第一篇：關(guān)于部份離休干部要求落實生活福利待遇的調(diào)查匯報及建議

關(guān)于部分離休干部要求落實生活福利待遇的調(diào)

查報告及處理建議

近日，部分離休老干部向市委主要領(lǐng)導(dǎo)要求解決落實生活福利待遇，市委書記王雄同志和市長曾益民同志先后作了批示。根據(jù)書記、市長指示，桂良同志立即召集人事局、老干局的負責(zé)同志進行了調(diào)查研究。根據(jù)上級有關(guān)政策文件及漣源的實際情況，現(xiàn)將有關(guān)情況及處理建議報告如下：

一、根據(jù)國發(fā)〔1980〕253號文件第五條規(guī)定：“干部離休后，原標準工資（含保留工資）照發(fā)，福利待遇不變，其他各項生活待遇，都與所在地區(qū)同級在職干部一樣對待，并切實給予保證” 的具體精神，離休人員要求落實水電氣的福利補貼符合政策規(guī)定，其要求是合理的。

二、2008年全市離退休人員和義務(wù)教育階段教師兩個特殊群體統(tǒng)一發(fā)放了6000元/人〃年的津補貼，其中離休人員按85%發(fā)放，退休人員按78%發(fā)放。但市直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處在職人員沒有實施規(guī)范發(fā)放津補貼，部分單位發(fā)放了水電液化氣補助。此項經(jīng)費由各單位自籌。

三、按照中央、省有關(guān)文件、政策規(guī)定，非生產(chǎn)性福利待遇離休、退休人員同樣可以享受。因此，如果離休人員的水電氣補

貼可以另行補發(fā)的話，那么退休人員的水電氣補貼也要補發(fā)，必然要引起連鎖反應(yīng)，可能造成“一發(fā)不可收拾”的后果。

四、建議：市委、市政府盡快制定規(guī)范津補貼方案并予以實施，使在職人員與離退休人員的津補貼發(fā)放均能按市里規(guī)定的文件統(tǒng)一執(zhí)行。

中共漣源市委組織部 漣源市老干局 漣源市人事局2009年4月3日

第二篇：企業(yè)工資及福利待遇調(diào)查匯報

企業(yè)工資及福利待遇調(diào)查匯報

為全面了解我縣職工工資和福利待遇情況，切實保護勞動者合法權(quán)益，我委深入企業(yè)調(diào)研，并結(jié)合我們掌握的情況，就本縣企業(yè)職工工資及福利待遇情況進行了分析和總結(jié)。

一、我縣企業(yè)職工收入及福利待遇基本情況

（一）我縣企業(yè)職工收入和福利待遇發(fā)放情況

1、工資情況：2010年，我縣企業(yè)從業(yè)人員38078人，年平均工資19513元，分別比2009年增長5.7﹪和17.2﹪，實現(xiàn)了較快增長。工資按時發(fā)放率達到100﹪。由于企業(yè)效益不同，企業(yè)職工的收入及增長幅度有一定的差距。從工資增幅來看，增長最快的是生物制藥行業(yè)，連續(xù)三年工資增幅達到30%，增長最慢的是機械加工業(yè)，只有10%；從工資收入總量來看，工資最高的是鑄造業(yè)，年人均工資52454.64元；最低的是機械加工業(yè)，年人均工資16910元。

2、福利待遇情況：從目前調(diào)研情況看，我縣企業(yè)職工的福利待遇可以分為兩種類型：一是貨幣性福利項目，包括五險一金、各種獎金、過節(jié)慰問金等。二是非貨幣性福利項目，包括健康關(guān)懷、娛樂活動、安排帶薪休假、組織職工旅游等豐富多彩的活動。由調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，福利待遇正逐步從以物質(zhì)獎勵為主向物質(zhì)獎勵和精神關(guān)懷相結(jié)合的方式轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變能更好地激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性。

（二）企業(yè)職工工資收入分配決定機制狀況

調(diào)查表明，隨著企業(yè)改革改制的深入推進，我縣企業(yè)自主決定工資分配的權(quán)力逐步落實，過去那種大鍋飯平均主義的分配制度和思維觀念正在逐步退出，企業(yè)根據(jù)社會平均工資和企業(yè)經(jīng)濟效益自主決定工資水平的機制已經(jīng)形成。企業(yè)經(jīng)濟效益的增長、勞動力市場指導(dǎo)價位，對企業(yè)調(diào)整工資水平發(fā)揮了主導(dǎo)作用。

（三）企業(yè)現(xiàn)行分配模式情況

絕大多數(shù)企業(yè)改革工資分配制度，實行了按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配模式和以崗位工資為主、一崗一薪、崗變薪變的工資分配制度，所有股份制企業(yè)均實行了年終股份分紅制度。在各類企業(yè)中，工資的支付形式主要分兩種，行政管理人員實行崗位技能工資；生產(chǎn)工人實行計件工資或者計時工資。實行計件工資的企業(yè)居多，占到70%左右。企業(yè)現(xiàn)行工資分配制度突出了技能、管理等生產(chǎn)要素的工資薪酬占有份額，收入分配明顯向技術(shù)崗位、管理崗位傾斜，職工各個不同群體收入分配全面拉開了差距和檔次。崗位工資分配制度，對促進職工學(xué)技術(shù)學(xué)管理，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，起到了明顯的激勵作用。

（四）政府對企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況

政府探索市場經(jīng)濟條件下宏觀管理企業(yè)工資分配的辦法和措施，初步形成了一套符合市場經(jīng)濟體制目標要求，有利于在工資分配中發(fā)揮市場機制和政府引導(dǎo)作用的工作體系，建立了以工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資手冊和最低工資標準為主要內(nèi)容的工資指導(dǎo)和調(diào)控制度。在本次調(diào)研中，所有企業(yè)都能保證職工月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

二、職工工資及福利待遇方面存在的問題

（一）部分企業(yè)工資偏低

我縣企業(yè)以中小微型企業(yè)為主，經(jīng)營狀況不一，效益差距較大，企業(yè)利潤對工資水平起到?jīng)Q定性的作用。我縣工資較高的企業(yè)，無一例外都是經(jīng)營狀況好，經(jīng)濟效益高的企業(yè)，而有些企業(yè)經(jīng)濟效益不好，工資水平偏低，職工年均收入在15000-16000元。

（二）行業(yè)之間差距較大

我縣企業(yè)發(fā)展情況不均衡，有的經(jīng)營良好，發(fā)展蒸蒸日上，有的因為各種原因陷入困境，不同行業(yè)間工人工資及福利情況差距較大。2010年，我縣企業(yè)職工平均工資水平最高的是鑄造業(yè)，人均收入為52454.64元，比平均水平高268.8%；制造業(yè)工資水平最低，人均為16910元，相當于全縣平均水平的86%。最高收入行業(yè)是最低收入行業(yè)的3.12倍。

（三）福利待遇發(fā)放參差不齊

我縣各企業(yè)都能夠為職工發(fā)放福利待遇，但發(fā)放標準和水平有很大的差距。在繳納社會保險方面最明顯，一部分企業(yè)如黃河特鋼、琦泉熱電、福膠集團等，能夠足額繳納，繳納標準比較高；有的企業(yè)則把社會保險的繳納當做激勵政策，按職工工作表現(xiàn)分檔次繳納；還有一小部分企業(yè)繳納社會保險的標準較低，不能足額繳納。

（四）企業(yè)內(nèi)部收入分配存在諸多不合理現(xiàn)象

主要表現(xiàn)：一是決定工資分配的隨意性比較大。一些企業(yè)不是嚴格依法和依照政策對工資收入分配進行規(guī)范操作，而是由經(jīng)營者個人說了算，不能體現(xiàn)民主。二是勞動定額和計件工資單價的計算缺乏依據(jù)，存在勞動定額偏高，工資單價標準偏低的問題。三是企業(yè)內(nèi)部收入差距過大。目前，在企業(yè)收入分配過程中，普遍存在著向企業(yè)高級管理層傾斜的傾向，普通職工和中層及以上領(lǐng)導(dǎo)收入差距越來越大。

三、提高我縣企業(yè)職工工資收入和福利待遇的幾點建議

（一）推動企業(yè)工資集體協(xié)商工作邁上新臺階

廣泛宣傳工資集體協(xié)商政策、知識和先進單位及做法，推動工資集體協(xié)商的做法。勞動保障行政部門加大對企業(yè)調(diào)研力度，指導(dǎo)企業(yè)繼續(xù)開展工資集體協(xié)商工作。做好組織宣傳培訓(xùn)工作，就工資福利發(fā)放政策、如何開展工資集體協(xié)商工作等進行培訓(xùn)，著力提高協(xié)商隊伍業(yè)務(wù)能力。

（二）繼續(xù)深化工資指導(dǎo)和政府調(diào)控制度

繼續(xù)發(fā)揮市場機制和政府引導(dǎo)作用，研究企業(yè)工資分配中需要重點解決的問題，如對勞動定額、連續(xù)生產(chǎn)行業(yè)的工作時間、特殊行業(yè)津貼、補貼以及與企業(yè)工資分配密切相關(guān)的保險、福利等內(nèi)容，拿出解決辦法和建議，嚴格按照《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)的要求，規(guī)范企業(yè)職工工資的發(fā)放、增長和調(diào)控，杜絕人為因素，實行科學(xué)管理、良性增長。

（三）推動企業(yè)工會發(fā)揮工人利益代表者的作用

完善工會組織和制度，充分發(fā)揮工會的作用，與政府和企業(yè)三方在源頭上推動企業(yè)工資協(xié)商工作，有效解決企業(yè)工資集體協(xié)商職工方與企業(yè)方權(quán)力不對等，職工處于弱勢地位的問題。

（四）開展職業(yè)技能培訓(xùn)提高職工素質(zhì)

大力推進“校企合作”，充分發(fā)揮職業(yè)教育中心的職能，廣泛進行職工崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，扎實開展“學(xué)習(xí)型企業(yè)、技能型職工”爭創(chuàng)工作，組織勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)革新等活動。職工的素質(zhì)提高了、能力增強了，對企業(yè)的貢獻增大了，職工的工資水平也會相應(yīng)地提高。

第三篇：中學(xué)關(guān)于推進落實教師工資福利待遇自查工作的匯報

**中學(xué)關(guān)于推進落實教師工資福利待遇自查工作的匯報

**縣教育局：

我校認真學(xué)習(xí)《關(guān)于推進落實教師工資福利待遇有關(guān)工作的通知 》教師函〔2015〕28號文和**縣教育局轉(zhuǎn)發(fā)省關(guān)于推進落實教師工資福利待遇有關(guān)工作的通知的精神，為切實維護教師權(quán)益，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，切實依法依規(guī)推進落實教師工資福利待遇有關(guān)工作，現(xiàn)將我校關(guān)于推進落實教師工資福利待遇的自查工作匯報如下。

一、學(xué)?；厩闆r

**中學(xué)創(chuàng)辦于1944年夏。原名虎崗中學(xué)，學(xué)校有著悠久歷史和光榮革命傳統(tǒng)。1945年秋，虎崗中學(xué)成立了**地區(qū)的第一個黨組織。第二年，又組織進步學(xué)生成立了中國民主青年同盟。在中共地下黨組織的培養(yǎng)和引導(dǎo)下，1948年學(xué)校有十二名共產(chǎn)黨員和二十多名青盟成員。為當?shù)氐母锩窢幾龀鲐暙I。占地43111㎡，建筑面積18947㎡?，F(xiàn)有14個教學(xué)班，在校學(xué)生648人，教職工92人。**中學(xué)全面貫徹黨和國家的教育方針，全面實施素質(zhì)教育，初步形成了自己的辦學(xué)特色，辦學(xué)水平一年上一個臺階。規(guī)范育人，德育工作突現(xiàn)新貌。學(xué)校德育工作以愛國主義教育為核心，以行為規(guī)范教育為基本內(nèi)容，著重加強現(xiàn)代文明教育。興趣育人，素質(zhì)教育卓見成效。教學(xué)工作方面，嚴格教學(xué)常規(guī)管理，不斷深化教學(xué)改革，全面推進新課改，開展豐富多彩的第二課堂活動，促進學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。學(xué)校形成了**、尚學(xué)、立德、志遠的校訓(xùn)，勤奮、求實、全面、創(chuàng)新的良好校風(fēng)，文明、守紀、勤學(xué)、奮進的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，科學(xué)、嚴謹、民主、和諧的良好教風(fēng)。辦學(xué)業(yè)績顯著。

二、認真貫徹落實推進落實教師工資福利待遇有關(guān)工作

教育是百年發(fā)展之需，認真組織全校教師學(xué)習(xí)并加大力度宣傳《教師法》，確保依法履行教師的權(quán)力和義務(wù)，努力提高教師的社會地位。積極營造尊師重教、科教興區(qū)的良好社會氛圍，全面推進教育教學(xué)深化改革。

1、高度重視教師工資福利待遇工作。

工資福利待遇事關(guān)廣大教師的切身利益；依法依規(guī)保障教師工資福利待遇是依法治教的基本要求。我校高度重視教師工資福利待遇有關(guān)工作，切實維護教師權(quán)益，關(guān)心教師健康，改善教師待遇，不斷提高教師地位。我校定期向當?shù)攸h委、政府匯報教師工資福利待遇保障落實情況，并積極與當?shù)刎斦?、人力資源社會保障等部門的溝通聯(lián)系，共同推進落實中小學(xué)教師工資福利待遇有關(guān)工作。

2、依法依規(guī)保障教師工資福利待遇

近年來，學(xué)校教師工資福利待遇水平有較大幅度提高，依法依規(guī)落實中小學(xué)教師工資福利待遇。要以推進落實兩相當為基本要求，不斷提高教師待遇保障水平。落實完善了山區(qū)和農(nóng)村邊遠地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼制度，確保崗位津貼按標準按月發(fā)放。落實了教師養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等保障制度，按規(guī)定為教師繳納了住房公積金及社會保險費。嚴格按要求執(zhí)行績效工資有關(guān)政策，出臺了**中學(xué)獎勵性績效工資考核方案。

3、努力提高教師綜合素質(zhì)

教師充分行使自己的權(quán)力、積極參加教育教學(xué)改革和實驗，我校教師先后參加市、縣教育局組織的 崗前培訓(xùn)、英特爾遠程教育培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、小課題研究培訓(xùn)、班主任培訓(xùn)、學(xué)歷提高培訓(xùn)等培訓(xùn)活動，大面積提高了教師的教學(xué)能力和整體素質(zhì)，促進了我校教學(xué)質(zhì)量逐年提高。

4、改善教師工作環(huán)境、提高教師福利待遇

學(xué)校在得到了上級和教育局領(lǐng)導(dǎo)的大力扶持，近幾年投資近250萬元，完成了校園區(qū)域網(wǎng)的建設(shè)、改善校園環(huán)境，為14個班配備教學(xué)平臺、窗簾等，全面維修粉刷教學(xué)樓，裝修教師辦公室，改善教師工作環(huán)境。

三、亟待解決的問題

1、教師壓力過大，健康狀況應(yīng)受到關(guān)注。家長和社會的期望值很高，讓我們的教師在一種超負荷的工作量下工作。

2、進一步落實教師的合法權(quán)益，使教師安心教育教學(xué)工作。隨著公務(wù)員工資制度的改革，教師（特別是中小學(xué)教師）工資收入遠遠低于公務(wù)員工資水平，這使許多教師產(chǎn)生了嚴重的失落感，因為教師待遇的提高是教師社會地位提高的重要標志。期待提高教師待遇。

3、加大校園周邊環(huán)境政治力度，維護校園穩(wěn)定。如：整治校園周邊網(wǎng)吧、以及周邊環(huán)境等，讓學(xué)生能健康、平安的學(xué)習(xí)。

第四篇：人大代表建議辦理工作情況調(diào)查匯報

人大代表建議辦理工作情況檢查匯報

第一小組（官蓮鄉(xiāng)、甫田鄉(xiāng)、新寧鎮(zhèn)、街道辦）

9月11日—12日，在縣人大常委會副主任汪大海的帶領(lǐng)下，由縣人大委員、縣人大選任聯(lián)工委工作人員、縣政府督查室主任張吉鈞組成的檢查組，對官蓮鄉(xiāng)、甫田鄉(xiāng)、新寧鎮(zhèn)和豫寧街道辦四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的人大代表建議辦理工作情況進行了檢查。9月16日，縣人大選任聯(lián)工委辦公室工作人員又同政府督查室兩位主任一起前往水利局、城管局、教育局及交通局，就個別問題再進一步核實，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、檢查的基本做法

主要采取召開座談會形式，逐條核實，聽取有關(guān)鄉(xiāng)、村領(lǐng)導(dǎo)和縣人大代表意見和要求，對有的已經(jīng)落實的代表建議到現(xiàn)場查看。

二、檢查的基本情況

（一）2012年縣十五屆人大二次會議代表建議辦理落實情況 縣十五屆人大二次會議期間，共收到人大代表建議、批評和意見117件（法院1件）。經(jīng)調(diào)查核實，本片四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的代表建議的辦理情況是：

官蓮鄉(xiāng)7件（A類3件、B類4件）。

其中：縣人大代表易金蓮提出的071號《關(guān)于解決官蓮鄉(xiāng)洪溪村二、七、八組沖里垅水庫維修資金的建議》，已解決。由之前的“B”類轉(zhuǎn)化成“A”類。

甫田鄉(xiāng)2件（均為A類）。

其中：縣人大代表唐建宇提出的001號《關(guān)于要求修建武寧

二橋到甫田鄉(xiāng)集鎮(zhèn)二級公路的建議》，已解決。由之前的“B”類轉(zhuǎn)化成“A”類。

新寧鎮(zhèn)6件（A類5件、B類1件）。

其中：

縣人大代表余平提出的003號《關(guān)于花棚至武寧農(nóng)村公交客車在城區(qū)增設(shè)臨時停靠站的建議》，已解決。由之前的“B”類轉(zhuǎn)化成“A”類;

縣人大代表葛江明提出的《關(guān)于要求解決竹灣村一組渠道修建資金的建議》，已解決。由之前的“B”類轉(zhuǎn)化成“A”類;

縣人大代表邵建智提出的050號《關(guān)于新寧鎮(zhèn)沙田村1、9組水渠道立項的建議》，已解決。由之前的“B”類轉(zhuǎn)化成“A”類;

縣人大代表王定富提出的051號《關(guān)于新寧鎮(zhèn)柳村6組至1組水渠立項的建議》，已解決。由之前的“B”類轉(zhuǎn)化成“A”類。

街道辦22件（A類8件、B類12件、C類2件）。

其中：街道辦縣人大代表黎洪勇提出的097號《關(guān)于搬遷寧湖市場的建議》，已解決。由之前的“B”類轉(zhuǎn)化成“A”類。

以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）共37件。具體落實情況，見本組二次會議代表建議調(diào)查表。

（二）2013年縣十五屆人大三次會議代表建議辦理落實情況 縣十五屆人大三次會議期間，共收到代表建議、批評和意見111件。經(jīng)調(diào)查核實，其中本片四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的代表建議辦理情況是：

官蓮鄉(xiāng)8件（A類5件、B類3件）；

甫田鄉(xiāng)3件（B類2件、C類1件）；

新寧鎮(zhèn)10件（A類2件、B類6件、C類2件）；

街道辦28件（A類5件、B類20件、C類3件）。

以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）共49件（具體落實情況，見本組三次會議代表建議調(diào)查表）。

通過這次檢查，發(fā)現(xiàn)承辦部門回復(fù)為“B”類建議，實際已落實為“A”類的，有2件，分別是：

官蓮鄉(xiāng)1件：汪延波代表提的040號《關(guān)于要求對官蓮鄉(xiāng)寶豐水庫進行除險加固的建議》，已由“B”類改成“A”類；

新寧鎮(zhèn)1件：余著凌代表提的035號《關(guān)于要求實施沙田河水系改造治理工程的建議》，已由“B”類改成“A”類。

在這些建議中，有些辦理結(jié)果劃分與代表的認定不相符合的，有5件，分別是：

豫寧街道辦5件：

胡良平代表提的071號《關(guān)于加強豢養(yǎng)寵物管理的建議》，由“A”類改成“B”類；

舒從船代表提的072號《關(guān)于要求解決湖邊北巷74號住戶家庭生活用水（自來水）和廁所的建議》，由“A”類改成“B”類；

聶媛媛代表提的098號《關(guān)于上學(xué)、放學(xué)時段學(xué)校門口道路兩邊100米內(nèi)禁止停車的建議》，由“A”類改成“B”類；

舒從船代表提的099號《關(guān)于將向東路改為單行到的建議》，由“A”類改成“B”類；

付金榮代表提的100號《關(guān)于要求整治東門街交通狀況的建議》，由“A”類改成“B”類。

三、存在問題及代表建議

通過這次全面檢查，經(jīng)過與提建議的縣人大代表交流，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要表現(xiàn)在：

一、少數(shù)承辦單位沒有及時向代表反饋建議辦理各階段最新進程，代表也無法通過其它渠道了解辦理情況。個別承辦單位只與代表通過兩次電話，沒有上門與代表進行面對面交流；

二、有些承辦單位只重視當前建議的回復(fù)，“重答復(fù)輕辦理”的現(xiàn)象仍然存在，無法讓建議的辦理落到實處；

三、辦理結(jié)果分類不夠嚴謹；個別建議落實承辦單位不夠準確。

在此次檢查座談會中，代表積極發(fā)言，針對如何更好地做好人大代表建議的辦理工作，積極獻言獻策，提出了許多創(chuàng)新又具有可行性的建議，主要有以下幾點：

1、代表建議辦理結(jié)果分類，政府辦和人大選任聯(lián)工委一起討論劃分；

2、承辦單位辦理工作完成后，應(yīng)由人大派人征求代表意見是否滿意，避免出現(xiàn)因人情關(guān)系而打出與實際不相符合的滿意分；

3、代表團要及時過問代表建議辦理情況；

4、完善督辦制度，政府與人大要加大對承辦單位的督辦力度，建立和實行檢查月度制或季度制。

2013年9月16日

第五篇：侯鎮(zhèn)一中學(xué)校滿意度調(diào)查典型建議整改落實匯報12.6

侯鎮(zhèn)一中學(xué)校滿意度調(diào)查典型建議整改落實匯報

我校在12月份給各位家長和學(xué)生下發(fā)了一份學(xué)校滿意度調(diào)查表，通過調(diào)查來看，問題主要集中在以下兩個方面：家長及社會人士建議教師多給學(xué)生布置實踐性作業(yè)。學(xué)生建議學(xué)校多組織文體活動。

針對以上兩個問題，我校緊急召開了校務(wù)委員會，商量整改措施，在會議上，各位班子成員積極獻言獻策，會后達成一致意見，并請各位級部主任將該意見下發(fā)給全體教師和同學(xué)，并請他們再進一步提出更好的建議和整改措施。最后綜合了各方面的意見和建議，我校針對上述兩個問題達成以下整改措施：

一、教師多給學(xué)生布置實踐性作業(yè) １、學(xué)生到西二面粉廠實踐基地參觀。２、學(xué)生到源茂酒廠觀看造酒流程。

３、12月中旬到壽光市實踐基地進行一周的社會實踐。４、組織學(xué)生到鎮(zhèn)敬老院義務(wù)勞動。

二、學(xué)生建議學(xué)校多組織文體活動

由政教處牽頭，學(xué)校藝體組具體實施，我校定于近期開展以下活動： 1２月初，學(xué)校召開冬季越野和競走比賽。

1、各級部開展以下比賽，１２月份第一周拔河比賽；第二周籃球?qū)官?；第三周跳繩比賽；第四周自由表演賽，學(xué)生每人根據(jù)自己最拿的絕活參賽，學(xué)校將同種類型的集合在一起，決出名次。

2、１２月中旬，學(xué)校藝體組組織師生書畫大賽。

3、１２底組織各班以級部為單位組織元旦文藝匯演。以上整改措施，有些已經(jīng)完成，有些正在進行中。

侯鎮(zhèn)一中 2012.12.6