理

1、新員工入職時填寫《新員工入職登記表》、《員工社會保險審批表》并向人力資源部提供以下有關(guān)證明文件：

（1）身份證原件及復(fù)印件3份（新版身份證需復(fù)印正面及反面）。

（2）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份。

（3）相關(guān)等級證書原件及復(fù)印件各1份。

（4）紙版1寸白底彩色照片3張。

（5）興業(yè)銀行卡1張(需正面復(fù)印且手抄簽字)。

（5）原單位的離職證明或與原單位解除勞動關(guān)系的相關(guān)證明原件1份。

注：以上原件只用于審核，審核后發(fā)還本人。

2、到人力資源部錄入考勤指紋、領(lǐng)取企業(yè)郵箱及辦公用品，特殊崗位員工領(lǐng)取工作牌、工作制服等。

3、新員工入職一月內(nèi)公司將與之簽署《勞動合同》及《保密協(xié)議》，如員工本人不能提供相關(guān)證明或員工本人不進(jìn)行簽訂致使勞動合同拖延簽訂的，產(chǎn)生的一切后果由本人承擔(dān)。

4、公司將于每月15日統(tǒng)一為新入職員工繳納社會保險；除國家規(guī)定繳納保險外，公司會為特殊崗位員工繳納意外傷害險，因個人未提供材料影響社保繳納者，公司不予補繳也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（三）新員工入職培訓(xùn)

1、人力資源部負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，新員工入職必須經(jīng)過公司制度培訓(xùn)與工作技能培訓(xùn)。

2、用人部門負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行到崗引導(dǎo)、崗前培訓(xùn)及崗位分配。

四、轉(zhuǎn)正管理

新員工入職后即開始試用期，考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工，轉(zhuǎn)正后享受公司正式員工的薪資及福利待遇。

（一）考核標(biāo)準(zhǔn)

1、責(zé)任心：著重考核員工能否主動跟進(jìn)工作事項及承擔(dān)額外工作，承擔(dān)責(zé)任與否。

2、紀(jì)律性：根據(jù)員工考核期內(nèi)的出勤紀(jì)錄(包括：遲到、早退、事假及病假標(biāo)準(zhǔn)界定)。

3、主動性：著重考核員工能否按要求及時創(chuàng)造條件、主動地完成工作。

4、協(xié)作性：著重考核員工能否與不同崗位員工合作，共同完成目標(biāo)。

5、理解力：著重考核員工能否理解上級指示，接受新概念及良好的溝通能力。

6、判斷力：著重考核員工對行業(yè)及工作的預(yù)見性及前瞻性。

7、創(chuàng)新力：著重考核員工自主學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新意識。

8、工作效率：著重考核員工能否準(zhǔn)時及有效完成直接上級所指派工作。

9、工作質(zhì)量：著重考核員工的能否按照要求、保質(zhì)保量的完成任務(wù)。

10、工作飽和：著重考核員工能否恰如其分地把工作做好。

（二）轉(zhuǎn)正辦理流程

員工試用期到期3日前,待轉(zhuǎn)正員工到人力資源部領(lǐng)取填寫《新員工轉(zhuǎn)正自評表》、《新員工轉(zhuǎn)正考核表》及《員工轉(zhuǎn)正審批表》，用人部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)試用期員工表現(xiàn)簽署意見并評分，待轉(zhuǎn)正員工自領(lǐng)取表格2日內(nèi)需完成填寫并交至人力資源部，完成審批后人力資源部以郵件形式告知轉(zhuǎn)正審核結(jié)果；審批后的《新員工轉(zhuǎn)正自評表》、《新員工轉(zhuǎn)正考核表》及《員工轉(zhuǎn)正審批表》存入員工個人檔案。

（三）轉(zhuǎn)正類型

1、如期轉(zhuǎn)正：按入職約定時間轉(zhuǎn)正。

2、提前轉(zhuǎn)正：對于試用期間表現(xiàn)異常突出、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦、工作能力認(rèn)定或因突出貢獻(xiàn)而記小功的人員可以提前轉(zhuǎn)正。

3、延期轉(zhuǎn)正：試用期請假或者考核不合格者，需延長試用期,延長期限最長不超過6個月。

注：試用期內(nèi)請假者，需延長同等天數(shù)的試用期后方可申請轉(zhuǎn)正。

五、調(diào)崗管理

公司員工可根據(jù)工作表現(xiàn)和工作能力申請調(diào)整其工作崗位和職務(wù)，考核合格者批準(zhǔn)調(diào)動。

（一）調(diào)崗類型

1、晉職：在原工作崗位表現(xiàn)異常突出、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦、工作能力得到認(rèn)定，可申請晉職。

2、降職：在崗位上工作不努力，思想作風(fēng)差，工作成績不佳，或缺乏相關(guān)專業(yè)知識和技能、因架構(gòu)調(diào)整應(yīng)予以轉(zhuǎn)任、不服從工作安排、公司機構(gòu)精簡。（降職員工在原崗位已是最低級別時，做調(diào)崗或辭退處理）。

3、平級調(diào)動：公司因業(yè)務(wù)發(fā)展或崗位需要，對在崗職工進(jìn)行調(diào)動。

4、請假頂替崗位：因為員工病、事、產(chǎn)等假期，工作需要別人頂替，可申請調(diào)崗。

（二）調(diào)崗流程

如各部門內(nèi)員工準(zhǔn)備被調(diào)動，該員工直屬上級應(yīng)將調(diào)動人員情況與人力資源部溝通確認(rèn)后，該員工到人力資源部領(lǐng)取《調(diào)崗申請表》；按流程審批，人力資源部以郵

件形式告知審核結(jié)果；審批后的《調(diào)崗申請表》存入員工個人檔案。

（三）調(diào)崗方式

1、個人申請：員工根據(jù)自身工作需要，且符合調(diào)崗標(biāo)準(zhǔn)可主動申請。

2、部門推薦：部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排及員工表現(xiàn)可推薦。

注：因調(diào)崗產(chǎn)生薪資變化的，需同時填寫《調(diào)薪申請表》。

六、離職管理

（一）離職類型

1、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動合同關(guān)系。

2、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動合同關(guān)系。

（1）員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：

① 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

② 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

③ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

⑤ 以欺詐、脅迫的'手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

⑥ 被依法追究刑事責(zé)任的。

⑦ 員工未申請辭職或辭職申請未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位。

⑧ 公司其他制度規(guī)定的解除勞動合同條款。

（2）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動合同）：

①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

④因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的。

⑤合同到期不續(xù)簽，提前三十日通知，審批權(quán)限及流程同辭職審批權(quán)限相同，批準(zhǔn)后，辦理解除勞動合同及相應(yīng)離職手續(xù)。

（二）離職流程辦理

1、員工提出辭職：

離職員工應(yīng)提前 30 天（試用期員工提前 3 天）向所在部門提交辭職申請，部門經(jīng)理要在知悉當(dāng)日通知人力資源部，溝通確認(rèn)意見后，由離職員工到人力資源部領(lǐng)取《員工離職審批表》、《員工離職工作交接表》部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，提交至人力資源部審核。

2、公司辭退

辭退員工用人部門應(yīng)向人力資源部提交書面辭退意見，并對不符合工作要求情況進(jìn)行詳細(xì)說明，審批權(quán)限及流程同辭職審批權(quán)限相同，批準(zhǔn)后，辦理解除勞動合同及相應(yīng)離職手續(xù)。

3、離職員工需持《員工離職工作交接表》、《員工離職審批表》到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，完成流程后交回人力資源部。人力資源部在辦理完離職手續(xù)后為員工開具《離職證明》，并于 15 個工作日內(nèi)為其辦理完調(diào)轉(zhuǎn)社保等手續(xù)。

4、離職員工的直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督離職員工工作交接情況。

注：員工離職，部門經(jīng)理要在知悉當(dāng)日通知人力資源部，人力資源部在當(dāng)日根據(jù)情況通知相關(guān)部門，凍結(jié)該員工信息訪問的系統(tǒng)權(quán)限等。若因通知不及時，造成的一切后果由相關(guān)部門承擔(dān)責(zé)任。

員工入職離職管理制度2

一、新入職須知

1、基本政策

公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會，公司視員工為公司財富的一部分。

公司著重團(tuán)隊建設(shè)，團(tuán)隊精神是公司的靈魂。增強每個員工的合作精神

職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘

工作表現(xiàn)是本公司晉升員工以及加薪的最主要依據(jù)。

關(guān)于公司的各項規(guī)章制度，解釋權(quán)在公司，在規(guī)定的金額內(nèi)的`獎懲額度的最終裁量權(quán)在公司。

員工有服從公司管理的義務(wù)，凡沒有正當(dāng)理由不服從公司管理人員管理的，處罰可以根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，公司沒有相關(guān)規(guī)定的，公司管理人員可以進(jìn)行自由裁量，處罰5元以上200元以下，屢次不改的直接開除處理。

2、入職手續(xù)

新入公司員工必須填寫《員工入職登記表》、勞動合同（三份），并準(zhǔn)備彩色一寸照片2張；身份證復(fù)印證兩張，員工的個人資料包括家庭住址、電話（緊急聯(lián)系人及其電話）、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。

行政專員或部門主管在新員工入司之日應(yīng)就《崗位說明書》與新員工面談。）公司將對新入司員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。

新進(jìn)員工必須接受公司的規(guī)章制度，如有疑問可以向行政專員提問。

3、試用期

新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。

試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；

試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前轉(zhuǎn)正。

4、轉(zhuǎn)正

以勞動合同規(guī)定的轉(zhuǎn)正時間為準(zhǔn)，行政應(yīng)提前15天向員工所在部門經(jīng)理（或者主管）發(fā)出《轉(zhuǎn)正申請表》，由員工個人填寫后報部門經(jīng)理或經(jīng)理；

因個人原因延誤者，轉(zhuǎn)正時間及轉(zhuǎn)正工資的發(fā)放均須順延。員工若超過規(guī)定時間仍未將轉(zhuǎn)正審批表交回行政部，若因員工本人原因而未提交轉(zhuǎn)正審批表的，視為員工放棄轉(zhuǎn)正，行政部應(yīng)通知該員工及所在部門辦理離職手續(xù)；

二、離職手續(xù)

為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權(quán)益

1、辭職：

待離職人員須提前一個月以書面的形式提交《辭職書》到自己直屬部門領(lǐng)導(dǎo)處，再到人力資源部，再到總經(jīng)理處，一次通過后待離職人員提交《辭職書》到綜合部。

綜合部經(jīng)理安排客服部人員對市場營銷人員涉及的客戶業(yè)務(wù)，公司財產(chǎn)，公司資料，進(jìn)行逐一核查，確定無誤后批示通過。

最后待離職人員攜帶上述資料，按照直屬部門到人力資源部，再到綜合部，再到總經(jīng)理，再到綜合部的順序走一遍。

員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

在離職期間，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2、自離

連續(xù)曠工達(dá)三天的視為自動離職，自動離職人員的所有工資及提成不予發(fā)放，作為賠償公司財產(chǎn)損失。

員工在職期間嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)或聲譽損失的，可作開除處理，所有工資及提成不予發(fā)放，作為賠償公司財產(chǎn)損失。

員工入職離職管理制度3

某某公司

員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)任及離職管理制度

第一章總則

第一條適用范圍

本制度適用于公司所有聘用員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)任及離職手續(xù)辦

理的管理工作。

第二條目的

規(guī)范公司人員流動管理工作，明確員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)任及離職程序，保證公司內(nèi)部人力資源管理運作順暢。

第二章入職和崗前培訓(xùn)

第三條被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)向公司報到。如在發(fā)出錄用通知7天內(nèi)不能正常報到者，取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。第四條新員工報到時，應(yīng)向人事行政部送交以下證件：

1、身份證原件及復(fù)印件2份（二代身份證正反面復(fù)印在一張紙上）；

2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件2份；

3、一寸近期彩色照片2張；

4、與上一單位的離職證明（管理層提供）；

5 、專業(yè)技術(shù)資格證書或駕駛證原件及復(fù)印件1份（專業(yè)人員和司機提供）；

6、如職位特殊，需辦理擔(dān)保手續(xù)，人事行政部將另行通知。

人事行政部檢查入職人員證件是否真實及齊備，以上證件原件公司驗證后退還本人，證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)，證件不齊備者，由人事行政部負(fù)責(zé)人確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工在一周內(nèi)補齊證件，如故意拖延時間拒交者，取消入職資格。

第五條人事行政部應(yīng)為新入職員工建立員工檔案，并將簡歷、照片、相關(guān)證件證書復(fù)印件等材料歸入員工檔案，同時應(yīng)于新員工報到當(dāng)日將新入職員工資料錄入公司員工信息庫。

第六條入職當(dāng)天，人事行政部為新員工錄入指紋，用人部門為新員工確認(rèn)工作崗位。第七條人事行政部負(fù)責(zé)為新進(jìn)員工安排入職引導(dǎo)人，帶領(lǐng)熟悉環(huán)境，介紹部門情況和部門人員，并向其發(fā)放相關(guān)的辦公用品。

第八條凡被公司錄用的新進(jìn)人員，均須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，具體培訓(xùn)分工為：

1、人事行政部負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面及公共課程的培訓(xùn)。

2、用人部門負(fù)責(zé)工作職責(zé)、崗位要求、產(chǎn)品知識、專業(yè)技能以及工作流程的培

訓(xùn)。

人事行政部對員工的'入職培訓(xùn)各個版塊進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督，關(guān)注員工入職后的心里動態(tài)。

第九條自入職之日起工作不滿七個工作日離職（包括辭職、自動離職）或因不能勝任工作崗位被公司解聘者，均不計發(fā)薪資報酬。

第十條公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將立即與員工解除試用或聘用關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。

第三章試用

第十一條根據(jù)崗位工作性質(zhì)，新入職員工在轉(zhuǎn)正成為公司正式員工之前，須經(jīng)過1

至3個月的試用期，按其工作表現(xiàn)可以提前轉(zhuǎn)正或延后正式聘用。第十二條如無須試用之員工必須經(jīng)總經(jīng)理特批。

第十三條試用期結(jié)束前一周，人事行政部負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)效果測評，并結(jié)合用人部門進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。

第十四條新入職員工在試用期內(nèi)決定辭職，可提出辭職申請并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如新入職員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度或不符合崗位任職要求，公司有權(quán)隨時與其解除試用關(guān)系。

第十五條試用期員工享有試用期工資待遇，轉(zhuǎn)正之后享有正式員工工資待遇。

第四章轉(zhuǎn)正

第十六條新入職員工試用期滿，提前一天填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》，直接上級填寫考核意見，交人事行政部復(fù)核，最終遞交總經(jīng)理審批簽字，同時人事行政部安排轉(zhuǎn)正面談，轉(zhuǎn)正面談由人事行政部負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理共同進(jìn)行。

第十七條試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位任職要求，按期轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出者，提前轉(zhuǎn)正；對轉(zhuǎn)正考核不合格的員工，視工作情況延長試用期，延后轉(zhuǎn)正或直接辭退。

第十八條轉(zhuǎn)正員工薪資結(jié)算辦法：以轉(zhuǎn)正日期為分界點，當(dāng)月第一天至轉(zhuǎn)正之日的工資按試用薪資標(biāo)準(zhǔn)計算，轉(zhuǎn)正之日至當(dāng)月最后一天的工資按轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)計算。

第五章晉升

第十九條為員工提供廣闊的發(fā)展空間，鼓勵員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)、選拔賢能，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，晉升是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。

第二十條公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象，晉升途徑分為員工推薦、本人自薦或公司提名，對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待。

公平、考核公正、信息公開，部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)對員工晉升的考核，總經(jīng)理最終簽批。

第二十二條非管理層職位至少要任職2年以上方可晉升到下一職位，管理層職位至少要任職3年以上方可晉升到下一職位。員工晉升，應(yīng)以各部門編制崗位及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時始得辦理。

第二十三條所有晉升以績效考核成績?yōu)橐罁?jù)，特殊晉升需總經(jīng)理審批，具體晉升條件：

1、所有晉升必須在本職崗位至少連續(xù)工作1年以上（不含試用期）；

2、品行良好，對公司的忠誠度以及持久貢獻(xiàn)性；

3、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)制度，無明顯違規(guī)違紀(jì)行為；

4、業(yè)績突出或?qū)景l(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的；

5、有其它重大突出貢獻(xiàn)，經(jīng)公司討論認(rèn)定應(yīng)當(dāng)給予晉升嘉獎的。

第二十四條有下列行為者不能參與晉升：

1、一年內(nèi)違反公司各類規(guī)章制度次數(shù)達(dá)到8次（包含）以上者；

2、一年內(nèi)有過重大工作失誤者；

3、已通過其他途徑或方式得到晉升者。

第六章調(diào)任

第二十五條為規(guī)范公司人力資源管理，科學(xué)合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設(shè)，公司根據(jù)具體情況將合適的員工及時調(diào)整到合適的工作崗位，公司重視每個員工的價值，在人事調(diào)任方面堅持公開、公平、公正的做法。

第二十六條非管理層員工的調(diào)任，由部門負(fù)責(zé)人提名，人事行政部核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批；管理層員工的調(diào)任，由總經(jīng)理直接提名。

第二十七條公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)和工作地點，被調(diào)動員工如無正當(dāng)理由借口推遲，公司將對員工進(jìn)行待崗處理，嚴(yán)重者將做辭退處理。

第二十八條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，管理層員工應(yīng)與2日內(nèi)，非管理層員工應(yīng)與1日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。被調(diào)任員工在新任者未到職之前，其所譴職務(wù)可由其直屬領(lǐng)導(dǎo)暫代理。

第二十九條由員工本人提出調(diào)動的，需先提出申請、人力資源部提出調(diào)動方案后，經(jīng)調(diào)出部門經(jīng)理和調(diào)入部門經(jīng)理簽字同意，而后按審批權(quán)限逐級報批。

第七章離職

第三十條試用期內(nèi)員工離職提前3天提出申請，正式員工離職分為管理層員工和非管理層員工兩種情況，管理層員工（包括店長、店長助理、部門經(jīng)理等職位員工）離職需提前6個月提出申請，非管理層員工（包括營業(yè)員、電腦員、業(yè)務(wù)員、司機、維

修工、理貨員、送貨員、辦公室等相關(guān)職位員工）離職需提前3個月提出申請。正式員工未按以上規(guī)定離職，需支付相應(yīng)的在崗培訓(xùn)費。

第三十一條辭職申請未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)正常工作，不得先行離職；因合同終止不再續(xù)約的，應(yīng)提前30天以書面形式通知公司。

第三十二條離職員工必須在規(guī)定時間做好工作交接和資產(chǎn)移交，并向所屬部門和人事行政部提交《工作交接清單》和《資產(chǎn)移交清單》，方可到財務(wù)部核算工資并辦理正式離職手續(xù)，擅自離開者，視為自動放棄工資并承擔(dān)對公司造成的相應(yīng)損失。

第三十三條離職員工薪資結(jié)算辦法：每月發(fā)薪日統(tǒng)一結(jié)算。

第七章附則

第三十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第三十五條本制度修改權(quán)和解釋權(quán)歸公司人事行政部。

總經(jīng)理簽字：______

某某公司

二○一二年四月二十二日

主題詞：某某公司入職試用轉(zhuǎn)正調(diào)任離職

主送：某某公司各部門

抄送：總經(jīng)理辦公室

20xx年4月22日人事行政部印發(fā)

員工入職離職管理制度4

入職程序

被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；

入職者按綜合部要求的時間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續(xù)；

填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。（收銀員、吧員、倉管、財務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理擔(dān)保手續(xù)）

驗證各種證明文件（學(xué)歷證明、身份證、健康證明等）

領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；

到上崗部門報到

離職管理程序

辭職

凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的五天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。

員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；

員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準(zhǔn)并備存，同時結(jié)算工資；

審批權(quán)限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；

辭退、勸退

因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報綜合部核批。

被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到綜合部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報綜合部核準(zhǔn)并備存。

綜合部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金；

審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；

除名/開除

因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合部，綜合部負(fù)責(zé)人報總經(jīng)理和董事長審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）

自動離職

員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的'違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋?quán)利。

臨時聘用人員管理辦法

各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前10天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，送綜合部備案，綜合部憑此表招聘。

臨時人員到崗時，須到綜合部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。

臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。

對經(jīng)管財務(wù)、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。

臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時人員應(yīng)填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計發(fā)工資的依據(jù)。

臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可聘用。

員工入職、離職管理制度

一、入職：

1、提交身份證復(fù)印件、體檢報告及一寸免冠照片到項目負(fù)責(zé)人處，登記考勤上崗。

2、進(jìn)入項目實習(xí)一周由部門負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。

3、一周實習(xí)期后由項目負(fù)責(zé)人將建議上報人事負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理，實習(xí)合格后辦理入職手續(xù)，詳細(xì)填寫《員工登記表》。

4、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動關(guān)系。工作未滿7個工作日不發(fā)放工資。

二、離職：

填寫《離職申請表》報項目負(fù)責(zé)人批示，由項目負(fù)責(zé)人移交到人事負(fù)責(zé)人處辦理手續(xù)，與崗位替代員工交接工作，簽署《解除勞動合同》，即日起離職，持《離職申請表》到財務(wù)清算工資。

具體如下：

1、提前10天提出辭職，填寫辭職報告，說明辭職原因并上報，挽留無效填寫《離職申請表》。

2、審批后從人事負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《離職交接清單》。

3、與崗位替代員工進(jìn)行工作交接。

4、與公司簽訂《勞動合同》的解除合同，并簽署《離職協(xié)議》，由勞動保險負(fù)責(zé)人留存并辦理勞保解除手續(xù)。

5）持《離職交接清單》到財務(wù)清算，從財務(wù)部清理借款、報銷單據(jù)審核簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開具離職證明，工資結(jié)算到《離職協(xié)議》簽署日。離職手續(xù)完成。

應(yīng) 聘 登 記 表

填表日期：年月日應(yīng)聘職位：

辭職申請表