第一篇：過(guò)失處罰條例

過(guò)失條例

內(nèi)容扣分(1分代表1元)

一、員工上班時(shí)間配戴手機(jī)（如店長(zhǎng)因工作需要可配戴）。-2

二、未按工作規(guī)定穿工服、工鞋、工牌及未整理好營(yíng)業(yè)用具。-3

三、女店員上班應(yīng)有淺淡的化妝，不得用異味化妝品。-2

四、頭發(fā)染成夸張顏色。-2

五、男店員頭發(fā)前過(guò)眉，后蓋領(lǐng)，側(cè)遮臉，女店員長(zhǎng)發(fā)披肩，側(cè)遮臉，配戴夸張飾品，配戴手鏈，手鐲，項(xiàng)鏈以及戴 戒指超過(guò)兩枚或多個(gè)耳環(huán)。-2

六、留長(zhǎng)指甲，使用有色指甲油。-2

七、接電話時(shí)態(tài)度生硬、粗俗不禮貌。-2

八、上班時(shí)間扎堆聊天，高聲喧嘩。-4

九、上班時(shí)間干私活、吃零食。-4

十、站姿不標(biāo)準(zhǔn)，精神面貌不佳，有氣無(wú)力與旁人閑聊。-2

十一、工作時(shí)間看書(shū)報(bào)、雜志，吹口哨或唱歌、哼小調(diào)。-2

十二、在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所站姿不標(biāo)準(zhǔn)、言語(yǔ)不規(guī)范。-2

十三、工作時(shí)間無(wú)故竄崗、竄店，私自會(huì)客。-3

十四、貨架明顯處放有茶杯或私人物品。-2

十五、提前超時(shí)用膳，遲到及早退者。-5

十六、倉(cāng)庫(kù)員及導(dǎo)購(gòu)員未經(jīng)店長(zhǎng)允許私自退貨。-2

十七、工作差錯(cuò)造成不良影響或一定的經(jīng)濟(jì)損失。-2

十八、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自減班（調(diào)班必須提前一天向店長(zhǎng)申請(qǐng)）。-3

十九、接班人員未到崗隨意離崗。-2

二十、使用禁語(yǔ)、忌語(yǔ)（如我不知道、你找別人等）。-2 二

十一、任何諷刺挖苦顧客的語(yǔ)言或?qū)︻櫩蜔o(wú)禮貌不理睬的行為-2二

十二、拒絕執(zhí)行上級(jí)在權(quán)限范圍內(nèi)的工作指會(huì)。-4 二

十三、違反財(cái)務(wù)制度，擅自開(kāi)具發(fā)票據(jù)。-10 二

十四、營(yíng)業(yè)結(jié)束時(shí)，如仍有顧客選購(gòu)貨品，不予接待的。-3 二

十五、發(fā)現(xiàn)遺失或缺少的財(cái)物不報(bào)的。-3 二

十六、工作時(shí)間睡覺(jué)。-5 二

十七、曠工一天以上。-10 二

十八、在工作時(shí)間吵架。-5

二十九、遇顧客投訴，不及時(shí)處理或不逐級(jí)上報(bào)，造成事態(tài)擴(kuò)大，影響惡劣。-5三

十、私自在外兼職。-10 三

十一、搬弄是非，誹謗他人。-5 三

十二、私自外傳公司商業(yè)數(shù)據(jù)，文件及資料。-10

三

十三、未經(jīng)批準(zhǔn)或辦理手續(xù)，私自外借或挪用公司財(cái)物（如產(chǎn)品袋、活動(dòng)期間贈(zèng)送的小禮品等）。-10 三

十四、偷盜公司、顧客、同事的財(cái)物。-10 三

十五、私藏或挪用顧客遺忘的財(cái)物。-10 三

十六、收銀員私自將營(yíng)業(yè)額轉(zhuǎn)借或挪用。-10 三

十七、違反規(guī)章制度，對(duì)公司造成重大損失。-10 三

十八、組織及煽動(dòng)員工聚眾鬧事。-10 三

十九、利用職務(wù)之便謀取私利。-10

機(jī)密 第 1 頁(yè) 4/11/2013

第二篇：過(guò)失處罰管理細(xì)則

xxx有限公司 xx司[2012]辦字第xxx號(hào)文

關(guān)于下發(fā)《過(guò)失處罰管理細(xì)則》（討論稿）的通知

各事業(yè)部：

為規(guī)范員工行為，使公司處罰有據(jù)可依和公平合理，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本管理細(xì)則（討論稿）。請(qǐng)各事業(yè)部組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，針對(duì)《管理細(xì)則》（討論稿）提出書(shū)面補(bǔ)充或修改意見(jiàn)，使之更加完善便于執(zhí)行。

特此通知

附件：《過(guò)失處罰管理細(xì)則》（討論稿）

xxx有限公司

2012年4月5日

主題詞：

主送：

抄送：

抄報(bào)：公司董事長(zhǎng)

xxx有限公司

2012年4月5日印發(fā)

附件：

《過(guò)失處罰管理細(xì)則》

（討論稿）

第一節(jié)

總

則

第一條 目的

為使公司處罰行為有據(jù)可依和公平合理，特制定本規(guī)定。第二條 范圍

本公司所有員工（含試用期員工和實(shí)習(xí)生）。

第二節(jié)

過(guò)失行為和程度

第三條 過(guò)失程度分為一般過(guò)失、重大過(guò)失、嚴(yán)重過(guò)失。第四條 違反勞動(dòng)紀(jì)律

1.工作時(shí)間聊天、嬉戲、吃零食、閱讀與職務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志、從事職務(wù)規(guī)定以外的工作。一般過(guò)失。

2.工作時(shí)間在公司內(nèi)勾肩搭背。一般過(guò)失。

3.在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨害他人工作者。一般過(guò)失。4.上班時(shí)間，玩電腦或手機(jī)游戲。一般過(guò)失。

5.上班時(shí)間內(nèi)，電話一律不得作為其他使用，如打私人電話等。一般過(guò)失。第五條 上班時(shí)間睡覺(jué)

1.在上班時(shí)間(含晚上值班)睡覺(jué)。伏在桌上、靠在墻上3分鐘內(nèi)未醒的，不論何種理由，視為睡覺(jué)。一般過(guò)失。

2.工作時(shí)間(含晚上值班)躺臥。一般過(guò)失。

3.凡屬下上班時(shí)間(含晚上值班)睡覺(jué)躺臥，直接上級(jí)要承擔(dān)監(jiān)督不力之責(zé)。一般過(guò)失。第六條 違反禮儀、著裝等管理規(guī)定

1.員工個(gè)人儀容不整，男士頭發(fā)前發(fā)不附額,側(cè)發(fā)不掩耳，后發(fā)不及領(lǐng)；女士要用卡子或者發(fā)箍把頭發(fā)束起來(lái)或編起辮子，披頭散發(fā)者，一般過(guò)失。2.上班制服穿著不整齊、不整潔的。一般過(guò)失。

3.上班不穿制服，重大過(guò)失；男士不戴領(lǐng)帶、女士不戴絲巾，一般過(guò)失。4．穿拖鞋或涼鞋（油漆工和洗車工例外）上班。一般過(guò)失。第七條 違反佩戴工牌和微章規(guī)定

1.①銷售、維修前臺(tái)及公司后勤管理人員的工牌必須正面佩掛在胸前；②車間及備件部人員的工牌必須正面佩戴在上衣左上角，不準(zhǔn)把工牌的正面翻倒在里面。③微章必須正面佩戴在上衣左上角，戴在其他地方，一般過(guò)失。

2.上班時(shí)間不戴工牌和微章者。重大過(guò)失。3.丟失工牌或微章，重大過(guò)失。第八條 違反門衛(wèi)管理等規(guī)定 1.員工攜帶零食或早點(diǎn)進(jìn)入工作場(chǎng)所。一般過(guò)失。

2.嚴(yán)禁上班時(shí)間購(gòu)買私人物品進(jìn)入工作場(chǎng)所（公司需要的除外）。一般過(guò)失。3.攜帶物品出入公司大門拒絕門衛(wèi)檢查。一般過(guò)失。

4.員工平時(shí)外出或離開(kāi)公司，拒絕門衛(wèi)檢查所帶的行李和物品（如有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不管何種文件、資料都必須檢查）。重大過(guò)失。

5.上班時(shí)間因事外出，未先辦理外出申請(qǐng)單或請(qǐng)假單、用車申請(qǐng)單（需按有關(guān)規(guī)定程序辦理手續(xù)，由部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理簽名，公務(wù)用車需經(jīng)總經(jīng)理簽批），一般過(guò)失。

6.未經(jīng)許可擅自帶外人入司參觀、拍照或攝像者。重大過(guò)失。

第九條

違反上、下班打卡規(guī)定

1.提前離崗在卡鐘前等候打卡。一般過(guò)失。

2.下班打卡不排隊(duì)，擅自搶先、起哄或大聲喧嘩。一般過(guò)失。

3.上下班代打卡或漏打卡，一般過(guò)失。每月漏打卡三次之內(nèi)每次罰款5元，第四次以上每次罰款10元。

4.本公司員工未上班而讓人代打卡，其行為視作故意詐騙處理。重大過(guò)失。

第十條

遲到、早退、曠工

1.發(fā)生1次遲到、早退現(xiàn)象。一般過(guò)失。2.不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假。一般過(guò)失。

3.參加教育培訓(xùn)和公司通知的集體活動(dòng)，必須準(zhǔn)時(shí)參加，按上班對(duì)待，未按時(shí)參加。一般過(guò)失。

4.1個(gè)月內(nèi)曠工1小時(shí)，不足8小時(shí)。一般過(guò)失，并處以罰金（本人年平均工資的小時(shí)工資的2倍）。

5.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到8小時(shí)，不足16小時(shí)。重大過(guò)失，并處以罰金（本人年平均工資的小時(shí)工資的3倍）。

6.連續(xù)曠工3日、1個(gè)月累計(jì)曠工2日及以上，或內(nèi)無(wú)故曠工積滿6日者。嚴(yán)重過(guò)失，并處以罰金（本人年平均工資的日工資的4倍）并辭退。第十一條

串崗

1.員工在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗到其它場(chǎng)所，做與本職工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)。一般過(guò)失。2.擅離職守導(dǎo)致所負(fù)責(zé)工作發(fā)生變故，使公司業(yè)務(wù)遭受重大損害者。重大或嚴(yán)重過(guò)失。3.未經(jīng)許可私自進(jìn)入禁入場(chǎng)所。一般過(guò)失。

第十二條

用餐管理規(guī)定

1、未到吃飯時(shí)間（每天中午12：00—13：00為用餐時(shí)間）提前進(jìn)飯?zhí)贸燥垺Ｒ话氵^(guò)失。

2、在飯?zhí)镁筒筒慌抨?duì)、不守紀(jì)律，一般過(guò)失。無(wú)理取鬧者，重大過(guò)失。

3、外出辦事或車展不在公司用餐不提前向行政部報(bào)告，造成餐費(fèi)浪費(fèi)的，一般過(guò)失，餐費(fèi)自負(fù)。

4、臨時(shí)用餐不向行政部報(bào)告、不寫(xiě)用餐申請(qǐng)單的，一般過(guò)失。第十三條

違反請(qǐng)假規(guī)定

1.事假：每人每月事假僅限3天，一年內(nèi)限9天，須事先辦理書(shū)面假條。事假必須寫(xiě)明事假原因及理由，未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。一般過(guò)失。

2.病假：真正病因必須有正規(guī)的醫(yī)院開(kāi)具的合法有效的病歷證明，小店或私人診所的白條證明無(wú)效。凡是請(qǐng)病假的，必須把病歷證明和藥費(fèi)收據(jù)以及發(fā)票交給行政部確認(rèn)。未按此規(guī)定辦理病假，一般過(guò)失或重大過(guò)失。

3.長(zhǎng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)3天以上長(zhǎng)假的必須寫(xiě)明請(qǐng)假的真實(shí)理由，不得虛構(gòu)事實(shí)騙取長(zhǎng)假。如請(qǐng)假理由與事實(shí)不符則視為曠工。

4.補(bǔ)假：凡請(qǐng)假員工必須按批準(zhǔn)的假期，按時(shí)回司上班。如因特殊情況不能回司上班的，必須在假期期滿24小時(shí)內(nèi)報(bào)經(jīng)同意后延長(zhǎng)假期，回司后需補(bǔ)辦手續(xù)。未經(jīng)同意一律當(dāng)曠工處理。

5.本公司員工其他假期依據(jù)國(guó)家有關(guān)假期規(guī)定執(zhí)行。

第十四條

違反加班規(guī)定

1.各部門因工作需要加班的，必須由本人申請(qǐng)：寫(xiě)明加班時(shí)間、完成工作量，經(jīng)部門經(jīng)理核對(duì)簽字、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)行政部備案。否則為一般過(guò)失。

2.因工作需要，由部門經(jīng)理安排其加班而不加班者，以加班幾個(gè)小時(shí)當(dāng)曠工幾小時(shí)處理。重大過(guò)失。

3.加班必須上、下班都打卡，否則不計(jì)加班工資。未打卡者，一般過(guò)失。

4.加班不得擅自離崗、外出、或者做與工作無(wú)關(guān)的事情，違者一般過(guò)失。

第十五條

服從管理

1.不服從管理人員的工作安排、工作調(diào)配或指揮、監(jiān)督者。重大過(guò)失。2.不服從管理，態(tài)度野蠻，侮辱、頂撞上司者。嚴(yán)重過(guò)失。

3.管理人員因正常工作，需要員工協(xié)助配合調(diào)查或檢查，員工無(wú)正當(dāng)理由而拒絕的。重大過(guò)失。

4.凡遇突發(fā)事件，所有員工必須服從命令、聽(tīng)從指揮，如有推委、退縮、消極、躲避者。嚴(yán)重過(guò)失。

第十六條

違反車輛使用管理規(guī)定

1.用車前不登記，不寫(xiě)用車申請(qǐng)單；用車后鑰匙不及時(shí)歸還車輛管理部門；車門、窗及音響未關(guān)好；車內(nèi)衛(wèi)生不及時(shí)整理衛(wèi)生狀況差，一般過(guò)失。

2.用油不寫(xiě)申請(qǐng)單、不登記，加油后油卡不及時(shí)歸還油卡管理部門，一般過(guò)失。丟失油卡為重大過(guò)失并需賠償公司油卡的經(jīng)濟(jì)損失。

3.發(fā)生違章不及時(shí)處理且超過(guò)15天的，車輛發(fā)生刮擦不匯報(bào)、不處理者除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外，重大過(guò)失；

4.出門證保管不當(dāng)，造成丟失，除賠償制作工本費(fèi)外，一般過(guò)失。第十七條

違反安全衛(wèi)生管理規(guī)定

1、在司區(qū)內(nèi)亂扔垃圾、隨地吐痰者。一般過(guò)失。

2、使用洗手間不講公共衛(wèi)生（便后不沖水，用非衛(wèi)生紙等），一般過(guò)失。

3、嚴(yán)禁隨意亂堆亂放物品，特別不許堆在公司通道、空地及公共場(chǎng)所，必須放置在規(guī)定區(qū)域。不按規(guī)定亂堆亂放。一般過(guò)失。直接主管未及時(shí)糾正和限時(shí)改正，一般過(guò)失。

4、各部門不得用膠紙報(bào)紙等非管理文件、表單在工作場(chǎng)所、車間、倉(cāng)庫(kù)、機(jī)器上亂貼。如查不到當(dāng)事人的，應(yīng)由直接主管承擔(dān)。一般過(guò)失。

5.在禁煙工作場(chǎng)所吸煙，重大過(guò)失。在非指定地點(diǎn)吸煙、丟煙頭者，一般過(guò)失。6.攜帶違禁、危險(xiǎn)物品入司者。重大過(guò)失。在公司內(nèi)抽游煙者，一般過(guò)失。

7.違反安全規(guī)定措施者，一般過(guò)失。致使公司遭受重大損失者，重大過(guò)失或嚴(yán)重過(guò)失。8.凡因本部門出現(xiàn)重大事故造成損失的，如：丟失產(chǎn)品、物料、現(xiàn)金，造成火災(zāi)等，主管必須承擔(dān)工作不力之連帶責(zé)任，按損失總金額的一定比例計(jì)算賠償額。賠償額確定后，主要責(zé)任人承擔(dān)其中的85%，連帶責(zé)任人承擔(dān)其中的15%.第十八條

偷竊

公司或他人財(cái)物未經(jīng)許可拿出公司或拿到工具箱內(nèi)、辦公桌內(nèi)的行為視為偷竊。

1.偷竊未遂，即偷竊者被證實(shí)或當(dāng)場(chǎng)被抓，但財(cái)物未到手的。嚴(yán)重過(guò)失。2.偷竊公、私財(cái)物者，罰款偷竊財(cái)物價(jià)值的5倍并辭退。

第十九條

吵架滋事

1.惡語(yǔ)傷人者。一般過(guò)失。2.吵架者。雙方重大過(guò)失。

3.對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。嚴(yán)重過(guò)失。

4.說(shuō)假話，挑撥離間，制造事端，慫恿相罵，造成別人吵架斗毆者。嚴(yán)重過(guò)失。5.造謠生事、散播謠言，給公司造成不得影響者。嚴(yán)重過(guò)失。

6.張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書(shū)，破壞員工與公司或社會(huì)安定者。嚴(yán)重過(guò)失。7.無(wú)事實(shí)依據(jù)，故意誣陷、打擊、威脅、侮辱管理人員或同事的。嚴(yán)重過(guò)失。8.非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人非法怠工、罷工者。嚴(yán)重過(guò)失。

第二十條

斗毆等

1.一方毆打?qū)Ψ?，另一方未還手，毆打者嚴(yán)重過(guò)失。被毆打者視情形處理。2.雙方斗毆的，雙方嚴(yán)重過(guò)失。3.斗毆情況嚴(yán)重者，交公安機(jī)關(guān)處理。

4.打架斗毆造成傷害的醫(yī)藥費(fèi)賠償：雙方相互斗毆的，所有醫(yī)藥費(fèi)等各負(fù)責(zé)50%；毆打?qū)Ψ?，?duì)方不還手的，醫(yī)藥費(fèi)、負(fù)傷費(fèi)、生活費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)償費(fèi)、傷殘費(fèi)等所有費(fèi)用由行兇者承擔(dān)。

5.在公司內(nèi)酗酒滋事、擾亂秩序的。嚴(yán)重過(guò)失。

6.動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)造成對(duì)方身體傷害，使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)耍瑢?shí)施暴行或重大侮辱行為者。嚴(yán)重過(guò)失。

7.聚眾鬧事，煽動(dòng)、教唆怠工，妨害工作、生活秩序者。嚴(yán)重過(guò)失。

第二十一條

賭博

在公司內(nèi)聚眾賭博者，經(jīng)舉報(bào)屬實(shí)或當(dāng)場(chǎng)抓獲的，處罰如下：

1.本公司員工在場(chǎng)者。（不管參賭與否）一般過(guò)失。2.本公司員工當(dāng)莊者。重大過(guò)失。

3.本公司員工檢舉者，獎(jiǎng)100元，并為檢舉者保密。

第二十二條

欺詐

1.利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受重大損害，或偽造、變?cè)?、盜用公司、部門印章、信件者。嚴(yán)重過(guò)失。

2.對(duì)違規(guī)、違紀(jì)的處罰不服或認(rèn)為處罰不公者，可申訴。未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)簽名改罰的，任何人或財(cái)務(wù)部無(wú)權(quán)改罰或取消。違者，嚴(yán)重過(guò)失。

3.投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。嚴(yán)重過(guò)失。4.員工入職或訂立勞動(dòng)合同時(shí)提供虛假資料。嚴(yán)重過(guò)失。

5.提供不實(shí)原始憑證（如派工單、領(lǐng)料單或其它財(cái)務(wù)憑證、發(fā)票）者，嚴(yán)重過(guò)失。6.在原始憑證上篡改單據(jù)數(shù)量、規(guī)格、價(jià)格等行為視為偷竊行為，嚴(yán)重過(guò)失。第二十三條

泄漏公司秘密

1.工作內(nèi)的文檔、資料保管不善或不做分類整理、備份，造成遺失或混亂，致使無(wú)法查找的。重大過(guò)失或嚴(yán)重過(guò)失。

2.泄露公司機(jī)密，毀損公司文件或未經(jīng)許可帶走的。嚴(yán)重過(guò)失。3.泄露公司事務(wù)上的機(jī)密者。嚴(yán)重過(guò)失。4.遺失公司重要文件、機(jī)件。嚴(yán)重過(guò)失。5.使用電腦的職員，有下列情形之一者：

（1）將公司電腦配件擁為已有或作其他用途。嚴(yán)重過(guò)失。（2）私自將外部光盤或軟盤帶入公司進(jìn)行拷貝。一般過(guò)失。（3）利用公司網(wǎng)絡(luò)上網(wǎng)瀏覽、聊天及做與工作無(wú)關(guān)事宜。一般過(guò)失。

（4）下載與公司無(wú)關(guān)的電子郵件，私自下載儲(chǔ)存不知來(lái)源的電子郵件。一般過(guò)失。（5）瀏覽公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中與自己工作無(wú)關(guān)的目錄（視瀏覽目錄保密等級(jí)）。一般過(guò)失或嚴(yán)重過(guò)失。

（6）未經(jīng)同意而將公司軟件和其他電腦資料私自外借或外傳（視資料保密等級(jí)）。重大過(guò)失或嚴(yán)重過(guò)失。

第二十四條

違反車間管理規(guī)定

1.未按操作規(guī)范，擅自變更操作方法，一般過(guò)失。致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者，重大或嚴(yán)重過(guò)失。

2.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自將工具借給他人。一般過(guò)失。

3.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自使用公司設(shè)備、器具，一般過(guò)失，并做相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。4.未經(jīng)批準(zhǔn)，制造或修理私人財(cái)物者，一般過(guò)失，造成設(shè)備損壞或人員傷亡，重大

過(guò)失或嚴(yán)重過(guò)失，并做相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

第二十五條

工作失誤 1.因工作疏忽發(fā)生差錯(cuò)，情節(jié)輕微者。一般過(guò)失。

2.因工作疏忽或馬虎致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。重大或嚴(yán)重過(guò)失。

3.工作不認(rèn)真或粗心大意，不按規(guī)定程序工作、匯報(bào)，致使工作出差錯(cuò)，導(dǎo)致貽誤或影響他人工作。事實(shí)確認(rèn)后，無(wú)論何種理由，重大或嚴(yán)重過(guò)失，并按一定比例賠償損失。

4.工作出現(xiàn)差錯(cuò)不匯報(bào)的，重大過(guò)失。造成損失而故意蒙騙的，嚴(yán)重過(guò)失。5.損壞公司財(cái)產(chǎn)或丟失公司財(cái)物、資料不報(bào)告視金額和危害程序，一般過(guò)失至嚴(yán)重過(guò)失并做相應(yīng)賠償。

第二十六條

浪費(fèi)和故意破壞行為

1.使用水電、空調(diào)、電腦等電器設(shè)備下班后不關(guān)閉，造成浪費(fèi)的。一般過(guò)失。2.溫度超過(guò)28度以上（含28度）才能開(kāi)啟空調(diào)，使用空調(diào)在下班前15分鐘應(yīng)關(guān)閉、違者為一般過(guò)失；晚上值班人員不得使用空調(diào)，違者為嚴(yán)重過(guò)失，并賠償私開(kāi)空調(diào)所耗的用電金額。

3.浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。一般過(guò)失。

4.領(lǐng)用公司文具、工具、器材等財(cái)物，因保存管理不善，造成損失或丟失。視價(jià)值大小為一般或重大過(guò)失。

5.無(wú)故在墻壁、機(jī)器設(shè)備、器具上亂涂亂畫(huà)的一般過(guò)失，并照價(jià)賠償。

6.故意損壞公司財(cái)物，或故意導(dǎo)致機(jī)器故障或毀損者，需賠償損失的70%，嚴(yán)重過(guò)失。

7.未經(jīng)許可撕毀、擦掉公布欄的張貼公文和公共場(chǎng)所等公司設(shè)立的標(biāo)示的。重大過(guò)失。

第二十七條

違反物料管理

1.本公司任何需要按程序、文件、管理規(guī)定出入庫(kù)的物料，不按規(guī)定程序辦理，一般過(guò)失。造成出錯(cuò)或損失的重大過(guò)失。

2.非因工作需要擅自進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)，違者一般過(guò)失。倉(cāng)管員未制止，重大過(guò)失。3.假冒他人在單據(jù)上簽名領(lǐng)取公司財(cái)物者，嚴(yán)重過(guò)失。第二十八條

管理不作為或失當(dāng) 1.管理人員濫用職權(quán)的。重大過(guò)失。

2.管理人員發(fā)現(xiàn)事故，既不制止也不報(bào)告的。嚴(yán)重過(guò)失。3.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。重大過(guò)失。如：

（1）單據(jù)錯(cuò)誤（職責(zé)范圍內(nèi)）未審出來(lái)，一、二次為一般過(guò)失，第三次為重大過(guò)失。

（2）檢查、監(jiān)督不到位，一、二次為一般過(guò)失，第三次為重大過(guò)失。

（3）直系下屬違反規(guī)章制度、規(guī)定不制止、不報(bào)告，第一次為一般過(guò)失，第二次為重大過(guò)失，屢次（三次以上）嚴(yán)重過(guò)失。

4.各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考核本部門人員業(yè)績(jī)，濫用職權(quán)或不作為的，嚴(yán)重過(guò)失。5.因工作需要或其他原因更改上、下班時(shí)間的，必須經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)施。否則重大過(guò) 失。

6.各部門因調(diào)休、請(qǐng)假或加班都要在前一天由部門主管上報(bào)批準(zhǔn)。未報(bào)批者，重大過(guò)失。

7.所轄范圍內(nèi)公司資產(chǎn)受損或財(cái)物、資料失竊、丟失不報(bào)告，嚴(yán)重過(guò)失。

8.違反報(bào)表報(bào)送日期和報(bào)送資料或違反相關(guān)制度延誤報(bào)告，一、二次為一般過(guò)失第三次為重大過(guò)失，屢屢再犯嚴(yán)重過(guò)失。

第二十九條

違反文件規(guī)范管理規(guī)定

1.未經(jīng)批準(zhǔn)而下發(fā)文件的，一般過(guò)失。造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的酌情處罰。重大或嚴(yán)重過(guò)失，并處以罰金。

2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自采購(gòu)物品的所有費(fèi)用由承辦人賠償，責(zé)任主管重大過(guò)失。第三十條

違反會(huì)議規(guī)范管理規(guī)定

1.不在會(huì)前10分鐘請(qǐng)假且未獲批準(zhǔn)，遲到3分鐘者。一般過(guò)失。2.既不請(qǐng)假也不參會(huì)者。重大過(guò)失。

3.會(huì)議規(guī)定記錄而未做記錄，造成無(wú)法追蹤的。重大過(guò)失。4.規(guī)定會(huì)議記錄應(yīng)按時(shí)送達(dá)，未送達(dá)的，記錄人重大過(guò)失。5.手機(jī)未設(shè)置至靜音者，一般過(guò)失。第三十一條

其他違規(guī)行為

1.在工作時(shí)間內(nèi)，工作散漫、懈怠，致使工作完不成或達(dá)不到規(guī)定要求者。重大過(guò)失。

2.對(duì)上級(jí)批示或者有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。重大過(guò)失。

3.工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者。嚴(yán)重過(guò)失。

4.因公務(wù)外出或其他事情外出公差，如發(fā)生被盜、遺失和丟失（金錢、手機(jī)或其他貴重物品）屬私人物品，公司一概不做賠償，屬公司物品，應(yīng)由本人承擔(dān)。

5.侵占公有財(cái)物，營(yíng)私舞弊，利用職務(wù)收受賄賂者。嚴(yán)重過(guò)失。6.對(duì)不法活動(dòng)知情不報(bào)或參與者。嚴(yán)重過(guò)失。

7.員工因觸犯國(guó)家法律而受司法部門查處，做無(wú)薪停職處理。

8.對(duì)連續(xù)3個(gè)月工作績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)的部門、班組，其主管予以降職、免職或調(diào)崗。9.工作不能按期完成或工作交付不符合要求至使下步工作無(wú)法開(kāi)展且態(tài)度不端正者。嚴(yán)重過(guò)失。

第三節(jié)

紀(jì)律處分

第三十二條

處分類別：

1.口頭警告。2.書(shū)面警告。3.嚴(yán)重警告。

4.解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)需提前通知并不給予任何補(bǔ)償、賠償。第三十三條

處分標(biāo)準(zhǔn)：

1.一般過(guò)失初次，給予口頭警告；同類（條）的一般過(guò)失行為，再次觸犯（第二次）給予書(shū)面警告；屢次（第三次）嚴(yán)重警告，屢犯（達(dá)到四次）解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)需提前通知并不給任何補(bǔ)償、賠償。

2.重大過(guò)失初次，嚴(yán)重警告；再次觸犯解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)需提前通知并不給任何補(bǔ)償、賠償。

3.嚴(yán)重過(guò)失初次，解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)需提前通知并不給任何補(bǔ)償、賠償。4.口頭警告，除本文有特別注明的條款，一般不處以罰金、賠償金；

書(shū)面警告：罰金50元～100元；賠償金酌情；

嚴(yán)重警告：罰金100元～200元；賠償金酌情； 解除勞動(dòng)合同：罰金400元～1000元；賠償金酌情； 罰金、賠償金可以分月或當(dāng)月扣除。

第四節(jié)

附

則

第三十四條

本細(xì)則由行政部負(fù)責(zé)組織起草、制定、修改、解釋，經(jīng)公司總經(jīng)理行政辦公會(huì)議審查通過(guò)后頒行。公司相關(guān)規(guī)定與此細(xì)則有抵觸的，按本細(xì)則執(zhí)行。

xxx有限公司

2012年4月1日

第三篇：工作過(guò)失檢討書(shū)

本人因平時(shí)工作踏實(shí)認(rèn)真，在崗時(shí)間長(zhǎng)積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，所以近3個(gè)月來(lái)部門領(lǐng)導(dǎo)讓我代理著領(lǐng)班的工作。

但在這期間我覺(jué)得自己的工作表現(xiàn)和成績(jī)不盡人意，特別是期間產(chǎn)生的一些基本的關(guān)于衛(wèi)生質(zhì)量的投訴及其它低級(jí)失誤造成的錯(cuò)誤，令我不能不做一次深刻的思考和思想上的檢討。

10月17日，hskp收到一封1002房間的客人的賓客意見(jiàn)書(shū)，其中有這樣幾句話：“窗臺(tái)有厚的積灰，用紙巾一擦黑黑的，希望將此處清理干凈，以方便客人欣賞濱河大道的美景”。

看客人是頗負(fù)閑情逸致的幾句話，卻是將我們衛(wèi)生死角存在的問(wèn)題展現(xiàn)出來(lái)了，也將我在基層督導(dǎo)工作中的失職體現(xiàn)出來(lái)了。

雖然說(shuō)十樓是屬于資深服務(wù)員自查自放房，我抽查。

但也說(shuō)明我沒(méi)有掌握員工的心理動(dòng)態(tài)，平時(shí)沒(méi)有提高他們的自覺(jué)性。

我沒(méi)有理解透自身的工作性質(zhì)，沒(méi)掌握方法，不是查房而查房，檢查衛(wèi)生不是唯一的事情。

在思想上，曾經(jīng)總是站在服務(wù)員的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，覺(jué)得他們，每日很辛苦而放低了自己的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，以致該做的衛(wèi)生沒(méi)做徹底，有的甚至沒(méi)做。

起初也礙于情面，不好意思去指出員工工作問(wèn)題，對(duì)于員工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，沒(méi)有讓他們自己來(lái)及時(shí)地跟進(jìn)和改正，而是一手包攬，善后了。

其實(shí)這種工作方式既害了自己也害了員工。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著愧疚給您寫(xiě)下這份檢討書(shū)，以向您表示深刻認(rèn)識(shí)改正思想工作責(zé)任心欠缺的決心!我不對(duì)，我有錯(cuò)，我辜負(fù)了父母的期望，領(lǐng)導(dǎo)的教誨，人民的信任，醫(yī)院的培養(yǎng)!

***日因?yàn)?某種原因)導(dǎo)致工作失誤，未能及時(shí)給病人***，雖然因?yàn)?某種原因)導(dǎo)致此類事情發(fā)生，但在寫(xiě)這份檢討的同時(shí)我深刻認(rèn)識(shí)到自己責(zé)任心欠缺，平時(shí)我對(duì)自己要求還是比較高的，我非常氣憤我這次的疏忽大意!違反了醫(yī)院規(guī)定。我深明領(lǐng)導(dǎo)是多么關(guān)心醫(yī)院的形象和紀(jì)律，可是我卻連最基本的應(yīng)該做的也疏忽了!由此我深知一切責(zé)任歸慨于我的責(zé)任心欠妥。平時(shí)對(duì)這類事情認(rèn)識(shí)不深。導(dǎo)致這類事情發(fā)生，在寫(xiě)這份檢討書(shū)的同時(shí)，我真正覺(jué)悟到自己的錯(cuò)誤。

再次，我這種行為還在醫(yī)院同事之間造成了極其壞的影響，破壞了醫(yī)院的形象。同事之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個(gè)壞頭，不利于院系的院風(fēng)建設(shè)。我常感謝領(lǐng)導(dǎo)這次能叫我寫(xiě)檢討，使我明白了事情和我自己思想上不謹(jǐn)慎的錯(cuò)誤。與此同時(shí)我從今往后一定更努力要求自己，積極做好醫(yī)院一切工作，理解體會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的安排!這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任!通過(guò)這件事情我深刻的感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我這種敗壞院風(fēng)的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝上級(jí)對(duì)我這次深刻的教育!

在此我感謝領(lǐng)導(dǎo)的提醒和教誨，思想上我將更進(jìn)一步的反省，深入總結(jié)，同時(shí)希望領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)監(jiān)督，醫(yī)學(xué)爭(zhēng)取更大進(jìn)步。謝謝關(guān)心教導(dǎo)我的領(lǐng)導(dǎo)!

尊敬的***：

月 日，在 會(huì)議上，正當(dāng) 在臺(tái)上講話時(shí)，我不僅沒(méi)有認(rèn)真聆聽(tīng)和領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話精神，卻在下面偷偷看報(bào)紙，并被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。幾天來(lái)，我認(rèn)真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵?lái)的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

通過(guò)這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。經(jīng)過(guò)幾天的反思，我對(duì)自己這些年的工作成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。記得剛上班的時(shí)候，我對(duì)自己的要求還是比較高的，時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項(xiàng)工作。但近年來(lái)，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對(duì)單位的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時(shí)，也慢慢開(kāi)始放松了對(duì)自己的要求，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

同時(shí)，在這件事中，我還感到，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。眾所周知，開(kāi)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)講話是布置和安排指導(dǎo)工作的最佳途徑，也是各部門各單位開(kāi)展工作的一個(gè)重要思想方針的獲得渠道。就是在這樣重要的場(chǎng)合下，我卻看起了報(bào)紙，這充分說(shuō)明，我從思想上沒(méi)有把會(huì)議和領(lǐng)導(dǎo)講話重視起來(lái)，這也說(shuō)明，我對(duì)自己的工作沒(méi)有足夠的責(zé)任心，也沒(méi)有把自己的工作更加做好，更加走上新臺(tái)階的思想動(dòng)力。在自己的思想中，仍就存在得過(guò)且過(guò)，混日子的應(yīng)付思想。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向，也是一個(gè)極其重要的苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無(wú)法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過(guò)這件事，在深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運(yùn)，感到了自己覺(jué)醒的及時(shí)，這在我今后的人生成長(zhǎng)道路上，無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個(gè)會(huì)議上，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時(shí)把工作精神貫徹好、落實(shí)好，并且把工作做好呢。同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無(wú)組織紀(jì)律觀念，為所欲為的不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無(wú)從談起。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。

發(fā)生這件事后，我知道無(wú)論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過(guò)錯(cuò)。因此，我不請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我寬恕，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會(huì)有任何意見(jiàn)。同時(shí)，我請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會(huì)，使我可以通過(guò)自己的行動(dòng)來(lái)表示自己的覺(jué)醒，以加倍努力的工作來(lái)為我單位的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。

在這里，我表達(dá)我對(duì)工作失職、疏于監(jiān)管、對(duì)下屬要求不嚴(yán)、對(duì)業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無(wú)比愧疚心情。首先我作為一名科長(zhǎng)，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策;并組織實(shí)施落實(shí)上級(jí)相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項(xiàng)程序落實(shí)監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。

近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強(qiáng)，而使申報(bào)業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失。

分析其原因有下面幾點(diǎn)：

1、本人在思想沒(méi)有重視此項(xiàng)工作，平時(shí)也很少過(guò)問(wèn);

2、沒(méi)能及時(shí)安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對(duì)業(yè)務(wù)不精甚至不透;

3、平時(shí)對(duì)下屬要求不嚴(yán)，辦事程序疏于監(jiān)管。對(duì)于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺(jué)得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒(méi)有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯(cuò)誤給當(dāng)事人造成了一定損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

在此，我向當(dāng)事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說(shuō)一句：非常抱歉，我錯(cuò)了!我此項(xiàng)工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來(lái)這么長(zhǎng)犯下的非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的發(fā)生，充分地說(shuō)明我在思想上、政治意識(shí)上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工作上怠慢?？偠灾?，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭(zhēng)事實(shí)，我并不想說(shuō)出其它種種緣由來(lái)掩蓋我的錯(cuò)誤。此次我這項(xiàng)工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯(cuò)誤。

以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力，采取補(bǔ)救措施，全面逆補(bǔ)當(dāng)事人的損失，其次要進(jìn)一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅(jiān)決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我懷著無(wú)比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書(shū)。

關(guān)于我在電信機(jī)房管理工作中，因我個(gè)人的疏忽，工作的不到位，我沒(méi)有能夠細(xì)致地做完工程的所有進(jìn)程，以至于讓現(xiàn)場(chǎng)施工人員將0df機(jī)架的位置安裝錯(cuò)誤。

首先關(guān)于這項(xiàng)錯(cuò)誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。

如今的我已是一名電信機(jī)房管理員，身處這個(gè)崗位我就應(yīng)該深深意識(shí)自己所處崗位的作用，一名電信機(jī)房管理員是應(yīng)該對(duì)電信機(jī)房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應(yīng)該細(xì)心指導(dǎo)每個(gè)施工人員的具體工作，要對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)都仔細(xì)分析。

因?yàn)樯砸环潘删涂梢詫?dǎo)致嚴(yán)重問(wèn)題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問(wèn)題就會(huì)給公司、給集體帶來(lái)嚴(yán)重的損失。

在此次的電信機(jī)房管理工作中，因?yàn)槲覀€(gè)人的疏忽，沒(méi)有監(jiān)督好工人0df機(jī)架安裝工作。

但電纜線已安裝好了，0df機(jī)架安裝位置錯(cuò)誤就需要重新移動(dòng)，這樣一來(lái)一回勢(shì)必造成浪費(fèi)，造成公司的損失。

我對(duì)此表示深深的痛心和自責(zé)，此時(shí)此刻我的心情非常的不好，因此這項(xiàng)錯(cuò)誤，我這段時(shí)間都不能夠從中解脫出來(lái)。

出現(xiàn)問(wèn)題，是誰(shuí)都不愿意接受的現(xiàn)實(shí)。

然而面對(duì)錯(cuò)誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對(duì)這項(xiàng)過(guò)錯(cuò)，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當(dāng)中。

希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過(guò)的機(jī)會(huì)，對(duì)于這項(xiàng)工作的錯(cuò)誤，我也有一定自我認(rèn)識(shí)，我還是一個(gè)電信機(jī)房管理新人，這是因?yàn)槲医?jīng)驗(yàn)不足造成的錯(cuò)誤。

但我不會(huì)以這個(gè)作為請(qǐng)求原諒的托詞，因?yàn)殄e(cuò)誤終歸是錯(cuò)誤，我應(yīng)該用于面對(duì)錯(cuò)誤。

通過(guò)此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯(cuò)根本原因在于我個(gè)人的疏忽，沒(méi)有全心、仔細(xì)的對(duì)待工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點(diǎn)馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點(diǎn)的話，我就會(huì)很難在工作崗位上有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

針對(duì)我目前的錯(cuò)誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對(duì)我的一份關(guān)心和重視。

1，針對(duì)我的工作責(zé)任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對(duì)于自己所轄職務(wù)做精心了解，對(duì)于每一個(gè)環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。

2，今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ)。

通過(guò)此次深刻的檢討，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。

我今后一定認(rèn)真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量。

在這里，我表達(dá)我對(duì)工作失職、疏于監(jiān)管、對(duì)下屬要求不嚴(yán)、對(duì)業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無(wú)比愧疚心情。

首先我作為一名科長(zhǎng)，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策;并組織實(shí)施落實(shí)上級(jí)相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項(xiàng)程序落實(shí)監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。

近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強(qiáng)，而使申報(bào)業(yè)務(wù)出了重大失誤。

給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失。

分析其原因有下面幾點(diǎn)：1、本人在思想沒(méi)有重視此項(xiàng)工作，平時(shí)也很少過(guò)問(wèn);2、沒(méi)能及時(shí)安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對(duì)業(yè)務(wù)不精甚至不透;3、平時(shí)對(duì)下屬要求不嚴(yán)，辦事程序疏于監(jiān)管。

對(duì)于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺(jué)得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒(méi)有很好的履行職責(zé)所致。

我這樣的工作錯(cuò)誤給當(dāng)事人造成了一定損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

在此，我向當(dāng)事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。

并鄭重地向你們說(shuō)一句：非常抱歉，我錯(cuò)了!我此項(xiàng)工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來(lái)這么長(zhǎng)犯下的非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤。

錯(cuò)誤的發(fā)生，充分地說(shuō)明我在思想上、政治意識(shí)上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭(zhēng)事實(shí)，我并不想說(shuō)出其它種種緣由來(lái)掩蓋我的錯(cuò)誤。

此次我這項(xiàng)工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯(cuò)誤。

以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力，采取補(bǔ)救措施，全面逆補(bǔ)當(dāng)事人的損失，其次要進(jìn)一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅(jiān)決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)你好;

第一段;我于20xx年3月17號(hào)，我沒(méi)能按照單位規(guī)定的時(shí)間按時(shí)守庫(kù)，當(dāng)檢查人員進(jìn)行檢查時(shí)，沒(méi)有驗(yàn)視“三證”就將營(yíng)業(yè)間門打開(kāi)受檢：嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，拋除所謂的一些原因，值班時(shí)也沒(méi)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，對(duì)業(yè)務(wù)的范圍不夠熟悉，我個(gè)人認(rèn)為這只能說(shuō)明我的工作態(tài)度極不認(rèn)真，對(duì)工作責(zé)任心欠缺，沒(méi)有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過(guò)且過(guò)，混日子的應(yīng)付思想，這種不良思潮只能說(shuō)明我太自由散漫，只顧自己，;置單位領(lǐng)導(dǎo)人的威信于不顧;置單位規(guī)定的原則于不顧。

自我放縱，丟棄原則······我對(duì)我個(gè)人犯下的這個(gè)嚴(yán)重錯(cuò)誤感到痛心疾首，感到無(wú)以復(fù)加的后悔與遺憾。

第二段;此時(shí)此刻，我只能懷著無(wú)比悔恨的心情，由于我個(gè)人的種種原因，會(huì)對(duì)單位造成很大影響，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴(yán)重錯(cuò)誤感到后悔莫及，但深感痛心的時(shí)候我也感到幸運(yùn)，感到自己覺(jué)醒的及時(shí)，這在我今后人生道路上無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。

所以在此，我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

第三段;親愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)，我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到，我所犯的錯(cuò)誤時(shí)巨大的，后果可能導(dǎo)致別人和我一樣，對(duì)單位的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經(jīng)心。

為了殺一儆百，讓單位的廣大員工不要像我一樣，我忠心的懇請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠(chéng)的歉意，并能來(lái)監(jiān)督我，指正我。

我知道無(wú)論怎樣都不足以彌補(bǔ)我的過(guò)錯(cuò)，因此，我不請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我寬恕，無(wú)論怎樣對(duì)我，我都不會(huì)有任何意見(jiàn)，同時(shí)希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機(jī)會(huì)，使我通過(guò)行動(dòng)來(lái)表示自己的覺(jué)醒，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。

第四段;最后，我希望廣大員工以我做反面材料，對(duì)照自己，檢查自己。

希望在以后的工作中，能從領(lǐng)導(dǎo)身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，并且保證以后不會(huì)在出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤，如有在犯，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)重罰。

第四篇：PA部管理制度—黃金海岸水療會(huì)所營(yíng)運(yùn)部員工過(guò)失處罰條例

PA部管理制度

為了提高PA部的工作效率和工作質(zhì)量，加強(qiáng)PA部的工作紀(jì)律，樹(shù)立員工良好的工作作風(fēng)，特指定以下管理制度：（1）準(zhǔn)時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，保質(zhì)、保量地完成每天的工作任務(wù)，不留任何工作尾巴，給下一班次提供方便；

（3）準(zhǔn)時(shí)交接班，按照分配的崗位迅速到達(dá)工作崗位，不得無(wú)故拖延接班時(shí)間，（請(qǐng)參照交接班的細(xì)則）；

（4）當(dāng)班時(shí)不得擅自脫離工作崗位或睡覺(jué)、串崗、聚眾聊天、打鬧、嬉戲、不得進(jìn)入非工作區(qū)域或做與工作無(wú)關(guān)的事；

（5）吃飯時(shí)間必須堅(jiān)持換崗用餐，保證崗位有人，不空崗，且每次吃飯不得超過(guò)三十分鐘；

（6）上崗前需一次性帶齊所需物品，堅(jiān)守工作崗位，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)處理，并對(duì)使用過(guò)的工具物品要及時(shí)地清理干凈，在指定的位置擺放整齊；（7）認(rèn)清崗位職責(zé)，分清崗位范圍，及時(shí)清理崗位衛(wèi)生，大灰塵、雜物，工作區(qū)域干凈整潔、環(huán)境溫馨、清爽、無(wú)異味；

（8）在工作中，要求所有員工必須認(rèn)真掌握有關(guān)衛(wèi)生清潔知識(shí)和清潔設(shè)備的使用技術(shù)，做到人人懂，人人會(huì)，并及時(shí)在工作中使用；

（9）對(duì)待工作要熱情主動(dòng)，遵循踏實(shí)、勤快、靈活的工作原則，掌握工作技巧，積累工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)，對(duì)崗位上發(fā)生的異常情況能即使準(zhǔn)確地解決處理；（10）認(rèn)真協(xié)調(diào)好同其它部門的工作關(guān)系，積極配合崗位工作，不得出現(xiàn)任何消極、怠慢的工作情緒。

（11）同事之間友好合作，發(fā)揚(yáng)互相幫助的優(yōu)良作風(fēng)，不得無(wú)故傳播他人的流言蜚語(yǔ)個(gè)，相互之間不得發(fā)生爭(zhēng)吵、辱罵等不文明行為；

以上各項(xiàng)，請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守，不得違反。如有違反，輕者提出警告，如連續(xù)違反三次，將取消一天的休假資格或報(bào)督察部開(kāi)出處罰單，甚至停止工作，報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。

黃金海岸水療會(huì)所營(yíng)運(yùn)部員工過(guò)失處罰條例

員工過(guò)失分為A類（輕微過(guò)失）、B類（一般過(guò)失）和C類（嚴(yán)重過(guò)失），每一分為5元。

A類過(guò)失：

1、不按指定的員工通道出入，一次扣2分。

2、當(dāng)班時(shí)未穿工服，或工服不干凈整潔，未戴工號(hào)牌，一次扣2分。

3、個(gè)人儀容儀表不端莊，站立姿勢(shì)不雅，一次扣2分。

4、當(dāng)班時(shí)當(dāng)中竊竊私語(yǔ)或說(shuō)地方方言，做不雅動(dòng)作，一次扣2分。

5、在工作崗位上閑聊，哼歌或發(fā)出影響客人休息的雜音，一次扣4分。

6、當(dāng)班時(shí)接待親友探訪或使用會(huì)所電話辦私事，一次扣2分。

7、隨地吐痰，亂丟紙屑，亂寫(xiě)亂畫(huà)，破壞公共衛(wèi)生，一次扣2分。

8、上班時(shí)打瞌睡，吃零食，吸煙，看電視，聽(tīng)錄音機(jī)，看報(bào)，一次扣2分。

9、疏忽或不小心損壞公物。賓客財(cái)物，除賠償外，一次扣2分。

10、填寫(xiě)單據(jù)，報(bào)表，簽名字跡潦草，難以辨認(rèn)，一次扣2分。

11、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自換班、調(diào)班、代班，雙方罰，一次扣5分。

12、不按時(shí)參加會(huì)所召開(kāi)的各類會(huì)議，按遲到時(shí)間計(jì)算，每分鐘為5元。

13、上下班不打卡或代他人打卡，一次扣4分。

14、未及時(shí)做好區(qū)域衛(wèi)生及上班前的準(zhǔn)備工作，一次扣2分。

15、工作崗位物品資料，用具擺放零亂不整齊，一次扣2分。

16、在營(yíng)業(yè)場(chǎng)地搭肩拉手，并排行走每人一次扣2分。

17、上班時(shí)間手機(jī)和呼機(jī)不開(kāi)震動(dòng)者，一次扣2分。

18、私自使用會(huì)所為客人提供的物品和客用洗手間，一次扣2分。

19、見(jiàn)到客人不主動(dòng)微笑打招呼，一次扣2分。20、服務(wù)時(shí)未用敬語(yǔ)，禮貌用語(yǔ)，一次扣2分。

21、不按規(guī)范程序服務(wù)，一次扣2分。

22、進(jìn)房服務(wù)不敲門者，一次扣2分。

23、未及時(shí)收拾、整理、更換客人用過(guò)的臟毛巾、浴巾、床單等物品，一次扣2分。

24、對(duì)客人評(píng)頭論足，指手畫(huà)腳者，一次扣4分。

B類過(guò)失：

1、對(duì)顧客、上級(jí)、同事說(shuō)粗話，不禮貌，一次扣10分。

2、在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所吵鬧、奔跑、喧嘩，一次扣10分。

3、在同事之間相互挑撥，搬弄是非，一次扣10分。

4、拒絕會(huì)所授權(quán)檢查宿舍及安全隱患，一次扣10分。

5、在會(huì)所范圍內(nèi)出售或代售私人物品，除追回不法收入，一次扣10分。

6、提供假資料、假報(bào)告、假單據(jù)、假病假，一次扣10分以上。

7、擅自標(biāo)貼、涂改或搬動(dòng)公物，一次扣10分。

8、未及時(shí)處理客人投訴和給客人答復(fù)，一次扣10分。

9、帶包出入會(huì)所，而拒絕保安檢查者，一次扣10分。

10、擅自離崗、串崗，或逗留他處聊天，一次扣10分。

11、突發(fā)事情，不及時(shí)匯報(bào)者，一次扣10分。

12、不愛(ài)惜公物、隨意亂丟、亂放，導(dǎo)致?lián)p壞者，一次扣10分。

13、有賭博行為或變相賭博行為，一次扣20分。

14、將員工證、工服及飯卡借給他人使用者，一次扣10分。

15、不服從上級(jí)處罰，而漫罵、侮辱，一次扣20分。

16、工號(hào)牌、飯卡丟失或損壞，工柜、宿舍鎖匙丟失或損壞，三日內(nèi)未辦理補(bǔ)償手續(xù)，一次扣10分。（按公司規(guī)定）

17、不服從工作安排，頂撞部門負(fù)責(zé)人，一次扣10分。

18、工作前飲酒，帶醉態(tài)上班者，一次扣10分。

19、客人離開(kāi)時(shí)，不主動(dòng)禮貌送行者，一次扣4分。

C類過(guò)失：屬嚴(yán)重過(guò)失，可做除名處理，扣除當(dāng)月工資及違約金作為賠償會(huì)所損失，嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。

1、觸犯國(guó)家法律法規(guī)，在會(huì)所內(nèi)吸毒、販毒、嫖娼。

2、在會(huì)所內(nèi)拉幫結(jié)派，打架斗毆，擾亂秩序。

3、在會(huì)所內(nèi)對(duì)顧客語(yǔ)言粗魯，態(tài)度惡劣，漫罵指責(zé)客人。

4、在會(huì)所內(nèi)偷盜顧客，員工的財(cái)務(wù)或中心的公用物品。

5、拾到客人遺留物品、金錢，不及時(shí)上交者。

6、一月累計(jì)曠工三天。

7、強(qiáng)行向客人索要小費(fèi)。

8、惡意破壞公物或客人物品者。

9、侮辱、漫罵、刁難、打擊報(bào)復(fù)一切管理人員者。

10、玩忽職守，違反操作程序而造成嚴(yán)重?fù)p失者。

11、泄露會(huì)所財(cái)務(wù)，經(jīng)營(yíng)管理秘密者。

12、因工作失職，引起客人不滿，導(dǎo)致拒絕買單而減少買單。

13、提供偽證，幫助他人逃避責(zé)任者。

14、擅自亂動(dòng)或外借會(huì)所設(shè)備。

15、私自處理和使用客人遺留物品。

16、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自配制會(huì)所各類鎖匙。

17、威脅、恐嚇上級(jí)及同事。

18、攜帶、收藏一切違禁品。

19、偷取或意圖偷取會(huì)所、顧客及同事物品、金錢。20、有貪污、盜竊、索賄、行賄行為。

21、利用職權(quán)或親友或他人提供方便，損害會(huì)所及客人利益。

22、在中心范圍內(nèi)，召集和參加未經(jīng)許可的集會(huì)，組成團(tuán)伙與中心管理層對(duì)抗。

23、遺失、破壞會(huì)所重要資料。

24、發(fā)現(xiàn)會(huì)所及員工財(cái)物被盜、破損，不及時(shí)制止者。

第五篇：工作過(guò)失檢討書(shū)

篇一：工作失職檢討書(shū)范文

尊敬的***：

月日，在會(huì)議上，正當(dāng)在臺(tái)上講話時(shí)，我不僅沒(méi)有認(rèn)真聆聽(tīng)和領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話精神，卻在下面偷偷看報(bào)紙，并被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。幾天來(lái)，我認(rèn)真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵?lái)的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

通過(guò)這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。經(jīng)過(guò)幾天的反思，我對(duì)自己這些年的工作成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。記得剛上班的時(shí)候，我對(duì)自己的要求還是比較高的，時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項(xiàng)工作。但近年來(lái)，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對(duì)單位的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時(shí)，也慢慢開(kāi)始放松了對(duì)自己的要求，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

同時(shí)，在這件事中，我還感到，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。眾所周知，開(kāi)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)講話是布置和安排指導(dǎo)工作的最佳途徑，也是各部門各單位開(kāi)展工作的一個(gè)重要思想方針的獲得渠道。就是在這樣重要的場(chǎng)合下，我卻看起了報(bào)紙，這充分說(shuō)明，我從思想上沒(méi)有把會(huì)議和領(lǐng)導(dǎo)講話重視起來(lái)，這也說(shuō)明，我對(duì)自己的工作沒(méi)有足夠的責(zé)任心，也沒(méi)有把自己的工作更加做好，更加走上新臺(tái)階的思想動(dòng)力。在自己的思想中，仍就存在得過(guò)且過(guò)，混日子的應(yīng)付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向，也是一個(gè)極其重要的苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無(wú)法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過(guò)這件事，在深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運(yùn)，感到了自己覺(jué)醒的及時(shí)，這在我今后的人生成長(zhǎng)道路上，無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個(gè)會(huì)議上，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時(shí)把工作精神貫徹好、落實(shí)好，并且把工作做好呢。同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無(wú)組織紀(jì)律觀念，為所欲為的不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無(wú)從談起。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。

發(fā)生這件事后，我知道無(wú)論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過(guò)錯(cuò)。因此，我不請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我寬恕，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會(huì)有任何意見(jiàn)。同時(shí)，我請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會(huì)，使我可以通過(guò)自己的行動(dòng)來(lái)表示自己的覺(jué)醒，以加倍努力的工作來(lái)為我單位的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。

事發(fā)于xxx市局財(cái)務(wù)科在財(cái)務(wù)清查工作中，發(fā)現(xiàn)一份被涂改了罰沒(méi)款數(shù)額的《行政處罰決定書(shū)》。經(jīng)核實(shí)，我是該處罰決定書(shū)對(duì)應(yīng)案件（xxx非法經(jīng)營(yíng)案）的承辦人之一，同時(shí)也就是該份處罰決定書(shū)的涂改者。

經(jīng)核實(shí)，xxx一案依法經(jīng)審批的案件文書(shū)所記載的罰沒(méi)款合計(jì)數(shù)額都是3500元；依法送達(dá)當(dāng)事人的案件文書(shū)（包括《處罰決定書(shū)》和《處罰告知書(shū)》）上所記載的罰沒(méi)款合計(jì)數(shù)額都是3500元人民幣，但當(dāng)事人實(shí)際才繳納了3000元人民幣的罰款，因此財(cái)務(wù)人員向當(dāng)事人開(kāi)具的罰沒(méi)票據(jù)記載的也是3000元人民幣的罰沒(méi)數(shù)額。同時(shí)，工商所財(cái)務(wù)人員通常都要求案件承辦人在結(jié)算罰沒(méi)票據(jù)時(shí)，要提供一份相應(yīng)的《行政處罰決定書(shū)》送分局財(cái)務(wù)室備案。在xxxx一案結(jié)算罰沒(méi)票據(jù)時(shí)，作為承辦人，我向財(cái)務(wù)人員提供了一份該案的《行政處罰決定書(shū)》，財(cái)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)該份《處罰決定書(shū)》上記載的罰沒(méi)款合計(jì)數(shù)額是3500元人民幣，與向當(dāng)事人開(kāi)具的罰沒(méi)票據(jù)上記載的3000元人民幣，在數(shù)額上有出入，便提醒我進(jìn)行核對(duì)。我本人在未經(jīng)認(rèn)真核實(shí)的情況下，就簡(jiǎn)單盲目地認(rèn)為數(shù)額上有出入是因?yàn)樾?duì)失誤引起的，加之法律意識(shí)淡薄，便又盲目地以罰沒(méi)票據(jù)上記載的3000元數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，順手將該份《行政處罰決定書(shū)》上原本所記載的罰沒(méi)款合計(jì)數(shù)額3500元人民幣用水筆涂改為3000元人民幣，導(dǎo)致了該份行政處罰決定書(shū)出現(xiàn)嚴(yán)重瑕疵，造成極其不良的后果。

古人常說(shuō)，“行有不得，反求諸己”，但一開(kāi)始，我并未能及時(shí)地進(jìn)行自我反省。古人又說(shuō)，“君子務(wù)本、本立而道生”，因此，在自我反省的過(guò)程中，一定要把犯錯(cuò)誤的根本原因找出來(lái)，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無(wú)補(bǔ)，將來(lái)還會(huì)犯更多更嚴(yán)重的錯(cuò)誤?；谖蚝?，歸結(jié)原因如下：

1、責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)不深入，不踏實(shí)。作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由，都應(yīng)端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴(yán)格執(zhí)法辦案的程序，全面準(zhǔn)確地掌握案件情況，確保事實(shí)無(wú)誤、程序無(wú)誤；對(duì)同事提出的疑問(wèn)，更應(yīng)認(rèn)真核實(shí)、查對(duì)。同時(shí)，更是要增強(qiáng)自身的法律意識(shí)，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說(shuō)到“魔鬼出于細(xì)節(jié)”。

2、事發(fā)后，不能心平氣和地面對(duì)錯(cuò)誤，有逃避的心理。一開(kāi)始，就想著把很多問(wèn)題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢，因?yàn)槭恰褒}齪的面子”在作怪：覺(jué)得自己讀了那么多年書(shū)，起碼也是個(gè)正宗本科學(xué)歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯(cuò)誤的”的觀念，一旦犯錯(cuò)誤就是對(duì)自己的否定，本科生這張招牌掛起來(lái)就不那么光彩了。因此，一開(kāi)始，還不能接受領(lǐng)導(dǎo)的“棒喝”法門，把問(wèn)題東推西推，想牽強(qiáng)附會(huì)到別人身上，還強(qiáng)裝出一副“此事與己無(wú)干”的樣子，對(duì)事情展開(kāi)一番“與己無(wú)干”的耍賴分析！每每想起當(dāng)時(shí)的嘴臉，心中甚是羞愧。

篇二：工作失職檢討書(shū)范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)你好；

第一段；我于2010年3月17號(hào)，我沒(méi)能按照單位規(guī)定的時(shí)間按時(shí)守庫(kù)，當(dāng)檢查人員進(jìn)行檢查時(shí)，沒(méi)有驗(yàn)視“三證”就將營(yíng)業(yè)間門打開(kāi)受檢：嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，拋除所謂的一些原因，值班時(shí)也沒(méi)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，對(duì)業(yè)務(wù)的范圍不夠熟悉，我個(gè)人認(rèn)為這只能說(shuō)明我的工作態(tài)度極不認(rèn)真，對(duì)工作責(zé)任心欠缺，沒(méi)有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過(guò)且過(guò)，混日子的應(yīng)付思想，這種不良思潮只能說(shuō)明我太自由散漫，只顧自己，；置單位領(lǐng)導(dǎo)人的威信于不顧；置單位規(guī)定的原則于不顧。自我放縱，丟棄原則······我對(duì)我個(gè)人犯下的這個(gè)嚴(yán)重錯(cuò)誤感到痛心疾首，感到無(wú)以復(fù)加的后悔與遺憾。

第二段；此時(shí)此刻，我只能懷著無(wú)比悔恨的心情，由于我個(gè)人的種種原因，會(huì)對(duì)單位造成很大影響，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴(yán)重錯(cuò)誤感到后悔莫及，但深感痛心的時(shí)候我也感到幸運(yùn)，感到自己覺(jué)醒的及時(shí)，這在我今后人生道路上無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以在此，我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

第三段；親愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)，我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到，我所犯的錯(cuò)誤時(shí)巨大的，后果可能導(dǎo)致別人和我一樣，對(duì)單位的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經(jīng)心。為了殺一儆百，讓單位的廣大員工不要像我一樣，我忠心的懇請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠(chéng)的歉意，并能來(lái)監(jiān)督我，指正我。我知道無(wú)論怎樣都不足以彌補(bǔ)我的過(guò)錯(cuò)，因此，我不請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我寬恕，無(wú)論怎樣對(duì)我，我都不會(huì)有任何意見(jiàn)，同時(shí)希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機(jī)會(huì)，使我通過(guò)行動(dòng)來(lái)表示自己的覺(jué)醒，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。

第四段；最后，我希望廣大員工以我做反面材料，對(duì)照自己，檢查自己。希望在以后的工作中，能從領(lǐng)導(dǎo)身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，并且保證以后不會(huì)在出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤，如有在犯，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)重罰。

篇三：干部工作失職檢討書(shū)

上午八點(diǎn)前我就趕到集中建房工地去幫魏x架樓板，因?yàn)樗墙衲甑谝粦糸_(kāi)工第一戶架樓板，給所有建房戶開(kāi)了一個(gè)好頭，我和幾位村干部應(yīng)邀前去幫忙?？删驮诎它c(diǎn)多，鎮(zhèn)上辦公室老張給我打來(lái)電話：讓村干部和保潔員同時(shí)上路打掃衛(wèi)生，今天市上縣上的領(lǐng)導(dǎo)要來(lái)檢查我鎮(zhèn)幾個(gè)村環(huán)境綜合治理工作。我立刻給張村長(zhǎng)和舒文書(shū)打電話通知此事，他們都說(shuō)要來(lái)給魏x幫忙架樓板，先讓保潔員上路打掃衛(wèi)生吧，我們就不去了。于是我第一次違背鎮(zhèn)上下達(dá)的指示，把老百姓的事放在第一位。

十點(diǎn)鐘，鎮(zhèn)林業(yè)站打來(lái)電話讓我去拿我村林權(quán)改革承包小組農(nóng)戶承包林地面積花名冊(cè)，并要于今日中午十二點(diǎn)前貼出去公示。我立刻去林業(yè)站取來(lái)，安排每一個(gè)林改小組組長(zhǎng)去公示。唯有原一組的組長(zhǎng)魏x今天正在給自家架樓板，我只好替他去公示，我用了十幾分鐘把二十幾張名單全貼在新村委會(huì)辦公大樓的一面比較顯眼的墻上。然后我接著去給魏x家?guī)兔Π伞?/p>

中午十二點(diǎn)多，我接到鎮(zhèn)黨委王書(shū)記的電話，他質(zhì)問(wèn)我：“你村的村干部為什么不上路打掃衛(wèi)生？”我給他解釋了沒(méi)能去的原因，他不容我解釋便批評(píng)我:“你這是胡整嗎！相比而言縣上的事是大事村上的事是小事吧。你下午馬上帶領(lǐng)村干部上路打掃衛(wèi)生，然后每人寫(xiě)一份‘檢查’交到曲鎮(zhèn)長(zhǎng)辦公室來(lái)。”于是我在下午兩點(diǎn)半帶領(lǐng)兩個(gè)村干部、三個(gè)保潔員頂著烈日上路去打掃衛(wèi)生了。

晚上我寫(xiě)了一份檢討書(shū)立刻送到曲鎮(zhèn)長(zhǎng)的辦公室，檢討書(shū)全文如下：尊敬的鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)：我叫伍xx，是xxx村支部書(shū)記兼村長(zhǎng)。因?yàn)榻裉煳規(guī)ьI(lǐng)村干部前往拆遷戶集中建房安置點(diǎn)為我村一家建房戶幫忙架樓板，沒(méi)有按照鎮(zhèn)政府的指示上路打掃衛(wèi)，迎接市、縣領(lǐng)導(dǎo)的環(huán)境綜合治理工作檢查，導(dǎo)致鎮(zhèn)上主管領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有受到表?yè)P(yáng)。我想，無(wú)論是政府的事大還是老百姓的事大？無(wú)論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)？總而言之，這是一種無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的表現(xiàn)，也是一種不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、目無(wú)尊長(zhǎng)、自由散漫的作風(fēng)，我應(yīng)該做出深刻的檢討和反省。我保證以后.篇四：工作管理失職的檢討書(shū)范文

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我懷著無(wú)比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書(shū)。關(guān)于我在電信機(jī)房管理工作中，因我個(gè)人的疏忽，工作的不到位，我沒(méi)有能夠細(xì)致地做完工程的所有進(jìn)程，以至于讓現(xiàn)場(chǎng)施工人員將0df機(jī)架的位置安裝錯(cuò)誤。

首先關(guān)于這項(xiàng)錯(cuò)誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機(jī)房管理員，身處這個(gè)崗位我就應(yīng)該深深意識(shí)自己所處崗位的作用，一名電信機(jī)房管理員是應(yīng)該對(duì)電信機(jī)房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應(yīng)該細(xì)心指導(dǎo)每個(gè)施工人員的具體工作，要對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)都仔細(xì)分析。因?yàn)樯砸环潘删涂梢詫?dǎo)致嚴(yán)重問(wèn)題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問(wèn)題就會(huì)給公司、給集體帶來(lái)嚴(yán)重的損失。

在此次的電信機(jī)房管理工作中，因?yàn)槲覀€(gè)人的疏忽，沒(méi)有監(jiān)督好工人0df機(jī)架安裝工作。但電纜線已安裝好了，0df機(jī)架安裝位置錯(cuò)誤就需要重新移動(dòng)，這樣一來(lái)一回勢(shì)必造成浪費(fèi)，造成公司的損失。我對(duì)此表示深深的痛心和自責(zé)，此時(shí)此刻我的心情非常的不好，因此這項(xiàng)錯(cuò)誤，我這段時(shí)間都不能夠從中解脫出來(lái)。

出現(xiàn)問(wèn)題，是誰(shuí)都不愿意接受的現(xiàn)實(shí)。然而面對(duì)錯(cuò)誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對(duì)這項(xiàng)過(guò)錯(cuò)，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當(dāng)中。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過(guò)的機(jī)會(huì)，對(duì)于這項(xiàng)工作的錯(cuò)誤，我也有一定自我認(rèn)識(shí)，我還是一個(gè)電信機(jī)房管理新人，這是因?yàn)槲医?jīng)驗(yàn)不足造成的錯(cuò)誤。但我不會(huì)以這個(gè)作為請(qǐng)求原諒的托詞，因?yàn)殄e(cuò)誤終歸是錯(cuò)誤，我應(yīng)該用于面對(duì)錯(cuò)誤。

通過(guò)此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯(cuò)根本原因在于我個(gè)人的疏忽，沒(méi)有全心、仔細(xì)的對(duì)待工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點(diǎn)馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點(diǎn)的話，我就會(huì)很難在工作崗位上有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

針對(duì)我目前的錯(cuò)誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對(duì)我的一份關(guān)心和重視。

1，針對(duì)我的工作責(zé)任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對(duì)于自己所轄職務(wù)做精心了解，對(duì)于每一個(gè)環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。

2，今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ)。

通過(guò)此次深刻的檢討，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。我今后一定認(rèn)真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量。

篇五：工作失職造成投訴的檢討書(shū)范文

本人因平時(shí)工作踏實(shí)認(rèn)真，在崗時(shí)間長(zhǎng)積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，所以近3個(gè)月來(lái)部門領(lǐng)導(dǎo)讓我代理著領(lǐng)班的工作。但在這期間我覺(jué)得自己的工作表現(xiàn)和成績(jī)不盡人意，特別是期間產(chǎn)生的一些基本的關(guān)于衛(wèi)生質(zhì)量的投訴及其它低級(jí)失誤造成的錯(cuò)誤，令我不能不做一次深刻的思考和思想上的檢討。

10月17日，hskp收到一封1002房間的客人的賓客意見(jiàn)書(shū)，其中有這樣幾句話：“窗臺(tái)有厚的積灰，用紙巾一擦黑黑的，希望將此處清理干凈，以方便客人欣賞濱河大道的美景”?？纯腿耸穷H負(fù)閑情逸致的幾句話，卻是將我們衛(wèi)生死角存在的問(wèn)題展現(xiàn)出來(lái)了，也將我在基層督導(dǎo)工作中的失職體現(xiàn)出來(lái)了。雖然說(shuō)十樓是屬于資深服務(wù)員自查自放房，我抽查。但也說(shuō)明我沒(méi)有掌握員工的心理動(dòng)態(tài)，平時(shí)沒(méi)有提高他們的自覺(jué)性。我沒(méi)有理解透自身的工作性質(zhì)，沒(méi)掌握方法，不是查房而查房，檢查衛(wèi)生不是唯一的事情。

在思想上，曾經(jīng)總是站在服務(wù)員的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，覺(jué)得他們，每日很辛苦而放低了自己的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，以致該做的衛(wèi)生沒(méi)做徹底，有的甚至沒(méi)做。起初也礙于情面，不好意思去指出員工工作問(wèn)題，對(duì)于員工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，沒(méi)有讓他們自己來(lái)及時(shí)地跟進(jìn)和改正，而是一手包攬，善后了。其實(shí)這種工作方式既害了自己也害了員工。

害自己：沒(méi)有更多的時(shí)間來(lái)做好自己的本職督導(dǎo)工作，害員工：因?yàn)樗麄儾恢约耗睦镒龅貌蛔愣貌坏礁倪M(jìn)。在這一點(diǎn)我要學(xué)會(huì)放手，對(duì)自己放手也是對(duì)員工放手，我放手做好自己的督導(dǎo)工作，讓員工放手去改進(jìn)自己的錯(cuò)誤。

對(duì)于客人的投訴我沒(méi)怨言，因?yàn)槭俏义e(cuò)在先而導(dǎo)致的結(jié)果，相反地我要感謝他的提醒，也讓我警覺(jué)起來(lái)，讓我更盡心的工作。退后想一下，如果他把他對(duì)我們酒店的這種印象寫(xiě)到網(wǎng)上，要是別人讀到會(huì)是怎樣的反響，當(dāng)見(jiàn)聞?wù)f給身邊的朋友聽(tīng)，那對(duì)我們酒店的聲譽(yù)是多大的影響，那將對(duì)酒店的生意造成多大的損失？我真的不敢想象，也深為我工作失職給酒店帶來(lái)的不利而難過(guò)。因?yàn)檫@是我一手造成的，以我微薄之力，這責(zé)任和后果我怎承擔(dān)得起？！我深感到此時(shí)后果的嚴(yán)重性。也感謝領(lǐng)導(dǎo)的從輕處罰。

以后的工作我要加倍努力，絕不在同一地方摔倒，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終，千萬(wàn)不能半途而費(fèi)。這也讓我想起部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對(duì)我們說(shuō)的：100—1=0，做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放棄，而因?yàn)樽詈蟮陌俜种粷M盤皆輸。所以，我也感謝這份賓客意見(jiàn)書(shū)，感謝客人給我的提示，也給了我一種警醒

在以后的工作中，我要努力做足百分之百。雖然能力和結(jié)果不能100%，但我的狀態(tài)和思想要投入100%。還有一點(diǎn)保證，決不能寫(xiě)有生以來(lái)的第三份檢討書(shū)了。