第一篇：辭職員工交接表

離職員工交接表

離職員工姓名：

1．軟件帳號是否移交？是（）否（）

2．財(cái)務(wù)帳目是否交接清楚？是（）否（）

3．工作服是否交回酒店？

4．工號牌是否交回酒店？

5．日常工作是否移交？

是否同意該員工正常離職？

是（）否（是（）否（是（）否（同意（）不同意（審核人：年月日））））

第二篇：員工辭職手續(xù)交接確認(rèn)表

員工辭職手續(xù)交接表
申請日期： 年 月 日

部門 入職日期 辭職辦理 項(xiàng)目
① ② ③ ④ ⑤ 01 本部門

工號 年 月 交接項(xiàng)目

1、未完成事項(xiàng)：

姓名 批準(zhǔn)辭職日期 日 辭 職 移 交 手 續(xù)

職位 年 月

性別 日 主管簽認(rèn)

序號

交接情況

承接人：

2、資料、圖書、電腦文件交接： ① ② ③ ④ ⑤ 承接人： 其他 借款、應(yīng)收款 及其他 OA、郵箱、RTX、門禁等 手機(jī)卡號： 公務(wù)手機(jī)卡 集團(tuán)短號： 文具或工具

02 03

財(cái)務(wù)部 信息部

04

人事行政部 宿舍退宿情況

辭職結(jié)算明細(xì)通知
月應(yīng)出勤 事 假 小時，實(shí)際出勤為 病 假 周末加班 補(bǔ)助伙食 費(fèi) 扣社保費(fèi) 備 注
月的工資于 月 日發(fā)放。本人離開公司后，本人所有行為將與公司無關(guān)，

小時，全月計(jì)薪時數(shù) 年休假 法定日加班 扣辦證費(fèi)

小時，調(diào)休假 值班 扣水電費(fèi)

平日加班 補(bǔ)/扣電 話費(fèi)
其他獎罰款 說明

本人已核對以上考勤無誤，并同意 之一切責(zé)任，本人擔(dān)保人也具有連帶責(zé)任。人事行政部 復(fù)核（簽名）

公司將不承擔(dān)任何責(zé)任，本人將嚴(yán)守公司商業(yè)及技術(shù)機(jī)密決不對外泄漏，不做有損公司聲譽(yù)及利益之事，否則，本人將承擔(dān)由此帶來

辭職申請人 簽名確認(rèn)

第三篇：員工離職交接表

有限公司序 號:

員工離職交接表

員工類別：□正式員工□試用員工填表日期： 說明1：以上內(nèi)容全部交接完畢，并由經(jīng)辦人簽字后，請將此單轉(zhuǎn)至人力資源部門經(jīng)行工資結(jié)算。

說明2：對于使用公用手機(jī)的離職人員行政部應(yīng)提供其話費(fèi)清單，標(biāo)注私人電話費(fèi)用，提交人力資源部經(jīng)行工資結(jié)算。

有限公司序 號:

有限公司員工離職流程：

離職申請――離職審批――離職交接――薪資核算――離開公司

1.離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫，正式員工辭職需要提前1個月申請

（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。

2.離職審核：《員工離職申請單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。

3.離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職交接表》。離職交

接主要包括以下內(nèi)容：

所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。

行政部：收回離職人員文件資料、辦公用品、文件柜鑰匙、辦公室鑰匙、電話機(jī)、員工證件等相關(guān)物品。計(jì)算員工考勤

（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人事行政部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。（行政部門需將收回物品登記在冊）

項(xiàng)目部：收回離職人員項(xiàng)目部業(yè)務(wù)書籍、軟盤光盤、業(yè)務(wù)帳號等相關(guān)資料，并由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)

IT部：收回離職人員借用筆記本電腦及借用電腦進(jìn)行配置檢查，并由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

財(cái)務(wù)部：對離職員工借支狀況進(jìn)行審核，對離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)

離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)

總經(jīng)理簽名確認(rèn)

4.薪資核算：

辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人事行政部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放。

第四篇：行政助理交接表

行政助理交接表

1.衛(wèi)生的檢查（包括1號會議室、2號會議室、3號會客廳、和展廳的衛(wèi)生）； 2.前臺接待：應(yīng)聘者、客戶、供應(yīng)商等；

3.新員工的入職辦理：填寫員工入職申請表，復(fù)印身份證，身份證照相，核對電話信息身份證是否真實(shí)，查詢學(xué)歷以及相關(guān)證件真?zhèn)?，辦理員工入職體檢表、建設(shè)銀行卡的登記和介紹新員工給各辦公室人員認(rèn)識等；員工檔案的保管；員工檔案的資料錄入更新；員工離職手續(xù)的辦理；

（備注：新員工入職需要準(zhǔn)備資料有：身份證原件及正、反復(fù)印件一份、學(xué)歷證復(fù)印件、入職體檢報告、小一寸照片兩張、建設(shè)銀行卡）

4.簽定勞動合同以及保管；一般是試用期一個星期內(nèi)，馬上簽訂勞動合同、承諾書、競業(yè)禁止保密協(xié)議（研發(fā)部、市場部、經(jīng)理級別需要簽）；

5.入職人員背景調(diào)查：入職一星期內(nèi)（緊急聯(lián)系人、以前的工作單位、證件真?zhèn)蔚牟樵儯?/p>

6.職能部門新入職人員滿一周填《試用期員工考核表（第一周）》滿一個月填《試用期員工考核表（第一月）》兩個月試用期滿填《員工轉(zhuǎn)正審批表》

7.各種行政表格、相關(guān)人員需用表格（包含電子鎖阿珍、倉庫阿玲、門市趙艷）的打??；各種通知的發(fā)放；各種制度的整理保管； 8.員工通訊錄的更新發(fā)放；

9.各類辦公用品的保管發(fā)放；（公司購買文具定點(diǎn)在藝星文具店）10.招聘網(wǎng)站賬號、密碼及尋找簡歷、發(fā)布新職位和發(fā)邀請面試通知； 11.每周的報銷單據(jù)流程；（一般為星期六交單，星期三報銷）12.周月的員工考核表、人事報表和考勤統(tǒng)計(jì)； 13..工牌的檢查；（原則上是一個星期兩次）

14.每月紙巾、瓶裝礦泉水購買（行政司機(jī)購買，單筆超過200元需填寫申購單）15.桶裝水的管理（怡寶、冰露、宿舍）； 16.司機(jī)的安排； 17.固定資產(chǎn)盤點(diǎn)；

18.下班后的工作（1.2.3號會議室的所有電源都關(guān)好）； 交接人：

被交接人： 日

期：

日

期：

第五篇：工作交接表

1、施工方案

工程部編制，一式四份，報給監(jiān)理，王龍山簽收，一號地塊和十號地塊，直接報給劉志和梁祖盛，七局資料室存檔兩份，送給監(jiān)理兩份

2、簽證

預(yù)算部編制，一式五份，報給監(jiān)理，王龍山簽收，一號地塊和十號地塊，直接報給劉志和梁，祖盛，七局資料室存檔一份，一份轉(zhuǎn)給何經(jīng)理

3、報價單

預(yù)算部編制，一式四份，報給甲方，趙虎簽收

4、工程量（月進(jìn)度）

預(yù)算部編制，一式五份，報給監(jiān)理，王龍山簽收，目錄復(fù)印一份，存檔資料室，其余轉(zhuǎn)給何經(jīng)理

5、限價單

由趙虎發(fā)給本項(xiàng)目部，復(fù)印三份，七局資料室留一份，其余轉(zhuǎn)給何經(jīng)理